Hüvitis öötundide eest. Töötaja nõusoleku näidis

Tasu öötundide eest vahetustega töögraafiku ajal Loe ka artiklit: → “Töötajate töötasustamise eeskiri 2017.” Kuidas kajastada öiseid lisatasusid personali tabel Personalitabel koostatakse vastavalt vormile T-3, mis sisaldab veergu kuus kuni kaheksa (kaasa arvatud) - "Toetused". Vastavalt täitmiskorrale näitavad need hüvitiste ja soodustustega seotud maksed. See:

1. Auhinnad.
2. Toetused.
3. Lisamaksed.
4. Stiimulid.

Sellised maksed võivad olla:

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 149 kohaselt nõuavad öised tegevused väljamakseid, kuid mitte lisatasusid.

Kuidas arvutada palgast öötunde: valem

Olukord: kas osaliselt päevases ja osaliselt öövahetuses töötavale töötajale on võimalik kohe anda kõrgendatud töötasu (mitte tunnitasusid)? Vastus: jah, saate. Kuid ainult tingimusel, et iga öise töötunni eest makstakse kõrgendatud määra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Samal ajal ei tohiks suurenenud makse olla miinimumist madalam.

See tähendab, et öötöö eest kõrgendatud töötasu (mitte tunnipõhise lisatasu) määramisel tuleb see arvutada nii, et mis tahes kuul tunnipõhiseks tõstetud töötasuks konverteerides viimane alla miinimumi ei jääks. Vastasel juhul peate töötajale lisatasu maksma. Näide kõrgema palga kehtestamisest. Töötaja töötab osaliselt päevases ja osaliselt öövahetuses V.N.

Zaitseva on Alpha LLC laohoidja. Organisatsiooni ladu töötab ööpäevaringselt.

Kuidas arvutada öötöötunde

Rotatsiooni korras töötavate töötajate lisatasu suurus määratakse palgasumma alusel. Erinevaid vahetuse lisatasusid ei võeta arvesse ja neid makstakse ühes summas. Töötajate kategooriad, kellele on kehtestatud kõrgendatud öötöö lisatasu alammäär. Kehtiva seadusandluse kohaselt on õigus koguda kõrgendatud määraga lisatasusid:

• tervishoiutöötajad - vähemalt 50% tunnitasu tariifimäär või palk (lk.
  1 spl. Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 15. oktoobri 1999. a korralduse nr 377 artikkel 5 “Eeskirjade kinnitamise kohta...”;
• poolsõjaväelised, kutselised tuletõrje- ja turvatöötajad - vähemalt 35% (NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioon "Töötasu kohta ..." 08.06.1990 nr 313/14-9);
• kriminaalparandussüsteemi liht- ja juhtivtöötajad - vähemalt 35% (osa.

Neist 40 tundi töötati öösel. Lisatasuks öötöö eest organisatsioonis määratakse 35% tunnitariifi määrast. Töötaja tunnipalgamäär on 42 rubla. Maksmine vastavalt normile: 42 rubla. x 160 = 6720 hõõruda. Lisatasu öötöö eest oli: 42 rubla.

x 40 x 35% = 588 hõõruda. Kuu makse oli: 6720 + 588 = 7308 rubla. Pange tähele, et kui öötunnid langevad töövälisele puhkusele, makstakse lisatasusid: öise töö eest - kollektiivlepinguga (kohalik normatiivakt) kehtestatud viisil, töövälisel puhkusel töötamise eest - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 153 kehtestatud viisil. Seega ei tühista puhkusel töötamise eest tasumine öise töötamise lisatasude kogunemist. Näide 2. Turvamees 2008. aasta mais töötas ainult 160 tundi.

Tasu öötundide eest vahetustega töögraafikus

Tööd teostatakse summeeritud tööaja arvestuse alusel. Vahetus algab 30. aprillil kell 20.00 ja lõpeb 1. mail kell 10.00. Tunnitariif on 100 rubla. Öötöö eest makstakse töötajatele lisaks 20 protsenti määrast.
Sisedokumentide kohaselt on töötajal õigus kolmele ühetunnisele puhke- ja toitumispausile, sealhulgas üks öine vaheaeg. Seega kokku töötas ta selles vahetuses 11 tundi, mis tuleks tasuda tunnitariifi alusel: 100 rubla/tund × 11 tundi = 1100 rubla. Puhke- ja söögipause (3 tundi) ei tasustata.
1. mai kella 00.00-10.00 loetakse töövabaks puhkuseks. Kuna selle aja jooksul on kolm tasustamata tundi, siis on “puhkuse” tundide arv 7 (10 tundi - 3 tundi). Lisatasu nende eest on võrdne: 100 rubla tunnis × 7 tundi = 700 rubla.

Öötundide tasumine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2018. aastal, arvutamise näide

Loe ka artiklit: → “Töötajate töötasustamise eeskiri 2017”. Kuidas kajastada ööaja lisatasusid personalitabelis? Personalitabel koostatakse vastavalt vormile T-3, mis sisaldab kuuendat kuni kaheksandat veergu (kaasa arvatud) - "Toetused". Vastavalt täitmiskorrale näitavad need hüvitiste ja soodustustega seotud maksed.

1. Auhinnad.
2. Toetused.
3. Lisamaksed.
4. Stiimulid.

Sellised maksed võivad olla:

• seadusega määratud (toetused akadeemiliste kraadide saamiseks, töö eest põhjapoolsetes piirkondades);
• ettevõtte juhi poolt ametisse määratud (teatud tingimustel või erigraafiku tõttu).

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 149 kohaselt nõuavad öised tegevused väljamakseid, kuid mitte lisatasusid. Õigusakt käsitleb nn öiseid lisatasusid koos ületundide, puhkepäevade ja osalise tööajaga tasudega, mida ta ei liigita hüvitisteks.

Tähelepanu

Raamatupidaja arvutas Zaitseva aprillikuu töötasu järgmiselt: 20 000 rubla. + 304,43 hõõruda. + 152,21 hõõruda. = 20 456,64 hõõruda. Septembris vastavalt reeglitele tööeeskirjad“Alfa” Zaitsevale anti lisapuhkust (5 kalendripäeva) ebaregulaarse tööaja eest. Lisatasud puhkuseööl töötamise eest Olukord: kuidas maksta puhkuseõhtu töö eest? Puhkuseööl töötanud töötajal on õigus saada kaks lisatasu:

• töötamiseks pühadel (art.

• öösel töötamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 149, 154).

Seetõttu tuleb puhkuseööl töö eest tasumisel iga lisatasu eraldi välja arvutada ja saadud summad seejärel kokku liita. Näide töötaja puhkuseõhtul töö eest tasumisest. Alpha LLC on ööpäevaringselt valve all. Valve valveteenistus töötab vahetustega.

Kuidas õigesti arvutada palgast öötunde

N 554 "Öötöö töötasu alammäära tõstmine" kehtestab öise töötamise (kell 22-st kuni 6-ni) töötasu alammäära tõstmise ja on 20 protsenti tunnitariifimäärast (palk () ametlik palk), arvutatakse töötunni kohta) iga öötöötunni kohta. Erinevatel tegevusaladel tegutsevate organisatsioonide puhul võidakse kõrgemat tasu määrata reguleerivate tööstuslepingutega töösuhted föderaalsel, piirkondlikul ja territoriaalsel tasandil. Sidetööstuses siiani sarnane õigusaktid ei ole vastu võetud, mistõttu on sideoperaatoritel õigus kehtestada konkreetne palgatõus, arvestades töötajate esinduskogu arvamust.

2015. aasta mais on 18 tööpäeva. Mai minimaalse lisatasu kogusumma: 97,40 rubla. × 18 päeva = 1753,20 hõõruda. Seega ei tohiks Zaitseva palk maikuus olla väiksem kui 21 753,20 rubla. (20 000 RUB + 1753,20 RUB). Tema tegelik kuupalk on 22 500 rubla, mis ei ole madalam kui miinimumsumma (22 500 rubla.

21 753,20 RUB).

Info

Seega ei pea Zaitseva 2015. aasta mai eest midagi juurde maksma. Suurenenud lisatasude summad Tööstuslepingutes saab kehtestada öötöö eest lisatasude suurendamise summad. Sest äriorganisatsioonid sellised lepingud on siduvad ainult siis, kui nad nendega ühinevad (art.

Lisatasu arvestamine öötöö eest kindlaks teha täpne suurusöövahetuses töötanud töötaja töötasu ja tema õiguste järgimine maksete tegemisel. Sellest artiklist leiate teavet miinimumi kohta võimalik suurus selline lisatasu, töötajale makstava kogusumma arvutamise kord ning tutvuda ka nende isikute nimekirjaga, kelle öötöö eest tasutakse kõrgendatud määradega.

Öötöö toetus – mis see on?

Sageli tuleb praktikas ette olukordi, kus töötajad peavad töötama öösel. Veelgi enam, mõned elukutsed hõlmavad öösel töötamist. Seadusandja ei keela selles režiimis töö tegemist, vaid kehtestab tööandja kohustuse maksta öötöö eest kõrgendatud summas (seda näitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154).

Art. Tööseadustiku artikkel 96 määratleb aja, mida loetakse ööseks. Artikli sisu järgi on tegemist ajavahemikuga 22-6. Näiteks kui töötaja alustab 8-tunnist vahetust kell 18:00 ja lõpetab töö kell 2:00, koguneb lisatasu ainult viimase 4 tunni eest.

Millest sõltub öötöö lisatasu suurus?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 sätestab, et öötöötoetuste konkreetsed summad tuleb kehtestada ettevõttes kehtivate sisedokumentidega. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta dekreedi "Minimaalne summa..." nr 554 sätetele peaks sellise lisatasu suurus olema vähemalt 20% võetavast tunnitariifi määrast. päeva jooksul tehtud sarnaste tegevuste eest. Samas ei ole öötöö eest kogutava töötasu ülemine piirmäär seadusega reguleeritud.

TÄHTIS! Ühelgi tegevusalal tegutseva isiku tööaja kogukestus ei tohiks ületada 40 tundi nädalas. Juhul, kui aruandeperioodil töötatud aeg ületas seadusega ette nähtud standard, töötlemise eest makstakse topelt. Tulemuslikkuse boonus tööfunktsioonöösel ka kahekordistub.

Sarnane arvestus tehakse ka olukorras, kus töötaja käib pühadel või nädalavahetustel öösel tööl, mille eest makstakse samuti topelt.

Rotatsiooni korras töötavate töötajate lisatasu suurus määratakse palgasumma alusel. Erinevaid vahetuse lisatasusid ei võeta arvesse ja neid makstakse ühes summas.

Töötajate kategooriad, kellele on kehtestatud öötöö eest lisatasu suurendatud miinimumsumma

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on järgmistel isikutel õigus koguda suurendatud määraga lisamakseid:

• tervishoiuasutuste töötajad - vähemalt 50% tunnitariifi määrast või palgast (Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 15. oktoobri 1999. aasta korralduse "Eeskirjade kinnitamise kohta ..." punkt 1, artikkel 5 377);
• poolsõjaväelised, kutselised tuletõrje- ja turvatöötajad - vähemalt 35% (NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioon "Töötasu kohta ..." 08.06.1990 nr 313/14-9);
• kriminaalparandussüsteemi liht- ja juhtivtöötajad - vähemalt 35% (Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi korralduse "Juhiste kinnitamise kohta ..." 16. mai 2000 nr 155 3. osa) .

Lisatasu öötöö eest ebaregulaarse graafikuga töötajatele

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 kohaselt võidakse mõnele töötajale kehtestada ebaregulaarne tööpäev, mille jooksul nad võivad tööandja korraldusel igal ajal kaasata oma tööülesannete täitmisse. Samal ajal on Art. 119 kehtestab ebaregulaarses graafikus töötava töötaja õiguse saada lisapuhkus, mille kestus määratakse kindlaks ettevõttes kehtivate sisemiste normatiivdokumentidega.

Samal ajal on Art. 149 sätestab, et normaalsest erinevates tingimustes (sh öösel) tehtud töö tuleb hüvitada sularahamaksed. See reegel kehtib ka ebaregulaarse tööajaga töötajatele. Seega tuleb nende öösiti teostatud tegevus kompenseerida saastekvootide võtmisega vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154.

Kuidas arvutada lisatasu öötundide eest tunnitöölistele?

Algoritm lisatasu arvutamine öö eest vahetused võivad erineda olenevalt töötaja põhitöö eest makstavast tasu liigist. Lisatasu suuruse arvutamiseks on mitu võimalust:

1. Tunnihinna alusel. Sel juhul tehakse arvutus järgmise valemi abil:

   D = Chn × ChTS × Pd,

   kus: D on lisatasu suurus öötundide eest, Chn on öösel töötatud tundide arv, ChTS on kehtestatud tunnitariifimäär töölepingut, Пд - öötöö lisatasu protsent.

2. Põhineb päevamääral. Kui töötaja töötasu arvutatakse tema töötatud päevade arvu alusel, on lisatasu suuruse määramiseks vaja määrata tunnipalgamäär. Selleks peate kasutama järgmist valemit:

   NTS = DS / Chd,

   kus DS on päevamäär, BH on töötundide arv ühel tööpäeval.
   Edasised arvutused tehakse lõikes 1 toodud valemi abil.

3. Kuupalga alusel. Kui töötaja saab töötasu kindla töötasuna, mis arvutatakse täistöötatud kuu eest, tunnihind arvutatakse järgmiselt:

   ChTS = O / Chm,

   kus O on töötaja kuupalk, Chm on töötundide arv kuus.
   Lisatasu suuruse edasine arvutamine toimub sarnaselt lõikega 1.

Kui töötaja töötab pidevalt öösiti, siis piisab päevase samalaadse tegevuse eest kogunenud töötasu korrutamisest tõusva teguriga ja seejärel töötajale täpselt selle summa väljamaksmisest. See võimaldab teil vähendada lisatasu suuruse määramisele kuluvat aega ja vähendada ettevõtte arveldusosakondade töötajate koormust.

Tükitöölise öötöö lisatasu suuruse arvestamise kord

Kehtiv seadusandlus ei määra kindlaks korda, kuidas tuleks lisatasu suurust arvutada töötajatele, kelle töö eest tasutakse tükitöö süsteemi reeglite järgi. Praktikas kasutatakse järgmisi meetodeid lisatasu arvestamine öötöö eest tükitöölistele:

1. Algoritm sarnane ülaltooduga. Hoolimata asjaolust, et tükitööliste töötasu sõltub otseselt nende toodetud toodete mahust, on personalitabelis neile kehtestatud miinimumtunnitasu, mis sõltub tehtava töö liigist ja töötaja kvalifikatsioonist. Just seda väärtust kasutatakse lisatasu suuruse arvutamisel.
2. Öösel toodetud toodete eest tasumine kõrgendatud hindadega. Iga ettevõte töötab välja võrdlustabelid, mis sisaldavad absoluutselt igat tüüpi tööde tegemise eest kogunenud tulu. Neid kasutatakse töötajale tehtavate maksete summa arvutamiseks, mis tehakse järgmise valemi järgi:

Z = OPn × TS,

kus: Z on töötaja töötasu, arvutatuna baastariifiga, OPN on tema poolt öösel toodetud toodete maht, TS on teatud tüüpi tootele kehtestatud tariifimäär.

Suuruse arvutamiseks öölisand tükitöötasu suurus korrutatakse organisatsioonis kehtestatud suureneva koefitsiendiga.

Võtame selle kokku

Seega on kõigil kella 22.00-6.00 töötavatel töötajatel õigus saada lisatasu öötöö eest. Lisatasu suurus on kehtestatud ettevõttes kehtivate sise-eeskirjadega ja see ei tohi olla väiksem kui 20% kehtivast tunnitariifi määrast.

Lisatasu täpse suuruse väljaselgitamiseks peate kindlaks määrama teatud tüüpi tegevuse eest kehtestatud tasu suuruse töötunni kohta. Enamasti märgitakse see personalitabelisse ja mõnikord tuleb see juurde arvutada (näiteks kui töötajale makstakse kindlat töötasu töötatud kuu tulemuste alusel). Tükitööliste lisatasu suuruse arvutamisel on vaja kindlaks määrata öötöötasu suurus ja korrutada see ettevõttes kehtestatud suurenemiskoefitsiendiga.

Praegu pakub tööturg suurt nimekirja ametitest, mis nõuavad pimedal ajal töötamist. See võib hõlmata vahetustega tööd tootmises, haiglates, avalikes teenustes, teenindussektoris ja õiguskaitses.

Sulle teadmiseks

Tasub teada, et öine töötamine on inimese jaoks ebaloomulik, kuna vastavalt bioloogilised rütmid keha, hilisel ajal on vaja magada. Selle tulemusena põhjustab see närvi-, südame-veresoonkonna ja endokriinsüsteemi ülekoormust. Nende tegurite tõttu kompenseeritakse töötajate hüvitised lisatasudega, millel on omakorda omad nüansid ja eripärad.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab pimedas töötamise normid, mille kohaselt tuleb selle eest maksta 20% kõrgemat tasu kui samade toimingute eest päevasel ajal. Seadus ei kehtesta piiranguid neile ettevõtetele, kes soovivad maksta oma töötajatele öötöö eest lisatasu seaduses ettenähtust suuremas summas.

Tähelepanu

Öötöö lisatasusid ei ole soovitatav tõsta, kui pole neid eelnevalt märgitud regulatiivdokumentatsiooni "lisatasude kogumise korra kohta".

Suurendatud palköötöö eest tuleb üle anda töötajale, olenemata sellest, millist tasusüsteemi ettevõte kasutab.

Lubatud vahetuse kestus

Seadusandluses on erinevalt kaheksatunnisest päevasest vahetusest öö tööaeg ei tohiks ületada kella seitset. See säte on õigusaktides selgelt ja ühemõtteliselt sätestatud.

Samas tuleb töötajal aga ettevõttega töötingimuste lepingut sõlmides tähelepanelikult jälgida järgmist nüanssi: vahetustega töö ajal võib vaid väike osa vahetusest olla pimedas.

Töölepingus peab olema selgelt märgitud, milline vahetuse periood loetakse ööseks ja milliseid viivitusi selle eest tasutakse.

On ka juhtumeid, kui vahetus ei näe ette lühendamist kuni seitsme tunni võrra. Esiteks puudutavad need sätted neid töötajaid, kes on ettevõtte poolt palgatud spetsiaalselt pimedal ajal töötamiseks.

Tavaliselt on kaheksatunnine vahetus järgmistel ametitel: turvatöötaja, valvur, dispetšer, operaator, kiirabiametnik, korrakaitsja.

Väärib märkimist, et nende öise töö eest makstava lisatasuga peaksid kaasnema ka hüvitised vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Neil töötajatel, kelle töönädal on lühike, töövahetust kaheksalt tunnilt seitsmele ei lühendata. See on tingitud asjaolust, et nende tööaega arvestatakse siis, kui neile antakse puhkepäevi.

Öötöö piirangud

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 loetleb isikute kategooria, keda ei saa pimedal ajal tööülesannete täitmisega kaasata, isegi kui sellesse aega langeb ainult osa vahetusest ja makstakse lisatasu. öösel töötamiseks:

• Naised positsioonil ();
• Alla kaheksateistaastased töötajad. Välja arvatud isikud, kes osalevad kunstilisel esinemisel või spordiüritustel (artiklid 268, ).

Samuti täpsustab üheksakümne kuues artikkel isikute kategooriad, kellel on lubatud töötada enne kirjaliku nõusoleku andmist. Lisaks peavad nad läbima arstlik läbivaatus ja kaasas peab olema tõend, mis kinnitab luba tegutseda pimedal ajal. See:

• Naised, kelle lapsed ei ole veel kolmeaastased;
• puudega inimesed või kelle töötavatel lastel on puue;
• Töötajad, kes hooldavad oma haiget pereliiget (neil peab käes olema spetsiaalne arstitõend);
• Vanem, kes kasvatab last ise (ja vanus ei tohiks ületada viit aastat). Need võivad olla ka eestkostjad.

Loetletud isikud peavad kirjutamine peab olema teadlik õigusest keelduda öötööst. Pärast dokumendi lugemist peab töötaja sellele alla kirjutama. Teatis peab kajastama ka väljavõtteid tööseadustiku üheksakümne kuuendast artiklist.

Kõik garantiid ja õigused, mis naistele nende staatusest tulenevalt antakse (see kehtib ka öötöö piirangute kohta), võivad kehtida ka üksi lapsi kasvatavatele isadele, aga ka alaealiste laste eestkostjatele. (Artikkel 264)

Kui pimedas töötamise määrab ettevõtte enda režiim, tutvustatakse töötajat tema õigusega sellest keelduda ainult üks kord. Hetkel, mil tema töörežiim kujuneb.

Kui öiste vahetuste vajadust ei teki sageli, siis tuleb sellist töötajat iga kord teavitada tema õigusest sellest keelduda.

Kokkulepe öötöö lisatasuga töötamiseks võib kajastuda ka tööavalduses. Reeglina on siis avalduse andmetega kaasas ka arstlik akt, mis kinnitab, et tervis võimaldab pimedal ajal tööd teha.

Tuleb märkida, et mõnikord võivad töötajad teatud isiklikel põhjustel oma tervislikku seisundit tahtlikult varjata, mistõttu on nende tegevus vastunäidustatud. Tööandja saab sellises olukorras olukorra pantvangiks. Ta ei saa hakata kontrollima töötajatele esitatud dokumentide õigsust.

Kui hiljem avastatakse, et sellisel töötajal on pimedal ajal töötamise õiguse piirang, siis tööandjat vastutusele ei võeta, küll aga on ta kohustatud oma töörežiimi muutma (). Kui töötaja ei soovi üle minna või ettevõttes pole sobivaid vabu töökohti, siis on võimalik töö lõpetada tööleping ().

Kui tööandja ei teadnud töötaja meditsiinilisest keelust ja kaasas ta ööajal töötama, võetakse talle haldusvastutus.

Töötaja öötööle kandideerimisel peate teadma, et olenevalt kategooriast, kuhu ta kuulub, ja tegevuse liigist võib tema vahetus olla regulaarne või lühendatud.

Lisaks on vaja järgida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 sätteid, mis reguleerivad vahetustega tööd:

• Keelatud on töötada kahes vahetuses järjest (kui pärast päevast vahetust minnakse kohe üle öövahetusele ja vastupidi);
• Öötöö graafikute ja lisatasudega on vaja töötajaid kurssi viia kuu aega enne nende rakendamist.

Öötöö tasustamise eeskirjad

Vastavalt tööseadustiku artiklile 154 Venemaa Föderatsioon: Iga töötund tuleb tasuda päevaste töötundidega võrreldes kõrgemalt. Sel juhul ei tohiks hüvitise suurus olla väiksem kui seaduses sätestatud väärtused.

Ettevõttes kajastub tõstetud töötasu suurus kollektiivlepingus või muus asutuse aktis. Tasub meeles pidada, et pole vahet, kas töötaja töötab pidevalt öösiti või juhtub seda harva.

Kompenseerivad mahaarvamised vastavalt seadusele hõlmavad ka tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest. Nende hulka kuuluvad erineva kvalifikatsiooniga tööd, ületunnid, ametikohtade ühendamine ja muud tavapärasest erinevad tingimused. See tähendab, et nende ettevõtete töötajatele kehtivad kõik lisatasusätted.

Vastavalt 22. juulil 2008 vastu võetud seadusele Riigiduumaöötöö eest makstava lisatasu miinimumsumma võib olla võrdne kahekümne protsendiga iga tunni eest ja see arvatakse maha määra alusel, arvestamata muid hüvitisi.

Kui sisse asutamisdokumentatsioon Kui öise tööaja lisatasu on kehtestatud üle 20%, siis tuleb lisatasu tasumisel lähtuda määruste tingimustest.

Väärib märkimist, et teatud kategooriatesse kuuluvate töötajate lisatasud öösel töötamise eest kajastuvad tööstuslepingutes. Kui lisatasu on ette nähtud normatiivaktiga ja tööstuslepinguga korraga, peab tööandja valima kõige rohkem kasumlikud tingimused töötaja jaoks.

Samuti võivad öötundidel töötavad inimesed saada palgalisa, kui tegemist on ületunnitööga või nädalavahetustel.

Kui organisatsioon kasutab libisevat töögraafikut, siis nädalavahetustele langevad maksed tuleb tasuda ühes summas.

Millised dokumendid kinnitavad öötöö eest lisatasu?

Tööleping

See on peamine dokument, mis reguleerib tööandja ja spetsialisti vahelisi suhteid.

Seda dokumenti kasutatakse ületunnitöö tegemisel.

Näide lisatasu arvestamisest öötöö eest

Näide 1

Piirkonnahaiglas tehakse kiirabiautojuhtidele kõigi tundide koondarvestus arvestusperioodiga üks kuu.

Tunni järgi tariifigraafik lisatasu tööjõu eest on 50%.

2017. aasta augustis töötas autojuht 170 tundi, millest 45 oli öösel.

Tunnitariifi määraks on määratud 120 rubla.

Päevatundide arv on 125 tundi (170 – 45).

Töötasu päevaste tundide eest on 15 000 rubla (125 tundi x 120 rubla).

Öötundide palk on 8100 rubla (45 tundi x 120 rubla x 50%).

Nii saab kiirabitöötaja augusti eest palka 23 100 rubla (15 000 + 8 100).

Näide 2

Töötaja kehtestatud palk on 18 000 rubla. IN aktsepteeritud organisatsioon 40-tunnise töönädala jooksul töötas töötaja päeval 115 tundi ja öösel 52 tundi. Töönorm on 167 tundi antud kuus. Iga öise töötunni eest kehtestatakse organisatsiooni asutamisaktides lisatasu 30%.

Töötaja täitis tööstandard kuu.

Tunnipalk hakkab olema 107,78 rubla/tund (18 000 rubla/167 tundi).

Ööaja lisatasu on 7285,2 rubla (107,78 rubla/tund x 52 tundi x 30%).

Päevapalk on 12 394,7 rubla (107,78 rubla/tund x 115 tundi).

Vastavalt sellele on töötaja palk antud kuu eest 19 679,9 rubla (7 285,2 rubla + 12 394,7 rubla).

Nüansid

Seaduses on töötajate kategooriad, kellel on õigus saada öötöö eest suuremat tasu:

• Meditsiinitöötajad, nende tasu öötöö eest ulatub 50% margast;
• Sõjaväe- ja tulekaitse võib arvestada 35% hüvitiste maksmisega;
• Metro töötajad ja raudtee, samuti parvlaevade ja aurulaevade töötajad võivad saada 35% maksest;
• Korrakaitsjad saavad öövahetuse eest 35% lisatasu.

Esitatud andmete kohaselt on Vene Föderatsioonis keskmine lisatasu öötöö eest 40% päevasest tööst.

Juhend 1 Ettevõte võib tõsta töötajatele tasu öösel töötamise eest. See on sätestatud kollektiivlepinguga ja on sätestatud määrused ettevõtetele. 2 Kui töötajale makstakse palka, mitte tariifimäära, tuleks tasu määrata ühe töötunni eest antud kuus. Selleks tuleks palk jagada kuu töötundide arvuga. Korrutage saadud arv öö töötundide arvu ja öötöö jaoks kehtestatud protsendiga. Kui ettevõtte reglemendiga ei ole sätestatud teisiti, siis 20% vastavalt seadusandlikele määrustele. 3 Puhkepäevadel ja nädalavahetustel öösel töötades tuleks palgasumma korrutada 2-ga või anda lisapuhkepäev.

Tasu öötundide eest vahetustega töögraafikus

Mõningaid regulatiivseid andmeid 2018. aasta tööseadustik selgitab artiklis, mis on öötöö ja millist lisatasu öötundide eest tuleb maksta. 96 ja 154. Seega ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks, et öö on kella 22 ja 6 vahel.

Tähelepanu

Artiklis 154 viidatakse Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008 määrusele nr 554, mis sätestas, et pärast kella 22.00 ja enne kella 6.00 töötamise eest tuleb maksta 20% rohkem (selline lisatasu öötöö eest on seadusega kinnitatud miinimum). Kuid maksmine pole kaugeltki ainus küsimus, millele personaliametnik peab seaduserikkumist vältima pöörama.

Zup 2,5 öövahtide maksmine valvuritele

Info

Seega makstakse arvestusperioodi jooksul (teie puhul kuus) töötatud kahe esimese tunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, ülejäänud normi ületavad tunnid tasutakse. vähemalt kahekordne määr. Puhkuse ajal öösel töötamise eest tasumine Vastavalt Art.

Tasu öösel turvatöötaja töö eest

Tähtis

Tema õhtune vahetus on 20.00-04.00. Tema graafiku järgi on tal 10 sellist vahetust kuus. Ettevõtte kohaliku seadusega kehtestatakse väljaspool tavaaega tehtud töö eest 20% lisatasu osakaal.

Peame leidma keskmise tunnitariifi: 25 000 / 170 = 147 rubla. Arvutame iga tunni kohta öölisa summa: 147 x 0,2 = 29,4 rubla.

60 paaritu tunni eest peate maksma lisapalka 60 x 29,4 = 1764 rubla. Näide 2. Öötundide tasumine tunnitöölisele ületunnitöö eest Aruandekuu tootmiskalender näeb ette 172 töötundi ja töötaja Belchenko L.A.
töötas 176.

Kuidas arvutada öötöötunde

Järelikult sisalduvad „ületunnid“ ja „öö“ tööjõukuludes töötajatele tegelikult kogunenud summas. Selle kinnitamiseks esitame föderaalse maksuteenistuse linnale kirja.
Moskva, 28. märts 2008 N 20-12/030157, milles on kirjas, et kasumimaksustamise eesmärgil võetakse maksumaksja-tööandja kulud töötasudeks arvesse aastal tehtud tariifimäärade ja öise töö töötasu allahindluse näol. vastavalt kohalikele regulatsioonidele - töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud sisemised tööeeskirjad.Meil ei õnnestunud leida kirjalikke ametlikke selgitusi võimaluse kohta kajastada maksukuluna ületunnitöö summasid ettevõtte poolt iseseisvalt kindlaksmääratud summades, mis ületavad nimetatud summasid. artiklis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152, lisatasude summad.

Öötundide tasumine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2018. aastal, arvutamise näide

Ja palk jääb samaks ainult siis, kui graafiku alusel töötatakse üks arv tunde. See on võimalik, meil on firmas 4 tunnimeest vahetustega graafikus, neist kahel on peaaegu iga kuu sama tööaeg.

No kui sul on erinev arv vahetusi, siis ei saa midagi teha, graafik on selline. Sel kuul töötas rohkem Petrov, järgmisel kuul Sidorov.

(28) Ilma ümbertöötamata ei saa tõenäoliselt hakkama. Millisesse kuusse kuuluvad teie näites 192 ja 176 tundi? Ja see: ära pööra tähelepanu solvangutele ja nuttudele.Lõpuks on raamatupidaja kohustus teada ainevaldkond. Teie ülesandeks on rakendada programmis tema tehnilisi kirjeldusi. Vastuseks väitele "peaksite kõike ise teadma, ärge tülitage mind," pakuge lahkumisavaldust - miks ta on ettevõttes, kui teate kõike? varyag 32 — 31.05.16 — 10:15 (31) nad pakuvad mulle tagasi astuda... Miks ma peaksin, kui ta palka arvestab ja ikka seadete ja algoritmidega jändama.. Selline loogika.

Tasumine öötundide eest

Mis on ööaeg?Tööseadusandlus määratleb, et ööaeg on kella 22-st kuni 6-ni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 1. osa). Sel juhul lühendatakse öise töö (vahetuse) kestust ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta. See tähendab, et kui kehtestatud tööajaga 40 tundi nädalas (8 tundi päevas) töötati öösel, siis 8 tunni asemel peab töötaja töötama 7 (näiteks 22-5), ja tööaeg loetakse täistöötuks ja seda kaotatud 1 tundi ei saa maha töötada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 2. osa). See kord ei kehti töötajatele, kellele on määratud lühendatud tööaeg, ega töötajatele, kes on palgatud spetsiaalselt ööajal töötama. Kes ei tohiks öösel töötada. Teatud kategooria töötajatel ei ole lubatud öösel töötada.

Lisatasu öötöö eest

Need. selle graafikuga on töövahetuste arv kuus 16 ja kokku 16 x 11 tundi = 176 tundi. Normi ​​ei ületatud. Kui vahetus kestab 12 tundi, siis saame 16 x 12 = 192 tundi - ja see on hull ületunnitöö.Seega, et vahetuse ajal (tasustamata) vaheaegu ei antaks, saab määrata vahetuse aega näiteks alates 21.00 kuni 8.00.

Tsitaat: Ja kas kord nädalas on vaja tagada vähemalt 42-tunnine vaheaeg vahetuste vahel? Noh, tundub, et sellele küsimusele pole eelneva põhjal vaja vastata Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse... Kui sul on lihtne, siis lendad kuristikku...

Hääletus:

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tuletame meelde, et ületunnitöö on näidatud kasutades tähe kood"C" või digitaalne "04", öötunnid - vastavalt "N" või "02". O.E. Zolotova, ajakirja “Tulumaks: tulude ja kulude arvestus” ekspert Juhin moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

Kui sul on lihtne, siis lendad kuristikku... Kui sul on raske, siis ronid mäele! Svetlana Vene Föderatsioon, Uljanovsk #9 14. september 2011, 20:44 Tere! Palun selgitage, mu mees töötab koolis tunnimehena (töötavad koos) graafiku alusel 19:00-07:00, igal teisel õhtul, palk 4300, juhtkond ütleb, et öötunde ei kogune kuna pole raha. Milliseid argumente peaksime juhtkonnale esitama? Ütleme tehniliste kirjelduste rikkumist ja vastuseks lubati õpetajatele 1. septembrist palka tõsta 30%, aga nad tõstsid seda 6,5%.

Öö töölähetuses Kui töötaja peab töölähetuses viibides öösiti töötama, ei muuda see kohustuslikku lisatasu. Ainus erinevus seisneb selles, et tööandjal ei ole kohustust lähetusse minnes veedetud öötundide eest juurde maksta, kuigi ta saab seda teha omal algatusel ja soovil.

Mis siis, kui see on ületunnitöö? Üks asi on see, kui töögraafikusse on arvestatud öötunnid, ja veidi teistsugune olukord, kui neid tehakse üle normi isegi vahetustega. Kuidas sellistel juhtudel tasuda? Kohaldada tuleb nii lisatasu öö eest kui ka ületundide koefitsienti, mis on esimese kahe ületunnitunni eest 1,5 ja järgneva eest 2.

Öötundide töötasu arvutamise näited Näide 1. Öötundide tasumine fikseeritud palgaga Töötaja Polivanov K.I. palgaga 25 tuhat rubla. kuus

Valvurite öötöötundide tasustamise tabel

Venemaa Föderatsioon, Arhangelsk #7 16. september 2010, 14:06 aitäh! Tsitaat: öötundide eest (mis on kell 22.00-6.00) tasutakse lisatasu vähemalt 40% tariifist (palgast). Pluss selle eest õhtused tunnid(ja see aeg on 20.00-22.00) makstakse lisatasu vähemalt 10% tariifist (palgast). Aga 22. juuli 2008 OTSUSES N 554 ÖÖTÖÖ PALGA MIINIMUM TÕSTUSE KOHTA on öeldud: Kehtestada, et öise töötamise (kella 22-st kuni 6-ni) töötasu miinimumtõus on 20. protsenti tunnitariifi määrast ( palk (ametlik palk), arvestatuna töötunni kohta) iga öötöötunni eest. Nii et saate tõsta ainult 20%? Ja ma ei leidnud midagi tõusu kohta töötamise eest õhtul. Tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest : Teade saadetakse...

Tavalistest tingimustest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest (eriti öötöö) tuleb tasuda lisatasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149). Aga töölähetuses olles on töötajale ainult garantii keskmine sissetulek(Art.

167 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Aga lisatasud? Pöördugem NSVL Rahandusministeeriumi, NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 04.07.1988 juhendi punkti 8 juurde. nr 62 “Tööreisidel NSVL-i piires”. Seal on kirjas, et spetsiaalselt nädalavahetustel tööle saadetud töötaja või pühad, makstakse neile kõrgemat määra. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 149 kohaselt on tavapärasest kõrvalekalduvate tingimuste hulgas nimetatud töö, sealhulgas nädalavahetustel ja pühadel, aga ka öösel. Juhendi loogikast lähtudes kuulub lisatasu kõikidel juhtudel, sh öötöö eest.

Mõelgem, kuidas toimub öötundide eest tasumine vastavalt Vene Föderatsiooni 2019. aasta töökoodeksile ja kuidas arvutada lisatasu aastal erinevaid olukordi. Artiklis räägivad eksperdid teile, millist tasu tuleb maksta vahetustega töögraafiku ja ebaregulaarse tööaja eest.

Sellest artiklist saate teada

Öötundide eest tasutakse vastavalt Vene Föderatsiooni 2019. aasta töökoodeksile kõrgendatud määradega. Minimaalne suurus lisatasud on fikseeritud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusega nr 554 "Öötöö eest makstava töötasu miinimummäära kohta". Kõige rohkem räägivad Systema Personali ekspertide artiklid rasked küsimused probleemid, mis personaliametnike seas tekivad seoses öövahetuses töötajatele töötasu maksmisega.

• TO saab rentida ööseks tööle
  Kuidas see aitab: määrata öötöö piirangud, täpsustada dokumentide loetelu, mille alusel on töötajal õigus öövahetusest keelduda.
• Kuidas määrata lisatasu öötöö eest
  Kuidas see aitab: arvutada lisatasu öötöö eest erinevates olukordades.
• Kuidas maksta vahetustega töötavatele töötajatele öötöö eest tasu meetod
  Kuidas see aitab: teostama vahetustega töötajate öiste vahetustega arvestamist, määrama kehtestatud tasumise korra vastavalt tööseadusandlusele.

Mis on öötunnid, kui palju makstakse öötöö eest?

Öötundide eest tasutakse kõrgendatud määraga. Nendeks tundideks loetakse tööaeg 22.00-6.00.

Töötajate vahetusi lühendatakse ühe tunni võrra. Samas säilib iganädalane tööaeg ehk töötaja ei pea edaspidi seda tundi töötama. Öövahetuse kestus võrdub päevase vahetusega juhtudel, kui töötaja on palgatud spetsiaalselt öötööle ja töötab kuuepäevastes vahetustes ühe puhkepäevaga. Vajalik on võrdsustada tööd päevasel ja öisel ajal vastavalt töötingimustele. Selliseid tingimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96.

Ööaja eest tasumine tööseadustiku 2019 alusel toimub vastavalt. Lisamaksete suuruse kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus. Alammääraks ei saa määrata alla 20% ühe töötunni eest arvestatud töötasust või tunnipalga määrast. tööstuslepingutes kehtestatud. Äriorganisatsioonide puhul tuleks tööstuslepingutega kehtestatud eeskirju järgida ainult siis, kui nad nendega ühinevad.

Öötundide tasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei tohi olla väiksem kui Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega kehtestatud miinimumsumma. Maksimaalne piirmäär pole aga piiratud. Maksete kord ja suurus määratakse kindlaks töölepingus, kollektiivlepingus ja muudes organisatsiooni kohalikes eeskirjades. cm. Kuidas ajalehele öötunde sisestada

Küsimus praktikast

Kuidas maksta öötöö eest töötajale, kellel on komisjonitasusüsteem?

Seadus ei sisalda selget vastust. Sellega seoses soovitatakse tööandjal selline kord iseseisvalt kehtestada ja kohalikus aktis registreerida.

Eelkõige saab sellise korralduse esitada kohalikus dokumendis. Kui töötajal on komisjonitasusüsteem, makstakse öötöö eest kõrgemat tasu (vähemalt 20%)…