Ilus ja asjatundlik CV. Organisatsiooni CV: lühike näidis

Ehitusettevõtete grupp AJAX on ehitusturul tegutsenud alates 2000. aastast. Organisatsiooniliselt hõlmab ettevõte:
- ehitus- ja paigaldusorganisatsioonid "Monolit-M" ja "Monolit-N";
- elektripaigaldus- ja torutööde firma "STER";
- paigaldusfirma "Binom";
- ettevõte "Akende teeninduskeskus".

Geograafiliselt asub AJAX ehitusettevõtete grupp Vladimiris, kus tal on piisav kogus tootmispiirkonnad, ettevõttele kuuluvad kontori- ja laopinnad.
"AJAX" põhispetsialiseerumine on rekonstrueerimine, tehniline ümbervarustus ja kapitaalremont võtmed kätte tööstus-, tsiviil- ja eriotstarbelised rajatised, samuti rajatiste varustamine tootmiseks ja ohutuks eluks vajalike insenervõrkudega, valtsmetallist kõrgtehnoloogiliste ehituskonstruktsioonide tootmine ja paigaldamine.
Oma tegevuse käigus oleme teinud üsna edukalt koostööd nii tervishoiuasutustega, kaubandusega, Toitlustamine, Vladimiri piirkonna haridusosakond ja koos tööstusettevõtted erinevad profiilid. Pikaajaline koostöö mõne organisatsiooniga on arenenud juba üle viie aasta. Meid usaldavad Venemaa justiitsministeeriumi Vladimiri piirkonna föderaalne karistusteenistus, OJSC Avtopribor Plant, Antares LLC, Pokom CJSC, Venemaa föderaalse karistusteenistuse Vladimiri õigusinstituut, Blokform LLC ja paljud teised.
Tööde tegemisel objektidel, kus on kõrgendatud nõuded arhitektuuri-, planeerimis- ja disainilahendused, "AJAX" meelitab ligi inseneri- ja disainivaldkonna spetsialiste, kes on end tõestanud edukate projektide ja arendustega. Omame kogemust turismiobjektide – hotellide ja turismikeskuste ehitamisel.

Ettevõtte mobiilsus võimaldab töid teha kogu Vladimiri piirkonnas. Sõidukid inimeste kohaletoimetamine, seadmed, autonoomsed elektriallikad, suruõhk võimaldavad töid teha eemal insenerikommunikatsioonid, täieliku autonoomia tingimustes.
Ehitusettevõtete grupp AJAX on SRO "Ehitusinseneride Ühendus" liige, sertifikaat nr S.055.33.8916.12.2012 ja hoolitseb pidevalt oma töötajate kõrge kvalifikatsiooni eest.

Meil on alati hea meel luua uusi kontakte ja oleme valmis koostööks.

Lugupidamisega Ajax LLC meeskond

SRO sertifikaat

Tere! Mõned lugejad on minult küsinud, kuidas kirjutada CV-d 2019. aastal töötamiseks. Pöördusin oma sõbra poole, kes on juhtinud üle 500 töötajaga suurettevõtte personaliosakonda juba üle 5 aasta. Tal on selge ettekujutus, milline peaks välja nägema korrektne ja pädev CV, sest... Paljud ettevõtte töötajad läbisid selle.

Tänases artiklis jagan teiega seda kasulikku teavet. Ma räägin teile, kuidas kirjutada töö jaoks õiget CV-d, ja annan teile ka universaalse CV vormi/malli, mille saate tasuta alla laadida, ja annan teile CV näidise! Pärast seda võite alustada artiklit.

8 peamist reeglit CV kirjutamiseks

Kokkuvõte on kirjalik dokument, mis sisaldab teavet teie kutse- ja isikuomadused, samuti sisaldab enda kohta täiendavat autobiograafilist teavet, mis on tööle kandideerimisel oluline (eelmise töötamise koht, isikuomadused, kontaktandmed, aadressid jne).

Ärge tehke jalamähiseid! CV peaks olema selge, ülevaatlik, mitte midagi üleliigset, maksimaalselt 1,5 lehekülge, maksimaalselt 2. Ülistamata teie isiksust mitmekäelise ja mitme jalaga töötajana.
Järgige ühist CV struktuuri. Järgmisena räägime ja näitame teile, kuidas CV-d kirjutada.
Ainult tõde! Ja mitte midagi peale tõe! Kui teil palutakse intervjuul teha midagi, mille olete oma CV-s märkinud, ja te ei tea, kuidas seda teha, on teil kindlasti läbikukkumine. Kui tunned Photoshopi esimese klassi õpilase tasemel, siis ei pea sa kirjutama, et oled “kindel photoshopi kasutaja”, kui oled kursused läbinud inglise keel algtasemel ei ole vaja kirjutada, et räägite inglise keelt.
Konkurentsivõimeline. Need on omadused, mida teie CV peaks sisaldama. See kehtib eriti megalinnade elanike kohta, kus konkurents tööturul on karm ja oluline on näidata end parimas valguses. Kuid ärge unustage punkti 3.
Jätka stiili. Seda on oluline meeles pidada. Lõppude lõpuks, kui esitate suures valdusettevõttes juristina tööle kandideerides roosal lilledega paberil CV, siis on ebatõenäoline, et nad seda isegi kaaluvad. Loominguline lähenemine CV kujundamisele on asjakohane ainult loomingulise positsiooni intervjuude puhul (showman, üritustejuht, graafiline disainer jne).
Ärge unustage oma CV eesmärki- jäta mulje ja saada kutse intervjuule. Sinu CV peab vastama ametikohale, millele kandideerid. Kui oled mitmekülgne inimene ja kandideerid samal ajal raamatupidaja ametikohale, siis pole vaja kirjutada, et oled ka “suurepärane toastmeister”, kui kandideerid kondiitri ametikohale, siis pole vaja kirjutada oma teadmistest psühholoogias ja NLP-s.
Kirjaoskus. Kui kandideerite advokaadi ametikohale, kuid tegite oma CV-s kirjavea sõnas apellatsioonkaebuses, siis on selline advokaat väärtusetu. Kontrolli oma CV mitu korda, lase see läbi veebigrammatika (text.ru; orfogrammka) või Wordi funktsiooni F7 abil ja lase lõpuks läbi lugeda mõnel pädevamal inimesel. Ei mingit slängi ega emotikone, see ei ole erakirjavahetus. Millest rääkides! Tänapäeval pööravad paljud värbamisjuhid ja osakonnajuhatajad tähelepanu sellele, kuidas ametlik e-kiri on kirjutatud: kas sellel on teemarida, aadressi stiil, tervitus, allkiri ja kontaktandmed. Ja ka siin on oluline mitte unustada heade kommete ja reeglite reegleid äriline kirjavahetus.
Üks positsioon – üks CV! Kui kandideerite samale ametikohale erinevad ettevõtted, siis veenduge, et teie CV vastab nõuetele personalipoliitika iga konkreetne ettevõte. Positiivse intervjuu efektiivsuse suurendamiseks soovitavad personalispetsialistid koostada iga ettevõtte jaoks uue CV.

Nõuded pädeva CV koostamisele

Maksimaalne lehtede arv- 2 lehekülge A4 formaadis. CV peaks olema kergesti loetav ja kõige olulisem teave peaks olema esimesel lehel, nii-öelda nähtaval. Esimese lehe lõpus märkige kindlasti, et see jätkub järgmisel lehel. Järgmise lehe lõpus märkige oma perekonnanimi (kui teine leht kaob, saab tööandja hõlpsasti kindlaks teha, kellele see kuulus).
Kui infot on vähe, seejärel asetage see täielikult ühele lehele, et vältida lehe tühjust. Laske tekstil hõivata 3/4 leheküljest.
Eelistatud font- Times New Roman või Arial. Kasutage ainult ühte fonti, ei pea olema värviline, see on äridokument, mitte sõbralik kirjavahetus. Suurus kas 12 või 10. Pidage meeles, et 11-st väiksemat fonti ei saa pärast dokumendi faksimist lugeda, seega ärge jääge liiga väikeseks.
CV esitamise vorm. Kui saadate CV faksiga, siis kontrollige esmalt, kuidas teie foto mustvalgelt välja näeb, kas see näeb välja nagu Malevitši “Must ruut”; võib-olla on mõttekas fotost üldse loobuda. Sõltumata sellest, kuidas saadate oma CV faksi, e-posti, posti või isikliku kättetoimetamise teel, peaks tekst alati olema sama. Üks ettevõte – üks CV! Mis puutub fotosse, siis see ei tohiks olla suurem kui 3,5 x 4 cm, nagu passis. Niisama range ja ametlik ning mitte Gelendžiki rannast. Mõned tööandjad teevad oma järelduse kandidaadi kohta esimese 3-4 sekundiga, nii et foto võib antud juhul teie kasuks kaasa aidata või vastupidi, valikut süvendada.
Kõik CV osad peavad olema struktureeritud, kindlas järjekorras, igaüks uue reaga ja alapealkirja esiletõstmisega.

CV vorm (mall) allalaadimiseks

Enne kui hakkate oma CV samm-sammult kirjutama, laadige alla valmis vorm jätkake ja seejärel jätkake lugemist, et täita CV-mall samal ajal oma andmetega. Selle tulemusena on teie arvutis artikli lõpuks valmis CV, millega saate tööd otsima minna.

Laadige alla CV mall.

Kuidas kirjutada CV - tööstruktuur

Tõenäoliselt tasub struktuuril üksikasjalikumalt peatuda. See on väga oluline, sest... see muudab teie CV leidmise teiste hulgast lihtsamaks. Tööandjat pole vaja vihastada juba enne tööle kandideerimist, järgige CV-struktuuri, millega personaliametnikud on juba harjunud töötama.

Dokumendi nimi

Me ei leiuta ratast ega ole targad. Lühidalt, ilma punktideta ja ühes reas:

Petrov Petr Petrovitši CV

Kui kandideerid töökohale välismaal, siis on tavaks kirjutada elulookirjeldus (CV ehk “elulugu”). Seda meie riigis ei praktiseerita.

Vaba töökoht, millele kandideerisite, või teie CV eesmärk

See on jällegi oluline punkt personaliosakonna taotlejate rühmitamise mugavuse huvides. Vaba töökoht, millele kandideerite, peab vastama organisatsioonis nõutavale ametikohale. Kui kandideerite mitmele ametikohale, koostage igaühe jaoks oma CV. Kirjutada pole vaja: juristi, õigusosakonna juhataja, müügijuhi või pearaamatupidaja ametikohale kandideerija. Seega peaks eesmärk välja nägema järgmine:

CV eesmärk- müügijuhi ametikohale kandideerija.

Kui Sul on 2 kõrgharidust ja piisav töökogemus mitmele ametikohale kandideerimiseks, siis koosta igale ametikohale, isegi kui see on ühes ettevõttes nõutav, oma CV.

Võite märkida ka mitte eesmärgi, vaid konkreetse vaba töökoha:

Vaba töökoht- Müügijuht.

Lühiandmed ja kontaktandmed

Esitage järgmised andmed:

Sünnikuupäev
Perekondlik staatus
Elukoha aadress
Telefon
Meil

Haridus

Kui olete lõpetanud mitu õppeasutust, kirjutage need lõpetamise ajal järjekorras. Kui teil on oluline märkida läbitud lisakursused, siis märkige need pärast põhiharidust. See punkt on väga oluline, eriti noorte spetsialistide jaoks, kellel pole veel töökogemust.

Kool tuleb märkida ainult siis, kui olete lõpetanud erialagümnaasiumi või kuldmedaliga. Muudel juhtudel EI PEA seda mainima.

Eriharidus (DSHI, Muusikakool jne) või lisakoolitused või -kursused on märgitud ainult juhul, kui need on asjakohased ametikohale, millele kandideerite. Pärast kooli tuleb esmalt märkida tehniline (kõrgkool, tehnikum) haridus ja seejärel kõrgharidus. Niisiis, kuidas haridusteave välja näeb?

Haridus:

Kõrgem(täistööaeg) 2009-2013 Astrahani Riiklik Pedagoogikaülikool.
Eriala: hariduspsühholoog (bakalaureus).

Lisaks- teine kõrgharidus (õhtune) 2010 - 2015 Astrahani õigusakadeemia.
Eriala: jurist (eriala).

Kui teid esitati riigipreemiate kandidaadiks, tuleks see ka selles lõigus ära märkida.

Kui olete noor spetsialist ja teil pole veel töökogemust, siis võite selles lõigus märkida oma teaduslikud publikatsioonid (pealkiri teaduslik töö, väljaanne ja avaldamiskuupäev), loetlege ained, milles saavutasite suurima edu, ja märkige ka oma lõputöö teema.

kogemusi

See lõik on tavaliselt kirjutatud järgmisel viisil:

Vasakpoolne veerg näitab tööperioodi ja paremal on organisatsiooni nimi, teie ametikoht ja teie kohustused sellel ametikohal. Töökogemus näidatakse vastupidises järjekorras: viimane töökoht, eelmine, esimene. Kui olete noor spetsialist ja teil pole veel töökogemust, võite märkida oma koolituspraktika kohad, praktikaperioodi (kuupäeva) ja töökohustused.

Kui teil on pikk töökogemus, ärge kiirustage kõiki oma töökohti loetlema. Eelkõige pole vaja mainida neid, kus mõnda aega viibisite. lühiajaline, võib see tööandjat hoiatada. Maksimaalselt 5-7 viimast töökohta. Iga uus töökoht märgitakse uuele reale, ärge unustage kirjutada täiskuupäeva kuu täpsusega, vastasel juhul ei saa aru: "2000-2001 töötasin seal", kas töötasite kuu või terve aasta.

Kirjutage organisatsiooni nimi, kus te täielikult töötasite; te ei pea lootma, et lühend on kõigile tuttav.

Pole lubatud: OSK LLC

VAJA: United LLC ehitusfirma"Moskva linn.

Töökohustuste veerus märkige ainult need, mis on teile uues töökohas kindlasti kasulikud. Kõike pole vaja loetleda. Kui töötasite juristina, siis vaevalt tasub kirjutada sellistest pisiasjadest nagu kohtuasjade esitamine ja arhiivi aastate kaupa sorteerimine.

Töökogemuse jaotis näeb välja selline:

Kogemus:

Oluline reegel : olenemata sellest, kus te töötate, kus praktikal viibite, ükskõik milliseid täiendkoolitusi või koolitusi läbite, võtke soovitusi igal pool kaasa. Elu on pikk ja keegi ei tea, kuhu see sind viib, nii et iga paberitükk võib kasuks tulla. Ja nagu öeldakse: "ilma paberita me... (teate küll, kes!)"

Saavutused eelmistel töökohtadel

Kui on, palun märkige. Kui ei, siis jätke see punkt vahele. Kvalifitseerimata töötajad (koristaja, autojuht, kassapidaja jne) peaksid selle punkti vahele jätma. Muudel juhtudel 3-4 punkti ja teie CV on ühe taseme võrra kõrgem kui teie konkurendid sellel positsioonil. Oluline on näidata tööandjale, et osalesite oma eelmises töökohas otseselt ettevõtte õitsengus, mis tähendab, et olete uues töökohas väärtuslik töötaja.

Pole vaja kirjutada: "võttis osa amortisatsioonikulude vähendamisest."

VAJA: "Vähendas ettevõtte amortisatsioonikulusid 20% võrra."

Pole vaja kirjutada: "töötas hankeostude suurendamise nimel."

VAJA: "Minu saatusega kasvas oksjoniostude arv 20% ja võidetud pakkumiste protsent kahekordistus."

Pole vaja kirjutada: "töötas ettevõtte kuvandi kallal."

VAJA: “Minu osalusel on ettevõtte mainimiste arv meedias kasvanud 10 korda. Aasta jooksul korraldati 17 pressikonverentsi ja 4 väliskohtumist rahvusvahelisel tasandil.

Pole vaja kirjutada: "korraldasin osakonna nullist."

VAJA: Korraldas tööosakonna... nullist: palkas 10 töötajat, arenes töökirjeldus, koolitatud töötajad jne. Täpsemalt!

Kirjutage numbreid ja statistikat. See tõmbab tööandja ja personaliosakonna tähelepanu.

Lisainformatsioon

See on samuti oluline punkt. Kui kandideerite tööle müügiesindaja või autojuhina, siis siin tuleb märkida, et teil on juhiluba, samuti märkida oma auto kategooria ja saadavus (mark, mudel, tootmisaasta).

Kui kandideerite ametikohale, mis eeldab graafilise disaini tundmist, siis märkige, millisel tasemel olete teatud programmides valdad. Näiteks: Adobe Photoshopi ja Corel Draw kogenud kasutaja.

Tänapäeval on peaaegu iga kontoritöö jaoks vaja spetsialiste, kes on enesekindlad arvutikasutajad. Seetõttu peate sellele tähelepanu juhtima.

Näiteks:

Arvuti oskused: edasijõudnud kasutaja tasemel (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Kui kandideerid ametikohale, kus on vajalikud teadmised võõrkeeled, siis märkige see kindlasti ära.

Näiteks:

Keeleoskus: inglise keel (kõne), saksa keel (põhi).

Vaatame võõrkeelte oskuse tasemeid. Muide, saate neid sõnastusi kasutada ka oma keeleoskuse taseme näitamiseks.

Täiuslikult - vaba dialoog emakeelena kõnelejaga mis tahes teemal.
Sujuvus - suutlikkus suhelda emakeelena kõnelejaga enamikel teemadel, suudan lihtsalt vajalikku teavet esitada.
Hea - oma mõtete pädev selgitamine, vestluskaaslase mõistmine.
Vestlusvõime – oskus suhelda igapäevasel tasandil, lihtsate sõnadega.
Basic - teadmine ainult üldistest fraasidest, oskus mõista kõige lihtsamat teksti.

Selles lõigus tuleb märkida ka isikuomadused. Kirjutage üles isikuomadused, mis on teile omased ja asjakohased ametikohal, millele kandideerite, ja ärikultuuri ettevõtted. Näiteks:

Isikuomadused: hoolas, tähelepanelik, valdab nii analüütilise psühholoogia meetodeid kui ka isiksuseanalüüsi meetodeid. (Seda juhul, kui kandideerite psühholoogi ametikohale). Matemaatiline ja analüütiline meel (Kui teie ametikoht nõuab selliseid oskusi).

MITTE MITTE: seltsiv, stressikindel. Need on kõik häkitud fraasid, mis tuhmuvad, kui teine taotleja kirjutab sama asja, kuid erinevate sõnadega.

Nagu juba lõikes 5 mainitud, on olemas ka soovitused suur tähtsus. Mõned tööandjad nõuavad enne vestlust viiteid. Soovituse puudumine võib mõne tööandja jaoks punase lipu heisata. See võib viidata sellele, et eelmisel töökohal ei saanud te oma kohustustega hakkama või teid vallandati, mistõttu olete oma tööandjaga halbades suhetes.

Kui sisse kirjalikult Kui te ei saa viiteid anda, siis esitage oma eelmise töökoha juhendaja kontaktandmed. Ja ärge unustage oma endist ülemust hoiatada, et nad võivad talle helistada, et äpardust ei juhtuks. Võib-olla keegi ei helista; juba ainuüksi kontaktandmete olemasolu näitab, et te ei karda oma eelmisest töökohast tehtud ülevaadet.

OÜ "Krüsanteem"

Peadirektor: Smirnov Semjon Semenovitš

t 8-987-654-32-10

Eeldatav palgatase

peab olema selgelt märgistatud. Ärge kirjutage: "Ma tahaksin...", "parem alates..." jne. Lisaks, kui olete väärt spetsialist, kellel on korralik töökogemus, siis peaksite teadma oma väärtust. Kui loodate oma erialal saada tööd hetkel tööturul pakutava keskmise palga piires, siis märkige see summa. Peaasi on teada piire ja mitte üle hinnata limiiti, aga ka mitte alahinnata oodatavat tulu.

Eeldatav palgatase: 100 000 rubla.

Lõppkokkuvõttes näeb teie CV välja umbes selline:

Üldiselt pole see nii raske. Peaasi on järgida kõiki reegleid, ärge unustage märkida kõiki oma professionaalseid omadusi ja saavutusi ning kõik saab olema suurepärane!

9 peamist viga CV kirjutamisel

Biograafiliste andmete mittevastavus ametikohale kandideerija nõuetele.
Vastuolu kirjeldatud oskuste ja tegelikkuse vahel. Olles näidanud, et valdate teatud programme, võidakse teilt intervjuu käigus esitada paar küsimust nende programmide kasutamise kohta. Olles märkinud oma keeleoskuse, olge valmis ootamatuteks küsimusteks, nagu: "Rääkige meile oma huvidest." Ja kui märkisite "keeleoskuse", kuid ei suutnud vastata, saab teie CV-le "miinus".
Laused on liiga pikad.
CV on liiga pikk, seal on palju ebavajalikku teavet ja see ei ole kavandatava ametikohaga seotud. Sobimatu huumor või tsitaadid. Mõnel õnnestub lisada linke oma lehtedele sotsiaalvõrgustikes. See on ebavajalik, pealegi võib see teid kompromiteerida või näidata teid mitte teie parimast küljest. Seega, kui teil pole seda palutud märkida, ei pea te seda tegema.
Liiga lühike CV tekitab kahtlust: inimesel pole kogemusi ega positiivset isikuomadused või on ta liiga tagasihoidlik ja temaga on raske töötada.
Sagedased töökohavahetused või pikaajaline töölt puudumine.
Banaalsed fraasid. Rohkem spetsiifikat ja teie CV särab: tõhusalt rakendatud; vähendatud kulusid 10% võrra; positsioonil edutatud.
Õigekirjavead.
CV saatmise kuupäeva ja taotleja nime ei ole.

Noh, nüüd teate, kuidas CV õigesti kirjutada! Edu töö leidmisel!

Video CV kirjutamise kohta

Järeldus

Noh, nüüd sa tead, kuidas CV-d kirjutada! Kui aga tööd ei leia, võid alati ise raha teenima hakata. Siin on teile abiks olevate artiklite loend.

Kokkuvõte ehitusorganisatsioon

LLC firma "Gera"

1. Organisatsiooni täisnimi, täielik posti- ja juriidiline aadress:

Ehitusfirma Selts koos piiratud vastutus Firma "Gera".

344002, Rostov-on-Don, st. Puškinskaja, 72A, kontor 1

Juriidiline aadress:

34403344007, Rostov Doni ääres, 2ya Lugovaja tn., 10

asutati oktoobris 1994 tel.faks 299-93-93

2. Perenimi Eesnimi Organisatsiooni juhtide isanimi nende ametikoht

Režissöör Dotsenko Oleg Georgievich

Ch. insener Eremenko Jevgeni Gennadievitš

asetäitja Režissöör Simson Mark Ivanovitš

Ch. mehaanik Semenov Viktor Vassiljevitš

3. Organisatsiooni_struktuur

Ühiskonna nimel kogu selle majandus-, tööstus- ja finantsvaldkonnas

juhib tegevust – kooskõlas hartaga,

Režissöör Dotsenko Oleg Georgievich.

Kõrgharidus (lõpetanud Zheleznodorozhny Rostovi inseneride instituudi

transport erialal "Elektrifitseerimine" Raudteetransport") V

1995-6x sai teise kõrgharidus Rostovis Doni ääres

aastal Riikliku Ehitusakadeemia ja talle omistati majandusteadlase kvalifikatsioon

maksud ja audit. Ehitusalane töökogemus 15 aastat.

Lavastusplaanide edukaks elluviimiseks on lavastajal
järgmiseks struktuurijaotused:

A) direktori asetäitja 2

B) olemasolevad ehitusplatsid ja rajatised 3

B) vanemmehaanik ja tema osakond

D) tootmis- ja tehniline osakond

D) kalkulatsiooni ja lepingu osakond

E) hanke- ja haldusosakond

G) kapitaalehituse osakond

H) raamatupidamine

I) advokaat

K) Personali- ja tööõiguse spetsialist

4. Organisatsiooni põhitegevused

Gera LLC tootmistegevus toimub vastavalt

Koos asutamisleping, organisatsiooni põhikiri, Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeks,

föderaalseadus.

Peamised tegevused:

Tööstus- ja tsiviilrajatiste kapitaalehitus

Täielik ehitus

Tööstuslike hoonete ja rajatiste rekonstrueerimine ja kapitaalremont,

tsiviil- ja eriotstarbelised;

Igat tüüpi mullatööd (tammid, muldkehad, kaevetööd)

Veebasseinide puhastamine muda- ja taimestikust;

igat liiki remondi-, hüdroisolatsiooni- ja taastamistööde tegemine;

Geodeetilised tööd;

parendustööd;

“Tellija”, “Peatöövõtja” funktsioonide täitmine ja elluviimine

rajatiste ehitusjärelevalve;

Teatud tüüpide tootmine ehitusmaterjalid ja kujundused.

Ettevõttel on litsentsid kõigi ülalnimetatud tööde tegemiseks.

5. Info tehtud tööde kohta

1. Naftajuhtme ehitamine (2001) lk. Rodionovo-Nesvetaiskaja

2. Sadamaterminalide "Metanool" ehitamine; Don-Terminal LLC;

OÜ "Promexpedition"

3.Raudtee laiendamine rajad ja jaamade täiustamine (LLC "Don-Terminal",

OJSC "Azovstroymaterialy")

4. Rostovi Pavlovskaja maantee rekonstrueerimine

5. Starocherkasskaja jaama golfiklubi ehitamine

6. Kaubanduskeskuste ehitus (Megamag, Almaz LLC, Aksai LLC)

7. Inertsete materjalide (liiv ja killustik) tarnimine

8. Osalemine föderaalprogrammis “Veesektori arendamine

Venemaa (Doni-äärne Rostov programm puhas vesi, kanalisatsiooni ehitus

kollektsionäärid)

9. Purustustööde teostamine killustiku- ja liivakarjäärides (Šahtinski

killustikutehas, Sulina killustikutehas, Kayalsky liivakarjäär, Kovsky killustik

karjäär...)

10. Ehitus raviasutused(Bonduelle taim "Novotitorovka küla

Krasnodari piirkond 2004

11. Drenaažisüsteemi kapitaalremont. Semikarakorskoe 2006

12. Lihakombinaat CJSC "Bataiskoe" 2007. a

13. Logopark “Don” 2008-2009

LLC Firma "Gera" saab kõigi võetud ülesannetega piisavalt hakkama.

kohustusi, on tootmisvõimsus tõusuteel.

Arbitraažikohtu kaudu Gera LLC vastu pretensioone ei esitatud.

Enne kandidaadi vestlusele kutsumist vaatab tööandja tema CV üle. Suure tõenäosusega on isikliku kohtumise ajaks selle failiga tutvunud mitte ainult personalispetsialist, vaid ka osakonnajuhataja või ettevõte tervikuna. Seetõttu on oluline end eelnevalt soodsas valguses esitleda.

CV-sid on mitut tüüpi

Professionaalne (funktsionaalne): keskendub kandidaadi kogemustele ja spetsialiseerumisele, oskustele ja võimetele, mitte ettevõtetele, kus tööd tehti.
Kronoloogiline: vastupidi kronoloogilises järjekorras loetletud on kõik varasemad töö- ja õppekohad.
Kombineeritud: ühendab kaks eelmist tüüpi, alguses on märgitud eelmise koha oskused, võimed ja kohustused, seejärel loetletakse eelmiste tööandjate nimed, märkides ära nendega töötamise perioodid.

Kuidas kirjutada töö jaoks õige CV, näidis, mall

Oluline on järgida üldtunnustatud struktuuri, mis sisaldab järgmisi punkte:

dokumendi pealkiri (“Kokkuvõte” või “Elulookirjeldus”);
isiku- ja kontaktandmed;
foto (parem on lisada eraldi fail);
eesmärk (soovitav ametikoht/palk);
kogemus;
haridus;
erialased saavutused ja oskused;
isikuomadused;
nõrgad küljed;
Lisainformatsioon.

Tuleb meeles pidada, et selle dokumendi saatmisel tuleb koostada kaaskiri, mille lugemise järel teeb tööandja järeldused saadud dokumendi edasise uurimise otstarbekuse kohta.

Kaaskiri

Kaasleht on see, mida tööandja CV saamisel esimesena näeb. elektroonilisel kujul. Tööandja edasine soosing sõltub taotleja teksti lugemiseks kulutatud sekunditest.

Siin peaksite keskenduma üksikasjadele vabas vormis, erinevalt kokkuvõtlikust ja ametlikust stiilist. Saate märkida oma motivatsiooni ja jätta kommentaarid "pimealade" kohta lisatud failis. Oluline on võita tööandjat, väljendades emotsioonide abil imetlust ettevõtte tegevuse üle.

Kindlasti tuleks kirjutada kaaskiri, pühendades selle koostamisele mitte vähem tähelepanu ja aega kui CV. Internetist leitud mall pole parim parim variant, kuna nende sisust peab tööandja aru saama, millist isiklikku huvi taotleja taotleb ja mis teda motiveerib, millised kogemused, erioskused ja võimed tal on.

Mõned näpunäited positiivse mulje jätva kaaskirja kirjutamiseks:

Ärge muutke märget autobiograafiaks ja kasutage liigselt sõnu "mina", "minu", "mina". Ettevõte ei tea sellele ametikohale kandideerijast veel midagi ja pole huvitatud, seega ei tasu oma elulugu rääkida.
Paluv toon annab mõista, et taotleja on selgrootu, nõrk ja ebaprofessionaalne. Teksti ei tohiks alustada: "Vabandan, et küsisin...", "lubake mul pöörduda...". Võite kirjutada: "Palun kaaluge minu kandidatuuri teie vabale kohale...". Parim: "Otsite kogenud majandusteadlast ja see on minu jaoks suurepärane võimalus kasutada oma viieaastast kogemust ja saavutada ettevõttele rahalist edu...".
Kaaskiri peaks veenma personaliosakonda oma autorit vestlusele kutsuma, sellise teksti kirjutamise peamine eesmärk on spetsialisti “müümine” ja reklaamimine. Seetõttu ei tohiks kasutada mallisõnu: algatusvõime, tõhusus, pingetaluvus jne. Individuaalsus ja lühidus on olulised. Näiteks kui vaba töökoht eeldab andmete analüüsi oskust, võite kirjutada: "analüütilised võimed"; parim variant: “viieaastane kogemus analüütilise aruandluse koostamisel debitoorsete arvete ja võlgnevused" Teksti maht ei tohi ületada poolt A4 lehekülge. Kui saate rohkem, peate selle veel paar korda uuesti läbi lugema ja üleliigse kustutama (see, mis on vähem oluline).
Tuleb märkida konkreetne ametikoht, millele taotleja kandideerib, sest adressaadile võib sattuda tohutult palju samu kirju inimestelt, kes soovivad vastata teistele vabadele töökohtadele. Lühike tekst omandatud hariduse, eriala, kogemuse kohta - sellest piisab, et saaja mõistaks, et tasub vaadata CV-d ja uurida täpsemat teavet.
Kuna enamasti saadab taotleja ankeedi välja mitmele ettevõttele, siis tuleb pöörata tähelepanu sellele, kas ettevõtete nimed, saajate nimed ja ametikohad on kirjades segamini. Ükski endast lugupidav ettevõtte esindaja ei oleks rõõmus, kui saaks tähelepanematult ja lugupidavalt kandidaadilt märkuse.
Adressaadilt pole vaja tagasisidet nõuda, tuleks võtta initsiatiiv ja helistada mõne päeva pärast ise organisatsiooni, märkides seda tekstis koos kõne eesmärgi esitlusega ligikaudu järgmises sõnastuses: “... et saada vastuseid varem tõstatatud küsimustele.
Kirja lõppu tuleb märkida oma täisnimi või ees- ja perekonnanimi (olenevalt soovitud ametikohast), kontaktandmed, kust adressaat saab kandidaadiga ühendust võtta.
Kui tekst on valmis, ei tasu kohe rõõmustada ja kirja saata. Seda tuleb lugeda mitu korda, aeglaselt ja hoolikalt, parandades kõik vead ja kirjavead - tavaliselt on sellise kontrolli ajal vähemalt kaks.

Kui järgite neid näpunäiteid, peaks kaaskiri keskenduma professionaalsusele, soovitud ametikoha saamise motivatsioonile ja ettevõtte tuntusele – need tingimused aitavad kaasa CV hoolikale uurimisele ja intervjuule kutsumisele.

Isiklikud ja kontaktandmed

Kõigepealt märgitakse täielik perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, sünniaeg ja -koht, elukoha aadress (piisab linnast ja tänavast) ning lähim metroojaam (kui on olemas).

Seejärel antakse teave perekonnaseisu kohta. Oma perekonnaseisu pole vaja varjata – see saab ikkagi teada. Samas ei tohiks päris alguses enne enda andmete märkimist kirjutada perekonnast ja lastest – värbaja teeb järeldused taotleja prioriteetide kohta, sest kontoris on peamine asi töö, vaatamata sellele, et perekond. on enamuse jaoks kõige olulisem väärtus.

Pole juhus, et teave perekonnaseisu kohta on osa CV-st. Samas ei saa kindlalt öelda, mis on tööandja jaoks prioriteet: erinevatel ametikohtadel on teretulnud diametraalselt vastupidised olukorrad. Sõltuvalt sellest, kuidas kandidaadi isiklik elu kujuneb, saab personalitöötaja teha järgmised järeldused:

Abielus (abielus). Kui ettevõttes on ebaregulaarne tööaeg või sagedased töölähetused, eelistab tööandja poissmeest, sest pere inimesed Nad tormavad õhtuti koju ja nädalavahetustel tahavad perega olla, mitte ei taha pea ees tööle sukelduda.
Lapsed . Väikese lapsega töötaja jääb haiguslehele ja võtab sageli puhkuse. Sellist töötajat on psühholoogiliselt raske distsiplineerida, vallandada või palka vähendada. Samas on pereinimesed vähem valmis riskima ja osutuvad usinateks töönarkomaanideks.
Tsiviilabielu. Te ei tohiks märkida, et kandidaat on tsiviilabielus. See võib alateadlikul tasandil mõjutada tööandja arvamust töötaja usaldusväärsusest ja stabiilsusest.

Vallaline (ei ole abielus). Vallalise naise ja poissmehe staatused mõjutavad tööandja otsust erineval viisil. Bakalaureusepoiss ei ole kodutöödega koormatud ja vajadusel saab kontorisse jääda, nad armastavad firmaüritusi ja saavad ettevõtte kulul koolitustel käia. Vallaline naine tajutakse töötajana, kes varem või hiljem hakkab tegelema isikliku eluga, läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele ja võtab laste eest hoolitsemiseks haiguslehe. Kui naine on saanud 35-aastaseks ja tal pole perekonda, siis võib kujuneda arvamus tema keerulise iseloomu ja kolleegidega suhtlemise raskuste kohta.

Alljärgnev info personaliosakonna töötajaga taotlejaga ühenduse võtmiseks: telefon, email. Kommentaari andmine tagasiside andmiseks sobiva aja kohta ei ole keelatud. Mõnikord saavad kandidaadid viivitamatu keeldumise kohe pärast seda, kui tööandja on nende CV-ga tutvunud; on juhtumeid, kus kirja lugemiseni ei jõutagi. Fakt on see, et ettevõtte aadressile tuleb palju kirju ja “mittetöötava” nimega e-kiri läheb reeglina kindlasti prügikasti. Töö otsimiseks on soovitav luua eraldi meiliaadress.

Näide vale aadressiga CV-st: müügiosakonna juhataja kalinka-malinka@...; abisekretär dark_angel@...; juriidiline konsultant pusya666@... - nimekirja võib lõputult jätkata. Õigesti: müügiosakonna juhataja ivanova_iptelecom@...; sekretär-referents äri_21vek@..., õigusnõunik law_mts@...

Foto

Pärast nägemist pole absoluutset garantiid Hea foto, otsustab kandidaadi kutsumise ettevõtte juhtkond. Kuid halb foto võib vähendada võimalust saada intervjuule kutsumine ja edasine töökoht.

Tihti arvavad tööandjad, et mitteärilises stiilis fotograafia (välja arvatud loominguliste elukutsete esindajad) on vastava kergemeelse töösse suhtumise näitaja. Ideaalne variant– telli foto professionaalilt, abi saad küsida sõbralt, kes oskab töölevõtmisel arvestada kõigi pildi olemasolevate nüanssidega. Taotlusvormi klassikaline foto peab vastama järgmistele nõuetele:

kandidaat võib olla tööriietuses või lihtsalt töölaua taga istudes kena välja näha (mitteametlik keskkond ei sobi);
parim variant on õlgadeni portreefoto, maksimaalselt vöökohani (mitte mingil juhul täiskõrgus või koos teiste isikutega);
nägu ei tohiks olla udune, vaid peaks olema selgelt keskel ja fookuses;
näoilme peaks olema loomulik, kuid mitte tingimata range ja tõsine, naeratamine (lihtsalt mitte äärmustesse laskumine) pole keelatud;
Te ei tohiks kasutada aastaid tagasi tehtud fotot – värbaja kaotab enesekindluse, kui näeb CV-l oleva pildi ja tegelikkuse vahel palju erinevusi;
fotot ei tohiks selle abil edasi töödelda eriprogrammid või muuta see mustvalgeks;

Te ei tohiks pilti faksiga saata - see halvendab selle kvaliteeti, parem on saata see e-postiga, vähendades kõigepealt selle suurust 100 kilobaidile ja lisades selle eraldi dokumendina.

Eesmärk - soovitud ametikoht/palk

Selles jaotises peaksite märkima ametikoha, millele on vaba töökoht. Ei ole soovitatav loetleda mitut seotud ametikohta, parem on leida aega ja koostada korrektselt CV täiendavalt teistele ettevõtetele.

Ka selles lõigus soovitatakse avalikustada isiklik (mittemateriaalne) motivatsioon ettevõttes koha saamiseks, karjääriplaanid ja töövõimalused.

Enamik tööandjaid valib töötaja kandidaatide hulgast, kes ei jää üksteisele kogemuste ja professionaalsed omadused, võtab inimese, kellel on vähem taotlusi palgad.

Eelnevalt tuleb analüüsida ettevõtte tegevust, võimekust, uurida erinevate tööandjate palgalimiite valitud vabale ametikohale ning valida isiklikult enda jaoks minimaalne ja maksimaalne võimalik palgapiir. Kui need näitajad ei klapi, siis tuleks mõelda mõnel muul seotud erialal koha leidmisele või lisahariduse omandamisele.

Palgaküsimusi arutades tuleb ettevõtte esindajalt küsida, mida on võimalik palgale lisaks saada, välja arvatud lisatasud, “kolmeteistkümnes palk” või tehinguintressid. Näiteks rahaline motivatsioon tasuta toidu, transpordi eest tasumise näol, mobiilside. On tuntud ja mainekaid ettevõtteid, milles töötamine võib anda hea alguse tulevasele karjäärile – sellisel juhul võib vastuvõetava töötasu miinimumsumma veidi üle vaadata.

kogemusi

CV-s on kõige olulisem teave töökogemus. Just see näitaja mõjutab otseselt tööandja otsust, kas kutsuda kandidaat vestlusele.

Kui teil on kogemusi:

märkige ainult need kohustused eelmisel töökohal, mis ristuvad soovitud ametikohaga;
kohustuste loetlemisel kirjeldage konkreetseid tulemusi, eelistatavalt protsentides ja numbrites;
juuresolekul suur kogus varasemad kohad töö, töötegevus viimases kolmes tuleks üksikasjalikult kirjeldada, ülejäänud tuleks pöörata vähem tähelepanu, lihtsalt loetledes nende nimed, tegevusalad ja tööperioodid;
kui tööülesanded eelmisel töökohal ei vasta tööraamatusse kantud ametikohale, on CV-sse lubatud märkida täidetavatele funktsioonidele vastav ametikoht, kuid see on oluline hiljem, isikliku vestluse käigus tööandjaga. , et sellist lahknevust adekvaatselt ja selgelt selgitada;
kui ametikohad ja kohustused eelmistes ettevõtetes olid identsed, ei tohiks sama teksti kirjutada, oluline on näidata tööandjale, kuidas igas organisatsioonis professionaalne kasv toimus ja mida uut töötaja seal õppis;
kui samas ettevõttes töötamise perioodil täheldati karjääri kasvu, tuleks see dokumendis kuvada, dubleerides organisatsiooni nime, kuid märkides ära erinevad ametikohad ja täidetavad funktsioonid.

Kui teil pole kogemusi:

märkida teave omandatud eriala ja hariduse kohta;
osalemine rahvusvahelistes programmides (näiteks Work&Travel);
tegevus haridusasutuses (näiteks KVN-is osalemine);
praktika, haridus- ja tööstuspraktika, näidates ära nende läbimise perioodid;
arvuti tundmine;
võõrkeelte oskus;
osalise tööajaga töö (mitteametliku töötamise kogemus);
teaduslik tegevus, seminaridel ja konverentsidel osalemine.

Haridus

IN see jaotis Vajalik on esitada andmed õppeasutuse täpse nimetuse, õppeperioodi ja diplomil märgitud eriala kohta. Kajastuvad ka andmed akadeemiliste kraadide ja teise kõrghariduse kohta. Te ei tohiks varjata vabale ametikohale mittevastava hariduse olemasolu - see näitab inimese mitmekülgsust. Kui ülikool pole veel lõpetatud, siis tuleb kirjutada “lõpetamata kõrgharidus”, märkides ära kursuse, eriala ja asutuse nime.

Te ei tohiks märkida teavet läbitud kursuste ja seminaride kohta, kui need ei ole vaba töökohaga seotud. Aga kui need on otseselt seotud otsitava ametikohaga, siis on nende kuvamine kohustuslik.

Tööalased saavutused ja oskused

Traditsiooniliselt hõlmab see jaotis personaalarvuti (eriti populaarsete kontoriprogrammide) oskuse ja võõrkeelte oskuse taset (kui töö hõlmab nende regulaarset kasutamist). Vajalik on kompaktselt loetleda kõik olemasolevad oskused ja võimed, mis mängivad esinemisel olulist rolli tööfunktsioonid. Alustada tuleks tegevusala kirjeldusest, kus töötaja on professionaal, ja tema töökogemusest selles. Kõiki kohustusi eelmises ettevõttes pole vaja loetleda, oluline on esile tõsta põhiline: vali välja juhtivad omadused, esitle need kaunilt ja näita personalispetsialistile, et tegemist on oma tööd tundva inimesega.

Jaotis peaks lõppema tähisega, milline on praegune põhisaavutus erialal (millist kasu organisatsioonile toodi ja milliseid tööjõuressursse sellele kulutati). Tööandja vajab konkreetseid protsente, fakte ja arve, et mõista võimalikku rahalist kasu pärast uue töötaja kutsumist.

Isikuomadused

Sageli ei pööra tööandjad sellele teabele erilist tähelepanu, kuna enamikul juhtudel esitatakse see "klišeelike" fraasidena ja selle õigsust pole alati võimalik kontrollida. Parim, mida kandidaat saab teha, on kirjutada enda kohta tõtt ja näidata täpselt neid omadusi, mis on kasulikud just tema otsitaval ametikohal. Kui töö hõlmab kliendibaas, siis sõbralikkus ja suhtlemisoskus - võtmepunktid. Ametniku jaoks on olulised sihikindlus, täpsus ja täpsus. Juht peab olema konfliktivaba, organiseeritud, suutma veenda, mõtlema analüütiliselt ja leidma ebastandardseid lahendusi. Oma CV-d pole vaja isikuomaduste loetlemisega "paisutada", piisab, kui märkida mitte rohkem kui 5-10 kirjet.

Nõrgad küljed

Ideaalseid kandideerijaid ei ole ning töökohale CV kirjutamine ilma nõrkusi märkimata on ebakorrektne ja kahtlane, millele tööandja kindlasti tähelepanu pöörab. Inimene, kes soovib areneda ja tunnistab oma puudujääke, meeldib tööandjale, sest ta paljastab oma võime areneda isiksusena ja pürgida uute silmaringide poole.

Te ei tohiks oma CV-d sellise teabega üle koormata, kuid võite välja tuua mõned nõrkused, mis tõenäoliselt tööandja arvamust negatiivselt ei mõjuta, näiteks:

otsekohesus;
usaldusväärsus;
liigne enesekindlus;
töönarkomaanism;
hirm lennukite ees;
armastan nädalavahetustel lõunani magada;
ülekaal;
harjumus närida pastakaid ja pliiatseid;
täpsus;
oskus oma seisukohti kaitsta;
täpsus detailides.

Siiski erinevates erialased valdkonnad sama kvaliteeti võib vaadelda negatiivse või positiivse poole pealt. On oluline, et tuvastatud nõrkused ei oleks seotud tulevaste töökohustustega ega mõjutaks nende tulemuslikkust. Näiteks oma usaldusväärsust tuues ei pruugi osakonnajuhataja kohale kandideerija loota positiivsele tulemusele ja ettevõttesse tööle saamisele.

Samuti ei tohiks te kirjutada nõrkade külgede täielikku loendit. Tööandja peab isiklikul kohtumisel, kandidaati vaadates ja temaga vesteldes iseseisvalt järeldusi tegema.

Lisainformatsioon

Siin saad loetleda kõik täiendavad eelised, mis kandidaadil on, näiteks: valmisolek liikuda ja reisida; puudumine halvad harjumused; hobi; juhilubade ja isikliku auto olemasolu, välispass ja viisad; soovitusi.

Olulised punktid

CV peab vastama 5 põhikriteeriumile ja olema:

Pädev: grammatilised, õigekirja- ja muud vead rikuvad esmamulje üleöö.
Tõsi: kui pettus selgub hiljem intervjuus, on tee ettevõttes ametikoha saamiseni igaveseks suletud.
Kompaktne: ei võta rohkem kui 2 lehekülge ja sisaldab kõige olulisemaid punkte ilma pikkade, raskesti mõistetavate lauseteta.
Energiline: peaksite vältima mallifraase ja passiivseid konstruktsioone.
Sisuline: kõik, mis dokumendis kirjas, peab olema otsitava vaba ametikoha jaoks asjakohane.

- Põhimõte nr 1. Lühidus
- Põhimõte nr 2. Spetsiifilisus
- Põhimõte nr 3. Tõepärasus
- Põhimõte nr 4. Selektiivsus
- CV vorm - registreerimine
- CV sisu – struktuur
5. Isiklikud omadused CV-s
8. Ekspertide soovitused CV-de kirjutamiseks
- CV kujundamise saladused
9. Järeldus

Töökoha vahetamisel oma töö otsimisel on oluline teada, kuidas CV õigesti kirjutada, sest kõik saavad aru, et ühele vabale ametikohale on alati palju ainulaadsete võimete ja oskustega taotlejaid. Sel juhul on lihtsalt õnne lootmine väga rumal, peate proovima ja tegutsema. Seetõttu otsustasime avaldada artikli "Kuidas õigesti CV-d kirjutada"

Ja üks võimalus endast rääkida ja pakkuda kõige õigemat infot, mis potentsiaalset juhti huvitada võib, on korrektne ja hästi kirjutatud CV. See mitte ainult ei võimalda teil olla kõigist teistest ees, vaid suurendab ka teie reaalseid võimalusi, tagades vaba töökoha olemasolu. .doc formaadis saate jälgida linki.

Sellest artiklist saate teada:

- Mis on CV?

Kuidas CV-d kirjutada ja seda õigesti vormistada?
Toome näite, näidise, malli õige valiku koostamiseks

Vaatame neid probleeme üksikasjalikumalt ja kirjeldame CV kirjutamise saladusi ja peamisi nüansse.

Ühes saidi varasematest artiklitest kirjeldasime üksikasjalikult, kuidas tööle kandideerida. Seetõttu soovitame teil ka seda materjali lugeda.

Mis on töö CV - laadige alla valmis näited, näidised, mallid saate artiklis edasi

1. Mis on CV? 4 disaini põhimõtet

Kui te ei saa päris täpselt aru, mis on CV, siis soovitame selle termini defineerida:

Teisisõnu, kokkuvõte on teie koostatud dokument, mis võimaldab teil esitada oma oskusi Ja oskusi, nii tööalaselt kui ka isiklikult. See on ka võimalus rääkida oma saavutustest ja ainulaadsusest, mida saab realiseerida ja isegi saada aluseks kandideerivale ametikohale tööle asumisel, et saada nende eest mingit moraalset või materiaalset tasu. Enamasti loetakse lõpptulemuseks palgatõusu, hüvitiste, lisatasude või muu finantsstabiilsuse võrdväärse saamist. Sisuliselt on CV taotleja visiitkaart.

Uurides üksikasjalikult selle dokumendi iseseisva koostamise ja kirjutamise õigsuse küsimusi, töötavad paljud spetsialistid pikka aega personaliosakondades ja tööbüroodes on soovitatav maksta tähelepanu 4 põhiprintsiibile:

Põhimõte nr 1. Lühidus

Te ei tohiks kulutada palju aega oma teenete kirjeldamisele, oskuste omandamise ajalukku süvenemisele või oma arenguetappidest rääkimisele. Kui see on optimaalne, on oluline formuleerida teave nii, et see mahuks A4-lehele. Ärge kartke jääda märkamatuks. Vastupidi, saate inimese teabega üle koormata.

Nt, kümnete teiste saadetud CV hulgast, lugedes need algusest lõpuni, keskendub personalispetsialist vaid olulisele teabele. Ja kui teie dokument osutub 3-4 lehekülje pikkuseks, on see olemas tõeline oht Sa lihtsalt ei jõua selle lõpuni. Ja CV jäetakse kõrvale.

Põhimõte nr 2. Spetsiifilisus

Koostamisel on oluline täpselt ja õigesti meeles pidada kõiki vajalikke kuupäevi või oluliste organisatsioonide nimesid. Kui selles küsimuses pole võimalik mälule tugineda, on parem võtta teavet allikatest endist. Kogu teave peab olema ajakohane.

Põhimõte nr 3. Tõepärasus

Te ei tohiks leiutada ja leiutada uusi oskusi, omistada endale lõpetamata kursusi ja rääkida saavutustest, mida tegelikkuses polnud. Üks asi, millest juhinduda lihtne reegel: "Kõik salajane saab varem või hiljem selgeks." Isegi kui esialgu õnnestub toota hea mulje esialgse valiku ajal võib tulemus olla negatiivne.

Ja kui CV saadeti värbamisagentuurile, kes sõlmib valikulepingud otse tööandjatega, siis jätab selle töötaja endale õiguse kontrollida mis tahes teie esitatud teavet ja isegi teha mitu kinnituskõnet.

Põhimõte nr 4. Selektiivsus

Konkreetse positsiooni "võitmiseks" suunatud CV koostamisel ei tohiks te märkida kõiki oma paralleelseid saavutusi. Näiteks kui olete huvitatud majandusteadlase vabast ametikohast ja varem õnnestus teil õnneliku juhuse läbi läbida kulinaarsed kursused või omandada küünepikendused, siis pole vaja sellele keskenduda.

Isegi kui instituudis õppides või lõpetamisel tuli kirjutada teaduslikke artikleid, referaate või toimetusi ning tulevane vaba töökoht eeldab torumehe oskusi, siis selline info potentsiaalsele tööandjale lihtsalt ei huvita.

2. Kuidas õigesti koostada (kirjutada) CV - kujundus ja struktuur

Personalispetsialisti tööpäeva jooksul läbib tema käest kümneid ja kui ettevõtted on suured, siis vabadele töökohtadele läbib sadu CV-sid. Ja sellest voolust alates on teie dokumendil vaid paar minutit, et teda teie kandidatuuris veenda ja huvi tekitada. Kuidas koostada ja kirjutada töö jaoks CV? Näide CV täitmisest ja üksikasjalikud juhisedÕigekiri on toodud allpool.

Teie loodud dokumendi hindamine toimub tavapärasel viisil, vastavalt 2 parameetrid:

Sisu . See on määratud andmete õigsus.
Vorm . See eeldab õiget disaini ja õiget struktuuri.

CV vorm - registreerimine

Mõelgem üksikasjalikult, kuidas määratud teavet õigesti vormindada ja milliste parameetrite järgi peetakse seda õigesti esitatuks.

Samas on mõned reeglid, mida pole eriti vaja meeles pidada, need tuleb lihtsalt eraldi paberile kirja panna ja vajadusel kasutada.

sõna" Kokkuvõte"Pole vaja kirjutada.
Sisse töötamine Word programm, valige kindlasti font Times New Roman. Seda peetakse kõige mugavamaks ja meeldivamaks tajumiseks.
Valige fondi värv must. See võimaldab teil mitte lasta end teistest värvidest segada ja keskenduda teabele endale.
Määra suuruseks 12 punkti. Kuid samal ajal peame lehe ülaosas märkima täisnime, mille valime lihtsalt ja muudame suuruseks 14 punkti. See võimaldab keskenduda isikuandmetele ja neid meeles pidada, mis on eriti oluline teiste CV-dega töötamisel.
Korraldame väljad järgmiselt: ülemine - 2 cm, alumine - 2 cm, parem - 2 cm, vasak - 1 cm Sellise väljade märgistamise mugavus peegeldub hiljem isikliku toimiku loomisel ja dokumentide kausta kogumisel.
Reavahe Parim on teha see vallaliseks. See võimaldab paigutada ühele lehele rohkem teavet ja ei riku dokumendi enda struktuuri.
Kui äkki tekib vajadus midagi konkreetselt esile tõsta või sellele teabele keskenduda, siis on kõige parem see esile tõsta paksus kirjas ilma allajoonimise või kaldkirja kasutamata. Selle meetodi korral näeb tekst orgaaniline ja muutub kergesti mõistetavaks.
Vastavalt materjali esitluse ülesehitusele tuleks kokkuvõte jagada lõigud, mis määrab visuaalselt kogu teabe terviklikkuse.
Visiitkaardi loomisel ei tohiks kasutada raame ja erinevaid sümboleid. See on äridokument ja seda tuleks tõsiselt võtta.
Oma infot esitades ei pea kavandatud plaanist kõrvale kalduma, oluline on kirjutada ärikeeles, puudutades põhiaspekte.

Kõige selle juures peaks saadud CV-d visuaalselt vaadates olema lihtne vaadata ja väga selgelt struktureeritud. Tuleb meeles pidada, et lõpuks pole loodu romaan ega lugu, kus osalauseid ja keerulised laused, vaid äridokument. See tuleks esitada lihtsate ja juurdepääsetavate lausetega.

Kõiki spetsiifilisi termineid ja teatud sõnastusi, mis rakendusalal esinevad, ei tohi märkida. Intervjuul saate oma teadmisi selles vallas hõlpsasti näidata, kuid dokumenti pole lihtsalt soovitatav nendega üle koormata.

Viimases etapis tasub saadud CV uuesti läbi lugeda ja seda kontrollida grammatiline Ja õigekiri vead. Te ei tohiks seda silmist kaotada, sest võite oma potentsiaalsele tööandjale juba oma dokumendi esimestest ridadest pettumuse valmistada, jõudmata isegi selle olemuseni.

Kõik vajalikud andmed, mida on oluline edastada, tuleks tulevane CV jagada 5 põhiplokki:

Isiklikud andmed.
Otsingu eesmärk.
Omandatud haridus.
Omades töökogemust.
Lisainformatsioon.

Selleks, et see teave muutuks arusaadavamaks ja eksimise võimalust ei oleks, tasub iga punkti üksikasjalikumalt kaaluda.

1. Isikuandmed

Selle ploki eesmärk ei ole mitte ainult teie kandidatuuri mällu jätmine, vaid ka oma kontaktide täpse märkimisega, et määrata kohe suhtlusviis.

Näide – kuidas õigesti CV-d kirjutada

Kirjutame asjakohast ja konkreetset:

Perekonnanimi, eesnimi, isanimi (täielikult);
Elukoha aadress. On väga oluline, et see oleks faktiline. Kui on ainult ajutine, siis on oluline märkida, mis ajani ja kust nad teid siis leiavad. Organisatsioon, kuhu saadate oma CV, saab lihtsalt, ilma selgituste ja telefonikõnedeta kasutada postiteenust ja saata teile vestluse kokkuleppimise teate, seega peab aadress olema täpne;
Telefoninumber. Enda numbri märkimisel tuleb kindlasti kirjutada, kumb on kodus ja kumb mobiiltelefon, et spetsialistil oleks mugav kellaaega navigeerida ja otsustada, kumba on parem valida. Samas, kui aegruumiline piirang on näiteks teie jaoks isiklikult, on mugavam kõnesid vastu võtta õhtused tunnid, teatage sellest õigesti oma CV-s;
Teie e-posti aadress, mis on igal ajal aktiivne. Kui on mõni muu suhtluskanal, võib see olla faks või ICQ, peaksite selle kindlasti märkima;
Sinu sünnikuupäev.

Isikuandmete kirjeldamisel saate rääkida oma vanusest, perekonnaseisust, märkida oma kodakondsus või tervislik seisund. Kuid selline teave ei ole kohustuslik ja annab eelise ainult siis, kui see on ainulaadne.

Niiviisi soodsat muljet jättes võtke vaevaks leida täpselt see aktsent, mis suudab teie tähelepanu juhtida.

Ja tasub selgelt mõista, et mida mugavam ja kiirem on teiega ühendust võtta, seda rohkem võimalusi jätate endale ja seda vähem annate töösuhtes konkurentidele.

2. Otsingu eesmärk

Selles plokis on oluline õigesti märkida mitte ainult soovitud ametikoha nimi, vaid ka palgatase.

Veelgi enam, kui plaanite osaleda mitme vaba töökoha otsingus, on kõige parem koostada igaühe jaoks eraldi CV ja saata see personaliosakonda.

Kuid ametinimetusi on võimatu üldse mitte kirjutada. Ükski organisatsiooni töötaja ei arva kunagi teie plaane ja seab esikohale nende kandidaatide valiku, kes mõistavad ja määratlevad selgelt oma eesmärgid.

Soovitud töötasu taseme osas on kõik palju lihtsam. Selle õigeks määramiseks ja arvu mitte ülehindamiseks piisab, kui lihtsalt jälgida sarnaseid vabu kohti Internetis ja valida oma keskmine väärtus.

Peate mõistma, et kui teie vajadused ei vasta tänapäevasele tegelikkusele ja tema organisatsiooni eelarve juht ei pea nõutud summa eraldamist mõistlikuks, pole teie CV-l enam mõtet.

Kui aga mõistad, et sul on laialdased kogemused ja suudad olla teistest kandidaatidest palju huvitavam, võib-olla oled käinud välispraktikal või koolitustel ja sul on juhiomadused ning organisatsioon ise, kus vaba töökoht on avatud, on mastaapne, siis ületamine on teie huvides keskmine tase makse umbes 30% . Kuid see summa peab igal juhul olema põhjendatud.

3. Omandatud haridus

See plokk sisaldab teie haridustaset ja -astet kinnitavaid andmeid. Pealegi kirjeldavad nad algselt peamisi asju, sealhulgas aastat haridust, kvalifikatsioonid või eriala ja siis haridusasutus milles see vastu võeti. Ja siis teevad nad lingi lisakursustele, koolitustele ja seminaridele.

Kui teie peal elutee Kui selliseid õppekohti oli mitu, märgitakse esmalt kõrgharidus, seejärel keskeriharidus ja seejärel lisaharidus.

Ei ole vaja lihtsalt lühendeid näidata, lootes, et asutus on tuntud ja kõik arvavad selle niikuinii. Vastupidi, see töötab teile vastu. Keegi ei raiska oma aega PSTU või SGTA otsimisele, teave selle kohta peaks olema võimalikult avalikustatud ja mugav kasutada.

Kui teil õnnestus omal ajal läbida näiteks arvutikursused või võõrkeelekursused, ei muutu see teave üleliigseks. Meie kaasaegses ühiskonnas mõistmisvõime tarkvara isegi lihtkasutaja tasemel või võõrkeele oskus, kasvõi sõnastikuga, annab teie eeliste nimekirja veel ühe boonuse. Sellistest andmetest saate kirjutada, märkides koolituse aja ja koha, jaotises " Lisainformatsioon».

4. Töökogemuse omamine

See plokk räägib teie tööalasest tegevusest. Pealegi tuleb see kirjutada kronoloogilises järjekorras, alustades praegusest või viimasest töökohast, justkui ajalugu tagasi kerides.

Loomulikult on soovitav, et teie töögraafikus ei oleks katkenud töökogemust ja tühje lünki. Kuid isegi kui see juhtus, ei pea te end üles lööma ja arvama, et see annab teile vähem võimalusi vabaks saada.

Kirjeldus toimub järgmise stsenaariumi järgi:

Tööperiood. Siin on märgitud kuupäevad, millal sisestasite planeeritud vaba töökoha ja millal tegevus sellel lõppes.
Ettevõtte nimi kus teil õnnestus töötada või selle esindus või filiaal;
Tegevusvaldkond. Tasub lühidalt näidata organisatsiooni töö suunda;
Töö nimetus. Märkige oma ametikoha õige nimi ja tööraamatu kanne on teie sõnade kinnituseks;
Kohustused. Rääkige meile, millised volitused teile anti ja milliseid ülesandeid täitsite. Soovitav on esitada teave selgelt ja selgelt, et tulevane juht mõistaks, et mitmeid selliseid funktsioone täites on teil juba kogemusi nendes ja te ei vaja enam koolitust;
Näited teie näitajatest mis saavutati teatud aja jooksul. Olgu need kvantitatiivsed andmed, väljendatuna % või ühikutes, kuid konkreetsed ja reaalsed.

Paljud inimesed, kes kirjutavad oma CV-d, teevad väga tõsise vea. Nad eeldavad, et selles plokis piisab, kui lihtsalt oma tööraamatu andmed ümber kirjutada.

Kuid seeläbi unustavad nad paljastada oma oskuste ja võimete ainulaadsuse. Ja ka kogemuste ja teatud omaduste olemasolu peavad personaliosakonna töötajad "ridade vahel" arvestama. See vähendab teie CV atraktiivsust ja muudab selle teiste konkurentide seas silmapaistvaks.

5. Lisainfo

See on viimane plokk ja see pole peamine, kuid te ei tohiks seda unustada. Siin on üsna palju välja tuua. huvitav info, mis võimaldab juhil teha teie kasuks valiku.

Blokeeri " Lisainformatsioon» saab korraldada vastavalt järgmisele struktuurile:

Arvuti kasutamise oskuse aste. Kirjutage programmide nimed, millega pidite töötama, ja nende meisterlikkuse tase.
Võõrkeelte oskuse aste. Loetleme keele nimetuse ja selle teadmiste taseme. Kirjutada võib näiteks vabalt või sõnastikuga.
Kui on lisaoskusi, mida eelmistes plokkides pole mainitud, kuid arvad, et need võivad üldpilti täiendada ja rääkida Sinu eripärast, siis kirjuta neist kindlasti.
Muu info. Näiteks müügiesindaja vaba töökoht on avatud ja sa saad aru, et üheks nõudeks on oma auto olemasolu, siis selles osas saad sellised andmed ära märkida. Samuti oleks hea kirjutada oma suhtumisest töölähetustesse, võimalikesse hilinemistesse tööl ja vaba aja kasutusse, kui see on realistlik, organisatsiooni hüvanguks.

Loomulikult on CV-sisu loomisel üks eeliseid võimalus viidata kolmandate osapoolte viidetele, mis varundavad teie mandaadi. Samas märgitakse ära soovitaja isikuandmed, ametikoht ja organisatsiooni nimi, kus ta töötab, koos telefoninumbrite ja võimalike kontaktandmetega.

See ei ole seda väärt Näiteks, koostage sellistest inimestest pikk nimekiri. See ei ole soovitatav. Jah, ja soovituste levitamise praktika pole laialt levinud. Kui juht soovib ise mingeid andmeid kinnitada, palub ta vestluse käigus teil need kontaktid väljapakutud küsimustikus ära märkida ja arutab seda küsimust otse teiega.

Viimane CV näidis:

Meie CV lõpptulemus töö kohta

3. Valmis CV-näited allalaadimiseks (.doc-vormingus)

3 kõige populaarsemat ja allalaaditud CV-d

Allalaadimiseks valmis töökirjelduste loend (näidis)

Professionaalsed võtmeoskused CV-s. Järgnevalt on toodud näited oskustest ja võimetest, mida peaksite oma CV-sse lisama.

4. Professionaalsed oskused CV-s - 13 kasulikku oskust

Muidugi on selge, et iga juht soovib oma tulevast töötajat otsides näha ainult professionaalset ja sobivaimat kandidaati. Seetõttu määrab see, kui oskuslikult ja õigesti ametioskused koostatavas CV-s ära näidatakse, tema huvi taseme teie isiku vastu.

Kui teil on keeruline oma CV jaoks õigeid oskusi ja oskusi kujundada või te ei tea, kust alustada, võite võtta ühendust üldmõisteid, näiteid ja valige järgmisest loendist sobivaim:

Oskused ärisuhtlus . See on oskus pidada vestlusi ja läbirääkimisi võimalike klientide või tulevaste partneritega, oskus luua klientidega õigeid kontakte ja luua suhtlust nii, et selle organisatsiooniga oleks mugav uuesti ühendust võtta ja pikaajalist koostööd pikendada. Samas on oluline tunda ärietiketti ja omada positiivset suhtumist.
Võõrkeelte oskus . Seda oskust on juba varem mainitud. Muidugi, kui ta on professionaalne, siis avanevad hoopis teised väljavaated ja võimalused. Oskuslikult rääkides, vestlust pidades, lepinguid vormistades ja kiirtõlkeid tehes on lihtne arvestada välislähetuste, välispartneritega suhtlemise ja lisapraktikareisidega. Lisateavet
Kliendibaasiga töötamise oskus . See on selle loomine, arendamine, uute töövõtjate ligimeelitamine, oskus õigesti navigeerida ja vajalikku teavet anda. See on ka süstematiseerimise, täiustamise ja selle optimaalse juhtimise töö.
Eelarvestamise oskused . See on väga keeruline oskus, mis hõlmab perioodilise planeerimise vajadust, kõigi osakondade suhtluse ja koordineerimise tagamist, teadlikkust vajalikud kulutused organisatsioonis oma hindamissüsteemi ja vastava kontrolli loomine, kõigi asjassepuutuvate seaduste ja sõlmitud lepingute üheaegne rakendamine.
Ärikirjavahetuse oskus . See pole mitte ainult ärietiketi tundmine, vaid ka korrektne, asjatundlik kirjutamine, oma organisatsiooni maine hoidmine, oskus olla korrektne ja korrektselt oma mõtteid avaldada ilma äritegevust kahjustamata ja teise lojaalsuse kujundamine. vestluskaaslane.
Raamatupidamise ja maksuarvestuse oskus . See on bilansi tundmine, kõik selle peamised nüansid ja võime teostada mis tahes toiminguid, mis on seotud kaupade õigeaegse vastuvõtmise, teisaldamise ja mahakandmisega. kehtestatud tähtajad. Võimalus sooritada õigeaegselt kõik viitvõlad ja maksed, koostada palgaarvestuse väljavõtteid ja esitada aruandeid vastavatele asutustele hilisemaks kontrollimiseks. See oskus hõlmab ka koostööd maksuametiga, vajalike näitajate ja aruandlusvormide pakkumist.
Kontori tugioskused . See on võimalus otsida kõige tulusamaid ja mugavamaid tingimusi esmavajadust määravate kaupade ja teenuste ostmiseks, vajaliku sortimendi moodustamiseks ja spetsiaalse raamatupidamissüsteemi loomiseks. See on ka kiire ja õigeaegne teenindus juhtidele ja tavalised töötajad korraldus kõige vajalikuga, ametiveo toimimise olukorra jälgimine, tootmisalade toimimise jälgimine.
Internetiga töötamine . See on teabe operatiivne otsimine, selle säilitamine ja süstematiseerimine, käsitlemisoskus otsingumootorid, teadmised otsingutööriistadest.
Müügiplaneerimise oskus . See on võime hinnata organisatsiooni hetkepositsiooni, selle finantsnäitajad, põhikäive ja sellest tulenevalt ka ettevõtte enda kasumlikkus. Lisaks peate teadma, kuidas analüütikat viimaste aastate jooksul koguti, ja koostama tulevikuprognoosi. Samas on oluline enesekontroll ja emotsionaalne stabiilsus, üldise meeleolu kujunemiseks ja ühest suunast teise või positsiooniliselt ümberlülitumise oskuseks on vaja osata keskenduda klientide vajadustele, tunda ainult toode ja selle kasutusvaldkond.
Kauba hankimise oskused . Oskus õigesti hinnata kaubakäivet, selle saadavust ja liikumist, koostada vastavaid graafikuid, mõista ostusid mõjutavaid põhjuseid, otsida parimaid tarnijaid ja pakkumisi. See hõlmab ka sortimendi maatriksi väljatöötamist, kõigi tooterühmade hinnapoliitikat, müügi jälgimist ja hangete planeerimist.
Inventari oskused . See on võime kiiresti orienteeruda etteantud positsioonidel, tuvastada faktilise materjali põhjal vigu, jälgida enesekindlalt laoartiklite ohutust, kontrollida kaupade ladustamistingimusi, võime tuvastada aeglaselt liikuvat ja seisvat kaupa, pakkuda usaldusväärseid andmeid tegeliku raamatupidamise põhjal. , raamatupidamise seisukorra kontrollimine ja kaupade liikumise korraldamine .
Kauplemisoskused . See on töö vaateakende ja riiulitega ning kaubanduskeskused, visuaalne tugi, kontroll kaupade õige väljapaneku üle, laoseisu juhtimine.
Müügianalüüsi oskus . See on töö müügi dünaamika ja struktuuriga, müügiprotsessi trendidega ning vajadusel klientidele laenamise otstarbekuse analüüsimine, tulude kasvutempo ja kasumlikkuse määramine.

5. Isiklikud omadused CV-s

CV kirjutamisel ja oma isikuomadustele märkimisel on soovitatav järgida järgmisi reegleid:

Isiklike omaduste märkimisel peate meeles pidama, et seal ei tohiks olla rohkem kui 5 .
Oluline on need ära märkida, et need vastaksid otseselt ametikohale, millele inimene kandideerib.
Vähendage huumori tase nulli ja säilitage kirjeldamisel üsna vaoshoitud toon.
Määrake oma vajadus ja kasulikkus. Seda on väga lihtne teha, tuleb vaid ette kujutada end potentsiaalse tööandja asemel ja otsustada, milliseid omadusi sellist töötajat palkades näha sooviksite.

Mõned CV-s kõige levinumad isikuomadused on järgmised: täpsust, - tegevust, - viisakus, - tähelepanelikkus, - kõrge efektiivsusega, - algatus, - hea tahe, - hoolsus, - loovus, - usaldusväärsus, - sihikindlus, - optimism, - sündsus, - täpsus, - ettevõte, - enesekontroll, - õiglus, - raske töö, - , - oskus töötada meeskonnas, - ausus, - energiat, - huumorimeel.

6. Kaaskiri CV

Kõiges kaasaegne maailm, kirjutades oma CV, et suurendada oma võimalusi vabale ametikohale saada ja oma kandidatuuri põhjalikumalt kirjeldada, CV jaoks koostatakse spetsiaalne kaaskiri.

See võimaldab teil esitada oma ainulaadseid võimeid vabamal kujul ja pakub mitmeid eeliseid.

Kuidas kirjutada kaaskirja ja mida sinna kirjutada? Proovime koostada ühe üldplaani, mille järgi saame liikuda.

Tagamaks, et see jõuaks ettenähtud sihtkohta, on oluline märkida konkreetne adressaat. Mõnikord on isegi vaba ametikoha kirjelduses endas spetsialisti isikuandmed, kuid kui see nii ei ole, siis piisab, kui kirjutada " Personaliosakonda, personalijuhile", märkides ettevõtte nime.
Järgmisena peate ütlema, kust teil õnnestus vaba töökoha kohta teada saada, kust see kuulutus leiti, ja viidata allikale.
Nüüd selgitame välja huvitava ametikoha ja selgitame, miks see nii on ja millised oskused on saadaval, mis vastavad selle vaba ametikoha parameetritele. Siin on see üsna asjakohane juurdepääsetav vorm, selgitage, millised töökogemused, teened ja saavutused teil on.
Järgmisena tasub öelda, miks valisite selle ettevõtte ja selle positsiooni selles. Kui selle kujunemisloo või kujunemisetappide kohta on mõni silmatorkav fakt, mis on teile teada ja kirja tekstis sobiks, tasub sellele tähelepanu pöörata. Ettevõtte spetsialistid märkavad alati, et kandidaat näitab üles huvi ja teab organisatsioonist palju, mis kahtlemata ei saa muud, kui köita.
Kirja lõpetades tuleb jätta info enda kontaktide kohta, mis võimaldab Sinuga igal ajal vabalt ühendust võtta. Ja kui otsustate ise helistada, peate selle eest hoiatama, märkides kõige mugavama aja.

Sellise kirja keskmine maht peaks ekspertide sõnul olema ligikaudu 2 lõiku 5 lausest.

Kaaskirja õigeks vormindamiseks ja ebameeldivate olukordade vältimiseks peaksite järgima järgmisi reegleid:

Reegel nr 1. Äri stiil Siin on kohustuslikud tähed ning kõik aadressid “Teile” ja nende tuletised tuleb kirjutada suure algustähega. Mis puutub huumorimeelt, siis kui teil on see suurepäraselt ja olete kindel, et kui te seda praktikas rakendate, ei riku te oma kirja kuidagi, siis saate põhistiili veidi lahjendada.

Reegel nr 2. Jällegi ei tohiks kirjutada pikki tekste ja lauseid, mis kirjeldavad ajalugu sünnist tänapäevani. Kõik on tehtud lühidalt ja teemakohaselt.

Reegel nr 3. Te ei tohiks oma potentsiaalse juhi poole pöörduda sõnadega "peate"; kõige parem on kasutada subjunktiivi.

Reegel nr 4.Üks olulisi punkte on see, et peaksite oma asjadest rääkides end kontrollima endised kolleegid või juhtimine, eriti kuritahtlikke vorme kasutades. See paneb sind oma kandidatuurile negatiivselt mõtlema.

Reegel nr 5. Paljud eksperdid soovitavad teil kindlasti rääkida oma individuaalsetest võimetest ja viidata stressikindlus ja jõudlust. Konkreetsed näited Selliseid kaaskirju võib Internetist väga sageli leida.

Reegel nr 6. Kuid oma hobidest ja kodustest huvidest ei tasu üldse kirjutada. Sellel pole mingit seost tootmisprotsess ja see ei mõjuta mingil moel teie töölevõtmise otsust.

Reegel nr 7. Tore oleks konkreetselt viidata, et oleksite igal sobival juhul hõlpsasti nõus intervjuuga ja olete vajadusel tööteemaliste küsimuste raames valmis enda kohta täpsemalt rääkima mis tahes huvipakkuvast infost.

Reegel nr 8. Sellise kirja koostamisel peate pöörama erilist tähelepanu kõikidele õigekirja- ja kirjavahemärkide vigadele. Kontrollige tekstis nende puudumist ja selgitage lausete järjepidevust, tähenduse olemasolu ja nende koostise õigsust.

Reegel nr 9. Võimalusel paku see ettelugemiseks kõrvalseisjale, kes oskab Sinu tööd värske pilguga hinnata.

7. Vead CV - 10 peamist viga CV kirjutamisel

On mitmeid põhivigu, mida isegi kogenud kompilaatorid teevad. Ja see viib hiljem keeldumiseni.

Kuidas seda vältida ja saavutada täiuslik CV?

Algusest peale, nagu varem mainitud, peate vead kõrvaldama ja seejärel vormindama teksti ise. Ükski endast lugupidav spetsialist ei loe sellist CV kunagi lõpuni läbi ja see läheb lihtsalt prügikasti. Soovitatav on pealkirjad ja alapealkirjad õigesti esile tõsta ning viia kõik samasse vormingusse. Nagu teate, suudavad inimesed, kes töötavad pidevalt tohutu hulga teabega, diagonaalselt lugeda ja valikuliselt vaadata, mida nad vajavad. Vormindamata tekst, milles autor väidab, et tal on suurepärane arvutioskus, tundub väga ebausutav.
CV malli koostamine . Päeva jooksul seisavad avatud vaba töökohaga töötavad spetsialistid silmitsi tohutu hulga dokumentidega ja peaaegu iga kvalifitseeritud töötaja võib hõlpsasti ära arvata, milline eksemplar on tegelikult kirjutatud ja milline lihtsalt Interneti veebisaidilt alla laaditud. Sageli põhjustavad regulaarselt korduvad CV-kloonid negatiivse reaktsiooni ja neid pole isegi huvitav lugeda. Seetõttu saadetakse need otse hunnikusse, kus kandidaate ähvardab tagasilükkamise oht.
Formaadis koostatud CV PDF . Selliseid dokumente ei kaaluta peaaegu kunagi tõsiselt. Asi on selles, et mitte kõik programmid ei toeta seda vormingut ja neid on lihtne lugeda. Tõenäoliselt eelistab iga spetsialist Wordi vormingut, see on tuttav ja hõlpsasti kasutatav
Valetab kirjalikult . Esitatava info õigsus on väga oluline nii personalitöötaja kui ka juhtimistasandi spetsialisti jaoks. Pealegi on suurtel organisatsioonidel oma turvateenused, millel on sarnaselt pangandusstruktuuriga võimalus edastatavat teavet hõlpsasti kontrollida. Ja kui see puudutab konkreetselt teie oskusi, mida tegelikkuses pole, siis peate esimesel vestlusel sooritama testi ja kõik saab selgeks, ainult et olukord ei ole enam kõigile meeldiv.
Sobimatute fotode postitamine . On ettevõtteid, kus eelduseks CV koostamisel ja vaatamiseks saatmisel on vajalik foto olemasolu. Peate mõistma, et tegemist on ametliku dokumendiga, kus fotod ujumistrikooga või kodukeskkonna taustal lihtsalt ei sobi. See on tõsine viga. Lisaks postitavad taotlejad mõnikord suure foto, mis on korraga ka raske. Kui selline CV saabub posti teel tööandjale, aeglustab see oluliselt kogu protsessi, sest faili avamine võtab väga kaua aega ja tekitab ebamugavusi kogu kontori töös. Parim on, kui foto pole suur ja tüüpilise pildiga, kus on äriülikond ja taust on selliseks puhuks väga sobiv.
Peaaegu tühi CV . Mõnikord tekib olukord, kus taotlejal pole veel töökogemust ja kui ma oma dokumenti koostan, jätab ta palju tühje ridu ja paneb kriipsud. See on jäme rikkumine. Igal juhul, isegi kui kogemusi pole saadud, on neid ühiskondlik tegevus, mida ta õppis üliõpilasena või teoseid ja teoseid, mis on kirjutatud ning teksti saab vormistada nii, et see ei tunduks tühi ja vigane.
Väga spetsiifiliste sõnadega töötamine . Seda siis, kui CV kirjutaja, püüdes näida väga arenenud spetsialistina, kirjutab selle kas amerikanismi või žargooni või ainult kitsale ringile tuntud fraase kasutades. Peate mõistma, et teie dokumendi esmase töötlemise teeb personalijuht, kes, kuigi ta on kursis ligikaudse terminoloogiaga, on tuttav vaid pealiskaudselt, mistõttu võib ta kirjutatavas kergesti segadusse sattuda. .
Taotlus kõrgemale ametikohale . Samas märgib kaebaja oma CV-s, et on alati täitnud tavalisi lineaarseid tööülesandeid ja olnud järjepidevalt keskastme ametikohtadel juhtimisstruktuurides ning palub nüüd võimalust liituda juhtimismeeskonnaga, kandideerides vastav positsioon. See asjaolu näeb vähemalt inetu välja ja saab kindlasti vabanduseks keelduda oma CV-ga arvestamast.
Taktitud küsimused . Sel juhul lisab taotleja erinõuded, mille alusel ta peab vastuvõtmist õigeks kõrge tase maksed, kõik tõusud, preemiad, hüvitised, mis on teada ainult temale. Üldiselt peetakse selliseid taotlusi ärimaailmas väga taktitundetuks ja neid ei tohiks pidada põhimõtteliseks.
Loodud CV-sse palju täiendusi . Koos dokumendiga ei tohiks saata kaaskirja ja soovituskirju ning võimalikku galeriid oma fotodest ja varem loodud projektidest, välja arvatud juhul, kui tööandja ise on seda palunud. Vastasel juhul on tulemuseks teabe üleküllus ja personaliosakonna juhil pole lihtsalt piisavalt aega ja mõnikord isegi soovi kogu komplektiga arvestada. Seetõttu jäetakse teie teave kõrvale ja unustatakse järk-järgult.

CV on sisuliselt dokument, mis skannitakse esimest korda lühidalt ja kiiresti. Sul on ainult 2-3 minutit tööandjat huvitama ja selgitama, miks peaks just sinu kandidatuur olema töösuhte kaalumisel peamine.

Selle disainil on mitu põhisaladust, mida isegi eksperdid nõuavad.

CV kujundamise saladused

Esiteks , kasutame A4 paberit ja vormistame dokumendi nii, et see mahuks ühele lehele.
Teiseks , töötame ainult paksu paberiga, valides tindi, mis ei määri ja eelistatavalt laserprinter. Põhjuseks on asjaolu, et võib tekkida vajadus saata see posti või faksiga, teha koopia või kinnitada kausta ning kõigi nende manipulatsioonidega võib tekst kustuda, paber kortsuda ja värv mureneda. .
Kolmandaks , ei tohiks te isegi mõelda CV loomisele, kirjutades teksti käsitsi. Mitte kõik käekirjad pole kergesti loetavad ja keegi ei saa kirjutatust aru.
Neljandaks , peate printima lehe ühele küljele, kasutamata raame, jooniseid, massiivseid silte ja fotosid. See tõmbab tähelepanu peamiselt kõrvale ja ei lase sul keskenduda olemusele.
Viiendaks, See on vajalik koostada ainult vene keeles. Isegi kui tekib olukord, kus on vaja leida tööd mõnes välismaises ettevõttes, jõuab see esialgu venekeelsete spetsialistide lauale ja alles seejärel muutub see välismaalastele kättesaadavaks. Sinu ülesandeks on vallutada juhtmeeskond esmalt oma emakeeles.
(kontrollnimekiri) 18 ideed selle kohta, mida saate Avitos müüa, et kohe raha teenida
(videokursus) 10 saladust, mida rikkad tööandjad ja ettevõtted varjavad mida nad tahavad saladuses hoida
Anton Murygini videokursus - Kuidas teenida kinnisvaras nullist 30 000 kuni 150 000 rubla kuus ja unustada oma CV ja kontori riietuskood igaveseks

Looge oma põhitöö kõrvalt alternatiivne sissetulekuallikas, uurige Lisamaterjalid meie kodulehel:

5 konkreetset viisi krüptovaluutadega raha teenimiseks
(Videokursus) Kuidas Internetis nullist raha teenida - rohkem kui 50 võimalust raha teenimiseks!