Vallandamise korraldus töölt puudumise tõttu. Töötajal võimalus töölt puudumist vaidlustada

Artiklist saate lugeda, kuidas see seaduslikult ja õigesti toimub vallandamine töölt puudumise tõttu, ja ka keda ei saa ilma mõjuva põhjuseta vallandada ka töölt puudumise korral.

Mida võib pidada töölt puudumiseks?

Töölt puudumise määratlus on reguleeritud lõigetega. "a" punkt 6, osa 1, art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seega on töölt puudumine töötaja mõjuva põhjuseta puudumine oma töökohalt terve tööpäeva. Või tööpäeva jooksul töökohalt puudumine rohkem kui 4 tundi järjest.

Esimene asi, mis väärib tähelepanu, on töötaja töökohalt puudumise põhjus. Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et töölt puudumist loetakse põhjuseta puudumiseks. Siiski puudub selge liigitus selle kohta, mida peetakse kehtivaks või lugupidamatuks põhjuseks.

Numbri juurde head põhjused Nende hulka kuuluvad juhtumid, kus dokumenteeritakse inimese võimetus tööl olla: arsti külastamine, haige lähedase hooldamine, liiklusõnnetus jne. Sel juhul on soovitav, et töötaja dokumenteeriks puudumise põhjused.

Teine nüanss, millega tuleb arvestada, on töötaja puudumine tema asemel. Seetõttu on vaja kindlaks määrata, mida käsitletakse tema töökohana. Praktikas on see tavaliselt ette nähtud töötajate tegeliku töökoha aadressi näitamiseks, kuid seda ei täpsustata konkreetne töötuba või toa number. Seega, kui töötaja viibis tööandja territooriumil, isegi kui mitte tema asemel, siis ei saa olukorda töölt puudumiseks liigitada.

Töölt puudumise põhjused, mida kohus tunnistab kehtivaks

Advokaadi külastamise faktid tööõiguste rikkumise fakti konsultatsiooniks.
Palgata puhkusel viibimine siis, kui see peaks olema see puhkus töötaja vastavalt seadusele.
Kutse kohtuistungile.
Töötaja haigus, sh töövõimetuslehe puudumine.
Lühise, tulekahju juhud, looduskatastroofid ja hädaabi.

5 viga, mille tõttu ettevõtted võtavad töölt puudumise tõttu vallandatud inimesi tagasi

Distsiplinaarvastutusele võtmise menetluse iga etapp on vajalik tõendada üleastumise fakti ja dokumenteerida. Vastasel juhul on kohtu kaudu võimalik tööle ennistada isegi kurikuulsad koolist kõrvalehoidjad ja joodikud.

Ajakirja "Peadirektor" toimetus tuvastas viis ettevõtete viga, mille tõttu tuli tagasi võtta hoolimatuid töötajaid.

Samm-sammult juhised töötaja töölt puudumise tõttu vallandamiseks

Samm 1. Märkige töötaja töökohalt puudumine. Töölt puudumise fikseerimist saab kujutada ajalehega. Töötaja töökohalt puudumise kinnituse täiendamiseks tehakse ettepanek koostada akt töötaja töölt puudumise kohta, esitades kolleegi puudumise avastanud töötajate märgukirjad. Ärge unustage akti registreerida seaduses ettenähtud korras.

Samm nr 2. Kontrollige, kas töötaja kuulub kategooriasse, mida Vene Föderatsiooni tööseadustik keelab tööandja algatusel vallandada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 sätestab, et tööandjal ei ole õigust rasedatega töölepingut omal algatusel lõpetada. Ainus erand on organisatsiooni likvideerimine.

Samm nr 3. Kontrollige kandideerimise tähtaegu distsiplinaarkaristus. Tööandjal on õigus määrata distsiplinaarkaristus hiljemalt ühe kuu jooksul üleastumise avastamise hetkest, arvestamata töötaja haiguslehel või puhkusel viibimise aega. Samuti ei võeta arvesse aega, mis kulub töötajate esinduskogu seisukohtade arvestamiseks. Distsiplinaarkaristust hiljem kui kuus kuud alates süüteo toimepanemise kuupäevast ei kohaldata. Kriminaalmenetluse aeg käesolevate tingimuste hulka ei kuulu.

Samm nr 4. Nõuda töötajalt kirjalikku selgitust töölt puudumise kohta. Tööandja koostab teatise kirjutamine vajadusest anda töötaja kirjalik seletus töökohalt puudumise kohta. Teade on koostatud kahes eksemplaris (üks kummalegi poolele), registreerides seaduses ettenähtud korras. Töötaja kirjaliku seletuse andmisel arvestab seda tööandja, registreerides vastavas sõidupäevikus.

Kui kahe tööpäeva möödudes ei ole asjakohast selgitust antud, tuleb koostada vastav akt. Kui teil on protseduur varade registreerimiseks spetsiaalses päevikus, siis on vaja allkirjastatud akt registreerida selles ajakirjas.

Kui töötaja ei anna asjakohast selgitust, ei saa see takistuseks distsiplinaarkaristuse võtmisele. Sel juhul on vaja vormistada dokument

5. samm. Kaaluge kõiki töölt puudumise asjaolusid.

töötaja on süüdi üleastumises;
toimepandud süüteo raskus;
töötaja varasem käitumine;
süüteo asjaolud;
töötaja suhtumine töösse.

Kontrollige, kas töötajal on mõjuv põhjus. Töötaja võib vallandada ainult siis, kui töötaja puudumisel puuduvad mõjuvad põhjused. Lisaks võib vallandamise asemel piirduda noomitusega.

Samm 6. Anname korralduse töötajaga töölepingu lõpetamiseks (lõpetamiseks). Oluline on meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 81 on puhkusel või ajutise puude perioodil võimatu vallandada inimest. Erandiks on organisatsiooni likvideerimise juhud.

Samm 7. Registreeri korraldus töölepingu lõpetamiseks ettenähtud korras.

Samm 8. Tutvuge töötajaga tööandja korraldusega tööleping lõpetada allkirjastamisel. Kui korraldusele ei ole võimalik töötaja tähelepanu juhtida või kui töötaja keeldub dokumendiga allkirja vastu tutvumast, tuleb korraldusse teha vastav kanne (Venemaa tööseadustiku artikli 84.1 2. osa). Föderatsioon).

Kui töötaja keeldub korraldusega tutvumast, tuleb koostada akt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 6. osa). See akt registreeritakse ettenähtud korras vastavas registris.

Etapp 9. Töötajaga töölepingu lõpetamisel arvelduslehe koostamine.

Samm 10. Töötajate arvestus. Kõik summad tuleb tasuda töötaja lahkumise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad rahalised vahendid tasuda hiljemalt järgmine päev hetkest, mil töötaja esitab maksenõude. Vaidluse korral võlgnetavate summade suuruse üle peab tööandja tasuma vaidlustamata summa artiklis sätestatud tähtaja jooksul. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötaja peab saama rahalist hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest - seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127.

Samm 11. Töölepingu lõpetamise kanne tööraamatusse ja isikukaardile. Töötaja kinnitab neid kirjeid ettenähtud korras oma allkirjaga. Tööandja peab teavitama töötajat allkirja vastu isiklikul kaardil igast muudatusest tööraamatus - tehtud töö arvestuses, vallandamisest või teisele alalisele töökohale üleviimisest.

Samm 12. Tehke arhiivi jaoks kindlasti koopia vallandatud töötaja tööraamatust.

Samm 13. Tööraamatu väljastamine töötajale. Kui seda ei ole võimalik töötajale väljastada tööraamat töötaja puudumise või vastuvõtmisest keeldumise tõttu töölepingu ülesütlemise päeval peab tööandja saatma töötajale teate tööraamatu järele tuleku vajaduse kohta või nõustuma selle kättesaamisega posti teel. Tööraamatu kättesaamist kinnitab töötaja tööraamatute ja nendes olevate lisade liikumist fikseerivas raamatus.

Etapp 14. Töötasu suuruse tõendi väljastamine (punkt 3, osa 2, artikkel 4.1 Föderaalseadus 29. detsember 2006 N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”).

Kuidas töötajat vallandada, kui ta püüab kõigest väest jääda

Sel juhul aitab personalidokumentatsiooni korrastamine ja vajalike protseduuride järgimine tööandjal end kaitsta. Pidage meeles, et kõik, isegi väiksemad rikkumised personali vähendamise menetluse ajal, võivad olla aluseks töötaja ametikohale ennistamiseks koos keskmise töötasu maksmisega sunniviisilise äraoleku aja eest. "Peadirektori" toimetus mõtiskles, kuidas peaks tööandja käituma erinevates vallandamisega seotud olukordades, kui asi kohtusse jõuaks.

Kas töölt puudumise perioodi on vaja koondamismääruses kajastada?

Tööandjale puuduvad seadusest tulenevad nõuded töölt puudumise aja märkimiseks koondamiskorralduses. Kohtupraktika räägib aga vajadusest märkida korralduses üksikasjalik kirjeldus süüteo faktide ja asjaolude kohta, kohtuliku uurimise käik, näidates ära töötaja varasema käitumise.

Kui töötaja kaob

Tööandja peab rakendama kõiki meetmeid töötaja leidmiseks, sealhulgas küsitlema tema sugulasi, esitama avalduse ametikohale, küsitlema sõpru, helistama haiglatesse jne. Kui need meetmed ei anna tulemusi, näeb seadus ette töölepingu ülesütlemise vastavalt lõikega lk 6 tundi esimesest art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83: "Töötaja või tööandja surm - individuaalne, samuti töötaja või tööandja – üksikisiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine.”

Kui kadunud töötajast pole üle aasta olnud uudiseid, on tööandjal õigus ta teadmata kadunuks tunnistada. kohtumenetlus. Kui töötaja kohta enne tema kadumist viimase teabe edastamise päeva ei ole võimalik kindlaks teha, loetakse see päev viimase uudise saamise kuupäevale järgneva kuu esimeseks päevaks. Kui kuud ei ole võimalik määrata, siis arvestatakse seda järgmise aasta esimesest jaanuarist.

Kui puuduva töötaja puudunuks tunnistamise nõuded on täidetud, on tööandjal võimalus tööleping üles öelda.

10 levinumat viga, mida töölt puudumise tõttu vallandamisel tehakse

1. Tööandjad peaksid meeles pidama mõningaid töölepingu lõpetamise kaalutlusi. töösuhted, vastavalt tööseadustiku artiklile 81. Seega saab alaealisi töötajaid eraldada vaid juhul, kui vastav riiklik tööinspektsioon on otsusega nõus. Lisaks on võimatu töölt vabastada isikut, kes on seaduslikul puhkusel töölt puudumise tõttu ja kui töötaja on ajutiselt invaliidistunud. Töösuhteid rasedatega saab lõpetada ainult ettevõtte likvideerimisel (kui vallandamine toimub töölt puudumise tõttu, on seda laadi menetlus seotud juhi initsiatiiviga).

2. Personalispetsialistidel on sageli raskusi töölt puudumise tõttu vallandamise päeva määramisel. Mõnel juhul vormistatakse töölt puudumise tõttu vallandamine siis, kui inimene läheb tööle ja kirjutab seletuskirja. Kui me räägime pika töölt puudumise kohta pole alati selge, mis kuupäeval vallandamine registreerida. Kuupäeva õigeks määramiseks peaksite meeles pidama, et tööseadustiku artikli 84 lõike 1 3. osa alusel lõpetatakse töösuhe viimasel päeval, mil isik töötas. On ka erandeid, kui töötaja tegelikult töötegevust ei teinud, kuid ametikoht määrati talle seaduslikult.

Kui isik puudus pikka aega ja selleks puudus mõjuv põhjus ning pärast kindlaksmääratud aja möödumist ei asunud töötaja tööle, loetakse vallandamise kuupäevaks viimane päev, mil ta töötas enne töölt puudumist (artikkel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81). Korralduse andmise ja töölt puudumise tõttu vallandamise kuupäevad ei pruugi kattuda. Selline asjade seis on normaalne. Lisaks on juhataja art 84.1 osa alusel. TC ei kanna rahaline vastutus selle eest, et tööraamat väljastati hilinemisega, kui viimane tööpäev ja töölt puudumise korral töölt puudumise tõttu vallandamise päev ei langenud kokku.

Midagi meenutada! Töölepingu saab töölt puudumise tõttu üles öelda hiljemalt kuu aja jooksul arvates üleastumise avastamisest (ei lähe arvesse haigusleht ja puhkuseperioodid, samuti ametiühingu arvamuse arvestamiseks kuluv aeg) ning hiljemalt 6 kuud alates hetkest, kui isik pani toime väärteo (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).

3. Teine tüüpiline viga on töölt vabastamine puudumise tõttu, kui töötajal on selleks mõjuv põhjus. Olenevalt asjaoludest saab töösuhte lõpetamise seaduslikuks või ebaseaduslikuks tunnistada vaid kohus. Mõjuvad põhjused on ärireisilt hilinemine või puhkuseperiood halva ilma tõttu, kiirabi ootamine lähedase haiguse tõttu, õnnetusse sattumine sõidukit ja teised. Sageli samadel põhjustel valguses erinevad asjaolud kohtunikud peavad neid nii lugupidavaks kui ka lugupidamatuks. Näiteks ei ole inimest juhendatud ja ta ei ole tutvunud ohutusmeetmetega. Oluline on õigesti koostada dokumendid, mis tõendavad distsiplinaarsüüteo, eriti töölt puudumise olemasolu.

4. Mõnikord saadab kogenematu personalispetsialist distsiplinaarsüüteo toimepanijale kirja tema kodusel aadressil ja palub tal puudumise kohta selgitusi anda, säilitades kirja saatmise kviitungi (et edaspidi karistusi rakendada). Kui töötaja, kelle tööleping lõpetati, pöördub kohtusse ja esitab töölt puudumise tõttu vallandamise vaidlustamiseks hagi, on tööle ennistamine võimalik. Saatekviitung ei sisalda teavet selle kohta, et kiri sisaldas soovi selgitada töölt puudumist, ja ettevõtte töötajad ei saa kinnitada, et see konkreetne dokument oli ümbrikus.

5. Kui töölt puudumise tõttu ülesütlemise korralduses ei ole märget selle kohta, et isik keeldus sellega allkirja all tutvumast või töötajat ei ole võimalik dokumendiga tutvuda, saab isik taotleda ka tööle ennistamist.

6. Täieliku vastutusega on vaja koostada lokaalne määrused(näiteks töösisekorraeeskirjad, töölepingud, paindlikku töögraafikut kehtestavad korraldused). Kui töötaja tööaega ja -kohta ei kajastata üheski dokumendis, on töölt puudumise tõttu vallandamine peaaegu võimatu.

7. Kui tööandja ütleb tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike A lõike 6 alusel lepingu üles isiku puudumise tõttu 3 tundi 58 minutit või 3 tundi hommikul ja 2 tundi õhtul, inimene ennistatakse tööle, kuna, Kordame veel, et töölt puudumine on töötaja puudumine järjest rohkem kui 4 tundi vahetuse või päeva jooksul.

8. Esineb juhtumeid, kus tööandjad vallandavad töötajaid töölt puudumise tõttu. Töötajaga sõlmiti TD, kuid inimene ei viibinud esimesel päeval tööl. Siin on loogilisem pigem tööleping üles öelda kui töötaja töölt puudumise tõttu vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 61 4. osa alusel).

9. Ettevaatlikult tuleks läheneda töölepingu lõpetamisele, kui töötasu ei maksta rohkem kui 15 päeva. Siin saab töötaja tööseadustiku artikli 142 alusel keelduda töötamast kogu perioodi jooksul kuni viivitatud summa tasumiseni. Tõsi, ta on kohustatud tööandjat tegevuse peatamisest kirjalikult teavitama. Kui selliste asjaolude valguses töötaja siiski töölt puudumise tõttu vallandatakse, tunnistab kohus sellise otsuse õigusvastaseks.

10. Tasub rõhutada, et ühe töölt puudumise olemasolu ( distsiplinaarsüütegu) ei anna tööandjale õigust esmalt noomida ja seejärel vallandada. Kahe karistuse määramine ühe süüteo eest on ebaseaduslik.

Praktik räägib

Larisa Naumenko, Moskva juriidilise teeninduskeskuse asedirektor

Osakonnajuhataja asus tööle pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu. Ta märkas, et töökohal polnud enam arvutit. Et mitte päevagi raisata, külastas naine kliente ja saatis personaliosakonna juhile täidetud kohustuste akti vormis dokumendi. Kuid juhataja ei võtnud aruandedokumenti vastu. Naine vallandati töölt puudumise tõttu.

Mida organisatsioon valesti tegi? Osakonnajuhataja pidi ringi sõitma jaemüügipunktid analüüsida, kui tõhus on sellega töötamine kliendibaas. Nii täitis naine pärast töölt lahkumist oma kohustused. Ta teatas, et naaseb rasedus- ja sünnituspuhkuselt ette, ning palus ka, et talle võimaldataks varustatud töökoht. Naine ei saanud juhi vea tõttu tööle jääda. Sellest tulenevalt on töölt puudumise tõttu vallandamine ebaseaduslik.

Mis on tulemus? Tõde osutus töötaja pooleks ja töölt puudumise tõttu vallandamine tunnistati ebaseaduslikuks. Töötaja palus teha tööraamatusse kanne isiklikul algatusel lahkumise kohta ja kohus rahuldas selle taotluse (Novosibirski oblastikohus 08.10.2015 asja nr 33).

Mis juhtub, kui tööandja rikub töölt puudumise tõttu vallandamise korda?

Tööseadustiku artikli 394 alusel, kui kohus hindab töötaja vallandamise ebaseaduslikuks, on tööandjal kohustus ennistada isik eelmisele tööle. Kui pärast töölt puudumise tõttu vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamist otsustab õigusasutus spetsialisti mitte ennistada, vaid muudab suhte lõppemise aluste sõnastust, saab vallandamise kuupäeva muuta kohtu määratud kuupäevaks.

Seadus võib kehtestada mitmeid erandeid, mille korral tööle ennistamine on võimatu. Siin räägime töötaja soovist töölt lahkuda, ettevõtte likvideerimise tõttu tööle ennistamise võimatusest või lepinguperioodi lõppemisest.

Vastavalt kohtuotsusele saab vallandatud töötaja:

kanne tööraamatusse ennistamise kohta (kui töötaja soovib, antakse talle raamat, millel puuduvad vallandamise andmed);
puhkuse saamiseks vajaliku staaži taastamine;
hüvitis aja eest, mil ta oli sunnitud puudega;
ajutise töövõimetuse tõendi tasumine tööle asumise hetkest.

Kui vallandamine töölt puudumise tõttu viiakse läbi ilma seadusliku aluseta või seadusega ette nähtud töökohustuste ülesütlemise korda on rikutud, võib kohus vastavalt töötaja taotlusele otsustada, et töötaja peab saama rahaline hüvitis moraalne kahju tööseadustiku artikli 394 alusel.

Kohtuasutus võib otsustada, et organisatsiooni töötaja peab talle maksma Raha tööandja poolt ebaseadusliku tegevuse või tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju eest.

Pärast kohtuotsuse saamist peab tööandja hoolitsema selle eest, et väljastaks korraldus, millega tühistatakse töölt puudumise tõttu ebaseaduslik vallandamine. Kui töötajal on tegelikult lubatud oma töökohustusi täita, loetakse kohtuotsus täidetuks.

Uus kursus "peadirektori koolis"

Kuidas asendada vallandamine töölt puudumise tõttu?

Kõige karmim karistus puuduva tööaja eest on töölt puudumise korral vallandamine. Kuid mõnikord võib ülemus inimese varasemaid teeneid meenutades määrata leebema karistuse ja piirduda näiteks noomitusega.

Noomituse kord sarnaneb üldiselt töölt puudumise tõttu vallandamise menetlusega ja seda kirjeldatakse artiklis 193. TK.

Töötaja töölt puudumise põhjuseks võivad olla erinevad põhjused: haigusest, lahkumisest või õnnetusest kuni lihtsa töölt puudumiseni. Mõnikord unustavad kodanikud pärast töökohta lahkumist või töökohta vahetamist sellest tööandjat teavitada, võtmata isegi personaliosakonnast tööraamatut. Kui puudumise põhjus on teadmata, peaks tööandja nõuetest täpselt kinni pidama Vene Föderatsiooni töökoodeks, milles kirjeldatakse sellise töötajaga töölepingu ülesütlemise korda, et mitte kaotada selle tekkimisel õigusvaidlust.

Mis on koolipuudus

Töölt puudumine on mõjuva põhjuseta töölt puudumine 4 tunnist järjest kuni terve tööpäeva või vahetuseni. Töölt puudumist loetakse rikkumiseks töödistsipliini, kuna see takistab tööprotsessi või muudab selle täiesti teostamatuks.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele ( Tööseadustiku artikkel 81 Venemaa Föderatsioon ), loetakse töölt puudumiseks järgmised olukorrad:

mõjuva põhjuseta puudumine, kui tööandjat ei teavitatud eelnevalt;
hilinemine ületas nelja tunni ilma olulise põhjuseta.

On mõned tegurid, mille kohaselt kodaniku töölt puudumine ei ole jäme töödistsipliini rikkumine:

töötaja sai vajaliku esmaabi või arstiabi;
töötaja on väljastanud haiguslehe või teisele puudega pereliikmele;
kodanik oli sunnitud tunnistama, osales kohtumenetluses või sai liiklusõnnetuse osaliseks või tunnistajaks.

TÄHTIS! Kui puudumisel on mõjuv põhjus, peab töötaja esitama dokumentaalsed tõendid.

Töölt puudumise tõttu vallandamise põhjused

Mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest on ette nähtud kõige karmim distsiplinaarkaristus - töölt puudumise eest vallandamine, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192. Kui me räägime pikast puudumisest, nädalast, mitmest nädalast, kuust vms puudumisest. rakendatakse karmi karistust - töölepingu lõpetamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nr 81 esimese osa lõike 6 lõik "a", st. ettevõtte algatusel.

Klassikalise (lühiajalise) töölt puudumise korral juhtkond tavaliselt ei tea, kus töötaja on. See juhtub näiteks siis, kui kodanik jäi ühel päeval vahele, kuid ilmus siis siiski tööle või kui ta tööle ei ilmunud, kuid oli ühenduses ja sai telefoni teel, lähedaste kaudu toimuvat selgitada. või kolleegid.

Sel juhul peab ta, nagu öeldud, koostama kirjaliku selgituse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 193. Kui 2 tööpäeva on möödas ja seletuskirja pole esitatud, on vajalik akt protokollimine see olukord.

Töölt puudumise fakti kohta selgituste andmisest keeldumine tuleb fikseerida aktis koos töölolijate allkirjadega. Samuti on vaja koguda muid tõendeid töötaja põhjuseta töökohalt puudumise kohta: see võib olla tunnistajate kinnitus, märgukiri tema juhilt, väljavõtted kontrollpunktis logiraamatust.

Kui töötaja kirjalikus seletuses esitatud puudumise põhjused ei tundu tööandjale olulised või töölt puuduja keeldub selgitust andmast, on juhil täielik õigus teha vallandamise otsus. See vormistatakse distsiplinaarkaristuse määramise korraldusega.

Töötaja peab dokumendile alla kirjutama, teatades, et ta on sellega tuttav, hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates korralduse väljastamise kuupäevast, arvestamata tema töökohalt puudumise aega. Tutvumisest keeldumine on samuti dokumenteeritud vastavas aktis.

Kui töötaja ühendust ei võta, ei vasta telefonikõned ja temalt on raske töölt puudumise kohta selgitust saada, seda peetakse pikaks puudumiseks. Sellistel juhtudel on tööandjal õigus nõuda töötajalt selgitust, saates talle kirja või telegrammi sissekirjutuse või tegeliku elukoha aadressil (vt. tööleping).

Soovitatav on saata väärtuslik kiri, kus on loetletud manused ja kättetoimetamise kinnitus. Selgituste andmise aega hakatakse arvestama kirja kättesaamise kuupäevast, kuid sellele perioodile tuleks lisada mitu päeva, et töötajal oleks võimalus anda selgitust vastuskirjas.

NÕUANNE! Kui on möödunud üle kahe tööpäeva ja kirjalikku seletust ei ole laekunud, on vaja vormistada töötajalt seletuste mittesaamise akt. Sellele kirjutavad alla nii personaliteenistus, koolivahetaja vahetu juht kui ka tema töökohal viibivad kolleegid.

Töökohalt puudumise tõendeid vormistatakse iga päev, päevast päeva, vastasel juhul loetakse töövaidluste tekkimisel nende paberite puudumine tööandjapoolseks rikkumiseks ja vallandamine ebaseaduslikuks.

Kui töötaja sai kirja kätte (otsustades teatisel oleva märkuse järgi), kuid ei ilmunud töökohale ega selgitanud töölt puudumise põhjust, otsustatakse vallandada. Seejärel määratakse vallandamise tingimused ja tööleping lõpetatakse. Sel juhul saadetakse süüdlasele kirjalik vallandamise teade. Samal ajal säilib tal õigus saada töötasu töötatud perioodi eest ja hüvitist kasutamata puhkus.

Millistel juhtudel ei tohiks teid vallandada?

Juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitest ja üldtunnustatud praktikast personaliarvestus, eristatakse järgmisi mõjuvaid töölt puudumise põhjuseid:

puue;
asutuse poolt töötajale pandud avalike ülesannete olemasolu riigivõim;
annetus;
vahistamine;
hädaolukord ilmastikutingimuste tõttu;
õigeaegsete maksete puudumine palgad pikemaks kui 15 päevaks töötajalt tööandjale saadud kirjaliku keeldumise olemasolul;
streikima.

Kõik need faktid tuleb fikseerida asjakohaste dokumentidega:

tõend vereloovutuse kohta doonorina;
kohtukutse või vahistamistunnistus;
liikluspolitsei tõend;
kommentaar;
noomida.

TÄHELEPANU! Artikli põhjal Vene Föderatsiooni töökoodeks 261 Rasedate naiste vallandamine on keelatud. Sel juhul peate teid juhendama Artikkel 192, mis näeb ette distsiplinaarkaristused, mida saab selle kategooria töötajate suhtes kohaldada.

Asjaolu, et rasedat ei saa töölt puudumise tõttu vallandada, ei muuda sisekorraeeskirjade täitmist olematuks tööeeskirjad ja tagajärgede tekkimine töödistsipliini rikkumise tagajärjel. Pikaajaliste eemalolekute kordumisel lükkub töösuhte katkestamise tähtaeg edasi kuni .

Samm-sammult juhised töötaja töölt puudumise tõttu vallandamiseks

Töölt puudumise tõttu vallandamise menetlus tuleks läbi viia mitmes etapis. Töölt puudumise korrektne registreerimine kaitseb tööandjat töölt puudumise, ametiühingu ja teiste töötajate õigusi kaitsvate asutuste võimalike nõuete eest, samuti kohtuvaidluste eest.

Aktuse koostamine

Kui tehakse otsus töötaja vallandamiseks, siis tuleb töölt puudumine dokumenteerida ja nõuetekohaselt menetleda. Toetavad faktid on järgmised:

ajaleht;
teiste töötajate ja teenistuste poolt allkirjastatud töölt puudumise tõend;
kirjalik teade, mis tuletab meelde tööle naasmist.

Isiku töölt puudumist fikseeriva akti tekst peab sisaldama puudumise kuupäeva, kellaaega ja täpset ajavahemikku ning kinnituseks vähemalt kolme tunnistaja allkirjad. 1 töölt puudumise eest – 1 akt, s.o. Kui töötaja puudub mitu päeva, koostatakse akt iga päev. Kui dokument väljastatakse mõne aja pärast, loetakse see kehtetuks.

Pärast ettevõttesse naasmist peab töötaja kahe päeva jooksul oma puudumist põhjendama, esitades dokumenteeritud põhjused. Kui see tingimus ei ole täidetud, luuakse kirjalike selgituste puudumise akt. Juhile koostatakse märgukiri, millele tuleks lisada seletuskiri.

Tellimuse näidis

Töölepingu lõpetamise korralduse andmiseks võite võtta aluseks ühtse korralduse vormi töötaja puudumise kohta. Vallandamise korraldus kajastab järgmist teavet.

Tere! Selles artiklis räägime sellest, kuidas töötajat töölt puudumise tõttu korralikult vallandada. Täna saate teada, mis on töölt puudumine, milliseid põhjuseid töölt mitteilmumiseks peetakse kehtivateks. Milline on töölt puudumise tõttu vallandamise kord, milline kanne tehakse tööraamatusse.

Mida loetakse koolist puudumiseks?

Töölt puudumine on üks põhjusi, mille alusel saab tööandja omal algatusel töötaja vallandada. See põhjus on ametlik ja sätestatud tööseadustikus, selle kohta tehakse kanne tööraamatusse.

Töölt puudumise tõttu vallandamise teema edukaks valdamiseks peate kõigepealt mõistma põhi- ja sellega seotud termineid, kuna seaduse ja tavainimese silmis on tuttavad mõisted täidetud erineva tähendusega. Lisaks peate hoolikalt läbima kõik dokumentatsiooni etapid.
Ametliku määratluse kohaselt all koolist puudumist mõista järgmist:

Töötaja puudumine oma töökohalt kogu tööpäeva jooksul Ilma mõjuva põhjuseta. Või rohkem kui neli tundi järjest ühe päeva jooksul;
Töö lõpetamine enne vallandamise lõpetamist (juhul, kui on ette nähtud kahenädalane tööperiood);
Nõutud puhkusepäevade mahavõtmine ilma tööandjaga kokkuleppeta.

Juhul, kui tööandja ei saa omavoliliselt valida töötajale puhkepäeva, võib töötaja ilma enda jaoks tagajärgedeta jätta tööle ilmumata seadusega ettenähtud kindlal päeval. Näiteks on doonoril õigus saada vaba aega vere loovutamise päevale järgneval päeval. Seda ei saa pidada koolist puudumiseks.

Mida mõeldakse töökoha all

Töölt puudumise tuvastamiseks on vaja veenduda, et puuduja tegelikult töökohalt puudus. Küsimus tundub naeruväärne ainult siis, kui te ei lasku juriidilistesse peensustesse.

Töökoht – organisatsioon, kelle nimel töötajaga leping sõlmiti.

Töökoht – piiratud ruum ettevõtte territooriumil, kuhu töötaja peab jääma tööpäeva lõpuni ja täitma talle töölepinguga pandud tööülesandeid.

Kindla vastuse andmiseks tuleks esmalt tutvuda töötajaga lepinguga ja töö kirjeldus. Samuti võib korraldustes, määrustes, juhendites ja muudes kohalikes aktides olla märge töökoha kohta.

Näiteks juhendis mainiti, et töökoht on konveierilindi või kaubanduspaviljoni lähedal asuv konkreetne asukoht, mis ei hõlma abiruumid. Selliste täpsustavate määratluste puudumisel käsitletakse kogu organisatsiooni territooriumi töökohana.

Tööandjal võib soovitada vähemalt ühes loetletud dokumendis selgitada töökoha mõiste, et kõik võimalikud küsimused eelnevalt kõrvaldada.

Milliseid põhjuseid peetakse kehtivateks?

Oletame, et töötaja puudumine vastab kõikidele töölt puudumise tunnustele. Kuid töötajal on võimalus end õigustada, öeldes tööandjale oma puudumise mõjuva põhjuse.

Mida sa mõtled "austava" all? Paraku ei suuda seadus oma määrustes katta kogu eluolude mitmekesisust.

Kuid võime loetleda tüüpilised juhtumid:

Töölt puudumine arsti külastamise tõttu;
haiguslehel jäämine, sh seoses lapsehooldusega;
Läbivaatus arstlik läbivaatus, vajalik teatud tüüpi tööde jaoks;
Kohtuistungil osalemine;
streik üle viieteistkümne päeva töötasu maksmata jätmise tõttu;
Liiklusõnnetused;
Eluaseme ja kommunaalteenustega seotud õnnetused;
Hädaolukorrad.

"Sanktsioonid" töölt puudumise eest

Töölt puudumise tõttu vallandamist peetakse viimaseks distsiplinaarmeetmeks. Tööandja võib seda kohaldada, kuid see pole rangelt nõutav.

Korramatu töötaja mõjutamiseks on ka teisi meetmeid, nimelt:

maha arvata puudutud tööpäev või vahetus töötaja palgast;
Piirduge märkusega;
Esitage oma noomitus kirjalikult.

Millist karistust valida, otsustab tööandja ise. Tuleb meeles pidada, et ühe süüteo eest on ainult ühte tüüpi karistus.

Tööandja saab oma töötaja suhtes “sanktsioone” rakendada vaid juhul, kui rikkumise avastamise päevast ei ole veel möödunud kuu. Vastasel juhul on karistus ebaseaduslik. Pealegi ei saa te tegutseda enne, kui saate töötajalt selgituse.

Kui tööandja otsustab siiski töösuhte lõpetada, peaks ta sellise vallandamise pädevalt vormistama, järgides seaduses tunnustatud skeemi. Vaatame seda järgmises lõigus.

Töölt puudumise tõttu vallandamise kord

Töötaja võib vallandamise õiguspärasuse vaidlustamiseks pöörduda kohtusse. Kui tal õnnestub seda tõestada, tuleb tööandjal ta ametikohale ennistada ja sundseisaku hüvitada. Seetõttu on väga oluline vormistada töölt puudumise tõttu vallandamine õigesti.

Küsige seletuskirja. Tööandja saadab töötajale kirjaliku teate võimalikust vallandamisest töölt puudumise tõttu ning töölt puudumise kohta selgituse andma kahe tööpäeva jooksul, samuti kirjalikult. Töötaja peab allkirjastama dokumendi, mis kinnitab sellega tutvumist. Kahepäevase tähtaja möödumisel koostatakse vastuse puudumisel seletuste andmisest keeldumise akt.

Kui töötaja ei ilmu kunagi tööle ja puudub pikka aega, on parem saata tähitud kiri tema registreeritud aadressile. Selle üleandmise kinnitamine võimaldab tööandjal saada tõendeid selle kohta, et töötajat teavitati selgituse vajadusest.

Kirjutage memo. Selle etapi võib vahele jätta, kui ettevõtte personal on väike ja puudub ulatuslik hierarhia. Kui ettevõttel on palju allosakondi, kirjutab koolikohustuslase vahetu juht ettevõtte juhile ettekande.
Koostage töölt puudumise akt. Protokoll tuleb koostada samal päeval, kui rikkumine fikseeriti. Ühtset vormi ei ole, iga ettevõte saab luua oma vormi. Dokumendile peab olema märgitud koolikohustuse täitmisest keelduja nimi, kuupäev, kellaaeg ja puudumise kestus. Lisaks kirjutavad sellele alla kõik komisjoni liikmed, kelle arv on vähemalt kolm inimest. Aruanne tuleb kurjategijale esitada esimesel töökohale ilmumise päeval.

Kohtuvaidluse korral on tööandja kaitseks oluliseks argumendiks mitmed korduvale töölt puudumisele viitavad aktid.

Märkige mitteilmumine oma ajalehele. Aruandekaardi olemasolu viitab sellele tööaeg töötajat jälgitakse ja sellest kõrvalekaldumised märgitakse kohe üles. Kui poolte vahel tekib vaidlus, vaatab kohus selle dokumendi läbi. Seega, kui töötaja tööle ei ilmu, märgitakse aruandekaardile “NN”. Kui töölt puudumisest saab teada, kriipsutatakse "NN" läbi ja ülaosas on lühend "PR". Parandus on kinnitatud dokumendi pidamise eest vastutavate isikute allkirjadega.
Tehke töölt puudumise tõttu vallandamise korraldus. Vallandamise korralduse saab teha kohe, jättes vahele vaheetapi karistuse määramise korralduse vormis. Töölt puudumise tõttu vallandamise tähtaegadest tuleb kinni pidada: korralduse koostamise kuupäevaks loetakse kuupäev, mil tööandja tuvastas töötaja põhjuseta puudumise. Vallandamise põhjus sõnastatakse viitega seadusele. Aluseks tuleb võtta kõik lisatud dokumendid (akt, akt, töötaja seletuskiri).
Sisestage andmed tööraamatusse.

Tööraamatu sissekanne peaks olema järgmine: "Töölt puudumise tõttu vallandatud", samuti link tööseadustikule. Või võib protokoll viidata töödistsipliini jämedale rikkumisele.

Tööraamat antakse töötajale korralduse väljastamise päeval. Töötaja kirjutab sellesse alla, samuti isikliku kaardi ja tööraamatu liikumisraamatusse. Kui töötaja ei tule kunagi tööle, kantakse raamat arhiivi.

Töölt puudumise tõttu vallandamine on karm karistus ja rikub tööajalugu. Sellega seoses püüavad tööandjad sageli kõigepealt töötajat leebemate vahenditega distsiplineerida. Tõenäoliselt, kui teie juurde tuleb taotleja, kes kunagi töölt puudumise tõttu vallandati, olid tema puudumised teie kaastööandja juures süstemaatilised.

Töötajat töölt puudumise tõttu vallandada pole keeruline - piisab akti vormistamisest, töölt puudumise põhjuse lugupidamatuks tunnistamisest ja vastava korralduse koostamisest. Probleemid võivad alata hiljem. Mis siis, kui endine töötaja pöördub kohtusse ja tõestab, et tegite töölepingu ülesütlemisel mingisuguse protseduurilise vea? Selliste probleemide vältimiseks peate mitte ainult koostama üldine idee töölt puudumise tõttu töötaja vallandamise korra kohta, vaid arvestama ka paljude sellega seonduvate nüanssidega.

Mis on koolist puudumine?

Töölt puudumine on töötaja mõjuva põhjuseta puudumine töökohalt terve tööpäeva või rohkem kui neli tundi järjest. Selle määratluse annab seadusandja tööseadustikus.

Töölt puudumise tõttu vallandamine on sätestatud tööseadustiku artiklis 81. Probleem on selles, et koodeks ei sisalda isegi ligikaudset nimekirja inimese töölt puudumise põhjustest, mida tuleks pidada kehtivaks. Loomulikult põhjustab selline tegematajätmine regulaarselt konflikte töötajate ja tööandjate vahel.

Teoreetiliselt on tööandja ülesanne kindlaks teha ja tõendada, et puudumise põhjus oli põhjuseta. Seda ei saa aga teha ainult isiklikele veendumustele tuginedes, tugineda tuleb ka kohtupraktikale. Kui rahulolematu töötaja pöördub kohtusse ja tõestab, et ta vallandati põhjendamatult, peate koolist puuduva töötaja tööle ennistama. Muide, vallandamismääruse tühistamise põhjuseks võib saada ka menetluskorra rikkumine (toimingute ebaõige sooritamine, tähtaegade rikkumine jne).

Millistel juhtudel võib teid töölt puudumise tõttu vallandada?

Vallandamine on seaduslik ainult siis, kui on täidetud neli tingimust:

töötaja ei ilmunud tööle terve päeva (isegi kui tema tööpäev on üks või kaks tundi) või rohkem kui neli tundi järjest;
töötaja puudus oma töökohalt;
ta ei ilmunud põhjuseta põhjusel tööle;
tema puudumise fakt on tõendatud ja dokumenteeritud.

Kohe peate kaaluma:

kui töötaja puudus oma kohalt täpselt 4 tundi ja mitte minutitki rohkem, ei ole tegemist töölt puudumisega;
kui töökoht ei ole töötajale ametlikult määratud (töölepingus), vaid ta asus kuskil ettevõtte territooriumil, ei saa teda koolist kõrvalehoidjana tunnistada;
kui töötaja ei saanud objektiivsetel põhjustel oma puudumisest ülemustele teatada, ei saa tema puudumise põhjust pidada a priori lugupidamatuks.

Millistel juhtudel ei saa teid töölt puudumise tõttu vallandada?

Materjalide põhjal kohtupraktika, tööseadusandluse põhimõtted ja terve mõistus, võime tuua esile järgmised töölt puudumise põhjused (mis nendel juhtudel ei ole enam töölt puudumine):

ajutine puue;
töötaja poolt talle volitatud riigi poolt pandud avalike ülesannete täitmine või munitsipaalorgan;
vere ja plasma annetamine töötaja poolt (ja järgnev arstlik läbivaatus, kui vajadus tekkis);
töötaja vahi alla võtmine, politseiametnike poolt vahi alla võtmine;
probleemid transpordiga (näiteks ilmastikutingimuste tõttu);
palga maksmisega viivitamine üle 15 päeva (kuid ainult siis, kui töötaja on teile kirjalikult teatanud, et ta ei tule);
streigis osalemine.

Kõigil neil juhtudel peab töötaja esitama tõendavad dokumendid. Järgmisi dokumente loetakse tõenditeks:

töövõimetusleht (“ haigusleht»);
raviasutuse tõend (näiteks vereloovutuse korral);
kohtukutse või vahistamis- või kinnipidamismäärus;
transpordiorganisatsiooni tõend;
jne.

Selgitage kindlasti välja töötaja puudumise tegelik põhjus. Pole saladus, et peaaegu iga sertifikaati saab osta. Kui selgub ja leiab kinnitust, et töötaja pani toime sellise õiguserikkumise, võib vallandamiskorralduse anda täie õigusega.

Töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise kord

Vallandamise menetluse võib jagada kolme etappi:

töötaja töölt puudumise fakti dokumenteerimine;
mitteilmumise põhjuste väljaselgitamine;
otsuse tegemine ja vallandamismääruse tegemine.

Menetlusvea võid teha igas nimetatud etapis, kuid iga väiksemgi rikkumine võib ettevõttele kalliks maksma minna! Ärge unustage, et töötajal, kes on nördinud tema arvates põhjendamatu vallandamise pärast, on õigus pöörduda kohtusse. Kui ta kasutab ka hea advokaadi teenuseid, ei lähe asi tõenäoliselt teie kasuks. Isegi kui kõik ülesütlemise põhjused on olemas, saab sageli korralduse tühistamise põhjuseks väike vormiviga (näiteks ilmumata jätmise akti koostamisel). Seetõttu pöörake erilist tähelepanu allolevatele reeglitele ja soovitustele.

Aktuse koostamine

Õigesti koostatud akt on peamine tõend töötaja tööseaduste rikkumise kohta. Aktusel on järgmine struktuur:

nimi (töölt puudumise akt, töölt puudumine, töölt puudumine - vastuvõetav erinevad variandid nimed);
koostamise kuupäev, koht ja kellaaeg;
Akti koostava ametniku täisnimi (selline isik võib olla kas ettevõtte juht või ülemus struktuuriüksus);
Tööle mitte ilmunud töötaja täisnimi;
töötaja puudumise asjaolud (see osa tuleks täita võimalikult üksikasjalikult, märkides ära täpse puudumise aja ja tööandja toimingud - katsed töölt kõrvale jätta või temaga muul viisil ühendust võtta);
töötaja puudumise kuupäev ja kestus (täpse kellaaja äramärkimine, “minutist minutini”);
akti koostamise kuupäev ja juhi allkiri (suurema kindlustunde huvides võite paluda allkirja anda tunnistajatel - näiteks koolist kõrvalehoidja kolleegidel).

Akt on soovitatav koostada samal päeval, ilma seda "homseks" edasi lükkamata.

Töötaja puudumise põhjuste väljaselgitamine

Enne töötaja töölt puudumise tõttu artikli alusel vallandamise korralduse allkirjastamist peate nõudma temalt seletuskirja. Selles etapis on oluline iga tegevus dokumenteerida, seega on parem seletuskirja soov töötajale kirjalikult saata (isegi kui ta lõpuks siiski tööle tuli). Allkirjastage taotlus ja veenduge, et töötaja allkirjastaks selle kättesaamise. Kui peate päringu posti teel saatma, ärge mingil juhul visake postikviitungit minema.

Pärast selgituse nõudmist ilmumata jätmise kohta peate ootama kaks päeva. Muide, see reegel kehtib ka siis, kui töötaja keeldub kohe "ütlusi andmast" - mis siis, kui ta meelt muudab? Kui kahe päeva pärast ikka vastust ei tule, võite liikuda lõppfaasi ja vormistada tellimus.

Oletame, et töötaja esitas siiski seletuskirja. Võimalikud on kolm võimalust:

Töötaja märgitud puudumise põhjuse võib liigitada kehtivaks ning esitatud argumendid on tõendatud dokumentidega. Sel juhul ei saa inimest vallandada.
Koolist kõrvalehoidja mõtleb asju selgelt välja: seletused ei ole veenvad ja puuduvad tõendid. Kirjutage julgelt tellimus.
Olukord on kahemõtteline. Tõestavad dokumendid puuduvad või on need ebapiisavad, kuid argumendid näivad veenvad. Või vastupidi - on olemas meditsiinikeskuse tõend. institutsioonid, kuid tõenäoliselt "võlts". Mida peaks tööandja tegema? Sellele küsimusele on võimatu kindlat vastust anda. Püüdke hinnata olukorda tervikuna, võttes arvesse töötaja kõiki võimalikke motiive, tema varasemat käitumist, suhtumist oma tööülesannetesse ja tööprotsessi üldiselt. Ärge unustage – seadus annab teile õiguse teha järeldusi ja teha otsus.

Vallandamise korraldus

Mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu töötaja vallandamise korraldus vormistatakse ja väljastatakse ühtse vormi nr T-8 järgi. Seadus kehtestab korralduse andmiseks järgmised tähtajad:

mitte varem kui kaks päeva alates hetkest, kui koolist lahkujale seletuskirja taotlus saadeti;
hiljemalt 30 päeva jooksul alates puudumise päevast.

Tellimuse struktuur vastavalt vormile nr T-8:

nimi;
koostamise kuupäev, koht;
avaldamise põhjused (töölt puudumise akt, aruannete ja seletuskirjade üksikasjad jne);
töötaja täisnimi ja ametikoht;
Täpsem kirjeldus väärtegu;
põhjendus, miks töölt puudumise põhjuseid ei saa tunnistada kehtivaks;
töötaja vallandamise otsuse edasikaebamise õiguse selgitamine;
koostamise kuupäev ja tööandja allkiri.

Töötaja peab korraldusega tutvuma ja allkirjaga kinnitama, et on selle sisust teadlik. Kui ta keeldub seda tegemast, tuleb koostada uus akt. Pärast seda peaksite tegema hooletu spetsialisti tööraamatusse vallandamise sissekande ja saatma ta selle raamatu raamatupidamisosakonda. See lõpetab vallandamise menetluse.

Peamised vead, mida tööandjad teevad

Nagu varem öeldud, võib iga protseduuriline rikkumine olla vallandamismääruse edasikaebamise aluseks. Milliseid vigu teevad tööandjad kõige sagedamini?

Tihti jäetakse töölt puudumise protokoll lihtsalt koostamata. See on kohutav – kui asi läheb kohtusse, saavutab töötaja tõenäoliselt tööle ennistamise (ja isegi hüvitise süülise vallandamise eest). Täitke alati dokument.
Tõsised puudused toimingu sooritamisel - ennekõike akti koostamise aja ja töötaja puudumise aja ebaõige märkimine. Sõnad "hommikul", "lõunaajal", "õhtul" on vastuvõetamatu. Alati märkige täpne aeg– “töötaja puudus kell 8.00-14.18”, “protokoll koostati kell 14.58”.
Faktiliste asjaolude vastuolu aktis sisalduvate andmetega. Mõnikord juhtub, et töötaja ajab tööandja oma jultumusega marru. Puudujast vabanemise garanteerimiseks raskendab tööandja olukorda kunstlikult - näiteks kirjutab akti ja korraldusse, et töötaja ilmus kohale alles järgmisel päeval ja solvas teda ebasündsalt. Kui kohtuprotsessil selgub, et kõik oli veidi valesti, peab boss selliste "rünnakute" eest vastutama.
Töötaja vallandamine ilma temalt seletuskirja nõudmata.
Korralduse andmise tähtaegade rikkumine, töötaja vallandamine töölt puudumise tõttu ilma vastava kandeta tööraamatusse.

Isegi kui teil on vaieldamatud tõendid selle kohta, et vallandatud töötaja on distsiplineerimata ja vastutustundetu koolist kõrvalehoidja, saab kohus ta ikkagi tööle ennistada. Piisab, kui panna toime vähemalt üks loetletud rikkumistest.

Töö, distsipliin, seaduslikkus

Kahjuks ei lähe vallandamise protsess alati libedalt. Isegi järgides selles artiklis kirjeldatud reegleid ja soovitusi, saate riske ainult minimeerida, kuid mitte neid kõrvaldada. Kõige laisem töötaja, töölt puudumise tõttu vallandatud, ilmutab mõnikord meeleheitlikku sihikindlust ja läheb kohtusse. Ja kohtuprotsess on pikk ja ebameeldiv, isegi kui juhtum on teie kasuks otsustatud.

Sündmuste sellise soovimatu arengu vältimiseks viige vallandamise protseduur alati läbi hoolikalt, metoodiliselt ja hoolikalt. Salvestage iga etapp paberile, koostage aktid, saatke päringud - ja töötaja on veendunud, et teiega "sõtta" pole mõtet minna.

Tööandja võib töötaja töölt puudumise tõttu vallandada. See mõjutamisviis on üks paljudest vastastikuste instrumentide, õiguste ja kohustuste süsteemi, mida pooled saavad üksteise vastu kasutada. See võimaldab tagada poolte maksimaalse võrdsuse, visandada töösuhetes lubatu ja vastuvõetava piirid.

Väga sageli mõistavad töösuhete osapooled töölt puudumise mõistet erinevalt. Töötaja arvab, et tegemist on töötaja hoiatamata või põhjuseta ilmumata jätmisega, tööandja arvates aga ilmumata jätmine, olenemata asjaoludest. Töölt puudumise tõelise määratluse võib leida ainult seadusandlikest aktidest, antud juhul - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 81.

Seega ütleb seadus, et töölt puudumine on inimese põhjuseta teatud aja jooksul tööle ilmumata jätmine. tööpäev või kestab kuni neli tundi. Sel juhul ei võeta arvesse vahetuse kuupäeva.

Selleks, et töölt puudumist lugeda töölt puudumiseks, peavad olema täidetud järgmised tingimused:

Töötaja puudub töölt neli või enam tundi.
Põhjus ei kehti
Süüteo aegumistähtaeg on kuu, mida hakatakse arvestama toimepanemise päevast.

Kui neid punkte ei järgita, ei saa tegu liigitada koolist puudumiseks.

Töölt puudumine

Esiteks peab tööandja õigesti tuvastama töötaja töökohalt puudumise. Selleks peate välja selgitama, milline saab olema tema töökoht.

Sellist teavet sisaldavad töö- ja kollektiivlepingud, juhised ja mõned ettevõtte kohalikud aktid. Kui dokumentides sellist infot pole, siis töökoht määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, see tähendab, et seda peetakse territooriumiks, kuhu inimene peab tulema tööülesannete täitmiseks.

Aeg eemal

Puudumise aeg peab olema vähemalt neli tundi. Vastasel juhul ei saa kodanikku vallandada, vaid võib kasutada muid distsiplinaarvastutuse meetodeid.

On oluline, et kohalolu puudumine oleks korralikult salvestatud. Vastasel juhul on töötajal kõik võimalused tööandja tegevus vaidlustada.

Puudumise aja arvestamise kord

Enne vallandamise nõuetekohast vormistamist peate arvutama puudumise aja. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et lõunapausi ei saa sellisesse ajavahemikku arvata. Vaheaega saab töötaja kasutada oma äranägemise järgi, sealhulgas lahkuda tööandja territooriumilt ja oma töökohalt.

Puudumise aega ei saa summeerida mitme vahetuse või tööpäeva peale. Töölt puudumist arvestatakse, kui kodanik ei viibi ühes vahetuses üle nelja tunni. Aga pole vaja, et töötaja neli tundi järjest puuduks. Näiteks võib ta kaks tundi hiljaks jääda ja kaks tundi varem lahkuda – sellest piisab, et kvalifitseerida tegu koolist puudumiseks.

Millistel juhtudel loetakse puudumist töölt puudumiseks?

Tööseadustik ei loetle mõjuvaid põhjuseid. Arvatakse, et need tuleks määrata igal konkreetsel juhul eraldi. Kõige sagedamini ei karistata töölt puudumise eest järgmistes olukordades:

Halb tervis (haigus).
Sugulase surm.
Hädaolukorrad ja muud asjaolud (liiklusõnnetused, sõjalised operatsioonid jne).
Õnnetused elamu- ja kommunaalmajades.
Muud põhjused, mida võib pidada kehtivateks.

Mõjuva põhjuse äratundmiseks on vaja asjaolusid tõendada. Parimad tõendid on dokumentaalsed tõendid, kuid mõnikord võib kasutada ka kaudseid tõendeid, näiteks tunnistajate ütlusi.

Töölt puudumiseks ei loeta olukorda, kus töötaja puudub seaduslikult. Näiteks palus ta oma ülemuselt vaba päeva või läks tööülesannetel väljapoole ettevõtet. Kuid ka need faktid tuleb tõestada.

Vallandamise protsess

See protseduur tuleb korralikult läbi viia. Kõik poolte tegevused tuleb fikseerida ja dokumenteerida. Vastasel juhul võib töötaja fakti vaidlustada formaalsuste täitmata jätmise tõttu.

Töölt puudumise tõttu vallandamise kord näeb välja ligikaudu järgmine:

Puudumise akt täidetakse vähemalt kahe tunnistaja juuresolekul (või esitab ülemus vastava akti kõrgematele asutustele).
Töötajate selgituste saamine. Selles etapis võib puuduja proovida näidata puudumise mõjuvat põhjust. Tal on seletuskirja koostamiseks aega kaks päeva.
Järgmiseks koostatakse asjakohane akt või uurimine lõpetatakse.
Kui on süüdi, tehakse otsus karistuse kohta. See ei pea olema vallandamine.
Vastav osakond koostab vallandamismääruse, kui selline otsus on tehtud.
Töötajale antakse korralduse koopia.
Töötaja vallandamine töölt puudumise tõttu dokumenteeritakse ja tehakse kanne tööraamatusse.

See protseduur kehtib lühiajaliste pääsmete puhul, pikaajalistel passidel on oma protseduurilised tunnused.

Töötaja pikaajalise puudumise registreerimise tunnused

Pikaajalise puudumise korral vallandamiseks järgige samm-sammult juhiseid:

Puudumine fikseeritakse ja andmed kantakse raamatupidamislehele.
Töötajale väljastatakse teade.
Töötajale saadetakse teade.
Pärast kirja saamist on töötajal vastuse saatmiseks aega kaks päeva.
Kui vastust ei tule (või kui töötaja ei näita puudumise põhjuseid), koostatakse akt.
Koostatakse vallandamise korraldus.
Tellimus saadetakse töötajale (või koostatakse akt, et tutvumine on võimatu).
Tööraamatusse tehakse vastav kanne.
Töötajale teatatakse, et ta peab oma tööloa järgi võtma ja töötasu kätte saama.

Distsiplinaarkaristuse tähtaeg on üks kuu alates süüteo toimepanemise kuupäevast. Seetõttu on oluline teha kõik toimingud võimalikult kiiresti.

Dokumentatsiooni omadused

Tööandja peab täitma järgmised paberid:

Paber, mis kinnitab mitteilmumist.
Sisejuurdluse protokoll.
Teated töötajale tema pikaajalise puudumise korral.
Vallandamise korraldus.
Muud dokumendid, mis kajastavad protsessi olulisi punkte.

Oluline on, et lõpus väljastatakse dokument, mis kinnitab, et karistus on kohaldatud või et karistada pole vaja.

Millal loetakse töötaja vallandatuks?

Töölt äravõtmine puudumise tõttu on võimalik ainult ajavahemikuks, mis ei ületa ühte kuud alates süüteo kuupäevast. Pärast seda on karistuse kohaldamine ebaseaduslik.

Kui isik puudub pikema aja jooksul, saab tööandja valida, kas vallandada kodaniku esimese puudumise päeval või vastava korralduse tegemise ajal.

Kande tegemine tööraamatusse

Tegelikult on see vallandamise viimane etapp. Pärast seda jääb üle vaid dokument endisele töötajale üle anda.

Tööraamat peab sisaldama teavet vallandamise aluste kohta viitega tööseadustiku artiklile. Dokumendis on ka vallandamise kuupäev, vastava korralduse andmed ja märge vallandamise fakti kohta. Vajalik on organisatsiooni pitsat ja ülemuse allkiri.

Erijuhtumid

Vallandamine haiguslehel. Kui töötaja ei tule tööle ja vallandatakse ning toob seejärel haiguslehe, ennistatakse ta tööle. Sel juhul tuleb töötaja haiguslehel viibimisest tööandjat teavitada esimesel võimalusel.
Raseda naise töölt eemaldamine. Sellises olukorras töölt puudumise tõttu vallandamise menetlus on võimalik ainult ettevõtte likvideerimisel. Muudel juhtudel pole see olenemata asjaoludest võimalik.

Iga vallandamise juhtum on individuaalne. Tööandja peab kõiki asjaolusid hoolikalt kaaluma ning töötaja esitama kõik vajalikud tõendid, mis kinnitavad põhjuste ja muude tegurite paikapidavust.

Töötaja töölt puudumise tõttu on võimalik vallandada. Kuid on vaja järgida mitmeid formaalsusi, mille täitmata jätmine toob kaasa õiguslikud tagajärjed, sealhulgas "puudujäänu" ennistamise oma ametikohale. Tööandja peab hindama kõiki juhtumiga seotud tegureid, et vältida õiguslikke vigu ja vastuolusid.