Kuidas arvutada keskmist töötasu erinevates olukordades. Kuidas määrata keskmist päevapalka vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel

Teades, kuidas arvutada ettevõtte keskmist töötasu, aitab raamatupidaja mitte ainult vältida negatiivseid kontakte maksuametiga, vaid tõstab ka äritegevuse efektiivsust. Ettevõtte kui terviku keskmist palka kasutatakse erinevatel eesmärkidel. Seda ei tohiks segi ajada sarnaste näitajatega, eriti üksikute töötajate sissetulekutega.

Millal on vaja arvutust?

Mõnikord seisab juhtkond silmitsi ülesandega arvutada välja kogu ettevõtte keskmine töötasu. Seda näitajat kasutatakse näiteks majandusarvutustes ja statistilise aruandluse koostamisel. Maksuhaldurid nõuavad sageli personali tasu maksmise ja kinnipeetava tulumaksu õigsuse kontrollimist. Lihtsamalt öeldes jälgib maksuhaldur, kas tulu on "ümbrikus" ja kas organisatsioonis on "topelt" raamatupidamisarvestus.

Tavaliselt satuvad maksuhaldurid tähelepanu ettevõtetele, kus see näitaja jääb alla piirkonna keskmisest tasemest tegevusala, tegevusala või üle toimetulekupiiri. Raamatupidamisosakonnal on oluline eelnevalt teada, kas ettevõte langeb reguleeriva asutuse kahtluse alla. Selleks arvutab ta maksuinspektsioonide kasutatava valemi abil iseseisvalt organisatsiooni keskmise palga.

Ettevõtte keskmise töötasu arvutamine: valem

Maksuhaldurid arvutavad selle näitaja välja kasutades kõige lihtsam valem, mis on täpsustatud föderaalse maksuteenistuse 2013. aasta kirjas nr AS-4-2/12722:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Kus

ZPsp– ettevõtte kui terviku keskmine palk rublades inimese kohta;
Palgaarvestus– palgafond, rublades;
SSC– ettevõtte keskmine töötajate arv, inimestes;
IN– arvesse võetud ajavahemik (aasta), kuudes.

Arvutamisel pole midagi keerulist. Ettevõttel on olemas kogu vajalik teave. Seetõttu ei ole raamatupidajal keeruline määrata ettevõtte keskmist palka ja võrrelda saadud väärtust piirkonna keskmiste statistiliste näitajatega.

Milliseid makseid arvestatakse?

Ettevõtte keskmise palga arvutamiseks on vaja opereerida igat liiki tasudega, mida tööandja maksab oma töötajatele. Need maksed hõlmavad järgmist:

raami osa;
tükitöö tasu;
intressimaksed;
mitterahaline tasu;
lisatasu;
tasud ja muud tasud.

Mida arvutused ei sisalda

Arvutuste tegemisel neid arvesse ei võeta sularaha töötajatele täiendava koolituse, reisimise ja toitlustuse eest. Teatud perioodid jäetakse arvutusest välja ka juhul, kui:

spetsialist vabastatakse tööülesannete täitmisest, säilitades samal ajal sissetuleku;
seisakud toimuvad ettevõtte administratsiooni algatusel;
töötajale antakse lisavabu päevi näiteks puudega inimese hooldamiseks.

Kuidas arvutada organisatsiooni aasta keskmist palka: näide

See aitab arvutusprotseduuri õigesti mõista selge näide. Algandmed:

üldine palk ettevõtte töötajate koguarv (155 inimest) oli aastal 28 miljonit rubla (palgafond);
12 – arvestatud kuude arv.

Organisatsiooni keskmine palk on: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (RUB/inimene).

Kuidas see erineb keskmise töötaja sissetulekust?

Paljudel juhtudel arvutavad raamatupidamisosakonnad keskmine sissetulek iga töötaja kohta. Seda indikaatorit ei tohiks segi ajada keskmine palk kõik täiskohaga spetsialistid kogu ettevõttes. Üksiku töötaja keskmine töötasu arvutatakse järgmistel juhtudel:

läheb põhipuhkusele;
aasta jooksul kasutamata jäänud puhkusepäevade hüvitamise vajadus;
koondamisel lahkumishüvitise maksmine jne.

Arvutamist saab tõhusalt teha, kasutades aasta keskmist päevapalka kindel aeg, korrutatuna töötaja töötatud päevade arvuga. Valem on järgmine:

ZPs = ZPsd * Df, Kus

ZP-d– konkreetse spetsialisti keskmine palk, hõõruda;
ZPsd– töötaja keskmine päevapalk, hõõruda;
Df– spetsialisti poolt tegelikult töötatud päevade arv.

Peale terve kuu töötamist

Keskmise päevatöötasu arvutamiseks liidetakse tegelikud kogunenud summad ja jagatakse kogusumma 12 kuu ja 29,3 päevaga (riigi poolt kehtestatud 2017. aasta kaalutud keskmine päevade arv kuus). Valem näeb välja selline:

ZPsd = ZP / 12 * 29,3, kus

Palk– tegelikult makstud töötasu kogusumma, hõõruda.

Palk = 275 600 rubla
ZPsd = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (rub.).

Mittetäieliku arengu korral

Kui töötaja töötab mittetäieliku kuu, jagatakse väljamakstud palk 29,3-ga, korrutades saadud väärtuse täistöökuude arvu ja puudulikuks osutunud kuu päevade arvuga. Arvutamise valem on järgmine:

ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Kus

Vn- number vähem kui kuu perioodis;
Dvn– täielikult töötamata päevade arv kuus.

Palk = 318 400 hõõruda.
Vn = 2 kuud.
Dvn = 11.
ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (rub.).

Tähelepanu! Puhkusehüvitiste maksmiseks määratlevad eeskirjad töötajate arvestuse eripärad, kelle töötasu arvutatakse mittestandardsete reeglite järgi. Näiteks osalise tööajaga töötajatele.

Seega ei tohiks organisatsiooni keskmise palga arvutamisel aasta kohta arvestada osalise tööajaga töötamist, väikelapse hooldamisega seotud puhkuseperioode, haiguslehel puudumisi jne. Arvestus on üsna lihtne ja eeldab teabe kättesaadavust ainult kogu palgafondi suuruse ja ettevõtte keskmise töötajate arvu kohta. Kui saate föderaalselt maksuteenistuselt teatise kahtlusega, et ettevõttes on palgad alahinnatud, saate 10 tööpäeva jooksul esitada inspektsioonile selgituse, mis näitab selliste objektiivsete tegurite olemasolu, mis mõjutasid töötajate keskmise sissetuleku taset. (Föderaalse maksuteenistuse kiri nr AS-4-2/12722 aastast 2013).

Keskmist töötasu peab raamatupidaja arvutama üsna sageli. Selle alusel arvutatakse puhkusetasu, määratakse töötajatele mitmetel põhjustel vallandamisel makstav lahkumishüvitis minimaalsed mõõtmed maksed teisele tööle üleviimisel jne. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Seetõttu ei tee haiget välja mõelda, kuidas arvutada keskmist töötasu.

Kuidas arvutada keskmist palka

Kuidas arvutada arveldusperioodi keskmist palka

On selge, et keskmise töötasu arvutamisel ei ole vaja arvesse võtta kõiki töötaja kasuks kogunenud "palgamakseid" alates tema tööle asumisest. Arvestus hõlmab arveldusperioodi jooksul kogunenud summasid. Üldiselt võrdub see 12 kalendrikuuga, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötaja keskmine töötasu säilib (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 4).

Sel juhul mitu perioodi alates arvutatud perioodist.

Kuidas arvutatakse keskmist palka: valem

Keskmise töötasu arvutamise kord on järgmine: kõigepealt määratakse töötaja summa ja seejärel korrutatakse see päevade (tundide) arvuga tasulisel perioodil. Arvestus tundides toimub juhul, kui töötajal on tööaja summeeritud arvestus.

Keskmise palga arvutamise valem näeb välja järgmine:

Kuidas arvutada keskmist töötasu, võttes arvesse "lisamakseid"

Keskmise palga arvutamise kord näeb ette palgatõusu korral tariifimäärad/ organisatsiooni töötajate palgad teatud perioodiks, samuti arvestusarvestus.

Kuid on ka eksootilisemaid olukordi. Oletame, et mõni kuu tagasi hakkas töötaja kahjuliku töö eest lisatasu saama (erihinnangu tulemuste alusel). Kuidas nüüd arvutada selle töötaja keskmist töötasu: üldiselt või tuleb kogu arveldusperioodi kahjulikkuse lisatasu summa järgi indekseerida? Sellises olukorras pole vaja indekseerimist teha. Kuna lisatasu ei ole sama, mis organisatsiooni või vähemalt osakonna kõigi töötajate üldine palgatõus.

Veel üks keeruline olukord: kuidas arvutada põhjamaiste töötajate keskmist töötasu, kellele maksti varem reisikulude hüvitist puhkuse sihtkohta ja tagasi? Vastus on – sellist hüvitist arvestamata. Lõppude lõpuks ei kuulu see töötaja palga hulka.

Juhised

Palk eest üks päeval arvutatakse, jagades töötaja töötasu 12-ga ja seejärel 29,4-ga (ühe kuu keskmine päevade arv). Sellest tulenevalt vajate alustamiseks aastapalka tasu, unustamata, et ta võib muutuda – pärast katseaja läbimist või edutamist.

Tasub meeles pidada, et töötasu arvutamisel üks päeval peate lähtuma ainult sellest, mida peetakse töötaja palgaks. Näiteks ei võeta arvesse ühekordseid lisatasusid või lisatasusid toidu eest. Kui töötaja teenib 50 000 kuus, kuid 7000 neist loetakse toidu lisatasuks, on arvutamiseks vaja vastavalt 43 000 rubla.

Päevapalga arvutamisel tuleb välja jätta aeg (ja selle eest kogunenud summad), kui:
1. Töötaja sai hüvitisi ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral.
2. Töötajale anti täiendavad vabad päevad puudega laste hooldamiseks.
3. töötaja ei töötanud tööandja süül või temast või tööandjast mitteolenevatel asjaoludel.
4. töötaja vabastati täielikult või osaliselt töölt (palga säilitamisega või ilma).

Kui vajate ühe jaoks keskmist päeval töö tasuda kuu eest, mis ei ole täielikult töötatud, arvestatakse ühe kuu keskmist summat päeval tööd antud kuul. Selleks jagage palgasumma antud arvelduskuu tööpäevade arvuga. Tulemuseks on antud kuu keskmine päevapalk.

Allikad:

päevapalga arvestus

Personali motiveerimiseks organisatsioon seda tavaliselt teeb materiaalsed stiimulid boonuste näol, mis võivad olla igakuised, kvartali- või aastas. Kord aastas makstavat lisatasu nimetatakse kolmeteistkümnendaks preemiaks ja seda saavad need töötajad, kes on ettevõttes töötanud terve kalendriaasta.

Sa vajad

juhi poolt kinnitatud sise-eeskirjad ja teave töötajate kohta.

Juhised

Paljude ettevõtete juhtkond on edukalt iga-aastaselt tasunud auhind ning juurutab aktiivselt muid stiimuleid, millel on positiivne mõju ettevõtte tulemustele.

Preemiasüsteem töötatakse välja otse ettevõttes ja sisaldab preemiaperioode, preemia näitajaid, preemia suurust ja alust ning isikuid. Lisatasu suurust saab arvutada aastapalga või tööstaaži alusel. Töötasu makstes teab tööandja, et iga töötaja on tema jaoks organisatsiooni tegevuses oluline ja vähendab seeläbi kaadri voolavust.

Pärast sisekorra väljatöötamist, millesse lisatasusüsteem tuleks lisada, tuleb see kokku leppida ettevõtte töötajate kogu esindajatega, kui see on olemas, ja alles seejärel esitada juhile kinnitamiseks. To auhind, peate teadma, milline boonussüsteem selles ettevõttes kehtib.

Näiteks ettevõtte töötaja on töötanud 1 aasta, tema kuupalk on 5 tuhat rubla ja aastasissetulek 60 tuhat rubla. See tähendab, et peate korrutama palgasumma 12 kuuga. Aastane boonus protsendina arvutatuna võib see olla 5% või 10%, olenevalt juhtkonna kehtestatud reeglitest. Kui lisatasu on 10% aastapalgast, siis tuleb 60 tuhat jagada 100-ga ja korrutada 10-ga. see töötaja on 6 tuhat rubla.

Lisatasu saab arvutada staaži ja töötasu alusel. Näiteks töötaja on töötanud 3 aastat. Ettevõtte sisekorraeeskirja kohaselt on 3 aastat töötanud töötaja materiaalne tasu 2 töötasu. Sel juhul on aastapreemia kahekordne 1 töötatud kuu sissetuleku summa.

Preemia maksmise aluseks on ettevõtte juhi korraldus, mille võib väljastada iga töötaja kohta eraldi või mitmele töötajale korraga. Tellimuses tuleb märkida: preemia suurus, maksmise põhjus, alus ja isikuandmed, sh täisnimi, ametikoht, personalinumber ja struktuurne alajaotus.

Märge

Mõnikord võib tööandja kasutada distsiplinaarkaristus töörežiimi rikkumise eest, rikkunud töötajale lisatasu vähendamine või mittemaksmine.

Abistavad nõuanded

Lisatasu saamise õigust omavate töötajate ringi valimisel tuleb arvestada, et taotleja peab mõjutama ettevõtte majandustulemuste saavutamist.

Tasu nädalavahetuste eest, samuti ülevenemaaliste vabade päevade eest pühad viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile nr 153. Arvutuste tegemiseks tuleb arvutada arveldusperioodi ühe päeva või ühe töötunni keskmine töötasu.

Sa vajad

- kalkulaator;
- ajaleht;
- Programm "1C:Enterprise".

Juhised

Töötajaid saab palgata tööle nädalavahetustel või puhkepäevadel ainult töötajate kirjalikul nõusolekul; või ilma nõusolekuta tööl või riigis tekkinud eriolukordade tõttu. Hädaolukorrad hõlmavad õnnetusi, tootmisvajadusi, hädaolukorrad, sõjaseisukord riigis, kõrvaldamine looduskatastroofid.

Palka saavatele töötajatele nädalavahetusel või riigipühal töötamise tasu arvutamiseks jagage palk arveldusperioodi töötundide arvuga. Saate ühe töötunni maksumuse arvestuskuul. Korrutage saadud arv nädalavahetustel või pühadel töötatud tundide arvuga ja korrutage 2-ga.

Tootmispõhiselt töötavate töötajate nädalavahetuste või riiklike pühade eest tasumiseks arvutage kolme kuu keskmine päevapalk. Selleks liida kõik arveldusperioodil teenitud summad, jaga töötundide arvuga antud perioodil või tööpäevade arvuga. See annab teile ühe töötunni keskmise päeva- või keskmise tunnikulu. Korrutage see arv nädalavahetustel või pühadel töötatud töötundide või päevade arvuga ja 2-ga.

Kõik väljateenitud summad loetakse töötaja sissetulekuteks ja seetõttu maksustatakse, st nendelt tuleb arvestada tulumaks 13%.

Kui töötaja avaldab soovi saada nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö eest topelttasu asemel täiendavaid puhkepäevi, tasuge kogu töö eest ühtse määraga.

Vihje 6: kuidas arvutada ajutise puude hüvitisi 2019. aastal

Ajutise invaliidsuse hüvitisi nimetatakse kõige sagedamini haiguspuhkuseks ja nende eest makstakse päevade eest, mil töötaja oli ravil. See periood tuleb tasuda hoolimata töötaja töökohalt puudumisest.

Võrrelge päevaraha suurust selle maksimaalse võimaliku väärtusega. Kui Teie poolt arvutatud päevaraha ei ületa maksimaalne suurus, tuleb maksta haigushüvitist vastavalt päeva keskmisele.

Arvutage väljamakstud hüvitise kogusumma, korrutades päevahüvitise summa kalendripäevade arvuga, mille jooksul töötaja on statsionaarsel või kodusel ravil. Maksimaalse perioodi pikkuse määramiseks, mille eest tööandja maksab, vaadake artikleid kuus ja kümme Föderaalseadus numbri all 255. Pange tähele, et ajutise puude hüvitiste arvutamine tuleb teha ainult siis, kui töötaja on haigusleht. Küsige seda kindlasti maksetähtaja saabumisel ja veenduge, et see on õigesti täidetud.

Millised maksed kuuluvad töötajale, kes läheb puhkusele?

Vastavalt tööseadusele on kõigil töötajatel õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Puhkusetasu arvutamisel kasutatakse eriskeemi, mis on kasulik mitte ainult raamatupidajale, vaid ka huvitatud isikule - töötajale. Arvutus põhineb keskmisel igapäevane sissetulek arveldusperioodi eest, mille eest puhkusetasu arvutatakse - 12 kuud, kui töötaja töötas sel perioodil ettevõttes. Saadud summa jagatakse igakuise kalendripäevade keskmise arvuga aastas - see näitaja on 29,4.

Kui aga töötajal ei olnud aega ettevõttes terve aasta töötada, arvutatakse puhkusetasu erineva skeemi järgi. Sel juhul tuleks töötatud kuude arv korrutada 29,4-ga ja lisada tööpäevad täielikult mittetöötatud kuude hulka. Kogunenud töötasu tuleks selle arvuga jagada. Saadud summa on keskmine päevapalk. Seejärel tuleks saadud summa korrutada puhkusepäevade arvuga. Tulemuseks peaks olema puhkusetasude summa, millelt raamatupidaja on kohustatud kinni pidama tulumaksu 13%. Ülejäänud summa tuleb töötajale anda puhkuse esimesel päeval.

Kuidas arvutada lisatasusid puhkusetasu arvutamisel

Samuti makstakse preemiaid Palgafondist ja need tuleb arvestada puhkuse kogunemise arvestuses. Kuid see toimub keskmise päevapalga arvutamisest erineva skeemi järgi ja arvutatakse ka eraldi. Fakt on see, et boonuseid on mitut tüüpi: igakuine, kvartaalne ja aasta. Nad osalevad puhkusetasu arvutamisel ainult juhul, kui lisatasu periood langeb kokku arvestusperioodiga.

Kui need perioodid langevad osaliselt kokku, peab raamatupidaja arvestama lisatasusid proportsionaalselt töötaja arveldusperioodil töötatud ajaga. Sel juhul ei võeta arvesse kogu boonust, vaid ainult seda osa sellest, mis vastab arveldusperioodil töötatud tundide arvule. Arvestatakse ka fikseeritud summas makstud soodustusi vastavalt. Aastaboonust võetakse arvesse ainult siis, kui selle maksmise periood langeb kokku arveldusperioodiga, vastasel juhul kantakse see üle järgmisse arveldusperioodi.

Puhkusetasude arvutamisel võetakse ainult need lisatasud, mis on ette nähtud organisatsiooni töötajate tasustamist käsitlevate määrustega ja mida võetakse ettevõtte kuludes arvesse palgaarvestuses. Kolmandate isikute allikatest makstud ühekordseid lisatasusid puhkusetasu arvutamisel arvesse ei võeta. Sellised maksed võivad sisaldada plaani ületamise eest makstavat ergutuspreemiat, erinevaid arendusi jms. Arvestuslik summa lisatakse puhkusetasu põhisummale ja NLFL peetakse kinni kogu tekkepõhisest summast.

Neid on päris palju võrguteenused, mis võimaldab töötajal välja arvutada eeldatava puhkusetasude summa ja mõista, kui palju ta võib puhkusele minnes oodata.

Keskmist kuupalka vajab raamatupidaja järgmistel juhtudel:

hüvitise maksmisel päevade eest, mil vallandatud isikul ei olnud aega puhkusele minna;
Keskmine kuupalk määratakse töötaja lähetusse saatmisel;
koondamishüvitise arvestamisel kuvatakse keskmine kuupalk;
seisaku ajal;
keskmist kuupalka on vaja töötaja ajutise tööülesannete täitmiselt kõrvaldamise korral, kui talle teatud ülesanded usaldatakse.

Sisaldab täielikku nimekirja keskmise kuupalga arvutamise aluste kohta Töökoodeks. Juhtkonna sissetulekute maksimumsumma määramisel tehakse eraldi arvutused valitsusorganisatsioonid Ja munitsipaalasutused. Selleks arvutatakse kõigi ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, saadud väärtust võrreldakse juhtkonna sissetulekute suurusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 145).

Kuidas arvutada keskmist kuupalka: arvutustes arvesse võetud näitajad

Näitajate kogum, mida on vaja keskmise kuupalga arvutamiseks:

arveldusperioodi sissetulek;
aastase intervalli tegelik tööaeg.

Kuidas arvutada keskmist kuupalka - peate keskenduma Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja selles toodud valem valitsuse määrus nr 922, 24. detsember 2007. Arvutuste tegemiseks on vaja arvestada töötasu, ergutusmaksete, kogunenud hüvitiste ja lisatasude summasid. Töötaja kasuks tehtud ülekannete summa sotsiaalne tüüp ei sisaldu kogutuludes.

Kuidas arvutada keskmist kuupalka - arvestusintervallist jäetakse välja passiivsusperioodid, perioodid, mille jooksul töötajale jäi keskmine töötasu, haigestumise ja rasedusest tingitud haiguspuhkuse kuupäevad. Kuidas arvutada keskmist kuupalka, kui arvestusvahemikus sissetulekuid polnud - peate keskenduma jooksva kuu sissetulekutele. Isegi ühe tööpäeva puudumisel võetakse aluseks töötasu.

Keskmise kuupalga arvutamine: valem

Esimene samm on määrata oma keskmine päevane sissetulek. Keskmine kuupalk – valem hõlmab päeva keskmise sissetuleku ja tasumisele kuuluvate päevade arvu korrutamist. Kuidas arvutada keskmist kuupalka - järgi üldreegel tulu koguväärtus jagatakse vaadeldaval ajavahemikul töötatud päevadega ja korrutatakse väljamaksmisele kuuluva hüvitise või muu tekkepõhise päevade arvuga.

Puhkusetasule on ette nähtud eraldi arvestuskord. Kuidas arvutada keskmist kuupalka puhkuse aja summa määramisel - arvestusvahemikus kogunenud kogunenud tulu jagatakse 12-ga (kalendrikuude arv perioodil, mille inimene töötas täielikult) ja jagatakse seejärel 29,3-ga. . Keskmise töötasu arvutamine mittetäieliku kuu või mitme hinnangulises ajavahemikus töötatud kuu eest toimub vastavalt järgmisele skeemile:

töötasu kogusumma / (29,3 x kuude arv intervallis, mida võib lugeda täistöötatuks + töötajate poolt tööajaarvestusse märgitud päevade arv kuudes, mis sisaldavad erandiperioode).

Keskmine kuupalk: kuidas arvutada (näide)

Arvestusperiood arvestab tekkepõhiseks intervalliga oktoober 2016 kuni november 2017 puhkusetasu töötajale. Kuidas arvutada keskmist kuupalka, kui 1. novembrist 9. novembrini oli töötaja haiguslehel ja aasta kogutulu (arvestuses arvesse võetud) oli 715 265,65 rubla:

osaliselt töötatud novembrile langevate päevade arv on 21 päeva (29,3 / 30 x 21);

Keskmine päevapalga väärtus on 2083,50 rubla. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Kuidas arvutada ettevõtte keskmist kuupalka

Resolutsioon nr 922 määratleb reegli, mille järgi arvutatakse keskmine kuupalk töötaja kohta. Kui teil on vaja tuletada juhtimisspetsialistide töötasu piirväärtus, peate teadma, kuidas arvutatakse töötajate keskmine kuupalk:

Palgaarvestuses olevate töötajate sissetulekute summad vaadeldaval kalendriaastal liidetakse.
Saadud kogusumma jagatakse keskmise töötajate arvu (ettevõtte aastane keskmine töötajate arv) ja 12 kuu korrutiseks.

Kuidas arvutatakse juhtide keskmist kuupalka:

määratakse konkreetse juhi jaoks aasta jooksul kogunenud tulu suurus;
saadud arv jagatakse 12 kuuga.