Direktori tagasiastumine. LLC direktori vallandamine tema enda soovil: registreerimine

Lahkumisavalduse näidis tegevdirektor LLC-d võib juht vajada, kui ta kavatseb ettevõtte omanikele oma tagasiastumisest teada anda. Üldtunnustatud lahkumisavaldus ei ole aga ainus viis Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud kohustuste täitmiseks.

LLC esimese isiku vallandamise tunnused

Vallandamine on seaduslik menetlus, mille käigus lõpetatakse varem tööle võetud kodaniku tööõigused ja -kohustused. Selles mõttes ei erine tegevjuhi vallandamine tegevuse lõpetamisest töösuhted tavalise töötajaga.

Kuid nende kahe töötajate kategooria vallandamise õiguslik skeem on erinev. Ja kui "tavaline" töötaja on kohustatud oma lahkumisest 2 nädalat ette teatama, on tegevjuhi jaoks see periood palju pikem: vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 kohaselt on ta kohustatud teavitama LLC-s osalejaid oma kavatsusest juhtpositsioonilt lahkuda vähemalt kuu enne kavandatud vallandamise kuupäeva.

Pealegi pole vahet, milline leping sõlmitakse - kiireloomuline või püsiv (Rostrudi kiri 03.06.2013 nr PG / 1063-6-1). Selline pikendatud periood on vajalik selleks, et ettevõtte omanikel oleks aega olukorda arutada ja otsustada senise juhi ametist lahkumise üle.

Seda tehakse kahel viisil:

• LLC-s osalejate erakorralisel koosolekul (8. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ “LLC kohta” punkt 8, artikkel 37) tehakse otsus häälteenamusega. Sel juhul võib ettevõtte põhikiri vajaduse fikseerida rohkem hääli selle otsuse poolt.
• Hääletamisest eemalviibimine (LLC seaduse artikkel 38) küsitluse teel, kasutades dokumentide vahetamiseks posti, elektroonilist, telegraafi või muud sidet. Käitumise järjekord puudujate hääletamine määratud ettevõttesiseste aktidega.

Kui peadirektor ja ettevõtte ainus liige on üks ja sama isik, siis loomulikult ei pea te endale avaldust kirjutama. Samuti järgige 30-päevast tähtaega.

Lisateavet juhi vallandamise korra kohta leiate artiklist.

TÄHTIS! Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta peadirektorit lahkumisavaldust esitama, seadus mainib vaid omanike hoiatamise vajadust. Selline hoiatus peab aga olema kirjalik. Vastasel juhul ei ole edaspidi välistatud vaidlused ettevõtte ja selle endise peadirektori vahel, milles kohus võtab viimase seisukoha.

Tegevjuhi lahkumisavalduse näidis

"Valdamise" avalduse esitamine pole keeruline. Sõnastusvõimalusi võib olla mitu, samuti dokumendi nimed (väljavõte, teatis jne). Peaasi, et dokument sisaldab vajalikku teavet ja esitatakse õigeaegselt, mida me eespool kirjeldasime.

Tegevjuhi lahkumisavalduse näidise saab alla laadida siit.

Peatume mõnel olulisel nüansil:

• Saatke lahkumisavaldus selliselt, et saate fikseerida avalduse esitamise kuupäeva (saate kättesaamismärge, saadate teate vms).
• Kui avaldus saadeti posti teel, on tööandja teavitamise kuupäev kirja kättesaamise kuupäev, mitte saatmise kuupäev (Belgorodi oblastikohtu apellatsioonimäärus 26.06.2012 juhtumis nr 33-1744).
• Ettevõtte omanikel ei ole õigust keelduda avalduse vastuvõtmisest ja juhi vabatahtlikust "astumisest" (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2).
• Peadirektori vallandamise dokumenteerimise menetlus peaks lõppema korralduse andmisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Seadus ei näe ette erandeid ühelegi ametikohakategooriale.

Lugege, kes tellimusele alla kirjutab.

Tulemused

Peadirektori ametist vabastamise avaldus vormistatakse vabas vormis. Väga oluline on kinni pidada kirjalikust vormist ja esitamise tähtaegadest. Ettevõtte omanikud ei saa keelduda avalduse vastuvõtmisest.

Sageli on ettevõte sunnitud oma juhi vallandama. Mõnikord lahkub direktor oma tahtmine, lahkuminek toimub sageli poolte kokkuleppel. Igal juhul peab organisatsioon teadma sellises olukorras õiget toimingute algoritmi. Mõelge tegevjuhi vallandamise protsessile erinevatel puhkudel ja uurige, milliseid dokumente selleks vaja on.

Peadirektori ametist vabastamise kord vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule

Iga töötaja vallandamine on meeskonna jaoks stressirohke, eriti raske on lahku minna ettevõtte juhist, kes on sageli selle peamine liikumapanev jõud. Pealegi tuleb pea- või tegevdirektori vallandamisel järgida kõiki protseduurilisi nüansse.

Kuidas ettevõtte juht oma suva järgi vallandada

Ettevõtte juhiga töösuhte lõpetamise korral on tööandjal soovitatav tegutseda järgmise algoritmi järgi.

Taotluse koostamine

Esiteks peab direktor, kes soovib ametist lahkuda, kirjutama vastava avalduse. Allpool on selle näidis.

Ettevõtte asutajate üldkoosolekule kirjutatud lahkumisavalduse näidis

LLC, OJSC, CJSC asutajate koosoleku kokkukutsumine

Seejärel peavad organisatsiooni kaasasutajad kutsuma kokku erakorralise koosoleku organisatsiooni senise direktori ametist vabastamise küsimuses. Selliste koosolekute kohta tuleb protokollida.

Asutajate koosoleku tulemuseks peaks olema vallandamise otsus.

Samuti võib protokoll sisaldada punkti ajutise direktori ametisse nimetamise kohta. Selline inimene võib olla endise juhi asetäitja.

Üldkoosoleku protokolli näidis direktori ametist vabastamise kohta

Vallandamise teatise väljastamine

Pärast nende punktide täitmist on võimalik väljastada vormil T-8 koostatud vallandamise korraldus. Allpool on selle näidis.

Direktori ametist vabastamise korralduse näidisele kirjutab alla endine juht

Tööraamatu täitmine

Tööraamatu koostamisel on oluline arvestada mõne punktiga. Näiteks peab vallandamise protokoll tingimata kandma ettevõtte pitserit ja sisaldama linki LLC kaasasutajate vastava koosoleku protokolli numbrile. Tehtud kirje peaks olema kinnitatud vastutava isiku (näiteks ettevõtte personaliosakonna juhataja) allkirjaga.

Allpool on näide sissekandest tööraamat.

Näidiskande tööraamatusse direktori ametist vabastamise kohta vastavalt kehtivale juhendile

Ja ka organisatsioon on kohustatud teavitama maksuinspektsiooni direktori vahetusest ja andma oma töötajatele üle kõik vajalikud dokumendid.

Arvutamine: millised maksed tuleb tasuda

Omal soovil vallandamisel saab direktor viimase kuu töötasu ja selle eest hüvitist kasutamata puhkus. Muid makseid sel juhul ei pakuta, kuna see olukord ei erine palju tavalisest töötaja vallandamisest.

Kuidas poolte kokkuleppel kindralit vallandada

Sel juhul ei erine vallandamise kord palju oma vabal tahtel vallandamise korrast. Erinevus seisneb eelkõige lahkumisavalduse tekstis. Ametist lahkuv direktor peaks märkima, et kavatseb vastastikusel kokkuleppel ettevõttest lahkuda.

Poolte kokkuleppel vallandamise kord

Pärast seda, kui asutajad saavad direktori lahkumisavalduse, kutsutakse kokku ka koosolek. üldkoosolek asutajad. Selle käigus arutatakse, millistel tingimustel on ettevõte valmis direktorist lahku minema. Tema hüvitise suurus on läbirääkimised, samuti asutajate tegevus, kui direktor äkki lahkumise osas ümber mõtleb. Seejärel vormistatakse lepingu juurde lisakokkulepe, mis kirjeldab töösuhte lõpetamise tingimusi.

Allpool on näide direktori vallandamislepingust.

Lepingu näidis lepingu lõpetamise kohta poolte kokkuleppel

Viimases etapis tehakse tööraamatusse veel üks sissekanne. Personaliteenistuse töötaja peaks kindlasti viitama poolte kokkuleppel koondamise otsusele.

Tööleping lõpetati juriidilise isiku volitatud organi poolt töölepingu lõpetamise otsuse vastuvõtmise tõttu, tööseadustiku artikli 278 lõige 2. Venemaa Föderatsioon.

http://advocat-rostov.ru/index.php?id=106

Allpool on näide direktori vallandamise korraldusest.

Direktori lahkumisavalduse näidis

Koondamishüvitise arvestus

Kui vallandamine toimus organisatsiooni algatusel, on ta kohustatud maksma direktorile lahkumishüvitist vähemalt kolmekordse palgad kuus. Ülejäänud osas nad töötavad üldreeglid lahkumishüvitiste osas: direktoril on õigus saada hüvitist möödunud aja kasutamata puhkuse eest ja saamata jäänud osa töötasust.

Võtame näite. Kui direktori keskmine kuupalk eest Eelmisel aastal oli 100 tuhat rubla. kuus, siis lisaks muudele maksetele on ta organisatsiooni algatusel vallandamisel kohustatud tasuma vallandustasu summas 300 tuhat rubla.

Kuidas toimub vallandamine OÜ likvideerimise või ettevõtte pankroti korral

Mõnikord on ettevõte sunnitud oma tegevuse lõpetama objektiivsetel põhjustel, näiteks äritegevuse kahjumlikkuse või pankrotiohu tõttu. Sel juhul kõik ettevõtte töötajad, sealhulgas geen. direktor tuleks vallandada.

Ettevõtte likvideerimise ja töötajate vallandamise etapid

• Direktor peab enda nimel ettevõtte likvideerimise otsuse vastu võtma ja sellele alla kirjutama.
• Järgmiseks määratakse komisjon, kus direktor saab end likvideerijaks kuulutada.
• Vallandamise avaldus tuleb kirjutada kas omal soovil või asutajate koosoleku otsusega. Sel juhul selgub, et direktor ise kirjutab alla enda vallandamine töövihikus. See ei ole vastuolus olemasolevaid norme Venemaa seadusandlus.

Paberitöö

Kõigi vajalike paberite väljaandmise kord ei erine ülaltoodud juhtumitest.

Töövihiku sissekande näidis

Nagu eespool mainitud, allkirjastab direktor ettevõtte likvideerimise korral isiklikult oma tööraamatus vallandamise protokolli.

Juhendi punkti 5.3 kohaselt taastatakse tööraamatu kanne sõnastusega "Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa punkt 1."

http://glavkniga.ru/situations/s502819

Direktorile väljamaksete arvestamise kord

Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamise korral saab juhataja lahkumishüvitist 1 keskmise kuupalga ulatuses, väljamaksmata jäänud töötasu ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Selliste maksete näited on toodud eespool.

Kas ma pean töövõtjaid teavitama?

Ärireeglid nõuavad, et peamisi tarnijaid ja ostjaid teavitataks ettevõtte tegevjuhi muutumisest või vallandamisest. Selleks tuleb saata vastav kiri, mille näidis on toodud allpool.

Osapoolte teavitamine direktori vahetumisest

Juhi vahetus: vastused pakilistele küsimustele

Mitte alati ei lähe pea vallandamine kiiresti ja sujuvalt. Mõnikord on ebastandardseid olukordi, mis nõuavad täiendavat selgitust.

Asutajad muutsid direktori vallandamise osas meelt

Kui asutajad eiravad kindrali otsust vallandada, on tal sel juhul õigus pöörduda oma tööõiguste kaitseks kohtusse, kuna igal töötajal on õigus vallandada. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peab direktor oma lahkumisest teatama vähemalt kuu aega enne vallandamist (tavaline töötaja hoiatab 2 nädalat ette). Arvatakse, et sellest perioodist peaks piisama, et ettevõtte kaasasutajad saaksid direktorile asendaja leida.

Kes vastutab pärast direktori ametist vabastamist

Pöördume artikli numbri 277 juurde Töökoodeks RF. Selles on kirjas, et ettevõtte juht kannab täielikku rahalist vastutust otsese põhjustamise eest materiaalne kahju ettevõtted. Kõik varalised ja rahalised küsimused tuleb lahendada enne direktori ametist vabastamist. Pärast talle nõude esitamist on see võimalik ainult kohtus.

Kuidas läheb juhtumite üleandmine teisele direktorile?

Toimub OÜ asutajate koosolek, kus arutatakse direktori vahetuse küsimust. Selle koosoleku protokoll registreeritakse ametlikult. Seejärel antakse asjakohane korraldus uue direktori ametisse nimetamiseks. Nende dokumentide näidised on esitatud allpool.

Korraldus uue direktori ametisse nimetamise kohta

On mitmeid olukordi, kus ettevõtte juhi vallandamine on võimalik. Näiteks peadirektori vallandamine tema enda soovil, poolte kokkuleppel, ettevõtte likvideerimise ajal. Kõigil juhtudel on oma disainifunktsioonid. vajalikud dokumendid ja seadusega ettenähtud toimingute läbiviimine.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 kohaselt on organisatsiooni juhil õigus töö lõpetada töölepingut tööandjat teavitades kirjutamine mitte hiljem kui üks kuu.

Sellega seoses on vajalik:

1. Kirjutage omal soovil lahkumisavaldus mitmes eksemplaris (saajate arvu järgi - vt allpool)

Osalejate Üldkoosolek
Ltd vallandamine
Tegevjuhilt
Uvolnyalkina Uvolnejevitši vallandamine

avaldus
Palume vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 280 mind 15. augustil 2014 omal soovil vallandada.
02.07.2014
Allkiri

Vallandamise kuupäev tuleb määrata varuga, võttes arvesse aega, mis kulub kirjade jõudmiseks osalejateni, sest 1-kuuline periood algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja vallandamise avalduse.

2. Avaldus originaalidena tuleb saata väärtusliku kirjaga koos lisade loetelu ja kättetoimetamise teatega igale osalejale ning lisaks LLC juriidilisele aadressile.
See tuleb saata LLC-s osalejate loendis näidatud aadressil (loend peab vastama juriidiliste isikute ühtsele riiklikule registrile) või vaadata aadresse otse juriidiliste isikute ühtse riikliku registri väljavõttest ja dubleerida neid ka teistel osalejate teadaolevatel aadressidel.
Samuti kui pole kindlust avalduse adressaadini jõudmises või on vaja menetlust kiirendada, saad saadetisi lisaks saata kullerteenusega.

3. GMS-i korraldus seoses tema vallandamisega Otsuse peadirektori ametist vabastamise kohta teeb Seltsi Osalejate Üldkoosolek. piiratud vastutus", mis on pühendatud just teie vallandamise küsimustele. Teated saadetakse tähitud kirjaga koos kättesaamisteatisega või muul ettevõtte põhikirjas sätestatud viisil.

LLC vallandamise osalejale,

omades 49% aktsiakapitalist,

nimiväärtus 4900 rubla,

Ivanov Albert Jurjevitš

Aadress: 117628, Moskva,

St. Staraya, d.9, apt.1

LLC "Dismissal" peadirektorilt,

Uvolnyalkina Uvolnejevitši vallandamine,

Aadress: Moskva, st. Novaja, d.46, kv.21

TEATIS

erakorralise osaliste üldkoosoleku läbiviimise kohta

Piiratud vastutusega äriühingud "vallandamine"

Seoses sellega, et ettevõte sai Uvolnyalkinilt Uvolnõi Uvolnejevitši avalduse omal tahtel vallandamise kohta, käesolevaga art. Vene Föderatsiooni föderaalseaduse "piiratud vastutusega äriühingute kohta" artikkel 35 Teatan ettevõtte osaliste erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumisest 15.08.2014 kell 13. 00 min. 1. korrusel Kremli ärikeskuse ruumis nr 4, mis asub aadressil: Moskva, st. Kallis, el.12, hoone 3.

Osaühingu "Valdamine" osavõtjate erakorralise üldkoosoleku päevakorda tuleks lisada küsimused järgmises sõnastuses:

1. Peadirektor Uvolnyalkin Uvolnõi Uvolnejevitši volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta.

2. Peadirektori ametikohale uue isiku valimisest.

Ettevõtte peadirektor

Uvolnyalkin Uvolen Uvolnejevitš

(allkiri)

4. Pärast 30 päeva möödumist kuupäevast, mil viimane osaleja teatise kätte sai, peab peadirektor väljastama ametist vabastamise korralduse vormil N T-8, mis on kinnitatud riikliku statistikakomitee määrusega Vene Föderatsiooni 05.01.2004 N 1. Käskkirjale kirjutab alla peadirektor ise. Korralduses on alusena märgitud OSU otsus Kui OSU ei teinud asjakohast otsust vaatamata Teie poolt ülaltoodud protseduurile, on korralduses aluseks Teie lahkumisavaldus.

5. Peadirektori tööraamatusse tehakse kanne töölepingu lõpetamise kohta. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16. määrusega (korraldused) kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele andmise eeskirjade lõikele 10.
"Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 3. artikkel 77 vallandada oma tahte järgi 15. augustil 2014"
Tööraamatusse kandmist kinnitab OSU volitatud esindaja ja tema puudumisel ettevõtte personalitöötaja või isegi peadirektor ise.

6. Juhtumite üleandmine Kui asja üleandmiseks pole kedagi, kuna uut direktorit pole määratud, saab peadirektor selle probleemi lahendada mitmel viisil:
- säilitada iseseisvalt ettevõtte dokumente;
- anda dokumendid lepingulisel alusel üle arhiiviorganisatsioonile, kehtestades seltsi nõudmisel tagastamise võimaluse;
- andma organisatsiooni nimel dokumendid üle notarile dokumentide säilitamiseks, tk. vastavalt Art. 35 Vene Föderatsiooni notareid käsitlevate õigusaktide põhialused 11.02.1993 N 4462-1, notarid on volitatud dokumente hoiule võtma - jäta dokumendid ettevõtte seifi hoiule, andes võtme üle vastavalt üleandmistunnistusele vastutavale töötajale.

7. Muudatuste tegemisest ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris Organisatsiooni endine juht, kellega tööleping lõpetati, ei peaks tagama, et asjakohane teave peadirektori vahetumise kohta kantakse ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse ( vt Venemaa Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu 29. mai 2006. aasta otsus N 2817/06, Lääne-Siberi ringkonna monopolivastase teenistuse resolutsioon 17.12.2008 N Ф04-7920/2008 (18020-7920/27 )) Samuti tuleb märkida, et ilma ettevõtte ainsa täitevorganita on ettevõtte toimimine võimatu. Sellega seoses märgivad mõned kohtud, et LLC põhikirjas tuleks kehtestada ettevõtte direktori ametist vabastamise kord tema enda soovil. Ja kui põhikirjas sellist korda ette nähtud ei ole, võib juht ametist vabastamisel oma korraldusega määrata tegevjuhi kohusetäitjaks kolmanda isiku, kuni pädev asutus otsustab nimetada ametisse uue peadirektori, mis on näiteks märgitud Põhja-Kaukaasia ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 24. juuli 2009. aasta dekreet juhtumi N A32-26316/2008-11/411 kohta.
Vastavalt artikli lõikele 5 Föderaalseaduse nr 129-FZ "Riikliku registreerimise kohta" artikkel 5 juriidilised isikud ja üksikettevõtjad" 8. augustil 2001, peab OÜ kolme päeva jooksul teatama territoriaalsele maksuhaldurile peadirektori vahetusest, esitades avalduse ühtse muudatuse tegemiseks. Riiklik register juriidilised isikud (juriidiliste isikute ühtne riiklik register) vormil N P14001 (notariaalselt kinnitatud allkirjaga).

Pange tähele, et maksuametnikud nõuavad, et nimetatud avalduse esitaks "vana" juht, põhjendades seda asjaoluga, et LLC uuel peadirektoril ei ole õigust taotlust allkirjastada enne, kui teave selle kohta ühtses riigis ilmub. Juriidiliste isikute register.

8. Teiste huvitatud isikute teavitamine Pärast kõigi ülaltoodud toimingute tegemist on mõttekas ka: maksuteenus organisatsiooni asukohas teie vallandamise kohta;

9. Volikirjade kehtetuks tunnistamine Soovitatav on enda antud volikirjad kehtetuks tunnistada, saates tagasisidet neile isikutele, kellele volikiri väljastati, väärtuslike kirjadega koos lisade loeteluga, samuti teile teadaolevatele kolmandatele isikutele. , kelle esindamiseks anti volikiri (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 189). Notari volitused tühistatakse tühistamise vormistamisega notari juures. Selline tagasiside tuleks saata ka usaldusväärsetele isikutele.

määrused. Väljavõtted.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Artikkel 80

Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette, välja arvatud juhul, kui käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega on ette nähtud teist tähtaega. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja vallandamise avalduse.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib töölepingu üles öelda ka enne ülesütlemisavalduse aegumist.

Juhtudel, kui töötaja vallandamise avaldus omal algatusel (oma vabast tahtest) on tingitud töö jätkamise võimatusest (registreerimine haridusorganisatsioon, pensionile jäämise ja muudel juhtudel), samuti tööandja poolt tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme, kohalikke regulatsioone, kollektiivlepingu, lepingu või töölepingu tingimusi sisaldavate normatiivaktide tuvastatud rikkumise korral on tööandja kohustatud lõpetada tööleping töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul.

Enne ülesütlemisavalduse aegumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta. Sel juhul ei vallandata, kui tema asemele ei kutsuta kirjalikult teist töötajat, kes kooskõlas käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadused ei saa keelduda töölepingu sõlmimisest.

Töölepingu ülesütlemise tähtaja möödumisel on töötajal õigus töö lõpetada. Viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul nõudmisel andma töötajale tööraamatu, muud tööga seotud dokumendid ning tegema temaga lõpparve.
Artikkel 280. Töölepingu ennetähtaegne lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel

Organisatsiooni juhil on õigus tööleping ennetähtaegselt üles öelda, teatades sellest tööandjale (organisatsiooni vara omanik, tema esindaja) kirjalikult hiljemalt ühe kuu jooksul.

Prikhodin S.A.

on mitmeid erinevusi tavatöötaja vallandamise korrast. Põhjus on selles, et selline töötaja on ettevõtte peamine täitevorgan, ilma milleta ei saa oma tegevust jätkata. Selle protseduuri omadustest räägime meie artiklis.

Kuidas vallandada OÜ direktor oma suva järgi

LLC direktori omal soovil ametist vabastamise kord sisaldab mitut etappi:

Seaduse nõuete täitmine igas etapis võib kaitsta organisatsiooni endise juhi ja tööinspektsiooni võimalike nõuete eest ning tagada selle edasise täieliku toimimise.

Koostame tegevjuhi lahkumisavalduse

Direktori lahkumisavaldus asutajale- dokument, mis kinnitab ametikohalt lahkuda sooviva töötaja tahet. See koostatakse 1 kuu enne eeldatavat töölt lahkumise kuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280). Avalduse kirjutamine ei ole kohustuslik samm. Piisavaks tõendiks tegevjuhi tahte kohta on teade, mis antakse ettevõtte asutajatele.

Õigusaktid ei kehtesta dokumendile selgeid nõudeid. Kui otsustatakse kasutada mõnda LLC peadirektori lahkumisavalduse näidis, peate meeles pidama, et dokument peab sisaldama töötaja ja tööandja andmeid, eelseisva vallandamise kuupäeva, dokumendi koostamise kuupäeva ja taotleja allkirja. Samas tuleb silmas pidada, et ettevõtte juhi jaoks on tööandjaks ettevõtte osalejate üldkoosolek.

Esitage taotlus direktori vabatahtlik vallandamine Saate seda teha isiklikult või kasutades postiteenust või kullerteenust. Igal juhul on teatamise kuupäevaks päev, mil tööandja saab dokumendi kätte. Peaasi on fikseerida avalduse adressaadi poolt kättesaamise fakt - näiteks saada kirja kättesaamisele märge.

Tegevjuhi lahkumisavaldus

Pärast ametikohalt lahkumise otsust peaks direktor määrama ettevõtte aktsionäride erakorralise koosoleku toimumise kuupäeva ning edastama neile teabe koosoleku toimumise aja ja koha kohta. Teavitamiseeskirjad on loetletud artiklis. 8. veebruari 1998. aasta seaduse "piiratud vastutusega äriühingute" nr 14-FZ artikkel 36:

1. Teade tuleb saata vähemalt üks kuu enne eelseisvat koosolekut.
2. Iga LLC liiget on vaja eraldi teavitada.
3. Teate võib saata tähitud kirjaga või muul viisil, mis on ette nähtud ettevõtte põhikirjas.
4. Teade peab sisaldama teavet koosoleku toimumise aja ja koha kohta, samuti arutlusele kavandatavate küsimuste loetelu.

Arvestades ülaltoodud reegleid, võime seda öelda parim variant- avalduse esitamine tegevjuhi vabatahtlik vallandamine organisatsiooni liikmed koos liikmete erakorralise koosoleku teatega.

Vallandamise kooskõlastamise kord organisatsiooni asutajatega

Koosolekul arutavad ja otsustavad asutajad ettevõtte juhi eelseisvat lahkumist. Alates Art. Riigi põhiseaduse artikkel 37 keelab sunnitöö, LLC osalejatel ei ole õigust keelduda organisatsiooni juhile ennetähtaegsest volituste vabastamisest.

Koosolekul osalemisest keeldumine ja teate kättetoimetamisest kõrvalehoidmine ei ole head põhjused vastu tahtmist tegevjuhi tööd jätkata. Tööandja sellise käitumise korral võib organisatsiooni juht pöörduda kohtusse. Tööandjale üle antud hagiavaldus on piisav kinnitus direktori soovist ametikohalt lahkuda. Nagu juhtumiuuring saame tsiteerida Permi oblastikohtu 05.08.2013 apellatsioonimäärust nr 33-7154.

Erakorralisel koosolekul lepivad asutajad kokku eelseisva toimumise kuupäeva tegevjuhi vabatahtlik vallandamine, ning saab temaga kokku leppida ka pikema väljatöötamise perioodi, mis on vajalik juhi kohale uue kandidaadi otsimiseks. Kui tööandja ja töötaja vahel kokkuleppele ei jõuta, on viimasel õigus ilma asutajate nõusolekuta töölt lahkuda. Peaasi on samal ajal järgida korda, nagu seadus ette näeb.

Korraldus tegevjuhi ametist vabastamise kohta tema enda soovil, korralduse näidis

Organisatsiooni juht saab pärast koosolekut anda ja allkirjastada omal käel lahkumise korralduse. See täpsustab:

• ettevõtte nimi ja andmed;
• andmed vallandatud isiku kohta;
• vallandamise põhjused;
• tegevjuhi lahkumise kuupäev.

Sel juhul kasutatakse reeglina dokumendi nr T-8 ühtset vormi, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega "Ühtsete dokumentide vormide kinnitamise kohta ..." 01.05. /2004 nr 1. Selle konkreetse malli kasutamine ei ole aga kohustuslik, tööandjal on soovi korral õigus vormidokument iseseisvalt välja töötada. Organisatsiooni juhi ametist vabastamise korralduse praeguse näidise saab alla laadida meie veebisaidilt.

Tööraamatusse kande sisestamine ja geeniga arveldamine. direktor

Organisatsiooni tööjõujuhi sissekande võib teha iseseisvalt või usaldada organisatsiooni volitatud isikule. Samuti on tal õigus seda oma allkirja ja organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas) kinnitada. Peaasi on järgida kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi nõudeid. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrus nr 69:

1. Täitke kõik dokumendi jaotised.
2. Täitmisel kasutage araabia numbreid.
3. Ärge lubage kirjetes lühendeid ja parandusi.
4. Märkige selgelt lahkumise põhjus.
5. Lisada viide töösuhte lõpetamise aluseks saanud seadusandlikule normile.
6. Täpsustage koondatud isiku ja tööandja vahelise lepingu lõpetamise korralduse üksikasjad.

Kell tegevjuhi vabatahtlik vallandamine ta võib arvestada seadusega ettenähtud maksete ja hüvitistega: töötasu töötundide eest, hüvitis kasutamata puhkuse eest jne. Lisaks annab endine peadirektor asjaajamise üle organisatsiooni uuele juhile. Õigusjärglase ajutise äraoleku korral võib endine juht:

• jätkata organisatsiooni pitsati ja dokumentide iseseisvat säilitamist;
• usaldada spetsiaalse arhiiviorganisatsiooni hoidmine;
• andma dokumendid ja pitsat notarile hoidmiseks üle.

Dokumentide säilitamise õiguse annab notarile Art. 97 "Vene Föderatsiooni notareid käsitlevate õigusaktide alused" 11. veebruarist 1993 nr 4462-1. Ülekandmisel tuleb meeles pidada, et dokumendid võetakse vastu ja säilitatakse organisatsiooni nimel. See annab uuele ettevõtte juhile õiguse igal ajal dokumentidele ja plommidele järele tulla.

Kas organisatsiooni tegevjuhi tema enda soovil ametist vabastamise kord näeb ette maksuteenusest teavitamise?

Vastus sellele küsimusele sisaldub "l" lk 1 ja lk 5 Art. 08.08.2001 nr 129-FZ seaduse “Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise seaduse” artikkel 5, mis nõuavad teavet juriidilise isiku direktori ametist vabastamise (sealhulgas tema enda nõudmisel) ja muudatuse kohta äriühingu täitevorgan esitada maksuhaldurile. Selleks tuleb esitada maksuametile vormil P14001 koostatud avaldus, olles selle eelnevalt notari juures tõestanud. Avalduse esitab äsja ametisse nimetatud ettevõtte juht 3 päeva jooksul alates ametisse nimetamise kuupäevast, misjärel sisestab maksuhaldur andmed uue juhi kohta ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse.

Peadirektori ametikohalt vabastatud isik peab tagama, et tema andmed eemaldatakse ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist. Asjatundmatu lähenemine sellele küsimusele võib tulevikus tekitada probleeme: probleeme juhi tööleasumisel teises organisatsioonis, ettevõtte pankroti korral vastutuse oht võlgade eest jne. uus juht ettevõtet ei ole määratud, võib avalduse allkirjastada ja esitada endine tegevjuht.

Peadirektori - pensionäri omal soovil - ametist vabastamise korra tunnused

Vanaduspensioniikka jõudnud isiku vabatahtliku vallandamise protsessil on üks eripära: sellisel töötajal on õigus seadusega ettenähtud aja jooksul mitte välja töötada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 lõige 3). Seega ei ole vanaduspensionärist organisatsiooni juhil kohustust töölt lahkumise tähtajast kinni pidada.

Siiski on endiselt vaja järgida formaalset vallandamise protseduuri (teavitada asutajaid, kutsuda kokku ettevõtte osalejate erakorraline koosolek ja teha otsus pensionile läinud juhi ametist vabastamise kohta). Tööraamatu kandes on vaja märkida, et töösuhte lõpetamise põhjuseks oli pensionile jäämine.

Peadirektori omal soovil vallandamise kord - ettevõtte ainus asutaja

Juhul, kui juht on nii ettevõtte ainukorraldaja kui ka selle omanik, toimib kord tegevjuhi ametist vabastamine tema enda soovil on oluliselt lihtsustatud. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 273 kohaselt ei kehti sellise töötaja suhtes juhi tööregulatsiooni normid.

Sellises olukorras võib organisatsiooni juht igal ajal iseseisvalt kirjutada vastava avalduse ja otsustada oma vallandamise üle. See tähendab, et protsessi kestus lüheneb oluliselt, kuna pole vaja end eelseisvast vallandamisest teavitada, oodata 1 kuu ja korraldada osalejate koosolek. Samaaegselt vallandamise otsusega saab ainuasutaja määrata ettevõtte juhi.

Tegevjuhi vastutus pärast vallandamist

Juhi ülesanne on aktsepteerida rasked otsused. Vastutus oma tegude ja otsuste – nii materiaalse kui ka kriminaalse – eest, kui selle toimumiseks on alust, kannab ta ka ametist vabastamise korral.

Niisiis, materiaalne vastutus liider esineb järgmistel juhtudel:

• vara kaotamise korral;
• kahju organisatsiooni varale;
• ettevõtte ettenägematud kulud;
• ettevõtte juhi süül saamata jäänud kasum.

Reeglina avastatakse need asjaolud pärast auditit ettevõttes. Vallandatud organisatsiooni juhi tööandja võib esitada kohtule nõude, nõudes peadirektori tegevusega tekitatud kahju hüvitamist. Kui nõuded rahuldatakse, võib sissenõudmise suunata endise töötaja varale.

Meelitamise alus kriminaalvastutus Pea ebaseaduslik tegevus võib muutuda järgmistel tingimustel:

1. Tema tegevuses (tegevusetuses) on kuriteokoosseis.
2. Juhi süü on dokumenteeritud.
3. Aegumistähtaeg ei ole möödunud.

Kokkuvõtteks jääb üle öelda, et parim lahendus oleks rahumeelsed läbirääkimised ja vastastikku kasulikud kokkulepped ettevõtte juhi ja asutajate vahel, kuna need võimaldavad vältida kohtuvaidlusi ja kiiresti vallandada tegevjuht.