Inimese positiivsete iseloomuomaduste loend CV jaoks. Inimese positiivsete moraalsete omaduste loetelu

Kutseoskused ja isikuomadused on kohustuslikuks punktiks avalduse täitmisel või mis tahes vabal töökohal. Selles jaotises on teil võimalus end väljendada, rääkides potentsiaalsele tööandjale kõigist oma eelistest. Mõned taotlejad on kindlad, et kutseoskuste osa peetakse võtmetähtsusega. Kuid neil pole täiesti õigus. Värbajad pööravad sellele sama suurt tähelepanu kui isikuomadustele. Ja sageli võib nende ebakõla teatud vaba ametikohaga põhjustada kandidaadi tagasilükkamise.

Professionaalsed oskused ja isikuomadused: mida tuleks vältida?

Nende üksuste täitmisel järgi ühte lihtsat reeglit: ole siiras. Pole vaja leiutada midagi, mida pole olemas. Pettus selgub ja siis tööandja

on äärmiselt pettunud. Ärge kirjutage, et saate näiteks Photoshopiga töötada, kuigi tegelikult olete seda vaid paar korda avanud. Väga sageli annavad värbajad test kandidaat, kes sulle meeldib, määrab tema teadmiste taseme ja siin on oht sattuda hätta. Samuti pole vaja näiteks veergu “isiklikud omadused” kirjutada, et oled väga seltskondlik, seltskondlik inimene, kes leiab kiiresti teiste inimestega ühise keele, kui see ei vasta tõele. Veel üks nõuanne: ärge kirjutage enda kohta nendesse lõikudesse liiga palju või vastupidi, liiga vähe, hoidke seda mõõdukalt.

Professionaalsed oskused ja isikuomadused: mida peaksite kirjutama?

Oma ametioskuste loetlemisel loetlege ainult need, mis on asjakohased ja asjakohased. Näiteks kui kirjutate CV-d programmeerija ametikohale, ei pea te märkima, et olete arvutis hea, kuna see on juba vihjatud.

(programmeerija):

PHP, JavaScripti, C++, OOP tundmine;
MySQL-iga;
päringute optimeerimise ja andmebaaside häälestamise võimalus;
töötades Zendi raamistikuga.

Märkige kõik, mida peate vajalikuks. Samuti saad avada vaba töökoha nõuded (võimalusel) ja lisada sealt kõik enda kohta käiva.

Tööandjat ei huvita täielikult kandidaadi isikuomadused. Räägime sellest, mida võidakse töötajalt nõuda. Näiteks pole vaja kirjutada, et olete lahke ja südamlik inimene, kuna see ei kehti töö kohta. Siin on nimekiri sellest, mida saate oma CV-sse lisada:

hoolsus;
ambitsioon (kui me räägime juhtivatest ametikohtadest, vabadest töökohtadest, mis nõuavad loomingulist ja loovat lähenemist);
organiseeritus (see viitab nii iseorganiseerumisele kui ka oskusele organiseerida meeskonna tööd);
täpsus;
vastutus;
seltskondlikkus (sihib mitmeid mõisteid: võime teiste inimestega kiiresti kontakti luua, seltskondlikkus, jutukus);
algatusvõime (oskus olukord enda kätte võtta ning uusi ideid ja ettepanekuid välja töötada);
hea õppimisvõime (võime kiiresti omastada uusi teadmisi);
stressitaluvus (võime töötada stressirohketes tingimustes).

Professionaalsed oskused ja isikuomadused on kaks väga olulist punkti, seega suhtu neisse äärmiselt ettevaatlikult ja ära ürita potentsiaalset tööandjat petta.

Üks olulisemaid punkte CV-s on professionaalsed omadused. Neid nimetatakse ka ärilisteks. Need näitavad inimese võimet täita tööülesandeid. Potentsiaalse töötaja edu ja tootlikkus sõltub professionaalsetest omadustest.

Professionaalne ja isiklik: erinevus

Tööotsijad ajavad sageli segamini ametioskused ja isikuomadused. Nende kahe mõiste vahel on väga peen piir. Äriomadused iseloomustavad inimest kui töö. Kõige olulisem on haridustase ja töökogemus. Mõlemad tegurid aitavad tööandjal hinnata võimalikku tööviljakust, pädevust ja kutseoskusi.

Äriliste omaduste kaalumisel on värbajal oluline mõista, kas taotleja sobib vabale ametikohale. Ta analüüsib, kas kandidaat aitab saavutada soovitud eesmärke, millist väärtust ta ettevõttele toob ja milline võib olla tema palk.

Iseärasused isikuomadused CV-s märgitud:

iseloomustada inimest kui isikut;
võetakse arvesse, kui mitmel kandidaadil on samal tasemel ärioskused;
aitab kujundada arvamust kandidaadi suhtumise kohta töösse, kolleegidesse, ülemustesse jne.

Isikuomadused on teisejärgulised ja neid ei võeta alati arvesse, kuid nendest tuleb siiski hoolikalt kirjutada.

Tunnuste valik

Personalispetsialistid soovitavad kirjutada mitte rohkem kui 5-7 isiku- ja kutseomadust. Sellest arvust piisab taotleja hindamiseks.

Kui omadusi on 5, näitab see, et kandidaat teab, kuidas seada prioriteete, valida peamise ja suudab teha aruka valiku.

Oluline on valida omadused, mis iseloomustavad inimese tugevaid ja nõrku külgi.

Peate ennast adekvaatselt hindama, ilma madala või kõrge enesehinnanguta. Saate lehele üles kirjutada kõik oma tugevad ja nõrgad küljed ning valida need, mis mitte ainult ei iseloomusta inimest edukalt, vaid on ka otseselt seotud vaba töökohaga.

Parem on mitte kasutada standardseid kirjeldusi. Banaalsed omadused, mis on kirjutatud igale CV-le, ei tõmba tööandjat ligi. Suurepärane lahendus on iseloomustada omadusi mõne sõnaga.

Vestlusel võidakse teil paluda tuua näiteid, mis kinnitavad kindlaksmääratud isiklike ja ametialaste võimete olemasolu.

Negatiivsete omaduste hindamine

Oma negatiivsete külgede esitamiseks on mitu võimalust. Kas saate rääkida nõrk pool mis meil õnnestus parandada. See näitab taotlejat kui sihikindlat ja tahtejõuga inimest. See näitab, et inimene on valmis arenema ja vajadusel muutuma. Selles kontekstis saate kirjutada järgmistest oskustest:

ebatäpne, kuid pärast vastavaid kursusi omandas ajaplaneerimise oskused;
kardab avalikult esineda, kuid õpib nüüd avaliku esinemise põhitõdesid;
aeglane, kuid teeb tööd tõhusalt ja õigeaegselt;
vähe kursis tehniliste uuendustega, kuid vajadusel jälgib vastavaid ressursse ajakohast teavet jne.

Võite kirjutada isiklikest või ametialastest omadustest, mis ei ole seotud valitud tegevuse liigiga. Need ei mõjuta mingil moel potentsiaalse töötaja töö kvaliteeti ega tootlikkust.

Kolmandaks populaarne variant- esitlege oma oskusi ja omadusi soodsas perspektiivis. Nende abiga peate veenma tööandjat, et taotleja on ideaalne kandidaat vabale ametikohale. Näidake, et nad ei sega tööd. Juhtpositsioonile kandideerija jaoks võib see olla soov kontrollida kõiki ettevõttes toimuvaid protsesse.

Muude negatiivsete omaduste loend, millest saate kirjutada:

hüperaktiivsus;
liigne emotsionaalsus;
võimetus valetada;
terve isekus;
enesekindlus;
otsekohesus;
tagasihoidlikkus;
halb suhtlemisoskus;
puudutus;
ahnus jne.

Uustulnukad peaksid koheselt tööandjat hoiatama oma kogemuste puudumise eest. See on nende peamine negatiivne äriomadus. Neid saab märkida sisse negatiivsed omadused raske töö, otsekohesus, rahutus, liigne aktiivsus jne.

Positiivsete omaduste hindamine

Töötajate valikul on oluliseks kriteeriumiks ka positiivsed professionaalsed omadused CV jaoks. On oskusi ja omadusi, mis sobivad igale tööle. Nende näited:

ausus;
õppimise lihtsus ja lihtsus;
võime keskenduda olulisele;
stressikindlus;
halbade harjumuste puudumine;
initsiatiiv jne.

Selliseid omadusi hinnatakse töötajas igal ametikohal, sest... iseloomusta teda sellega parim pool. Kui taotleja esitab CV-d juhtivale ametikohale, on parem märkida muud isikuomadused.

Personalijuhid ja eksperdid määravad kindlaks kolm tugevate külgede kategooriat:

Mobiilsed oskused. Oskused, mis on omased seotud kutsealadele või need, mida kandidaat kasutas oma eelmisel töökohal ja mis on olulised vabal ametikohal. Need võivad olla oskused luua kontakti erineva temperamendiga inimestega, töötada põhiliste kontoriprogrammidega, lahendada kiireloomulisi probleeme või jääda pingelistes olukordades rahulikuks.
Oskused, mis põhinevad teadmistel. Sellised võimed omandas isik täiendkoolituse või eelmises töökohas töötades. See on arvuti kasutamise, arvestuse pidamise, käitumise oskus äriline kirjavahetus välispartneritega, suhelda vabalt võõrkeeles jne.
Isikuomadused. Unikaalsed omadused inimene. Need võimaldavad mõista, milline on potentsiaalne töötaja igapäevaelus.

Sageli kirjutavad taotlejad esimesena positiivseid jooni mis on otseselt seotud töötegevusega. Ennast pole aga vaja väga kiita. Väike enesekriitika ei tee paha.

Potentsiaalne töötaja saab argumentidega kinnitada loetletud tunnuste olemasolu. Motivatsioonilehel saate tuua näiteid selliste võimete avaldumise kohta struktureeritud ja loogilise teksti kujul.

Ettevõtlussobivuste nimekirja koostamisel kaaluge, millised isiksuseomadused või kutseoskused oleksid ideaalsel kandidaadil.

Olulised omadused erinevat tüüpi elukutsete jaoks

Professionaalselt kirjutatud CV jääb kohe silma. See kirjeldab ainult neid omadusi, mis on seotud vaba ametikohaga. Värbaja ootustele ja vajadustele vastamine suurendab võimalust, et inimesega arvestatakse.

Äriomaduste, isiksuseomaduste ja ametite võrdlus:

Juhtpositsioonid. Sellised töötajad hindavad oma oskust töötada meeskonnas, õigesti jaotada kohustusi, kiiresti kohaneda uute tingimustega ja kanda vastutust alluvate töö eest. Sama olulised on sallivus, lojaalsus, loogiline mõtlemine, planeerimis- ja analüüsivõime, eetika, ausus.
Tehnilised spetsialistid, juristid, majandusteadlased. Nad peavad olema võimelised töötama dokumentatsiooniga, märkama üksikasju, koguma ja analüüsima andmeid. Nad peavad olema pedantsed, tähelepanelikud, püüdlikud, ettenägelikud ja ettevaatlikud.
Elukutsed, mis hõlmavad inimestega suhtlemist. Peamine on suhtlemisoskus ja oskus leida lähenemist erinevatele inimeste kategooriatele. Muud ametialaselt olulised omadused: viisakus, eetilisus, kollektivism, tõhusus, seltskondlikkus, kerge kohanemine, korralikkus.

Kandidaadi erialaseid võimeid hinnatakse mitmel viisil. See soovituskirjad, testimine, valitud tegevusliigi eripära tundmise eksam, rollimängud, juhtumid. Kuid esimene etapp on intervjuu, mille käigus nad võivad küsida:

mis on sinu omad tugevused;
kuidas iseloomustaksid oma nõrkusi;
miks peaksime teie kandidatuuri kaaluma;
mida tahad meie ettevõttes saavutada jne.

Tööandja soovib vestlusel kontrollida taotleja ausust ja võrrelda kirjeldatud omadusi tegelike omadustega. Rollimängud aitab näidata, kuidas inimene reageerib stressirohketele olukordadele.

Järeldus

Professionaalsed ja isikuomadused on personali valikul olulised kriteeriumid. Need võimaldavad hinnata inimest kui inimest ja kui töötajat. Teie CV peaks näitama mitte ainult teie tugevaid külgi, vaid ka nõrkusi.

Oluline on keskenduda tööandja soovidele. See suurendab oluliselt teie võimalusi intervjuule pääseda. Ärge unustage olla sina ise ja kirjutada tõde.

CV jaotis “Isikuomadused” on täiendav: tööandja otsib põhiteavet rubriikidest “Töökogemus”, “Oskused ja kvalifikatsioon”. Isiksuseomadused võivad aga mängida olulist rolli tööandja otsuses, keda vestlusele võtta ja lõpuks tööle võtta. Kui on kaks võrdse kvalifikatsiooni ja kogemusega taotlejat, eelistab tööandja spetsialisti, kes kirjeldab oma isikuomadusi elavamalt ja veenvamalt - see taotleja jääb suure tõenäosusega rohkem meelde. Ja loomulikult otsib tööandja meeskonda inimest, kelle isikuomadused vastavad vaba töökoha nõuetele. Näidake, et teil on potentsiaali seda tööd tõhusalt teha – soovitavate isikuomaduste näol – ja teie võimalused töökoha saamiseks suurenevad.

CV isikuomadused on näidatud eelviimases plokis - kui põhiteave on loetletud; pärast seda saab lisada ainult ploki hobide ja huvide kohta. Palun täitke see lahter ülima ettevaatusega, isegi kui arvate, et selle peale ei tasu oma aega raisata, sest olete oma kogemusi ja kvalifikatsiooni väga hästi kirjeldanud. Iga rida CV-s on oluline; Kasutage kõiki võimalusi, et näidata oma eeliseid teiste kandidaatide ees ja suurendada oma võimalusi tööle saada.

Seega peame märkima isikuomadused. Milliseid omadusi on oluline mainida? Vastust sellele küsimusele tuleks ennekõike otsida vaba ametikoha kuulutusest. Tööandjad kirjutavad sageli, milliseid omadusi nad kandidaatides enim hindaksid.

Lisage oma CV-sse omadused, mida tööandja pidas võtmetähtsusega ja mis teil on. Viimane asi on väga oluline: näita tööandjale tegelikku, mitte soovitud pilti. Pole mõtet loetleda eeliseid, mida pole. Tööandja veendub vestlusel väga kiiresti, et taotleja on tegelikkust ilustanud ja see ei lisa taotlejale punkte.

Levinud viga, mida paljud tööotsijad teevad, on see, et nad kopeerivad sõna otseses mõttes töökuulutuse sõnastuse ja kleebivad selle oma CV-sse. See on taktikaline viga. Sõnastus peaks olema teie: see peaks peegeldama teid kui spetsialisti ja kui inimest, see peaks olema individuaalne - siis tabab isikuomaduste osa sihtmärki ja pakub tööandjale huvi.

CV-s olevad isikuomadused ei tohiks välja näha nii, nagu kirjutasite need paari minutiga, vaid selleks, et täita tühik elektroonilises dokumendis või töökohal elulookirjelduses. Need näevad välja sellised, kui märgite 4–5 omadust, mida enamik taotlejaid märgib, näiteks: "vastutustundlikkus", "töökus", "kohusetundlikkus", "tulemusele orienteeritud", "kiire õppija".

Teie määratud tunnuste valik peaks olema eesmärgipärane.

Alustage selle vaba töökoha olemusest, millele kandideerite. Igal kutsealal on oma omadused, mis on eeliseks. Seega on sekretäri jaoks olulised vastupidavus stressile, kõrge keskendumisvõime mitme ülesande korraga täitmisel, hea tahe ja tähelepanu detailidele. Samas pole süsteemne mõtlemine sekretäri jaoks nii oluline kui näiteks logistikaspetsialisti või äriprotsesside optimeerimise spetsialisti jaoks.

Siin isikuomaduste näited erinevatele ametitele. Pidage meeles, et neid ei tohiks kasutada valmis kujul, nagu malle - peate keskenduma konkreetse vaba töökoha nõuetele.

Raamatupidaja

Ausus, täpsus, detailitähelepanu, pingetaluvus, kiire õppimine.Ka pearaamatupidaja jaoks on olulised juhiomadused.

Administraator

Tähelepanelikkus, algatusvõime, energia, pingetaluvus, ausus, täpsus, vastutusvõime, kiire reageerimisvõime ebatavalistes olukordades.

PC operaator

Tähelepanelikkus, võime töötada pikka aega sarnaste ülesannetega ilma keskendumisvõimet kaotamata, kiire õppija.

Kõnekeskuse operaator

Tähelepanelikkus, pingetaluvus, kiire õppija, multitegumtöö, sõbralikkus, oskus kiiresti töösse kaasata.

Poemüüja

Headus, empaatia (oskus tunda vestluskaaslase meeleolu, empaatiat), kõrge emotsionaalne intelligentsus, stressitaluvus, positiivne ellusuhtumine.

Juht

Vastutustundlikkus, täpsus, konfliktivabadus, distsipliin, ajaplaneerimise oskus.

Ekspertide kommentaarid

Valeri Paranitšev, personali ekspert, Moskva õpetaja riigiülikool disain ja tehnoloogia, blogija

„Tööotsingu saitide CV-des pole isikuomaduste jaoks spetsiaalset jaotist. See võib olla põhjus, miks paljud kandidaadid ei pea isiksuseomadusi oluliseks teabeks.

See on tõsine eksiarvamus. Isikuomadused on tööandja jaoks olulised.

Lisaks võivad õigesti sõnastatud isikuomadused teid teistest kandidaatidest eristada.

Võti on siin sõnastus.

Kui kirjutate "tulemusele orienteeritud, juhtiv, distsiplineeritud", on parem mitte midagi kirjutada.

Sellised sõnastused "millestki" on kõigile üsna igavad ja ausalt öeldes tüütud. Palju parem oleks nii:

"Hoolduse" asemel: "Ma täidan määratud ülesanded täpselt tähtajaks."

"Distsipliini" asemel: "Järgin ettevõttes ja meeskonnas aktsepteeritud käitumisstandardeid."

"Soorituse" asemel: "Suudab teha suure hulga töid suurepärase kvaliteediga pika aja jooksul."

"Suhtlemisoskuste" asemel: "Püüan luua töösuhteid, mis põhinevad usaldusel ja vastastikusel austusel."

Saate jaotisesse „Võtmeoskused” lisada isegi mõned isikuomadused (üks või kaks) - need, mis on töö jaoks olulised ja võivad teid positiivselt iseloomustada. Oskuste osa asub kõrgemal ja värbajad vaatavad seda lähemalt.

Näiteks võtmeoskuste osas saab mainida sama töövõimet ehk oskust teha suures mahus töid suurepärase kvaliteediga pikka aega. Või harjumus töötada ootusi ületava kvaliteediga. Paljud tööandjad unistavad just sellistest töötajatest oma meeskonda.

Jekaterina Golubinskaja, personalikonsultant, Ciklum

"Ausalt öeldes ei pööranud ma sellele CV-osale kunagi suurt tähelepanu. Isikuomadused on loetletud lõpus ja enne seda oled CV-d lugedes juba palju aru saanud (või oletanud).
Soovitaksin märkida need omadused, mis on konkreetse ametikoha puhul olulised.

Näiteks keskenduge tulemustele. Oluline kvaliteet, eks? Kuid juhi jaoks on see võtmetähtsusega. Aga sekretärile – ei.

Või: sekretäri jaoks on oluline täpsus, see omadus tuleks CV-s ära märkida. See ei ole juhi jaoks oluline omadus, seega pole see mainimist väärt."

Olge intervjuu käigus valmis tooma iga omaduse kohta üks mõjuv näide: millises olukorras aitas see omadus teil saavutada käegakatsutavamat tulemust ja miks.

See on teooria. Soovitame seda kohe kasutada teoreetilised teadmised praktikas ja postitage meie portaali muljetavaldav CV. Lahendad igapäevaseid probleeme – tööandja ise otsib sind.

Milliseid isikuomadusi peaksite oma CV-sse lisama? viimati muutis: 28. augustil 2017 Jelena Nabatšikova

Lisaks põhilisele standardsele teabele vanuse, hariduse jms kohta peaks teie CV teile endast rääkima. Selles lõigus peaksite märkima oma isiklikud omadused.

Tõenäosus, et juht otsustab teid tööle võtta, sõltub sellest, kui hästi ja õigesti saate end oma CV abil esitleda. Mida paremini ennast esitlete, seda suurem on see protsent.

Enamikul inimestel on CV-d kirjutades raske sellele küsimusele, millest kirjutada, vastata, mistõttu nad jätavad selle punkti sageli lihtsalt hoolimatult vahele. Seda ei tohiks teha, kuna teave teie isiklike omaduste kohta võib mängida üsna olulist ja isegi otsustavat rolli.

Muidugi tasub täpsustada mitmeid kohustuslikke omadusi, mis heal töötajal olema peaksid. Näiteks võivad need olla järgmised omadused:
- vastutus;
- distsipliin;
- kõrge efektiivsusega;
- suhtlemisoskused;
- hoolsus.

Olulised on ka isikuomadused nagu adekvaatne suhtumine kriitikasse ja kompromissivõime.

Siiski tasuks meeles pidada, et CV kirjutamisel ei tohiks loetleda kõiki positiivseid omadusi, mis pähe võivad tulla. On vaja esile tuua vaid mõned peamised. Samas on sinu ülesandeks avaldada oma CV-s enda kohta info, et tööandja sind eristaks kogumass potentsiaalsed töötajad. Soovi korral saate oma positiivseid omadusi originaalsemas vormis esitada. Siinkohal on aga oluline mitte üle pingutada.

Märkige ainult need isikuomadused, mis teile tõeliselt vastavad. Kui te ei saa endale ühtegi omadust omistada, on parem sellest vaikida. Vastasel juhul võib tööandja süüdistada teid selles, et teie esitatud teave ei vasta tõele.

Täiendavad omadused

Lisaks kõigile ülaltoodud omadustele saate loendisse lisada mõned mittestandardsed, kuid silmapaistvad ja olulised omadused. Nende hulka kuuluvad sellised omadused nagu:
- algatusvõime;
- loovus;
- lihtne õppida;
- liikuvus;
- aktiivsus;
- sihikindlus;
- stressitaluvus.

Sellise nimekirjaga on teie CV-l suurem võimalus teid potentsiaalse töötajana edukalt esitleda.

Tere tulemast ajaveebisaidi lehtedele. CV kirjutamine, eriti kui seda protsessi tehakse esimest korda, tekitab palju küsimusi ja ajab paljud inimesed segadusse. Mida kirjutada CV-sse isikuomaduste kohta? Milliseid oskusi, teadmisi ja võimeid peaksite märkima? Kas oma puudusi on võimalik potentsiaalse tööandja eest varjata?

See on vaid väike osa küsimustest, mida inimene oma esimese CV koostamisel lahendada püüab. Ja mitte asjata, sest see on tegelikult väga vastutusrikas ülesanne. Sellel on oma põhimõtted, omadused, reeglid, mida peate teadma. Inimene, kes tahab tööd saada Hea töö, peaksite esmalt omandama teoreetilised teadmised, kuidas end CV-s kirjeldada. Peatume sellel üksikasjalikumalt.

Olulised aspektid CV kirjutamisel

Enne kui kaalume näidet selle kohta, milliseid omadusi CV-sse lisada, mõelgem selle dokumendi koostamise ja täitmise põhireeglitele. Siin on peamised nõuded:

Kogu teie CV-sse kirjutatud teave peab olema tõene. Pidage meeles, et kui saate pettuse kaudu positsiooni, siis varem või hiljem see selgub. Samuti pidage meeles, et omadused, mida peate puuduseks, ei ole alati need, mis nad on. Mis ühe valdkonna töötajale ei sobi, on teises suurepärane.
Isikuomadused tuleb CV-ks lühidalt välja tuua. Ärge kirjeldage end kui "kõik kõigis värvides" - teil on intervjuul alati aega seda teha.
Vältige vigu – grammatilisi, õigekirja-, süntaksi- ja kirjavahemärke. See osa teie CV-st, nagu ka kõik teised, tuleks kirjutada võimalikult täiuslikult.
Analüüsige kõike, mida kirjutate. Enne "visiitkaardi" koostamist määrake täpselt kindlaks, millised isikuomadused on olulised oma CV-sse lisada ja millistest võite vaikida. Mõelge kindlasti sellele, mida teilt konkreetsel ametikohal oodatakse. Need omadused, mis raamatupidajale suurepäraselt sobivad, ei ole juhi või arvutiteadlase jaoks üldse olulised.

Ja veel paar nüanssi. CV isikuomaduste loend ei tohiks sisaldada rohkem kui 5-6 punkti. Valige oma eriala jaoks ainult kõige olulisem, ärge kopeerige kõike Internetist leitavatest mallidest. Pidage meeles, et kogenud personalitöötajat te siiski petta ei saa, küll aga võite esmamulje endast rikkuda – mis, muide, on väga oluline.

Isikuomaduste loetelu, mida saab CV-sse lisada

CV jaoks mõeldud isikuomadused võib jagada mitmeks rühmaks. Igal neist on oma omadused, kuid kõigi nende alajaotiste hulgast peaksite valima kõige elementaarsemad punktid. Niisiis, vaatame neid eraldi.

Tööhetked

Allolevast loendist saate lühidalt kirjeldada töötaja töökvalifikatsiooni CV jaoks. See võib sisaldada:

raske töö;
kõrge töövõime;
keskendumine ja pühendumine;
analüütilise mõtlemise oskus;
vastutustunne.

Siia saab lisada ka selliseid omadusi nagu distsipliin ja oskus lahendada keerulisi tööprobleeme.

Suhted kolleegidega

Elulookirjelduse omaduste loend peab sisaldama teavet selle kohta, kui hästi teate, kuidas inimestega läbi saada. Sel juhul pööravad tööandjad tähelepanu:

suhtlemisoskused;
sõbralikkus;
psühho-emotsionaalne tasakaal;
oskus näidata üles viisakust.

Peate näitama, kui hästi teate, kuidas inimesi veenda, ning näitama kirjaoskust teiste inimestega suhtlemisel.

Intellektuaalne areng, loovus

Töötaja loomingulised ja intellektuaalsed omadused on CV jaoks väga olulised. Need kuvatakse järgmiselt:

kerge õppimisvõime;
soov õppida uusi asju;
soov kasvada endast kõrgemale ja parandada oma oskusi;
loovus;
leidlikkus.

Märge. Olge oma töös loominguline, kuid ainult seal, kus see on vajalik. Näiteks liigne huumorimeel on sobimatu, kui kavatsete saada tööd raamatupidamisbüroos. Kuid see iseloomujoon sobib suurepäraselt meelelahutusürituste saatejuhiks või stsenaristiks.

Muud iseloomuomadused

Näide oma eelistest CV-s seoses teie isiklike, mitteprofessionaalsete omadustega, võite näidata sõnadega:

aktiivne;
täpne;
tähelepanelik;
ettevaatlik;
hoolikas;
rõõmsameelne jne.

Peaksite neid omadusi lühidalt tutvustama. Sellegipoolest tunnevad tööandjat rohkem huvi teie ametialased eelised.

Niisiis, oleme üksikasjalikult uurinud küsimust, mida saab veergu kirjutada eelistega, mis kaasnevad teie kandidatuuri eelistega ametikohale, millele soovite asuda. Vaatame nüüd lähemalt konkreetsed näited, mis aitab teil oma CV õigesti kirjutada.

Näited elukutse järgi

Näited isiklike ja äriliste omaduste kohta CV on toodud allpool. Kuid olge ettevaatlik: see teave on ainult viitamiseks, kõike pole vaja ümber kirjutada. Personalispetsialistid mõistavad sellised "nipid väga kiiresti välja" ja see muutub sageli garanteeritud keeldumise põhjuseks.

Näide nr 1: juht

Isiklikud ja ametialased omadused müügijuhi CV-s peaksid olema omavahel tihedalt seotud. See on inimene, kelle õlule on usaldatud tõsised kohustused, sest temast sõltub, kuidas ettevõte edaspidi areneb.

Niisiis, isiklikud omadused CV: näide meesjuhile:

seltskondlikkus (suhtlemisoskus);
oskus veenda;
püsivus;
võime otsustada konfliktsituatsioonid;
algatus.

Naised võivad loomulikult ka juhtkonnas töötada. Ja sel juhul on oluline näidata, kui emotsionaalselt vastupidavad nad on stressirohked olukorrad. Kuid on oluline teada, kuidas CV-sse kirjutada "stressikindel", kuna mõned ettevõttejuhid ei taju seda terminit alati tavaliselt.

Kui soovite näidata oma psühho-emotsionaalset stabiilsust, on parem kirjutada "usaldusväärne", "emotsionaalselt vaoshoitud". See on lugupidavam ja professionaalsem.

Teine näide: raamatupidaja

Raamatupidaja on spetsialist, kellest liialdamata sõltub kogu ettevõtte saatus. Kõik ebatäpsused või vead võivad põhjustada tõsiseid tagajärgi rahalised kahjud ettevõtted.

Teadmised on raamatupidaja CV jaoks olulised eriprogrammid. Sellele ametikohale kandideerija peab märkima iga programmi, millega ta on töötanud.

Mis puudutab tugevusi, siis tuleb siinkohal ära märkida usaldusväärsus, emotsionaalne tasakaal, visadus, hea õppimisvõime, vastutustunne. Mis puudutab punkti 4, siis seda ei tohiks ametlikus CV-s kirjutada "lihttekstina". CV termini "õppimisvõime" sünonüüm võib kõlada kui "vastuvõtlikkus" (uue teabe suhtes).

Näide nr 3: juhtpositsioon

Näib, et mis on juhiks olemises raske? Teie iseloomus on visadust, ambitsioonikust ja "terasest tuuma", mis tähendab, et kõik saab olema lihtne ja lihtne. No ei! Tegelikult on sellistele kandidaatidele palju rohkem nõudeid ja isegi nokitsemist kui tavatöötajatele.

Nii et mõtlete, kuidas ma saan potentsiaalse juhi CV-s oma tugevaid külgi tutvustada? Siin on hea näide:

lojaalsus;
kannatlikkust;
oskus olla juht;
õiglus;
kõvadus;
sihikindlus;
visadus;
analüütiline mõtlemine.

Paljud ettevõtted teevad koostööd välispartneritega, nii et kui teie kui mõne osakonna potentsiaalne juht, märkige omandiõigus võõrkeeled teie CV-s on see teie jaoks tohutu pluss.

Neljas näide: sekretär

Kui paljud inimesed kuulevad sõna "sekretär", tekib neil kohe pilt noorest, ilus tüdruk ranges, kuid atraktiivses äriülikond. See on juba stereotüüp, millel pealegi pole erialaga mingit pistmist. Tegelikult on vastutav isik sekretär, nii et CV tuleks sel juhul koostada mitte vähem täpsusega kui teatud osakonna juhataja oma.

Näiteks peaks sekretär CV-s märkima arvutialased teadmised. Ei, ta ei pea kirjutama süsteemikoode ega terveid programme – selleks on IT-spetsialistid. Sekretär peab aga dokumentide säilitamiseks töötama paljude programmidega.

Sekretäri isikuomadused CV-s võib välja tuua järgmiselt: vastutustundlikkus, sihikindlus, atraktiivne välimus, kirjaoskus, viisakus, seltskondlikkus.

Märge. Teeme väikese muudatuse: paljud tööandjad ei taju sellist sõna „suhtlemisoskusena”. CV termini suhtlusoskused sünonüümid võivad kõlada nagu siirus, sõbralikkus, vastutulelikkus jne.

Näide nr 5: IT-spetsialist

Potentsiaalsed tööandjad ootavad IT-spetsialistidelt näiteid arvutioskuse kohta CV-s. Ühe lausega "Ma tunnen arvutit hästi, suudan sellega imet teha" võite oluliselt rikkuda oma mainet, mida te pole veel suutnud isegi teenida. Niisiis, kuidas end kõige soodsama poole pealt esitleda?

Tooge näide selle kohta, milliseid programme saate oma CV-sse lisada. Kuid ärge kirjutage kõike järjest - valige ainult need, mis on teie eriala töötaja jaoks tõesti olulised. Selge on see, et Wordi programmi oskab kasutada ka tavaline töötaja, nii et parem on seda siia mitte lisada.

Isikuomaduste osas on IT-spetsialisti jaoks oluline:

analüütiline mõtlemine;
sihikindlus;
kalduvus meeskonnatööks;
võime käsitleda suuri teabekoguseid

IT-spetsialist peab suutma kergesti lahendada konfliktsituatsioone, eriti kui ta läheb tõsiseltvõetavasse ettevõttesse tööle kliendibaas. Kuidas kirjutada sel juhul CV-sse sõna „mittekonflikt”? Soovitatav on see sõna asendada arusaadava terminiga "mahutav", "nõutav", "painduv".

Kuid need pole kõik IT-töötajate omadused, mida potentsiaalsed tööandjad näha tahavad. Lisaks arvuti kasutamise taseme näitamisele on sellise töötaja jätkamiseks olulised järgmised omadused:

sõltumatus;
vastutustunne;
energia;
uudishimu;
loovus.

Seda loendit võib lõputult jätkata, kuid peamine, mida peate meeles pidama, on: sisestage ainult need kaubad, mis on nõudlikud ettevõttes, kus te töötate.

Mida sa veel teadma pead?

Tänapäeval nõuavad peaaegu kõik ärivaldkonnad töötajaid, kellel on teadmised arvutitehnoloogiast. Isegi kui mitte põhjalikult (kui see pole programmeerija), siis vähemalt põhimõtteliselt.

Kuidas siis arvutioskust kirjeldada? Anname väike näide. PC-oskustasemel on kolm tavapärast taset:

enesekindel kasutaja;
keskmine oskuste tase;
Esimene tase.

Kuid ei tasu üksikasjalikult kirjeldada oma teadmisi arvutite valdkonnas ega anda tervet nimekirja kõige keerulisematest programmidest. Vaevalt, et personalitöötajad need uuesti läbi loevad või sulle testi teevad, kui me ei räägi programmeerija tööst.

Võite lihtsalt lisada oma CV-sse lühikese näite, mis tõstab teie arvutikogemuse esile. Seega pange tähele, et teate (näiteks) süsteemi kasutamise põhitõdesid Word Excel, kui olete majandusteadlane, 1C - kui olete raamatupidaja jne. Sellest piisab, et potentsiaalne ülemus mõistaks, kas olete talle sobiv.

Mida ei tohiks kirjutada?

Õppetund sisse vaba aeg– see on midagi, mida ei tohiks oma CV-sse lisada. Muidugi juhul, kui juhtkond ise selle vastu huvi üles ei näidanud. Võib-olla küsitakse teilt seda intervjuu ajal, siis saate lühidalt ja lühidalt kirjeldada oma hobisid ja huvisid.