Tsiviilleping üksikettevõtjate ja töötajate vahel. Tsiviilleping töötajaga - näidis

Artiklist saate teada töötajatega sõlmitud tsiviillepingu kõigist funktsioonidest, näete 2018. aasta jaoks asjakohast GPA näidet ja saate näidise alla laadida. Allalaaditud näidistesse peate sisestama oma andmed ja seejärel kasutatakse dokumente teie töös, ilma töö- ja maksuinspektsiooni nõueteta.

Tsiviillepingu tunnused 2018. aastal

Tsiviil seaduslik leping(GPA) töötajaga, mille näidise leiate käesolevast artiklist 2018. aastal, on ühekordne leping üksikisikuga konkreetse ülesande täitmiseks. Ülesannete loend on lõputu, näiteks see:

• Ehitus,
• võrgu- ja kulleriteenused,
• transport,
• tõlked,
• copywriting,
• juriidiline nõustamine jne.

Kuid juba sõnastus "kokkulepe töötajaga" on põhimõtteliselt vale ja seda on parem kasutada ainult igapäevases kõnes, kuid mitte mingil juhul ametlikes dokumentides. Sest tsiviillepingu sõlmimisel ei teki teie vahel mingit suhet: tööandja - töötaja.

Pöörake tähelepanu meie 2018. aasta tsiviillepingute näidistele, milles töötaja on määratud täitjaks. Ja see on õige. Kui GPD-s nimetate töö tegijat töötajaks, on see otsene tee lepingu ümberkvalifitseerimiseks töölepinguks.

Miks on ettevõtetele nii ohtlik, kui GPC lepingut tunnustatakse töölepinguna? Sest tsiviilõiguslikel suhetel töötajaga on mitmeid suuri eeliseid, sh kokkuhoiu ja kulude vähendamise osas. Seda saab kontrollida, vaadates järgmisi punkte, näidates positiivne pool sarnased lepingud:

1. Töö on tehtud, teenuseid osutatakse ning teist töötajat pole vaja palgata. Ja see tähendab vähem bürokraatlikku paberimajandust, vähem numbreid, noh, vähem vastutust;
2. Raha kokkuhoid, sest ühekordne tasu ei ole kuupalk. Meeldivaks boonuseks on ka osamaksete lugemise kohustuse puudumine, haigusleht, puhkusetasud, rasedus- ja sünnitushüvitised, muud sotsiaal- ja ametialased maksed;
3. Kõige sagedamini ostab esineja seadmeid ja materjale iseseisvalt;
4. Töövõtja on huvitatud oma töö kvaliteedist, kuna ta hindab oma mainet, see mõjutab tema tasu ja annab võimaluse edasiseks koostööks või positiivseid soovitusi. See tähendab, et tellitud teenust teostatakse suure tõenäosusega heal tasemel.

Töötajate jaoks on 2018. aasta mudeli tsiviilõiguslikul lepingul palju negatiivseid külgi, ennekõike sotsiaalsete garantiide puudumine. Teisest küljest on ka positiivseid külgi:

• GPC töötajal ei ole ülemust, ta on iseenda ülemus;
• Ta planeerib iseseisvalt oma päeva ning on kaitstud plaaniväliste tööavariide ja muude hädaolukordade eest;
• Tema töö eest tasumine sõltub ainult tema oskustest ja seda kaitseb lepingu raamistik.

Tähelepanu! Rostrud õpetas töötajaid eristama GPC lepinguid töölepingutest. Kui töötaja kaebab ühe lepingu asendamise teisega, saab ettevõtet trahvi ja raamatupidaja peab tegema ümberarvestuse kindlustusmaksed. Ajakirja “Palk” toimetus, mis näitab kõiki GAP-i ja töölepingute erinevusi. Tabeli saab meeldetuletuseks alla laadida.

Nüüd vaatame lähemalt 2018. aasta tsiviilõigusliku lepingu näidist töötajaga.

Tsiviilleping töötajaga: 2018. aasta näidis

Töötajatega sõlmitavate tsiviillepingute ühtseid vorme ei ole, kuid võite kasutada meie 2018. aasta näidist, laadige see selle peatüki lõpust alla. Noh, või koostage see suvalises järjekorras.

Tähtis!Ühekordseks tööks lepinguid sõlmides ei piisa suulisest kokkuleppest, kõik tuleb tõrgeteta kirja panna. Kuid notari teenust pole vaja.

Leping sisaldab kõiki olulisemaid lepingu aluseks olevaid tingimusi:

• Töö vorm või liik, teenused. See tähendab, et märkige kõigis üksikasjades, mida töövõtjalt nõutakse. Näiteks kui tellite suure tehnika transpordi, siis arutage läbi veose väljumise ja kohaletoimetamise aadress, kes teeb peale- ja mahalaadimise (firma või töövõtja kulul) jne;
• Tööde valmimise tähtajad. Näiteks kui see on remont, siis sellisest ja sellisest kuupäevast. Ja kui te palkate advokaadi, siis oletame, et enne protsessi lõppu;
• Tellitud teenuste vastuvõtmise vorm;
• Töö hind, raha ülekandmise kord: käsitsi, sularahaautomaati, posti teel, ettemaksuga jne;
• osapoolte vastutus;
• Tellija ja töövõtja väljundandmed;
• Mõnel juhul on mõttekas täpsustada, kelle arvelt lisakulutusi tehakse.

Näide. Firma Radost otsustas büroo ümbrust heakorrastada ja kutsus kohale haljastusspetsialisti. Vastavalt GPC lepingule oli töötajal kohustus istutada figuurlillepeenrad erinevad värvid ja pane hekk. Töö käigus selgus, et muld ei sobi valitud taimedele ning vaja oli soetada spetsiaalne muld. See tähendab, et ettevõte Radost seisab silmitsi lisakulude probleemiga.

Seega on soovitatav need küsimused tsiviillepingus üksikasjalikult välja tuua.

• Oletame, et ettevõte lihtsalt maksab haljastajale raha ja ta lahendab kõik probleemid ise, seepärast on ta ekspert.
• Või vastupidi, “Joy” soovib oma maatükil näha konkreetset sorti saaki, seega on ta nõus kandma kõik kulud, mis on seotud neile vajalike taimede istutamisega.

Need on ühe lepingu kaks poolt, millega tuleb arvestada. Lisaks peavad lepingu igal lehel olema mõlema poole allkirjad. Kuid pitsat pannakse ainult siis, kui see on saadaval.

Töötajaga sõlmitud tsiviillepingul võib olla mitu alamliiki:

1. Leping sõlmitakse peamiselt ehituse tellimisel remonditööd;
2. Leping teenuste osutamiseks - sellisel dokumendil on kõige laiem töö valik juuksurist juriidiliseni jne;
3. Transpordileping.

Tsiviilleping töötajaga teenuste osutamiseks: 2018. aasta näidis

Muidugi võivad asjaolud muutuda, mistõttu tuleb sageli ette olukordi, kus tsiviilleping nõuab läbivaatamist või mõne muudatuse, lisapunktide, tingimuste sisseviimist või hinna muutumist. Asjaolud võivad erineda. Mida sel juhul teha?

Tähelepanu! Lepingut ei saa parandada, kriipsutades maha ja kirjutades peale vajalikud väärtused, nagu seda tehakse mõne raamatupidamisdokumendi parandamisel.

Olemasolevasse lepingusse pead tegema täienduse, kus teed kõik parandused. See on samuti koostatud vabas vormis, kuid peab sisaldama korrigeeritava lepingu kuupäeva ja numbrit. Kirjutage sinna kõik uuendused punkt-punktilt üles ja allkirjastage osalevad osapooled

Tsiviilleping töötajaga ja tööleping – mis vahet on?

Väga oluline on töötajaga sõlmitud tsiviillepingu korrektne täitmine. Üksuste sisestamisel, mida saab võrdsustada esemetega töölepingut, teda saab ümber õpetada.

Kui tunnistan GPC lepingut töölepinguks, siis tuleb ettevõttel teha suuri lisamakseid nii maksude ja sissemaksete kui ka hüvitiste osas. Selle vältimiseks peate selgelt mõistma nende kahe dokumendi erinevust.

Oleme koondanud peamised erinevused mugavasse tabelisse.

Töölevõtmisel on hädavajalik dokumenteerida töötaja ja uue töötaja suhe. Neid ei reguleeri mitte ainult töö, vaid ka tsiviilõigus. Seetõttu tuleb kellegi teise teenuseid vajades sõlmida 2019. aastal eraisikuga tööleping või tsiviilleping. Mõelgem, mis vahe on seda tüüpi lepingutel, millised on GPC eelised ja omadused.

Tsiviilleping (CLA) on ettevõtja või organisatsiooni poolt üksikisikuga sõlmitud leping, mis hõlmab ühekordset teenuse osutamist või teatud lõpptulemusega töö tegemist ilma töötajat personali kaasamata. Sel juhul saab tööd teha ilma salvestamiseta tööraamat.

Tsiviillepingu kriteeriumid:

• töö või teenuse ühekordne iseloom;
• tööandjapoolne kontroll tööprotsessi üle;
• tööde graafiku ja järjekorra kehtestamise võimatus, määrates ainult tellimuse kohaletoimetamise tähtajad;
• hindamine ainult töö lõpptulemusele.

Tsiviiltöölepingu komponendid on täpselt samad, mis mis tahes muu lepingulise dokumendi:

• lepingu objekt – üksikisikult oodatav lõpptulemus;
• suhetes osalejad - tellija ja töövõtja;
• kohustuste täitmise tähtaeg on lõplik või järk-järgult;
• töötasu suurus ja selle maksmise kord;
• poolte jaoks olulisi lisatingimusi.

Millised on tsiviillepingute liigid?

Neid lepinguid saab liigitada sõltuvalt nende sisust.

Kinnisvaralepingud. Nende eesmärk on reguleerida vara omandisse või rendile andmist:

• annetus;
• vahetus;
• pakkumine;
• ost-müük;
• rent;
• liising;
• laenutus;
• rentimine;
• laenu.

Lepingud, mis hõlmavad konkreetsete tööde teostamist:

• kodune;
• Ehitus;
• projekteerimine ja mõõdistamine;
• munitsipaal- ja valitsusstruktuuride vajaduste rahuldamine;
• ühisehituses osalemine jne.

Teenuste osutamisele suunatud lepingud:

• tegelik – vedu, kaubavedu, ladustamine, hüvitamine, vara usaldushaldus;
• juriidiline – käendus, agentuuriteenused, vahendustasu;
• finants – laen, krediit, kindlustus, sularahata maksed, pangateenused jne.

GPC leping ja tööleping: mis vahe on

Võrdleme seda tüüpi lepingulisi suhteid:

1. Õigusnormid. IN tööleping kehtivad terminoloogia ja reeglid Töökoodeks Vene Föderatsioonis ja tsiviiltöölepingut reguleerib eranditult tsiviilõigus.
2. Lepingu pooled. Töölepingu sõlmimisel nimetatakse selle osapoolteks tööandja ja töötaja, GPC lepingus on nendeks tellija ja töövõtja.
3. Auhind. Töölepingu sõlminud saavad palka ehk tasu töö eest, GPC lepingu sõlminud aga töö tulemuse eest tasu.
4. Garantiid. Töötaja saab riigilt sotsiaaltagatisi, tööandja maksab talle haiguslehte, puhkust jms, kannab sotsiaalfondidesse sissemakseid; esinejal pole õigust sellele loota.
5. Dokument töö lõpetamise kohta. Ei nõuta töölepingujärgsete ülesannete täitmisel, nõutav GPC lepingu alusel koostamisel.
6. Töögraafik. Tähtis töösuhted, ei ole tsiviilasjades oluline.

Üksikisikuga sõlmitud tsiviillepingu plussid ja miinused 2019. aastal

Igasugusel lepingulisel suhetel on mõlema poole jaoks oma eelised ja puudused. Analüüsime, millised riskid ja boonused ootavad tellijat ja tsiviillepingu sõlminud töövõtjat.

GPC leping: plussid ja miinused töötaja jaoks

Erinevalt tööõigusest aktsepteeritakse tsiviilõiguses mõistet "täitja", kuna ta teeb tööd või teenust ühekordselt, mitte pidevalt.

GPC lepingu plussid ja miinused tööandja jaoks

IN tsiviilõigus tööandjat nimetatakse Tellijaks, kuna ta annab töövõtjale püsiv töökoht, vaid ühekordne tellimus.

Laadige alla vorm ja 2019. aasta tsiviillepingu näidis

GPC lepingute ümberkvalifitseerimine töölepinguteks

Nagu näeme, on eraisikuga töölepingu asemel tsiviillepingu sõlmimisel tööandjale palju eeliseid, eelkõige oluline rahaline kokkuhoid ja paljude formaalsuste puudumine.

Seetõttu eelistavad tööandjad sageli suhteid sel viisil vormistada. Kuid seadus seda ei luba: reguleerivad asutused uurivad hoolikalt sõlmitud GPC-sid ja kui need ei vasta nõuetele, saavad nad need ümber klassifitseerida töölisteks.

Murettekitavad punktid:

• ebamääraselt sõnastatud lepingu ese– GPC lepingus peab teema olema selgelt ja ühemõtteliselt märgitud, teenused peavad olema loetletud, mitte tähistama “üldiselt” (näiteks mitte “ehitusteenuse osutamine”, vaid loetelu konkreetsed tüübid töötab);
• sagedus - kui sama töövõtjaga sõlmitakse tsiviilleping mitu korda aastas, on see põhjus kontrollijate tähelepanu pööramiseks ja ümberkvalifitseerimise katseks;
• tööõiguse tingimused lepingu tekstis– on GPC lepingu sõlmimisel vastuvõetamatud (mitte "palk", vaid "tasu osutatud teenuse või tehtud töö eest", mitte "tööandja ja töötaja", vaid "klient ja töövõtja" jne);
• tegelik esitamine- töövõtja ei ole tellija kontrolli all, ta esitab ainult töö tulemuse, millega tellija võib nõustuda või mitte vastu võtta; alluvus võib praktikas esile kutsuda ümberõppe;
• "arvelduste" tingimused– peab olema selgelt kirjas lepingu tekstis ega tohi ühtida täistööajaga töötajate ettemaksu ja palga kuupäevadega.

Tähelepanu!Üks märk iseenesest ei saa veel õiguslikult õigustada tsiviilkohtumenetluse lepingu ümberklassifitseerimist -ks, kuid grupp 2-3 suurendab seda tõenäosust juba oluliselt.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 19 võimaldab töövõtjal algatada töötajaks ümberkujundamise:

1. kokkuleppel tööandjaga, olles eelnevalt kirjutanud avalduse GPC lepingu ümberkvalifitseerimise kohta töölepinguks;
2. töötaja pöördumisel Riiklikule Tööinspektsioonile ja selle otsusele, kui seda ei ole kohtus edasi kaevatud;
3. Tribunali otsusega.

Klient on kohtuotsusega sunnitud tööandjaks hakkama, kui volitatud reguleerivad asutused esitavad dokumendid:

1. Riigikontroll töö järgi;
2. Föderaalne maksuteenistus (lisatud 2017. aastal).

Tööandja peab pärast ümberõpet tasuma oma töötaja eest täiendavalt sotsiaal- ja maksumakseid eelarvesse kogu tööperioodi eest ning lisaks sunniraha, mida loetakse töölepingujärgseks koostööks.

Selle aja jooksul tuleb töötajaks saanud töövõtjal maksta töötasu, sotsiaaltoetusi ning lisaks tasuda ka ületundide ning nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest.

Tähtis! Kui leping kvalifitseeritakse ümber töölepinguks, tuleb töötajale täiendavalt koguda töötasu ja arvestada sellest kõik maksud ja lõivud. Suurte rahatrahvidega on võimalik ka tööandja haldusvastutusele võtta.

GPC lepingu sõlmimise tunnused

Mõelgem olulised omadused seda tüüpi lepingute sõlmimine.

1. Leping näeb ette tööde lõpetamise või teenuste osutamise teatud kuupäevaks.
2. Töövõtjal ei ole kohustust järgida tööeeskirju, ajakavasid ega sisemiste eeskirjade tingimusi.
3. Tasustatud ei ole mitte esineja töö, vaid selle töö tulemus.
4. Lepingujärgsete tööde teostamine peab olema dokumenteeritud vastuvõtmist tõendava aktiga.

Kellega saab sõlmida tsiviilõiguslikku lepingut?

Testamenditäitjana tegutsemiseks peab üksikisik kuuluma ühte kolmest kategooriast.

1. Kokkulepe üksikettevõtjaga. Organisatsioonil või üksikettevõtjal on õigus sõlmida GPC leping välise isikuga, kes on üksikettevõtja. Seadusega ei ole keelatud sõlmida lepingut kodanikuga, kes ei ole üksikettevõtja, kuid see võib olla täis:
   • esineja jaoks - tema tegevuse tunnustamine ettevõtlustegevusena ilma registreerimata, kuid ette on nähtud haldusvastutus;
   • kliendi jaoks - tsiviil- ja tööstuslepingu ümberkvalifitseerimine töölepinguks.
2. Leping täiskohaga töötajaga. Seadus ei keela töö- ja tsiviillepingute samaaegset sõlmimist. Peaasi, et sõlmitud GPC lepingu objekt ei oleks seotud pikaajalise tööga, mida saaks teha osalise tööajaga. Näiteks koristas laopidaja puhkusel olles ruume pärast erakorralist remonti. Kui talle määrataks alaliselt koristaja funktsioon, siis oleks vaja vormistada mitte GPC leping, vaid osalise tööajaga töö.
3. Leping teise riigi kodanikuga. Kui välismaalane on kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist ja tal on Vene Föderatsioonis tööluba, on seaduslik temaga sõlmida selline leping, teavitades sellest viivitamatult tööhõiveametit, föderaalset migratsiooniteenistust ja maksuametit.

Tähelepanu! Juriidilise isikuga on lubatud sõlmida GPC lepinguid.

Milliseid makse ja makseid makstakse töötajate sissetulekutelt GPC lepingu alusel?

Tsiviillepinguga ettenähtud summa koosneb kahest osast:

• tasu esitajale;
• lepingujärgse tööga seotud kulude hüvitamine.

Maksud võetakse arvesse iga osa puhul kindlas järjekorras.

Töötasu maksustamine

Esitajatele tehtavad maksed on üksikisikute tulud ja seetõttu maksustatakse neid üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 6, punkt 1, artikkel 208 ja punkt 1, artikkel 210). Nende maksete kohaselt peab tööandja tähtajad teatage föderaalsele maksuteenistusele kui maksuagendile, esitades selle õigeaegselt ja

Üksikisiku tulumaksu määr sõltub esineja kategooriast:

• 13% arvatakse maha Vene Föderatsiooni elanike, sealhulgas välismaiste kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide sissetulekust;
• 30% kehtib mitteresidentidele, sh välisesinejatele.

See maks tuleb tasu maksmisel kinni pidada ja üle kanda kas raha tegeliku ülekandmise või esitaja kontole kandmise päeval. Kui esitajale antakse mitterahaline tasu, tuleb sellest maksuametit teavitada.

Tähtis! Füüsilisest isikust ettevõtjaga GPC lepingu sõlmimisel ei pea üksikettevõtja tulumaksu kinni pidama, sest üksikettevõtjad maksavad tulu oma ettevõtlustegevus ise.

Maksuvähendused

Üksikisiku tulumaksukohustuslastel on õigus teha seadusega lubatud maksu mahaarvamisi (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 23. peatükk):

• ametialane mahaarvamine – saate maksubaasi vähendada lepingu alusel tegelikult tehtud kulude summa võrra;
• tavapärane mahaarvamine – rakendatakse üksikisiku tulumaksumääraga 13% (need on tavalised mahaarvamised endale ja lastele maksu mahaarvamine);
• GPC lepingu alusel vara mahaarvamist ei võimaldata.

Osamaksete tasumine sotsiaalfondidesse

GPC lepingu alusel makstava tasu eest tuleb maksta pensionifondi kindlustusmakseid täpselt samamoodi nagu palk töölepingu alusel. Samal ajal on mahaarvamise määr sisse Pensionifond on 26% töötaja palgast.

Erandiks on makse sotsiaalkindlustusfondi, kuna tellija ei kontrolli töövõtja tööprotsessi ega vastuta seetõttu võimalike vigastuste, õnnetuste või kutsehaiguste eest.

Tähelepanu! Samuti ei maksta rasedus- ja sünnitushüvitist. Kuid sellise kindlustuse saab lepingu lisaklauslina ette näha.

Töösuhete sõlmimise kord (GPC lepingu alusel)

GPC lepingu sõlmimise kord on sarnane mis tahes lepingulise suhte loomisega, kuna see kujutab endast õigussidemete loomist poolte vahel, mida reguleerib peatükk. 28 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik.

See läbib järgmised etapid:

1. Pakkumine - lepingu sõlmimiseks ettepaneku teinud pool saadab oma pakkumise teisele poolele kirjalikult või suuliselt. See peab sisaldama olulisi lepingutingimusi ja kavatsust sõlmida vastamisel leping.
2. Aktsepteerimine on vastus lepingu sõlmimise pakkumisele.
3. Lepingu teksti vormistamine.
4. Poolte allkirjastamine.

Kuidas koostada GPC lepingut

Üksikisikuga sõlmitud tsiviilleping sisaldab järgmisi kohustuslikke lõike.

1. Lepingu esemeks on töö tegemise või teenuste osutamise tulemus.
2. Lepinguperiood on konkreetne kuupäev, milleks märgitud tulemus tuleb esitada.
3. Poolte õigused ja kohustused - töövõtja kohustub saavutama lepingu esemes märgitud tulemuse ja andma selle tellijale ning viimane kohustub maksma talle tasu kokkulepitud suuruses. Töövõtjal on õigus täitmist delegeerida või kaasata täiendavaid kolmandaid isikuid.
4. Poolte vastutus – kirjeldatakse sanktsioone lepingutingimuste täitmata jätmise korral.
5. Muutmise ja lõpetamise tingimused – peate märkima, kas see lõpeb tellija ja töövõtja kokkuleppel või määratud perioodi lõppedes.
6. Mõlema poole üksikasjad.

Tsiviillepingute muutmine ja lõpetamine

Saate neid toiminguid teha vabatahtlikult või kohustuslikult.

Poolte kokkuleppel saab seda teha mis tahes korras ja igal ajal lepingu kehtivuse ajal.

Kui muutmist või lõpetamist taotleb ainult üks pool, otsustab küsimuse kohus, kui ta peab taotlust põhjendatuks. See on võimalik vaid juhul, kui üks pooltest on ettenähtud tingimusi oluliselt rikkunud.

Lepingu muutmise või lõpetamise kokkulepe poolte heast tahtest vormistatakse ja allkirjastatakse lepinguga sarnases korras. See jõustub allkirjastamise hetkest.

Sundlõpetamine kohtu poolt, poolte kohustused muutuvad või lõpevad kohtulahendi jõustumise hetkest.

___________ "__"_____________201__

_____________________ , edaspidi kui "Klient", keda esindab _______________________________________________________, ühelt poolt ____________________ alusel ja Täisnimi(sünniaeg _________, passi seeria _______, nr __________, väljastatud ____________________________________, väljaandmise kuupäev __________________, registreeritud aadressil: _____________________________________________________, edaspidi "konsultant", teisest küljest, edaspidi ühiselt "Pooled", on sõlminud käesoleva lepingu (edaspidi "leping") järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Konsultant osutab Kliendi korraldusel Kliendile mitmesuguseid teenuseid, mis on seotud ______________________________________________________________________________ vastavalt Ajakava teenuste osutamine (käesoleva lepingu lisa nr 1), – edaspidi “teenused”.

1.2. Teeneid osutatakse ___ ___________ 201_ kuni _____________ 201_.

1.3. Osutatud teenused dokumenteeritakse käesoleva lepingu kohaselt kahes eksemplaris pakutava teenuste sertifikaadi igakuise allkirjastamisega.

1.4. Käesoleva lepingu alusel ei ole Konsultandil õigust sõlmida/muuta/lõpetada Kliendi nimel lepinguid, ta ei ole Kliendi müügiesindaja ja/või agent ega saa tegutseda Kliendi nimel üheski tehingus, ei oma õigust teha Kliendi nimel avaldusi, anda juhiseid, lubadusi.

2. POOLTE KOHUSTUSED

2.1.Konsultant kohustub osutama käesoleva lepingu alusel kvaliteetseid ja õigeaegseid teenuseid vastavalt teenuste osutamise ajakavale (käesoleva lepingu lisa nr 1).

2.2 Klient kohustub viivitamata tasuma Konsultandile käesolevas lepingus sätestatud tingimustel osutatud teenuste eest talle kuuluva rahalise tasu, samuti varustama Konsultandi käesoleva lepingu alusel teenuste osutamiseks vajalike seadmetega. tehniline informatsioon ja kliendi/kliendi dokumentatsioon.

2.3. Konsultant kohustub osutama teenuseid kvalifitseeritult ning kohtlema teenuste osutamise ajal hoolikalt Kliendi/Kliendi seadmeid ja materjale.

2.3. Konsultant kohustub järgima Kliendi sisemisi tööeeskirju ning hoidma konfidentsiaalsena kogu punktis 1.1 nimetatud Kliendi ja Kliendi konfidentsiaalset teavet. tegelik kokkulepe.

2.4 Kõik Konsultandi teenuste osutamise kohas ja Kliendi juures viibimisega seotud kulud kannab Konsultant ise.

3. KULUD, TINGIMUSED JA MAKSE KORD

3.1. Konsultandi poolt käesoleva lepingu alusel osutatavate teenuste maksumus on ______________ (_________________________________) rubla kuus, millest Klient peab vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kinni ja maksab Vene Föderatsiooni eelarvesse üksikisiku tulumaksu (13%) _______________ (_________________________________) rubla.

3.2 Klient tasub teenuste maksumuse vastavalt punktile 3.1. 10 (kümne) kalendripäeva jooksul alates kuupäevast, mil Pooled on allkirjastanud vastava igakuise osutatud teenuste sertifikaadi.

3.3. Hiljemalt 3 (kolm) tööpäeva pärast järgmise kalendrikuu lõppkuupäeva esitab Konsultant Kliendile teenuste osutamise aruande, mis on igakuiselt kokku lepitud ja Kliendi poolt allkirjastatud ning Pooled allkirjastavad igakuine sertifikaat käesoleva lepingu alusel osutatavate teenuste kohta.

3.4 Konsultandile tasutakse teenuste maksumus (eest miinus üksikisiku tulumaks) vastavalt punktile 3.1. käesoleva lepingu alusel pangaülekandega - selles Lepingus märgitud Konsultandi pangakontole. Millal vähem kui kuu teenuste osutamisel määratakse teenuste maksumus mittetäieliku kalendrikuu eest teenuse osutamise kuu täiskalendripäevade arvu alusel.

4. POOLTE VASTUTUS

4.1. Poolte vastutus täitmata jätmise eest või ebaõige täitmine käesolevast lepingust tulenevaid kohustusi reguleerivad Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid.

5. KÄESOLEVA LEPINGU KESTUS

5.1. Leping jõustub allakirjutamise päevast ja kehtib kuni Poolte poolt käesolevast Lepingust tulenevate kohustuste täitmiseni.

5.2. Käesoleva lepingu võib Poolte kokkuleppel lõpetada Poolte täiendava lepingu allkirjastamisega.

5.3. Kumbki pool võib käesoleva lepingu kohtuväliselt ühepoolselt lõpetada, teatades sellest teisele poolele 1 kuu enne lõpetamise kuupäeva. Kõik osutatavad teenused peab Klient tasuma lepingu lõpetamise kuupäevaks.

6. MUUD TINGIMUSED

6.1. Pooled vabanevad vastutusest käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise eest vääramatu jõu (käesolevatel tingimustel erakorraliste ja vältimatute) asjaolude ilmnemisel. looduskatastroofid, sõjalised aktsioonid, blokaadid jne) tingimusel, et nende asjaolude ilmnemisest tuleb teist Poolt viivitamatult teavitada hiljemalt 3 (kolme) kalendripäeva jooksul nende asjaolude ilmnemise kuupäevast.

6.2. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on võrdne juriidiline jõud. Igale eksemplarile peavad olema alla kirjutanud mõlemad pooled ja kumbki pool saab ühe eksemplari. Lisa nr 1 on käesoleva lepingu lahutamatu osa.

POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA ANDMED.

__________________ lepingu nr ______ lisa nr 1

KALENDRIPLAAN