Kuidas intervjuul selgitada eelmisest töökohast lahkumise põhjuseid.

Juba esimesel telefonikontaktil potentsiaalselt huvitava spetsialistiga saab tööandja esitada küsitluse: "Miks olete valmis kaaluma uue töökoha pakkumisi?" Lihtne vastus: "Sest ma ei tööta praegu ja otsin" tekitab soovi teada saada, miks kandidaadil tööd ei olnud. Kui vallandamine toimus ettevõtte initsiatiivil, siis miks ta vallandati? Kui inimene loobub omal algatusel, siis millised on põhjused?

Tüüpilised vead vastustes

Kandidaat keeldub vallandamise põhjusi selgitamast või püüab vältida otsest vastust: "Nii kujunesid asjaolud, kõik on väga keeruline, telefoni teel ei saa seletada...". Selline seisukoht tundub tavaliselt kahtlane. On tavaline, et inimene üldiselt ja seega ka küsitleja eeldab infopuuduse korral halvimat. Seetõttu peate sellele küsimusele selge vastuse saamiseks eelnevalt valmistuma.
Kandidaat selgitab kõike välised asjaolud, temast sõltumatu. Näiteks kriis sealsel turul: “Nüüd lastakse palju lahti...”. Tekib mõte, et kandidaat on nagu kiip tormises väljavoolus ega suuda oma liikumist kontrollida.
Kandidaat hakkab oma tööandjat kritiseerima või lausa muda loopima. Isegi kui ta seda väärib, ei tohiks sellist seisukohta võtta. Tal on kalduvus olla ülemustele ebalojaalne, mida peetakse suureks puuduseks.
Kandidaat selgitab kõike materiaalselt: “Nad maksavad vähe...”. Tekib mõte, et kandidaati ei huvita muu kui raha. Kas see on halb.

Mida vastata

Küsimusele vastama valmistudes tuleb valida sõnad, mis näitaksid lojaalsust tööandja vastu, huvi selle vastu tõhus töö, oskus oma asju ise korraldada. Näiteks:

“Töötasin ettevõttes edukalt üle kahe aasta. Kuid kahjuks puuduvad võimalused edasiseks professionaalseks kasvuks (või polnud neid). Seega otsustasin hakata otsima uut kohta, kus saaksin suurem kasu et ettevõte saaks rakendada oma kogemusi ja kvalifikatsiooni.
„Ettevõtte juhtkond otsustas sulgeda (või vähendada) minu töösuunda. Aga samas hinnati minu tööd positiivselt, saab tagasisidet.» Igal juhul on soovitatav ettevõttest lahkuda headel tingimustel, ilma konfliktideta - varasemate töökohtade viidete kontrollimise praktika on muutumas üha levinumaks.
«Mul tekkisid juhtkonnaga lahkarvamused äri edasise arengu osas. Ma võin seda täpsemalt selgitada, kui kohtume. Ja otsustasime, et parem on headel suhetel lahku minna. Esmapilgul on käik riskantne. Kuid kui juht, kellega te ei nõustunud (või ei nõustu), suudab teie juttu kinnitada ja positiivset tagasisidet anda, on see täiesti vastuvõetav valik.

Kui tihti peaksite töökohta vahetama?

Kui soovite teha edukat karjääri ja teil pole vähemalt mõnda tööd, peaksite vältima sagedast ühest kohast teise kolimist. Iga kahe kuni kolme aasta tagant töökohta vahetamine on normaalne, eriti edutamise või mainekamasse ettevõttesse kolimise korral. Kuid sagedasemad üleminekud võivad muuta teid tööturul vähem konkurentsivõimeliseks. Teid koheldakse kahtlustavalt ja tekivad täiendavad raskused.

Varasemate tulemuste dünaamika analüüs on CV-de põhjal kandidaatide esmase valiku üks peamisi meetodeid. Seetõttu püüdke töökohta valides alati hinnata, millised on teie võimalused ettevõttes kanda kinnitada ja mitte vähemalt esimesel aastal uut kohta otsida. Arvan, et uut tööd otsides on vahel soovitav keelduda kõrgema palgaga, kuid kahtlases ettevõttes olevast ametikohast, eelistades usaldusväärsemat ja madalama palgaga kohta.

Kuid sellel probleemil on ka teine pool. Kui oled keskendunud karjäärile, siis ühes ettevõttes üle kahe aasta ühel ametikohal “jäämine” on samuti ohtlik. Eriti noortele. Sellist olukorda saab põhjendada teie saavutuste ja sellega kaasneva ametialase kasvu või palgatõusuga.

Valeri Poljakov,
Personaliühingu "Metropolis" president

Paljud kodanikud mõtlevad tööd otsides ja tööandjale isiklikku “visiitkaarti” koostades, mida oma CV-sse kirjutada. "Valdamise põhjus" - veerg, mis põhjustab kõige rohkem suuri probleeme. Üks asi on see, kui sul pole üldse töökogemust. Siis see punkt sind ei mõjuta. Kuid see on üsna haruldane juhtum. Ja seetõttu peate sageli endiselt rääkima kohtadest, kus olete varem töötanud. Miks te konkreetsest organisatsioonist lahkusite? See küsimus on teie potentsiaalse tööandja jaoks oluline. Võib-olla olid teil selleks head põhjused? Või vallandati teid tegelikult "artikli all" ja teil paluti kirjutada teie enda huvides "suva järgi"? Siis on ebatõenäoline, et keegi teie tööle kandideerimisest huvitatud oleks. Iga organisatsioon vajab ainult kohusetundlikke töötajaid. Mida peaksite oma CV-sse kirjutama (selles dokumendis on kohustuslik veerg "Vallandamise põhjus")? Milliseid nippe ja nippe saate kasutada?

Likvideerimine

Esimene stsenaarium on hea, kui teie potentsiaalsel tööandjal pole võimalust teie sõnu kontrollida. Ja üldiselt, kui see võimalus puudub, on see ainult teile kasulik. Lõppude lõpuks võite meie tänasesse veergu kirjutada, mida iganes süda ihkab.

Näiteks organisatsiooni likvideerimine. Mõnikord võite teatada, et seoses ettevõtte likvideerimisega paluti teil kirjutada omal soovil lahkumisavaldus. Või tegite selle otsuse ise.

See on hea valik, kuid peate lihtsalt natuke ootama. Miks? Kui tegelikult on teie vana töökoht veel alles, siis tuleb pettus ilmsiks. Ja tõenäoliselt ei taha uus potentsiaalne tööandja teiega äri teha.

Vähendamine

Mis muu vallandamise põhjus võiks CV-s olla? Mida ma peaksin sellesse veergu kirjutama? Ausalt öeldes on soovitatav mitte valetada. Eriti kui teie uus potentsiaalne tööandja suudab teie sõnade õigsust kontrollida. Kuid praktikas ei tee seda reeglina keegi. See tähendab, et saate kirjutada kõike, mida õigeks peate.

Oletame, et teine võimalus on koondada. Kriisi ajal on sellised juhtumid muutunud igapäevaseks. Mis tähendab, et pole kahtlusi see valik ei põhjusta. Eriti kui vahetasite töökohta harva ja töötasite oma viimases organisatsioonis pikka aega. Mitte liiga ilus, aga tõhus viis CV täitmine. Meie tänases küsimuses on peamine näidata, et hoolimata koondamistest ja töökohavahetustest olete kohusetundlik töötaja.

Tulud

Mida peaksin oma CV-sse kirjutama (Veerg, mis meid täna huvitab, "Vallandamise põhjus")? Võimalusi on muidugi palju. Peaasi on püüda potentsiaalset tööandjat mitte petta ja ühtlasi näidata, et olete kohusetundlik töötaja. Muidu ei võta keegi sinuga ühendust. Kõik on üsna loogiline, te ei tohiks olla üllatunud.

Mõnel juhul, kui te ei tea, kuidas oma CV-s vallandamise põhjusi õigesti kirjeldada (ja teil pole olnud palju töökohti), võite mainida näiteks madalat taset palgad. Üsna tavaline nähtus. Kuid selline võte võib tööandja peletada: kõik tahavad töötajatele vähem palka maksta, aga et nad rohkem töötaksid.

Nii et proovige sellele esemele veidi mitmekesisust lisada. Näiteks kirjutage: „Madal palgatase, pole võrreldav vastutustundega ja töökohustused, samuti koormuse ajal tööpäev"See variant on tõesti hea. Potentsiaalseid tööandjaid see tavaliselt eemale ei peleta ja annab märku, et olete pühendunud kõvasti pingutamisele, et saada vastavat palka. See tähendab, et kohusetundlik ülemus võib sulle loota.

Ebakindlus

Samas võivad CV-ks töölt lahkumise põhjused (mille näited on juba mingil määral meie tähelepanu juhitud) olla ebakindla iseloomuga. Tööandjatele sellised võtted väga ei meeldi, kuid nendest pole pääsu. Tõepoolest, mõnel juhul on konkreetselt töökohalt vallandamise põhjused puhtalt isiklikud. Ja te ei taha sellele alati tähelepanu juhtida.

Sellistel juhtudel on soovitatav lihtsalt kirjutada: "Praeguste olude tõttu." Kuid intervjuul hakatakse tõenäoliselt küsima, millistel konkreetsetel põhjustel te sellest või teisest ettevõttest lahkusite. Selgitused tuleb anda kas ette, sisse kirjutamine või suuliselt vestluse ajal. Selles pole midagi erilist. Siiski on soovitatav sellist ebakindlust vältida.

Tegevuse muutus

CV-s olev klausel, näiteks "vallandamise põhjus", mängib tööandja jaoks suurt rolli. Mida ma peaksin siia kirjutama? Paljud kodanikud mõtlevad sellele. On juba öeldud: proovige mitte valetada ja esitage ka mõned konkreetsed põhjused. Ebakindlust on minimaalne, potentsiaalsed tööandjad ei hinda seda liiga kõrgelt.

Kuidas täita oma CV-s klauslit “Vallandamise põhjus”? Hea valik on põhjus, mida nimetatakse tegevuse muutmiseks. Kui töötasite ühes valdkonnas ja otsustasite siis äkki teise kolida, sobib see korraldus teile. Igal juhul ei leia potentsiaalsed tööandjad süüd ja kaevavad tõe otsimisel.

Seda tüüpi valikuvõimalusi on lubatud kirjutada vormides "tegevusalavahetus", "töövaldkonna vahetus", "elukutse vahetus", "täiendava hariduse saamine", "ümberõpe". Need näited aitavad tõesti sageli ilma küsimusteta tööd leida. Ja seetõttu kasutavad kodanikud neid üsna sageli.

Lootused

Ilusad vallandamise põhjused oma CV jaoks, mida peate teadma. Keegi ei saa ju sulle kindlalt öelda, kas saad enda ja eelmise tööandja kohta reaalse teabega tööle või mitte. Lisaks aitab see veerg mõnikord uus organisatsioon hinnata oma ausust.

Milline ilusad valikud aset leidma? Ütleme nii, et põhjendamatud ootused. Võid kirjutada, et lihtsalt tegevus ja vahetu töö ei vastanud ootustele. See on täiesti normaalne, kuid tegelikult on see haruldane.

Kuidas täpselt sellist ütlust kirjutada? Näiteks: “Vaatamata soodsale õhkkonnale ja sõbralikule personalile ei vastanud tegevused minu ootustele”; “Pettumus ettevõttes vaatamata soodsale keskkonnale”; "Tööandja ei vasta minu ootustele."

Karjäär

Kahtlemata, kui mõtlete, mida oma CV-sse kirjutada ("Valdamise põhjus on täna meie tähelepanu pälvinud punkt"), võite kahtlemata võtta kasutusele mõned nipid. Eriti kui teil ei olnud vallandamise ajal oma eelmisega skandaali tööandja. Lõppude lõpuks saate seda ühega kontrollida telefonikõne. Siis hakkavad teil probleemid tekkima ja selle tulemusena ei võta teid keegi tööle. Kindlasti ei tasu valetada, kui "artikli all" oli juhtkonnaga skandaal või otsene vallandamine. Vastasel juhul võite täna täita meie CV veergu oma äranägemise järgi.

Väga sageli on vallandamise põhjuste hulgas selline kirje nagu "karjääri kasvu võimaluste puudumine". See tähendab, et see tehnika ei näita mitte ainult teie ausust, vaid tutvustab teid potentsiaalsele tööandjale kui arengule pühendunud inimest. See on iga ettevõtte jaoks soodne hetk. Mida rohkem on organisatsioonil töötajaid, kes püüavad end täiustada ja sellest edasi tõusta karjääriredel, seda parem.

Arusaamatused ja ettepanekud

Millised muud põhjused võiksid olla CV-ks töölt lahkumisel? Oleme juba vaadanud mõne üsna eduka valiku näiteid. Kuid võimalikud punktid ei lõpe sellega. Lõppude lõpuks võite alati välja mõelda midagi originaalset, mittestandardset ja väga ilusat. Midagi, mis näitab teie uuele tööandjale häid kavatsusi.

Saate välja tuua, et tegite ettepanekuid töö efektiivsuse tõstmiseks, samuti organisatsiooni arendamiseks, kuid väited ei leidnud vastukaja. Ja kogu edasise tööga pärast seda hakkasid kaasnema arusaamatused, aga ka teie tööandja ebaõiglane, erapoolik suhtumine. See valik on oluline juhtivatel ametikohtadel ja nendel vabadel töökohtadel, mis on seotud mõne otsuse või ettevõtte arenguga. Üsna harva, aga väga tõhus lahendus. Pärast seda pole potentsiaalsel tööandjal teile tõenäoliselt küsimusi. Kuid sel viisil täidetud CV-punkt näitab, et olete võimeline välja pakkuma uuendusi, mis aitavad kaasa ettevõtte kasvule ja arengule.

keelatud vili

Oleme CV-s kaalunud rohkem kui ühte vallandamise põhjust. Oleme juba välja mõelnud, mida veerus kirjutada. Aga ilmselt on mingid keelud? Mida ei tohiks potentsiaalsele tööandjale öelda? Milliseid põhjuseid on soovitav varjata? Muidugi me räägime juhtudest, kui töövihik ütleb, et lõpetate omal soovil.

Pole vaja kirjutada sellest, et sa ei saanud kolleegidega läbi, et tööandja pakkus ebaregulaarset tööaega ja jättis sulle tööülesannete täitmiseks ületunde, et sa lihtsalt ei saanud koostööd teha. ebameeldivad inimesed. Samuti ei ole vaja vallandamise põhjustes märkida palgakasvu väljavaadete puudumist, pidevaid nõudeid täiendõppekursuste läbimiseks, kriisi, organisatsiooni maksudest kõrvalehoidumist ja “halli” töötasu maksmist. Vallandamise põhjuse lisamine oma CV-sse on tõsine asi. Kuid nüüd on selge, milliseid valikuid peetakse parimaks "visiitkaardile" kirjutamiseks.

Peagi saama tööd uus töökoht, kirjutavad kandidaadid tavaliselt endast lühikirjelduse-esitluse. See sisaldab isikuandmeid, teavet hariduse, töökogemuse, Lisainformatsioon ja soovitud positsioon uues kohas. Mõnikord, kuigi see pole nõutav, näidatakse vallandamise põhjus CV-s. Pole vaja välja mõelda, mida kirjutada, kui tahad siiski ära märkida lahkumise põhjuse. Parim variant, kopeeri töövihikus kirjutatu.

Miks kirjutatakse CV?

Tööandja ei võta uut töötajat vastu enne, kui ta on oma erialast kõik põhjalikult välja selgitanud ja isikuomadused. Seetõttu tuleb uut töökohta otsima asudes endast lühidalt rääkida, mis kõige tähtsam, et tööandja saaks sinust kui töötajast aimu.

Selleks koostatakse CV, taotlejale väike visiitkaart, enda reklaam, mis sisaldab infot hariduse, töökogemuse, isikuandmete kohta. Küsimus vallandamise põhjuste kohta esitatakse alati isiklikul kohtumisel tööandjaga, seetõttu on parem oma CV-s lühidalt selgitada, mis oli vallandamise põhjus.

Millised on CV-des loetletud levinumad vallandamise põhjused?

Pole raske arvata, milliseid küsimusi värbaja vestlusel küsib, sest igaüks võib end tööandja asemel ette kujutada. Mida sa tahaksid oma tulevase töötaja kohta teada, on see, mida potentsiaalne tööandja sinu kohta teada soovib. Ta esitab sulle kohe pärast endast rääkimist küsimuse, miks sa eelmisest töökohast lahkusid.

Seetõttu märkige oma CV-s vallandamise põhjus, mis on teie tööraamatus ja mõelge läbi plaan, kuidas vastata vallandamise üksikasju puudutavatele abiküsimustele.

Oletame, et vallandamine oli vabatahtlik. See on üldine sõnastus. Tõenäoliselt ei ütle see voolujooneline näotu fraas CV-d lugevale inimesele midagi. Seetõttu märkides vallandamise põhjuse " enda soov", lisage oma CV-sse mõned üksikasjad, mis selgitavad üksikasjalikumalt töölt lahkumise põhjuseid. Näited:

Mõned faktid

Oma CV-s vallandamise põhjuse ära märkimisel ärge unustage, et tõsine ja kogenud tööandja saab töölevõtmisel selle küsimuse selgeks teha, helistades endisele juhile. Sellega seoses ei tohiks te välja mõelda olukordi, kus olite sunnitud eelmisest ettevõttest lahkuma. Ebamugava olukorra vältimiseks peate õppima, kuidas oma vallandamise põhjuseid õigesti selgitada.

Tagasitulek sellelt kohalt osutus oodatust väiksemaks, kuigi töö tervikuna oli edukas, ametivõimudelt kaebusi ei tulnud.
Piiratud kohustuste hulk ei andnud võimalust õppida uusi asju, tõsta professionaalset taset ega arendada oskusi.
Tähelepanematus ratsionaalsete ettepanekute suhtes töökorralduse parandamiseks, juhtkonna arusaamatus vähendas töötahet.

Kui tööraamatusse tehakse kanne, et vallandamise aluseks oli distsiplinaarsüütegu, märkige oma CV-s kõrvalepõiklev sõnastus, viitamata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile, ja valmistuge isikliku kohtumise käigus üksikasjalikumalt selgitama.

Kuidas öelda vallandamise põhjus

Teie CV tuleks koostada nii, et see huvitaks personalispetsialisti mitte ainult selles sisalduva teabe, vaid ka teabe esitamise vastu.

CV-ks töölt lahkumise põhjuse sõnastus peaks olema lühike, konkreetne, tõene ja pädev.

Lühidus. Märkige ülesütlemise põhjus peaaegu samade sõnadega nagu tööraamatu kanne. Kui salvestisel on negatiivne punkt, ärge kopeerige seda, jätke see välja, kui see ei kahjusta üldist arusaama vallandamise põhjuse tähendusest. Intervjuu käigus on parem esitada oma versioon.
Tõepärasus. Pidage meeles, et pettus selgub varem või hiljem. Ära kirjuta valet, vaid mõtle välja põiklevaid sõnastusi. Kui kohtute, proovige ausalt selgitada, millise vea tegite. Tööandja hindab ausat ülestunnistust, mis näeb parem välja kui ebamugav vale. Pealegi nõuab tõe rääkimine ka tahtejõudu, mis tähendab, et see sul on. See on väike, kuid pluss.
Spetsiifilisus. Püüdke mitte kirjutada üldisi fraase ja sõnastusi ega tarbetut teavet. Esiteks on seda raske lugeda ja teiseks võib jääda mulje, et te ei tea, kuidas teavet selgelt ja selgelt esitada.
Kirjaoskus. Vigadega koostatud dokument jätab negatiivse mulje ja tekitab kahtlusi kandidaadi professionaalsuses.

Vallandamise neutraalsete põhjuste loetelu

Lisainformatsioon

Seda on vaja mõista koos eelmine koht Töö võib vajada iseloomustamist. Praegu on see nähtus väga populaarne, seega on parem lahkuda ilma skandaalideta. Kui ütlete uuele juhile, et ametikoht, millel töötasite, on lakanud olemast, peate olema valmis neid andmeid tõestama. Lisaks on positiivne ülevaade eelmisest töökohast uue ettevõttega liitumisel tohutuks eeliseks.

Reeglina ei taha te tegelikult vallandamise põhjusest rääkida. Ja kui lahkumise põhjus pole mitte üks, vaid mitu, saate valida neist ühe, kõige neutraalsema. Selgub, et sa ei valetanud ega öelnud välja seda, mida sa öelda ei tahtnud.

Kõige populaarsemad neutraalsed põhjused lahkumiseks:

Tekkis soov muuta ameti tüüpi, töö iseloomu.
Sul on soov karjääriredelil kasvada ja soovid seda realiseerida. Lisage, miks need takistasid teil eelmisel töökohal edasi liikuda.
Ei ole palgaga rahul. Mõned inimesed ei räägi rahast, sest kardavad tunduda liiga materialistlikud. See põhjus on teie äranägemisel. Kõrval suures plaanis, kõigil on raha vaja, suurema sissetulekuga koha otsimine on normaalne. Selgitage veidi, miks teie eelmisest palgast järsku ei piisanud (perelasin, korteri ostmiseks on vaja koguda jne).
Ettevõte reorganiseeriti, tuli uus juhtkond ja muutus töö iseloom.
Teise piirkonda kolides muutus sinna jõudmine ebamugavaks, reisiaeg kulus ebamõistlikult.
Ettevõte on oma asukohta muutnud ja see piirkond on väga ebamugav.

Sobiva vallandamise põhjuse leidmine ei ole keeruline, kui tööraamat puudub konkreetne viide vallandamise ebasobivale põhjusele (töölt puudumine, joobeseisund tööaeg ja jne).

Kui vallandamine toimus artikli alusel, peate selgitama, miks selline tegu võimalikuks sai, leidma kergendavaid põhjuseid, lõpetades loo sõnumiga, kuidas kahetsete ja kahetsete toimepandud süütegu.

Põhjused, mida ei tohiks välja tuua

Iga tööandja soovib enda läheduses näha konfliktivaba, tasakaalukat, meeldivat inimest. Vallandamise põhjused, mida ei saa mingil juhul avaldada:

Vaenulikud suhted, konfliktid meeskonnas. Kadedus kolleegide peale, kes igal võimalikul moel andeid varastasid ja kasvu takistasid. Suhtlemisoskus ja stressitaluvus on iga tööandja poolt teretulnud. Kui teil seda pole, nagu tõendavad vallandamiseni viinud tülid tööl, paneb see teile kui kandidaadile suure miinuse, hoolimata teie headest teadmistest.
Hullemad ülemused, kes sind ei väärtustanud. Sa ei saa avalikult oma ülemusi lahkumises süüdistada. Lihtsalt kirjeldage selle puudusi, toetades oma arutluskäiku argumentidega. See ei tohiks välja näha laiaulatusliku süüdistusena.
Ei saanud ametikõrgendust. Selline põhjus võib CV lugejat panna mõtlema, kas edutamiseks oli põhjust? Võib-olla pole te veel juhi tasemele jõudnud.
Pidev ületunnitöö. Uus tööandja võib värbada ka töötajaid lisatundide tegemiseks. Kui ületunnitöö pole sinu jaoks kriitilise tähtsusega, siis ära maini, et sulle ületunnitöö ei meeldi.
Isiklikud põhjused: haiguslehele jäämine, uurimise all olemine, lahutus jne.
Ettevõtte personaliga töötamise süsteem. Neid sunniti regulaarselt tõstma oma kvalifikatsiooni, läbima spetsiaalseid koolitusi, kursusi jne.
Töötasu maksmine kehtestatud reegleid rikkudes.

Seega, et mitte sattuda oma CV esitamise staadiumis oma tulevase tööandja häbisse, mõelge hoolikalt läbi, kuidas esitada vallandamise põhjus, ilma tõest kaugele eksimata ja samal ajal oma võimalusi säilitada. tööotsija.

Peate hoolikalt ette valmistama vastused eelmiselt töökohalt lahkumise kohta. Muidu, isegi kui kandideerija tuleb vestlusele ega suuda siis olukorda ja vallandamise põhjuseid selgitada, võidakse talle lihtsalt töökoht keelduda.

Abikõlblike põhjuste loend

Mõeldes sellele, milline vallandamise põhjus CV-s märkida ja kuidas seda võimalikult edukalt esitada, siduge sõnastus tööraamatu sissekande sisuga (kui see on jäetud). Kui tööregistrit pole, võite sel juhul tegutseda vabalt ja valida põhjuse ilma oma mainet kahjustamata. Niisiis otsustasite oma eelmiselt ametikohalt lahkuda, kuna:

Kas soovid kasvada, areneda, jõuda uutesse kõrgustesse, saavutada suurepäraseid tulemusi, ka materiaalses mõttes.
Toimus ettevõtte, osakonna, objekti sulgemine, likvideerimine ja töötajate arvu vähendamine seoses organisatsiooni ümberkorraldamisega.
Abikaasa teise asukohta viides järgisite teda ja lahkusite eelmisest töökohast.
Lõpetasin oma töögraafiku korraldamise. Nädalas on vaja kahte üldist puhkepäeva, mitte vahelduvaid.
Tööandja rikkus töölepingu tingimusi.

Vallandamise põhjuste valimisel pidage meeles, et need peaksid selgitama lahkumist ja aitama kujundada teist positiivset muljet kui tulevasest töötajast.

Järeldus

Räägime sellest, kuidas kirjutada CV-sse ülesütlemise põhjus, et vältida valeandmete esitamist, kui vallandamise põhjus on selline, mida ei saa mingil juhul CV-sse kirjutada.

Märkige neutraalne sõnastus, näiteks ei näe te silmast silma organisatsioonilistes küsimustes, kuid suutke isiklikul kohtumisel veenda, et ebasündsa solvumise põhjustas saatuslik asjaolude kombinatsioon.

Kui CV on täidetud mitte selle konkreetse tööandja koostatud küsimustega vormil, vaid vabas vormis, ei pea te lisama klauslit vallandamise põhjuste kohta. Isiklikul vestlusel on parem selgitada olukorda töökohavahetusega, eriti kui pidite lahkuma mitte tööseadustiku parima artikli tõttu.

Ärge lisage oma CV-sse selliseid sõnu nagu "alati, mitte kunagi, vihkamine, mitte midagi, viga, probleem, ebaõnnestumine". Psühholoogid ei soovita kasutada negatiivse tähendusega sõnu. Asendage need sünonüümidega. Näiteks mitte “viga”, vaid “väärtuslik õppetund”.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse

Mõni inimene saab eluks ajaks töökoha, teine vahetab töökohta teise järel. Võib-olla mõjutab seda inimese iseloom, kuid võib-olla on peamine põhjus töökoha ja ootuste lahknevus. Hiljutise küsitluse eesmärk oli selgitada välja peamised põhjused, miks uut tööd otsida.

Peamine põhjus, mis sunnib valgevenelasi töökohta vahetama, on madalad palgad. Valdav osa küsitluses osalenud inimestest (39%) valis selle vastusevariandi.

Tähtsuselt teine põhjus uue töö otsimiseks on soov eneseteostuseks. Umbes 35% vastanutest otsib enda väljendamiseks ja tunnustuse saamiseks uut tööd. Alati on märgata erinevus meeskonna vahel, kus töötajatel puudub soov areneda ja tööd tehakse entusiasmita, ning meeskonna vahel, kus töötajad on motiveeritud edukamaks muutuma.

Sellesse vastajate rühma kuuluvad inimesed, kelle uue töö otsimise põhjuseks on kasvuperspektiivide puudumine (selliseid vastuseid oli 22%). Kui spetsialist on omandanud kõik tööalased aspektid, tuleb toime kõigi kohustustega ja tal pole enam võimalust selles organisatsioonis kasvada ei karjääri ega tööalaselt, hakkab ta tõenäoliselt uut tööd otsima. See juhtub siis, kui inimene on oma positsioonist “välja kasvanud”, töö ei pakkunud enam rahuldust või tunneb, et suudab rohkem, paremini kui praegu.

13% vastanutest otsustas muuta oma tegevustüüpi ja proovida end uuel erialal, mis on samuti täitmisvajadus. Sageli minnes haridusasutus, inimestel on vähe aimu, mida nad tööl täpselt tegema hakkavad, ja alles pärast mõnda aega töötamist saavad nad aru, et see pole see, mida nad kogu ülejäänud elu teha ei taha. Reeglina on ühes organisatsioonis ametit vahetada üsna keeruline, mistõttu hakatakse tööd otsima teistes ettevõtetes. Huvitav on see, et Jaapanis, kus on kombeks terve elu ühes organisatsioonis töötada, tagab juhtkond pideva kasvu või töötajate liikumise ühelt ametikohalt teisele ning kindlasti proovib leida valiku neile, kes tegid vale erialavaliku. .

Uuringus osalenud saidi külastajatest otsib üle 5% uut tööd seoses teise linna kolimisega. Töötingimustega pole rahul ligikaudu 2% vastanutest. Töötingimustega rahulolematuse põhjused võivad olla väga erinevad: vajadus töötada pärast tööaega, töökoha mittevastavus sanitaar- ja hügieeninõuetele ja palju muud.

Umbes 2% vastanutest otsib uut tööd, kuna neil pole head suhted ülemuste ja/või meeskonnaga. Alluvad võivad kannatada ülemuse halva iseloomu, ebakompetentsuse, pideva rahulolematuse ning sõnade ja tegude järjepidevuse puudumise tõttu. Kui suhted kolleegidega ei õnnestu, tähendab see, et peate iga päev nagu rasket tööd tegema, taluma mõnitamist ja näägutamist. Kolleegide pideva negatiivse suhtumise tõttu kaob soov töötada ning kui konflikti ei õnnestu lahendada, jääb üle vaid uus töökoht otsida.

Hea uudis on see, et vaid 2% uuringus osalenud saidi külastajatest otsib koondamiste tõttu uut tööd. Muide, Belstati andmetel põhjustasid 2011. aastal ettevõtte likvideerimisest tingitud koondamised ja vallandamised töökoha kaotuse vaid 0,9% valgevenelastest.

Umbes 15% vastanutest otsib oma esimest töökohta. Saidi meeskond loodab, et nii tööhõivenõuannete kui ka saidile avaldatud vabade töökohtade abil leiavad uued tööturule tulijad kiiresti oma töö. Soovime neile edu ja karjääri kasvu!

Küsitlustulemuste põhjal võime öelda, et loomulikult on palgatase väga oluline, kuid vaatamata piisavale palgale otsib enamik vastanutest uut tööd muudel põhjustel.

Ükskõik, millist tööd te otsite – kas psühholoog lasteaias või müügidirektor, küsitakse teilt intervjuu ajal peaaegu kindlasti, miks te eelmisest tööandjast lahku läksite.

Ilmselgelt on sellele tundlikule küsimusele vastamisel oluline näidata oma tugevused ja jäta värbajale positiivne mulje. Aga kuidas seda teha? Lugege näpunäiteid.

Professionaalsus, motivatsioon, iseloom...
Paljud tööotsijad kipuvad suhtuma intervjuusse kui miinivälja: pingeline keskkond, keerulisi küsimusi. Soovitame mitte tajuda personalijuhti vaenlasena, sest personalispetsialist tegutseb teie ühistes huvides, siiski on parem mõelda eelnevalt läbi vastus küsimusele eelmisest töökohast lahkumise põhjuste kohta. See hetk on intervjuu ajal üks võtmehetkedest. Teie vastuse põhjal hindab värbaja teie iseloomuomadusi, motivatsiooni ja professionaalsust.

Kuidas ennast näidata parim pool tööandjat petta? Sellisele küsimusele vastates soovitavad eksperdid mitte keskenduda oma eelmise töö miinustele, vaid keskenduda sellele, mida kavatsete tulevikus teha. "Tahaksin areneda otsemüügi valdkonnas, kuid eelmine töökoht ei andnud mulle sellist võimalust, kuna pidin suurema osa ajast veetma dokumentidega töötades," - see vastus on palju parem kui Näiteks fraas: "Istusin terve päeva paberite taga, kuid mu ülemused ei hinnanud seda."

Jätame kriitika
Mõeldes oma vastusele küsimusele eelmisest töökohast lahkumise põhjuste kohta, pidage meeles kolm lihtsad reeglid. Esiteks: te ei saa kritiseerida oma endist ülemust ega kurta oma kolleegide üle. Vastasel juhul on väga tõenäoline, et värbaja arvab, et olete üks neist inimestest, kes on alati rahulolematud kõigiga peale iseenda. Loomulikult ei taha keegi sellist kandidaati palgata – mis siis, kui uues kohas näeb ta oma ülemust vaenlasena ja kolleege kadedate inimestena?

Olge helde: ärge kritiseerige oma endist ülemust kulisside taga, eriti kuna see ei too teie karjäärile mingit kasu. Parem vaikida oma kolleegide ja ülemuse puudujääkidest, keskendudes töö sisule ja sellele, mida sa tegelikult teha tahaksid. Selle asemel, et rääkida "ebaprofessionaalsetest kolleegidest", kes "ei oska ise tööd teha ega lase teistel seda teha", öelge diplomaatiliselt: "Olen tänulik oma endistele ülemustele ja meeskonnale, sest õppisin neilt palju. Nüüd aga tahaksin edasi liikuda ja erialaselt areneda. See osutus meie väikeses ettevõttes võimatuks, seega otsin tööd suures ettevõttes. Selline vastus näitab värbajale, et olete konfliktivaba inimene, kellel on kõrge sisemine töömotivatsioon.

Erandiks sellest reeglist võib olla olukord, kus kandidaat töötas näiteks eelarveline organisatsioon st kus ta ei saanud ülemustega läbirääkimiste kaudu oma sissetulekutaset mõjutada. “Sain aastal õena tööd lasteaed, kus mu poeg käib lapsega rohkem aega veetmas. Aga sain ruttu aru, et sellise palga juures pean ennast palju keelama,” kõlab selline selgitus kommertskliiniku õe kohale kandideeriva kandidaadi huulilt üsna mõistlikult.

Kriisi tont
Kolmas reegel: olge ettevaatlik selliste fraasidega nagu: "Mind vallandati kriisi tõttu", "Ettevõte kärpis ja ma kaotasin töö." Personalitöötajad mõistavad väga hästi, et ettevõtted ei kiirusta headest spetsialistidest lahku minema ka rasketel aegadel ja seda enam praegu, kui räägime kriisist endast. Ja tõenäoliselt ei mõjuta personali optimeerimine väärtuslikku töötajat otseselt.

Kui see teiega tegelikult juhtus, proovige potentsiaalsele tööandjale selgitada, miks vähendamine teie ametikohta konkreetselt mõjutas. “Majandustingimused olid sellised, et meie väikefirma pidi kõige pealt kokku hoidma. Muuhulgas otsustati ohverdada ürituse juht, kuna seminaride ja konverentside eelarve viidi miinimumini. Asjaolud osutusid tugevamaks, aga ma olen omale tänulik endised kolleegid kogemuse pärast,” sobib selline selgitus kõige valivamale värbajale. Kui ettevõte on vahetanud omanikku, mille järel otsustas uus direktor vahetada kogu meeskonda, on värbamisjuhile olukorda veelgi lihtsam selgitada.

Intervjuuks valmistudes pidage meeles, et tõenäoliselt teeb seda kogenud värbaja, samas kui rahulik ja siiras vastus, vastupidi, võib teid vestluskaaslasele armsaks teha. Olge aus, kuid pidage kinni meie kirjeldatud reeglitest ja pidage meeles: diplomaatia võib teha imesid.