Alaealise palkamine. Töö- ja puhkeajad

Alaealise palkamine (Shtatnova L.F.)

Artikli postitamise kuupäev: 21.07.2014

Kas soovite palgata alaealist, kuid arvate, et registreerimisprotsess võtab liiga palju aega? Tegelikult pole selles midagi keerulist, kui tead, millised piirangud ja keelud, aga ka garantiid on tööseadusandluses kehtestatud.

Suvepuhkuse algus on kohe-kohe käes. Teismelised saavad rohkem vaba aega ja paljud neist tahavad tööd saada. Kuid enamik ettevõtteid kõhkleb, kas lisada oma tööjõu hulka alaealisi. Nii leiavad paljud tööandjad, et teismeliste palkamine on mõttetu – nad töötavad paar kuud ja lõpetavad töö ning organisatsioon peab uuesti töötajat otsima. Jah, mõnel juhul otsivad noored tööd ainult puhkuse ajal, kuid on ka neid, kes tahavad õpingutega hõivatusest hoolimata töötada alaliselt.
Samas on organisatsioonide jaoks alaealise palkamine hea võimalus säästa raha, aga ka leida töötajaid, kellest võib tulevikus saada väga väärtuslik personal. Tööandja ja meeskonna otsesel osalusel ja kaasabil saab ju teismelistest kasvatada vastutustundlikud, sihikindlad, tõhusad ja mis peamine – praktiliste teadmistega töötajad.
Samuti sisaldab tööseadusandlus palju tunnuseid, mida tuleb alaealise töölevõtmisel arvestada ja järgida. Ja isegi kui teil on soov ja võimalus teismeline palgata, on kõikvõimalike "agade" ja "kui" olemasolu mõnikord hirmutav. Kuid kõik pole nii raske, kui võib tunduda. Vaatame põhifunktsioone.

Millises vanuses ja millisele tööle võib teismelise tööle võtta?

Tööseadusandlus kehtestab alaealise vanusele väga ranged nõuded, millest alates on tööandjal õigus sõlmida tööleping. Jah, vastavalt üldreegel Lubatud on tööle võtta 16-aastaseid teismelisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 1. osa).
Samas ei ole keelatud sõlmida töölepinguid alla 16-aastaste isikutega. Kuid ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused:
- 15-aastaseid alaealisi, kes omandavad (on omandanud) üldharidust, võib palgata kerget tööd tegema (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 63 2. osa);
- võib palgata ka üldharidust omandavaid 14-aastaseid alaealisi, kuid ainult koolist vabal ajal kerget tööd tegema (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 63 3. osa). Samal ajal toimub neljateistkümneaastase teismelise tööle asumine ainult ühe vanema (eestkostja) nõusolekul ning eestkoste- ja hooldusasutuse loal.
Enamasti saab noorukeid palgata kulleriks, kelneriks, promootoriks jne, samuti tegeleda kultuuriürituste teenindamise, saagikoristuse, haljastuse ja linna haljastamisega jne.
Olenemata alaealise vanusest ei tohi ta olla seotud tööga, mis võib kahjustada tema tervist ja kõlbelist arengut. Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta dekreediga N 163 kinnitati raskete tööde ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu, mille ajal on alla 18-aastaste isikute töölevõtmine keelatud. Nende hulka kuuluvad tööd, mida tehakse sellistel kutsealadel nagu konveierioperaator, purusti, rehvide tasakaalustaja, rehvikoguja, gaasilõikur, gaasikeevitaja jne. see nimekiri väga ulatuslik ja koostatud vastavalt erinevatest tööstusharudest tootmine.
Mis puudutab töötegevust, mis võib kahjustada teismelise tervist ja moraalset arengut, hõlmab see eelkõige tööd:
- alkohoolsete jookide ja tubakatoodete, samuti narkootiliste ja muude toksiliste ainete tootmine, vedu ja kaubandus;
- hasartmänguäris;
- ööklubides, baarides, kabareedes.
Alaealisi ei saa rakendada avalikus teenistuses, päästjatena kutselistes päästeteenistustes ja -koosseisudes, osakondade turvateenistuses ega tegeleda erootiliste materjalidega või usuorganisatsioonides töötamisega.
Kui noore töötaja töö hõlmab raskete esemete käsitsi kandmist ja teisaldamist, on nende tõstmine ja teisaldamine lubatud ainult Venemaa Tööministeeriumi 04.07.1999 resolutsioonis N 7 sätestatud standardite piires. Näiteks kuueteistkümneaastase poisi puhul on pidevalt käsitsi tõstetava ja teisaldatava koorma maksimaalne kaal töövahetuse ajal 4 kg ja kuueteistkümneaastase tüdruku puhul 3 kg. Sel juhul peab lasti mass sisaldama konteinerite ja pakendite massi.
Seega on need nõuded tööandjale kohustuslikud. Kui neid ei järgita, võivad reguleerivad asutused võtta organisatsiooni tööseaduste rikkumise eest vastutavaks vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Töö omadused

Lisaks ülaltoodud piirangutele on tööseadusandlusega kehtestatud ka arvestatav hulk soodustusi ja garantiisid alaealiste töötamise kohta.
Esiteks saab alaealist tööle võtta alles pärast seda, kui ta on läbinud esialgse tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69, 266). Pärast tervisekontrolli läbimist antakse teismelisele järeldus, mis näitab, kas ta saab teatud erialal tööd teha või mitte. Kui järelduses on kirjas, et alaealine ei saa töötada sellel ametikohal, millele ta soovib tööd saada, siis ei ole tööandjal õigust teda selleks palgata.

Viitamiseks. Alaealisi (alla 14-aastaseid) on lubatud rakendada tööles, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkuses, kehalise kasvatuse, spordi- ja muudes organisatsioonides. Alaealisi saavad need organisatsioonid palgata ainult teoste loomisel või esitamisel (näitusel) osalemiseks. Vajalik on ühe vanema (eestkostja) nõusolek ning eestkoste- ja eestkosteasutuse luba (selles on märgitud kestus igapäevane töö ja muud tingimused). Töölepingule kirjutab töötaja nimel alla tema vanem (eestkostja).

Teismeline tuleks saata mitte ainult esialgsele, vaid ka perioodilisele arstlikule läbivaatusele, see tähendab kord aastas kuni täisealiseks saamiseni. Kõik teismelise terviseuuringud tehakse tööandja kulul (vt täpsemalt artiklist “Arstlik läbivaatus ettevõtete kulul” ajakirjas “Praktiline raamatupidamine” nr 10, 2013). Perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) ajal säilib töötaja keskmine töötasu.
Teiseks tehakse noorele töötajale allahindlus tööaeg(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 94). Alaealise tööaja pikkus sõltub paljudest teguritest. Seega on üldreeglina tööaeg:
- alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
- 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.
Pealegi väheneb see aeg poole võrra, kui teismeline ühendab töö õppimisega, see tähendab, et ta töötab õppeaastal V vaba aeg(õppeaasta hõlmab sügis-, talve- ja kevadvaheaja perioodi). Seetõttu peaks tööaeg olema:
- alla 16-aastastele isikutele - mitte rohkem kui 12 tundi nädalas;
- 16-18-aastastele isikutele - mitte rohkem kui 17,5 tundi nädalas.
Samuti piiravad tööseadusandluse sätted teismelise igapäevast tööaega. 15–16-aastaste töötajate puhul on see 5 tundi ja 16–18-aastaste töötajate puhul mitte rohkem kui 7 tundi. Töö ja õppimise kombineerimisel vähenevad need tunnid poole võrra (14-16-aastased - 2,5 tundi; 16-18-aastased - mitte rohkem kui 4 tundi).
Väärib märkimist, et alaealist saab palgata ka osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).
Kolmandaks on alaealise iga-aastase tasustatava puhkuse kestus 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267). Puhkust antakse noore töötaja soovil talle sobival ajal. Sel juhul võib puhkust pakkuda enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist ettevõttes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122).
Samal ajal ei ole alla 18-aastastel töötajatel lubatud puhkust järgmisse aastasse üle kanda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124); puhkuselt tagasi kutsumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125); puhkuse asendamine rahaline hüvitis(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).
Samuti tuleb alaealisele anda õppepuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–177), kui ta ühendab töö näiteks kutsekeskhariduse omandamisega oskustööliste koolitamise programmide raames. Sel juhul peab õppeasutusel olema riiklik akrediteering (vt täpsemalt artiklist “Kõik hariduslikust rekreatsioonist” ajakirjas “Praktiline Raamatupidamine” nr 12, 2013).
Õppepuhkust antakse kalendripäevades (töövabad päevad arvestatakse aja arvestusse). pühad mis toimus puhkuse ajal). Puhkuse võib jagada mitmeks osaks, kuid kokku päeva ei tohiks ületada kehtestatud standardid. Seda "puhkust" ei pikendata mitte mingil juhul (nt haigus). Kui aga noor töötaja ei ole pärast puhkuse lõppu taastunud, siis alates päevast, mil ta pidi tööle naasma, arvestatakse talle ajutise töövõimetuse hüvitist.

Märge! Alates 1. jaanuarist 2014 võib alaealisi palgata osalise tööajaga töötajatena, välja arvatud juhtudel, kui töö on seotud kahjulike või ohtlike töötingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282). Need tööseadustiku muudatused viidi sisse 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega N 421-FZ. Varem oli teismelistel keelatud osalise tööajaga töötada.

Neljandaks võetakse alaealine alati tööle ilma katseajata. Katseaja kehtestamine on artikliga sõnaselgelt keelatud. Tööseadustiku artikkel 70.
Viiendaks ei ole tööandjal õigust sõlmida teismelisega lepinguid täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) finantsvastutuse kohta. Seega vastutab noor töötaja tööandjale tekitatud kahju eest üldreeglina ainult oma keskmise kuupalga piires. Siiski on erand. Kui kahju on tekitatud tahtlikult, alkoholijoobes (narkootikumid, toksilised ained) või kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel, võib teismelise võtta täieliku rahalise vastutuse.
Kuuendaks, ajapõhise töötasu puhul makstakse töötasu lühendatud töötunde arvesse võttes. Töö ja õppimise kombineerimisel makstakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt väljundist. Kui teismelisel on lubatud teha tükitööd, siis tasutakse kehtestatud tükitöötasude järgi.
Seitsmendaks, vastavalt Art. Tööseadustiku § 268 kohaselt ei saa teismelisi saata komandeeringusse, ületunnitööle, öötööle (alates 22.00 õhtul kuni kella 06.00-ni hommikul), nädalavahetustel ja töövälistel pühadel (erand on ainult loovtöötajate puhul). ja sportlased). Samuti ei tohiks alaealistel lubada töötada rotatsiooni alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298).
Kaheksandaks peavad noore töötaja töötingimused vastama sanitaarnõuded heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaararsti peaarsti 30. septembri 2009. aasta resolutsiooniga N 58.
Niisiis saime teada, millised keelud ja piirangud kehtivad teismelise tööle ning millised nüansid on olemas. Vaatame nüüd alaealise töölevõtmise korda.

Milliseid dokumente ma vajan?

Tulevase töötaja poolt tööandjale esitatavate dokumentide põhiloend on sätestatud artiklis. 65 Tööseadustik. Seega peavad 15–18-aastased noorukid esitama järgmised dokumendid:
- pass või muu isikut tõendav dokument;
- tööraamat(kui see on olemas);
- riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus (olemasolul);
- hariduse või kvalifikatsiooni (eriteadmiste olemasolu) dokument (eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel);
- ajateenistuskohustuslike isikute sõjaväelise registreerimise dokument sõjaväeteenistus(registreerimistunnistus, mis enamasti väljastatakse alates 17. eluaastast);
- meditsiiniasutuse tõend, mis kinnitab tervisekontrolli ja "terve" järeldusega.
Kui teismeline on 14–15-aastane, on lisaks ülaltoodud dokumentidele nõutav:
- dokument, mis kinnitab ühe vanema (eestkostja) nõusolekut töölepingu sõlmimiseks. Selle dokumendi vorm ei ole kindlaks määratud, kuid see tuleb vormistada kirjalikult alaealise töölevõtmiseks loa andja passiandmete märkimine;
- dokument, mis kinnitab eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekut alaealise töölevõtmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 3. osa);
- tunnistused alates haridusorganisatsioon näitab treeningrežiimi.
Ainult nende dokumentide olemasolul saab alaealisega töölepingu sõlmida.

Töölevõtmise ja vallandamise dokumentide koostamine

Lepingu sõlmimine alaealisega toimub üldiselt kehtestatud reeglite järgi. Seega tuleks teismelisel enne lepingu sõlmimist tutvuda sisereeglitega tööeeskirjad, töö kirjeldus ja muud kohalikud eeskirjad.
Tööleping ei tohi sisaldada järgmisi tingimusi:
- katseaja kohta;
- täielik rahaline vastutus;
- töölähetuste olemasolu;
- rotatsiooni alusel töötamise kohta;
- öösel, nädalavahetustel ja pühadel töötamise kohta.
Pärast töölepingu allkirjastamist peate väljastama töölevõtmise korralduse vormil N T-1 (N T-1a) (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1) või vormil, mis on organisatsiooni poolt heaks kiidetud. Järgmisena tehakse vastavad kanded tööraamatusse ning täidetakse ka töötaja isiklik kaart. Kui töölevõetaval teismelisel puudub tööraamat või pensionitunnistus, on tööandja kohustatud need iseseisvalt väljastama.
Kehtib ka teismelise vallandamine üldreeglid, mis on sätestatud tööseadustikus (näiteks võib ta töölt lahkuda, kuna tahte järgi, poolte kokkuleppel jne). Alaealise vallandamine tööandja algatusel on aga lubatud ainult Riikliku Tööinspektsiooni ning alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjoni nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 269). . Seda nõuet ei kohaldata organisatsiooni likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu vallandamisel.

Paljud teismelised otsivad tööd või osalise tööajaga tööd, et end parandada rahaline olukord, omandage kogemusi teile meeldival tegevusalal või säästke lihtsalt raha. Kuid enne tööle asumist peaksite hoolikalt uurima oma õigusi, lepingu allkirjastamise ja laekumise iseärasusi palgad. See artikkel on kasulik nii sellistele kodanikele kui ka alaealise töötaja tööandjale.

Õiguslik raamistik

Seadusandluses Venemaa Föderatsioon Alaealiste töötajate töö kõik põhiaspektid on selgelt välja toodud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 on selgelt sätestatud, millises vanuses ja millistel tingimustel on vangistus võimalik. töölepingut.

Selle jaoks sotsiaalne rühm peatükk sisse Töökoodeks, mis reguleerib selle elanikkonnarühma kõiki tööjõu aspekte. See hõlmab teismeliste õigust puhkusele (artikkel 267), tasuta iga-aastast läbivaatust arstide poolt (artikkel 69 ja artikkel 266), tööhõive tunnuseid (artikkel 272, artikkel 70), tootmisstandardeid (artikkel 270, artikkel 92, artikkel 94). Samuti on selles sätestatud töötasu (artikkel 271) ja tagatised töölepingu lõpetamisel (artikkel 269).

Koodeksis on artikleid, mis kirjeldavad teatud tüüpi töö (artikkel 265) ja ületunnitööga tegelemise keelamist (artikkel 268, artikkel 96, artikkel 99).

Minimaalne vanus tööle asumiseks

Iseseisvalt on võimalik tööleping sõlmida alles pärast kuueteistkümnendat eluaastat. Erandiks on kooli lõpetamine enne ülalnimetatud vanust.

Viieteistkümneaastaseks saanud kodanikel on võimalus töötada, kui töötingimusi ei riku haridustegevus ja ei kahjusta nende tervist.

14-aastased lapsed vajavad lisaks suulist või kirjalikku luba oma lähisugulastelt või eestkostjatelt.

Alla 14-aastastel töötajatel võidakse lubada töötada teatri-, tsirkuse- ja filmitööstuses. Noore töötaja ametikoht ei tohiks häirida tervislikku arengut.

Millist tööd saavad teismelised teha?

Lapsed saavad teha töid alade ettevalmistamisel (parandus, haljastus), saagi istutamine ja koristamine ning köögiviljaaedade ja põldude hooldamine. Sellistel töötajatel on õigus kandideerida kulleri ametikohale ning teha lihtsamaid remondi- ja restaureerimistöid. Teismelised töötavad ka teeninduspersonal kultuurivaldkonna üritusi ja osutada elanikkonnale sotsiaalteenuseid.

Põhimõtteliselt on vabu töökohti, millele tööandjad saavad alaealisi palgata, mitu: kelner, kassapidaja, koristaja, promootor, erinevad abilised restoranide ja kohvikute köökides.

Teismelised, kes töötavad rasket tõstmist nõudvatel ametikohtadel, peaksid olema teadlikud maksimaalsest lubatud raskuste käsitsi liikumisest ühe tööpäeva jooksul. 14–15-aastased tüdrukud võivad vahetuses kanda mitte rohkem kui 2 kilogrammi, poisid - kuni 3 kilogrammi. 16–18-aastaste poiste puhul on lasti maksimaalne lubatud kaal 4 kilogrammi, samavanuste tüdrukute puhul 3 kilogrammi.

Alaealiste töö reguleerimiseks on ette nähtud mõned piirangud. Neil on keelatud töötada eluohtlikes tingimustes ja kanda vanusepiirangust suuremat raskust. Samuti pole see sellistele töötajatele ette nähtud. Lapsed ei saa järeldusi teha töölepingut ususfääri organisatsioonidega, samuti rahalise vastutuse kokkulepe (artikkel 242).

Teismelised ei saa töötada hasartmänguäris, osaleda alkoholi- ja tubakatoodete müügis ega töötada ööeluasutustes.

Täiendavad õigused

Lapsel on õigus saada 31 päeva puhkust. Ajutine tööülesannete täitmisest vabastamine tuleb töötaja nõudmisel anda viivitamata.

Sellist töötajat ei saadeta tööandja korraldusel reisidele (lähetustele), ta ei saa töötada üle normi, samuti pühadel ja nädalavahetustel. Loominguliste elukutsete (kino, teater) valdkonna töötajad on erand.

Arstliku läbivaatuse tunnused

Lapsed, kes pole veel täisealiseks saanud, peavad enne tööle asumist läbima koolituse. Alaealise töötaja ülevaatused tuleb läbi viia igal aastal. Kõik kulude maksed tasub tööandja, samuti saadab ta tulevase töötaja ekspertiisi. Suund peab näitama:

• asutuse nimi;
• tööandja tegevuse liik ja omandivorm;
• tervisekontrolli korraldava organisatsiooni nimi ja selle liik;
• Tulevase töötaja täisnimi ja sünniaeg;
• kutseala nimetus, millele töötaja tööle võetakse;
• ohtlike ja kahjulike töötingimuste olemasolu.

Arstlikku komisjoni peab kuuluma eriti ohtlikes tingimustes töötavate inimeste tervist uuriv arst (kutsepatoloog), kes ühtlasi juhib komisjoni. Komisjoni nõutavate arstide koosseis määratakse meditsiiniorganisatsiooni juhi korraldusega.

Tööaja kestus

15-16-aastastel on tööaeg 24 tundi nädalas. Vanuses 16-18 eluaastat on seaduslik tööaeg maksimaalselt 36 tundi. Töötajatel, kes pole veel kooli lõpetanud – maksimaalselt 12 tundi.

Samuti on selle elanikkonna kategooria jaoks seadusega ette nähtud ühe tööpäeva maksimaalne kestus. 15-16-aastastele teismelistele päevane norm tööaeg on 5 tundi. 16-18 mitte rohkem kui 7 tundi päevas. Õppimist ja tööd ühendavatel 16-18-aastastel töötajatel on maksimaalne tööpäev 4 tundi. Koolilastele vanuses 14-16 aastat – kaks ja pool tundi.

Töötamise dokumentatsioon

Nimekiri vajalikud dokumendid:

• lähima sugulase või eestkostja nõusolek (kui töötaja on alla 14-aastane);
• eestkosteasutuste luba, mis määrab töötamiseks lubatud aja pikkuse;
• tuvastamine;
• tööraamat;
• arstitõend;
• erialaste kogemuste ja teadmiste diplom või tunnistus (erikoolitust nõudval ametikohal);
• andmed koolist koos määratud tunniplaaniga (lõpetamata kool);
• kindlustustunnistus (15-18-aastastele teismelistele).

Registreerimise kord

Alaealiste registreerimise kord on identne teiste elanikkonnarühmade töölevõtmisega. Ametikohale registreerumiseks kirjutab teismeline tööandjale ja sõlmib töölepingu. Tööandja annab korralduse uue töötaja töölevõtmiseks.

Leping peab sisaldama järgmist: punktid:

• Tulevase töötaja täisnimi ja tööandja nimi;
• teave dokumentide kohta, mis tuvastavad uue töötaja ja tööandja (kui ta on indiviid);
• tööandja maksukohustuslasena registreerimisnumber;
• lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.

Lepingu koostamisel on ette nähtud: tingimused:

• töökoht;
• töö nimetus;
• töötaja tööle asumise kuupäev;
• töötasu suurus ja tingimused;
• töörežiim.

Noori töötajaid on raskem vallandada. Enne kui tööandja saab hakata sellist töötajat omal algatusel koondama, kooskõlastab ta selle küsimuse riikliku tööinspektsiooniga, samuti alaealiste õiguste kaitse komisjoniga. Erandiks on üksikettevõtja tegevuse lõpetamine või asutuse, kus nooruk töötab, lõpetamine.

Pärast komisjoni kinnitust, et noore töötaja õigusi ei rikuta,. Kui komisjon jätab lepingu lõpetamise taotluse rahuldamata, saab selle küsimuse edasi kaevata kohtusse.

Kui teismeline soovib, pole heakskiitu vaja.

Kui noore töötajaga sõlmiti koostööleping konkreetseks perioodiks, näiteks hooajaks suvetöö, ettevõtte põhitöötaja puhkuse või haiguse ajal või praktikal, siis koostööperiood lõpeb lepingus märgitud ajal.

Tööandja peab töötajat kirjalikult teavitama 3 päeva enne tähtaja möödumist. Viimasel tööpäeval väljastatakse töötajale dokument, mis kinnitab tema tööalast tegevust, töötasu ja ka selle olemasolul.

Selle elanikkonnakategooriaga saab tähtajalisi lepinguid sõlmida järgmistes valdkondades:

• Film;
• teater;
• kontserdi- ja tsirkuseorganisatsioonid.

Et vältida hoolimatust tööandjast ja sellest tulenevalt tehtud töö eest tasumata jätmist, tuleb teismelistel alati sõlmida tööleping. See aitab vältida mitte ainult palgapuudust, vaid ka kaitsta last ohtlikes tingimustes töötamise eest.

Palk

Selle elanikkonna kategooria töötasu suurus sõltub sellest, millist makseviisi (tükitöö või ajapõhine) aktsepteeritakse asutuses, kus teismeline töötab. Arvesse läheb ka noore töötaja lühendatud tööaeg.

Kell tükitöö vorm Tasu arvestatakse tavapärase kursi alusel, võttes arvesse lühendatud tööpäeva. Ajatasu arvutamisel võetakse arvesse ainult teismelise tööaega. Tööandjad peavad maksma lapse töö eest mitte vähem kui seadusega kehtestatud, kui töötaja täidab asutuses normi (vastavalt vanusele) ja oma kohustusi. Tööandja võib maksta täiendavat palgatõusu. Töötasu arvestatakse ja makstakse samamoodi nagu teistele selle asutuse töötajatele.

Advokaadi arvamus alaealise palkamise kohta (video)

Selles videos räägib advokaat üksikasjalikult Vene Föderatsiooni alaealiste kodanike töölevõtmise tingimustest, tööpiirangutest, samuti töölepingu ja palgamakse omadustest.

Teades oma õigusi, saate vältida paljusid raskusi nii vaba töökoha leidmisel kui ka tööprotsessis endas. Samuti peavad alaealised tingimata sõlmima tööandjaga lepingu, milles peavad olema selgelt kirjas töötaja tööülesanded, tööaeg ja palk, sest tööandjapoolsel tingimuste rikkumisel tekib teismelisel võimalus end kaitsta ning kahju hüvitama.

Alla 18-aastane laps peab tööle asumiseks andma ühe vanema või eestkostja või usaldusisiku nõusoleku.

Teeme kindlaks, kuidas nõusolek vormistada, millised punktid selles on kohustuslikud ja mida lapsevanem kirjutades unustada.

Alaealise lapse heaks töötamiseks vanema loa kirjutamise reeglid

Viimased artiklid

• Kas Venemaal on võimalik pensioni vaidlustada ja kuidas tühistada Vene Föderatsiooni pensionifondi keeldumine või määratud pensioni suurus

  Kaebage otsus edasi Pensionifond Venemaal on see võimalik kohtueelses ja kohtumenetluses. Räägime, mida peaks tegema pensionär, kui talle on määratud vale pensionihüvitis, samuti teeme kindlaks, kuhu pöörduda ja milliseid dokumente otsuse vaidlustamiseks koguda.

• Bensiinijaamas valati autosse halb bensiin - kuidas kontrollida bensiini kvaliteeti ja mida edasi teha

  Iga autohuviline võib varem või hiljem kokku puutuda sellise probleemiga nagu madala kvaliteediga bensiin. Tanklaomanikud, püüdes rohkem raha teenida, võivad odavat kütust lahjendada veega või erinevate lisanditega, mis suurendavad oktaaniarvu - kuid kahjustavad autot. Teine "kahjuliku" bensiini ilmumise põhjus on tankla omaniku või tema töötajate hooletus. Me räägime teile, kuidas tuvastada madala kvaliteediga kütust ja mida teha, kui olete seda juba tankinud.

• Maapiiride kattumine või punaste joonte ületamine – mida teha

  Üha sagedamini seisavad kodanikud silmitsi sellise probleemiga nagu üksteisele piiride kehtestamine. maatükid. Mõnevõrra harvemini võib inimene kohata punaseid jooni, mis ületavad tema maad. Tekivad küsimused: kuidas praegust olukorda parandada, milliseid meetmeid on vaja võtta? Mida tähendab punane joon ja miks see maatükki läbib? Artikkel aitab teil mõista, mida teha ja kuidas käituda krundi piiride ületamisel või kui teie maa-alal on punane joon.

28.04.2014, 11:48

Suvevaheaja saabudes hakkavad paljud koolilapsed ja alaealised tööd otsima. Keskkooliõpilased ja nooremad õpilased, kes seisavad silmitsi terava taskurahapuudusega, peavad otsima võimalusi õppimisest vabal ajal raha teenida. Töö leidmise ülesanne muutub veelgi olulisemaks alaealiste jaoks, kes pärast kooli lõpetamist ei saanud kõrgkooli astuda. haridusasutused kesk- või kutsekõrghariduse saamiseks.

Mida peaks tööandja sellises olukorras tegema? Kuidas alaealist õigesti tööle registreerida, millised funktsioonid on olemas Venemaa seadusandlus? Tegelikult on need probleemid üsna tõsised ja nõuavad hoolikat kaalumist.

Vaatame, mida seadus selle kohta ütleb

Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadus nr 1032-1 “Elanike tööhõive kohta Vene Föderatsioonis” liigitab alaealised isikuteks, kes eriti vajavad. sotsiaalkaitse ja neil on raskusi töö leidmisega.

Tööandja jaoks ei ole ka küsimus, kas alaealised saavad töötada, kaugeltki jõude, kuna tööseadusandlus sisaldab palju piiranguid ja tingimusi alaealiste töölevõtmiseks.

Olles analüüsinud kehtivat seadusandlust, tekib küsimus „kas alaealiste töö on seaduslik? » , peaksite andma positiivse vastuse järgmiste reservatsioonidega:

1. Üldreeglina saab töölepingu sõlmida isikuga, kes on saanud 16-aastaseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 1. osa). Töölepingu sõlmimine alla 16-aastaste isikutega on lubatud ainult seadusega rangelt määratletud juhtudel:

2. Keelatud on tööle võtta alla 18-aastaseid välismaalasi ja kodakondsuseta isikuid, kes ajutiselt viibivad Venemaal (kellel ei ole tähtajalist elamisluba või elamisluba) (vt artiklid 13 ja 13.3). Föderaalseadus 25. juuli 2002 nr 115-FZ “On õiguslik seisund Vene Föderatsiooni välisriikide kodanikud).

3. Alaealisi ei tohiks paigaldada katseaeg(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 4. osa). Selle põhjuseks on asjaolu, et alaealistel puudub tavaliselt töökogemus ja igaüks neist võidakse ebarahuldavate testitulemuste tõttu vallandada (kuna nende töö on tõenäoliselt täis vigu ja puudujääke). Seadusandja võttis seda olukorda arvesse ja keelas sellistele töötajatele testi kehtestamise.

• kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, maa-alune töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 1. osa);
• töötada, mille sooritamine võib kahjustada nende tervist ja kõlbelist arengut (hasartmänguäri, töö öökabareedes ja -klubides, alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja muude toksiliste ainete, erootilise sisuga materjalide tootmine, transport ja kauplemine) (osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 lõige 1);
• tööle, mille loetelu on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. a määrusega nr 163 „Raskete tööde ning kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu kinnitamise kohta, mille käigus kasutatakse tööjõudu alla 18-aastastel isikutel on keelatud”;
• tööle, mis on seotud raskete koormate kandmise ja teisaldamisega, mis ületavad kehtestatud maksimumnorme (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 2. osa). Sellised standardid on kehtestatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 04.07.1999 dekreediga nr 7 “Maksimaalnormide kinnitamise kohta lubatud koormused alla 18-aastastel isikutel raskete esemete käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel”;
• osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 5. osa);
• rotatsiooni korras (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298);
• usuorganisatsioonides (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 342 2. osa).

5. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 268 on keelatud kaasata alaealisi järgmistesse töödesse:

• lähetus töölähetustele;
• ületunnitööle,
• öösel;
• nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

Need piirangud ei kehti:

• meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse loovtöötajad ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud vastavalt teoste, elukutsete nimekirjadele, nende töötajate ametikohad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreediga nr 252;
• sportlased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.8 lõige 3).

6. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248.8 kehtestab alla 18-aastaste sportlaste töö reguleerimise eripära.

7. Alaealine on kohustatud:

• töölevõtmisel läbima esialgse tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 69 ja 266);
• Enne 18-aastaseks saamist läbima perioodiliselt arstlikud läbivaatused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266).

8. Alla 14-aastase alaealise nimel allkirjastab töölepingu üks vanematest (lapsendaja, eestkostja) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 4. osa ja 5. osa artikli 348.8). .

9. Alaealistega ei saa sõlmida rahalise vastutuse lepinguid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244).

10. Alaealiste jaoks kehtestatakse pikendatud puhkus - 31 kalendripäeva neile sobival ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267). Sel juhul ei saa puhkust asendada hüvitisega ja alaealist puhkuselt tagasi kutsuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 3. osa ja artikli 126 3. osa).

11. Alaealiste jaoks kehtestatakse lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92 ja 94):

12. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 269 näeb ette, et alaealise vallandamine tööandja algatusel (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral). üksikettevõtja) on lisaks üldise korra järgimisele lubatud ainult vastava nõusolekul riiklik kontroll alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse töö- ja komisjon.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
2. Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. a seadus nr 1032-1 “Töötamise kohta Vene Föderatsioonis”
3. 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 124-FZ "Lapse õiguste põhitagatiste kohta Vene Föderatsioonis"
4. 21. detsembri 1996. aasta föderaalseadus nr 159-FZ "Orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste sotsiaaltoetuste lisatagatiste kohta"
5. 25. juuli 2002 föderaalseadus nr 115-FZ “Venemaa kodanike õigusliku seisundi kohta Vene Föderatsioonis”
6. Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. a määrus nr 163 "Raskete tööde ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu kinnitamise kohta, mille ajal on alla 18-aastastel isikutel tööjõu kasutamine keelatud"
7. pleenumi resolutsioon ülemkohus RF 28. jaanuaril 2014 nr 1 "Naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta"
8. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon 04.07.1999 nr 7 "Rakete esemete käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel alla 18-aastastele isikutele lubatud suurimate koormuste standardite kinnitamise kohta"
9. Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määrus nr 252 „Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja tsirkuse loovtöötajate ametite ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud, kelle töötegevuse spetsiifika on kehtestatud Töökoodeks RF".

Kui teil oli probleeme või huvitavaid olukordi kooliõpilaste, üliõpilaste või nende tööga, siis jagage seda kommentaarides. Võib-olla on teie kogemus see, mis takistab teistel oma otsuses reha otsa astumast. keeruline küsimus: kuidas palgatud alaealist töötajat õigesti registreerida.

09. märts 2010 09:09

Raha säästmiseks palkavad organisatsioonid mõnikord alaealisi. Tavaliselt määratakse sellistele töötajatele lihtsad tööd, mis ei nõua eriteadmisi, näiteks ettevõtte toodete tarnimine (kiirtoit jne).

Artiklis räägitakse kõigist funktsioonidest, mida tuleb alaealiste palkamise üle otsustamisel arvestada.

Millisele tööle ei saa alaealist tööle võtta?

Ütleme kohe ära, et alaealist saab tööle võtta ainult siis, kui ta on juba 14-aastane. Erand on kehtestatud ainult, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse töötajatele - nad võivad töötada kuni 14-aastaseks saamiseni.

Teismelisi (st alla 18-aastaseid isikuid) ei saa tööle võtta:

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega vastavalt selliste tööde loetelule. Lisaks peaks nende töö välistama suurenenud neuropsüühilise stressi;

Mis võib kahjustada nende tervist ja moraalset arengut (eelkõige töö alkohoolsete jookide ja tubakatoodete tootmisel, transportimisel ja kauplemisel);

Seotud raskete koormate kandmise ja teisaldamisega, mis ületavad noorukitele kehtestatud piirnorme.

Sellise koormuse piirid varieeruvad olenevalt teismelise soost ja vanusest. Nii on näiteks 14-aastase poisi puhul töövahetuse ajal pidevalt käsitsi tõstetava ja teisaldatava lasti maksimaalne kaal 3 kg ja 15-aastase tüdruku puhul 2 kg;

Öösel (kell 22.00-06.00) ja töötamiseks rotatsiooni korras (v.a meedia, filmikunsti organisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja muude isikute kutsealade loetelus ja loovtöötajate ametikohad);

Osalise tööajaga, kui teismeline juba töötab kuskil.

Alaealisega täieliku rahalise vastutuse lepingut sõlmida on võimatu. Seetõttu on parem mitte palgata teda tööle, mis on seotud rahaliste ja materiaalsete varade otsese teenindamisega.

Hoiatage juhti

Alaealised karu täis rahaline vastutus ainult tekitatud kahju eest:

Tahtlikult;

Alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis;

Kuriteo või haldusõiguserikkumise toimepanemise tagajärjel.

Kõigil muudel juhtudel vastutavad nad kahju eest ainult oma keskmise kuupalga piires.

Garantiid ja hüved

Täiskoormusega üliõpilasega on mugavam sõlmida tähtajaline tööleping (aga ainult siis, kui ta ise ei pahanda). Kui ta keeldub tähtajalise töölepingu sõlmimisest, siis peab ta sõlmima tähtajatu lepingu (muidugi välja arvatud juhul, kui töö ise on kiireloomuline).

Teismelise palkamise üle otsustamisel pidage meeles, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on talle ette nähtud järgmised soodustused ja garantiid.

1. Alaealisele ei saa töölevõtmisel teha katset ja vastavalt sellele ei saa teda ka vallandada testi mittesooritamise eest.

2. Ta peab määrama lühema tööaja. See on umbes täpsemalt lühendatud, mitte osalise tööajaga tööaja kohta. Lühendatud tööaja kehtestamiseks ei ole vaja töötaja eriavaldust, seda nõuab seadus.

Teismeliste tööaja pikkus sõltub nende vanusest ja sellest, kas nad ühendavad töö õppimisega. Esitame need standardid tabelis.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei tohi õppeaastal koolist vabal ajal töötavate alaealiste õpilaste tööaeg ületada poolt vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest.

Piirangud teismelistele töö ja õppimise kombineerimisel ei kehti ainult suvepuhkus, mida kinnitas meile tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium.

Kovjazina Nina Zaurbekovna, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi palga-, tööohutuse ja sotsiaalpartnerluse osakonna direktori asetäitja

"Kui teismeline töötab sügis-, talve- ja kevadvaheajal, siis tema suhtes kehtib jätkuvalt tööseadustiku artikli 92 norm tööaja poole võrra lühendamise kohta. Puhkust antakse ju koolilapsele õppeveerandide vahel puhkamiseks ja see on õppeaasta sisse arvata. Kuid suvevaheaeg ei ole enam õppeaasta, mistõttu see standard suvevaheajal töötamisel ei kehti."

Kui teie teismeline õpib riikliku akrediteeringuga õhtuses (vahetustega) üldharidusasutuses, peate ka:

Anda talle tasulist lisapuhkust lõpueksamite sooritamiseks IX klassis - 9 kalendripäeva, XI (XII) palgaastmes - 22 kalendripäeva;

Kehtestada töötajale tema soovil õppeaasta jooksul 1 tööpäeva võrra lühendatud töönädal või 1 tööpäevale vastav tundide arv (kui tööpäeva (vahetust) lühendatakse nädala sees). Veelgi enam, töölt vabastamise ajal tuleb talle maksta 50% keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Hoiatage juhti

Õhtukooliõpilastele tuleb lõpueksamite sooritamiseks anda tasuline puhkus.

Töötajatel, kes ühendavad töö õppimisega õhtuses (vahetustega) üldharidusasutuses, lühendatakse nende soovil töönädalat 1 tööpäeva võrra. See norm on ühine kõigile, kes töötavad ja õpivad õhtul, ja mitte ainult teismelistele. Selle normiga pakutavat soodustust saate soovi korral lühendada töönädalat 1 päeva võrra. Kuid seda hüvitise päeva ei maksta täielikult, vaid ainult 50% ulatuses keskmisest töötasust. Seetõttu praktikas teismelised õpilased seda normi reeglina ei kasuta. Ju on nende tööaeg juba poole võrra vähenenud (töö ja õppimise kombineerimise tõttu).“

3. Alaealisi (v.a loovtöötajaid) ei saa saata töölähetustele, ületunnitööle, samuti tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

4. Teismelise tootmisstandardid peaksid olema madalamad kui üldised tootmisstandardid. Samal ajal vähenevad tootmisstandardid proportsionaalselt sellega, kuidas teismelise tööaeg võrreldes “täiskasvanu” kestusega väheneb.

5. Alaealiste iga-aastast tasustatud puhkust antakse kestusega 31 (mitte 28) kalendripäeva ja neile sobival ajal. Pealegi tuleb neile puhkust anda igal aastal, st seda ei saa tööandja algatusel üle anda. Pealegi on võimatu ka teismelist puhkuselt tagasi kutsuda (isegi tema nõusolekul) ja asendada iga-aastasest puhkusest 3 päeva (see tähendab seda osa puhkusest, mis ületab 28 päeva) rahalise hüvitisega. Aga sa võid temaga kokkuleppel oma puhkuse osadeks jagada. Võib juhtuda, et palkasite alaealise töötaja ja puhkuse andmise ajal oli ta juba 18-aastane. Täpsustamiseks, milline peaks sellises olukorras olema töötaja puhkuse kestus, võtsime ühendust Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumiga.

Kovyazina N.Z., Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium

„Alaealistel töötajatel on õigus saada puhkust 31 kalendripäeva tööaastas, mitte 28. Kui järgida tööseadustiku sõnasõnalist lugemist, siis selgub, et töötaja saab taotleda pikendatud puhkust ainult siis, kui ta oli veel alaealine puhkuse ajal.Aga siin võimalik konfliktsituatsioonid. Näiteks töötaja, olles alaealine, töötas mitu kuud ega kasutanud õigust pikendatud puhkusele kuni 18-aastaseks saamiseni. Ja ta läheb puhkusele täiskasvanuna ja sellest tulenevalt on tal õigus ainult 28-päevasele puhkusele. Selliste konfliktide vältimiseks soovitame puhkusepäevad siiski ette näha proportsionaalselt töötatud armu- ja tavaperioodidega. Seetõttu jaguneb kogu aeg, mille eest töötajale puhkust antakse, kaheks perioodiks. Ja esimese puhul, enne töötaja 18-aastaseks saamist, määratakse puhkusepäevade arv 31 kalendripäeva aastas, perioodiks pärast 18-aastaseks saamist - 28 päeva aastas. "

Tähelepanu! Puhkuseaega ei saa asendada alaealise rahalise hüvitisega.

6. Absoluutselt kõiki teismelisi saab tööle võtta alles pärast seda, kui nad on läbinud esialgse tervisekontrolli (läbivaatuse). Ja kuni 18-aastaseks saamiseni peavad nad igal aastal läbima arstliku läbivaatuse. Pealegi säilitab töötaja sellise arstliku läbivaatuse ajal oma keskmise töötasu.

Tähelepanu! Perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) ajal säilib töötaja keskmine töötasu.

Arstlikul läbivaatusel (või varem, kui on kaebusi tervise halvenemise kohta) võib arst anda arstliku arvamuse teismelise töö jätkamise võimaluse (või võimatuse) kohta või anda soovitusi tema ratsionaalseks töötamiseks. Tervisekontrolli korraldamine on teie ettevõtte ülesanne.

Pidage meeles, et teil ei ole õigust lubada tööle teismelist, kes ei ole läbinud tervisekontrolli ja kellel pole tervisetõendit. Vastasel juhul rikute tööseadusi, mille eest võidakse organisatsiooni ja selle juhti tööinspektsiooni kontrolli käigus trahvida.

Kui teismeline läbis arstliku läbivaatuse, kuid sai negatiivse tervisearuande ja teie ettevõte võttis ta sellest hoolimata tööle, siis kui tööinspektsioon selle asjaolu paljastab, tuleb talle lisaks trahvi maksmisele anda veel üks töö. Ja kui vaba kohta pole või kui töötaja keeldub üleviimisest, lõpeta tööleping ja maksa teismelisele vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Kui algselt töö talle arstliku akti järgi sobis, kuid siis järgmisel arstlikul läbivaatusel avastati vastunäidustusi, siis tuleb ka teismeline teisele tööle üle viia. Ja kui vaba kohta pole või kui ta keeldub üleviimisest, vallandage teismeline koos lahkumishüvitise maksmisega kahe nädala keskmise töötasu ulatuses.

Töölepingu tunnused

Töölepingul teismelisega on järgmised omadused.

1. Kuna teismelise töö- ja puhkerežiim erineb tema tööaja lühendamise tõttu organisatsioonis üldiselt aktsepteeritust, tuleb sellise režiimi tingimus töölepingus kirja panna.

2. Nagu me juba ütlesime, vähendatakse teismeliste tööaega. Kuid erinevalt kõigist teistest töötajate kategooriatest, kelle suhtes kohaldatakse lühendatud tööaega (puudega inimesed, "kahjulikud töötajad" jne), makstakse teismeliste töö eest osalise tööajaga töötamise reeglite järgi.

Lühiajaline ja osaline tööaeg aetakse sageli segamini. Mõlema kestus on ju lühem kui tavatööaeg.

Peamine erinevus nende vahel seisneb selles, et lühendatud tööaeg on täielik tööstandard teatud seaduses loetletud töötajate kategooriatele (I ja II grupi puudega inimesed; alaealised; kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavad isikud jne. ). Ja see on kehtestatud otsese seaduses sätestatud alusel.

Ja osalise tööajaga töötamine on vaid osa tavapärasest või lühendatud tööajast, st osa kogu tööstandardist. See kehtestatakse üldreeglina töötaja ja tööandja kokkuleppel (mõnede eranditega).

Seetõttu makstakse lühendatud tööaeg tavaliselt täies mahus – nagu tavaliselt ja osalise tööajaga – proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Seega tuleb töölepingus teismelise töötasu tingimus sõnastada lähtuvalt sellest, et kui tegemist on renditöötajaga, siis makstakse talle tasu ainult tegelikult töötatud tundide eest. Ja teismelise tükitöölise töötasu arvestatakse tükitöö määrade järgi ehk siis makstakse talle konkreetne kogus näiteks tema poolt toodetud detaile lühendatud tööpäeva jooksul. Pealegi on tööandjal õigus, kuid ei ole kohustatud, maksta teismelisele kuni täiskasvanud töötajate palgatasemeni.

Tähelepanu! Alaealistele tunnitöölistele makstakse tasu ainult tegelikult töötatud tundide eest, kui lepingus ei ole sätestatud teisiti.

Näide. Alaealise ajutise töötaja töötasu arvutamine

Nooruk on 15-aastane. Ta töötab ja ei õpi. Tema tööaeg on 24 tundi nädalas (5 tundi päevas). 2009. aasta detsembris töötas ta 109 tundi. Palk tema ametikoha eest (vastavalt personali tabel tingimusel, et täisealise töötaja tööaeg on välja töötatud) on 20 000 rubla. kuus.

Määrame töötaja töötasu detsembriks 2009. Normaalne tööaeg detsembris 2009 on 183 tundi (koos 40-tunnise töönädalaga). Vastavalt sellele on 1 tunni maksumus 109,28 rubla. (20 000 RUB / 183 tundi). Siis on 2009. aasta detsembri töötasuks 11 911,52 rubla. (RUB 109,28 x 109 tundi).

Milliseid dokumente tuleks teismeliselt tööle kandideerimisel nõuda?

Nõutavate dokumentide loetelu sõltub teismelise vanusest.

1. Kui ta on juba 16-aastane, siis nõutakse samu dokumente, mis täiskasvanud töötajatel:

Pass;

Tööraamat ja riikliku pensionikindlustuse kindlustustõend (kui ta on juba varem töötanud);

Ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistus, kui ta on juba 17-aastane.

Märge

Kui teismeline ei ole varem töötanud, peate talle seitsme päeva jooksul alates tööle asumise kuupäevast väljastama tööraamatu ja tegema sinna töölevõtmise kohta kande, samuti väljastama talle alates aastast riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse. Vene Föderatsiooni pensionifond.

2. Kui teismeline on vaid 15-aastane, nõutakse temalt samu dokumente, mis 16-aastaselt, eeldusel, et ta:

(või) omandanud üldhariduse;

(või) jätkab üldhariduse põhiõppekava omandamist muus vormis kui täiskoormusega (näiteks õhtune või ekstern);

(või) lahkus haridusasutus kooskõlas haridusseadusandlusega.

Seetõttu saate temalt lisaks:

(või) üldhariduse omandamist tõendav dokument;

(või) sertifikaat haridusasutus, mis näitab, et ta õpib muus õppevormis kui täiskoormusega;

(või) õppeasutuse tõend selle kohta, et ta lõpetas õpingud vastavalt haridust käsitlevatele õigusaktidele.

Kui 15-aastane veel õpib, siis temalt nõutakse samu dokumente, mis 14-aastaselt.

3. Kui teismeline on 14-aastane ja õpib koolis, siis lisaks kõigilt töötajatelt nõutavatele ülddokumentidele peate temalt saama:

Eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolek tööle asumiseks ametlikul blanketil;

Ühe vanema (eestkostja) nõusolek tööle asumiseks (selle saab lihtsas kirjalikus vormis).

Samuti hankige oma teismeliselt tunnistus koos tunniplaaniga. Lõppude lõpuks peate pakkuma talle töörežiimi, mis ei sega õppeprotsessi.

Töölepingu lõpetamine

Üldiselt toimub töölepingu lõpetamine teismelistega samade reeglite järgi nagu täiskasvanud töötajatega. Aga üks on oluline omadus. Kui tööleping lõpetatakse tööandja algatusel, tuleb tal saada nõusolek nooruki tööinspektsioonist ja alaealiste komisjonist vallandamiseks. Ainsaks erandiks on olukord, kui tööleping lõpetatakse organisatsiooni likvideerimise või tööandja - üksikettevõtja -poolse tegevuse lõpetamise tõttu.

Kuna nende organite nõusolek on vajalik vaid juhul, kui ülesütlemise algatajaks on tööandja, ei ole see vajalik ka teismelise vallandamisel töölepingu lõppemise tõttu, töötaja algatusel või poolte kokkuleppel. Samuti ei nõuta seda juhul, kui tööleping lõpetatakse pooltest mitteolenevatel asjaoludel.

Hoiatage juhti

Tööinspektsiooni ja (või) alaealiste asjade komisjoni keeldumise nõustuda teie teismelise vallandamisega saab edasi kaevata kohtusse. Kuid võttes arvesse kohtuprotsessi kestust ja sellega seotud tööjõukulusid (näiteks advokaadi töö), sõlmige selliste olukordade vältimiseks, kui Vene Föderatsiooni töökoodeks seda lubab, fikseeritud tähtajalised töölepingud teismelistega (näiteks kui võtate nad tööle suvevaheajal).

Nagu te juba aru saate, on teismeline töötaja tülikas. Kuid samal ajal võib alaealistele maksta vähem palka kui täiskasvanud töötajatele. Seega, kui teie organisatsioon vajab selliseid töötajaid ja teil on võimalus neid tööle võtta, siis järgige kõiki seaduslikke nõudeid. Vastasel juhul võib see teile probleeme tekitada.