Tükipalk: liigid ja kirjeldus. Tükitööpalga arvestamine
Üsna sageli ei praktiseerita tootmisettevõtetes või ettevõtetes, mille põhitegevus on otseselt seotud klientidega suhtlemisega ehk tulemuste nimel töötamisega mitte tavalist ajutist töötajatele töötatud tööpäevadega seotud tasustamisviisi, vaid nn. -määrane töötasu vorm. Selle makseviisiga töötajate töötasu arvutamisel on mõned nüansid. Räägime neist edasi.
Mis on tükitööpalk?
Tükitöö palk- see on arveldusskeem töötajaga, kus ta saab kuu lõpus teatud summa, mis vastab selle perioodi jooksul tehtud töö mahule. Sel juhul ei eeldata selgelt kindlaksmääratud töötasu, samuti ei arvestata töö tegemiseks kuluvat aega.
Selline tükitöötasu kehtestatakse tavaliselt neile töötajatele, kelle töötulemusi on võimalik kvantitatiivselt hinnata. Näiteks võib see kehtida töötajate kohta, kes toodavad teatud tooteid või osutavad otse klientidele teenuseid, mida saab kergesti arvutada.
Lõplik palk määratakse sel juhul tööjõu kvantitatiivsete näitajate ja kaupade valmistamise või töö tegemise maksumuse korrutamisel, mis on töötajatele kehtestatud tükimaksusüsteemiga.
Loomulikult tuleb tükipalgasüsteemi kasutamise fakt fikseerida konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingus. Leping sätestab ka, et kehtivas palgasüsteemis on tükitöötasuks määratletud konkreetne summa - tasu toodetud toote või tehtud töö ühiku eest.
Tükipreemiaga palgasüsteem
Lisaks puhtalt tükitööpalgale, mis eeldab palga suuruse otsest sõltuvust tehtud töö hulgast, kasutavad tööandjad sageli ka tükitöö-preemia süsteemi. Tükiboonuspalk on maksearvestus, mis ei sõltu mitte ainult valmistatud toodete ühikute arvust või tehtud töödest (teenustest), vaid ka lisatasu teatud mahtude täitmise eest. See tähendab, et sisuliselt eeldab see töötasu vorm teatud progresseerumist: kui parem tulemus töö kvantitatiivses mõttes, seda suurema rahasumma töötaja saab. Tükitöö osa makstakse koguse eest ja lisatasu määratud mahtude täitmise ja/või ületamise eest.
Näide
Käsitöökojas töötavatele töötajatele on ette nähtud tükitöötasu. Ühe kokkupandud toote eest tasumine on 400 rubla. Tükitöö tellimuse vormi järgi on kuuplaanis 100 toodet. Samas on töötajaga sõlmitud töölepingus sätestatud, et plaani ületamisel 20% võrra makstakse Töötajale lisaks tükitöö osale täiendavat lisatasu 10% toote eeldatavast maksumusest. kogutakse üle töökäsuga märgitud koguse.
Veebruaris kogus tööline 115 eset. Seega on tema palk:
100 x 400 + 15 x (400+400 x 10%) = 46 600 rubla.
Tööandjal on õigus kehtestada töötasu lisatasu arvutamise põhimõte iseseisvalt. Tavaliselt sõltub see plaani ületamise näitajatest. Ja rahalises mõttes võib sellist lisatasu arvutada olemasolevate hindade järgi loodavate toodete või tehtud tööde eest või see võib olla kindel summa.
Tükitöö ja miinimumpalk
Tükitöö või tükitöö lisatasu küsimust kaaludes tuleb arvestada, et tööandja on oma ettevõttes sellist süsteemi kasutades kohustatud tagama sellise töömahu, et kuupalk ei oleks madalam täistöötasu alammäärast. töötunde. Tuletame meelde, et praegu on miinimumpalk 7800 rubla. Kui tükitöö töötasu osutub väiksemaks, on tööandjal kohustus tasuda kuni selle summani olenemata tehtud töö mahust.
Lisaks on enamikus riigi piirkondades piirkondlikud lepingud, mis on sõlmitud kohalike ametiühingute osalusel ja mis käsitlevad konkreetse piirkonna jaoks kehtestatud miinimumpalka. Need omakorda on keskendunud piirkonna toimetulekupiirile. Seega ei soovitata Moskvas praegu maksta palka alla 17 561 rubla – see piirmäär on sätestatud Moskva kolmepoolses lepingus aastateks 2016–2018 Moskva valitsuse, Moskva ametiühinguliitude ja Moskva tööandjate ühenduste vahel, samuti Moskvas. Valitsuse 6. septembri 2016. a otsus nr 551-PP. Ainult sellest palgast väiksema palga maksmine tagab, et inspektoritel ei teki tööandja kohta küsimusi. Maksesüsteem sel juhul ei oma tähtsust, inspektorid keskenduvad ainult töötaja täis- või osalise tööajaga töölevõtmise faktile. Muide, tükitöötasu kasutamine ei vabasta töötajat töödistsipliini järgimise vajadusest, sealhulgas sisekorraeeskirjaga sätestatud tööajarežiimist kinnipidamise küsimustes. tööeeskirjad ja töölepingu tingimused. Tööandja on omakorda kohustatud üldiselt kontrollima töödistsipliini nii tavatöötajate kui ka tükitööliste puhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).
Tükitöötasu dokumenteerimine
Nagu eelpool mainitud, on tükitöö või tükitöö-preemiasüsteemi kasutamise fakt juba konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingus sätestatud. Tegelikult enamikul juhtudel tööleping, samuti tööajaarvestus on piisavaks aluseks ja dokumentaalseks tõendiks maksete arvutamisel juhtimise raames raamatupidamine tööandja ettevõte. Kirjeldatud skeemides neist dokumentidest aga ei piisa, kuna need ei salvesta iga kuu kvantitatiivseid tööjõunäitajaid, millest lõpuks sõltub tükitöölisele makstav summa. Selle probleemi saab lahendada tükitöö töökäsu väljastamisega.
Tükitöö jaoks ei ole rangelt kehtestatud töökäsu vormi. See on esmane dokument ja seetõttu on igal ettevõttel õigus oma vorm ise kehtestada, nähes oma arvestuspõhimõtetes ette vastava vormi kasutamise. Traditsiooniliselt on vaja esitada kõik kohustuslikud elemendid ja üksikasjad vastavalt artikli 9 lõike 2 nõuetele. Föderaalseadus 6. detsembril 2011 nr 402-FZ. Ja sellise vormi väljatöötamisel saab tugineda Põllumajandusministeeriumi 16. mai 2003 korraldusega nr 750 kinnitatud dokumendile vormil nr 414-APK, mida nimetatakse tükitöö töökäsuks. Näidisvormi täitmisel kirjeldatakse ülesannet ennast, märgitakse töö mõõtühik, maksumus, võimalikud variandid lisatasud, määratud ja tehtud töö maht, ühesõnaga kogu info, mille abil saab hinnata tükitöölise töötaja töötasu arvestamise õigsust konkreetsel kuul.
Tükitöö palk on selge ja väga tulus võimalus töötaja ja ettevõtte vahelise suhte jaoks. Ja tööandja jaoks üks kõige enam parimad tööriistad personali motivatsioon. Meie artikkel räägib teile, mida see mõiste tähendab, mis on selle skeemi eelised ja millised tükitöötasud on olemas.
Kui püsipalka pole, kas see on tükitöö makseviis või mitte?
Tükkide süsteempalgad eeldab alati töö-/kollektiivlepingus fikseeritud seose olemasolu töötaja toodetud toodete või tehtud töö mahu ja tema töötasu suuruse vahel. Teisisõnu, kui teie töötasu arvutatakse proportsionaalselt toodetud toodetega - see on tükitööpalk.
Selle peamised erinevused on tootmisstandardite olemasolu ajaühiku kohta (või personaliüksus) ja tükihinnad toodanguühiku kohta. Töötasu määratakse toodetud toodete koguse korrutamisel ühikuhinnaga.
Seda tasustamissüsteemi peetakse kogu maailmas üheks kõige paindlikumaks vahendiks töötajate motiveerimiseks. Pealegi, tükitöö palk on võimalus vähendada ettevõtte tööjõukulusid, kui selle tegevus on hooajaline.
Koos arvutamise lihtsusega tükitööpalk (see on ja töötajale arusaadavat arvestust ning kogunenud väljamakse õigsuse kontrollimise lihtsust), tükitööpalgasüsteem pakub mitut tekkeviisi. Kõik need põhinevad töötaja töötulemuste arvestamisel ja erinevad üksteisest ainult selle poolest, et pakuvad võimalusi selle süsteemi rakendamiseks erinevaid olukordi.
Tükitöötasusüsteemide tüübid (tükitöö-boonus, tükitöö-progressiivne, tükitöö
Tükitööpalku on palju erinevaid. Varem vaatlesime kõige lihtsamat varianti: kui saate hõlpsalt mõõta ühe töötaja (individuaalsed normid ja hinnad) või meeskonna toodetud toodete või tööde mahtu (kollektiivnormid ja hinnad). See on tükitööpalk otsehindadega.
Kuid on ka kaudsed hinnad ja kaudne tükitööpalga süsteem. See töösüsteem on loodud töötajatele, kes töötavad tootmisprotsess, kuid ei ole otseselt seotud toodete loomisega. Need võivad olla näiteks tehnikud või töövahendite remondiga tegelevad töötajad ehk need, kelle tööst sõltub toodangu maht, kuid mitte otseselt.
Nii otsesed kui ka kaudsed tükitööpalgasüsteemid võivad hõlmata lisatasusid töötajatele, kes toodavad tooteid tootmisstandardite või -plaanide ületamise eest. See on tükitöötasu süsteem.. Kasudele tükitöö palk see tingimus lisab huvi suurendada toodangut üle normi.
Tükipalga süsteem on veel üks võimalus töötajate stimuleerimiseks tootlikkust tõstma. Nendele toodetele, mis on toodetud kehtestatud standardite piires, rakendatakse kehtestatud hinda ja üle normide toodetud toodete puhul kõrgendatud hinda.
Tükitööle viitab ka ühekordne tasusüsteem, kuid sellel puuduvad standardid ja ühikuhinnad: tasu kehtestatakse teatud töömahu eest, mille sooritamise järel saab töötaja tasu.
Seega on tükitööpalga liike päris palju ja nende eest töötajatele saadav tasu on see on tükitööpalk.
Kõik tasusüsteemid, olenevalt sellest, millist peamist näitajat töötulemuste määramisel kasutatakse, jaotatakse tavaliselt palgavormideks. Kui töötulemuste peamise mõõdikuna kasutatakse toodetud toodete kogust (teenuste arvu), räägime tükipõhisest töötasu vormist, kui sellise mõõdikuna kasutatakse töötatud tööaja mahtu, siis me räägime ajapõhisest palgast. See tähendab, et palga vorm on üks või teine maksesüsteemide klass, mis on rühmitatud vastavalt töötulemuste arvestamise peamisele näitajale inimese tehtud töö hindamisel, et selle eest maksta. Yakovlev, R. A. Tasu ettevõttes / R. A. Jakovlev. - M.: Majandus- ja Turunduskeskus, 2001. - Lk 95..
Tüki- ja ajapõhised palgasüsteemid
Ajapalk sisaldab lihtsaid ajapõhiseid ja ajaboonuspõhiseid palgasüsteeme.
Lihtsa ajasüsteemiga töötasu arvutatakse kehtestatud tariifimäära (palk) alusel tegelikult töötatud aja eest. Haldus-käsusüsteemis määrati tariifimäär vastavalt töötaja kategooriale. Mõnes ettevõttes on see kord säilinud. Samal ajal saab ETKS-ist kõrvalekaldega tööd tariifsetes ettevõtetes kehtestada töötajate tasustamise tariifimäärad vastavalt töö liigile.
Palga arvutamise meetodi järgi jaguneb lihtne ajapõhine süsteem kolme tüüpi:
· tunnis;
· päevapalk;
· igakuine.
Palgaarvestus selle tasusüsteemi alusel toimub tunni-, päevatariifimäärade ja kuupalkade alusel (vt lisa 1).
Lihtne ajapõhine tasustamissüsteem julgustab töötajaid oma oskusi täiendama ja kogu graafikujärgset töötundi välja töötama. Selle rakendusala on aga piiratud, kuna see huvitab töötajat individuaalsete töötulemuste vastu nõrgalt.
Ajapõhine tasustamissüsteem. Traditsiooniliselt laialdaselt kasutatav sellistes ettevõtetes nagu välisriigid, ja Venemaa, ajapõhine töötasu, millele lisanduvad lisatasud toodete mahu ja kvaliteedi plaani täitmise eest, hoolikas suhtumine seadmetesse ja tööriistadesse, tooraine säästlik kasutamine jne. Ajapõhise preemiasüsteemi tõhususe tagavad lisaks preemiate maksmisele ka ajatöölistele standardiseeritud tööülesannete kehtestamine. Ettevõttes standardiseeritud ülesannete kehtestamiseks tuleb välja töötada tehniliselt usaldusväärsed tööstandardid. (Näide palgaarvestusest ajapõhise lisatasu süsteemi alusel on toodud lisas 2.) Ajapõhist lisatasu maksmise süsteemi kasutatakse juhtidele, spetsialistidele, teistele töötajatele, aga ka olulisele hulgale töötajatele Fedchenko, A. A. Töötasu ja töötajate sissetulek: Õpik / A. A. Fedchenko, Yu. G. Odegov. - M.: Kirjastus- ja kaubandusettevõte "Dashkov ja Co", 2004. - Lk 115-118..
Ajapõhise boonussüsteemi kasutamine koos standardsete ülesannetega võimaldab meil lahendada järgmised probleemid:
· tootmisülesannete täitmine iga töökoha ja tootmisüksuse kohta tervikuna;
· töökorralduse parandamine ja valmistatud toodete töömahukuse vähendamine;
· ratsionaalne kasutamine materiaalsed ressursid, tööviljakuse ja toodete kvaliteedi tõstmine;
· kasutuselevõtt kollektiivsed vormid töökorraldus;
· töötajate kutseoskuste parandamine ja selle põhjal üleminek laiale erialade ja mitme masinaga teenuste kombinatsioonile;
· töö-, tootmis- ja tehnoloogilise distsipliini tugevdamine, stabiliseerimine personali komplekteerimine;
· palkade diferentseerimine, võttes arvesse tehtud töö kvalifikatsiooni ja keerukust, samuti individuaalseid töötulemusi Alimarina, E. A. Töötasu Venemaa majanduses / E. A. Alimarina // Moskva Ülikooli bülletään. - 2005. - nr 5. - Lk 39..
Palga tükivorm Tavapärane on jaotamine süsteemideks: otsene tükitöö, tükitöö-boonus, tükitöö-progressiivne, tükitöö-regressiivne, kaudne tükitöö ja akordipõhine.
Otsese tükitööpalga süsteem loob töötaja sissetuleku suuruse otsese sõltuvuse toodetud toodete kogusest (tehtud töö mahust). Selle süsteemi üks põhielemente on hind, mis määratakse toodanguühiku (toimingu) kohta. Hind arvutatakse tariifimäära, mis tavaliselt vastab töö liigile, ja tootmismäära või ajanormi alusel.
Tootmisstandardeid kasutatakse tavaliselt mass- ja suurtootmises, ajastandardeid - üksik- ja väiketootmises.
Et tükitööline ei keskenduks ainult toodetavate toodete koguse suurendamisele, on oluline teda huvitada kvaliteedinäitajate parandamise vastu. Selle probleemi saab lahendada tükitöö-boonussüsteemi abil.
Tükipreemiaga palgasüsteem koos otsese tükitöötasuga sisaldab see stiimuleid selliste näitajate eest nagu toote kvaliteet (esmakordselt tarnitud toodete protsent, defektide protsendi vähendamine jne), tootmisstandardite täitmise protsent, töömahukuse vähendamine, ökonoomne kasutamine toorainest ja abimaterjalidest, tehnoloogilisest distsipliinist kinnipidamine tootmine, arendus uus tehnoloogia. Töötasu arvutamise meetod tükitöö-preemia süsteemi alusel on toodud lisas 4.
Kell tüki-progressiivne palgasüsteemühekordsed hinnad esitatakse algse baasi piires ja iga tooteühiku (tehtud töö) hinnad, mis ületavad kehtestatud baasi.
Esialgne baas määratakse tegelike andmete analüüsi põhjal, mis iseloomustavad töönormide täitmise protsenti konkreetses tootmiskohas reeglina viimase 3-6 kuu jooksul enne tükitöötasu progressiivse kehtestamist või kohandamist. palgasüsteem. Selle tasustamissüsteemi tõhusus sõltub suuresti algbaasi kehtestamise paikapidavusest.
Tükitasude tõusu määr määratakse spetsiaalse skaala abil, mis määrab tariifitaseme sõltuvuse algse baasi ületamise astmest. Skaalat iseloomustab tükimäärade muutumise etappide arv ja selle järsuse aste. Kasutada võib ühe- või mitmeastmelist kiiruse suurendamise skaalat. Progressiivse tükitöösüsteemi kasutamisel piirduvad ettevõtted reeglina ühe või kahe etapiga. Samal ajal peaks hindade tõusu aste olema piisav, et järsult tõsta töötajate huvi kehtestatud algbaasi ületamise vastu.
Näiteks üheastmelise skaala korral suureneb iga algsest baasist kõrgemal valmistatud tooteühiku tükimäär 50% võrra; mitmeastmelise skaalaga algbaasi 1–10% ületamise korral suureneb tükimäär 25%; 11 kuni 20% - 50% võrra; 21-30% - 75% võrra jne. Kui võetakse kasutusele kaheastmeline skaala, siis näiteks algbaasi 1–15% ületamisel tõuseb tükimäär 50% ja üle 15% - 100%. Tükimääraga progressiivse palgasüsteemi järgi töötasu arvutamise näide on toodud lisas 5 Žukov, A. L. Palga reguleerimine ja korraldus: Õpik / A. L. Žukov. - M.: Kirjastus "MIK", 2003. - Lk 97-100..
Tükimääraga progresseeruva palgasüsteemi kasutamine suurendab töötaja huvi toota võimalikult palju toodangut üle baasväärtuse. Seda tasustamissüsteemi kasutatakse aga harva, kui on majanduslikult põhjendatud vajadus tootmismahtude kiireks suurendamiseks teatud tootmisvaldkondade hindade tõusmise tõttu Shekshnya, S.V. Kaasaegse organisatsiooni personalijuhtimine: õppe- ja praktiline juhend / S.V. Shekshnya. - M.: Ärikool "Intel-Sintez", 2000. - Lk 211..
Tüki-regressiivne palgasüsteem kasutatakse juhtudel, kui tootmismahtude suurendamine üle kehtestatud plaani ei ole majanduslikult otstarbekas, kuna plaanipäraseid tooteid ei ole võimalik kiiresti realiseerida ja sellest tulenevalt on nende ladustamiseks tehtud ebamõistlikud kulud.
Tükimääraga regressiivse palgasüsteemiga erinevad tähendused hinnad, mis varieeruvad sõltuvalt tehtud töömahu kõrvalekaldumisest kehtestatud baasist. Iga tooteühiku eest, mis on toodetud üle kehtestatud baasi, vähendatakse hinda. Nii nagu tükimääraga progresseeruva palgasüsteemi puhul, võib kasutada ka ühe- või mitmeastmelist hinnaalandusskaalat. Samal ajal peaks hinna alandamise aste olema piisav, et mitte tekitada töötajatele huvi suurendada toodetavate toodete kogust üle kehtestatud esialgse baasi. Näide töötasu arvutamisest tükimääraga regressiivse palgasüsteemi abil on toodud lisas 6.
Kõrval kaudne tükitöö süsteem Palka arvutatakse töötajatele, kelle töö kvantiteedist ja kvaliteedist sõltub nende põhiliste, otseselt lõpptoodete tootmisega tegelevate töötajate toodang. Seda tüüpi süsteeme kasutatakse tavaliselt seadistamise, remondi ja muude oluliste teenindustegevustega tegelevate töötajate jaoks.
Soovitatav on kasutada kaudset tükipalga süsteemi, et maksta neile töötajatele, kellel on tegelikult otsene mõju peamiste töötajate töötulemustele.
Palkade arvutamisel kaudse tükitöö süsteemi abil saab neid kasutada erinevaid meetodeid(vt lisa 7).
Kell akordisüsteem Töötaja või töötajate rühma töötasu kehtestatakse kogu toodetud toodete või tehtud töö mahu kohta. Selle süsteemi kasutamine hõlmab töötajate huvi suurendamist tööviljakuse suurendamise vastu ja sobiva kvaliteediga töö tegemiseks kuluva aja lühendamist.
Töötüki kogutulu suurus määratakse arvutuse alusel, mis sisaldab kõigi tööde (toimingute) loetelu, nende mahtusid ja hindu igaühe kohta.
Kui tükitöö täitmine on ette nähtud pikaks ajaks, siis reeglina nähakse ette aruandeperioodil tegelikult tehtud tööde eest ettemakseid. Sel juhul kõrvaldatakse töö käigus tekkinud puudused enne lõppmakset ja ilma lisatasuta. Akordi tellimuse lõplik tasumine toimub pärast kõigi tööde lõpetamist ja vastuvõtmist.
Kui tükitööülesannet täidab rühm (meeskond), jaotatakse kogu töötasu samas järjekorras nagu brigaadi tükitöö palgasüsteemis (vt allpool).
Ühekordse tasustamise süsteem võib ette näha lisatasusid ühekordse ülesande täitmiseks kuluva aja lühendamise eest, kui töö on tehtud kvaliteetselt.
Ühekordse töötasusüsteemi alusel töötasu arvutamise meetod on toodud 8. lisas Žukov, A. L. Töötasu reguleerimine ja korraldus: õpik / A. L. Žukov. - M.: Kirjastus "MIK", 2003. - Lk 103-108..
Brigaadi palgasüsteem, mida kasutatakse paljudes Venemaa ettevõtetes, põhineb töötajate ühendamisel tootmismeeskondadeks. Selline süsteem eeldab töötajate sobivat töökorraldust, mida ühendab üks tootmisülesanne ja stiimulid ühiste töötulemuste saavutamiseks. Brigaadisüsteemi on soovitav kasutada juhtudel, kui tootmisülesande täitmisel on vaja koordineeritud ühiseid jõupingutusi ja töötajate rühma koostoimet.
Brigaadi töötasusüsteem võimaldab ratsionaalsemalt kasutada tööaeg ja tootmisressursse, suurendavad toodangut ja tagavad kvaliteetse toodangu, mis kokkuvõttes avaldab positiivset mõju kogu ettevõtte üldisele tulemuslikkusele ja konkurentsivõime tõstmisele. Pakkumisel vajalikud tingimused luuakse soodsad tingimused meeskondade efektiivseks toimimiseks psühholoogiline kliima, väheneb kaadrivoolavus, aktiivselt omandatakse seotud erialasid, arenevad loov initsiatiiv ja demokraatlikud põhimõtted meeskonna juhtimisel ning suureneb üldine huvi kollektiivsete töötulemuste vastu.
Brigaadi palgasüsteemi kasutatakse laialdaselt ehituses, söe- ja mäetööstuses, metsaraie, remonditööd transpordil. Soovitatav on seda kasutada suurte seadmete, seadmete ja mehhanismide kollektiivseks hoolduseks ning muudel juhtudel.
Brigaadilises töökorralduses kasutatakse nii ajapõhist kui ka tükipalga süsteemi.
Kell ajapõhine brigaadi palgasüsteem kogutulu moodustatakse vastavalt personali tabel, mis on koostatud töötajate arvu standardite, teenindusstandardite, tariifimäärade (palkade) ja kollektiivsete töötulemuste lisatasude sätete alusel.
Seega hõlmavad kollektiivsed töötasud ajapõhise meeskonna palgasüsteemi alusel:
· ajapõhine töötasu kehtestatud tariifimääradega (palk) töötatud aja eest;
· palgafondi kokkuhoid, mis tuleneb mõne meeskonnaliikme ajutisest puudumisest, samuti vabade kohtade olemasolust;
· lisatasu meeskonna töö kollektiivsete tulemuste eest vastavalt preemiareeglitele;
· tasu tööpanuse eest struktuuriüksuse ja (või) ettevõtte üldtulemusse.
Kollektiivse töötasu jaotamisel meeskonnas tuleb kõigile meeskonnaliikmetele tagada töönormide täitmise tariifimäär, võttes arvesse töötatud aega. Tariififondi säästud ja kogunenud lisatasud kollektiivsete töötulemuste eest jaotatakse tööjõu osaluskoefitsiendi (LPR) järgi. Kasutada võib ühte või kahte CTU-d. Esimesel juhul jaotatakse kogu ületariifne osa KTU järgi. Teisel juhul jaotatakse tariifipalgafondi sääst esimese KTU järgi, mille suurus sõltub vabade töökohtade olemasolust meeskonnas ja üksikute töötajate töölt puudumisest. Kokkuhoidu kasutatakse nende töötajate stimuleerimiseks, kes täitsid puuduvate meeskonnaliikmete tööülesandeid. Teise KTU kohaselt jagatakse kollektiivne boonus meeskonnaliikmete vahel olenevalt nende poolt kehtestatud näitajate täitmisest.
Brigaadi ajapõhise palgasüsteemi palgaarvestuse näide on toodud lisas 9.
Brigaadi tükitöö palgasüsteem on muutunud laialt levinud ja seda kasutatakse, nagu ajapõhist, koos kollektiivsete töötulemuste lisatasudega.
Töötasu arvutamiseks meeskonnatöö süsteemi alusel arvutatakse toodanguühiku komplekshind (vt lisa 10).
Kogutöötasu jaotamine tükitööliste meeskonna liikmete vahel toimub samamoodi nagu meeskonna ajapõhise palgasüsteemi puhul. Samuti on võimalik, et töötasu muutuva osa jaotamisel, mis sisaldab lisatasu ja lisatasusid, ei võeta arvesse mitte tariifimäärasid, vaid töötajate individuaalset tükitöötasu.
Kui meeskond koosneb tükitöölistest, ajatöölistest ja spetsialistidest, siis moodustatakse meeskonna kogutöötasu tükitööliste töötasust, ajatööliste töötasust vastavalt nende tariifimäärade summale, spetsialistide töötasust vastavalt nende ametlike palkade ja meeskonnale kogunenud lisatasu summa vastavalt kehtivatele preemiamäärustele kollektiivsete töötulemuste eest.
Meeskonnaliikmetele on võimalik ette näha nii isiklikud maksed kui ka individuaalsed lisatasud ületunnitöö ja öise töö eest pühad ja mõned teised, mis ei sisaldu brigaadi kogutulus Jakovlev, R. A. Töötasu ettevõttes / R. A. Yakovlev. - M.: Majandus- ja Turunduskeskus, 2001. - Lk 99-101..
Konkreetsed tingimused konkreetse maksesüsteemi rakendamiseks määrab see, milliseid ülesandeid tööandja endale seab. Näiteks kui selle eesmärk on suurendada tootmismahtusid ja tagada kõrged kvantitatiivsed saavutused tööjõus, siis on kõige ratsionaalsemad otsesed tükitöö ja tükitöö-boonussüsteemid. Juhtudel, kui on oluline julgustada töötajat oma oskusi täiendama ja graafikujärgselt täismahus töötunde välja töötama, on soovitatav kasutada ajapõhist lisatasude süsteemi.
Ettevõtte tõhusaks toimimiseks tuleb võtta meetmeid, mis suurendavad töötajate huvi töö vastu. Motivatsioon on personalijuhtimise üks peamisi funktsioone. See peaks hõlmama mitte ainult moraalset, mainekat, vaid ka materiaalsed hüved. Tööst saadav sissetulek on peamine sissetulekuallikas Raha töötajad. Selle suurus on reguleeritud seaduse ja peaga. Sellest artiklist saate teada, kuidas arvutatakse ajapõhist ja tükitöötasu.
Definitsioon
Palk (s/w) on rahalises vormis väljendatud osa sotsiaalsest tootest, mida töötaja saab vastavalt tehtud pingutustele. Seda on kahte tüüpi. Peamine on tasu, mida makstakse kehtestatud määradega tehtud töö eest. Lisa - hüvitis üle normi töö eest.
Tasustamise korraldus
See on tegevuste kogum, mille eesmärk on tasu maksmine. See hõlmab normeerimist, tariifigraafik ja palgasüsteem. Esimene punkt põhineb kulude proportsioonide kindlaksmääramisel, mis on vajalikud tooteühiku tootmiseks teatud tingimustel.
Standardielemendid:
- Tariifimäär on maksesumma ajaühiku kohta, mida väljendatakse rahas. See võib olla tunni-, päeva- või kuupõhine.
- Tariifigraafik on skaala, mis koosneb kategooriatest ja koefitsientidest. Seda kasutatakse iga töötaja sissetuleku arvutamiseks.
- Kataloog on normdokument, mis loetleb iga kategooria tööde liigid, ametid ja vajalikud teadmised.
Struktuur
Tänapäeval on sissetulekute arvutamise süsteemi põhikomponentideks liigid ja palgagraafikud. Tööministeerium kehtestab minimaalne suurus palk See on madala kvalifikatsiooniga töötajate maksumuse alampiir tööjõudu, mis on arvestatud üheks kuuks.
Töötajate, aga ka inseneride sissetulekud määratakse palgagraafiku alusel. Õpilaste palgafond arvutatakse nende arvu ja hüvitiste suuruse alusel. Ajatööliste, tööliste ja tükitööliste töötasu arvestatakse eraldi. Selleks kasutatakse aja, tootmise ja hoolduse tehnilist standardiseerimist. See tähendab, et töötaja peab teatud aja jooksul tootma teatud koguse tooteid, töötades mitme masina juures.
asutamisleping
IN kaasaegsed tingimused ettevõtted koostavad õigusaktid, mis reguleerivad sotsiaalseid ja töösuhteid töötajate ja tööandjate vahel. Kokkulepe töölepingut sõlmitakse Vene Föderatsiooni tasandil subjektide ja territooriumide vahel. Kollektiiv - näeb ette osapoolte suhted ettevõtte tasandil. Tööleping võib sõlmida katseajaks, hooajaliselt või kogu eluks.
Palga arvutamise põhireeglid
Spetsialistide ja töötajate sissetulekute arvutamiseks kasutatakse neid ametlikud palgad, mille kehtestab juhtkond vastavalt töötaja kvalifikatsioonile. Lisaks võidakse preemiaid maksta tulemustulemuste alusel. Töötasu suurus sõltub töötaja töötulemustest ja pidevast tööstaažist. Õigusaktid kehtestavad lisatasud tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumise eest. Öötöö iga 60 minuti eest arvestatakse 20% töötaja palgast, mitmes vahetuses töötamise korral 40%.
Kui puhkus langeb nädalavahetusele, kantakse see üle järgmisele tööpäevale. Ületunnitöö on dokumenteeritud töökäskudes. Need ei tohiks ületada 240 minutit 2 päeva jooksul. Esimesed 2 tundi makstakse poolteist korda ja järgmised - topelt. Töötamine pühadel on lubatud vaid juhul, kui tootmise peatamine põhjustaks tõsiseid probleeme.
Vormid
Tükipalk sõltub kulutatud jõupingutuste kogusest ja kvaliteedist. Töötaja sissetuleku arvutamisel korrutatakse toodetud toodete maht hinnaga. Viimane on vastava keerukuskategooria tariifimäära ja ajastandardi korrutis. Sellel vormil on mitu sorti.
Ajapõhist maksesüsteemi arvutatakse sõltuvalt ajast, mis töötaja tellimuse täitmiseks kulub. Seda vormi kasutatakse juhul, kui tulemuslikkuse kvantitatiivseid näitajaid ei ole võimalik määrata. Praktikas kasutatakse mõlemat skeemi kõige sagedamini koos lisatasude ja boonustega. Vaatame igaüks neist lähemalt.
Otsene tükitööpalk
See arvutatakse iga teenuseliigi eelnevalt fikseeritud hinna alusel.
Näide: töötaja palk on 30 rubla/tund. Ajapiirang - 2 tundi/ühik. Hind: 30 x 2 = 60 rubla. Töötaja valmistas 100 osa. Tema sissetulek on: 60 x 100 = 6000 rubla.
Hind arvutatakse tariifimäära alusel. Masstootmises kasutatakse tootmisstandardeid, väiketootmises on aeg fikseeritud. Teisel juhul näeb valem välja järgmine:
P = Td: Nvyr, kus:
- P – tooteühiku hind;
- Тд – päevatariifi määr;
- Nvyr on tootmisnorm.
Kui arvestada tootmisele kulunud aega, on valem järgmine:
P = Tch x Nv, kus:
- Tch – tunnitariifimäär;
- Нв – kaubaühiku tootmise standardaeg.
Otsese süsteemi tükipalk arvutatakse hindade korrutamisel toodanguga:
З = ∑ (Р x Qn), kus:
- Z – kogutulu;
- P – iga tööliigi hind;
- Qn – tootmismaht.
Töötajate stiimulid
Tükipalga arvestamine toimub kahes etapis. Normi piires tootmist rahastatakse kehtestatud määradega ja üle normi - pumbatud hindadega.
Näide: tootmismäär on 40 rahaühikud 100 toote jaoks. Tootmise puhul tõuseb hind 10%. Tööline tootis 140 ühikut. Arvutamine toimub järgmiselt: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubla.
Esialgne baas arvutatakse konkreetse valdkonna standardite rakendamise analüüsi põhjal viimase kuue kuu jooksul. Nende arvude kehtivusest sõltub kogu süsteemi tõhusus. Hindade tõstmise skaala võib olla ühe- või mitmeastmeline. Kuid baasi suurendamise määr peab olema kõrge, et töötajale suurt huvi pakkuda.
Tükipreemia palk koosneb baashindadest ja lisatasudest tingimuste täitmise eest. Peamine erinevus selle vormi ja eelmise vahel seisneb selles, et boonusnäitajad fikseeritakse eelnevalt, võttes arvesse tootmise üksikasju ja valmistatavate toodete omadusi.
Näide: hind - 50 rub./ühik. Kui partiil defekti ei esine, makstakse boonust - 10% sissetulekust. Tööline tootis 90 ühikut.
Arvutamine: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 hõõruda.
Alternatiivne valem:
Z ob = Z sd + (Z sd x (% in + % pr + % per)/100), kus:
- Goiter – kogutulu;
- Zsd – tükitöö töötasu;
- %в – % lisatasu koosolekunäitajate eest;
- %pr – % boonus;
- %per – % preemianäitajate ületäitmisest.
Kui kasutatakse kaudset tükitöö vormi, siis töötaja palk tõuseb sõltuvalt tulemustest. See süsteem Seda on efektiivsem kasutada töötajate puhul, kelle tööl on oluline mõju võtmetöötajate töö tulemustele. Seda skeemi rakendatakse meeskonnale sagedamini reguleerimis-, remondi- ja muude hooldustööde tegemiseks. Kui osutatakse mitut tüüpi teenuseid, arvutatakse hinnad igaühe jaoks eraldi:
P = Td / (Nvyr * K), kus:
- P – hind;
- Тд – tariifimäär;
- Nvir – päevane tootmismäär;
- K – hooldatavate objektide arv.
Kogutulu:
З = ∑ (Р *Q), kus:
- Z – palk;
- Q – iga objekti valmistamine.
Ajapalk
See vorm on jagatud veel kahte tüüpi:
- Lihtne.
- Ajapõhine boonus.
Esimesel juhul korrutatakse määr töötatud ajaga. Teises lisandub igakuisele sissetulekule protsent.
Ajapõhise vormi kasutamise tunnused
Seda skeemi kasutatakse siis, kui tehtud tööd ei saa arvestada. Juhtkonna, valvetöötajate, remonditööliste jm töö eest tasutakse ajapõhiselt, sellistele töötajatele on kehtestatud:
- palk - kuupalk;
- tariifimäär - rahaline tasu ajaühiku kohta.
Kasutatakse lihtsat ajapõhist vormi, kus tööjõu eest tasutakse tariifimäära alusel tegelikult töötatud aja eest. Enamasti iga päev või tunnis. Kui arvestus on tehtud kuumääraga, siis töötasu ei sõltu töötatud ajast.
Ajapõhist süsteemi on mõttekas kasutada, kui:
- ettevõte opereerib konveierliine selgelt määratletud rütmis;
- töötaja ülesanne on jälgida ja kontrollida tehnoloogilist protsessi;
- toodetud toodete koguse arvutamise kulud on suured;
- kvantitatiivset tulemust on väga raske või võimatu arvutada;
- töö kvaliteet on kõrgem prioriteet;
- töö on väga ohtlik;
- esineb ebakorrapäraseid koormusi;
- tootmisvõimsuse suurendamine on praeguses etapis ebapraktiline või võib põhjustada defekte.
Skeemide eelised ja puudused
Tükipalk on parim variant töötajate motiveerimine, kui on reaalne võimalus tulemusnäitajaid märkida. Kursused määratakse määra jagamisel/korrutamisel kehtestatud norm. Igat liiki tükitöötasu arvutatakse lähtuvalt tootmise algtasemest. Hinnad võivad muutuda järk-järgult. Töötajate huvi maksimeerimiseks kasutatakse järkjärgulist hinnaskaalat, mis põhineb kasvaval protsendil. See süsteem võib olla eriti tõhus valdkondades, kus tulemus sõltub töötaja võimetest. Otsesel tükitööpalgal on üks puudus – kulutatud jõupingutuse kvantiteedi ja kvaliteedi suhe.
Lisatasu makseviis julgustab töötajaid seda tegema kvaliteetne rakendamine nende kohustusi. Seda skeemi kasutatakse kõige sagedamini tootmistöötajate töötasu arvutamisel ja ka siis, kui:
- on võimalik pidada arvestust tehtud tööde mahu üle;
- tellimused on suured, töötajate arv on piiratud;
- üks neist struktuurijaotused organisatsioon piirab toodete tootmist kogu ettevõttes;
- Kiiresti on vaja tootmismahtusid suurendada.
Kaudset tükimääraga makseviisi on mõttekas kasutada siis, kui väljund sõltub töötaja toimimise tempost ja kvaliteedist. Seda saab kasutada ka üksikettevõtjate ja juhtivtöötajate palga arvutamiseks.
Akordisüsteemi kasutatakse ehituses laialdaselt, kui meeskonnal on vaja teatud tähtajaks tööde komplekt valmis saada. Seda on asjakohane kasutada, kui:
- ettevõtte tingimused on rangelt piiratud ja nende rikkumise eest on ta sunnitud maksma trahvi;
- hädaolukorras, mis toob kaasa tootmise seiskamise;
- kui on tungiv vajadus teatud tööd teha.
Selles süsteemis sõltub tükitööpalk järgmistest teguritest:
- raisatud meeskonnaaeg;
- tööjõus osalemise määrad;
- töötajate kvalifikatsioon;
- muud kollektiivlepingus nimetatud tegurid.
Samamoodi saab välja arvutada iga meeskonnaliikme sissetuleku. Seda võimalust kasutatakse ka siis, kui ettevõte kasutab tariifisüsteem tulu arvutamiseks. Lisaks on kõigil rühma liikmetel identne auaste ja nad teevad sama keerukusastmega töid.
Brigaadisüsteemi kasutatakse paljudes kodumaistes ettevõtetes. See võimaldab ratsionaalselt kasutada aega ja ressursse, suurendab kvaliteetsete toodete tootmist ja väljalaskmist. Kõik need tegurid mõjutavad ettevõtte üldist tulemuslikkust, suurendades selle konkurentsivõimet. Kuid meeskonna tõhusaks toimimiseks on vaja luua soodne psühholoogiline õhkkond, vähendada nii palju kui võimalik personali voolavust ja julgustada töötajaid õppima seotud erialasid.
Tükitööpalga arvestamine
Otsene süsteem
1. Tootmiskiirus freesimissektsioonis on 48 sulgu vahetuse kohta. Päevatariifi määraks on määratud 970 rubla. Kuu aja jooksul tootis töötaja 1000 sulgu.
Tükimäär: P = 970: 48 = 20,2.
Kuutasu: Z = 20,2 x 1000 = 20 200 (rub.).
2. Standardaeg pöördealal on 40 minutit ühe toimingu kohta. Tariifimäär on 100 rahaühikut. Kuu jooksul tegi töötaja 420 operatsiooni.
Hind: P = 100 x 40: 60 = 66,67.
Tulu: Z = 66,67 x 420 = 28 001,4 rubla.
3. Mehaanik tegi selle kuu aja jooksul valmis erinevaid teoseid. Tunnitariifimäär on 130 rahaühikut. Toote A puhul on ajapiirang 25 minutit, B - 40 minutit, C - 100 minutit. Kokku valmistati toodet A 190 tk, toodet B 115 tk ja toodet C 36 tk.
Hinnad:
RA = 130 x 25: 60 = 54,16.
RB = 130 x 40: 60 = 86,67.
PB = 130 x 100: 60 = 216,67.
Töölise kuupalk oli
Zsd = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rubla.
Mõned välisettevõtted kasutavad sissetulekute arvutamise süsteeme, mis motiveerivad töötajaid käsitsi tööaega vähendama ja toodangut suurendama. Lisatasu suurus sõltub ainult ühest neist teguritest. Selline süsteem võimaldab teil oma sissetulekuid mõistlikult muuta ja vältida traditsioonilised konfliktid erinevaid töid tegevate töötajate vahel.
Kodumaistes ettevõtetes kehtestatakse töötajate tükitöötasu tariifimäära kaudu, välismaistes ettevõtetes töötaja palga kaudu. Saksamaal arvutatakse tulud ajakasutusteguri abil, mis on planeeritud ja tegelike kulude suhe.
Tükivorm töötasu saab kasutada kombineeritud skeemis. Põhisissetuleku püsiv osa on 60-70%. Ujuv saldo – preemiad, mis arvutatakse hindade alusel. Tariifimäärad vaadatakse perioodiliselt üle toodangu suhte, valmistatud toodete kvaliteedi, töödistsipliini jne.
Näited
Tükitöö määrade järgi kogunes töötajale 21 120 rubla kuus. Boonussäte näeb ette: kui 95% toodetest valmistatakse esimesel kõnel, siis makstakse 10% boonust. Iga ülaltoodud protsendipunkti kohta - 3%. Kuu ajaga tarniti 99% tellimusest alates esimesest esitlusest. Tükitööpalga arvutamine preemiaskeemi järgi on järgmine:
Z ob = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4)/100) = 25766,4 hõõruda.
Tükk-progressiivne süsteem
Üheetapilisel skaalal iga normi ületava toodanguühiku kohta tõuseb hind 50%. Kaheastmelise süsteemiga: 1 kuni 15% ületäitmisest - 50% lisatasu; rohkem kui 15% - 100%. Hind: 50 rubla. 400 ühiku eest Tööline tootis 500 ühikut. defektideta tooteid.
Ülesande täitmise protsent:
500/400 x 100–100 = 25%.
See tähendab, et kaheastmelisel skaalal premeeritakse esimesed 15% ületäitmisest 50% ja ülejäänud 10% 100%.
Töötajale koguneb tulu summas (intressid esitatakse aktsiates):
Z = 50 hõõruda. x 400 ühikut + ((50 rubla x 400 ühikut) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubla x 400 ühikut) x 0,1) x 2 = 20 tuhat rubla. + 4,5 tuhat hõõruda. + 4 tuhat hõõruda. = 28,5 tuhat rubla.
Üheastmelise skaala korral on töötaja töötasu:
50 hõõruda. x 400 ühikut + 50 hõõruda. x 100 ühikut x 1,5 = 27 500 hõõruda.
Kell tavaline skeem palk tükihinnaga oleks 25 tuhat rubla. See tähendab, et selle süsteemi eesmärk on tekitada töötajas huvi antud plaani ületamisest.
Tükk-regressiivne vorm
Seda kasutatakse juhul, kui tootmismahtude suurendamine üle kehtestatud plaani ei ole asjakohane. Või kui on vaja piirata töökoormuse ümberjaotamist kogenud töötajate kasuks. Sel juhul määratakse erinevad hinnad. Need sõltuvad tegeliku mahu kõrvalekalde määrast kavandatust. Ületäitmise korral vähendatakse makset. Siin saab kasutada ka ühe- või kaheastmelist skaalat.
Arvutuste alus: 800 ühikut. tooteid hinnaga 25 rahaühikut tükk. Plaani ületamisel antakse inflatsioonikoefitsient 0,7. Töötaja tootis 900 ühikut. Kogutulu:
Z = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 tuhat rubla. + 1,75 tuhat hõõruda. = 21 750 hõõruda.
Tavavormil näeks tükitööpalga arvutamine välja järgmine:
25 x 900 = 22,5 tuhat rubla.
Kaudne skeem
Töötaja, kelle päevapalk on 1200 rubla, teenindab 2 rida erinevad tüübid tooted. Esimese tootmismäär on 20 ühikut, teise puhul 60 ühikut. Kuu jooksul toodeti esimesel 440 ja 1600 ühikut. - Teisel. Arvutame kaudsed hinnad:
Esimese rea jaoks: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubla;
Teise rea jaoks: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubla.
Tükitöö kuupalk: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 rubla.
Järeldus
Tükipalk on tasu kulutatud jõupingutuste eest, mis arvutatakse sõltuvalt toodetud toodete mahust ja kvaliteedist. Seda töötasu vormi on mitut tüüpi. Nende valik sõltub töötingimustest ja töötajate motiveerimise eesmärkidest. Tasustamise süsteemi toimimiseks tuleb regulaarselt üle vaadata kõik parameetrid, mille alusel arvutatakse aja- ja tükipalka.
Tükitöösüsteemis makstakse töötaja tööjõudu olenevalt toodetud toodete kogusest, osutatavatest teenustest või tehtud töö mahust. Tükitöötasu on lubatud kasutada juhul, kui on võimalik töötaja töötulemuste täpne arvestus.
Meie artiklis vaatleme mõningaid tükitööpalga omadusi.
Mis on tükitööpalk?
Tükimakse võimaldab tööandjal tõsta töötajate tootlikkust, eriti aktuaalne on see tootmises - tehased, tehased jne. Erinevalt ajapõhisest töötasust on tükitööline huvitatud võimalikult palju ära tegema, sest mida rohkem ta tööd teeb, seda suurem on tema palk.
Lihtne tükitööpalk – see on tulemus, mis saadakse toodetud toodete (tööde, teenuste) arvu korrutamisel tükihinnaga.
Näiteks peab töötaja 2 tunni jooksul valmistama 5 osa, mis tähendab, et tema tunnitoodang on 2,5 osa tunnis (5 osa: 2 tundi). Tunnihinnaga näiteks 250 rubla. tunnis, tükihind: 250 hõõruda/tund: 2,5 osa = 100 hõõruda/tk. Teades, kui palju detaile töötaja kuus toodab (oletame, et 450 tükki), on tema palka lihtne arvutada: 100 rubla / tk. x 450 tk. = 45 000 hõõruda.
Nii et töötasusüsteemis määrab tükitöötasu, kui palju peaks maksma ühik töötulemus.
Kui töötajatele makstakse heade tulemuste eest ka lisatasusid, siis me räägime O tükitöö-boonus palk Boonuseid saab määrata kas fikseeritud summana või protsendina töötaja töötasust.
Näiteks kui kuu tootmisnorm on täidetud ja defekte ei esine, makstakse töötajatele igakuist lisatasu 10% tükitöötasust. Töötaja palk oli 45 000 rubla ja ta ületas normi, töötades ilma abieluta, mille eest saab preemiat 4500 rubla. (45 000 RUB x 10%).
Seega on tükitöö preemiana sama lihtne tükitööpalk, mis näeb ette töötajatele lisatasusid teatud näitajate saavutamise eest.
Tükitasu võib varieeruda sõltuvalt toodetud toodete arvust (osutatud teenused, tehtud tööd) kuus.
Näiteks tootmises kehtestatakse järgmised hinnad: 100 toote valmistamisel kuus on tükihind 200 rubla/tk ja üle 100 tk toodetud toodete eest tasutakse 250 rubla/tk. Kui töötaja tootis näiteks 115 toodet, arvutatakse tema töötasu järgmiselt:
(100 tk. x 200 rub./tk.) + (15 tk. x 250 rubla./tk.) = 23 750 hõõruda.
Seda tükitöötasu vormi nimetatakse tükitöö-progressiivne .
Kasutatud ka kaudne tükitöö tasu , kui töötaja ei ole otseselt tootmisega seotud, kuid ilma tema tööjõuta on see tootmine võimatu. Selliste töötajate palk sõltub põhitootmises töötavate inimeste sissetulekutest.
Tasumine kokkuleppel kasutatakse meeskonnatöös, kui tasu tehtud ülesande eest jagatakse meeskonnaliikmete vahel igaühe töötatud aja alusel.
Tükitöö töökorraldus
Mille alusel arvestatakse töötasu tükitööpalga puhul? Tööaja arvestuseks kasutatakse tööaja tabelit, töötulemuste fikseerimiseks aga tükitöö käsku.
Ametlikult kinnitatud tükitöötellimuse vormi ei ole, seega saab tööandja selle ise välja töötada, võttes arvesse kõiki selle jaoks vajalikke detaile esmased dokumendid. Mõnede tööstusharude jaoks on kinnitatud ühtsed raamatupidamisvormid ( saatelehed, töökäsk tükitööks sisse põllumajandus jne), mida saab kasutada oma vormide väljatöötamisel.
- tehtud tööde, osutatavate teenuste või tootenimetuste kirjeldus,
- standardaeg tooteühiku kohta (töö, teenus),
- nõutav ja vastuvõetud kogus,
- hind,
- standardtunnid või päevad ja töötatud aeg,
- kogunenud maksesumma ja võimalikud lisamaksed.
Töökäsu tagakülg võib sisaldada ajalehte.
Töökäsk täidetakse iga tükitöölise kohta ja ühekordse maksega väljastatakse tellimus kogu meeskonnale.
