Kuidas katseajaga tööle kandideerides mitte rikkuda Vene Föderatsiooni töökoodeksit. Katseajal vallandamise kord (nüansid)

Mõiste "katseaeg" on tuttav kõigile, kes on kunagi tööle kandideerinud - see on tööandja seaduslik õigus teatud aja jooksul hinnata potentsiaalse töötaja professionaalsust ja teadmisi. Katseaeg kestab kolm kuud kuni kuus kuud, kehtivusaeg tuleb märkida sisse tööleping, peab töötaja eelnevalt tutvuma kõigi testi üksikasjadega. Tööandmed ei tohiks sisaldada teavet katseaja kohta.

Mis on tööseadustiku järgi katseaeg?

Venemaa õigusaktides on kõik standardid sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70. Sellel mõistel on ka definitsioon: see on ajavahemik, mille tööandja määrab, et hinnata töötaja sobivust ametikohale, millele ta kandideerib. Samal ajal on proovimise tingimused ja kestus kindlaks määratud töölepingus endas.

Tööhõive test

Potentsiaalse töötaja testimise kord tööle kandideerimisel väljendab üsna seaduslik õigus tööandjal määrata kindlaks tema kutseoskused ja sobivus ametikohale. Oluline on meeles pidada, et see ei ole kohustuslik, vaid sõlmitud töölepingu lisatingimus, mis tehakse mõlema poole kokkuleppel. See ei ole tööandja kohustus, pigem on see tema soov töötajat kontrollida ja kui töötaja kvalifikatsioonis pole kahtlust, pole ka mingist katseajast juttugi.

Katseaeg töölepingu sõlmimisel

Tasub meeles pidada, et katseajal olev töötaja on võrdne meeskonnaliige, see väljendub nii tema õiguste täitmises kui ka töötasus palgad. Paljud tööandjad püüavad pakkuda ametikohale kandideerijatele väikest palka. Tööseadustik selleks juhtumiks erilisi maksetingimusi ette ei näe, kuid selle aja eest madalama palga määramine pole otseselt keelatud.

Registreerimise kord

Kõik tingimused on kirjas töölepingus, mille ettevõte peab töötajaga sõlmima. Näidatud täpne kuupäev katseaja algus ja lõpp (alates 01.01.2002 kuni 01.04.2002) või selle kestus (kaks nädalat, kolm kuud). Ärge unustage, et töökorralduses tuleb märkida, et töötaja sobivust sellele ametikohale kontrollitakse. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale.

Kellele ei tohiks katseaega anda?

Katseajaga töötamine on keelatud teatud isikute kategooriale, mille hulka kuuluvad:

  • need, kes valiti sellele kohale konkursi korras, vastavalt Venemaa seadusandlus;
  • rasedad naised, kes lähevad varsti rasedus- ja sünnituspuhkusele;
  • alaealised kodanikud;
  • ülikoolide ja muude õppeasutuste lõpetajad, kellele see on esimene töökoht;
  • kui töötaja valitakse valitud palgamäärale;
  • üleviimisel teisest organisatsioonist, näiteks Moskvast.

Seadus määratleb muud tingimused, mille korral tööandjal ei ole õigust vabale ametikohale testi teha:

  • ajutiseks töötamiseks kuni kaheks kuuks;
  • juhul, kui tööleping on sõlmitud enne praktikaperioodi lõppu;
  • asendamise korral fikseeritud aeg teatud kategooria riigiteenistujad (assistendid, nõustajad, juhid);
  • tolliteenistuses eriala lõpetanute töölevõtmisel õppeasutused Föderaalse tähtsusega ja kõik, kes konkursi korras tolliteenistusse tulid.

Katseaja kestus töölevõtmisel

Töötamise standardne katseaeg on kolm kuud. Vanemtöötajad – juhid, pearaamatupidajad, finantsdirektorid ja nende asetäitjad saavad läbida kutsesobivuse testi kuni kuueks kuuks. Teine juhtum on tähtajalised töölepingud kuni kuueks kuuks. Siis ei tohiks see periood ületada kahte nädalat.

Minimaalne

Minimaalne tähtaeg tähtajalise tööleping (kuni 6 kuud) sõlmimise korral kestab töötamise kontroll kaks nädalat. Tavalise lepingu sõlmimisel määrab tööandja ise töökatse kestuse - ühest kuni kolme kuuni, olenevalt ametikohast. Kõrgemate juhtide jaoks on selleks kolm kuud. Tööandja soovil võib tööperioodi kestust lühendada.

Katseaja pikendamine

Töökatse kestus on fikseeritud kahes alusdokumendis - töölepingus ja töökorralduses. On juhtumeid, kus katseaega saab pikendada: töötaja haigus, vaba aeg, erikoolitus. Ainult need põhjused õigustavad pikendamist. Tööandja annab täiendava korralduse, milles märgitakse ajavahemik, mille võrra testi pikendatakse, ja selle aluseks olnud mõjuvad põhjused.

Maksimaalne katseaeg vastavalt tööseadustikule

Kokkuvõtteks tähtajaline leping kestusega kaks kuni kuus kuud või hooajatöö, võib katseaeg kesta vaid 2 nädalat. Kui töötaja võetakse tööle alaliselt, on töötamise maksimaalne katseaeg kuus kuud. Need tähtajad on ette nähtud tööseadustikus Venemaa Föderatsioon.

Varajane lõpetamine

Töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise peamiseks põhjuseks on testi edukas sooritamine. Tööandja annab eksami ennetähtaegse lõpetamise korralduse, milles on üksikasjalikult kirjeldatud selle lõpetamise põhjused. Töötaja saab kirjutada ettevõttest lahkumisavalduse, kui ametikoht, millel ta töötas, talle ei sobinud. Kas tööandjal on õigus töökatse ennetähtaegselt lõpetada, kui töötaja sooritus on ebarahuldav? Jah, aga kõik tuleb vormistada vastavalt seadusele (vastav kord) ja töötajat tuleb ette hoiatada..

Töötaja õigused katseajal

Tööseadusandlus ütleb selgelt, et katseajal oleval töötajal on täpselt samad õigused ja kohustused kui teistel ettevõtte töötajatel. See puudutab töötasu, lisatasude saamist ja sotsiaalsete garantiide kehtestamist. Kandidaadil on õigus kohtumenetlus kaevata edasi kõik tööandja tegevused, mis rikuvad töötaja õigusi, sealhulgas seoses töölepingu ennetähtaegse ülesütlemisega.

Kas haiguslehte on võimalik võtta?

Katseajal oleval töötajal on õigus võtta haiguslehte, mille arvutamisel lähtutakse tema keskmisest päevapalgast. Haiguspuhkuse ajal töötamise katseaega ei arvestata, see hakkab kehtima siis, kui töötaja naaseb oma töökohta. Juhul, kui töötaja lõpetab koostöö tööandjaga (olenemata põhjusest), on tööandja kohustatud tasuma haigusleht.

Kuidas palk määratakse?

Katseajal olevale töötajale kehtivad tööseadused. See tähendab, et tema õigused ei tohiks mingil juhul olla väiksemad kui põhiõigused personali komplekteerimine. Palk tuleb määrata vastavalt personaligraafikule. Seda saab lihtsalt sisestades mööda minna personali tabel"Juhtide assistentide" või "assistentide" vähendatud palk, selle suurus võib olla mis tahes, kuid mitte vähem kui üks miinimumpalk ( minimaalne suurus palk). Tööandja on kohustatud tasuma haiguslehe, ületunnitöö, sissetöötamise pühad ja nädalavahetustel.

Katseaja lõpp

Olgu kohe öeldud, et on olukord, kus töötajat ei ole võimalik pärast katseaega koondada: kui selle aja jooksul jäi töötaja rasedaks ja tõi kaasa vastavad tõendid. Muudel juhtudel on katseaja lõpetamiseks kaks võimalust.

  • positiivne - mõlemad pooled on organisatsioonis tööga rahul, siis arvatakse töötaja vastavalt ametijuhendile personali;
  • negatiivne – tööd andev ettevõte ei ole rahul taotleja töö kvaliteedi ja tulemusega, otsustatakse leping lõpetada (vormis olevas korralduses on märgitud töötaja hooletuse põhjused ja tõendid).

Katseajal oleva töötaja vallandamine dokumenteeritakse alati võimalikult detailselt, sest on suur võimalus, et töötaja peab selliseid tegusid õigusvastaseks ja kaebab tööandja kohtusse. Seda saab vältida tõendades, et töötaja rikkus tööreegleid, ohutusnõudeid, ei järginud juhiseid, puudus ilma hea põhjus. Töölevõtmisel on vaja töötajalt saada kirjalik teade allkirjaga, et ta oli kõikidest reeglitest teadlik sisemised eeskirjad tööandja.

Video: katseajaga töötamine

Töötajate värbamine igasse organisatsiooni on oluline ja väga raske asi. Tihti hoiavad tööandjad üleval terveid personaliteenuseid, loovad oma süsteemi kandideerijate otsimiseks ja hindamiseks ning pöörduvad professionaalsete värbamisagentuuride poole, kuid need meetmed ei anna alati soovitud tulemust. Isegi mitmetasandilised vestlused ja kandidaadi soovituste olemasolu ei taga, et potentsiaalsel töötajal on vajalik kompetents, distsipliin ja muud omadused, mis tööandja silmis on kõige raskem kaal. Teatavasti on tööandja initsiatiivil inimest üsna raske vallandada. Ja selleks, et ettevõte saaks hõlpsasti vabaneda äsja palgatud töötajast, kes osutus mitte nii heaks, lubab tööseadusandlus talle panna katseaja.

Testimisperiood on ainulaadne võimalus administratsioonile ja kolleegidele uustulnukat lähemalt vaadata, hinnata tema professionaalset ja isikuomadused, mille põhjal saab teha otsuse edasise suhtluse kohta. Samal ajal proovib töötaja ise end äris, proovib liituda meeskonnaga ja kontrollib, kuivõrd vastavad intervjuul lubatud töötingimused tegelikkusele. Saanud aru, et see “pole tema” koht, on tal täielik õigus 3 päeva jooksul töölt lahkuda ning mitte raisata enda ja teiste aega lubamatule koostööle. Seega saab kandidaat koheselt hakata otsima huvitavamaid pakkumisi ning endine tööandja saab valida sobiva kandidaadi.

Tõsi, murda töösuhted ei ole nii lihtne töötajaga, kes ei usu, et on testis läbi kukkunud. Organisatsiooni otsus sellisest töötajast lahku minna peab olema põhjendatud ja tõendatud asjakohaste dokumentidega. Oluline on rangelt järgida kõiki katseajaga seotud protseduure – see väldib probleeme hooletu uustulnuka vallandamisega.

Katseaja määramine

Taotleja võetakse katseajale vastu ainult tema nõusolekul. See tingimus peab olema töölepingus olemas, vastasel juhul on töötajal täielik õigus asuda koheselt täitma töökohustusi “täisväärtusliku” töötajana.

Seadusetähe järgi on katseaja kehtestamine võimalik ainult tööle asumisel. Retrospektiivset testi ei saa tellida, kui uus inimene on juba ametisse astunud ja tööle asunud. Samuti on keelatud testida "vanateenistujaid", kes viiakse teisele tööle, isegi kui uus ametikoht on juhtiv. Töötaja edutamine, üleviimine katseaeg, teisele ametikohale tähendab, et test sooritati edukalt ja lõpetati enne tähtaega.

On mitmeid isikuid, kelle jaoks Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab katseaja kehtestamise. Need sisaldavad:

  • alaealised;
  • rasedad ja alla 1,5-aastaste lastega naised;
  • ülikoolide ja kolledžite lõpetajad, kes kandideerivad esimest korda oma erialale tööle aasta jooksul pärast diplomi saamist;
  • konkursi võitjad vaba ametikoha täitmiseks;
  • valitavasse ametisse astumine;
  • need, kes tulid teiselt töökohalt üleviimisele;
  • lühiajalise töölepingu sõlmijad (kuni 2 kuud);
  • muud töötajate kategooriad, mis on kehtestatud õigusnormide ja organisatsiooni kollektiivlepingu sätetega.

Eelnimetatud isikutele katseaja kehtestanud tööandjal võib tekkida haldusvastutus kuni ettevõtte tegevuse peatamiseni (kaasa arvatud), kuid seda karistust alati ei kohaldata. Fakt on see, et organisatsiooni kohustuste hulka ei kuulu töötajale katseajal saadaolevate "hüvede" kehtestamine. Kui taotleja ei ole tööle registreerimise päeval personaliteenistusele esitanud tõendavaid dokumente, siis tunnistatakse seadusega vastuolus olev test seaduslikuks.

Katseaja kestus

Standardne prooviperiood enamiku algajate jaoks on 3 kuud. Selle reegli erandid on loetletud artiklis. Tööseadustiku artikkel 70 ja hõlmab kahte töötajate kategooriat:

  1. Juhtivatele töötajatele, pearaamatupidajatele ja nende asetäitjatele saab katseaja määrata kuni 6 kuuks.
  2. Kiireloomulised töötajad töölepingut(2 kuud kuni kuus kuud) test sooritatakse maksimaalselt 2 nädalaga.

Määratud aeg peab olema fikseeritud töölepingut ja ei tohi ületada selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud maksimummäära. Tööandja võib esialgu võtta inimese tööle lühendatud katseajale, kuid sel juhul ei ole tal enam õigust katsealuse nõusolekuta seda pikendada.

Kuidas määrata testi lõppkuupäeva? Esiteks arvutatakse kestus kalendripäevades, see tähendab pühad ja nädalavahetused. Teiseks jäetakse katseajast välja päevad, mil “uus mees” oli haige või kulus omal kulul.

Katseaja registreerimine

Kui juhtkond otsustab testi tulemuste põhjal, et töötaja ei sobi ettevõttes töötamiseks, ei ole võimalik teda vallandada üksnes töölepingu punkti alusel. Kuidas õigesti korraldada katseaeg, et vajadusel saaks uue töötajaga valutult hüvasti jätta?

  1. Töökorraldus peab sisaldama kannet katseaja ja selle kestuse kohta.
  2. Algaja jõudluse hindamine ei saa olla subjektiivne. Tööandja peab välja töötama ja paberil sõnastama selged kriteeriumid sellele ametikohale sobivuse kohta. Need võivad olla eriülesanded, konkreetsed näitajad, mida uuritav kohustub teatud aja jooksul saavutama. Kõik ülesanded on täidetud kirjalikult ning antakse töötajale ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks. Selline dokument on ülesannete loetelu koos tulemuse kirjeldusega, mis tuleks nende lahendamise käigus saada, ja konkreetsed täitmise tähtajad.
  3. Tööandja on kohustatud regulaarselt jälgima uustulnuka poolt kehtestatud näitajate saavutamist. Iga tööülesannete ebaausa täitmise fakt tuleb fikseerida ametlikult: aktis, märgukirjas, aruandes, mis näitab, milliste ülesannetega töötaja ei saanud hakkama. Just need dokumendid on tõestuseks, et teema see töö osutus minu jaoks liiga paljuks.

Teema kõrvalejätmine

Kuidas vallandada töötaja, kellel pole katseaega läbitud? Tööandja peab katseaja lõppemiseks eelnevalt valmistuma, nimelt koostama teatise ja viivitamatult koondatud sellega tutvuma. See peab toimuma vähemalt 3 päeva enne töösuhte lõppemise kuupäeva.

Kuna katseaega arvestatakse kalendripäevades, võib selle lõppemise hetk langeda kokku nädalavahetuse või puhkusega, mil vallandamist ei ole võimalik vormistada. Sel juhul tuleks koondamise kuupäevaks lugeda puhkepäevale eelnevat tööpäeva, mis tähendab, et töötajat tuleb teavitada veelgi varem.

Mis on teatis? See on dokument, mis teavitab töötajat, et ta ei ole katseaega läbinud, märkides kõik salvestatud faktid tööülesannete mitterahuldava täitmise kohta ja lingid toetavatele memodele. Vallandamise teatele annab subjekt allkirja ja läbivaatamise kuupäeva.

Sellele tasub pöörata erilist tähelepanu: kui personaliteenistus teatise edastamise tähtajast mööda jääb, viib see selleni, et “tõrjutud” uustulnuk töötab justkui midagi poleks juhtunud tema asemel ja muutunud peaaegu võimatuks teda tööandja algatusel vallandada. Töötaja, kes pole saanud seadusega kehtestatud ajastus on tööandja otsustada, ta võib õigusega lugeda end eksami sooritanuks ja jätkata rahulikult tööd.

Kui tähtaja lõpuks on töötaja haige või puudub muul põhjusel, pikeneb test vastavalt ning vallandamise kuupäev nihkub isiku töökohale ilmumise hetkeni.

Katsealune võib aga ise lahkuda, ootamata katseaja lõppu. Selleks peab ta lihtsalt esitama juhile adresseeritud avalduse tahte järgi. Sel juhul ei ole tööandjal õigust nõuda töövabadust ja ta on kohustatud selle välja arvutama 3 päeva jooksul.

Töötajate palkamine katseajale on tööandjale suurepärane võimalus moodustada kõrgelt professionaalne meeskond, jättes personali ainult “lahingus proovinud” töötajad. Teadmatus või teadmatus katseaja registreerimisega kaasnevatest nüanssidest vähendab aga kõik sellise töötamise eelised nullini. Kui tööandja rikub testi sooritamise korda, ei saa ta mitte ainult vabaneda tema arvates ebakompetentsest uuest töötajast, vaid on ka suur oht saada probleeme tööinspektsiooni ja haldusseadustikuga.

Kui test pole korralikult täidetud, saab endine töötaja vallandamise kohtusse edasi kaevata ning reeglina tuleks oodata tema kasuks langevat otsust. Sageli seisavad kohtunikud sellistes vaidlustes hagejate poolel ja leiavad, et nad on valesti vallandatud. Sellise kohtuotsuse tulemus on organisatsiooni jaoks pettumus - tarbetu töötaja ennistamine oma ametikohale ja talle tasu maksmine rahaline hüvitis töötasu summas selle aja eest, mil ta oli sunnitud töökohalt puuduma.

| 18.08.2011

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 ütleb, et "töölepingu sõlmimisel võib poolte kokkuleppel see sisaldada tingimust töötaja kontrollimiseks, et kontrollida tema vastavust määratud tööle." Mõned kodanike kategooriad on aga katseajast vabastatud.

Seotud materjalid:

Kaitse all

Tööseadustikus on loetletud töötajate kategooriad, kellele katseaega põhimõtteliselt ei kehtestata. Tööseadustiku artikkel 70 vabastab kontrollimisest:

  1. Asendamiseks konkursi korras valitud isikud vastav positsioon viiakse läbi seadusega kehtestatud korras. Selliseid konkursse korraldatakse kodanikele, taotlejatele, piirkondlikele ja munitsipaalasutused, teadusorganisatsioonid jne.
  2. Rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised. Samas ei oma õiguslikku tähendust, millal rasedus teada sai - enne või pärast töölepingu sõlmimist katsega. Kui rasedus tekkis juba katseajal või naine ise sai sellest teada pärast lepingu allkirjastamist, peab ta esitama dokumendi, mis kinnitab, mille alusel on tööandja kohustatud andma korralduse lapseootel ema vabastamiseks. test.
  3. Riikliku akrediteeringuga põhi-, kesk- ja kutsekõrghariduse õppeasutuste lõpetajad, kes saavad esimest korda oma erialal tööle ühe aasta jooksul alates lõpetamise kuupäevast. Märge: me räägime konkreetselt omandatud erialal esimesele töökohale vastuvõtmise kohta. Kui näiteks arstiks õppinud noormees on varem töötanud kullerina, siis haiglasse arstiks tööle võttes talle katseaega ei anta.
  4. Palgatööks valitud ametikohale valitud isikud. Näiteks riigiduuma saadikud.
  5. Teiselt tööandjalt üleviimise teel tööle kutsutud isikud vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele.
  6. Isikud, kes sõlmivad töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud.

Kuna test kehtib vaid enne tööleasumist, ei saa seda teha töötajatele, kes viiakse üle samasse organisatsiooni kõrgemale ametikohale.

Lisaks vabastab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 207 katseajast isikud, kes on edukalt läbinud praktikandi, kui nad sõlmivad töölepingu ettevõttega, kus nad koolitati.

Isegi kui mõnda ülaltoodud kategooriasse kuuluv isik nõustub katseaja kehtestamisega, ei oma see õiguslikku tähendust. Selline töötaja, kes vallandati, kuna ta ei läbinud testi, ennistatakse tööle.

Juhised

Esiteks sätestab tööseadustik piirangud, mis on kehtestatud teatud kategooria töötajatele, keda ei saa katseajal palgata. Nende hulka kuuluvad rasedad naised ja need, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, samuti alaealised kodanikud ja noored spetsialistid - kutseõppeasutuste lõpetajad. Sel juhul on tööle kandideeriv kodanik kohustatud esitama tööandjale tema staatust kinnitavad dokumendid.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata noortele spetsialistidele. Neile ei või töölepingus katseaega kehtestada ega määrata vaid siis, kui on täidetud mitmeid tingimusi. Nii et pärast õppeasutuse lõpetamist ei tohiks mööduda rohkem kui aasta ja vaba töökoht, millele töötaja kandideerib, peab vastama erialale, mille ta ülikoolis sai. Pealegi, haridusasutus peab olema riiklik akrediteering ja sisse tööraamat Töötajal ei tohiks olla dokumente, et ta on juba omandanud oma erialal tootmiskogemuse. Personaliosakonna töötaja peab kontrollima, et seadusetähte ei ole rikutud, sest vastasel juhul vastavalt Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik, võib ettevõtte suhtes kohaldada halduskaristus või tema tegevus võidakse peatada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70 on katseaja maksimaalne kestus 3 kuud; tööandjal on õigus seda lühendada või isegi pikendada, kui see määratakse lühemaks töösuhteks. leping. Tõsi, teisel juhul nõuab see töötajalt nõusoleku allkirjastamist, sest katseaeg ja selle kestus on algselt sõlmitud töölepingu olulised tingimused.

Katseaja registreerimine ei tohiks piirduda ainult selle kehtestamise kirje lisamisega töölepingusse. Selleks, et tööandjal oleks jätkuvalt võimalik testi läbinud töötaja vallandada, peab see tingimus ja selle kestus kajastuma ka töökorralduses. Lisaks tuleb töötajale välja töötada eriülesanded, millega ta peab hakkama saama. Nende täitmine või mittetäitmine tuleb dokumenteerida ka eraldi vastuvõtuaktides.

Kui töötaja testi ei soorita, peab tööandja jälgima testiperioodi lõppu, et teavitada töötajat kolm päeva enne eelseisvast vallandamisest. kirjutamine. Juhul, kui töötajal on katseaeg läbitud, ei pea seda vormistama erikorralduse või kandega tööraamatusse. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 71 loetakse, et kui töötaja jätkas pärast testi lõppu oma tööülesannete täitmist, loetakse ta automaatselt testi sooritatuks.

Saate teada IP registreerimisest tähtajalises ja tähtajalises töölepingus.

Kui ettevõte on tegutsenud üle aasta, siis tavaliselt töötab ta prooviperioodil välja oma kindla algoritmi uute töötajate kontrollimiseks. Selleks töötab juhtkond välja spetsiaalse määruse.

Tööseadustik kehtestab teatud töötajate kategooriad, kelle jaoks on keelatud kehtestada katseaeg:

  • rasedad naised;
  • alla 18-aastased noored;
  • spetsialistid, kes on registreeritud üleviimise järjekorras, konkursiga pääsenud ja mõned teised.

Milline on IP läbimise korra regulatsioon?

See dokument kirjeldab väga üksikasjalikult üldsätted kontrolliperioodi läbimise protseduuri ja protseduuri enda kohta on konkreetselt kirjeldatud.

  1. Märgitud on ülesanded ja eesmärgid, kriteeriumid, mille järgi õppeainet hinnatakse.
  2. Määratakse kindlaks tingimused ja põhjused, miks neid on võimalik vähendada (kestus ei tohi ületada 3 kuud - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70).
  3. Kutsesobivuse testimise perioodiks määratakse kuraator ja koostatakse individuaalne plaan.
  4. Ette on nähtud katsetulemuste teatamise kord ja tähtaeg.

Alusta

Katseaeg algab alati kõige esimesest tööpäevast. Seda pole võimalik paigaldada, kui inimene on juba mõnda aega (vähemalt paar päeva) ettevõttes töötanud.

Kuidas saada?

Selle katseaja edukaks läbimiseks ei pea te midagi erilist tegema, peate lihtsalt kohusetundlikult ja tõhusalt täitma kõik juhtkonna seatud ülesanded. Kõigepealt peaksite oma töö kirjeldus, oma kohustusi, küsige nõu kogenud kolleegidelt.

Tuleb ära kuulata kompetentne kriitika, sellele adekvaatselt reageerida ning oma puudused ja vead parandada. Iga töötaja jaoks koostatakse selleks perioodiks konkreetne individuaalne plaan., mis tuvastab juhtimisülesanded.

Tööplaan

  1. Mis see on?

    See on dokument, mis sisaldab mitmeid temaatilisi jaotisi, millest igaüks sisaldab järgmisi küsimusi:

    • Konkreetne tööülesanne töötajale (professionaal).
    • Selle täitmise ajastus (täpne tundide või päevade arv).
    • Tegelik tulemus.
    • Oodatud Tulemus.
    • Kuraatori kommentaarid.
  2. Kes komponeerib?

    Tavaliselt kaasatakse sellise plaani koostamisse kogenud personalitöötaja või vahetu juht.

  3. Milleks seda vaja on?

    Plaan koostatakse selleks, et aru saada, kas see töötaja täitma oma tööülesandeid tulemuslikult ja asjatundlikult ning vältimaks võimalikke konfliktsituatsioone tulevikus.

Katseaja näidisülesanne ( umbkaudne plaan) saab alla laadida allpool:

Ülesanded

Lubatud on seada ainult neid ülesandeid, mis vastavad õppeaine töökohustustele. Samuti on vaja arvestada nende rakendamise tulemuste põhjal objektiivse hindamise võimalusega.

Töötajate kohanemine

Kohanemine üheski meeskonnas ei ole lihtne protsess, sest olemasoleva meeskonnaga liitub uus inimene. Loomulikult tuleb teda aidata, mitte jätta ilma toetuseta ja määrata kuraator, kes teda katseajal aitaks.

Kes jälgib sel perioodil uustulnukat?

Osaleda Ülesannete korrektse täitmise jälgimisse ja jälgimisse võivad kaasata:

  1. testitava töötaja vahetu juht;
  2. mentor;
  3. kuraator;
  4. vaatleja.

Võimalik on ka vahendustasude loomine, kuid see praktika sobib tavaliselt ainult suurettevõtetele.

Mida nad vaatavad?

Sel perioodil jälgige:

  • oskus kiiresti omandada erinevaid oskusi ja õppida;
  • ametiülesannete täitmise kvaliteet;
  • soov ja oskus vigu kiiresti parandada;
  • vastavust töödistsipliin ja sisemised eeskirjad;
  • kuidas inimene tuleb toime ootamatute probleemide ja stressiga;
  • suhtlemisoskus, suhtlemisoskus.

Testi lõpp

Sertifitseerimine selle ajaperioodi lõpus on võib-olla kõige rohkem ideaalne variant selle valmimist. See on, uus töötaja läbib täpselt sama kontrolli (sobivus ametikohale) nagu kõik teised, vastavalt organisatsioonis välja töötatud sertifitseerimismäärustele.

Millal see lõpeb?

See periood loetakse lõppenuks, kui IP jaoks kehtestatud ajaperiood lõpeb (see on märgitud töölepingus).

tulemused

Selle testi lõpus võivad tulemused olla positiivsed või negatiivsed.. Noh, negatiivset tulemust tuleb muidugi palju harvemini ette, sest tavaliselt saab juba esimese 3–4 nädalaga selgeks, kas inimene saab määratud ülesannetega hakkama või mitte. Seetõttu lähevad nad sageli lahku ebasobivast töötajast, kes lihtsalt ei tee varem trenni.

Tähelepanu! Kui töötaja saab testimise käigus aru, et see koht talle ei sobi, peab ta selleks, et mitte aega raisata, tööandjat 3 päeva ette teavitama (kirjalikult) ja.

Aruanne


Enamik oluline dokument- see on eduaruanne, mis valmistatakse ette pärast testide lõppu. See peegeldab täpselt töötaja võimet oma tööülesandeid täita.

  1. Kes kirjutab?

    Aruande koostab tavaliselt ainele määratud kuraator.

  2. Kuidas seda koostada?

    Aruande koostamine pole keeruline, see peab rangelt vastama varem välja töötatud konkreetsele katseplaanile. Seda tuleks üksikasjalikult kirjeldada, iga plaanis seatud ülesande puhul - kuidas see täideti, milliseid vigu tehti, kuidas neid parandati. Sellises aruandes on mugav kasutada punktiskaalat, see näeb objektiivsem välja.

  3. Mis perioodi jooksul?

    Aruanne peab olema valmis hiljemalt 2 nädalat enne kontrolliperioodi lõppu.

Iseloomulik

Pärast testimisperioodi koostab töötaja iseloomuviite tema vahetu ülemus. See ei peegelda mitte ainult tema äriomadusi, vaid ka meeskonnatöövõimet, liikuvust, sotsiaalset kohanemist, kultuuritaset ja stressitaluvust. Seejärel lisatakse see tunnus aruandele (testitulemuste põhjal).

Järeldus lõigu kohta

Järeldus on juba lõppdokument, see on koostatud kahe eelneva (aruanne ja tunnused) põhjal.. Selles dokumendis analüüsitakse ja võetakse kokku kõik töötegevuse tulemused määratud aja jooksul.

Prooviperioodi aruande näite saab alla laadida allpool:

Selle järelduse koostab enamasti personalispetsialist või mõni uue töötaja kogenud ja kvalifitseeritud kolleeg.

Tööandja toimingud pärast IP kehtivusaja lõppu

Katseaja lõppedes, pärast kogu vajaliku dokumentatsiooni koostamist, tutvub tööandja sellega ja teeb seejärel otsuse - sellist töötajat on vaja või ta ei sobi. Sellest tulenevalt sõltuvad sellest otsusest edasised sündmused; kas juhtub või saab inimesest meeskonna võrdne liige.

Kuidas töötaja pärast testi registreeritakse?


Sageli juhtub, et katseaeg on juba lõppenud, kuid töötaja jätkab tööd, mis tähendab (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 kohaselt), et test on edukalt läbitud. Ehk siis selgub, et tööandja ei pruugi inimest sellest teavitada. Kuid parem on seda teha, et oma töötajat tulevikus edukaks tegevuseks seada.

Kui testperioodi lõpus saadakse mitterahuldav hinnang, siis isikut tuleb hoiatada 3 päeva enne vallandamise kuupäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71), kirjalikult ja allkirja vastu Katseaeg lõppes enne tähtaega (lühenes).

Järeldus

Praktika näitab enamasti, et katseaega on siiski vaja. Kvalifitseeritud, intelligentset, konkreetsele töökohale sobivat töötajat polegi nii lihtne leida. Lõppude lõpuks võib inimene intervjuul väga huvitada ja toota hea mulje, aga kuidas ta konkreetsega hakkama saab töökohustused– seda saab mõista ainult praktikas.

Jaga sõpradega:
Seotud väljaanded