Tööstuspraktika ilma palgata. Praktika üliõpilastele ettevõttes

Pole saladus, et isegi hästi üles ehitatud teoreetiline koolitus ei suuda asendada reaalse tegevuse tulemusena omandatud, katse-eksituse meetodil omandatud oskusi ja teadmisi. Lõpetajate kvalifikatsiooni tõstmiseks ja nende väärtustamiseks tööturul korraldatakse ettevõttes üliõpilastele praktikat. Selle läbiviimise kohustus on reguleeritud seadusega ning läbiviimise reeglid ja viisid näeb ette õppeasutus lähtuvalt elluviidavate haridusprogrammide tunnustest.

Üliõpilaste praktika korraldamise peensused on ette nähtud Haridusministeeriumi 2003. aasta korraldusega nr 1154 vastu võetud Praktika eeskirjas. Dokument kaitseb üliõpilaste õigustatud huve ja õigust saada kvaliteetset teoreetilist ja praktilist baasi. See tõstab esile järgmised punktid, millele tootmistavade kavandamine peab vastama:

Selle lõpetamise ajal peavad üliõpilased saama stipendiumi. See, kas nad saavad ajutise töötamise kohas palka, ei oma tähtsust.
Praktika korraldatakse ülikoolide, kõrgkoolide ja tehnikakoolide sõlmitud lepingute alusel teatud tegevusliigi ja tööstusharu suunitlusega ettevõtetega.
Kui praktikaga kaasneb õppeasutuse asukohapiirkonnast lahkumine, on ülikool kohustatud hüvitama oma üliõpilasele edasi-tagasi piletite maksumuse täies mahus ja maksma ärasõidupäevade eest sõiduraha 50% ulatuses seadusega kehtestatud normist. ettevõtete töötajatele.

Praktikat korraldavate kõrgkoolide ja tehnikakoolide “mängureeglid” on kehtestatud Haridusministeeriumi 1999. aasta korraldusega nr 1991. Need on sarnased ülikoolides kehtivate põhimõtetega.

Mille poolest hariduspraktika erineb tööstuspraktikast?

Tugevdamiseks ja süvenemiseks korraldatud praktika teoreetilised teadmised, saadaval kolmes vormingus:

Hariduslik – eesmärk on tugevdada õpilaste omandatud teoreetilist baasi, sisendada oskusi iseseisvaks ja uurimistöö, tutvustada kaasaegsed seadmed. Sellised programmid on välja töötatud noorematele õpilastele. Peamised tegevused nende elluviimisel on ekskursioonid tootmisse, ettevõtte töö jälgimine, konsultatsioonid oma spetsialistidega ja praktiline tegevus töökohal.
Koolitus ja tootmine – kõige sagedamini viiakse läbi 3.-4. Selle eesmärk on tutvustada õpilasele tulevase elukutse sisu. Selleks läheb ta ettevõttesse, kus täidab peaspetsialisti assistendi rolli (näiteks raamatupidaja assistent, turundusspetsialisti assistent jne).
Tootmine – mõeldud vanemate klasside õpilastele. Nad osalevad täielikult valitud eriala piires kindlal objektil töös, õpivad juhtimist ja kontrolli vastavalt eelnevalt koostatud plaanile ja ajakavale. Praktika käigus omandatud teadmisi ja oskusi saab hiljem kasutada lõputöö kirjutamisel.

Reeglina eelneb igat tüüpi praktikale koosolek-konverents juhendajaga, mille käigus tuuakse õppurite ette eelseisva ürituse eesmärk, selle tähendus ja ajakava. Tsükli lõpus koostavad õpilased ja esitavad õpetajatele aruanded, mis kirjeldavad omandatud teadmisi ja kogemusi.

Mis vahe on tööstuslikul praktikal ja eelõppel?

Praktilisel koolitusel tehtud järeldusi saab kasutada magistri- või bakalaureuseõppe lõputöö kirjutamisel. Kuid see ei ole alati haridustsükli jaoks lõplik ja seetõttu ei nimetata seda alati eeldiplomiks.

Diplomieelse tsükli üks peamisi ülesandeid on analüütika ja uurimistöö läbiviimine, järelduste tegemine, mille põhjal hiljem diplomi kirjutamine. Tsükli eesmärk on saada haridusliku koolituse loogiline lõpp, tõuke õpilasele edukaks tööeluks.

Tsükli ülesanded on:

kinnistada tööstuspraktika käigus omandatud teadmisi ja kogemusi;
koguda empiirilist teavet, mis on lõputöö kirjutamise aluseks.

Praktika registreerimine üliõpilastele: näide

Õigusaktid näevad praktika registreerimiseks ette kaks võimalust: lepingu vormis üliõpilase ja ajutise tööandja või (suz) ja noori töötajaid palkama valmis ettevõtte vahel. Võite kasutada mõnda neist vormingutest.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele toimub haridusprogrammiga ette nähtud praktika korraldamine ülikooli või keskõppeasutuse ja vastava profiiliga ettevõtete vaheliste lepingute alusel.

Organisatsioonid, kes võtavad üliõpilasi oma tiiva alla, on kohustatud nendega lepingud sõlmima töölepingud ainult vabade kohtade olemasolul. Seadus lubab üliõpilast organisatsiooni personali liikmeks registreerida vaid juhul, kui talle pakutav ametikoht vastab praktikaprogrammile.

Ettevõttel ei ole õigust sõlmida üliõpilasega tähtajatut töölepingut. See peab olema kiireloomuline ja põhjendama töökoha vajadust. Näiteks on dokumendis kirjas: "Leping sõlmiti kolmeks kuuks koolilõpueelse praktika eesmärgil."

Suur hulk nüansse üliõpilaste registreerimisel tekitab traditsiooniliselt küsimusi ja ebaselgust "kiireloomulistes" tööandjates. Vaatame tekkivate õigussuhete vormistamise peensusi näidete abil.

1. olukord

Üliõpilane Ivanov A.B. palub liituda ettevõttega Romashka tasuta praktikale. Ta vajab lõputöö kirjutamiseks teadmisi ja kogemusi. Kas temaga on vaja sõlmida tähtajaline leping? tööleping?

Vastavalt Art. Venemaa põhiseaduse artikli 37 kohaselt tuleb iga töö eest maksta vähemalt seadusega kehtestatud miinimumtaset. See tähendab, et te ei saa sõlmida töölepingut, mis hõlmab tasuta töötamist.

Seadus ei kohusta Romashkat praktikandiga lepingut sõlmima. Ta võib läbida ettevõttes koolituse ilma selle dokumendita.

2. olukord

Gammas ei ole vabu töökohti. Ettevõte võtab praktikale ülikooli ja tehnikumi üliõpilasi. Kas ta peaks diplomieelse praktika vormistama töölepingutega? Mis peaks sisalduma sisseastumiskorralduses?

Kuna organisatsioonil avatud ametikohti ei ole, siis ei ole kohustust üliõpilastega töölepinguid sõlmida. Nad saavad töötada tellimuse alusel. Viimases on vastuvõetamatu kasutada sõnastust „Tööta ilma personali sissepääsuta”. Parim variant– märkige, et isik võetakse vastu tööstuslikule (lõpetamise-eelsele) praktikale.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Ülikoolides õppimise protsessis ja haridusorganisatsioonid kesk- ja põhikutsehariduse õppurid läbivad koolitusprogrammides ettenähtud praktika vastavalt art. punktile 6.1. Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta föderaalseaduse nr 3266-1 “Haridus” artikkel 9. Õppeasutused töötavad ise välja nõuded praktika korraldamisele, õpilaste tegevusele ja praktika tulemuste põhjal aruannete koostamisele - praktikante meelitavad ettevõtted ei kirjuta midagi. Kahjuks ei anna olemasolevad regulatsioonid vastuseid kõikidele küsimustele, mis puudutavad praktika spetsiifikat. Sellega seoses kahtlevad tööandjad endiselt, kuidas õppurit praktikale vastu võtta ja temaga koostööperioodil suhteid luua.

Praktika liigid

Ettevõttes praktikandi registreerimisel on oluline eristada haridus- ja tööstuspraktika mõisteid:

Hariduspraktika	Praktika
Seda nimetatakse ka sissejuhatavaks praktikaks.	Seda nimetatakse ka tööpraktikaks.
Ei hõlma tööülesannete täitmist. Praktika käigus tutvub õpilane vaid tootmisprotsessiga, sooritab lihtsamaid toiminguid, omandab üldised kutseoskused.	Eeldatavasti võtab õpilane osa tootmisprotsess, täidab ettevõtte töötajana kehtestatud ülesandeid.
Töölepingut pole vaja.	Kohustuslik töölepingu sõlmimine.

Kuidas üliõpilast praktikale vastu võtta - leping õppeasutusega

Kui organisatsioon või üksikettevõtja otsustab lubada praktikantidel tulla oma ettevõttesse äri õppima, tuleks esmalt võtta ühendust selle õppeasutuse juhtkonnaga, mis vastaks ettevõtte profiilile. Haridusorganisatsiooniga sõlmitakse leping, mille alusel saadetakse praktikandid tootmisrajatiste vahel jaotamisel taotleja ettevõttesse.

On veel üks võimalus – palgata õpilane ilma temaga kokkuleppeta haridusasutus. Kuid siis peate ikkagi taotlema tõendit, mis näitab, et üliõpilane on selles ettevõttes praktika läbinud. See on vajalik, sest tööandjal peab olema tõend selle kohta, et noored on tema ettevõttes konkreetsel ajavahemikul praktikal, vastasel juhul tekivad vaidlused tööinspektsiooniga ja maksuteenus. Ja sellisel juhul muutub kohustuslikuks tingimuseks õpilasega töölepingu sõlmimine, mis reguleeriks tööandja ja praktikandi vahelisi suhteid. Leping võib olla:

üliõpilane (kui üliõpilane veedab suurema osa ajast ettevõtluse õppimisel ega allu sisemisele igapäevarutiini) või
tööjõud (kui töötaja teeb ametijuhendis sätestatud tööd ja allub töösisekorraeeskirjale).

Juhtub ka seda, et üliõpilane tuleb ise ettevõttesse sooviga ta praktikaperioodiks tööle võtta. Tööandja, kes on valmis noore töötaja tööle võtma, võtab ülikooliga ühendust ja sõlmib vastava lepingu. Kui õppeasutusel pole selliseks juhuks näidislepinguid, saab tööandja pakkuda omapoolset lepingu versiooni. Selline dokument peab tingimata kajastama järgmist teavet:

tööandja ettevõtte nimi või üksikettevõtja andmed;
andmed vastuvõetud üliõpilase ja tema õppekoha kohta;
ajavahemik, mille jooksul üliõpilane läbib praktika;
tasu suurus (kui tööandja kavatseb õpilaselt töö tegemist nõuda ja on valmis töö eest tasuma);
tööaeg (töö- ja puhkeaeg, töötundide arv nädalas, nädalavahetused);
üliõpilase ettevõttesse vastuvõtmise kord (siin saab kirjutada üliõpilas- või töölepingu sõlmimise vajadusest, ülikooliga lepingu vormistamisest);
teave mentori (juhendaja) määramise kohta (tavaliselt määrab juhi ülikool, sest vastasel juhul peaks tööandja maksma oma töötajale rakendamise eest lisatasu lisafunktsioone, kajastavad mentorluse nõudeid töö kirjeldus, fikseerida ettevõtte poolne juhtimise järjekord, tagada praktikakoht jne).

Kuidas üliõpilast praktikale vastu võtta - lepingu sõlmimine

Tähtis! Tihtipeale sõlmib tööandja üliõpilast praktikale vastu võttes kolmepoolse lepingu, mille pooled on tööandja, ülikool ja üliõpilane ise. Tavaliselt piisab kokkuleppest õppeasutusega.

Kõik juhud, mil tööandja on kohustatud praktikandiga töölepingu sõlmima, on kirjeldatud allolevas tabelis:

Olukord	Kommentaar
Firma või üksikettevõtja tahte järgi sõlmida õpilasega tööleping	Kui tööandjal on praktikandiga suhet mugavam vormistada töölepingu sõlmimisega, on see tööandja õigus. Ja vahet pole, et ülikooliga sõlmitud leping ei pruugi ette näha eraldi lepingu sõlmimist.
Üliõpilane tuli ettevõttesse tootmis- (töö-) praktika, mitte üliõpilane (sissejuhatus)	Tööstuspraktika hõlmab tööde teostamist ja tööandja juhiseid. Praktikant on tegelikult lubatud tootmisprotsessis osaleda, ta töötab ettevõtte töötajana ja tööandja teab sellest. Veelgi enam, antud juhul vaba töökoha olemasolu personali tabel pole üldse vajalik. Tööandja peaks küsima ülikoolilt praktikaprogrammi, mis kirjeldaks praktikandi tegevust. Kui ülikool pole sellist dokumenti esitanud, peab selle vormistama tööandja kohalik akt, mis viitab õpilase kaasamisele, et teda tootmisprotsessiga kurssi viia, mitte töös osaleda. Siis, isegi kui praktikat nimetatakse tootmiseks, pole töölepingut vaja. Tähtis pole see, kuidas praktikat nimetatakse, vaid see, mida õpilane täpselt teeb.
Praktikant täidab vaba ametikoha ametijuhendis sätestatud tööülesandeid	Kui praktikant ei tegele mitte ainult tootmisprotsessi uurimisega, vaid täidab ka vaba ametikohaga ette nähtud juhtkonna juhiseid, muutub tööleping kohustuslikuks: vaba ametikoha olemasolul, kuid töötajat ei ole veel tööle võetud ning üliõpilane täidab ametijuhendis sätestatud ülesandeid; kui üliõpilane täidab ajutiselt äraoleva töötaja eest ülesandeid. Kui õpilasel lubatakse töötada, kuid tööleping ei ole sõlmitud, rikub tööandja tööseadusandlust, kuna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 16 kohaselt tunnustatakse personali vastuvõtmist nii lepingu allkirjastamise kui ka lihtsa vastuvõtmisena tööülesannete täitmiseks.
Õppeasutusega kokkulepe puudub	Kui haridusorganisatsioon ei vormistanud tüüpleping Selle tutvustamiseks üliõpilastest praktikantide tööandjatele võib tööandja pakkuda lepingust oma versiooni. Kui dokument ülikooli juhtkonnale ei sobi, tuleks üliõpilasega sõlmida eraldi leping, mis sisaldab punkte poolte õiguste ja kohustuste kohta. Peate küsima ülikoolist praktikatunnistust. Õpilase õpetajad vajavad ainult praktikandi aruannet.
Teatud koostöötingimusi tööandja ja üliõpilase vahel ülikooliga sõlmitud lepingus ei täpsustata.	Seda juhtub üsna sageli. Näiteks ei ole õppeasutusega sõlmitud lepingus kirjas punkti, et praktikant peab järgima ettevõtte sisemisi tööeeskirju, töö- ja puhkegraafikut. Sellised hetked võivad praktikakohta pakkuva tööandja jaoks olla põhimõtteliselt olulised.
Töölepingu sõlmimise vajadus on otseselt kirjas tööandja ja õppeasutuse vahelises lepingus	Ülikool töötab reeglina välja üliõpilaste tööandjatele esitamiseks näidislepingu, mille punktid näevad ette praktikandiga eraldi töölepingu sõlmimise. Töölepingu koostab instituudiga sõlmitud lepingu alusel noort töötajat praktikale vastuvõttev pool.

Tööleping (kuidas üliõpilast praktikale vastu võtta)

Kuna eeldatakse, et üliõpilaspraktika on piiratud kindla ajaraamiga, siis sõlmitakse tööandjaga tähtajaline tööleping. Muidugi võid sõlmida tähtajatu töölepingu, anda üliõpilasele lõputöö tegemiseks tasulise lisapuhkuse ja seejärel võtta ta alaliselt tööle, kuid see on kohatu. Tähtajaline leping tunnistatakse juba automaatselt tähtajatuks, kui isik jätkab pärast selles määratud tähtaja möödumist töötamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).

Lepingu tekstis tuleks täpsustada töötamise (praktika) eesmärk ja töökuude arv. Vastasel juhul ei erine õpilase töötamine ühegi taotleja töötamisest:

pooled sõlmivad töölepingu;
ettevõtte juht annab tööle asumise korralduse vormil nr T-1 (T-1a) koos praktikandi töötamise märkega või ilma;
V tööraamat tehakse üliõpilase tööraamat (kui see on töötaja esimene praktika ja ta ei ole varem kuskil töötanud, on tööandjal kohustus väljastada talle tööraamat);
tööandja vastutab õpilasele SNILS-i registreerimise eest (kui tal seda pole);
üliõpilane tutvub ettevõtte sisedokumentidega ( uus töötaja peab teadma palkadest, preemiamääradest, lisatasudest, toetustest, materiaalsetest soodustustest, puhkustest jne);
praktika läbimisel leping lõpetatakse ja tööraamatusse tehakse vastav kanne.

Lepinguleping (kuidas üliõpilast praktikale vastu võtta)

Töölepingu asemel saab praktikandiga sõlmida tsiviilõigusliku lepingu - lepingu töö tegemiseks või teenuse osutamiseks. Sellise lepingu koostamine on seotud teatud raskustega:

Tuleb selgelt määratleda lepingu ese, millist tööd praktikant teeb. Kuna GPC leping eeldab konkreetse tellimuse täitmist, on seda keeruline praktika mõistega seostada. Väljapääs olukorrast oleks praktikaprogrammis ettenähtud tööde loetelu ja ülesannete täitmise tähtaeg (praktikaperiood) ära märkimine.
GPC leping näeb ette töötulemuste vastuvõtmise lepingu lõppemisel, vastuvõtuakti vormistamise ning töötulemuste alusel tasu maksmise. Tööandja saab tulemused fikseerida praktika tulemuste aruandes - tööandja allkiri sellel dokumendil tähendab, et tehtud töö kohta kaebusi ei ole. Tööandja peaks säilitama aruande 1 eksemplari.

Kuid on ka positiivseid külgi GPC lepingu sõlmimine tööandjale, kuna antud juhul ei tunnistata üliõpilast ettevõtte täiskohaga töötajaks, seega:

tööandja ei pea töötaja registreerimisel ja vallandamisel koostama personalidokumente, SNILSi ja tööraamatut pole vaja koostada;
töötaja haigestumisel ei ole tööandjal kohustust maksta ajutise puude hüvitist;
vallandamisel makstakse ainult tööjõu tasu, kuid mitte hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Kuidas üliõpilast praktikale vastu võtta – vastuolulised teenuslepingud

Praktikanti saab palgata õppeasutusega sõlmitud teenuslepingu (töö- või töölepingu) alusel, mille kohaselt kohustub ülikool täitma tööandja korraldusi, kasutades üliõpilaste jõudu. Lepingus on täpsustatud funktsioonid, mida praktikant peab praktika ajal valdama. Tööandja maksab haridusorganisatsioon auhind. Sellises olukorras kantakse makse instituudi kontole, üliõpilasega töösuhte vormistamise eest vastutab ülikool ning lepingu saab sõlmida nii praktika ajaks kui ka puhkuse ajaks. Vaatamata selle võimaluse atraktiivsusele võib tekkida vaidlusi reguleerivate asutustega.

Üliõpilasega on võimalik sõlmida ka leping, mille kohaselt osutab ettevõte praktikandile teenust, pakkudes praktikavõimalust. Lepingu teemaks on "tööstustegevuse korraldamine". On võimalus, et reguleerivad asutused näevad sellise tehingu puhul varjatud lepingut või töölepingut ning tööandja peab õpilasele palka maksma.

Kuidas üliõpilast praktikale vastu võtta - praktika tingimused

Olenevalt praktikandi vanusest peaks tööandja pöörama tähelepanu tööpäeva pikkuse piirangutele:

Praktikantide vanus

Töötunnid

Põhjendus

15-16 aastat vana

kuni 24 tundi nädalas

);

enne töölevõtmist peab ta läbima arstliku läbivaatuse tööandja kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69);

Alaealist praktikanti ei saa paigutada kahjulikule ja ohtlikule tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 265).

Kuidas üliõpilast praktikale vastu võtta - piirangud praktikantidele

Ettevõttes praktikal olev üliõpilane on kohustatud järgima ettevõtte sisemisi tööeeskirju ja töökaitset ka siis, kui temaga ei ole tööleping sõlmitud.

Juba ainuüksi praktika läbimise ja tööandja territooriumil viibimise fakt tähendab, et üliõpilane saab tööandja tootmistegevuses osalejaks (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227). Seega, isegi kui kokkulepet pole sõlmitud:

Kui juhtub tööõnnetus, viiakse läbi juurdlus.
Kui õpilane saab tööd tehes vigastada, makstakse talle hüvitist ja väljastatakse töövõimetusleht.
Tavalise, õnnetusega mitteseotud haiguse korral haigushüvitist ei maksta.

Kuidas üliõpilast praktikale vastu võtta – tasumine

Tähtis! Olenemata sellest, kas üliõpilane saab praktikakohas palka või mitte, säilib tal õigus saada ülikoolis (instituudis, kolledžis) stipendiumi.

Praktikandi töötasu maksmise vajadus sõltub töösuhte vormistamisest:

kui töölepingut (või muud) pooled ei sõlminud ja õppeasutusega sõlmitud lepingus puudub töötasu maksmise punkt, võib tasu mitte maksta;
registreerimisel töölepingut praktikant peab saama töötasu ja kõiki muid ettevõtte tasustamissüsteemis ette nähtud tasusid;
kui sõlmitakse GPC leping, loetakse ka tasustamine kohustuslikuks - raha tuleb maksta peale tehtud tööde vastuvõtuakti allkirjastamist.

Nii on meil seljataga magamata ööd ja mäed märkmetest, järgmise sessiooni tulemused on kokku võetud, käes on aeg kauaoodatud puhkuseks, kuid mitte kõigil õpilastel. Osa neist saadetakse praktikale. Kuidas vormistada suhet praktikandiga? Kas on vaja sõlmida tööleping? Kas üliõpilasel on õigus saada mingeid makseid?

Teatud õpingute etapis suunatakse üliõpilased tööstuslikule või koolieelsele praktikale ettevõtetesse, kellega nende õppeasutustel on sõlmitud vastavad lepingud. Sellest, kuidas luua suhteid üliõpilaspraktikantidega, räägime artiklis.

Õiguslik regulatsioon töösuhted õpilastega
Õppe- või tööstuspraktika eesmärk on teoreetiliste teadmiste kinnistamine ja praktiliste oskuste omandamine õpilaste poolt. Ühtlasi saavad positiivse kogemuse kõik osapooled - nii õppeasutus, kes saab õpilasi praktikale vastuvõtvatelt organisatsioonidelt tagasisidet koolituse kvaliteedi kohta, kui ka õppija, kellel on võimalus kandideerida. teoreetilised teadmised ja saada Lisainformatsioon selle kohta, mille kallal ta peab töötama, ja vastuvõtva ettevõtte kohta, mis saab võimaluse potentsiaalseid töötajaid lähemalt uurida.
Tööstuspraktika on kutsehariduse omandamise protsessi lahutamatu osa 1 . Praktika toimub organisatsioonides reeglina nende ja õppeasutuse vahel sõlmitud lepingute alusel. Tööstuspraktika korraldamise ja läbiviimise kord on ette nähtud vastavates määrustes 3.
Arvestades praktikandi ja teda vastuvõtva ettevõtte vaheliste suhete vormistamise korda, tuleb märkida, et vabade ametikohtade olemasolul saab üliõpilasi registreerida, kui töö vastab praktikaprogrammi nõuetele 4 .
Sellest hetkest alates (üliõpilaste registreerimine praktikaperioodil töötajateks vabadele ametikohtadele) kehtivad neile töökaitsereeglid ja eeskirjad. sisemised eeskirjad, tegutsev ettevõttes (organisatsioonis), samuti tööseadusandlus, sealhulgas riikliku sotsiaalkindlustuse osas 5.
Samas ei tohiks ettevõtted töösuhete registreerimisel unustada mõningaid õpilaste palkamisega kaasnevaid piiranguid, sh praktika ajal.
Esiteks tuleb üliõpilase registreerimise otsuse tegemisel pöörata tähelepanu tema vanusele, kuna alla 18-aastastel on tööjõu kasutamise keeld esinemisel. järgmised tööd 6:

töötamine kahjulikes või ohtlikes töötingimustes;
maa-alused tööd;
tööd, mille elluviimine võib kahjustada õpilase tervist ja kõlbelist arengut;
töö usuorganisatsioonides;
raskete koormate kandmine ja teisaldamine, mis ületavad neile kehtestatud maksimumnorme.

Samas tuleks arvestada tööajaga seotud piirangutega. Seega on selle isikute kategooria puhul keelatud:

saata neid töölähetustele 7 ;
seotus öötööga 8;
meelitamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad 9 ;
külgetõmme ületunnitööle 10;
osalemine rotatsiooni korras tehtavas töös 11.

Meedia, televisiooni ja videomeeskondade loovtöötajatele ning teistele teoste loomise ja esitamisega seotud isikutele aga vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud kutsealade loeteludele 12 keeld saata neid töölähetustele. , ületunnitöö või öötöö tegemine nädalavahetustel ja puhkepäevadel, alla 18-aastased töötajad ei kuulu kindlustuskaitse alla 13. Pange tähele, et osalise tööajaga töötamine lastele enne 18-aastaseks saamist ei ole samuti lubatud 14.
Teiseks kaasnevad üliõpilastest praktikandi tööaja kehtestamisega muud piirangud.
Üliõpilaste tööpäeva pikkus organisatsioonides praktikal on järgmine: 15.

vanuses 15 kuni 16 aastat - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
vanuses 16 kuni 18 aastat - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
18-aastased ja vanemad - mitte rohkem kui 40 tundi nädalas.

Praktika dokumenteerimine
Tööseadustik, nagu ka muud regulatsioonid, ei näe ette tööandja kohustust sõlmida üliõpilasega tööleping, kui viimane läbib organisatsioonis tööstusliku (õppe)praktika. Sellega seoses võib eeldada, et kui praktika käigus tekivad üliõpilase ja ettevõtte vahel töösuhted(õpilane mitte ainult ei õpi ja praktiseerib, vaid ka tegelikult teeb tööfunktsioonid, teatud ametikohale iseloomulik), siis saab sel juhul sõlmida töölepingu.
Oletame, et 17-aastane praktikant saab oma praktikaprogrammi nõuetele vastava töökoha. Üliõpilane ja teda vastuvõttev ettevõte otsustasid vormistada töösuhte.
Sel juhul ei erine praktikandi palkamise kord ühegi teise töötaja palkamisest 16 ja eeldab kõigi töötajate registreerimist. vajalikud dokumendid.
Tähelepanu: tööleping sõlmitakse isikutega, kes on saanud 17-aastaseks 17.
Töölepingu sõlmimisel esitab tööle kandideerija tööandjale järgmised dokumendid 18:

pass või muu isikut tõendav dokument;
tööraamat;
riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus (esmakordsel töölepingu sõlmimisel väljastab sellise tõendi tööandja);
sõjaväelise registreerimise dokumendid (väeteenistuskohustuslastele ja isikutele
alluvad ajateenistusele sõjaväeteenistus);
hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument (eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel).

Juhime tähelepanu, et alla 18-aastase praktikandiga on töölepingu sõlmimine võimalik alles pärast kohustuslikku esialgset tervisekontrolli. Edaspidi viiakse selline kontroll läbi igal aastal kuni töötaja täisealiseks saamiseni. Pealegi toimub kontroll tööandja kulul 19.
Tööleping sõlmitakse aastal kirjutamine 20 ja peab sisaldama eeldused 21 .
Pange tähele: poolte õigussuhete eripära on selliste suhete eranditult kiireloomulisus, mis tuleneb tööstuspraktika eesmärgist - teoreetiliste teadmiste kinnistamiseks ja praktiliste oskuste omandamiseks 22.

Praktilise koolituse läbimine
Töötajaga lahkuminek vormistatakse tavapäraste reeglite kohaselt, see tähendab, et koostatakse vallandamise korraldus, tehakse kanne töötaja tööraamatusse ja tema isiklikule kaardile.
Loomulikult koguneb palk lepingulise töö eest ja vallandamisel tuleb maksta hüvitist kasutamata puhkus.
Ettevõte väljastab õppurile praktika sooritamisel tunnistuse, kus on märgitud eriala (ametikoht), praktika kestus, samuti selle tingimused.
Lisaks koostab ettevõte õppeasutusele esitamiseks õpilase omadused. See hindab õpilase praktikas rakendatud erialaste teadmiste taset.

Joonealused märkused:
Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992 seaduse nr 3266-1 artikkel 1
22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 2; määrustiku punkt 9, kinnitatud. Venemaa Haridus- ja Teadusministeerium 26.11.2009 nr 673 (edaspidi määrus nr 673); määrustiku punkt 8, kinnitatud.

Kutseõppe alg-, kesk- ja kõrghariduse õppeprogrammid näevad ette praktilise koolituse kaasamise õppeprotsessi (Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta haridusseaduse nr 3266-1 artikli 9 punkt 6.1). Praktika korda reguleerib:

Üliõpilastele - Venemaa Haridusministeeriumi 25. märtsi 2003. a korraldusega nr 1154 kinnitatud eeskirjad (edaspidi määrus nr 1154);

Üliõpilastele (üliõpilastele, kadettidele) professionaal õppeasutused keskeriharidus - Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 26. novembri 2009 korraldusega nr 673 kinnitatud eeskirjad.

Kahjuks ei arvesta need määrused kõigiga võimalikud omadusedüliõpilaste tööstuspraktika ja mõned asjad on täielikult välja kasvatatud instituutidele ja ettevõtetele (ettevõtjatele), kes pakuvad praktikakohti. Aga ettevõtted (ettevõtjad) ise ei pea üliõpilaste meelitamisel midagi koostama. Õppeasutused töötavad iseseisvalt välja nõuded praktika üldisele korraldusele, kehtestavad õpilastegevuse reeglid ja aruanded, mille praktikant peab koostama praktika tulemuste põhjal.

Leping õppeasutusega

Ettevõte või üksikettevõtja, kes otsustab üliõpilasi meelitada, peab võtma ühendust oma tegevusprofiilile vastava õppeasutusega (instituut, kolledž) ja sõlmima lepingu. Ülesandmisel saadetakse praktikandid teie juurde vastavalt kokkuleppele.

Õpilane võib iseseisvalt Teie poole pöörduda praktikakoha sooviga. Sel juhul tuleb ülikooliga ühendust võtta ja leping sõlmida. Tavaliselt pakub ülikool valmis mall. Kui seda pole, kuid ülikool on omalt poolt valmis teie lepingu versiooni allkirjastama, siis koostage dokument ise. See peab kajastama järgmisi punkte:

Ajavahemik, mille jooksul üliõpilane läbib praktika;

Üliõpilase registreerimise kord (näiteks vajadus sõlmida tööleping või üliõpilast vastu võtta selle lepingu alusel ülikooliga vms);

Aeg (tööaeg, tundide arv nädalas, nädalavahetused);

Makse (kui see on ette nähtud);

Praktika kuraatori (juhataja) määramine. Juhataja määrab reeglina instituut. Kui organisatsiooni poolt on vaja kuraatorit (juhatajat), toob see kaasa vajaduse teha lisatasusid lisafunktsioonide täitmise eest, kajastada vastavaid nõudeid ametijuhendis, s.o. fikseerib praktikakohta tagava äriühingu (ettevõtja)poolse järelevalve teostamise korra.

Dokumendid, mis dokumenteerivad praktika tulemusi ja kes need koostab (päevik, aruanne, praktikandi iseloomustus);

Loomulikult on lepingus ettevõtte nimi ( üksikettevõtja) ja tema andmed, täisnimi. üliõpilane, õppekoht (instituut).

Õpilase saab registreerida ilma õppeasutusega kokkuleppeta, sõlmides lepingu praktikandi endaga. Kuid sel juhul on vaja vähemalt ülikoolilt küsida tõend selle kohta, et üliõpilane on koolitusel ja peab läbima teatud aja praktika. See tähendab, et teil peab olema dokument, mis kinnitab, et üliõpilane on üliõpilane ja on praktikal. Sellises olukorras tuleks aga sõlmida leping õpilase endaga, et oleks olemas organisatsiooni (ettevõtja) ja praktikandi vahelisi suhteid reguleeriv dokument.

Praktika liigid

Üliõpilaste praktikat on kahte tüüpi: haridus- ja tööstuspraktika. See punkt on õpilaste registreerimisel oluline. Pangem kohe tähele, et tööstuspraktika eeldab õpilasega töölepingu sõlmimist.

Hariduslik (või sissejuhatav) praktika ei tähenda ühegi funktsiooni täitmist. See hõlmab vaid õpilase tutvustamist tootmisprotsessiga, üldiste kutseoskuste omandamist ja lihtsate toimingute sooritamist.

Tööstus- (või töö-) praktika eeldab reeglina õpilase osalemist tootmisprotsessis, st tegelikult teatud funktsioonide täitmist töötajana.

Õppeasutused töötavad iseseisvalt välja ja kinnitavad oma õpilastele praktikaprogramme. Ülikool töötab välja iga praktikaga hõlmatud etappide loendi, sealhulgas sõltuvalt koolituse profiilist. Seega, kui võtate õpilase vastu, ei ole vaja koostada sätteid töö spetsiifika kohta, selle kohta, mida ja kuidas te õpilasele õpetate. Vastavat teavet tuleks ülikoolist küsida ja kui seda antakse, siis seda järgida.

Kokkulepe praktikandiga

Kas õpilasega on vaja sõlmida iseseisev leping? Vastus sõltub instituudiga sõlmitud lepingu tingimustest ja praktika iseloomust.

Enamasti piisab õpilase vastuvõtmiseks lepingust õppeasutusega. See näitab, et õpilane suunatakse praktikale ning on ette nähtud põhiõigused ja -kohustused. Leping võib muide olla kolmepoolne, s.t. sõlmitud instituudi, organisatsiooni (ettevõtja) ja üliõpilase vahel.

Eraldi kokkulepe üliõpilasega on vajalik tabelis 1 loetletud juhtudel. Nimekirjast tuleb tähelepanu pöörata juhtumile, kui üliõpilane ei viibi üliõpilaspraktikal, vaid on tööpraktikal või kui praktikant tegelikult sooritab praktikat. töötaja kohustused. Nendel juhtudel on õpilasega vaja sõlmida tööleping.

Lisaks sellele, kui ülikooliga pole kokkulepet või see näeb ette üliõpilasega eraldi kokkuleppe vajaduse või üliõpilane teeb tööd, mille jaoks on ette nähtud vaba ametikoht (st täidab reaalselt täieõigusliku töötaja ülesandeid). ), siis tuleb temaga leping sõlmida. Järgmisena otsustame, milline leping õpilasega sõlmida.

Tabel 1. Juhtumid, mil praktikal oleva üliõpilasega on vaja sõlmida eraldi leping

Ei.	Olukord	Kommentaar
	See on sõnaselgelt kirjas ülikooliga sõlmitud lepingus.	Instituudi tüüpvormil võib olla viide sellele, et praktikandi ja praktikakohta pakkuva organisatsiooni (ettevõtja) suhted on reguleeritud eraldi lepinguga, mille koostab praktikakohta andev pool.
	Mis tahes praktikaga seotud tingimusi ei ole õppeasutusega sõlmitud lepingus täpsustatud.	Näiteks puudub viide õpilasele organisatsiooni sisekorraeeskirja täitmise vajadusest, õpilase töö tegemise ajast ja viisist, muudest tingimustest, vajalikud ettevõtted(ettevõtja) praktikakoha pakkumine
	Lepingut ülikooliga ei ole	On täiesti võimalik, et õppeasutus ei anna mingit kokkulepet ja keeldub teie lepingu versiooni allkirjastamast. Õpetajad vajavad ainult õpilase aruannet, mis põhineb praktika tulemustel. Sellises olukorras on vaja õpilasega sõlmida leping, mis reguleerib praktikandi tegevust, kehtestab tema õigused ja kohustused.
	Õpilane teeb tööd, mille jaoks on ette nähtud vaba ametikoht	See juhtum on kirjas määruses nr 1154. Kui üliõpilane mitte ainult ei õpi organisatsiooni (ettevõtja) tegevust, vaid täidab teatud vaba ametikohaga ette nähtud ülesandeid, siis tuleb sõlmida tööleping. See tähendab, et kui personalitabelis on ametikoht ette nähtud, kuid töötajat veel ei ole, sh kui praktikant asendab ajutiselt äraolevat töötajat ja täidab täielikult töötaja tööülesandeid, tuleb temaga sõlmida tööleping. Veelgi enam, kui te mingil põhjusel lepingut ei allkirjasta, on see tööseadustiku rikkumine. Fakt on see, et töötaja ja tööandja vahelised töösuhted tekivad mitte ainult pärast töölepingu sõlmimist, vaid ka juhul, kui töötajal on tööandja (tema esindaja) teadmisel või nimel tegelikult lubatud töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 16). Kui õpilasel lubatakse töötada, on ta organisatsiooni teadmisel personali sisse kirjutatud ja seetõttu on vaja sõlmida tööleping
	Üliõpilane läbib mitte üliõpilase, vaid tööstusliku praktika	Mõnikord nimetatakse seda tööjõuks. Tegelikult kordab see olukord ülalmainitut. Nimelt: praktikantil on lubatud osaleda tootmisprotsessis, täita teatud ülesandeid töötajana ehk tal on lubatud töötada tööandja teadmisel. Muide, sellises olukorras ei pea personalitabelis vaba kohta olema. Tuleks selgitada, et praktika väljaspool instituudi või selle seinu struktuuriüksus, ehk siis tööõpetust ettevõttes, organisatsioonides, loetakse reeglina tootmiseks (määruse nr 1154 punkt 7). Selgub, et juba õpilase saabumise fakt tähendab, et temaga tuleb sõlmida leping. See on vale. Kui tööstuspraktika tähendab tegelikult ainult seda, et üliõpilane õpib tootmisprotsesse ega osale neis otseselt, ei nõua üliõpilase selline kaasamine temaga lepingu sõlmimist, kuna see ei välju õppepraktika ulatusest. Seetõttu on soovitatav taotleda instituudist programm, mis kirjeldab üliõpilase tegevust praktika ajal. Või kui ei saa, koosta sisedokument, kus on kirjas, et üliõpilane on kaasatud ainult tootmisprotsesside õppimiseks (kokkulepet üliõpilasega pole vaja) või tööl osalemiseks (siis tuleb sõlmida eraldi leping )
	Organisatsioon (ettevõtja) otsustab iseseisvalt praktikandiga lepingu sõlmimise	Kui ettevõttel (ettevõtjal) on mugavam vormistada suhe praktikandiga eraldi lepinguga, saab seda alati teha, isegi kui ülikooliga sõlmitud leping ei näe ette eraldi lepingu vajadust ja näeb kõik ette. vajalikud tingimused

Tööleping

Eespool tõime välja juhtumid, mil sõlmitakse ainult tööleping, nimelt: ülikooliga sõlmitud lepingu tingimused, tavatöötaja ülesandeid täitev praktikant või muu otsene osalemine tootmisprotsessis.

Kui õpilane võetakse vastu töölepingu alusel, siis reeglina vormistatakse tähtajaline tööleping. See hõlbustab harjutuste lõppedes lahkuminekut. Kui otsustate praktikandi juurest lahkuda, jätkab töötaja lihtsalt tööd. Töölepingu tähtajalise olemuse tingimus kaotab kehtivuse, kui kumbki pool ei nõua lepingu lõpetamist ja töötaja jätkab töötamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Või võite sõlmida uue tähtajatu töölepingu.

Töölepingusse on soovitav märkida, et töötaja võetakse praktikale ning fikseerida kuude arv, milleks tudeng tööle võetakse.

Praktikandi registreerimine töölepingu alusel ei erine tavatöötaja palkamisest ja hõlmab kõigi nende dokumentide ettevalmistamist, mis vormistatakse töötajate registreerimisel ja vallandamisel.

Pärast lepingu allkirjastamist peate väljastama töökorralduse (vormid nr T-1 või nr T-1a, kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1). Kasutada saab ühtset vormi, kuhu saab lisaks märkida, et tööle kandideerib praktikant. Täiendavate andmete sisestamine tellimusse ei ole keelatud, peaasi, et seal toodud ridu tüüpvormilt ära ei kustutataks. Järgmisena peaksite tegema sissekande tööraamatusse. Kui õpilasel seda ei ole, siis tuleb see väljastada. Ärge unustage oma kohustusliku pensionikindlustuse tõendit. Kui töötajal seda ei ole, on tõendi hankimine tööandja kohustus.

Kui töölepingu lõppedes töösuhet ei jätka, siis vormistatakse töötajast lahkuminek tavapäraste reeglite järgi ehk vormistatakse vallandamise korraldus ja tehakse kanne tööraamatusse. Loomulikult koguneb palk lepingulise töö eest ja vallandamisel tuleb maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Kui üliõpilasega sõlmitakse tööleping, tähendab see, et kõik organisatsioonis (ettevõtjas) kehtivad reeglid, eelkõige lisatasude, lisatasude ja hüvitiste reeglid, rahalised stiimulid, puhkused, taotleda praktikandile.

Tööleping

Saate lõpetada praktikandiga tsiviilleping(leping, teenuste osutamine, tööde teostamine). Selle võimaluse eelised võrreldes töölepinguga - üliõpilast ei loeta täiskohaga töötajaks, mis tähendab, et ettevõte (ettevõtja) ei pea talle lepingu lõppedes haigushüvitisi maksma. kasutamata puhkuse eest ei pea hüvitist arvutama, ei pea koostama tööraamatut, pensionitunnistust ega ka kõiki töötaja töölevõtmise ja vallandamisega kaasnevaid personalidokumente.

Muidugi tuleb maksta teatud tasu. Lepingu koostamisel tekivad aga teatud raskused.

Esiteks lepingu ese. On vaja täpselt täpsustada, millist tööd töötaja peab tegema. Leping hõlmab ju konkreetse ülesande täitmist ja praktikat on raske selliseks liigitada. Lepingus saab täpsustada praktikaprogrammi kuuluvaid tööliike, näidates, et teatud aja jooksul täidab tegija (õpilane) teatud aja jooksul teatud funktsioone.

Teiseks lepinguga kehtestatud töö tulemuse vastuvõtmine. Tellija kohustub lepingu alusel vastu võtma ja tasuma töö tulemuse, mis on dokumentaalselt fikseeritud. Sel juhul saab õpilase tegevuse tulemuse fikseerida praktika tulemuste aruandes. Selle dokumendi ametlik allkirjastamine võib tähendada tööde lõpetamist lepingu alusel. Ettevõte (ettevõtja) võib säilitada selle aruande koopia kui kinnitust üliõpilase lepingujärgse töö tegemise kohta

Üliõpilaste praktika eest tasumine

Praktikaperioodi jooksul säilib üliõpilasel õigus saada stipendiumi. Sel juhul ei oma tähtsust, kas üliõpilasele makstakse praktikakohas töötasu või muud tasu (määruse nr 1154 punkt 19).

Seega, kui sa ei ole üliõpilasega töö- või muud lepingut sõlminud, siis lepingus ülikooliga see tingimus ei, siis ei pea praktikandile tasu (palka) maksma.

Töölepingu koostamine annab õpilasele, nagu igale töötajale, õiguse saada palka, lisatasusid ja muid organisatsiooni (ettevõtja) poolt ette nähtud tasusid. Samuti on vaja tasuda lepingu alusel.Tasu tuleb loomulikult ka tsiviillepingu (lepingu) alusel töö tegemise eest.

Õpilaspiirangud

Loomulikult kehtivad praktikandiga töölepingut sõlmides vaikimisi kõik sisemised tööeeskirjad. Ta peab järgima ettevaatusabinõusid ja järgima kõiki kohalikke eeskirju.

Kuid ka töö- või muu lepingu puudumisel peab õpilane seda järgima sisereeglid. See on kirjas määruse nr 1154 punktis 14. Seega kehtivad üliõpilaste praktikandiks võtmisest alates organisatsioonis kehtivad töökaitseeeskirjad ja sise-eeskirjad.

Teine punkt puudutab tööõnnetusi, mis võivad juhtuda. Sõltumata sellest, kas üliõpilasega on sõlmitud leping (töö- või muul viisil), muudab praktika sooritamine, organisatsiooni tegevusega tutvumine ja teatud ülesannete täitmine kogemuste saamiseks üliõpilasest „osaleja tööandja tootmistegevuses“ (Tööandja tootmistegevuses osalejaks) Vene Föderatsiooni töökoodeks). See tähendab, et praktikant peab igal juhul järgima kõiki sisemisi tööeeskirju ja tööohutuseeskirju. Juhtumi korral kuulub uurimisele ettevõttes toimunud õnnetus mitte ainult töötajatega, vaid ka teiste isikutega, sh praktikantidega. Veelgi enam, üliõpilase haigestumise (vigastus, mürgistus) korral praktikaperioodil väljastatakse talle üldistel alustel töövõimetusleht ja ettevõttel tuleb maksta hüvitisi. Õpilasega kokkuleppe olemasolu või puudumine ei oma tähtsust. Kuid see kehtib ainult tööõnnetuste kohta. Üliõpilasel on õigus saada ajutise puude (tavahaiguse) hüvitist ainult siis, kui temaga on sõlmitud tööleping ehk tavatöötajana.

Praktika tingimused

Ainus, mis on määruses nr 1154 praktikatingimuste osas kirjas, on tööaja kestus. Täpsemalt sisaldab dokument viiteid tööseadustiku normidele (tabel 2).

Tabel 2. Õpilaste tööaja pikkus.

Samas on alaealiste tegevuse osas ka teisi nõudeid, mida tuleks meeles pidada, eriti kui praktikandiga sõlmitakse tööleping. Seega, kui üliõpilane on alla 18-aastane, tuleb lisaks lühendatud tööpäeva reeglitele meeles pidada, et töötajat ei saa öösel tööle kaasata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96), kaasatud. nädalavahetustel ja pühadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268), ületunnitöö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99), kahjulike või ohtlike töötingimuste korral kahjuliku tööga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 265). Vene Föderatsioon), muud tööd, mis võivad kahjustada õpilase tervist ja arengut (näiteks töö ööklubides, alkohoolsete jookide, tubakatoodete vedu ja müük jne).

Lisaks peab töötaja alla 18-aastase isikuga töölepingu sõlmimisel läbima kohustusliku arstlik läbivaatus tööandja kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69).

Vaidlustatud teenuselepingud

Teine võimalik variantüliõpilase registreerimine - ülikooliga sõlmitud teenusleping. Õppeasutus sõlmib organisatsiooniga (ettevõtjaga) lepingu, mille kohaselt kohustub oma õpilasi kasutades teatud töid tegema. Selliste tööde (teenuste) loetelu langeb kokku funktsioonide loeteluga, mida üliõpilane peab praktika käigus valdama. Ettevõte (ettevõtja) kannab omakorda ülikoolile teatud tasu osutatud teenuse (s.o üliõpilasteenuse osutamise) eest. Sellised lepingud võivad olla pikaajalised ja üliõpilasi, kellele ülikool rahateenimiseks pakub, saab saata mitte ainult praktikaperioodil, vaid ka aasta läbi, näiteks puhkuse ajal. Teostatud teenuste eest tasumine kantakse otse instituudile. Ja üliõpilastega lepinguliste suhete vormistamine langeb õppeasutuse õlgadele. Need võivad olla nii töölepingud kui ka lepingud.

Juriidilisest vaatenurgast see valik tekitab kahtlusi, kuid praktikas seda tuleb ette ja vaidlusi selliste lepingute osas ei leitud. Kui aga kool seda võimalust pakub, tuleks sellest keelduda.

Teine võimalus on sõlmida leping mitte ülikooliga, vaid üliõpilasega. Lepingu kohaselt ei tee praktikant organisatsiooni (ettevõtja) jaoks teatud töid (teenuseid), vaid vastupidi, ettevõte osutab praktikandile teenust, tagades talle praktikakoha. Sel juhul on lepingu esemeks "tööstuspraktika korraldamine". Loomulikult ei saa sellise lepingu alusel õpilasele makseid teha. See on tegelikult leping tasuline eraldis teenused – üliõpilane täidab teatud funktsioone, ettevõte – annab praktikakoha. See variant on vastuvõetavam kui leping ülikooliga ja see ei nõua praktikandile tasu maksmist. Kuid sellised tehingud ei ole praktikas levinud ja raske on ette öelda, kuidas inspektorid neid vaatavad. Võimalik, et inspektorid näevad sellises kokkuleppes varjatud lepingut või töölepingut ning nõuavad õpilasele tema tehtud toimingute eest teatud tasu maksmist.

Suvel on paljudes ettevõtetes üliõpilaspraktikad. Sellest tulenevalt on raamatupidamis- ja personaliosakonnal küsimusi selle kohta, kuidas selliseid töötajaid õigesti registreerida ja milliseid tasusid nende töölevõtmisega seoses teha. Nendele küsimustele vastame selles artiklis.

Sissejuhatav teave

Kõigepealt tuleb defineerida põhimõisted: mis on praktika ja kes on praktikandid? Üks kord me räägimeüliõpilaste kohta, siis tuleb neile küsimustele vastust otsida kõrg- või keskerihariduse saamise protsessi reguleerivatest õigusaktidest. Tõepoolest, Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta seadusest nr 3266-1 “Haridus” ja 22. augusti 1996. aasta föderaalseadusest nr 125-FZ “Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta” leiame viiteid. sellele, et elluviimiseks osariigi standard haridusprogrammid mis tahes õppeasutuses on praktiline koolitus (seaduse nr 3266-1 artikli 9 punkt 6.1 ja seaduse nr 125-FZ artikli 5 punkt 5).

Haridusvaldkonna õigusaktide üksikasjalikum uurimine viib meid veel kahe dokumendini - kutsekõrgkoolide õppeasutuste üliõpilaste praktika läbiviimise korra eeskirjad (kinnitatud Venemaa Haridusministeeriumi 25. märtsi korraldusega , 2003 nr 1154) ja keskeriharidusega õppeasutuste õpilaste ja kadettide tööstusliku (kutse)praktika eeskirjad (kinnitatud Venemaa Haridusministeeriumi 21. juuli 1999. a korraldusega nr 1991).

Need dokumendid reguleerivad üliõpilaste praktika läbimise protsessi. Kõige olulisem, mida raamatupidaja peab teadma, on see, et praktika sooritamine hõlmab lepingu sõlmimist ülikooli või kutsekooli ja organisatsiooni vahel. Kuid tegelikkuses selliseid lepinguid alati ei sõlmita. Väga sageli töötavad praktikandid organisatsioonides "tutvuste kaudu", ilma selle organisatsiooni ja õppeasutuse vahelise kokkuleppeta.

Selgub, et praktikante on kaks kategooriat: esimese moodustavad need õpilased, kes läbivad praktika õppeasutuse ja organisatsiooni vaheliste lepingute alusel (nimetagem neid "ametlikeks"). Teise rühma kuuluvad need, kes läbivad praktika ilma selliste lepinguteta, mõne isikliku kokkuleppe alusel ettevõtte juhtkonnaga (nimetagem neid "mitteametlikeks").

Vaatame kõiki neid kategooriaid üksikasjalikumalt.

"Ametlikud" praktikandid

Nagu juba teada saime, näevad õigusaktid ette võimaluse sõlmida leping õppeasutuse ja organisatsiooni vahel. Kui selline leping sõlmitakse, siis on organisatsioonil kohustus võtta vastu üliõpilasi praktikale ja korraldada selle täitmine vastavalt praktikaprogrammile. Aga tuleb arvestada, et lepingu sõlmimine ise on vabatahtlik. See tähendab, et organisatsioon ei ole kohustatud seda sõlmima, isegi kui ülikooli esindaja pöördus sellise ettepanekuga otse tema poole.

Kui ettevõte siiski otsustab lepingu sõlmida, siis tuleb jälgida, et selles oleks kajastatud kõik praktikaga seotud olulised punktid, nimelt: millistel perioodidel on organisatsioon kohustatud üliõpilasi vastu võtma, kui palju neid korraga võib olla. ajal ja (või) aasta jooksul (kalender või akadeemiline). Lepingus tuleb ka sätestada, mis tüüpi praktika üliõpilased organisatsioonis läbivad – sissejuhatav või töökogemus. See tingimus on kahekordselt oluline, kuna see määrab, kas ettevõte peaks praktikante õppima ja kas neile makstakse palka.

Tuleb märkida, et enamikul juhtudel ei näe ülikoolidega sõlmitud lepingud ette praktikantide võtmist organisatsiooni töötajate hulka. See tähendab, et öelda ametlik keel, räägime sissejuhatavast praktikast, mil praktikandid tutvuvad vaid organisatsiooni tootmisprotsessiga, konkreetse ametikoha põhifunktsioonidega, sooritavad lihtsamaid toiminguid jne. Palk sel juhul seda ei määrata – üliõpilane jätkab stipendiumi saamist.

Kui aga rääkida nn tööpraktikatest, siis kasutatakse teistsugust lähenemist. Sel juhul määratakse üliõpilane ametikohale, mille tööülesanded vastavad praktikaprogrammile.
Vastavalt sellele sõlmitakse tööandja ja praktikandi vahel tööleping, praktikandile makstakse töötasu, millest peetakse kinni kõik maksud ja arvestatakse sissemakseid eelarvevälistesse fondidesse. Sarnaselt tavatöötajatele on praktikantidel ka sel juhul riiklik sotsiaalkindlustus, mis tähendab, et neil on õigus saada ajutise puude hüvitisi. Lisaks on praktikandil õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust (või hüvitist vallandamisel).

Õpilasel on lisaks õigustele ka kohustused. Nagu kõik töötajad, on ka tema kohustatud järgima organisatsiooni sisereegleid, järgima ettevaatusabinõusid ja järgima sisemisi eeskirju. määrused organisatsioonid.

Tööleping praktikandiga

Tutvume praktikandiga sõlmitud töölepinguga lähemalt. Kuna üliõpilane võetakse tööle ajutiselt, siis praktika ajaks, sõlmitakse temaga leping tähtajaliseks. Lepingus on otse kirjas, et see sõlmitakse praktika perioodiks vastavalt ülikooli poolt kinnitatud programmile. Kui see periood on ette teada, siis tuleb see lepingus selgesõnaliselt ära märkida.

Ärge unustage seda selleks alaealised töötajad Töökoodeks kehtestab mitmeid soodustusi ja erieeskirju. Eelkõige on töölepingu sõlmimisel vajalik tervisekontroll.

"Mitteametlikud" praktikandid

Selliste praktikantidega on kõik palju lihtsam – pole ju ettevõttel ülikooli ees mingeid ametlikke kohustusi. Vastavalt sellele lahendatakse kõik töölepingu sõlmimise/sõlmimata jätmise, töötasu maksmise/mittemaksmise jms küsimused organisatsiooni juhtkonna ja üliõpilase vahelise suulise kokkuleppega, lähtudes tema olemasolevast praktikaprogrammist.

Enamasti räägitakse “mitteametlike” praktikantidega tutvustavast praktikast, mistõttu praktikandiga töölepingut ei sõlmita ning töötaja ei osale tootmisprotsessis. Ta ainult tutvub sellega ja täidab teatud lihtsaid funktsioone. Seetõttu praktikandile sel juhul väljamakseid ei tehta.

Praktika aruanne

Peamine dokument praktika kohta on aruanne. Selle koostamise kohustus on sätestatud juba tuttava praktika läbiviimise korra eeskirja punktis 15. Aruandes peaksid praktikal viibivaid üliõpilasi juhendavad organisatsiooni spetsialistid tegema märkmeid õnnestumiste, kohaloleku, tehtud tööde, omandatud oskuste ja teadmiste kohta.

Aruande vormi ja sisu kinnitab õppeasutus. Sellest lähtuvalt on “ametlike” praktikantide jaoks aruande täitmise ja vormistamise kohustus üks organisatsiooni ja ülikooli vahelise lepingu tingimusi. Ja “mitteametlike” jaoks lahendatakse see küsimus kokkulepetega. Reeglina kinnitatakse aruanne nende spetsialistide allkirjadega, kes praktikat vahetult läbi viisid, ja organisatsiooni pitsati või templiga.

Tuleb märkida, et "mitteametlike" praktikantide jaoks on aruanne võib-olla kõige tähtsam dokument, kinnitades praktika sooritamise fakti. Seetõttu tuleb selle ettevalmistamisele läheneda võimalikult hoolikalt – näidata ära kõik andmed organisatsiooni kohta, kus praktika toimus, teha selged viited praktikaprogrammile, märkides täpselt, kuidas üliõpilane täitis kõik seal antud punktid. Muidugi peate meeles pidama, et aruanne on ametlik dokument, mis annab õpilasele õiguse edasi õppida. Nii et te ei tohiks seda pidada "lihtsalt paberitükiks" ja suhtuda selle ettevalmistamisse hooletult.