Kohtupraktika SP juhile. Haldusfirma tegevjuhi asemel

OÜ "Ost-müük". Ettevõte on keskmine: OSNO-s, käibemaksust haige, patustab sidemeid väljavõtukontoritega, töötajate palk on hall. Omanikud Vitya ja Masha on Vanis kindlad, sest ta on ettevõtet edukalt juhtinud juba 8 aastat. Kogenud juht, kes suudab iga olukorra lahendada, siluda teravad nurgad, motiveerida töötajaid nii pulga kui ka porgandiga. Üldiselt tüüp - vähemalt kus.

Kätte on jõudnud päev nimega "See pole enam võimalik, midagi on vaja muuta." Ei, jumal hoidku, kellelgi ei tulnud mõttesse efektse Ivaniga hüvasti jätta. Kust veel nii usaldusväärset ja teadlikku töötajat leida? Vaja leida seaduslikud viisid saada raha ja vabaneda halb harjumus jookse kassapidajate juurde. Selleks on IP-haldur ideaalne. Kuidas aga muuta tegevjuht "uueks näoilmeks"?

Samm number 1: valmistage ette IP-haldur

üleöö teha välja tegevdirektor IP-haldur ei tööta. Kiirusta – ajad maksumehi naerma. Enne kui Vanya hakkab ettevõtet uues rollis juhtima, peab ta vähemalt 3 kuud ette saama üksikettevõtjaks. Samas peab tulevane juht vastama kõigile iseseisva ja kohusetundliku inimese tunnustele:

Soovitav on omada mõningaid varasid ja vara (näiteks arvuti);
osutada teenuseid teisele organisatsioonile;
Tekib teatud kulutused (näiteks mobiilside).

Kui ootamatult otsustab Ivan paari aasta pärast IP-halduri volitusi kärpida, on ebasoovitav tema staatus kohe pärast lepingu lõpetamist eemaldada. Miks asendada ennast ja omanikke, keda olete aastaid ustavalt teeninud?

tegevjuhi volituste juhatajale üleandmise protokoll või otsus;
kokkulepe juhatajaga;
Ühtse riikliku juriidiliste isikute registri salvestusleht;
kaart juhi allkirja näidistega.

Nüüd saab Ivan Vassiljevitš ettevõtet IP-juhina turvaliselt juhtida.

Füüsilisest isikust ettevõtja LLC direktorina - seadusega vastuvõetav teenuse vorm. See juhtimismeetod on ettevõtluses populaarne, kuna sellel on märkimisväärsed eelised maksude optimeerimise ja kulude vähendamise osas. Artiklis analüüsime lepingu pädeva täitmise nüansse ja selgitame välja, kuidas minimeerida riske üksikettevõtja määramisel direktori ametikohale.

LLC IP juhataja

Juriidiliste isikute tegevust reguleerivad õigusaktid lubavad üksikettevõtja töölevõtmist ettevõtte juhina (LLC föderaalseaduse artikkel 42). Alates 2014. aastast, pärast tsiviilseadustiku muudatusi, vastavalt art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 53 kohaselt võivad juriidilisest isikust LLC-s juhtidena tegutseda mitu üksikettevõtjat, kui see säte on hartas fikseeritud ja on vastavalt kantud juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse. Juhtidel on õigus tegutseda nii kollektiivselt kui ka üksteisest sõltumatult, olles ettevõtte ainukeseks täitevorganiks.

Üksikettevõtja juhi ametikohale määramise skeem näeb välja selline järgmisel viisil. Asutajate üldkoosolekul tehakse otsus palgata juht, mis sisaldub hartas (02.08.1998 föderaalseaduse nr 14 artikkel 40). Tehtud otsuse alusel koostatakse protokoll. Lisaks protokollile kiidetakse heaks LLC haldamise lepingu projekt LLC juhiga (föderaalseaduse nr 208 artikkel 69; föderaalseaduse nr 14 artiklid 32, 33, 42).

IN maksuteenus esitatakse avaldus P13001 ettevõtte põhikirja muutmise kohta seoses juhi vahetusega. Saate avalduse ise esitada ja kui maksuameti külastuseks aega pole, usaldage registreerimine teenuse Glavbukh Assistant töötajatele.

Peadirektori volitused lõpevad ja üksikettevõtja asub juhi ametikohale, mille kohta esitatakse avaldus vormil P14001. Järgmisena antakse uuesti välja allkirjanäidistega pangakaardid.

OÜ juhtimise leping OÜ juhiga

Korralikult koostatud leping üksikettevõtjaga aitab vältida kohtuvaidlusi reguleerivate asutustega ja minimeerida ettevõtte maksuriske. Tippjuhiga sõlmitakse leping tasuline eraldis teenused (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 779 punkt 1).

Tähtis! IP-halduriga on võimatu sõlmida lepingut vahendusteenuste (agentuur, ülesanded) osutamiseks, kuna juht on ettevõtte sõltumatu juhtorgan, mitte aga usaldusisik organisatsioonid

Lepingu üldsätted

Lepingu esemeks on teenuste osutamine tasu eest. Tippjuht osutab teenuseid organisatsiooni juhtimiseks, mis maksab töötulemuste eest;

Tähtaeg lepingu kehtivus- poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 708.783);

Koostage vastavalt organisatsiooni majanduslikule profiilile lepingu lisad. Näiteks osakondade avamise ajastus piirkondade kaupa, toodete müügiplaan;

Tasu osutatud teenuste eest, mis arvutatakse ettevõtte efektiivsuse alusel. Soovitav on sätestada tingimused, millal võib töötasu suurust vähendada või üldse mitte maksta. Näiteks kui ettevõte ei ole saavutanud seatud eesmärke;

Tippjuhi poolt volituste täitmisega seotud kulutuste hüvitamine (reisikulud, sidevahendite, toitlustuse jms eest tasumine). Lepingusse ei soovita lisada punkti, et ettevõte annab kõik vajalikke vahendeid töötamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22). See kirje võib olla põhjuseks, miks maksuasutused peavad ettevõtet vaidlustamiseks ja üleandmiseks kontrollima tsiviilleping tööjõu auastmele;

Töötasu arvestamine toimub vastavalt teenuste osutamise seadusele. Akt koostatakse OÜ-s IP-juhi kuu-, kvartali-, aastaaruande (näidis) alusel. Juhataja aruanne annab tunnistust tegelikust osalemisest ettevõtte juhtimises ja sellest tulenevalt sellele kulutamise majanduslikust otstarbekusest;

Ülekandmise tingimused Raha arvelduskontole;

Tüüpsätted: poolte vastutus, vääramatu jõud, vaidluste lahendamise kord;

Lepingu dokumendid: üldkoosoleku protokoll, juhataja aruanne. Pange tähele: teenuste osutamise aktid peavad olema selge ja üheselt mõistetava sõnastusega.

Lepingu koostamisel tuleb püüda ennetada maksuriske ja mitte teha vigu sätete sõnastusega, et neil ei oleks negatiivseid tagajärgi. Näiteks kontrollib maksuamet, kas lepingus on tööjõugarantiid, nagu puhkus, haigusleht vms. Tööjõuküsimustes erimeelsused maksuhalduriga võivad kaasa tuua ettenägematuid karistusi ja trahve.

Mida otsida IP-halduriga sõlmitud lepingust

Eraldi riskirühma kuuluvad organisatsioonid, mille endine direktor on IP-juht. Oluline on välja selgitada juhi staatuse muutumise põhjus ja kajastada see lepingus, näidates ettevõttele majanduslikku kasu. Nimelt:

suurendada juhi vastutust. Näiteks täpsustada, et näitajate langemise korral on tippjuhi tasu 0%;

näidata, et lepingu eesmärk on saavutada juhi tegevusega konkreetne tulemus;

välistada töötagatiste mainimine;

fikseeritud töötasu ei soovita määrata, tasu suurus on parem siduda majandustegevusega pluss protsent sissetulekust, kuid mitte rohkem kui 20%. On loogiline, kui juhi sissetulek sõltub ettevõtte käibest. See mõjutab positiivselt nii juriidilise isiku efektiivsust kui ka suhteid reguleerivate asutustega. Ei ole soovitatav märkida tasu suurust, mis ületab 20% ettevõtte kogukasumist;

oluline on fikseerida ettevõtete omanikele esitatavate aruannete sagedus (kuu, kvartal, kord nädalas), tulu- ja kuluartiklite finantsarvestuse tabelid;

lepingus ei tohiks olla sätet kontrollimiseks majanduslik tegevus juhataja ettevõtte üldkoosoleku poolt. Vastupidi, tuleb otse näidata, et juht määrab iseseisvalt oma lepingust tulenevate kohustuste täitmise korra;

soovitav on tähele panna juhi kaasamist mitme organisatsiooni juhtimisse;

võite viidata sellele, et ettevõte on majanduskriisis, seega tekkis vajadus iseseisva juhi järele.

On täiesti võimalik, et mõned lepingu sätted ei sobi ei juhile ega ettevõtete omanikele. Ettevõtte omanikud vajavad tippjuhi tegevuse pidevat jälgimist ja viimased - stabiilse palga saamise tagatisi, puhkusele mineku võimalust jne. Selleks sõlmitakse täiendavad lepingud.

Kui üksikettevõtja on LLC-s juht, aitab riske vähendada mitme reegli järgimine:

ei ole vaja pärast direktori ametikohalt üleminekut juhi sissetulekuid hüppeliselt suurendada. Tasu tasub tõsta järk-järgult ja mõistlikes piirides;

firma ja juhi vahelised suhted on parem vormistada nii, et inspektorid näeksid ainult tsiviilõiguslikke suhteid. Selleks ei tohiks unustada selliste dokumentide vormistamist nagu aruanded, tehtud tööde aktid, osutatud teenused, mis kinnitavad nende tegelikkust;

IP tuleb lisada OKVED koodid: 70,22 (konsultatsioon); 69.10-69.20 (õigusalane tegevus, raamatupidamine); 82.11 (majandustegevus), 74.90 (kutseline teadus- ja tehnikaalane tegevus). See vähendab kontrolliasutuste töötajate tähelepanu tõmbamise ohtu kontrollimisetapis ja väldib soovimatuid arenguid.

IP-juht OÜ-s direktorina - eelised ja riskid

Tippjuhi IP määramine võimaldab teil korraga lahendada mitu kulude optimeerimise ülesannet:

1. Juhataja palgalt makstavate maksude kokkuhoid, mis ulatub kuni 30%. Lihtsustatud maksusüsteemi juht maksab ainult 6% saadaolevast töötasust. Lisaks makstakse fondidesse püsimakseid - 27 990 rubla ja 1% tulult, mis ületab kolmsada tuhat rubla, mille puhul saate ka maksusummat vähendada, kui tal pole töötajaid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 346). ).

Kui juht on LLC-s üksikettevõtja, sõltub maksude optimeerimine ettevõtte maksurežiimist. DOS-i alusel vähendatakse tulumaksu tasu kuludesse kandmisel. Lihtsustatud maksusüsteemi kohaselt ei debiteerita juhtimistasu kuludesse, kuna see ei ole sätestatud art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 346.16 (Rahandusministeeriumi kiri nr 03-11-06 2009). Teenuse Glavbukh Assistant spetsialistid aitavad välja arvutada täpsed maksusummad ja mõistavad tegelikku kasu. Nad teenivad teie eest makseid ja hoolitsevad maksuasutustega suhtlemise eest, kui te tegelete pakiliste äriprobleemidega.

2. Tippjuht kui üksikettevõtja vastutab kohustuste eest kogu oma varaga.

3. Juht ei ole ettevõtte personali liige (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 273), seetõttu ei kehti tema suhtes tööõiguslikud suhted. Tööandjale antakse võimalus lisada lepingusse IP-juhi täiendavaid kohustusi, erinevalt direktoriga sõlmitud töölepingust.

4. Töötasu maksmise tingimused kehtestatakse poolte kokkuleppel (kord kvartalis, kord poole aasta jooksul).

Sellise optimeerimise atraktiivsuse põhjal registreerivad mõned asutajad IP-ga ja pakuvad oma ettevõttele korraliku tasu eest haldusteenuseid. Muudel juhtudel astub tegevjuht oma kohalt tagasi ja temast saab üksikettevõtja, kes seejärel võetakse tööle üksikettevõtjana.

Kuid maksuasutused pidada selliseid ümberkorraldusi põhjendamatuteks maksusoodustusteks. Seetõttu on sellised ettevõtted alati reguleerivate asutuste hoolika järelevalve all.

Üksikettevõtja LLC direktori ametikohale määramise peamised riskid:

1. IP-halduri fiktiivsuse äratundmine

Kui maksuametil õnnestub tõestada, et väljamaksed tippjuhile on tema palk, siis kvalifitseerib kohus suhte ümber tööjõuks. Seejärel keeldutakse ettevõttelt juhi töötasu maksmisega seotud kulude kajastamisest ning puuduvad sissemaksed arvutatakse ümber. Kaalukad argumendid IP-halduri fiktiivsuse kohta on järgmised:

juhi registreerimine üksikettevõtjana toimus vahetult enne seda, kui ta selles ettevõttes peadirektorina töötamise lõpetas;

juht on ettevõtte asutaja;

juhi tööülesanded on sarnased või dubleerivad direktori tööülesanded;

IP-juhi töötasu suurus ületab oluliselt tema kui peadirektori töötasu.

2. Raskused pankadega

Pangad ei jäta sularaha väljavõtmist üle limiitide vahele ja kui haldur rahavoogu kuritarvitab, blokeerivad nad konto kiiresti. Pank ei saa takistada raha ülekandmist üksikettevõtja kontole, kuid tal on õigus nõuda raha päritolu kinnitavaid dokumente. Kui need on saadaval, ei ole organisatsioonil õigust takistada üksikettevõtjal raha oma vajadusteks välja võtmast.

Pangandusorganisatsioonid peavad üksikettevõtja ametisse nimetamist sularaha seadusliku väljavõtmise skeemiks, nimetades seda "fännide sularahavõtmiseks". See mõiste tähendab ettevõtte kogunenud raha ülekandmist üksikisikute kaartidele teenuste või laenude varjus. Seejärel kantakse need kaardid üle kliendile, kes võtab sularahaautomaatidest sularaha välja. Kuid kui IP-haldur OÜ-s direktorina selliseid riske ei võta ega kanna raha üle paljudele isikutele, pole pangaga probleeme.

3. Trahvid ja karistused

Ettevõtet võib kohaldada trahvid maksude tasumata jätmise eest töötaja kohta 20% ulatuses ja sellega seotud trahvid.

Kolm kuud raamatupidamist, personaliarvestus ja õigusabi TASUTA. Kiirusta, pakkumine on piiratud.

Ja selles skeemis näevad kahtlased maksuametnikud sageli lihtsalt ebaseaduslikke motiive. Kuigi mitte ainult maksuteenistuse töötajad ...

Probleem nr 1: pangad

Terrorismivastase võitluse ja illegaalse raha teenimise kultus on jõudmas absurdsuse uutesse kõrgustesse. Keskpanga soovituste nii kõrge määra juures ei satu kahtluse alla ainult vanaemad, kes oma pensioni välja võtavad. Hiljutisest pöördumisest Tours and Partnersi juristidele:

“Peamised kaebused olid finantsjärelevalve ja pangad, kus meie kontosid teenindati. Finantsjärelevalve väitis, et skeem, kus ettevõtte direktori asemel määratakse IP juht ja temalt võetakse osa sularahast välja, on “fännide raha väljavõtmine”. Uus termin, mis ilmus pärast keskpanga osakondadevahelise juhise avaldamist tänavu jaanuari keskel. Nüüd on meie tuttavate, pankurite sõnul põhimõtteliselt võimatu kasutada haldava IP-ga skeeme tavaliselt seoses keskpanga teatud juhistega.

Kuidas olla sel juhul haldaja IP? Kas on mingeid argumente, mis veenavad pangaametnikke juhi kontodel oleva raha seaduslikkuses ja "terroristlike" kavatsuste puudumises? Kas IP halduriga skeem oli kaetud "vaskbasseiniga" ...

Seadus lubab ettevõttel sõnaselgelt IP-haldurit palgata ja ainus, mida pank teha saab, on nõuda põhjendust märkimisväärsete summade IP-kontole kandmiseks. Kui ettevõttelt ja üksikettevõtjalt on olemas kinnitused tehingu toimumise ja asjakohaste dokumentide esitamise kohta, ei ole pangal õigust nendesse suhetesse sekkuda. Üksikettevõtja võib oma raha vabalt isiklikeks vajadusteks välja võtta ja mitte arvestada.

Mis puutub "fännide rahakotti", siis see termin ilmus keskpanga leksikonis eelmisel aastal. Rolling cashing on skeem, mille käigus transiidiettevõtted, kelle kontodele raha koguneb, jagavad neid laenude ja teenuste eest tasumise varjus kodanike kaartidele summas 100–3 miljonit rubla. Seejärel kantakse PIN-koodiga kaardid üle kliendile, kes võtab sularahaautomaadist välja sularaha. Seega, kui haldaja IP ei kanna raha üle kambale teistele füüsikutele, pole sellega probleeme.

2. probleem: töösuhted

Peamine "haak", millega ettevõtted IP-halduri juhtimisel kokku puutuvad. Maksuamet üritab väga innukalt "lihtsustatud komandörile" peale suruda Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töötava töötaja töövõimet. Võrrelge seda üld-, tegevdirektori ja teiste direktoritega. Fiskaalteenistuse töötajatel õnnestub üsna sageli tõestada selliste suhete kunstlikkust. Niisiis, mis ajab maksuametit segadusse:

Kuu aega enne selliseks saamist töötas IP-juht edukalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel ettevõttes. Ja siis läks ja läks: juhi töögraafiku kokkulangevus tavakoosseisuga, sarnased õigused ja kohustused jne. Seitsmeteistkümnenda AAC dekreet nr 17AP-1015/2012-AK, 05.03.2012 asjas nr A/2011;
Uurali Ringkonna Arbitraažikohtu määrus nr F / 16 04.03.2016 asjas nr A/2015. Pensionifond nägi töösuhteid, kuid ei osanud õieti selgitada, milles seisneb sarnasus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Dokumentatsiooniga on kõik korras: juhataja teenuste osutamise lepingus puuduvad töölepingu tunnused, esitatakse tehtud tööde aktid ja aktid. Üldiselt haldab IP haldamine mitte ainult auditeeritavat ettevõtet, vaid ka teist organisatsiooni. Ja enne tema saabumist umbes sarnasel positsioonil, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, töötas autsaider;
Loode Ringkonna Arbitraažikohtu 27. veebruari 2014. a otsus asjas nr A / 2012. Kohus märkis, et „vaidlusalune leping sisaldab selliseid töölepingu elemente nagu: teatud liiki töö süstemaatiline igapäevane teostamine töövõtja poolt; selle kaasamine ettevõtte tootmistegevusse; fikseeritud töötasu vormis tunnihind; tööandjapoolne kontroll; talle töötingimuste tagamine tööandja poolt”.

Mida tuleks juhi töös arvestada, et kontrolliasutused ei saaks tõmmata paralleeli Vene Föderatsiooni töökoodeksiga?

Advokaat ja maksukonsultant "Tours and Partners":

ettevõtlustegevus

tööfunktsioon

Probleem nr 3: liiga palju tasu

Ärge andke puhkust maksuametile ja juhi tasudele. Kui fiskaalide hinnangul ületab sellise juhi ülalpidamiskulud “normi”, hakatakse kahtlustama põhjendamatut maksusoodustust. Ja veelgi enam, kui firma paneb juhi töötasu tulumaksukulu hulka. Näiteks Vene Föderatsiooni relvajõudude määruse nr 305-KGot 05.05.2015 alusel. kohtuasjas nr A/2013 nõustus kohus maksuhalduri argumentidega fondivalitseja teenuste eest tulumaksukulu arvestamise alusetuse kohta. Maksumaksja esitatud dokumentide põhjal ei olnud õigusasutusel võimalik kindlaks teha osutatavate teenuste liiki ja ulatust. Lisaks puudusid mõistlikud ärieesmärgid.

Mis on küsitav hind? Ja kui suur töötasu inspektoreid närvi ei aja?

Advokaat ja maksukonsultant "Tours and Partners":

Juhi töötasu ei tohiks ületada 20% "mustast kasumist" ja see peaks sõltuma ettevõtte tulemustest. Sellega seoses saab juht tema töö tulemusega võrreldavat tasu. Tulemuste visuaalse kuvana peab juht esitama Ettevõttele aruanded ja statistika, mis kajastavad ettevõtte asjade seisu. Siin on peamine tegur tehingu tegelikkus ja majanduslik põhjendatus.

Probleem nr 4: ebamõistlikud ärieesmärgid

Liiga palju tasu käib käsikäes ebamõistlike ärieesmärkidega. Populaarne olukord: varem töötas töötaja Vene Föderatsiooni töökoodeksi peadirektorina ja sai selle eest etorubi. Siis sai ta iseseisvaks ja läks vabaks Töökoodeks ujumine. Kuid ta ei lahkunud oma koduettevõttest, vaid hakkas sellele tsiviilõiguslike suhete raames juhtimisteenuseid pakkuma. Ja tema tasu on kasvanud N korda. Loomulikult tema erakordsete võimete ja saavutuste eest juhtimisvaldkonnas ning 33-kordse funktsionaalsuse kasvu eest. Ja maksuamet on siin nii: „Aga miks meie kallist peadirektorist sai järsku lihtsustatud süsteemi IP-shnik? Ilmselgelt mitte "puhaste" motiivide tõttu ... "

Millised eesmärgid on mõistlikud ja suutelised veenma maksuhaldurit juhi teenuste eest tasumise otstarbekuses?

Advokaat ja maksukonsultant ettevõttes Turov & Partners:

Juhi teenuste ärieesmärgid võivad olla:

kvaliteedijuhtimisteenuste omandamine;
ainutäitevorgani vastutuse suurendamine (näiteks kui statistika langeb teatud tasemele, on juhi töötasu 0%);
ainsa täitevorgani huvi (motivatsiooni) kasv (see väljendub selles, et juhi töötasu sõltub alati ettevõtte kui terviku finants- ja majandustulemustest, mistõttu mida suurem on ettevõtte sissetulek, seda suurem on ettevõtte sissetulek. juhi töötasu suurus ja protsent).

Probleem nr 5: juhi vastutus

Paljud inimesed arvavad, et IP-juhi vastutus on suurem kui tegevjuhil. Tundub, et töötad rahulikult ettevõttes raames töösuhted... No kui rahulik? Kui tunned prae lõhna, siis igal juhul küsivad nad sinult kui juhilt.

Kas ohutase langeb skaalalt alla, kui meie direktor "kvalifitseerub ümber" IP-halduriks? Kas see on tõesti nii ja kas IP-halduriks saamine on tõesti hirmutav?

Advokaat ja maksukonsultant "Tours and Partners":

Riigi ees vastutab juht samamoodi nagu iga juht, sh vastutus ettevõtte maksuvõlgade eest kehtib nii juhile kui ka juhile.

Võib-olla olete märganud, et nüüd on hakanud ilmuma kohtulahendid, mis kohustavad ettevõtte juhte tasuma ettevõtte maksuvõlad. Näiteks LLC “Upravdom-S” asja (Kümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu 27. jaanuari 2016. a otsus nr 10AP-15093/2015 asjas nr A/15) käsitlemisel rahuldas kohus hagi vastu. peadirektorile täiendavate maksude sissenõudmise eest. Kohus tunnistas, et juhi hoolimatu käitumine põhjustas ettevõtte maksukohustuse.

Arvestades Intersportstroy Company CJSC nõudeid peadirektori vastu, tunnistas vahekohus need põhjendatuks ja nõudis juhilt sisse maksuhalduri poolt kogunenud trahvid ja trahvid (Üheksanda vahekohtu apellatsioonikohtu 26. novembri 2015 otsus nr. 09AP-45501 / 2015-GK asjas nr A /2015). +

Tasuta juriidiline nõustamine:

Juhi juriidilise vastutuse osas asutajate ees võrdsustati see ka juhtide vastutusega. Ainus erinevus on see, et teil on juhiga tsiviilõiguslikud suhted.

Tsiteeri
Link katkendile

Uudised 1
Artiklid
Vormid
Dokumentatsioon
Foorum 4
Blogid 2
Seminarid
Taxcom
rubrikaator
Tööriistad

Kõige tähtsam
2018NB 👺Aastaaruanne veebipõhised CCT-mängud raamatupidajatele
Foorum: probleemid SSC läbimisega
IV kvartali aruandlus ja aasta
Näidisdokumendid
Juhised raamatupidajale

Juhtkiri

Suhtlemine

Kanalid

Infolehed

Reklaam

Rakendused

Me ei palu teil tellimust osta ega saada bännereid tasuta perioodi lõppemise kohta. Me lihtsalt hoolitseme teie eest ja teeme mõnikord projekti täie entusiasmiga. Kas soovite, et see kunagi ei lõpeks? Toetage meid, saates mõned rublad. See on lihtne

Võtame tööle juhataja

Kui osalejad (juhatus, kui see on tema pädevuses) soovivad OÜ või JSC juhi ülesanded üle anda juhile-ettevõtjale, peavad nad sellise otsuse vastu võtma üldkoosolekul, koostades aruande. protokolli ja sõlmib juhatajaga lepingu art. 40 lõige 3 art. 08.02.98 seaduse nr 14-FZ (edaspidi - seadus nr 14-FZ) artikkel 42; lk. 1, 3 art. 26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ (edaspidi seadus nr 208-FZ) artikkel 69. Nendesse dokumentidesse kirjutamiseks peate meeles pidama järgmist.

Juhataja ametisse nimetamise protokoll

Kindlasti märkige ära, et kodanik valiti ainsaks täitevorganiks just ettevõtja-juhina. Samuti märkige ära, kui kauaks ta valituks osutus, kes osalejatest sõlmib temaga lepingu (kui see ei ole koosoleku juhataja) ning esitage ka koosolekul kinnitatud lepingu tingimused (lisage kinnitatud lepingu projekt protokoll) all. 2, 3 lk 2.1 Art. 32, sub. 4 lk 2 art. 33, artikli 3 lõige 3 seaduse nr 14-FZ artikkel 42; artikli lõige 3 Seaduse nr 208-FZ artikkel 69.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Siin on väljavõte protokollist.

1. Seltsi ainsaks täitevorganiks valimise kohta juhataja - üksikettevõtja O.V. Ivanova.

2. Lisatud teenuste osutamise lepingu projekti kooskõlastamine Haldajaga.

3. Seltsi nimel Juhatajaga lepingu allkirjastamise volituste üleandmisest Seltsi liikmele A.K. Smirnov.

1. Osaleja A.K. Smirnov:

Tasuta juriidiline nõustamine:

Ta tegi ettepaneku kaaluda Seltsi ainsa täitevorganiks valimiseks ettevõtja O. V. kandidatuuri. Ivanova. Kuna juhataja O.V. Ivanovil on laialdased kogemused tegevusvaldkondades, millele Ettevõte on spetsialiseerunud, ning ta on deklareerinud Ettevõttele vastuvõetava teenuste maksumuse.

Halduri leping

Üldjuhul sõlmitakse haldajaga leping tasu eest teenuste osutamiseks d punkt 1 art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 779. Vahendusleping (loovutamine, agentuur) siin ei toimi, sest juht ei ole organisatsiooni esindaja, vaid selle juhtorgan, artikli lõige 1. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 53; artikli 2 lõige 2 seaduse nr 14-FZ artikkel 42; artikli lõige 3 Seaduse nr 208-FZ artikkel 69.

Siin on juhiga sõlmitud lepingus sisalduvad peamised tingimused ja näited nende sõnastusest:

lepingu ese ja nr 1 artikkel. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 779. Piisab lihtsalt osutamisest, et juht osutab juhtimisteenuseid ilma oma konkreetseid volitusi dešifreerimata.

1.1. Juhataja kohustub teostama Seltsi põhikirjas, muudes Seltsi sisedokumentides ja kehtivates õigusaktides sätestatud Seltsi ainsa täitevorgani (edaspidi peadirektor) volitusi ning Selts kohustub tasuma Seltsi nende teenuste eest.

lepingu tähtaeg, st periood, milleks osalejad valisid Art. 783, artikli lõige 1. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 708. Kuigi kui te seda ei täpsusta, siis leping sellest kehtetuks ei muutu.

2.1. Juhataja teostab peadirektori volitusi 01.01.2013 kuni 31.12.2014. Oma volituste esimesel päeval esitas Ettevõte, keda esindas osaleja A.K. Smirnova on kohustatud juhatajale üle andma kõik käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmiseks vajalikud Seltsi dokumendid ja Ettevõtte pitsat.

Tasuta juriidiline nõustamine:

juhi õigused ja kohustused artikli lõike 4 kohta. seaduse nr 14-FZ artikkel 40; artikli lõige 3 Seaduse nr 208-FZ artikkel 69. Tema üldisi õigusi ja kohustusi pole vaja põhikirjast ja LLC või JSC seadustest ümber kirjutada, piisab, kui viidata neile. Nendega võrreldes on vaja loetleda ainult täiendavad kokkulepped. Näiteks milline on tähtaeg, mille jooksul juht peab esitama osalejatele aruande, kui seda tähtaega ei ole ette nähtud ettevõtte põhikirjas ja muudes sisedokumentides.

3.5. Juhataja õigused ja kohustused Seltsi juhtimisel määratakse kindlaks Seltsi põhikirja, kehtivate õigusaktide ja käesoleva lepinguga.

3.6. Juht kohustub looma igas Vene Föderatsiooni piirkonnas ettevõtte eraldi allüksused vastavalt käesoleva lepingu lisas nr 2 toodud loetelule.

3.7. Juhataja on kohustatud täitma käesoleva lepingu lisas nr 3 toodud toodete müügiplaani.

3.8. Iga kuu viimasel päeval peab Juhataja esitama A.K. Smirnovi aruanne oma tegevusest.

teenuse hind r lk 1 art. 781, artikli lõige 3. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 424. Tasu võib olla fikseeritud või sisaldada muutuvat osa. Seda muutujat saab arvutada näiteks organisatsiooni finants- ja majandustulemuste või muude juhtimistõhususe näitajate põhjal. Samuti on võimalik ette näha juhud, kui juht jääb ilma töötasu muutuvosast, kui see on olemas.

4.1. Halduri tasu käesoleva lepingu alusel teenuste osutamise eest koosneb kahest osast:

Tasuta juriidiline nõustamine:

Püsiv: hõõruda koguses. kuus koos käibemaksuga (18%);

Muutuja: 1% ulatuses igakuisest tulust ilma käibemaksuta, millele lisandub käibemaks (18%).

4.2. Töötasu muutuv osa makstakse Juhatajale tingimusel, et näitaja netokasum viimase 3 kuu jooksul, kaasa arvatud arvestuslik, oli positiivne trend ja kasvas sel perioodil vähemalt 10%.

artikli lõikes 1 sätestatud arveldustingimused ja kord. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 781. Arvelduste, nagu ka muude teenuste, aluseks on teenuste osutamise seadus d, punkt 1, art. 06.12.2011 seaduse nr 402-FZ artikkel 9. Et aktis osutatavaid teenuseid mitte detailselt kirjeldada, võib ette näha, et sellele lisatakse juhi aruanne.

4.4. Käesoleva lepingu kohased arveldused halduriga tehakse iga kuu lõpus allkirjastatud teenuste osutamise akti alusel. Selle akti lahutamatuks osaks on juhataja igakuine aruanne. Seltsi poolt kinnitab Seltsi liige A.K. Juhataja aruande ja allkirjastab teenuse osutamise tõendi. Smirnov.

4.5. Tasu kantakse Juhataja arvelduskontole 5 tööpäeva jooksul alates teenuse osutamise akti allakirjutamise kuupäevast.

Tasuta juriidiline nõustamine:

juhile juhi volituste täitmisega seotud kulude hüvitamine. Sellisteks kuludeks on näiteks kulutused ärireisidele teistesse piirkondadesse. Lepingus ei ole vaja märkida, et ettevõte annab juhile kõik tema tööks vajaliku: ruumid, kontoritehnika, sidevahendid, kontorimööbel jne. Kuna inspektorid saavad sellest järeldada, et suhe juhiga on tööjõuline, siis artikli 2 2. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22.

4.7. Ettevõte hüvitab juhile tegelikud kulud reisimiseks teistesse piirkondadesse ja väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi seoses ettevõtte peadirektori volituste teostamisega, samuti muude käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmisega.

Protokoll, leping, teenuste osutamise aktid, juhataja aruanne - kõik need dokumendid kinnitavad tema töötasu kulude kehtivust. Seetõttu peaksid maksetingimused olema neis sõnastatud selgelt ja ühemõtteliselt.

Kas on vaja võtta üksikettevõtja "LLC" juhiks

Järjehoidjatesse lisatud: 0

Iga ettevõte püüab vähendada personali haldamise ja maksude tasumise kulusid, kasutades kõiki seaduslikke meetodeid. kõige poolt populaarne variant on direktori asendamine juhiga. Kuid kas see on soovitatav, kui üksikettevõtja on LLC juht? Proovime välja mõelda, millised on sellise pöörlemise eelised ja millised on riskid?

Tasuta juriidiline nõustamine:

IP juhina: positiivsed küljed

Seaduse järgi ühiskond piiratud vastutus saab valida juhtivaks üksikettevõtjaks (IP).

See võimalus on sätestatud piiratud vastutusega äriühingute föderaalseaduse artiklis 42.

Direktori asendamine juhiga võimaldab lahendada järgmisi ülesandeid:

Juhataja asemel üksikettevõtja valimisel kvalifitseeritakse tööseadusandluse kohaselt töö tsiviilvastutuseks, mitte materiaalseks. Seega suurendavad ettevõtjale pandud kohustused tema vastutuse astet. Seetõttu riskib ta oma varaga.
Maksuteenusele tehtavad mahaarvamised vähenevad oluliselt. Näiteks 13% (isikutulumaks) võetakse direktori töötasult ja kindlustusmaksed mis võib ulatuda 30%-ni palgast. Kui ettevõtjalt on lihtsustatud maksusüsteemi maksude tasumise protsent 6%.
Ettevõtte asutajaks võetud üksikettevõtja koostab akti ja ei saa mitte töötasu, vaid tehtud töö eest tasu. Lõpetamise kord ja koostöölepingu tingimused on reguleeritud OÜ asutajate äranägemisel.

OÜ juhiks saab valida mitu üksikettevõtjat, mis võimaldab luua ettevõtte läbimõeldud ja ratsionaalse juhtimise. Samas kuulub ettevõtjate tööülesannete hulka raamatupidamise dokumentatsiooni pidamine ja aktsionäridele dokumentide esitamine. LLC IP-halduri näidisaruande saab välja töötada ettevõtte jurist.

Üksikettevõtjaga valitsemislepingu sõlmimise tingimused

Kui ettevõte otsustab muuta tegevjuhi IP-juhiks, peab ta tegema järgmist:

Tasuta juriidiline nõustamine:

kontrollige ettevõtte põhikirja nii, et see näeks ette võimaluse ettevõtte juhtimisõiguse üleandmiseks asutajale. Samuti on juhatusel või aktsionäril õigus delegeerida IP täitevorgani volitusi;
korraldama aktsionäride koosoleku, et kinnitada üksikettevõtjaga sõlmitud lepingu tingimused;
allkirjastab lepingu volitatud isik (näiteks volikogu esimees);
esitama ühtsele juriidiliste isikute riiklikule registrile muudatused juhataja määramise kohta;
esitama pankadele, kellega ettevõte koostööd teeb, dokumentide koopiad.

Videol: mida peate kõigepealt teadma OÜ või üksikettevõtja registreerimisel vastavalt OKVED 2-le

Kas on riske OÜ juhtimise üleandmisel üksikettevõtjale?

LLC-de ja üksikettevõtjate peamised "assistendid", kus ta on asutaja, on reguleerivad asutused (PFR ja FTS). Nad saavad LLC juhtimislepingu seadusest ja kohtupraktikast juhindudes ümber kvalifitseerida töölepinguks.

Reguleerivate asutuste peamised argumendid:

töögraafikute ristumiskohad, mis kattuvad üksteisega;
üksikettevõtja tööalase aktiivsuse vähenemine (tehtud töö aruannet isiklikult ei esitata);
IP poolt täidetavad funktsioonid on sarnased direktorile pandud funktsioonidega.

Lepingu töölepinguks ümberkvalifitseerimise tulemusena võivad reguleerivad asutused puuduvad sissemaksed ümber arvutada ja määrata täiendavaid trahve. Seetõttu otsustavad ettevõtte aktsionärid, kas üksikettevõtja saab olla OÜ-s juht ja kas see on vajalik.

Videol: Ettevõttemaksude kokkuhoid: manager-IP

Hea kohtupraktika

Nagu näitab arbitraaži praktika, sätete ebaselge tõlgendamine reguleerivate asutuste poolt, annab aluse kvalifitseerida tsiviilõiguslik leping ümber töölepinguks. Selline olukord tekkis Sverdlovski oblastis (juhtum nr A/2015). Kuid pensionifondi otsuse süüteo ja maksude "lisamaksu" kohta tühistas apellatsioonikohus.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kõrgeima kohtu argumendid:

juhtimislepingus oli märgitud IP tegevuse liik, mille töögraafik erines LLC omast. Järelikult ei allunud ettevõtja kindralile töögraafik;
Üksikettevõtjal puudus selgelt määratletud töökoht, samuti sotsiaalsed privileegid puhkuse või ravikindlustuse näol.

See juriidiline positsioon võimaldab teil välja selgitada, kas LLC võib olla IP-haldur ja kuidas töötajat õigesti registreerida.

Kuna väike erinevus lepingutes mõjutab juhtumi tulemust tervikuna.

Kui aga töölepinguteks ümberõpe tunnistati õiguspäraseks, märgiti järgmist:

LLC poolt luuakse juhile kõik töötingimused;
fikseeritud tunnitasu töö;
kontrolliti, kas IP-juht on LLC töötajate hulgas. Tema tulemused olid positiivsed.

Teine oluline tegur LLC-ga seoses oli see, et IP juhid olid varem teiste ettevõtete direktorid.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Oluline on teada! Isegi kõigi dokumentide nõuetekohase täitmisega kaasnevad riskid. Kõigepealt peate kontrollima OKVED IP-d, et direktoritegevust ei oleks.

Kuidas minimeerida riske üksikettevõtjaga lepingu sõlmimisel

Direktori vahetamisel juhtivaks üksikettevõtjaks on iga detail määrav. Kuna LLC-d saab süüdistada maksudest kõrvalehoidumises.

Reguleerivate asutustega vastuolude vältimiseks peate arvestama juhi vahetamise eesmärgiga ja märkima lepingus järgmise:

juht võetakse ettevõtte pankroti ärahoidmiseks;
IP tagab mitme ettevõtte töökorralduse;
juhtiva ametikoha vastutuse suurendamine;
juhi töö efektiivsuse tõstmine, sidudes tasu protsendi OÜ kasumist.

Kõik ettevõtte finantstoimingud peavad toimuma etappide kaupa. See tähendab, et töötasu suuruses ei tohiks olla suurt erinevust direktori palga suhtes. Juhi sissetulekuid tuleks tõsta järk-järgult.

Föderaalse maksuteenistuse töötajate erilist tähelepanu põhjustavad olukorrad, kus üksikettevõtja on lihtsustatud maksusüsteemis ja asutaja ühes isikus. Madalat maksuprotsenti ja suurt tasu suurust käsitletakse maksudest kõrvalehoidumisena ning sellega kaasnevad karistused.

Lõplikud järeldused

Ühemõtteline vastus esitatud küsimusele: "Kas üksikettevõtja võib olla OÜ-s juht?" tahe - Jah! Kuid samal ajal on oht sattuda reguleerivate asutuste "ebasoovituse" alla, mis toob kaasa pikad kohtumenetlused. Nagu praktika näitab, on isegi kõigi dokumentide nõuetekohase täitmise korral kaotatud ja võidetud juhtumite suhe 50/50.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Videol: Juriidiline maksude optimeerimine

Kahjuks pole keegi seda artiklit veel kommenteerinud, teie arvustus on esimene!

Raamatupidamise IP 91
IP 11 hooldus ja arendus
Raha IP 8 arendamiseks
Personal ja personal 6
Haigusleht 39
Töödistsipliin 11
Palk 13
Dekreedi 13 tunnused
Puhkus ja puhkusetasu 25
Vastuvõtt ja personali analüüs 15
Osalise tööajaga 13
Personali koolitus 7
Vallandamine 38
Sularahatehingud 39
Aruandlus 12
Maksed ja maksud 53
Abistav teave vastavalt IP 37-le
Õiguslikud aspektid 82
IP 26 registreerimine ja sulgemine

☀ Business-Prost.ru loodi Venemaa ja SRÜ riikide väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete abistamiseks. Sait sisaldab parimaid ja uusi äriideid, äriplaanide näiteid koos videotega, täielik samm-sammult juhised ettevõtte nullist alustamisel, vanade ja uute seadmete valimisel, üksikettevõtja ülalpidamisel, esindajate frantsiiside kataloog, aasta dokumendimallide, vormide ja vormide näidised.

Kui leiate vea, tõstke see esile ja vajutage tõstuklahvi + sisestusklahvi või klõpsake meie teavitamiseks siin.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Lehe “Kas ma pean võtma LLC juhiks üksikettevõtja” kopeerimine, täielik või osaline ümberkirjutamine on teretulnud, ainult koos aktiivse lingiga allikale. Saidi kaart

Liituge meie uudiskirjaga

Täname teid sõnumi eest. Parandame vea lähiajal.

Kas üksikettevõtja võib olla OÜ-s juht?

Füüsilisest isikust ettevõtja OÜ-s on vastuvõetav viis piiratud vastutusega äriühingu juhtimise korraldamiseks. Meie artiklist leiate selle meetodi valimise peamiste nüansside kirjelduse, samuti üksikettevõtjaga töösuhte vormistamise lepingu näidise.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Üksikettevõtja sõlmitud lepingu näidis OÜ juhiga.doc

Füüsilisest isikust ettevõtja palkamise eelised

Juhi - organisatsiooni või üksikettevõtja (IP) - kaasamise võimalus on fikseeritud artiklis. 8. veebruari 1998. aasta seaduse "Piiratud vastutusega äriühingute" nr 14-FZ (edaspidi seadus nr 14-FZ) artikkel 42.

Siin on peamised eelised:

madal maksustamise tase (näiteks lihtsustatud maksusüsteemi korral makstakse tulult ja fondidesse fikseeritud summadelt 6% maksu, samas kui tööleping- 13% üksikisiku tulumaks ja umbes 28% sisse erinevad fondid);
asemel IP-halduri tsiviilvastutus (täielikult - reaalne kahju, saamata jäänud kasum, konfiskeerimine). vastutust juhid Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel (lisateavet leiate artiklist "LLC peadirektori vastutus alates 2016. aastast");
võimalus teenuste eest tasuda tasumisega kokkulepitud aja jooksul (kvartal, iga kuue kuu järel jne).

Peamised riskid

Eristada saab järgmisi peamisi riske:

Olulisim on juhtimislepingu töölepinguks ümberõppe võimalus (näiteks maksuhalduri algatusel või pensionifond) üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete täiendava tekkega. Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu 12. novembri 2012. a määruses nr VAC-14349/12 märgiti sellise järelduse tegemiseks piisavad põhjendused:
- sobiv töögraafik
- üksikettevõtja äritegevus puudub (sealhulgas sõltumatu aruandluse osas);
- varem direktori ametikohal töötanud isiku õigused ja kohustused jäid muutumatuks;
- organisatsioon on IP ainus vastaspool.

Samuti on olemas maksumaksjaid soodustav praktika, vt UO Arbitraažikohtu 03.04.2016 otsused nr F / 16, Kõrgema Julgeolekunõukogu Arbitraažikohtu 16.10.2014 asjas nr. A / 2013, 9. AAC 23.09.2014 nr 09AP-35218 / 2014. Põhimõtteliselt on poolte argumendid üles ehitatud ülaltoodud asjaoludele.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Leping OÜ juhi - üksikettevõtjaga: näidis ja eeldused

LLC juhtimise lepingu sõlmimisel üksikettevõtjaga peate tegema järgmist:

Tutvu põhikirjaga:
- ainsa täitevorgani volituste juhatajale üleandmise võimaluse osas (vajadusel on vaja põhikirja muuta, vt artiklit „OÜ 2016. aasta põhikirja muutmise kord (näidis)“);
- lepingutingimuste kinnitamise volituse osas - need võib omistada osalejate üldkoosoleku või juhatuse pädevusse (seaduse nr 14-FZ artikli 42 punkt 3).
Käitumine üldkoosolek osalejad või juhatuse koosolek IP halduriga sõlmitud lepingu tingimuste kinnitamiseks.
Allkirjastage leping (OÜ poolelt annab allkirja koosoleku volitatud isik või juhataja).
Muutke juriidiliste isikute ühtse riikliku registri teavet ettevõtte ainsa täitevorgani kohta (vt artiklit " Samm-sammuline juhendamine OÜ direktori vahetus 2016. aastal).
Esitage dokumentide koopiad teenindavatele pankadele ja vajadusel teistele organisatsioonidele.

Seega, arvestades võimalust sõlmida üksikettevõtjaga LLC (ainuüksi täitevorgani ülesandeid täitva) juhtimise leping, on vaja võtta meetmeid selle kõrvaldamiseks. võimalikud riskid ja järgige nõutavat protseduuri. Sel juhul ei vaidlustata aktsiaseltsi juhtimisviisi legitiimsust.

Kõik uus ja huvitav

advokaadi jaoks - meie

küsi meie gruppides!

Tasuta juriidiline nõustamine.

IN LLC (piiratud vastutusega äriühing) peab olema ainuke täitevorgan, mis juhib kogu LLC majandustegevust vastavalt oma seaduses ja OÜ põhikirjas sätestatud volitustele.

Reeglina on LLC-s ainsaks täitevorganiks peadirektor (mõnes LLC-s on selleks direktor või president). See on palgatud töötaja, kelle LLC-s osalejad valivad teatud perioodiks. Peadirektorile tuleb maksta töölepingus fikseeritud töötasu.

Aga sisse Venemaa seadusandlus LLC ainsa täitevorgani funktsioonide üleandmise võimalus IP-juht (üksikettevõtja). Sel juhul sõlmitakse üksikettevõtjaga LLC haldamise teenuste osutamise leping. Füüsilisest isikust ettevõtja saab tasu OÜ majandustegevuse juhtimisel tehtud töö eest. Selle võimalusega OÜ ei maksa nn "tasuvaid" makse (hetkel on see min 26,2% ja 13% üksikisiku tulumaks), kuna IP (üksikettevõtja) teostab oma arvutused iseseisvalt eelarveväliste vahenditega. Samal ajal on üksikettevõtja (üksikettevõtja) eelarvevälistesse fondidesse tehtavate maksete suurus fikseeritud ega sõltu saadava tasu suurusest. Sel juhul on kasu ilmne nii LLC-s osalejatele kui ka üksikettevõtjale.

Kas üksikettevõtja määramine OÜ juhiks on seaduslik?

Venemaa maksuameti poolt võib LLC majandustegevuse juhtimise meetodit IP-halduri kaudu pidada maksudest kõrvalehoidumise skeemiks. Kui maksuhalduril on selline kahtlus, võib ta esitada OÜ vastu nõude tasumata maksude täiendavaks määramiseks. Sel juhul peab LLC (piiratud vastutusega äriühing) kaitsma oma huve kohtus ja tõendama IP-halduri (üksikettevõtja) saadud tasu adekvaatsust LLC poolt haldamiseks osutatavate teenuste mahu eest. Kohtupraktika selles küsimuses on mitmetähenduslik.

Kuidas määrata üksikettevõtja (üksikettevõtja) OÜ-s juhiks?

Tuleb meeles pidada, et LLC loomisel on võimatu otsekohe määrata LLC juhiks üksikettevõtjat (üksikettevõtjat). Kuigi registreerivad asutused on nõus LLC-d kohe registreerima IP haldamine. Sellise LLC registreerimise võib kohus tunnistada kehtetuks ja LLC kuulub kohustuslikule likvideerimisele, kuna LLC loomisel ei ole osalejatel õigust OÜ juhtimise ülesandeid üksikisikule üle anda. ettevõtja (IE). Parim on pärast LLC registreerimist teha muudatusi juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris, mis on seotud LLC juhtimise funktsioonide üleandmisega. IP haldur(üksikettevõtja).

Üksikettevõtja registreerimine on üsna lihtne, võtke meiega ühendust - ja me teeme lühiajaline ja registreeruge teie jaoks Osaühing või sina kui üksikettevõtja .

Kas üksikettevõtja võib olla OÜ asutaja

Juhul, kui üksikettevõtja äri areneb hästi ja kasvab kiiresti, muutub eduka ärimehe jaoks üksikettevõtja raamistik kitsaks ja viimane mõtleb OÜ loomisele, mis avab ettevõtlusele uued horisondid. Sellega seoses kaalume küsimust, kas üksikettevõtja saab olla LLC asutaja.

LLC avamine üksikettevõtja poolt

Üksikettevõtja staatus ei piira üksikisikule seadusega antud õigust asutada LLC. Selle organisatsiooni loomisel tegutseb IP aga täpselt üksikisikuna, tema individuaalset ettevõtlustegevust ei registreerita ega võeta kuskil arvesse, LLC registreerimise taotluses pole isegi välju, kuhu seda teavet saaks sisestada.

Sellega seoses võime öelda, et maksuametis saab registreerida ühe isiku üksikettevõtjaid ja OÜ-sid. Kuid need on kaks erinevat sõltumatut ettevõtet ja nende jaoks ei ole üldiselt kehtestatud reeglitest erandeid. Te ei tohiks arvata, et LLC avamine üksikettevõtja staatuses on tulusam kui selle staatuse puudumisel.

Niisiis peab üksikettevõtja - LLC asutaja maksma:

tulumaks isiklikust äritegevusest;
maks LLC tegevuse tulemusena saadud dividendidelt.

Lepinguid saab sõlmida üksikettevõtja ja OÜ vahel, mille asutaja on sama isik, ning see ei ole seadusega vastuolus. Reeglina luuakse sellistes olukordades LLC sellist tüüpi tegevuste jaoks, mis on üksikettevõtjatele keelatud. Maksuamet on aga selliste tehingute suhtes väga tähelepanelik ja kontrollib neid erilise hoolega. IP ja LLC on selles olukorras üksteisest sõltuvad isikud. Nende koostöö ei tohiks olla fiktiivne ja ainult paberil. Vastasel juhul võib osapooltele tekkida maksukohustus, ilma jäetakse võimalus kajastada vaidlusaluseid tehinguid maksuarvestuses ja saada vastavaid hüvesid. Igal juhul jääb eraisik rahast ilma.

Kui üksikettevõtja avab laienemiseks OÜ tegutsev äri, pärast LLC tegevuse asutamist tuleks IP sulgeda, esitades maksuametile vastava avalduse.

Kas avatud LLC-ga on võimalik IP-d avada?

Võimalik on ka vastupidine olukord. Seadus ei piira õigust individuaalne, kes on LLC asutaja, alustama LLC-st sõltumatut ettevõtlust. Kuid nagu ka esimeses olukorras, ei mõjuta see tema õigusi ja kohustusi LLC asutajana.

OÜ ja IP direktor ühes isikus

Ettevõtja poolt OÜ asutamisega on kõik selge. Kas üksikettevõtja võib olla ettevõtte juhataja ja sõlmida OÜ nimel lepinguid enda kui üksikettevõtjaga? Näiteks osta üksikettevõtjalt kaupu või üürida talle tuba? Vastus on jah. Ka selles küsimuses pole piiranguid. Loomulikult hindavad sellise juhi tegevust ja otsuseid põhjalikumalt ettevõtte asutajad ning maksuamet kontrollib. Kuid kui selline koostöö ei lähe seadusest kaugemale, ei ohusta üksikettevõtjat ega OÜ-d miski Negatiivsed tagajärjed. Inspektsiooni kahtluse korral peavad pooled lihtsalt kinnitama vaidlusaluste tehingute tegelikkust.

OÜ juhtimine üksikettevõtja poolt

Sageli kasutavad ettevõtted juhi - üksikettevõtja - teenuseid. LLC teeb otsuse kaasata organisatsiooni juhtima vastavat liiki tegevusega tegelev kolmas isik. Sellise juhi eest ei pea te kindlustusmakseid maksma, kuna ta, olles üksikettevõtja, teeb igal aastal oma staatuse alusel rahapesu andmebüroole fikseeritud makse ja tema töötasu sisaldub tootmiskuludes. Ka selliseid suhteid kontrollitakse hoolikalt.

Näiteks kui endine direktor registreeriti füüsilisest isikust ettevõtjana ja kohe pärast seda palkas LLC juhiks, toimub töösuhete tahtlik ümberregistreerimine tsiviilõigusesse, mis on ebaseaduslik.

Et inspektoritel küsimusi ei tekiks:

IP - LLC-s olev juht peab olema registreeritud ammu enne LLC-s palkamist;
selle põhitegevus peaks olema seotud juhtimisega.

Kas on vaja võtta üksikettevõtja "LLC" juhiks

Järjehoidjatesse lisatud: 0

Iga ettevõte püüab vähendada personali haldamise ja maksude tasumise kulusid, kasutades kõiki seaduslikke meetodeid. Kõige populaarsem variant on direktori asendamine juhiga. Kuid kas see on soovitatav, kui üksikettevõtja on LLC juht? Proovime välja mõelda, millised on sellise pöörlemise eelised ja millised on riskid?

IP juhina: positiivsed küljed

Seaduse järgi saab piiratud vastutusega äriühing valida juhiks üksikettevõtja (IP).

See võimalus on sätestatud piiratud vastutusega äriühingute föderaalseaduse artiklis 42.

Direktori asendamine juhiga võimaldab lahendada järgmisi ülesandeid:

Juhataja asemel üksikettevõtja valimisel kvalifitseeritakse tööseadusandluse kohaselt töö tsiviilvastutuseks, mitte materiaalseks. Seega suurendavad ettevõtjale pandud kohustused tema vastutuse astet. Seetõttu riskib ta oma varaga.
Maksuteenusele tehtavad mahaarvamised vähenevad oluliselt. Näiteks direktori palgalt võetakse 13% (isiku tulumaks) ja kindlustusmakseid, mis võivad ulatuda 30%-ni palgast. Kui ettevõtjalt on lihtsustatud maksusüsteemi maksude tasumise protsent 6%.
Ettevõtte asutajaks võetud üksikettevõtja koostab akti ja ei saa mitte töötasu, vaid tehtud töö eest tasu. Lõpetamise kord ja koostöölepingu tingimused on reguleeritud OÜ asutajate äranägemisel.

Üksikettevõtjaga valitsemislepingu sõlmimise tingimused

Kui ettevõte otsustab muuta tegevjuhi IP-juhiks, peab ta tegema järgmist:

kontrollige ettevõtte põhikirja nii, et see näeks ette võimaluse ettevõtte juhtimisõiguse üleandmiseks asutajale. Samuti on juhatusel või aktsionäril õigus delegeerida IP täitevorgani volitusi;
korraldama aktsionäride koosoleku, et kinnitada üksikettevõtjaga sõlmitud lepingu tingimused;
allkirjastab lepingu volitatud isik (näiteks volikogu esimees);
esitama ühtsele juriidiliste isikute riiklikule registrile muudatused juhataja määramise kohta;
esitama pankadele, kellega ettevõte koostööd teeb, dokumentide koopiad.

Videol: mida peate kõigepealt teadma OÜ või üksikettevõtja registreerimisel vastavalt OKVED 2-le

Kas on riske OÜ juhtimise üleandmisel üksikettevõtjale?

Peamised "assistendid" LLC ja IP , kus ta on asutaja, on reguleerivad asutused (PFR ja FTS). Nad saavad LLC juhtimislepingu seadusest ja kohtupraktikast juhindudes ümber kvalifitseerida töölepinguks.

Reguleerivate asutuste peamised argumendid:

töögraafikute ristumiskohad, mis kattuvad üksteisega;
üksikettevõtja tööalase aktiivsuse vähenemine (tehtud töö aruannet isiklikult ei esitata);
IP poolt täidetavad funktsioonid on sarnased direktorile pandud funktsioonidega.

Videol: Ettevõttemaksude kokkuhoid: manager-IP

Hea kohtupraktika

Nagu näitab kohtupraktika, annab sätete ebaselge tõlgendamine reguleerivate asutuste poolt aluse tsiviilõigusliku lepingu ümberkvalifitseerimiseks töölepinguks. Selline olukord tekkis Sverdlovski oblastis (asi nr A60-18768/2015). Kuid pensionifondi otsuse süüteo ja maksude "lisamaksu" kohta tühistas apellatsioonikohus.

Kõrgeima kohtu argumendid:

juhtimislepingus oli märgitud IP tegevuse liik, mille töögraafik erines LLC omast. Järelikult ei kehtinud ettevõtjale üldised tööeeskirjad;
Üksikettevõtjal puudus selgelt määratletud töökoht, samuti sotsiaalsed privileegid puhkuse või ravikindlustuse näol.

See juriidiline positsioon võimaldab teil välja selgitada, kas LLC võib olla IP-haldur ja kuidas töötajat õigesti registreerida.

Kuna väike erinevus lepingutes mõjutab juhtumi tulemust tervikuna.

Kui aga töölepinguteks ümberõpe tunnistati õiguspäraseks, märgiti järgmist:

LLC poolt luuakse juhile kõik töötingimused;
fikseeritud tunnipalk;
kontrolliti, kas IP-juht on LLC töötajate hulgas. Tema tulemused olid positiivsed.

Teine oluline tegur LLC-ga seoses oli see, et IP juhid olid varem teiste ettevõtete direktorid.

Oluline on teada! Isegi kõigi dokumentide nõuetekohase täitmisega kaasnevad riskid. Kõigepealt peate kontrollima OKVED IP-d, et direktoritegevust ei oleks.

Kuidas minimeerida riske üksikettevõtjaga lepingu sõlmimisel

Direktori vahetamisel juhtivaks üksikettevõtjaks on iga detail määrav. Kuna LLC-d saab süüdistada maksudest kõrvalehoidumises.

Reguleerivate asutustega vastuolude vältimiseks peate arvestama juhi vahetamise eesmärgiga ja märkima lepingus järgmise:

juht võetakse ettevõtte pankroti ärahoidmiseks;
IP tagab mitme ettevõtte töökorralduse;
juhtiva ametikoha vastutuse suurendamine;
juhi töö efektiivsuse tõstmine, sidudes tasu protsendi OÜ kasumist.

Kõik ettevõtte finantstoimingud peavad toimuma etappide kaupa. See tähendab, et töötasu suuruses ei tohiks olla suurt erinevust direktori palga suhtes. Juhi sissetulekuid tuleks tõsta järk-järgult.

Lõplikud järeldused

Ühemõtteline vastus esitatud küsimusele: "Kas üksikettevõtja võib olla OÜ-s juht?" tahe – Jah! Kuid samal ajal on oht sattuda reguleerivate asutuste "ebasoovituse" alla, mis toob kaasa pikad kohtumenetlused. Nagu praktika näitab, on isegi kõigi dokumentide nõuetekohase täitmise korral kaotatud ja võidetud juhtumite suhe 50/50.

Videol: Juriidiline maksude optimeerimine

Kahjuks pole seda artiklit veel keegi kommenteerinud, sina oled esimene!

Raamatupidamise IP 91
IP 11 hooldus ja arendus
Raha IP 7 arendamiseks
Personal ja personal 6
haigusleht 39
Töödistsipliin 11
Palk 13
Dekreedi 13 tunnused
Puhkus ja puhkusetasu 25
Vastuvõtt ja personali analüüs 15
Osalise tööajaga 13
Personali koolitus 7
Vallandamine 38
Sularahatehingud 39
Aruandlus 12
Maksed ja maksud 52
Kasulik teave IP 37 kohta
Õiguslikud aspektid 81
IP 24 registreerimine ja sulgemine

Business-Prost.ru loodi Venemaa ja SRÜ riikide väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete abistamiseks. Sait sisaldab parimaid ja uusi äriideid, äriplaanide näiteid koos videotega, täielikke samm-sammulisi juhendeid ettevõtte nullist alustamiseks, vanade ja uute seadmete valimiseks, IP hooldamiseks, esindajate frantsiiside kataloogi, näidiseid 2017. aasta dokumendimallid, vormid ja blanketid.

Kui leiate vea, tõstke see esile ja klõpsake Shift+Enter või klõpsake Kliki siia meile teatama.

Lehe “Kas LLC juhiks on vaja võtta üksikettevõtja” kopeerimine, täielik või osaline ümberkirjutamine on teretulnud, ainult koos aktiivse lingiga allikale. Saidi kaart

Liituge meie uudiskirjaga

Täname teid sõnumi eest. Parandame vea lähiajal.

Kas üksikettevõtja võib olla OÜ-s juht?

Kas üksikettevõtja saab OÜ-d juhtida? Üksikettevõtja ise on juba eraldiseisev majandusüksus, seega võib olukorda, kus ettevõtet juhib üksikettevõtja, liigitada mittestandardseks ja tekitada sellest tulenevalt mitmeid lisaküsimusi. Reeglina puudutavad need üksikettevõtja registreerimist juhina, sellise palkamise võimalikke eeliseid ja puudusi, samuti riske, mille esinemine on olukorrale iseloomulik.

Artiklis antakse neile küsimustele üksikasjalikud vastused. Veelgi enam, materjal võimaldab teil teemat iseseisvalt mõista ja väljastada LLC IP-direktori vastavalt juriidilistele nõuetele ja võttes arvesse kõiki olukorra peensusi.

Mis kasu on IP-halduri määramisest

Nagu praktika näitab, on üksikettevõtja palkamine ettevõtte juhiks üsna vastuvõetav juhtimise korraldamise viis, mida kasutavad paljud asutajaärimehed. Sellel organisatsioonivormil on mitmeid ilmseid eeliseid, mis tegelikult õigustab selle nõudlust ja populaarsust.

Märge! Asutajate õigus määrata üksikettevõtja ettevõtte juhiks on tagatud föderaalseaduse nr 14 "LLC kohta" artikliga 42. Selle normi kohaselt saavad Osaühingu asutajad meelitada ettevõtet juhtima nii juhi kui ka üksikettevõtja.

IP direktori ametikohale määramise peamised eelised on järgmised:

väiksem maksukoormus. Kui juhi töölevõtmisel töölepingu alusel on vaja maksta tulumaksu, on see vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule 13% ja maksed eelarvevälistesse fondidesse, mille suurus ulatub 28% -ni, siis IP direktoriks määramisel tuleb tasuda ainult kindlad sissemaksed ja 6% tulumaks;
võimalus võtta IP direktor tsiviilvastutuse, mitte materiaalse vastutuse alla, nagu see on kooskõlas töölepingut, ettevõtte vara reaalse kahjustamise korral.

Märge!Üksikettevõtja nimetamine direktori ametikohale toimub tsiviilõigusliku lepingu alusel. Dokumendis peab olema osa üksikettevõtja tsiviilvastutuse võtmise tingimuste ja korra kohta. Reeglina on siin kirjas info võimalike trahvide kohta, samuti seda, millistel juhtudel ja mis suurustes trahvi arvestatakse.

Kuna üksikettevõtja värbamine juhi ametikohale ei toimu töölepingu alusel, saab tema teenuste eest tasu kindlaks määrata poolte kokkuleppel. Kohustusliku töötasu reeglist ei ole vaja kinni pidada tööseadusandlusega kehtestatud tähtaegadel, st maksmisel. palgad saab teha kord kuus, kvartalis või isegi poolaastas.

Võimalikud riskid

Vaatamata eelistele on üksikettevõtja kaasamisel LLC juhtkonda mitmeid puudusi. Seega hõlmavad võimalikud riskid:

juhtimislepingu muutmise võimalus tavaliseks töölepinguks. Rahapesu andmebürool ja maksuteenistusel on volitused seda tegevust rakendada. Reeglina viiakse ümberõpe läbi teatud põhjuste olemasolul, näiteks üksikettevõtja äritegevuse puudumine, töögraafikute kokkulangevus jne, mistõttu tuleks erilist tähelepanu pöörata ettevõtja kavandamisele. IP;
asutaja haldusvastutusele võtmise tõenäosus Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 14.23. See artikkel kehtestab vastutuse diskvalifitseeritud töötaja palkamise eest. Sellise tulemuse vältimiseks tuleks enne lepingu sõlmimist taotlejat maksuameti kaudu kontrollida.

LLC direktori IP registreerimise kord

Üksikettevõtja saab direktori asemel OÜ-d juhtida pärast lepingu sõlmimist, mille allkirjastamisele eelneb rida kohustuslikke toiminguid:

LLC põhikirja punktide kontrollimine üksikettevõtja juhi ametikohale palkamise piirangute osas;
asutamiskoosoleku läbiviimine lepingu tingimuste kinnitamiseks;
lepingu allkirjastamine.

Järgmisena peaksite muudatustest teavitama maksuteenistust, mille töötajad on omakorda kohustatud kandma ainsa täitevorgani andmed ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Koos sellega on vaja teavitada LLC-d teenindavate pankade ja ka ettevõtte vastaspoolte määramise fakti.

Kas üksikettevõtja võib olla OÜ-s juht?

Juht - üksikettevõtja LLC-s on vastuvõetav viis aktsiaseltsi juhtimise korraldamiseks. Meie artiklist leiate selle meetodi valimise peamiste nüansside kirjelduse, samuti üksikettevõtjaga töösuhte vormistamise lepingu näidise.

Üksikettevõtja sõlmitud lepingu näidis OÜ juhiga.doc

Füüsilisest isikust ettevõtja palkamise eelised

Siin on peamised eelised:

madal maksustamise tase (näiteks lihtsustatud maksustamissüsteemi korral makstakse tulult 6% maksu ja fikseeritud summad fondidesse, samas kui töölepingu alusel - 13% üksikisiku tulumaksust ja ca 28% erinevatele fondidele);
IP-halduri tsiviilvastutus (täielikult - tegelik kahju, saamata jäänud kasum, konfiskeerimine) direktori vastutuse asemel Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel (vt lähemalt artiklist "LLC peadirektori vastutus alates 2016. ");
võimalus teenuste eest tasuda tasumisega kokkulepitud aja jooksul (kvartal, iga kuue kuu järel jne).

Peamised riskid

Eristada saab järgmisi peamisi riske:

Olulisim on juhtimislepingu ümberõpe töölepinguks (näiteks maksuhalduri või pensionifondi algatusel) koos täiendava üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete tekkega. Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu 12. novembri 2012. a määruses nr VAC-14349/12 märgiti sellise järelduse tegemiseks piisavad põhjendused:
- sobiv töögraafik
- üksikettevõtja äritegevus puudub (sealhulgas sõltumatu aruandluse osas);
- varem direktori ametikohal töötanud isiku õigused ja kohustused jäid muutumatuks;
- organisatsioon on IP ainus vastaspool.

Samuti on praktika maksumaksjate kasuks, vt UO Arbitraažikohtu 03.04.2016 otsused nr F09-1054 / 16, Riigikohtu Arbitraažikohtu 16.10.2014 asjas nr. A74-2017/2013, 9. AAS 23.09.2014 nr 09AP-35218 /2014. Põhimõtteliselt on poolte argumendid üles ehitatud ülaltoodud asjaoludele.

Leping OÜ juhi - üksikettevõtjaga: näidis ja eeldused

LLC juhtimise lepingu sõlmimisel üksikettevõtjaga peate tegema järgmist:

Tutvu põhikirjaga:
- ainsa täitevorgani volituste juhatajale üleandmise võimaluse osas (vajadusel on vaja põhikirja muuta, vt artiklit „OÜ 2016. aasta põhikirja muutmise kord (näidis)“);
- lepingutingimuste kinnitamise volituse osas - need võib omistada osalejate üldkoosoleku või juhatuse pädevusse (seaduse nr 14-FZ artikli 42 punkt 3).
Korraldage osalejate üldkoosolek või juhatuse koosolek IP halduriga sõlmitud lepingu tingimuste kinnitamiseks.
Allkirjastage leping (OÜ poolelt annab allkirja koosoleku volitatud isik või juhataja).
Tehke muudatused juriidiliste isikute ühtse riikliku registri teabes ettevõtte ainsa täitevorgani kohta (vt artiklit "Samm-sammulised juhised LLC-s direktori vahetamiseks 2016. aastal").
Esitage dokumentide koopiad teenindavatele pankadele ja vajadusel teistele organisatsioonidele.

Seega, arvestades võimalust sõlmida üksikettevõtjaga LLC (ainuüksi täitevorgani ülesandeid täitva) juhtimise leping, on vaja võtta meetmeid võimalike riskide kõrvaldamiseks ja järgida vajalikku protseduuri. Sel juhul ei vaidlustata aktsiaseltsi juhtimisviisi legitiimsust.

Kõik uus ja huvitav

advokaadi jaoks - meie

küsi meie gruppides!

Juhataja ametisse nimetamise protokoll

Teavet selle kohta, kas juhil ja direktoril on töölepingu alusel vahe, loe:

Kindlasti märkige ära, et kodanik valiti ainsaks täitevorganiks just ettevõtja-juhina. Samuti märkige ära, kui kauaks ta valituks osutus, kes osalejatest sõlmib temaga lepingu (kui see ei ole koosoleku juhataja) ning esitage ka koosolekul kinnitatud lepingu tingimused (lisage kinnitatud lepingu projekt protokollid) alam. 2, 3 lk 2.1 Art. 32, sub. 4 lk 2 art. 33, artikli 3 lõige 3 seaduse nr 14-FZ artikkel 42; artikli lõige 3 Seaduse nr 208-FZ artikkel 69.

Siin on väljavõte protokollist.

PÄEVAKORD:

1. Seltsi ainsaks täitevorganiks valimise kohta juhataja - üksikettevõtja O.V. Ivanova.

2. Lisatud teenuste osutamise lepingu projekti kooskõlastamine Haldajaga.

3. Seltsi nimel Juhatajaga lepingu allkirjastamise volituste üleandmisest Seltsi liikmele A.K. Smirnov.

Küsimuse 1 kohta.

ESITATUD:

1. Osaleja A.K. Smirnov:

Halduri leping

Üldjuhul sõlmitakse juhatajaga tasu eest teenuste osutamise leping. artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 779. Vaheleping (tellimused, esindus) siin ei toimi, sest juht ei ole organisatsiooni esindaja, vaid selle juhtorgan artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 53; artikli 2 lõige 2 seaduse nr 14-FZ artikkel 42; artikli lõige 3 Seaduse nr 208-FZ artikkel 69.

Siin on juhiga sõlmitud lepingus sisalduvad peamised tingimused ja näited nende sõnastusest:

lepingu objektiks artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 779. Piisab lihtsalt osutamisest, et juht osutab juhtimisteenuseid ilma oma konkreetseid volitusi dešifreerimata.

lepingu aeg, see tähendab ajavahemikku, milleks osalejad valisid juhi Art. 783, artikli lõige 1. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 708. Kuigi kui te seda ei täpsusta, siis leping sellest kehtetuks ei muutu FAS DVO dekreet 18. veebruarist 2008 nr F03-A73 / 08-1 / 79.

juhi õigused ja kohustused artikli lõige 4 seaduse nr 14-FZ artikkel 40; artikli lõige 3 Seaduse nr 208-FZ artikkel 69. Tema üldisi õigusi ja kohustusi pole vaja põhikirjast ja LLC või JSC seadustest ümber kirjutada, piisab, kui viidata neile. Nendega võrreldes on vaja loetleda ainult täiendavad kokkulepped. Näiteks milline on tähtaeg, mille jooksul juht peab esitama osalejatele aruande, kui seda tähtaega ei ole ette nähtud ettevõtte põhikirjas ja muudes sisedokumentides.

3.5. Juhataja õigused ja kohustused Seltsi juhtimisel määratakse kindlaks Seltsi põhikirja, kehtivate õigusaktide ja käesoleva lepinguga.

3.6. Juht kohustub looma igas Vene Föderatsiooni piirkonnas ettevõtte eraldi allüksused vastavalt käesoleva lepingu lisas nr 2 toodud loetelule.

3.7. Juhataja on kohustatud täitma käesoleva lepingu lisas nr 3 toodud toodete müügiplaani.

3.8. Iga kuu viimasel päeval peab Juhataja esitama A.K. Smirnovi aruanne oma tegevusest.

teenuse hind artikli 1 lõige 1 781, artikli lõige 3. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 424. Tasu võib olla fikseeritud või sisaldada muutuvat osa. Seda muutujat saab arvutada näiteks organisatsiooni finants- ja majandustulemuste või muude juhtimistõhususe näitajate põhjal. Samuti on võimalik ette näha juhud, kui juht jääb ilma töötasu muutuvosast, kui see on olemas.

4.1. Halduri tasu käesoleva lepingu alusel teenuste osutamise eest koosneb kahest osast:
- alaline: summas 30 000 rubla. kuus koos käibemaksuga (18%);
- muutuv: 1% ulatuses igakuisest tulust ilma käibemaksuta, millele lisandub käibemaks (18%).

4.2. Töötasu muutuv osa makstakse Juhatajale eeldusel, et viimase 3 kuu puhaskasumi näitaja, sealhulgas arvestuslik, oli positiivse trendiga ja kasvas sel perioodil vähemalt 10%.

maksetingimused ja kord artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 781. Arvelduste, nagu ka muude teenuste, aluseks on teenuste osutamise akt. artikli 1 lõige 1 06.12.2011 seaduse nr 402-FZ artikkel 9. Et aktis osutatavaid teenuseid mitte detailselt kirjeldada, võib ette näha, et sellele lisatakse juhi aruanne.

4.5. Tasu kantakse Juhataja arvelduskontole 5 tööpäeva jooksul alates teenuse osutamise akti allakirjutamise kuupäevast.

kulude hüvitamine juhile, seotud juhi võimu teostamisega. Sellisteks kuludeks on näiteks kulutused ärireisidele teistesse piirkondadesse. Lepingus ei ole vaja märkida, et ettevõte annab juhile kõik tema tööks vajaliku: ruumid, kontoritehnika, sideseadmed, kontorimööbel jne. Kuna inspektorid saavad sellest järeldada, et suhe juhiga on tööjõuline. e 2. osa Art. 22 Vene Föderatsiooni töökoodeks.