Kuidas leida tööd ilma kogemusteta spetsialistidele. Üldised näpunäited tööle saamiseks

1. Tööd on alati

Isegi kriisi ajal võite leida korralikke pakkumisi, nii et ärge laske paanikas end hirmutada. Peate lihtsalt teadma, kust otsida. Ärge pabistage, mõelge, mida täpselt vajate, ja alles siis saatke oma CV välja ja helistage teid huvitavatele ettevõtetele. Kujutage ette, et teie eesmärk on töökoht. Tehke nendest sihtmärkidest nimekiri ja tulistage neid ükshaaval. Ärge laske ajutistel fiaskodel end peatada: töö leidmine on alati olnud pikk protsess, eriti rasketel aegadel.

2. Ära saada sadu CV-sid

Ärge kiirustage oma teavet kümnetele ettevõtetele saatma ja igal töökohal üles riputama. See mõjutab teie mainet. Tulevased tööandjad näevad, et te ei saa aru, mida soovite, ei tea, kuidas tegutseda, ega võta teid tööle.

3. Otsustage, mida soovite

Kuni te ei mõista täpselt, millist tööd soovite leida, on kõik teie otsingud viljatud. Lisaks peate selgelt aru saama, millist palka te taotlete, milline graafik teile sobib. Ainult neile küsimustele ise vastates leiate korraliku koha.

4. Töö kolme kopika eest – riku karjäär

Isegi kui olete töötu, ärge leppige madalate palkadega. See peaks olema turu keskmine või kõrgem, kuid mitte madalam. Olles kord leppinud väikese rahaga, ei saa te enam soliidset palka nõuda. Kui teile maksti 30 asemel 15 tuhat ja nõustusite sellega, ei saa te kiirele tõusule loota.

5. Loo mitu CV-d

Need on kasulikud erinevaid olukordi ja tööandjad: kuskil on mõned faktid olulised, kuskil mujal. Kuid pidage meeles, et neis sisalduv teave peab olema tõene, ainult rõhuasetus on nihkunud.

6. Teadke oma väärtust

Enne vestlusele minekut hinda kainelt, kui palju sa tööturul väärt oled. Seda saab teha lihtsalt oma kogemusi, lahendatud ülesandeid ja oma töö kvaliteeti analüüsides. Peaasi - ärge proovige ennast petta. Pidage meeles mitte ainult õnnestumisi, vaid ka ebaõnnestumisi. Tehke seda ja vaadake, kui palju nad teiesugustele spetsialistidele pakuvad. Võrrelge üht teisega – ja saate teada, kui palju te maksate. See muudab palkade üle läbirääkimiste pidamise lihtsamaks.

7. Ära karda väljakutseid pakkuvaid ülesandeid

Valimine uus töökoht, on kõige parem kaaluda neid ettepanekuid, mille puhul peate varasemast rohkem vastutust võtma ja ka rohkem otsustama väljakutseid pakkuvad ülesanded. Te ei tohiks liikuda ühest positsioonist täpselt samasse kohta - arvutus peaks olema pikaajaline. Ettevõte ja positsioon, kus kõik on rahulik ja iga päev on rutiin, ei kiirenda sinu karjääri kasvu, vaid vastupidi, vähendab sinu väärtust turul ja raskendab edasisi tööotsinguid.

8. Käivitamine on hea valik

Uus projekt on risk, aga ka väljavaade. Olles elama asunud ettevõttes, mis hakkab arenema, saate kiiresti teha suurepärase karjääri. Kuid ärge tehke valikuga viga: enne pakkumisega nõustumist vaadake, kui tõsiseltvõetav meeskond on, milliseid eesmärke ta endale seab.

9. Töötage seal, kus tunnete end mugavalt

Kui esimesele intervjuule tulles nägite, et teile ei meeldi ei võimude käitumine ega sisereeglidära proovi ennast murda. Saate muuta ainult lühiajaline, peale mida algab majanduslangus ja apaatia ning siis hakkad uuesti tööd otsima.

10. Tea oma nõrkusi

11. Ära kunagi räägi endistest kolleegidest halvasti.

Kui küsiti intervjuus umbes endine töökoht, ärge hakake kolleegidele ja ülemustele pori kallama, isegi kui nad teid tõesti said. Uus ülemus ei hinda sellist käitumist ja tõenäoliselt keeldub ametist.

12. Rääkige edust faktidega.

Isegi kui teil on palju saavutusi, rääkige ainult neist, mida saate kinnitada. Nii et sa tõestad, et sa pole tühipaljas rääkija. Ärge kiirustage kiitlema - rääkige oma õnnestumistest ainult punktini: kas siis, kui esitate konkreetse küsimuse või kui räägite oma töö eripäradest.

13. Varundage oma kogemusi näidetega

Kui teil palutakse intervjuul öelda, mis on teie töö, rääkige sellest konkreetsete näidetega. Pidage meeles, kuidas käitusite selles või teises tööolukorras, mida tegite, mida ütlesite, milleni see viis. Kuid ärge laskuge liiga palju detailidesse - võite vestluspartneri segadusse ajada.

Töö on paljude inimeste peamine sissetulekuallikas. Eriti edukatel juhtudel on see ka lemmik asi kogu elus. Aga selleks, et saada ihaldatud töökoht, on vaja täita mitmeid formaalsusi, eelkõige koguda Vajalikud dokumendid töö saamise eest.

Dokumendi tüübid

Töötaja riiki vastuvõtmine algab tema dokumentide esitamisest. Need jagunevad omakorda kahte kategooriasse: põhilised ja vajadusest tulenevad. Esimeste hulka kuuluvad:

• Pass või mõni muu isikut tõendav dokument.
• Tööajalugu. Kui töötaja töötab osalise tööajaga või esimest korda, siis seda ei nõuta. Esimese puhul loetakse töödokumendiks raamat, mis asub põhitöökohas, teise puhul tuleb see väljastada personaliosakonnas. Kui tulevane töötaja ei saa mingil põhjusel tööluba anda (kadunud, rikutud vms), on tööandja kohustatud tema kirjaliku avalduse alusel koostama uue dokumendi.
• Kohustusliku pensionikindlustuse tõend. Kui töötaja saab esimest korda tööle, tegeleb personaliosakond selle registreerimisega.
• Sõjaväe ID. Ainult ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele.
• Diplom. Võib-olla dokument erihariduse, kvalifikatsiooni kohta, kui seda nõuab kavandatud ametikoht.

Valikulised dokumendid

Tööle pääsemise dokumendid ei ole alati ametlikud. Mõnikord võib teie tööandja nõuda teilt täiendavat teavet vabatahtlike pabertõendite kujul, näiteks:

• Registreerimine. Vähesed teavad, et seaduse järgi nad seda nõuda ei saa. Hiljutiste asjaolude tõttu (rahvastiku sage ränne) peavad paljud tööandjad seda punkti aga kohustuslikuks.
• Palgainfo. Siin on teil oma äranägemise järgi õigus mitte tuua.
• Iseloomulik seadme töötamiseks eelmine koht või soovituskiri endisest juhist. Hoolimata asjaolust, et dokument kuulub põhipaberite hulka, tasub see siiski kaasa võtta, sest see annab teie hoiupõrsale positiivse hinnangu.
• TIN. Tööle kandideerimisel maksumaksja dokumenti nõuda ei tohiks, kuid suure tõenäosusega küsitakse selle kohta. Olge valmis selleks, et see tuleb ka välja anda. Seda tehakse elukohajärgses lähimas maksuametis (registreerimine või registreerimine).
• Arstlik tervisetõend. On mitmeid ameteid, mille puhul peate tööle kandideerimisel läbima testid ja mõnikord läbima täieliku tervisekontrolli. Selline tõend tuleb esitada näiteks töötavatele töötajatele Toidutööstus, transpordisektoris, samuti toiduga (müüja, kokk) või lasteasutustes (hooldaja, õpetaja) töötavad inimesed.
• Lisaks võib tööandja nõuda teilt vajaliku läbimist arstlik läbivaatus alla 18-aastase töötaja töölevõtmisel. Sellise arstliku komisjoni tööle kandideerimisel maksab peremees ehk firma.

Tööle jõudmise etapid

Tööleasumise dokumendid on alles esimene samm uue töötaja registreerimise protsessis. Kogu teekond läbib mitu etappi. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

avaldus

Esiteks antakse teile näidisavaldus seadme tööle saamiseks, mille te täidate. Vahel kirjutad omaette, aga ettenähtud vormis. Siis saab dokument lauale pähe, ta kirjutab sinna sisse palga, paneb kuupäeva, allkirja. Pärast seda esitatakse teie avaldus koos ülejäänud dokumentidega personaliosakonnale.

Töötamiseks on olemas sisedokumendid - need on ettevõtte eeskirjad, kohalikud eeskirjad tööaja, töökaitse ja töötasu, lisatasude, puhkuste ja muu kohta. Tulevane töötaja tuleks nendega ENNE töölevõtmist kurssi viia ja kindlasti allkirjastada. Seda protseduuri ei tasu tähelepanuta jätta, et mitte tulevikus tekkida rikkumisi, mis toovad kaasa tõsiseid tagajärgi, kuni kriminaalvastutus. Täpsemalt, kui te ei vii tulevast töötajat näiteks ohutusstandarditega kurssi, siis võib õnnetuse korral juhtkonda karistada Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi täies ulatuses.

Tööleping

Järgmine etapp (üks olulisemaid) - allkirjastamine Siin tahaksin peatuda üksikasjalikumalt.

See tuleb sõlmida kolme tööpäeva jooksul, selle protsessi viivitamine on lubamatu ja vastuolus seadusega. Kui asusite oma kohustusi täitma enne allakirjutamist oluline dokument, siis loetakse probleem automaatselt lahendatuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).

Leping peab sisaldama kõiki andmeid töötaja ja tööandja, töökoha ja töötingimuste kohta, samuti fikseeritakse töö- ja puhkeaja režiim, töötasu suurus, sh toetused, lisatasud jms, tagatised ja hüvitised, kui isik tegeleb ohtliku tootmisega, tuleb märkida lepingu sõlmimise kuupäev. Allkirjastatud töödokument kahes eksemplaris. Üks jääb tööandjale, teine ​​- töötajale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).

Olulised punktid

Igas töölepingus on rida katseaja kohta, see pole kõigile kodanikele ette nähtud, seega peaksite sellele pöörama erilist tähelepanu, et mitte rikkuda seadust.

Seal on kirjas, et alaealistele, rasedatele ja alla pooleteiseaastaste lastega emadele. Esitatavatest dokumentidest leiab põhiteabe, kuid tõendi, et naine on ametis, peaks ta ise kaasa võtma.

Tähtis! Kui ta lepingu sõlmimise ajal seda fakti dokumentaalselt ei kinnitanud, loetakse katseaega seaduslikuks. Samuti ei määrata testiperioodi riigiülikoolide lõpetajatele, kes lõpetasid ülikooli mitte rohkem kui aasta tagasi, pole varem kuskil töötanud ja saavad otse oma erialale tööle.

Ja veel paar põhjapanevat nüanssi: lepingus on katseaeg märgitud täpselt selle sõlmimise ajal, edasisi muudatusi teha on võimatu. Proovifaasi pikendada ei ole võimalik, küll aga on võimalik seda varem lõpetada. Samuti suurus palgad selle perioodi sissetulek ei tohiks olla väiksem kui personalitabelis kindlaks määratud sissetulek.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 64 on põhjendamatu keeldumine välistatud. Tööandja on kohustatud kirjutamineÖelge oma keeldumise põhjus.

Tööle saamine: vormid

Pärast töölepingu sõlmimist koostab personaliosakond järgmiseks töökorralduse. See on koostatud ühtse vormi (T-1) järgi, mille on vastu võtnud Vene Föderatsiooni riiklik statistikakomitee. Temaga tutvumine toimub kolme päeva jooksul ja see tuleb allkirjastada. Järgmisena tehakse sissekanne tööraamat, mille personaliosakonna töötaja jätab tööle. Ta teeb kõikidest muudest dokumentidest koopiad, paneb need säilitamiseks isiklikku toimikusse ja tagastab originaalid omanikule.

Seaduse järgi tuleb see fikseerida viie tööpäeva jooksul alates tööle asumisest.

Ja viimane etapp töötamine seisneb uuele töötajale isikliku kaardi väljastamises. See registreeritakse ka riikliku statistikakomitee (T-2) kehtestatud valimi järgi, mis on väga mugav ja ei tekita raskusi.

Võimalik, et aja jooksul nõuavad tööle kandideerimiseks hoopis teistsuguseid dokumente. Kuna tööseadusandlus ei seisa paigal, seadusi täiendatakse ja täiustatakse igal aastal, kõikvõimalikke muudatusi teevad ka nõuded tööprotsessis osalejatele. Ja kes teab, mida peaksime ootama aasta või kahe pärast? Pole veel teada.

"Ma lihtsalt ei saa tööd!" Kas olete kunagi sellist fraasi kuulnud või öelnud? Tõenäoliselt jah, ja isegi mitte üks kord. Mis on töötute probleem – kas see on nende süü või asjaolude pidev kahetsusväärne kombinatsioon? Skeptikud ütlevad, et need, kes tahavad töötada, teevad seda ja ei jää kunagi tootliku tegevuse kõrvale. Vähem õnnelikud või sihikindlad inimesed esitavad neile vastu tohutu hulga üsna mõistlikke argumente ja argumente, selgitades, miks neid ennast või nende tuttavaid tööle ei võeta. Tänases artiklis selgitame välja, millal on tööandja keeldumine õiguspärane ja millal ebaseaduslik, uurime ka, mida tuleb teha ihaldatud töölepingu saamiseks.

Tegelik probleem

Tegelikult ei ole praegu raske kriisi tingimustes lihtne korralikku tööd leida. Eriti kui me räägime heast ametikohast koos vastuvõetava palgaga. Sellistele vabadele kohtadele korraldatakse tavaliselt kolossaalseid konkursse, kandideerijatele seatakse väga karmid nõuded ning tohutu hulk inimesi, kes soovivad asuda ihaldatud juhi või juhtivspetsialisti toolile, annab palju ruumi tööandja ebaseaduslikele tegudele. Seetõttu, kui keegi ütleb: "Ma ei saa tööd", ärge võtke neid sõnu sarkasmiga.

Olukorra tööturul muudab veelgi keerulisemaks asjaolu, et meie osariiki tuleb tohutult palju töötajaid naaberriikidest, kes on valmis töötama madalama palga eest ja palju halvemates tingimustes, kui normid nõuavad. Ettevõtete omanikud on loomulikult „proovivad hea meelega” ja säästavad hea meelega oma töötajate, sealhulgas kohalike elanike arvelt.

Kuid ka sellistes tingimustes jääb lahtiseks küsimus, kuidas tööle saada. Lõppude lõpuks peate alustamiseks väga kõvasti pingutama.

Levinumad tööotsijate vead

Mida on siis vaja teha, et mitte enam korrata "ma ei saa tööd"? Sa ei saa lihtsalt oodata! Uskuge mind, kallid taotlejad, kui te pole oma ala spetsialist, mille sarnaseid ei ole terves riigis konkreetses piirkonnas rohkem kui kümmekond, ei lähe keegi teile kunagi töösooviga järele. Kui inimene ise endale kohta ei otsi, ei taha keegi seda ka tema eest teha (ainult tasu eest).

Kuid kui otsite endiselt aktiivselt, on oluline seda õigesti teha. Mida see tähendab? Kõigepealt tuleb valida oma võimetele, haridusele ja oskustele vastav vaba töökoht. Oleks täiesti loogiline, et tööandja keeldub, kui sa ei saa tema testiküsimustele vastata madala kvalifikatsiooni tõttu või ei suuda testi ülesannet õigesti täita, öeldes näiteks: "Ma ei saa." Mida lihtsam on tööle saada, seda paremini tead oma kohustusi, isegi kui tegemist on teoreetiliste teadmistega.

Teiseks takistuseks vabale ametikohale pääsemisel on taotleja enda ebamõistlikud nõudmised ning siin võivad veaks saada nii liialt kõrged kandideerimisavaldused seoses tulevase tööga kui ka enesekindlus. Kriisihetkedel on raske leida keskmisest kõrgema palgaga ametikohta, mille lisahüvedeks oleks täishüvitiste pakett, normtööaeg, pikemad puhkused jne. Samuti ei saa peaga öelda jahimees või personalijuht: „Ma ei saa oma tööd selles vallas kolmekordistada, sest mul pole selleks piisavalt mõistust, annet ega jõudu. Selline mõtlemine ei soosi edule sobivat tööd otsides.

Ma tahan ja teen!

Kui tööotsija on otsustanud tööd saada, peab ta järgima mõnda reeglit ja näpunäiteid, mida professionaalsed jahimehed väärtusliku personali jaoks annavad:

• ole aktiivne - vesi ei voola lamava kivi all, seega pead pidevalt tööturu olukorra vastu huvi tundma;
• harige ennast - ka töötu staatuses olles on oluline jälgida oma tegevusalaga seotud uuendusi ja arenguid, trende, samuti tuleb kasuks mitte jõude seista, vaid läbida täienduskursused, edasi anda õigusi, parandada võõrkeeleoskust;
• suhelda abivalmid inimesed- see ei lase neil Sind kui professionaali unustada, see aitab end kursis hoida ja vabadest töökohtadest õigeaegselt teada saada.

Paljud arvavad ekslikult, et häid töid on lihtsalt võimatu "haarata", sest neid ei vallandata, vaid võtavad ainult nende inimesed. Õnnetutele kandidaatidele on see suurepärane ettekääne ebaõnnestumiseks: "Ma ei saa aastaks tööd, sest kõik mulle sobivad ametikohad on täidetud." Tegelikult see nii ei ole, edukad tippjuhid ei jää eluks ajaks ühele kohale.

Esimesed sammud

Tööandjad ütlevad, et hästi kirjutatud CV on taotleja edu võti. Personalijuht pöörab tähelepanu eelkõige talle, pöörates tähelepanu kõigele: kirjaoskusele, struktuurile, pakutavale teabele, stiilile. Kogenud personaliametnik suudab kindlaks teha, kas töötaja sobib tema ettevõttesse isegi mittekirjeldaval valgel lehel, kus on kuivalt esitatud teave.

See on esimene mulje, mille taotleja potentsiaalsest tööandjast jätab, nii et pärast CV lugemist ei tohiks ülemusel tekkida kahemõttelisi tundeid. Sageli juhtub see siis, kui otsustaja jõuab veergu, mis näitab eelmiselt ametikohalt vallandamise põhjust. Kui taotleja kirjutab sinna: "Ma ei saa tööd - nad keelduvad kõikjal" või " halb tase suhtlemine kolleegidega,” siis tekitab see lugejas üsna loogilisi kahtlusi vabale kohale kandideerija suhtes. Ausus on hea, kuid negatiivsust on kõige parem vältida.

Tet-a-tet

Olles huvitatud tööandjast huvitava CV-ga, võib taotleja loota vestlusele. See on otsustav hetk võimaliku töölevõtmise osas, sest peaaegu kõik sõltub sellise kohtumise tulemustest.

Otsus, mille ametikoha kandidaat pärast vestlust kuuleb, sõltub sellest, millise mulje ta oma eksamineerijale jätab. Peamised soovitused, mille rakendamine toob kaasa edu, on järgmised:

• valmistuge - vestluse eelõhtul peate värskendama tulevase töövaldkonna teadmisi ja iseärasusi;
• saada kokku - peate olema vestluse ajal äärmiselt tähelepanelik ja rahulik;
• näidata isiklikke eeliseid – see punkt hõlmab taotleja täpsust, täpsust, viisakust ja head tahet.

On väga oluline osata tulevast ülemust kuulata - intervjuu ajal ta mitte ainult ei küsi, vaid ka räägib, mis tööd ja millistel tingimustel tuleb teha. Närvilisus ja tähelepanematus põhjustavad arusaamatusi ja vahejuhtumeid.

Miks võib tööandja keelduda?

See on väga aktuaalne küsimus paljudele tööotsijatele, eriti neile, kes kuulevad sageli sõna "ei". Tegelikult pole tööandjal õigust põhjendamatule keeldumisele, sellega kaasnevad tema jaoks tagajärjed kuni rahatrahvi, vangistuse või teatud ametikohalt äravõtmiseni. Kuid on juhtumeid, kui tema tegevus on üsna vastuvõetav ja sellel on õiguslik alus:

• kandidaadil peavad olema spetsiifilised teadmised, haridus, neid kinnitav diplom;
• takistuseks võib olla taotleja tervislik seisund (teatud tingimustel);
• taotleja vanus (alla 14-aastased teismelised ei saa töötada ilma vanemate või eestkostjate loata).

Veel üks kõditav hetk on kandidaadi kriminaalne minevik. Advokaatide poole pöörduvad sageli kriminaalkaristusega inimesed. "Ma ei saa tööd, nad keelduvad, sest olin vangis. Kui legitiimne see on? - see on selle kodanike kategooria kõige levinum küsimus. AT Töökoodeks pole öeldud, et see on keeldumise põhjus. Piirangud kehtivad ainult ametikohtadele, mis hõlmavad rahaliselt vastutusrikast tööd, finants-, pangandus- või riiklik tegevus. Neid ei pruugi ka õiguskaitseorganid palgata, kuid see sõltub sellest konkreetne olukord ja artikkel, mille alusel isik süüdi mõisteti.

Millal on peakütt ebaseaduslik?

Kahjuks on mitu levinud põhjust, miks tööandjad keelduvad inimestelt, kes soovivad nende juures tööd saada, rikkudes sellega kehtivaid seadusi. Vaatleme mõnda olukorda üksikasjalikumalt, kuid esmalt tõstame need visuaalse loendi kujul esile. Niisiis, kellele tööandja ei saa keelduda töötamisest?

• Naised, kes on positsioonil.
• Lastega naised (laps ei saa olla tööst keeldumise põhjuseks).
• Kõik, kes tulid tööandja juurde saatekirja või kirjaliku kutse alusel, eriti pärast teisest organisatsioonist või ametikohalt lahkumist.

Samuti on ebaseaduslikud igasugused diskrimineerimise ilmingud, mille käigus rikutakse õigusi:

• puuetega inimesed (kui inimese tööseisund ei sega nende tööülesannete normaalset täitmist);
• pensioniealised inimesed;
• need, kellel on karistusregister;
• välismaalased, kodanikud, kellel puudub tööotsingu kohas registreering.

Lisaks ei saa tööandja keelduda vastuvõtmisest, kui taotleja keeldub ametiühingu liikmeks astumisest või kandideerib ametikohale kohtumäärusega teisest osakonnast, linnast, piirkonnast üleviimise tulemusena.

Tehke teed noortele!

Kogemusteta töötamine on see, millega lõpetajad kõige sagedamini kokku puutuvad. õppeasutused. Eilsetel õpilastel on tõepoolest raske ihaldusväärset kohta saada, kuid see pole võimatu, sest neil on vanemate inimestega võrreldes palju eeliseid. See hõlmab värskeid teadmisi, ambitsioone ja valmidust tegutsedes õppida. Kogemusteta töö võimaldab omandatud teadmisi lihvida ja saavutada häid tulemusi tulevikus. Noortel spetsialistidel on parem kandideerida suurettevõtetesse, kuhu on alati oodatud uued tulijad, eriti andekate ja tulemusele orienteeritud inimeste seast.

Au ei saa täis

Teine asi - kust saab tööd neile, kellel on pensionini jäänud vaid paar aastat? See on keeruline teema, mille lahendamisele on riigiteenistujad väga tõsiselt mõelnud. Valitsus julgustab ettevõtteid, kus töötab üle neljakümnendaid inimesi, ja kehtestab ettevõtjatele isegi vastavad kvoodid, mille täitmata jätmise eest võidakse trahvida. Rohkem detailne info umbes sellised tööandjad annavad töökeskused.

Nagu me juba ütlesime, ei saa rasedus olla tööst keeldumise põhjus. Ainsad erandid on ametikohad, mis hõlmavad rasket füüsilist tööd või tööd kahjulikes tingimustes. Muide, ametikohal olevat naist ei saa ettevõttest vallandada, tööandja ei saa seda teha enne, kui tema töötaja on lapsehoolduspuhkusel.

Loomulikult täheldatakse kõiki neid tööseadusandluse nüansse suuremal määral riigiettevõtetes; eraettevõtjad jätavad need paraku enamasti tähelepanuta.

Topelt raske

Keegi ei vaidle vastu, et praegu on väga raske töölepingut koostada, paljud haaravad rahateenimise võimalusest kinni, kuid erialale tööle saamine on veelgi keerulisem. "Ei saa või ei taha?" keegi küsib. Tegelikult on see paljude lõpetajate jaoks väga levinud probleem. Hea hariduse võib saada, kuid oluline on, et omandatud eriala oleks nõutud.

Praegune tööturg on üleküllastunud igat liiki valgekraede kandidaatidest, samas kui paljud vabad töökohad jäävad avatuks kuid. See on kutsekoolide viga, kes ei selgita koolilõpetajatele, tulevastele kandidaatidele, et need, kes midagi oma kätega loovad, jäävad alati väärtuslikuks personaliks. Nüüd ei saa lukkseppade palk olla madalam kui kontoris osakonnajuhataja ja seetõttu ei tasu karta töötava eriala saamist, sest see on tulus, prestiižne ja väärtuslik igal ajal, sõltumata kriisidest, sanktsioonidest ja riigi poliitiline struktuur.

Kust ja kuidas tööd otsida? Kuidas kiiresti tööle saada Hea töö pole haridust ega kogemust? Kuidas leida endale meelepärane töö?

Räägime teile, milliseid samme on vaja astuda, et enda jaoks lühikese aja jooksul tööhõive küsimus lahendada.

Isegi majanduskriisi rasked ajad pole põhjust alla anda. Ja sisse rasked ajad Töö leidmine on täiesti võimalik, tuleb vaid teada, kust ja kuidas otsida.

See artikkel on kasulik nii inimestele, kellel on vähe töökogemust, kui ka oma ala kogenud spetsialistidele. Igaüks leiab palju kasulikke ja tõhusaid näpunäiteid oma unistuste töö leidmiseks.

Niisiis, alustame!

1. Kuidas leida head tööd ja kust otsida

Tööministeeriumi andmetel registreeriti viimase kuu (jaanuar 2016) tööpuuduse kasv enamikus föderatsiooni üksustes. Majandusarenguministeerium prognoosib selleks aastaks töötute arvu kasvu 400-450 tuhande inimese võrra.

Selle arvu võib julgelt liita nendele 3,9 miljonile inimesele, kes on juba töötuna arvel.

Personaliteenuste uuringud sisendavad aga optimismi: neljandik ettevõtetest plaanib sel aastal personali suurendada, kuigi palgatakse vaid kõige energilisemad ja kompetentsemad töötajad. Kuidas sellises olukorras tööd leida? Kust otsida tööd Moskvas, Peterburis ja teistes linnades?

Kust sa üldse otsima hakkad?

Esimene asi, mida peate ise õppima, on see, et peate ise tööd otsima - keegi ei tee seda teie eest. Kuigi te ei tohiks liiga palju loota sõprade ja sugulaste abile, on tööotsingutest neile ütlemine teie esimene ülesanne. Ärge ülehinnake ka töövahendusbüroode abi: nad on kindlasti kasulikud, kuid neil on omad huvid ja mitte igaüks neist ei täida oma ülesandeid 100%.

Esiteks küsige endalt paar olulist küsimust:

• Millist tööd soovite leida?
• Milline ajakava sulle sobiks?
• Millist palka ootate?
• Kas teil on võimalik töötada kodust eemal ja kui suur oleks teie igapäevane sõiduajakulu?
• Kas töö muudab teie elukvaliteeti paremaks?

Kui olete prioriteedi seadnud, võite hakata tegutsema. Kui teil on selge, mida soovite, on teil vähem tõenäoline, et leiate esimesel nädalal töökoha, millest soovite lahkuda.

Samuti tasub kohe tuvastada vähetõotavad piirkonnad - kohad, kus nad esiteks ei oota teid ja teiseks, isegi kui nad ootavad, pakuvad nad teile miinimumpalka.

Paar aastat tagasi peeti kõige vähetõotavamaid karjäärisid: teadust, kommunaalteenused, kultuur, sport, kaitse. Tänapäeval ähvardab majanduslangus ekspertide hinnangul pangandust ja turismi. See suurendab oluliselt naiste tööpuudust.

Väljastatud hüpoteeklaenude arvu vähenemine võib prognooside kohaselt vähendada ehitust, mis toob kaasa meeste tööpuuduse kasvu.

Elanikkonna meesosal pole ka autotööstuses midagi "püüda" (mõnes tehases on juba 1 vahetus järel ja palgad on langenud 20%). Automüügi valdkonna töötajaid vähendatakse, kuid autoremondiäris on oodata vabade ametikohtade mõningast kasvu.

Toitlustussektori stagnatsioon ajab tuhanded ettekandjad ja kokad tänavale. Tööpuudus kasvab meigikunstnike, stilistide, kosmeetikute ja hotellitööstuse töötajate seas. Bürootöötajate hulgas on oodata juristide ja majandusteadlaste arvu vähenemist viimase 2-3 aasta ületootmise tõttu.

Kõik muud valdkonnad on suhteliselt paljulubavad.

2. Kust leida kiiresti töö või osalise tööajaga töö

Üliõpilastele ja kogemusteta inimestele on kiireid viise töö leidmiseks. Oleme kogunud sisse see jaotis praktilisi nõuandeid, mis aitab ajutiselt leida tööd neile, kes vajavad kiiret sissetulekut, kuid puuduvad erialased oskused.

Õpilane kogemusteta

Internetis on tuhandeid pakkumisi lõpetajatele ja üliõpilastele. Pakkumiste arvuga ei tasu eriti rahul olla: kõik vabad töökohad ei luba tegelikult stabiilne sissetulek. Tavaliselt pakutakse õpilastele madalapalgalisi ja töömahukaid tegevusi:

• promootor;
• kuller;
• kelner;
• Müügijuht;
• animaator;
• valvur (valvur).

Teatud tüüpi töö hõlmab eranditult hooajalist tööd, mille käigus õpilased töötavad suvepuhkus lihtsalt käepärast. Ülemaailmse veebi tulekuga on tööotsingud muutunud palju lihtsamaks ja tõhusamaks. Nüüd on vaba töökoha leidmine muutunud lihtsamaks ka töökogemuseta õpilasel. Oleme juba kirjutanud, selles artiklis käsitletakse muu hulgas noorte Interneti kaudu raha teenimise võimalusi.

Vähesed jätkavad kasutamist trükimeedia(kuigi vabadele töökohtadele pühendatud ajalehed ja ajakirjad on liiga vara allahindlust teha): minge lihtsalt ressurssi ja tutvuge pakkumistega, mis on juba sorteeritud kategooriatesse ja jaotistesse. Võite isegi koostada üksikasjaliku CV ja postitada selle tööotsinguportaalidesse, võib-olla valivad tööandjad teie kandidatuuri.

Ilma hariduseta

Hariduseta töö hõlmab ligikaudu samu vabu töökohti, mis üliõpilaste osalise tööajaga töö puhul - kullerid, turvamehed, kelnerid, laadurid, supermarketite kauplemispõrandate töötajad. Ärge lootke tööandjate erilisele suuremeelsusele ja ärge kiirustage reageerima esimesele ettetulevale pakkumisele.

Alustuseks uurige kõiki vabu töökohti, mis teile meeldisid, tehke nimekiri teid huvitavatest pakkumistest, korraldades need isikliku atraktiivsuse järjekorras.

Kaaluge kõiki poolt- ja vastuargumente ning ärge kartke tööandjale "ei" öelda, kui vaba töökoht on teid mingil põhjusel enam huvitanud (kodust kaugel, öövahetused ja muud nüansid). Ärge kartke, kui teile pakutakse eelkoolitust. Nii saate kogemusi ja oskusi, mis võivad tulevikus kasuks tulla.

Ka praktikandina võid olla järjekindel ja saada kiiresti samas ettevõttes parema positsiooni. Oleme juba avaldanud oma veebisaidil artikli osalise tööajaga töökohtade kohta, soovitame teil seda lugeda.

Kriisis

Raske majanduslik olukord muudab meie elu. Eespool oleme juba viidanud statistikale teatud valdkondade tööpuuduse ja koondamiste kohta. Hetkel on selgelt rikutud nõudluse ja pakkumise tasakaalu Moskvas, Peterburis, Novosibirskis ja teistes Venemaa Föderatsiooni linnades.

Kuidas leida kriisiolukorras tööd? On ainult üks võimalus - olla aktiivne vabade töökohtade otsimisel: postitage CV-d mitte ühel Headhanteri saidil, vaid vähemalt 3-5 portaalis. Piiratud on ka tööandjate eelarved töötajate leidmiseks ning värbamisbüroode kaudu otsimise maksavad enamasti kinni tööandjad.

Õige lähenemine tööotsinguärile on pool või isegi suur osa edust.

Polegi nii oluline, kas sul on kogemusi ja teadmisi, kas oled lõpetanud ülikooli või ainult 9 klassi koolis, peamine on enesekindlus, teadlikkus, soov areneda ja täiustuda. Meie näpunäited aitavad teil leida ka head tööd – lugege need hoolikalt läbi ja kasutage neid kindlasti praktikas.

Vihje 1. Ole püsiv ja metoodiline – kas soovid tööd OTSIDA või LEIDA?

Sihikindlus, metoodilisus, süsteemne lähenemine ja teoreetiline ettevalmistus on peamised edutegurid. Otsusta, mida sa tegelikult tahad - otsing töö või leida tema?

"Otsin tööd" on heaks psühholoogiliseks kaitseks pereliikmete ja sugulaste väidete eest. Ärge unustage, et töö otsimine on vajalik ainult selle leidmiseks, elukvaliteedi parandamiseks ja finantsseisundi muutmiseks.

Tähtis: ka töö otsimine on omamoodi töö! Sellesse tuleks suhtuda sama tõsiselt ja vastutustundlikult nagu igasse töösse. Kui olete oma CV kirjutanud, ärge unustage seda värskendada ja mitmele saidile postitada. Saatke see kõigile tööandjatele, kes teile vähemalt teoreetiliselt huvi pakuvad. Vahet pole, kui tundud pealetükkiv – ettevõtted kipuvad hindama visa ja energilisi töötajaid.

illustreeriv näide

Üks meie tuttav Victor on umbes poolteist aastat tööd otsinud, kuid pole veel kohta leidnud.

Vabade kohtade otsimisest on saanud tema omamoodi igapäevane rituaal. Ta sirvis regulaarselt tööotsingu veebisaite, kirjutas välja telefoninumbreid ja ettevõtte andmeid ning helistas sageli potentsiaalsetele tööandjatele. Mõnikord käisin isegi intervjuudel.

Isegi kui ta oli palga ja muude teguritega üsna rahul, leidis ta siiski mingi punkti, millel see töö talle ei sobinud.

Ülemus on naine, kontor ei asu prestiižses piirkonnas, töökohal pole lahedat. Teisisõnu, Victor ei tahtnud lihtsalt tööd saada, vaid tahtis seda otsida ja luua tegevuse mulje.

Selle lähenemisviisiga on võimalused oma elu paremaks muuta kindlasti minimaalsed.

Vihje 2. Mida on parem valida – kõrgelt tasustatud või meelepärane töö?

Ideaalne on muidugi kõrgepalgaline töö, mis sulle meeldib. Kuid praktikas ei ole väga tulus koht teile alati meeltmööda.

Selle lõigu pealkirjas esitatud küsimuse otsustab igaüks ise.

Psühholoogid nõuavad, et parem on teha seda, mis sulle meeldib, isegi kui see äri ei too kohe suurt tulu.

• Esiteks, igasugune töö hõlmab kutseoskuste arendamist. Võib-olla pole hetkel palk liiga kõrge, kuid oma oskusi ja taset parandades võite alati arvestada sissetulekute kasvuga.
• Teiseks, minge tööle, mis teile ei meeldi, nagu raske töö, kogete negatiivseid emotsioone, ebatervislik.

Immuunsüsteem sõltub otseselt meie psühho-emotsionaalsest seisundist: on tõestatud, et inimesed, kes tegelevad armastamatu äriga ja tajuvad tööd kui "vajalikku kurjust", haigestuvad suurema tõenäosusega nakkus- ja kroonilistesse haigustesse.

Inimene veedab olulise osa oma elust tööl. Tahad olla pidevalt masenduses, kurta elu üle, magada halvasti ja lugeda minuteid tööpäeva lõpuni? Oleme kindlad, et mitte.

Niisiis, tehke valik selle vaba töökoha kasuks, mis teile isiklikult meeldib, mitte teie abikaasale (naine, ämm, isa, ema).

Vihje 3: kasutage võimalikult palju erinevaid tööotsimise võimalusi

Mitmekesistada otsingut nii palju kui võimalik. Kuidas rohkem viise tööotsingutel kandideerite, seda suurem on eduvõimalus. Artikli järgmises osas vaatleme neid lähemalt, tuues välja igaühe eelised (ja võimalikud puudused).

CV kirjutamisel kehtivad teatud reeglid, mida tuleks järgida, kui soovid avaldada muljet, et tööandja on valmis, sihikindel ja tõsine inimene. CV on esimene asi, millele tööandja konkreetset kandidaati kaaludes oma järeldused teeb.

CV peaks olema:

• Lühike ja sisaldab ainult asjakohast ja olulist teavet. Tööandjal ei ole tavaliselt aega teie üksikasjalikke ja üksikasjalikke esseesid lugeda, seega tuleks teave esitada võimalikult lühidalt, tõhusalt ja õigesti. Te ei tohiks kirjeldada oma eluteed veerus “Enda kohta”, alustades lasteaiast. See peaks sisaldama tööandjale kasulikku teavet, mis rõhutab teie ametialaseid teeneid või annab tunnistust oskusest töötada meeskonnas.
• Kirjutatud ilma vigadeta ja loogiliste ebakõladeta. Isegi kui sind võetakse tehasesse treialina, pead end näitama pädeva ja vastutustundliku inimesena: õnneks ei ole praegu tekstis vigade kontrollimine keeruline. Oskus infot loogiliselt ja struktureeritult esitada on kvaliteet, mida hinnatakse igal positsioonil.
• Targalt kujundatud. Selle dokumendi igale veerule on määratud kindel koht. Kui kirjutate ühes osas ameti- ja isikuomadustest või kui olete oma CV kujundamisel hooletu, ei pommi personalispetsialistid teid tõenäoliselt intervjuukutsetega.

CV peab sisaldama: isiku- ja kontaktandmeid, soove edaspidiseks tööks, kogemusi, kutseoskusi, haridust, autasusid ja erialast laadi diplomeid.

Petturid – antud juhul ettevõtted, kes soovivad, et sa töötaksid tasuta või loodavad oma raha kätte saada. Eriti levinud on võrgupettused. Ausate tööandjate eristamine petturitest ei ole lihtne: petturid teavad, kuidas sisendada usaldust ja muljet avaldada.

Kõige õigem reegel

Kui keegi soovib, et kannaksite teatud summa mõnele kontole (sissemaks, lojaalsustšekk, õppevahendite või materjalide eest tasumine), on teil suure tõenäosusega tegemist pettusega.

Vihje 7. Tööpalve on teie lisaabiline

Palve-pöördumine õigeusu pühakule Spyridon Trimifuntskyle aitab usklikel leida head tööd.

See meie ajastu alguses elanud pühak ja imetegija aitab abivajajatel saavutada enesekindlust, iseseisvust ja leida oma elutöö.

Nad palvetavad püha Spyridoni poole eluraskuste, rahaliste raskuste ja töö puudumise ajal.

4. Tõhusad viisid töö leidmiseks – TOP 7 populaarset võimalust

Siin me esitleme tõhusaid viise tööotsing. Nende abil saate katta maksimaalse arvu vabu töökohti ja pakkumisi.

1) Isiklikud kontaktid: sugulased, sõbrad, suhtlusvõrgustikud

Statistika näitab, et väikeettevõtetes saab 40% töötajatest tööd tuttavate kaudu sõprade, sugulaste või suhtlusvõrgustike kaudu. Lihtsalt postitades oma Facebooki või VKontakte'i staatusesse tööotsingu sõnumi, suurendate oluliselt oma võimalusi leida tööd lähedaste või kaugemate tuttavate kaudu.

Teatage oma ümbruskonda, et otsite vaba kohta ja " suust suhu"saavad teie abiliseks selles küsimuses.

2) Professionaalsed kogukonnad

Professionaalsed kogukonnad on inimkonnale nii uus kui ka tuntud nähtus. See on grupp inimesi, kes töötavad teatud tegevusalal ja vahetavad regulaarselt omavahel kogemusi ja kontakte, arendavad ühiselt kõige rohkem tõhusad meetodid erialaste probleemide lahendamine.

Sageli vahetavad selliste kogukondade esindajad infot ka vabade töökohtade, vabade töökohtade ja muu tööotsijale kasuliku info kohta.

3) Ajalehtede tasuta reklaamid

Trükiväljaanded on juba mõnevõrra aegunud, kuid siiski sobiv viis töö leidmiseks. Peamine tasuta salastatud ajalehti kasutavate inimeste kategooria on vanemad inimesed, kes on konservatiivsed ja ei usalda kaasaegsed tehnoloogiad. Mõned ettevõtted, kes avaldavad tööpakkumisi ajalehtedes, dubleerivad neid veebisaitidel.

4) Interneti-tööotsingu saidid

Tänapäeval kõige asjakohasem viis. Internetis on kümneid saite, mis uuendavad iga päev sadade vabade töökohtade loendeid kõigis võimalikes töövaldkondades. Internetiportaalide nõuetekohane kasutamine võimaldab teil kiiresti ja tasuta tööd leida.

Kõige populaarsemad töökohad:

• Job.ru- populaarne portaal tööotsijatele ja tööandjatele. Saidi väga lihtne liides võimaldab teil lihtsalt ja lihtsalt oodata, kuni tööandjad teile helistavad. Saidil registreerimine ja CV koostamine ei kesta rohkem kui 20 minutit.
• peakütt(hh.ru) - see mugav, funktsionaalne ja ajakohane sait töötab igas linnas, selle loendis on sadu tuhandeid vabu töökohti (olenevalt muidugi rahvaarvust) ja mitu miljonit CV-d taotlejatelt kõikjalt Venemaa;
• Tõepoolest(ru.indeed.com) on võrdselt populaarne portaal, mis on mõeldud igas vanuses ja erineva erialaga taotlejatele. Selle mugavus seisneb selles, et see kogub erinevatest Interneti-portaalidest andmeid konkreetse vaba töökoha kohta. Arendajad tegid ka mugava mobiilirakenduse.
• Avito(avito.ru) on ülevenemaaline tasuta kuulutuste sait, kus muuhulgas on teie elukohajärgses linnas tööotsimise rubriigid: "vabu ​​töökohti" ja "teenusepakkumisi";
• "Yandexi töö"(worka.yandex.ru). Yandexi spetsiaalne tööotsingu teenus - Runeti populaarseim otsingumootor.
• worka.ru- profiil tuntud sait.

Need on kõige populaarsemad saidid, neid on võrgus palju. Tähelepanu tasub pöörata ka oma kohalikele linnaportaalidele. Väga sageli avaldavad nad ka kohalike tööandjate teadaandeid.

Parem on vaadata vabu kohti alates esmaspäevast, jälgides igal hommikul uusi pakkumisi. Selle meetodi võimalikud puudused hõlmavad suur hulk taotlejaid pakkumise kohta.

5) Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebilehtedel ja sihipärane CV-de levitamine

Kui olete mõne eriala spetsialist või unistate töötada konkreetses ettevõttes, muutke oma otsing sihipärasemaks: saate jälgida vabu töökohti teid huvitavate ettevõtete ressursside põhjal ja saata oma CV nende personaliosakondadele.

Täiesti töökindel ja produktiivne meetod töö leidmiseks, eriti kui sul on midagi, mis tööandjat huvitab. Konkurents tööandjate vahel on turul väga suur: ka väärtuslikest töötajatest püütakse mitte ilma jääda.

6) Värbamisagentuurid

Värbamisagentuurid töötavad värbajate kaudu: sina jätad neile oma CV, nemad otsivad tööandjat. Olge ettevaatlik – mitte kõik värbamisagentuurid pole "puhtad käed" - nende hulgas on sageli pettureid või lihtsalt ettevõtteid, kes ei tee oma tööd nõuetekohaselt.

7) Oma veebisait

Veel üks kaasaegne ja asjakohane meetod töö leidmiseks. Tõsi, teie enda veebileht on abiks, kui teil on tööandjale midagi pakkuda - teie kõrge kvalifikatsioon, mida kinnitavad tehtud tööde näited (portfoolio), teie võimed teatud tegevusteks.

Oma veebisaidi olemasolu on eriti kasulik kaugtöö leidmisel disainerina, copywriterina, turundus- ja reklaamispetsialistina.

Tõhususe võrdlustabel erinevaid meetodeid tööotsing:

5. Kuidas saada tööd – 7 populaarset töövaldkonda

Paljud inimesed tahavad saada mainekat tööd. Selles jaotises oleme läbi vaadanud kõige populaarsemad eliidi tööhõive valdkonnad.

Politseisse

Uute töötajate järele on õiguskaitseorganid alati nõudlikud: töö on raske, ohtlik, kuid loomulikult vajalik. Politseinike palgaga hilinemisi peaaegu ei esine, lisaks on töötajatel endil muljetavaldav nimekiri seaduses sätestatud hüvedest ja soodustustest. Kuid mitte kõiki ei palka politsei.

Peaaegu eelduseks on ajateenistus, laitmatu tervis, hea füüsiline vorm. Oluline on emotsionaalne stabiilsus, mida kontrollitakse kandidaatide valiku algfaasis testimise abil.

Politsei ridadesse võetakse igast soost noori vanuses 18–35 aastat. Kandidaatide haridusnõuded sõltuvad ametikohast, millele nad kandideerivad. Profiiliharidus ei ole muidugi üleliigne, kui mõeldakse karjääri kasvule.

FSB-s

FSB ohvitseridest võivad teoreetiliselt saada Vene Föderatsiooni kodanikud, kes on võimelised oma ametialast, füüsilist, isikuomadused, samuti vanuse ja hariduse järgi ametlikud kohustused. Lisaks nõutavate dokumentide loetelule peavad kandidaadid läbima:

1. Psühhofüüsiline testimine stressiresistentsuse määramiseks.
2. Narkootikumide ja psühhoaktiivsete ainete kasutamise testid.
3. Füüsilise seisundi kontroll.
4. Arstlik läbivaatus.

Lisaks peavad kõik tulevased turvateenistuse töötajad läbima riigisaladusele juurdepääsu registreerimise.

Gazpromile

Gazprom on riigi kõige kasumlikum ja stabiilsem ettevõte, mõjukas tegija mitte ainult Venemaal, vaid ka maailma majandusturul. Gazpromis tööle saamine on paljude meie kaasmaalaste unistus. Arvatakse, et ilma isiklike sidemeteta on selles ettevõttes võimatu tööd saada, kuid see on vaid stereotüüp.

Tööotsinguid Gazpromis saab alustada nende ettevõtete veebisaitidelt, kus avaldatakse regulaarselt vabade töökohtade loendeid. Kui lisaks oled mõne eriala hea spetsialist, diplomeeritud koolilõpetaja prestiižne ülikool, siis on täiesti võimalik, et ettevõtte uksed avanevad teie ees külalislahkelt.

Panka

See suund on alati huvitanud inimesi, kes unistavad karjäärist, stabiilsest sissetulekust ja suurest kasumist. Eksperdid ennustavad lähiaastatel selles suunas mõningast langust: suure tõenäosusega koondatakse lihttöölised – liinijuhid, kassapidajad jne.

Konsultantidele ja telleritele (front-office worker) ranged haridusnõuded puuduvad. Pankadesse tulevad reeglina majandus- ja õigusülikoolide tudengid, juhtimiskogemusega inimesed.

Pankades on palju stardipositsioone, kuhu saab inimesi palgata ilma kogemusteta. 1-2 aastaga õnnestub paljudel noortel karjääri mõttes vertikaalselt või horisontaalselt kasvada. Tõsi, kogemusteta töötajatel pole vaja arvestada väga suurte palkadega. Küll aga võib tulevase karjääri nimel aasta-kaks taluda.

Rotatsioonimeetod

Rotatsiooni korras töötavad ehitajad, autojuhid, buldooserijuhid, traktoristid ja muude erialade esindajad, kelle oskusi Kaug-Põhja ja Arktika karmides tingimustes nõutakse.

Vahetustega meetodi olemus on lihtne: meeskond läheb 1-3 kuuks tööle ja täidab oma tööülesandeid - elatakse ajutises eluruumis ehitusobjektidel, kaevandatakse või töödeldakse maavarasid.

Teoreetiliselt saab vahetustega töötajaks võtta iga vajaliku erialaga inimese, kes on valmis töötama karmides tingimustes.

Hoiatus

Inimesed, kes soovivad leida tööd rotatsiooni alusel, võivad sattuda "pettusesse" - ettevõtetesse, mis koguvad "tulevastelt töötajatelt" registreerimiseks väidetavalt "saastumismakseid".

Selle vältimiseks tehke koostööd ainult nende ettevõtetega, millel on esindused.

Välismaal

Välismaale tööle saamiseks (me ei räägi Hiinast ja Mongooliast, vaid Euroopast, USA-st, Kanadast, Austraaliast) tuleb töökoht otsida kas värbamisagentuuri kaudu või välismaistelt saitidelt.

Võimalus välismaale tööle asuda on suur populaarsete tehnikaerialade esindajatel – programmeerijad, insenerid, disainerid, IT-spetsialistid. Häid valikuid pakutakse finantsistidele, tippjuhtidele.

Loomulikult on keelt teadmata teises riigis normaalse töö saamine peaaegu võimatu. Konkurents riikide tööturul Lääne-Euroopaüsna kõrge. Lisaks kohalikele soovijatele otsivad seal tööd inimesed Euroopa idaosast, Türgist ja Aasia riikidest.

Võite saada tööd Vene Föderatsioonis rahvusvahelises ettevõttes ja seejärel otsida võimalusi väliskontorisse üleminekuks. Kui teete kõik endast oleneva, on see ambitsioonikale ja sihikindlale inimesele üsna teostatav ülesanne.

riigiteenistusse

Kaugeltki kõige halvemast töövõimalusest (eriti kriisiolukorras). Riigiteenistujate vabadele kohtadele toimub peaaegu alati konkurss: nad valivad parima võimaliku kandidaadi.

Värbamisprotsess on samm-sammult – esmalt vaadatakse üle kõik sinu dokumendid ja andmed, seejärel viiakse läbi kas silmast-silma või kirjalik test eriväljaõppe jaoks.

Heaks abiks on töökogemus erialal (näiteks pangas, kui saad tööle finantsosas). Riigiaparaadi teenistuses olevate vabade töökohtade kohta saate teada linna või piirkonna ametiasutuste veebisaitidelt.

6. Kuidas leida veebist kaugtööd

Võrgundus – suurepärane variant neile, kes ei taha graafiku järgi töötada ja "onule". Tänapäeval leiab Internetist tööd kõigil humanitaar- ja tehnikaerialadel. Nõutud on keeleteadlased, filoloogid, õpetajad, disainerid, juristid, meditsiinitöötajad, programmeerijad. Oleme juba üksikasjalikult arutanud ühes eelmises artiklis.

Sissetuleku saamiseks vajate vaid pidevat juurdepääsu veebile, pangakontot või elektroonilist rahakotti. Lisaks soov õppida ja areneda. Otsi kaugtöö veebis spetsiaalsetel saitidel, nagu FL.ru ja Workzilla.

Interneti-äri - suhteliselt uus suund, mis muutub üha aktuaalsemaks. Veebis saate avada oma ettevõtte (e-poe, juriidilise portaali, kooli) või teha lihtsalt eemalt seda, mis teile meeldib.

Kui olete ajakirjanik või filoloog, kirjutage tekste, et võrguressursse sisuga täita. Kui oled ülikooli õppejõud, valmista kandideerijad ette Skype’i vahendusel või aita lõputööde tegemisel. Iga talent leiab rakendust: teie oskused ja võimed saab konverteerida raha ekvivalendiks.

Internetil on palju eeliseid:

1. Saate töötada ilma erihariduseta. Spetsiaalseid teadmisi saad siit näiteks teemaartikleid, e-õppe kursusi ja Youtube’i videoid uurides.
2. Sissetulek ei piirdu palgaga. Sina sead oma lati.
3. Oskus oma aega hallata. Kaugtööd tehes määrate ise oma tööpäeva, valite nädalavahetused ja kontrollite oma puhkuse kestust.
4. Palju võimalusi isiklikuks kasvuks. Enda bossina saate ellu viia kõige julgemaid ja riskantsemaid projekte.

Loomulikult on vaja stabiilsele sissetulekutasemele kasvada – mitte kõike korraga. Ja kogemustega saate kindlasti aru, kuidas tõhusamalt ja asjatundlikumalt tegutseda. Võite kohe alustada, avades oma veebisaidi ja reklaamides seda. Oleme teile juba rääkinud, kuidas oma veebisaiti luua.

Esialgsete investeeringutega turundusse ja optimeerimisse saate aastaga muuta oma projekti kasumlikuks ettevõtteks, mis toob stabiilse sissetuleku.

7. Kuidas Moskvas tööd otsida

Moskvas töö leidmine pole kindlasti kerge ülesanne, eriti majanduslanguse ajal. Ametlikele vabadele töökohtadele saate loota ainult siis, kui teil on Moskva registreering. Mitteametlik töötamine on tavaline, kuid riskantne võimalus. Kui ei ole tööleping, olete tööandja täielikus võimuses.

Pealinnas kolimine ja koha leidmine on väljakutse energilisele ja ambitsioonikad inimesed. Kui sul on võimed, teadmised, oskused ja sobiv haridus, võid pealinnast leida palju võimalusi eneseteostuseks.

Ole eelnevalt valmis elurütmi muutuseks, muudeks hindadeks ja erinevaks palgatasemeks. Kui plaanite elada üürikorteris, siis arvutage ette sissetulekute tase, et katta üürikulu ja sööge ikka normaalselt.

Artikli lõpus vaadake lühikest õppevideot tööotsingu kohta:

8. Järeldus

Niisiis, nüüd teate töö leidmise kohta palju rohkem. Loodame, et meie soovitused aitavad teil leida rahateenimise viisi, mis sobib teile nii rahaliselt kui ka eneseteostuse mõttes. Soovime, et leiaksite kõrgelt tasustatud hobi, siis ei pea te tavalises mõttes tööd tegema.

Suhtu oma tööle tõsiselt, sest statistika järgi veedab üle poole inimese elust tööl.

Soovime teile edu.

Olge valmis end tutvustama ja ütlema, mida otsite. Tutvustage ennast esimesele inimesele, kellega kohtute, ja sirutage oma käsi tugevaks käepigistuseks. Küsige, kas värbamisjuht on saadaval, sest tavaliselt tegelevad nad vabade töökohtade kohta pärivate inimestega.

• Öelge inimesele, et olete tööst huvitatud; ära küsi, kas neil on vabu kohti. Võite öelda midagi sellist: "Tere! Minu nimi on ( Täisnimi) ja ma tõesti tahan olla osa teie ettevõttest. Olen paar aastat töötanud sularahakäitluses ja klienditeeninduses, oman klienditeeninduse sertifikaati ja olen igati kättesaadav. Kas oleksite nii lahke ja vaataksite mu CV-le?"

Valmistuge taotlust täitma. Võite kohtuda tööandjaga, kes palub teil kohapeal avaldus täita. Peaksite olema vaimselt valmis kulutama piisavalt aega taotluse hoolikale täitmisele. Kõik teie esitatud üksikasjad peavad olema täpsed ja grammatiliselt õiged.

• Vaadake uuesti üle veebipõhised rakendused, nagu eelmises jaotises mainitud, sest see võib tõesti kasuks tulla. Veebirakendust vaadates saate kõik vastused enne tähtaega välja mõelda, ilma et peaksite neid kohapeal välja mõtlema.