Juriidiliste isikute ümberkorraldamise viisid. Ümberkorraldamine ühinemise, ühinemise ja uue juriidilise isiku eraldamise näol

Mis on ümberkorraldamine juriidilise isiku, ilmselt kõik teavad. Riigiasutustes tehakse seda veelgi sagedamini kui aastal äriorganisatsioonid. Reeglina on ümberkorraldamine seotud juriidilise vormi muutumisega (kui näiteks ühtne asutus läheb riigi omandisse), asutuse vara omandisuhte muutumisega, mitme organisatsiooni ühinemisega üheks jne. See protsess ei mõjuta mitte ainult organisatsioonilisi ja finantssuhteid, vaid ka töösuhteid. Mis on ümberkorraldamine? Milliseid vorme see võib võtta? Millised kohustused on tööandjal töötajate ees? Millistel juhtudel võidakse nad vallandada? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused sellest artiklist.

Reorganiseerimine ja selle vormid

Õigusaktis puudub ümberkorraldamise mõiste. Kuid nagu mõned eksperdid seda määratlevad, on see lõpetamine või muu muudatus õiguslik seisund juriidiline isik, millega kaasnevad juriidiliste isikute õigusjärglussuhted, mille tulemusena tekib samaaegselt üks või mitu uut juriidilist isikut ja üks või mitu endist juriidilist isikut lõpetatakse.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklite 57 ja 58 kohaselt viiakse juriidilise isiku ümberkorraldamine läbi järgmistes vormides:

Ühinemine, kui mitmest tegevuse lõpetavast juriidilisest isikust moodustatakse uus juriidiline isik;

Ühinemine, kui ühe juriidilise isikuga liitub teine ​​juriidiline isik, lõpetades oma tegevuse ja selle tulemusena üks jääb alles;

Jagunemine, kui üks juriidiline isik jaguneb mitmeks juriidiliseks isikuks;

Eraldamine, kui ühest juriidilisest isikust eraldatakse teine ​​juriidiline isik, samal ajal kui mõlemad jätkavad tegevust;

Ümberkujundamine, kui üht tüüpi juriidiline isik muudetakse teist tüüpi juriidiliseks isikuks, samas kui esimene lõpetab tegevuse (õigusliku vormi muutumine).

Föderaalasutuste ümberkorraldamisele viidatakse eraldi reguleerivas õigusaktis - Vene Föderatsiooni valitsuse 26. juuli 2010. aasta dekreet N 539 "Föderaalriigi asutamise, ümberkorraldamise, tüübi muutmise ja likvideerimise korra kinnitamise kohta institutsioonid, samuti liidumaa institutsioonide põhikirjade ja nende muudatuste kinnitamine. Selle resolutsiooni kohaselt ümberkorraldamine föderaalne agentuur võib toimuda ühinemise, omandamise, jagunemise või eraldamise vormis.

Otsus föderaalasutuse ümberkorraldamise kohta jagunemise, eraldumise, ühinemise (kui ühinemise tulemusena tekkinud juriidiline isik on liidumaa institutsioon) või ühinemise (föderaalse eelarve- või liitriigi institutsiooni) vormis. autonoomse asutuse ühendamine riigiasutusega) teeb Vene Föderatsiooni valitsus.

Otsuse ühinemise või omandamise vormis ümberkorraldamise kohta, välja arvatud nimetatud juhtudel, teeb föderaalne täitevorgan, kes teostab riigi poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid ja volitusi kehtestatud tegevusalal.

Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 57 kohaselt võib juriidilise isiku ümberkorraldamise läbi viia selle asutajate (osaliste) otsusega või asutamisdokumentidega selleks volitatud juriidilise isiku organ.

Juriidiline isik loetakse reorganiseerituks, välja arvatud liitumise vormis ümberkorraldamise korral, alates äsja tekkinud juriidiliste isikute riikliku registreerimise hetkest. Kui juriidiline isik reorganiseeritakse temaga teise juriidilise isiku ühinemise teel, loetakse esimene neist ümberkorraldatuks hetkest, kui see ühines. Riiklik register juriidiliste isikute kirjed seotud juriidilise isiku tegevuse lõpetamise kohta.

Töösuhted

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75 viitab töösuhtedümberkorraldamise käigus. Samas tuuakse lisaks ümberkorraldamisele eraldi välja ka organisatsiooni vara omaniku vahetus ja tema jurisdiktsiooni muutumine.

Mõelgem, mida mõeldakse organisatsiooni vara omaniku muutumise ja selle jurisdiktsiooni muutumise all.

Organisatsiooni vara omaniku vahetus vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi nr 2 "Kohtute taotluse kohta" lõikele 32 Venemaa Föderatsioon Töökoodeks Vene Föderatsiooni osa" on organisatsiooni vara omandiõiguse üleandmine (üleandmine) ühelt isikult teisele isikule või teistele isikutele, eelkõige:

Riigi erastamise käigus või vallavara st Vene Föderatsioonile, Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele, omavalitsustele kuuluva vara võõrandamisel üksikisikute ja (või) juriidiliste isikute omandisse (21. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse artikkel 1). N 178-FZ "Riigi- ja munitsipaalvara erastamise kohta", Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 217);

Kui organisatsioonile kuuluv vara muudetakse riigivaraks (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 235);

Riigiettevõtete munitsipaalomandisse andmisel ja vastupidi;

Föderaalse üleandmisel riigiettevõte Vene Föderatsiooni subjekti omandis ja vastupidi.

Kinnistu omaniku vahetus avalik-õiguslik asutus on sisuliselt ümberkorraldamine ümberkujundamise vormis.

Mis puutub organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvuse) muutmisse, siis tähendab see organisatsiooni üleminekut ühe organi jurisdiktsioonist (alluvusest) teise organi jurisdiktsiooni (alluvuse) alla.

Seega Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75 sätestab, et kui organisatsiooni vara omanik vahetub, muutub organisatsiooni jurisdiktsioon (alluvus) või selle ümberkorraldamine (ühinemine, ühinemine, jagunemine, eraldumine, ümberkujundamine) või organisatsiooni muutumine. riigi- või munitsipaalasutuse liik, töötajatega töölepinguid ei lõpetata. Erandiks on võimalus lõpetada töölepingud organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga organisatsiooni vara omaniku vahetamisel. Uus omanik võib nimetatud isikutega töölepingud üles öelda hiljemalt kolme kuu jooksul omandiõiguse tekkimise päevast.

Märge. Ettevõtte omand läheb ostjale üle selle õiguse riikliku registreerimise hetkest (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 564).

Nende isikutega sõlmitud töölepingute lõpetamisel on uus omanik kohustatud neile maksma hüvitist vähemalt nende töötajate kolme keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181). Lõpetamise põhjused tööleping sellistel juhtudel on artikli 1 1. osa lõige 4. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 - organisatsiooni vara omanikuvahetus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 75 sätestab ka töötaja õiguse keelduda töötamise jätkamisest seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega, organisatsiooni jurisdiktsiooni muutumisega, selle ümberkorraldamisega või organisatsiooni muutumisega. riigi- või munitsipaalasutuse liik. Tööleping lõpetatakse sellistel juhtudel vastavalt artikli 1 lõikele 6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (töötaja keeldumine jätkata töötamist organisatsiooni vara omaniku muutumise, organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvuse) muutumise või selle ümberkorraldamise tõttu, riigi tüübi muutumine või omavalitsuse asutus).

Paberitöö

Nagu juba mainitud, säilivad töösuhted töötajatega organisatsiooni vara omaniku muutumise (välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 1. osaga kehtestatud isikud), ümberkorraldamise ja jurisdiktsiooni muutumise korral. . See tähendab, et töölepingud jäävad samaks. Kuid nad peavad sõlmima täiendavaid kokkuleppeid.

Enne aga peaks tööandja teavitama töötajaid eelseisvast ümberkorraldamisest, vara omanikuvahetusest või jurisdiktsiooni muutumisest, samuti töötajate õigusest sellega seoses töösuhe üles öelda.

Sellist kohustust seadusega ei kehtestata, välja arvatud juhul, kui samaaegselt ümberkorraldamisega muudetakse töölepingu tingimusi või toimub töötajate või töötajate arvu vähendamine. Kuid selleks, et kasutada töötajate õigust lõpetada töösuhted, mis on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 kohaselt on seda siiski vaja teha. See tõstatab küsimuse: millal tuleks selline teatis saata? Kuna seda küsimust tööseadustik ei reguleeri, tuleks lähtuda teistest sätetest. Seega juhul, kui ümberkorraldamisega kaasneb muutus töötaja töötingimustes (töökoht, struktuuriüksus, palgatingimused, ametikoht jne), saadetakse teade kaks kuud enne eelseisvaid muudatusi. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Samas tuleb meeles pidada, et teavitada tuleks kõiki töötajaid, ka puhkusel või haiguslehel olijaid.

Seega, kui töötaja oli järgmisel puhkusel, reorganiseeriti MU piirkondlikuks osariigiks haridusasutus"Spetsiaalne (paranduslik) orbudekodu N 2 orbudele ja vanemliku hoolitsuseta jäänud puuetega lastele." Seoses ümberkorraldamisega kasvas laste arv, mistõttu selle töötaja töörežiim võis muutuda. Töötajat ei hoiatatud sellisest muudatusest enne, kui ta järgmisele puhkusele ettenähtud korras (nimelt kaks kuud ette) lahkus.

Töötaja keeldus uuel režiimil töötamast, mille eest ta karistati ja seejärel vallandati.

Kohus ennistas ta aga endisele ametikohale tasu eest palgad sunniviisilise töölt puudumise ja mittevaralise kahju hüvitamise ajaks ning vallandamine sellistel asjaoludel tunnistati ebaseaduslikuks (Habarovski oblastikohtu 27. aprilli 2011. a kassatsioonmäärus asjas N 33-2747 / 2011).

Kui töötingimustes muudatusi ei kavandata, tuleb töötajaid sellest teavitada lühim aegümberkorraldamise käigus tehtud muudatuste riikliku registreerimise või määruse jõustumise hetkest õigusakt kohtualluvuse muutumisel. Samas ei ole vaja iga töötajat allkirja vastu teavitada, vaid seda infot on võimalik töötajatele edastada suuliselt või teadetetahvlile postitades vms. Samas tuleks ära märkida töötajate õigus töösuhted lõpetada vastava avalduse esitamisega.

Töötajatega, kes on sellise avalduse esitanud, lõpetatakse tööleping. AT tööraamat tehakse järgmine kanne: "Tööleping lõpetati töötaja keeldumise tõttu jätkata tööd seoses organisatsiooni ümberkorraldamisega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 6."

Ja mille alusel tuleks töötaja vallandada, kui ta ei nõustu töölepingu tingimuste muutumise tõttu töötama: vastavalt artikli 1 lõikele 6 või 7. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (töötaja keeldumine töö jätkamisest poolte määratud töölepingu tingimuste muutumise tõttu)?

Kuna selles küsimuses pole selgitusi, usume, et vallandamine artikli 1. osa lõike 6 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Igal juhul võib töötaja alati töölt lahkuda oma tahtmine.

Märge! Töötaja vallandamine artikli 6 lõike 1 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 tuleks koostada pärast ümberkorraldamise lõpuleviimist, st alates riiklikusse registrisse kandmise tegemisest.

Töötajatega, kes jätkavad töötamist, on vaja sõlmida töölepingute juurde täiendavad kokkulepped. Kokkulepetesse on märgitud kõik ümberkorraldamise tulemusena toimunud muudatused, sh töölepingu tingimuste muudatused. Lisaks tuleb teha kanne tööraamatusse.

Kuna Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta dekreediga N 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhend ei reguleeri selliste kannete tegemise korda tööraamatusse, eeldatakse, et kanne see juhtum peaks olema sarnane organisatsiooni nime muutmise kirjega (määratud juhise punkt 3.2) , näiteks: "Omavalitsus ühtne ettevõte"Fakel" reorganiseeriti ümberkujundamise teel suletud aktsiaseltsiks "Svetoch" alates 15.07.2014.

Töötajate vähendamine ümberkorraldamise käigus

Üsna sageli toimub asutuse ümberkorraldamisel (näiteks ühinemise, jagunemise, eraldumise käigus) töötajate või töötajate arvu vähenemine.

Rostrudi 05.02.2007 selleteemalises kirjas N 276-6-0 märgitakse, et ümberkorraldamisega võib kaasneda organisatsiooni töötajate või töötajate arvu tegelik vähendamine. Samal ajal muutub reeglina personalitabel, sinna saab sisse tuua uusi struktuurijaotusi, ametikohti, üksikuid ametikohti sealt välja jätta.

Antud juhul, nagu ametnikud märgivad, ei saa rääkida mitte töölevõtmise eelisõigusest, vaid eelisõigusest jääda tööle töötajate või töötajate arvu vähenemise korral. Tööl viibimise eelisõigus on kõrgema tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajatel.

Võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooni korral eelistatakse tööle jäämisel perekondi, kus on kaks või enam ülalpeetavat (töövõimetud pereliikmed täielik sisu töötaja või temalt abi saajad, mis on nende jaoks alaline ja peamine elatusallikas), isikud, kelle perekonnas ei ole teisi iseseisva sissetulekuga töötajaid, töötajad, kes said selle tööandja juures töötamise ajal töövigastuse või kutsehaiguse, puudega isikud Suure rahvas Isamaasõda ja Isamaa kaitse sõjaliste operatsioonide invaliidid, töötajad, kes täiendavad oma oskusi tööandja suunas tööl.

Märge! Kui töötaja ametikoht uues koosseisutabelis säilib, ei ole töötajate vähendamise tõttu vallandamiseks alust.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 kohaselt eelseisva vallandamise kohta töötajate või töötajate arvu vähenemise tõttu hoiatab tööandja töötajaid isiklikult allkirja vastu vähemalt kaks kuud enne vallandamist. Töötaja kirjalikul nõusolekul võib temaga töölepingu üles öelda enne nimetatud tähtaja möödumist.

Seega tuleb töötajaid sellest teavitada kaks kuud enne ümberkorraldusi, millega kaasneb töötajate arvu vähendamine. Lisaks on tööandja kohustatud pakkuma vähendatud töötajale teist talle pakutavat tööd (vaba ametikoht) vastavalt art. 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Seda kõike saate teha ühe teatisega.

Tuleb märkida, et kui töötajate või töötajate arvu vähendatakse seoses organisatsiooni vara omaniku vahetumisega, siis artikli 4. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 kohaselt on selline vähendamine lubatud alles pärast uue omaniku omandi riiklikku registreerimist. See tähendab, et alles pärast omandiõiguse registreerimist alustab uus omanik vähendamismenetlust.

Kui töötaja keeldub töötamast uuel vabal ametikohal või organisatsioonis sellist ametikohta ei ole, lõpetatakse temaga tööleping artikli 1 lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel ja koondatud töötajale makstakse palka vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Samuti säilib talle keskmine kuupalk töötamise aja eest, kuid mitte rohkem kui kaks kuud vallandamise päevast (koos lahkumishüvitisega) ning erandjuhtudel säilib keskmine kuupalk kolmandat kuud alates vallandamise kuupäevast. tööturuasutuse otsusega, tingimusel et töötaja esitas kahe nädala jooksul pärast vallandamist sellesse asutusse avalduse ega olnud tema juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Kui tööleping lõpetatakse enne kahte kuud, makstakse töötajale töötasu täiendav hüvitis tema keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt ülesütlemisavalduse lõppemiseni jäänud ajaga.

Pange tähele, et kui töötaja vallandatakse personali või töötajate arvu vähendamise tõttu, siis asendamine see maapind vallandamiseks vallandamise eest artikli 1. osa lõike 6 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 kohaselt või omal soovil võib kohus selle ebaseaduslikuks tunnistada, kuna see võtab töötajalt õiguse saada tööseadustikuga kehtestatud tagatisi töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamise korral.

Puhkuse kohta eraldi

Kuna tööandjad eksivad sageli ümberkorraldamise korral tasustatud põhipuhkuse andmisel, väärib see teema erilist tähelepanu.

Tuletame meelde, et esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust.

Märge! Puhkuse ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Nagu eelpool mainitud, siis asutuse ümberkorraldamisel (sh vara omaniku vahetumisel) töösuhe jätkub, vastavalt säilib töötajal õigus puhkusele ning puhkuse andmise staaž ei katke. Ja enne ümberkorraldusi koostatud puhkusegraafikud jäävad kehtima. Seega peavad töötajad puhkusele minema vastavalt kehtivale puhkusegraafikule.

küsimus. Töötamise perioodiks 01.05.2014 kuni 01.04.2015 tuleb vastavalt puhkuste ajakavale anda töötajale puhkust 40 kalendripäeva 30.09.2014 kuni 11.10.2014. Alates 11.01.2015 on plaanis asutus ümber korraldada. Kas tööandja võib enne ümberkorraldamist võimaldada puhkust mitte 40 päeva ulatuses, vaid proportsionaalselt töötaja poolt enne ümberkorraldamist töötatud ajaga?

Kuna töösuhe töötajatega jätkub, tuleb puhkust anda vastavalt puhkuste ajakavale. Samas saab töötaja ja tööandja kokkuleppel iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samal ajal peab vähemalt üks selle puhkuse osa olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124 sätestab puhkuse ülekandmise muuks perioodiks. Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib organisatsiooni tavapärast töökäiku negatiivselt mõjutada, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle viia järgmisse tööaastasse. Seejuures tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

Seega, kui töötaja on nõus puhkuse osadeks jagama ja teise osa puhkusest üle viima teisele ajale (antud juhul peale ümberkorraldusi) või järgmisse tööaastasse, saab seda teha. Samal ajal tuleb töötajalt küsida avaldus puhkuse jagamise ja ülekandmise kohta, samuti on vaja teha muudatusi puhkuse ajakavas.

Kui töötaja ei ole nõus, on tööandja kohustatud tagama talle puhkuse ajakava järgi täies mahus, sõltumata sellest, kas see langeb ümberkorraldamisperioodile.

Kui töötaja on kasutanud oma õigust tööleping üles öelda seoses ümberkorraldamisega artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt makstakse talle vallandamise päeval rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Sama reegel kehtib ka siis, kui ümberkorraldamisega kaasneb töötajate või töötajate arvu vähendamine. See tähendab, et kui töötaja lahkub töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu ja puhkuse ajakava kohaselt antakse talle puhkust kuni kaks kuud enne töölepingu lõppemist või ta läheb sellest perioodist osaliselt üle, siis talle tuleb puhkust anda.

Lisaks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt võib töötaja kirjalikul taotlusel anda talle kasutamata puhkust koos järgneva vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamise korral). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Samuti pange tähele, et hüvitise maksmisel kasutamata puhkus töötaja vallandamisel vastavalt Eeskirjale korralise ja lisapuhkused, kinnitatud NSV Liidu NCT poolt 30. aprillil 1930 N 169, ettevõtte või asutuse või selle üksikute osade likvideerimisel, töötajate arvu või töö vähendamisel, samuti ümberkorraldamise või ajutise peatamise korral. töö, 5,5-11 kuud töötanud töötaja saab täishüvitist, siis on kogu talle kuuluv põhi- ja lisapuhkus.

* * *

Kokkuvõtteks juhime teie tähelepanu asutuse ümberkorraldamisega seotud põhipunktidele.

1. Asutuse ümberkorraldamise korral jätkuvad töösuhted töötajatega. Erandiks on võimalus lõpetada töösuhted juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga, kui organisatsiooni vara omanik vahetub.

2. Eelseisvatest ümberkorraldustest, mille tulemusena muudetakse töölepingu tingimusi või vähendatakse personali või töötajate arvu, tuleb töötajaid teavitada kaks kuud ette.

3. Töötajaid tuleb teavitada kõigist ümberkorraldustest, et kasutada oma õigust vallandada vastavalt artikli 1 lõike 1 lõikele 6. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

4. Töötajatega sõlmitakse täiendavad kokkulepped töölepinguteks, samuti tehakse nende tööraamatusse sissekanded asutuse ümberkorraldamise kohta.

5. Järgmine põhipuhkus antakse töötajatele ümberkorraldatud asutuses vastavalt enne ümberkorraldamist kinnitatud puhkuste ajakavale.

6. Kui töötaja soovib töösuhte lõpetada seoses ümberkorraldamise, omanikuvahetuse või kohtualluvuse muutmisega, vallandatakse ta artikli 1 1. osa lõike 6 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 pärast muudatuste riiklikku registreerimist või jurisdiktsiooni muutmist reguleeriva õigusakti jõustumist. Sellise vallandamise korral töötajale hüvitisi ei maksta.

7. Kui ümberkorraldamise käigus väheneb töötajate arv, vallandatakse töötajad artikli 1. osa lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 koos lahkumishüvitise maksmisega.

Riigi- ja munitsipaalasutuste ümberkorraldamine on üsna tavaline nähtus. Enamasti on see seotud asutuse liigi muutumise ja mitme asutuse ühinemisega üheks. Ja sageli kaasneb sellise ühendusega personali või töötajate arvu vähendamine, mis praktikas tekitab palju küsimusi. Artiklis räägime teile, millele asutuse ümberkorraldamise korral tööandjale tähelepanu pöörata ja milliseid vigu töötajatega seoses vältida.

Mis on ümberkorraldamine?

Peamised saneerimise sätted on kehtestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga, samas kui saneerimise sõnastust ei anta. Ümberkorraldamise peamiseks tunnuseks on juriidilise isiku õigusliku staatuse muutumine, millega kaasneb pärimine, millega kaasneb ühe või mitme uue juriidilise isiku loomine ja ühe või mitme endise juriidilise isiku lõppemine.
Artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 57 kohaselt võib juriidilise isiku ümberkorraldamine ühinemise, ühinemise, jagunemise, eraldumise ja ümberkujundamise vormis selle asutajate (osalejate) või volitatud juriidilise isiku organi otsusega. seda teha asutamisdokumentidega.
Mis puudutab mittetulundusühingute (mille hulka kuuluvad riigi- ja munitsipaalasutused) konkreetset ümberkorraldamist, siis Art. 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse N 7-FZ "Mitteäriliste organisatsioonide kohta" (edaspidi seadus N 7-FZ) artikliga 16 on sätestatud, et eelarveliste või riigiasutuste ümberkorraldamise ja ümberkorraldamise otsusega, kui ei ole ette nähtud teisiti Vene Föderatsiooni valitsuse aktiga viiakse läbi ettenähtud järjekorras:
- Vene Föderatsiooni valitsuse poolt - föderaalsete eelarve- või riigiasutuste suhtes;
- Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgeima riigivõimu täitevorgani poolt - seoses Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarve- või riigiasutustega;
- kohalik haldus vald- valla eelarveliste või riigiasutuste suhtes.
Otsus muuta autonoomseks mittetulundusühing vastu võetud selle kõrgeima juhtorgani poolt kooskõlas seadusega nr 7-FZ autonoomse mittetulundusühingu põhikirjas ettenähtud viisil (seaduse nr 7-FZ 5. osa artikkel 17).
Mittetulundusühing loetakse reorganiseerituks, välja arvatud liitumise vormis ümberkorraldamise juhud, alates vastloodud organisatsiooni (organisatsioonide) riikliku registreerimise hetkest.
Kui mittetulundusühing reorganiseeritakse temaga ühinemise teel mõne teise organisatsiooniga, loetakse esimene neist reorganiseerituks hetkest, mil juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse tehakse kanne ühingu tegevuse lõpetamise kohta. sidusorganisatsioon.
Ümberkorraldamise tulemusena äsja asutatud organisatsiooni (organisatsioonide) riiklik registreerimine ja juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris ümberkorraldatud organisatsiooni (organisatsioonide) tegevuse lõpetamise kande tegemine toimub föderaalmääruse ettenähtud viisil. seadused.
Mis puudutab töösuhteid töötajatega ümberkorraldamise korral, siis ainus artikkel on pühendatud neile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 75, mis pöörab tähelepanu kahele põhipunktile:
1) ümberkorraldamise korral töötajatega töölepinguid ei lõpetata;
2) töötajal on õigus tööleping üles öelda ümberkorraldamise tõttu. Lõpetamise põhjus on sel juhul artikli 1 1. osa lõige 6. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Enne töösuhete nüansside arutamist töötajatega ümberkorraldamise ajal märgime, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 75 ei kehti mitte ainult ümberkorraldamise, vaid ka muude juhtumite kohta, mida me allpool käsitleme.

Muud liiki asutuse õigusliku staatuse muutmine

Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 kohaselt ei lõpetata töötajatega töölepinguid ka siis, kui:
1) organisatsiooni vara omaniku vahetus. Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotlusele Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohta" lõike 32 kohaselt muutus omanikuvahetus. tähendab organisatsiooni vara omandiõiguse üleandmist (üleandmist) ühelt isikult teisele isikule või isikutele, eelkõige aadressil:
- riigi- või munitsipaalvara erastamine, see tähendab Vene Föderatsioonile, Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele, omavalitsustele kuuluva vara võõrandamisel üksikisikute ja (või) juriidiliste isikute omandisse (föderaalomandi artikkel 1). 21. detsembri 2001. aasta seadus N 178-FZ "Riigi- ja munitsipaalomandi erastamise kohta", Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 217);
- organisatsioonile kuuluva vara muutmine riigi omandisse (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 235);
- riigiettevõtete munitsipaalomandisse andmine ja vastupidi;
- föderaalse riigiettevõtte üleandmine Vene Föderatsiooni moodustava üksuse omandisse ja vastupidi.
Riigiasutuse vara omanikuvahetus on tegelikult ümberkorraldamine ümberkujundamise vormis;
2) organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvuse) muutmine. See seisneb organisatsiooni üleandmises ühe organi jurisdiktsioonist (alluvusest) teise asutuse jurisdiktsiooni (alluvuse) alla;
3) riigi- või munitsipaalasutuse liigi muutmine.

Märge! Riigi- ja munitsipaalasutused on autonoomsed, eelarvelised ja riigi omanduses (seaduse N 7-FZ artikkel 9.1).

Art. Seaduse N 7-FZ punkti 17.1 kohaselt ei ole riigi- või munitsipaalasutuse liigi muutmine selle ümberkorraldamine. Sellise muudatusega tehakse vastavad muudatused selle asutamisdokumentides.

Saneerimine ei ole likvideerimine

Mõnikord ajavad tööandjad segamini organisatsiooni ümberkorraldamise selle likvideerimisega ja vallandavad töötajad artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 (organisatsiooni likvideerimine), mis on seaduserikkumine. Selgitame välja. Nagu juba mainitud, saab ümberkorraldamist läbi viia ühinemise, ühinemise, jagunemise, eraldumise ja ümberkujundamise vormis.
Mitme tegevuse lõpetava juriidilise isiku ühendamisel moodustatakse uus juriidiline isik.
Ühe juriidilise isikuga liitumise korral liitub teine, lõpetades oma tegevuse ja selle tulemusena jääb üks.
Jagamisel jaguneb üks juriidiline isik mitmeks.
Eraldumisel ühest juriidilisest isikust eraldub teine, kusjuures mõlemad jätkavad oma tegevust.
Ja lõpuks ümberkujundamine: üht tüüpi juriidiline isik muudetakse teist tüüpi juriidiliseks isikuks, samas kui esimene lõpetab tegevuse (õigusliku vormi muutumine).
Selgub, et üks juriidilistest isikutest lõpetab ümberkorraldamise käigus tegevuse peaaegu igasugusel kujul. Likvideerimise ja saneerimise erinevus seisneb aga selles, et viimase käigus toimub pärimine, see tähendab, et ühe organisatsiooni õigused lähevad üle teisele, selle järglasele. Likvideerimise korral lõpetatakse juriidiline isik ilma õiguste ja kohustuste üleandmiseta pärimisjärjekorras teistele isikutele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61). Likvideerimise kord on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 63. Juriidilise isiku likvideerimine loetakse lõppenuks ja juriidiline isik lakanuks pärast selle kohta kande tegemist juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse.
Seega, kui tööandja asendab ümberkorraldamise teadmatult või, vastupidi, tahtlikult likvideerimisega ja vallandab tegevuse lõpetava organisatsiooni töötajad, ennistab kohus nad tööle.
Seega G.I.
G.I. määrati Kalmõkkia Vabariigi Justinski rajooni munitsipaalformatsiooni administratsiooni (edaspidi - AYURMO RK) haridusosakonna juhatajaks. Seoses osakonna ümberkorraldamisega munitsipaalasutuseks muutmisega Kalmõkkia Vabariigi Justinski rajooni munitsipaalformatsiooni administratsiooni haridus-, kultuuri-, noorsoopoliitika ja spordiosakond (edaspidi haridusosakond) ) viidi üle haridusosakonna haridusosakonna juhatajaks.
AYURMO RK juhataja otsusega haridusosakond likvideeriti. G.I. hoiatati eelseisva vallandamise eest seoses haridusosakonna likvideerimisega ja seejärel vallandati art. 1. osa lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.
Kohus leidis, et haridusosakonda ei likvideeritud, vaid reorganiseeriti AYURMO RK haridusosakonnaks ja AYURMO RK alluvuses olevaks kultuuri-, noorsoopoliitika ja spordisektoriks, millele reorganiseeritava asutuse õigused ja kohustused. viidi üle. Haridusosakonna peamised eesmärgid, eesmärgid ja funktsioonid ei ole muutunud.
Haridusosakonna poolt õppeosakonnale vara üleandmise fakti kostjad ei vaidlustanud.
Haridusosakonna tegeliku ümberkorraldamisega koos G.I. töösuhet ei jätkatud, ta vallandati ebaseaduslikult, hoolimata sellest, et ta ei keeldunud haridusosakonnas töötamast, koondamisi ei toimunud.
Kohus otsustas taastada G.I. osakonnajuhataja asutuses "Kalmõkkia Vabariigi Justinski rajooni munitsipaalkoosseisu administratsiooni haridusosakond" ja nõudis tema kasuks välja sunniviisilise töölt puudumise aja eest keskmise töötasu ja mittevaralise kahju hüvitamise (apellatsioonimäärus Kalmõkkia Vabariigi relvajõud 09.06.2012 juhtumis N 33-604 / 2012).

Töötajatega suhete nüansid ümberkorraldamise ajal

Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 kohaselt ei lõpetata töötajatega töölepinguid mitte ainult ümberkorraldamise korral, vaid ka siis, kui muutub riigi- või munitsipaalasutuse jurisdiktsioon ja liik. Mis puudutab organisatsiooni vara omanikuvahetust, siis siin on olukord mõnevõrra erinev, eelkõige on uuel omanikul õigus lõpetada tööleping ettevõtte juhiga hiljemalt kolme kuu jooksul alates tema omandiõiguse tekkimisest. organisatsioon, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja.
Organisatsiooni vara omaniku vahetamisel tuleb meeles pidada, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 75 selle süsteemses tõlgenduses artiklist. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklite 132 ja 559 all mõistetakse organisatsiooni vara omanikuvahetuse korral organisatsiooni vara kui terviku, st kogu kinnisvarakompleksi, sealhulgas kinnisvara ja vallasvara, seadmed, inventar, tooraine, tooted, nõuded, võlad ja ainuõigused. Selline järeldus tehti Kaliningradi oblastikohtu 15. mai 2013. a apellatsioonimääruses asjas nr 33-1970/2013. Selle Otsusega jäeti muutmata esimese astme kohtu otsus, millega muuhulgas tunnistati kehtetuks kanne Ts.S. vallandamise kohta seoses organisatsiooni vara omanikuvahetusega.
Ts.S. töötas lasteaias N 21, mis oli Föderaalse Riigikassa Institutsiooni "1409 Naval Clinical Hospital" (edaspidi - FGKU) struktuuriüksus (filiaal). Lasteaed asus eraldi majas ja oli üks rajatisi Kinnisvara FGKU. Hiljem hoone lasteaed anti üle föderaalomandist munitsipaalomandisse. Omandiõigus registreeriti MO "Baltic valla piirkond". Lasteaia tegevus lõpetati, lasteaia töötajatelt võeti edasi töötamise õigus.
Juhendab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 kohaselt tegi tööandja kande Ts.S. tööraamatusse. kinnistu omanikuvahetuse kohta ja tegi ettepaneku pöörduda tööde jätkamise küsimuses uue omaniku poole.
Kuid antud juhul muutus FGKU kinnisvara osa omandiõigus üksikute kinnisvaraobjektide, sealhulgas lasteaiahoone, ja mitte kogu organisatsiooni kinnisvarakompleksi näol, see tähendab, et sellel on õiguslik alus. et tööandja kohaldaks art. 75 polnud saadaval.
Ühe organisatsiooni poolt oma vara osa üleandmine teisele organisatsioonile ei ole vara omaniku vahetumine artikli 1 tähenduses. 75 ning töötaja töösuhte jätkamise alus vara uue omanikuga. Tööraamatu kande tunnistas kohus kehtetuks ja järeldas, et hageja kaotas tööandja süül ebaseaduslikult võimaluse töötada ning seetõttu on tööandja kohustatud talle hüvitama tööajal saamata jäänud töötasu. see periood.
Vastavalt artikli 3. osale. 75 organisatsiooni vara omaniku vahetamisel on töötajate arvu või personali vähendamine lubatud alles pärast omandiõiguse ülemineku riiklikku registreerimist.
Kuid arvu või töötajate arvu vähendamisega võib kaasneda mitte ainult organisatsiooni vara omaniku vahetus, vaid ka asutuse ümberkorraldamine. Eelkõige on see märgitud Rostrudi kirjas 05.02.2007 N 276-6-0 (edaspidi - Rostrudi kiri N 276-6-0). Nagu käesolevas kirjas öeldud, muudetakse sel juhul reeglina koosseisutabelit, sinna võidakse tuua uusi struktuuriüksusi, ametikohti, üksikuid ametikohti sealt välja arvata.

Märge. Kui töötaja ametikoht uues personalitabelis säilib, ei ole töötajate vähendamise tõttu vallandamiseks alust (Rostrudi kiri N 276-6-0).

Ja antud juhul ei saa rääkida mitte töötajate palkamise eelisõigusest, vaid eelisõigusest jääda tööle töötajate arvu või personali vähenemise korral. Tööl viibimise eelisõigus on kõrgema tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajatel.
Ümberkorralduste käigus väärib erilist tähelepanu puhkuse andmise küsimus. Kuna töösuhe jätkub, säilib töötajal õigus puhkusele. See tähendab, et tööandja peab andma töötajale puhkuse kalendriaasta lõpus koostatud ajakava järgi, isegi kui puhkus langeb kokku ümberkorraldamise perioodiga või sellele järgnevale perioodile.

Tööandja tegevus ümberkorraldamisel

Ümberkorraldamisel (teavitamine, üleviimine jne) asutuse töötajate suhtes kohustusi ei ole. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 75 ei ole kehtestatud, seega peate juhinduma tööseadustiku muudest normidest.
Kõigepealt tuleb mõista, millistel juhtudel on tööandja kohustatud töötajaid ümberkorraldamisest teavitama ja millistel ei ole selline kohustus seadusega kehtestatud. Tööandja on kohustatud seda tegema kahel juhul:
- plaanitakse vähendada töötajate arvu või personali;
– muudatused töötaja töölepingu tingimustes.
Mõlemal juhul tuleb töötajaid teavitada kaks kuud enne eelseisvatest muudatustest. Samal ajal tuleks koondatavatele pakkuda asutuses olemasolevaid vabu töökohti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 3. osa). Teateid tehakse aastal kirjutamine ja saadetakse igale töötajale allkirja vastu.
Kuid kas töötajaid on vaja teavitada juhtudel, kui ümberkorraldus ei mõjuta töösuhteid töötajatega? Kui vaja, siis millal?
Pöördugem kõigepealt õigusteaduse poole.
munitsipaalasutuses Ajalehe Amurskaja Zarja (edaspidi MU) toimetus reorganiseeriti, muutes selle ümber ajalehe Amurskaja Zarja (edaspidi MUP) munitsipaalühtne ettevõtte toimetus. Töötaja esitas hagi mittevaralise kahju hüvitamiseks, kuna teda ei teavitatud ümberkorraldamisest ja ta arvas, et on töösuhtes MÜ-ga, mitte MUP-iga. Tööandja selline tegevus rikkus jämedalt tema õigusi ja tekitas moraalset kahju.
Samas järeldas kohus, et ümberkorraldamise tulemusel töötaja tööõiguste rikkumise fakti ei tuvastatud. Tööülesanded ja töötaja koht ei ole muutunud, töötasu pole langenud. Ümberkorraldamise otsus tehti kollektiivi üldkoosolekul ning puuduvad tõendid selle kohta, et töötaja sellel koosolekul ei osalenud.
Samuti tegi tööandja ümberkorralduste kohta vastavad sissekanded tööraamatutesse, millega said kõik töötajad tutvuda.
Töötaja väide lükati tagasi. Esimese astme kohtu otsus jäi muutmata (Habarovski oblastikohtu 06.11.2013 apellatsioonimäärus asjas nr 33-6800/2013).
Seega ei ole tööandjal kohustust töötajaid ümberkorraldamisest teavitada, kui töötajate töötingimused ei muutu.
Siiski Art. 75 ja lõike 6 1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt antakse töötajale õigus keelduda töötamise jätkamisest seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega, organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvuse) muutumisega või selle ümberkorraldamisega, riigi- või munitsipaalasutuse liigi muutumisega. Seetõttu on jätkuvalt vajalik teavitada töötajaid asutuse õigusliku staatuse muutumisest. Nagu näeme ülaltoodud kohtulahendist, ei ole seda vaja teha kirjalikult, seda saab teha ka suuliselt, näiteks meeskonna koosolekul.
Aga selleks, et edaspidi vältida kohtuvaidlusi, soovitame see info töötajatele visuaalsel kujul edastada, pannes selle asutuse teadetetahvlile või igasse jaoskonda (büroosse). Seda tuleb teha kohe pärast ümberkorraldamise kande tegemist ühtses riiklikus registris.
Ümberkorraldamise fakt peaks kajastuma töötajate tööraamatutes. Samal ajal ei reguleeri tööraamatute täitmise juhend, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega N 69 (edaspidi juhend), selliste kannete tegemise korda. Seetõttu tehakse kirje sarnaselt organisatsiooni nime muutmise kirjega (juhendi punkt 3.2). Näiteks: "Munitsipaallasteasutus "Ajalehe Amurskaja Zarja toimetus" reorganiseeriti alates 14.08.2014 ümberkujundamise teel munitsipaalettevõtteks "Ajalehe Amurskaja Zarja toimetus".
Kui ümberkorraldamise tulemusena on töölepingu tingimused muutunud, sh kui töötaja viiakse näiteks üle teisele ametikohale või teisele struktuurne alajaotus, sõlmitakse töölepingu juurde lisakokkulepe. Üleviimise kanne tehakse ka tööraamatusse pärast ümberkorraldamise kande tegemist.
Kui töötaja keeldus seoses toimunud ümberkorraldamisega töötamast, tehakse tööraamatusse vallandamise kanne artikli 1 lõike 6 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Märge! Vallandamine väljastatakse artikli 1. osa lõike 6 kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 pärast muudatuste riiklikku registreerimist või jurisdiktsiooni muutmist reguleeriva õigusakti jõustumist.

Kui ümberkorraldamise käigus töötajat vähendati, on vallandamise aluseks art. 1. osa punkt 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.
Viimasel tööpäeval makstakse töötajale täies mahus väljamakse, sealhulgas hüvitatakse kõik kasutamata puhkused.
Kui töötaja koondatakse töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu, makstakse talle lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses, samuti säilitatakse keskmine kuu töötasu töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates töösuhte lõppemisest. vallandamise kuupäev (koos lahkumishüvitise tasaarvestamisega) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178) .
Veelgi enam, kui tööleping lõpetatakse varem kui kaks kuud, makstakse töötajale täiendavat hüvitist keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt ülesütlemisavalduse lõppemiseni jäänud ajaga.
Töölepingu lõpetamisel organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga seoses organisatsiooni vara omanikuvahetusega on uuel omanikul kohustus tasuda täpsustatud töötajad hüvitis vähemalt kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181).

Kokkuvõtteks märgime, et asutuse enda ümberkorraldamine ei mõjuta praktiliselt töösuhteid töötajaga, välja arvatud juhul, kui sellega kaasneb töötajate arvu või personali vähendamine või töölepingu tingimuste muutmine. Kuid sel juhul peate lihtsalt juhinduma tööseadustiku sätetest. Sellest hoolimata ei ole saneerimisega seotud kohtuvaidlusi vähem. Loodame, et kui teie organisatsiooni ümber korraldatakse, aitab see artikkel teil vigu vältida.

Ettevõtte ümberkorraldamine.

Püüdes ettevõtet kriisist välja tuua, püüavad paljud juhid võtta kasutusele kõige tõhusamad meetmed. Selliste meetmete hulgas on üks radikaalsemaid ümberkorraldamine.

Ettevõtte ümberkorraldamine võib toimuda ühinemise, omandamise, jagunemise, eraldumise ja ümberkujundamise vormis.

Ühinemise korral moodustatakse uus juriidiline isik ühe või mitme tegevuse lõpetava ettevõtte baasil. Liitumine on selline ümberkorraldamine, mille käigus üks ettevõte ühineb teisega ja lakkab seega sellisena eksisteerimast. Tegevuse lõpetanud juriidilise isiku alusel jagunemisel tekivad uued. Isolatsioon on juhtum uus organisatsioon edasi eksisteeriva juriidilise isiku alusel. Kui ümberkorraldamise käigus üks ettevõte tegevuse lõpetab ja selle alusel tekib üks või mitu uut ettevõtet, siis on tegemist ümberkujundamisega.

Paljud juhid läksid hea meelega saneerimisele ka seetõttu, et nägid seda ühe usaldusväärse viisina maksuvõlgade ja trahvide tasumisest kõrvale hiilida. Kehtiv seadusandlus ju ei nõudnud vastloodud ettevõtetelt vastutust oma eelkäija maksukohustuste eest. Selle tulemusena jäid kõik võlad eelarvele vanasse ettevõttesse, mis seejärel likvideeriti neid tasumata.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni maksuseadustik") esimese osa kehtestamisega on olukord aga muutunud. Koodeks sätestab, et maksuõigusi ja -kohustusi saab eelkäijalt täielikult üle anda selle alusel loodud ettevõttele.

Teisisõnu on maksusuhetes õigusjärglus nüüd võimalik. Meie arvates, kui nad soovivad vabastada vastloodud ettevõtte eelkäija maksukoormusest, on vaja tasuda kõik vanad võlad ja rahuldada kõik võlausaldajate nõuded, sealhulgas Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 64. juurde võlgnevused neljas rida).

Pärimine maksuõiguses

Pärimise all mõistetakse õiguste ja (või) kohustuste (antud juhul maksude) üleminekut ühelt üksuselt (õiguseelneja) teisele (õigusjärglane). Sellest lähtuvalt tuleb võlgnevus võlgnevuste, töötasu jms maksmisel meie hinnangul eraldusjäägisse tõrgeteta arvata.

Aga mis siis, kui pärija on juba eelkäija maksukohustuste kohustused üle võtnud ja siis selgus, et eelkäija arvutusvea tulemusena tekkis võlgnevus? Sel juhul võib pärija teha ümberarvestuse ja vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 78 tõstatada enammakstud maksu tasaarvelduse või tagastamise küsimuse.

Ka eelkäija trahvide tasumise kohustused tuleb õigeaegselt täita. Näiteks kui eelkäija kes jäi trahvi tasumata, pidi selle tasuma 6 kuu jooksul alates rikkumise avastamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 115 punkt 1), nüüd peab seda tegema pärija. Pealegi ei peatu ega katke pärimisjärgse trahvi tasumise tähtaeg üheks päevaks.

Sama kehtib ka maksude tasumise kohustuse täitmise tähtaegade kohta. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 50 lõikele 3 ei muuda juriidilise isiku ümberkorraldamine tema maksude tasumise kohustuse täitmise tingimusi.

Teisisõnu, õigusjärglane asendab õiguseelnejat ja täidab seejärel oma maksukohustused.

Tsiviilõiguses (näiteks nõudeõiguse loovutamise või võla ülekandmise lepingutes) saavad pooled konkreetselt tuvastada, et ainult teatud õigus või ainult teatud kohustus, mitte aga kogu õiguste kompleks ja kohustused, läheb üle teisele isikule. Sellega seoses tekib küsimus, kas see on maksuõiguses võimalik? Kas näiteks üks ettevõte võib oma võlgnevuse võlgnevuste või trahvide tasumiseks üle kanda teisele ettevõttele, sõlmides sellega vastava lepingu? Kas üks organisatsioon võib teisele üle anda õiguse nõuda eelarvest enammakstud maksu tagasi?

Maksuõiguses kehtib põhimõte "maksude osas kokkuleppele ei jõuta". Selle põhimõtte kohaselt on keelatud kasutada maksuklausleid, millest tulenevalt pannakse maksu tasumise kohustus teisele isikule. Siiani on see põhimõte otseselt sätestatud ainult üksikute maksude maksualaste õigusaktide eriaktides. Seega on Vene Föderatsiooni 27. detsembri 1991. aasta seaduse nr 2116-1 “Ettevõtete ja organisatsioonide tulumaksu kohta” artikli 11 lõike 2 kohaselt keelatud lisada lepingutesse ja lepingutesse maksuklausleid, mille kohaselt kohustub ettevõte kandma teiste maksumaksjate poolt maksu tasumise kulud. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 45 lõikele 1 on maksumaksja kohustatud maksu tasumise kohustuse iseseisvalt täitma, kui makse ja tasusid käsitlevates õigusaktides ei ole sätestatud teisiti.

Ettevõtete ümberkorraldamise nõuded

Selleks, et ettevõtte ümberkorraldamisel saaks maksujärgimine toimuda, on vaja järgida:

esiteks saneerimismenetlust reguleerivad tsiviilõiguse nõuded;

teiseks monopolivastase seadusandluse normid;

kolmandaks maksuseadusandlusega kehtestatud pärimisreeglid.

Saneerimismenetlust reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik, samuti teatud tüüpi juriidilisi isikuid käsitlevad seadused: 26. detsembri 1995. aasta föderaalseadus nr 208-FZ “On aktsiaseltsid". 8. detsembri 1998. aasta föderaalseadus nr 14-FZ “Ettevõtete kohta, millel on piiratud vastutus". 8. mai 1996. aasta föderaalseadus nr 41-FZ “Tootmisühistute kohta” jne.

Maksuhalduri teavitamine saneerimisest

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 23 lõikele 2 on ettevõte kohustatud teavitama maksuhaldurit likvideerimisest või saneerimisest hiljemalt kolme päeva jooksul alates sellise otsuse tegemisest.

Maksukontrollil on õigus kohapeal läbi viia maksurevisjon reorganiseeritud ettevõtted, sõltumata sellest, millal eelmine audit läbi viidi. Maksuinspektsioonil ei ole õigust nõuda saneeritud ettevõttelt maksukohustuste täitmist ennetähtaegselt. Kuid nad saavad auditi käigus tuvastada eelarvesse tasumisele kuuluvate võlgnevuste summa, samuti otsustada maksurikkumiste korral trahvide määramise.

Üleandmisakt ja eraldusbilanss

Kui ümberkorraldamine viiakse läbi ühinemise, ühinemise või ümberkujundamise vormis, siis lähevad õigused ja kohustused üle pärijatele üle vastavalt üleandmisaktile. Kui toimub jagunemine või eraldumine, lähevad õigused ja kohustused üle pärijale vastavalt eraldumise bilansile. Aga kuni juriidilise isiku registreerimise hetkeni jäävad õigused ja kohustused õiguseelsele isikule, isegi kui üleandmisakt ja eraldumisbilanss on juba koostatud ja allkirjastatud.

Muide, need dokumendid peaksid sisaldama sätteid ümberkorraldatud juriidilise isiku kõigi kohustuste pärimise kohta kõigi tema võlausaldajate ja võlgnike suhtes, sealhulgas kohustused, mille üle pooled vaidlevad. Kui üleandmisakti ja eraldumisbilanssi koos asutamisdokumentidega ei esitata või neis dokumentides ei ole pärimise kohta sätteid, võib vastloodud juriidilise isiku riikliku registreerimise keelduda.

Praktikas tekib sageli küsimus, kuidas kajastada eraldusbilansis teavet kõigi kohustuste pärimise kohta kõigi võlausaldajate ja võlgnike suhtes? Tõepoolest, bilansikirjed sisaldavad ainult ettevõtte finants- ja majandustegevuse tulemuste üldistatud näitajaid ning sellel on võimatu kindlaks teha võlgade suurust konkreetsetele võlausaldajatele. Tõepoolest, bilansis on võimatu konkreetselt näidata, kellele ja kui palju organisatsioon võlgneb. Seetõttu piisab, kui see selgub üleandmisaktist või eraldusbilansist. et kõik juriidilise isiku - kõnealuse pärija kohustused läksid tegelikult üle pärijale.

See tähendab, et juriidilise isiku (ühinemise korral - juriidilised isikud) bilansivarade summa enne saneerimist peab võrduma juriidiliste isikute (ühinemise korral - juriidiline isik) bilansivarade summaga. pärast ümberkorraldamist. Sellest lähtuvalt peaks ka juriidiliste isikute ümberkorraldamise eelse bilansi (saldode) kohustuste summa võrduma ka juriidiliste isikute ümberkorraldamise järgse bilansi kohustuste summaga. Nende summade kokkulangemine ei taga aga alati seda, et pärija on tõesti võimeline saadud vara arvelt temale üle läinud pärija võlad ära tasuma.

Kui ümberkorraldamine toimub jagunemise või eraldumise vormis, võib loovutajaid olla mitu. Sel juhul jaotatakse õigused ja kohustused nende vahel proportsionaalselt omandatud varaga. Eelkõige juhul, kui ettevõtte jagunemise tulemusena läks 10 protsenti kogu tema varast üle ühele mitmest pärijast, siis peaks samale minema ka 10 protsenti eelkäija kõigist kohustustest kolmandate isikute ja eelarve ees. järglane. Formaalselt väljendatakse seda järgmiselt et iga loovutaja puhul peab bilansivara summa võrduma bilansikohustuse summaga.

Mõnel juhul on aga vaja selgelt määratleda, millisele konkreetsele pärijale on konkreetsete võlausaldajate kohustused üle läinud ja millises osas. Eriline tähendus see on nii jagunemise ja eraldamise vormis saneerimisega, kui järglasi võib olla mitu ning võlausaldajad peavad teadma, kes järglastest on konkreetsete laenude tagastamise kohustuse üle andnud.

Sel juhul näeb Vene Föderatsiooni maksuseadustik ette reegli: kui eraldusbilanss ei võimalda kindlaks teha pärija kohustusi tasuda saneeritud ettevõtte võlad ja maksud või makse. need võlgade ja maksude tasumine täies ulatuses on võimatu, siis saavad vastloodud juriidilised isikud kohtuotsusega solidaarselt täita oma eelkäija rahalisi ja maksukohustusi.

Jagunemise (eraldamise) teel ümberkorraldatud ettevõtte õigusjärglastele solidaarse vastutuse võtmiseks peab maksuinspektsioon:

Pöörduge vastava nõudega kohtusse;

Kohtus tõendada, et eraldumisbilanss ei võimalda määrata pärija osa maksude tasumise kohustuste osas või välistab nende kohustuste täieliku täitmise;

kohut veenda. et kogu ümberkorraldus oli konkreetselt suunatud maksude tasumise kohustuse mittetäitmisele.

Kuid seda on üsna raske teha, mis tähendab, et õigusjärglasi on solidaarvastutusse praktiliselt võimatu tuua.

Et asi kohtusse ei jõuaks ja välja selgitada, kes mitmest pärijast andis õigused ja kohustused üle konkreetsetele võlausaldajatele, tuleks jagamisel koostatud bilansile lisada võlgnike ja võlausaldajate nimekiri. Sellesse nimekirja tuleks märkida kõik nõuete ja võlgnevuste summad, mis ettevõttel olid enne saneerimist (loetlege selle võla tekkimise põhjused - lepingud, muu algdokumendid). Lisaks on vaja välja töötada ja lisada bilansile selle võla jaotamise kord pärast ümberkorraldamist loovutajate vahel. Selline lähenemine ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku esimese osa jõustumisega seotud teatud tehingute raamatupidamise juhendi punktiga 2 (kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 28. juuli 1995. a korraldusega nr. . 81). Käesoleva juhendi punkt 2.1 kohustab lisaks üleandmisaktile ja eraldusbilansile ettenähtud korras koostama raamatupidamise aastaaruande saneerimise kuupäeva seisuga. Lisaks kohustuslikele artiklitele peaks see sisaldama akti, mis sisaldab kõigi nõuete ja võlgade summade loetelu.

Pärijale üle läinud õiguste ja kohustuste koosseis

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 50 lõige 2 sätestab. et reorganiseeritava ettevõtte maksude tasumise kohustused peab täitma pärija sõltumata sellest, kas. kas ta teadis enne saneerimise lõpetamist, et sellel ettevõttel on maksuvõlg. Pealegi. pärija peab tasuma ka kõik saneeritud ettevõtte trahvid.

Kui enne Vene Föderatsiooni maksuseadustiku vastuvõtmist kandus intressi maksmise kohustus võlausaldajale üle vaid juhul, kui vastava võlgnevuse summa avalikustas maksuamet enne saneerimist, siis nüüd peab ülevõtja tasuma sunniraha ka siis, kui võlgnevused selguvad pärast saneerimist.

Maksuinspektsiooni poolt ettevõttele enne selle saneerimise lõpetamist määratud trahvid tasub samuti pärija. See on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 50 lõigetes 2. Maksuhalduri poolt pärast ümberkorraldamist määratud karistusi ei saa õiguseelkäijatelt sisse nõuda.

Kui juriidilise isiku struktuurist on eraldatud mitte üks, vaid mitu ettevõtet, siis maksude järglust ei toimu. See tähendab, et ümberkorraldamise tulemusena eraldunud ettevõtted ei maksa võlgnevusi, trahve ega sunniraha. Seda peab tegema eelkäija ise. Kui aga eraldumise vormis saneerimise tulemusena ei ole õiguseelneja maksevõimeline, võib kohus oma otsusega kohustada vastloodud ettevõtteid solidaarselt tasuma võlga eelarvesse. .

Maksuseadusandlus sätestab õigusjärglasele mitte ainult õiguseelneja maksukohustuste, vaid ka tema õiguste ülemineku. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 50 lõikele 10 peab maksuhaldur ettevõtte poolt enne ümberkorraldamist enammakstud maksusumma tasaarvestama pärija tulevaste maksude tasumisega. Selline tasaarvestus tuleb teha 30 päeva jooksul alates saneerimise lõpuleviimise kuupäevast.

Enammakstud maksusumma võib pärijatele tagastada vastavalt nende igaühe osale. See osa määratakse eraldusbilansi alusel. Samas ei oma tähtsust see, kas loovutajal on võlgnevusi muude maksude, trahvide, trahvide eest. Tagasimakse tehakse ühe kuu jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 79 lõikele 4 tuleb enammakstud maksusummalt koguda intressi. Seda intressi koguneb sissenõudmise päevale järgnevast päevast kuni enammakstud summa tegeliku tagastamiseni. Intress võrdne Vene Föderatsiooni keskpanga praeguse refinantseerimismääraga.

Maksukohustuste täitmine organisatsiooni likvideerimisel

Maksujärglus ja asutajate vastutus oma varaga likvideeritud organisatsiooni võlgade eest on kaks erinevat asja. Ettevõtte likvideerimisel ei lähe tema õigused ja kohustused pärimise teel üle teistele isikutele.

Samal ajal sätestab Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 49 lõige 2, et kui Raha likvideeritud organisatsioonist, sealhulgas oma vara müügist saadud, ei piisa maksude ja lõivude, trahvide ja trahvide tasumiseks, siis maksavad võla tagasi organisatsiooni asutajad. Tagasimaksmise kord on kehtestatud seadusega.

Kuid see ei tähenda, et ettevõtete maksukohustused lähevad alati asutajatele maksujärgluse järjekorras. Tsiviilõiguse järgi vastutavad juriidilises isikus osalejad oma võlgade eest rangelt piiratud juhtudel. Näiteks kui osalejate tegevus tõi kaasa juriidilise isiku maksejõuetuse (pankroti) (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 56 punkt 3). Pealegi. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik sätestab, et osalejad vastutavad ettevõtte võlgade eest, kui ettevõtted on loodud sellisel kujul. täisühingud ja usaldusühingud, lisavastutusega äriühingud ja mõned muud tüüpi juriidilised isikud. Seadusandlus ei kohusta aktsiaseltsides ja aktsiaseltsides osalejaid vastutama nende äriühingute võlgade eest.

Juriidilise isiku ümberkorraldamise protsess põhineb universaalsel pärimisel, milleks on majandusüksuse vara, varaliste õiguste ja kohustuste üleminek tema õigusjärglasele alustel. üleandmisakt või eraldusbilanss.

Juriidilise isiku ümberkorraldamisel on asutajad kohustatud teavitama oma võlausaldajaid kirjalikult hiljemalt 30 päeva jooksul äriühingu ümberkujundamise otsuse tegemisest ja äriühingu ümberkorraldamisel ühinemise teel - alates kuupäevast tehtud otsus selle kohta viimane ühinemis- või ülevõtmisprotsessis osalenud juriidiline isik.

Võlausaldajatel on õigus nõuda kohustuste lõpetamist või ennetähtaegset täitmist ning vastavalt kahju hüvitamist, olenemata võla tähtajast.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (artikkel 92) ja 8. veebruari 1998. aasta föderaalseadus nr 14-FZ "06 Piiratud vastutusega äriühingud" (artikli 37 punkt 8) sätestavad vajaduse hankida kõigi ettevõttes osalejate nõusolek. mis tahes vormis saneerimisotsuse langetamiseks. 8. veebruari 1998. aasta föderaalseadus nr 14-FZ näeb ette viis peamist ettevõtte ümberkorraldamise vormi: ühinemine, ühinemine, jagunemine, eraldamine, ümberkujundamine. Transformatsiooni ettevalmistamisel eelduseks on ettevõtte bilansis olevate aktsiate eeljaotus või müük. Selle otsuse teeb osalejate üldkoosolek ja müük, mis muudab nende aktsiate suurust, viiakse läbi nende ühehäälse otsusega (8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ artikkel 24). Üldkoosoleku kokkukutsumine, sellest osalejate teavitamine, üldkoosoleku materjalide varustamine ja koosoleku läbiviimine toimub ühingu põhikirjas ettenähtud korras.

Kooskõlas Art. Käesoleva seaduse § 56 kohaselt peaks osavõtjate üldkoosolek ühingu (seltsingu) ümberkorraldamise otsustamisel selle aktsiaseltsiks ümberkujundamise vormis kaaluma järgmisi küsimusi:

ümberkujundamise otsuse tegemine;

ümberkujundamise korra ja tingimuste kohta otsuse tegemine;

ühingu osaliste aktsiate aktsiaseltsi aktsiate vastu vahetamise korra kohta otsuse vastuvõtmine;

ümberkujundamise tulemusena loodud aktsiaseltsi põhikirja kinnitamise otsuse tegemine;

otsuse tegemine võõrandamisakti kinnitamise kohta.

000 muutmine aktsiaseltsiks hõlmab järgmisi võimalusi:

loodava aktsiaseltsi põhikapital on võrdne äriühingu (seltsingu) põhikapitaliga;

loodava aktsiaseltsi aktsiate eest tasutakse osalejate aktsiad nende vastu vahetades;

osaleja saab aktsiapaki omanikuks tema osa ulatuses ettevõtte põhikapitalis.

Kell see valik aktsiaseltsi põhikapitalis säilib tegelikult sama struktuur, mis äriühingu põhikapitalis.

Struktuuri muutmiseks põhikapital näha ette kahte liiki aktsiate paigutamine:

tavaline ja privilegeeritud.

Samas kehtestatakse aktsiate vahetamise korra määramisel reegel, mille kohaselt vahetatakse eelisaktsiate vastu aktsia, mille suurus on võrdne teatud (suvaliselt valitud) suurusega või sellest väiksem. ülejäänud aktsiad - lihtaktsiate jaoks. Näiteks alla 5% aktsiaid vahetatakse ainult eelisaktsiate vastu. Sel juhul ei järgita artikli lõike 2 nõudeid. Föderaalseaduse "Aktsiaseltside kohta" artikkel 25, mille kohaselt ei tohiks paigutatud eelisaktsiate nimiväärtus ületada 25% aktsiaseltsi põhikapitalist.

Jaotamisel saate üle kanda mitte ainult vara, vaid ka võlad.

Ettevõtte loomisel spin-off teel tuleb selle protseduuri puhul arvestada kahe nõudega.

Esiteks, nii ümberkujundatavatel kui ka eralduvatel ettevõtetel peaks pärast saneerimise tulemusi olema summa netovara mitte vähem kui nende põhikapital.

Teiseks maksuvõlgu ei saa saneerimisel üle kanda juriidilisele isikule jaotamise teel (MKS artikkel 50), s.t need jäävad täies ulatuses saneeritavale äriühingule.

Võlgade üleminekul uude äriühingusse peab talle üleantud vara ületama võlgu summa võrra, mis ei ole väiksem suurus selle põhikapital. Reorganiseeritavale ühingule jäetud varade suurus peab vastavalt ületama tema ülejäänud võlgnevusi.

Ühiskonna ümberkorraldamine eraldatuse näol. nõuab eelanalüüsi, mis hõlmab:

Saadavuse kinnitus piisav netovara;

Ettevõtte võlgade suuruse tuvastamine;

Võlgade struktuuri uurimine: tsiviilkohustuste suurus ning maksu- ja tasuvõla suurus.

Ettevõtte eraldamisel tuleks järgida järgmisi reegleid:

Reorganiseeritava ühingu netovara peab ületama tema põhikapitali või olema sellega võrdne;

Saneeritava ühingu vara peab moodustama saneeritava ja eralduva ühingu varade summa;

Saneeritava ühingu võlad ei tohi ületada saneeritava ja eralduva ühingu võlgade summat;

Asutatud ettevõtte netovara peab esindama reorganiseeritava ja eralduva ühingu netovara väärtust.

Ettevõte loetakse reorganiseerituks alates äsja tekkinud juriidiliste isikute riikliku registreerimise hetkest, välja arvatud ühinemise vormis ümberkorraldamise juhud. Viimasel juhul loetakse esimene juriidilistest isikutest reorganiseerituks hetkest, mil tehakse kanne sidusettevõtte tegevuse lõpetamise kohta riiklikusse juriidiliste isikute registrisse. Juriidilise isiku kõrgeim organ määrab kindlaks saneerimise põhitingimused ja korra ning teeb otsuse vastavate dokumentide kinnitamise kohta. Peamised dokumendid on:

ühendamisel:ühinemise tulemusena loodud äriühingu ühinemisleping, põhikiri või asutamisleping; iga likvideeritud organisatsiooni üleandmisakt;

liitumisel: iga sidusorganisatsiooni liitumisleping ja üleandmisakt;

jagamisel: jagunemise ja uute äriühingute loomise otsus, jagunemise bilanss;

esiletõstmisel: eraldamise ja uue äriühingu loomise otsus, eraldumise bilanss;

juuresnpeoharidus:ümberkujundamise otsus, üleandmisakt.

Ettevõtte juriidilise vormi muutmisel peavad asutajad esitama vastavale registreerimisasutusele järgmised dokumendid:

Juriidilise isiku avaldus organisatsioonilise ja juriidilise omandivormi muutmiseks;

Maksekorraldus koos maksekinnitusega juriidilise isiku registreerimise eest;

Vana ja uue väljaande harta ja asutamisleping;

Protokoll üldkoosolek osalejad;

Avaldus asutajate hulgast osalejate väljaarvamiseks;

ühingu osaliste otsus ümberkujundamise kohta;

ruumide üürilepingu koopia;

Tõend vallapinna üüri võlgnevuse puudumise kohta;

Tõend maa rendimaksu võlgnevuse puudumise kohta;

Eelarve;

Netovara arvutamine;

põhikapitali tasumist kinnitavad dokumendid;

Üleandmise akt.

Dokumendid esitatakse registreerimisasutusele saneeritud ettevõtte varasema registreerimise kohas, olenemata sellest, kas selle asukoht muutub pärast ümberkorraldamist või jääb samaks.

Seltsi saneerimise käigus võidakse muuta põhikapitali, aga ka osalejate koosseisu seoses uute tulijate ühingusse vastuvõtmisega või lahkunute väljaarvamisega.

Reorganiseeritava ühingu ainuasutajaliige esitab kogu nende dokumentide loetelu, välja arvatud asutamisleping. Põhidokument on põhikiri, mis näitab ettevõtte põhikapitali suurust.

Juriidiliste isikute ümberkorraldamise üks põhipunkte on üleandmisakti ja eraldumisbilansi koostamine. Üleandmisakti ja eraldusbilansi koosseis sisaldab kehtestatud korras koostatud raamatupidamisaruandeid raamatupidamise aastaaruande vormide ulatuses viimase aruandekuupäeva (registreerimise kuupäeva) seisuga.

Reorganiseeritud juriidilised isikud peavad usaldusväärsuse kinnitamiseks läbi viima vara ja kohustuste inventuuri üksikud artiklidüleandmisakt või eraldusbilanss.

Eraldusbilanss koostatakse vastavalt bilansi vormile, mis on kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 13. jaanuari 2000. aasta korraldusega nr 4n "Aastaaruande vormid finantsaruanded organisatsioonid". Samas koosneb eraldusbilanss varem tegutsenud juriidilise isiku üldbilansist ja kõigi uute ettevõtete bilansidest.

Üleandmise akti koostavad ettevõtted mis tahes kujul. See sisaldab järgmist teavet:

suvila ja registreerimisvorm;

volitatud isiku õiguslik vorm ja nimi;

ümberkorraldatud juriidilise isiku bilansi varade ja kohustuste suurus ümberkorraldamise päeva seisuga bilansi jagude lõikes;

lisatud aruandlusvormide loetelu;

lisatud inventuuridokumentide loetelu, võrdlemislehed;

muude lisatud dokumentide loetelu (ettevõtte raamatupidamispoliitika korraldus, analüütilised andmed nõuete ja võlgnevuste kohta).

Registreerimisasutus teeb asjakohased muudatused ja juriidiliste isikute riiklik register. Ettevõttele antakse uus registreerimisnumber ja väljastatakse ajutine registreerimistunnistus. Saneeritud äriühingu järelevalveasutustes registreerimise kord on identne vastloodud äriühingu registreerimise korraga.

Artikli 2 lõige 2 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 23 sätestab, et ümberkorraldamise korral on ettevõte kohustatud kirjutamine teatage sellest maksuhaldurile hiljemalt kolme päeva jooksul alates kuupäevast, mil osalejad sellise otsuse vastu võtsid.

Vastavalt Venemaa maksuministeeriumi 27. novembri 1998. aasta korraldusele nr GB-3-12/309 "Maksumaksja identifitseerimisnumbri määramise, taotlemise ja muutmise korra ja tingimuste kinnitamise kohta ning kasutatavate dokumentide vormide kohta registreerimine juriidiline ja üksikisikud"(muudetud 24.12.99) esitatakse juriidilise isiku asukohajärgses maksuhalduris registreerimistaotlus kümne päeva jooksul pärast selle riiklikku registreerimist korralduse lisas nr 3 kehtestatud vormil. samal ajal peavad taotluses märgitud andmed vastama asutamis- ja muudele registreerimiseks nõutavatele dokumentidele.

Maksuhalduris registreerimisel antakse vastloodud ettevõttele maksumaksja identifitseerimisnumber (TIN), kuna ümberkorraldamise tulemusel tegevuse lõpetanud organisatsioonide TIN-kood tühistatakse (korralduse nr GB lisa nr 1 lk 3). -3-12 / 309).

Eraldamise ja ühinemise vormis reorganiseeritud ettevõtte TIN-kood ei muutu. Seotuse vormis ümberkorraldatud äriühing on kohustatud teavitama maksuhaldurit asutamisdokumentide muudatustest ja täiendustest 10 päeva jooksul alates nende riikliku registreerimise kuupäevast (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 83, 84).

Reorganiseerimisel asutatud äriühingutel tekib õigusjärglase kohustus tasuda võlausaldajatele võlgu (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 58), samuti eelarvele - tasuda saneeritud juriidilise isiku makse ja tasusid ( Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 50).

Bibliograafia

Kirjandus:

1. Tsiviilõigus Venemaa: loengukursus. Esimene osa. / Toim. TEMA. Sadikov. M. 1996.

2. Tsiviilõigus. Õpik. Osa 1-3 / Toim. A.P. Sergejeva, Yu.K. Tolstoi. M. 1997.

3. Tsiviilõigus: õpik. 2 köites. / Rev. toim. prof. E.A. Suhhanov. M.: 1999.

Määrused:

1. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik

2. maksukood RF

5. föderaalseadus 8. detsembril 1998 nr 14-FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta".

Me kõik leiame end mõnikord muutuste perioodil tööl. Need mõjutavad iga töötajat. Võite langeda massiliste koondamiste alla, kaotada töö. Mis on ümberkorraldamine? Kuidas see läheb? Milliseid võimalusi ja ohte see keskmisele spetsialistile pakub? Selgitame välja.

Mis on ümberkorraldamine?

Igal organisatsioonil, ettevõttel on teatud õigused ja kohustused. Need on kirjas juriidilistes dokumentides. Kui nad otsustavad ettevõtte hävitada ja selle õigused teisele organisatsioonile üle anda, räägivad nad ümberkorraldamisest. Kõik muutub. Vajalik on kinnitada uus dokumentide pakett, mis puudutab omandiõigust, töökorda, struktuuri, personali komplekteerimine. Mõistes, mis on ümberkorraldamine, tuleks mõista, et õigused antakse üle nii täielikult kui ka osaliselt. Näiteks võib suure ettevõtte jagada mitmeks väikeseks ettevõtteks. Või vastupidi, mitmest organisatsioonist luua selline, mis tegeleks täielikult kogu kaupade tootmis- ja müügiprotsessiga. Reorganiseerimist on mitut tüüpi:

• ühinemine;
• ühinemine;
• eraldamine;
• muutumine;
• valik.

Need viiakse läbi oma nüanssidega ja mõjutavad töötajaid erineval viisil. Räägime kõigist nendest vormidest, et teada saada, kuidas need inimesi mõjutavad.

Reorganiseerimise liigid

Esimesena nimetasime ühinemist. See on protsess, mille käigus ühendatakse mitu organisatsiooni üheks. Ühtlasi täidab uus koosseis kõigi õigusi ja kohustusi. Kuid enne ühinemist oli igas ettevõttes dubleeritud struktuur (raamatupidamine, personaliosakond, tehniline personal jne). Uues ettevõttes pole nende teenuseid vanas mahus enam vaja. Järelikult vähendatakse osa spetsialiste. Sama ennustatakse ka ühenduse loomisel. See on siis, kui üks juriidiline isik hõlmab teist, kes võtab endale oma kohustused. Eraldumisel luuakse ühest ettevõttest mitu ettevõtet. Samal ajal võtavad uued ettevõtted enda kanda osa vanade ettevõtete kohustustest. Sel juhul liiguvad töötajad ka teisele tööle. Selle protsessiga kaasneb uute haldusasutuste loomine. See tähendab, et spetsialistide kogum. Kuigi kõik on individuaalne. Mõnikord koondatakse ebavajalikud töötajad.

Ümberkorraldamine – ümberkujundamine

Tegemist on keerulisema muudatusega ettevõtte tegevuses. Seda tehakse siis, kui on vaja tööülesannete ulatust täiendada, omanikku vahetada jne. Sel juhul muutub ka nimi. Mõnikord paar tähte. Samal ajal kinnitatakse uusi juriidilisi dokumente. Lihttööline ei pruugi protsessist teadlik olla. Talle teatatakse alles tulemustest, kui võimud otsustavad, keda uude organisatsiooni tööle võtta ja keda kärpida. Muide, ümberkorraldusi kasutatakse sageli soovimatutest inimestest vabanemiseks. Struktuuri muutus toob kaasa spetsialistide koondamise. Loomulikult on nad kohustatud pakkuma teist kohta. Kuid see ei juhtu alati. Kriisihetkedel soovivad omanikud kulusid vähendada, jagades kohustused väiksema arvu töötajate vahel.

Muutuste protsess

Ümberkorraldamise järjekord on lihtne. Kuid seda tuleb rangelt järgida. Kõigepealt tehakse otsus protsessi enda algatamiseks. See tuleb esitada kolme päeva jooksul kuni maksuteenus. Ja seda teevad kõik, kes ümberkorraldustes osalevad. Lisaks peavad juriidilised isikud oma otsuse avaldama. Need avaldatakse meedias, nimelt ajakirjas State Registration Bulletin. Teade esitatakse kaks korda ühekuulise vaheajaga. Seda jälgitakse rangelt. Teil peavad olema kuulutuse esitamise fakti kinnitavad dokumendid. Lisaks peate teavitama võlausaldajaid eelseisvatest muudatustest. Seda teeb iga ettevõte eraldi. Loomulikult tuleb võlausaldajate teavitamise fakti tõendada ka maksuametis. Ettevõtet ei arvata registrist välja, kui ei esitata kõiki nimetatud dokumente, mis kinnitavad protsessi kõigi etappide läbimist.

Protsessi üksikasjad

Mõnel juhul on ümberkorralduse loomine keerulisem. Kui toimub suurettevõtete ühinemine, siis on vaja saada luba monopolivastaselt komiteelt. See punkt on tarbija kaitsmise eesmärgil kaasatud saneerimisprotsessi. Lõppude lõpuks püüavad mõned hoolimatud ettevõtjad turu monopoliseerimisega kasumit suurendada. Riik hoolitseb selle eest, et keegi selliseid hüvitisi ei saaks. Lisaks peavad kõik protsessis osalevad organisatsioonid lõpetama kogu oma suhte pensionifond. Seda organisatsiooni hoiatatakse eelseisvate muudatuste eest ja talle saadetakse aruanded spetsiaalsel kujul. Alles pärast seda on võimalik registreerida uus juriidiline isik.

Milline ümberkorraldus töötajat ähvardab?

Tegelikult puudutavad muutused kõiki töötajaid. Näiteks asutuse ümberkorraldamine toob kaasa struktuurimuutuse. Nad võivad lisada uusi kohustusi ja ametikohti ning eemaldada teisi. Kõik oleneb muudatuse eesmärgist. Loomulikult muutuvad mõned spetsialistid selles organisatsioonis ebavajalikuks. Nad peavad kas töö kaotama või ümber õppima. Tööseadustiku järgi on kohustatud inimesi kirjalikult hoiatama, et ametiasutused (omanik) korraldavad ümberkorraldusi. Seda tehakse rangelt kahe kuu jooksul, mitte vähem. Siis tuleb uue struktuuri loomine, personali arendamine. Inimesed on kogu selle aja teinud oma vanu töid. Teatud ajal pakutakse kõigile uut ametikohta. See võib erineda praegusest tööülesannete ulatusest ja sisust.

See peab aga olema kooskõlas töötaja kogemuste ja haridusega. Kui isik ei nõustu, peab ta seda kirjalikult kinnitama. Vastasel juhul vallandatakse inimene uude organisatsiooni üleviimisega. Selleks tuleb kirjutada ka vastav avaldus. Personaliametnik koostab korralduse eelnõu, mille kinnitab juhataja. Väga sageli ei pane lihttöölised tähelegi, et muutused toimuvad. Need puudutavad ainult dokumente, muudatusi funktsioonides või lihtsalt ettevõtte nime. Seetõttu ei saa kõik aru, mis on ümberkorraldamine. See on tavalisem haldustöötajate seas. Paberitöö korrektsus peavalu. Riik ju hoolitseb selle eest, et seadust ei rikutaks. Ettevõtteid ja organisatsioone kontrollitakse erinevate nurkade alt, kõikides tegevusvaldkondades.

Meie riigis on palju juriidilisi isikuid. Need ilmuvad ja kaovad iga päev. Kuidas luuakse uus ettevõte? See võib ilmneda pärast registreerimist, st protsessi, mille etapid on seadusega ette nähtud või mõne muu juriidilise isiku ümberkorraldamise tulemusena.

Saneerimine on see, mida sageli segatakse likvideerimisega. Tegelikult on selline segadus vale. Miks? Põhjus on selles, et likvideerimisel järglust ei ole, saneerimisel aga alati järglust. Mis on pärimine? See on kohustuste ja õiguste üleandmine, mis varem kuulusid konkreetsele juriidilisele isikule (või üksikisikutele). Likvideerimise korral kaovad need lihtsalt kohe pärast ettevõtte võlausaldajatega arveldamist ja teave selle kohta eemaldatakse registrist, see tähendab ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist. Ümberkorraldamine on midagi, milles ei üks ega teine ​​ei kao täielikult, vaid eksisteerib edasi.

Sellel protsessil on mitu sorti. Igal neist on oma omadused. Mõelgem sellele kõigele.

Ettevõtte ümberkorraldamine on ühinemine, eraldumine, eraldumine, ühinemine. Kusagil on kõike lihtsam teha, aga kuskil palju keerulisem.

Reorganiseerimine-liitumine erineb teistest sarnastest protsessidest selle poolest, et ühe suure organisatsiooniga liitub teine ​​organisatsioon, mis on temast väiksem õiguste, kohustuste jms poolest. Selle protsessi tulemusena lakkab väikeettevõte olemast, teave selle kohta eemaldatakse juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist ning kohustused ja õigused antakse üle organisatsioonile, millega see oli seotud.

Ühinemisel liidetakse kaks identset või suhteliselt identset juriidilist isikut. Nende õigused ja kohustused ühendatakse, mõlemad vanad organisatsioonid lakkavad eksisteerimast ja nende asemele tekib üks, mis on suhteliselt uus.

Ümberkorraldamine on protsess, mida saab läbi viia jagunemise vormis. Sel juhul jätab üks juriidiline isik oma tegevuse lõpetades maha kaks uut organisatsiooni, mida varem ei eksisteerinud. Loomulikult jäävad nemad tema kohustusteks ja õigusteks.

Viimane vaadeldav protsessi tüüp on valik. Siin läheb osa juriidilise isiku kohustustest ja õigustest üle uuele organisatsioonile. Esmane organisatsioon aga ei lakka olemast.

Saneerimine on protsess, mille käigus on oluline mõista, mis positsioonil asutajad ja aktsionärid pärast selle lõppemist on. Loomulikult on oluline arvestada igaühe huvidega. Kuidas seda kõike õigesti teha? Esialgu on vaja inimesi protsessi algusest teavitada. Kasutatakse nii selleks kui ka väljaanneteks ajakirjanduses. Edaspidi antakse igaühele neist võimalus saada käsile kõik, mis tuleb, (või võtta ümberkorraldatud asemel ilmunud juriidilise isiku aktsiaid / aktsiaid). Tegelikult on antud juhul neile inimestele seadusandlikul tasandil üsna palju õigusi antud.

Nüüd on teil põhiteave sellise protsessi kohta nagu ümberkorraldamine!