Palgaarvestus raamatupidamises. Palgaarvestuse sammud

Palgaarvestusi me detailselt ei käsitle, vaid analüüsime iga töötaja kohta raamatupidamises tekkivaid kandeid pärast arvutuste tegemist.

Organisatsiooni palgaarvestuse töö etapid:

• üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete tasumine.

Kõigi töötasuga seotud tehingute kajastamiseks kasutatakse kontot 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”. Selle konto kreedit kajastab viitvõlgu, deebet - üksikisiku tulumaks, muud mahaarvamised ja palgamaksed. Palgaarvestuse, mahaarvamiste, üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete lähetused tehakse tavaliselt selle kuu viimasel päeval, mille eest töötasu kogutakse. Palgamaksete ning üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete lähetused - tegeliku üleandmise (väljastamise) päeval Raha.

Palgaarvestus

Palgakulud kantakse tootmis- või kaubakuludest maha, seetõttu vastavad kontole 70 järgmised kontod:

• Sest tootmisettevõte— 20 konto «Põhitootmine» või 23 konto «Abitootmine», 25 «Tootmise üldkulud», 26 «Üld(haldus)kulud», 29 «Tootmise ja rajatiste teenindamine»;
• kaubandusettevõttele - konto 44 “Müügikulud”.

Juhtmestik näeb välja selline:

D20 (44,26,…) K70

See kirje tehakse kuu kogunenud töötasu summale või iga töötaja kohta, kui konto 70 arvestus on korraldatud töötajate analüütikaga.

Palgast mahaarvamised

Palgast mahaarvamised vähendavad viitvõlgade summat ja läbivad konto 70 deebet. Reeglina on kõigil töötajatel üks mahaarvamine - üksikisiku tulumaks. Siin vastab konto 70 kontole 68 “Maksude ja lõivude arvestused”, kirjendamine:

D70 K68

Muude mahaarvamiste kirjetes muutub krediidikonto sõltuvalt sellest, kuhu see läheb. Näiteks täitekirja alusel kolmanda isiku kasuks kinnipidamisel kasutatakse kontot 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega”, postitades:

D70 K76

Kindlustusmaksete arvutamine

Konto 70 ei kuulu kindlustusmaksete kirjete hulka, sest neid ei kogune töötajatele ega arvestata nende palgast maha.

Kindlustusmaksed sisalduvad tootmiskuludes, s.o. läbima kontode 20 (26,29,...) või 44 deebet kontoga 69 “Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused”. 69 kontol on tavaliselt iga sissemakse jaoks alamkonto. Juhtmed:

D 20 (44, 26, …) K 69

Töötasu maksmine

Pärast palga kogunemist konto 70 kreeditile ning üksikisiku tulumaksu ja muude mahaarvamiste kinnipidamist konto 70 deebetilt makstakse ülejäänu töötajatele. Tasuda saab kas kassast või panga kaudu (töötajate kontodele kantakse raha organisatsiooni arvelduskontolt), s.o. Konto 70 vastab kas kontole 50 “Kassa” või kontole 51 “Kassakonto”, konteering:

D70 K50 (51)

Üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete ülekandmine

Palga väljamaksmise päeval on organisatsioon kohustatud tasuma üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksed vigastuste eest. Ülejäänud kindlustusmaksed tasutakse järgmise kuu 15. kuupäevaks. Makse tehakse arvelduskontolt (konto 51), võlg föderaalsele maksuteenistusele ja rahalised vahendid suletakse (kontod 68 ja 69). Postitused:

D68 K51 - tasutud üksikisiku tulumaks

D69 K51 – tasud makstud

Näide palgaarvestusest koos lähetustega

Töötajatele maksti 2018. aasta jaanuari töötasu, peeti kinni üksikisiku tulumaks ja arvestati kindlustusmakseid. Konto 70 arvestus toimub ilma töötajate analüütikata, konto 69 puhul - iga sissemakse alamkontodega. Kulud töötasule ja sissemaksetele on kantud kontole 20.

02.10.2018 - maksti töötasu, tasuti üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed Sotsiaalkindlustusfondi vigastuste eest,

15.02.2018 - maksti kindlustusmaksed pensionifondi, föderaalsesse migratsiooniteenistusse ja sotsiaalkindlustusfondi.

Kaastööd:

• Venemaa pensionifondile - 16 500 rubla
• föderaalsele migratsiooniteenistusele - 3825 rubla
• FSS - 2175 rubla
• FSS-i vigastused - 150 rubla

Kõikide toimingute postitused:

kuupäev	Juhtmed	Summa	Operatsiooni sisu
31.01.2018	D20 K70	75 000	Palk kogunenud
	D70 K68.NDFL	9 750	Üksikisiku tulumaks kinni peetud
			Tasuvad kindlustusmaksed:
	D20 K69.pfr	16 500	- Venemaa pensionifondi
	D20 K69.fms	3 825	- FMS-i
	D20 K69.fss1	2 175	- Sotsiaalkindlustusfondis (ajutine puue)
	D20 K69.fss2	150	- sotsiaalkindlustusfondis (vigastused)
10.02.2018	D68.NDFL K51	9 750	Üksikisiku tulumaks loetletud
	D69.fss2 K51	150	Ülekantud FSS sissemaksed (vigastused)
	D70 K50	65 250	Töötajate töötasu maksti kassast
15.05.2018			Loetletud kindlustusmaksed:
	D69.pfr K51	16 500	- Venemaa pensionifondi
	D69.fms K51	3 825	- FMS-i
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (ajutine puue)

Raamatupidamisarvestuse pidamine veebiteenuses Kontur.Raamatupidamine on mugav. Kiire esmase konto loomine, automaatne palgaarvestus, koostöö direktoriga.

Töötajate ja tööandjate vahelistes suhetes kehtivad ranged regulatsioonid, mis on sätestatud aastal Töökoodeks RF (edaspidi koodeks). Üks olulisemaid küsimusi on palgad. Seda teemat peetakse oluliseks nii töötajate kui ka tööandjate jaoks. Kõigile on oluline teada mitte ainult konkreetne kujund tema palgad, aga ka seda, millistest parameetritest see koosneb, mis määrab selle suurenemise või vähenemise. Vastutus nende näitajate arvutamise eest lasub täielikult ettevõtjatel ja ettevõtete omanikel. Tööseadustiku artikkel 136 sisaldab põhiteavet töötasu maksmise korra, koha ja aja kohta. Need võimaldavad ärimeestel saada selge ettekujutuse raamatupidamis- ja maksetöö korraldamisest. Vaatleme olulisi punkte, mille tundmine on vajalik nii tööandjatele kui ka töötajatele.

Mis tüüpi palgad on olemas?

Palk on töötaja töötasu, mis sõltub tema erialase ettevalmistuse tasemest ja tehtud töö kvaliteedist. Enamikul juhtudel, mida kõrgem on kvalifikatsioon ja tootlikkus, seda suurem on palgasumma. Seadusandluses. Maksimaalset väärtust pole. Tööandjal on õigus iseseisvalt kehtestada töötasu liigid ja süsteem, suurused ja tariifid ning lisatasude suurused. Loetletud teave tuleb registreerida organisatsiooni (ettevõtte) sisedokumentides. Nende hulka kuuluvad lepingud, määrused, korraldused jne. Seal sisalduva teabega tutvumine on igal töötajal kohustuslik.

Palk ja palk on kaks erinevat asja. Palk on töötasu aluseks, lepingus kehtestatud “selgroog” ilma lisatasude ja mahaarvamisteta maksmiseks. Ja palk on kogusumma, mille töötaja saab pärast kõiki arvutusi (kinnipidamised, toetused, lisatasud ja maksud).

Peamine ja täiendav

Palgaarvestust puudutavatest sätetest lähtuvalt tasub tähele panna selle struktuuri mõistmise tähtsust. Selle kriteeriumi järgi jaguneb see kahte tüüpi: põhi- ja täiendav. Põhipalk sisaldab kogunenud raha töötajale konkreetse tehtud töö eest tasumiseks, arvestades kõiki ületunnitöö hüvitisi ja tasusid sunnitud seisakud(tööandja süül). Kõik see arvutatakse ettevõtte kinnitatud tariifiplaanide, palkade ja tükitöö määrade järgi. See teave sisaldub reeglina lepingus, mille töötaja töölevõtmisel allkirjastab.

Lisapalk sisaldab makseid korraliste puhkuste eest, lahkumishüvitist vallandamisel, imetavate emade tööpauside ajal, alaealistele töötasu maksmisel (hüvitise soodustundide eest riiklike või avalik-õiguslike ülesannete täitmisel), samuti muid kehtivates õigusaktides sätestatud makseid seadusandlus töötamata aja kohta .

Tükitöö ja ajapõhine

Sõltuvalt tehtud töö mahust ja kulutatud tundidest eristatakse tükitöö- ja ajapalka. Esimest iseloomustab tasu fikseeritud näitajate eest (teatud mahu täitmine, toote või teenuse müük). Arvutatakse vastavalt organisatsioonis kehtestatud tariifidele ja määradele. On kolm vormi:

• tükitöö-progressiivne – tasu tõstmine kehtestatud plaani ületamise eest (toodetud kaubad, osutatud teenused);
• otsene tükitöö – fikseeritud tasu tehtud töö eest vastavalt tehtud teenuste või toodetud kauba arvule;
• tükitöö-boonus - lisatasu (boonus) ettevõtte jaoks positiivsete tulemustega tööde tegemisel (kulude vähendamine, defektide puudumine, toodetud kaupade või osutatavate teenuste taseme tõstmine jne).

Ajapalk arvutatakse tegelikult töötatud tundide alusel. Sel juhul ei sõltu toodetava toote või pakutava teenuse kogusest. Arvutamise põhikriteeriumid on tariifimäärad (tunni-, päeva- või kuu) ja töötaja töötatud aeg. On kaks vormi:

• lihtne ajapõhine, mis arvutatakse määra korrutamisel tegelikult töötatud tundidega, vajadusel arvestatakse lisatasusid;
• ajapõhine boonus - arvutatakse ülaltoodud põhimõttel, kuid summale lisandub ka boonus (määratud protsent tariifimäärast).

Palgaarvestuse kord ja põhiteave

Erinevate omandivormide ja juriidilise vastutuse ettevõtetes tööalase tegevuse läbiviimiseks kehtestatakse kindel töötasu arvutamise kord. See võtab arvesse konkreetses ettevõttes kasutusele võetud palgasüsteemi, mis iga tööliigi puhul võib olla kas ajapõhine või tükitöötasu. Segamakseviisi puhul kasutatakse neid kahte tüüpi koos. Ajapõhine süsteem võtab arvesse tegelikku töö tegemise aega. Seda võetakse tööaruannetes arvesse. Tükitöösüsteem hõlmab toodetud toodete või osutatavate teenuste koguse ranget arvestust ettevõtte poolt vastuvõetud kujul. Summa oleneb töötaja töötulemustest.

Kõik töötasu suurust mõjutavad tegurid on rangelt arvesse võetud ja sisse kirjutatud tööleping. Töötaja peab olema kursis kõigi ettevõttes kasutatavate tasustamis- või karistusmeetmetega. Tema tähelepanu tuleb juhtida tehtud sotsiaal- ja maksumaksete suurusele. Tööleping sisaldab töövõtja (töötaja) soovil tema arvates vajalikke sotsiaalsete ja juriidiliste garantiide punkte. See aitab vastuolulise olukorra korral kaitsta nii töötaja kui ka tööandja huve. Lepingu allkirjastamist kinnitab korraldus töötaja tööle võtmiseks. Sellest hetkest saab temast ettevõtte täisliige. Palk hakkab talle kogunema vastavalt lepingus märgitud tingimustele ja valitud tasustamissüsteemile.

Palka mõjutavad tegurid

Palku võivad mõjutada paljud täiendavad tegurid, sealhulgas mahaarvamised ja viitlaekumised. Töötaja eest võidakse kinni pidada:

• tulumaks;
• ettevõttele tekitatud materiaalse kahju hüvitamine;
• erinevad maksed töötaja nõudmisel, mis esitatakse ettenähtud vormis raamatupidamisele.

Palgataset mõjutavad lisatasud on järgmised:

• puhkusetasu kogunemine;
• preemiaks mitmesugused rahalised stiimulid saavutatud saavutusi töötegevuses;
• ettevõtte tegevusvaldkonnas vastuvõetavate koefitsientide suurendamine, samuti kõikvõimalikud hüvitised kahjulike või ohtlike töötingimuste eest.

Seetõttu koosneb töötaja palk paljudest teguritest. Koodeks näeb ette peaaegu kõik parameetrid, mis ühel või teisel määral võivad selle suurust mõjutada. Lisaks objektiivsetele teguritele mõjutavad palku ka subjektiivsed. Palgataseme ei määra mitte ainult töö kvaliteet ja töötaja kvalifikatsioon, vaid ka koht, kus ta töötab. Arvesse võetakse ka tootmise iseloomu. Sel põhjusel on olemas sellised mõisted nagu nominaalne ja reaalne. Need näitajad peegeldavad inimese taset, elukvaliteeti ja heaolu.

Nominaalpalka nimetatakse tavaliselt rahaks, mis määratakse töötajale töölepingu kohaselt tehtud töö eest. Nad võtavad arvesse kõiki koodeksis ette nähtud mahaarvamisi ja hüvitisi. Seega on nominaalpalk raha, mille ettevõtte töötaja saab vastavalt palgalehele kassasse. Töötajal on alati võimalus oma elunäitajaid parandada, otsides paremini tasustatavat tööd ehk saades kõrget nominaalpalka.

Reaalpalga parameetrid erinevad põhimõtteliselt nominaalpalgast. Seda võib määratleda kui ostujõudu. Kohtades, mis on omal moel erinevad majandusareng, on ostetud kaupade ja teenuste kogus ja kvaliteet erinev. Nimipalgaga ostetavate kaupade ja teenuste loetelu on väga erinev. Neid kahte palgakontseptsiooni kasutatakse aktiivselt piirkondade majanduskliima määramiseks. Inflatsiooni arvutamise valemi lõppväärtused, milles näitaja on nominaal- ja reaalpalga erinevus, ei ole alati positiivsed. See on tüüpiline olukordadele, kus hinnakasv on palju kiirem kui palgakasv.

Töötasu maksmiseks kehtestatud tähtajad

Palga maksmise ajastamise küsimus on üks olulisemaid. Koodeksi kahekümne esimene peatükk sisaldab selle punkti kohta põhiteavet. Samuti on määratletud õigused ja kohustused, mida kõik huvitatud pooled peavad täitma. Koodeksi artikkel 136 annab ühemõttelise vastuse sellele, millal, mis aja jooksul ja mitu korda tuleb töötasu maksta. Seda antakse välja kaks korda kuus, iga viieteistkümne päeva järel. Tööandja on seadusega kohustatud tagama selle nõude täpse täitmise. Tal on õigus määrata oma palgapäev. Selle kohta tuleb teha vastavad kanded töölepingusse, samuti kõikidesse ettevõtte tegevust reguleerivatesse dokumentidesse.

Palka makstakse kaks korda kuus iga viieteistkümne päeva tagant.

Praegu on viieteistpäevase vahe hoidmise nõue rangelt reguleeritud. Ettevõte, kes seda ei täida, loetakse maksetähtaegade rikkunuks. Juhid kannavad sel juhul nii isiklikku kui ka juriidilist vastutust. Koodeksi kohaselt on avansi ja töötasu maksmine käsitatav rikkumisena, kuna praegu ei ole avanss rahalise töötasu maksmise seaduslik vorm. Ja maksmine vastavalt valemile "ettemaksepalk" on aegunud ja ebaseaduslik.

Definitsiooni järgi on ettemakse tingimuslik raha ekvivalent. See ei vasta koodeksi nõuetele arvestada kõigi töötasu hulka kuuluvate maksete ja mahaarvamiste üle. Sellest tulenevalt on tööandja täna sunnitud töötasu väljastamise tähtaegadest kinnipidamiseks arvestama seda kaks korda kuus järgides seadustiku kõiki nõudeid. Loomulikult tuleb paratamatult ette olukordi, kus tähtaegadest kinnipidamiseks ei ole võimalik sõna otseses mõttes täita seaduse nõudeid. Eriti kui palgapäev langeb nädalavahetusele või puhkusele. Sel põhjusel näeb seadustik ette puhkuse- ja nädalavahetuse-eelsetel päevadel töötasu väljastamise reeglid.

Toimingud maksetingimuste rikkumise korral

Töötaja töökord on kindlaks määratud seadustiku artikliga 142. Selles on kirjas, et tööandjal ei ole õigust viivitada maksetega rohkem kui viisteist päeva. Selle perioodi palga hilinemine annab töötajale õiguse mitte tööle minna. Ta peab sellest tööandjat kirjalikult teavitama. Töötajal on õigus mitte minna tööle enne, kui võlg on täielikult tasutud. Koodeks ütleb ka, et töötaja peab saama hüvitist kogu sunnitud seisaku aja eest. Töötaja otsust töösuhe üles öelda ei saa mõjutada põhjused, miks tööandja ei saa oma kohustusi täita. Koodeksist tulenevad erandid on juhud, kus töölt eemalviibimine on keelatud. Need sisaldavad:

• erakorralise või sõjaseisukorra kehtestamine;
• riigiametniku ametikoha täitmine;
• elutähtsate funktsioonide, kaitsevõime ja riigi julgeoleku tagamisega, tagajärgede likvideerimisega seotud töö tootmises looduskatastroofid Ja hädaolukorrad, samuti hädaolukorra ning otsingu- ja päästetööde teostamine;
• töötada tööstuses, mis on tunnistatud ohtlikuks;
• töötades korrakaitsjana või tuletõrjujana.

Kui palga õigeaegse maksmisega seotud probleemi ei ole võimalik lahendada, võib töötaja seadustiku artikli 80 kohaselt ettevõttest lahkuda. tahte järgi ja saada vallandamise päeval kogu tasu.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele võib tööandja kanda nii haldus- kui ka kriminaalvastutust töötasu tähtaegselt maksmata jätmise eest. Töötasu maksmisega viivitamises süüdi oleva isiku suhtes saab kohaldada haldusvastutust rahatrahvina summas üks kuni viiskümmend tuhat rubla, samuti ettevõtte tegevuse peatamist kuni üheksakümneks päevaks. Kõige karmim lause võib olla kriminaalvastutus. Seda kohaldatakse juhul, kui maksed hilinevad rohkem kui kaks kuud. Juhataja kohta võib kohaldada järgmist:

• trahv - sada kakskümmend tuhat rubla;
• tegevuse peatamine kuni viieks aastaks;
• kuni kahe aasta pikkune vangistus.

Tööandja ja töötaja suhetes on palgateema olnud ja jääb peamiste hoolikat ja hoolikat läbimõtlemist nõudvate probleemide esikohale. Mõne rahulolematus läheb alati vastuollu teiste rahulolematusega. Sel põhjusel on väga oluline, et oleks olemas seadused, mis mitte ainult ei karista rikkumiste eest, vaid aitavad luua vastastikuse mõistmise ja usalduse õhkkonna.

Loomulikult on palgaarvestus töötaja jaoks võtmeosa kogu tööprotsessist. Kõik kodanikud Venemaa Föderatsioon Need, kes suudavad töötegevust täiel määral teostada, peaksid teadma kõiki töötasu ja selle arvutamise nüansse.

Erinevad maksesüsteemid

Esiteks tuleb tööle kandideerimisel end kurssi viia, milline on tööalase tegevuse ja töö tasustamise süsteem. võimalikud viisid selles organisatsioonis on stiimulid. Iga ettevõte allub mitmesugustele kohalikele eeskirjadele.

Palga väljastamise meetodi määramisel pöörab raamatupidamine tähelepanu seda küsimust reguleerivate konkreetsete dokumentide loetelule. Täpsemalt:

• Sisemised tööeeskirjad.
• Kollektiivlepingud.
• Erinevat tüüpi sätted, mis sisaldavad põhjalikku teavet võimalike rahaliste stiimulite kohta aktiivseks tööks.
• Töötajate töötasu määravad määrused.
• Personali graafik.
• Konkreetsed punktid, mis sisalduvad töölepingut juhtkonna ja töötajate vahel.
• Muud kohalikud eeskirjad, mis sisaldavad teavet palkade kohta.

Töötaja sissetulekute arvestamise põhimõte põhineb töötatud summat kajastaval dokumendil ehk tööajalehel. Töötasusüsteemid jagunevad kahte suurde rühma:

• Tükimääraga palgasüsteem. Peamine erinevus seisneb selles, et sissetuleku suurus sõltub otseselt sellest, kui palju lõpptoodet töötaja tootis või teenuseid osutas. See tähendab, et see on otseselt proportsionaalne töötegevuse aktiivsusega.
• Ajapõhine palgasüsteem on veidi teistsugune töötasu määramise viis. Siin mängib võtmerolli töötaja ettemääratud palk. See tähendab, et mingi summa, mis sõltub töötaja ametikohast ja tema personaligraafikust.

Igasugune palgaarvestus näeb ette hüvitiste saamise võimaluse. Need on stiimulid:

• Pikaajaline kogemus.
• Suurepärane töö tulemus.
• Töökoha tegevus.
• Intensiivsus.
• Ja muud organisatsiooni hüvanguks suunatud tegevused.

Kellaaeg

Vaatleme ajapõhise või ajapõhise preemiasüsteemi lihtsaimat versiooni töötaja töötulu arvutamiseks. Selle lihtsus seisneb selles, et summa määramisel võetakse arvesse ainult kahte kogust:

• Hind on tunni- või päevahind.
• Kuupalk.

Arvutamise valem pole ka midagi keerulist. Sel juhul võetakse arvesse fikseeritud päevatariifi. Väliselt näeb see välja selline:

ZP = CD x SD, kus

• “ZP” tähistab ühe kuu töö eest kogunenud töötasu;
• “KD” on päevade arv, mil töötaja tööajaarvestuse alusel tegelikult töötas;
• "SD" on töötaja tariifimäär.

Juhul, kui arvestuse aluseks on tunnitasu, korrutatakse väärtus igakuise reaalselt töötatud ajaga, loomulikult on mõõtühikuks tunnid.

Ideaalne näide oleks selline olukord:

“Ivan Ivanovil on töölepingu järgi tunnitasu maksab 50 rubla/tund. Eelmisel kuul töötas ta tegelikult umbes 170 tundi. Selgub, et rahasumma, mille ta saab, on 50 x 170 = 8500 rubla.

Ajapõhine palgamäär

Organisatsiooni töötajad saavad vastavalt kokkuleppele summasid töötasu kujul. Oletame, et nad on terve kuu töötanud ja saavad selle eest 100% oma sissetulekust. Millal tööaeg lõpuni välja töötamata ehk ei vasta normidele, tuleb palka korrigeerida, võttes arvesse tegelikult kulutatud jõupingutusi.

Sel juhul on valem järgmine:

ZP = OK / HD x FD, kus

• ZP – kuu eest kogunenud töötasu summa;
• OK – töötaja palk;
• HD - standardiseeritud ettekujutus tööpäevade arvust kuus;
• FD – kui palju töötaja tegelikult töötas.

Loomulikult ei sisalda ükski ajapõhises palgasüsteemis esitatud valem erinevat tüüpi ergutusi ega ergutustoetusi, samuti lisatasusid. Peale arvutamist on vaja tulumaks maha arvata üksikisikud, mis on sageli võrdne kolmeteistkümne protsendiga. Alles pärast seda saab töötaja ausalt teenitud raha.

Ausalt teenitud rublasid on võimalik saada nii kassa kaudu kui ka deebet-/krediitkaardile, kui kirjutate ülemustele vastava avalduse seda meetodit vahendite kogunemine.

Palga arvutamise kord on selge algoritm. Siiski peaksite hoolikalt arvutama, kuna protseduur on äärmiselt vaevarikas. Nõuetekohase ettevaatusega ei tohiks arvutustes vigu esineda ja protsess ise ei võta palju aega.

Kuidas arvutada töötasu palga alusel tavalisele töötajale, kes soovib raamatupidamisarvestusi üle kontrollida? Tööle kandideerimisel lepitakse palk läbi, kuid lisaks sellele arvestatakse kuu töötasu arvutamisel koefitsiente, töötatud päevade arvu ja muid tegureid, mis võivad selle lõplikku suurust mõjutada. Me räägime neist artiklis.

Mida peate teadma töötasu õigeks arvutamiseks

Tööle kandideerimisel peab taotleja töötasu suuruses tööandjaga läbi rääkima. Ja kui töötaja summat kuuleb, siis ta ei arva, et tegelikkuses on maksed teistsugused. Töötamise ajal kokkulepitud summa on töötasu (fikseeritud töötasu). See kajastub töölepingus. Kuid see, kui palju töötaja saab, sõltub paljudest teguritest.

Siin on, mida arvesse võtta.

• Tulumaks arvatakse kinni töötaja vahenditest, tööandja teeb kindlustusmakseid aga oma vahenditest.
• Töötajal on võimalik saada ettemaksu.
• Töötajal võib olla kohustus maksta alimente või muid makseid täitedokumentide alusel.
• Töötaja töötasule võib kohaldada lisatasusid ja koefitsiente, määrata talle lisatasu ja muid lisatasusid.

Kõik need tegurid kas suurendavad või vähendavad palka. Kui unustate need, ei saa te makstavat summat õigesti arvutada.

Millist palgaarvestuse valemit saab kasutada?

Kõige lihtne valem Palgaarvestus sisaldab ainult 3 punkti:

• palga suurus;
• töötatud päevade arv;
• tulumaks.

Kui eeldame, et töötaja ei pea väljamakseid tegema ja talle ei tehta lisatasusid, siis arvestatakse töötasu järgmiselt:

1. Palk jagatakse kuu tööpäevade arvuga, seejärel korrutatakse töötatud päevade arvuga.

2. Saadud summalt lahutatakse tulumaks (Venemaal on üksikisiku tulumaks 13%).

Vaatame näidet. Töötaja palk on 30 000 rubla. Töökuus on 23 tööpäeva. Töötajal kulus isiklike probleemide lahendamiseks 3 päeva palgata, seega töötas ta kuus 20 päeva. Palgaarvestus näeb välja selline:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 rubla (palk enne üksikisiku tulumaksu);

26 086,96 - 13% = 22 695,65 rubla (koju palk).

Kuid praktikas ei juhtu selliseid lihtsaid arvutusi peaaegu kunagi. Töötajatele makstakse lisatasusid, toetusi ja hüvitisi. Oletame, et lisaks 30 000 rubla suurusele palgale makstakse töötajale iga kuu lisatasu 25% palgast. Ja ta töötas kuu nõutud 23 tööpäeva asemel vaid 20 päeva. Siis näeb arvutus välja selline:

Palk + lisatasu (30 000 + 7500) = 37 500 rubla (kuupalk);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 rubla (palk töötundide eest ilma üksikisiku tulumaksu mahaarvamiseta);

32 608,70 - 13% = 28 369,57 rubla (koju palk).

Juhtudel, kui töötajal on õigus maksusoodustusele, arvutatakse esmalt välja maksusumma ja seejärel arvatakse see maha palgast. Näiteks palk on 30 000 rubla. Töötaja töötas kõik päevad. Tal on õigus 800 rubla maksusoodustusele. Arvutamine näeb välja selline:

30 000 - 800 = 29 200 × 13% = 3796 rubla (isiku tulumaks pärast maksusoodustuse rakendamist);

30 000 - 3796 = 26 200 rubla (palk käes).

Palgaarvestuse arvutamine võib tunduda hirmuäratava ülesandena. Kuid kui olete selle algoritmist aru saanud, pole järgmise arvutusega enam probleeme.

Piirkondliku koefitsiendi mõju palkadele

Piirkondades, kus töötingimusi peetakse eriliseks tänu kliimatingimused, maastik või suurenenud taustkiirgus, lisandub töötajate palkadele piirkondlik koefitsient. Seda ei tohiks segi ajada Extreme Serveri töötajate põhjapoolsete toetustega. Piirkondliku koefitsiendi rakendusala on palju laiem.

Koefitsiendi suuruse määrab Vene Föderatsiooni valitsus konkreetselt iga piirkonna jaoks. Üks normatiivakt siin mitte, iga ringkonna kohta antakse eraldi resolutsioon. Madalaim koefitsient - 1,15 - on Vologda piirkonnas, aga ka enamikus Uurali piirkondades föderaalringkond: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Tšeljabinsk, Kurgani piirkonnad. Sarnane koefitsient kehtib Baškortostanis ja Udmurtias.

Piirkondlikku koefitsienti ei rakendata palgale, vaid tegelikule töötasu suurusele enne sellest mahaarvamist üksikisiku tulumaks. Arvutamiseks on vaja kokku võtta töötasu koos kõigi toetuste, lisatasudega, välja arvatud ühekordsed väljamaksed (nt haigusleht ja materiaalne abi) ja korrutage saadud kogusumma koefitsiendiga. Näiteks ühes Tšeljabinski oblasti linnas, kus töötaja palk on 30 000 ja lisatasu 7500 rubla, näeb palgaarvestus välja järgmine:

(30 000 + 7500) × 1,15 = 43 125 rubla (palk enne üksikisiku tulumaksu);

43 125 -13% = 37 518,75 rubla (palk käes).

Mis vahe on sõjaväe palgaarvestuse arvutamisel?

Erinevused algavad töötasu (teenuse) nimetusest. Kui tsiviilisik saab palka, siis sõjaväelane saab toetust. Sõjaväe jaoks mõjutavad selle suurust:

• töö nimetus;
• koht;
• teenistuse kestus;
• teenuse tingimused.

Palk koosneb ametikohapõhisest palgast ja ametijärgust tulenevast töötasust. Seda saavad lepingulised töötajad. Tulumaksu summa sõjaväelastele väljamaksetelt on sama suur kui tsiviilpalgadel - 13%. Standardi hulgas maksusoodustused, mida kasutatakse üksikisiku tulumaksu arvutamisel, art. 218 Maksukood Vene Föderatsioon nimetab mitmeid ametikohti, mis kehtivad ainult sõjaväelastele. Seega ei tohiks te neid oma toetuse arvutamisel unustada.

Siin on arvutuspõhimõte järgmine:

1. Auastme ja ametikoha palgad liidetakse.
2. Lisanduvad hüvitised tööstaaži, teenistuskoha ja muu eest.
3. Üksikisiku tulumaks peetakse kinni, võttes arvesse maksusoodustusi, kui sõjaväelastel on selleks õigus.

Kuidas kontrollida, kas teie palk on õigesti arvutatud

Tööõigusaktid nõuavad, et töötajat teavitataks kõigist saadavatest lisatasudest ja tehtud mahaarvamistest. Kõige levinum viis teabe edastamiseks on "arveldus" vormistamine. See dokument sisaldab lühike teave kõigi põhitoimingute kohta, mida tehakse palgaarvestuse arvutamiseks.

“Arvutusest” võib aru saada kuidas arvutada töötasu palga alusel tööandja. Seejärel peate tegema arvutused ja võrdlema tulemusi. Kui summad ei summeeru, tuleks paluda ettevõtte raamatupidajal kõik arvutuse etapid koos teiega läbi teha, et aru saada, millises etapis arvude lahknevus tekkis.

Seega ei pruugi palk ja kätte saadud summa kattuda. Nad ei pea sobima. Enne töötasu väljamaksmist peab tööandja sellelt kinni pidama 13% tulumaksu. Ja kui summad on endiselt võrdsed, tähendab see, et töötajale tehakse lisatasusid - näiteks makstakse preemiat. Palga ise arvutamiseks peate teadma kõiki mahaarvamisi ja hüvitisi igal konkreetsel juhul. Vastasel juhul on tulemused ligikaudsed.

Vastavalt seadusele peab palgaarvestus toimuma 2 korda kuus. Sel juhul saab tööandja määrata kuupäevad ise, kuid need peavad olema lepingus kirjas.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tööandja määrab, kuidas töötajatele palka kantakse – sularahas või pangakontole.

Vorm peab olema kinnitatud. See kirjeldab mahaarvamiste reegleid, toetuste arvutamist ja muid olulisi aspekte. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peab tööandja teavitama töötajat töö eest tasu maksmise korrast.

Üldine informatsioon

Palka arvestatakse töötaja esimesest tööpäevast. Alustuseks peab töötaja esitama personaliosakonnale dokumentide paketi ja allkirjastama lepingu.

Lepingus on kõik aspektid välja toodud töösuhted, sealhulgas töötasu maksmine.

Kokkuleppe alusel annab direktor korralduse - see on raamatupidamisosakonnas töötasude arvestamise aluseks.

Tellimuses kuvatakse järgmine teave:

• millist maksesüsteemi kasutatakse: sega-, aja- või tükimaksuga;
• milline aeg tegelikult tööle kulub ja osutatavate teenuste maht.

Vallandamise korral tuleb lisada andmed töösuhte lõppemise kuupäeva kohta.

Õiguslik raamistik

Töötajate töötasu arvutatakse ettenähtud korras. Nüansid kuvatakse sisse. Mõlemast regulatsioonist peavad teadlikud olema nii tööandja kui ka töötaja.

Töötajate hüvitisi ja hüvitisi reguleerivad täiendavad seadused.

Minimaalne maksesumma

Iga ametlikult töötav töötaja, kes töötab täistööajaga, ei tohiks saada madalamat tasu kui . See mõiste on määratletud kui miinimumpalk ja see sõltub kehtestatud toimetulekupiirist.

Seadusest tulenevalt on keelatud maksta töötajatele alla miinimumpalga töötasu.

2019. aastaks minimaalne suurus on 7800 rubla. Moskva ja piirkonna jaoks on summa suurem - 12 500 rubla.

Palgaarvestus

Töötasu ülekandmine toimub organisatsioonis kehtestatud korras. Töötaja peab reeglitega eelnevalt tutvuma.

On võetud arvesse:

• maksesüsteem;
• preemiad ja karistused;
• sotsiaal- ja muud liiki toetuste kättesaadavus;
• maksude ülekandmine.

Pange tähele, et kindlustus ja pensionimaksed tööandja maksab ise.

Töötajate jaoks

Palka saab üle kanda kahel viisil:

• töötatud perioodi eest;
• tehtud töö eest.

Töötajatele on kohustatud tasuma ettemaksu, mille suuruse kehtestab tööandja. Palk võib koosneda 2 osast: töötasu + lisatasu.

Summa määramisel pööratakse tähelepanu ajalehele. See dokument on vajalik kõigi maksevõimaluste jaoks.

Valem

Arvutuste valemid vastavalt tükitöö tasu töö ja palk on erinevad. Palk määratakse järgmiselt:

ZPO = osa töötasust / perioodi tööpäevade arv * töötatud päevade arv + lisatasu - üksikisiku tulumaks - kogunenud summalt kinnipeetud raha.

Tükitöö valem:

Palk = tükihinnad * toodetud toodete arv + lisatasud + lisatasud - üksikisiku tulumaks - muud mahaarvamised.

Näide

Töötaja palk on 20 000 rubla. Iga kuu avanss makstakse 11. kuupäeval, töötasu makstakse välja 3. Vajalik on määrata töötasu juuli 2019. Kuus on seega 21 tööpäeva ja 10 nädalavahetust.

Ettemaksuni oli 7 tööpäeva: 20 000/21 korrutatuna 7-ga = 6667 – eeldatakse 1 arvu.

Põhiosa palgast = 20 000/21 korrutatuna (21-7) = 13 333 rubla.

Makse kord

Kõigil töötajatel on õigus saada 2 makset kuus. 1 – alguses ja seda nimetatakse ettemaksuks, 2 – lõpus ja arvestatakse palgad. Kuupäevad määrab tööandja iseseisvalt.

Maksed tuleb tasuda kindlal päeval. Kui see langeb pühale või nädalavahetusele, peaksite eelnevalt hoolitsema töötajatele raha väljastamise eest.

Raamatupidamist peetakse väljavõtte järgi, millel on rangelt kehtestatud vorm.

Tähtajad

Tööandja otsustab, millal ettemaksu ja töötasu arvutada. Rangelt kindel on, et makseid tuleb teha 2 korda kuus.

Maksude maksmine

Eraisikute tulud kuuluvad kohustusliku maksustamisele. Teatud protsent arvatakse palgast maha.

Samuti on tööandjal kohustus teha tabelis näidatud mahaarvamisi.

Üksikisiku tulumaks

Palgast peetakse kinni 13%. Näiteks tasu on 48961,85*13%=6365,04 rubla.

Küsimused

Kuidas töö eest tasutakse erinevaid olukordi? Vaatame kõige populaarsemaid küsimusi.

Vahetuste graafikuga

Vastavalt seadusele loetakse vahetustega tööks 2-3 või enama vahetusega tehtavat tööd.

Kui töötaja töötab kella 22-6, siis on tal õigus kahekordsele tekkele.

Juhtub, et töövahetus langeb nädalavahetusele või puhkusele.

Seejärel arvutatakse makse vastavalt .

1. Tükitöölistele topelthinnaga.
2. Kahekordselt tariifimäärad need, kes on need installinud.

13. palk

13. palga maksmine sõltub täielikult tööandjast. Tema määrab makseteks eraldatava eelarve. Ja raamatupidamisosakond valib valikud.

Tavaliselt kasutatakse ühte järgmistest meetoditest:

• palga maksmine;
• teatud boonused;
• koefitsientide arvutamine.

Puhkusel

Puhkuse korral on palk järgmine:

Palk, kui arveldusperioodil on puhkus = palk/perioodi päevade koguarv/reaalselt töötatud päevade arv.

Haiguslehel