Kuidas tasutakse õhtused ja öised tunnid? Kui palju intressi makstakse öötundide eest Vene Föderatsiooni kaubanduskeskuses

Organisatsioonide töötajad saavad töötada nii päeval kui öösel. Samal ajal öösel töötamiseks lisareeglid. On üldtunnustatud seisukoht, et öösel töötamine tekitab töötaja kehale lisakoormust, mistõttu makstakse sellise töö eest kõrgemat tasu.

Öösel ajal arvestage intervalli alates kella 22.00 (või 22.00) ja 6.00. Samal ajal loetakse vahetust öövahetuseks, kui vähemalt pool selle kestusest langes sellele ajavahemikule. Muidu inimene töötab öösiti, aga mitte öövahetuses.

Kes saab öösel töötada

Seadusest tulenevalt on kõigil töötajatel õigus töötada öösel, välja arvatud teatud kategooriate esindajad. Need kategooriad on konkreetselt määratletud, need võivad kuuluda ühte kahest rühmast:

• isikud, kes saavad öösel töötada ainult siis, kui nad on andnud selleks kirjaliku nõusoleku;
• ja isikud, kes ei saa üldse öösel töötada.

Isikute osas, kelle jaoks selline võimalus on, kuid ainult nende nõusolekul määras selle see töö ei tohiks neile nende tervisliku seisundi tõttu arsti järeldusega keelata. Lisaks on ette nähtud, et selliseid töötajaid tuleb esmalt kurssi viia võimalusega ööajal töötamisest keelduda.

Tasub teada, et töötajate tutvustus ja nõusolek on seaduse mõistes erinevad kirjalikud dokumendid ning mõlemad tuleb vormistada.

Esiteks teavitatakse töötajat kirjalikult tema õigusest öötundidest keelduda, millele ta peab alla kirjutama. Seejärel vormistab ta ka kirjaliku nõusoleku sel ajal töötamiseks. Sellesse kategooriasse kuuluvad:

Absoluutselt rasedatel ei ole lubatud öösel välja minna. Teine kategooria, mille jaoks see reegel on määratud, on alaealised töötajad. Nende jaoks on aga tööseadustikus reservatsioonid, mille kohaselt võivad nad öösiti töötada:

• kunstiteoste esitamisel osalevad alla 18-aastased isikud (jutt käib alaealistest näitlejatest);
• muud selliste töötajate kategooriad vastavalt Venemaa õigusaktidele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded

Seadusest tulenevalt öösel töötades, teisisõnu kella 22-st kuni kella 6-ni hommikul töötaja tavalist kaheksatunnist vahetust lühendatakse ühe tunni võrra. See tähendab, et tal on vaja töötada seitse tundi ja need loetakse talle täpselt kaheksaks, lisatundi ta töötada ei tohiks.

Sellest reeglist on mitmeid erandeid:

• eeltoodud skeem ei kehti nende töötajate kohta, kes algselt võeti tööle öösel, nende jaoks vahetust ei vähendata.
• samuti ei kehti see töötajate kohta, kelle jaoks on määratletud lühendatud ajakava.
• lisaks ei kehti see juhul, kui tootmise enda omaduste tõttu ei ole võimalik vahetuse kestust lühendada;
• Lõpuks ei ole vaja aega lühendada, kui töötaja graafik on koostatud skeemi 6:1 järgi.

Samuti on nõue, et kõik öövahetuse tunnid maksti päevavahetustega võrreldes kõrgemalt.

Samas peab palgatõus olema vähemalt 20% palgast, mida töötajale makstakse ühe töötunni eest (tunni tariifimäär).

Suurenduse täpne suurus määratakse ühega paljudest dokumentidest, sealhulgas

• positsioon - kohalik normatiivakt, see võib reguleerida nii palka üldiselt kui ka eranditult öösel;
• kollektiivleping, mis koostatakse ametiühingu seisukohta arvestades;
• tööleping, mis sõlmitakse töötajatega individuaalselt.

Lisaks, kui töötaja läheb korra öösel tööle, siis see lahendus saab välja anda korraldusega tema meelitamiseks vabas vormis, sel juhul määratakse palgatõusu suurus käesolevas normatiivakt. Samas on selline korraldus lubatud vormistada ainult ühe ürituse kohta. Kui räägime mitmest juhtumist, tuleb sellise töö fakt dokumenteerida ühega ülaltoodud loendist.

Lõpuks saab korralduse alusel töösse kaasata erikontingenti kuuluva töötaja.

Palgatõus ise väljendub kõige sagedamini intressimääras, mille võrra tõuseb päevamäär või palk.

Selgitatakse, et tava- ja vahetustega töötamise öötunnid tasutakse ühtmoodi: mõlemal juhul tuleb tasuda lisatasu.

Samas ainult need töötunnid, mis on kella 22 ja 6 vahel. Kui need moodustavad suurema osa vahetusest, loetakse seda kui öövahetus, kuid isegi sel juhul ei maksta väljaspool seda intervalli tundi kõrgendatud määraga.

Selle tulemusena määravad öötöö eest tasu suuruse kolm tegurit:

• valitsuse poolt kinnitatud öötöö töötasu alammäär;
• ühe käesolevas paragrahvis nimetatud aktiga – lepingu, korralduse või määrusega – kehtestatud suurendamise suurus;
• töötaja töö kogukestus ajavahemikul kella 22-st kuni 6-ni hommikul.

Kuidas seda praktikas tasutakse?

Selle probleemi lahendamiseks vaadake järgmisi näiteid.

Arvutamise näited

Esimene näide on seotud öötöö eest tasumisega palgalisele töötajale.

Töötaja Kolesnikov N.N. tema palk on 50 tuhat rubla. Ta töötab iga nädal esmaspäevast reedeni ehk viis päeva vahetuste graafiku alusel. Õhtune vahetus, mis on määratud Kolesnikov N.N.-le, algab kell 20:00 ja lõpeb kell 4:00 hommikul. Seetõttu on tal kuus sellist vahetust kümme. Tema organisatsioonis määrab kohalik normatiivakt, et öösel töötades on lisatasu 20%.

Kuu aja jooksul Kolesnikov N.N. töötas 170 tundi, mis on tema igakuine tööaja norm. Neist öösel töötas ta seaduse järgi iga 6 tunni järel alates õhtusest vahetusest alates kell 22.00 ja lõpetades vahetuse lõpus kell 4.00. Kuu aega on tema öise töö kogukestus 60 tundi. koguväärtus lisatasusid saab arvutada järgmise valemi abil:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• kus D on kogu lisatasu;
• MO - kuupalk;
• МНРВ - igakuine tööaja norm;
• RE - kasvu suurus (protsentides);
• VRN – öösiti töötamise aeg kokku kuu jooksul.

Selgub:

D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529,41 rubla

See on Kolesnikov N.N. lisatasu kogusumma. kuus ülaltoodud tingimustel.

Samal ajal, kuigi vahetust ennast peetakse ööseks, jäävad kõik selle tunnid 20–22 tunni vahele makstakse tavapärase kursi alusel.

Teine näide viitab öötöö eest tasu vahetustega graafikuga ja tunnitasuga töötajale.

Ohvitser Gusev P.U. töötab vahelduva graafiku alusel. Tema tunnipalgaks määratakse 200 rubla tunnis. Kokku on tal kuus 12 vahetust, igas neist langeb öövahetusse 3 tundi, kokkuvõttes töötab ta kuus öösiti 36 tundi. Gusev P.U. samuti tehti kindlaks, et öötöö lisatasu on 20% võrreldes tunnitasuga. Sel juhul arvutatakse see valemiga:

D \u003d PO * RU * VRN

• kus PO on tunnipalk.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 rubla

Lisatasu tuleb tasuda Gusev P.U. selle kuu eest 1440 rubla ulatuses.

Seega, vastavalt tööseadusele, öötunnid - see on 22.00-06.00. Öötöö on üldiselt aktsepteeritav, kuid see tuleb tasuda vähemalt 20% kõrgem kui tööl muul ajal. Seda lisatasu võib suurendada, kuid mitte vähendada. Selle väärtuse määrab teatud dokument, sealhulgas nii individuaalne kui kollektiivne kokkulepe või tööandja vastuvõetud määrus. Viimane võib reguleerida palku üldiselt ja olla pühendatud ainult öise töö eest tasumisele. Korralduse alusel saab töötaja sellel ööpäevaperioodil tööle kaasata vaid ühe korra, siis tuleb töötajaga töölepingusse vormistada säte või norm.

See on konkreetselt ette nähtud rasedad naised ja alaealised ei tohiks sel perioodil sünnitustegevusse kaasata. Samas kehtib alla 18-aastastele töötajatele üks selge erand - kunstiteose esituses osalemine ning ka teiste tutvustamise võimalus. Rasedatele sellist klauslit ei ole, nende jaoks on öötöö ühemõtteliselt keelatud.

Lisaks töötavad mitmed kodanike kategooriad sel ajal ainult kahe paberi täitmisega: esmalt peavad nad allkirjastama dokumendi, et neid teavitatakse õigusest sel ajal tööst keelduda, ja seejärel kirjutama oma soovist töötada sel perioodil.

See video sisaldab teavet vahetustega töötamise plusside ja miinuste kohta.

Tööõigus on õigussüsteemis väga aktuaalne valdkond, sellega puutub kokku 90% inimestest. Kõikide nüansside ja omaduste tundmine on väga raske ning nende peas hoidmine veelgi raskem. Lisatöötundide või ööperioodiga seotud küsimused on paljudele töötajatele alati huvi pakkunud. Pärast seaduse sätete lugemist jäävad mõned küsimused lahtiseks, sest koodeksi artikkel ei saa hõlmata kõiki olukordi ja detaile. Vaatame, kuidas tasutakse öötunnid, millised on miinimumsuurused, kes nende limiidid määrab ja millega tegu.

vaadata?

Sellele küsimusele vastamiseks tuleb viidata tööseadustiku artiklile 96, mis käsitleb öötööd. Esimene osa räägib sellest, mis kell ööaeg algab ja millal lõpeb. Ajaraamid moodustatakse 22:00-6:00 hommikul. Sel juhul tuleks vahetuse kestust lühendada 1 tunni võrra. Välistatud on töötamine ja võlad tööandja ees. Vahetuse kestust ei tohiks lühendada, kui see on lepinguga ette nähtud, kui vahetust on juba lühendatud või kui töötaja võetakse tööle öötööle, see tähendab, et kõik tema vahetused on öövahetused ilma päevasel ajal tööle minemata. .

Positiivsed ja negatiivsed küljed töötaja jaoks

Sellisel nähtusel nagu öösel töötamine on üldise korraga võrreldes oma puudused ja eelised. Eeliste hulka kuuluvad loomulikult kõrgendatud määr ja palgatõus, vaba päev, mille jooksul saad pühenduda lastele, perele, muule, võimalik kombineerida mõne muu tööga. Öösel on kontakt juhtkonnaga viidud miinimumini, on ebatõenäoline, et ülemus läheb öösel kontrollima tehtava töö kvaliteeti.

Siiski on olulisi puudusi, millega töötaja peab samuti arvestama. Esiteks on see unegraafiku rikkumine, mis tähendab probleeme tervise ja seisundiga. Sama pereliikmete erinev töögraafik tekitab probleeme suhtlemisel, suhtlemisel ja ühises majapidamises korraldamises. Ja muidugi ebaproduktiivsus pärast päevast öövahetust. See säte kehtib eriti nende olukordade kohta, kus töötaja teeb rasket füüsilist tööd. Keha jõud saavad otsa, tuju halveneb ja päevane produktiivsus väheneb nullini.

Kes ei tohi öösel töötada?

Öötundide tasustamise küsimusele vastamiseks peate üksikasjalikult mõistma, mis see on ja millised on erandid. Kui oleme kontseptsiooni kasuks otsustanud, siis erandeid me varem ei maininud. On inimeste kategooriaid, kes ei saa mingil juhul öösel töösse kaasata:

1. Naised, kes ootavad last - rasedatel on rangelt keelatud öösel töötada, olenemata nende pikkusest.
2. Alaealised töötajad - normaalseks arenguks vajavad lapsed täisväärtuslikku ja tervislikku und, mistõttu on neil seadusandlikul tasandil keelatud ka öine töötamine.

Neid kategooriaid saab öötöötundides kaasata ainult siis, kui nad on seotud toote väljatöötamise või tootmisega Kunstiteosed. Kus eelduseks arvestatakse töötaja nõusolekut.

Öötöö nõusolekul

Lisaks nendele töötajate kategooriatele on neid, keda saab tööjõuga kaasata ainult nõusolekul. See tuleb sisse fikseerida kirjutamine See on seaduse nõue, mille rikkumine on lubamatu. Need kategooriad hõlmavad järgmisi inimrühmi:

1. Naised, kelle hoole all on alla 3-aastased lapsed.
2. Puuetega inimesed on puuetega inimesed.
3. Puuetega lastega töötajad. Kus me räägime mitte ainult naiste, vaid ka meeste kohta.
4. Töötajad, kellel on teatud perekondlikud kohustused – haigete või haigete sugulaste eest hoolitsemine.
5. Töötajad, kes kasvatavad alla 5-aastaseid lapsi üksinda, st abikaasa puudub. Siin on jällegi juttu nii meestest kui naistest.
6. Inimesed, kelle hoole all on alla 5-aastased lapsed. Rõhk on eestkostel, st isikud peavad olema eestkostjad.

Selliste elanikkonnakategooriate esindajate töölevõtmisel peab tööandja arvestama inimeste tervise ja võimalustega. Kui tööl on vastunäidustusi või piiranguid, siis selliseid inimesi ei ole soovitav kaasata.

Taganemisõigus

Oluline nüanss on töötaja õigus keelduda seda tüüpi töö tegemisest. Tööandja on kohustatud hoolealusele selgitama, miks ta võib keelduda tööle minemast ajavahemikus 22.00-06.00. Selle tulemusena teeb töötaja järelduse ja teeb otsuse. Kirjalikult peab ta kinnitama, et on nõus töötama ega kasuta keeldumisõigust.

Riigikohus on oma määrustes korduvalt välja toonud, et ööajal töötamisest keeldumine ei ole väärtegu, see on inimese õigustatud valik. Seetõttu ei ole tööandjal õigust võtta distsiplinaarvastutusele, määrata rahatrahvi, jätta ilma lisatasusid, noomida ega teha midagi muud.

Üldine töötasu reegel

Kuidas öötundide eest tasutakse? Tulenevalt asjaolust, et öötöö on raskem kui päevatöö ja see mõjutab kodanike tervist, on seadusandja kehtestanud öötööl käijatele lisatasud. Üldjuhul on ööaja lisatasu reguleeritud mingis piirkonnas kehtiva kollektiivlepinguga või töötaja arvamust arvestades. Artiklis 154 on märgitud ainult lisatasude miinimumlävi, mis näitab, et tööandja ei saa kehtestada sellest piirmäärast väiksemaid makseid. Miinimumpalga tõus on 20% tunnipalgast iga tunni eest. See tähendab, et võetakse päevapalga suurus tunnis, arvutatakse 20% ja lisatakse algsele töötasule.

Lisatasude suuruse suurendamine

Oleme paika pannud, kuidas öötundide eest tasutakse üldreegel, aga kas see kehtib Vene Föderatsiooni territooriumil või on norm kõrgem? Kaasaegseid avaldusi analüüsides võime öelda, et on olemas praktika tõsta lisamaksete piirmäära 20-lt 40%-le. Enamik tööandjaid maksab öövahetuste eest täpselt sellise määraga juurde, kuid tuletame meelde, et tööseadustik seda ei sätesta. Spetsialistid ja teadlased rõhutavad, et öötundide tasu tööseadustiku järgi on minimaalne, samas kui maksimumsuurusi ei määrata. See tähendab, et seadusandja annab selle õiguse kohalikule, kohalikule tasandile. Sageli arutatakse seda küsimust töölepingu, kollektiivlepingu sõlmimisel.

NSV Liidu territooriumil kehtis dekreet, mis kehtestas, vastupidi, maksimaalne suurus lisatasu öövahetuste eest. AT kaasaegne maailm seadusandja läks teist teed ja määrab ainult miinimumsuuruse, samas kui maksimum võib ulatuda 100%-ni, kõik sõltub tööandja ja töötaja kokkuleppest või kohalikust aktist.

Huvitav on rahvuslike jalgpalliliitude, FIFA tütarettevõtete, föderaalse jalgpalliliidu praktika. Kogu nende ettevõtete tööalane tegevus oli koondunud 2017. aastal peetud konföderatsioonide karikavõistluste ja 2018. aasta maailmameistrivõistluste läbiviimisele. Selles valdkonnas kehtestati kollektiivlepinguga konkreetne töötasu suurus öövahetuste eest. Selle põhjuseks on eelkõige asjaolu, et sellel tegevusalal on oma üksikasjad ja nüansid, mida koodeksis ega muus seaduses lihtsalt ei saa kajastada. Selleks tegutsevad paljudes valdkondades ja töövaldkondades aktiivselt nende kohalikud aktid.

Vahetustega töö

Praktikas on sageli sellised töötingimused nagu vahetustega graafik koos öötundidega. Kuidas sel juhul makse suurust arvutada? Nagu varem märkisime, arvutatakse lisatasud iga tunni kohta eraldi ja seejärel summeeritakse. See süsteem pole nii mugav, kui tegemist on ametitega, kus töötaja töötab regulaarselt või pidevalt öösel. Näiteks öövahtidele makstakse vahetuste määra, mis juba arvestab öötööd ja fikseerib töötasu.

Mis on laud?

Töötaja kestuse ja töötasu planeerimisel on tööandja kohustatud pidama eriarvestust. See kohustus on talle pandud seaduse artikliga 91. Tööajaarvestusi on mitut tüüpi, millest levinumad on need, mis kajastavad tööpäeva pikkust ja töötasu suurust. Üksikettevõtjad peavad selliseid tunnitabeleid tõrgeteta säilitama, valitsusorganisatsioonid või mõni muu äri. Aruandekaardile märgitakse eraldi iga päev, millal töötaja töötas ning kuu lõpus summeeritakse kõik ja tehakse maksed palgad.

Andmesisestus

Öised tunnid aruandekaardil erinevad oma omaduste poolest. Töö kestus antud ajaperioodil märgitakse tööajaarvestusse koodiga "H", vastasel juhul saab seda tähistada numbritega "02". Rida on tähistatud nende osutitega ja allpool on fikseeritud tundide arv, mille töötaja konkreetsel päeval töötab. Sel juhul näidatakse mitte ainult tunde, vaid ka minuteid. On juhtumeid, kui inimene on päevanormi läbi töötanud ja 1,5 tunniks "siseneb" öisesse, siis tuleb need aruandekaardile märkida. Kuu lõpus toimub arvestus ja arvestatakse juurde lisatasu suurus.

Öised vahetused ja pühad, nädalavahetused

tasu suurus öötöötundide ja nädalavahetuste eest, riigipühad on mõningaid erinevusi, nii et mõtleme välja, mida teha, kui need kategooriad ühtivad. Pühade ja nädalavahetuste märksõnaks on päev ehk sellise kursi juures on päevane kell 6-22 tasuline. Kella 00:00-06:00 hommikul tasutakse öötariifiga. Need arvutused on väga olulised, sest puhkepäeval tööl käimise puhul tõuseb määr 20%-lt 100%-le pluss algne maksumus.

Öötunnid 24-tunnistes ettevõtetes

Kaasaegses maailmas avatakse üha sagedamini 24-tunniseid esmatarbekauplusi, mis töötavad 24 tundi 7 päeva nädalas. Samas peab tööandja, kes korraldab töötaja sellisesse kauplusesse tööle, teadma, kuidas öötundide tasustamine toimub. Sel juhul on soovitav rakendada tariifireeglit ehk määrata öövahetuse eest eelnevalt eraldi tasu. See on mugav ennekõike seetõttu, et vahetuste kestus on alati fikseeritud, ei ole vaja pidevalt tundide arvu ja määra arvutada. Tariif on vaja eelnevalt kindlaks määrata ja lisada kõik andmed ajalehele, mida me varem mainisime. See on esmatarbekaupluse palkade eripära. See kehtib mitte ainult viimase, vaid ka kõigi ettevõtete kohta, mis tegutsevad nii öösel kui ka päeval.

On vaja eristada mitme vahetuse ja mittevahetuse režiimi. Viimase alla kuuluvad olukorrad, kus töötaja tööpäev on jagatud õhtuseks ja päevaseks, ühekordne igapäevane valve, episoodiline töölkäimine olenemata kellaajast. Esimene tüüp hõlmab pidevat tööd öövahetuses.

Arvutamise näited

Et praktikas aru saada, kuidas tööseadustiku järgi öövahetusi tasustatakse, toome ühe näite.

Töötaja palk kuu töö eest on täpselt 75 000 rubla. Samal ajal töötab ta 5 päeva nädalas, iga päev ei veeda ta tööl rohkem kui 8 tundi. Kõigepealt arvutame välja, mitu tundi töötaja nädalas töötab. Korrutame 8 ja 5, saame 40 tundi nädalas.

Tekib järgmine olukord. Septembris asus töötaja juhi palvel tööle öösel. Ta töötas kord kuus kella 00-ni. Tootmiskalendri järgi on normaalne tööaeg kuus 176 tundi. Jagame palga tundide arvuga ja saame tunnitasu suuruse - 426,14 rubla. Arvutame lisatasu 20% ja saame 85,22 rubla. Teeme kokkuvõtte - selgub 511,4 rubla. Korrutame 2-ga ja saame hüvitise summa kuupalgale - 1022,73 rubla.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on erikategooriana välja toodud öötöö, mis näeb ette piirangud selle kestusele ja võimaluse kaasata sellesse teatud töötajaid.

Samuti kehtivad eraldi nõuded ja. Millist lisatasu saate taotleda ja kuidas töötajatele öötöö eest tasu makstakse - sellest pikemalt artiklis hiljem.

Lisatasu öötöö eest – põhireeglid

Ööaeg tähendab tööpäeva kella 22.00 ja 6.00 vahelist osa.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 154 kohaselt on praegu töötajatele kehtestatud kõrgem töötasu. See määratakse järgmiste meetodite abil:

1. Alammäärad kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse vastava määrusega, mille kohaselt minimaalne lisatasu on 20% alates või iga sellise töötunni eest. Mõnele töötajate kategooriale võidakse kehtestada erinev töötasu alammäär, mis määratakse vastava regulatsiooniga õigusaktid. Samuti väärib märkimist, et enne selle dokumendi vastuvõtmist oli see palju suurem ja moodustas mitte 20, vaid 40% töötaja palgast või tunnitasust.
2. Lisatasu konkreetne suurus määratakse kindlaks ettevõtte sisedokumentidega (näiteks kollektiiv- või töölepinguga), kuid arvestades kehtestatud määrasid. Juhataja korralduse alusel saab töötajaid tööle kaasata ka öösel. Sel juhul on dokumendis märgitud selliste töötajate nimekiri ja nende eest makstava lisatasu suurus.

Need reeglid kehtivad kõigile ettevõtte töötajatele, olenemata aktsepteeritud töötasusüsteemist, töögraafikust ja muudest tingimustest.

Kuidas maksmine toimub?

Kõige sagedamini tekib ööaja eest tasumise vajadus vahetustega töögraafikuga ettevõtetes.

Sel juhul tööaegüksikud töötajad langevad osaliselt või täielikult ajavahemikule 22–6 tundi, seega on neil õigus nende tundide eest lisatasule.

See arvutatakse sõltuvalt sellest, kuidas töö eest tasutakse: tegelike töötundide alusel või kehtestatud tariifimäärade alusel. Samal ajal saab töötaja raha tavatööaja ja öötöö eest, arvestades tasumisele kuuluva lisatasu eest.

Näide tavapäevadel makse arvutamisest

Ettevõttes Atlant LLC on kehtestatud kaheksatunnine tööpäev ja kolmes vahetuses töörežiim:

1. 1. vahetus - kell 7.00-15.00;
2. 2. vahetus - kell 15.00-23.00;
3. 3. vahetus - 23.00-7.00.

Ühe töötunni tariifimäär on 50 rubla tunnis, kollektiivlepingus kehtestatud ööaja lisatasu on 20%.

Ettevõtte Pilipov töötaja V.D. veebruaris 2016 töötas 168 töötundi, millest:

• 1. vahetus - 64 tundi;
• 2. vahetus - 48 tundi (millest 6 on öövahetused, kell 22.00-23.00);
• 3. vahetus - 56 tundi (millest 49 on öövahetused, kell 23.00-6.00).

Töötaja kogupalk on:

ZP \u003d 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 \u003d 8950 rubla.

ZP \u003d 168 * 50 \u003d 8400 rubla.

Selgub, et igakuine öötöö toetus on 550 rubla. (8950 - 8400 rubla).

Mis vahe on nominaal- ja reaalpalgal? Erinevused on üksikasjalikult kirjeldatud.

Teatud töötajate kategooriate tasumise tunnused

Üksikud töötajad saavad oma elukutse iseärasuste tõttu töötada suurema osa oma tööajast öösel. Näiteks tunnimehe töö langeb osaliselt või täielikult sellisesse perioodi. Kui töötaja graafik on iga päev sama ja talle määratakse jooksvalt, siis selle asemel, et arvestada lisatasusid öötundide eest, on mõistlik kehtestada töötajale tema töö eripära arvestades kõrgendatud töötasu.

Näiteks kui töötaja kogu vahetus kestab kella 22-st kuni 6-ni hommikul, saate talle kohe määrata üldtunnustatust 20% rohkem töötasu. See säästab teid tarbetutest arvutustest ja võimaldab teil täita kõiki juriidilisi nõudeid.

Meditsiinitöötajatele on ette nähtud ka sagedased öised vahetused. Nende tegevust reguleeritakse erilisel viisil, kuna föderaaltasandil on nende jaoks sellise töö eest suuremad lisatasud:

• kuni 50% palgast või määrast (üldjuhul);
• kiirabitöötajatele kuni 100%.

Selliseid omaosaluseid saab kehtestada, kui konkreetsel raviasutusel on selleks vastavad vahendid.

Öötöö viitab erilistele töötingimustele, seetõttu tuleb selle eest tasuda kõrgendatud määraga. Kus minimaalne suurus kasv on 20%, kuid ettevõtte juhi algatusel saab seda määrata ka rohkem kõrge tase– nii kõigile kui ka üksikutele töötajatele.

Ööajaks loetakse 22.00-6.00. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 esimeses osas. Nimetatud artikli 2. osas kehtestatud üldreegli kohaselt lühendatakse öise töö (vahetuse) kestust ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta. Sellest reeglist on aga mitmeid erandeid. Seega ei vähendata töötajate öise töö (vahetuse) kestust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 osa 3):

millega kehtestati lühendatud tööaeg (vt tabel);

Lapsendatud spetsiaalselt öösel töötamiseks (näiteks öövalvur). Kollektiivlepingus võivad pooled aga ette näha, et loetletud töötajate kategooriate puhul tuleb lühendada ka öövahetuse kestust.

Öötöö kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nende tööde loetelu võib määrata kollektiivlepingu või kohaliku normatiivaktiga. See on sätestatud tööseadustiku artikli 96 4. osas.

Kes ei peaks öösel töötama

Sarnaselt muudele töötingimustele, mis erinevad tavapärasest, ei saa teatud kategooria töötajaid öötöösse kaasata.

Seega ei ole rasedatel ja alla 18-aastastel inimestel lubatud öösel töötada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 artikkel 5). Sellest reeglist on aga erand. Saab kasutada öösel töötamiseks alaealised töötajad kui nad on seotud kunstiteoste loomise või esitamisega, samuti alaealised sportlased, tööfunktsioon mis seisneb teatud tüüpi või tüüpi spordialade spordivõistluste ettevalmistamises ja neis osalemises (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 348.8 3. osa). Sportlaste töötegevus öösel on reguleeritud kollektiiv- või töölepingu või muude kohalike eeskirjadega.

Keda võib öises vahetuses tööle kaasata ainult kirjalikul nõusolekul

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 5. osas on eraldi välja toodud töötajate kategooriad, keda tööandjal on õigus kaasata öötööle ainult nende kirjalikul nõusolekul. Nimetagem neid:

• alla kolmeaastaste lastega naised;
• isad, kes kasvatavad alla kolmeaastaseid lapsi ilma emata;
• puuetega inimesed;
• puuetega lastega töötajad;
• töötajad, kes hoolitsevad oma haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aktile;
• emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
• alla viieaastaste laste eestkostjad.

Sellist töötajat võib lubada ööajal töötada mitte ainult tema kirjalikul nõusolekul, vaid ka arstitõendiga, mis kinnitab, et see töö ei ole talle tervislikel põhjustel keelatud. Lisaks peab tööandja kirjutamine tutvuma täpsustatud töötajadõigus keelduda öösel töötamast.

Kuidas maksta öövahetuse töö eest

Öötöö eest tasumise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 154. Iga sellise töötunni eest tasutakse tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte madalamalt kui tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud määrad.

Tööseadusandluse rikkumine toob kaasa sunnitöö haldustrahv ametnikele summas 1000 kuni 5000 rubla; juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse halduslik peatamine kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27)

Öötöötamise palgatõusu konkreetne suurus määratakse kindlaks töölepingus, kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis - korralduses, juhataja korralduses, töötasumääruses jne. Sellise kohaliku dokumendi vastuvõtmisel on tööandja kohustatud võtma arvesse töötajate esinduskogu (esmane ametiühinguorganisatsioon) arvamust . Sellise arvamuse arvessevõtmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 372.

Öiste vahetustega töö eest makstav tasu ei tohiks siiski olla väiksem kui Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud miinimumsumma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 2. osa). Vastav Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 554 22. juulist 2008 (edaspidi määrus nr 554) jõustus 7. augustil 2008. a. Alates sellest kuupäevast on öötöö (kell 22.00-06.00) miinimumpalga tõus 20% palgast ( ametlik palk), arvestatuna töötunni kohta või 20% tunnitariifi määrast iga öötöötunni eest.

Kuni 7. augustini 2008 ei olnud öövahetuses töötamise miinimumtasu suurus selgelt määratletud. Kehtisid vaid NSV Liidu eksisteerimise ajal vastu võetud valdkondlikud dokumendid. Näiteks tööstuse, ehituse, transpordi, side ja agrotööstuskompleksi töötleva tööstuse organisatsioonides määrati öövahetuses töötamise lisatasuks 40% iga tunnipalga määrast (ametipalgast). tund tööd vastavas vahetuses. Kaubandusasutustes ja Toitlustamine selle lisatasu suurus oli 35% tunnitariifi määrast või töötasust.

Nii et need organisatsioonid üksikettevõtjad Need, kes varem maksid öötöö eest iga tunni eest alla 20% tunnitasust, on kohustatud suurendama lisatasude suurust. Vastasel juhul võib tööinspektsioon nad haldusvastutusele võtta.

Kuna määrusega nr 554 on sätestatud vaid kõrgendatud töötasu alammäär, on tööandjal õigus kehtestada öötöö eest suurem lisatasu. Selle suurus võib olla näiteks 25% või 40% tunnitasust.

Kuidas on reguleeritud loovtöötajate töö öövahetuses?

Teoste loomise või esitamisega (eksponeerimisega) seotud loovtöötajate öövahetuses töö korra võib kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 6. osas. See reegel kehtib töötajate kohta:

• massimeedia;
• kinematograafiaorganisatsioonid;
• tele- ja videomeeskonnad;
• teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused;
• teised teoste loomise või esitamisega (näitusega) seotud isikud.

Sel juhul peab töötaja elukutse või ametikoht olema märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252 kinnitatud Loometöötajate kutsealade ja ametikohtade loetelus.

Pange tähele: öötöö eest on töötajal õigus saada lisatasu palgale või töötasule, mitte palgatõusule 20% või muule ettevõtte poolt vastuvõetud summale. Fakt on see, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 näeb ette tööandja kohustuse maksta iga tegelikult öösel töötatud tunni eest suurendatud summat.

Näide 1

Toidupood LLC "Ryabinushka" on avatud ööpäevaringselt. Alates 2005. aastast kehtivas töötasustamise määruses organisatsioonis on sätestatud, et müüjatele ja kassapidajatele makstakse iga öötunni eest täiendavalt hüvitist 10% tunnitariifi määrast. Seoses määruse nr 554 jõustumisega tõsteti alates 7. augustist 2008 organisatsioonis öötöö eest tasu suurust. Nüüd makstakse sellise töö eest 20% tunnipalga määrast. Ryabinushka LLC-s on kassapidajatel tööaja kokkuvõtlik arvestus. Kassapidaja tunnitasu on 150 rubla.

2008. aasta augustis avas kaupluse kassapidaja N.I. Vahruševa töötas 168 tundi, sealhulgas 56 tundi öösel. Sellest kuni 7. augustini 2008 töötati 12 tundi.

Öösel töötamise eest kogutakse töötajale:

Kokku augustis 2008 N.I. Vakhrusheval on õigus saada 26 700 rubla. (168 tundi × 150 rubla + 180 rubla + 1320 rubla).

Milliseid dokumente väljastada

Vahetustega töö on töö kahes, kolmes või neljas vahetuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 1. osa)

Mitmes vahetuses töötavates organisatsioonides on vaja koostada vahetuste graafikud. Need on reeglina kollektiivlepingu lisa. Tööandja on vahetuste graafikute koostamisel kohustatud arvestama töötajate esinduskogu arvamusega.

Keelatud on töötada kahes vahetuses järjest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 5. osa).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 kehtestatakse vahetustega töö kahel juhul. Esiteks, kui kestus tootmisprotsessületab lubatud kestuse igapäevane töö. Teiseks, kui organisatsiooni tegevust ei katkestata seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Vahetustega töö ajal teeb iga töötajate rühm oma tööd ametlikud kohustused kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste ajakavale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 2. osa).

Iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).

Vahetuste ajakava tuleb töötajatele teatavaks teha hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 4. osa). See dokument on kohustuslik nii töötajatele kui ka tööandjale. Vahetuste ajakavaga tutvunud ja sellega kokku leppinud töötaja ei saa selles sätestatud vahetuste järjekorda muuta ilma täiendava kokkuleppeta vahetu juhiga. Tööandjal ei ole omakorda õigust kutsuda töötajat graafikuvälisele tööle, välja arvatud eri- ja eriolukorrad.

Ühtset vahetustega töögraafiku vormi ei ole kinnitatud. Seetõttu töötab organisatsioon sellise ajakava ise välja. See võib põhineda tunniplaanil (vorm nr T-12 või T-13). Seda tuleks täiendada kahe veeruga, mis on mõeldud iga töötaja tutvustamiseks vahetuste ajakavaga. Ühes neist panevad töötajad tutvumise kuupäeva, teise - oma allkirja.

Päevase töö kestuse kajastamiseks ajalehes kasutage tähe kood I või digitaalne 01, öise töötamise kestust näitab kood H või 02

Nagu juba märgitud, võib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 5. osas nimetatud teatud kategooriaid töötajaid ööajal tööle värvata ainult koos nende töötajatega. kirjalik nõusolek. Lisaks on neil õigus nimetatud tööst keelduda. See tähendab, et tööandja peab saama sellistelt töötajatelt öises vahetuses töötamiseks kirjaliku nõusoleku, samuti teavitama neid allkirja vastu, et neil on õigus sellest tööst keelduda. See nõue kehtib eelkõige puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kohta.

Oletame, et töötaja võeti algselt tööle vahetustega või eranditult ööajal töötama (näiteks öövalvurina). Siis on tema suhet tööandjaga reguleerivad dokumendid tööleping ja vahetuste graafik.

Kui töötaja töötab päevasel ajal, kuid erakorraliste asjaolude tõttu tekkis vajadus kaasata ta öövahetusse, on soovitatav hankida kirjalik nõusolek see töötaja sellise töö eest. Kuna iga öötöötund on kõrgendatud tasumääraga, peab tööandja korraldama täpse töötundide arvestuse. Selleks kasutatakse standardvorme. ajaleht(vorm nr T-12 või T-13).

Kuidas kajastada maksuarvestuses

Sisereeglid töögraafik on kohalik normatiivakt, mis reguleerib töötajate töölevõtmise ja töölt vabastamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, tööaega, puhkeaega, samuti muid regulatiivseid küsimusi. töösuhted sellelt tööandjalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189)

Lisatasud öötöö eest sisalduvad tööjõukuludes, mis vähendavad maksustatavat tulu. Fakt on see, et need maksed on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikes 3. Vastavalt ülaltoodud lõikele hõlmavad tööjõukulud eelkõige Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt tehtud öötöö tariifimäärade ja palkade hüvitisi.

Määrus nr 554 kehtestab iga öötöötunni eest ainult lisatasu alammäära - vähemalt 20% tunnipalga määrast või ametipalgast, mis on arvestatud töötunni kohta.

Sellest tulenevalt on suuremas summas juurdemakseid tegevatel tööandjatel õigus arvata maksustatavat tulu vähendavate kulude hulka tegelikult kogunenud summad. Selleks tuleb kõrgendatud töötasu suurus ette näha töö(koll)lepingus või kohalikus normatiivaktis, näiteks töösisekorraeeskirjas, töötasustamise määruses või eraldi määruses töötasu maksmise kohta tavapärasest kõrvalekalduvatel tingimustel.

Oletame, et öise töötamise lisatasu suurus on sätestatud organisatsioonis kehtivas töötasu määruses. Siis piisab töötajatega sõlmitud töölepingutes sellele sättele viidata.

Näide 2

CJSC "Kiparis" lao valvurid töötavad ööpäevaringselt kahes vahetuses: 7.00-19.00 ja 19.00-7.00. Tunnimehe ametlik palk on 17 600 rubla. kuus. CJSC "Kiparis" töötasustamise määruses on sätestatud, et iga öötöötunni eest makstakse lisaks ametlikule palgale 30% töötaja tunnipalga määrast.

2008. aasta septembris asus laovalvur O.A. Gavrilov töötas öösel (kell 22.00-6.00) 63 tundi, ülejäänud aeg - 105 tundi. Selle kuu tööaja norm on 176 tundi.

Tunnitöötasu oli 2008. aasta septembris 100 rubla. (17 600 rubla: 176 tundi). Öösel töötamiseks O.A. Gavrilov sai lisatasu 1890 rubla. (100 rubla × 63 tundi × 30%).

Kokku maksti töötajale 2008. aasta septembris töötasu 18 690 rubla. . 2008. aasta septembris arvestas CJSC Kiparis selle summa tulumaksu arvutamisel tööjõukulude hulka.

Oletame, et ettevõte maksab töötajatele iga öösel töötatud tunni eest 50% tunnipalga määrast. Ta ei kajastanud lisatasu konkreetset summat aga ei töölepingutes ega üheski kohalikus õigusaktis. Sel juhul on tal alates 7. augustist 2008 õigus arvata maksustatavat tulu vähendavate kulude hulka lisatasu vaid 20% tunnitariifi määrast. Ülejäänud summat tulumaksustamisel arvesse ei võeta.

Näide 3

LLC "Kashtan" parkla valvurid töötavad vahetustega. Organisatsiooni juhi suulisel korraldusel ööajal (kell 22.00-6.00) töötamise eest makstakse turvatöötajatele hüvitist 40% tunnipalga määrast. Selle maksmist ei ole töölepingutes täpselt kirjas ja organisatsioonis ei ole tasustamise sätet.

2008. aasta septembris tegi parkla valvur V.E. Smirnitski töötas 172 tundi, sealhulgas 80 tundi öösel. Turvatöötaja tunnitasu on 120 rubla.

2008. aasta septembris asus V.E. Smirnitskil on öise töö eest õigus hüvitisele 3840 rubla. (120 rubla × 80 tundi × 40%). Kokku sai ta selle kuu eest palka 24 480 rubla. (120 rubla × 172 tundi + 3840 rubla).

Kuna lisatasu öötöö eest 40% ei ole töö(kollektiiv)lepingus ega kohalikus normatiivdokumendis fikseeritud, arvestab Kashtan LLC tulumaksu arvestamisel tööjõukulude hüvitist, mis ei ületa 20% tunnitasust. tariifimäär. See tähendab, et septembris arvestab ettevõte maksustatavat kasumit vähendavate kuludega vaid 22 560 rubla. (120 rubla × 172 tundi + 120 rubla × 80 tundi × 20%). Töötajale kogunev lisatasu on 1920 rubla. (RUB 24 480 - RUB 22 560) tulumaksuarvestuses ei kajastata.

Milliseid palgamakse võtta

Hüvitis on sularahamaksed loodud selleks, et hüvitada töötajatele nende töö- või muude tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud kohustuste täitmisega seotud kulud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 164)

Ühtne sotsiaalmaksüksikisikute kasuks kogunenud maksed ja muud tasud töölepingute, autoriõiguslepingute, samuti tsiviilõiguslikud lepingud mille esemeks on tööde teostamine või teenuste osutamine. See on märgitud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 lõikes 1. Nimetatud artikli lõike 3 kohaselt ei kohaldata neid makseid ja tasusid (olenemata nende tegemise vormist) UST-ga, kui maksumaksjad organisatsioonid ei liigita selliseid makseid jooksvas aruandes maksustatavat kasumit vähendavateks kuludeks ( maksuperiood.

UST ei pea maksma Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 238 loetletud maksetelt, sealhulgas igat liiki hüvitistelt, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike aktidega, esindaja otsustega. kehad kohalik omavalitsus(Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratud piirides), mis on seotud üksikisiku tööülesannete täitmisega.

Suurenenud öötöötasu ei ole aga kompensatsioonitasu. Lõppude lõpuks ei vasta see Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 164 toodud hüvitise määratlusele. Seega kehtib öövahetustega töö eest makstavatele lisatasudele UST koos muude töölepingujärgsete tekkepõhistega.

Kajastatakse üksikisiku tulumaksu maksuagendid Vene organisatsioonid, üksikettevõtjad, erapraksisega tegelevad notarid, advokaadid, kes on asutanud Vene Föderatsioonis advokaadibüroosid, välismaiste organisatsioonide eraldiseisvaid üksusi, millest või suhete tulemusena, kellega maksumaksja tulu sai (maksuseadustiku artikkel 226). Venemaa Föderatsioon)

Lisaks sisaldab UST maksubaas ka öötöö soodustusi summas, mis ületab 20% tunnipalga määrast või ametipalgast, mida arvestatakse töötunni kohta. Peaasi, et need lisatasud kehtestataks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 154 3. osas ettenähtud viisil. See tähendab, et need peavad olema kirjas töö- või kollektiivlepingus või kohalikus reguleerivas dokumendis.

Kui lisatasu suurus ei ole nendes dokumentides märgitud, võtab tööandja alates 7. augustist 2008 UST ainult lisatasude eest 20% tunnipalgamäärast. Ülejäänud lisatasu summat ei maksustata UST-ga, kuna seda ei saa ettevõtte tulumaksu arvestamisel kuludes arvesse võtta. Aluseks on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 lõige 3.

UST maksustamise objektid ja kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksed vaste. See on sätestatud 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ artikli 10 lõikes 2. Järelikult kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondis kogutakse öötöö eest lisatasude summad samade reeglite järgi nagu UST.

Vigastuskindlustusmaksed Kõigil põhjustel kogunenud töötajate töötasud kuuluvad maksustamisele. See on kirjas tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse rakendamiseks vajalike vahendite arvutamise, arvestuse ja kulutamise eeskirja punktis 3. Määratud sissemaksete suhtes ei kohaldata neid maksetüüpe, mis on nimetatud maksete loendis, mille eest Venemaa FSS-i kindlustusmakseid ei nõuta. Lisatasud öötöö eest selles nimekirjas ei sisaldu. See tähendab, et öise töö eest makstavate hüvitiste (sh rohkem kui 20% ulatuses tunnipalga määrast) eest on vaja koguda vigastuste kindlustusmakseid.

Maksubaasi määramisel eest üksikisiku tulumaks kõik maksumaksja tulud, mida ta on saanud nii rahas kui ka mitterahaliselt või mille käsutamisõigus on tekkinud, samuti tulud, mis on saadud maksumaksja tuluna. materiaalne kasu(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1). Samas ei hõlma maksubaas neid tululiike, mis ei kuulu maksustamisele ja on loetletud artiklis 217 maksukood. Seega on Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike aktide, kohalike omavalitsuste esindusorganite otsustega kehtestatud hüvitismaksed (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirides). ei maksustata üksikisiku tulumaksuga. Nagu juba märgitud, ei ole kõrgem palk öösel hüvitis. Seetõttu maksustatakse sellised lisatasud üldiselt kehtestatud korras üksikisiku tulumaksuga.

Oletame, et osa öötöö hüvitisest (summas, mis ületab 20% tunnitariifi määrast) ei arvestatud tulumaksu maksubaasi vähendavate kulude hulka ja sellelt ei arvestatud UST, kuna kogu summa selle lisatasu suurust ei olnud ette nähtud töö- (kollektiiv)lepingus ega kohalikus normatiivaktis. Sellele vaatamata tuleb kogu öötöö kõrgendatud tasu summalt tasuda üksikisiku tulumaks.

Tööandja, kes maksab üksikisikule töötasu, peab täitma maksuagendi ülesandeid ehk arvutama üksikisiku tulumaksu, pidama selle töötajalt kinni ja tasuma eelarvesse. See on maksuseadustiku artikli 226 lõike 1 nõue.

Näide 4

Kasutame näite 2 tingimust. Arvutame välja palgamaksud, mida organisatsioon peab tasuma O.A. palgalt. Gavrilova (sündinud 1952). ZAO Kiparise kehtestatud vigastuste kindlustusmaksete määr on 0,2%. Öötöö lisatasu summalt kogub organisatsioon UST, kindlustusmakseid pensionifondi ja vigastuste eest. UST O.A. palgast. Gavrilov 2008. aasta septembris oli:

• föderaaleelarvesse - 3738 rubla. (18 690 rubla × 20%);
• Venemaa FSS - 542,01 rubla. (18 690 rubla × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 rubla. (18 690 rubla × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 rubla. (18 690 rubla × 2%).

Kokku kogunes UST 4859,4 rubla. (3738 rubla + 542,01 rubla + 205,59 rubla + 373,8 rubla).

O.A. palgast. Gavrilovi firma maksab PFR-i sissemakseid ainult tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks, 2008. aasta septembris maksab töötaja palgast 2616,6 rubla. (18 690 rubla × 14%) as kindlustusmaksed rahapesu andmebüroole.

Organisatsioon vähendab föderaaleelarvesse makstavat UST sama perioodi eest pensionifondi kogutud kindlustusmaksete summa võrra. See tähendab, et ta on kohustatud föderaaleelarvesse kandma 1121,4 rubla. (3738 rubla - 2616,6 rubla).

palgast O.A. Gavrilov 2008. aasta septembris oli 37,38 rubla. (18 690 rubla - 0,2%).

O.A. palgast. Gavrilov sel kuul firma omab üksikisiku tulumaks summas 2430 rubla. (18 690 rubla × 13%).

Näide 5

Kasutame näite 3 tingimust. Oletame, et 2008. aastal kehtestas LLC "Kashtan" vigastuste kindlustusmaksete määra - 0,4%.

Organisatsiooni töötajatele makstav 40% öötöötoetus ei ole fikseeritud ei töö- (kollektiiv)lepingus ega kohalikus normatiivdokumendis. Seetõttu kogub ettevõte pensionifondi UST ja kindlustusmakseid ainult selle lisatasu osa eest, mis ei ületa 20% tunnitariifi määrast. Ülejäänud lisatasu ei kehti ju kuludele, mis vähendavad maksustatavat tulu.

Organisatsioon arvestas UST V.E. palgast. Smirnitski 2008. aasta septembriks järgmiselt:

• föderaaleelarvesse - 4512 rubla. (22 560 rubla × 20%);
• Venemaa FSS - 654,24 rubla. (22 560 rubla × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 rubla. (22 560 rubla × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 rubla. (22 560 rubla × 2%).
• Kokku kogunes UST 5865,6 rubla. (4512 rubla + 654,24 rubla + 248,16 rubla + 451,2 rubla).

Kindlustusmaksed pensionifondi alates töötaja töötasust moodustas 3158,4 rubla. (22 560 rubla × 14%). Kuna föderaaleelarvesse makstavat UST-d vähendatakse samal perioodil pensionifondi kogunenud kindlustusmaksete summa võrra, kannab organisatsioon föderaaleelarvesse 1353,6 rubla. (4512 rubla - 3158,4 rubla).

Vigastuskindlustusmaksed makstakse kõikidel põhjustel kogunenud töötasu summast. See tähendab, et 2008. aasta septembris koguneb ettevõttele 97,92 rubla. (24 480 rubla × 0,4%).

maksubaasi juurde üksikisiku tulumaks organisatsioon hakkab hõlmama ka kogu V.E. Smirnitski, see tähendab 24 480 rubla. Selle kuu palgalt peab Kashtan LLC kinni maksu summas 3182 rubla. (24 480 rubla × 13%)

Sisaldab sageli öötööd. Töötaja jaoks on selline töö suurem koormus, seetõttu peaks selle eest tasu olema suurem. Töötajad muretsevad sageli palga pärast vahetuses, eriti kui nad on öösel hõivatud.

Mõelgem, kuidas Vene Föderatsiooni seadused selle teemaga seotud on, kuidas pärast tööaega töötamise ajal raamatupidamist peetakse, kuidas tasu arvutada ja näitame seda konkreetse näitega.

Seadus lubab öösiti töötada

Vaatamata asjaolule, et enamik organisatsioone töötab päevasel ajal, on teatud tüüpi töö spetsiifika ette nähtud ööseks (ja mõnikord ka ööpäevaringseks) toimimiseks. Just selliste ettevõtete jaoks on vahetustega töörežiim, mille kohaselt osa vahetusest või kogu vahetus langeb tavaliselt magamiseks ja puhkamiseks mõeldud tundidele.

Sellise töö korraldamise ja tasumise regulatsioon on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 96 ja 154.

Milliseid vahetusi peetakse öövahetusteks

Seadus näeb ette öise tööaja kella 22.00 (22.00) kuni 6.00.

Vahetust loetakse öövahetuseks, kui vähemalt poole sellest moodustab tööjõud määratud aja jooksul. Ööpäevatasu makstakse ainult selle perioodi moodustavate tundide eest, ülejäänuid premeeritakse vastavalt päevastele vahetustele. "Öövahetuse" määratlus on antud juhul oluline otsustamaks, kas teatud kategooria töötajaid meelitada või mitte.

TÄHELEPANU! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt peaks öine vahetus olema 1 tund lühem kui vastav päevane vahetus.

Öövahetust ei lühendata mõnel erijuhul tunni võrra, nimelt:

• töötaja võeti spetsiaalselt vastu öötööle ja see kajastub tööleping;
• töötajal on lühendatud graafik;
• koostatud skeemi järgi 6:1;
• kui vahetust ei saa tootmise iseloomu tõttu vähendada.

Dokumendid öötöö eest tasumiseks

Ettevõte peab tingimata reguleerima tööajajärgse töö korraldamise ja töötasu arvestamise tingimusi. Seda tuleks teha järgmistes kohalikes õigusaktides:

• töötasu määruses (üldine või spetsiaalselt öötundide eest välja antud);
• kollektiivlepingus (tuleb arvestada ametiühinguorgani arvamusega)
• töölepingus ühe töötajaga;
• töötaja kindlaksmääratud kellaaegadel tööle meelitamiseks (kui seda tehakse ühekordselt või kaasatakse töötaja erikontingendist).

TÄHTIS! Tellimus on vajalik ainult erijuhtudel, pideva graafiku korral öövahetustega, piisab, kui fikseerida tasumise kord Reglemendis.

Personali erikontingent

Teatud kategooria töötajatel ei ole õigust töötada öövahetustes, võtmata arvesse nende arvamust selles küsimuses. Teises loetelus on määratletud töötajate ring, keda saab öötööga kaasata, kui nad selleks nõusoleku avaldavad.

Öösel töötamine on keelatud:

• naised, kes ootavad täiendusi;
• alaealised töötajad, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja üksikutes föderaalseadustes sätestatud erikategooriad, näiteks etendustel või muudel üritustel töötavad töötajad.

Öösel saate töötada kirjalikul nõusolekul:

• väikelaste emad (kuni 3 aastat);
• mis tahes rühma puuetega inimesed;
• töötajad, kelle hoole all on puudega inimesed;
• haigete pereliikmete eest hoolitsevad töötajad (vastavalt arstide järeldustele);
• alla 5-aastaste lastega üksikvanemad;
• alla 5-aastaste laste eestkostjad.

MÄRGE! Sellesse kategooriasse kuuluvat töötajat tuleb kirjalikult hoiatada, et tal on õigus keelduda öösel töötamast ja kinnitada omakorda tema nõusolek.

Öövahetuste töötasu määra määravad tegurid

Seadus kehtestab iga töötatud öötunni eest päevasest kõrgema tasu. Selle suurendamise suurus sõltub mitmest olulisest nüansist:

• riigi kehtestatud öötöö töötasu alammäär;
• vastavas kohalikus seaduses fikseeritud arvud (tavaliselt on lisatasu protsent päevapalgast või tariifist);
• öötundide arv, mille jooksul töötaja oli hõivatud.

Lisatasu summa iga öötöötunni eest ei tohi see olla väiksem kui viiendik tavalisest päevapalgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154, Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrus nr 554).

MÄRGE! Organisatsioonis aktsepteeritakse vahetuste graafikut või tavagraafikut, öötunnid tasutakse samal põhimõttel - lisatasuga.

Öö ärireisil

Kui töötaja peab töölähetuses viibides öösiti hõivatud olema, ei muuda see lisatasu kohustust. Ainus erinevus seisneb selles, et töölähetuses viibitud öötundide eest ei ole tööandja kohustatud lisatasu maksma, kuigi saab seda teha omal algatusel ja soovil.

Mis siis, kui öö on ületunnitöö?

Üks asi on see, kui öötunnid on ette nähtud töögraafikuga, ja veidi teine ​​olukord on see, kui neid töötatakse üle normi isegi vahetustega. Kuidas sellistel juhtudel maksta?

Rakendada tuleb nii üleöö- kui ka ületunnitasu, mis on kahe esimese töötlemistunni puhul 1,5 ja edaspidi 2.

Näited palgaarvestusest öösel

Näide 1. Tasu öötundide eest fikseeritud palgaga

Ohvitser Polivanov K.I. palgaga 25 tuhat rubla. kuus Töötab vahetustega 5 päeva nädalas (esmaspäevast reedeni). Tema õhtune vahetus on 20.00-04.00. Graafiku järgi on tal 10 sellist vahetust kuus. Ettevõtte kohaliku aktiga kehtestatakse 20% osa tööajajärgse töö lisatasust. Arvutame välja lisatasu suuruse.

Aruandekuu kohta Polivanov K.I. täielikult välja töötatud tootmiskalendrile vastav tunnitasu (170 tundi). Öösel langeb iga vahetus 6 tunnile (kell 22:00 kuni 04:00), kuu jooksul on see 6 x 10 = 60 tundi. Peame leidma keskmise tariifimäär: 25 000 / 170 = 147 rubla. Arvutage summa öö lisatasu iga tunni kohta: 147 x 0,2 \u003d 29,4 rubla. 60 töövälise tunni eest tuleb palgale juurde maksta 60 x 29,4 = 1764 rubla.

Näide 2. Öötundide tasumine tunnitöölisele ületunnitöö tegemisel

Aruandekuu tootmiskalender näeb ette 172 töötundi ja töötaja Belchenko L.A. töötas 176. Samal ajal on Beltšenkol vahetustega töögraafik, mille tunnipalk on 100 rubla. tunnis, mille juures iga öise vahetuse peale langeb 3 tundi. Aruandekuul oli Beltšenkol 12 vahetust. Ettevõtte poolt vastu võetud "öö" koefitsient on standardne - 20%. Arvutame tasu.

Leiame antud kuu öötundide arvu: korrutage vahetuste arv järeltundide arvuga - 12 x 3 = 36 tundi.

Leiame, kui palju aega töödeldakse üle normi: 176 - 172 \u003d 4 tundi.

Öötöötundide eest on ette nähtud lisatasu 36 x 100 x 0,2 = 720 rubla.

Ületunnitöö eest: esimesed kaks tundi poolteist korda 100 x 1,5 x 2 = 300 rubla; ülejäänud kahe tunni eest 100 x 2 x 2 = 400 rubla. Kokku 300 + 400 = 700 rubla.

Lisaks tavapärasele päevapalk Belchenko L.A. peaks saama 720 + 700 = 1420 rubla. lisatasud.