Taotlus tööandjalt õppeasutusele. Avalduse kirjutamine kohtule: mida otsida

Puudub petitsioon, mille näidist globaalsest võrgust ei leitud, kuid selle dokumendi koostamisel tekib siiski raskusi. Millised petitsioonid on olemas, kuidas neid teha ja kust leida õige pädev valim - kogu nendele küsimustele vastamiseks vajalik teave on esitatud allpool. Esitatakse ka samm-sammult juhis leitud rakendusnäidiste asjakohasuse kontrollimiseks.

Mis on petitsioon ja millal seda nõutakse?

Mõiste "petitsioon" ei tähenda seaduse seisukohast midagi muud kui riigile või teistele organitele, kellel on volitused seda kaaluda ja lahendada, suunatud taotlus.

Samas võib avalduste koostamise oskusi vaja minna mitte ainult advokaatidel, kes oma ametist tulenevalt peavad neid saatma erinevatesse asutustesse: kohtusse, prokuratuuri, eeluurimisasutustesse jne. Just avaldus koostab õppeosakonnale kirja lapsele koolieelses lasteasutuses koha eraldamise kohta, st. lasteaed. Avaldus on vajalik ka eriti silmapaistva töötaja julgustamiseks või varem määratud karistuse eemaldamiseks töötajalt, kes on olnud süüdi, kuid on juba oma süü lunastanud.

Avaldused kohtule: kuidas avaldus kirjutada, näidis

Küsimusega, kuidas kohtule avaldust kirjutada, on kõige parem pöörduda usaldusväärsete temaatiliste Interneti-ressursside poole, kust saate vaadata ja alla laadida ka konkreetse juhtumi jaoks sobivaima näidise. Taotluse üksikasjad ja elemendid jäävad muutumatuks olenemata selle teemast:

• kohtu nimi;
• kohtu esimehe (või konkreetse kohtuniku, kui need on teada) andmed;
• taotleja andmed;
• avalduse eseme kirjeldus ja selle rahuldamist toetavad argumendid;
• taotluse regulatiivne ja õiguslik põhjendus (viide seadustele, põhimäärustele ja muudele õigusallikatele);
• taotluse esitamise kuupäev.

Kuidas petitsiooni kirjutadatöötaja edutamise (preemia) kohta, kust näidist saada

Premeerimine, edutamine, varem määratud karistuse eemaldamine ja mõnikord edutamine – kõik see muidugi meeldivaid hetki sageli eelneb asjakohaste avalduste laekumine kõrgemad võimud. Kes täpselt selliseid avaldusi esitama peaks, sõltub iga konkreetse organisatsiooni äritavadest.

Reeglina lasub see personalitöötajate kohustus, kuid personalijuhid panevad selle sageli töötajate endi õlule, kellele kohaldatakse lisatasusid või muid soodustusi. Samuti ei paku nad alati adekvaatset näidet petitsiooni kohta.

Seetõttu on enne avalduse esitamist kõige parem leida eelnevalt valim ja uurida iga punkti – hiljem aitab see vältida viivitusi ja lõputute paranduste vajadust. Seda saab teha otsingumootorites vastava päringu esitamisega.

Seega tuleks avaldus töötaja edutamise kohta esitada asutuse esimesele juhile. Koostamise vorm on tasuta, kuid töötaja teenete, tema isiku- ja tööomaduste kirjeldused peavad olema kindlasti olemas. Resolutiivosas on järeldused välja toodud võimalikult lühidalt ehk tegelikult on avalduse sisuks premeerida, premeerida, soovitada kõrgemale ametikohale jne.

Kuidas kirjutada taotluskirja, kas mul on vaja näidist

Petitsioonikiri ei erine sisuliselt tavalisest petitsioonist: detailid, vorm, koostamise stiil – kõik see on absoluutselt identne, erinevus on ainult nimes. On üldtunnustatud seisukoht, et petitsioonikirja nimetatakse nii, kuna see saadetakse reeglina posti teel. Tavalise avalduse saab aga edastada samamoodi.

Sellegipoolest viitab just see termin - "petitsioonikiri" - kõige sagedamini taotlustele, mis mõjutavad igapäevaseid probleeme:

• lapse vastuvõtt väljaspool elukohta asuvasse lasteaeda või kooli;
• sularahalaenu väljastamine krediidiasutuse poolt (paljud pangad rakendavad laenuvõtjatele tööandja avalduse esitamise nõudeid);
• töötaja julgustamine, kui initsiatiiv tuleb kodanikelt (näiteks patsiendi avaldus julgustada raviasutuse töötajat, kes on näidanud kõrge tase professionaalsus pakkumisel arstiabi) jne.

Sellistes olukordades, mõeldes, kuidas petitsiooni kirjutada, ei ole üldse vaja näidist otsida - piisab, kui tuua kõik argumendid vaba loo vormis. Soovitatav on aga kinni pidada ametlikust stiilist ning vältida mittekirjanduslikke ja kõnekeelseid pöördeid. Samal ajal tasub siiski järgida kontoritöö põhistandardeid:

• lehe paremas ülanurgas kirja adressaadi märge;
• ärikäibe tavade poolt vastu võetud pöördumine adressaadile: “Kallis Ivan Ivanovitš, ...”;
• petitsioonikirja autori täielike isiku- ja kontaktandmete olemasolu;
• argumentide selge ja kokkuvõtlik loetelu;
• vajadusel viide avalduse argumente kinnitavatele õigusaktidele.

Juhul, kui petitsioonikiri nõuab täitmist kehtestatud valim(näiteks avaldus haridusosakonnale), on parem küsida seda näidist adressaadilt. Seadusandlikul tasandil vastu võetud malle ei ole, seega saab iga institutsioon kehtestada oma standardid ja nõuda nende järgimist. Loomulikult ei saa sellisest isehakanud vormist kõrvalekaldumine olla alus pöördumise kehtetuks tunnistamiseks, kuid selle veatu järgimine säästab palju aega ja närvirakke.

Rakenduse kirjutamise näidised: kuidas leida õige

Kahjuks ei saa alati usaldada Interneti-otsingu tulemusi päringule “kuidas kirjutada näidispetitsiooni”. Et mõista, kas konkreetne mall või näidis on otsingu ajal ajakohane, peate järgima mõnda lihtsat sammu.

• uurida valimit ja teha kindlaks, kas see sisaldab viiteid normatiivsetele allikatele (seadused, määrused, põhimäärused jne);
• kui neid on, kontrollige nende asjakohasust, määrates sobiva otsingupäring(normatiivakti nimetus);
• uurige valimis näidatud konkreetset seaduse normi (võimalik, et läbiotsimise hetkel on see muutunud).

Tähtis: igal juhul on petitsiooni näidise otsimisel (olenemata selle teemast ja adressaadist) kõige parem kasutada mitut allikat.

Sageli on erinevatesse asutustesse ja valitsusasutustesse kandideerimisel vaja taotleda mitte ainult kodanikult, vaid ka töökohalt. See on dokumentidega kaasas ja sellel on positiivne mõju taotlemisprotsessile. Mõnikord põhjustab tööandjalt kohtule, föderaalsele migratsiooniteenistusele või lasteaiale avalduse koostamise kord kodanikele teatud raskusi. Kuidas kirjutada töötajale avaldust? Millal saab tema esitlus inimest aidata? Kust saab dokumendi näidise?

Töötajatele avalduse tegemise põhjused

Tööandja taotlust rakendatakse erinevates valdkondades. See esitatakse peamiselt töötaja huvide kaitseks. Sellega saab taotleda soodustusi näiteks ergutus- või lisatasu saamiseks või lapse lasteaeda vastuvõtmise saavutamiseks. Reeglina koostatakse töökoha taotlus koos töötaja kirjeldusega. Selline dokument ei ole kohustuslik. Tegemist on isiku töökoha administratsiooni tahteavaldusega. Eestpalve võib olla kasulik järgmistel eluoludel:

• vajadusel innustada või premeerida inimest linnavalitsuse tasandil;
• lapse mitteelukohajärgsesse lasteaeda registreerimisel beebi ühest lasteaiast teise üleviimine;
• taotleda kohtusse vajaduse korral karistuse kergendamist või artikli ümberkvalifitseerimist;
• juhiloa äravõtmisel liiklusrikkumise eest (teenidab Riiklik Liiklusinspektsioon);
• kui töötaja laps astub ülikooli, osutades talle hüvesid või teenuseid;
• rehabilitatsiooniks kuurordi- ja terviseasutustes organisatsioonist, kus kodanik töötab;
• saada eluase kõrgemalt asutuselt;
• esitamiseks föderaalsele migratsiooniteenistusele teose patendi uuesti väljastamisel;
• et saaks kasutada tasuta õppekava või eksameid.

Üks dokumendile esitatavaid nõudeid on selle õige kirjutamine. Selleks näete näidist või valmis näide advokaadiga või Internetis. Töökoha taotlus ei anna taotlejale absoluutset garantiid. Aga mängida saab positiivne roll olukorra analüüsimisel.

Dokumendi esitamine kohtu- ja migratsiooniasutustele

Teine näide, kui ülemuse taotlus on vajalik, on õigusrikkumine ja selle tulemusena kohus või liikluspolitsei karistus. Avaldusega pöördumine Riikliku Liiklusinspektsiooni organite poole toimub siis, kui on võimalik auto juhtimisõigus ära võtta. Tööandjal on õigus taotleda karistuse muutmist. See juhtub siis, kui sõiduk on ainus sissetulekuallikas, st rikkuja on elukutseline juht. Avalduses tuleks kirjutada rikkuja majanduslikust sõltuvusest oma elukutsest. Eriti sageli esitatakse avaldus siis, kui töökohaks on kauba-/reisijateveo ettevõte.

Dokumendi koostamise reeglid

Organisatsioonile või osakonnale avalduse esitamiseks peate selle korralikult täitma. Kirjutamiseks on parem leida sarnane näide või võtta adressaadilt proov. Nõutav proov asub reeglina asutuse kontoris. Õigusaktid ei kehtesta konkreetset vormi täitmiseks, kuid tuleb järgida dokumendi koostamise plaani.

Iga taotlus peab sisaldama järgmist teavet:

• adressaadi nimi (taotlust läbi vaatav asutus);
• andmed ametniku kohta (kui on teada);
• teave taotleja kohta;
• Üksikasjalik teave taotluse olemuse kohta (andmed töötaja kohta, millise teo ta sooritas või milliseid hüvitisi nõutakse jne);
• taotlus muuta karistusliik muuks isiku äärmise tähtsuse tõttu;
• märge selle kohta määrused;
• lisatud dokumentide loetelu;
• kuupäev, allkiri.

Kui asutuse juhtkond kirjutab auhinnataotluse, tuleks mainida tootmises oleva inimese teeneid, tema autoriteeti töötajate seas ja kasu, mille ta ettevõttele tõi. Kohtule esitatavas dokumendis on oluline mainida, milline positiivseid jooni omab kodanikku, teha ettepanek isiku mõjutamiseks kogu kollektiivi poolt. Perekonnaseisu ja majandusliku seisundi mainimine on oluline, kui inimene vajab elamispinda.

Petitsioon on ametlik taotlus.

Tsiviilpraktikas kasutatakse seda dokumenti laialdaselt juhtudel, kui inimene vajab lisakaitseõigusi või erilisi privileege.

Petitsiooni saamise põhjused võivad olla järgmised olukorrad:

Juhiloa äravõtmise küsimuse kaalumine;
- süüteoga seotud kohtumenetlus;
- edutamine või palgatõus (boonused);
- korteri saamine;
- töötaja premeerimine;
- ravivautšeri andmine;
- lapsele pileti andmine suvelaager jne.

Sellest dokumendist võib saada märkimisväärne panus ägedate probleemide lahendamisel elusituatsioonid iga ettevõtte töötaja, olenemata tema ametikohast, staažist ja töökogemusest.

Töötaja avalduse vormistab ettevõtte personaliteenistus või vahetu juht, kinnitades selle organisatsiooni juhi allkirjaga.

Petitsioon on ennekõike organisatsiooni garantii oma töötajale. See peab ausalt peegeldama inimese positiivseid omadusi, see tähendab töötaja moraalsete ja äriliste omaduste kogumit. Olenevalt lõppeesmärgist tuleb avalduses märkida töötaja tööstaaž, see loetleda professionaalne kvaliteet kirjeldada üksikasjalikult panust töösse ja avalikku elu ettevõtted (edendamise, palga, preemia üle otsustamisel). Või keskenduda elamistingimustele ja rahaline olukord kui taotluse eesmärk on saada hüvitist või toetust.

Taotlusvormi mall. Samm-sammuline juhendamine.

1. Taotlus vormistatakse ettevõtte ametlikul kirjaplangil, märkides pangaandmed, aadress, telefon, TIN, OGRN, kui see on mõeldud välisele organisatsioonile.

2. Paremas ülanurgas peate märkima ametikoha, juhi täisnime, ettevõtte täisnime.

3. Kirjutage lehe keskele väikese tähega sõna "petitsioon".

4. Avalduse tekstis märkige kaebuse põhjused, avaldage taotluse olemus, samuti täielik teave inimese kohta, kelle eest nad eestpalvetavad.

Disaini näide

MDDU "Romashka" direktor
V.R. Jasneva
XXXXXX, Ivanovo,
St. Poljanka, 19

pakkumine

LLC "ZZZ" palub seoses Maria Ilyinichna Ivanova töötaja tööleasumisega tõsiselt oma lapsele Sasha Ivanovile kohta lasteaias.

Direktor A.A. Stepanov

Petitsioon peab olema lühike ja veenev. Kuidas tõsisem probleem, seda positiivsemad omadused ja olulisemad asjaolud peavad dokumendis kajastuma.

Avaldus, mis on üks avalduse liike, on ametlik pöördumine konkreetsete volitustega riigiasutuste poole.

Menetlusõigusaktid ei tee konkreetselt vahet mõistete "avaldus" ja "avaldus" vahel, kuigi see viitab sellele, et avaldus võib sisalduda avalduse sisus (tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel "teha avaldus"). 35; kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 121).

Ametlik kirjalik taotlus, mis on avaldus, nõuab kohustuslikku vastamist hiljemalt 30 päeva jooksul (FZ nr 59 2006/02/05 väljaanne 2015/03/11 artikkel 12), kui eriseadustega ei ole ette nähtud teist tähtaega. Peate teadma, kuidas avaldust kirjutada, et seda tagasi ei lükataks. Teisisõnu peate välja mõtlema, kuidas teksti õigesti koostada, millele keskenduda.

Avaldus on avaldus, mis saadetakse volitatud pädevale või kõrgem asutus abi saamiseks igas asjas.

Avaldus esitatakse suuliselt või kirjalikult ning suuline avaldus tuleb tingimata fikseerida protokollis või muus sarnases dokumendis.

Kõige sagedamini taotlevad nad teatud toiminguid taotleja huvides või taotleja seisukohast loogilise ja õiglase otsuse tegemist.

Ametlikele organitele pöördumine ei saa jääda vastuseta (CAO artikkel 24.4), kuna iga esitatud avaldus on võrdne seisukoha väljendamisega ning seda tuleb kaaluda ja kontrollida (arvestada). Taotluse rahuldamata jätmise korral tuleb märkida keeldumise põhjused - motiveerimata eitav vastus on välistatud.

Näiteks kui petitsioon hõlmab lahkarvamust otsus ja selle jõustumisest, kuid protestimiseks ja asja materjalide läbivaatamiseks alust ei leitud, siis peab kohus või muu ametiasutus oma vastuses sellele märkima ja seisukohta põhjendama.

Enamasti adresseeritakse avaldused kohtule või haldusorganitele. Kohtusse võivad pöörduda iga protsessiga seotud kodanik (ja juriidiline isik) ja tema seaduslikud esindajad. Haldusorganitesse võivad pöörduda eranditult kõik ühiskonnaliikmed (põhiseaduse artikkel 33; kriminaalmenetluse seadustiku 15. peatükk; haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 24.4; tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 35; APC art 41; föderaalseadus nr. 59).

Avalduse saab esitada menetluse mis tahes etapis (CAO art.29.1, 29.7, ptk 30; kriminaalmenetluse seadustiku 15. peatükk; tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 35):

• peal ettevalmistav etapp enne protsessi algust;
• protsessi mis tahes etapis;
• peale otsust (kaebus, protest).

Nagu praktika näitab, ei ole petitsioone esitatud kirjutamine arvesse ei võeta. Sageli ei ole võimalik ütluse avaldamise fakti tõestada.

Ainult büroos registreeritud kirjalik soov või nõue (!), kohustab volitatud isikut õigeaegselt vastama.

Millal seda nõutakse?

Pöördumise kaudu lahendatakse palju probleeme, mida ei saa lahendada ilma autoriteetse sekkumise ja vastava korralduse (juhise) andmiseta:

• abi otsimine kõigis kohtu- ja haldusasutustes;
• kõik pöördumised konstitutsioonikohtusse;
• teabe, teabe, dokumentide hankimine;
• avalduse vormis esitatakse abitaotlus, mis on adresseeritud organisatsiooni või üksuse juhile;
• ergutuste, karistuste, armuandmise jms algatamine;
• täitemenetluse algatamine (FZ nr 229 OIP 2007/02/10 väljaanne 2016/28/12);
• pankroti fakti tunnustamine vahekohtu kaudu (FZ nr 127 2002/26/10 väljaanne 2016/03/07 art 42);
• üksikisikute igapäevaste probleemide lahendamine omavalitsuse tasandil (lasteasutused, pangad, eluaseme- ja kommunaalmajandus, sotsiaalkindlustus, meditsiiniteenused, migratsioon ja kodakondsus).

Abitaotlus tuleks saata isikule, kes on volitatud neid küsimusi lahendama. Vastasel juhul raisatakse aega ja laekub keeldumine sõnastusega "pädevusest väljas".

Enne teatud meetmete taotluse kirjutamist (näiteks kalligraafilise ekspertiisi nõue töövaidluses) peaksite veenduma, et taotletud toiming on asjakohane. Mõnikord on mõistlikum teha avaldus tõendite vääruse kohta või esitada protest, kui tasuda menetluse eest ilma kulude hüvitamise võimaluseta.

Mida dokumendi teksti kirjutada?

Tüüptaotluse vormi ei ole, see koostatakse vastavalt konkreetsele olukorrale.

Siiski tuleks järgida standardreegleid. ärikiri Ja üldised soovitused avalduse kirjutamise kohta (CPC art 131 p. 2; APC art 125 p. 2):

1. Adressaat on näidatud paremas ülanurgas.
2. Sisestage avaldaja andmed.
3. Faktiliselt on välja toodud asjaolud, kirjeldatakse sekkumist vajavat olukorda. Loetleb tegevused, mis võivad sündmuste tulemusi aidata ja positiivselt mõjutada.
4. Taotluse (petitsiooni) olemus on selgelt ja kahemõtteliselt välja toodud. Kui on viide õigustloovatele aktidele, siis on see märkimine kohustuslik. Kui nõutakse dokumente või teavet, märkige nende asukoht ja esitamise alus.
5. Märgitakse taotlusele lisatud dokumendid (olemasolul).
6. Taotleja number ja allkiri koos ärakirjaga.

Avalduse tekstis on märgitud dokumendi eksemplaride arv ja saajate nimed. Peaksite veenduma, et taotlus on saaja kontorist saanud sissetuleva registreerimisnumbri. Vastasel juhul on suur tõenäosus, et see jääb vastuseta või kaob.

Kuidas kirjutada avaldus kohtule?

Õiges taotluses sõnastatakse pöördumise eesmärk, näidatakse välja pakutud viisid selle saavutamiseks.

Avaldus kohtule vormistatakse üldreeglite kohaselt (päises märgitakse kohtu täisnimi ja kohtuniku või esimehe andmed), kuid arvestades õiguslikku eripära:

1. Lingid õigusaktidele. See kinnitab argumentide õiguspärasust ja kaebaja taotluse paikapidavust. Artiklitele ja seadustele viidates tuleks veenduda, et need oleksid taotluse esitamise päeval ajakohased. Sel juhul on ebaõnnestumise tõenäosus minimaalne.
2. Lühidus ja konkreetsus. Ebaselguse vältimiseks tuleks vältida "vett" ning sõnastada taotlus lühidalt ja selgelt. Näiteks kui me räägime spetsialisti või tunnistaja kutsumisest, siis märkige tema nimi, amet ja suhtumine vaadeldava juhtumi sisusse. Rõhutada tuleks kaebaja valmisolekut tagada nimetatud isiku kohalolek kohtus määratud päeval.
3. Ettenägelikkus ja ettenägelikkus. Soovitatav on eelnevalt välja valida näidisrakendused, mida võib vaja minna. Loomulikult ei ole sündmuste käiku võimalik üksikasjalikult ette näha, kuid sageli on määravaks tõhusus.

Kohtu pädevus on järgmine:

• ekspertide ja tunnistajate väljakutsumine;
• dokumentide ja koopiate nõudmine, mida ei ole muul viisil võimalik saada;
• koosoleku aja ja istungi koha muutmine;
• koosoleku eripära muutus;
• aegumise taastamine, tähtajad mööda lastud;
• mis tahes standardse või kitsa profiiliga ekspertiisi läbiviimine;
• hageja nõuete muutmine;
• täiendavate tõendite nõudmine või lisamine;
• kohtuniku taandamine;
• vastaja vahetus.

Kohtule esitatud taotluste ammendavat loetelu ei ole võimalik anda.

Kuidas kirjutada avaldus haldusasutustele?

Haldusinstantsidele pöördumine ei ole nii range ja sisutihe kui kohtusse pöördumine, kuid üldreeglid selle koostis ja kujundus jäävad muutumatuks.

Päises on soovitav ette kirjutada kõige täielikum teave taotleja kohta, märkides ära aadressi ja kontaktandmed. Juriidilise isiku nimel esitatud avalduse korral märgitakse taotleva organisatsiooni andmed.

Asjaolude väljaselgitamisel tuleks neist kinni pidada äristiil ja pole detailidest üleküllastatud. Õigekirjavead pole lubatud, samuti "umbrohulised sõnad".

Tegelikult saab päringu alustada malliga "seoses ülaltooduga". Taotluse olemus peaks olema võimalikult lühike ja konkreetne. Seega järgitakse avalduse põhireeglit: kaebuse eesmärgi sõnastus ja selge abipalve.

Töökoha pöördumine on üsna levinud ja nõutud dokument. Seda väljastatakse mitte ainult kohtumenetluses, vaid ka haridusasutustesse vastuvõtmisel, lasteaiakoha saamiseks ja isegi teisele tööle siirdumisel. Teie töökoha petitsioon võib olla otsustav argument, mis kallutab juhtkonna või kohtu teie kasuks.

Lasteaia koha saamiseks saab esitada juhatuselt avalduse. Selles peaks see tegema kohataotluse, et nii väärtuslik ja vajalik töötaja saaks tööle minna.

Taotlus töökohast, näidis:

"Seoses töötaja töölkäimise vajadusega palume tagada tema sünniaastal 10.10.10 sündinud tütrele Ivanova B.V.-le seal elukoht lasteaias (selline ja selline).

Teine variant:

"OÜ "Vasya Pupkin ja Co" taotleb kohta munitsipaalkoolieelses lasteasutuses haridusasutus(asutuse nimi) Ivanova. A.B. elab aadressil Lenina 27 oma 11.11.11 sündinud poja jaoks."

Ärge unustage, et töökoha avaldus on soovitusliku iseloomuga ning ainult selle dokumendi alusel lasteaiakohta anda ei tohi.

Avaldus töökohast kohtusse peaks olema põhjalikum ja täielikum.

Näiteks:

“Sellisel ja sellisel kuupäeval (päev, kuu, aasta) algatati meie töötaja Ivanov Ivan Petrovitši vastu kriminaalasi artikli XXX alusel (koostati protokoll liikluseeskirjade rikkumise kohta).

Oma töö ajal kella 10.10-st kuni tänapäevani Superstar LLC-s on Ivanov Ivan Petrovitš end tõestanud vastutustundliku töötajana. Ta sai oma töökohustustega suurepäraselt hakkama. Meeskonna poolelt Ivanov I.P. naudib autoriteeti ja lugupidamist, kolleegid iseloomustavad teda kui vastutustundlikku ja töökat inimest. Varem Ivanov I.P. ei pannud toime raskeid õigusrikkumisi, ei võetud kriminaal- ja haldusvastutusele, tal ei olnud noomitusi ja distsiplinaarkaristusi.

Kui menetluses on õnnetusjuhtum või liiklusreeglite rikkumine ja kaalul on õiguste äravõtmine, saate teha järgmise täienduse:

"Töötaja Ivanov Ivan Petrovitš on ekspediitori ametikohal. Tema ametikoht on looduses reisimine, lisaks on tema ülalpidamisel alaealine poeg ja naine. Kaotanud ei suuda ta oma kohustust täita. ametlikud kohustused, ja sellest tulenevalt kaotab ta selle töö ja on sunnitud otsima teist kohta. Eelneva põhjal palume nõustuda Ivanov I.P. lahendusi. Tema süü tõendamisel palume piirduda halduskaristusega rahatrahvi näol ning mitte võtta talt juhilubasid ära.

Erialale sisseastujad esitavad sageli avalduse töökohalt. Muidugi ei asenda see eksamite tulemusi, kuid võrdsete punktisummadega võib see veenda teaduskonna juhtkonda registreeruma, eriti kui tulevane üliõpilane töötas spetsialiseeritud ettevõttes.

"Ivanov Ivan Petrovitš on Superstar LLC töötaja alates 2009. aastast ja olnud protsessiinsener. Selle aja jooksul on ta näidanud end hoolsa ja tööka töötajana. Palume Ivanov Ivan Petrovitš registreerida puidumehaanikateaduskonda. Menetlemine sisseastumiseksamite eduka sooritamise korral.

Vajadusel võid paluda ülemusel kirjutada töökohalt avaldus hostelis koha saamiseks.

Selle petitsiooni tekst on ligikaudu sama, mis eelmistes versioonides. Kirjutage, kus, kui palju ja kelle juures töötab sellise ja sellise teaduskonna tudeng töötaja. Küsi kohta hostelis ja märgi, et tudeng vajab seda edukaks õppimiseks ja töötamiseks.

Põhimõtteliselt puudub selle või teise petitsiooni täpne sõnastus. Iga kord kirjutatakse see individuaalselt, lähtudes konkreetsest olukorrast.