Ühistu esimehe ametijuhend (selts, kollektiivne vorm jne)

Tootmiskooperatiivi loomise üheks tingimuseks on selle liikmete arv – kehtiva seadusandluse kohaselt ei tohiks artellis osalejate arv olla alla viie inimese. Samal ajal puuduvad piirangud Vene Föderatsiooni elanike või välisriikide kodanike, samuti kodakondsuseta isikute kuulumisele. Artelli liikmeks võib olla ka juriidiline isik - ühistu tegevuses osalemine toimub juriidilise isiku esindaja kaudu.

Miks moodustatakse artell?

Artell – ehk tootmisühistu – luuakse teatud tüüpi tegevustega tegelemiseks. Selle loomise peamiseks tingimuseks on kõigi juriidiliste nõuete täitmine. Artel ei saa tegeleda tegevusega, mis on vastuolus Vene Föderatsiooni seadustega. Klassi jaoks konkreetsed tüübid tööstuslikud ja muud majanduslik tegevus, peab ühistu hankima erilitsentsi (loa). Seega on ühistu loomise põhieesmärk selles osalejatele kasumi teenimine.

Milliseid asutamisdokumente on vaja?

Tootmiskooperatiivi, mis on juriidiline isik, peamine asutamisdokument on selle põhikiri. Põhikirja kinnitamiseks on vaja koondada kõik ühistu liikmed (kõrgeim juhtorgan on artelli liikmete üldkoosolek). Harta määrab organisatsiooni asukoha, selle ettevõtte nime. Peamine asutamisdokument sisaldab kogu finantsteavet liikmete osamaksete koosseisu ja nende tasumise korra kohta.

Põhikirjas kirjeldatakse iga ühistu liikme kohustusi isiklikuks osalemiseks, vastutust artelli ees võetud kohustuste rikkumise eest, reguleeritakse ühistu liikmete vahel kasumi jaotamise korda.

Põhikirjas on ette nähtud, kuidas ühistusse astuvad uued liikmed ja kuidas ühistust lahkuvad vanad liikmed, määratakse kindlaks tema vara moodustamise kord, kirjeldatakse filiaalide arvu ja asukohta, artelli likvideerimise ja ümberkujundamise korda. Lisaks võib peamine asutamisdokument sisaldada muud olulist teavet.

Kes ühistut juhib?

Ühistu liikmete koosolek on selle kõrgeim juhtimisorgan. Kui artellis osalejate arv ületab 50 inimest ja üldkoosolek on objektiivsetel asjaoludel võimatu, moodustatakse nõukogu, mis koosneb eranditult ühistu liikmetest. Pange tähele, et sama ühistu liige ei saa olla ühistu juhatuse esimehe ja nõukogu liikme ametikohal.

Kes see on? esimees garaažikooperatiiv on selle peamise täitevorgani – juhatuse – juht.

Organ tegutseb kollektiivselt, kuid tegelikult on enamikus GSK-des esimees ainujuht.

Ta valitakse ühistu liikmete poolt järgmisel hääletusel. Esimees on isik, kes esindab juhitava organisatsiooni huve kohtus ja omab õigust selle nimel dokumentidele alla kirjutada.

GSK juhi ametijuhend

Juhend, mis kirjeldab sellel ametikohal oleva isiku õigusi ja kohustusi, on organisatsiooni põhikiri.

Kas garaažiühiskonna esimees on ohvitser?

Kuidas eemaldada esimees juriidilise isiku kohustustest. näod?

On juhtumeid, kui esimeheks registreeritakse juriidiline isik. isik ühistu vormis, samas kui garaažide alune maa on juba ammu liikmete omandis ja GSK täidab haldava organisatsiooni rolli.

Mõnikord soovivad selliste organisatsioonide juhid oma ametikoha pidamise lõpetada. Esimehe kohalt keeldumiseks tuleb esitada elukohajärgsele maksuhaldurile avaldus soovist ühistu likvideerida ilma õigusjärglasorganisatsiooni loomata.

Kuid kooperatiivi põhikirja kohaselt saab selliseid küsimusi nagu GSK likvideerimine ja reorganiseerimine otsustada ainult 2/3 liikmete üldkoosolekul häältest. Vastasel juhul ei ole võimalik organisatsiooni seaduslikult likvideerida ja ametist vabastada.

Kui koosolek ei taha sind mingil põhjusel ametist vabastada, siis tegele liikmete survega üldkoosolek saab ainult oma kohustusi teadlikult ignoreerida. Sel juhul nõutakse teid lihtsalt kohustustest vabastamist seoses harta otsese rikkumisega.

Selle ametikohaga seotud probleemsete olukordade analüüs

Valitud ühistu juht peab otsustama, kas ta töötab vastavalt juhitava organisatsiooni põhikirjale või tegeleb kaubandusega.

Garaažikooperatiivi nimel äritegevuse läbiviimine on võimalik ainult üldkoosoleku nõusolekul.

Samal ajal, kuna HSC-d ei ole äriorganisatsioonid, ei saa kasum selle esimehele minna. See läheb töövõtjate ja ressursse tarnivate organisatsioonide teenuste eest tasumiseks.

Kui seisate silmitsi tõsiasjaga, et GSK juht avas autopesula, autoteeninduse, autoosade kaupluse või mõne muu jaemüügipunkt siis kirjuta kaebus prokuratuuri.

Selle eest võib teda võtta vastutusele Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 171, haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 14.1, 116 ja. Kaasake probleemi ka teisi ühistu liikmeid ning kutsuge kokku erakorraline koosolek ühistu juhi vahetamiseks ja ebaseaduslike ametite sulgemiseks.

Artikkel 116. Maksuhalduris registreerimise korra rikkumine

1. Maksumaksja poolt käesoleva seadustikuga maksuhaldurile registreerimistaotluse esitamise tähtaja rikkumine käesolevas seadustikus sätestatud alustel toob kaasa rahatrahvi 10 000 rubla.
2. Organisatsiooni käitumine või üksikettevõtja ilma maksuhalduris registreerimata käesolevas seadustikus sätestatud alustel, toob see kaasa rahatrahvi 10 protsendi ulatuses sellise tegevuse tulemusena kindlaksmääratud aja jooksul saadud tulust, kuid mitte vähem kui 40 tuhat rubla.

Summeerida

GSK juhatuse esimees on valitav ametikoht, millele saab määrata isiku ühistu liikmete hulgast. Ta vabastatakse ametist üldkoosoleku häälteenamuse otsusega. Tal pole selleks õigust ettevõtlustegevus ilma GSK liikmete teadmata.

Ettevõtlus ei ole ainult isikliku rikastamise vahend, vaid ka võimalus oluliselt toetada rahaliselt seda valdkonda või muud üksust, kus väikeste või keskmise suurusega ettevõtete segment on oluliselt arenenud. Seda teades toetab enamik omavalitsusi aktiivselt (mõnikord isegi mitte paberil) kodanike algatusi.

Üheks selliseks ettevõtlusvormiks on see mistahes kodanike vabatahtlik (!) liikmelisuse alusel ühendus tootmistegevuse läbiviimiseks. Üldjuhul osalevad ühistu liikmed isiklikult tootmisprotsess või toetada seda tehniliselt või materiaalselt. Iga ühistu on juriidiline isik. Igal juhul on igal osalejal isiklik osamakse. See tagastatakse, kui töötaja lahkub ettevõttest.

Iga tootmisühistu on kasumi teenimise eesmärgil asutatud ettevõte. Kui see on asutamisdokumentidega ette nähtud, võivad selle tegevuses osaleda ka teised juriidilised isikud. Siin

föderaalseadus

Kogu selliste ettevõtete tegevust reguleerib föderaalseadus, mis võeti vastu 10. aprillil 1996. aastal. Lisaks sellele võeti vastu 8. mai 1996. aasta föderaalseadus "Tootmisühistute kohta". Nemad üldsätted kaaluge järgmisi küsimusi:

• Tootmisühistu mõiste.
• Selle liikmete põhiõigused ja kohustused.
• Ettevõtte korraldamise ja likvideerimise järjekord.
• Muud küsimused, mida me selles artiklis käsitleme (need on sätestatud ka föderaalseaduses "Tootmisühistute kohta", kuid kokkuvõtlikumal kujul).

Seadusandlus sätestab kohe, et ettevõtte põhikiri ei tohiks olla vastuolus põhiseaduse ega teiste Vene Föderatsiooni seadustega.

Kui palju on ühistu liikmeid?

Siseriiklike õigusaktide kohaselt ei või tootmisliidu liikmeskond olla alla viie inimese. On kindlaks tehtud, et nad võivad olla nii meie riigi kodanikud kui ka võõrvõimu subjektid. See väike (keskmine) ettevõte ei erine teistest meie riigis tegutsevatest organisatsioonidest.

Lisaks on osalemine lubatud Nagu juba öeldud, võib organisatsiooni tegevusest osa võtta ka teine ​​juriidiline isik. Ettevõte saab seda teha oma esindaja kaudu asutamisdokumentidega kinnitatud alustel.

Kes saab olla ühistu liige?

Osalejaks võib astuda iga üle 16-aastane isik, kes on teinud osamakse üldühistufondi. Tähtis! Lubatud on isikud, kes on otseselt kaasa aidanud ettevõtte juhtimisele, kuid ei võta selle tegevuses isiklikku osalust. Selliste inimeste arv ei tohi olla suurem kui 25% nende liikmete arvust, kes ise teenindavad tootmisühistut. See tagab toodete müügist saadud kasumi osade õiglase jaotuse.

Investeerimisfondide suurused

Selle suurusele ei ole seadusega ette nähtud nõuet. Võib tekkida kahtlus ühistu suutlikkuses oma kohustusi täita, kuid antud juhul ütleb seadus, et kõik seda tüüpi ettevõttes osalejad kannavad ka isiklikku (tütar)vastutust kõigi tekkivate võlakohustuste eest.

Miks see luuakse?

Nagu me juba ütlesime, taotleb tootmiskooperatiivi loomine ainult kasumit. Samal ajal võib vastloodud ettevõte tegeleda mis tahes tegevusega, mis pole meie riigi territooriumil keelatud. Pange tähele, et teatud kaubarühmade tootmiseks on vaja täiendavalt hankida erilitsentsid.

Juhtorgan

Ühistu liikmete koosolek on selle juhatuse põhiorgan. Kui liikmete arv ületab 50, võib otsustada moodustada spetsiaalne järelevalvekomisjon. Kui rääkida täitevorganitest, siis jällegi on nende roll selle juhatusel (või/ja ühistu esimehel).

Tähtis! Juhatuse liikmeks (ja esimeheks) saavad olla ainult isikud, kes on isiklikult seotud organisatsiooni tegevusega, olles selle liikmed. Pange tähele, et ei saa olla samaaegselt nõukogu ja juhatuse liige.

Millal toimub üldkoosolek?

Seaduslikult on kehtestatud, et kõikide ühistu liikmete üldkoosoleku võib kokku kutsuda igal juhul, mis ühel või teisel viisil puudutab ettevõtte tegevust. Kuigi on erandolukordi, kus sellise koosoleku kokkukutsumine on rangelt kohustuslik:

• Harta kinnitamise või vajaduse korral selles muudatuste tegemise korral.
• Organisatsiooni suuna määramine.
• Juhul, kui toimub ühistu liikmeks vastuvõtmine või väljaarvamine.
• Lisaks on koosolek vajalik suuruse määramise otsuste tegemiseks investeerimisfond, samuti mõningate muudatuste osas, mis on seotud ettevõtete rahaliste vahendite ratsionaalse kasutamisega. Lisaks on ka ettevõtluse toetamine (investeeringute hankimine) võimatu ilma selliste meetmete heakskiitmiseta organisatsiooni liikmete poolt.
• Loomulikult on ilma selle sündmuseta võimatu luua järelevalvekomiteed, samuti on võimatu lõpetada või vastu võtta mõningaid täitevülesandeid komitee teiste organite poolt. Kui aga harta näeb ette järelevalvekoosoleku õiguse selliseid küsimusi iseseisvalt lahendada, siis koosolekut ei peeta.
• See on vajalik, kui ühistus moodustatakse revisjonikomisjon või kui selle tegevus lõpetatakse.
• Majandusaasta aruannete, revisjoni või revisjoni järelduste, samuti ühistu tegevuse tulemusena saadud kasumi jaotamise kinnitamisel.
• Koosolek peetakse ka siis, kui organisatsioon ise kuulub likvideerimisele.
• Lisaks on see vajalik ettevõtte filiaalide loomise või likvideerimise korral.
• Lõpuks kogunevad ühistu liikmed, kui otsustatakse ühineda mõne teise liidu ja ühinguga.

Seega on tootmisühistu täisväärtuslik ettevõte, millel on oma kontrolli- ja täitevorganid.

Muu info koosoleku kohta

Kui see on põhikirjaga ette nähtud, võib liikmete koosolek vastu võtta muid otsuseid. Kui sellele organile selline õigus omistatakse, peab koosolekul samal ajal kohal olema üle 50% kõigist ettevõttes osalejatest, kes osalevad selle tegevuses isiklikult. Otsus tehakse lihthääletamise teel, lähtudes häälte lugemise tulemusest. Siiski võib kasutusele võtta ka mõned muud meetodid, kuid need kõik peavad olema ettevõtte põhikirjas selgelt kajastatud. Olenemata oma osa suurusest on igal ühistu liikmel õigus ühele häälele.

Kui a me räägime muudatuste või selle ümberkorraldamise kohta (ainsaks erandiks on ümberkujundamine majanduspartnerlus või selts) ja likvideerimine, siis saab otsuse teha vaid siis, kui selle poolt hääletas vähemalt ¾ ühistu liikmete arvust. Ettevõtte võib äriühingus või äriühingus ümber korraldada ainult siis, kui sellekohane otsus on vastu võetud ühehäälselt.

Juhul, kui on vaja kodanikku organisatsiooni vastu võtta või sellest välja arvata, saab selle otsuse teha minimaalselt 2/3 häältega. Kõik küsimused, mille lahendamine on eranditult koosoleku pädevuses, ei saa üle minna teiste ettevõtte koosseisus moodustatud täitevkomiteede pädevusse.

Järelevalvekomitee kohta

Nagu juba märgitud, saab ühistu suuruse suurenemisel üle viiekümne liikme koosoleku otsusega moodustada järelevalvekomisjoni, mille ülesanded tuleks samuti kohe põhikirjas kirja panna. Oleme juba öelnud, et sellisesse komisjoni saab kuuluda ainult organisatsiooni liige. Komisjoni töötajate arv ja nende volituste kestus määratakse kindlaks koosoleku tulemustega.

Valitud nõukogul on õigus iseseisvalt valida oma esimees. Komisjoni koosolekud toimuvad vajadusel, kuid vähemalt kord poole aasta jooksul. Vaatamata oma volitustele ei ole nõukogu liikmetel õigust neid teostada olulisi tegusid kogu ühistu nimel. Ja vastupidi, küsimusi, mida otsustab eranditult järelevalveorgan, ei saa otsustada ühistu liikmete koosolek.

Ettevõtte muud täitevorganid

Täitevorganid kontrollivad kõiki ettevõtte igapäevaseid funktsioone. Nii et kui ühistus on üle kümne inimese, on juhatuse liikmete valimine kohustuslik. Ametiaeg kajastub koheselt põhikirjas. Arutab kõiki tootmisküsimusi, mis kooperatiivis oma liikmete üldkoosolekute vahelisel perioodil üles kerkivad. Tema pädevuses on kõigi ülesannete lahendamine, mida teised täitevorganid ei suuda täita.

Kasumi jaotamise kohta

Saadud kasumi jaotamine toimub nii töötaja isikliku tööosaluse kui ka tema osamakse suuruse alusel. Kui me räägime ühistu liikmetest, kes ei võta organisatsiooni töös isiklikku osalust, jaotatakse kasum nende vahel, võttes arvesse isikliku osamakse suurust. Üldkoosoleku asjakohase otsuse tegemisel võidakse osa saadud vahenditest töötajate vahel jagada. Kasumi jagamise kord nende vahel peaks sel juhul olema rangelt reguleeritud ettevõtte põhikirjaga.

Lisaks jagatakse ühistu liikmete vahel ka raha, mis jääb pärast kõigi maksude ja muude kohustuslike maksete tasumist. Pange tähele, et organisatsiooni liikmete vahel jagatud vahendite summa ei tohiks ületada 50% kogukasumist, kuna kõik muu peaks olema suunatud tootmise arendamisele ja ettevõtte üldise maksevõime tagamisele.

Kokkuvõtteks…

Praegu on see äritegevuse vorm meie riigis kõige vähem levinud. Asi on selles, et sel juhul on vaja leida suur hulk kvalifitseeritud töötajad, kes annavad isikliku tööpanuse ettevõtte arengusse. Lisaks ei ärata subsideeritud vastutus, mis peaks vastutama juhtkonna vigade või tahtliku üleastumise eest, potentsiaalsetes investorites ja töötajates optimismi.

Ühesõnaga, ettevõtluse areng meil on ühistutest nõrgalt sõltuv.

See juhend on tõlgitud automaatselt. Pange tähele, et automaatne tõlge ei taga 100% täpsust, seega võib tekstis esineda väiksemaid tõlkevigu.

Eessõna

0.1. Dokument jõustub selle kinnitamise hetkest.

0.2. Dokumendi arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokument kinnitatud: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Seda dokumenti kontrollitakse perioodiliselt mitte üle 3 aasta.

1. Üldsätted

1.1. Ametikoht "Ühistu esimees" kuulub kategooriasse "Juhid".

1.2. Kvalifikatsiooninõuded – täidetud kõrgharidus vastav koolitusvaldkond (meister, spetsialist). Juhtimisalane magistriharidus. Töökogemus sisse põllumajandus kõrgematel juhtivatel kohtadel - vähemalt 5 aastat.

1.3. Teab ja rakendab:
- ühistu põhikiri ja selle tegevuse eeskirjad;
- kooperatiivi liikmete üldkoosolekute, nõukogu või juhatuse koosolekute ettevalmistamise ja läbiviimise aja;
– ühistu tootmis-, finants- ja majandustegevuse tulemused ning lepinguliste kohustuste täitmine;
- tootmise korraldus ja tehnoloogia, nõuded ühistu tooraine ja toodete kvaliteedile, kehtivad osariigi standardid ja tehnilised tingimused;
- tooraine kvaliteedi tehnilise kontrolli süsteemid, meetodid ja vahendid, arenenud ettevõtete kogemused ja turumajanduse alused, töösuhted turutingimustes, tööseadusandlus;
- töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja normid.

1.4. Kooperatiivi esimees nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) korraldusega.

1.5. Ühistu esimees annab aru otse _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ühistu esimees juhib _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ tööd.

1.7. Kooperatiivi esimeest asendab tema äraolekul selleks ettenähtud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Töö, ülesannete ja töökohustuste kirjeldus

2.1. Juhib ühistu igapäevast tegevust.

2.2. Tagab üldkoosoleku otsuste täitmise.

2.3. Vastutab ühistu tootmis- ja finantstegevuse eest.

2.4. vastutab rahaliselt peamiste tootmisvahendite eest, käibekapitali, seadmed ja kogu ühistu vara.

2.5. Määrab kindlaks ühistu liikmete organiseerimise ja töötasustamise vormid, arvestades tootmise spetsiifilisi tingimusi, igapäevast rutiini, ergutusmeetmeid, tööviljakuse tõstmist ja töödistsipliin.

2.6. Sõlmib lepinguid toodete tarnijate ja tarbijatega, kellega tippjuhtkond ja teised selle ühingu ühistud, millesse ühistu kuulub.

2.7. Allkirjastab ja kinnitab koos raamatupidajaga kassa-kulu dokumendid, ühistu bilansi.

2.8. Tagab tootmise ja raamatupidamise läbiviimise ettenähtud korras ning vastutab selle õigsuse eest vastavalt kinnitatud eeskirjadele ja kehtivatele õigusaktidele.

2.9. Teostab ühistu fondide moodustamist oma tulude arvelt toodete müügist ja teenuste osutamisest, samuti nende kasutamisest fondide moodustamiseks, kulude hüvitamiseks, kohustuslikeks makseteks, töötasuks, sotsiaalkindlustuseks. .

2.10. Valmistab ette ja viib läbi ühistu liikmete üldkoosoleku, tõstatades küsimuse töötajate arvu ja nende suuruse kohta. palgad, tulust mahaarvamiste summa ühistuliste fondide moodustamiseks, meetmed, et sotsiaalne areng ja sotsiaalkindlustus, ühistu tegevuse lõpetamine ettenähtud korras, arvestades selle kahjumlikkust ja kehtivate õigusaktide rikkumist.

2.11. Kontrollib, et töötajad järgiksid tootmis- ja töödistsipliini, töökaitse-, tööstus- ja tulekaitsereegleid ja -norme.

2.12. Tagab keskkonnakaitsealaste õigusaktide täitmise.

2.13. Tunneb, mõistab ja rakendab kehtivaid oma tegevusega seotud regulatiivdokumente.

2.14. Teab ja täidab töökaitsealaste normatiivaktide nõudeid ja keskkond, järgib tööde ohutu sooritamise norme, meetodeid ja võtteid.

3. Õigused

3.1. Ühistu esimehel on õigus astuda samme rikkumiste või ebakõlade esinemise ärahoidmiseks ja kõrvaldamiseks.

3.2. Ühistu esimehel on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.

3.3. Ühistu esimehel on õigus nõuda abi oma tegevuses ametlikud kohustused ja õiguste teostamist.

3.4. Ühistu esimehel on õigus nõuda ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning tagamist. vajalik varustus ja inventar.

3.5. Ühistu esimehel on õigus tutvuda tema tegevust puudutavate dokumentide eelnõudega.

3.6. Ühistu esimehel on õigus nõuda ja saada oma ülesannete ja juhtkonna korralduste täitmiseks vajalikke dokumente, materjale ja teavet.

3.7. Ühistu esimehel on õigus tõsta oma kutsekvalifikatsiooni.

3.8. Ühistu esimehel on õigus teatada kõikidest tema tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.9. Ühistu esimehel on õigus tutvuda ametikoha õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentidega, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumidega.

4. Vastutus

4.1. Ühistu esimees vastutab käesolevaga antud ülesannete mittetäitmise või mitteõigeaegse täitmise eest. töö kirjeldus kohustusi ja (või) antud õiguste mittekasutamist.

4.2. Sisekorraeeskirja eiramise eest vastutab ühistu esimees töögraafik, töökaitse, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

4.3. Organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) kohta ärisaladuseks oleva teabe avalikustamise eest vastutab ühistu esimees.

4.4. Täitmata jätmise eest vastutab ühistu esimees või ebaõige sooritus organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) sisemiste normatiivdokumentide nõuded ja juhtkonna õiguslikud korraldused.

4.5. Ühistu esimees vastutab oma tegevuse käigus toimepandud õigusrikkumiste eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.6. Põhjustamise eest vastutab ühistu esimees materiaalne kahju organisatsioon (ettevõte/asutus) kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piirides.

4.7. Ühistu esimees vastutab antud ametivolituste väärkasutuse, samuti isiklikuks otstarbeks kasutamise eest.

1. Ühistu juhatuse esimees on ühistu täitevorgan

2. Juhatuse esimehe valib ametisse kooperatiivi liikmete üldkoosolek viieks aastaks. Juhatuse esimehe võib tagasi valida piiramatu arv kordi.

3. Juhatuse esimehega sõlmitakse tähtajaline tööleping. Töölepingühistu ja juhatuse esimehe vahel allkirjastab ühistu nimel üks juhatuse otsusega volitatud juhatuse liikmetest.

4. Juhatuse esimehe äraolekul või kui ta ei saa oma ülesandeid täita, täidab tema ülesandeid kooperatiivi direktor.

5. Juhatuse esimees juhindub oma tegevuses seadustest Venemaa Föderatsioon, põhikirja ja muud ühistu sisemised normdokumendid, mis on kinnitatud ühistu liikmete üldkoosoleku ja ühistu juhatuse poolt juhatuse esimehe tegevusega seotud osas.

6. Juhatuse esimehe volitused võib ennetähtaegselt lõpetada kooperatiivi liikmete üldkoosoleku nõuetele vastava otsusega. Töökoodeks RF.

7. Juhatuse esimehe suhtes ergutusmeetmeid ja karistusi rakendatakse / määratakse ühistu juhatuse otsusega.

8. Juhatuse esimehe pädevusse kuuluvad ühistu tegevuse juhtimise üldküsimused, välja arvatud kooperatiivi liikmete üldkoosoleku ja ühistu juhatuse pädevusega seotud küsimused.

Juhatuse esimees tagab ühistu liikmete üldkoosoleku ja ühistu juhatuse otsuste täitmise, ilma volikirjata tegutseb ühistu nimel, sealhulgas:

1) teostab ühistu üldjuhtimist ja tegevuse planeerimist;

2) esindab ühistu huve ja teeb tehinguid, omab allkirjaõigust mis tahes ühistu ametlikule dokumendile, sealhulgas esimese rahalise allkirja õigus;

3) annab ühistu nimel esindusõiguse andmiseks volikirju;

4) annab oma volituste piires korraldusi.

5) esitama vähemalt üks kord aastas kooperatiivi liikmete üldkoosolekule aruande juhatuse töö kohta;

6) tagab kooperatiivi liikmete üldkoosoleku ja kooperatiivi juhatuse otsuste täitmise, esindab kooperatiivi liikmete üldkoosolekutel ühistu juhatuse ja täitevorganite seisukohta;

7) korraldab ja juhib juhatuse tööd, sealhulgas juhatuse koosolekute kokkukutsumist, küsimuste esitamist juhatuses arutamiseks, juhatuse koosolekute juhatamist, juhatuse koosolekute protokollide allkirjastamist, materjalide ettevalmistamist liikmete üldkoosolekul arutamiseks. ühistu ja juhatus;

8) esindab ühistu huve suhetes krediidiühistute liitudega, ametiasutuste ja juhtkonnaga, juriidiliste isikute, meedia ning teiste ettevõtete ja organisatsioonidega;

9) annab oma volituste piires korraldusi, kinnitab määrused, eeskirjad ja muud ühistu sisedokumendid, välja arvatud dokumendid, mille kinnitamine kuulub kooperatiivi liikmete üldkoosoleku ja kooperatiivi juhatuse pädevusse;

10) koordineerib kooperatiivi valitavate ja täitevorganite tegevust ning võtab meetmeid kooperatiivi organite otsuste täitmiseks, on esimeheks valitud organite ühiskoosolekutel või nende organite juhid;

11) töötab välja ettepanekud ÜKK tegevuse kõigi aspektide kohta ning esitab need arutamiseks ja kooskõlastamiseks ühistu asjaomastele organitele;

12) esitab kooperatiivi juhatusele kinnitamiseks ettepaneku ühistu direktori ametikohale nimetamise kandidaadi kohta, vorm personalipoliitika kooperatiiv, koordineerib kooperatiivi direktori ettepanekul ühistu töötajate töölevõtmise ja vallandamise küsimusi;

13) täidab muid ülesandeid, mis on vajalikud ühistu eesmärkide saavutamiseks ja selle tagamiseks normaalne töö, vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, põhikirjale ja ühistu sisemistele normatiivdokumentidele.