Näide keskmise kuupalga arvutamisest. Kuidas erinevates olukordades keskmist päevapalka õigesti arvutada

Sageli kutsuvad maksuametnikud nn komisjonidesse, sealhulgas palgakomisjonidesse organisatsioonide ja üksikettevõtjate (edaspidi lihtsuse mõttes - organisatsioonid) esindajad. Töötajate sissetuleku kriteeriumi järgi saavad kontrolörid eelkõige maksumaksja, kelle töötajate keskmine palk jääb alla piirkonna valdkonna keskmisele tasemele. See tähendab majandustegevuse liigi järgi. Või veel hullem, alla piirkondliku toimetulekupiiri.

Olgu öeldud, et maksuamet sekkub ettevõtete maksuvälistesse asjadesse mitte sellepärast, et oleks väga mures elanike sissetulekute pärast. Aga sellepärast, et nad üritavad sel viisil tuvastada organisatsioone, kes maksavad töötajatele palka "ümbrikutes".

Sellega seoses on mõistetav paljude raamatupidajate soov eelnevalt aru saada, kas nende organisatsioon langeb reguleerivate asutuste kontrolli alla. Selleks peate mõistma, kuidas IFTS arvutab keskmise palgad ettevõtte poolt.

Kuidas arvutada ettevõtte keskmist palka

Maksuhaldur arvutab ettevõtte keskmise töötasu valemi järgi (jaotis "Maksumaksjate valik, kelle tegevust komisjonid kaaluvad" Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirjad 17.07.2013 N AS-4-2 / 12722):

Loomulikult on igas organisatsioonis kogu arvutamiseks vajalik teave. Sellest tulenevalt ei takista miski teil sellist arvutust iseseisvalt sooritada ja selle tulemust vähemalt Rosstati näitajatega võrrelda.

Nagu aru saate, ei võeta selles keskmise arvestuses arvesse töötajate osalise tööajaga tööd, haiguslehel viibimist, lapsehoolduspuhkust jne. Seega, kui olete saanud infokirja, milles on öeldud, et IFTS-i spetsialistidel tekkis kahtlus, et olete töötajate töötasusid alahinnanud, saate neile 10 tööpäeva jooksul anda selgitused selliste objektiivsete madalat keskmist sissetulekut selgitavate tegurite kohta (jaotis "Töötasu ettevalmistamine). koosolek" Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirjad 17. juulist 2013 N AS-4-2 / 12722).

Mis järgmiseks

Kui teie argumendid ei tundu maksuhaldurile veenvad või te ei vasta nende teabekirjale üldse, saadetakse teile komisjoni kutse (Venemaa föderaalse maksuteenistuse 08.05.2015 korralduse lisa N 2). N ММВ-7-2 / [e-postiga kaitstud]). Parem on tulla kohale täies relvastuses, st varuda dokumentide ja väljavõtete koopiad. Kuid kuidas teie vestlus inspektoritega ka ei areneks, ei saa nad teile komisjonis endas midagi teha - ei trahvi ega sundi teid selgitusi esitama. See on rohkem nagu vestlus mentori ja hoolealuse vahel.

Keskmine kuupalk arvutatakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja muud põhiseadused. Loe lähemalt allpool.

Millal arvutada keskmine palk

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette kümneid juhtumeid, kui on vaja kindlaks määrata töötaja keskmine palk. Praktikas on neist kõige levinumad:

invaliidsushüvitiste maksmine (vastavalt haiguslehele);
töötaja lähetusse saatmine;
töötaja puhkusele jätmine (põhi-, õppe- jne);
töötajate kohustuslik tervisekontroll;
seisakuid tööandja süül;
lahkumishüvitise maksmine töölepingu lõppemisel;
kollektiivlepingu väljatöötamine töötajate osalemisega selles protsessis jne.

Kõigil neil juhtudel võetakse maksete arvutamisel aluseks töötaja keskmine kuupalk. Selle arvutamise kord on kõigis Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 1. osa) sätestatud olukordades ühesugune. Ja kuidas arvutada keskmist kuupalka, on märgitud määruses, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 (edaspidi - määrus nr 922).

Aasta keskmise kuupalga arvutamise valem

Niisiis, kuidas arvutatakse keskmist töötasu määruse nr 922 järgi:

SZP arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötaja kasuks tehtud makseid vastavalt ettevõttes kasutatavale palgasüsteemile.
Need sisaldavad:
- palk (palk, tükitöö tasu, protsent tulust, vahendustasu tehtud töö eest, mitterahaline);
- loovtöötajate tasu;
- toetused ja lisatasud;
- maksed eritöötingimuste (kahjulikkus jne) eest;
- boonused ja preemiad jne.
SFP arvutamisel ei võeta arvesse materiaalset abi, sõidu- ja õppetasusid, s.o sotsiaalmakseid, mis ei ole seotud töötasuga.
SWP arvestus tehakse 1 kalendriaasta tegeliku töötasu ja reaalselt töötatud tundide alusel, sõltumata töörežiimist.
Tööaja summeerimisel jäetakse välja haiguslehel viibimise perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, seisakud jms.
Kui tegelik tööaeg ja arveldusperioodi sissetuleku suurus pole saadaval, võetakse andmed eelmise arveldusperioodi kohta.

Keskmise kuupalga arvutamise valem on järgmine:

SMZP = Σ maksed / Σ f. m.,

kus: Σ f. m on tegelikult töötatud kuude arv.

Kui kuu ei olnud täielikult välja töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk, mis korrutatakse tegelikult töötatud päevade arvuga. Selle kohta lisateabe saamiseks vaadake allpool.

TÄHTIS! Arvesse võetavate maksete summas sisaldub ainult üks boonus ühe näitaja eest. Kui samadel alustel makstakse mitu preemiat, siis arvestatakse neist suurim (määruse nr 922 p 15).

Kuidas arvutada keskmist palka, kui organisatsioonis on toimunud indekseerimine

Määruse nr 922 punkti 16 kohaselt rakendatakse kogu organisatsioonis palkade indekseerimisel olenevalt selle toimumise ajast tõstetegurit:

Kui indekseerimine toimus arveldusperioodi keskel, siis vanad maksed korrutatakse koefitsiendiga ehk enne tõstmist makstud palgaga.
Kui palk tõusis pärast arveldusperioodi, siis kõik arveldusperioodi maksed korrutatakse koefitsiendiga.

Määratud koefitsient arvutatakse uute palkade/tariifide jagamisel vanadega.

Venemaa Tööministeeriumi 12. mai 2016 kirjas nr 14-1 / B-447 on selgitatud, et koefitsiendi rakendamine ei sõltu töötaja ametikohast. Seetõttu indekseeritakse ühes organisatsioonis teisele ametikohale üleviimisel kõik arveldusperioodil saadaolevad vanad maksed nii eelmise kui ka uue ametikoha eest. Koefitsient arvutatakse indekseerimise kuul makstud töötasu alusel.

Puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamine: näide

Keskmine päevapalk (SDZ), välja arvatud töötamise korral mittetäielik kuu, määratakse ka puhkuse, sh kasutamata puhkuse eest tasumisel.

Määruse nr 922 punktis 10 on märgitud, kuidas arvutatakse kalendripuhkusetasu arvutamisel keskmine päevapalk:

SDZ = Σ maksed / 12

kus: 29,3 on keskmine päevade arv kuus.

Kui antud puhkust arvestatakse tööpäevades, arvestatakse puhkusetasu valemi järgi kehtestatud SDZ alusel (määruse nr 922 punkt 11):

SDZ \u003d Σ maksed / Σ tööpäevad kalendri järgi,

kus töötajad - 6 päeva nädalas.

Kui töötaja töötas osalise tööajaga, arvutatakse puhkusetasu tavapärasel viisil, nagu eespool kirjeldatud.

Kõigil muudel juhtudel arvutatakse SDZ järgmiselt:

SDZ = kõigi maksete Σ / Σ f. jne.,

kus arvestatakse arveldusperioodil tasutud summad.

Näide

Arveldusperiood on 01.06.2016-06.01.2017, s.o 248 päeva. Näidatud aja jooksul teenis Ivanov I. I. 550 000 rubla, ta ei lahkunud haiguslehele jne.

Arvutame SDZ: 550 000 / 248 = 2217,74 rubla. See summa korrutatakse töölähetuses oldud päevade arvuga, seejärel liidetakse päevaraha, sõidukulud jms.

Kui Ivanov I. I. läheb puhkusele, loetakse puhkusetasu nii. 550 000 / 12 \u003d 45 833,33 ja 45 833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 rubla. Saadud väärtus korrutatakse pakutud puhkusepäevade arvuga.

Kuidas arvutada haiguslehe keskmist töötasu

Arveldusperiood on 2 Viimastel aastatel kuni kindlustusjuhtumi toimumise aastani (haigus, lapsehoid jne).
Kui arveldusperioodil töötasu ei olnud, siis lähtutakse hüvitise suuruse määramisel kindlustusjuhtumi toimumise päeval kehtestatud töötasu alammäärast.
Kõikidel juhtudel kasutatakse SDZ-d.

SDZ määramise valem on toodud määruse nr 375 punkti 15 lõikes 1:

SDZ = Σ kõigist maksetest / 730,

kus maksed on kõik vahendid, mida töötaja saab töötasuna (palk, lisatasud jne).

Vene Föderatsiooni valitsus kehtestab igal aastal kõikidele aasta maksetele piirangud. Ja kuna 2017. aasta kindlustusjuhtumi toimumisel võetakse arvestusse 2015-2016 andmed, siis tuleb vaadata nendele perioodidele seatud piirmäärasid.

2015. aastaks määratakse maksimaalselt 670 000 rubla, 2016. aastaks - 718 000 rubla.

Kui töötaja aastane sissetulek ületab määratud piirmäärasid, ei võeta SDZ arvutamisel arvesse kõike, mis neid ületab.

SDZ arvutatakse järgmiselt: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubla. Nimetaja on 731, sest 2016. aasta on liigaasta.

Keskmise töötasu arvutamine töötu abiraha, stipendiumide arvutamiseks

Keskmise töötasu arvutamine üliõpilastele saadava töötu abiraha ja stipendiumi suuruse määramisel õppeasutused, saadud seal tööjõuteenistuse suunal, toimub korras, kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12. augusti 2003. aasta määrus nr 62:

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse väljamakseid, mida töötaja on saanud vallandamise kuule eelnenud 3 kuu 1.-1.
Kui selle 3 kuu jooksul töötasu ei olnud, võetakse arvesse eelmise 3 kuu maksed.
Kui arveldusperioodi esimest ega teist võimalust ei ole, siis arvestatakse koondamise kuul saadud päevad ja töötasu.
Keskmine töötasu töötushüvitiste või stipendiumide arvutamisel on ainult SDZ, mis arvutatakse järgmise valemiga:
SDZ \u003d Σ palk / Tegelikult töötatud päevade arv.
Igasugune määratletud tööleping palgad: palk, tariifimäär, tükimäär, mitterahaline jne. Lisatasusid võetakse arvesse ainult ühe makse puhul ühe näitaja eest kuus. Näitajate arv ei ole piiratud.
hüvitisi ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse haigusleht, seisakud, streigid, milles töötaja ei osalenud, kuid ei saanud seetõttu oma tööülesandeid täita jne.

Kuidas arvutatakse maksuametis keskmist töötasu

Kohapealse auditi läbiviimisel on valikukriteeriumiks maksuameti keskmine töötasu.

Vastavalt Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30. mai 2007 korralduse nr MM-3-06 2. lisa lõikele 5 / [e-postiga kaitstud] Maksumaksja risk on järgmine:

FFP tasu töötaja kohta on väiksem kui piirkonna sama tüüpi majandustegevuse keskmine tase;
kodanike, üksikettevõtjate ja organisatsioonide avaldused palkade kohta "ümbrikes", töösuhete vormistamata jätmine maksumaksja poolt.

Küsimus, kuidas arvutatakse keskmine töötasu, ei ole maksuhalduri ees, sest korralduse nr MM-3-06 lisa 2 sama punkti 5 kohaselt / [e-postiga kaitstud] teave SFP kohta võetakse Rosstatist (ametlikult veebisaidilt või selle avaldatud väljaannetest) või sisemisest statistikateenistusest.

Samal ajal võrreldakse Rosstatist saadud teavet FFP kohta organisatsiooni arvutatud FFP-ga.

SZP \u003d FOT / SSChR / 12,

kus: FOTO on palgafond;

SSChR - aasta keskmine töötajate arv.

Praktikas on aktuaalne keskmise päevapalga arvutamine. Haiglamaksete, puhkusetasude, invaliidsushüvitiste arvutamiseks määratakse SDZ erinevatel viisidel. Keskmise kuupalga arvutamise näiteks on olukord, kus ettevõte koostab statistilise aruandluse.

Mõiste "keskmine palk" (AWS) tähendab rahalist tasu, mida ettevõtte töötaja saab teatud perioodi (tavaliselt kuu) eest. Keskmine töötasu erineb keskmisest kuusissetulekust, kuna viimane võib koosneda muust kui palgast. Sissetulekud võivad sisaldada pensioni- või sotsiaalkindlustusmakseid, mida arvutus ei hõlma. FWP korrektseks arvutamiseks on vaja analüüsida töötaja sissetulekut ja sellest juhinduda ajakohased standardid seadusandlus.

SFP arvutust kasutatakse tavaliselt kõigi maksete arvutamiseks, mis ei ole otseselt tulemuslikkusega seotud. tööfunktsioon. Ja selleks võrdlev analüüs töötajate rühma, kasutatakse mediaanpalga mõistet. See tähendab, et töökoja, ettevõtte või tööstusharu divisjoni keskmine palk.

SZP arvutamise vajadus tekib järgmistel juhtudel:

töötajale järgmise kohustusliku puhkuse registreerimisel või sellisel juhul toetuse arvutamisel;
töötaja vallandamisel või tema andmise korral rahaline hüvitis puhkuse selle osa eest, mida töötaja ei kasutanud;
statistikaameti, uurimisasutuste vms nõudmisel;
töötaja enda soovil, kellel on õigus saada asjakohast teavet ainult enda kohta.

Keskmine töötasu päevas, kuus või aastas on oluline näitaja, mida kasutatakse hüvitiste ja erinevate maksete arvutamisel

Kuidas määrata töötaja keskmist palka

FWP arvutamise metoodika on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922. 2017. aastal kehtib PP nr 257 25.03.2013 redaktsioon. Eeltoodud keskmise töötasu arvutamise metoodika on põhimäärus ja põhineb Töökoodeks RF. Täpsemalt, st. 139 (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ).

Sama aspekti reguleerib Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 255 p.7. Neid küsimusi ei saa segi ajada, kuna palga mõistele lähenetakse erinevalt. maksukood eeldab, et igat tüüpi viitlaekumised töötajale omistatakse miinusesse ja arvatakse ettevõtte maksustandardist maha, kuna nendelt summadelt koguneb maks üksikisiku tulumaksu kujul.

Kuidas arvutada raamatupidaja jaoks WFP-d

Raamatupidamine erineb maksuarvestus ja jagab töötaja saadava töötasu järgmisteks liikideks:

tootmistegevusega otseselt seotud viitlaekumised;
kompenseerivat laadi viivised, nagu töökohale sõidu eest tasumine, toidukulude hüvitamine jne;
sotsiaaltoetused: ajutise puude tekkevõlad, materiaalne abi.

Raamatupidamisosakondade keskmise palga arvutamiseks kasutatakse ainult esimest tüüpi makseid: “Tootmise iseloomuga viitvõlad”. Eelkõige käsitletakse lisatasude küsimust. Arvestus sisaldab töötaja töötulemustega seotud lisatasusid funktsionaalsed kohustused. Organisatsioonitellimustes sisaldavad sellised auhinnad tavaliselt eessõna "eest". Näiteks: "Kõrgete saavutuste eest", "Uudse lähenemise, tootmise ratsionaliseerimise eest" jne.

Puhkuste, tähtpäevade ja muu taolise preemiad ei kehti tootmistasude puhul ning neid ei arvestata keskmise töötasu arvestusse.

Kõiki sissetulekuid ei arvestata keskmise töötasu arvutamisel

SZP arveldusperioodi määramine

FWP arvutamine koosneb neljast järjestikusest toimingust:

arveldusperioodi määramine;
SZP arvutamisel sisalduva summa leidmine;
päeva- või tunnipalga arvestamine;
SZP arvutamine teatud perioodiks.

Kui WFP määramise taotlus esitatakse volitatud isikult või organisatsioonilt, tuleb märkida periood, mille kohta arvutus tuleks teha. Vastasel juhul on taotlus kehtetu.

Iga-aastase kohustusliku puhkuse eest tasumiseks rakendatakse eelneva 12 kuu SFP arvestust. Välja arvatud juhul, kui töötaja on organisatsioonis töötanud vähem kui aasta (uus tööle asumine). Sel juhul määratakse SZP kindlaks töötatud perioodi kohta. Sellel on oma eripärad, mida reguleerivad valitsuse määruse nr 922 punktid 4–7. Arveldusperioodist välja arvatud aja eest töötajale makstud summad jäetakse arvestusest välja, kui:

töötaja ei töötanud ja sai keskmist töötasu, osa sellest või oli palgata puhkusel;
vabastati töölt haiguslehel, seoses raseduse ja sünnitusega, lapse või puudega isiku eest hoolitsemiseks;
töötajast või tööandjast mitteoleneval põhjusel ei saanud töötaja oma tööülesandeid täita: sunnitud seisakud, streik jne.

Kui töötaja arveldusperioodil ei töötanud, siis võib WFP arvutamisel võtta aluseks eelmise aasta, jooksval kuul reaalselt töötatud päevad või võtta aluseks tema palgal põhineva arvestuse ( tariifi skaala, tunnihind jne.).

Mis on tegelik palk?

Töötaja poolt aktsepteeritud perioodi eest tegelikult teenitud maksete summa arvutamine vastavalt lõigetele. PP nr 922 p 5–8 koosneb järgmistest tuludest:

palk vastavalt tariifile (palk);
tükitööpalk;
protsenti sissetulekust (tulust);
tööstusauhinnad;
lisatasud erioskuste (teadmiste) eest võõrkeel, ametite kombinatsioon, töö salajastele dokumentidele juurdepääsuga, meistritöö jne);
territoriaalsed toetused (koefitsiendid: piirkond, kõrgmägi, veevaba);
öö, ületunnitöö, hüvitised raskete ja kahjulike tingimuste eest;
muud kollektiivlepingus või kollektiivlepingus sätestatud tootmist iseloomustavad maksed kohalik akt- töötasu vormi reguleerimine;
immateriaalne makseviis. Sel juhul võetakse summat arvesse rahalises väljenduses;
palga indekseerimine, mida võetakse arvesse selle tegeliku kohaldamise kuupäevast.

Seadus ütleb, et arvesse lähevad kõik maksed, olenemata rahastamisallikast. Antud juhul ei ole tegemist artiklitega raamatupidamiskanded(kontod 44, 91 jne) ning raha laekumise viis: riigieelarve, lepingute alusel tasumine ja muud tulu teenimise viisid.

Kas keskmise kuupalga arvutamisel arvestatakse hüvitisi?

Põhipalga ja toetuste osas reeglina küsimusi ei teki. Piirkondlikud toetused on reguleeritud föderaalsätete tasemel ja kohalikud on ette nähtud töölepingus või ettevõtte põhikirjas. Vaidluse korral kasutage ajalehte kui esmane dokument. Enamik probleeme tekib kindlustusmaksete arvestamisel.

Ettevõtte raamatupidaja-kalkulaator peab oskama arvutada keskmine sissetulek erinevatel eesmärkidel

Töökoodeks oma artikliga 135 (30.06.2006 N 90-FZ) jättis lisatasude küsimused täielikult tööandja hooleks. Preemiate kord on soovitatav ette näha ettevõtte kohalikus seaduses. Sel juhul tuleks arvesse võtta PP nr 922 punkti 15 nõudeid.

SZP-s preemiate arvestamise üldreeglid

Kui raamatupidaja peab keskmise töötasu arvutamisel arvestama preemiad, tuleb arvestada, et:

tootmisboonuseid võetakse alati arvesse;
üks aasta töötulemuste ja tööstaaži põhine lisatasu läheb arvesse võtmata. Selliste maksete puhul on tehtud erand. Need on arvestatud sõltumata tekkemomendist. Kogus kvartalipreemiad kuu lõpus (aasta SFP arvutamisel) ei tohiks olla rohkem kui neli ja mitte rohkem kui 12 lisatasu;
iga näitaja kohta ei lisandu kuu jooksul rohkem kui üks boonus. Näiteks kui töötaja sai veebruaris mitu lisatasu kirjaga "Kõrge töötulemuse eest ...", siis läheb arvesse üks. Esimene tekkeaja järgi või see, milles on märgitud suur summa. Küsimus ei ole seadusega reguleeritud;
kindlustusmakseid võetakse arvesse tekke, mitte maksete alusel. Lisatasu võetakse täies ulatuses, kui tingimused mahuvad kindlaksmääratud perioodi sisse. Vastasel juhul võetakse osa lisatasust proportsionaalselt töötatud ajaga;
kui lisatasu väljastatakse töötulemuste alusel perioodi eest, mil töötaja pidevalt ei töötanud, siis vähendatakse lisatasu suurust proportsionaalselt. Kuid ainult siis, kui seda ei võetaks arvesse kindlustusmakse enda summas selle kogumise etapis;
kui arveldusperioodil tariif tõusis ( ametlik palk), alates sellise tõusu hetkest suureneb keskmine töötasu vastava koefitsiendi võrra. Maksete nimekirja muutmisel määratakse selline koefitsient äsja kehtestatud maksete ja varem olemasolevate maksete suhtena.

Keskmise palga arvutamist käsitlevad normatiivaktid ei ole selgelt sõnastatud. Dokument on täis fraase nagu "ja muud näitajad ..." või "arvestades kohalike dokumentide nõudeid". See võimaldab teil kontseptsioonidega manipuleerida. Õnneks kontrollivad keskmise palga arvutamise korda reguleerivad asutused harva.

Puhkusetasu valem

Pärast arveldusperioodi kindlaksmääramist ja selle perioodi tootmismaksete summa kindlaksmääramist saabub hetk SWP arvutamiseks. Kuu SWP arvutamiseks jagatakse tekkepõhine 12 (kuud aastas). Aga praktikas tuleb arvutamisel tegeleda ühe päeva keskmise palgaga. Töötaja täieliku tööhõive korral toimub WFP arvutamine järgmise valemi järgi:

WFP (1 päev) = WFP (summa) / 12 * 29,3, kus:

SZP - keskmine palk;
ZP (summa) - aktsepteeritud perioodi tootmismaksete summa;
12 - töötaja täistööajaga kuude arv;
29,3 - koefitsient, võttes arvesse kalendripäevade keskmist arvu kuus. Korrigeerimine on tehtud 02.04.2014 seoses arvu ümberarvutamisega riigipühad(enne seda kasutati koefitsienti 29,4).

Kui töötaja töötab arveldusperioodil osalise tööajaga, on WFP arvutamise valem järgmine:

WFP päevas \u003d RFP (kokku) / (PM X 29,3 + H), kus:

PM - kuud täistööjõuga;
H - töötaja osalise tööajaga töötamise arvestuslik päevade arv kuus;
H = 29,3 / DXO;
D - osalise tööajaga töötamise kalendripäevade arv kuus;
O – tegelikult töötatud päevad samal kuul.

See lõpetab WFP arvutamise päevas. Pärast seda korrutatakse puhkusetasu arvutamisel ühe päeva eest saadud SFP antud puhkuse kestusega.

Puhkusetasu makstakse välja pärast seda, kui raamatupidaja on veendunud keskmise päevapalga korrektsuses

SZP arvutamise näited

Keskmise töötasu arvutamise nüansside täielikuks mõistmiseks analüüsime konkreetsete näidete abil selle määramise protseduuri.

Kuidas arvutada puhkusetasu keskmist päevapalka

Töötajale tuleb maksta puhkusetasu. Vastavalt ettevõtte korraldusele anti töötajale "A" alates 8. maist 2017 puhkust 14 päeva. Lisame 14 päeva, saame, et tal on vaja 22. maist palk murda, et tööle minna. Üks puhkus langeb puhkusele – 9. mai. Puhkust kalendripäevade arvus ei arvestata (arvestatakse nädalavahetusi). Kokku peab töötaja tööle minema 23.05.2017.

Alustame puhkusehüvitise makse suuruse arvutamisega.

Arveldusperiood on 05.01.2017 kuni 30.04.2017. Veebruaris võttis "A" 14 päeva kohustuslikku puhkust. Töötaja palk on 40 000 rubla. Arveldusperioodi 11 täiskuu eest sai töötaja 440 000 rubla.

Veebruaris puhkas "A" 14 päeva ja töötas sama palju (28 - 14 = 14), seega sai ta tegelikult töötatud aja eest 20 000 rubla. Aasta kogulaekumine on 440 000 + 20 000 = 460 000 rubla.

WFP päevas \u003d RFP (kokku) / (PM X 29,3 + H),

H = 29,3 / 28 X 14 \u003d 14,7. Asendage valemis olevad väärtused:

FFP päevas \u003d 460 000 / (11 X 29,3 + 14,7) \u003d 1 364,99 rubla.

Puhkusetasu 14 päeva eest on 14 X 1364,99 = 19 109,86 rubla.

Kuidas arvutada kvartali keskmist palka

Tekkearvestuse kontrollimiseks kasutame palgaarvestuse väljavõtteid. Käsirežiimis leiame tootmismaksed töötajale. Laekunud kogusumma, millest on maha arvatud sotsiaalmaksed, nagu eespool kirjeldatud. Näidistulemused kuude lõikes: juuli - 40 000 rubla, august - 40 000 rubla, september - 40 000 rubla. Ainult 120 000 rubla. Kolmanda kvartali kuu keskmine kuupalk oli 120 000 / 3 = 40 000 rubla.

Sageli on vastava tõendi koostamiseks vajalik keskmise töötasu arvutamine. Sellise sertifikaadi jaoks puudub ühtne vorm. Formaat määratakse vastavalt taotleja dokumendile esitatavatele nõuetele.

Näidisdokumendi saab kehtestada ettevõtte kohaliku aktiga. Kõige sagedamini nõuavad pangad palgatõendit (või SZP-d) krediidiliini avamiseks, tööhõivekeskust - töötu registreerimiseks. Välisriigi saatkonnas pensioni määramiseks või viisa saamiseks on vajalik sissetulekutõend.

Tõendi vorm peab sisaldama töötaja kohta piisavat teavet tema tuvastamiseks, tõendi väljastanud ettevõtte andmed. Tõendile kirjutavad alla raamatupidaja (pearaamatupidaja) ja esimene juhataja.

Praegust palgatõendi vormi (06.01.2017) saavad kasutada ettevõtted ja üksikettevõtjad

Erisätted keskmise kuupalga arvutamiseks

Kozma Prutkov ütles, et mõõtmatust on võimatu hoomata. See kehtib ka SWP arvutamise kohta. Kõiki võimalikke olukordi on võimatu ette näha. Spetsiaalne arvutusmeetod on ülikoolide õppejõudude ja õppejõudude jaoks, kelle kohta kehtib töötundide summaarne arvestus ja mitmed muud spetsialistide kategooriad.

Näiteks ei ole reguleeritud lisatasude säte “Eriti olulise ülesande täitmise eest”. Kas seda peaks käsitlema tootmistasuna, kui tehtav töö ei ole töötaja töölepinguga ette nähtud? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60 keelab nõuda töötajalt tööd, mis ei ole töölepinguga ette nähtud. Sellest tulenevalt võib tasu lugeda ebaseaduslikuks, siis ei saa seda SWP arvutamisel arvesse võtta.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134 näeb otseselt ette iga-aastase palga indekseerimise tööandja poolt. Mida teha, kui selline indekseerimine pole kollektiivi poolt ette nähtud töölepingut? Järeldus on ainult üks: "Vaja on asutamisdokumentide ja kohalike aktide läbimõeldud koostamist, siis arvutatakse keskmisest töötasust sõltuvad maksed õigesti."

Laialdaselt kasutatav 1C raamatupidamisprogramm ei arvuta alati õigesti puhkusehüvitisi ja SFP-d. Kuid kui leiate indikaatori käsitsi režiimis ja teete õige postitamise, sobivad arvutustulemused hõlpsalt programmi üldisesse konteksti. Edaspidi arvestab 1C bilansi ja igat liiki finantsaruannete koostamisel arvutatud näitajaid.

Peaaegu kõigi hüvitiste maksmiseks on vaja arvutada keskmine töötasu. Arvutamise kord on fikseeritud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. See on töötaja keskmine palk tegelikult töötatud tundide eest.

Keskmine töötasu on võrdne töötajale makstud töötasu ja muude väljamaksete suhtega viimase 12 kalendrikuu jooksul tegelikult töötatud tundidesse.

Seda sissetulekut on vaja järgmiste sularahamaksete arvutamiseks:

jaoks ;
jaoks ;
Õppevaheajal;
Töötaja üleviimine ametikohale, mille palka makstakse madalamalt kui see, millel ta töötas. Keskmist töötasu arvutamisel kasutatakse juhul, kui tervislik seisund ei võimalda töötajal eelmisel ametikohal töötada;
Kui töötaja läbib ettevõtte kohustusliku tervisekontrolli;
Kui töötaja loovutab verd, on tal õigus puhkepäevadele;
Po - seoses haigusega, emadusega.

Keskmise töötasu arvutamise tunnused

Kõik omadused, mida tuleb arvutamisel arvesse võtta keskmine palk, on märgitud määruses, mis on heaks kiidetud Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922.

Määruses 922 keskmise töötasu kohta öeldakse, et selle arvutamiseks on vaja arvestada:

Palk kogu arvestusele eelnenud kalendriaasta eest;
Väljamaksed sotsiaalne orientatsioon neid ei võeta arvutamisel arvesse;
Töötaja tegelikult töötatud aja arvestamisel ei võeta arvesse päevi, mil töötaja sai keskmise töötasu alusel hüvitisi, osales streigis või oli töövõimetus tööandja süül;
kui töötajal ei olnud tegelikku töötasu ja tööpäevi;
keskmine kuupalk ei või olla väiksem aruandeaastaks kehtestatud töötasu alammäärast.

Näide keskmise töötasu arvutamisest (võttes arvesse lähetust, haiguslehte, puhkust)

Töötaja palk on 36 985 rubla.
5. aprillist 2014 kuni 18. aprillini 2014 viibis ta komandeeringus.
Lisaks oli töötaja 15.10.2013-29.10.2013 haiguslehel.
15. juulist 2013 kuni 2. augustini 2013 - puhkusel.
Selle aja jooksul sai ta palka ja lisatasusid 624 258 rubla ulatuses.

Mis palka ta aprilli eest saab?

Vajalik on arvutada keskmine töötasu päevade eest, mil töötaja on töölähetuses.

Perioodil 18. aprill 2013 kuni 18. aprill 2014 - 248 tööpäeva. Seetõttu tuleks see välja jätta:

haigusleht - 11 tööpäeva;
puhkus - 15 tööpäeva.

Tegelikult töötas töötaja aasta - 248 - 11 - 15 = 222 tööpäeva. Keskmine sissetulek on võrdne: 624 258 / 222 = 2812 rubla päevas.

Aprillis on 22 tööpäeva, millest 10 päeva on “reisipäevad”. Aprilli palk on: (36 985 / 22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubla. See on töötaja "neto" palk - ilma üksikisiku tulumaksu maksmata.

Maksed, mida arvestatakse arvutamisel

igat liiki maksed, töötasud, lisatasud, tasud ja muud sissetulekud, mida töötaja saab tööde ja teenuste eest ja mille on kehtestanud tööandja. Arvesse läheb ka töötasu mitterahalises vormis;
maksed riigi- ja munitsipaaltöötajatele;
lisatasud palkadele, tariifimäärad;
piirkondlikud koefitsiendid ja muud lisatasud, mis on seadusega ette nähtud (näiteks töö eest rasketes ilmastikutingimustes).

Näide: Arvesta veebruari töötasu, kui "haigusleht" 02.02.2014-02.17. 2014. aasta. Palk kuus - 28 475 rubla. Piirkondlik koefitsient on 1,3. Perioodil 25. august 2013 kuni 17. september 2013 - puhkus. Kogu perioodi jooksul sai töötaja sissetulekut 589 762 rubla.

Tööpäevad perioodil 17. veebruar 2013 kuni 17. veebruar 20174 - 247 päeva. Puhkus - 17 tööpäeva. Töötaja töötas aasta - 247 - 17 \u003d 230 päeva. "Haigusleht" veebruaris - 11 päeva, tööpäevad - 20.

Keskmine sissetulek on: 589 762 / 230 = 2564 rubla.

Veebruari palk: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubla.

Maksed, mida arvestuses arvesse ei võeta

Keskmise töötasu arvutamiseks vastavalt dekreedile 922 järgmisi makseid ei võeta arvesse:

kõik sotsiaalse iseloomuga maksed - ettevõttelt, osaline või täielik tasumine toitlustuse või sõidu eest ning muud hüvitised, mida tööandja võib oma töötajatele maksta, kuid mis ei ole seotud tööga;
maksed, mida töötaja saab keskmise töötasu alusel - "reisitoetus", "haigusleht", "puhkusetasu".

Boonusmaksete arvestamine keskmise töötasu arvutamisel

922 lõikes 15 on toodud keskmise töötasu määrused boonusmaksete arvestuse omadused mida arvestamisel arvestatakse. Need on funktsioonid:

kui on igakuine kogunemine ja lisatasude maksmine, siis arvestatakse need arvutamisel, kuid mitte rohkem kui üks makse kuus;
kui boonuseid ei kogune iga kuu, vaid arveldusperioodi jooksul, siis võetakse arvesse kõik maksed;
kui boonuseid ei kogune iga kuu, kuid see periood on pikem kui arveldusperiood, siis arvestatakse igakuise osa makseid;
arvestatakse tulemustest tulenevat tasu iga-aastane töö, pikaks teenistuseks, pühadeks, erinevateks kuupäevadeks, tähtpäevadeks. Tingimus – need maksed peavad olema täpsustatud ettevõtte sise-eeskirjas;
kui töötajale makstakse lisatasusid mittetäieliku arveldusperioodi eest või in Eeldatav kellaaeg aega ei arvestata, siis arvestatakse summat proportsionaalselt tegeliku ajaga;
kui lisatasu koguneb algselt sõltuvalt sellest, kui palju aega töötaja on töötanud. Neid võetakse täielikult arvesse.

Näide: Arvutage "reisitoetus" ajavahemikuks 02.05.2014 kuni 03.03.2014. Arveldusperioodi eest (st 01. veebruarist 2013 kuni 31. märtsini 2014) sai töötaja palka 895 421 rubla. Iga kuu jagati talle preemiaid 1700 rubla ulatuses, lisaks sai ta juubeli puhul 3500 rubla preemiat. Selle aja jooksul oli töötaja haiguslehel 2 korda - 17.03.2013-31.03.2013 ja 10.10.2013-26.10.2013.

Aruandeaastal oli 247 tööpäeva. Sellest arvatakse maha 10 tööpäeva esimesel haiguslehel ja 12 tööpäeva teisel haiguslehel. Seetõttu töötas töötaja 225 tööpäeva.

Selle aasta jooksul sai ta 895 421 + (12 * 1700) + 3500 = 919 321 rubla. Keskmine sissetulek on: 919 321 / 225 = 4086 rubla. Töötaja viibib töölähetuses 19 tööpäeva. Reisitoetuse suurus on: 4086 * 19 = 77 634 rubla.

Keskmise töötasu korrigeerimine

Eeskirja 922 lõikes 16 on öeldud, et keskmine töötasu võib korrigeerida juhul kui:

kui arveldusperioodil toimus töötaja palgatõus. Seejärel tuleb korrigeerida ka neid makseid, mida selle arvutamisel võetakse arvesse, kuid mis on tehtud enne suurendamist, st korrutada korrigeerimisteguriga.
Kui kasv ei toimunud enam arveldusperioodil, vaid enne arvutuse vajaduse ilmnemist, siis korrigeeritakse koefitsiendiga keskmist töötasu.

Näide: Alates 01. märtsist on ettevõttel palgatõus ning töötaja on alates 10. märtsist lähetusel. Suurendustegur on 1,37. Keskmine palk enne tõstmist on 3852 rubla. Töötaja läheb lähetusse 8 tööpäevaks. Seetõttu peate kohandama "reisitoetust" - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubla.

Kui tõus toimus siis, kui töötaja on perioodil, mil talle laekub väljamakseid keskmise töötasu kohta. Sel juhul suurendatakse seda osa, mis on pärast suurendamise kuupäeva.

Näide: Töötaja on 25. veebruarist 2014 kuni 5. märtsini 2014 "haiguslehel". Tema keskmine sissetulek haiguspuhkusele mineku ajal oli 2365 rubla. Alates 01. märtsist on palgatõus 1.12. Seetõttu tuleb märtsis 3 päeva ümber arvestada. "Käes" saab töötaja (4 * 2365) + ((2365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubla.

Ärge unustage, et peate keskmise töötasu väga hoolikalt arvutama. Kui seda ei tehta õigesti, võib tööandja seega moonutada maksubaasi ja kõigi sissemaksete baasi. See on rikkumine ja maksuasutused nõuda tööandjalt õigete summade maksmist.

Raamatupidaja keskmise töötasu arvestust tuleb teha päris tihti. Selle alusel arvutatakse puhkusetasud, töötajatele mitmel põhjusel vallandamisel makstavad lahkumishüvitised. minimaalsed mõõtmed maksed teisele tööle üleminekul jne. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Seetõttu ei tee haiget välja mõelda, kuidas keskmist töötasu arvutada.

Kuidas arvutada keskmist palka

Kuidas arvutada arveldusperioodi keskmist töötasu

On selge, et keskmise töötasu arvutamisel ei ole vaja arvestada kõiki töötaja kasuks kogunenud "palgamakseid" alates tema tööle asumisest. Arvestus hõlmab arveldusperioodi kogunenud summasid. Üldjuhul võrdub see 12 kalendrikuuga, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötaja keskmine töötasu säilib (määruse punkt 4, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922).

Samal ajal arvutatakse mitu perioodi alates arvutatud .

Kuidas arvutatakse keskmine palk: valem

Keskmise töötasu arvutamise kord on järgmine: kõigepealt määratakse töötaja suurus ja seejärel korrutatakse see päevade (tundide) arvuga tasulisel perioodil. Arvestus tundides toimub juhul, kui töötajal on summaarne tööaja arvestus.

Keskmise palga arvutamise valem näeb välja järgmine:

Kuidas arvutada keskmist töötasu, võttes arvesse "lisamakseid"

Keskmise töötasu arvutamise kord näeb ette tõusu tariifimäärad/ organisatsiooni töötajate palgad teatud perioodil, samuti arvestus arvestuses.

Kuid on ka eksootilisemaid olukordi. Oletame, et töötaja hakkas mõni kuu tagasi maksma lisatasu kahjulikkuse eest (erihinnangu tulemuste põhjal). Kuidas nüüd selle töötaja keskmist töötasu arvutada: kas üldiselt või on vaja kogu arveldusperioodi kahjulikkuse lisatasu suurust indekseerida? Sellises olukorras pole indekseerimine vajalik. Kuna lisatasu ei ole sama, mis organisatsiooni või vähemalt osakonna kõigi töötajate üldine palgatõus.

Veel üks keeruline olukord: kuidas arvutada põhjamaiste töötajate keskmist töötasu, kellele varem hüvitati sõidukulud puhkusekohta ja tagasi? Vastus on – sellist hüvitist arvestamata. See ei kuulu ju töötaja palga hulka.