Kuidas arvutada keskmist kuupalka. Ettevõtte keskmise töötasu arvutamine: valem

Keskmine kuupalk arvutatakse Art. 139 Töökoodeks RF ja muud põhiseadused. Loe lähemalt allpool.

Millal on vaja arvutada keskmine palk?

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette kümneid juhtumeid, kui on vaja kindlaks määrata töötaja keskmine palk. Praktikas on neist kõige levinumad:

• invaliidsushüvitiste maksmine (haigusleht);
• töötaja lähetusse saatmine;
• töötaja läheb puhkusele (algharidus, haridus jne);
• töötajad, kes läbivad kohustusliku tervisekontrolli;
• seisakuid tööandja süül;
• lahkumishüvitise maksmine töölepingu lõppemisel;
• kollektiivlepingu väljatöötamine töötajate osalemisega selles protsessis jne.

Kõigil neil juhtudel võetakse maksete arvutamisel aluseks töötaja keskmine kuupalk. Selle arvutamise kord on kõigis Vene Föderatsiooni tööseadustikus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 1. osa) sätestatud olukordades ühesugune. Kuidas arvutada keskmist kuupalka, on märgitud määrustes, mis on kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922 (edaspidi määrus nr 922).

Aasta keskmise kuupalga arvutamise valem

Niisiis, kuidas arvutatakse keskmist töötasu määruse nr 922 järgi:

1. SWP arvutamisel võetakse arvesse kõik töötaja kasuks tehtud maksed vastavalt ettevõttes kasutatavale tasustamissüsteemile.

   Need sisaldavad:

   • palk (palk, tükitöö tasu, protsent tulust, vahendustasu tehtud töö eest, mitterahaline);
   • loovtöötajate tasud;
   • toetused ja lisatasud;
   • maksed eritöötingimuste (kahjulikkus jne) eest;
   • boonused ja preemiad jne.
2. Töötasu arvutamisel ei võeta arvesse materiaalset abi, reisi ja koolitust ehk töötasuga mitteseotud sotsiaalmakseid.
3. Töötasu arvestus toimub 1 kalendriaasta tegeliku töötasu ja reaalselt töötatud aja järgi, olenemata töörežiimist.
4. Tööaja summeerimisel jäetakse välja haiguslehe perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, seisakud jms.
5. Kui tegelik tööaeg ja sissetulek ei ole arveldusperioodil saadaval, võetakse andmed eelmise arveldusperioodi kohta.

Keskmise kuupalga arvutamise valem on järgmine:

SMZP = Σ maksed / Σ f. m.,

kus: Σ f. m on tegelikult töötatud kuude arv.

Kui kuu ei olnud täielikult töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk ja korrutatakse see tegelikult töötatud päevade arvuga. Täpsemat teavet leiate altpoolt.

TÄHTIS! Arvesse võetav maksete summa sisaldab ainult ühte boonust ühe näitaja kohta. Kui samadel alustel makstakse mitu preemiat, siis arvestatakse neist suurim (määruse nr 922 p 15).

Kuidas arvutada keskmist palka, kui organisatsioonis on toimunud indekseerimine

Määruse nr 922 punkti 16 kohaselt rakendatakse kogu organisatsioonis töötasu indekseerimisel, olenevalt selle toimumise ajast, tõstetegurit:

1. Kui indekseerimine toimus arveldusperioodi keskel, siis vanad maksed korrutatakse koefitsiendiga ehk enne tõstmist makstud töötasuga.
2. Kui pärast arveldusperioodi töötasu tõusis, siis kõik arveldusperioodi maksed korrutatakse koefitsiendiga.

Nimetatud koefitsient arvutatakse uute palkade/tariifide jagamisel vanadega.

Venemaa Tööministeeriumi 12. mai 2016 kirjas nr 14-1/B-447 selgitatakse, et koefitsiendi rakendamine ei sõltu töötaja ametikohast. Seetõttu indekseeritakse ühes organisatsioonis teisele ametikohale üleviimisel kõik arveldusperioodil saadaolevad vanad maksed nii eelmiste kui ka uute ametikohtade eest. Koefitsient arvutatakse indekseerimise kuul makstud töötasu alusel.

Puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamine: näide

Keskmine päevapalk (ADW), välja arvatud töötamise korral vähem kui kuu, määratakse ka puhkuse, sh kasutamata puhkuse eest tasumisel.

Määruse nr 922 punktis 10 on näidatud, kuidas arvutatakse keskmine päevapalk kalendripuhkusetasu arvutamisel:

SDZ = Σ maksed / 12

kus: 29,3 on keskmine päevade arv kuus.

Kui antud puhkust arvestatakse tööpäevades, arvestatakse puhkusetasu valemi järgi kehtestatud SDZ alusel (määruse nr 922 punkt 11):

SDZ = Σ maksed / Σ tööpäevad vastavalt kalendrile,

kus töötajad on 6 päeva nädalas.

Kui töötaja töötas osalise tööajaga, arvutatakse puhkusetasu tavapärasel viisil, nagu eespool kirjeldatud.

Kõigil muudel juhtudel arvutatakse SDZ järgmiselt:

SDZ = Σ kõik maksed / Σ f. d.,

kus arvestatakse arveldusperioodil tasutud summad.

Näide

Arveldusperiood on 01.06.2016-06.01.2017, s.o 248 päeva. Määratud aja jooksul teenis Ivanov I. I. 550 000 rubla, ei läinud haiguslehele jne.

Arvutame SDZ: 550 000 / 248 = 2217,74 rubla. See summa korrutatakse komandeeringus viibitud päevade arvuga, siis lisandub sellele päevaraha, sõidutoetus jms.

Kui Ivanov I. I. läheb puhkusele, arvutatakse puhkusetasu järgmiselt. 550 000 / 12 = 45 833,33 ja 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 rubla. Saadud väärtus korrutatakse pakutud puhkusepäevade arvuga.

Kuidas arvutada haiguslehe keskmist töötasu

1. Arveldusperiood on 2 eelmisel aastal kuni kindlustusjuhtumi toimumise aastani (haigus, lapsehooldus jne).
2. Kui arveldusperioodil töötasu ei olnud, siis lähtutakse hüvitiste suuruse määramisel kindlustusjuhtumi toimumise päeval kehtestatud töötasu alammäärast.
3. Kõikidel juhtudel kasutatakse SDZ-d.

SDZ määramise valem on toodud määruse nr 375 lõike 15 lõikes 1:

SDZ = Σ kõigist maksetest / 730,

kus maksed on kõik vahendid, mida töötaja saab tööjõu maksmiseks (palk, lisatasud jne).

Vene Föderatsiooni valitsus kehtestab igal aastal kõikidele aasta maksetele piirangud. Ja kuna 2017. aastal kindlustusjuhtumi toimumisel võetakse arvestusse 2015-2016 andmed, siis tuleb vaadata nende perioodide jaoks kehtestatud piirmäärasid.

2015. aastaks on maksimummäär 670 000 rubla, 2016. aastaks - 718 000 rubla.

Kui töötaja aastane sissetulek ületab kindlaksmääratud piirmäärasid, ei võeta SDZ arvutamisel arvesse kõike, mis neid ületab.

SDZ arvutatakse järgmiselt: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubla. Nimetaja on 731, sest 2016. aasta on liigaasta.

Keskmise töötasu arvutamine töötu abiraha ja stipendiumi arvutamiseks

Keskmise töötasu arvutamine üliõpilastele saadava töötu abiraha ja stipendiumi suuruse määramisel õppeasutused, seal tööturuteenistuse suunamisel saadud, toimub kinnitatud korras. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12. augusti 2003. aasta resolutsioon nr 62:

1. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse väljamakseid, mida töötaja on saanud vallandamise kuule eelneva 3 kuu 1.-1.
2. Kui selle 3 kuu jooksul töötasu ei olnud, võetakse arvesse määratud perioodile eelnenud 3 kuu jooksul saadud maksed.
3. Kui arvestusperioodiks ei ole ei esimest ega teist võimalust, siis arvestatakse vallandamise kuul saadud päevad ja töötasu.
4. Keskmine töötasu töötushüvitiste või stipendiumide arvutamisel on ainult SDZ, mis arvutatakse järgmise valemiga:

   SDZ = Σ palk / Tegelikult töötatud päevade arv.

5. Arvesse lähevad kõik töölepingus märgitud töötasu liigid: palk, tariifimäär, tükitöötasu, mitterahaline jne Boonuseid arvestatakse ainult ühes makses ühe näitaja kohta kuus. Näitajate arv ei ole piiratud.
6. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse haigushüvitisi, seisakuid, streike, kus töötaja ei osalenud, kuid ei saanud seetõttu oma tööülesandeid täita jms.

Kuidas arvutab maksuamet keskmist töötasu?

Maksuhalduri keskmine töötasu on kohapealse auditi läbiviimise valikukriteerium.

Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30. mai 2007. aasta korralduse nr MM-3-06/333@ lisa 2 punkti 5 kohaselt on maksumaksja risk:

• töötasu maksmine töötaja kohta on väiksem kui piirkonna sama tüüpi majandustegevuse keskmine tase;
• kodanike, üksikettevõtjate ja organisatsioonide avaldused palkade kohta “ümbrikes”, maksumaksja suutmatus vormistada töösuhteid.

Küsimusega, kuidas arvutatakse keskmine palk, maksuamet ei seisa, sest korralduse nr MM-3-06/333@ lisa 2 sama punkti 5 kohaselt võetakse info töötasude kohta Rosstatist (alates ametlikul veebisaidil või selle avaldatud väljaannetes) või sisemisel statistikateenistusel.

Samal ajal võrreldakse Rosstatilt saadud teavet SPP kohta organisatsiooni arvutatud SPP-ga.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

kus: palgafond on palgafond;

SSHR on aasta keskmine töötajate arv.

Praktikas on aktuaalne keskmise päevapalga arvutamine. Haigushüvitiste, puhkusetasude ja puudehüvitiste arvutamiseks määratakse SDZ erinevatel viisidel. Keskmise kuupalga arvutamise näiteks on olukord, kus ettevõte koostab statistilise aruandluse.

Sageli on juhtumeid, kus maksuametnikud kutsuvad erinevatel puhkudel ettevõtete juhte ja ettevõtjaid vestlustele (komiteedesse), sealhulgas kogu majandusüksuse keskmise palga küsimuses. Põhjus, miks föderaalne maksuteenistus pöörab palgafondi suurusele suurt tähelepanu, on lahknevus ettevõtte keskmise palga ja ühe või mitme töötaja sissetulekukriteeriumi vahel. Nende hulka kuuluvad näiteks järgmised:

Töötajate keskmine palk jääb alla valdkonna taseme, s.o. tegevusliigi järgi piirkonnas;

keskmine palk jääb alla kehtestatud piirkondliku toimetulekupiiri.

Maksuametnikud püüavad tuvastada ettevõtteid, mis praktiseerivad palkade väljastamist “ümbrikus”, s.t. kindlustusmaksete ja üksikisiku tulumaksu arvestamisest mööda minnes, mis vähendab oluliselt maksubaasi. Selline palgatase saab ettevõtte sattumise riskitsooni maksuhalduri kohapealse auditi kandidaadiks (föderaalse maksuteenistuse korralduse nr MM-3-06/333 punkti 4 punkt 5). @ kuupäev 30. mai 2007). Seetõttu on ettevõtte raamatupidajal parem arvutada ette ettevõtte keskmine palk ja võrrelda arvutuste tulemusi Rosstati statistika või veebisaidi teabega. piirkondlikud filiaalid Föderaalne maksuteenistus.

Neid tegusid toetab ka asjaolu, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133 näeb ette järgmise tingimuse: igakuist tööajanormi töötanud ja talle määratud tööülesanded täitnud töötaja palk ei tohi olla väiksem kui kehtestatud. miinimumpalk. Eeltoodud aspekte arvestades saab selgeks, miks on ettevõtte keskmise palga arvestamine maksuhalduri jaoks nii oluline. Ettevõtte juhi ja raamatupidaja jaoks on võrdselt oluline saadud näitaja korrektne põhjendamine.

Ettevõtte keskmise töötasu arvutamine: valem

Föderaalne maksuteenistus arvutab keskmise palga valemi abil, mis on määratud föderaalse maksuteenistuse 25. juuli 2017 kirjas nr ED-4-15/14490@:

Keskmine palk = Aasta töötajatele makstud kogutulu (vastavalt f. 2-NDFL-ile) / Töötajate arv vastavalt f. 2-NDFL / 12 kuud.

Kasutatavast valemist on selge, et arvutuses ei võeta arvesse kõiki töötajate sissetulekuid, kuna arvesse võetakse ainult kindlustusmakse ja üksikisiku tulumaksuga seotud töötasu ning kogu maksete plokki ei võeta arvesse. konto, mis sisaldab haiguslehe tasumist, lapsehoolduspuhkust ja Osalise tööajaga töötajate tööd võetakse alati korrektselt arvesse.

Seetõttu tuleb ettevõtte finantsteenistusel INFS-ilt infokirja saamisel ettevõtte töötajate töötasude alahinnangu kohta 10 päeva jooksul anda selgitus, milles tuuakse välja põhjendatud objektiivsed põhjused madala keskmise sissetuleku kohta. Ettevõte põhjendab seda asjaolu töötajatele sotsiaaltoetuste maksmise kinnitamisega (korrigeerides sissetulekuid makstud hüvitiste summaga) ning arvutab keskmise töötasu, võttes arvesse kõiki selle taset mõjutavaid tegureid.

Kuidas arvutada ettevõtte keskmist palka, kui on osalise tööajaga töötajaid

Ettevõtte jaoks on oluline töötajate tariifide mittetäielikku liitmist veelkord üle kontrollida tööstandard, st. peate keskmise palga ümber arvutama, selgitades välja kõigi töötajate koguarvu - täistööajaga, osalise tööajaga töötajad, tsiviillepingute alusel töötavad töötajad.

Näide

Föderaalne maksuamet on kahelnud Argus LLC 2017. aasta keskmise palga arvutamise arvudes. Maksuameti arvutuste järgi oli keskmine palk 7490 rubla, mis on madalam miinimumpalgast 1 348 200 rubla suuruse palgafondi jagamisel. 15 inimesele.

1. Raamatupidaja peab igakuiselt arvutama töötajate arvu, võttes arvesse mittetäieliku määraga töötajate määrade liitmist. Näiteks 15-st ettevõttes töötavast inimesest töötab 8 0,25% määraga. Kui need summeeritakse, saate 2 panust, mis vastab 2 tööpanusele. Kui selline olukord jätkub terve aasta, siis ettevõtte keskmise palga arvutamisel ilmneb oluline muudatus:

Inimeste arv = (15 – 8) + (0,25 x 8) = 9 inimest.

Keskmine palk = 1 348 200 / 9 inimest. / 12 = 12 483,33 hõõruda.

1. Oletame, et I poolaastal töötas 0,25-kordse ja II poolaastal 0,5-kordse palgaga 8 töötajat. Sel juhul tehakse arvutus järgmiselt:

Esimesel poolaastal on töötajate arv 9 inimest, teisel poolaastal:

Inimeste arv = (15 – 8) + (0,5 x 8) = 11 inimest.

MSS = (9 x 6 kuud + 11 x 6 kuud) / 12 = 10 inimest.

Keskmine palk = 1 348 200 / 10 inimest. / 12 = 11235 hõõruda.

Selliseid arvutusi on mugavam esitada tabelina, umbes nii:

	Töötajate arv	Panuste arv		keskmine palk
1. poolaasta
Põhilised töötajad
Abipersonal
Töötajad
Kokku 1 p/a				12 568,32
Põhilised töötajad
Abipersonal
Töötajad
Kokku 2 p/a				10 516,67
Aasta kokku			1 348 200	11 235,00

Selline põhjendamisalgoritm on vaid näide, neid võib olla palju, kuid ettevõtte keskmise palga arvutamise valem on üks - tulu summa jagatud töötajate arvu ja kuude arvuga vaadeldaval perioodil .

Keskmisest alates palgad Paljude riikide kodanikel ilmnevad mitmesugused nähtused - see võib kas suureneda või väheneda, kuid kasv ei tähenda seda, et iga inimene saab individuaalselt rikkamaks. Palkade arvutamisel on abiks üsna palju meetodeid. Nende põhjal arvutatakse välja riigi, ettevõtte keskmised näitajad ning ühe töötaja töötasu statistika.

Seda arvutust on vaja paljudel juhtudel, kuna hüvitiste, pensionide ja muude riigipoolsete maksete suurus teatud asjaolude korral sõltub keskmisest kuusissetulekust. Kõik arveldustehingud teostatakse iga kuu teatud aja jooksul laekunud summa alusel.

Millistel juhtudel on arvutamine vajalik?

Paljud teavad, et keskmise töötasu suuruse arvutamine on vajalik arvutuste, puhkuse ja muu sellise jaoks ning on palju juhtumeid, mis nõuavad täpset arvutamist.

Venemaa õigusaktides on selgelt sätestatud juhud, kui see protseduur on vajalik:

1. Asutuse töötajate põhitööst vabastamisel töövälises tegevuses osalemiseks. Selline tegevus võib hõlmata äriläbirääkimisi, teatud projektide kollektiivset ettevalmistamist, aga ka muid kooliväliseid tegevusi.
2. Kui töötaja läheb sundpuhkusele, mida makstakse vastavalt töölepingut ja keskmine palk.
3. Kui töötaja läheb tööasjadega seotud lähetusse. Sel juhul otsustab organisatsioon, kas töötajale raha väljastatakse, ja otsus tehakse töölepingu alusel.
4. Kui teostatakse ajutine üleviimine töötaja erinevatel põhjustel.
5. Kui lõpetatakse tööleping ja töötaja peab saama hüvitisi. Invaliidsushüvitiste maksmiseks.
6. Tööandja süül seisakute eest tasumisel. Muudel juhtudel, kui töötajal on õigus saada hüvitist.

Sellise otsuse põhjuseks ei ole tööandja kapriis, vaid objektiivsetel põhjustel tekkinud asjaolud.

Iga juhtum eeldab usaldusväärsete andmete esitamist asjaomastele organisatsioonidele ning tingimuste täitmata jätmine ei too kaasa mitte just kõige meeldivamaid tagajärgi.

Peamiste makseliikide arvestus

Põhimaksed, mida arvutamisel arvesse võetakse:

1. Jooksvad maksed tegelikult täidetud mahu eest teatud määrade ja hindadega. Need arvud eeldavad konkreetse töötaja palka ja palka.
2. Tasud, mis olid ergutava iseloomuga, erinevad lisatasud, toetused, lisatasud ületundide eest jne.
3. Hüvitismaksed.
4. Need, mis sisalduvad FZP-s.

Kuu keskmine sisaldab makse ja kindlustusmakseid, mida tavaliselt kannab töötaja. Mis puudutab tööandja sissemakseid, siis neid arvestusse ei võeta.

Aruandekuu summa moodustab seaduse järgi organisatsiooni fondi, mis tuleb jagada kindla kuuga.

Lisaks tehakse arvutuses laiendus ja seda teeb tööstus. Matemaatikas nimetatakse seda meetodit aritmeetiliseks keskmiseks.

Kui tööandja on mingil põhjusel töötasu viivitanud, peab ta seda ka edaspidi indekseerimist arvesse võttes maksma. Kuid keskmine summa makstakse töötaja tööaasta eest. Seega toimub varem viivitatud töötasu hüvitamine igakuise summa alusel.

Täpsemalt, mida keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetakse, kirjeldatakse järgmistes videotes:

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim viis tehke seda kasutades võrguteenused, mis aitab teil tasuta luua kõik vajalikud dokumendid: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust lihtsustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad täielikult raamatupidaja oma ettevõttes ning säästa palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt ja allkirjastatakse elektrooniline allkiri ja saadetakse automaatselt võrgus. See sobib ideaalselt üksikettevõtjatele või LLC-dele, kes kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtsaks see on muutunud!

Arvutamise järjekord ja valem

Tööandjad saavad kasutada mitmesuguseid nippe. Peamine on eranditult töötasu arvestamine, ilma lisatasude üle arvestust pidamata. Muidugi selline arvestus ei ole seaduslik ja tema suhtes kohaldatakse tööandjapoolset haldusvastutust.

Arvutuste tegemisel kehtivad teatud reeglid ja need reeglid määratakse kindlaks tööseadustikuga, samuti erisätetega.

Vastavalt ülaltoodud standarditele ka arvutuste tegemisel teatud andmeid võetakse arvesse:

• viimase aasta tegelik kogunenud töötasu summa,
• iga kuu tegelikult töötatud aeg.

Kuu võetakse kalendris olevate päevade arvu järgi, see tähendab 1. kuupäevast 30. või 31. kuupäevani. Erandiks on veebruar, mille arvestus on 28 või 29 päeva.

Arvutamise näide

Töötaja töötas terve aasta, ilma mingil põhjusel tööpäevi vahele jätmata, haiguslehele minemata. Ja nüüd otsustas ta puhkusele minna. Sel juhul on arvutusvorm üsna lihtne.

1. Tasu suurus on 12 kuu maksete summa jagatud 12-ga. Seega, kui 12 kuu jooksul laekus kokku 240 000 rubla (koos boonuste ja muude maksetega), on kuu keskmine summa 20 000 rubla.
2. Kasutatakse summade arvutamiseks. Seetõttu tuleb keskmine kuuväärtus jagada keskmine kuus - 29,3 päeva. 20 000 rubla / 29,3 päeva = 682,6 rubla.
3. Ja korrutage puhkusepäevade arvuga. Näiteks kui võtate puhkuse 14 päevaks, siis on summa: 682,6 * 14 = 9556,4 rubla.

Järelikult on puhkusetasu suurus 9556,4 rubla ja see sõltub suuresti sellest, mitu päeva töötaja puhkust võttis.

Lisateavet ja arvutusprotseduure koos näidetega saab vaadata sellel videoseminaril:

Arvutusprotseduuri erandid

Samuti väärib märkimist, et ülaltoodud protseduuril on teatud erandid.

Esmakordselt esitleti arveldusperiood. Näiteks kui töötaja ei töötanud viimase 12 kuu või enama kuu jooksul enne arvutamise kuupäeva või oli töötu, tehakse arvutus sõltuvalt tellimusele eelnenud perioodist. Nendes olukordades tehakse arvestus netopalga alusel, mida saab konkreetsele töötajale rakendada. Seetõttu on sellest mitmeid erandeid üldreegel, on nendega väga oluline arvestada.

Arvutusnüansid üksikjuhtudel

Lepingu sõlmimisel

Mis puudutab osalise tööajaga töötajad, siis neile lahkumishüvitist ei maksta.

Hüvitise summa täiskohaga töötaja võib teatud lepingus sätestatud tingimustel suureneda. Põhiprotseduur on sätestatud õigusaktides. Väljamaksete suurus arvutatakse töötajale kogunenud töötasu alusel 2 kuu töö eest, mis eelnes vähendamise kuule.

Keskmine töötasu hüvitiste suuruse määramiseks arvutatakse töötajale teatud perioodi eest kogunenud töötasu jagamisel.

Tööhõivekeskuse jaoks

Kodanik peab esitama tööhõivekeskusele dokumentide paketi, mis sisaldab tõendit keskmise palga kohta viimase kolme kuu jooksul. Kõige selle juures töötu abiraha summad, mida makstakse koondatavatele ja tahte järgi, kokku sobima. Seega on töötu abiraha esimesed 3 kuud 75% maksest ja siis 4 kuu pärast on see summa 60%. 7 kuu pärast on suurus vaid 45%.

Pensioni arvutamine

Samuti on pensionide arvutamisel väga oluline pöörata tähelepanu arvutustele. Sel juhul ei võeta arvesse mitte ainult keskmist igakuist pensioni, vaid ka staaži, mis tähendab summa korrutamist teatud koefitsiendiga, mis saab pensioni maksmisel määravaks.

On ka teisi olukordi, mis nõuavad teatud summa pädevat arvutamist, kuid neid tuleb käsitleda ülima ettevaatusega.

Ettevõtte valem ja arvutusprotseduur

Ettevõtte SPP-d või õigemini selle arvutamist on vaja statistika tegemiseks ja ettevõtte aruandluseks teatud ametiasutustele. See näitaja arvutatakse järgmiselt:

Ettevõtte palk = maksete summa / SSP (keskmine töötajate arv)

Seega, kui detsembris said kõik väikeettevõtte töötajad palgafondist kokku 500 000 rubla ja nende arv on 25 inimest, siis on ettevõtte keskmine kuupalk võrdne: 500 000 rubla / 25 inimest = 20 000 rubla / inimene. .

Keskmise palga tunnistus

Tulutõendit võib vaja minna maksuametile, lastekoolidele ja ka uuele töökohale esitamiseks. Välismaale reisides nõutakse sageli ka teie maksevõimet kinnitavat dokumenti. Tõend väljastatakse konkreetsele töötajale, kes seda taotleb ja on kirjalik kinnitus konkreetse töötaja maksevõime kohta.

Seega on keskmise kuupalga arvestamine töösuhtes üsna oluline punkt, kuna nõutav dokument võib olla vajalik igas organisatsioonis ja mis tahes tingimustel. Arvutuste täpsus on töötajate endi jaoks äärmiselt oluline, sest sellest sõltub muude maksete suurus, mis on seotud töökogemuse ja muude peensustega.

Lisateavet selle abi kohta leiate järgmisest videomaterjalist:

Kui küsida kelleltki, miks ta hommikul vara ärkab ja iga päev tööle läheb, kuulete: "Palga pärast." Väited, et inimesed töötavad selle nimel, et end realiseerida, uute inimestega kohtuda ja midagi kasulikku teha, on nende CV-dest vaid ilusad sõnastused. Võib-olla saavad selliseid fraase endale lubada inimesed, kes on juba piisavalt raha teeninud ja saavad töötada mitte kellegi, vaid ainult enda ja enda rõõmuks.

Arenguruumi on

Pole saladus, et Venemaa keskmine kuupalk on madalamal tasemel kui jõukates riikides. Euroopa riigid, aga ka Ameerika Ühendriikides. Kuid selle võrdlemisel tuleb arvestada ostujõuga, kuna aastal erinevad riigid Kaupadel on ka erinevad hinnad, mis teeb sisseelamiseks erinevaid kohti inimesele rohkem või vähem kulukas.

Seega oli 2014. aastal Venemaa üldine keskmine kuupalk 30 tuhat rubla, mis dollari ekvivalendis võrdub 534 dollariga (2014. aasta detsembri lõpu kursi järgi). Kuid erinevates linnades on see tegelikult erinev. Enamik kõrge tase täheldatud pealinnas ja teistes suurtes ja arenenud linnades. Ja Venemaa äärealadel on see summa palju väiksem.

Ameerika Ühendriigid maksavad oma töötajatele rohkem palka

Ja näiteks USA-s oli keskmine kuupalk 4400 USA dollarit. Muidugi on see erinevus väga märgatav, kuigi nende riikide elukallidust ei saa võrrelda.

Ja 2015. aastal, hoolimata asjaolust, et Venemaal töötajate sissetulek veidi kasvas ja ulatus 32 tuhande rublani kuus, langes kodanike ostujõud reaalselt märgatavalt. Kui konverteerida USA dollaritesse, on see arv 484 USD. Kõrgenenud inflatsioonitase on tegur, mis olukorda veelgi süvendab.

Samas osariikides keskmine kuupalk ei muutunud, jäi samale tasemele.

Keskmiste palkade võrdlemisel tuleb arvestada ostujõuga

Kui võtta kogu maailm üldiselt, siis kõige kõrgemad palgad on norralastel, kelle keskmine kuupalk on 4600 dollarit. Teisel kohal on Ameerika Ühendriigid. Saksamaa ja Jaapan jagavad 3. kohta tulemusega 4100 dollarit. Ja näiteks Ukrainas keskmine tase sissetulek on 220 dollarit, kuigi on märgatav sissetulekute gradatsioon sõltuvalt konkreetse linna arengust (nagu Venemaal), mis mõjutab vaadeldava näitaja keskmist väärtust.

Selliste arvude võrdlemisel on viga võtta arvesse ainult vahetuskurssi. Ja kuigi Vene rubla näitas piisavalt head hinnangud ja oli praegusest stabiilsem, ei oma see samasugust mõju kui lääne dollar.

Kuidas arvutada keskmist kuupalka?

Tegelikult on selleks mitu võimalust. See või teine ​​lähenemine arvutamisele sõltub eesmärkidest, milleks seda rangelt võttes tehakse.

Lihtsaim viis on arvutada tegelik keskmine kuupalk, mis võrdub suhtega sularahamaksed töötaja teatud perioodiks oma numbrile. See meetod kasutatakse kõigis ettevõtetes oma töötajate sissetulekutasemete võrdlemiseks. Keskmine kuupalga valem on järgmine:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - tegelikult makstud palk selle kuu eest, mis on arveldusperioodi algus.

ZPfp - tegelikult makstud töötasu kuu eest, mida loetakse arveldusperioodi lõpuks.

P on kuude arv, mis jäävad arvutatud ajavahemikusse.

Kuid see küsimus pole nii lihtne. Keskmise kuupalga arvestus võib oluliselt erineda ning lõpptulemus tuleb hoopis teistsugune. Millega see seotud on? Esiteks sõltub arvutusvalem sellest, milleks neid andmeid vaja on.

Keskmist palka arvestatakse erinevalt

Selle paremaks mõistmiseks peate mõistma, et aruandlusvormid on olemas erinevad tüübid palgad.

Palgaosakonna raamatupidajad peaksid seda teemat hästi teadma.

Näiteks kuu keskmine kogunenud töötasu ja väljamakstud töötasu on kaks erinevat mõistet ning tavainimesel on esmapilgul raske aru saada, mis on mis.

Need määratlused on eraldatud, kuna tööandja peab enne teile maksmist teie eest makse tasuma. See tähendab, et inimesele krediteeritakse umbes 20% rohkem, kui palju talle tegelikult raha antakse.

Kui maksud kaotatakse, teenivad inimesed rohkem

Vastavalt sellele, kui riik võtaks vastu seaduse, mis kaotaks üheks kuuks kõik maksud, lõivud, lõivud jms, oleks makstava töötasu osas järsk hüpe.

Kui mõelda mitte raamatupidamisteaduse, vaid majanduse vaatenurgast, siis on kuu keskmine nominaalpalk summa, mis inimesele tema töö eest maksti, jagatud maksete arvuga. Seda saab maksta nii töötundide kui ka töömahu enda eest.

Samas peegeldab reaalne palk reaalset ostujõudu, mis jääb pärast kõigi kohustuslike maksete tegemist allesjäävale rahale.

Kuidas analüüsitakse töötajate keskmist igakuist kogunenud töötasu?

Sarnane analüüs viiakse läbi igas ettevõttes ja seda tehakse selleks, et mõista, kui tõhusalt seda kasutatakse tööjõudu. Näiteks kui analüüsite tööjõu efektiivsust ühe aasta jooksul, peate võrdlema töötajate töötasustamise kulusid (töötajate keskmine kuu nominaalpalk) ja nende toodetud toodete hulka.

Sel juhul tasub teha asjakohaseid muudatusi: mitte võtta arvesse nende tegurite mõju lõpptulemusele, mis viisid tootmisvõimsuse kiirenemiseni või aeglustumiseni, mida töötajad ei saanud kuidagi mõjutada. Näiteks võib selleks olla materjalide puudus laos toodete tootmiseks ja tootmisseisakud mitte töötajate süül, vaid nende ebaõigest haldus- ja juhtimispersonali töökoormusest.

Milline valem aitab arvutada keskmist palka?

Sellise 2014. aasta analüüsi tegemiseks peate kasutama järgmist valemit:

Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,

Srzpr(m) - keskmine kuupalk, hõõruda.

ZPnoya - jaanuaris kõigi töötajate kogunenud palkade kogusumma.

Palk – kõigi töötajate detsembrikuu kogunenud töötasude kogusumma.

Seejärel peate võtma keskmise toodetud toodete koguse, mille saab arvutada sarnase valemi abil:

Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,

Ksr = keskmine toodetud toodete kogus aastas.

Kya = jaanuaris toodetud kaupade kogus.

Kd = kogus valmistooted detsembriks.

Järgmiseks tuleb jagada 2014. aasta keskmine toodetud kaupade arv keskmise kuupalgaga. Saadud arv näitab, kui suur osa kogupalgast kulub ühe valmistooteühiku tootmiseks.

Seega tuleb välja selgitada, milline oli eelmiste tootmisperioodide aastate keskmine kuupalk. Mida suurem arv, seda madalam on tööviljakus ja vastupidi.

Miks muidu on vaja seda näitajat arvutada?

Keskmise palga tase pakub pankadele laenu andmisel huvi. See on eriti oluline, kui soovite võtta laenu korraliku summa eest. Näiteks hüpoteeklaenukindlustuse puhul nõuavad pangad teavet nii laenuvõtja kui ka tema pere ja käendajate sissetulekute kohta. Pärast nende tõendite kogumist arvutab pank välja laenuvõtja maksevõime, et teha kindlaks tema maksimaalne suutlikkus tasuda igakuiseid laenumakseid.

Samas ei piisa keskmise kuupalga tasemest, võrdne sellega makse tuua panka. Kõik saavad aru, et on olemas minimaalne sissetuleku tase, mis arvutatakse teatud kaupade ja teenuste loetelust.

See tähendab, et inimene peab midagi sööma, üüri maksma, kommunaalteenused jne Sellega seoses, kui teil on väike keskmine kuusissetulek, siis kahjuks ei saa te sellist laenu võtta.

Kui suur peaks olema keskmine kuupalk, et laenu saada?

Kui räägime hüpoteeklaenu andmisest, siis võtke planeeritud laenumakse summa ja lisage sellele iga oma pereliikme minimaalne elukallidus. Kui teie palgatase on suurem kui saadud summa, siis on teil reaalne võimalus sellist laenu saada.

Kaubalaenude puhul on kõik palju lihtsam ja pangad vaatavad vaid seda, kas sinu palgast piisab laenukulude katmiseks.

Juhised

Palk eest üks päeval arvutatakse, jagades töötaja töötasu 12-ga ja seejärel 29,4-ga (ühe kuu keskmine päevade arv). Sellest tulenevalt vajate alustamiseks aastapalka tasu, unustamata, et ta võib muutuda – pärast katseaja läbimist või edutamist.

Tasub meeles pidada, et töötasu arvutamisel üks päeval peate lähtuma ainult sellest, mida peetakse töötaja palgaks. Näiteks ei võeta arvesse ühekordseid lisatasusid või lisatasusid toidu eest. Kui töötaja teenib 50 000 kuus, kuid 7000 neist loetakse toidu lisatasuks, on arvutamiseks vaja vastavalt 43 000 rubla.

Arvutamisel igapäevane sissetulek on vaja välja jätta aeg (ja selle eest kogunenud summad), kui:
1. Töötaja sai hüvitisi ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral.
2. Töötajale anti täiendavad vabad päevad puudega laste hooldamiseks.
3. töötaja ei töötanud tööandja süül või temast või tööandjast mitteolenevatel asjaoludel.
4. töötaja vabastati täielikult või osaliselt töölt (palga säilitamisega või ilma).

Kui vajate ühe jaoks keskmist päeval töö tasuda kuu eest, mis ei ole täielikult töötatud, arvestatakse ühe kuu keskmist summat päeval tööd antud kuul. Selleks jagage palgasumma antud arvelduskuu tööpäevade arvuga. Tulemuseks on antud kuu keskmine päevapalk.

Allikad:

• päevapalga arvestus

Personali motiveerimiseks organisatsioon seda tavaliselt teeb materiaalsed stiimulid boonuste näol, mis võivad olla igakuised, kvartali- või aastas. Kord aastas makstavat lisatasu nimetatakse kolmeteistkümnendaks preemiaks ja seda saavad need töötajad, kes on ettevõttes töötanud terve kalendriaasta.

Sa vajad

• juhi poolt kinnitatud sise-eeskirjad ja teave töötajate kohta.

Juhised

Paljude ettevõtete juhtkond on edukalt iga-aastaselt tasunud auhind ning juurutab aktiivselt muid stiimuleid, millel on positiivne mõju ettevõtte tulemustele.

Preemiasüsteem töötatakse välja otse ettevõttes ja sisaldab preemiaperioode, preemia näitajaid, preemia suurust ja alust ning isikuid. Lisatasu suurust saab arvutada aastapalga või tööstaaži alusel. Töötasu makstes teab tööandja, et iga töötaja on tema jaoks organisatsiooni tegevuses oluline ja vähendab seeläbi kaadri voolavust.

Pärast sisekorra väljatöötamist, millesse lisatasusüsteem tuleks lisada, tuleb see kokku leppida ettevõtte töötajate kogu esindajatega, kui see on olemas, ja alles seejärel esitada juhile kinnitamiseks. To auhind, peate teadma, milline boonussüsteem selles ettevõttes kehtib.

Näiteks ettevõtte töötaja on töötanud 1 aasta, tema kuupalk on 5 tuhat rubla ja aastasissetulek 60 tuhat rubla. See tähendab, et peate korrutama palgasumma 12 kuuga. Aastane boonus protsendina arvutatuna võib see olla 5% või 10%, olenevalt juhtkonna kehtestatud reeglitest. Kui lisatasu on 10% aastapalgast, siis tuleb 60 tuhat jagada 100-ga ja korrutada 10-ga. see töötaja on 6 tuhat rubla.

Lisatasu saab arvutada staaži ja töötasu alusel. Näiteks töötaja on töötanud 3 aastat. Ettevõtte sisekorraeeskirja kohaselt on 3 aastat töötanud töötaja materiaalne tasu 2 töötasu. Sel juhul on aastapreemia kahekordne 1 töötatud kuu sissetuleku summa.

Preemia maksmise aluseks on ettevõtte juhi korraldus, mille võib väljastada iga töötaja kohta eraldi või mitmele töötajale korraga. Tellimuses tuleb märkida: preemia suurus, maksmise põhjus, alus ja isikuandmed, sh täisnimi, ametikoht, personalinumber ja struktuurne alajaotus.

Märge

Mõnikord võib tööandja kasutada distsiplinaarkaristus töörežiimi rikkumise eest, rikkunud töötajale lisatasu vähendamine või mittemaksmine.

Abistavad nõuanded

Lisatasu saamise õigust omavate töötajate ringi valimisel tuleb arvestada, et taotleja peab mõjutama ettevõtte majandustulemuste saavutamist.

Tasu nädalavahetuste eest, samuti ülevenemaaliste vabade päevade eest pühad viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile nr 153. Arvutuste tegemiseks tuleb arvutada arveldusperioodi ühe päeva või ühe töötunni keskmine töötasu.

Sa vajad

• - kalkulaator;
• - ajaleht;
• - Programm "1C:Enterprise".

Juhised

Töötajaid saab palgata tööle nädalavahetustel või puhkepäevadel ainult töötajate kirjalikul nõusolekul; või ilma nõusolekuta tööl või riigis tekkinud eriolukordade tõttu. Hädaolukorrad hõlmavad õnnetusi, tootmisvajadusi, hädaolukorrad, sõjaseisukord riigis, kõrvaldamine looduskatastroofid.

Palka saavatele töötajatele nädalavahetusel või riigipühal töötamise tasu arvutamiseks jagage palk arveldusperioodi töötundide arvuga. Saate ühe töötunni maksumuse arvestuskuul. Korrutage saadud arv nädalavahetustel või pühadel töötatud tundide arvuga ja korrutage 2-ga.

Tootmispõhiselt töötavate töötajate nädalavahetuste või riiklike pühade eest tasumiseks arvutage kolme kuu keskmine päevapalk. Selleks liida kõik arveldusperioodil teenitud summad, jaga töötundide arvuga antud perioodil või tööpäevade arvuga. See annab teile ühe töötunni keskmise päeva- või keskmise tunnikulu. Korrutage see arv nädalavahetustel või pühadel töötatud töötundide või päevade arvuga ja 2-ga.

Kõik väljateenitud summad loetakse töötaja sissetulekuteks ja seetõttu maksustatakse, st nendelt tuleb arvestada tulumaks 13%.

Kui töötaja avaldab soovi saada nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö eest topelttasu asemel täiendavaid puhkepäevi, tasuge kogu töö eest ühtse määraga.

Vihje 6: kuidas arvutada ajutise puude hüvitisi 2019. aastal

Ajutise invaliidsuse hüvitisi nimetatakse kõige sagedamini haiguspuhkuseks ja nende eest makstakse päevade eest, mil töötaja oli ravil. See periood tuleb tasuda hoolimata töötaja töökohalt puudumisest.

Võrrelge päevaraha suurust selle maksimaalse võimaliku väärtusega. Kui Teie poolt arvutatud päevaraha ei ületa maksimaalne suurus, tuleb maksta haigushüvitist vastavalt päeva keskmisele.

Arvutage väljamakstud hüvitise kogusumma, korrutades päevahüvitise summa kalendripäevade arvuga, mille jooksul töötaja on statsionaarsel või kodusel ravil. Maksimaalse perioodi pikkuse määramiseks, mille eest tööandja maksab, vaadake artikleid kuus ja kümme Föderaalseadus numbri all 255. Pange tähele, et ajutise puude hüvitiste arvutamine tuleb teha ainult siis, kui töötaja on haigusleht. Küsige seda kindlasti maksetähtaja saabumisel ja veenduge, et see on õigesti täidetud.

Millised maksed kuuluvad töötajale, kes läheb puhkusele?

Vastavalt tööseadusele on kõigil töötajatel õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Puhkusetasu arvutamisel kasutatakse eriskeemi, mis on kasulik mitte ainult raamatupidajale, vaid ka huvitatud isikule - töötajale. Arvestus põhineb selle arveldusperioodi keskmisel päevapalgal, mille eest puhkusetasu arvutatakse - 12 kuud, kui töötaja töötas sel perioodil ettevõttes. Saadud summa jagatakse igakuise kalendripäevade keskmise arvuga aastas - see näitaja on 29,4.

Kui aga töötajal ei olnud aega ettevõttes terve aasta töötada, arvutatakse puhkusetasu erineva skeemi järgi. Sel juhul tuleks töötatud kuude arv korrutada 29,4-ga ja lisada tööpäevad täielikult mittetöötatud kuude hulka. Kogunenud töötasu tuleks selle arvuga jagada. Saadud summa on keskmine päevapalk. Seejärel tuleks saadud summa korrutada puhkusepäevade arvuga. Tulemuseks peaks olema puhkusetasude summa, millelt raamatupidaja on kohustatud kinni pidama tulumaksu 13%. Ülejäänud summa tuleb töötajale anda puhkuse esimesel päeval.

Kuidas arvutada lisatasusid puhkusetasu arvutamisel

Samuti makstakse preemiaid Palgafondist ja need tuleb arvestada puhkuse kogunemise arvestuses. Kuid see toimub keskmise päevapalga arvutamisest erineva skeemi järgi ja arvutatakse ka eraldi. Fakt on see, et boonuseid on mitut tüüpi: igakuine, kvartaalne ja aasta. Nad osalevad puhkusetasu arvutamisel ainult juhul, kui lisatasu periood langeb kokku arvestusperioodiga.

Kui need perioodid langevad osaliselt kokku, peab raamatupidaja arvestama lisatasusid proportsionaalselt töötaja arveldusperioodil töötatud ajaga. Sel juhul ei võeta arvesse kogu boonust, vaid ainult seda osa sellest, mis vastab arveldusperioodil töötatud tundide arvule. Arvestatakse ka fikseeritud summas makstud soodustusi vastavalt. Aastaboonust võetakse arvesse ainult siis, kui selle maksmise periood langeb kokku arveldusperioodiga, vastasel juhul kantakse see üle järgmisse arveldusperioodi.

Puhkusetasude arvutamisel võetakse ainult need lisatasud, mis on ette nähtud organisatsiooni töötajate tasustamist käsitlevate määrustega ja mida võetakse ettevõtte kuludes arvesse palgaarvestuses. Kolmandate isikute allikatest makstud ühekordseid lisatasusid puhkusetasu arvutamisel arvesse ei võeta. Sellised maksed võivad sisaldada plaani ületamise eest makstavat ergutuspreemiat, erinevaid arendusi jms. Arvestuslik summa lisatakse puhkusetasu põhisummale ja NLFL peetakse kinni kogu tekkepõhisest summast.

Internetis on palju teenuseid, mis võimaldavad töötajal arvutada eeldatava puhkusetasude summa ja mõista, kui palju ta võib puhkusele minnes oodata.