Mis kellast öötunde arvestatakse? Öötöö lisatasu arvestamise kord

Öötöö on tavaliselt lühem kui päevatöö. Päeva ja öö vahel on erinevusi ka maksmisega seotud küsimustes (öised tunnid nõuavad tasumist, eritingimustel). Meie artiklis räägime öötööst ja kõigest selle tasumisega seonduvast.

Öösel töötamisest

Öötöö olemus ilmneb Art. 96. Nimetatud õigusnorm tunnustab sellisena kodanike poolt ajavahemikul 22.00-06.00 tehtud tööd.

Töötajaid öösel tööle kutsudes peab juht meeles pidama oma kohustusi vähendada vahetust tunni võrra võrreldes ettevõttes kehtestatud päevase vahetusega. Viimase kestus on tavaliselt võrdne kestusega tööpäev 6-päevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Tööandjal ei ole aga õigust hiljem nõuda töötajatelt sellel tunnil töötamist.

Siiski on oluline meeles pidada, et see reegel kehtib ainult töötajatele, kelle töötegevus ei nõua konkreetselt öövahetust. Seega, kui kodanik võetakse algselt tööle tingimusega, et ta täidab tööülesandeid öösel, jääb tema vahetuse kestus muutumatuks (st võrdne päevaga). Öövahetuse vähendamisest on selle kategooria töötajate puhul mõtet rääkida alles siis, kui selline tingimus on sätestatud tööandja ja töökollektiivi vahel sõlmitud lepingus.

Isikud, kellel on õigus keelduda öösel töötamast

Hoolimata sellest, et juhtidele on antud võimalus kaasata alluvaid öisel ajal töösse, näeb seadus siiski ette mitmeid piiranguid olukordadele, kus kaasamine on võimatu või lubatav ainult töötaja kirjaliku nõusoleku saamisel.

Seega on keelatud töötada öösel:

• rasedad naised;
• lepingu alusel töötavad alaealised;
• isikud, kellel on meditsiinilised vastunäidustused, dokumenteeritud;
• teised tööseadustikus (muud tööõigusaktid sisaldavad normatiivaktid) selles osas nimetatud isikud.

Juhime tähelepanu, et need piirangud ei kehti isikutele, kes on palgatud tööle, mis hõlmab kunstiteoste esitamist/loomist (režissöörid, näitlejad, esinejad, lauljad, kunstilised juhid jne).

• naised, kellel on alla 3-aastased lapsed;
• puuetega inimesed (samuti need, kellel on puuetega lapsed);
• kodanikud, kes hoolitsevad haigena tunnistatud pereliikmete eest (vajalik on ametlik tervisearuanne);
• emad/isad, kes kasvatavad alla 5-aastast last, juhul kui nad kasvatavad neid ilma teise vanema abita;
• üksikud hooldajad alla 5-aastaste lastega.

Tööandja ei tohiks unustada oma kohustust tutvustada nimetatud isikuid nende õigusega keelduda öösel töötamisest, mida tõendab art. 5. osa. 96 TK. Sel juhul tuleb tutvumise fakt kinnitada ka sisse kirjutamine.

Eeltoodud artikli 6. osas kehtestatakse ka ööajal töötamise kord loomealadel/-ühingutel tegutsevatele isikutele, kelle tegevus on suunatud kunstiteoste loomisele/reproduktsioonile. Selle õigusnormi kohaselt määratakse selle kategooria töötajate öötööle meelitamise kord ja tingimused kindlaks tööandja kohalike aktidega, samuti kollektiiv-/töölepinguga. Lepingute sõlmimine nendega toimub vastavalt Venemaa valitsuse kinnitatud tööde/ametite/ametikohtade loetelule.

Maksa öösel töö eest

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on öösel töötamise tasu nimetatud artiklis. 154. Tõde antud õigusnorm sisaldab juhiseid ainult tasustamise üldise korra kohta ilma konkreetsete täpsustusteta.

Seega on esimeses lõigus sätestatud ööajal töötamise tingimus, mille eest tuleb tasuda suuremas summas kui päevasel ajal tehtud tegevused. Samas ei tohiks palgatõusu tase olla madalam seaduses (sh tööseadustikus ja muudes tööalastes eeskirjades) sätestatud piirmääradest.

Vastavalt artikli 2. osa sätetele. 154 TK, minimaalne suurus Palkade tõstmise kehtestab üldjuhul Vene Föderatsiooni valitsus. Lõplikus versioonis kajastub öösel tööle mineva inimese töötasu tõstmise kord kohalikud aktid, mille on välja töötanud, vastu võtnud ja avaldanud juhtkond kokkuleppel töötajate esinduskoguga. Juhtudel, kui selline kord ei ole ettevõttes reguleeritud, kuid töötaja töötas öövahetuses, peab tööandja andma vastava korralduse, mis näeb ette töötasu tõstmise öötundide eest.

Kuni 2011. aastani kehtis meie riigis NLKP Keskkomitee määrus 12. veebruarist 1987 nr 194, mille kohaselt nõuti töö eest lisatasu 20% tunnitasust. õhtused tunnid ja 40% öötöö eest. Samas räägiti lisatasust öötöö eest alles siis, kui vähemalt pool tööajast oli öösel.

Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2011. a määrusega nr 332 tunnistati ülalnimetatud õigusakt kehtetuks. Muide, see dokument ei olnud kunagi täielikult jõus, kuna selle sätted olid vastuolus kehtiva tööseadusandlusega.

Kehtib täna valitsuse määrus 22. juuli 2008 nr 554, mille sätete kohaselt peaks öösel tööülesandeid täitvatel töötajatel olema õigus saada lisatasu, mis arvutatakse protsendina kehtestatud töötasust. Aastatel 2017-2018 on see summa võrdne 20% tunnitasuga tariifimäär või ametlik palk töötaja ja arvutamisel võetakse arvesse iga töötaja töötatud öötundi.

Oluline on mõista, et valitsuse tasandil on öötöö eest ette nähtud vaid minimaalne lisatasu. Mis puutub selle maksimumtaset, siis see ei ole millegagi piiratud ja sõltub ainult tööandja tehtud otsustest, mis on kirjas tema poolt välja antud sise-eeskirjades või tema ja töötajate vahel sõlmitud lepingutes.

Mõnede töötava elanikkonna kategooriate jaoks, kelle palka makstakse riigi/omavalitsuse eelarvevahenditest, on öötöö eest tasu arvestamise erimeetodid vastu võetud ja kehtivad. Näiteks kehtib see tervishoiutöötajate ja töötajate kohta sotsiaalsfäär, mille puhul on sellised arvutusmeetodid omamoodi täiendavaks stiimuliks.

Kas öötööl ja ületundidel on vahet

Üsna sageli ajavad tavakodanikud segamini öötöö ja ületunnitöö mõisted. Need mõisted on aga erinevad: neile makstakse erinevalt, arvestatakse ja vormistatakse. Vaatame olemasolevaid erinevusi lähemalt.

Ületunnitööst rääkides tuleks mõista, et sellist tööd tehakse selleks

Artikli 154 alusel Töökoodeks Ettevõte on kohustatud tasuma iga öise töötunni eest kõrgendatud tasumääraga võrreldes tavatingimustes töötamisega. Vahet pole, kas töötaja on palgatud spetsiaalselt öötööle või moodustab see aeg vaid osa tööpäevast, vahetusest või tööst väljaspool tavapärast tööaega. Lisatasu öötöö eest ei saa olla väiksem kui tööseadusandlusega kehtestatud.

Need reeglid kehtivad kõigile ettevõtte töötajatele. Neile rakendatav tasustamissüsteem (ajapõhine, tariifne, tükitöötasu jne) ei oma tähtsust.

Pange tähele: teatud kategooria töötajatel ei ole lubatud öösel töötada. Nende hulka kuuluvad eelkõige rasedad naised, aga ka alla 18-aastased töötajad (välja arvatud need, kes on seotud töö loomise ja teostamisega). Kunstiteosed). Mitmeid töötajaid võib sellisesse töösse kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul. Näiteks naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, üksikemad (või isad), kes kasvatavad alla viie aasta vanuseid lapsi jne. Lisaks tuleb neid kirjalikult teavitada nende õigusest sellisest tööst keelduda.

Öötöö eest makstava lisatasu miinimumsumma määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega (). See on 20 protsenti tunnitasust või töötasust (arvestatakse töötunnis) iga öötundide eest. Sama dokument ja ka tööseadustiku artikkel 96 sätestab, et ööajaks loetakse ajavahemik 22.00-6.00.

() postitus. Vene Föderatsiooni valitsus 22. juulist 2008 nr 554

Märkigem, et varem oli töösuhteid reguleerivates dokumentides öötöö eest ette nähtud suurem lisatasu suurus (40% tunnitariifi määrast või töötasust). See on umbes NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu otsuse kohta 12. veebruarist 1987 nr 194, mis ei ole hetkel tühistatud. Lisaks kehtestatakse selle dokumendiga lisatasu õhtuse töö eest (20% tunnitariifi määrast või palgast). Kuid pärast Vene Föderatsiooni valitsuse eelnimetatud resolutsiooni avaldamist kaotasid need normid tegelikult kehtivuse ja neid ei saa praegu kohaldada. See fakt leidis kinnitust ülemkohus Venemaa Föderatsioon (), Rostrud ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium ().

() RF relvajõudude määramine 12. novembrist 2008 nr GKPI08-2113

Ekspertarvamus

Otsuse nr 194 lõike 9 seaduslikkuse küsimust arutati Vene Föderatsiooni Ülemkohtus aastatel 2002-2003. Algselt tunnistati see kehtetuks, kuid siis jõudis RF relvajõudude presiidium järeldusele, et resolutsiooni nr 194 lõige 9 on kooskõlas tööseadustikuga. Pärast Venemaa valitsuse 22. juuli 2008. aasta otsuse nr 554 jõustumist arutas Vene Föderatsiooni Ülemkohus uuesti resolutsiooni nr 194 lõike 9 kehtetuks tunnistamise küsimust. Taotlus jäeti rahuldamata. Samas märkis Vene Föderatsiooni Ülemkohus, et resolutsioon nr 194 kaotas vastavalt Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu õiguslikule seisukohale, mis on väljendatud 10. novembri 2002. a määruses nr 321-O. jõustuma sama küsimust reguleeriva uue normatiivse õigusakti vastuvõtmisega (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 12.11.2008 nr GKPI082113). Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium ja Rostrud märkisid sellele kohtumäärusele tuginedes 28. oktoobri 2009. a kirjas nr 3201-6-1, et resolutsiooni nr 194 punkti 9 kohaldamiseks ei ole praegu põhjust.

V. Penkin, õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert,

A. Kikinskaja, õigusnõustamisteenuse GARANT retsensent

Ettevõttel on õigus määrata kehtestatud miinimumist suurem lisatasu. See peab olema fikseeritud töötajaga sõlmitud töölepingus või ettevõtte poolt vastuvõetud töötasumääruses ().

() Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi ja Rostrudi kiri 28. oktoobrist 2009 nr 3201-6-1

Lisame, et mõne töötajate kategooria jaoks on kehtiva tööseadusandlusega ette nähtud suurenenud lisatasu ööajal töötamise eest. Näiteks turvatöötajate lisatasu miinimumsumma on 35 protsenti tunnitariifi määrast või töötasust (öise töötunni alusel) ().

() postitus. NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat 08.06.1990 nr 313/14-9

Tavaliselt töötavad pideva tootmistsükliga või mitme vahetuse töörežiimiga ettevõtete töötajad öövahetuses. Olenemata sellest, millises vahetuses töötaja töötab, koguneb lisatasu iga öise töötunni eest. Seetõttu võib näiteks pideva tootmistsükli korral koguneda lisatasu kahele samal töökohal sama tööd tegevale töötajale.

Näide

ZAO Salyutis on viiepäevane ja 40-tunnine töönädal kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval). Ettevõte töötab kolmes 8-tunnises vahetuses:

1. vahetus - kell 9.00-17.00 (töötaja Ivanov);

II vahetus - kell 17.00-01.00 (töötaja Petrov);

III vahetus - 1:00-9:00 (töötaja Somov).

Öötöö tasustamise regulatsiooni kohaselt võetakse öötöö tunni eest lisatasu 20% tariifimäärast või töötasust. Lisatasu öötöö eest kuulub sel juhul Petrovile 3 tundi päevas ja Somovile 5 tunni eest.

Kvartali jooksul täitsid töötajad täistööaja:

Jaanuaris - 16 päeva (128 tundi);

Veebruaris - 20 päeva (159 tundi);

Märtsis - 21 päeva (167 tundi).

1. olukord

Töötajatele määratakse tunnipalk 150 rubla/tund.

Ivanovi palk on:

Jaanuariks:

150 rubla / tund × 128 tundi = 19 200 hõõruda;

Veebruariks:

150 rubla / tund × 159 tundi = 23 850 rubla;

märtsiks:

150 rubla / tund × 167 tundi = 25 050 hõõruda.

150 rubla / tund × 128 tundi + 150 rubla / tund × 48 tundi × 20% = 20 640 rubla;

150 rub./h × 159 h + 150 rub./h × 60 h × 20% = 25 650 rub.;

150 rubla / tund × 167 tundi + 150 rubla / tund × 63 tundi × 20% = 26 940 rubla.

150 rubla / tund × 128 tundi + 150 rubla / tund × 80 tundi × 20% = 21 600 rubla;

150 rub./h × 159 h + 150 rub./h × 100 h × 20% = 26 850 hõõruda;

150 rubla / tund × 167 tundi + 150 rubla / tund × 105 tundi × 20% = 28 200 hõõruda.

2. olukord

Töötajatele makstakse palka 30 000 rubla. Ivanovi palk jaanuaris, veebruaris ja märtsis on 30 000 rubla.

Petrovi palk on:

Jaanuaris (48 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 30 000 hõõruda. : 128 tundi × 48 tundi × 20% = 32 250 RUB;

Veebruariks (60 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 30 000 hõõruda. : 159 tundi × 60 tundi × 20% = 32 264 rubla;

Märtsiks (63 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 30 000 hõõruda. : 167 tundi × 63 tundi × 20% = 32 263 hõõruda.

Somovi töötasu saab olema:

Jaanuaris (80 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 30 000 hõõruda. : 128 tundi × 80 tundi × 20% = 33 750 RUB;

Veebruariks (100 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 30 000 hõõruda. : 159 tundi × 100 tundi × 20% = 33 774 rubla;

Märtsiks (105 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 30 000 hõõruda. : 167 tundi × 105 tundi × 20% = 33 772 rubla.

Võimalik on ka teine ​​variant, kus palgalise töötaja öötöö eest tasutakse tema keskmise tunnipalga määra ja öötundide arvu alusel. Tunnitariifimäär määratakse kuutariifimäära (palga) jagamisel kuu keskmise töötundide arvuga aastas. Lisateavet selle kohta leiate jaotisest „Makse. Registreerimine, tekkepõhine, väljamaksmine" alajaotises "Töötasu arvestamise teatud küsimused ajapõhises (palga)süsteemis".

Näide

Tuleme tagasi eelmise näite tingimuste juurde (2. olukord). Oletame, et lisatasu öötöö eest määratakse töötajate keskmise tunnipalga määra alusel. Sel juhul palk Ivanov jaanuaris, veebruaris ja märtsis on 30 000 rubla. Käesoleval aastal on töötundide arv 1986. Kuu keskmine töötundide arv on:

1986 h: 12 kuud = 165,5 tundi

Iga ettevõtte töötaja tunnipalgamäär on võrdne:

30 000 hõõruda. : 165,5 tundi = 181,27 rubla / tund.

Petrovi palk on:

Jaanuaris (48 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 181,27 rubla / tund × 48 tundi × 20% = 31 740 rubla;

Veebruariks (60 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 181,27 rubla / tund × 60 tundi × 20% = 32 175 rubla;

Märtsiks (63 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 181,27 hõõruda / tund × 63 tundi × 20% = 32 284 hõõruda.

Somovi töötasu saab olema:

Jaanuaris (80 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 181,27 rubla / tund × 80 tundi × 20% = 32 900 hõõruda;

Veebruariks (100 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 181,27 rubla / tund × 100 tundi × 20% = 33 625 hõõruda;

Märtsiks (105 tundi öötööd):

30 000 hõõruda. + 181,27 hõõruda / tund × 105 tundi × 20% = 33 807 hõõruda.

Õigusaktis pole paraku vastust küsimusele, kuidas öövahetuses töötajatele palka maksta. Kuigi asjaolu, et neid tuleb maksta kõrgendatud määraga, on väljaspool kahtlust. Tööseadustiku vastav nõue ei sisalda sellest reeglist erandeid.

Meie arvates on siin kaks võimalikku varianti. Kõige lihtsam on tasuda öösel toodetud toodete eest kõrgendatud tükihinnaga (näiteks 20 protsenti või rohkem). See meetod on ühe või teise tüübi korral vastuvõetav valmistooted saab toota tunni jooksul. Töötaja võib aga töötada ka öösiti ning valmistoodang valmib kas järgmisel päeval või teatud aja möödudes (näiteks 2 või 3 päeva pärast). Sellises olukorras saab öötöötundide lisatasu arvutada järgmiselt:

Ivanov, ZAO Saljuti töötaja, töötab tükimaksusüsteemiga. Vastavalt ettevõtte poolt vastu võetud palgaregulatsioonile makstakse öötöö eest kõrgendatud määra. Suurendustegur on 1,2 (ehk 20%).

1. olukord

Tükihind on 80 rubla. valmistoote ühiku kohta, tootmiskiirus - 3 ühikut tunnis. Jaanuaris tootis Ivanov päeval 360 ja öösel 18 ühikut valmistoodangut. Tema jaanuarikuu palk on:

360 ühikut × 80 rub./ühik + 18 ühikut × 80 rub./ühik × 1,2 = 30 528 hõõruda.

2. olukord

Tükihind on 4000 rubla. valmistoote ühiku kohta. Samal ajal tootis Ivanov jaanuaris 6 ühikut valmistooteid.

Ivanovi töötundide arv jaanuaris on 120. Öösel Ivanovi töötundide arv on 20.

Valmistatud toodete puhul tuleks Ivanovit tunnustada:

6 ühikut × 4000 hõõruda. = 24 000 hõõruda.

Öötöö eest makstakse talle lisatasu summas:

6 ühikut × 4000 hõõruda. : 120 tundi × 20 tundi × 20% = 800 hõõruda.

Ivanovi kogupalk on:

24 000 + 800 = 24 800 hõõruda.

Teatmeteose materjalide põhjal

Mitmel põhjusel saab tööd teha mitte ainult päeval, vaid ka öösel. Kuidas sel juhul töötajale palka makstakse? Me räägime sellest oma konsultatsioonis.

Mis on ööaeg

Tööseadusandlus määratleb, et ööaeg on aeg kella 22-st kuni kella kuueni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 1. osa). Sel juhul lühendatakse öise töö (vahetuse) kestust ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta. See tähendab, et kui kehtestatud tööajaga 40 tundi nädalas (8 tundi päevas) töötati öösel, siis 8 tunni asemel peab töötaja töötama 7 (näiteks 22-5), samal ajal tööaeg loetakse täielikult töötatuks ja see kaotatud 1 tund ei kuulu treenimisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 2. osa).

See kord ei kehti töötajatele, kellele on määratud lühendatud tööaeg, ega töötajatele, kes on palgatud spetsiaalselt ööajal töötama.

Kes ei peaks öösel töötama

On veel üks töötajate kategooria, kes võivad töötada öösel, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstitõendile keelatud. Kus täpsustatud töötajad tuleb kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öösel töötamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 5. osa):

Kuidas maksta öötöö eest

Iga öötöötund on rohkem tasustatud kui päevatöö. Tõusu konkreetne suurus kehtestatakse kollektiivlepinguga, ametiühingu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga ja see ei tohi olla väiksem kui 20% tunnitariifi määrast (töötasu arvestatakse töötunni kohta). ) iga öötöötunni eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 , Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta dekreet nr 554).

Samas ei erine vahetustega töögraafiku ajal öötundide eest tasumine tavagraafiku öötundide eest tasumisest: ööajal tuleb tasuda lisatasu.

Näiteks määratakse töötaja palgaks 75 000 rubla viiepäevase töönädala ja tavapärase tööaja (40 tundi nädalas) korral. Septembris töötas töötaja tööandja soovil täiendavat ööaega 22-00. Ööaja lisatasu on 20%.

Seetõttu on töötaja septembrikuu palk: 76 022,73 = 75 000 rubla (septembri palk) + 1 022,73 (lisatasu öötundide eest).

See lisatasu arvutati järgmiselt:

75 000 (palk) / 176 ("normaalsete" töötundide arv septembris tootmiskalendri järgi) * 2 (öötundide arv) * 1,2 (tunnitasu tõstetud 20%)

Öötöö (kell 22.00-06.00) on kõrgendatud tasudega. Organisatsioon saab oma sisedokumentides kehtestada mis tahes lisatasud öövahetuste eest. Kuid igal juhul ei tohiks need olla väiksemad kui seadusega kehtestatud. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 154.

Minimaalne lisatasude summa

Öötöö eest makstavate lisatasude miinimumsummad kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 154 2. osa). Praegu on minimaalne lisatasu 20 protsenti tunnitariifi määrast (töötunni kohta arvestatud töötasu) iga öötundide eest (Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a resolutsioon nr 554).

Olukord: kas on võimalik anda töötajale kohe kõrgemat palka (mitte tunnitasusid), kui ta töötab ainult öövahetuses?

Vastus: Jah, saate, kuna see töötab ainult öösel. Pealegi peab tema palk olema vähemalt 20 protsenti suurem päevasel ajal töötavate inimeste palgast.

Kõrval üldreegelöise töö eest makstava töötasu tõus peab olema vähemalt 20 protsenti tunnitariifi määrast (töötunni eest arvestatud töötasu) iga öötöötunni eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154, valitsuse määrus). Vene Föderatsiooni 22. juuli 2008. aasta määrus nr 554). Kui aga töötaja töötab ainult öövahetuses, siis ei saa arvestada iga öövahetuses töötatud tunni kohta palgatõusu, vaid korrutada töötasu kohe tõusule vastava protsendiga, kuid mitte vähem kui 20 protsenti.

Olukord: kas osaliselt päevases ja osaliselt öövahetuses töötavale töötajale on võimalik kohe anda kõrgendatud töötasu (mitte tunnitasusid)?

Vastus: jah, saate.

Kuid ainult tingimusel, et iga öise töötunni eest makstakse kõrgendatud määra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Samal ajal ei tohiks suurenenud makse olla miinimumist madalam .

See tähendab, et öötöö eest kõrgendatud töötasu (mitte tunnipõhise lisatasu) määramisel tuleb see arvutada nii, et mis tahes kuul tunnipõhiseks tõstetud töötasuks konverteerides ei jääks viimane alla miinimumi. .

Vastasel juhul peate töötajale lisatasu maksma .

Näide kõrgema palga kehtestamisest. Töötaja töötab osaliselt päevases ja osaliselt öövahetuses.

V.N. Zaitseva on Alpha LLC laohoidja. Organisatsiooni ladu töötab ööpäevaringselt. Töölepingus on kirjas, et Zaitseva tööpäev on 17.00-02.00 järgmine päev(8 tundi koos 1-tunnise lõunapausiga). Seega on öine tööaeg 4 tundi (kell 22:00-02:00).

Ainult päevases vahetuses töötava laohoidja palk on Alpha LLC personaligraafiku järgi 20 000 rubla. Zaitseva sai öötöö eest kõrgendatud tasu. Tema palk on 22 500 rubla.

2015. aastal on kuu keskmine töötundide arv 40-tunnise töönädalaga 164,25 tundi. Ainult päevases vahetuses töötava laohoidja töötasuks kujuneb iga töötunni kohta arvestatuna 121,77 rubla. (20 000 RUB: 164,25 tundi). Minimaalne lisatasu iga öötöötunni eest on:

121,77 hõõruda. × 20% = 24,35 hõõruda.

Kuna Zaitseva töötab iga päev 4 tundi öövahetuses, siis maikuus on igapäevase minimaalse lisatasu suurus:

24,35 hõõruda. × 4 tundi = 97,40 hõõruda.

2015. aasta mais on 18 tööpäeva. Minimaalse lisamakse kogusumma maikuus:

97,40 hõõruda. × 18 päeva = 1753,20 hõõruda.

Seega ei tohiks Zaitseva palk maikuus olla väiksem kui 21 753,20 rubla. (20 000 RUB + 1753,20 RUB).

Tema tegelik kuupalk on 22 500 rubla, mis ei ole madalam miinimumsummast (22 500 rubla > 21 753,20 rubla). Seega ei pea Zaitseva 2015. aasta mai eest midagi juurde maksma.

Suurenenud lisatasud

Tööstuslepingutes saab kehtestada lisatasude suurendatud summad öötöö eest. Sest äriorganisatsioonid sellised lepingud on siduvad ainult siis, kui nad nendega ühinevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 48). Näiteks nafta- ja gaasitööstuses töötavate töötajate tööstuskokkuleppe kohaselt peaks lisatasu öövahetustega töö eest olema 40 protsenti tunnitasust või töötasust (13. detsembri 2013. a Tööstuslepingu punkt 3.6). Käesolev leping on siduv ainult neile organisatsioonidele, kes on sellega liitunud (Tööstuslepingu punkt 1.3 13.12.2013). Samas loetakse nafta- ja gaasitööstuse organisatsioonid lepinguga liitunuks, kui nad ei ole 30 kalendripäeva jooksul alates vastava ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast saatnud lepinguga ühinemisest põhjendatud keeldumist. Venemaa Tööministeerium (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 29. märtsist 2011 nr 22-5/10/ 2-3015).

Lisatasude kehtestamine kohalikes seadustes

Kui mõnel juhul ei ole seadusega ette nähtud lisatasusid, tuleb need täpsustada organisatsiooni sisedokumentides (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 48 ja 8). Näiteks on Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud lisatasud mõeldud ajutistele töötajatele. Kui töötaja töötab tükipalga alusel, märkige töötasumääruses või muus kohalikus seaduses öötöö eest makstava lisatasu suurus.

Tööõigusaktid kehtestavad ainult lisatasude miinimumsumma. Maksimaalset limiiti pole. Organisatsiooni sisedokumentides (kohalikud eeskirjad, töö- või kollektiivlepingud) saab kehtestada mis tahes lisatasude summa. Peaasi, et see pole väiksem kui miinimum. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 154.

Näide öötöö lisatasu arvestamisest. Töötajal on ajapõhine palgasüsteem

Aprillis alustas Alpha LLC juht Yu.I. Kolesov töötas 5 öövahetust (igaüks 6 tundi) ja 5 päevavahetust (igaüks 7 tundi).

Töötajal on ajapõhine töötasusüsteem, mille tunnitasu on 100 rubla/tund.

Öötöö eest on tal õigus saada lisatasu 20 protsenti määrast.

Raamatupidaja arvutas Kolesovi aprillikuu palga järgmiselt:
5 päeva × 7 tundi päevas × 100 rubla / tund + 5 päeva. × 6 tundi päevas × (100 hõõruda / tund + 100 hõõruda / tund × 20%) = 7100 hõõruda.

Näide öötöö lisatasu arvestamisest. Töötajal on tükitööpalga süsteem

A.I. Ivanov on Alfa LLC pagariäri kondiiter. Aprillis töötas ta 6 öö- ja 6 päevases vahetuses.

Töötajal on tükitööpalga süsteem. Ühe valmistatud toote eest makstakse talle 1,5 rubla. Kollektiivlepingu järgi makstakse talle öötöö eest kõrgendatud tükitöötasu. Lisatasu on 20 protsenti hinnast.

Kuu aja pärast tootis Ivanov:

• 5000 toodet päevase vahetuse kohta;
• 10 000 toodet öövahetusteks.

Raamatupidaja arvutas Ivanovi aprillikuu töötasu järgmiselt:
5000 tk. × 1,5 RUR/tk + 10 000 tk. × (1,5 hõõruda / tk + 1,5 hõõruda / tk × 20%) = 25 500 hõõruda.

Olukord: kuidas tasuda rotatsiooni korras töötavate töötajate öötöö eest?

Öötöö eest palka vahetustega töötajatele, järgides üldreegleid.

Rotatsiooni korras töötavatele töötajatele kehtivad kõik tööseadusandluses sätestatud tagatised. Seetõttu makske neile öötöö eest kõrgemat tasu, nagu tavalistele töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Lisa määra või töötasu summale lisatasu (v.a vahetustega töötamise hüvitis).

Kui töötajal on kuupalk, tuleb öötöö lisatasu arvutamiseks arvestada tunnihind. Selle põhjuseks on asjaolu, et lisatasu arvestatakse iga öötöötunni eest.

Nõuanne: kehtestada tunnipalga määra arvutamise kord töötajale, kellel on organisatsiooni sisedokumentides (näiteks töötasustamise eeskirjas) tööaja kokkuvõtlik arvestus. Selle vajadus tuleneb asjaolust, et õigusaktid ei kehtesta tunnitariifi arvestamise korda.

Märkida, et tunnipalgamäär määratakse töötasu jagamisel kuu keskmise töötundide arvuga. Arvutage igakuine keskmine töötundide arv järgmise valemi abil:

Seega on 2015. aastal kuu keskmine töötundide arv:

• 40-tunnise töönädalaga - 164,25 tundi;

• 36-tunnise töönädalaga - 147,78 tundi;

• 24-tunnise töönädalaga - 98,38 tundi.

Selline lähenemine on täielikult kooskõlas Venemaa tööministeeriumi seisukohaga. Kui arvutate tunnitasu antud valemiga, ei erine öötöö tasu olenemata kuu töötundide arvust.

Lisatasud ebaregulaarse tööaja eest

Olukord: kas ebaregulaarse tööpäevaga töötajale tuleb öötöö eest juurde maksta? Öötöö toimub organisatsiooni juhtkonna initsiatiivil.

Vastus: jah, see on vajalik. Seda seletatakse nii.

Ebaregulaarne tööaeg on eriline tööviis. Selle režiimi alusel võib üksikuid töötajaid (vajadusel) kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool neile kehtestatud tööaega. See juhtub juhuslikult, tööandja korraldusel. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute või organisatsiooni kohalike määrustega.

See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 101.

Üldjuhul hüvitatakse ebaregulaarsel tööajal töötamine töötajale täiendava tasulise puhkusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 116, 119). Sellise puhkuse kestus tuleb kindlaks määrata kollektiivlepingu või kodukorraga tööeeskirjad korraldus (kuid mitte vähem kui kolm kalendripäeva).

Samas tuleb hüvitada ka töötaja töö tavatingimustest erinevates tingimustes, kuid rahaliselt. Tavapärasest erinevaks peetavate töötingimuste loetelus on muuhulgas ka töötaja töötulemused tööfunktsioonöösel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149). Sel juhul loetakse kellaaega 22-6 öiseks (Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008 resolutsioon nr 554). Tööseadusandlus ei näe ette erandeid ühelegi töötajate kategooriale (sh neile, kellel on ebaregulaarne tööaeg). See tähendab, et ebaregulaarse tööajaga töötavatele töötajatele kehtivad kõik tööseadusandluses sätestatud tagatised. Seetõttu makske neile öötöö eest kõrgemat tasu, nagu tavalistele töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154).

Seega, kui töötaja, kellel on organisatsioonis ebaregulaarne tööpäev, määratakse öösel tööle, on tal õigus:

• tasuline lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest;

• tõstetud töötasu (võrreldes päevase tööga) iga töötunni eest kella 22-lt kella 18-ni.

Näide öötöö eest lisatasu arvutamisest organisatsiooni juhtkonna algatusel. Töötajal on ebaregulaarne tööpäev

V.N. Zaitseva on Alpha LLC raamatupidaja. Tema töölepingus on ette nähtud ebaregulaarne tööaeg. Aprillis läks arvuti katki, mistõttu kaotsi läksid mõned raamatupidamisandmed. Zaitseva taastas andmed raamatupidamine:

• 6. aprill - 8-24 tundi;
• 7. aprill - kell 9-23.

Zaitseva palk tööleping on 20 000 rubla. Organisatsioon on kehtestanud öötöö eest lisatasu 25 protsenti iga öötöötunni eest. 2015. aastal on kuu keskmine töötundide arv 40-tunnise töönädalaga 164,25 tundi. Aprillis on 22 tööpäeva. Iga töötunni eest arvestatakse tasu 121,77 rubla. (20 000 RUB: 164,25 tundi).

Zaitseva lisatasu öötöö eest on:

• 6. aprilliks - 304,43 rubla. ((121,77 RUB + (121,77 RUB × 25%)) × 2 tundi);
• 7. aprilliks - 152,21 rubla. ((121,77 RUB + (121,77 RUB × 25%)) × 1 tund).

Raamatupidaja arvutas Zaitseva aprillikuu töötasu järgmiselt:

20 000 hõõruda. + 304,43 hõõruda. + 152,21 hõõruda. = 20 456,64 hõõruda.

Septembris anti Zaitsevale Alpha tööeeskirjade kohaselt lisapuhkus (5 kalendripäeva) ebaregulaarse tööaja eest.

Lisatasud pühadeööl töötamise eest

Olukord: kuidas maksta puhkuseõhtul töö eest?

Puhkuseööl töötanud töötajal on õigus saada kaks lisatasu:

• puhkusel töötamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153);

• öösel töötamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 149, 154).

Seetõttu tuleb puhkuseööl töö eest tasumisel iga lisatasu eraldi välja arvutada ja saadud summad seejärel kokku liita.

Näide töötajale puhkuseõhtul töö eest tasu maksmisest

Alpha LLC on ööpäevaringselt valve all. Valve valveteenistus töötab vahetustega. Tööd teostatakse summeeritud tööaja arvestuse alusel. Vahetus algab 30. aprillil kell 20.00 ja lõpeb 1. mail kell 10.00. Tunnitariif on 100 rubla. Öötöö eest makstakse töötajatele lisaks 20 protsenti määrast.

Sisedokumentide kohaselt on töötajal õigus kolmele ühetunnisele puhke- ja toitumispausile, sealhulgas üks öine vaheaeg. Seetõttu töötas ta selles vahetuses kokku 11 tundi, mis tuleks tasuda tunnitariifi alusel:
100 hõõruda / tund × 11 tundi = 1100 hõõruda.

Puhke- ja söögipause (3 tundi) ei tasustata.

1. mai kella 00.00-10.00 loetakse töövabaks puhkuseks. Kuna selle aja jooksul on kolm tasustamata tundi, siis on “puhkuse” tundide arv 7 (10 tundi - 3 tundi). Nende eest makstav lisatasu on võrdne:
100 hõõruda / tund × 7 tundi = 700 hõõruda.

Töötaja töötas öösiti 7 tundi (sealhulgas vaheaeg - 1 tund). Selle aja lisatasu on:
100 rubla / tund × 7 tundi × 20% = 140 rubla.

Töötaja kogupalk vahetuse kohta on:
1100 hõõruda. + 700 hõõruda. + 140 hõõruda. = 1940 hõõruda.

Tasu öötundide eest vahetustega töögraafiku ajal Loe ka artiklit: → “Töötajate töötasustamise eeskiri 2017”. Kuidas kajastada öise aja lisatasusid personalitabelis Personalilaud on koostatud vastavalt vormile T-3, mis sisaldab veergu kuus kuni kaheksa (kaasa arvatud) - "Saatised". Vastavalt täitmiskorrale näitavad need hüvitiste ja soodustustega seotud maksed. See:

1. Auhinnad.
2. Toetused.
3. Lisamaksed.
4. Stiimulid.

Sellised maksed võivad olla:

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 149 kohaselt nõuavad öised tegevused väljamakseid, kuid mitte lisatasusid.

Kuidas arvutada palgast öötunde: valem

Olukord: kas osaliselt päevases ja osaliselt öövahetuses töötavale töötajale on võimalik kohe anda kõrgendatud töötasu (mitte tunnitasusid)? Vastus: jah, saate. Kuid ainult tingimusel, et iga öise töötunni eest makstakse kõrgendatud määra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Samal ajal ei tohiks suurenenud makse olla miinimumist madalam.

See tähendab, et öötöö eest kõrgendatud töötasu (mitte tunnipõhise lisatasu) määramisel tuleb see arvutada nii, et mis tahes kuul tunnipõhiseks tõstetud töötasuks konverteerides viimane alla miinimumi ei jääks. Vastasel juhul peate töötajale lisatasu maksma. Näide kõrgema palga kehtestamisest. Töötaja töötab osaliselt päevases ja osaliselt öövahetuses V.N.

Zaitseva on Alpha LLC laohoidja. Organisatsiooni ladu töötab ööpäevaringselt.

Kuidas arvutada öötöötunde

Rotatsiooni korras töötavate töötajate lisatasu suurus määratakse palgasumma alusel. Erinevaid vahetuse lisatasusid ei võeta arvesse ja neid makstakse ühes summas. Töötajate kategooriad, kellele on kehtestatud kõrgendatud öötöö lisatasu alammäär. Kehtiva seadusandluse kohaselt on õigus koguda kõrgendatud määraga lisatasusid:

• tervishoiuasutuste töötajad - vähemalt 50% tunnitariifi määrast või töötasust (punkt
  1 spl. Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 15. oktoobri 1999. a korralduse nr 377 artikkel 5 “Eeskirjade kinnitamise kohta...”;
• poolsõjaväelised, kutselised tuletõrje- ja turvatöötajad - vähemalt 35% (NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioon "Töötasu kohta ..." 08.06.1990 nr 313/14-9);
• kriminaalparandussüsteemi liht- ja juhtivtöötajad - vähemalt 35% (osa.

Neist 40 tundi töötati öösel. Lisatasuks öötöö eest organisatsioonis määratakse 35% tunnitariifi määrast. Töötaja tunnipalgamäär on 42 rubla. Maksmine vastavalt normile: 42 rubla. x 160 = 6720 hõõruda. Lisatasu öötöö eest oli: 42 rubla.

x 40 x 35% = 588 hõõruda. Kuu makse oli: 6720 + 588 = 7308 rubla. Pange tähele, et kui öötunnid langevad töövälisele puhkusele, makstakse lisatasusid: öise töö eest - kollektiivlepinguga (kohalik normatiivakt) kehtestatud viisil, töövälisel puhkusel töötamise eest - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 153 kehtestatud viisil. Seega ei tühista puhkusel töötamise eest tasumine öise töötamise lisatasude kogunemist. Näide 2. Turvamees 2008. aasta mais töötas ainult 160 tundi.

Tasu öötundide eest vahetustega töögraafikus

Tööd teostatakse summeeritud tööaja arvestuse alusel. Vahetus algab 30. aprillil kell 20.00 ja lõpeb 1. mail kell 10.00. Tunnitariif on 100 rubla. Öötöö eest makstakse töötajatele lisaks 20 protsenti määrast.
Sisedokumentide kohaselt on töötajal õigus kolmele ühetunnisele puhke- ja toitumispausile, sealhulgas üks öine vaheaeg. Seega kokku töötas ta selles vahetuses 11 tundi, mis tuleks tasuda tunnitariifi alusel: 100 rubla/tund × 11 tundi = 1100 rubla. Puhke- ja söögipause (3 tundi) ei tasustata.
1. mai kella 00.00-10.00 loetakse töövabaks puhkuseks. Kuna selle aja jooksul on kolm tasustamata tundi, siis on “puhkuse” tundide arv 7 (10 tundi - 3 tundi). Lisatasu nende eest on võrdne: 100 rubla tunnis × 7 tundi = 700 rubla.

Öötundide tasumine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2018. aastal, arvutamise näide

Loe ka artiklit: → “Töötajate töötasustamise eeskiri 2017”. Kuidas kajastada ööaja lisatasusid personalitabelis? Personalitabel koostatakse vastavalt vormile T-3, mis sisaldab kuuendat kuni kaheksandat veergu (kaasa arvatud) - "Toetused". Vastavalt täitmiskorrale näitavad need hüvitiste ja soodustustega seotud maksed.

1. Auhinnad.
2. Toetused.
3. Lisamaksed.
4. Stiimulid.

Sellised maksed võivad olla:

• seadusega määratud (toetused akadeemiliste kraadide saamiseks, töö eest põhjapoolsetes piirkondades);
• ettevõtte juhi poolt ametisse määratud (teatud tingimustel või erigraafiku tõttu).

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 149 kohaselt nõuavad öised tegevused väljamakseid, kuid mitte lisatasusid. Õigusakt käsitleb nn öiseid lisatasusid koos ületundide, puhkepäevade ja osalise tööajaga tasudega, mida ta ei liigita hüvitisteks.

Tähelepanu

Raamatupidaja arvutas Zaitseva aprillikuu töötasu järgmiselt: 20 000 rubla. + 304,43 hõõruda. + 152,21 hõõruda. = 20 456,64 hõõruda. Septembris anti Zaitsevale Alpha tööeeskirjade kohaselt lisapuhkus (5 kalendripäeva) ebaregulaarse tööaja eest. Lisatasud puhkuseööl töötamise eest Olukord: kuidas maksta puhkuseõhtu töö eest? Puhkuseööl töötanud töötajal on õigus saada kaks lisatasu:

• töötamiseks pühadel (art.

• öösel töötamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 149, 154).

Seetõttu tuleb puhkuseööl töö eest tasumisel iga lisatasu eraldi välja arvutada ja saadud summad seejärel kokku liita. Näide töötaja puhkuseõhtul töö eest tasumisest. Alpha LLC on ööpäevaringselt valve all. Valve valveteenistus töötab vahetustega.

Kuidas õigesti arvutada palgast öötunde

N 554 “Öötöö töötasu alammäära tõstmine” kehtestab öise töötamise (kell 22-st kuni 6-ni) töötasu alammäära tõstmise ja see on 20 protsenti tunnitasu (töötasu (ametipalk) tunni eest arvestatavast). töö) iga öötöötunni kohta. Erinevatel tegevusaladel tegutsevate organisatsioonide puhul võidakse kõrgemat tasu määrata reguleerivate tööstuslepingutega töösuhted föderaalsel, piirkondlikul ja territoriaalsel tasandil. Sidetööstuses siiani sarnane õigusaktid ei ole vastu võetud, mistõttu on sideoperaatoritel õigus kehtestada konkreetne palgatõus, arvestades töötajate esinduskogu arvamust.

2015. aasta mais on 18 tööpäeva. Mai minimaalse lisatasu kogusumma: 97,40 rubla. × 18 päeva = 1753,20 hõõruda. Seega ei tohiks Zaitseva palk maikuus olla väiksem kui 21 753,20 rubla. (20 000 RUB + 1753,20 RUB). Tema tegelik kuupalk on 22 500 rubla, mis ei ole madalam kui miinimumsumma (22 500 rubla.

21 753,20 RUB).

Info

Seega ei pea Zaitseva 2015. aasta mai eest midagi juurde maksma. Suurenenud lisatasude summad Tööstuslepingutes saab kehtestada öötöö eest lisatasude suurendamise summad. Äriorganisatsioonide jaoks on sellised lepingud siduvad ainult siis, kui nad nendega ühinevad (art.