Alaealiste töölevõtmise reeglid. Vastuvõtu tingimused ja reeglid

Paljud teismelised otsivad tööd või osalise tööajaga tööd, et end parandada rahaline olukord, omandage kogemusi teile meeldival tegevusalal või säästke lihtsalt raha. Kuid enne tööle asumist peaksite hoolikalt uurima oma õigusi, lepingu allkirjastamise ja laekumise iseärasusi palgad. See artikkel on kasulik nii sellistele kodanikele kui ka alaealise töötaja tööandjale.

Õiguslik raamistik

Seadusandluses Venemaa Föderatsioon Alaealiste töötajate töö kõik põhiaspektid on selgelt välja toodud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 on selgelt sätestatud, millises vanuses ja millistel tingimustel on vangistus võimalik. töölepingut.

Selle jaoks sotsiaalne rühm peatükk sisse Töökoodeks, mis reguleerib selle elanikkonnarühma kõiki tööjõu aspekte. See hõlmab teismeliste õigust puhkusele (artikkel 267), tasuta iga-aastast läbivaatust arstide poolt (artikkel 69 ja artikkel 266), tööhõive tunnuseid (artikkel 272, artikkel 70), tootmisstandardeid (artikkel 270, artikkel 92, artikkel 94). Samuti on selles sätestatud töötasu (artikkel 271) ja tagatised töölepingu lõpetamisel (artikkel 269).

Koodeksis on artikleid, mis kirjeldavad teatud tüüpi töö (artikkel 265) ja ületunnitööga tegelemise keelamist (artikkel 268, artikkel 96, artikkel 99).

Minimaalne vanus tööle asumiseks

Iseseisvalt on võimalik tööleping sõlmida alles pärast kuueteistkümnendat eluaastat. Erandiks on kooli lõpetamine enne ülalnimetatud vanust.

Viieteistkümneaastaseks saanud kodanikel on võimalus töötada, kui töötingimusi ei riku haridustegevus ja ei kahjusta nende tervist.

14-aastased lapsed nõuavad lisaks oma lähedaselt või eestkostjalt luba kas suuliselt või kirjalikult.

Alla 14-aastastel töötajatel võidakse lubada töötada teatri-, tsirkuse- ja filmitööstuses. Noore töötaja ametikoht ei tohiks häirida tervislikku arengut.

Millist tööd saavad teismelised teha?

Lapsed saavad teha töid alade ettevalmistamisel (parandus, haljastus), saagi istutamine ja koristamine ning köögiviljaaedade ja põldude hooldamine. Sellistel töötajatel on õigus kandideerida kulleri ametikohale ning teha lihtsamaid remondi- ja restaureerimistöid. Teismelised töötavad ka kultuuriürituste teenindajatena ja osutavad elanikkonnale sotsiaalteenuseid.

Põhimõtteliselt on vabu töökohti, millele tööandjad saavad alaealisi palgata, mitu: kelner, kassapidaja, koristaja, promootor, erinevad abilised restoranide ja kohvikute köökides.

Teismelised, kes töötavad rasket tõstmist nõudvatel ametikohtadel, peaksid olema teadlikud maksimaalsest lubatud raskuste käsitsi liikumisest ühe tööpäeva jooksul. 14–15-aastased tüdrukud võivad vahetuses kanda mitte rohkem kui 2 kilogrammi, poisid - kuni 3 kilogrammi. 16–18-aastaste poiste puhul on lasti maksimaalne lubatud kaal 4 kilogrammi, samavanuste tüdrukute puhul 3 kilogrammi.

Alaealiste töö reguleerimiseks on ette nähtud mõned piirangud. Neil on keelatud töötada eluohtlikes tingimustes ja kanda vanusepiirangust suuremat raskust. Samuti pole see sellistele töötajatele ette nähtud. Lapsed ei saa järeldusi teha töölepingut ususfääri organisatsioonidega, samuti kokkulepe selle kohta rahaline vastutus(Art. 242).

Teismelised ei saa töötada hasartmänguäris, osaleda alkoholi- ja tubakatoodete müügis ega töötada ööeluasutustes.

Täiendavad õigused

Lapsel on õigus saada 31 päeva puhkust. Ajutine tööülesannete täitmisest vabastamine tuleb töötaja nõudmisel anda viivitamata.

Sellist töötajat ei saadeta tööandja korraldusel reisidele (lähetustele), ta ei saa töötada üle normi, samuti pühadel ja nädalavahetustel. Loominguliste elukutsete (kino, teater) valdkonna töötajad on erand.

Arstliku läbivaatuse tunnused

Lapsed, kes pole veel täisealiseks saanud, peavad enne tööle asumist läbima koolituse. Alaealise töötaja ülevaatused tuleb läbi viia igal aastal. Kõik kulude maksed tasub tööandja, samuti saadab ta tulevase töötaja ekspertiisi. Suund peab näitama:

• asutuse nimi;
• tööandja tegevuse liik ja omandivorm;
• tervisekontrolli korraldava organisatsiooni nimi ja selle liik;
• Tulevase töötaja täisnimi ja sünniaeg;
• kutseala nimetus, millele töötaja tööle võetakse;
• ohtlike ja kahjulike töötingimuste olemasolu.

Arstlikku komisjoni peab kuuluma eriti ohtlikes tingimustes töötavate inimeste tervist uuriv arst (kutsepatoloog), kes ühtlasi juhib komisjoni. Komisjoni nõutavate arstide koosseis määratakse meditsiiniorganisatsiooni juhi korraldusega.

Tööaja kestus

Vanuses 15 kuni 16 aastat tööaeg on 24 tundi nädalas. Vanuses 16-18 eluaastat on seaduslik tööaeg maksimaalselt 36 tundi. Töötajatel, kes pole veel kooli lõpetanud – maksimaalselt 12 tundi.

Samuti on selle elanikkonna kategooria jaoks seadusega ette nähtud ühe tööpäeva maksimaalne kestus. 15-16-aastastele teismelistele päevane norm tööaeg on 5 tundi. 16-18 mitte rohkem kui 7 tundi päevas. Õppimist ja tööd ühendavatel 16-18-aastastel töötajatel on maksimaalne tööpäev 4 tundi. Koolilastele vanuses 14-16 aastat – kaks ja pool tundi.

Töötamise dokumentatsioon

Nimekiri vajalikud dokumendid:

• lähima sugulase või eestkostja nõusolek (kui töötaja on alla 14-aastane);
• eestkosteasutuste luba, mis määrab töötamiseks lubatud aja pikkuse;
• tuvastamine;
• tööraamat;
• arstitõend;
• erialaste kogemuste ja teadmiste diplom või tunnistus (erikoolitust nõudval ametikohal);
• andmed koolist koos määratud tunniplaaniga (lõpetamata kool);
• kindlustustunnistus (15-18-aastastele teismelistele).

Registreerimise kord

Alaealiste registreerimise kord on identne teiste elanikkonnarühmade töölevõtmisega. Ametikohale registreerumiseks kirjutab teismeline tööandjale ja sõlmib töölepingu. Tööandja annab korralduse uue töötaja töölevõtmiseks.

Leping peab sisaldama järgmist: punktid:

• Tulevase töötaja täisnimi ja tööandja nimi;
• teave dokumentide kohta, mis tuvastavad uue töötaja ja tööandja (kui ta on indiviid);
• tööandja maksukohustuslasena registreerimisnumber;
• lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.

Lepingu koostamisel on ette nähtud: tingimused:

• töökoht;
• töö nimetus;
• töötaja tööle asumise kuupäev;
• töötasu suurus ja tingimused;
• töörežiim.

Noori töötajaid on raskem vallandada. Enne kui tööandja saab sellise töötaja omal algatusel vallandada, kooskõlastab ta selle küsimuse temaga riiklik kontroll tööjõuga, samuti alaealiste õiguste kaitse komisjoniga. Erandiks on tegevuse lõpetamine üksikettevõtja või asutuse, kus teismeline töötab, lõpetamine.

Pärast komisjoni kinnitust, et noore töötaja õigusi ei rikuta,. Kui komisjon jätab lepingu lõpetamise taotluse rahuldamata, saab selle küsimuse edasi kaevata kohtusse.

Kui teismeline soovib, pole heakskiitu vaja.

Kui noore töötajaga sõlmiti koostööleping konkreetseks perioodiks, näiteks hooajaks suvetöö, ettevõtte põhitöötaja puhkuse või haiguse ajal või praktikal, siis koostööperiood lõpeb lepingus märgitud ajal.

Tööandja peab töötajat kirjalikult teavitama 3 päeva enne tähtaja möödumist. Viimasel tööpäeval väljastatakse töötajale dokument, mis kinnitab tema tööalast tegevust, töötasu ja ka selle olemasolul.

Selle elanikkonnakategooriaga saab tähtajalisi lepinguid sõlmida järgmistes valdkondades:

• Film;
• teater;
• kontserdi- ja tsirkuseorganisatsioonid.

Et vältida hoolimatust tööandjast ja sellest tulenevalt tehtud töö eest tasumata jätmist, tuleb teismelistel alati sõlmida tööleping. See aitab vältida mitte ainult palgapuudust, vaid ka kaitsta last ohtlikes tingimustes töötamise eest.

Palk

Selle elanikkonna kategooria töötasu suurus sõltub sellest, millist makseviisi (tükitöö või ajapõhine) aktsepteeritakse asutuses, kus teismeline töötab. Arvesse läheb ka noore töötaja lühendatud tööaeg.

Kell tükitöö vorm Tasu arvestatakse tavapärase kursi alusel, võttes arvesse lühendatud tööpäeva. Ajatasu arvutamisel võetakse arvesse ainult teismelise tööaega. Tööandjad peavad maksma lapse töö eest mitte vähem kui seadusega kehtestatud, kui töötaja täidab asutuses normi (vastavalt vanusele) ja oma kohustusi. Tööandja võib maksta täiendavat palgatõusu. Töötasu arvestatakse ja makstakse samamoodi nagu teistele selle asutuse töötajatele.

Advokaadi arvamus alaealise palkamise kohta (video)

Selles videos räägib advokaat üksikasjalikult Vene Föderatsiooni alaealiste kodanike palkamise tingimustest, tööpiirangutest ja funktsioonidest. tööleping ja palgamakseid.

Teades oma õigusi, saate vältida paljusid raskusi nii vaba töökoha leidmisel kui ka tööprotsessis endas. Samuti peavad alaealised tingimata sõlmima tööandjaga lepingu, milles peavad olema selgelt kirjas töötaja tööülesanded, tööaeg ja töötasu, sest tööandjapoolsel tingimuste rikkumisel tekib teismelisel võimalus end kaitsta ja kahju hüvitama.

Töökoodeks Vene Föderatsioon ei keela alla 18-aastaste töötajate palkamist. Kuid see ei kehti igat tüüpi tegevuste kohta. Lastele on töötingimustele seatud piirangud, sest enne peab laps õppima ja arenema. Kui teie ettevõtte tegevus on lubatud tegevuste nimekirjas, võite palgata alaealise töötaja. Laste töötingimusi reguleerib Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 42, SanPin 2.4.6.2553/09 nõuded ja Vene Föderatsiooni valitsuse 2000. aasta määrus nr 163.

Lapsed saavad töötada erinevas vanuses. Muidugi on erijuhised, et lepingut saab sõlmida vaid 16-aastaseks saanud lapsega, kuid praktikas võivad töösuhted tekkida varem. Lapsed saavad töötada meelelahutustööstuses: see võib olla kino, teater, laste muusika- või tantsurühmad, tsirkus ja isegi reklaam. Laps saab edukates projektides osalemise eest mitte ainult naudingut ja haridust, vaid ka materiaalset tasu. Seetõttu peaks tööandja uurima teavet selle kohta, millal ei ole alaealise tööjõu kasutamine kuritegu.

On erijuhised, et lepingu saab sõlmida vaid 16-aastaseks saanud lapsega, kuid praktikas võivad töösuhted tekkida varem.

Alaealiste töövaldkond

Seadus lubab lapsi tööle võtta alates 14. eluaastast (mõnikord varem), kuid mitte kõigil tegevusaladel. Lubatud tegevusalasid näete valitsuse 2000. a määruses nr 163. Alaealiste töötingimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 265.

Teil ei ole õigust last tööle võtta, kui:

1. Ametikoht hõlmab koostööd keemilised ained, samuti elu ja tervist ohustavate ohtudega.
2. Töö hõlmab kaupade peale- ja mahalaadimist ning toodete kohaletoimetamist.
3. Positsioon on seotud teeninduspersonal: koristaja, korrapidaja, lapsehoidja, kelner.
4. Töökoht asub alkoholi ja tubaka müügiga seotud võrgustikes.
5. Tegevusvaldkond kujutab endast ohtu moraalsele ja psühholoogiline areng laps.
6. Asutuse lahtiolekuajad algavad kell 22.00.
7. Töö hõlmab reisimist, välja arvatud sport ja loovtöö.
8. See on osalise tööajaga tegevus.

Ajutised tööpiirangud

Kui töötaja tüüptingimused on keskendunud 40-tunnisele töönädalale, siis laste puhul on tööaeg veidi erinev. Tööaeg sõltub vanusest.

Alaealise töötaja tööaeg:

1. 7 tundi päevas või 35 tundi nädalas - üle 16-aastasele teismelisele, kes ei käi õppeasutuses.
2. Mitte rohkem kui 4 tundi päevas, kui üle 16-aastasel lapsel on õpilase staatus.
3. Kuni 5 tundi päevas, kuid mitte rohkem kui 24 tundi nädalas - alla 16-aastasele lapsele.
4. Tööaeg väheneb 2,5 tunnini päevas või 12 tunnini nädalas, kui alla 16-aastane teismeline jätkab õppimist.

Tööandja on kohustatud teadma aega, mille laps saab tööle pühendada. Kui teil on kahtlusi, võite juhinduda artiklis sätestatud nõuetest. nr 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Mõnikord ei saa eritingimusi täita lapse tööpiirkonna tõttu. See on seotud loomingulise suunamisega, kui trupp, rühm või muu koosseis saadetakse ringreisidele, konkurssidele või muudele üritustele, mis kestavad kauem. Alaealine töötaja tuleb tagada lisapuhkus et mitte kahjustada teie tervist, nii füüsilist kui moraalset. Sageli on sellistel reisidel lapsega kaasas vanemad või eestkostjad, kes jälgivad tööaega või on selline vastutus pandud juhatajale või õpetajale.

Alaealisele töötajale tuleb võimaldada täiendavat puhkust, et mitte kahjustada tema füüsilist ega moraalset tervist.

Kuidas vormistada töösuhteid

Alaealise töötaja vastuvõtmiseks organisatsiooni on vaja koguda teatud dokumente, nimelt:

1. Lapse pass, kui ta on 14-aastane.
2. Sünnitunnistus alla 14-aastastele.
3. Vanemate ja eestkostjate nõusolek lepingu sõlmimiseks.
4. Luba asutustelt, kes kontrollivad laste elutingimusi - eestkosteasutus, haridusasutus.
5. Arstlik tõend lapse tervisliku seisundi kohta.
6. Pensionitunnistus.
7. Tööraamat, kui töökoht ei ole esmatähtis.
8. Kutseoskuste dokumentatsioon, kui see on olemas.

Mitte iga olukord ei nõua kõigi loendis olevate dokumentide esitamist. Seda tuleb arvestada olenevalt asjaoludest, lähtudes alaealise vanusest.

Mõnikord lõpetab laps oodatust varem. Põhjuseks võib olla tema andekus (eksamite sooritamine eksternina) või üldisest kõrvalejätmine haridusasutus kehva õppeedukuse ja distsipliini rikkumise eest. Siis saab teismeline tööle hommikuti või 7-tunnise tööpäeva, sest pole vaja koolis käia ja tundideks valmistuda. Tööle kandideerija peab lisaks esitama tõendi, et ta ei ole üliõpilane.

Kui alaealine töötaja õpib õhtul, osakoormusega või kaugõppes, peab ta teile tooma õppekoha tõendi, see on tõend, et te ei riku seadusega kehtestatud tööaja kestus.

Tööleping

Lähtudes asjaolust, et otsustate palgata töötaja, kes kuulub töötajate eeliskategooriasse, tuleb leping koostada vastavalt riiklikele eeskirjadele.

Tööandjal ei ole õigust last tööle võtta ilma vanemate või eestkostjate nõusolekuta. Seetõttu peavad nad dokumentide koostamisel kohal olema.

Tööandjal ei ole õigust last tööle võtta ilma vanemate või eestkostjate nõusolekuta.

Lepingut ei saa sõlmida, kui alaealise heaks töötamiseks ei ole antud eestkoste- ja eestkosteasutuste luba. Seda vormi saate taotleda eestkosteasutustelt ja seda saavad teha ka lapse vanemad. 14-18-aastase lapsega saab töölepingu sõlmida vanema nõusolekul ja hoolekogu. Nõusolek peab olema kirjalik.

Kui võtate sageli tööle alaealisi, saate sellise nõusoleku saamiseks koostada tüüpvormi. Tavaliselt on see kirjutatud vabas vormis, märkides mõlema poole andmed ja lapse andmed.

Juhime tähelepanu sellele, et alaealise töötaja tööleping erineb täisealise töötaja omast.

Töölepingus peab olema märgitud:

1. Tööandja poolt tagatud töötingimused.
2. Tööaja kestus või ajakava peab olema selgelt määratletud ega tohi ühtida lapse õppeasutuses käimise ajaga.
3. Laps ei saa olla hõivatud pärast 22 tundi. See rikub alaealiste töötajate õigusi ja liikumiskeeldu.
4. Konkreetne klausel võib sisaldada vanema nõusolekut tööle asumiseks, kui seda ei väljastata eraldi vormil.
5. Õigus puhkusele on ette nähtud, sest lapsed on samad töötajad ja nende õigust puhkusele ei tohiks riivata. Puhkuse kestus igat liiki töötamise korral on 30 kalendripäeva. Nooremtöötajat ei saa puhkuselt tagasi kutsuda.
6. Alaealise töötaja eest rahalist vastutust ei ole. See punkt on lepingust välja jäetud.
7. Katseaega ei ole.

Tööandja ei saa sundida last vastutusele võtma, kui ei ole tõendatud alkoholi-, narko- või psühhotroopse joobe tõttu tahtliku vara kahjustamise fakt.

Lepingule peavad alla kirjutama kõik osapooled: tööandja, vanemad, eestkosteasutuse esindaja ja laps. Näete töölepingu näidist.

Lapsed ei teeni raha mitte ainult alates 14. eluaastast, vaid ka varem. sätestab selle asjaolu, kuid kehtestab teatud piirangud. Alla 14-aastaste laste lepingu põhitingimus: seda saab sõlmida ainult loometegevuse valdkonnas. See võib olla teater, kino, reklaamifirma vms. Laps aga ei saa seal töötada koristaja või assistendina, ta saab olla kaasatud protsessi endasse vaid kangelase või esinejana.

Lapse töölevõtmisel täidetakse lisaks lepingule ka tööraamat. Selle soetamine toimub tööandja kulul. Disain peab vastama kõigile nõuetele. Täitmise viib läbi personaliosakonna töötaja pärast lapse töölevõtmise korralduse väljastamist.

Nagu näete, on alaealise töötaja palkamise samm-sammult protseduur sarnane standardolukorraga. Tuleb vaid arvestada lapse soodustustega ja need lepingus välja tuua.

Leping võib olla tähtajaline või tähtajatu. Teile kui tööandjale on tulusam registreeruda tähtajaline leping et vältida probleeme suhte lõpetamise tingimuste tekkimisel.

Olukorrad on erinevad. Tulenevalt asjaolust, et laste tööjõu reguleerimine on üsna tõsine, on tööandjal õigus alaealisega leping omal algatusel lõpetada ainult tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni otsuse alusel ().

Tööandjal on õigus alaealise töötajaga tööleping omal algatusel üles öelda ainult tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni otsuse alusel.

Palk

Kui laps on tööle võetud, saab ta palka. Töötasu sõltub töösuhte liigist ja kestusest. See kriteerium määratakse individuaalselt. Kuid on ka nüanss: laps, nagu iga teine ​​​​töötaja, on seadusega kaitstud ja rahaline tasu ei saa olla väiksem minimaalne suurus töötasu (miinimumpalk).

Näiteks kui ühe töötunni tasu on 100 rubla, siis alaealine töötaja madalamat määra ei saa. Kui ettevõttes on kehtestatud standardid, tuleks need lapse jaoks arvutada proportsionaalselt tema vanuse ja koormuse kriteeriumiga.

Oletame, et väike töötaja võib töötada 2 tundi päevas. Ühe tunni maksumus on 100 rubla. Ühe vahetuse eest tuleks talle maksta 200 rubla. Kusjuures täiskasvanud töötaja võib töökohal olla 8 tundi ja tema vahetus suletakse 800 rubla ulatuses.

Taga Hea töö saate oma alaealist töötajat premeerida preemiaga.

Raha väljastamine võib toimuda vastavalt kehtestatud graafikule (ettemaks ja arveldamine) või väljastada igapäevaselt või iganädalaselt.

Kui laps on lepingu alusel tööle võetud, tuleks tema eest maha arvata maksuteenus, Pensionifond ja sotsiaalkindlustusfondi üldistel tingimustel.

Kui laps on lepingu alusel tööle võetud, tuleb tema eest tasuda maksuametisse, pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi üldistel tingimustel.

Keskmise töötasu alusel määratakse lapsele puhkusetoetus, mis tuleb töötaja soovil määrata. Selle töötajate kategooria erand on periood, mil töötaja saab ära teenitud puhkuse. Esimene puhkus antakse sõltumata sellest, kas isik on töötanud 6 kuud või mitte. sularaha antakse välja üldiselt.

Alaealiste töötajate õigused kehtivad ka meditsiiniteenuste osutamisel, s.o. lapsel on õigus haiguspuhkusele ja vastavate hüvitiste maksmisele.

Võtame selle kokku

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei keela alaealiste taotlejate palkamist. Kuid kõiki lapse õigusi tuleb austada. Kui olete vastutustundlik tööandja, siis sõlmige kindlasti leping noore töötaja ja tema esindajatega vastavalt kõigile tööseadustiku reeglitele.

Enne töösuhte alustamist ärge unustage küsida arstitõendit taotleja tervisliku seisundi kohta. Kui on piiranguid, tuleb nendega arvestada. Tööandja kohustus hõlmab lapse iga-aastase arstliku läbivaatuse kulusid, et veenduda, et kahju ei teki. Eestkoste- ja eestkosteasutused kasutavad alaealise töötaja kaitsmiseks väljastpoolt kõiki vahendeid, seega olge kontrollideks valmis.

Kui teie asutuses on lapsele sobiv töökoht vaba, siis ärge kartke alaealist tööle võtta. Laps on seesama töötaja, kes püüab oma heaolu nimel tööandja tingimusi rikkumata. Peaasi on järgida alaealiste töötajate töö reguleerimise põhimõtteid ja mitte ületada oma volitusi. Kui teete kõike vastavalt seadusele, väldite probleeme õiguskaitseorganitega.

Kehtivad õigusaktid näevad ette standardid, mis tagavad laste ja noorukite töökaitse. Eelkõige sisaldab tööseadustik mitmeid sätteid, mis reguleerivad alaealise töötaja palkamist. Samm-sammult protseduur Osariiki registreerimine hõlmab mitmesuguseid kohustuslikke tegevusi. Nende spetsiifilisus sõltub paljudest teguritest. Mõelgem järgmiseks, kuidas alaealist töötajat tööle võetakse.

Juriidiline aspekt

Kooskõlas 1966. aasta kultuuriliste, sotsiaalsete ja majanduslike õiguste rahvusvahelise paktiga peab iga riik kehtestama vanusepiirangud, millest allapoole on palgalise lapstööjõu kasutamine keelatud. Kui neid piire rikutakse, peaks ka tööandjal olema vastutus. Lisaks tuleb karistused kehtestada tervist ja elu kahjustavates või ohtlikes tingimustes. Vene Föderatsioonis kehtivad erinevad eeskirjad, mis tagavad alaealiste õiguste kaitse. Riiklik poliitika on üldiselt keskendunud sellele kodanike kategooriale teatud garantiide pakkumisele ja nende abistamisele, kes vajavad tööd. Niisiis, sisse määrused reguleeritakse 14-18-aastaste alaealiste töölevõtmise kord. Lisaks näeb seadus ette 18–20-aastaste kodanike töölevõtmise, kes on lõpetanud põhi- ja keskeriõppeasutused. Selle kategooria sotsiaalkaitse viiakse läbi töökohtade kvootide kehtestamise kaudu. See on sätestatud artiklis. 11, föderaalseaduse nr 124 punkt 2.

Piirangud

Seadus reguleerib üsna rangelt alaealise töötaja töölevõtmise korda. Iga konkreetse rühma samm-sammult toimimist selgitatakse TC-s. Üldreeglid on kehtestatud art. 63. Vastavalt selle sätetele on kõigil ettevõtetel, välja arvatud kahjulikud ja ohtlikud, lubatud tööle võtta 16-aastane alaealine. Samas näeb seadusandlus ette mitmeid tingimusi, mille alusel võib koosseisu arvata ka nooremaid spetsialiste.

SanPiN

Vastavalt kehtestatud sanitaar- ja epidemioloogilistele eeskirjadele on 17-aastase või noorema alaealise töölevõtmine ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes keelatud. See nõue on kohustuslik kõigile organisatsioonidele ja üksikisikutele, kes kasutavad teismeliste tööjõudu ja korraldavad nende haridust, sõltumata majandustegevuse liigist, organisatsioonilisest ja õiguslikust staatusest või omandivormist. Seega on keelatud 17-aastase ja noorema alaealise töölevõtmine, kui tegevus toimub:

• Kahjulikes/ohtlikes tingimustes.
• Maa all.
• Tingimustes, mis võivad negatiivselt mõjutada teismelise tervist ja moraalset arengut: ööklubides ja baarides, hasartmänguasutustes.

Samuti ei saa selliseid noori tööle võtta, kui tegemist on kaubavahetuse, transpordi, alkohoolsete jookide, narkootiliste ja muude mürgiste ainete või tubakatoodete tootmisega.

Täiendavad keelud

Alaealiste vastuvõtmine ei ole lubatud:

Klassifikatsioon

Tsiviilõiguses jagatakse alaealised kahte kategooriasse:

1. Kuni 14-aastane. Tsiviilseadustiku järgi peetakse neid kodanikke alaealisteks.
2. 14-18-aastased on alaealised.

Klassifikatsioon toimub ka haridustaseme järgi:

1. Täiskoormusega üliõpilased.
2. Need, kes on ametlikult õppimise lõpetanud või saavad teadmisi tagaselja.
3. Kes on keskharidusega, õpib osakoormusega või on koolist lahkunud.

Alaealise töötaja palkamine: dokumendid

Tööandjale esitatavate paberite pakett sõltub sellest, millisesse rühma kodanik kuulub. Seega peab avalduse esitama 14-aastane taotleja. Seadusandlus selle töö valmimist otseselt ei sätesta, kuid praktikas kasutatakse seda üsna sageli. Lisaks on see avaldus töövaidluse korral väga soovitatav. Tsiviilseadustik näeb ette, et alla 18-aastase lapse nimel teevad kõik tehingud vanemad. See reegel kehtib ka töölepingu sõlmimisel. Seega kirjutavad vanemad teismelise nimel avalduse, mille alusel alaealine töötaja tööle võetakse. Samm-sammuline uue töötaja personali koosseisu lisamise kord näeb ette ka kohustusliku esialgse tervisekontrolli, mille tulemuste põhjal väljastatakse tervisekontroll. See paber tuleks esitada ka tööandjale. Järeldus peab näitama, et teismelise tervislik seisund vastab tegevustele, mida ta ettevõttes teeb. Samuti peab tööandja esitama:

Alaealise töötaja palkamine: samm-sammult protseduur

Kõiki töölepingu sõlmimisega seotud toiminguid ei tee mitte teismeline, vaid tema eestkostjad või vanemad. See aga ei vabasta tööandjat paljudest kohustustest. Üldjuhul on alaealiste töölevõtmise kord samasugune, mis on ette nähtud täisvõimekatele kodanikele. Teismeline peab olema kursis kõigi ettevõtte kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema tegevusega. Eelkõige hõlmavad need järgmist:

• Töö kirjeldus.
• Rutiini reeglid.
• Ajakava.
• Maksetingimused ja nii edasi.

Nimetatud toimingute ja töökorraldusega tutvumise allkirja ei kirjuta jällegi mitte teismeline, vaid tema vanem/eestkostja.

Täiskoormusega õppivate kodanike registreerimine

15-aastase alaealise, samuti kuueteistkümne ja neljateistkümneaastase alaealise töölevõtmisel tuleb täita mitmeid nõudeid. Eelkõige peavad olema täidetud järgmised tingimused:

1. Töögraafik ei kattu õppeajaga ega sega õppeprotsessi.
2. Teismeline on üliõpilane, kelle kohta esitatakse õppeasutuse vastav tõend.
3. Kavandatav tegevusliik kuulub kerge töö kategooriasse ega kahjusta lapse tervist.

Seadusandlus ei selgita mõistet "kerge tööjõud". ILO konventsioon nr 138 aga ütleb, et riigi üksikud reeglid või õigusaktid võivad lubada alaealise töötaja (kooliõpilase) töölevõtmist ülesannete täitmiseks, mis:

16-aastase või noorema alaealise töölevõtmine toimub reeglina:

• Kullerteenusele.
• Linnapiirkondade heakorrastamiseks ja haljastamiseks.
• Saagikoristuseks.
• Kultuuriürituste teenindamiseks.
• Põllumajanduskultuuride hooldamiseks ja nii edasi.

Olenemata perioodist, milleks alaealine töötaja tööle võetakse – teatud perioodiks suvepuhkus või alaliselt - vormistatakse tööleping. Mis puudutab pabereid, mis tuleks tööandjale esitada, siis nende loetelu täiendab vaid õppeasutuse tõend.

Koolituse läbinud isikute töölevõtmine

Viieteist- kuni kuueteistaastasel alaealisel on õigus valida. Edasi saab ta õpinguid jätkata aadressil Põhikool või jäta õpingud pooleli. Olenevalt oma valikust peab teismeline, kui ta soovib tööd saada, esitama ühe järgmistest dokumentidest:

Teiste paberite loend on sarnane ülaltooduga. 17-18-aastase isikuga töölepingu sõlmimisel tuleb muuhulgas esitada ajateenistuskohustusliku kodaniku isikutunnistus (registritunnistus).

Kere kontroll

See toimib alaealise töölevõtmise kohustusliku tingimusena. Eelnev arstlik läbivaatus on vajalik selleks, et teha kindlaks kodaniku tervislik seisund ja vastavalt sellele võime tegutseda teatud kutsealal. Arstliku komisjoni järeldus vormistatakse blanketile vastavalt f. nr 086/у. Kuni 18. eluaastani läbivad alaealised töötajad igal aastal tervisekontrolli.

Tööleping

Alaealise töötaja töölevõtmine (ajutiselt) vormistatakse vastava korraldusega. Selle alusel sõlmitakse tähtajaline tööleping, kui nooruk on võetud ettevõttesse kutsetegevuseks kuni kaheks kuuks või kindlaks hooajaks. Alaealist töötajat on lubatud lepinguga tööle võtta, arvestades seaduses sätestatud piiranguid, tähtajaga kuni aasta. Õigusaktid ei näe selle kodanike kategooria jaoks ette katseaja kehtestamist.

Art. 268 TK

See artikkel kehtestab keelud, mis kehtivad alaealistele. Eelkõige ei ole teismelistele lubatud:

1. Saatke ärireisidele.
2. Kaasake tegevustesse öösel, ületundides, pühadel ja nädalavahetustel.

Need piirangud ei kehti aga kõikidele alaealistele. Keelud ei kehti töötajatele:

• Kinematograafiaorganisatsioonid.
• Teatrid.
• Circov.
• Kontsertorganisatsioonid.
• Muud tööde teostamise/loomega seotud isikud vastavalt kinnitatud tööde, ametikohtade, ametite loetelule valitsuse määrus № 252.

Samal ajal tuleks arvesse võtta järgmisi tegevuskeeldusid:

1. Samal ajal.
2. Teostatakse rotatsiooni korras.
3. Lepingu alusel usuorganisatsioonides.

Samuti ei ole alaealistel lubatud sõlmida lepinguid täieliku kollektiivse või individuaalse vastutuse kohta.

Puhkuse kestus

Sarnaselt teistele töötajatele antakse alaealistele puhkust. Noorte spetsialistide jaoks näevad õigusaktid aga ette pikema kestuse. Seega antakse alaealistele puhkust 31 kalendripäeva. Spetsialist saab seda aega kasutada igal sobival ajal. Sel juhul saab töötaja soovil puhkust võimaldada kuni kuuekuulise pideva tegevuse lõpuni ettevõttes. Kui spetsialist ühendab koolituse akrediteeritud riiklikes kõrg-, kesk- või põhikutseõppeasutustes, on tal õigus saada lisapuhkused. Samal ajal tema keskmine palk on salvestatud. Samuti tuleb meeles pidada, et tööandjal ei ole õigust töötajat puhkuselt tagasi kutsuda ega asendada teda rahalise hüvitisega. Lisaks on ettevõtte juhil kohustus saata spetsialist puhkusele, isegi kui viimane palub seda ajatada.

Palk

Ajapõhiselt tasumisel toimub arvestus, võttes arvesse vahetuse lühendatud kestust. Kui alaealine teeb tükitööd, makstakse talle vastavate tariifide järgi. Haridusasutustes õppivate ja ettevõttes vabal ajal kutsetegevusega tegelevate spetsialistide töötasu arvutatakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt väljundist. Alates omavahendid Tööandja võib nõuda lisatasusid:

1. Kuni vastavate kategooriate spetsialistide palgatasemeni, arvestades ajapõhise arvestusega igapäevaste tegevuste täiskestust.
2. Enne tariifimäär perioodiks, mille võrra kestus väheneb igapäevane töö.

Lepingu lõpetamine ja rahaline vastutus

Alaealise töötajaga õigussuhete lõpetamine tööandja algatusel on lubatud CDN-i nõusolekul. Erandiks on üksikettevõtja tegevuse lõpetamine või organisatsiooni likvideerimine. Alaealised kannavad täielikku varalist vastutust, kui:

1. Tahtlik kahju tekitamine.
2. Kahju tekitamine joobeseisundis (mürgine, narkootiline, alkohoolne).
3. Kahju tekitamine haldus- või muu kuriteo toimepanemise tõttu.

Kõigil neil juhtudel tuleb läbi viia sisejuurdlus.

Milline on parim viis alaealise (17-aastase) töötaja töölevõtmiseks ja mida tuleks lepingusse lisada?

Vastus

Üldjuhul on organisatsioonil õigus sõlmida töölepinguid üle 16-aastaste teismelistega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 3. osa).

Sel juhul on tööandjatel keelatud:

kaasata alaealisi osalise tööajaga tööle;

Kaasake alaealisi füüsilisi ja vaimseid kahjustusi tekitavatele töödele (näiteks töötamine hasartmänguäris, öökabareedes ja -klubides, töö alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja muude toksiliste ainete, erootiliste materjalide tootmise, transpordi ja kaubandusega);

Kaasake alaealised ülaltoodud raskete esemete tõstmise ja teisaldamisega seotud töödesse kehtestatud standardid, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 7. aprilli 1999. aasta resolutsiooniga nr 7;

Kasutage Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta dekreediga nr 163 kinnitatud nimekirjast tööde tegemisel teismeliste tööjõudu.

Niisiis, seas kohustuslikud tingimused Töölepingut alaealisega võib nimetada:

lühendatud tööaeg;

puhkuse pikendamine;

katse tegemise keeld.

Üksikasjad süsteemi materjalides:

1. Vastus: Kuidas korraldada alaealiste tööd

Teismeliste tööohutuse etapid

Õigusaktid näevad ette eristandardid, mis tagavad noorukitele (alla 18-aastased, s.o alaealised) erilise töökaitse võrreldes üldiste töönormidega. Need töötoetused on vajalikud noore keha tervise ja teismelise moraalse arengu kaitsmiseks.

Noorukite töökaitse iseärasused ilmnevad järgmistel etappidel:

Tähelepanu: tööseadusandluse ja tööohutusstandardite mittejärgimine, sealhulgas teismeliste puhul, võib olla aluseks organisatsiooni ja selle ametnike kohale toomisel ().

Lisaks võib see tööohutuseeskirjade järgimise eest vastutava töötaja puhul juhtuda, kui hooletusest tingitud rikkumine põhjustab teismelise tõsise tervisekahjustuse või tema surma ().

Värbamine

Teismeliste palkamisel kehtivad järgmised seaduses sätestatud garantiid:

Teismelise tööjõu kasutamise keeld

Organisatsioonidel on keelatud alaealisi meelitada:

töötada osalise tööajaga;

teha füüsilist ja vaimset kahju tekitavat tööd (näiteks töö hasartmänguäris, öökabareedes ja -klubides, töö alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja muude toksiliste ainete, erootilise sisuga materjalide tootmisel, transportimisel ja kaubandusel);

töödele, mis on seotud raskete koormate tõstmise ja teisaldamisega, mis on kehtestatud ja heakskiidetust kõrgemal tasemel.

See tuleneb heakskiidetud artiklite sätetest, Vene Föderatsiooni tööseadustiku lõigetest ja SanPiN 2.4.6.2553-09.

Täiendav töökindlus

Noorukid vanuses 14–18 aastat on klassifitseeritud eriti abivajavateks kodanikeks sotsiaalkaitse ja neil on raskusi töö leidmisega. Nende jaoks sätestab seadusandlus täiendavad töötamise tagatised, korraldades alaealistele õppetööst vabal ajal renditöö, osutades kutsenõustamisteenust, . See on sätestatud Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 artikli 5 lõikes 2, 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 124-FZ artiklis 11.

Töölepingu sõlmimine

Üldjuhul on organisatsioonil õigus sõlmida töölepinguid teismelistega, kes on 16-aastased (). Nooremate teismelistega saab töölepingu sõlmida vaid teatud tingimuste täitmisel.

Seega on organisatsioonil õigus sõlmida tööleping 15-aastase teismelisega, kui ta:

omandas või omandab üldharidust või lahkus üldharidusorganisatsioonist, sealhulgas on sellest välja arvatud haridusorganisatsioon;

teeb organisatsioonis kerget tööd, mis ei kahjusta tervist.

14-aastaseks saanud teismelise võib tööle võtta, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused:

ta on üliõpilane;

pakutav töö kuulub kergete, tervist mittekahjustavate tööde kategooriasse;

Teismeline peaks töötama koolist vabal ajal, ilma õppeprotsessi segamata;

üks vanematest (eestkostjatest) ning eestkoste- ja hooldusasutused on nõus nooruki töösse kaasama.

Alla 14-aastaseid isikuid saavad tööle võtta ainult teatud kategooria tööandjad. Need on kinematograafiaorganisatsioonid, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused teoste loomisel ja (või) esitamisel, tingimusel et töö, millega teismeline osaleb, ei kahjusta tema tervist ja moraalset arengut. Töölepingule tööandjaga kirjutab sel juhul alla lapse vanem (eestkostja) eestkoste- ja eestkosteasutuste nõusolekul. Eestkoste- ja hoolekandeasutuse loas on täpsustatud tingimused, mille alusel saab tööd teha. Sellised järeldused tulenevad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 63.

Arstlik läbivaatus

Kohustusliku tervisekaitse eesmärgil võib teismelise tööle võtta ainult esialgse tervisekontrolli tõendiga ().

Lisateavet selle kohta, millised dokumendid peab teismeline tööle kandideerimisel esitama, vt. Töötingimused

Tööle võetud teismeliste puhul peab tööandja esitama vastuvõetava (). Teismeliste töötingimused peavad vastama järgmistele nõuetele:

teatud tüüpi majandustegevuse sanitaarreeglid (SanPiN 2.4.6.2553-09, kinnitatud).

Tähelepanu: kui tööandja ei esita seadusega ettenähtud sanitaarstandardid teismeliste jaoks on see sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamise valdkonna õigusaktide rikkumine. Selle rikkumise eest on ette nähtud haldusvastutus.

Kontrolli käigus võivad Rospotrebnadzori töötajad trahvida:

organisatsiooni ametnik (näiteks juht) summas 500 kuni 1000 rubla;

organisatsioon 10 000 kuni 20 000 rubla. või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks;

ettevõtja 500 kuni 1000 rubla. või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Tööaeg

Alaealistele töötajatele (alla 18-aastased) on ette nähtud. See moodustab:

alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.

Kui alaealine töötaja jooksul õppeaastalühendab töö õppimisega, maksimaalne töönädal väheneb poole võrra ja ulatub:

alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 12 tundi nädalas;

16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 17,5 tundi nädalas.

See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 osade sätetest.

Ekspertide aktsiad oluline teave O Tööleping alaealisega lingil olevas materjalis.

Lisaks lühendatud töönädalale on alaealiste töötajate puhul vaja järgida igapäevase töö (vahetuse) kestuse piiranguid. Seega on igapäevase töö maksimaalne kestus:

15-16-aastastele töötajatele - 5 tundi;

16-18-aastastele töötajatele - 7 tundi.

Kui alaealine töötaja ühendab õppeaasta jooksul töötamise õppimisega, siis on igapäevase töö maksimaalne kestus: . .

Töölepingu lõpetamine

Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel teismelise töötajaga on võimalik ainult tööinspektsioonis ja alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjonis. Ainus erand on töölepingu lõpetamine seoses organisatsiooni likvideerimisega või üksikettevõtja tegevuse lõpetamine. Sellised reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Nina Kovyazina,

Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna asedirektor

Mõnel ettevõtjal võib teatud asjaolude tõttu tekkida vajadus või võimalus palgata alaealisi. Praegune Venemaa seadusandlus võimaldab sellist õigust ettevõtete esindajatele, kuid eeldab ka teatud piiranguid, mida kohaldatakse alaealiste lapsepõlve ja tervise kaitseks. Üldjuhul on tööseadustiku standardites selgelt määratletud alaealiste töölevõtmise kord ja kõik töösuhted. erinevaid olukordi sellega seotud.

Alaealiste kodanike töölevõtmine tööseadustiku alusel

Peamine Venemaa töösuhteid reguleeriv normatiivdokument, sealhulgas alla 18-aastaste isikutega, on tööseadustik. Eelkõige käsitletakse käesolevas dokumendis kõiki võimalikke alaealiste töölevõtmise juhtumeid, neile vanusest tulenevaid soodustusi ja soodustusi ning personalispetsialistide ja tööandjate korda nende töölevõtmisel. Samal ajal töösuhete vahetud tunnused alaealised neid käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgmiste artiklite sätete alusel:

• Art. 63. See artikkel määrab kindlaks vanuse, millest alates on lubatud töölepinguid sõlmida.
• Art. 69. See artikkel kehtestab kohustuse läbida arstlik läbivaatus enne alaealiste töötajate töölevõtmist.
• Art. 70. Selles artiklis käsitletakse seda kontseptsiooni katseaeg ja selle rakendamise küsimused töösuhtes, sealhulgas alaealiste töötajate puhul.
• Art. 92. Käesolev artikkel reguleerib lühendatud tööaja kasutamist, mis on kohustuslik alla 18-aastastele isikutele.
• Art. 94. Selle artikli standardid reguleerivad tööpäeva või vahetuse maksimaalse kestuse küsimusi, sealhulgas seoses kõnealuse kodanike kategooriaga.
• Art. 96. See on pühendatud erilise töörežiimi rakendamisele - öösel, sealhulgas võttes arvesse töötajate vanust ja muid tegureid.
• Art. 99. Selle standardid näevad ette õiguslik regulatsioonületunnitöö, mida ei saa kohaldada teatud töötajate kategooriatele, mille hulka kuuluvad ka alaealised.
• Art. 122. Käesolev artikkel reguleerib puhkuse andmise korda, sealhulgas alla 18-aastastele töötajatele.
• Art. 124. Käesoleva artikli standardid käsitlevad puhkuse ülekandmise küsimusi, aga ka teatud keeldusid selliseks tööandjapoolseks tegevuseks, sealhulgas töötajate puhul, kes ei ole veel täisealiseks saanud.
• Art. 125. Need standardid hõlmavad võimalust kutsuda töötaja talle antud puhkuselt tagasi, samuti olukordi, mis otseselt keelavad sellised toimingud teatud töötajate kategooriate puhul, mille hulka kuuluvad ka alla 18-aastased isikud.
• Art. 126. Selle eeskirjad näevad ette võimaluse asendada vajaduse korral osa puhkusest hüvitisega. Samuti keelatakse selline hüvitamine alaealistele.
• Art. 242. Käesolev artikkel reguleerib töötajate täieliku varalise vastutuse võtmist, mis kehtib alla 18-aastastele isikutele piiratud ulatuses.
• Artiklid 265–272. Need artiklid, mis moodustavad selle koodeksi peatüki 42, on täielikult pühendatud alla 18-aastaste töötajate tööjõu põhiprobleemide käsitlemisele.
• Art. 282. See artikkel näeb ette osalise tööajaga töötamise võimaluse ja piirab otseselt sellise töö võimalust alla 18-aastastele isikutele.
• Art. 298. Need standardid reguleerivad tööde teostamist rotatsiooni alusel. Need näevad sellisele tööle palgatavatele töötajatele ette mitmeid rangeid piiranguid ja näevad ette alaealiste sellisest tööst kõrvalejätmise.
• Art. 348,8. See artikkel on pühendatud alaealiste sportlaste tööga seotud küsimustele ja käsitleb selle tegevuse iseärasusi.

Põhimõtteliselt ja üldiselt ei erine alaealiste töölevõtmise kord vajalike dokumentide vormistamise ja töölevõtmise küsimustes enamikus olukordades kehtivaid seadusepiiranguid arvestades tavapärasest töölepingute sõlmimisest. Sellest tulenevalt kaasneb ettevõtjate, personalispetsialistide ja tööandjate vaatenurgast selliste töötajate palkamisega üsna vähe riske ning see võib paljudes olukordades olla õigustatud praktika.

Seega on alaealiste töölevõtmise eelisteks nii lühema tööaja tõttu kujunenud madalam töötasu, kui ka võimalus koolitada ettevõtte sees esmalt välja tulemuslik ja motiveeritud spetsialist.

Alla 18-aastaseid, kuid seadusega ettenähtud korras emantsipatsiooniprotseduuri läbinud isikuid ei loeta alaealisteks ja nende suhtes kohaldatakse üldise tööõiguse sätteid võrdselt täisealiste töötajatega. Erandid võivad olla otseselt seotud mahtudega kehaline aktiivsus kehtestatud taotleja vanuse ja soo tõttu.

Vanus, millest alates võib alaealisi tööle võtta

Kehtivad seadusandlikud piirangud alaealiste töölevõtmise kohta puudutavad eelkõige küsimusi, millises vanuses võib töösuhteid alustada. Eelkõige eeldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ülalnimetatud artikli 63 sätete kohaselt, et selline vanus on kuueteistkümne aasta täitmine. Kuid see artikkel hõlmab ka erandite võimalust, mida saab reguleerida nii otseselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete kui ka muude sätetega. föderaalseadused ja määrused.

Üldiselt on alaealiste kodanike töölevõtmise vanuse osas mitu peamist kategooriat:

• Alates kuueteistkümnendast eluaastast Iga kodanikku saab tööle kaasata, sõlmides tavalise töölepingu tööandja ja taotleja enda vahel. Üldjuhul ei anta selle toimingu jaoks täiendavaid õigusi ega piiranguid.
• Alates viieteistkümnendast eluaastast Töösuhetesse võib kaasata üldpõhiharidusega isikuid, kui töö on füüsiliselt kerge ega ohusta nende tervist. Samuti on hariduse omandamisega samaaegselt lubatud tööle asumine 15-aastaselt, kui see ei kahjusta tervist ja väljaõpet.
• Alates neljateistkümnendast eluaastast Töötada saab alaealise ühe vanema või ametliku eestkostja, samuti eestkoste- ja eestkosteasutuste kirjalikul nõusolekul. Haridusküsimusi ja töö raskust käsitletakse samamoodi nagu 15-aastaste puhul, võttes arvesse 14-aastaseks saamisel töötamiseks kehtestatud veelgi leebemaid standardeid.
• Kuni neljateistkümne aastaseks, on võimalik töötada kunsti-, loome-, teatri-, kino- ja muudes sarnastes organisatsioonides vanemate, eestkosteasutuste kirjalikul nõusolekul ning ilma et see kahjustaks lapse tervist ja haridust.

14-aastaste ja alla 14-aastaste laste töölevõtmisel on tööandjale kohustuslik esitada lisaks ühe vanema või eestkostja nõusolek ka eestkoste- ja eestkosteasutuste nõusolek. Taotleja ise või tema vanemad on kohustatud nendega ühendust võtma. Need standardid on ette nähtud selleks, et välistada alaealiste kontrollimatu tööalane ärakasutamine nende eestkostjate poolt.

Kehtivad alaealiste tööhõivet käsitlevad õigusaktid ei saa lubada täiendavate piirangute kehtestamist kohalikul või piirkondlikul tasandil, kuid võivad ette näha täiendavaid tööhõiveprogramme või -toetusi – föderaalse staatuseta regulatsioonide põhitegur on tööturu vähenemise puudumine. kellegi õigused võrreldes föderaalseadustega.

Alaealise töölevõtmise kord ja nõutavad dokumendid

Nagu eelpool mainitud, on alaealise tööks registreerimise vahetu protsess põhimõtteliselt identne täisealise töötaja omaga. See tähendab, et see näeb ette töölepingu sõlmimise, taotleja tutvustamise tema õiguste ja kohustustega, personali vastuvõtmise korralduse kirjutamise, registreerimise. tööraamat, tasude ja maksude mahaarvamine ja muud nüansid. Arvestades aga selliste töötajate ja tööandjate vaheliste õigussuhete eriregulatsiooni olemust, on nende töötajate töölevõtmise korral oma eripärad.

Eelkõige on alaealise töölevõtmisel nõutavad või koostatud dokumendid järgmised:

• Taotleja pass või sünnitunnistus.
• Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus.
• Omistatud, kui see on olemas.
• Tööraamatu olemasolul. Vastasel juhul väljastab selle tööandja.
• Õppeasutuse tõend või lõputunnistus.
• Tervisetõend tervisekontrolli tulemuste põhjal.
• Ühe vanema või eestkostja, samuti eestkoste- ja eestkosteasutuse kirjalik nõusolek, kui taotleja on alla 15-aastane.

Tervisekontrolli peab korraldama tööandja, samuti on tööandja kohustus selle eest taotlejale tasuda. Sel juhul on taotlejal õigus läbida arstlik läbivaatus ja teises enda valitud raviasutuses, kuid sellisel juhul ei saa ta tööandjalt hüvitist nõuda.

Samuti tuleb meeles pidada, et on mitmeid tööstusharusid, kus alaealiste töötamine on põhimõtteliselt vastuvõetamatu. Töölepingu sõlmib alaealine ise ja kui tema vanus on alla 14 aasta, siis sel juhul sõlmivad lepingu tema vanemad.

Lepingu tingimused, mis näevad ette tööseadusandlusega vastuolus alaealise õiguste piiramise, tunnistatakse tühiseks ning töötaja ei saa vastutada nende täitmata jätmise eest töö käigus. Seetõttu kasutage tüüplepingud 28-päevase tavapuhkuse kestusega piiratakse ületunnitöö, puhkusehüvitise või lihtsalt töönädala standardpikkuse arvestamise võimalust – muuta tuleb vähemalt nende tööaspektidega seotud tingimusi.

Millistele töökohtadele ei tohiks alaealisi palgata?

Reeglid alaealiste palkamine, mis on kehtestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 265 sisaldab täielikku loetelu tingimustest, mille korral on nende isikute tööjõu kasutamine üldiselt keelatud, olenemata sellise töö iseloomust ja muudest asjaoludest. Seadus sisaldab selles loendis järgmisi töid:

• Ööklubides, stripibaarides, kabareedes ja muudes sarnastes asutustes.
• Seotud alkoholi või tubakatoodete veo, tootmise või kaubandusega.
• Toksiliste või narkootiliste ravimitega.
• Erootilise iseloomuga materjalidega või alaealise kokkupuute võimalusega selliste materjalide või immateriaalsete esemetega.
• Hasartmängudes.
• Kõigis kahjulikeks või ohtlikeks klassifitseeritud ettevõtetes ja ametikohtades.
• Vaata kohustust.
• Seotud lubatud piire ületavate raskuste liigutamise või käsitsi kandmisega.

Kehtivad raskete koormate vedamise standardid on märgitud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 04.07.1999 resolutsiooni nr 7 sätetes. Need võtavad arvesse töötaja vanust ja sugu.

Üldiselt tuleb ette ka mitmeid kaudseid olukordi, kus alaealise töötaja palkamine võib osutuda võimatuks. Eelkõige juhul, kui töö hõlmab öiseid tegevusi, on sellel töötamine lubatud ainult sellise töö loomingulise iseloomu korral, näiteks osalemine teatrietendustel, foto- ja videofilmimisel ning muudel loomingulistel üritustel.