Arvestatakse ühe töötaja keskmist töötasu. Kuidas arvutada keskmist palka

Sageli kutsuvad maksuhaldurid organisatsioonide ja üksikettevõtjate (edaspidi lihtsuse mõttes organisatsioonid) esindajad nn komisjonidesse, sh palgakomisjonidesse. Töötaja sissetuleku kriteeriumist lähtuvalt satuvad kontrolörid eelkõige selle maksumaksja tähelepanu alla, kelle töötajate keskmine palk jääb alla piirkonna keskmisest valdkonna tasemest. See tähendab majandustegevuse liigi järgi. Või veel hullem, alla piirkondliku toimetulekupiiri.

Märkigem, et maksuametnikud sekkuvad ettevõtete maksuvälistesse asjadesse mitte sellepärast, et nad tunneksid suurt muret elanike sissetulekute pärast. Aga sellepärast, et nad üritavad sel viisil tuvastada organisatsioone, kes maksavad töötajatele palka "ümbrikutes".

Sellega seoses on mõistetav paljude raamatupidajate soov eelnevalt aru saada, kas nende organisatsioon satub reguleerivate asutuste tähelepanu alla. Selleks peate mõistma, kuidas föderaalne maksuteenistus keskmise arvutab palgad ettevõtte poolt.

Kuidas arvutada ettevõtte keskmist palka

Maksuametnikud arvutavad ettevõtte keskmise töötasu valemi (Venemaa föderaalse maksuteenistuse 17. juuli 2013. aasta kirja N AS-4-2/12722 jaotis „Maksumaksjate valimine, kelle tegevust kontrollivad komisjonid“) abil. ):

Loomulikult on igal organisatsioonil kogu arvutamiseks vajalik teave. Sellest tulenevalt ei takista miski teil sellist arvutust ise tegemast ja selle tulemust vähemalt Rosstati näitajatega võrdlemast.

Nagu aru saate, ei võeta selles keskmise arvestuses arvesse töötajate osalise tööajaga tööd, haiguslehel viibimist, lapsehoolduspuhkust jne. Seega, kui saite teabekirja, milles öeldakse, et föderaalse maksuteenistuse spetsialistid kahtlustasid, et olete töötajate töötasu alahinnanud, saate neile 10 tööpäeva jooksul esitada selgituse, märkides ära sellised objektiivsed tegurid, mis selgitavad madalat keskmist sissetulekut (jaotis „Ettevalmistamine komisjoni koosolekuks” Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 17. juuli 2013 kiri N AS-4-2/12722).

Mis järgmiseks

Kui teie argumendid tunduvad maksuhaldurile ebaveenvad või te ei vasta nende teabekirjale üldse, saadavad nad teile komisjonile kohtukutse (Venemaa föderaalse maksuteenistuse 8. mai korralduse lisa nr 2). , 2015 nr ММВ-7-2/189@). Parem on tulla kohale täisrelvis, st varuda dokumentide koopiad ja väljavõtted. Kuid ükskõik kuidas teie vestlus inspektoritega ka ei kujuneks, ei saa nad komisjonis endas teile midagi teha – ei trahvi ega sunni teid selgitusi andma. See on rohkem nagu vestlus mentori ja mentii vahel.

Kui inimene saab tööle, peab ta tööd andva ettevõttega läbirääkimisi tegeliku töötasu suuruse. Siiski on olukordi, kus reaalsissetulek asendub teise mõistega – keskmise palgaga (AW). See tuleb arvestada spetsialisti puhkusepäevade, haiguse tõttu ettevõttest eemalviibimise või juhtkonna poolt antud avalike ülesannete täitmise eest korrektseks tasumiseks. Seda väärtust nõuavad pangad, kes hindavad potentsiaalse laenuvõtja kandidatuuri, ja valitsusasutused.

Kui kodanik saab tööle, peab ta igakuise töötasu suuruses läbirääkimisi tööd andva ettevõttega. Seda makstakse juhul, kui spetsialist oma tööülesandeid reaalselt täidab. Kuid sageli on ettevõttes vaja arvutustes kasutada mitte konkreetse funktsiooni tulu, vaid keskmise töötasu arvutamise metoodikat.

SWP on spetsialisti teatud perioodi tööjõutulu ja sarnase perioodi töötatud aja suhe.

Keskmise kuupalga arvutamise vajadus tekib siis, kui kodanik tegelikult kokkulepitut ei täida töölepingut funktsionaalsust, kuid seaduse järgi peab saama tasu töödandvalt ettevõttelt. See on võimalik järgmistes olukordades:

• spetsialist jääb haiguslehele;
• puhkuse saamine (iga-aastane või lapsehoolduspuhkus);
• ärireis;
• ajutine töökohalt puudumine kollektiivlepingu sõlmimisel läbirääkija funktsiooni täitmise tõttu;
• läbima arstliku läbivaatuse;
• sõjalise väljaõppe läbimine;
• klass sotsiaalsed tegevused, muude, tööjõu funktsionaalsusega otseselt mitteseotud funktsioonide täitmine juhi nimel.

SWP arvutamine vallandamisel on vajalik, kui spetsialist lahkub ettevõttest personali vähendamise tõttu ja vajab tasu vallandustasu, kui töötajal on palgata puhkused ja need tuleks hüvitada.

Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus spetsialisti keskmine kuupalk pakub huvi volitatud kolmandate isikute asutustele, eelkõige:

• Tööhõivekeskus;
• sotsiaalkaitseasutused;
• pank, mis annab kodanikule laenu.

Keskmine töötasu arvutatakse vastavalt saaja struktuuri nõuetele. Teave väljastatakse kvartaliks, pooleks aastaks või aastaks väljastatud tõendina.

Arvutame FFP: mida tuleks valemisse lisada?

Kui raamatupidaja arvutab välja keskmise igapäevane sissetulek, sisaldab see valemis järgmisi ette nähtud spetsialistide sissetulekuid Venemaa seadusandlus ja tööd andva ettevõtte sisekorraeeskirjad:

• töölepingus määratud töötasu;
• lisatasud ületunnitöö eest;
• preemiad ja ergutusmaksed;
• lisatasud töötingimuste, ametinimetuste, kvalifikatsiooni jms keerukuse eest;
• koefitsientide suurendamine, näiteks Kaug-Põhja elanike jaoks;
• mitterahaline palk (näiteks ettevõtte toodetest).

Keskmise päevatöötasu hulka ei arvata väljamakseid töötajale, mis ei ole otseselt seotud tööülesannete täitmisega. Need on haigushüvitised, sünnitushüvitised, tööandja rahaline abi, puhkusetasu, lähetuse perioodi päevarahad jne.

FFP arvutamise valem

Algoritmi, mille alusel arvutatakse keskmine töötasu, reguleerib Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Õigusaktides on kirjas, et valem sisaldab spetsialisti sissetulekut ja tegelikku tööaega 12 kuu jooksul.

Kui inimene ei ole viimase aasta jooksul päevagi tööl viibinud (näiteks naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel), tehakse WFP arvestus eelmise 12 kuu andmete põhjal.

Kuidas arvutada keskmist töötasu, kui kodanik ei ole viimase kahe kuu jooksul tegelikult ühtegi päeva töötanud või pole saanud tööandjalt makseid? Arvutused on vaja teha aastal fikseeritud töötasu alusel töölepingut palgatud spetsialist.

FWP arvutamise valem

Keskmise palga arvutamise protseduur hõlmab järgmise valemi kasutamist:

SZP = SD * BH, kus

• SD – keskmine päevapalk;
• BH – arvestuslik töötatud päevade arv.

Keskmine päevatöötasu määratakse sõltuvalt arvutamise eesmärgist: puhkusetasu või muudest vajadustest. Teisel juhul leitakse näitaja, jagades 12-kuulise perioodi tööjõutulu kodaniku töötatud päevade arvuga.

Keskmise päevapalga arvestamine tasulise puhkuse suhtes hõlmab muudetud algoritmi: puhkust antakse kalendripäevades, mitte tööpäevades. Soovitud väärtuse määramiseks peate jagama palga 12-ga ja 29,3-ga - igakuise keskmise päevade arvuga.

Mis jääb arveldusperioodist välja?

Keskmise töötasu arvutamisel puhkusetasudeks või muuks otstarbeks eeldatakse, et „baasperioodi“ hulka arvatakse päevad, mil spetsialist tegelikult teenistusest puudus, kuid sai tasu vastavalt seaduse nõuetele.

Keskmise palga arvutamisel ei arvestata järgmisi perioode:

• jääda haiguslehel;
• ettevõtte sunnitud seisakuaeg, mille jooksul töötajad said rahalist tasu;
• töölt puudumine ettevõttes toimuva streigi tõttu;
• puudega lapse eest hoolitsemine.

Kas puhkusetasu arvestatakse töötasu arvestusse? Ei, sest kodanik tegelikult ei käinud töökoht, kuid oli palgalisel puhkusel.

Kõrval üldreegel Tööhõivekeskuse ja muude struktuuride keskmise töötasu arvutamisel jäetakse välja perioodid, mil spetsialist tegelikult teenistuses ei olnud. Raamatupidaja jaoks ei ole vahet, kas töötaja töötasu säilitati või mitte.

Kuidas arvutada töötasu, kui spetsialist palka ei saanud?

Keskmise kuupalga arvutamine muutub keerulisemaks, kui inimene ühel või teisel põhjusel ei saanud aastal töötasu. viimased aastad. Kui 12-kuulise perioodi jooksul toimus tasustamata tööjõud, peab raamatupidaja aluseks võtma eelneva aasta.

Kui eriarst ei ole viimase kahe aasta jooksul tööjõutulu saanud, kuid talle alustati väljamakseid arvutuste tegemise kuul, tuleb selle aja jooksul kogunenud summade alusel arvutada keskmine kuupalk.

Kui töö ei ole tasustatud, arvutatakse haiguslehe keskmine töötasu töötaja ja tööandja vahelises lepingus määratud summa või ettevõttes kehtiva tariifigraafiku alusel.

Soodustusmaksete arvestuse omadused

Seadus sätestab, mis sellesse kuulub keskmine sissetulek, Ja suurim arv Raamatupidajate jaoks on raskused seotud preemiate kajastamisega. Nende arvestuse kord sõltub ergutusmaksete sagedusest.

Kui spetsialist saab igakuist lisatasu, ei saa valemisse lisada rohkem kui ühe lisatasu igast liigist. Näiteks üks müügiplaani täitmiseks ja teine ​​erialakoolituse läbimiseks. Kokku ei summeerita aastase perioodi kohta rohkem kui 12 sama liiki auhinda.

Millal arvestatakse keskmist kuupalka, kvartali- ja aastapreemiad arvestatakse täies mahus, olenemata edutamise põhjusest. Kui arvutused tehakse boonusperioodist lühema perioodi kohta, leitakse nende proportsionaalne osa.

Keskmine kuupalk on näitaja, mille abil määratakse hüvitiste ja hüvitiste suurus, hinnatakse potentsiaalse laenuvõtja usaldusväärsust ja määratakse sotsiaaltoetused. Et vältida selle arvutamisel vigu, peab raamatupidaja järgima seadusega kehtestatud nõudeid ja nüansse.

Keskmist kuupalka (keskmist töötasu) saab töötajatele maksta Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel. Kuidas õigesti arvutada keskmist kuupalka? Millised on sellise arvutuse nüansid? Millistel juhtudel makstakse palka keskmise kuupalga alusel? Milliseid makseid ja perioode tuleks ja milliseid mitte arvestada arvutamisel? Vaatame allolevas materjalis vastuseid neile ja teistele küsimustele.

Millistel juhtudel on töötajal õigus saada keskmist kuupalka?

Olukordade loetelu, mil töötajale makstavad väljamaksed arvutatakse keskmise töötasu arvutamise põhjal, on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Tavalise organisatsiooni tegevuses kõige levinumate ja sagedamini esinevate olukordade hulgas, mis nõuavad keskmise töötasu arvutamist, on järgmised:

• puhkusetasu maksmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114);
• hüvitise väljastamine kasutamata puhkuse eest - vallandamisel või osa puhkusest üle 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 126, 127);
• töölähetusel viibiv töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167);
• töötajatele töölt eemal viibimise koolitusperioodide tasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176, 187);
• lahkumishüvitise maksmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Lisaks arvutatakse keskmise kuupalga alusel järgmised töötajate kategooriad:

Kuidas arvutada keskmist kuupalka: üldine kord

Keskmise töötasu arvutamise üldine ja ühtne kord kõigil neil juhtudel on sätestatud artiklis. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Peamine reegel: mis tahes tööviisi puhul arvutatakse keskmine palk töötaja tegelikult kogunenud töötasu ja tema poolt tegelikult töötatud aja alusel 12 kalendrikuu eest, mis on möödunud enne perioodi, mil keskmise kuu keskmise töötasu arvutatakse. palk on nõutav. Neid 12 kuud nimetatakse arveldusperioodiks.

Arvutamise kord on täpsemalt sätestatud määruses "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjad", mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922. Me ütleme teile täpsemalt, kuidas arvutada keskmist kuupalka. Viimased muudatused See dokument lisati 2016. aastal, seega peate 2018-2019 keskmise töötasu arvutamisel sellele tuginema.

Lisateavet keskmise arvu arvutamise kohta leiate artiklist "Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu?" .

Keskmise töötasu arvutamine: valem

Teatud maksete keskmise töötasu arvutamine toimub alati keskmise päevapalga alusel.

Keskmise töötasu arvutamise üldvalemi saab esitada järgmiselt:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - keskmine kuupalk;

SDZ - keskmine päevapalk;

N on päevade arv, mida makstakse keskmise töötasu alusel.

Lisateave keskmise päevapalga arvutamise kohta erinevaid olukordi, lugege järgmisi artikleid:

• "Keskmine päevapalk puhkusetasu arvutamiseks" ;
• "Tööreisi keskmise töötasu arvutamine" .

Keskmise päevapalga arvutamise omadused

Keskmise päevapalga arvutamise peamine omadus on see erinevad reeglid selle arvutus:

• puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmiseks;

• kõik muud juhtumid.

Keskmise töötasu arvutamine (va puhkuseolukorrad):

SD = arveldusperioodi palk / arveldusperioodil tegelikult töötatud päevad.

Arveldusperiood on 12 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Kui töötaja töötas alla 12 kuu, võrdub arvestusperiood tegeliku tööperioodiga.

Kalendripäevades ette nähtud puhkuse, sh kasutamata puhkuse eest tasumisel:

SDZ = arveldusperioodi palk / 12 / 29.3.

Kui mõni kuu 12-st ei olnud täielikult välja töötatud või oli perioode, mis tuleb arvutusest välja jätta (nendest räägime allpool), arvutatakse keskmine päevapalk järgmiselt:

SDZ = palk / (29,3 × täiskalendrikuud + töötatud, kalendripäevad mittetäielikes kalendrikuudes).

Kalendripäevade arv mittetäielikes kalendrikuudes määratakse järgmiselt:

29,3 / kalendripäevade arv kuudes × töötatud kalendripäevad.

Näide

Oletame, et töötaja oli haige 19. oktoober – 30. oktoober 2018. Siis osaliselt töötatud päevade arv oktoober: 29,3 / 31 (oktoobri kalendripäevad)× 12 (töötatud kalendripäevad ajavahemikul 1. oktoober kuni 18. oktoober) = 11 päeva.

Oletame, et 12 kuu jooksul novembrist 2017 kuni oktoobrini 2018 arvestati töötajale 494 600 rubla. Ta töötas kõik ülejäänud 11 arvelduskuud täies mahus. Siis on novembri keskmine päevapalk:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1483,95 hõõruda.

Kui puhkust antakse tööpäevades, arvutatakse puhkusetasu keskmine töötasu järgmiselt:

SDZ = palk / tööpäevade arvu kohta 6-päevase töönädala kalendri järgi.

Maksed, mida võetakse arvesse keskmise töötasu arvutamisel

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki organisatsiooni tasusüsteemis ette nähtud makseid, sealhulgas:

• töötasu - ajapõhine, tükitöötasu, protsendina tulust, makstakse sularahas või natuuras;
• erinevad ergutuspreemiad ja lisatasud, samuti kõik töötingimuste eest makstavad maksed - loe nende kohta lähemalt;
• boonused ja muud sarnased preemiad;
• muud tööandja poolt rakendatavad maksed (määruse nr 922 punkt 2).

Samal ajal ei võeta väljamakseid keskmise töötasu arvutamisel arvesse sotsiaalne orientatsioon, nagu rahaline abi, toidu-, reisi-, kommunaalkulud jne.

Arvestusperioodist välja jäetud perioodid

Oleme juba öelnud, et arveldusperiood on 12 kalendrikuud, mis eelneb keskmise töötasu arvutamise perioodile. Arvestusse jäetakse aga üksikud perioodid ja ka nende eest kogunenud summad välja. Need on perioodid, mil:

• töötajale jäi keskmine töötasu (ei välistata ainult lapse toitmise vaheaegu);
• töötajale maksti haiguspuhkust või rasedus- ja sünnitushüvitist;
• töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu, milles tööandja oli süüdi, või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid ei töötanud selle tõttu;
• töötajale anti vabu päevi puudega lapse hooldamiseks;
• muudel juhtudel vabastati töötaja töölt töötasu täieliku või osalise säilitamisega või ilma selleta (määruse nr 922 punkt 5).

Olukorrad, kui arveldusperioodil töötasu ei olnud

Kui arveldusperioodil töötasu ei kogunenud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks viimase 12 kuu töötasu. Juhul, kui töötajal enne arveldusperioodi algust palka (töötatud aega) ei ole, kuid see on arvestamise kuul olemas, määratakse keskmine töötasu selle kuu eest kogunenud summade alusel. Kui arvestuskuul töötasu ei ole, arvutatakse keskmine palk määratud tariifimäära või palga alusel.

Lisateavet tasustamata puhkuse kohta leiate materjalist "Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel palgata puhkus (nüansid)".

Boonuste arvestamise erireeglid

Keskmise kuupalga arvutamisel arvestatakse erinevaid lisatasusid erinevalt, olenevalt perioodist, mille eest need koguti (määruse nr 922 p 15).

Igakuiste boonuste maksmisel arvestatakse arvestusse mitte rohkem kui 1 boonust kuus iga boonusnäitaja kohta, näiteks 1 boonus meelitatud klientide arvu ja 1 boonus müügimahu eest. Sellest tulenevalt ei saa arveldusperioodi jooksul arvesse võtta rohkem kui 12 boonust igast liigist.

Kui boonuseid kogutakse pikema perioodi eest, kuid arvestusperioodist lühema perioodi eest, näiteks kvartali või poole aasta eest, siis arvestatakse need iga näitaja kohta tegelikult kogunenud summas. Ja kui perioodi kestus, mille eest need kogunevad, ületab arveldusperioodi kestust - igakuise osa summas arveldusperioodi iga kuu kohta.

Aastapreemiad ja ühekordne tasu staaži (töökogemuse) eest võetakse arvesse täies ulatuses, sõltumata nende kogunemise ajast.

Täielikult töötamata arveldusperioodil võetakse lisatasusid arvesse proportsionaalselt töötatud ajaga. Reaalselt töötatud aja eest kogutud lisatasusid võetakse arvesse täies mahus.

Juhtumid, mil palk tõusis

Palgatõus organisatsioonis mõjutab ka töötaja keskmist kuupalka. Oluline on, millisel perioodil palgakasv toimub:

• Kui tõus toimub arveldusperioodi jooksul, indekseeritakse kõik tõstmisele eelnenud aja maksed. Indekseerimiskoefitsient arvutatakse, jagades uue tariifimäära, töötasu jms tariifimäärade, töötasudega, mis kehtisid igal 12 arvelduskuul.
• Kui palk tõuseb pärast arveldusperioodi, kuid enne sündmuse toimumist, mille jaoks on vaja arvutada keskmine töötasu, suureneb keskmine töötasu ise. Parandusteguriks on siin uue ja eelmise palga suhe.
• Kui tõstmine toimub juba keskmise töötasu püsimise perioodil, siis tõuseb tõusmise kuupäevast kuni selle perioodi lõpuni ainult osa sellest. Indekseerimiskoefitsient arvutatakse samamoodi nagu teisel juhul.

Hüvitiste maksmise keskmise töötasu arvutamise reeglid

Kokkuvõtteks juhime lugeja tähelepanu järgmisele. Keskmise töötasu mõistet ei kasutata mitte ainult tööseadusandlus, vaid ka sotsiaalkindlustusõigus. Seega makstakse haiguslehte, sünnitus- ja lapsetoetusi keskmise töötasu alusel. Kuid nad peavad seda sissetulekut erinevalt - järjekorras, seadusega kehtestatud“Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega” 29. detsember 2006 nr 255-FZ.

Lisateavet sotsiaaltoetuste keskmise töötasu arvutamise kohta leiate meie veebisaidi järgmistest artiklitest:

• haiguslehel - ;
• lapsehooldustasu eest - ;
• rasedus- ja sünnitushüvitisteks - .

Töötutoetuse maksmiseks arvutatakse tööhõivekeskuse keskmine töötasu. Arvutamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi resolutsioonile "Keskmise töötasu arvutamise korra kinnitamise kohta, et määrata kindlaks töötushüvitiste ja stipendiumide suurus, mida makstakse kodanikele ametialase koolituse, ümberõppe ja ümberõppe ajal." täiendkoolitus tööturuasutuste suunamisel” 12.08.2003 nr 62.

Tulemused

Eespool kirjeldatud keskmise töötasu (keskmise kuupalga) arvutamise reeglid kehtivad eranditult artikli alguses loetletud juhtudel, sealhulgas keskmise töötasu arvutamisel, kui töötaja koondatakse talle lahkumishüvitise maksmiseks ja sotsiaaltoetused, töötu abiraha ei kehti.

Lisateavet sotsiaalmaksete kohta leiate meie rubriigist

Selle indikaatori suurus peab olema teada, eriti kui me räägime klassikalise palgatöö kohta. Lõppude lõpuks ei ole see mitte ainult töötaja maksejõulisuse üldtunnustatud juhis, mis näitab tema staatust ja sissetulekute taset, vaid seda võidakse mõnes tavaolukorras ka dokumentaalselt nõuda. Seega on keskmine kuupalk arvestatud aastal suured hulgad olukorrad, mis nõuavad dokumentaalset kinnitust.

Kehtivate õigusaktide kohaselt on selle näitaja arvutamiseks mitu olukorda, neid arutatakse selle materjali raames:

• kui töötaja saadetakse tasustatavale puhkusele vastavalt tööseadustikule;
• spetsialisti kõrvaldamine põhiülesannete täitmiselt, säilitades samal ajal tema töötasu;
• millal ajutine üleviimine teatud olukordade tagajärgede likvideerimiseks teisele töökohale;
• lepinguliste suhete lõpetamisega seotud lahkumishüvitise väljastamise korral;
• hüvitiste maksmise käigus seoses ajutise või püsiva töövõimetusega;
• vallandamise ja kasutamata puhkuse eest raha maksmise olukorras;
• kui seisakuid makstakse tööandja süül;
• ärireisidele minnes;
• muude olukordade olemasolul, mis moodustavad töötaja õiguse saada hüvitist.

Nende andmete küsimisel võib algatajaks olla töötaja, seega on keskmise palga arvestamine kohustuslik. See viiakse läbi vastavalt seadusandliku korra normidele ja nõuetele, seetõttu võetakse arvesse teatud arvu tegureid.

Asundustegevuse tunnused

Sageli kohustub tööandja töötajale teatud andmete edastamiseks tegema vastavad ja seadusele vastavad arvutused ning seejärel tegema hüvitise väljamakseid. Mõnikord käituvad tööandjad ebaausalt ja petavad, jättes töötajale lisatasusid ja muid tasusid maksmata, rahalist abi. Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab selgelt reeglid, mille kohaselt arvutatakse keskmine kuupalk. See hõlmab viimasel aastaperioodil kogunenud töötasu tegeliku summa ja tegelikult töötatud päevade arvestamist.

Näide keskmise kuupalga arvutamisest

Tasustamise tingimused on järgmised: töötaja töötas kogu viimase aastaperioodi, ta ei puudunud kordagi ega jäänud haiguslehele. Nüüd tahab pensionile jääda (puhkusele). Sellises olukorras tehakse keskmise töötasu alusel makse järgmiselt:

Keskmine palk = aastas tehtud maksed / 12

Kuid arvutamise eesmärgil seda ei võeta keskmine igakuise perioodi kohta ja keskmine päevapalk. Selleks tuleb keskmine kuusissetulek jagada kuuperioodi vabade päevade arvuga - 29,3.

Arveldustoimingute läbiviimine

Samm 1

Selles etapis tehakse töötajale kogu arvestusperioodi jooksul saadud maksete täielik summeerimine. Need hõlmavad järgmisi näitajaid:

• otse töötasu suurus, välja arvatud piirkondlike koefitsientidega lisatasud;
• lisatasud ja muud tasusummad, mida tööandja jõudis töötajatele maksta;
• kui tehti muid tööseadusandluse või lepinguga seotud makseid, võetakse need valemis tingimata arvesse.

Samm nr 2

Selles etapis määratakse keskmine kuupalk arveldusperioodi määramisega. Nagu varem märgitud, sõltub kuu pikkus selle kalendri pikkusest, kuid on ajavahemikke, mis selle arvutuse jaoks ei ole olulised:

• töötaja töölt puudumine, säilitades samal ajal keskmise töötasu;
• töövõimetuse periood;
• spetsialisti õigus täiendavatele tööpäevadele, mis eeldab sissetulekute säilimist.

Ei ole raske mõista, miks just need perioodid asundustegevuses ei osale. Selle põhjuseks on asjaolu, et nende eest makstavad maksed põhinevad keskmisel töötasul, mistõttu nende korduv kasutamine arvutustes aitab kaasa palga mõõtmete omaduste lõplikule vähenemisele.

Samm nr 3

Selles etapis tehakse kõik toimingud üsna lihtsalt: eelmistes etappides saadud summad jagatakse eelmises etapis määratud arveldusperioodi kestusega. Nii arvutatakse keskmine palk aastal 2017. Näited näitavad, et kõik toimingud tehakse üsna lihtsalt ja lihtsalt.

Kas on erandeid

Sellel arvutusprotseduuril on mõned erandid. Esimene neist on arveldusperiood. Kui töötaja ei ole viimase 12 kuu jooksul haiguse või rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu töötanud ühtegi päeva. Sel juhul tehakse arvutus sellele eelneva perioodi alusel. Teine erand puudutab otseselt töötasu, eriti kui töötaja ei ole viimase 2 aasta jooksul palka saanud ega ole kogu selle aja töötanud. Keskmise kuupalga (arvestuse) valemi aluseks on netopalk või tariifigraafik.

Lisateavet puhkusetasu arvutamise kohta saate ettevõtte raamatupidajalt, kuid mõnikord on ilma erihariduseta üsna raske aru saada, millest spetsialist räägib. Meie materjal on loodud selleks, et aidata töötajatel hinnata, kui palju nad konkreetsel juhul palka saavad, kui tavapärasest palgaarvestuses esineb kõrvalekaldeid ja töötasu arvutatakse keskmise järgi. Need reeglid kehtivad mitte ainult puhkusetasudele, vaid ka näiteks töölähetustele.

Palgaarvestus puhkuse eest

Puhkusetasude saamiseks erinevad arveldustehingud oma omaduste poolest. Siin on vaja laskuda madalamale tasemele ja arvutada päeva keskmine suurus. Sel juhul arvutatakse keskmine palk ammu väljatöötatud algoritmi järgi.

1. Kõik töötajale viimase aastaperioodi kalendri järgi laekunud maksed liidetakse.
2. Sellel etapil saadud summa jagatakse 12 kuu peale, mis on saadaval ühe kalendriaasta jooksul.
3. Selle tulemusel saadud tulemus jagatakse seejärel 29,3 päevaks, mis tähendab päevade arvu ühes töökuus, see on seadusega kehtestatud.

Viimases etapis saadud summa võimaldab lõplikku arvutust. Kui mõni periood ei ole välja töötatud, eeldatakse arveldustoimingute läbiviimiseks teist meetodit.

1. Arvutatakse kõigi tehtud maksete summa, mis on korrutatud päevade arvuga.
2. Tulemusele tasub lisada täielikult välja töötamata kalendripäevade arv.
3. Järgmisena jagatakse maksesumma lisamise käigus tekkinud arvuga.

Kui vallandamine toimub hüvitisena puhkuse eest, mida töötaja ei kasutanud, kasutatakse lihtsaimat valemit.

Kokkuvõtlik raamatupidamine

Tihti tekib küsimus, kuidas arvutada keskmist töötasu koondarvestuse puhul. Teatud olukordades rakendavad tööandjad paindlikke graafikutingimusi, mis nõuavad kohustuslikult määrata mitte igapäevane tööaeg, vaid koguarv töötunnid arvestusperioodil. Kui teil on vaja arvutada keskmist töötasu, peate arvestama tunnitulu. Sellises olukorras jagatakse maksed töötundide arvuga. Oluline on arvestada graafiku alusel töötatud tundide arvu. Need ei ole kõik soovitused keskmise kuupalga arvutamiseks.

Milliseid makseid arvesse võetakse?

Keskmise palga arvutamine nõuab mitte ainult töötasu, vaid ka lisatasude kohustuslikku arvestust:

• kuutasu;
• tasu aja eest, mis ületab 1 kuu;
• aasta töötasu (13. palk);
• muud iga-aastased maksed kogemuse järgi.

Niisiis oleme läbi vaadanud põhiteabe keskmise palga arvutamise protseduuri tunnuste kohta. Seda tuleb arvesse võtta, kuna see hõlmab teabe kogumit, mis mõjutab lõppnäitaja väärtust. Õiged arvutused võimaldavad teil vältida paljusid dokumenteerimisraskusi. Professionaalne lähenemine tagab igasuguse keerukusega arvutuste kiire teostamise.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Raamatupidaja töös tuleb sageli ette olukordi, kus on vaja arvutada keskmist töötasu. Selle alusel arvutatakse puhkusetasud ja lahkumishüvitised, makstakse vallandamisel, samuti miinimumtasud töötaja üleviimise korral teisele tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeks 139). Selles artiklis käsitleme üksikasjalikult keskmise töötasu arvutamist.

Milliseid makseid arvestatakse?

Esiteks peate otsustama, millised maksed keskmise töötasu arvutamisse kaasatakse. Arvesse lähevad töötajale tehtavad väljamaksete liigid, mis sisalduvad töötasusüsteemis ehk töötasud, toetused, lisatasud jms. Vaatame lähemalt:

• Töötasu – sisaldab kogu töötajale kogunenud töötasu, sealhulgas teatud määra või palgaga töö eest, töö eest tükitöö tasu, makstakse protsendina kulust müüdud tooted, komisjonitasuna. Lisaks peab arvestusse kuuluma ka töötasu, mille väljamaksmine toimub natuuras (mittesularahas);
• Toetused, lisatasud - kõik lisatasud ja toetused, mida makstakse töötajale lisaks tema töötasule või tariifimäär võetakse arvesse ka keskmise töötasu arvutamisel. Nende hulka kuuluvad maksed tööstaaži, kogemuse, kombinatsiooni või juhtiva ametikoha eest;
• Lisatasusid, mida makstakse vastavalt kehtestatud palgasüsteemile.
• Ja muud hüvitised, mida makstakse seoses töötingimustega. Nende hulka kuuluvad tasu eriti rasketes tingimustes töötamise, öötöö jms eest.

Tähtis! Arvestus sisaldab kõiki makseid süsteemi poolt installitud palgad.

Mida ei arvestata keskmise töötasu arvutamisel

Kõiki neid väljamakseid, mis ei ole seotud palgasüsteemiga, ei tohiks keskmise palga arvutamisel arvesse võtta. Need on kõik maksed, mis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (Vene Föderatsiooni töökoodeks 129) ei vasta palga mõistele, sealhulgas sotsiaaltoetustele. Nende hulka kuuluvad rahaline abi töötajatele, toidu-, reisi-, koolituskulude tasumine, lisatasud, mida makstakse hüvitiste suurendamiseks keskmise töötasuni jne.

Tähtis! Selliseid makseid, mis maksti töötajale toidu- või reisihüvitisena, ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse.

Puhkusetasu ja sõiduraha osana keskmisest töötasust

Loogiline küsimus on: kas keskmise palga arvutamisel tuleks arvestada puhkusetasu ja sõiduraha?

Puhkuseperiood on keskmise töötasu arvestamisel välistatud periood, mis tähendab, et puhkusetasu arvestusse ei pea arvestama. Puhkusetasude osas on olukord sama. Ajavahemik, mille jooksul töötaja on töölähetuses, on välistatud, mis tähendab, et selle eest tehtud makseid arvestusse ei võeta.

Kuidas määrata arveldusperioodi

Olles otsustanud, millised maksed arvutusse kaasata, peate nüüd välja selgitama, millise aja jooksul neid makseid tehakse. Arvestusperioodiks on ajavahemik, mis koosneb 12 kuust, mis eelneb perioodile, mille kohta arvutus tehakse. Pealegi on nende 12 kuu jooksul välistatud perioodid (resolutsioon nr 922):

• Kui töötajale jäi keskmine palk (lähetus);
• Kui töötaja sai hüvitisi, näiteks tööjõu ja ajutise puude;
• Seisakud, streigid;
• Nädalavahetused, mil töötaja vabastati töölt puuetega laste hooldamiseks (tasustatud lisapuhkepäev);
• Muud perioodid, mil töötaja tööseadusandluse alusel töölt vabastati.

Kui töötajale tehti väljamakseid kindlaksmääratud välistatud perioodidel (näiteks sõiduraha), siis ei pea neid arvestusse arvestama.

Kuidas arvutada keskmist töötasu

Mis tahes perioodi keskmise töötasu määramiseks määrake esmalt keskmine päevapalk ja seejärel korrutage see sellesse perioodi kuuluvate päevade arvuga. Arvutamise valem on järgmine:

SZ = B / Drp x Lisa, kus

SZ – keskmine töötasu;

B – kõik väljamaksed, mis sisalduvad palgaperioodis (töötaja tegelikult töötatud päevade arv);

Täiendav – päevade (tundide) arv tasulises perioodis.

Keskmine töötasu puhkusetasu arvutamisel

Töötajale jääb kogu puhkusel viibimise aja eest keskmine palk, mis arvutatakse keskmise töötasu alusel. Arveldusperiood on sel juhul 12 kuud. Kui töötaja sai hiljuti tööle ja arvestusperioodi 12 kuud ei ole, siis arvestatakse arvestusse kogu tema tööaeg. Juhul, kui kogu tööperiood koosneb välistatud perioodidest, siis arvestamisel võetakse arvesse jooksva kuu töötasu või töötasu.

Kui töötaja on kogu perioodi töötanud:

SDZ = 12 kuu maksed / 12 x 29,3

Kui töötaja pole kogu perioodi töötanud, siis

SDZ = maksed arveldusperioodil / ((29,3 x täiskuude arv) + päevade arv osakuudel)

Näide puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisest

Vaatleme näidet, kui töötaja on palgaperioodi täielikult välja töötanud. Petrova O.P. Kirjutasin avalduse puhkuse saamiseks 1. veebruarist 2018 14 päevaks.

Perova palk on 45 000 rubla. Petrova töötas täies mahus arveldusperioodi 1. veebruar 2017 kuni 31. jaanuar 2018, seega on töötasu sees täies mahus.

Arvutame keskmise päevapalga:

45 000 x 12 = 540 000 rubla

540 000 /12 /29,3 = 1535,84 rubla

Nüüd arvutame Petrova 14 päeva puhkusetasu.

1 535,14 x 14 = 21 502 rubla

Keskmine töötasu hüvitiste arvutamiseks

Tähtis! Haiguslehe arvutamiseks vajaliku keskmise töötasu arvutamisel või rasedus- ja sünnitushüvitised Arveldusperioodiks on võetud 24 kuud.