Kui töökohal väljaõpet ei toimu. Töökaitsetöötajate praktika: programm ja kord

2019. aasta töökaitsealane praktika töökohal toimub vastavalt standardile GOST 12.0.004-2015. Selle järjekorda on võrreldes eelmise standardiga oluliselt muudetud. Räägime praegu kehtivatest reeglitest.

Loe artiklist:

Kes on vabastatud tööalasest koolitusest?

Töökaitsealase praktika nõue ei kehti töötajatele, kes tegelevad 1. ja 2. ohuklassi tööga. Samuti ei ole vaja läbida töötajad, kes liiguvad sama organisatsiooni teistesse struktuuriüksustesse, kui see ei ole seotud muudatusega töökohustused. Kui aga töötaja kolib tööle, kus töötingimused halvenevad (ja need muutuvad kahjulikuks või ohtlikuks), on praktika vajalik.

Tööpraktika kestus

Õigusaktid ei reguleeri praktikaprotsessi kestust: see küsimus jääb organisatsiooni juhi otsustada, nagu ka praktikavahetuste arv töökohal. Samal ajal võtavad nad arvesse mitte ainult tootmise "kahjulikkust", vaid ka praktikandi töökogemust (sealhulgas selles ettevõttes), tema haridust ja kvalifikatsiooni. Selge on see, et mida vähem on inimesel praktikat, seda kauem peaks ta praktikal olema.

Kestus on määratud:

• töökogemuseta sinikraede puhul – mitte vähem kui kuu, kuid mitte kauem kui kuus kuud;
• nooremteenistuse ja sinikraede kutsealadele kuuluvad töötajad - 3 kuni 19 vahetust;
• juhid ja spetsialistid – 2-4 nädala jooksul.

Käitumise järjekord

GOST reguleerib läbimise korda üldine ülevaade, jättes paljud otsused tööandja otsustada. Eelkõige on see mentorite määramine. Mentorlust võivad läbi viia ainult kogenud töötajad (tööohutusinstruktori kvalifikatsiooniga), tööstuskoolituse instruktorid ja vahetud juhendajad. Juhid ja spetsialistid saavad õppida ainult kõrgema taseme töötajatelt, kelle on määranud organisatsiooni esimene inimene.

Töökaitsealase praktika läbiviimiseks tuleb esmalt koostada programm. See sisaldab:

• Andmed protseduuri kestuse kohta.
• Ülesanded ja eesmärgid.
• Koolituse sisuks on teadmised ja oskused, mida omandatakse.
• Tutvumine selliste dokumentidega nagu määrused kohta struktuuriüksus, sisestandardid ja eeskirjad, LNA töötervishoiu ja tööohutuse kohta.
• Teave töötingimuste kohta.

Mentor jälgib hoolikalt, kuidas ta töötab uus töötaja, vajadusel sekkub ja aitab vigu vältida. Kokkuvõtteks peab ta kirjutama oma õpilasest vabas vormis ülevaate, mis võtab kokku koolituse tulemused.

Pärast seda peab töötaja. Noorim teeninduspersonal või tööeksami sooritab spetsiaalne kvalifikatsioonikomisjon. Sertifitseerimiskomisjoni pöörduvad juhid ja spetsialistid. Eksami vormi valib tööandja. Oluline on, et lõpuks hinnatakse nii töötaja praktilisi ja teoreetilisi teadmisi kui ka arusaamist töökaitsenõuetest.

Komisjon peaks koosnema paaritu arvu töötajatest, et vältida vastuolulisi hinnanguid. Tavaliselt on see kolm inimest. Kui komisjon kinnitab õppeaine kvalifikatsiooni, . Selle alusel annab tööandja korralduse sissepääsu kohta iseseisev töö.

Kui teadmisi peetakse ebapiisavaks, on töötajal võimalus läbida kuu aja jooksul teine ​​praktika ja proovida uuesti eksamit sooritada. Kui komisjon ei loe eksamit teist korda sooritatuks, tekib küsimus töötaja sobivuse kohta sellele ametikohale.

Kuidas taotleda praktikakohta oma töökohal

On vaja koostada dokumentide pakett:

Kõik, kes... See kehtib nooremteenindajate, töötajate, spetsialistide ja juhtide kohta.

See protsess tuleb korraldada loetletud töötajate kategooriate jaoks järgmistel juhtudel:

• Töölevõtmisel.
• Sisemise üleviimise korral, kui sellega kaasneb tööülesannete või ametikoha muutumine.
• Olukorras, kus töötaja valmistub töölt puudujat asendama alaline töötaja(haigusleht, pikk tööreis, puhkus).

Samuti on ettevõtte juhil õigus kehtestada praktika läbimise kohustus muudel juhtudel, kui ta peab seda vajalikuks kogemuste edasiandmiseks ja töö efektiivsemaks korraldamiseks.

Uurige, kes peavad läbima koolituse, kuidas taotleda uut töötajat ja millised dokumendid peab personaliametnik koostama. Kõik artiklis olevad dokumendid saate alla laadida.

Artiklis:

Laadige alla kasulikud dokumendid:

Millal toimub töökohakoolitus?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda mõiste "praktika" määratlust. Mitteametlikult kasutatakse seda noorte spetsialistide palkamise vormistamiseks. Hetkel toimub koolitus vaid teatud juhtudel, mille puhul sõlmitakse tähtajaline tööleping.

Praktika- see on teoreetiliste ja praktiliste oskuste omandamine töötajate koolituse käigus. See määratlus tuleneb artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 ja muud määrused. Vt näiteks 6. mai 2008 N 362 riiklikke nõudeid Vene Föderatsiooni riigiteenistujate praktikakohtadele.

3 juhtumit, kui peate koolitusele kandideerima:

1. Töötaja saab täiendava erialase hariduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9, 1. osa, artikkel 59, haridusseaduse 12. osa, artikkel 76);
2. Seadus nõuab praktilist koolitust;
3. Töötaja töötab kahjulikes või ohtlikes töötingimustes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 225).

Näiteks tuleks läbi viia koolitus reisijaid ja lasti vedavatele autojuhtidele (reeglite RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 punkt 3).

Lugege sisse« Personalisüsteem» :

1. Kuidas ja millal juhikoolitust läbi viia

Tavaliselt läbib töötaja selle saamiseks praktika teatud staatus- advokaat, notar või vahekohtu juht. Sellistel juhtudel tuleb arvestada konkreetse ametikoha aktide erinõuetega (vt nt Venemaa Justiitsministeeriumi korraldusega kinnitatud Notari ametikohale kandideerivate isikute praktika sooritamise kord). Föderatsiooni 21. juuni 2000 N 179)

Muudel juhtudel on tööandjal õigus, kuid mitte kohustus, korraldada töötajatele koolitusi.

Töökaitsealane praktika töökohal

Tööandja pakub töötajatele, kes töötavad kahjulikes või ohtlikes töötingimustes, töökaitsealast koolitust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212, artikkel 225). Teised töötajad saavad töökohal koolitust.

Töökaitsealane juhendamine ja praktika erinevad selle poolest, et juhendamine toimub mõne minuti jooksul ja praktika toimub vähemalt kahes töötajate vahetuses (GOST 12.0.004–90 punkt 7.2.4).

Töökaitsealast praktikat töökohal viiakse läbi ka juhtidele, spetsialistidele, sinikraedele ja nooremteenindajatele (GOST 12.0.004-2015 punkt 9.1):

• tööle asumisel;
• organisatsioonisiseselt teisele töökohale üleviimisel ametikoha või tööülesannete muutumisega;
• valmistuda võimalikuks asendamiseks alalise töötaja äraoleku ajal ning on suunatud oskuste ja vilumuste omandamisele iseseisvaks ohutuks töötamiseks tööfunktsioonid positsiooni järgi;
• parimate praktikate praktiliseks arendamiseks ja töökaitsetöö tulemuslikuks korraldamiseks.

Nende töötajate töökohakoolituse kestus on sätestatud GOST 12.0.004-2015 punktis 9.4:

• juhtidele ja spetsialistidele - 2 nädalat kuni üks kuu;
• töökogemuseta sinikraede jaoks - 1 kuni 6 kuud;
• kutsekvalifikatsiooniga sinikraede ja nooremteenindajate jaoks - 3–19 vahetust.

Kui tööandjal on lubatud töötada ilma tööohutusalase väljaõppeta, võib inspektor määrata rahatrahvi (haldusseadustiku artikli 5.27.1 3. osa):

• ametnikele - 15 000 kuni 25 000 rubla;
• ettevõtjatele - 15 000 kuni 25 000 rubla;
• peal juriidilised isikud- 110 000 kuni 130 000 rubla.

Töökoha praktika dokumendid

Peamised dokumendid, mida peate praktikantide palkamiseks omama, on ametikoht ja praktikaprogramm. Need aitavad reguleerida õppeprotsessi.

4 praktika registreerimise dokumenti:

• Praktikaprogramm.
• Määrused praktika kohta.
• Tellimus koolitusele.
• Korraldus iseseisvale tööle lubamise kohta.

Praktikaprogramm

Praktikaprogrammi võib kehtestada seadusega. Sellistel juhtudel pole vaja seda arendada. Nii võib näiteks praktikant tulla teie juurde programmiga, mis on juba heaks kiidetud haridusorganisatsioon.

Tähelepanu! Notaritel on oma kinnitatud programm (notari ametikohale kandideerivate isikute koolituse läbimise korra punkt 13).

Mida tuleb dokumendis märkida:

1. Praktika eesmärk.
2. Planeerige töötajate koolituse kuupäevad ja kellaajad.
3. Töötegevused, mida praktikant sooritab.
4. Teoreetilised teadmised, mida töötaja vajab iseseisvaks tööks.
5. Teadmiste kontrolli protseduur ja ajastus.

Programmi väljatöötamisel arvestage iga töötaja iseärasusi. Koostage koolitusplaan individuaalselt: arvestage uustulnuka elukutset, töökogemust ja kogemusi.

Praktikamäärused

Seadus ei sisalda nõudeid sätte vormistamise kohta. Seetõttu töötage see välja teile sobivas vormis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 8 1. osa, artikli 22 1. osa).

Kirjeldage määrustes:

1. Praktikanti ja mentori õigused ja kohustused.
2. Nõuded praktika ettevalmistamiseks ja läbiviimiseks.
3. Eksami sooritamise kord.
4. Õpitulemuste registreerimise kord.
5. Mentori ja praktikandi vastutus.

Olukorra ettevalmistamiseks võite kasutada standardvorm, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku kõrghariduse komitee 15. märtsi 1996. aasta kirjaga N 18-34-44in/18-10.

Enne praktika läbimist viige töötaja kurssi aktsepteeritud dokumentidega. Selleks paluge tal allkirjastada, et ta on lugenud kohalikud aktid(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8).

Kuidas tööl praktikat sooritada

Töökoha koolituse korraldamiseks määrake juhendaja, kes juhendab koolitusprotsessi. See valitakse välja kogenud töötajate seast, et õpetada uustulnukale edasiseks tööks vajalikke oskusi.

Sinikraede elukutsete esindajatele viivad koolitust läbi tööjuhid, tööstuskoolituse instruktorid või kogenud töötajad.

Tellimuses tuleb märkida praktikajuhendaja. Kuidas vormistada tellimust töökohale praktikale, loe edasi meie artikkel.

Kui töölepingus või mentori juhendis pole töötajate koolitamise kohustust märgitud, siis tasu tema töö eest eraldi. Selleks sõlmi töötajaga lisaleping ja anna korraldus.

★ Süsteemi personali eksperdid ütlevad teile kuidas muuta töötaja palka

Praktikajuht õpetab uusi oskusi ja jälgib algaja õppeprotsessi. Tema kohustuste hulka kuulub ka (punkt 9.5 GOST 12.0.004-2015):

• praktikaprogrammi koostamine;
• kõikide üksuse töötajate ja nende töötingimuste, sisekorraeeskirjaga tutvumine tööeeskirjad, üksuse põhiülesanded ja töökaitsenõuded nende täitmisel;
• tööks vajalike dokumentidega tutvumine ( töö kirjeldus, osakonna eeskirjad, sisestandardid ja eeskirjad, kohalikud töökaitse- ja tootmisohutuse eeskirjad);
• praktikandi poolt ülesannete täitmise jälgimine ja kontroll ning tema tegevuse kohandamine;
• praktika kohta ülevaate esitamine.

Praktika ajal peab juhendaja spetsiaalset päevikut. See näitab organisatsioonis töötatud päevade arvu. Koolitatava päevikusse on märgitud ka tegevused, mida praktikant iga päev teeb.

Tööpraktika kestus sõltub töötaja koolituse liigist, tema kvalifikatsioonist ja kogemustest. Tavaliselt on see vahemikus 2 kuni 14 vahetust (punkt 7.2.4. GOST 12.01). Mida keerulisem ja vastutusrikkam on praktikandi töö, seda pikem on koolitusperiood. Näiteks meditsiinipraktika kestab vähemalt aasta.

Koolitus lõpeb eksami sooritamisega. Kui töötaja sooritab eksami rahuldavalt, võib ta asuda iseseisvalt tööle. Selleks tuleb väljastada sisseastumiskorraldus.

Kuidas töökohal praktikale kandideerida: samm-sammult juhised

1. samm. Väljastage koolitustellimus.

Tellimuses märkida koolitusjuht, praktika periood ja praktikantide nimekiri. Lisateavet töökoha praktikatellimuse vormistamise kohta lugege meie artikkel.

Samm 2. Kontrollige, kas personalitabelis on praktikantide ametikoht.

Kui praktikandi ametikoht on seadusega ette nähtud, lisage see personalitabelisse. Muudel juhtudel pole see vajalik.

Samm 3. Enne koolituse läbiviimist viige töötaja kurssi Reglemendi ja praktikaprogrammiga.

4. samm. Taotlege praktikandi palkamist üldiselt.

Selleks küsige töötajalt Vajalikud dokumendid töölevõtmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa, artikkel 65). Seejärel tutvustage teda organisatsiooni kohalike aktidega ja sõlmige tähtajaline tööleping.

Tähelepanu! Mõnele töötajale kehtivad tööle asumisel erireeglid. Näiteks notari praktikandi ametikohale kandideerimiseks tuleb sooritada eksam (punkt 8. Praktika sooritamise kord notari ametikohale kandideerivatel isikutel). Seetõttu tehke enne sellise töötaja palkamist läbi teatud protseduurid.

Tähtajaline leping. Lisage lepingusse kõik kohustuslikud tingimused ja teave (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Märkige õpilasega sõlmitud lepingu kehtivusaeg ja selle sõlmimise alus. On vajalik, et lepingu kehtivusaeg langeks kokku praktika kestusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa, artikli 59 1. osa).

Näiteks „Tööleping sõlmiti ajavahemikuks 1. veebruar 2019 kuni 2. veebruar 2020 Töötajale erialase täiendõppega otseselt seotud töö tegemiseks praktika vormis“.

Töölepingus märkida õpilase ametikoht vastavalt personali tabel. Näiteks "Finantseerija ametikohale edutamise ajaks" kohustub Tööandja tagama Töötajale töö finantsist-praktikanti ametikohal ja Töötaja kohustub täitma käesolevas lepingus sätestatud tööülesandeid."

Vastuvõtu järjekord. Väljasta tellimus praktikandi palkamiseks. Täitke tellimus vormi N T-1 või enda väljatöötatud vormi abil. Märkige järelduse põhjused tähtajaline leping ja selle kehtivusaeg. Tutvuge töötajaga allkirja korraldusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 2. osa).

Tähtis! Kui võtate õpilase tööle, vajate selle vormistamiseks lepingut haridusorganisatsiooniga. See aitab teil päästetöötajatega järeldust põhjendada töölepingud(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).

Tehke korralduse alusel töötamise märge tööraamatusse jaotises "Teave töö kohta" (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 osad 2, 3, juhendi lõiked 1–3, punkt 3.1). täites tööraamatud). Tehke kanne üldises järjekorras: märkige vastuvõtu kuupäev, tellimuse number ja töötaja ametikoht.

Praktikale kandideeri vaid siis, kui see on seadusega ette nähtud või töötaja saab erialast lisaharidust. Dokumentide koostamisel arvestage iga töötaja koolituse iseärasusi: pöörake tähelepanu praktika kestusele, uustulnuka kvalifikatsioonile ja kogemustele. Pange tähele, et mõnel praktikandil on spetsiaalsed regulatiivsed nõuded.

Praktika viiakse läbi esmasel koolitusel õpitu kinnistamiseks teoreetilised teadmised ja praktiliste tööoskuste omandamist. Selles artiklis räägime teile, miks praktikaprogramm on kohustuslik ja milliseid jaotisi see peaks sisaldama.

Artiklist saate teada:

Mis on praktikaprogramm

Programm on kohalik normatiivakt, mis on väljatöötamisel uute töötajate töökohtadel praktika planeerimiseks ja läbiviimiseks. See dokument kinnitab praktika kvaliteeti ja on tööandjale vajalik reguleerivate asutuste kontrollide käigus koos tellimuse ja praktikatunnistusega.

Personalipraktika programmi töötab välja osakonna juhataja, kuhu uus töötaja saadetakse. See tuleb kokku leppida töökaitseteenistusega, töötajate esinduskogudega ja kooskõlastada organisatsiooni juhiga. Sel juhul on kooskõlastamine ametiühingukomitee või muu töötajate organiga kohustuslik. Heakskiitmise kord on üksikasjalikult kirjeldatud artiklis. Kui organisatsioonis puudub töötajate esindaja, siis tuleb kooskõlastada vaid töökaitseteenistuse ja personaliteenistusega.

Kõiki sellele ametikohale kandideerijaid tuleb enne iseseisvale tööle lubamist teavitada, et neil on kohustuslik praktika.

Töökoha praktikaprogramm – näidis

Praktikaprogrammid teistele sinikraede kutsealadele

Millal on tööpraktika programm vajalik?

Et teha kindlaks, millised ametikohad nõuavad praktikaprogrammi, kasutage meie nõuandeid – vaadake arstliku läbivaatuse kontingentide nimekirja. Kui praktikaeeskirjas ametikohti ja ameteid märgitud ei ole, koostage selline nimekiri ja esitage see personalijuhtimise talitusse.

Mida peaks programm sisaldama?

Programm peab sisaldama kalenderplaan, samuti loetelu küsimustest ja tööliikidest, mida praktikant mentori juhendamisel läbima peab. Programm peab sisaldama:

• töötajate esinduskoguga sõlmitud kokkuleppe tempel vasakus ülanurgas;
• ametiühingukomisjoni koosoleku protokolli number ja kuupäev (olemasolul);
• organisatsiooni juhi kinnitustempel ja kinnitamise kuupäev.

Seejärel see koostatakse seletuskiri, milles peate märkima, milliste regulatiivsete juriidiliste ja tehniliste dokumentide kohaselt programm töötati välja, samuti maksimaalne vahetuste arv.

Jaotises “Üldsätted” on vaja sõnastada praktika eesmärk: praktikant peab saama.

Järgmine osa on kõige olulisem – programm ise, mis koosneb teemadest ja ajastusest (vahetuste arv).

Looge programm, mis põhineb kutsestandard. Näiteks metallkonstruktsioonide paigaldajal tuleb kasutada kutsestandardit „Betooni paigaldaja ja metallkonstruktsioonid", kinnitatud, samuti ühtne kvalifikatsioonikataloog.

Kasutage kindlasti töödokumentatsiooni - seadmete passe, tehniline kirjeldus ja masinate joonised.

Praktika käigus peab töötaja omandama praktilisi teadmisi uute seadmete kasutamisest. Erilist tähelepanu tuleks pöörata kasutusjuhendis toodud ohutusnõuetele.

Programmi tundide arv tuleks määrata maksimaalsest vahetuste arvust lähtuvalt. Ja juba uue töötaja palkamisel märkige korralduses või juhendis, mida selles nõutakse konkreetne olukord vahetuste arv Kui palju tunde peate praktikale pühendama, sõltub töötaja teadmistest ja oskustest. Kui teil on oma erialal kogemusi, saab mõne teema läbida kiirendatud korras. Koostage programm vastavalt ülesannete mahule, et omandada töötajale praktilisi oskusi. Selle määrab praktikandi juhendaja, mille järel väljastatakse sisseastumiskorraldus, kus on märgitud kalendrikuupäevad ja vastutavate isikute nimed.

Elektritehnilise personali programmi töötab välja mitte töökaitseteenistus, vaid peaenergeetikute talitus; tootmis- ja tehnilise personali jaoks (masinaoperaatorid, keevitajad jne) - organisatsiooni tehniliste ja tehniliste teenuste teenistus.

Praktikaprogrammid töötatakse välja iga ametikoha või individuaalse töökoha jaoks, kus on kahjulikud ja ohtlikud töötingimused, samuti üksikjuhtudel, kui see on sõnaselgelt sätestatud tehnilistes tööreeglites ja tööohutuseeskirjas (föderaalsed normid ja tööohutuse reeglid).

Tere! Selles artiklis räägime töökohal praktika läbiviimise korrast.

Täna õpid:

• Mis on personali praktika;
• Kes peaks praktika sooritama;
• Kuidas on praktika korraldatud?

Mis on personalipraktika?

Igaüks on vähemalt korra elus kokku puutunud praktika kontseptsiooniga. Esimest korda hakkame praktikantideks praktikaperioodil kesk-eri- või kõrgkoolis õppides. Reeglina sellist praktikat ei tasustata, kõik, mida tulevane spetsialist saab, on hindamatu kogemus.

Teine ja järgnevad ettevalmistused toimuvad aastal algperiood taotleja tegevus organisatsioonis. Edutamise ajal on võimalik ka tööpraktika. karjääriredel, kui uue erialaga kaasnevad varasematest kardinaalselt erinevad kohustused.

Nii juhtub elus, nüüd vaatame, kuidas peaks praktika seaduse järgi toimuma ning millised õigused ja kohustused on taotlejal ja tööandjal.

Praktika - tööalane tegevus, sealhulgas erialase täiendava hariduse omandamine teatud erialal, samuti võimalus rakendada oma teoreetilisi teadmisi pädevuse tõendamiseks ettevõtte juhtimisel ja edaspidisel töötamisel.

Toome kohe välja praktikandi põhifunktsioonid:

• Uute erialaste oskuste omandamine;
• Teoreetiliste teadmiste rakendamine organisatsiooni hüvanguks;
• Oskus hinnata oma võimeid ja seostada neid funktsioonide ja ülesannetega;
• Tulemuste alusel tööle asumise võimalus.

Tööandja ülesanded on järgmised:

• Võimaldab vähendada kohanemisperioodi;
• Testib tulevase töötaja võimeid ja võimaldab neid seostada tema ülesannete ja ülesannetega, mida ta täidab;
• Võimaldab hinnata praktikandi teoreetilisi teadmisi.

Samuti on vaja rõhutada eristavad tunnused praktikakohad:

• Kutseõpe on ajaliselt piiratud;
• Ümberõpe kui töötegevuse liik on tasuline vastavalt lepingule;
• Töötaja eelkoolituse tasu suurus on väiksem kui selle ametikoha kuupalk;
• Peab olema dokumenteeritud;
• Töötaja praktika viiakse läbi vastavalt eelnevalt välja töötatud töökoha koolitusprogrammile;
• Potentsiaalsele töötajale määratakse mentor, kes juhendab praktikandi ülesannete täitmist.

Millal on praktikat vaja?

Kokku on neli juhtumit, mil taotleja peab läbima ümberõppe:

• Kesk- ja kõrgkooli lõpetanute esmaseks tööle asumiseks;
• Kui töötaja liigub tööredelil ülespoole;
• töötaja pikaajalise töökohalt puudumise korral, kui tema tööülesannete täitmisel toimuvad põhimõttelised muudatused (haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus);
• Kell ajutine üleviimine teisele erialale (näiteks varem sellel ametikohal töötanud spetsialisti ajutise puudumise tõttu).

Siiski on erand. Potentsiaalse taotleja võib kutseõppest vabastada, kui osakonnajuhataja ja ettevõtte töökaitsejuht teevad ühise otsuse. Sellist vastust saab anda vaid juhul, kui töölevõetaval isikul on üle kolme aasta staaži samal ametikohal.

Samal ajal ei tohiks spetsialisti funktsioonid ja seadmed, millega ta töötab, eelmistest erineda. Sel juhul tuleb õnneliku isikutoimikusse märkida, et ta võeti vastu ilma katseajata.

Hariduspraktika alates haridusasutus või leitud iseseisvalt ilma ametliku registreeringuta, ei loeta praktikakohaks.

On ametikohtade rühmi, mis nõuavad töökohal väljaõpet.

Need sisaldavad:

• Autojuhid ühistransport;
• Töötajad, kes on otseses kontaktis tootmisseadmetega;
• Ohtlike töötingimustega seotud ametikohad.

Pärast koolitust peavad nendele ametikohtadele kandideerijad sooritama eksami.

Tööpraktika kestus

Alates 1. märtsist 2017 on testimise kestus muutunud. Varem ei tohtinud praktika tööseaduse kohaselt kesta kauem kui kaks nädalat (14 päeva), välja arvatud nädalavahetused. Selle minimaalne kestus oli vaid 3 päeva.

Nüüd määrab reameeste katseaja osakonnajuhataja, kus töötaja tööle hakkab. Kui tööle võetaval isikul on erialal nõutavad oskused, võimed ja kogemused tööülesannete täitmisel identsel ametikohal, võib ümberõppe aeg olla 3-19 päeva, välja arvatud nädalavahetused.

Kui töötajal puudub vajalik kvalifikatsioon või ei ole samalaadset kogemust samal ametikohal, on tema ümberõppe periood osakonnajuhataja äranägemisel 1 kuni 6 kuud.

Juhul, kui juhikoha saamiseks on vaja praktikat, võib selle ajavahemik ettevõtte juhtkonna äranägemisel varieeruda kahest nädalast ühe kuuni.

Treeningu perioodi eest tasumine

Pöördume uuesti definitsiooni juurde: “Praktika on töötegevus...”. Ja nagu teate, tuleb iga töö eest tasuda.

Isegi kui teie tööandja keeldub pärast mitmepäevast töötamist edasist töötamist, peate maksma töötatud päevade eest. Kui teile keeldutakse maksmisest, on teil õigus pöörduda kohtusse.

Sel juhul ei saa praktikandi palk olla kehtestatud palgast väiksem. minimaalne suurus palgad. Alates 1. jaanuarist 2018 oli see 9 489 rubla kuus ja alates 1. maist 2018 suurendatakse selle suurust tööealise elanikkonna toimetulekupiiri tasemele - 11 163 rubla. Täiendava praktika eest tuleb tasuda ametlikult, võttes arvesse kõiki maksusoodustusi.

Katseaja palk on aga alati tavalisest väiksem. palgad töötaja samal ametikohal.

Aga tuleme tagasi õpilaste juurde. Nagu varem öeldud, haridustegevus ei ole praktika alalise töötamise eesmärgil, see on mõeldud praktikandile kogemuste saamiseks, mistõttu ei ole see tasustatud.

Praktika kord

Esimese asjana peab uuele ametikohale kandideerija läbima vestluse juhiga.

Vestluse käigus tuleb praktikant tutvuda eelnevalt koostatud määrustega katseaeg, kus on märgitud koolitusperiood, töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, väljamakse suurus, eduka läbimise tingimused ja edasine saatus taotleja. Siin määrab juhendaja ametlikult praktikakoha.

Teiseks sammuks teel soovitud ametikohani on koos juhiga prooviperioodi programmi koostamine. Siin on väljatöötamisel päevik, mida hakkab pidama ümberõppe kuraator.

Programm peab vastama järgmistele eesmärkidele:

• Õppeaine teoreetiliste teadmiste praktiline rakendamine;
• Praktiliste erialaste oskuste omandamine;
• Ettevõtte tegevuse, selle struktuuriga tutvumine;
• Töökohustustega kurssi viimine.

Veidi hiljem vaatame seda probleemi üksikasjalikumalt.

Kolmas etapp on väga oluline ja võimaldab teil vältida tööandjapoolseid pettusi. Pärast seda lubatakse taotlejal praktikale minna. Samuti allkirjastatakse praktikatellimus.

Testide lõpus kirjutab juht taotleja kohta ülevaate ja teeb kindlaks tema kutsesobivuse, mille alusel tehakse otsus edasise töötamise kohta.

Praktika taotlemise kord

Praktika on alati dokumenteeritud. See on kasulik nii praktikandile kui ka ettevõttele.

Töötaja saab kasu, sest tal on tagatis oma töö eest tasumiseks ja ettevõtte ausus tema edasise töötamise üle otsustamisel. Ettevõte, sest muidu rikub see seadust, mis on tulvil negatiivseid tagajärgi.

Lisaks kaitseb organisatsioon ametliku registreerimise korral end praktikandi võimalike nõuete eest, kui ta saab tööprotsessi käigus enda hooletusest vigastusi.

Taotleja ametlikuks registreerimiseks peate koostama järgmised dokumendid:

Praktikamäärused. See dokument reguleerib personali ümberõppe protsessi ja selle kinnitab ettevõtte juht.

Koosneb järgmistest konstruktsioonielementidest:

• Üldsätted, mis näitavad põhipunktid ettevalmistusprotsessi koordineerimisel;
• Koolituse eesmärgid ja eesmärgid. Siin on näidatud ühised eesmärgid, nagu funktsioonide ja ülesannete täitmiseks vajalike teoreetiliste ja praktiliste aluste valdamine, ettevõtte tegevuse ja selle spetsiifikaga tutvumine jm.
• Praktika läbiviimise kord.
• Osapoolte vastutus, siin on märgitud ka praktikandi juhendaja.
• Vajalikud testid ja testid ümberõppe lõpus, mis võimaldavad hinnata praktika käigus õpitava materjali kvaliteeti.
• Praktikaprogramm. Me rääkisime sellest varem.
• Praktika tellimus.
• Korraldus iseseisvale tööle lubamise kohta. Väljastatakse pärast praktikat ja eksami sooritamist (vajadusel). Korraldus võimaldab iseseisvat erialast tegevust.

Praktikaprogramm: liigid ja struktuur

Tavapäraselt eristatakse järgmisi praktikatüüpe:

Tööohutuse praktika– suunatud teoreetiliste teadmiste ja praktiliste oskuste omandamisele võistleja poolt, et tagada tema töökohustuste ohutu täitmine. See tähendab, et tööohutuse reeglite tutvustamise käigus tuleb potentsiaalsele töötajale selgitada, kuidas ta peaks töötama, et mitte vigastada ega teisi vigastada.

Ümberõppe kestus sõltub töö ohtlikkuse astmest ja keerukusest. Paljud juhid aga jätavad seda tüüpi töötajate koolituse tähelepanuta, leppides vaid lühikeste juhistega. See pole õige.

Seaduse järgi peab töökaitse praktika läbima:

• Kõik uued töötajad;
• Tõlgitud rohkematele ohtlikud liigid tegevused;
• Töötajad, kes naasevad pärast kolmeaastast tööpausi;
• Kõrgkoolide ja ülikoolide lõpetajad.

Tööohutuspraktika programm sisaldab tavaliselt järgmisi struktuurielemente:

• Tööohutus ja töötervishoid;
• Tuleohutus;
• Elektriohutus;
• Sanitaarohutuse eeskirjad;
• Liiklusohutus;
• Ohutus tööstuses;
• Isiklikud turvavarustus;
• Töötaja tegevus hädaolukorras;
• Esmaabi osutamine.

Kui teie ettevõte ei ole kuidagi seotud tootmise ja tööstusega, saate selle üksuse programmist välja jätta.

Praktika erialade kaupa– sel juhul sõltub programm tööst, mida tulevane töötaja teeb. Need määratakse juhul, kui taotleja ei pea tegelema erivahenditega või keerulised liigid töötab

Näiteks peab kombainijuht läbima praktika, et näidata oma masinajuhtimise oskusi. Seda praktikat juhendab praktikajuhendaja või juhendaja, kes praktika lõpus hindab praktikat.

Suurepärane näide eriala praktikast on ühistranspordijuhtide lõpetamise protsess. Enne kui äsja vermitud juht hakkab oma marsruuti järgima, läbib ta seda marsruuti koos mentoriga – kogenud juhiga.

Struktuuriliselt sisaldab erialade ümberõppeprogramm järgmisi elemente:

• Teoreetiline osa. See koosneb taotlejale sisaldavate juhiste lugemisest teoreetiline alus töö;
• Praktiline osa. See hõlmab taotleja oskuste ja võimete demonstreerimist otse praktikandi juhendajale;
• Paberitöö.

Praktika läbimine

Kõige sagedamini läbib vabale töökohale kandideerija pärast koolituse läbimist tunnistuse. Selleks moodustatakse mentorist ja otsesest ülemusest koosnev komisjon.

Otsus tehakse kas praktikandi poolt sooritatud ülesannete põhjal või siis lähtuvalt test ülesanne. Samuti mõjutab juhtkonna lõplikku järeldust praktikapäevik, mida peab koolituse käigus praktikandi mentor.

Kui komisjon teeb positiivse otsuse, suunatakse praktikant personali, selleks antakse korraldus iseseisvale tööle lubamiseks.

Et mõista, miks praktika leiutati, peate tutvuma seda protsessi reguleerivate eeskirjadega.
Praktika läbiviimise kohustus on seadusega pandud tööandjale. Töötajat on vaja koolitada ohutud meetodid töö, käitumise juhendamine ja praktika töökohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 teine ​​osa).

Tööandja vajadus viia läbi tööalast koolitust töötajatele, kes asuvad tööle kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, on sätestatud artikli 225 kolmandas osas. Töökoodeks. Sama nõuet sisaldab üksikasjalikumalt organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsealaste nõuete kontrollimise kord punktis 2.2.2.

Sellele tuleb lisada, et Rostechnadzor kiitis heaks

Koolituse korraldamise määrused ja juhendatavate tööorganisatsioonide teadmiste kontrollimine Föderaalne teenistus, keskkonna-, tehnoloogia- ja tuumajärelevalve kohta. Selle eesmärk on vähendada töötajate vigastuste või kutsehaiguste riski.

Pange tähele, et infotunnid ja on eesmärgi poolest sarnased. Mõlemad protseduurid on loodud selleks, et anda töötajale arusaam, kuidas oma tööülesandeid ohutult täita. Ja mõlemad tehakse enne töö algust.

Siiski on ka olulisi erinevusi. Esiteks on see kestus. Kui orienteerumise saab läbida mõne minutiga, siis praktika kestab vähemalt kaks vahetust. Konkreetne kestus sõltub erialast ja ei ületa 14 vahetust.

Briefing on reeglina töötaja tegevusalgoritmi teoreetiline käik, mõnikord koos demonstratsiooniga praktilisi näiteid. Praktika on töötaja tööülesannete täitmine mentori juhendamisel, ajutine töötegevus töökogemuse saamiseks või oma erialal kvalifikatsiooni tõstmiseks.

Kuidas õigesti praktikale kandideerida

Nagu iga tööohutusalane koolitus, peab ka praktika olema korralikult vormistatud. See on vajalik mitmel põhjusel. Esiteks selleks, et inspektorid ei saaks karistada tööandjat oma töötajate koolitamata jätmise eest ja teiseks, et töötaja ise ei saaks nõudeid esitada, kui ta saab enda hooletusest vigastuse või haiguse.

Minimaalne vajalik nimekiri dokumendid praktikale kandideerimisel näevad välja järgmised:
praktikamäärused;
praktikaprogramm;
praktika tellimus;
iseseisvaks töötamiseks loa tellimine.

Esiteks tuleb vormistada Praktikamäärused. Selle dokumendi väljatöötamise protsessi tuleb käsitleda väga tõsiselt ja hoolikalt. Seal on ju üksikasjalikult kirjeldatud praktikandi ja mentori õigusi ja kohustusi, praktika tingimusi ja korda, vastutust ja muid praktikaga kaasnevaid tunnuseid.

Dokumendi ja selle sisu koostamise näitena võib võtta RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Juhenddokument. Autojuhtide kutseoskuste parandamise ja koolituse eeskirjad.

Dokumendi kaks esimest osa sisaldavad reeglina praktika üldsätteid, eesmärke ja eesmärke.
Järgmistes osades peate kehtestama praktika sooritamise ja töötaja tööle lubamise korra ning üksikute kutsealade (töötajate kategooriate) praktika korra.

Praktika reeglid (väljavõte)

Tuleb märkida, et ettevõtete puhul, mida Rostechnadzor ei kontrolli, võivad praktika korraldamise ja töötaja iseseisva töö lubamise nõuded veidi erineda, kuid algoritm jääb samaks.

Praktika läbiviimisel ja elektritehniliste töötajate iseseisva töö võimaldamisel on mõned omadused. Seda küsimust tuleb käsitleda ka määrustes.

Ligikaudne sisu Sätted võivad välja näha järgmised:

1. Sissejuhatavad sätted.
2. Eesmärgid.
3. Eesmärgid.
4. Ulatus.
5. Kehtivusaeg ja muudatuste tegemise kord.
6. Mõisted ja määratlused.
7. Nimetused ja lühendid.
8. Praktika ja iseseisvale tööle lubamise kord.
9. Elektritehnilise personali praktika iseärasused.
10. Lingid.
11. Taotlused.

Praktikaprogramm määrab järjekorra Ja aega praktikad konkreetsel erialal, tüüpilised toimingud, mida töötaja peab õppima, teoreetiliste teadmiste hulk, mida ta peab saama, kontrollkontrolli läbiviimise kord praktika ajal jne.
Enne konkreetse töötaja praktikale saatmist tuleb vormistada tellimus. Selle vorm ei ole seadusega kinnitatud, seega võib iga tööandja kasutada oma versiooni.

Korralduses on märgitud praktika põhjus ja kestus, loetletakse töötajad, kes peavad praktikal läbima, ja nende juhendajad.

Näide praktikatellimusest:

Praktika tulemused fikseeritakse töökoha infopäevikus.

Praktika lõpeb eksami sooritamisega. Alles pärast seda lubatakse töötajal iseseisvalt töötada. Sissepääs väljastatakse korraldusega.

Kui töötaja eksamit ei soorita, ei lubata ta tööle, mis vormistatakse samuti korraldusega.

Kas on võimalik praktikat mitte teha?

Praktika on kohustuslik ainult kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele, samuti juhtudel, kui see nõue on kehtestatud eraldi määrustega. Näiteks autojuhtidele, kes veavad reisijaid või töötavad ohtlikes tootmishoonetes. Siin ei saa kuidagi ilma praktikata hakkama. Kui tööandja seda ei täida, ähvardab teda trahv summas 30 000 enne 50 000 rubla Organisatsioonide juhtide jaoks on trahv väiksem - alates 1000 enne 5000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa).

Alates 1. jaanuarist 2015 suurenevad oluliselt karistused tööseaduste rikkumise eest. Seega ilma vajaliku tööohutusalase ettevalmistuseta tööle lubamise eest (ja praktika on üks koolituse liike) ootab organisatsiooni juhti ja eraettevõtjat rahatrahv alates 15 000 enne 25 000 rubla, organisatsiooni jaoks - alates 110 000 enne 130 000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 3. osa). On, mille üle mõelda.

Kui ettevõttes ei ole kahjulikku või ohtlikku tootmist, siis on praktika korraldamine tööandja siseasi.

Küsimused:

Kas mul on vaja korrapidaja praktikakohta?

Meie eluasemebüroo viib läbi töötingimuste erihindamist. Kui avastatakse, et kojameestel on ohtlikud seisundid, kas nad peavad läbima koolituse?
Olga VOROTOVA, Peainsener(Irkutsk)

Nii kummaliselt kui see ka ei kõla, tuleb seadusetähte järgides praktikale minna.

Korrapidajatele võimaldada kaks praktikavahetust. Sellest piisab töömeetodite omandamiseks.

Kas ma vajan juhendamist, kui mul on veel praktika?

Kas enne praktikat on vaja läbi viia tööohutuse alane koolitus töökohal, kui praktika hõlmab siiski kogu ohutu töösooritamise koolituse mahtu?
Victor GAVRILOV, tööohutuse insener (Saransk)

Jah vaja. Enne töö alustamist tuleb läbi viia juhendamine. Selle eesmärk on hoiatada töötajat ohtude eest, millega ta võib töötamise ajal kokku puutuda. Ja praktika tähendab oma tööülesannete täitmist mentori käe all ehk see on juba töö.
Töökoha infopäevikusse tehakse esmalt märge instruktaaži läbimise ja seejärel praktika kohta.

Kas ma pean praktika läbiviimiseks hankima litsentsi?

Tööohutusalase koolituse läbiviimiseks on vajalik litsents. Kas ma pean selle saama ka praktika jaoks? Mis siis, kui töötajad läbivad praktika tööandja juures?
Valeri NAYMUSHIN, tööohutuse spetsialist (Perm)

Ei, te ei pea litsentsi hankima. Fakt on see, et organisatsioon ei vaja oma töötajate koolitamiseks litsentsi. See on vajalik ainult nende organisatsioonide jaoks, mis on spetsialiseerunud kolmandate isikute töötajate koolitamisele. Seega, vaatamata sellele, et praktika on tööohutusalase koolituse osa, ei ole tööandjal selleks tegevusluba vaja.

Kõige vajalikumad määrused