Palkade tariifisüsteem. Mis on tariifikategooria, tariifi koefitsient

1. Avaliku sektori töötajate töötasustamise ühtne tariifiskaala

Ühtse tariifi skaala (edaspidi UTS) aastal erinevaid valikuid tegutseb Venemaal alates 1992. aastast. Ja ka varem, nõukogude ajal, sõltus palgatase suuresti sarnastest põhimõtetest. Tariifi skaala jagab kõik avaliku sektori töötajad 18 kategooriasse. Selline süsteem oli tol ajal mugav kõrge tase inflatsiooni riigis, kuna see võimaldas kiiresti indekseerida kõigi riigiteenistujate palku. Kuid ka ETS-il on negatiivsed küljed- see on väga jäik struktuur, kui on tõus, siis samal ajal kõigile, olenemata olukorrast igas üksikus tööstusharus. Järelikult nõudis iga indekseerimine tõsiseid eelarvekulutusi. Kuid mis peamine, ETS ei arvestanud ametite eripäraga, võrdsustades kooliõpetaja töö rajoonikliiniku arsti või tsirkuseartisti tööga. Konkreetse elukutse keerukuse ja kasulikkuse hindamist on raske ette võtta, kuid avaliku sektori töötajate tasustamisel tuleks lähtuda individuaalsest lähenemisest. Arvatakse UTS-i moraalse vananemise kohta, vajadusest hinnata riigiteenistujate palkasid lähtuvalt tänapäeva objektiivsest reaalsusest.
Formaalselt on alates 2005. aastast Vene Föderatsiooni subjektidel palutud välja töötada oma süsteemid. Ühest ruudustikust ei olnud tollal aga võimalik lahti saada: tegelikult keskendus enamik piirkondi, vaevlemata välja töötama diferentseeritud makseskeeme, jätkuvalt UTS-ile ja regionaalsete riigiteenistujate palkadele. Ühtne tariifiskaala, mis toimis kogu riigis ühtselt, ei võtnud arvesse konkreetse tööstuse toimimisega seotud iseärasusi.
_________________________
Egorševa N., Vene ajaleht. 4. oktoober 2007
Vastavalt valitsuse määruse lisale nr 1 Venemaa Föderatsioon 14. oktoobri 1992 N 785 (jõu kaotanud – Vene Föderatsiooni valitsuse 27. veebruari 1995. aasta dekreet N 189), esimese kategooria tariifimäära (palga) suuruse kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus . Ühtse tariifiskaala teiste kategooriate töötajate määrad (palgad) kehtestatakse esimese kategooria tariifimäära (palga) korrutamisel vastavaga. tariifi koefitsient.
Töötajate elukutsete eest võetakse tasu vastavalt ühtse tariifiskaala 1.–8. kategooria töötajate tööde ja kutsealade ühtsele tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile. Kõrge kvalifikatsiooniga töötajatele, kes teevad tähtsat ja vastutusrikast tööd ning eriti tähtsat ja eriti vastutusrikast tööd, saab vastavalt nimekirjadele kehtestada tariifimäärad ja palgad ühtse palgaskaala 9-12 kategooria alusel, ministeeriumide poolt heaks kiidetud ja Vene Föderatsiooni osakonnad ja Vene Föderatsiooni tööministeerium.
Saadikute ametipalk on määratud 10-20 protsenti madalamaks vastava juhi palgast.

Ühtne tariifi skaala:

kogu tööstusharu hõlmavatele töötajate ametikohtadele
(Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi 2. lisa
14. oktoobril 1992 785):

Ühtse tariifiskaala töötasu kategooriad
avaliku sektori töötajate põhiametikohtadel
(Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi 3. lisa
14. oktoobril 1992 785):

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

osariigi institutsioonide töötajate palkade kohta.

Kategooriatevahelised koefitsiendid on koefitsiendid, millega korrutatakse tariifiskaala 1 kategooria määr vastava kategooria määra määramiseks.

Tariifiskaala kategooriate kaupa aastateks 2017-2018

Näiteks 15. kategooria määr on 6982,8 rubla. (2300 hõõruda. H 3036).

UTS-i 2. kuni 18. kategooria töötajate tariifimäärad (palgad) föderaalriigiasutuste töötajate töötasudeks määratakse 1. kategooria tariifimäära (palga) korrutamisel vastava numbritevahelise tariifikoefitsiendiga.

Juhataja asetäitja tariifimäära (palga) suurus määratakse ühe või kahe kategooria võrra madalamaks vastava juhi tariifimäärast (palgast).

Ajavahemikul 1. september 2007 kuni 31. detsember 2008 föderaalameti töötajatele eelarveasutused ja tsiviilpersonali väeosad, kelle töötasu põhineb UTS-il, kehtestatakse uued töötasusüsteemid vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. septembri 2007. a määrusele nr 605 „Uute tasustamissüsteemide kehtestamise kohta föderaalsete eelarveasutuste töötajatele ja tsiviilisikutele. väeosade isikkoosseis, kelle töötasustamine põhineb Föderaalriigi institutsioonide töötajate töötasustamisel ühtne tariifiskaala.

Uute palgasüsteemide kasutuselevõtu ettevalmistamise perioodil, et luua motivatsiooni tõsta töö kvaliteeti ja tootlikkust, määrati alates 1. septembrist 2007 kõikidele föderaalsete eelarveasutuste töötajate kategooriatele ja sõjaväeosade tsiviilpersonalile ergutuspreemiad. 15% ulatuses tariifimääradest (palkadest), mis on määratud vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 29. aprilli 2006. a määrusele nr 256 (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. oktoobri korraldus, 2007 nr 660 „Föderaaleelarveliste asutuste, kus uusi palgasüsteeme ei ole kasutusele võetud, palgatõusu täpsustuse kinnitamise kohta alates 1. septembrist 2007“ .

laadige alla tariifiskaala valik (see on numbrite ja selle vahemiku kombinatsioon). Määrame väljalaske ulatuse, väljalaske tüübi, tariifikoefitsiendid.
Töötajate puhul kasutatakse kõige sagedamini 6- või 8-kohalist palgaskaalat.

Korraga kasutasid nad tariifi skaalat (18-bitine). eelarvelised organisatsioonid soovitatav teistele tööstusharudele. Tal on oma plussid, oma miinused.

Mis vahe on 6-bitisel või 8-bitisel ruudustikul, 18-bitisel?
Püüame 18-bitisesse võrku juurutada kõikvõimalikke töid ettevõttes, organisatsioonis, sealhulgas füüsilist, vaimset laadi ja juhi tööd.
Sel juhul ei ole püüdmine mahutada kõike ühte ruudustikku täiesti õige.
Kõige sagedamini võetakse palgaskaalade kasutamisel aluseks töötajate (6-8 kategooria) palgaastmestikud, spetsialistide ja töötajate jaoks töötatakse välja oma tariifiskaala, oma palgaklassid (neid võib nimetada klassideks, mis iganes); näiteks esmaklassiline insener; seda võib nimetada kategooriaks; vahet pole, see on ikkagi katse jagada kõik töötajad teatud atribuudi järgi, atribuut on esiteks tehtud töö keerukus töötaja ja töö keerukus seisneb palgaskaala määramises.
Valdkondlik tariifiskaala, arvestades valdkonna eripära. Kõige sagedamini töötatakse see välja tööstuse tariifilepinguga. Sel juhul kasutavad seda võrku peaaegu kõik tööstuse ettevõtted.
Piirkondlik tariifi skaala: kui võtta 1. kategooria määraks elatusraha, siis tuleb võtta piirkonna elatusraha.
Kuna elukallidus muutub, võib ka hinnatase olla erinev, sel juhul selgub, et regionaalvõrk on piirkonna eripära peegeldus. Mitte see, et seda kasutatakse, seda saab kasutada.
Tehase, firma, tariifi skaala on see, mis kajastub ettevõtte kollektiivlepingus, kus see on ennekõike fikseeritud. Miks võib ettevõttel olla oma tariifiskaala? Sellel võib olla oma eripära. Tööde keerukuse diferentseerimine võib olla erinev. Mitme tootega ettevõte. Spetsiifikad peavad kajastuma.
Siis on oma tariifiskaala väljatöötamise spetsiifika.
Millegipärast meeldib ettevõtetele hindamissüsteem rohkem.
Töö arveldamine. Enne tariifiskaala kasutuselevõttu tehakse selles ettevõttes tööde tarifitseerimine. See tähendab, et kõik selles ettevõttes tehtavad tööd peame kirjeldama ja hindama töö keerukust, võtma mõnda tööd standardina. Ühe vektori jaoks ja sellest tööde arveldamiseks.
Arveldustööde puhul tuleks kasutada töö keerukuse hindamise analüütilist meetodit, mis põhineb teatud tegurite kogumi keerukuse hindamisel punktisüsteemi abil jne.
Joondame töid, analüüsime, järjestame kõige lihtsamast. Esiteks on tasuline töö, seejärel ainult töötajad ja töötajad.
Ehitame lauda. Osa töid võetakse ühikvektorina.

Tariifikoefitsientide suurendamise põhimõtte põhjendus on absoluutne ja suhteline:

1. võrdne (ühtlane): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. progresseeruv-regressiivne (seotud sotsiaalkaitse); esimese kategooria tariifimäär on nii väike, et 1. ja 2. kategooriasse on raske töötajat leida. Näited: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. Kui tühjenemine suureneb, suureneb selle kasvukiirus. Ja vastupidi: 1,0; 1,5; 1,9; 2.2.

Tehase tariifiskaala töötatakse välja eelkõige töötajatele, seejärel juhtidele, spetsialistidele ja töötajatele.

Töötasu vormide valik

Tükitöö ja ajapõhiste töötasuvormide kasutamine sõltub tootmistingimustest, tööjõu normeerimise kvaliteedist ning toodangu (müügi, teenuste) mahu suurendamise võimalusest.

Kaks palgavormi. Vormi enda valik sõltub tootmistingimustest, töönormide kvaliteedist ja toodangu mahu suurendamise võimalusest. AT kaasaegsed tingimused ainult ühe tasustamisviisi kasutamine on piiratud.
Tavaliselt kasutatakse mõlemat tasustamisviisi.
Ruudustik:

Keskmine tariifimäär: 135 rubla.
Kategooria keskmised töötajad: P (töötajad) \u003d SUM (antud kategooria töötajate arv * kategooria number) / SUM (arv)
Kategooria keskmine töö: P (töö) \u003d SUM (tööjõu intensiivsus * kategooria number) / SUM (tööjõu intensiivsus kokku)
Keskmise töö kategooria: P (töö) \u003d Väiksem JA suurem, mille vahel on tariifimäär (m) + (tariifimäär (keskmine) - tariifimäär (väike)) / (tariifimäär (suur) - tariifimäär (väike) )
Keskmise töö kategooria: P (töö) \u003d Väiksem JA suurem, mille vahel on tariifimäär (b) + (tariifimäär (suur) - tariifimäär (keskmine)) / (tariifimäär (suur) - tariifimäär (väike) ))
Rtöö = 3 + (135-130)/(140-130)
Võite kasutada ka koefitsiente, sest teades kurse, saame kasutada koefitsiente.
Tariifimäär keskmine = SUM (tariifimäärad * töötajate arv või tööjõu intensiivsus) / SUMMA (arv või tööjõu intensiivsus)

1. K(s) = SUM(K*arv)/SUM(arv)
2. K (s) \u003d SUM (K * tööjõu intensiivsus) / SUM (tööjõu intensiivsus)
3. K(c) = K(m) + (K(b) – K(m))/(P(s) – P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b) – K(m))/(P(b) – P(s))

Tariifisüsteem palgad

Tööjõu ratsioneerimine on teaduslikult põhjendatud tööjõukulude ja selle tulemuste kindlaksmääramine: ajanormid, arv, teenuse juhitavus, väljund, normaliseeritud ülesanded.
Tariifisüsteem on kombinatsioon erinevatest regulatiivsetest materjalidest, mille abil ettevõte määrab töötajate palgataseme sõltuvalt nende kvalifikatsioonist ...
Tariifisüsteemi peamised elemendid on:

1. palgaskaala,
2. tariifimäärad,
3. tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendid,
4. tööpalgad,
5. töötajate ametikohtade tariifikataloogid,

Tariifimäär – väljendatuna rahas, töötasu absoluutsumma tööajaühiku kohta.

Tariifi skaala ja esimese kategooria tariifimäära alusel arvutatakse iga järgneva kategooria tariifimäärad. Vastavalt…

Päeva- ja kuutasud arvutatakse:

[tunnitasu] * [tundide arv töövahetuse kohta – iga päev] * [kuu keskmine töötundide arv kuus – kuus]

Tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendid on reguleerivad dokumendid, mille abil ...
Lihtpalgasüsteemid moodustavad töötaja töötasu sõltuvalt ühest töötulemuste arvestuse näitajast: töötunnid (ajapõhised palgasüsteemid) või valmistatud toodete kogusest (tükitööpalgasüsteemid).
Lihtne ajapõhine süsteem genereerib töötaja töötasu vastavalt tema tariifimäärale ja tegelikele töötundidele. Vastavalt sellele rakenduvad ka tariifimäärad: tunni-, päeva- ja kuutasud. Tunni ja igapäevase pealekandmisel tariifimäärad töötaja töötasu suurus määratakse valemiga: Z(p) = C(t) * T(f).
Mis juhtub? Näiteks tundide arv, mida töötaja võlgneb: näiteks 180 tundi. Tunnitariifi määr = 20 rubla. tunnis. Töötaja töötas vastavalt 150, meie oleme 150 * 20. Miks palgad erinevad?
Sel kuul: 20 tööpäeva, järgmisel kuul: 22 tööpäeva. Esitame aruande: 20 tr. Spetsialiseerunud töötaja töötas esimesel kuul 15 päeva ja teisel 20 päeva.
Töötaja kuupalk:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Vajame: ajalehte, tariifimäära.
Töötaja tunnipalgamäära suurus (töötaja kuupalk on 10 tuhat rubla)

2006. aasta aastane tööajafond 40-tunnise töönädalaga (1980 tundi).

Töötaja keskmine tööaeg kuus: 1980: 12 kuud. = 165 tundi

Töötaja tunnipalga määr: 10 tuhat rubla. : 165 tundi = 60,606 rubla

Kuu jooksul töötas töötaja tegelikult 180 tundi:
Palgamäär oli:

60606 hõõruda. * 180 tundi = 10 909,08 RUB

Ajaboonuse süsteem:

Tegelikult töötatud tundide (kuu, kvartal) eest kogunenud palk, millele lisandub protsentuaalne hüvitis (kuu- või kvartalipreemia)

(tariifimäär, kehtestatud töötajale; Tööaja kasutamise ajatabel; Tasustamise eeskirjad (boonuste kohta)
Näide 2: Kollektiivlepingu tingimused näevad ette maksmise igakuine boonus 25% ulatuses töötaja töötasust eeldusel, et organisatsioon täidab igakuise tootmisplaani. Töötaja palk on 10 tuhat rubla. Töötaja töötas arvelduskuul kõik päevad graafiku alusel.

Töötajale kogunenud:

RFP - 10 tuhat rubla.

Auhind - 10 000 rubla. * 25% = 2500 rubla.

Summa palgad kuus: 10 000 + 2500 = 12 500 rubla.
Arvelduskuudel töötas töötaja 15 tööpäeva 20-st.
Tekkepõhine:

Palk - 10 000 rubla. : 20 päeva * 15 päeva = 7500.

Lisatasu 7500 * 25% = 1875 rubla.

Kuupalk: 7500 + 1875 = 9375.

Töötajale kutsuti kaks korda nädalavahetustel tööle. Ületunnitöö ajapalgaga, nende tasumine on ette nähtud kollektiivlepingus, kuigi tööseadustik ütleb, et tuleb arvestada kõrgendatud määraga. Kõige sagedamini kasutatakse: esimesed kaks tundi 1,5 kursiga; järgnevad tunnid: kahekordne. Töötajalt võetakse tasu:

ZP: 10000: 20 päeva * 15 päeva = 7500

Töötasu nädalavahetustel: 10 000: 20 päeva * 2 päeva * 2 = 2000

Lisatasu: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubla.

Kogusumma: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Lihtne tükitööpalk on konstrueeritud nii, et töötaja töötasu sõltub tükitöö määrast, mis on toodetud toodangu (tehtud töö) ühiku eest makstav tasu, ja toodetud toodangu (tehtud töö) kogusest.
Sissetuleku suurus määratakse valemiga: Z(sd) = R * q.
tükitöö vorm RFP-d iseloomustavad mitmesugused viisid tükihindade arvutamiseks ja meetodid ...
Praktikas saab rakendada järgmisi tükitööpalga süsteeme:

1. Üksikisik:
   1. Lihtne tükitöö
   2. tükk-progressiivne
   3. Tükitöö regressiivne
   4. Tükitöö lisatasu
   5. Kaudne tükitöö
2. Kollektiiv (brigaad)
   1. akord
   2. Tööjõus osalemise määra kasutamine.

Individuaalset otsese tükitöö palgasüsteemi iseloomustab asjaolu, et töötaja töötasu määravad tema isikliku töö tulemused.

Ühtne tariifiskaala

Seda väljendatakse töötaja toodetud toodete (osade) arvus või tema teatud perioodi jooksul tehtud toimingute arvus. Sel juhul luuakse otsene ja vahetu seos töötaja tööjõukulude ja -tulemuste ning tema sissetulekute vahel.

R = keskmine tariif / tootmismäär või R = keskmine tariifimäär * ajamäär
Hinna suuruse muutus (DeltaR) %% tootmiskiiruse (y) muutumisega:

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VÕI DeltaR (1) = (100 * y (1)) / (100 - y (1))

Otsene individuaalne tükitöö süsteem on väga lihtne ja töötajale arusaadav ning välistab - koos kõrge kvaliteet normeerimine – makse tasandamine.
Igasugune tasustamissüsteem peab olema selge.
See on otstarbekas seal, kus vastavalt tootmistingimustele on võimalik ja põhjendatud ...
Individuaalse tükitööpalga korraldamine mitme masinaga teenuse tingimustes: kui töötaja-tööline töötab ajanormide järgi mitmel masinal, kuid talle kehtestatud teenustasu piires, määratakse tükitöötasud valemiga:

R \u003d (keskmine tariifimäär / masinate arv) * H (vr)

Kui tükitööline töötab tootmisstandardite järgi erineva tootlikkusega masinatel või erinev iseloom töö sees kehtestatud norm teenus, siis määratakse tükihinnad iga masina jaoks eraldi:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SUM 1-st N (C (t; i) * (1 / (brigaadi tootmismäär))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormTootmine (põhi)

Kui töötaja teeb erinevat tüüpi töid:

ZPprogressiivne = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3Progressiivne = R * (n (1) / K (1) + ... + n (L) / K (L))
Kasutada saab progressiivset ja regressiivset skaalat: kui kasutame tükimäära koos progressiivse boonusskaalaga. Mida mõeldakse? Kas kollektiivlepingus või lisatasude sättes: kui firma on kuuplaani täitnud, siis arvestatakse töötajatele 25% lisatasu palgast. Kui brigaad täitis üle ... Kui brigaad täitis plaani, siis plaani täitmise eest saab ta 25%, iga plaani ületäitmise protsendi eest - 5% palgast. Kui ületäitumise % ületab 10%¸, siis lisaks 3%.
qplan + plaani ületäitmine 15% (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% ZPokladist + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% 5% eest.
Kollektiivsed töötasu vormid:

Ühekordse töötasu vorm eeldab, et kogu töö eest tasutakse eelnevalt kindlaksmääratud määradega, võttes arvesse maksimaalne tähtaeg töö sooritamine. Tükitöötasu vormi rakendamisel (tükitöölepinguga) määratakse kogu tööde maht, määratakse nende tegemise tähtaeg ja töötasu suurus. Tehingutasu puudub.

Selleks, et suurendada huvi akordiülesande õigeaegse või isegi enne tähtaega lõpetamise vastu, saab kehtestada lisaboonuse.
Tükitöötasu, mis arvutatakse tükitöö ülesande hinnangu alusel, jaotatakse meeskonna poolt määratud tingimustel:

1. proportsionaalselt töötatud tundidega;
2. vastavalt tööl osalemise koefitsiendile;
3. proportsionaalselt töötajate kvalifikatsiooniga, sõltuvalt tehtava töö keerukusest;
4. muul kollektiivlepingus, töötasustamise määruses vms või töötajaga sõlmitud töö tegemise lepingus sätestatud viisil.

Valmis slaidil 25.
lae alla

Vaata ka:

Töötajate puhul kasutatakse kõige sagedamini 6- või 8-kohalist palgaskaalat.

Kohalikud arvutivõrgud. Arvutitevahelise suhtluse meetodid

Pinna kolmnurkse struktureerimata võrgu loomine AeroShape3D arvutusvõrgu põhjal

Tekstiinfo kodeerimine. ascii kodeering. Põhilised kirillitsa kodeeringud

Algebratund 11. klassis teemal "Keerulised arvud"

8. Klassifikatsioon ehitusmaterjalid otstarbe ja tööomaduste järgi 4

I. N. Kalinauskas

Artikkel on kategoriseeritud: Füüsika õpetamine

anaeroobne infektsioon

Ultraheli ettevalmistamine

Kuidas riiki hävitatakse

Ühtne transpordisüsteem (UTS)- tehnoloogiliselt ja majanduslikult tasakaalustatud transpordiliikide kogum, mis teostab linnaväliseid vedusid. UTS hõlmab raudtee-, mere-, jõe-, maantee-, õhu- ja torutransporti. UTS-iga suhtlevad mitmesugused linnapassid ja tööstustransport. Transpordiliikide kui UTS-i komponentide arendamine võimaldab kõige täielikumalt kasutada nende tehnilisi ja majanduslikke omadusi ning annab seega kõige rohkem tõhus lahendus transpordiprobleemid riigid. 1990. aastal moodustas Venemaa ja kogu riigi kaubaveo kogukäibes ja linnavälises reisijateveos suurima osakaalu raudteevedu.
Zh.-d. transport veab peaaegu igat liiki kodumaist toodet endine NSVL tooteid, kuid põhiosa tema kaubakäibest moodustavad puistlast: kivisüsi ja koks, naftalast, kaevandus, ehitus, materjalid, mustmetallid, puit, maagid. Meretranspordi kaubakäibes on ülekaalus välisveoste kaubad. kaubandus. Jõetransport veab preim. puistlast, peamiselt kaevandaja, ehitised, materjalid, puit (laevadel ja parvedel), nafta ja naftasaadused, kivisüsi. Maanteel toimub vedu peamiselt kohalikus liikluses, samuti kaupade ja reisijate toimetamine peamistele sideliinidele ning kauba toimetamine tarbimiskohtadesse. Lennutranspordi transporditöös on St. 80% langeb passile, transpordile. Toornafta pumbatakse läbi naftatorustike, kergeid naftasaadusi pumbatakse läbi naftasaaduste. Need transpordiliikide omadused määravad vt. nende transpordi ulatus ja nende osakaal UTS-is.
Venemaa ja NSV Liidu UTS-i kaubaveo kogukäive ulatus 1990. aastal vastavalt 5,9 kuni 8,3 triljonini. t-km neto, linnaväline reisijatekäive - 9,7 ja 1,19 triljonit. pass.-km. Venemaal ja NSV Liidus transpordisüsteemil kasutatavate sidevahendite pikkus on toodud tabelis. üks.
Tab. 1. - Transpordivõrgu struktuur 1990. a

Transpordisüsteemi ühtsus eeldab kõigi transpordiliikide koordineeritud arendamist, nende operatiivtegevuse koordineerimist, veeremi teatud parameetrite vastastikust kooskõlastamist, tariifide ja organisatsiooniliste meetmete ühtlustamist. Kuni con. 1991. aastal põhines see ühtsus tootmisvahendite avalikul omandil ning sellele seati sobivad planeerimise eesmärgid ja tsentraliseeritud juhtimine. Turusuhetes annab seda transp. õigusaktid, mis näevad ette transpordi ühtse turu loomist. teenuseid ja majanduslikku võimendust.
Venemaa transpordisüsteemi eripäraks on suur löök.

Tariifi skaala ja selle kategooriad

raudteetranspordi kaal selles, mis tagab enamiku olulisematest piirkondadevahelistest ühendustest, ühendab eraldatud mere- ja jõe vesikondi, võtab vastu maantee- ja torutranspordist lasti ning reserveerib vajadusel muid transpordiliike. Otseraudtee side toimub peaaegu kõigi Venemaa piirkondade vahel, välja arvatud Aasia põhja- ja kirdepiirkonnad. Enamikel rajoonidevahelistel suundadel on kaherajalised liinid.
Venemaa UTS-i teine ​​oluline tunnus on liikluse kõrge kontsentratsioon kõrgelt varustatud maanteedel, mille side tihedus on võrreldes teiste arenenud riikidega suhteliselt madal. Keskmine koormus raudteeüldkasutus 1990. aastal oli 28,4 miljonit t-km/km; olulisel osal raudteevõrgust oli keskmine kaubatihedus üle 50 miljoni t-km/km. Mitmel liinil ületas kaubaveo tihedus ühel suunal suurte liiklusmahtude juures 100 miljonit netotonni aastas. Nafta magistraaltorustike keskmine liiklustihedus ja neist suurimate koormus on võrreldavad raudtee antud näitajatega.Magistraalgaasitorustike mitmeliinilised süsteemid pumpavad aastas kuni 200 miljardit m3 gaasi.
Märkimisväärne transpordi kontsentratsioon võimaldab kasutada täiuslikku ja väga tootlikku sõidukid ja saavutada transpordi suurem kulutasuvus. Transpordisüsteemi transpordivõimsuse suurendamine, kiiruste suurendamine ja vahelise side maksumuse vähendamine erinevad piirkonnad ja punktid on tegurid, mis aitavad kaasa ettevõtlusaktiivsuse kasvule, tootmise efektiivsuse tõstmisele ja elanikkonna elutingimuste parandamisele. Sellega seoses on vaja süstemaatiliselt arendada ja täiustada UTS-i, mis peab olema tasakaalus majandusliku ja sotsiaalsed ülesanded, vastavad keskkonna-, ressursisäästu- ja muudele nõuetele.
suurt tähelepanu need küsimused on antud kõikides turumajandusega tööstusriikides. Nende riikide transpordipoliitika põhineb reeglina funktsioonide ratsionaalsel piiritlemisel valitsuse kontrolli all transport (asjakohaste õigusaktide, maksude, subsiidiumide, soodustuste ja muude majanduslike hoobade kaudu) ja transpordi vahetu teostamise funktsioonid, mida teostatakse täiesti iseseisvalt. majanduslik tegevus transpordiettevõtted ja ettevõtted.

Ajakava" Automatiseeritud teabe- ja analüütiline süsteem "esikülg:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Ühtne tariifiskaala

Avalikus sektoris töötab üle 15 miljoni inimese. Samal ajal töötab suurem osa töötajatest haridusvaldkonnas.

Vaatamata palgakasvule püsib avaliku sektori palgatase äärmiselt madal. Ühtse tariifiskaala esimese kategooria määra suurus moodustas 2003. aastal 23% töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumist ning keskmine palk oli 2700 rubla ja ületas elatusmiinimumi vaid 1,32 korda. Nende vahel on ka ebasoodne suhe palk avaliku sektori ja tööstuse töötajad, mis vähenes reformieelse perioodi 70-80%-lt 48%-le aastatel 2000-2001. 2002. aastal see suhtarv paranes ja ulatus 2003. aastal 55-60%-ni, mis tuleneb avaliku sektori töötajate tariifimäärade ja palkade tõusust 2001. aasta detsembris keskmiselt 1,89 korda.

Avaliku sektori töötajate palkade sellise olukorra peamiseks põhjuseks on eelkõige majanduslikud tegurid, palkadeks eraldatud rahaliste vahendite nappus. Samas näitavad olulised erinevused palgadünaamikas tööstustes ja avalikus sektoris, et avaliku sektori palgakorralduse käsitlused vajavad parandamist.

Kuni 2008. aastani reguleeriti erinevate tasandite eelarvetest finantseeritavate asutuste töötasustamise korraldust ühtse tariifiskaala (UTS) alusel. Nende organisatsioonide töötajate tasustamine on reguleeritud föderaalseadusega "Avaliku sektori organisatsioonide töötajate töötasude ühtlustamise kohta" ja föderaalseadusega "Tasu ühtse tariifiskaala esimese kategooria tariifimäära (palga) kohta". avaliku sektori organisatsioonide töötajatest" ning see viidi läbi ühtse tariifiskaala (ETS) kohaselt. Avaliku sektori töötajate töötasustamise ühtne tariifiskaala võeti kasutusele 1992. aastal, et vähendada inflatsiooni tingimustes palkade ümberarvutamise töömahukust (tabel 1).

Tabel 1 - Ühtne tariifiskaala

Avaliku sektori organisatsioonide (UTS) töötajate töötasustamise ühtne tariifiskaala kehtestati Vene Föderatsiooni presidendi 19. augusti 1992. aasta määrusega nr 895. Seega on selle kehtivusaeg üle 12 aasta.

Ühtne tariifiskaala on mugav ja arusaadav palgasüsteem avaliku sektori töötajatele. See koosneb 18 kategooriast, milles olenevalt töö keerukusest ja töötaja kvalifikatsioonist “paigutuvad” avaliku sektori töötajate ametikohad (korrapidajast organisatsiooni juhini).

Kõrge inflatsiooniga ebastabiilses majanduses andis ühtne tariifiskaala mehhanismi palgatasemete suhte säilitamiseks. erinevatest tööstusharudest, tehes kooskõlastatud otsuseid kogu avaliku sektori palkade tõstmiseks üheaegselt ja võrdselt läbi UTS 1. kategooria tariifimäära indekseerimise ja numbritevaheliste koefitsientide kehtestamise mehhanismi.

Lisaks oli eelarvevaheliste suhete kujundamisel üks element ühtne tariifiskaala, mille alusel määrati föderaaleelarvest Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele rahalise abi suurus eelarveliste organisatsioonide töötajate töötasudeks.

Ühtset tariifigraafikut on selle kehtivusaja jooksul muudetud rohkem kui ühe korra. Need puudutasid peamiselt 1. kategooria tariifimäära läbivaatamist, esimese ja viimase kategooria suhet ning ametikohtade kategooriatesse jaotamise läbivaatamist.

Ühtse tariifiskaala rakendamisel oli kõige olulisem esimese ja viimase kategooria suhe, mille muutmiseks võeti meetmeid korduvalt. Algselt määrati ühtse tariifiskaala 1. ja 18. kategooria suhtarvuks 1:10,07, siis UTS-i eksisteerimise ajal vähendati seda rahaliste vahendite nappuse tõttu 1:7,5 ja 1:8,3 . ametiühingute survel taastus see aga algse väärtuse juurde.

Vene Föderatsiooni avaliku sektori organisatsioonide töötajate miinimumtariifimäära (palga) väärtus sisaldub töötajate tasustamise riiklike põhitagatiste süsteemis ja on kehtestatud föderaalseadusega. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatakse ühtse tariifikava kõigi kategooriate tariifimäärad. Kategooriatevahelised koefitsiendid tuleb kokku leppida ülevenemaaliste tööandjate ja ametiühingute ühenduste esindajatega. Vastavalt kehtivale föderaalseadusele ei tohi heitkogustega kauplemise süsteemi äärmuslike kategooriate suhe olla väiksem kui 1: 4,5. Pärast ühtse tariifigraafiku esimese kategooria tariifimäära suurust käsitleva föderaalseaduse vastuvõtmist võtavad Vene Föderatsiooni moodustavad üksused vastu oma eeskirjad avaliku sektori organisatsioonide töötajate palkade suuruse kohta.

Kõigi UTS-i kategooriate töötajate palgad määratakse esimese kategooria palga korrutamisel vastava tariifikoefitsiendiga. Seetõttu oli huvitav teada saada, millist analüütilist seost tühjenemise ja tariifikoefitsiendi vahel kasutasid UTC arendajad. Graaf-analüütilised meetodid lähteandmete uurimiseks näitasid, et need on võetud meelevaldselt ja neid on võimatu mõne lihtsa mudeliga kirjeldada.

Tõepoolest, kuidas seletada tõsiasja, et 1992. aastal vastu võetud ETS skaala tariifikoefitsientide vahe alguses suureneb (0,3; 0,39), siis väheneb (0,22) ja hakkab seejärel uuesti kasvama (0,25; 0,28; 0,32). jne)?

Ka 1999. aastal vastu võetud heitkogustega kauplemise süsteemi skaala ei olnud ilma puudusteta, mis saab nähtavaks, kui graafiliselt kujutada seost esimese kuue numbri ja tariifikoefitsientide vahel. 1992. ja 1999. aasta ETC skaala väärtustele vastavatest punktidest koostatud graafikutel on käändepunktid, kuigi need oleksid pidanud olema ainult ülespoole nõgusad.

Selle 1999. aasta heitkogustega kauplemise skaala väljatöötajate ilmse vea parandas Vene Föderatsiooni valitsus 2000. aastal, tehes otsuse tõsta ühtse tariifiskaala esimese kuni kuuenda astme tariifimäärasid (palka) liidu töötajate töötasudeks. avaliku sektori organisatsioonid. Avaliku sektori organisatsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifiskaala tariifimäärasid (palke) tõsteti 1. jaanuarist 2001: 68 rubla võrra. - esimese kategooria tariifimäär (palk); 30,5 rubla eest. - teise kategooria tariifimäär; 10 rubla eest. - kolmanda kategooria tariifimäär. Alates 1. juulist 2001: 168 rubla eest. - esimese kategooria tariifimäär (palk); 130,5 rubla eest. - teise kategooria tariifimäär; 96,9 rubla eest. - kolmanda kategooria tariifimäär; 77,9 rubla eest. - neljanda kategooria tariifimäär; 54,9 rubla eest. - viienda kategooria tariifimäär; 27,9 rubla eest. - kuuenda kategooria tariifimäär.

Pärast seda, alates 1. detsembrist 2001, võeti kasutusele heitkogustega kauplemise skaala, mis kehtis (kerge ümardamisega) kuni 1. maini 2006. Sellel skaalal puuduvad puudused, mis esinevad 1992. ja 1999. aasta ETS skaalal, mistõttu selle lähendamiseks arvutusveaga, mis ei ületa 3%, piisas ruutparaboolist y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039

Viimane ETS skaala muudatus (Vene Föderatsiooni valitsuse 29. aprilli 2006. a määrus nr 256), mis jõustus alates 1. maist 2006, ei talu matemaatilisest seisukohast kriitikat. Seda ei saa kirjeldada sujuva kõveraga, sest neljanda ja seitsmeteistkümnenda klassi ümbruses avaldub selle järsk muutus, mis on seletatav vaid soovimatusega tõsta mõistlikult ETK palgaastmetega avaliku sektori töötajate palka 4-lt 17-le. .

Samas rikuti kogu reaalse palgatõusu loogikat. Nende kategooriate töötajate arvu suurenemise tegelik protsent määrati juhuslikult ilma igasuguse põhjenduseta ja jäi vahemikku 14,9% kuni 15,85% (tabel 2). Maksimaalne palgatõus 37,5% puudutas vaid esimeses ja viimases kategoorias töötavaid. See tähendab, et meie riigis on sotsiaalselt kõige vähem kaitstud koos kvalifitseerimata töötajatega eelarveliste organisatsioonide juhid, kellele on määratud heitkogustega kauplemise süsteemi kaheksateistkümnes kategooria.

Tabel 2 – ETS skaala muutmine

Läbimõeldumat poliitikat selles suunas ajab Moskva valitsus, kes oma 18. aprilli 2006. aasta määrusega nr 260-PP Ühtse tariifiskaala tariifimäärade (palkade) tõstmise kohta. Moskva linna riigiasutused kehtestasid esimese kategooria määra summas 2200 rubla, säilitades samal ajal kuni 1. maini 2006 kehtinud UTS skaala.

Ühtse tariifiskaala esimese kategooria tariifimäära väärtus oli erinevatel perioodidel erinev võrreldes alampalga väärtusega (tabel 3). Vastuvõtmisega Töökoodeks Vene Föderatsioonis ei saa see olla madalam kui Vene Föderatsiooni miinimumpalk.

Tabel 3 - Tariifimäära sõltuvus miinimumpalga väärtusest

Alates heitkogustega kauplemise süsteemi kasutuselevõtust 1992. aastal on selles toimunud olulisi muudatusi majandusareng ja finantssektor.

Elanikkonna elukalliduse olulised territoriaalsed erinevused nõuavad riigi piirkondades erinevat palgataset. UTS-i ühtsed tariifimäärad ja palgad, mis on kehtestatud föderaalsel tasandil kõikidele territooriumidele, ei võta täielikult arvesse elukalliduse taseme diferentseerumist Vene Föderatsiooni piirkondades.

Ühtse tariifiskaala peamiste puuduste hulgas on järgmised:

· 1. kategooria tariifimäära madal tase (UTS eksisteerimise perioodil - mõnikord isegi madalam kui miinimumpalk). Selle põhjuseks on asjaolu, et esimese kategooria tariifimäära tõusu tagamiseks isegi 10-20% on kõigi tasemete eelarvete jaoks vaja märkimisväärseid rahalisi kulutusi, kuna on vaja tõsta tariifimäärasid (palka). ) kõigi teiste kategooriate puhul samades summades;

· 18 kategooria ebapiisavus kajastamaks tingimuste ja töötasutasemete diferentseerumist kõigis avaliku sektori sektorites;

Tööstuse eripärade ebapiisav arvestamine töötasustamisel. Põhimõtteliselt kajastuvad valdkonna eripärad täiendavate maksete ja toetuste süsteemi kaudu.

Tariifisüsteem on üks ettevõtte töötajate töötasude arvutamise meetodeid. See on üles ehitatud kas valitsusasutuste või organisatsioonisiseselt välja töötatud reeglite alusel.

Nendel põhimõtetel põhinevad arvutused tuleks investeerida riiklikesse normidesse, eelkõige eeskirjadesse. Kui tööstusharu normid tariifiskaala kohta võetakse vastu, peavad neid eranditult järgima kõik. Tariife saab kinnitada ja.

Mida ta esindab?

Palgaskaala on kvalifikatsioonikategooriate ja koefitsientide kogum, mis määravad töötasu. See makseviis on kavandatud võtma arvesse töö iseloomu (), intensiivsust, ilmastikutingimusi, milles töötajad töötavad, nende professionaalset taset.

Võred moodustatakse järgmistel alustel:

• töömahukus.
• Ohud (tavalised, rasked, ohtlikud töötingimused).
• Ettevõttes või ametikohal töötatud aeg.
• Palgasüsteemi kujunemise valdkondlik põhimõte (in erinevad tüübid tööstusharudel on oma kategooriad).

Palgaskaala põhineb tunnipalgal. Mõnele töötajale või töötajatele võetakse tasu tekkiva mahu alusel, näiteks erinevates tööstusharudes. Seejärel jagatakse planeeritud maht vahetuse või tööpäeva tundide arvu järgi. Seega arvestatakse töötaja tunnitasu, sõltumata tema tegevuse liigist.

Ettevõte võib nõuda kategooriaväliseid tasusid või kõrgemaid palku.

Tariifiskaala sisaldab teatud arvu vahemikke - keskmiselt kasutatakse 6-kohalist ruudustikku. Vajadusel luuakse suure hulga tühjendustega süsteem, tavaliselt on see tingitud tootmise keerukusest. Süsteemi teine ​​komponent on koefitsient. Neid teades saate arvutada, kui palju töötaja saab.

Selle süsteemi ja hindamissüsteemi erinevusi käsitletakse järgmises videos:

Kuidas seda organisatsioonides kasutatakse?

Põhireeglid on sätestatud tööseadusandluses artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 143-145. Kõrval üldreegel töötasu on üles ehitatud tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmike alusel. Aluseks on riiklikud regulatsioonid, kuid kehtestada võib ka teisi reegleid, kui seadus ei keela kõrvalekaldeid.

Muudatused ei saa kaasa tuua inimeste kaitse vähenemist töökohal. Võtame näiteks miinimumpalga.

Maksesüsteem luuakse juhtkonna korraldusega. Tööandjal ja töötajatel on õigus sõlmida kollektiivleping ja lahendada selles kõik tarifitseerimise nüansid.

Põhimõtteliselt püüavad erasektori ettevõtted järgida valitsuse määrusi. Põhjus on lihtne: probleemide ilmnemisel võidakse üritada tööandjat süüdistada selles, et tariifi skaala ei vasta seadusele, eelkõige esitavad sellised väited maksuamet. Lisaks on nende normide rakendamisel väljakujunenud praktika. See kaitseb paljude raskuste eest suhetes reguleerivate asutustega.

Riigitöötajate ühtne tariifiskaala

Erinevalt eraettevõtetest, riigiasutused ja organisatsioonid on kohustatud täielikult järgima valitsuse tasustamist käsitlevaid eeskirju.

Makse tariifisüsteemi eripära osariigis ja munitsipaalstruktuurid on põhipalkade olemasolu. See on omamoodi miinimumpalga analoog. Põhipalgale lisanduvad kõikvõimalikud lisatasud, mille saab karistuseks välja võtta. Lisaks, mida rohkem inimene riigistruktuuris töötab, seda rohkem on tal lisatasusid või suureneb tekkekoefitsient (nn staaži lisatasud).

Kui võtta arvesse ligi 10 aastat tagasi (2007) toimunud muudatusi, siis ühtne tariifiskaala jääb formaalselt ära.

Tegelikult see jätkub tööstuse palgasüsteem. Igal tööstusharul on oma põhipalgad ja koefitsiendid. Näiteks meditsiinitöötajatele makstakse palka nende põhipalga alusel.

Tegelikult toimib vana süsteem muudetud olekus edasi ja muutunud on ka palgasüsteemi nimi. Ametlikult kehtib heitkogustega kauplemise süsteem jätkuvalt mõne föderaalse avaliku teenistuse kategooria suhtes.

Palga reguleerimise süsteem

Valitsus on välja töötanud hulga seadusi, mis puudutavad palgafondi kulutamist. Eelkõige ergutusmaksete tegemise reeglid ja alused. Järk-järgult juurutatakse riiklikud kutsestandardid, mille alusel hinnatakse ühe või teise ametniku või töötava eriala töötaja tegevuse tulemuslikkust.

Probleem uus süsteem selles, et juhtkonnal on kalduvus kuritarvitada vahendite kulutamist mitte seaduses ettenähtud vajadusteks. Lisaks püsib seadustatud palgalõhe juhtide ja tavatöötajate vahel.

Mõned eksperdid usuvad, et 2007. aasta resolutsioon ei ole lõplik ning kehtivate reeglite muutmiseks astutakse veel tõsiseid samme.

Kaasaegne klassifikatsioon

Tariifiskaalasid saab liigitada mitmel alusel:

• tööstus;
• riiklikes (omavalitsuste) ja eraettevõtetes;
• jaotus riigiasutuste süsteemis.

Näiteks eraldi maksesüsteemi eest meditsiinipersonal ja sõjaliste organisatsioonide töötajad. Eelkõige makstakse arstidele palka vastavalt saadud kategooriatele, võttes arvesse põhipalka ja miinimumpalka.

Hinnad võivad põhineda:

• tsentraliseeritud toimingu kohta (asutuse või ettevõtte halduse otsus);
• lepingulisel alusel (kollektiivleping).

Lisaks, kui võtta rangelt arvesse muudatusi seadusandluses, siis varasemal kujul töötasu tariifisüsteemi avalikus teenistuses peaaegu ei kasutata, kuigi selle aluseks olev põhimõte on jätkuvalt kasutusel.

Tööstuslepingud on eraldi kategooria. Nende olemus seisneb selles, et tööandjad ja sama valdkonna ametiühingute esindajad jõuavad töötasustamise reeglites kokkuleppele. Kokkulepe ei saa alandada palku alla riikliku miinimumi. Tavaliselt rakendatakse selliseid põhimõtteid tööstuses, majanduse võtmesektorites. Valdkondadevaheliste lepingute sõlmimisel seaduses piiranguid ei ole.

Iga töötaja saab oma töö eest tasu. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") artikli 135 kohaselt määratakse töötajale töötasu. tööleping vastavalt organisatsioonis kehtivatele tasustamissüsteemidele. Tasustamise tariifisüsteemi abil on võimalik töötasusid diferentseerida, kui töö eest makstav tasu sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tema tehtud töö keerukusest, kvantiteedist ja kvaliteedist.

Vastavalt Art. 143 Vene Föderatsiooni töökoodeks palgasüsteem sisaldab:

• tariifimäärad;
• palgad (ametnikupalgad);
• tariifi skaala;
• tariifimäärad.

Tasustamise tariifisüsteemi põhielement on tariifimäärad.

Tariifimäär- töötaja töötasu suurus teatud keerukusega (kvalifikatsiooni) töönormi täitmise eest ajaühiku (tund, päev, kuu) kohta on fikseeritud, välja arvatud hüvitised, soodustused ja sotsiaalmaksed. Esimese kategooria tariifimäär määrab lihttööjõu miinimumpalga ajaühiku kohta.

Tariifi skaala- töö tariifikategooriate kogum (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja tariifikoefitsiente kasutavate töötajate kvalifikatsiooninõuetest. Tariifiskaala on erineva kvalifikatsiooniga töötajate tasustamise suhtarvude skaala.

Tariifi kategooria peegeldab töö keerukust ja töötaja oskuste taset ning kvalifitseeruv kategooria iseloomustab tema erialase ettevalmistuse taset. Tavaliselt määratakse esimene kategooria kõige vähem kvalifitseeritud ametikohtadele ja töö keerukuse taseme tõustes suureneb ka kategooria.

Tariifi koefitsient määrab selle kategooria tariifimäära suhte esimese kategooria tariifimääraga. Tariifikoefitsient näitab, mitu korda on ruudustiku mõne numbri määr suurem kui esimese numbri määr, mille koefitsient on alati võrdne ühega. Äärmuslike kategooriate tariifikoefitsientide suhe on tariifi skaala vahemik. Tänapäeval on kõige levinumad kuue- ja kaheksakohalised tariifiskaalad, mille vahemik on kaks.

MÄRGE

Töötasusüsteem, tariifimäärade suurus, palgad, lisatasud ja muud organisatsiooni ergutusmaksed määratakse iseseisvalt kollektiivlepingutes ja siseriiklikes lepingutes. kohalikud aktid(sätted lisatasude kohta, töötasu käsitlevad sätted jne). Erinevad organisatsioonid võivad kehtestada erinevad tariifid, mis erinevad näiteks numbrite arvu poolest.

AT äriorganisatsioonid seadusandlikul tasandil ei ole kehtestatud kohustuslikke tariifiastmeid. Nad saavad välja töötada oma tariifiskaala. Eratööandjal on õigus iseseisvalt määrata ettevõtte tariifiskaala kategooriate arv, tariifide suurus ja koefitsiendid.

Palgaskaalade väljatöötamisel tuleks silmas pidada järgmist: keegi ei tohiks saada alla kehtiva miinimumpalga (SMIC) palka ning ka maksimumpalka ei piirata.

MÄRGE

Alates 07.01.2016 on Vene Föderatsiooni miinimumpalk kehtestatud tasemel 7500 hõõruda. (art. 1 föderaalseadus 02.06.2016 nr 164-FZ „Föderaalseaduse artikli 1 muutmise kohta minimaalne suurus palk").

TARIIFIVÕRGU ARENDAMINE KAUBANDUSSTRUKTUURIDE JÄRGI

Tariifiskaala väljatöötamisel kasutatakse numbritevaheliste koefitsientide suurendamise võimalust (kategooriast kategooriasse). Seal on järgmised tariifiskaala koostamise võimalused:

• tariifikoefitsientide järkjärguline absoluutne ja progresseeruv suhteline (protsentides) kasv (tabel 1). Sel juhul suurenevad heite suurenemisega koefitsientide absoluutsete ja suhteliste väärtuste näitajad;
• tariifikoefitsientide järkjärguline absoluutne ja konstantne suhteline (protsentides) kasv (tabel 2), kus tariifikoefitsientide suhtelise kasvu suurus on konstantne;
• tariifikoefitsientide pidev absoluutne ja regressiivne suhteline (protsentides) kasv (tabel 3), mille puhul absoluutkoefitsiendi kasvu suurus on konstantne;
• tariifikoefitsientide regressiivne absoluutne ja regressiivne suhteline kasv (tabel 4). Siin väheneb koefitsiendi väärtus ja tariifikoefitsientide suhteline väärtus kategooria kasvuga.

Kõige ökonoomsem ja laialdasemalt kasutatav on tariifikoefitsientide järkjärguline absoluutne ja suhteline kasv.

Tariifikoefitsiendid määratakse tootmisprotsessi spetsiifikast lähtuvalt.

Tariifikoefitsientide absoluutne tõus iga kategooria kohta leiate valemiga:

Tariifikoefitsientide absoluutne tõus = Järjekorras järgmise kategooria tariifikoefitsient - Eelmise kategooria tariifikoefitsient. (üks)

Meie näites (vt tabel 1) on tariifikoefitsientide absoluutne tõus:

• 2. kategooria jaoks - 0 ,08 (1,08 - 1);
• 3. kategooria jaoks - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Samamoodi arvutatakse 4-6 numbrit.

Tariifikoefitsientide suhteline tõus määratakse protsentides järgmise valemiga:

Tariifikoefitsientide suhteline tõus = järgmise kategooria tariifikoefitsient / eelmise kategooria tariifikoefitsient × 100 - 100. (2)

Siis võrdub tariifikoefitsientide suhteline tõus:

• 2. kategooria jaoks - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• 3. kategooria jaoks - 11 % (1,20 / 1,08 × 100–100).

Samamoodi tehakse arvutused numbrite 4, 5 ja 6 jaoks.

Olgu tariifikoefitsientide suhteline tõus võrdne konstantse väärtusega - 12 % .

Leiame tariifikoefitsiendid ja nende absoluutse tõusu.

Iga kategooria tariifikoefitsiendid arvutatakse järgmiselt.

Teatud kategooria tariifikoefitsiendi väärtuseks võetakse X. Siis näeb 2. kategooria esialgne valem välja järgmine:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 - 2. kategooria tariifikoefitsient.

Leiame 3. kategooria tariifikoefitsiendi samamoodi, kasutades valemit:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 \u003d 1,25 .

Samamoodi määrame kategooriate 4-6 tariifikoefitsiendid.

Iga kategooria tariifikoefitsientide absoluutne tõus leitakse valemiga (1):

• 2. kategooria jaoks - 0,12 (1,12 - 1);
• 3. kategooria jaoks - 0,13 (1,25 - 1,12).

Samamoodi arvutame ülejäänud kategooriate (4-6) tariifikoefitsientide absoluutse kasvu.

Oletame, et tariifikoefitsientide absoluutne tõus on võrdne konstantse väärtusega - 0,08 .

Leiame tariifi koefitsiendid ja nende suhtelise muutuse väärtustes.

Iga kategooria tariifikoefitsiendid arvutatakse järgmiselt:

• 2. numbri jaoks: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• 3. numbri jaoks: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Samamoodi määrame 4, 5 ja 6 kategooria tariifikoefitsiendid.

E. V. Akimova, audiitor

Materjal avaldatakse osaliselt. Seda saab täismahus lugeda ajakirjast.

fondi suurus

Vene Föderatsiooni riikliku ehituskomitee 31.03.99 81 MÄÄRUS TÖÖTAJATE MAKSAMISE KORRALDAMISE METOODILISTE SOOVITUSTE KINNITAMISE KOHTA ... Asjakohane 2018. a.

2. Palkade korraldamise tariifisüsteem

2.4.7. Seega võimaldab töö keerukuse arvutamine iga ametikoha punktides kvantifitseerida ettevõtte iga juhi, spetsialisti ja töötaja tööd.

Ratsionaalsemaks jaotamiseks nii traditsiooniliselt olemasolevate kui ka uute, teaduse ja tehnika arengu tulemusena tekkivate tööde teostajate vahel on vaja analüüsida praegust (ettevõttes) funktsioonide jaotust ja kui see pole piisavalt ratsionaalne. , tuleks üksikute tüüpide keerukust igal konkreetsel juhul kohandada.töid ja levitada neid uusi esilekerkivaid funktsioone arvesse võttes.

2.4.8. Pärast töö keerukuse kvantitatiivse hinnangu kehtestamist, võttes arvesse töö sisu kvalitatiivseid erinevusi juhi, spetsialisti ja töötaja iga ametikoha kohta, on järgmiseks ülesandeks määrata ametipalga suurus.

Iga ametikoha koondhinde suhe on aluseks ametikohtade töötasu suhte määramisel.

Nii et näiteks "remondiinseneri" ametikohal on töö keerukuse hinnang 1785 punkti ja "planeerimisökonomisti" ametikohal - 1953 punkti, siis on palgad korrelatsioonis 1,0 kuni 1,09. Minimaalse punktisummaga ametikohal on soovitatav palk tinglikult aktsepteerida ühikuna.

See on edaspidi ettevõttes ametliku palga alam- (põhi)tase, millega seoses määratakse töötajate ametlikud palgad lähtuvalt töö keerukuse hinnangust.

Juhi, spetsialisti ja töötaja iga ametikoha töö keerukuse kvantitatiivne hindamine keerukustegurite kompleksi alusel võimaldab põhjendatuma diferentseerimise eesmärgil piisava täpsusega määrata ametipalkade suuruse. palgas; vältida egalitarismi ja siduda töö keerukus tasu tasemega.