Kuidas esitada vallandamist töökoha joobe tõttu? Joobeseisundi tõttu vallandamise samm-sammult protseduur.

Vallandamine osariigis tööle ilmumise eest alkoholimürgistus

Kehtiv seadusandlus näeb praegu ette mitmeid aluseid töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel; kõik need on sätestatud art. 81 Töökoodeks(TK) RF. Üks neist põhjustest on sätestatud lõigetes. "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81, tähtajatu töölepingu, samuti tähtajalise töölepingu lõpetamine enne selle lõppemist tööandja algatusel, kui töötaja ilmub tööle alkoholi-, narko- või muu mürgine joove.

Selle alusel pleenumi otsuses antud selgituse kohaselt ülemkohus RF, 17. märts 2004 N 2 “Kohtute taotlus Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt võib vallandada töötajaid, kes olid tööülesannete täitmise kohas tööajal tööajal alkoholi-, narko- või muus mürgises joobes. Selle alusel võib vallandada ka siis, kui töötaja oli sellises avariis töökohal tööajal, kuid selle organisatsiooni territooriumil või asus ta objekti territooriumil, kus ta pidi tööandja nimel täitma tööülesandeid.

Vene Föderatsiooni tööseadustik (LC) klassifitseerib alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundi ühekordseks jämedaks töökohustuste rikkumiseks.

Seetõttu peab tööandja välja selgitama, kas töötaja tegevuses on süüd, s.o. vabatahtlik alkohoolse, narkootilise või toksilise joobe seisundisse viimine (erinevalt arsti ettekirjutatud narkootilisi aineid sisaldavate ravimite võtmisest; rikkumisega kaasnev alkohoolne, narkootiline või toksiline joove tehnoloogiline protsess; loetletud ainete eksikombel võtmisest).

Märge. Arsti kommentaar

Tinglikult eristatakse kolme alkoholijoobe astet: kerge alkoholijoove, keskmine joove ja raske alkoholijoove. Vere alkoholisisaldus kerge joobe korral on tavaliselt 0,5 - 1,50/00, mõõduka joobe korral - 1,5 - 2,50/00, raske joobe korral - 2,5 - 30/00. Kui vere alkoholisisaldus tõuseb 3–50/00-ni, tekib tõsine mürgistus, mis võib lõppeda surmaga. Suuremat alkoholisisaldust veres peetakse surmavaks.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 kohaselt on tööandjal töötaja süül distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:

Kommentaar;

noomida;

Vallandamine asjakohaste artiklite alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Lõigetes "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 võeti kasutusele joobeseisundi mõiste.

Meditsiinis eristatakse järgmisi seisundeid, mis on seotud inimese alkoholi või muude narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ja ainete tarvitamisega:

1. Kaine, alkoholi tarvitamise tunnusteta.

2. Alkoholi tarvitamise fakt tuvastati, joobetunnuseid ei tuvastatud.

3. Alkoholijoove.

4. Alkoholikooma.

5. Narkootilisest või muudest ainetest põhjustatud joobeseisund.

6. Kaine, esineb talitlushäireid, mis nõuavad tervislikel põhjustel kõrgendatud ohuallikaga töölt eemaldamist.

Arvud ja faktid. Liikumiste koordineerimise halvenemine ja tähelepanu nõrgenemine pärast isegi väikeste alkoholiannuste võtmist vähendavad oskustööliste tööviljakust keskmiselt 30% ja mõõduka joobeastmega - 70%. 30 ml viina võtmisel suureneb trükkijate, masinakirjutajate ja operaatorite vigade arv märkimisväärselt; 150 ml viina võtmisel väheneb kaevajatel ja müürseppadel lihasjõud 25% ja tööviljakus.

Töökohustuste ühekordse jämeda rikkumise eest, mille eest võidakse töötaja suhtes kohaldada äärmist distsiplinaarkaristust - vallandamine lõigete alusel. "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, - hõlmatud on ainult ülaltoodud positsioonidel 3 - 5 märgitud tingimused. Muid alkoholi tarvitamisega seotud tingimusi, mis ei kuulu "alkoholijoobe" mõiste alla, võib kvalifitseerida distsiplinaarsüütegudeks ja hõlmavad distsiplinaarkaristuste, näiteks noomituse ja noomituse kohaldamist, sealhulgas rohkem kui üks kord.

Ainult meditsiinitöötajad saavad kindlaks teha, milline haigusseisund on olemas, ja seda ainult arstliku läbivaatuse osana läbi viidud protseduuride tulemusena, mille tulemused tuleb registreerida tervisearuandes. Selleks tuleks tööandjaid suunata üldreeglid arstliku läbivaatuse läbiviimine kodanikele, kes sisalduvad NSVL Tervishoiuministeeriumi ajutise juhendi 01.09.1988 N 06-14/33-14 „Alkoholi tarvitamise fakti tuvastamise tervisekontrolli korra kohta ja joove."

Vaatamata sellele, et ekspertiis on juriidiliselt veatu viis alkoholijoobe seisundi ja selle astme tuvastamiseks, on enamikul tööandjatel seda väga raske kasutada. Lõppude lõpuks, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni 22. juuli 1993. aasta kodanike tervise kaitse seaduse N 5487-1 (muudetud 30. juunil 2003) artikli 33 kohaselt on kodanikul õigus keelduda meditsiinilisest sekkumisest või nõuda selle lõpetamist.

Kõige väljakujunenud alkoholijoobeseisundi tuvastamise kord on transpordiorganisatsioonides, elektritööstuses ja teistes eriti ohtlikes tööstusharudes. Sellistes organisatsioonides peab arst enne töötaja tööle lubamist läbi viima reisi-, lennu- või vahetuse-eelse tervisekontrolli. Sellise läbivaatuse tulemused registreeritakse spetsiaalsetes ajakirjades või "kainuse protokollides".

Alates lahutamisest etüülalkohol organismis on mööduv protsess, joobes töötaja on soovitatav viia tervisekontrolli kahe tunni jooksul alates kasutustunnuste avastamisest. alkohoolsed joogid(näiteks 50 g viina joomine võimaldab tuvastada alkoholiauru väljahingatavas õhus 1–1,5 tunni pärast, 100 g viina – 3–4 tunni jooksul; 100 g šampanja – tunni jooksul; 500 g õlut – 20–45 minuti jooksul).

Narkoloogiliste ambulatooriumide spetsialiseeritud ruumides peaksid tervisekontrolli läbi viima psühhiaatrid, narkoloogid ja teiste erialade arstid, kes on saanud koolituse nii vahetult asutustes kui ka kohapeal spetsiaalselt selleks otstarbeks varustatud autodes. Mõned kiirabiautod, milles uuringuid tehakse, on mobiilne meditsiinilabor, üksikutel kiirabialajaamadel on seda tüüpi meditsiiniteenuste jaoks eriload ning seadmed, millega uuringuid tehakse, on sertifitseeritud. Laboratoorsete uuringute läbiviimisel tuleks kasutada ainult Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt heaks kiidetud meetodeid ja seadmeid.

Selle tingimuse täitmata jätmine kaotab meditsiinilise aruande juriidilise jõu. Kohtuliku arutamise korral tunnistab kohus selle vastuvõetamatuks ega käsitle seda tõendina. Kohtuotsusega võib aga läbivaatuse teinud meditsiinitöötaja tegutseda tööandja poolt tunnistajana.

Arstliku läbivaatuse põhjal koostatakse järeldus, mis iseloomustab uuritava seisundit läbivaatuse hetkel (mitte ainult kinnitus töötaja alkoholi tarvitamise fakti kohta, vaid konkreetselt joobeseisund). Eksami tulemused tehakse eksaminandile teatavaks kohe pärast eksami sooritamist. Isikutele, kes toovad kontrollitava alkoholi tarvitamise või joobe tuvastamiseks, antakse tervisekontrolli akt. Saatja puudumisel saadetakse eksamiprotokoll posti teel kodaniku kontrolli saatnud organisatsioonile (antud juhul tööandjale).

Märge. Alkoholijoobe uurimine põhineb seisundi kliinilisel hindamisel, lähtudes käitumise, samuti autonoomsete ja neuroloogiliste häirete analüüsist. Kliinilise hinnangu objektiivseks kinnituseks on alkoholisisalduse määramine veres, uriinis või süljes standardsete laboratoorsete meetoditega. Alkoholi tuvastamiseks väljahingatavas õhus kasutatakse ka erinevat tüüpi indikaatorseadmeid. Alkoholijoobe ekspertiis viiakse läbi ametnike (Siseministeeriumi töötajad, administratsioon töökohal) ettepanekul. Mõnedes tööstusharudes (transpordiettevõtted) on kainuse kontroll oluline töölepingut töötaja ja administratsioon.

Läbivaatust läbiviiv arst (parameedik) koostab ettenähtud vormis tervisekontrolli akti kahes eksemplaris. Pärast protokolli koostamise lõpetamist kutsub arst (parameedik) uuritavat üles tegema üksikasjalikku protokolli uuringu tulemustega tutvumise kohta.

Personalijuhtimise sõnastik. Distsiplinaarsüütegu on süütegu, mis on toime pandud ametisuhete sfääris ja rikub teatud inimrühmade kohustuslikku tegevuskorda: töötajad, töötajad, sõjaväelased, üliõpilased.

Töötaja keeldumine tervisekontrollist dokumenteeritakse arstlikus dokumentatsioonis ning sellele kirjutavad alla läbivaatusest keeldunud isik, samuti meditsiinitöötaja. Edaspidi saab tööandja seda meditsiinilise dokumentatsiooni väljavõtet kasutada.

Kohtud, juhindudes Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" lõikest 42, nõustuvad. joobeseisundi tõenditena mitte ainult meditsiinilised aktid, vaid ka muud tõendid: memod, tunnistajate ütlused, aktid töötaja joobeseisundis ilmumise kohta. Sel juhul on põhidokumendiks korrektselt koostatud akt.

Akt vormistatakse vabas vormis. Kui ettevõttes esineb sageli juhtumeid, kus töötajad ilmuvad töökohale alkoholijoobes, saate sellise teo jaoks välja töötada spetsiaalse vormi koos osaliselt lisatud teabega, mida saab vajadusel lihtsalt ja kiiresti täita. Olulised toimingu üksikasjad on kuupäev, koht ja täpne aeg selle koosseis, vähemalt kahe sõltumatu tunnistaja nimed ja ametikohad (parem, kui nad on teiste osakondade töötajad).

Õigusaktid ei sätesta, kes on volitatud koostama akti töötaja tööle ilmumise kohta joobeseisundis. Kuna kontroll töödistsipliini järgimise üle on reeglina usaldatud personaliteenistuse töötajatele, siis just nemad koostavad sellise akti. Soovitav on, et komisjoni kuuluksid selle organisatsiooni struktuuriüksuse juht, kelle alluvuses rikkuja on, töötervishoiu ja tööohutuse spetsialist ning jurist. Kaasata võib ka teisi ametnikke.

Akti koostamisel peab komisjon üksikasjalikult kirjeldama väliseid märke joove, mida töötajal täheldatakse (eriti kui peale teo ei ole muid tõendeid). Sarnased märgid on:

Alkoholi lõhn väljahingatavas õhus;

Aurud suust;

Liikumiste koordineerimise rikkumine;

Asendi ebastabiilsus (kuni kukkumiseni);

Ebakindel kõnnak;

Sõrmede värisemine (värin);

Ärrituvus, agressiivne käitumine;

Kontsentratsiooni puudumine;

Sobimatu reaktsioon sõnadele ja tegudele;

Küsimuste valesti mõistmine;

Ebaühtlane kõne;

Skaneeritud kõnetoon;

Teistele suunatud sõimu ja nilbe keelekasutus.

Akt, mis kinnitab töötaja ilmumist tööle purjus, koostatakse samal päeval ja esitatakse ülevaatamiseks järgmisel päeval. Töötajale tuleb toiminguga tutvuda kviitungi vastu ning kutsuda ka selgitusi andma. Mõnikord ilmub aga aktis järgmine kanne: "Töötajat ei olnud võimalik toiminguga tutvustada, kuna töötaja oli talle suunatud pöördumistest valesti aru saanud."

Joobeseisundis tööle ilmunud töötajalt tuleb paluda selgitust. kirjalikult. Seletusi saab nõuda nii töötaja joobeseisundi avastamise hetkel kui ka pärast seda. Kui töötaja keeldub seletust andmast, tuleb seletuse andmisest keeldumise kohta koostada komisjoni akt (vähemalt kolm inimest).

Selle akti koostamisel ei ole parandused ja kustutamised lubatud. Süüdlase töötaja vallandamisel lõigete alusel. "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on akti koostamine kohustuslik. Vallandamise korralduse andmisel sellel alusel viide aktile on kohustuslik.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt peab tööandja joobeseisundis tööle ilmunud töötaja töölt kõrvaldama kogu ajaks kuni asjaolude ilmnemiseni, mis olid töölt kõrvaldamise või tööle mitte lubamise aluseks. töö likvideeritakse.

Kui joobeseisundis töötaja ilmumise fakti kinnitab arstlik akt, siis peab selles olema märgitud aeg, mille möödudes langeb alkoholi, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete sisaldus veres tasemeni, mis ei sega. töö tulemuslikkust.

Tööandja otsus töötaja töölt kõrvaldamiseks (tööle mitte lubamine) vormistatakse organisatsiooni juhi korraldusega.

Korralduses loetletakse töötaja tagandamise aluseks olnud asjaolud, samuti dokumendid, mis kinnitavad nende aluste olemasolu, ning peab olema märgitud ka periood, milleks töötaja töölt kõrvaldatakse. Korralduses on lisaks soovitav teha raamatupidamisele ülesandeks peatada töötasu arvestamine peatamise ajaks. Selle korralduse peavad kinnitama juriidilise osakonna juhataja või ettevõtte jurist ja pearaamatupidaja. Töötajat tuleb korraldusega tutvuda kviitungi vastu; Allkirja andmisest keeldumisel koostatakse vastav akt.

Kui kauaks joobeseisundis tööle ilmunud töötaja töölt kõrvaldatakse? 2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76 sätestab, et tööandja peatab (ei luba töötada) töötaja töölt kuni töölt kõrvaldamise või tööle mitte lubamise aluseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni.

Paljudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi kommentaarides soovitatakse joobeseisundis ilmunud töötaja üheks päevaks töölt kõrvaldada. See nõuanne on üle võetud artiklist Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 38, mille kohaselt kohustati ettevõtte juhtkonda mitte lubama sel päeval (vahetuses) tööle alkoholijoobes, narkootilises või toksilises joobes tööle ilmunud töötajat. Tegelikkuses on kõik palju keerulisem.

Venemaa tootmisprotsessid on viimase kümnendi jooksul läbi teinud olulisi muutusi - teatud tööstusharude tehnoloogiliste toimingute automatiseerimise aste on märkimisväärselt suurenenud. Vene Föderatsiooni töökoodeks võeti vastu ajal, mil rõhk oli ainult töö mehhaniseerimisel ja käsitsitööl ning seetõttu eraldati "kainestamiseks" aega "homseks" - täpselt nii palju, kui oli vaja töövõime taastamiseks. haamrit käes hoidma. Kuigi, kui vaadata kohalikku määrused Suurettevõtetes, kus töö oli automatiseeritud ja tootmisdispetšeri väikseimgi hooletus võis põhjustada õnnetusi, eraldas juhtkond keha alkoholist vabastamiseks kuni kaks-kolm päeva (muidugi, kui nad koheselt ei vallandanud).

Ärge tehke vigu, ärge "pange end töötaja olukorda", peatades teda üheks päevaks. Tervishoiualased õigusaktid toimivad sellise mõistega nagu joobe raskusaste. Mõõdukas ja kerge alkoholimürgitus erilist teraapiat ei vaja ja tõepoolest, kainestusest saab rääkida järgmisel päeval. Mis puudutab tõsist joobeseisundit, siis meditsiinilise sekkumise korral on ravi kestus 2 päeva.

Alles pärast meditsiiniliste protseduuride läbiviimist, 2 päeva pärast, saab töötaja oma tegevust täielikult kontrollida. Kui me räägime alkoholi kuritarvitamise (tervist kahjustavate tagajärgedega kasutamine), kroonilise alkoholismi kohta, siis kulub ravile ja alkoholimürgitusest taastumisele 10–25 päeva. Narkootikumide või toksilise joobe korral on see veelgi raskem. Seetõttu proovige saada arstlik akt, mis näitab perioodi, mille möödudes langeb alkoholi, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete tase veres kehtestatud normini.

Millist dokumenti kasutatakse töölt eemaldamise dokumenteerimiseks?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei lahenda joobeseisundis ilmunud töötaja töölt kõrvaldamise menetluslikke küsimusi; ei näita, millise haldusdokumendi alusel tuleks äraviimine läbi viia; ei määra, milline ametnik peaks sellise dokumendi väljastama.

Kui töötaja tuleb tööle joobeseisundis, siis mida peaks struktuuriüksuse juht (selle töötaja vahetu ülemus) tegema: saatma informatsiooni organisatsiooni juhile ja ootama tema otsust või tegutsema iseseisvalt? Kõik sõltub sellest, kas ülemuse ametijuhend näeb ette volitused töötaja töölt kõrvaldamiseks (mitte lubada tal töötada). Kui talle on sellised volitused antud, on tema nõue töö lõpetada seaduslik ja töötajale siduv. Seejärel koostab osakonnajuhataja (kauplus, sektsioon vms) märgukirja (aruande) ja esitab selle kohe direktoraadile. Paralleelselt sellega kutsub ta personaliosakonna töötajaid ja teisi spetsialiste koostama akti töötaja joobeseisundis tööle ilmumise kohta. Kõik need dokumendid (memorandum, aruanne, akt) on aluseks organisatsiooni juhi või tema asetäitja poolt kirjaliku korralduse (juhise) väljastamisele töötaja töölt kõrvaldamiseks. Korraldus (juhend) tuleb igal juhul koostada, kuna selle alusel töötajale töötasu ei maksta.

Mida peaks alkoholijoobe tõttu töölt kõrvaldatud töötaja tööajalehele panema? Kui töölt kõrvaldamine toimus tööpäeva alguses, isegi enne tööajaarvestuse täitmist, siis töölt kõrvaldamise järjekorra alusel tuleb ajalehele teha märge “NB” (töölt kõrvaldamine/töölt kõrvaldamine tasuta ) ja null töötundi. Kui töötaja töölt kõrvaldati pärast aruandekaardile ilmumise märkimist, siis tuleb töötundide veergu sisestada nii palju tunde, kui palju töötaja jõudis enne töölt kõrvaldamist tegelikult töötada.

Kuna tõhusus on selles küsimuses oluline, tuleks üldiste kohalike eeskirjade väljatöötamise ja organisatsiooni sisseviimise etapis jälgida lineaarsete struktuuriüksuste ja personaliosakonna ja direktoraadi vahelise suhtluse skeemi ja süsteemi "kohandamist".

Kas mind tuleks vallandada? Joobeseisundis oleva töötaja töölt kõrvaldamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei ole distsiplinaarkaristus. Art. nõue Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76 on tingimus töötajate ohutuse tagamiseks, samuti võimalike õnnetuste ja tootmisprotsessi häirete ärahoidmiseks.

Joobeseisund aga lõigete järgi. "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 kvalifitseerub töökohustuste jämeaks rikkumiseks ja seetõttu võidakse joobeseisundis tööle ilmumise eest määrata rahatrahv. distsiplinaarkaristus.

Distsiplinaarvastutuse äärmuslik meede on töölepingu lõpetamine tööandja algatusel. Sellise algatuse avaldamine ei ole tööandja kohustus, vaid õigus, seetõttu saab ta iseseisvalt määrata distsiplinaarkaristuse: kas teha noomituse (esimesel korral) või noomituse (teisel korral) ja lõpuks. , vallandada, kui ta seda vajalikuks peab. Art. 81 ühekordse joobeseisundis tööle ilmumise korral andsid seadusandjad võimaluse töötaja esimesel korral vallandada.

Praktikas võetakse sageli temalt lahkumisavaldus, et mitte tekitada töötajale hilisema töölevõtmisega probleeme. tahte järgi ja vallandati asjakohastel põhjustel. Siiski on vaja säilitada kõik dokumendid, mis kinnitavad asjaolu, et töötaja oli töökohal alkoholijoobes, isegi pärast vallandamist omal soovil. See on üsna usaldusväärne “kindlustus” juhuks, kui vallandatud töötaja esitab kohtusse nõude tööle ennistamiseks, kuna lahkumisavaldus kirjutati surve all ja vallandamise põhjuseks oli juhtkonna näägutamine.

Seega, kui sellegipoolest otsustatakse töötaja vallandada purjuspäi tööle ilmumise tõttu, peate koguma kõik selle juhtumi kohta kättesaadavad dokumendid ja andma nende alusel töölepingu lõpetamise korralduse ühtsel kujul N. T-8. Selleks peavad olema kättesaadavad järgmised dokumendid, mille näidised on toodud jaotises “Organisatsioonide kogemus: ettevõtte dokumendid”:

Töötaja joobeseisundis töökohale ilmumise seadus (lisa nr 1);

Ettevõtte juhile adresseeritud märgukiri distsiplinaarsüüteo kirjelduse ja resolutsiooniga «Kullata» (lisa nr 2);

arstliku läbivaatuse protokoll;

Käskkiri (juhend) töötaja töölt kõrvaldamiseks (lisa nr 3);

Töötaja seletuskiri või selgituste andmisest keeldumise akt (lisa nr 4).

Peale korralduse andmist (lisa nr 5) tehakse kanne vallandamise päevikusse (lisa nr 6) ja täidetakse tööraamat, kuhu tuleb teha kanne viitega lõigetele. "b" punkt 6, osa 1, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 (lisa nr 7).

Statistika. Joogitarbijate töölt puudumine jääb vahemikku 35–75 tööpäeva aastas. American Bell Telephone Company andmetel on liigsööjate hulgas töölt puudumiste tõenäosus 5 korda suurem kui alkoholi mittetarbijate seas. Igal aastal kaotab Prantsuse tööstus alkoholiga seotud haiguste tõttu 8 miljonit tööpäeva. USA tööstustöötajate seas on üle 2 miljoni kroonilise alkohooliku. Vigastustest tingitud ajutine invaliidsus, alkoholiga seotud haigused, samuti alkoholitarbimisega seotud krooniliste haiguste ägenemine moodustab USA-s umbes 30 miljonit päeva aastas. 40% Briti ettevõtetest peab alkoholi kuritarvitamist üheks peamiseks töötajate süstemaatilise töökohalt puudumise põhjuseks. Tervise- ja ohutusinspektsiooni andmetel kaotavad Ühendkuningriigi töötajad joomise tõttu igal aastal 14 miljonit tööpäeva.

Vanemõppejõud

Juhtimise osakond

Moskva turismiinstituut

ja külalislahkus

"Personaliohvitser. HR dokumentide haldamine", 2008, N 3

Juhtumeid, kui purjus inimesed viibivad nende töökohtadel, on küllaga. Sellisel viisil tööle ilmumise tagajärjed võivad olla väga erinevad. Joobe eest artikli alusel vallandamine on täiesti seaduslik menetlus. Töötaja tegemiseks tööraamat häbiväärne rekord, tööandja vajab väga vähe. Selline vallandamine võib hiljem rikkuda paljud katsed uuesti tööle saada ja karjääri teha. “Kontorijoobes” võib kaasneda muid probleeme.

Tähelepanu!

Kas teie või teie kallim on langenud alkoholisõltuvuse orjusesse? Ärge heitke meelt! Me teame, kuidas teid aidata. Kõige tõhus programm ravi 28 päeva jooksul. Oleme edukalt päästnud elusid alates 1996. aastast. Helista aadressil tollivaba number 8-800-200-99-32

Kergelt purjus töötaja: probleemi olemus

Oletame, et eile oli tormine pidusöök koos ohtrate jookide joomisega ja täna pole teie tervis kaugeltki parim. Sel juhul peate tööle minema. Enamik lahendab probleemi, kasutades sarnast kohtlemise põhimõtet sarnasega. See tähendab, et neil tekib pohmell. Seisund näib paranevat: pea läheb selgemaks, käed ei värise, kõht rahuneb jne. Ja nüüd on mees teenistuses. Teine võimalus on lõunapausi ajal alkoholi juua. Peaaegu kõikjal võib leida inimesi, kellele meeldib väidetavalt seedimise parandamiseks õllepurgiga boršitaldrikut maha pesta.

Selline töötaja ei pruugi end purjuspäi üldse tunda. Siin pole aga küsimus tõelises kainuses, vaid ainult sensatsioonides. Paljud inimesed, kellel on pikaajaline alkoholism, vajavad kindlat portsjonit alkoholi, et asjast aru saada. Kuid olenemata nende aistingutest on veres teatud annus etanooli, mis mürgitab keha täies hoos, nüristab reaktsioone ja vähendab aju jõudlust.

Väidetavalt kaine töötaja võib kergesti ohutusnorme rikkuda, tööl eksida ning kolleege ja kogu organisatsiooni alt vedada. Kõik see - ilma oma vigade vähimagi teadlikkuseta ja ebapiisavalt adekvaatse käitumiseta.

Kuidas see kõik väljastpoolt paistab ja millised on selle tagajärjed? Aurulõhn, eilne ja tänane, ebapiisavalt ühtne kõne, liigutuste täpsuse kaotus – seda tunnevad ja näevad näruse töötaja kolleegid. Kui selline töötaja on osa pikast ahelast, võib kogu protsess katkeda ja valesti minna. Ja pole vahet, kas me räägime dokumentidega töötamisest (näiteks keeruka projekti lõpuleviimisest) või konveiertootmisest.

Olukord on veelgi tõsisem, kui inimene tuleb tööle märkimisväärse annuse alkoholiga veres.

Purjus töötaja: häirimine või reaalne oht?

Teatud alkoholiannuse puhul pole inimese joobeseisundis enam kahtlust. Joobe tunneb ära paljude tunnuste järgi: ebakorrektne kõnnak, sassis keel jne. Kui vastutustundlik ja korrektne saab olema sellise inimese tegevus ametiülesannete täitmisel? Enamasti on sellise töötaja täistööajaga töötamise tõenäosus väga nullilähedane. Siin lihtsaim näide joobes töökohal ning tagajärjed võivad olla väga ebasoodsad.

Kui tavaliselt töötab klientidega selgelt joobes töötaja, siis millise mulje ta oma külastajatele jätab? Milline arvamus luuakse osakonna kohta, kus see inimene töötab, kogu organisatsiooni kohta tervikuna? Kõige tõenäolisemad tagajärjed on mainekahju ja klientide kaotus.

Tootmises loob purjus töötaja defektseid tooteid, ta võib rikkuda tooraine või rikkuda kellegi teise töö vahetulemusi. Samuti on sagedased seadmete rikked, mis on põhjustatud sobimatust käitumisest ja vigadest seadmete töös. Lõpuks on kõige ebameeldivamad tagajärjed vigastused ja isegi surmad töökohal. Kuid purjus töötaja ei saa viga ainult ise, vaid tema tõttu võib kahju tekitada ka tema töökaaslasi.

Viimase olukorra puhul on tegemist juba täieõigusliku protsessiga, sealhulgas kriminaalartikli alusel. See ei hõlma mitte ainult töötajat, kes selle oma rinnale võttis, vaid ka tema otseseid ülemusi, töökaitse eest vastutavaid inimesi ja muud ettevõtte juhtimist. Kui terviklik saab olema ettevõtte tegevus lõputute kontrollide ja muude protseduuride taustal? Ja mis kõige tähtsam: kellegi tervis või elu pole liiga kõrge hind alkoholiannuse eest?

Milliseid meetmeid saab tööandja võtta?

Kui töötaja avastatakse esimest korda tööl joobes, võib ta pääseda ajutise tööst kõrvaldamise ja hoiatusega.

Esimest meedet reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76. Sel juhul ei tohi töötaja enne kainenemist tööd teha. Tööandja otsustab, kui palju aega selleks eraldab, tavaliselt on see periood üks või kaks päeva. Haigusleht puudub, töötaja arvestatakse seisakuks. Loomulikult ei maksta ka.

Teine meede on ennetamine. Kui kõik piirdus vestlusega, võib solvav töötaja olla kindel, et tal vedas. Võib-olla võtsid ülemused arvesse mõnda ebasoodsat asjaolu alluva elus või hindasid teda lihtsalt töötajana. Ebameeldivam variant on kirjalik hoiatus. See jääb teie isiklikku toimikusse ja võib karjääri edenemist oluliselt keerulisemaks muuta.

Lõpuks võib joobes töötaja töökohal joobe eest vallandada, selle kohta on artikkel Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kahe viimase meetme rakendamiseks tuleb siiski järgida teatud protseduuri.

Arstlik läbivaatus ja rikkumise protokoll

Töötaja joobeastet silma järgi ei määrata. Rääkimisraskused, õõtsuv kõnnak ja alkoholilõhn on seletatavad haiguse, stressi või teatud ravimite võtmisega. Töötaja joobeseisundis süüdimõistmiseks tuleb kõik dokumenteerida.

Protseduur võib taimeti erineda, kuid sees üldine ülevaade taandub sellele:

1. Teave väidetavalt joobes töötaja kohta tuleks saata tema vahetule juhile.
2. Moodustatakse komisjon ja algab sisejuurdlus.
3. Komisjoni töö tulemus on eriline tegu. See kirjeldab hetkeolukorda ja osutab tunnustele, mille järgi töötaja joovet kahtlustati. Aktile kirjutavad alla komisjoni liikmed, töötajad-tunnistajad ja õigusrikkuja ise.
4. Joobes töötajalt võidakse nõuda seletuskirja kirjutamist. Kui see juhtub, lisatakse dokument aktile.
5. Kui väidetavalt joobes töötaja keeldub joovet tunnistamast, võib tööandja pakkuda tervisekontrolli. See on pakkumine, mitte kohustamine, see küsimus on puhtalt vabatahtlik. Protokolli tuleb märkida ka töötaja keeldumine arstliku komisjoni poole pöördumisest.
6. Kui ta on nõus, läbib töötaja tervisekontrolli. See on tasuline protseduur, kulud katab tööandja. Kui töötaja süü leiab kinnitust, arvatakse kulutatud vahendid hiljem suure tõenäosusega töötasust maha või saadakse muul viisil tagasi.

Kui töötaja joove leiab kinnitust, loetakse süütegu tõendatuks. Ja siis saab tööandja alles määrata, kuidas täpselt töötajat karistatakse.

Juriidilised lahtiütlused

Kas joobeseisundi artikli alusel vallandamine võib olla ebaseaduslik ja põhjendamatu? Muidugi. Kõik tööandjad ei ole 100% kohusetundlikud. Kui vallandamise menetlus viidi läbi rikkumistega, on töötajal õigus lahendada küsimus kohtu kaudu.

Kui juhtum jõuab kohtusse, peab tööandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel töötaja vallandamist täielikult ja selgelt põhjendama. See ei ole võimalik, kui tööl joomisega vahele jäänud töötajal tuvastati tööpäeva lõpus joove.

Lihtsalt joobnuna töökohal viibimine on üks asi, aga purjuspäi tööülesannete täitmine on hoopis teine ​​asi. Kui töötaja tõendab, et olukord oli täpselt selline, võib kohus tema poolele asuda ja tühistada tema vallandamise otsuse "joobes" klausli alusel. Lisaks on tööandja kohustatud töötaja uuesti tööle võtma ja isegi lihttasu maksma. See, kuidas pärast seda “ülem-alluv” suhe areneb, on muidugi omaette küsimus.

Sa ei saa kedagi lihtsalt töökohal joobe pärast vallandada. alaealine tööline või rase naine. Tööandja on sellistes olukordades kohustatud kaasama tööinspektsiooni ja (vajadusel) alaealiste komisjoni.

Teine olukord on joove, mis tekib tööl tehnoloogiliste rikkumiste tagajärjel, mitte pärast alkoholi joomist. Sel juhul tekib joobeseisund tahtmatult, seetõttu ei saa selles osas karistust määrata.

Kuidas parandada suhteid tööandjaga?

Juhid on enamasti tavalised inimesed. Lihtsaim viis süüdlasele töötajale on püüda kokkuleppele jõuda ja probleem rahumeelselt lahendada.

Iga täiskasvanu otsustab ise, kas võtta alkoholi või mitte. Küsimus, kas juua või mitte juua töökohal, ei tohiks aga üldse tekkida. Ja kui alkoholist loobumise probleemi ei saa lihtsalt lahendada tahte jõul, siis on vaja tõhusamaid meetmeid. Sel juhul on vajalik:

• mõista, et alkoholi kuritarvitamise probleem on olemas ja sellel on palju ebameeldivaid tagajärgi;
• soovite seda probleemi lahendada;
• konsulteerida narkoloogiga ja lasta end läbi vaadata;
• läbima ravikuuri.

Võimalik, et narkoloog määrab ravimid. See viitab narkootikumidele, mis põhjustavad alkoholi vastumeelsust. Selliste ravimite kasutamisel lõpetab maks spetsiaalsete ensüümide tootmise, mis lagundavad etanooli. Seetõttu on alkoholi tarvitamise tagajärjeks lihtsalt kohutav tervis ja kõige raskematel juhtudel võib isegi surm tekkida. Sellist ravi tuleb rakendada, olles täielikult teadlik alkohoolse ägenemise tagajärgedest. Kuid selline teraapia on hea põhjus suhete parandamiseks tööandjaga. Juba enne ravimite võtmise lõpetamist saate teenindusse tõendi kaasa võtta. Ülemus võib töötaja pingutusi hinnata ja tema vallandamise ideest loobuda. Siiski ei tohiks loota juhtide edaspidisele sallivusele.

Tööseadustiku joobeseisundi artikkel ei sätesta töötaja joobeastet. Ka lihtsalt joobes tööle tulek võib olla vallandamise põhjuseks. Mis järgmisena juhtub? Raskusi leida uus töökoht, stress, rahalised probleemid. Võib-olla enam kui edukas karjäär katkeb. Kõik need potentsiaalid Negatiivsed tagajärjed Töökohal joomist tuleks võimalusel väga hoolikalt hinnata. Ja ainult aktsepteerima õige otsus: Tööd tuleb teha – alkohol on keelatud.

Tähelepanu!

Artiklis sisalduv teave on ainult informatiivsel eesmärgil ega kujuta endast kasutusjuhendit. Konsulteerige oma tervishoiuteenuse osutajaga.

Töökoha joove on oluline süütegu, mis võimaldab kurjategija vallandada. See on tingitud asjaolust, et töötaja joove võib põhjustada tõsiseid negatiivseid tagajärgi õnnetuste, inimeste tervisekahjustuste (eelkõige töövigastuste) ja ka nende surma näol. Näiteks võib bussijuhi joove põhjustada paljudele reisijatele vigastusi ja surma. Artiklis räägime teile, kuidas joobeseisundi tõttu vallandamine toimub ja millised dokumendid koostatakse.

Joobe tõttu vallandamiseks ei pea rikkumist kordama. Tööandja võib sellisel viisil töödistsipliini rikkunud töötaja koheselt vallandada. Otsus konkreetse juhtumi kohta tehakse aga individuaalselt. Tööandjat võib esimesel korral piirata leebema distsiplinaarkaristusega, olenevalt joobeastmest, rikkumise tagajärgedest ja süüdlase käitumisest.

Joobe eest distsiplinaarkaristuse esitamise tähtajad

Töökoha joobe eest saab karistada 1 kuu jooksul alates süüteo avastamise hetkest. See periood ei sisalda:

• ajutise töövõimetuse periood;
• töötaja puhkus;
• Ametiühingu seisukoha selgitamiseks kuluv aeg.

Millal saab ja ei saa kedagi purjuspäi vallandada

Vastav distsiplinaarrikkumine tunnistatakse selliseks, kui töötaja on tööajal alkoholijoobes:

• oma töökohal;
• ettevõtte territooriumil;
• teises töökohas juhtkonna korraldusel (näiteks töölähetus).

Sellise artikli alusel ei ole lubatud töösuhteid lõpetada järgmiste töötajatega:

• tööl kahjulike ainete aurudest joobes isikud;
• rasedad naised;
• alaealised ilma Ametiühingu, Riikliku Tööinspektsiooni ja alaealiste asjade komisjoni nõusolekuta;
• töövälisel ajal (tavalise graafikuga) joobes tuvastatud töötajad.

Näiteks kui organisatsioon on ametlikult kehtestanud standardse 40-tunnise töönädala 5-päevase töönädalaga (8 tundi päevas), siis laupäeval suitsuga tööle tulnud töötajat ei saa tunnustada. distsiplinaarsüütegu. See on vaba päev, kuna see ei ole tasustatud tööpäev. Sama kehtib ka tasustamata ületunnitöö (kui töötaja on näiteks sunnitud hilisõhtul ilma lisatasuta jääma) või puhkepäevadel töötamise kohta.

Joobeseisundi aktiveerimine tööl

Olenemata sellest, millise otsuse tööandja töötaja karistamise kohta teeb, on selle parandamiseks vaja korralikult vormistada Vajalikud dokumendid. Lisaks on soovitatav varuda täiendavaid tõendeid juhuks, kui selles küsimuses on tõenäoline õigusvaidlus.

Selliste vaidluste puhul võivad tõendid sisaldada ka ütlusi. Kohtus kuulatakse ära tunnistajate ütlused ja hinnatakse neid koos kirjalike tõenditega. Tulevikus tõenäolise juhtumi kaotamise ohu vähendamiseks on soovitatav läbi viia kõik toimingud töötaja joobe tuvastamiseks tunnistajate osavõtul.

Joobes töötaja dokumentide loetelu:

Tõendid töötaja joobeseisundi kohta

Joobe fakti saab usaldusväärselt kinnitada ainult spetsialiseeritud organisatsioon, kellel on selliseks tegevuseks litsents. Ei sobi nendel eesmärkidel:

• kiirabi kutsumine;
• meditsiinikeskuse töötajate ja teiste selles küsimuses ebapädevate isikute kaasamine;
• järelduse koostamine tööandja töötajate poolt;
• pöördumine narkoloogi poole, kes ei ole volitatud organisatsiooni töötaja.

Kõige sagedamini on joobeseisundit raske kindlaks teha ainult nägemise või lõhna järgi, veel vähem selle astme järgi. Seda on eriti raske kindlaks teha narko- või muu mürgise mürgistuse korral. Sel juhul on töötaja keeldumine narkodispanseri külastamisest kaalukas argument tööandja kasuks.

Te ei saa kasutada töötaja kallal jõudu ega muul viisil sundida teda tervisekontrolli läbima. See võib kaasa tuua seaduse alusel vastutuse, kuna selle sunniviisiline rakendamine on ebaseaduslik. Vaidluse arutamisel kohtus käsitletakse kõiki tõendeid koos. Töötaja joobe tõendamise kohustus lasub täielikult tööandjal.

Kirjalikud seletused tuleb vormistada isiklikult. Tunnistajad peavad vajadusel kõiki fakte kohtus kinnitama.

Samm-sammult registreerimisjuhised

Kui tuvastate tööl joobeseisundi, peate tegema järgmised toimingud:

Töölepingu lõpetamise korraldus

Sellise korralduse saab teha töötajale ette teatamata. Sellega tuleb tutvuda 3 päeva jooksul alates väljaandmise kuupäevast. Kui töötaja keeldub veerus “Tuttav” korraldust allkirjastamast, tuleb see asjaolu kinnitada tunnistajate osavõtul.

Sageli lepivad töötaja ja ettevõte töösuhte lõpetamises kokku töösuhted muul alusel - poolte kokkuleppel. See valik on võimalik, kui töötaja käitub asjakohaselt ega soovi negatiivset sissekannet tööraamatusse. Tööandjale on selline registreerimine kasulik selle poolest, et pärast töösuhte lõpetamise nõuetekohast vormistamist poolte kokkuleppel ei ole töötajal võimalik vallandamist kohtus vaidlustada.

Vastuolulised olukorrad vallandamise ajal

Kahjuks jõuab asi sellistel asjaoludel üsna sageli kohtu alla. Selle põhjuseks on raskused töö leidmisel sellise sõnastuse puhul, et vallandatakse viimaselt töökohalt. Endised töötajad põhjendavad oma seisukohta kohtus enamasti sellega, et nad ei olnud purjus.

Kui volitatud organisatsioon ei ole läbi viinud ja nõuetekohaselt läbi viinud ekspertiisi, mis kinnitab piisavat joobeastet, võib sellisel juhul olla kohtulik väljavaade. Kohtu otsus sõltub tööandja esitatud tõendite kvaliteedist ja täielikkusest. Arbitraaž praktika näitab, et kohtunikud ennistavad sageli sellised ametikohad endised töötajad, mõista neile sunniviisilise eemalviibimise aja eest töötasu ja isegi kohustada hüvitama moraalset kahju.

Lühikesed näited kohtupraktikast:

Sellistel juhtudel saab vastuoluliste olukordade tekkimist ära hoida ainult kõigi dokumentide korrektse täitmisega. Kui on vaieldamatud tõendid tööandja joobe kohta, ei hakka töötaja tõenäoliselt kohtusse kaevama ja oma aega asjata raiskama.

Hinnang 5 kõige sagedamini esitatavale küsimusele:

Küsimus nr 1. Millist alkoholisisaldust veres peetakse vallandamiseks piisavaks?

Selle artikli alusel kõrvalejätmiseks piisab 0,3 ppm taseme ületamisest. See on kerge joobeseisundi staadiumi ülempiir.

Küsimus nr 2. Mida teha, et vältida maksimumi ületamist lubatud norm alkohol veres?

Ärge jooge palju alkoholi enne tööd, lõpetage selle joomine vähemalt 12 tundi enne vahetust. Alkohol väljub organismist kiiremini, kui kehaline aktiivsus. Samuti võite loputada magu kaaliumpermanganaadi ja vee lahusega.

Küsimus nr 3. Kas on võimalik töötajat vallandada, kui ta ei kirjutanud alla ühelegi dokumendile ega käinud kuskil kontrollimas?

Jah, see on võimalik, kui tööandja on tunnistajate osavõtul kõik korrektselt dokumenteerinud.

Küsimus nr 4. Kuidas vältida purjuspäi vallandamist, kui sellega vahele jääd?

Proovige tööandjaga vallandamise üle läbi rääkida teistsugusel alusel.

Küsimus nr 5. Kas töötaja vabas vormis joobeseisundis on võimalik vormistada vajalikke akte?

Jah, see on võimalik, kuna õigusaktides ei ole nende dokumentide koostamiseks nõudeid. Siiski tuleb meeles pidada, et igal dokumendil peavad olema kohustuslikud andmed nime, kuupäeva, täitmise koha, väljaande olemuse kõigis üksikasjades ning selle koostajate ja tunnistajate allkirjade näol.

Kuidas töötajat vallandada ja oma mainet hoida? Üks ebameeldivaid põhjuseid töötaja vallandamiseks on vallandamine joobeseisundi tõttu. See on tänapäeval tavaline olukord. Tööseadustikus on artikkel, mis reguleerib antud juhul tööandja ja töötaja vahelisi suhteid. Juhtub, et mõni juht pigistab töökohal joobe ees mõneks ajaks silmad kinni. Eriti kui töötaja on hea spetsialist ja perspektiivikas inimene. Kuid igal asjal on piir. Regulaarselt alkoholi kuritarvitav töötaja kaotab peagi professionaalsuse ja võib põhjustada korvamatut kahju ettevõtte kuvand.

Kui töötaja ilmub tööle purjuspäi või on tööpäeva jooksul palju joonud, on parem seda mitte ignoreerida. Isegi kui see juhtus esimest korda, tasub ennetuslikel eesmärkidel pidada ennetav vestlus. Vastasel juhul peetakse seda asjaolu märkamatuks ja see toob kaasa kordumise. Töökoha joobeseisund edeneb, mis mõjutab negatiivselt meeskonna õhkkonda ja võib-olla hakkavad teised töötajad eeskuju järgima. Kui selline ebamoraalne inimene ilmub tööle, on vaja tema ebaseaduslik tegevus peatada.

Tööseadustikus on artikkel, mis lubab tööandjal töötaja vallandada selle eest, et ta ilmus ühekordselt purjuspäi tööle.

Selgitav on esimene hoiatus, mis võib jääda ka viimaseks. Vaatleme töötaja vallandamise korda vastavalt tööseadustikule.

Kuidas vallandada töötaja töökohal joomise eest

Töötaja vallandamine on võimalik ainult siis, kui teda märgatakse joobeseisundis vahetult tema töökohal, territooriumil või muus asutuses, kus ta oli tööandja korraldusel (lähetuses, ettevõtte filiaalis, töökohas). kliendi sait). Kui teda märgatakse joobeseisundis väljaspool tööaega, siis võib piisata hoiatusest. Ebaregulaarse tööaja puhul on see juba keerulisem. Kui töötaja jõi ettevõtte territooriumil ajal, mil ta ei oleks tohtinud seal viibida, ei pea kohus teda süüdi. Isegi kui ta jõi enne tööpäeva algust ja peeti kontrollpunktis kinni, ei peeta ka seda vallandamise põhjuseks. Alaealist töötajat ei saa ilma nõusolekuta vallandada riiklik kontroll töö- ja komisjon alaealiste küsimustes. Kõlab üsna kummaliselt, aga joobes olevat rasedat töölt kõrvaldada on tööseadustiku artikli järgi võimatu. Tööseadustik sätestab, kuidas töötaja vallandada ja kuidas ta saab end vallandamisel kaitsta.

Tööandja tegevus pole eriti erinev, kui organisatsiooni asukoha territoorium on Ukraina. Sel juhul muutub tööseadustiku artikkel ja ilmuvad mõned tunnused. Näiteks naisi, kellel on alla 3-aastane laps või lapsed ja kellel on alla 6-aastane laps (lapsed), ei saa selle artikli alusel vallandada, kui see laps vajab koduhooldus. Tööseadustik kaitseb töö kaotamise eest joobes üksikemasid, kellel on alla 14-aastane laps või puudega laps. Sama kehtib ka isade kohta, kes kasvatavad last ilma emata või viibib ema kaua raviasutuses, eestkostjate ja usaldusisiku kohta. Selgub, et neil on põhjust tööl juua ja karistuseta jääda. Kanded tööraamatusse tehakse viitega art. vastavale punktile 7. 40 Ukraina töökoodeks.

Pange tähele kohe, et joove on meditsiiniline mõiste ja tavainimesel pole õigust teha ühemõttelisi järeldusi. Ilma spetsialistita on seda raske kindlaks teha, kuna paljud joobeseisundi sümptomid on iseloomulikud muudele seisunditele: tugev erutus, stress, kõrge temperatuur, mürgistus jne. Ainult arstlik läbivaatus aitab seda probleemi lahendada.

Kuidas õigesti fikseerida töötaja joobeseisund

Purjuspäi töökohale ilmunud töötaja vahetu juht või mõni kolleeg teavitab rikkumise faktist ettevõtte juhti või direktori kohusetäitjat. Ametliku uurimise läbiviimiseks, akti koostamiseks ja tervisekontrolli saatmiseks määratakse komisjon.

Joobeseisundi tõttu vallandamise akti koostamine

Purjuspäi tööle ilmumine on kohtus tõendiks ilmnenud fakti kohta. Kuid tööseadustik ei selgita, kuidas seda õigesti teha. See tähendab, et tegutseme iseseisvalt: leiame Internetist näidise ja kohandame seda vastavalt oma juhtumile, registreerides nii joobe. Tuleb meeles pidada, et kui vallandamise protseduur viiakse läbi valesti, võib töötaja tööandja vastu kohtusse kaevata. Tööraamatusse kanne vallandamise kohta punkti all. "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 võib lõpetada mitte ainult tulevase karjääri, vaid ka võimaluse tulevikus tööd leida. Seetõttu püüab töötaja kogu oma jõuga vaidlustada tõsiasja, et ta vallandati joobeseisundi tõttu.

Kohtupraktika näitab, et sageli tehakse otsus töötaja tööle ennistamiseks. See võib juhtuda tööseadustiku "lõksude" olemasolu tõttu. Neid saab vältida, kui kõik töötaja ja tööandja vahelise suhte punktid on töölepingus põhjalikult lahti kirjutatud. Siin on peamised punktid õige kirjapilt tegutsema:

Akt koostatakse kahes eksemplaris ja antakse kõigile osalejatele allkirja vastu. Töötaja võib kohtus võita, kui ta tõendab, et joobeseisundi artikli alusel vallandamise alust ei olnud, sh kui protokolli ei koostatud. Selle tulemusena ennistatakse töötaja oma ametikohale ja tööandja võib olla sunnitud maksma moraalset kahju. Juhtumile on lisatud ka seletuskiri, kui see on varem kirjutatud.

Sageli keeldub töötaja, kelle kohta koostatakse vallandamismäärust, arstlikust läbivaatusest. Pange see kindlasti akti kirja. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei ole töötajatel kohustus läbida arstlikku läbivaatust alkoholijoobe tuvastamiseks, neid ei saa seadusega sundida seda tegema. Jah, ja see protseduur on tasuline. Algataja peab saatma töötaja ekspertiisi juurde ja selle eest tasuma. Joobetunnuste tuvastamisel saab hiljem proovida temalt kahjutasu sisse nõuda. Saatke kurjategija kiiresti joobeastme määramiseks protseduurile, sest nähud võivad kaduda mõne tunni jooksul. Arsti visiidi tulemusena vormistatakse protokoll nr 155/u, mille sõlmimine annab õiguse vallandada punkti alusel. "b" artikli 6 punkt 6 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Koostatakse vallandamise korraldus, millele kirjutab alla ettevõtte juht ja töötaja eemaldatakse koheselt tehtud töölt. Tellimuse näidis on leitav Internetist. Seisundi põhjuse väljaselgitamise ajal loetakse töötaja mittetöötavaks. See on tööandja jaoks omamoodi kindlustus tarbetute kulude vastu. Tööaeg pärast töölt kõrvaldamist joobeseisundi tõttu ei ole tasustatud ja ei kuulu puhkuseaja hulka. Selleks, et kõik oleks 100% legaalne, tee oma tööajalehele kanne, mis näitab tähe kood"NB" või numbriline kood "35". See on palga mittetekkimise aluseks.

Tööseadustiku järgi on juht kohustatud joobes töötaja töölt kõrvaldama. Inimese käitumine joobeseisundis on ettearvamatu. Kui midagi ette ei võeta, võib purjus inimene endale või teisele töötajale kahju tekitada, mis võib lõppeda surmaga. Sel juhul võidakse juht võtta kriminaalvastutusele. Tasub end kaitsta.

Kuidas karistada töötajat tööl joobe eest

Kui purjus töötaja käitub agressiivselt või üritab jõudu kasutada, helistage julgelt politseisse või kiirabisse arstiabi. Pärast ülalkirjeldatud dokumentide koostamist otsustatakse, milline on järgmine samm - vallandamine joobeseisundi tõttu või hooletu töötaja andeksandmine. Kui otsus töötajaga hüvasti jätta on kindel, siis tehakse vastav kanne tööraamatusse. On öeldud, et tööleping lõpetati tööandja algatusel joobeseisundis töökohale ilmumise tõttu, on märgitud tööseadustiku artikkel, mille alusel see juhtus.

Tööseadustiku järgi peab tööandja töötajale koondamise päeval maksma töötasu ja kasutamata puhkusepäevad ning väljastama talle tööraamatu. Lahkumishüvitisest ei saa antud juhul loomulikult juttugi olla. Kui joobeseisundis töötaja käitub rahumeelselt, kuid vallandamise otstarbekus on ilmne, tasuks temaga vallandamise osas poolte kokkuleppel läbi rääkida.

Parim viis töökoha joobeseisundi ennetamiseks on tervislike eluviiside propageerimine. See puudutab eelkõige pühade, sünnipäevade ja isiklike sündmuste tähistamise harjumusi. Ja tänapäeval on paljudel ettevõtetel alkoholi suhtes vetoõigus. Seda sündmust saab tähistada ka tööl, kuid ainult karastusjookide ja maiustustega.

Alkohoolsete jookide joomine on lubatud firmapidudel restoranides, kohvikutes ja õues. Hea oleks, kui sellised üritused oleksid ka alkoholivabad. Kui aga seda vältida ei saa, mitmekesistage oma vaba aega spordivõistluste ja kultuuriprogrammiga. See toob kollektiivsesse pidustusse uudsust ja vähendab alkoholi joomisele kuluvat aega. Joobeartikli alusel vallandamise menetlus ei ole kuigi meeldiv protseduur. Seetõttu on parem oma tööaeg produktiivsematele asjadele kulutada. Hoolitsema tervislik viis oma meeskonna elu ja ta vastab kindlasti suurepäraste tulemustega.

aitäh tagasiside eest

Kommentaarid

Megan92 () 2 nädalat tagasi

Kas kellelgi on õnnestunud oma meest alkoholismist vabastada? Mu jook ei lõpe kunagi, ma ei tea enam mida teha ((mõtlesin lahutuse peale, aga ei taha last isata jätta ja mul on mehest kahju, ta on suurepärane inimene kui ta ei joo

Daria () 2 nädalat tagasi

Olen juba nii mõndagi proovinud ja alles pärast selle artikli lugemist suutsin oma mehe alkoholist võõrutada; nüüd ei joo ta üldse, isegi pühade ajal.

Megan92 () 13 päeva tagasi

Daria () 12 päeva tagasi

Megan92, seda ma kirjutasin oma esimeses kommentaaris) Ma dubleerin selle igaks juhuks - link artiklile.

Sonya 10 päeva tagasi

Kas see pole pettus? Miks nad Internetis müüvad?

Yulek26 (Tver) 10 päeva tagasi

Sonya, mis riigis sa elad? Nad müüvad seda Internetis, sest poed ja apteegid nõuavad ennekuulmatuid juurdehindlusi. Lisaks makstakse alles peale kättesaamist ehk siis kõigepealt vaadati, kontrolliti ja alles siis maksti. Ja nüüd müüakse internetis kõike – riietest telerite ja mööblini.

Toimetaja vastus 10 päeva tagasi

Sonya, tere. Seda alkoholisõltuvuse raviks mõeldud ravimit ei müüda tõepoolest paisutatud hindade vältimiseks apteegikettide ja jaekaupluste kaudu. Hetkel saab tellida vaid kohast ametlik koduleht. Ole tervislik!

Sonya 10 päeva tagasi

Vabandan, ma ei märganud alguses infot sularaha kohta. Siis on kõik korras, kui laekumisel tasutakse.

Margo (Uljanovsk) 8 päeva tagasi

Kas keegi on proovinud? traditsioonilised meetodid alkoholismist lahti saada? Mu isa joob, ma ei saa teda kuidagi mõjutada ((

Andrei () Nädal tagasi

Kahjuks ei ole töökohal alkoholi joomine või joobes tööle ilmumine sugugi haruldane. Tööandjal on õigus selline töötaja vallandada, kuid alles pärast kõigi vajalike paberite korrektset täitmist.

Alkoholijoobe eest vallandamine on distsiplinaarkaristus, mis on sätestatud art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Aga üleastumise fakt tuleb korrektselt fikseerida, samuti tuleb kõik dokumendid korrektselt vormistada. Vastasel juhul võib selline töötaja ebaseadusliku vallandamise eest kohtusse kaevata.
Kui personali- ja meditsiinidokumendid on valesti täidetud, tunnistab kohus asjaolu, et vallandamine ei toimunud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Pärast seda ennistatakse töötaja samale ametikohale. Tööandja peab maksma talle sunniviisilise puudumise eest töötasu ja mõnel juhul hüvitama ka moraalse kahju.

Lõigetes 6 lõige 6 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 sätestab, et tööandjal on õigus vallandada töötaja ühekordse joobeseisundi töökohale ilmumise eest. Kuid on piirang - vallandamine töökohal joobeseisundi tõttu.

See tähendab, et kui töötaja on juba ebaadekvaatses seisundis tööle ilmunud (see tähendab, et ta jõi enne tööpäeva algust) või teda nähti pärast vahetust pudeliga, siis see teda kuidagi ei ähvarda. Ainuke asi on see, et kui ta sellisel kujul tööle tuleb, ootab teda tööülesannetelt eemaldamine ja noomitus. Kui teda märgatakse pärast vahetust sellises seisundis, kuid ilmub hommikul normaalselt tööle, siis pole tööandjal õigust tema suhtes sanktsioone rakendada.

Kui aga töötaja tarvitas alkoholi (kas enne või pärast tööpäeva algust) tööandja territooriumil, võib see olla tööandja jaoks põhjus sisejuurdluse algatamiseks. Sellised töötaja tegevused on töö- ja tööprotsessi rikkumine ning võivad teistele töötajatele kaasa tuua ebameeldivaid tagajärgi.

Sellise rikkumise eest ei saa aga kõiki töötajaid vallandada. On teatud kategooriaid, millel on "immuunsus":

• alaealine tööline. Isegi kui ta on alkoholijoobes ja on olemas tervisekontroll, võib ta vallandada ainult eestkosteasutustelt või tööinspektsioonilt kirjaliku loa saamisel;
• Selle alusel on võimalik rasedat vallandada, kuid see on raske. On vaja tõestada, et ta oli purjus ega võtnud arsti poolt määratud alkoholi sisaldavaid ravimeid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel joobeseisundi tõttu vallandamise kohta

Joobeseisundi tõttu vallandamine on sätestatud art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid selleks, et töötaja ei saaks hagi esitada, on vaja järgida kõiki sellise protsessi nüansse.

Selleks on vaja õigesti tuvastada alkoholimürgistus. Kõne ja liigutuste koordinatsiooni halvenemine võib inimeses tekitada stressi või olla märgiks algavast haigusest. Seetõttu tasub tähelepanu pöörata ka teistele alkoholimürgistusele iseloomulikele sümptomitele. See:

• agressiivne käitumine;
• nahka nägu muutus punaseks;
• laienenud pupillid;
• töötaja räägib lolli juttu;
• ta hakkas hallutsineerima;
• sobiv lõhn suust.

Kui töötajal on need tunnused olemas, saab kutsuda arstid, kes fakti fikseerivad. Tema suhtes vallandamise vormis distsiplinaarkaristuse kohaldamise menetlust saab jätkata ainult siis, kui töötaja seisundi kohta on olemas arstlik akt.

Nüüd peate dokumendid õigesti täitma. Selleks vajate:

• kirjutada aruanne. Seda teeb isik, kes leidis töötaja selles olekus. Märkus vormistatakse struktuuriüksuse juhi või direktori nimele. Sellise märkuse eesmärk on teavitada juhtkonda töödistsipliini rikkumistest. Dokumendi vorm on vaba, kuid peab olema kirjalik;
• juhtkond vaatab selle märkuse üle ja otsustab seda juhtumit uurida. Selleks moodustatakse spetsiaalne komisjon. Kuid kõigepealt peate välja andma korralduse komisjoni kokkukutsumise ja koosseisu kohta. Selle liikmed peavad olema vähemalt 3 töötajat, kuid need ei pea tingimata olema juhtivad ametikohad. Need võivad olla absoluutselt kõik ettevõtte töötajad;
• komisjon selle töötaja kohta otsust ei tee, fikseerib vaid asjaolu, et ta oli töökohal joobes. Selleks koostatakse akt, mis kirjeldab üksikasjalikult:
  • kohal iseloomulikud tunnused alkoholijoove - lõhn, koordinatsiooni puudumine jne;
  • toimingud, mida ta teeb;
  • muud märgid, mis võivad viidata sellele, et ta on purjus.
• peate helistama arstidele. Ainult nemad saavad joobeseisundit usaldusväärselt kinnitada. Sel juhul on vaja arstliku läbivaatuse läbiviimiseks saada töötaja kirjalik nõusolek. Kui ta menetlusest keeldub, on vaja koostada vastav akt. Kui töötaja on nõus, siis arstide saabumine või töötaja transportimine raviasutusse, samuti kõik vajalikud meditsiinilised protseduurid toimub tööandja kulul. Kui joovet ei kinnitata, siis ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt nende kulude hüvitamist. Te ei saa kiirabi kutsuda, kuna sellise protseduuri läbiviimine ei ole nende ülesanne. Tähtis! Lubatud väärtus vere alkoholisisaldus on 0,16 ppm. Selle väärtuse põhjuseks võib olla asjaolu, et töötaja kasutab alkoholi sisaldavaid ravimeid või lihtsalt jõi kalja või keefiri. Kui alkoholisisaldus veres ületab selle näitaja, koostavad arstid protokolli vastavalt kehtestatud vormile 155/u;
• Pärast seda peate saama töötajalt kirjaliku selgituse juhtunu kohta. Seda tuleks teha pärast seda, kui see muutub normaalseks. Joobeseisundis ei anna ta tõenäoliselt arusaadavaid selgitusi. Töötajal on õigus keelduda kirjalike selgituste andmisest. Seejärel peate koostama uue akti. Kui ta kirjutab seletuskirja, siis esitatakse see koos joobeseisundi tuvastamise aktiga, mille koostas vastav komisjon;
• Nüüd antakse kõik dokumendid ettevõtte juhtkonnale edasiseks uurimiseks ja probleemi kohta otsuste tegemiseks.

Direktor või muu asjakohaste otsuste tegemiseks volitatud isik võib teha järgmist:

• töötaja vallandada. See juhtub siis, kui joove on süstemaatiline;
• kohaldada muid distsiplinaarkaristusi. Kui töötaja on kõrge kvalifikatsiooniga ja vastutustundlik ning tema joobeseisundit märgatakse esimest korda, jätab juhtkond noomituse reeglina ära.

Kui on tehtud otsus rikkunud töötaja vallandamiseks, siis tuleb koostada vastav korraldus. Dokumendi tekstis on loetletud kõik tuvastatud märgid ja tõendid. Peate märkima tõendava dokumendi täisnime ja märkima selle täitmise kuupäeva. Töötaja tuleb korraldusega tutvuda. Ta peab sellele alla kirjutama. Kui ta keeldub seda tegemast, tuleb koostada vastav akt, millele kirjutavad alla koondatud töötaja ülemus ja kaks tunnistajat.

Viimasel tööpäeval saab koondatud töötaja kätte kõik oma dokumendid ja ka täismakse, mis sisaldab:

• töötasu tegelikult töötatud päevade eest kuu algusest kuni vallandamise päevani;
• hüvitise eest kasutamata puhkus;
• lahkumishüvitist ei maksta, kuna vallandamise aluseks on töötaja süüd.

Ta peaks saama:

• tema tööraamat, mis näitab, et ta vallandati lõigete alusel. 6 lõige 6 art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• sertifikaat vormil 4-FSS;
• sertifikaat vormil 2-NDFL.

Nagu näitab praktika, on sellise sõnastuse korral tööraamatus peaaegu võimatu uuesti head ja tasustatud tööd saada. Seetõttu, kui selline võimalus on, peate proovima veenda ülemust poolte kokkuleppel või omal algatusel tagasi astuma. Reeglina, kui töötaja töötas hästi ja tal polnud kaebusi, tulevad tööandjad poolel teel kokku ja lõpetavad lepingu mitte "klausli alusel". Sellise sõnastuse olemasolu on "hundipilet" palgatööle.

Kui töötaja teostab tööfunktsioonid ettevõtte juht, ähvardab teda ka vallandamine joobes juhtimise eest. Töösuhte lõpetamise kord on täpselt sama, mis töökohal joobeseisundi puhul, kuid siin on tõendiks liikluspolitsei inspektori protokoll, arstlik läbivaatus ja kohtuotsus selliselt juhilt eriõiguse äravõtmiseks - st. õigus saada sõidukist vallandatud. Ja kuna tema töökohustused on otseselt seotud sõiduki haldamisega, siis oma töötegevust ta sellel ametikohal enam ei teosta.

Vallandamise aluseks on kohtulahend võtta töötajalt teatud ajaks juhiluba ära. Juht tuleb selle korraldusega tutvuda allkirja vastu. Kui ta korraldusele alla ei kirjuta, siis tuleb koostada vastav akt. Viimasel tööpäeval saab koondatud töötaja töötasu ja kõik dokumendid.

Kui on võimalus tööandjaga kokkuleppele jõuda, on parem seda kasutada ja proovida loobuda mitte "artikli alusel", vaid omal soovil või poolte kokkuleppel.

See on parim väljapääs olukorrast, eriti kui juhil pole varem selliseid kaebusi olnud ja ta ei ole sellistes vahejuhtumites osaline. Peale loa tagastamist on sul siiski võimalik uuesti autojuhina tööle saada.