Kuidas intervjuul käituda. Esimene intervjuu: kuidas käituda, kui töökogemus puudub? Kuidas intervjuu edukalt läbida ja mida öelda, et võtta

Seal on mass erinevaid soovitusi kuidas käituda intervjuul, et saada prestiižne töö. Siinkohal peate tõesti erilist tähelepanu pöörama, kuna kandidaadi mulje sõltub vestlusest. Mõnikord lükatakse isegi kõige kõrgema kvalifikatsiooniga kogenud professionaal tagasi ainuüksi põhjusel, et tema käitumisstiil ei vasta ametikohale.

Seetõttu on nii oluline arvestada paljude erinevate saladuste ja nüanssidega, kuidas tööintervjuul käituda.

Esimesel kohtumisel tööandjaga on väga oluline end õigesti positsioneerida. Esialgu peaksite häälestama intervjuu soodsale tulemusele. Saatejuht märkab koheselt, kui töötaja on vestluse ajal mures. See ei sobi kaugeltki ühegi töö jaoks, nii et peaksite proovima end võimalikult palju kokku võtta.

Samuti peaksite arvestama mitte ainult sellega, kuidas käituda, vaid ka oma riietumisstiili, meiki ja isegi kõnnakut, naeratust, hääletooni, soengut.

Sellele kõigele pööratakse tähelepanu. Tervikkujund loob inimesest mulje. Ärge eeldage, et ebaoluliste ametikohtade puhul (kelnerid, kullerid) seda punkti ignoreeritakse. AT kaasaegne ühiskond peaaegu kõik ettevõtted meelitavad ligi spetsiaalselt koolitatud personalispetsialiste, kes tunnevad kõiki inimkäitumise tunnuseid psühholoogilisest vaatenurgast. Sellise inimesega intervjuu läbimiseks peate käituma vastavalt kehtestatud reeglitele.

Aga siin on väga oluline arvestada ka selle töö eripäraga, mida inimene saada tahaks. Kõigil ettevõtetel ei ole standardset käitumismudelit.

Kuus peamist käitumisreeglit

Kui mõelda, kuidas intervjuul käituda, on psühholoogi nõuannetel selliste probleemide lahendamisel oluline roll. See on tingitud asjaolust, et taotlejat hinnatakse sageli just psühholoogilisest vaatenurgast. Tõenäoliselt on juht juba kursis töötaja varasemate kogemuste ja kutseoskustega, nii et siin pole midagi rääkida, kuid tema käitumist hakkab potentsiaalne juhtkond hoolikalt ja rangelt kontrollima.

Soovitud positsiooni saamise võimaluste oluliseks suurendamiseks on soovitatav järgida järgmisi põhireegleid:

1. Peate olema võimalikult juhuslik. Ärge näidake üles liigset põnevust. Peate vastama asjale, kuid samal ajal püüdke seda rahulikult hoida. Kuid siin on peamine asi mitte üle pingutada! Simuleeritud lihtsus hakkab kohe silma ja seda saab tajuda kahel viisil.
2. Ärge pange käsi ega jalgu risti. See räägib inimese pingest alateadvuse tasandil, mis näitab, et tal on midagi varjata.
3. Sa ei pea oma ambitsioone häbenema. See kehtib eriti suurte kaasaegsete ettevõtete intervjuude kohta. Avameelselt tuleb rääkida oma tulevikuplaanidest karjäärikasvu küsimustes, palgaootustest.
4. Kui teil palutakse endast rääkida, ei pea te valetama. Kui mõni hetk on pigem negatiivne omadus, siis on parem see üldse ära jätta, kui oma võimalustega liialdada. Võid keskenduda peamiselt positiivsetele külgedele, kuid ära tuleks märkida ka midagi negatiivset, millega inimene parasjagu aktiivselt võitleb. Seega on võimalik rõhutada janu enda kallal töötada.
5. Peaksite otse küsima hinnangulise palga ja väljavaadete kohta. Nüüd tajuvad paljud selliste küsimuste puudumist ambitsioonide puudumisena, mis on suure ettevõtte kaasaegse töötaja jaoks vastuvõetamatu.
6. Potentsiaalse juhtkonna tähelepanu ei ole vaja koondada sellele, et see töö väga vaja. Hind personaliturul on spetsialistid, kes teavad oma väärtust. Seetõttu peaksite ennast ja tööandjat pidama võrdseks, rõhutades seeläbi mõlema poole koostööst saadavat kasu.

Iseärasused

Kuigi neid on palju erinevaid materjale teemal, kuidas töökohale kandideerimisel intervjuul käituda Hea töö, kuid siiski on võimatu välja töötada selget kontseptsiooni, mis oleks kõigile universaalne.

Erinevad koolitused pakuvad võtmevaldkondades kaasaegse äri jaoks standardset käitumismudelit, kuid samas võivad reeglid, kuidas intervjuul paremini käituda, mõnel juhul oluliselt erineda väljaöeldutest. Ebaõnnestumise vältimiseks tasub kaaluda ettevõtte põhijooni ja ametikohta, kuhu tööle on planeeritud:

See kehtib ka välimuse kohta. Tõsisele ametikohale kandideerivale töötajale sobiks ideaalselt vaoshoitud riietumisstiil. Naisele sobib neutraalne meik. Kuid samas ei tohi tulla üldse ilma meigita - see tekitab lohakuse ja labasuse efekti. Kuid pühade võõrustaja on parem riietuda heledamalt. Range tume ülikond oleks siin väga kohatu.

Niisiis, kuigi on number üldreeglid kuidas intervjuul käituda, kuid neid on võimatu rakendada absoluutselt igas olukorras. Eelkõige tasub hinnata soovitud ametikohta, tööandja potentsiaalseid nõudeid sellisele taotlejale. Ja loomulikult ei saa te allahindlust ja isiklikku vaenulikkust.

Oma vigu analüüsides tuleks arvestada ka sellega, et vahel võid saada tööst keeldumise ka lihtsalt personalispetsialisti isiklike veendumuste tõttu. Kuid vaatamata sellele suurendavad intervjuul käitumise põhireeglid märkimisväärselt võimalusi soovitud positsiooni saamiseks.

Niisiis, kuidas edukalt läbida tööintervjuu või vastata küsimustele, mida võidakse küsida.

On mõned intervjuuküsimused, mida enamik tööandjaid küsib..

Tavaliselt on see: "Kas teil on töökogemust, kui kaua te eelmisel töökohal töötasite ja mis põhjusel lahkusite?"

See on põhjendatud tööandja sooviga palgata inimene, kes mitte ainult ei tule talle pandud tööga hõlpsalt toime, vaid jääb ettevõttesse ka pikaks ajaks tööle.

Nii et kui teie tööraamat näitab, et töötasite oma eelmisel töökohal kaua ja kohusetundlikult, on see absoluutne pluss.

Proovige sellistele küsimustele ausalt vastata, kuna tööandja saab esitatud teavet kontrollida. Hoolitse telefoninumbrite eest eelnevalt varasemad kohad töötage positiivse soovituse nimel.

Lahkumise põhjuste küsimust ei tohiks laiendada konfliktiolukordadele ülemuste või meeskonnaga. Tööandjad soovivad oma ettevõttes näha ainult sõbralikke töötajaid, kes leiavad kolleegide ja klientidega ühise keele. Ärge rääkige soovist rohkem teenida.

See võib anda tööandjale aimu, et sind huvitab ainult raha. Parem on öelda, et soovite oma erialaseid oskusi uues suunas arendada ja täiendada või omandada kogemusi just selles ettevõttes.

Ärge unustage mainida ettevõtte saavutusi. Näidake oma teadmisi selle loomise ajaloost (teabe leiate ettevõtte ametlikult veebisaidilt). Seega näitate oma soovi töötada ainult selles ettevõttes.

Kui tööandja küsib selliseid küsimusi nagu "Milliste vabade töökohtade üle olete veel kaalunud, millised on teie edusammud varasematel intervjuudel, kui kaua olete sobivat töökohta otsinud?", tähendab see, et teda huvitab, kas olete tööjõu osas nõutud. turul.

Sel juhul ei tohiks te keskenduda intervjuu täpsetele aadressidele ja kuupäevadele. Kõik peaks olema pealiskaudne. Ärge unustage ennast veidi kiita ja pange tähele, et olete lõpuks selle vaba kohaga leppinud.

Populaarne küsimus on: miks sa tahad meiega koostööd teha? Sellele leiate üksikasjaliku vastuse. Kui teilt küsitakse, millist palka soovite saada, ärge hoiduge vastusest kõrvale ja olge häbelik. Nimeta summa, mis sulle hetkel sobib (või see, mis oli eelmisest suurem).

Ära nimeta muinasjutulisi summasid, muidu võib tööandja sinu töökuses kahelda.

Mõnele intervjueerijale meeldib küsida küsimusi oma isikliku elu kohta.

See on vajalik selleks, et mõista, millises psühholoogilises seisundis te olete ja kas saate ületunde teha.

Nendele küsimustele tuleks vastata rahulikult ja ausalt..

Kui tulevane ülemus tunneb sinu vastu huvi positiivseid külgi või puudused - ärge muretsege.

Peaasi - ära kiida ennast ja ära nori. Rääkige kindlasti seltskondlikkusest, täpsusest, vastutustundest ja valmisolekust vastu võtta igasugust kriitikat (objektiivne).

Tööandja ei pea kõigest muust kuulma. Rääkige lühidalt ka puudustest.. Näiteks on tulevastel ülemustel hea meel kuulda, et olete liiga pedantne ega talu tubakalõhna. Ärge unustage lisaomadusi - keelteoskus, kitarri mängimine, võrkpalli mängimine jne.

Üldiselt meeldib tööandjatele kõige rohkem küsida keerulisi küsimusi intervjuu jaoks. Nende kohta saate rohkem lugeda sellest artiklist.

Kuidas käituda?

Nii paljud inimesed mõtlevad, kuidas tööintervjuu hästi läbida? Et tööintervjuul hästi hakkama saada, tuleb valida ka õige käitumisviis. Niipea kui kontorisse sisenete, öelge tere. Parem on pöörduda intervjueerija poole ees- ja keskmise nimega. Ärge unustage naeratada.

Firmaväärtus lisab teie hoiupõrsasse alati "plussi". Üldiselt ei ole eduka intervjuu reeglid mitte ainult professionaalsus, vaid ka enesekindel, sõbralik käitumine. Ja saate lugeda, millised on intervjuu läbiviimise reeglid.

Intervjuu ajal peaksite vaatama vestluskaaslast. Hoidke selg sirge. Te ei tohiks toolil laiali kukkuda, risti ega jalgu laiali ajada. Püüdke lõõgastuda nii palju kui võimalik. Mõelge sellele, et teie ees on tavaline inimene, kuigi direktoritoolis.

Kuulake küsimusi lõpuni – ärge katkestage. Kui te ei saa täpselt aru, millest tööandja räägib, vabandage ja küsige uuesti.

Eraldi peaksime rääkima. Riietu rangelt.

Ei tohiks olla värvilisi särke, pluuse, kingi, seelikuid ja pükse. Ainult neutraalsed toonid.

Sama kehtib ka säravate ehete, pilkupüüdva meigi kohta.

Intervjuude ajal rääkige selgelt ja täpselt. Ärge rääkige tulevasele tööandjale kõiki oma sisemisi ja lõhki. Teda see ei huvita – ainult kõige olulisem ja vajalikum. Ärge rääkige üle 2 minuti ja ärge vastake küsimustele liiga lühidalt ("jah" ja "ei"). See võib näidata teie enesekindluse puudumist.

Mis on kõnevead?

Millised on peamised kõnevead kandidaadid vestlusele?

1. Vaikne hääl, pilk põrandale. Ideaalne kandidaat peaks rääkima selgelt ja seisma silmitsi tulevase ülemusega. Ärge toetage oma pead käega. Esiteks muudab see teie hääle vähem selgeks ja teiseks näeb see imelik välja.
2. Kiire ja valju rääkimine.
3. Kirjaoskamatus. Tööandjad pööravad sellele asjaolule erilist tähelepanu. Õige rõhuasetus (“helinad”, mitte “helinad”) ja sõnade hääldus (“pane”, mitte “panema”) jne.
4. Liigne kirjaoskus. Ärge väljendage end liiga abstruktiivne ja ärge arutlege nagu filosoof. Kõigile tööandjatele see ei meeldi.
5. Roppused.

Kui kahtlete mõne termini tähenduses, on parem seda üldse mitte hääldada.

Ebaõige käitumine

Vestlusele minnes peaksite mõistma, et tööandja näeb teid esimest korda. Ta ei tea veel teie professionaalseid omadusi, seega hindab ta ainult välimuse ja käitumise järgi. Niisiis, kuidas mitte käituda intervjuu ajal?

korratus. Triikimata püksid, määrdunud kingad, lohakas juuksed - see on kõik, mis tõenäoliselt tulevasele ülemusele muljet ei avalda.

hiljaks jäämine. See on kandidaatide seas levinum viga, mis näitab kergemeelset suhtumist töösse. Mida teha, kui jääd intervjuule hiljaks, loe.

Halvad harjumused . Enne intervjuud ei tohiks suitsetada ega eelmisel päeval alkoholipeole minna. Sigarettide ja märjuke armastust on parem mitte reklaamida. Muide, see kehtib ka närimiskummi kohta.

Ärge ilmuge intervjuule oma ema, tüdruksõbra, abikaasa või muu "tugirühmaga". See näitab kandidaadi suutmatust teha iseseisvalt tõsiseid otsuseid.

Kuidas oma võimalusi suurendada?

Räägime nüüd veidi sellest, kuidas tööintervjuu edukalt läbida ja mis on eduka intervjuu võti.

Näpunäiteid ettevalmistamiseks või eduka intervjuu saladused:

Intervjuu edukaks läbimiseks peaksite pöörama tähelepanu järgmistele teguritele.

1. Valmistage ette. CV kahes eksemplaris, pass, tööraamat ja diplomid.
2. Eelnevalt tundke huvi ettevõtte loomise ajaloo, tegevusvaldkondade vastu, uurige saavutuste kohta teavet. Selleks minge ettevõtte veebisaidile, kasutage erinevaid katalooge ja muid kasulikke allikaid.
3. Mõelge marsruut läbi ja arvutage aeg. Parem on lahkuda kodust varem 30-40 minutiks.
4. Mõelge küsimustele, millest saate .materjaliks. Intervjuu edukas läbimine on kohene vastus: palju õnne, teid võeti vastu.

   Küsimusele: kuidas tööintervjuul edukalt läbida, võime julgelt öelda. Valmistuge intervjuuks hoolikalt ja vastutustundlikult, sest sellest sõltub teie tulevane rahaline heaolu. Nüüd teate, kuidas edukat intervjuud pidada!

Tere, kallid äriajakirja RichPro.ru lugejad! Tänases artiklis vaatleme küsimusi, kuidas intervjuul käituda, nimelt kuidas edukalt läbida tööintervjuu.

Koostamine pädev CV ja saates selle erinevatele organisatsioonidele, on teie ettevõtmise edu kutse intervjuule. Näib, et vestluskaaslasega kohtudes võib olla keeruline oma seisukohta selgitada ja ihaldatud vaba kohta saada.

Tegelikult võivad mõnikord tekkida soov näidata end juhina, ebakorrektne käitumine ja isegi kahtlused küsimusele vastamisel. vale mulje teie kohta ja viia negatiivse tulemuseni.

On palju erinevaid reegleid, mis aitavad luua õiget dialoogi, veenda potentsiaalset tööandjat sinu kandidatuuris ning neid järgides võid saada enesekindlust, unustades hirmud. Oleme juba kirjutanud enesekindlusest ja enesehinnangust artiklis - ""

Muidugi, tööotsing– protsess on alati raske ja tüütu, mistõttu on oluline panna kõik järelejäänud jõupingutused selleks, et vestlusele kutsumisest saaks viimane etapp.

Niisiis, artiklist saate teada:

• Kuidas läbida tööintervjuu - 5 sammu;
• Kuidas käituda intervjuul, kui sul pole töökogemust – 7 näpunäidet ja nippi 5 põhireeglit;
• Korduma kippuvad küsimused ja vastused tööintervjuul;
• Kuidas intervjuus pliiatsit müüa?

Kuidas tööle saamiseks intervjuul käituda - lugege reegleid ja soovitusi artiklist

Sisuliselt on see teie ja tulevase tööandja ja võib-olla isegi tema esindaja regulaarne kohtumine, mis võimaldab teil oma tulevase koostöö üksikasju üksikasjalikumalt arutada.

Vestluse käigus teeb igaüks ise lõpliku otsuse küsimuses, kas kuidas tagakülg sobib. See on, sina otsustate ise, kas kõik pakutud tingimused teile tõesti sobivad, ja juhendaja organisatsioon teeb järelduse töötaja kutsesobivuse kohta.

Tänapäeval on neid palju erinevaid liigid, tüübid ja isegi divisjonid intervjuud, mida ettevõtte töötajad saavad kandidaadi valimisel kasutada. Tasub neid vähemalt veidi mõista, et olla igaks olukorraks valmis.

Vastavalt oma tüübile võib intervjuu olla 4 tüüpi.

Intervjuu liik nr 1- Telefonikõne

See on esimene etapp, mis võib hõlmata kohtumist vahetu potentsiaalse juhendajaga.

Sarnase meetodiga neid kasutatakse siis, kui CV jätab huvi ning selles kirjeldatud info vajab kinnitamist.

Kõne võib tulla igal ajal, nii et olenemata olukorrast on oluline õigesti käituda. Isegi kui olete ettevõtte töötajate otsust väga kaua oodanud ja teiega lõpuks ühendust võtnud, ei tohiks te telefonile vastata hääldatud rõõmsate intonatsioonidega.

Kõige banaalsem küsimus Kas teil on nüüd mugav rääkida? oskab kogenud personalitöötajale palju öelda. Otsustage ise, kas teil tõesti on piisav aeg rahulikult kõigile küsimustele vastata.

Kui jah, siis öelge enesekindlalt: Jah, ma kuulan sind» Muul juhul andke neile teada, et olete veidi hõivatud ja saate ise tagasi helistada 2-3 minutit, täpsustades töötaja telefoninumbri ja nime.

Püüdke sel perioodil maha rahuneda, välja selgitada, milline ettevõte teiega ühendust võttis ja leida saadetud CV mustand. Vaadake üle kogu selles kirjeldatud teave, keskenduge kõige rohkem olulised üksikasjad, ja olles end vestluseks ette valmistanud, valida antud number.

Intervjuu liik nr 2- Isiklik kohtumine

Enamik levinud intervjuu tüüp. See hõlmab otsekontakti ja on mõeldud teie professionaalsete omaduste testimiseks. Sellest, kuidas selline suhtlus toimub, millist käitumist selleks valida ja mis on iga kohtumise osapoole jaoks oluline, käsitleme veidi hiljem.

Intervjuu liik nr 3- Suhtlemine kandidaatide rühmaga

Iga vaba töökoht sisaldab otsige parimat töötajat. Kuid mõnikord juhtub, et taotlejaid võib korraga olla mitu ja organisatsiooni juht peab rühmakoosoleku, et aru saada, milline saabunud taotlejatest vastab kõige paremini määratud parameetritele.

Sellisel kohtumisel on oluline osata näidata oma professionaalseid oskusi, proovida vastata küsitud küsimused kõige täpsemini ja neil on vajalik pingetaluvus.

Kollektiivne suhtlus- see on alati omavaheline rivaalitsemine, mille hinnaks on teie võimalus saada pakutav vaba koht. Kuid ärge kasutage kõvasti käitumine ja solvang, ja veelgi enam, et paljastada üleolekut vestluskaaslastest. Pidage meeles, et iga teie vale tegu ja isegi öeldud sõna võivad muutuda edasise tagasilükkamise põhjus..

Intervjuu liik nr 4- Komisjon

Mõnikord on kandidaatide valimise protsessi lihtsustamiseks ette nähtud ühepäevane vestlus, kus saavad hakkama erinevate valdkondade juhtivad töötajad. lõplik valik .

Teid kutsutakse koosolekule, kus esitatakse erinevaid küsimusi, mis võivad ristuda ja pärineda tervelt rühmalt inimesi. Selle tulemusena tehakse otsus, mis on teile peaaegu kohe teada.

See meetod võimaldab teil koheselt katta paljusid ettevõtte valdkondi ja mõista, kuidas taotleja kavandatavale ametikohale tegelikult vastab.

Igal juhul peaksite sellisele kohtumisele jõudes mõistma, et teiega suhtleva töötaja ülesanne on see on valik . Tegelikult võetakse teid arvesse selle järgi, kuivõrd sobite ideaalse töötaja portreega. Selle kohta, kuidas suudate kõiki pakutud nõudeid täita töö kirjeldus, kohaneda meeskonnaga, näidata oma oskusi sõltub otsusest.

Sõltuvalt sellest võib intervjuu jagada mitmeks tüübiks:

• stressiintervjuu . Seda tehakse peamiselt siis, kui töö ise hõlmab selliste olukordade esinemist. See võib olla töö operaator, telefonitöötaja, transpordilogistika , müügikorruse juhataja, hanke korraldamine jne. sisuliselt tekib vestluse käigus hetk, mis määrab ära sinu iseloomu tegelikud jooned. kõige poolt lihtsad meetodid kaalus: hääle tõstmine, sama küsimuse kordamine vaheaegadega, jutuajamise pidev katkestamine, ebaadekvaatne muigamine või põhiteemaga mitteseotud teabe arutamine. Samuti võib olla 2 käitumisviisi. Kas proovite igale küsimusele vastata häält tõstmata või katkestate kõne, et rahulikult selgitada, et sellest punktist on juba räägitud. Oluline on mõista mis põhjustab teie stressirohke seisund organisatsiooni töötaja jälgib ja hoolib. Seetõttu tekitab monotoonne vestlus kahtlusi ja see on juba märk teie kandidatuuri üle järelemõtlemisest.
• kinoteadus . Sarnast meetodit kasutatakse väga sageli mitmeastmelise valikusüsteemiga organisatsioonides. See võimaldab teil täielikult kaaluda oma professionaalne kvaliteet. Kohtumise ajal pakutakse teile vaata videolõiku, kus lõpetamata olukord või tegevust, ja tõenäoliselt isegi lihtsalt abstraktne episood. Sinu ülesanne rääkida, mida vaadati, teha järeldusi ja pakkuda välja viise olukorra lahendamiseks. Muidugi ei kasuta piiratud personaliga väikeettevõte selliseid kandidaatide uurimise meetmeid. Aga, võrguettevõtted töötades globaalsel turul ja isegi regionaalse koostöö tingimustes, suudavad seda tüüpi intervjuusid korraldada. Juhtivad töötajad, kes lahendavad iga päev mitmeid ülesandeid, peaksid olukorras kergesti orienteeruma ja leidma kõige optimaalsemad lahendused.
• Testimine . See on teie kandidatuuri eelvaade. Peamine ülesanne on õigesti vastata esitatud küsimustele mitte ainult professionaalselt, vaid ka psühholoogiline olemus. Seal on spetsiaalne hindamisskaala ja spetsiaalsed tundlikud küsimused lisatakse loendisse, et hinnata teie reaktsiooni neile.
• Keelekümblusmeetod . Seda võib leida enamasti suurtes dünaamiliselt arenevates organisatsioonides. Avatud vaba ametikoht juhikohale hõlmab tõenäoliselt sellist kandideerimist. Kõik olemus on järgmine: teile antakse olukord, millest sõltub organisatsiooni edasine olukord ja siin on oluline mitte ainult väljapääsu leidmine, vaid ka põhjuste selgitamine, miks te seda teha kavatsete.

Muidugi ei tähenda tavalise liinitäitja kõige lihtsamad ametikohad tulevase töötaja valimisel erilisi raskusi ametiandmete kontrollimisel. Seetõttu on kohtumine tõenäoliselt kaasatud regulaarne kontakt oma CV uurimisega, õigemini kinnitus tema andmetele. ja milliseid professionaalseid omadusi ja oskusi näidata, kirjutasime juba viimases artiklis.

Aga kui ettevõttel on maailmatasemel tase ja igas osakonnas on selle alluvuses mitukümmend või isegi sadu inimesi, siis tõestada oma individuaalsust ja võimeid peate mitu korda samm-sammult kohtuma mitme spetsialistiga.

Teie CV läbivaatamisel pöörab esmajoones tähelepanu personaliosakonna töötaja üldised omadused. Ta püüab sinu ära tunda analüütilised oskused, iseloomuomadused, motivatsiooni alus ja isegi elufilosoofia.

Oluliseks teguriks peetakse ka ühilduvust organisatsiooni endaga. Ta on sisse registreeritud kaks suunda . Pole saladus, et igal ettevõttel on oma kultuur, väljakujunenud traditsioonid ja käitumise järjekord.

Samuti võib juhtuda, et teie isiklikud väärtused ja stiil ei ühti potentsiaalse tööandja pakutavaga. Seetõttu on sellisele kohtumisele jõudes oluline esitada õigeid küsimusi, et mõista tulevast ühilduvust.

2. Vestlusele kandidaatide valimise meetodid

Töötajad Personaliosakond, eriti agentuurid töötanud selles suunas üsna pikka aega, on palju viise ja meetodid, tänu millele saab hinnata inimest erinevate nurkade alt.

1. Küsimustik. Kutsume teid täitma spetsiaalselt loodud dokumenti, milles on mitmeid küsimusi teie psühholoogilise seisundi ja kutseoskuste kohta. Seejärel kavandatakse parimate kandidaatide väljaselgitamisel kohtumine osakonna juhataja esindajaga, kus vaba ametikoht on avatud.
2. Biograafia. Eelsuhtluses palutakse teil rääkida, kus te varem töötasite, millised õppeasutused olete lõpetanud, kas olite praktikal või praktikal ning isegi kui kaugel te hetkel võimalikust töökohast elate. Selliste küsimustega püüab vestluskaaslane aru saada, kas teil on kogemusi, kas olete valmis vahemaid ületama ja kui sageli saate vajaliku osalise tööajaga töö ajal teie peale loota. Mõnikord võib isegi vallandamise põhjuse küsimus moodustada ühise arvamuse.
3. Kriteeriumid. Mõned vabad töökohad nõuavad teatud omaduste kohustuslikku olemasolu. Seetõttu saab pädev spetsialist eelnevalt kindlaks teha olulised elemendid et need sobitada tulevase kandidaadiga. Sel juhul on valikuprotsess väga lihtne. Esiteks vaatavad nad teie CV-d ja seejärel otsustavad vestluse käigus, kas vastate kriteeriumidele.
4. Olukorra uurimine. Sellest tehnikast on juba varem juttu olnud, kuid selle olemus on olukorra selge, kiire ja korrektne äratundmine, selle olemuse mõistmine ja õige lahenduse leidmine.

Tööintervjuul võib olla üks oluline funktsioon. Vormi täitmine, testimisel või isegi lihtsalt vestluskaaslasega rääkimine, palutakse teil jätta selle inimese kontaktid, kes oskab üksikasjalikku kirjeldust anda. Ja vahet pole, kas saab endine töötaja või juht, kellega mitte nii kaua aega tagasi hüvasti jätsid, peaasi, et intervjuul kõlav teave ei erineks isegi pisiasjades.

5 reeglit, kuidas tööintervjuul käituda + intervjuu küsimused ja vastused

3. Kuidas läbida tööintervjuu – 5 olulist sammu

Iga personaliosakonna töötaja poolt teile määratud koosoleku saab programmeerida tulemuseks, piisab, kui valmistute õigesti ja vastate sellele küsimust ennetades mahukate fraasidega, mis inspireerivad vestluskaaslases usaldust.

Tavaliselt, intervjuul on 5 põhietappi, millest igaühel on oma tähendus. Proovige neid uurida ja see aitab teil mõista, kuidas praegu kõige paremini käituda.

Etapp number 1. Kontakti loomine

Siin luuakse ühendus ja märgitakse piirid. Just sel perioodil saab selgeks, kuidas teie intervjueerija on seadistatud. Täiesti võimalik, et kandidaatide valimise protseduur algas üsna kaua aega tagasi ja selle aja jooksul on kogunenud väsimus, närvilisus, stress, mida negatiivne võib teie koosoleku tulemust mõjutada.

Proovige luua kontakti, näidates üles oma head tahet. Sageli aitab neutraalsetel teemadel rääkimine. Nii et teilt võidakse küsida Kas meid oli raske leida?" või " Kas jõudsite kiiresti kohale?". Mõtle oma vastus läbi.

Saate ise vestlust alustada fraasiga " Tere pärastlõunal, teie ettevõtte kontor asub nii heas asukohas, et jõudsime kiiresti kohale". Selline tähelepanu hajutamine aitab leevendada närvilisust ja annab hea platvormi edasiseks vestluseks.

Etapp number 2. Organisatsiooni lugu

Tõenäoliselt alustab personalitöötaja teid tundma õppides ja oma ettevõtte kohta teavet andes. Kõrval suures plaanis, see on 2-3 pakkumist selle kohta, mida nad teevad, milline vaba töökoht on avatud ja sellel ametikohal tehtavate ülesannete kirjelduse.

Isegi kui olete eelnevalt põhjalikult valmistunud ja tunnete kogu ettevõtte ajalugu peensusteni, kuulake tähelepanelikult, andes teile võimaluse luua tihedam suhtlus.

Etapp number 3. Intervjuu

See on tegelikult etapp, kus arutate kutsetegevuse küsimusi alates palgatasemest kuni kavandatavate ülesanneteni.

Seejuures pöörake erilist tähelepanu mitmele aspektile:

• Küsimused, mis teile esitatakse, räägitakse suure tõenäosusega kiirendatud tempos. Muretsemiseks pole põhjust, kuna oluline on säästa aega ja mõista kandidaadi vastavust vastuste põhjal.
• Kõik käsitletavad teemad vahelduvad pidevalt, avades uusi, siis naastes vanade juurde. See meetod võimaldab lihtsalt praktiseerijal vähendada sotsiaalselt soovitavate vastuste saamise tõenäosust.
• Iga CV-sse kirjutatud ja teie poolt väljendatud lauset saab mitu korda kontrollida erinevatel viisidel. Ärge olge selle üle üllatunud ja veelgi enam - ärge olge närvis.
• Kõik salvestused, mille intervjueerija suhtlemise ajal tegi, peidetakse teie eest. See on tavaline praktika, seega pole põhjust muretsemiseks. Tõenäoliselt tehakse lühikesi märkmeid esitatud kriteeriumidele vastavuse kohta.
• Olge valmis võimaluseks improviseerida. Muidugi teeb personaliosakond intervjuuks valmistudes plaane, kirjutab teste ja omab täpselt määratletud stsenaariumi, kuid vahel tuleb olenevalt olukorrast ja saadud ülesannetest lähtuvalt vaja standardid unustada.

Etapp number 4. Tagasiside

Siin peate esitama oma küsimused. Parim on, kui neid on mitte rohkem kui 5. Nii et mõtle algusest peale näidisloend keskendudes asjadele, mis on sinu jaoks kõige olulisemad.

Saate täpsustada töö sisu, näidata tulevase vastutuse taset, rääkida sotsiaalpaketist.

Etapp number 5. Koosoleku lõpp

Sellist initsiatiivi väljendab enamasti see osapool, kes teid intervjuule kutsus.

Läbirääkimised võivad lõppeda 3 erinevaid valikuid:

• keeldumine;
• kutse lisaetapile;
• tööle värbamine.

Igal juhul proovige arutada edasise suhtluse algoritmi. Tõenäoliselt palutakse teil oodata vastust, täpsustades ligikaudse aja.

4. Enne intervjuud – 7 praktilist nõuannet

Intervjuuks valmistumine – planeerimisküsimused ja vastused

Enne koosolekule minekut oluline on selleks korralikult valmistuda. Sa ei pea mitte ainult jätma õiget muljet, vaid panema potentsiaalse tööandja uskuma oma unikaalsusesse.

Mõistmist väärt et ühest soovist lihtsalt ei piisa ja kulutatud aeg ei lähe raisku, kui kõik on õigesti tehtud. Pöörake erilist tähelepanu detailidele, just need võimaldavad teil luua täiuslik pilt kandidaat.

Kirjutage plaan, millest järgite kogumise ajal, ja kriipsutage lõpetatud toiming maha.

Valmistage need ette ja pange oma kotti. Kontrollige, kas te pole midagi unustanud. See on tavaliselt standardloend, mis sisaldab järgmist:

• Pass;
• haridust tõendav diplom;
• Tööraamat (kui sul on);
• CV koopia;
• Kursuste läbimist kinnitavad tunnistused ja muud dokumendid.

Püüdke kaasa võtta ainult seda, mis on otseselt teie vaba ametikohaga seotud, et hiljem ei tülitaksite end otsingutega, raiskades enda ja ettevõtte töötaja aega.

Proovige koguda kogu saadaolev teave organisatsiooni kohta, kus proovite homme tööd leida. Esitage rida küsimusi ja vastake neile ise. " Mis on ettevõtte tegevusperiood ja põhitegevus?», « Milline on praegune toodang, selle valik?», « Kas mainel on negatiivseid punkte ja millega need on seotud?»

Meie tehnoloogiate arenemise ajastul on vajalikku infot väga lihtne leida internetist, tuttavate seast ja isegi koosolekule kutsuvalt sekretärilt. Selliseid määratledes peamised aspektid , on teil lihtsam keskenduda edasistele punktidele. Esialgu tekib peas juba pilt eesootavast tegevusest ja nii on kohtumise hetkel lihtsam tunnetada ja valida tegevussuunda.

Paljud ettevõtted määravad nüüd oma töötajatele riietumisstiili. Ja see tähendab, et rõivaste vorm peaksid olema sama tüüpi ja enamasti ranged. Igatahes kutse intervjuule- see on hetk, mil pead muljet avaldama.

Seetõttu, valides oma pildi, peatage see äriülikonnal. Peate unustama sportlik stiil, teksad, pluusid ja T-särgid, ei suuda kõhtu täielikult katta ja veelgi enam eemaldada teemasid ja mini seelikud.

Kontrollige oma seisundit küüned, juuksed, kulmud. Korrasta oma kingad, rahakott, määra kindlaks lõhn, millega intervjuule lähed. Riietuse suund olgu konservatiivne, see loob potentsiaalses tööandjas kindlustunde, kuid paigast ei jää ka väike aktsent kauni prossi näol, mis sobib väljamõeldud kuvandiga.

Proovige riietust ja pöörake endale peegli peegelduses tähelepanu. Kas teie ülikond on liiga kitsas? Liigne innukus selles suunas võib viia selleni, et muutute juhtumis nagu mees ja see ei suurenda teie võimalusi.

Pidage meeles 3 põhinõuet, millele teie riided peavad vastama:

• luua hea esmamulje, mis on hiljem positiivne;
• annab teile isiklikult mugavustunde, mis võimaldab teil saada enesekindlust;
• alluma äristiil, sest intervjuu on oma olemuselt oluline sündmus, mille käigus lepitakse kokku.

Anna eelistus hall, valge toonid ja tumesinine toonid. Ärge kaasake komplekti peakatet, isegi kui see loob pildiga ühtse terviku.

Naistel on eelistatav valida põlvini seelik kui ranged püksid. proovige vähendada ereda värvi hulka miinimumini ja visake ära vanad ebamoodsad riided, eriti kui need on juba tugevalt kulunud.

Seda ütleb sulle muidugi iga tööandja välimus tööl- mitte peamine, aga statistika järgi on keeldumise põhjused skaalal jaotatud, siis kerge teadmiste puudumine on 29. kohal, aga “ õnnetu Inimese kuvand võtab enesekindlalt esimese positsiooni. Seetõttu pöörame sellele erilist tähelepanu.

Kontrollige ise järgmist.

a) käed. Sul peaks olema korralik maniküür ilma toretsevate toonide, küüntealuse mustuse ja väljaulatuvate küünenahkadeta. Hooldus nõuab mitte ainult küüsi, vaid ka käsi. Enne väljaminekut määrige neid õrnalt lõhnava niisutajaga.

b) soeng. Mõelge see hoolikalt läbi, et see poole tunni jooksul laiali ei laguneks, määrates teie kohtumise lolliks. Tühista hobusesabad, väljaulatuvad lokid ja sasitud. Kui võimalik, pidage nõu oma juuksuriga, et luua kõige sobivama stiiliga viimistletud välimus.

c) tarvikud.Ärge koormake end üle erinevate sõrmuste, kõrvarõngaste, käevõrude, vöödega, püüdes kõigile tõestada, et olete väärt. See trikk siin ei tööta. Kõik peaks olema mõõdukas, eriti ametlikul üritusel.

d) meik. Vaata läbi riiete toonid ja leia nende üldine kooslus kosmeetikaga näol. Unustage kaugelt nähtavad eredad värvid. Sinu ülesandeks on jätta meeldiv mulje tõsisest äriinimesest.

d) aroom. Enne väljaminekut kandke selga parfüüm, mis teie välimust kõige selgemalt täiendab. Lihtsalt tehke seda ettevaatlikult ja väikestes kogustes. Vastasel juhul võite tekitada terava lõhna, mis põhjustab edasise suhtluse ajal ebamugavust.

Nõukogu number 4. Marsruudi ehitamine

Mõelge läbi oma liikumise skeem ja määrake aeg, võttes arvesse varu. Peate jõudma kontorisse 15 minutit graafikust ees. Samal ajal tee ajal liiklusummikud, ootan transporti ja vahemaa mida peab kõndima.

Sinu ülesandeks on määrata väljumisaeg nii, et jõuaksid sihtkohta rahulikus ja mõõdetud tempos, ilma et sa puutuksid kokku tarbetute stressiolukordadega ja konfliktidega.

Vaata internetist linna kaarti, võimalusel uuri marsruuti ettevõtte sekretärilt ning pane kirja ka täpne aadress.

Nõukogu number 5. Endast rääkimine intervjuus

See tundub tühise detailina, kuid tegelikult on sellel teie kandidatuuri hilisemal hindamisel väga oluline koht. Väga sageli küsib personalitöötaja sama küsimust " Räägi meile natuke endast?» selleks, et mõista, kuidas suudate end pakkuda, leida kontakti ja korrektselt infot esitada. Sellist ülesannet peetakse esmapilgul lihtsaks, kuid proovige seda teha isegi praegu, ilma ettevalmistuseta. Siin tekivadki potentsiaalsed raskused.

Esiteks peate oma narratiivi suunama soovitud töö poole, pöörates tähelepanu oma asjakohasusele ja professionaalsusele.

Teiseks valige õige teave juhuks, kui vestluskaaslane hakkab tema isikliku elu faktide vastu huvi tundma. mõtle oma üle hobi, entusiasmi,iseloomu psühholoogiline komponent. Seda küsimust küsitakse sageli selleks, et kujundada oma isiksuse kohta arvamust.

Ja kolmandaks sirvige oma õnnestumisi ja ebaõnnestumisi mis juhtus töö käigus. Seda küsimust peetakse intervjuu ajal lemmikuks, nii et see ei tohiks teid nüüd üllatada.

Püüdke mitte ainult vastust välja öelda, vaid tooge ka näiteid, väljapääsud leitud olukorrast. Kogu lugu ei tohiks kesta rohkem kui 3 minutit. Rääkige koostatud lugu selgelt, treenides seda mitu korda peegli ees, vastasel juhul võib teie ebakindlus lõpptulemust negatiivselt mõjutada.

Muide, kui sa just lõpetasid haridusasutus, ja kogemust kui sellist veel pole, välja arvatud praktika, sellesse loosse saad lisada oma ideed, mida sooviksid pakutavas valdkonnas saavutada.

Mõelge oma kohtumine eelnevalt läbi ja täpsustage teave, mis võib teile vestluse ajal huvi pakkuda. Luues ulguva küsimuse, teed olukorra selgeks, kuid ära pinguta üle.

Nõukogu number 7. Positiivne meeleolu

Ettevalmistuse lõpus pidage seda meeles oluline luua õige suhtumine . Rõõmsameelne meeleseisund ja meeldivaid emotsioone viivad positiivse tulemuseni kiiremini kui närvilisus.

Muidugi pole meie kehal spetsiaalset lülitit, mis saaks õigel ajal ümber lülituda, kuid siiski tuleks mõningaid soovitusi mitte ainult arvesse võtta, vaid ka järgida.

• Minge varakult magama, et magada korralikult, ja seadke äratus heledale häälele.
• Alustage päeva rääkides teemadel, mis annavad teile kõige rohkem enesekindlust. Mõelge, kuidas teie edasine elu muutub pärast tööle asumist. Võib-olla peate nüüd veetma vähem aega teel või saate lisatasu, palgatõus, uus meeskond.
• Leia motivatsiooni, et muuta tulemuste saavutamine huvitavamaks. Näiteks luba endale osta uus kleit või vahetada mööblit, korraldada reis mägedesse, minna esimese palgaga restorani. Visualiseerige soov, kirjutades see paberile.
• Veenge ennast, et kõik raskused on ajutised ja täna alanud päev on lihtsalt ilus ja see toob teile seda, mida soovite.

Enne intervjuule minekut annavad psühholoogid ja eksperdid veel mõned näpunäited.

Esiteks ärge sööge hommikusööki väga tihedalt ja tugeva lõhnaga toiduainetega. Alla andma küüslauk, Luke, vorstid. Kontrollige võetava vee kogust.

Teiseks peatage ennast alkohol ja tubakas. Isegi väikseima annuse joomine võib vähendada tähelepanu, keskendumisvõimet ja jätta lõhna ning suitsutatud sigaret jätab riietele lõhna ja vestluse ajal ebameeldiva oleku. peita oma näts ja ärge proovige koos temaga intervjueerija ette ilmuda.

Kolmandaks, tagant jõudmine 20 minutit enne starti saad olukorraga tutvuda, hinge tõmbama, külastada tualettruum vajadusel ja natuke korda materjalist.

Proovige küsida ja jätke kindlasti meelde vestluskaaslase nimi ja isanimi, et oleks mugav temaga dialoogi alustada ja jätkata. Keela mobiiltelefon või lülitage see hääletule režiimile, luues seeläbi endale soodsa keskkonna.

5 olulist ja põhilist etappi, kuidas intervjuu läbida

5. Kuidas intervjuul käituda – 5 põhireeglit

No kujutame ette, et ettevalmistus õnnestus, ärkasid õigel ajal, sättisid end positiivselt, jõudsid määratud ajal kohale ja rahunesid isegi maha. Mis edasi, kuidas olla suhtlemise hetkel ja kuidas käituda vestlusel potentsiaalse tööandja ees?

Kõik siin pole tegelikult nii keeruline, piisab mõne reegli meelespidamisest.

Reegel number 1. naerata

See on lihtsaim viis vestluspartneri häälestamiseks positiivne . Lihtsalt jälgige kindlasti oma näoilmeid. Seda pole vaja jõuga teha, selline ebasiiras käitumine hakkab kohe silma ja paljud on ka ärevil.

Proovige mõnda neist meeles pidada tore hetk oma elust. Näiteks, beebifraasid, valju müra ajal kukkuv kass või lemmikkomöödia kaader. Olge loomulik, ärge unustage naeratada.

Reegel number 2. Kontrolli oma häält

Närviline seisund, varasemad rasked ettevalmistushetked võivad teid kõige otsustavamal hetkel endast välja anda, mis viib teie hääletämbri rikkumiseni. Mõnikord kaob heli üldse ja sageli muutub see piiksuvaks heliks, mis kinnitab sellest tulenevat ebakindlust.

Teades oma probleemist või isegi aimates selle võimalikku ilmnemist, proovige tekkivaid põhjuseid ennetada. Kui see tekitab stressi, siis rahusta end, võta spetsiaalne pill ja kujuta ette, et kõik võimalik on juba tehtud.

Mis siis, kui see on hirm? avalik esinemine, siis harjuta seda peegli ees, häälda sõnad, milles komistad.

Reegel number 3. Poos ja žestid

Et välja näha enesekindel ja tõsine, võta järgmine asend: mõlemad jalad on põrandal, käed laual, selg sirge, pea vaatab vestluskaaslasele, hoides silmsidet.

Tasub meeles pidada, et te ei saa võtta nipsakas poosi, end toolile hajutada, jalad risti ja pidevalt midagi tõmmata. Teie rahutud käed annavad kergesti ära stressirohked hetked ja pealegi võivad nad kurja teha, rikkudes intervjueerija laual oleva dokumendi või purustades pastaka.

Kui sa ikka ebamugav vaata inimesele silma, siis leia tema näol mugavam koht, kuhu oma pilku pidevalt suunad. See võib olla punkt otsmikul või kõrvas. Ärge unustage žeste.

Muidugi ei saa käte kerge liigutamine enda ees kahjustada ja OBE, nende pidev laialivalgumine, sagedased kõikumised, kehapöörded jätavad negatiivse mulje.

Reegel number 4. Hoidke oma kõhtu

Vaadake oma kõnet. Kui tekib olukord, kus peate mõnele küsimusele vastama, tehke seda selgelt. Pärast loo lõpetamist on parem vaikida, kui täita lünki kohmakate fraasidega. Ei maksa närvitseda, vahel kontrollib tööandja sinu käitumist sellise vaikusega.

Reegel number 5. Jätkake vestlust

Suhtlemisprotsessis peate pidevalt reageerima, kuid isegi seda tuleb teha õigesti. Kui äkki ei olnud mingil põhjusel öeldut võimalik kuulda, pole vaja arvata, kasutage lihtsat küsimust: “ Kas ma sain sinust õigesti aru?"Ärge laskuge liiga sügavale, alustades oma lugu sünnihetkest. Rääkige selgelt ja täpselt, püüdes oma mõtteid õigesti väljendada. Pidage meeles, et kui intervjueerija on huvitatud üksikasjadest, küsib ta teilt nende kohta kindlasti uuesti.

Nüüd on käitumisreeglid selgeks saanud, aga siin " Mida öelda?" ja " Kuidas õigesti vastata?' jääb huvipakkuvaks teemaks. Loo enda jaoks hoiak, et tuled potentsiaalse tööandja juurde mitte vabale kohale kandideerima, vaid pakkuma oma erialaseid oskusi.

Kujutage ette, et teile on tehtud äriettepanek, mille üksikasjad tuleb koosolekul läbi arutada. Mõistke, et lõplik otsus, kas siin töötada või otsinguid jätkata, on suuresti teie enda teha.

Sellepärast oska end õigesti pakkuda, häälestades vestlusele. Õppige põhitõdesid, mis teid aitavad.

Seda tasub meeles pidada isegi siis, kui lõplik otsus teie kandidatuuri osas tehti negatiivne siis on töökogemus olemas. Järgmise kutse juurde minnes saad juba aru, mis sul seljas oli võimalikud vead ja ära korda neid.

Intervjuu põhiküsimused ja vastused – näited dialoogist

6. Tööintervjuu küsimused ja vastused – 10 näidet

Tuleb mõista, et suhtlusprotsessis võib teilt küsida kõike ja peate olema valmis igaks olukorraks. Personaliosakonnad, mõistes, et kandidaati saab eelnevalt ette valmistada, tegutsevad väga kavalalt, ilma otsest fraasi välja ütlemata. Nad võivad küsimust varjata, koostada selle erinevate tähendustega, püüda tabada teid kavalusest, kuid ärge heitke meelt ning nende meetodite jaoks on olemas juhised. Proovime välja mõelda, millest küsitlejad kõige sagedamini teada tahavad ja kuidas oma muljet jättes õigemini vastata.

Kaaluge intervjuul küsimusi ja vastuseid neile – 10 kõige populaarsemat küsimust tööle kandideerimisel

Küsimus number 1. Mida saate enda kohta rääkida?

See on tööintervjuul enim küsitav küsimus, mida oleme juba varem käsitlenud ja "lõhkunud". Jääb vaid lisada, et vestluskaaslane soovib tõenäoliselt teie kohta teada haridust, isiklik saavutusi ja professionaalne oskusi, ja teda ei huvita teie lapsepõlve üksikasjalikud faktid, noorusarmastus ja teie võetud laenude arv. Ärge proovige valetama, räägi lühidalt, kuid mitte kuiv.

Vastus:„Üle … aastase kogemusega räägin teile, miks ma teie ettevõttesse kandideerisin ja kuidas saan täita vabale töökohale kandideerija nõudeid. Elan aktiivse eluviisiga, suhtlen inimestega suurepäraselt, tegelen pidevalt enda arengu ja eneseteostuse küsimustega. Ikka instituudis .... "

Küsimus number 2. Mis köidab teid meie ettevõttes töötama?

Selleks, et vastus oleks võimalikult täielik, vajate teavet ettevõtte ajaloo, kujunemise etappide ja tegevuse eripära kohta. Siin on olulised teadmised, mille annate endale intervjuuks valmistumise käigus.

Oma loo kujundamine pole samuti keeruline, kujutage vaid ette, millised eelised võiksid teie ellu siseneda, kui saaksite selle ettevõtte teenuseid või tooteid kasutada.

Kujutage ette olukorda, kus plaanite leida tööd kosmeetikatoodete müügiosakonnas.

Vastus:“Kosmeetika kasutamine võimaldab tänapäeval kõige õigemini luua oma kuvandit, andes täieliku enesekindluse tunde. Sellepärast ei saa selle olulisust viia miinimumini. Tahaksin mitte ainult pildi saladusi üksikasjalikumalt teada, vaid ka ...... "

Küsimus number 3. Millist palka tahaksite saada?

Siin on kõik lihtne, arvestage palka koos boonusega, mis teile igakuiselt anti, ja lisage sellele 10-15%. Tuleb mõista, et katse alandada piirkonna keskmist palgataset räägib teie ebakompetentsusest ja kui nimetate üüratu summa, siis peetakse teid ekslikult ambitsioonikaks spetsialistiks, kes paisutab oma väärtust.

Vastus:«Praegu oli minu töö eest tasu ... rubla. Tahaksin oma rahalist olukorda veidi muuta. Lähtudes Teie nõudmistest, töö ulatus sellel ametikohal ja kogukoormus, usun, et see peaks kajastuma palgatõusus kuni .... rubla »

Küsimus number 4. Kasvatate väikseid lapsi ja vaba töökohaga kaasneb ebaregulaarne tööpäev, mida te ütlete?

Paljud tööandjad püüavad esialgu mitte arvestada kandidaatidega, kelle peres kasvavad kooli- või lasteaiaealised lapsed. Nende loogika on lihtne. Kui laps haigestub, on vaja väljastada haigusleht, otsida töötajale asendaja, ajagraafikud ümber korraldada ja hilinemistega leppida.

Mõnikord on eelseisva tööga seotud ärireisid, koosolekud, seminarid, lisaaeg ja juht soovib loota ainult töötajale, kes suudab täielikult tööprotsessile pühenduda.

Vastus:«Jah, sellised asjaolud võisid mulle veel mõni aeg tagasi raskusi tekitada, kuid tänaseks on probleem täielikult lahendatud. Rasketel perioodidel on lapse kõrval ... "

Küsimus number 5. Mis on teie arvates teie peamine nõrkus?

Üldjuhul on intervjuul väga levinud küsimus kandidaadi nõrkuste kohta. Tööandja soovib sel juhul mitte ainult teie tõelist kuulda negatiivseid jooni kui palju näha, kuidas saate nii keerulist teavet esitada.

Proovige oma kõnet struktureerida nii, et miinused"võib kõlada nagu" pluss". Ärge loetlege nõrkusi, püüdes kohatult nalja visata, lõpuks on parem korjata üles sellised ebaolulised hetked, mis lõpuks üldmuljet ei rikuks.

Vastus:“Professionaalsuse tõttu pean väga sageli oma tähelepanu hajutama, et kolleege tööl aidata, see raiskab isiklikku aega, aga keelduda ei saa. Pealegi täitmine ametlikud kohustused on minu jaoks hädavajalik, nii et mõnikord peate pärast tööpäeva jääma, et oma ettevõtmisi täita.

Küsimus number 6. Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

Siin ei ole ühest õiget vastust. Seda spekuleerib igaüks ise, olenevalt asjaoludest. Sellest suheldes soovib vestluskaaslane kuulda mitte niivõrd tõelist põhjust, kuivõrd mõista, kas olete valmis määratud vabale kohale jääma ja oma tööd aastaid jätkama.

Lõppude lõpuks, isegi teie vallandamise fakt ja uue töö otsimine räägib juba võimalusest lahkuda sellest ettevõttest teiste väljavaadete huvides. Kõige vale vastus on soov rääkida halvast ülemusest, raske suhe kolleegidega, töötingimuste mittejärgimine ja veelgi enam mitte organisatsiooni soliidsus. Isegi kui see nii oli, valige lojaalsem põhjus, mis ei too teile vastuseks negatiivseid punkte.

Muide, selline väljend: Palgaga ma rahule ei jäänud, tahtsin rohkem, nii et lõpetasin”, võib rääkida teie motivatsioonist raha ja võimaliku vallandamise põhjal, kui rohkem soodne pakkumine. Mis saab olema tulemus kaotamas intervjuu hetk. Parim on näidata majapidamine, neutraalsed tegurid kellega tavapärases elurütmis tekkisid raskused.

Vastus:«Kahjuks on firma kontor asukohta vahetanud ning kohale jõudmine on muutunud väga ebamugavaks. Nüüd pean veetma tohutult aega teel, kuid selle saab pühendada tööprotsessidele. Muide, võiksite ka kolida, olles ostnud mitte nii kaua aega tagasi maja.

Teine levinud vastus puudutab enesearengu võimalust. Sel juhul vastama kõlab nii: "Töötasin väga pikka aega regionaalse tasandi ettevõttes, kus õnnestus omandada vajalikud kogemused ja oskused, nüüd, püüdes edasi areneda, olen üsna valmis proovima kätt suuremas organisatsioonis."

Küsimus number 7. Kas olete valmis arenema ja kus näete end 5 aasta pärast?

Esiteks soovib intervjueerija kuulda potentsiaalse töötaja soovist ettevõttesse jääda ka pärast nii pikka perioodi ning teiseks on oluline mõista, et olete valmis enesearenguks ja karjääri kasvuks.

Pole vaja omistada endale olulisi saavutusi ja jõuda võimsate tippude poole, eriti häälepositsioonide poole. Piisab, kui näidata oma soovi muutuda, saavutada rohkem, kuid ainult selle organisatsiooni raames, kus proovite tööd leida.

Vastus:"Tahaksin teie ettevõttes olla aktiivne, kuid selleks ajaks juba kõrgemal positsioonil."

Küsimus number 8. Kas teie eelmises töökohas oli konflikte?

Sellist küsimuse sõnastust peetakse keeruliseks, sest personaliosakonna töötaja püüab teie kandidatuuri võimalikult täpselt mõista, proovides seda juba olemasoleva meeskonna peal.

Muidugi, jäme viga tekib soov rääkida, kuidas te ülemustega läbi ei saanud, miks olite tööga koormatud ja kui raske oli tööpäev. Kuid jäme meelitus selle kasuks, et kõik oli hästi, nimelt peeti teid ettevõtte hingeks, tekitab kahtlusi, sundides teid uuesti mõtlema.

Proovige end tõsiselt häälestada, et teie lausutud sõnad tunduksid kindlad ja veenvad.

Vastus:«Jah, selliseid hetki töös muidugi vältida ei saa. Aga seadsin endale ülesanded, mille prioriteediks on lahendus ja selles protsessis tekkivad keerulised konfliktsituatsioonid lahenevad tõe otsimisega. Esiteks on minu jaoks oluline vestluspartneri positiivseks häälestamiseks, nii et ma püüan mitte kasutada olemasoleva olukorra süvenemist.

Küsimus number 9. Kelle poole saan pöörduda tagasiside saamiseks teie tööle?

Selline küsimus eeldab kontaktide olemasolu, mille puhul on parem neid pakkuda, kui uute põhjuste väljamõtlemisest keelduda. Isegi kui juhtus nii, et lahkusite oma eelmisest töökohast, paugutades kõvasti ust ja suhteid ülemusega ei õnnestu taastada, peate otsima väljapääsud.

Kõige õigem oleks anda oma endise kolleegi number, kellega olete ühendust pidanud. Esitage teda juhtiva spetsialistina, isegi kui ta on teiega samal paralleelil. Kutsuge teda mitteametlikuks juhiks, kes suudab juhtida kogu meeskonda.

Võib-olla seda üleskutset lihtsalt ei järgne, kuid teie osa kohustustest jääb täidetuks.

Vastus:"Jah, muidugi, ma jätan teile kontakti ja saate helistada igal ajal tööpäeva jooksul."

Küsimus number 10. Kas teil on küsimusi? Milliseid küsimusi tööintervjuul küsida?

Isegi kui vestluse käigus saite kõigist mainitud punktidest aru, on oluline eelnevalt ette valmistada need küsimused, mis võiksid teid täiendavalt huvitada.

Vastus:“Tahan väga teie ettevõttes töötada ja olen täiesti kindel, et tulen pakutud tööülesannetega toime. Aga siiski tahaksin teada, kas sellele ametikohale valimisel tuleb ka täiendavaid etappe?

Üldiselt võib teiega arutatavate teemade ja probleemide loetelu olla palju pikem ja mahukam. Tuleb mõista, et alati ei saa teiega rääkijal olla õigus. Mõnikord võib kuulda küsimusi, mis on seotud isikliku eluga, perekonnaseisu ja isegi poliitiliste vaadetega.

Igal juhul on oluline, et prooviksite anda lojaalsemat vastust ilma oma emotsioone ja veelgi enam stressiseisundit demonstreerimata. Tõenäoliselt tõstatatakse selliseid teemasid, et teha kindlaks teie maksimaalne vastavus avatud vabale ametikohale.

Müügitehnika – kuidas intervjuus pliiatsit müüa

7. Juhtum - "Kuidas intervjuul pliiatsit müüa?"

See on kõige levinum viis inimese testimiseks tema võimete tegelik määratlus . Vahel tundub, et sellise tehingu tegemises pole midagi keerulist, sest käime regulaarselt kauplustes, käime turul ja sooritame palju oste. Seetõttu tundub selline ülesanne lihtne ja hõlpsasti täidetav.

Proovige seda tõesti teha õige, et teie vestluskaaslane tahaks raha saada ja kinkida kõige lihtsama kirjutusvahendi eest. Ja saate aru, et see on terve kunst.

Selle ülesande täitmist saab läbi viia nii traditsiooniliselt kui ka ebatraditsiooniline viise. Kõik sõltub teie ees istuva inimese iseloomust.

Kui see on rangelt tõsine töötaja, peaks teie valitud meetod olema äri , aga kui inimese peamine omadus on loovus , on palju rohkem müügivõimalusi.

Tasub meeles pidada mõnda reeglit, millest saavad mõlemal juhul abilised.

1. Küsi valmistamiseks 1-2 minutit. Siin pole vaja kiirustada, oluline on lihtsalt keskenduda. Tavapärane on, et tehing võtab veidi aega ette.
2. Kontrollige toodet ja proovige seda võimalikult õigesti uurida. Otsi positiivseid jooni ja selle pliiatsi eelised.
3. Tehke kindlaks oma kliendi vajadused. Tehke kindlaks, mis saab sellise inimese ostmisel prioriteediks. võib-olla on see brändi ainulaadsus või ühine vajadus kirjutamise järele.
4. Püüdke olla aus, ärge liialdage eseme maksumuse ja selle põhiomadustega.
5. Proovige kogu aeg silmsidet hoida, nii on lihtsam ühendust luua ja müüki teha.
6. Töötage seotud toodetega. Kui sul õnnestus pliiats maha müüa, paku selle jaoks märkmikku, varupastat või tavalist paberit. See võimaldab teil teiste kandidaatide seas nähtavaks saada.

Traditsiooniline viis Pliiatsi müümine hõlmab mitmeid samme, mida on lihtne järgida, kui need meelde jätta.

1. samm. Sissejuhatus

Peate tere ütlema, ennast tutvustama ja selgitama, kuidas kõige paremini ühendust võtta potentsiaalne ostja. Õigesti sõnastatud kõne näeks välja umbes selline: "Tere pärastlõunal, minu nimi on ..., olen ettevõtte esindaja .... Kuidas ma saan teiega ühendust võtta"?

2. samm Vajaduste väljaselgitamine

Selleks esitage õiged küsimused ja sõnastage need nii positiivselt, et dialoogi saaks jätkata. Näiteks: „Mul on teile ainulaadne pakkumine, kas ma võin küsimusi esitada? ..., kui tihti peate tegelema dokumentidega, kirjutades oma korraldajasse vajaliku teabe?

3. samm. Pliiatsi esitlus

Pärast vajaduste tuvastamist proovige seda toodet õigesti pakkuda, pöörates erilist tähelepanu kasule, mida vestluspartner ostmisel saab. Teisisõnu: "Aitäh... arvestades teie öeldut, tahaksin soovitada pastapliiatsit, mis aitab teil võimalikult kiiresti üles kirjutada. oluline teave igal hetkel" või "... stiilne pastakas, mis võib rõhutada teie kui äriinimese staatust."

4. samm. Vastuväited

Muidugi on tõenäoline, et teie intervjueerija vaidleb vastu. Tema puhul on see õigustatud katsega oma võimeid täielikult paljastada. Näiteks: "Suur aitäh, aga mul on juba ilus pastakas, kõik sobib mulle."

5. samm: lisaargumentide määratlemine

Siin vajate neid toote omadusi, mida õppisite 2-minutilise ettevalmistusega. Nüüd on sinu ülesandeks pakkuda talle eritingimusi, mis ei luba tal enam eelseisvast tehingust keelduda. See näeb välja selline: "Selle odava pliiatsi ostmisel saate spetsiaalse kinkekaardi, mis võimaldab teil osta muid kaupu alandatud hindadega" või "Jäänud on ainult 3 pastakat hinnaga ... rubla, järgmine partii, Ma kinnitan teile, et see on juba kallim.

6. samm: sulgege müük seotud tootega

Pakkuge lisaeksemplari või öelge meile, et seal on märkmikud, varupastad, muud värvid. Näiteks: "Täna on igal kliendil võimalus osta unikaalne kustutuskummiga pliiats, kui tal on pliiats" või "Teil on vaja ainult ühte pliiatsit või võib-olla võite võtta ülejäänud 3, sest pühad on tulemas ja see olla ainulaadne kingitus oma kolleegidele.

7. samm. Hüvasti

Tänage ostjat ostetud toote eest ja proovige luua kontakt teie tulevaste kohtumiste võimaluseks. Seda tehakse nii: "Suur aitäh ...., olen kindel, et tegite õige valiku. Kindlasti võtan teiega ühendust, et saaksime teha muid unikaalseid pakkumisi. Varsti näeme"!

Sest ebatraditsiooniline müük on oluline, et teie ostjal oleks huumorimeel või loovuse osa .

Kõigepealt võtke pliiats endale ja küsige vestluskaaslaselt autogrammi. Loomulikult vastab ta teile: "Aga mul pole midagi," nii et paku talle osta see, mis on praegu nii vajalik.

Teiseks esitage küsimus Ja näiteks sa ise võiksid selle maha müüa". Nad vastavad teile: "Muidugi, kahtlemata pole praegu saadaval ainult pliiats ise." Ütle nüüd julgelt: Olen valmis teile pliiatsi müüma, näidake mulle meistriklassi ja lõpetage tehing.

Ja kolmandaks kõige kardinaalsem variant. Võtke pliiats ja minge uksest välja. Loomulikult palutakse teil kaup tagastada ja üle anda. Vastus: " Müüa ei saa, müüa saab". Tasub uuesti korrata. Sellised meetodid töötavad ainult siis, kui teie ees on huumorimeelega inimene.

9. Videonäited, kuidas intervjuu edukalt läbida

Video 1. Intervjuu küsimused

Video 2. Kuidas intervjuul edu saavutada

Video 3. Kuidas intervjueerida müügijuhi ametikohale

8. Järeldus

Ükskõik kui raske teile eelseisev intervjuu ka ei tunduks, ei tasu ette karta, rääkimata sellest keeldumisest. Õppige kõiki näpunäiteid, töötage enda kallal ja proovige seda probleemi kõige edukamal viisil lahendada.

Nüüd, pärast selle artikli lugemist, peaks teil olema teatud toimingute stsenaarium ja vastused küsimustele: " Kuidas käituda tööintervjuul?», « Kuidas intervjuus pliiatsit müüa?” jne, selgub.

Soovitud ametikoha või töökoha saamine eeldab head ettevalmistust potentsiaalse tööandjaga kohtumiseks. Välimus, lugu endast ja võtmepädevuste demonstreerimine võimaldavad taotlejal end intervjuul kindlalt tunda. Selleks, et kohtumise tulemuste põhjal sünniks positiivne otsus, tuleb läbi mõelda, millist infot ja kui palju enda kohta edastada.

Kohustuslik intervjuu programm

Olles saanud kutse intervjuule, võite end vaimselt õnnitleda. Tähendab ju see, et muuhulgas sai ära märgitud CV. Kui eelkatsed tehti, siis need läbiti edukalt. Seega on tööandja huvi selle taotleja vastu olemas. See muudab tõsise testi läbimise lihtsamaks.

Tööandja juba teab põhiteavet, kuid see võib nõuda täpsustamist:

• millist tööd isik varem eelmises kohas tegi;
• töökoha vahetamise või töölt lahkumise otsuse põhjused;
• perekonnaseis ja selle muutmise väljavaated;
• eriprogrammide, keelte oskuse tase koos oskuste või näidetega.

Ametikohale kandideerija peaks olema huvitatud kõigist oma ametialastest omadustest ja oskustest, mis on sellel ametikohal olulised. Noh, kui sisse viimastel aegadel läbitud seminarid või kursused, mis viitavad täiendõppele.

Vestlusel on paslik rääkida sellest, et tegelik funktsionaalsus erines eelmises ettevõttes ametijuhendis kirjeldatust. On hea, kui see teave esitab taotlejat soodsamas valguses, näidates tema omadusi:

• tulemustele orienteeritus;
• multitegumtöö;
• võime täita teatud mittestandardseid ülesandeid jne.

Enda kohta tuleb rääkida täpselt nii palju, et tööandja esindajatel ei tekiks kahtlust, et inimene saab tulevaste tööülesannetega hõlpsasti hakkama.

Kohtumise strateegiline kaart

Selleks, et saavutada kavandatud eesmärk ja saada kõige täielikum teave, et otsustada, kas pakutud tööga nõustuda, peaksite kaaluma kohtumise kulgu. Moodusta kindlasti loogilised ja järjekindlad vastused, samuti küsimuste nimekiri organisatsiooni esindajatele.

Üldine käitumisstrateegia peaks võtma arvesse järgmist:

• koosolekul kasutatav välimus ja pilt;
• tööandjate esindajate küsimustele vastamise kiirus;
• varasemate töökohtade ja juhtimise kohta ilmutuse tase;
• millal esitada oma küsimusi;
• kas tuleks avalikustada teavet teiste pereliikmete kohta;
• kui palju tasub rääkida oma hobidest ja huvidest, kuna märkimisväärne osa neist võib luua sinus kuvandi inimesest, kellele ei tohiks tööd pakkuda.

Tuleb meeles pidada, et välimus ei tohiks oluliselt erineda sellest, mida tööandja hiljem näeb, vastasel juhul peab ta seda pettuseks. See võib segada läbipääsu katseaeg seltskonnas.

Kui ametikoht organisatsioonis eeldab lähedast suhet olemasoleva hobiga, rääkige sellest kindlasti. Ju lumelaudur poes, kes müüb kaupa talvised vaated meelelahutus suudab edukalt realiseerida turundusfunktsiooni.

Sõltumata ametikoha tasemest, millele inimene kandideerib, tema isikuandmetest on olemas üldtunnustatud käitumisnormid:

• Sa ei saa hiljaks jääda. Kui te pole kindel, et transport teid õigeaegselt vestluspaika toimetab, peate varuma 20 minutit.
• Enda kohta valede faktide teatamine on keelatud. Neid on lihtne kontrollida, lisaks koostab turvateenistus suurtes organisatsioonides iga taotleja kohta lisatoimiku, kuhu võib juba õige info üles panna.
• Ärge süüdistage oma ebaõnnestumistes ja töö kaotamises teisi juhte või organisatsioone.
• Peaksite keskenduma tööstusharule ja organisatsiooni tegevuse vormingule. Näiteks rääkida raske keel ametikohale antud intervjuu ajal Reklaamiagentuur, kus juhiks on 25-aastane noormees, pole seda väärt.
• Enne ettevõtte külastamist peaksite tutvuma selle teabega, et näidata oma huvi. Organisatsiooni juhtkond jääb rahule. Lisaks näitab fakt, et taotleja esindab seda, mida ta peab tegema.
• Soovitatav on keskenduda aktiivsele suhtlemisele ettevõtte esindajatega, et kohtumisel oleks võimalus end väljendada.
• Parem on harjutada mittestandardsete küsimustega, mis on mõeldud taotleja psühholoogia, loogika ja IQ taseme testimiseks.

Erilist tähelepanu väärivad võimalikud puudused. Ilma nendeta pole inimest, nii et parem on eelnevalt välja mõelda need omadused, mis pole positiivsed, kuid pole täitmiseks kriitilised. funktsionaalsed kohustused seltskonnas.

Kasulik on leida tuttavate seast need, kes oskavad ettevõttest rohkem rääkida. See võimaldab teil intervjuu esimestel minutitel kindlaks teha, mida on parem enda kohta rääkida.

Mida tööandjalt küsida?

Lisaks sellele, et mõistate, mida intervjuul öelda, on kasulik kindlaks teha, mida on vaja tööle kandideerija enda jaoks positiivse tööotsuse tegemiseks. Lõppude lõpuks peaksid mõlemad pooled üksteisele otsa vaatama. See säästab teid ajaraiskamisest juhuks, kui valik tehakse puuduliku teabe tõttu ekslikult.

Taotleja küsimused võivad hõlmata järgmist:

• katseaja kestuse kohta;
• töötasu taseme, hüvitiste liikide kohta organisatsioonis, preemiate ja nende saamise põhjuste, väljastamise kuupäevade kohta;
• seaduslikkuse astme kohta töösuhted, kuna paljud pakuvad mitteametlikku tööd, "halli" või "musta" palga maksmist;
• töögraafiku ja puhkuserežiimi kohta;
• funktsionaalsete kohustuste kohta;
• selle kohta, kas ametikoht on alaline või vajatakse inimest rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks;
• kes kuuletub uus töötaja positiivse otsuse korral;
• töökoha geograafilise asukoha kohta, kuna suurtel ettevõtetel võivad kontorid olla üksteisest väga kaugel;
• korporatiivse transpordi ja korporatiivse identiteedi kättesaadavuse kohta riietuses.

Küsi üksikasju Tuleviku töö vale igal rindel. Kuid intervjuul tuleb kindlasti hetk, mil on võimalus esitada 2-3 oma küsimust.

Millest peaksite hoiduma?

Võid endast väga kiiresti vale mulje jätta. Seda on üsna raske muuta, sest intervjuu aeg on piiratud. Sõltumata soost, vanusest ja varasemast töökogemusest tasub hoolitseda korralike riiete, puhaste jalanõude ja hoolitsetud käte eest. Loomulikult ei oota keegi tulevaselt automehaanikult või lukksepalt täiuslikku maniküüri. Kuid taotleja hoolitsemine väärib tähelepanu.

Ärge tehke järgmist.

Vestluse käigus on vaja võimalikult palju teada saada, millised tööd on vaja teha. See aitab ette kujutada, kas taotleja ise on selliseks mahuks ja kohustusteks valmis. Mõnel juhul ei saa tööle asumist motiveerivateks teguriteks ei ettevõtte prestiiž ega ​​kõrged palgad. Selline olukord on võimalik, kui potentsiaalne töötaja saab teada palga hilinemisest, ebasoodsast psühholoogiline kliima grupis eelnevalt.

Töö peaks muutuma arendavaks ja armastatuks, seega tasuks enne uude kohta asumist põhitingimuste kohta küsida. See motiveerib neid edukalt kohanema ja pärast tööle asumist esimesi tulemusi saavutama.

Tere! See artikkel näitab teile, kuidas intervjuu läbida.

Täna õpid:

1. Kuidas intervjuul käituda;
2. Millised on intervjuu etapid?
3. Milliseid vigu kandidaadid teevad kõige sagedamini?

Vähesed. Me kõik mõistame, et vestluse läbimisest sõltub võime soovitud ettevõttes tööle saada. Seetõttu on kõige õigem otsus selle läbimiseks valmistuda. Räägime täna sellest, kuidas seda õigesti teha, et mitte unistuste tööst ilma jääda.

Intervjuu: kontseptsiooni olemus

intervjuu kutsuda tööle kandideerimisel kokku taotleja isiklik kohtumine potentsiaalse tööandja või tööandja esindajaga.

Vestluse eesmärk on välja selgitada taotleja võimed ja oskused, samuti arutada võimalikku koostööd.

Mis on intervjuu

Intervjuud jagunevad mitmeks tüübiks. Allpool käsitleme neid kõiki üksikasjalikult.

• Biograafiline – on ankeedi analoog, arutleb taotleja töökogemuse üle, tema hariduse üle, mida ta kavatseb tulevikus teha;
• tasuta - on kommunikatsioon taotleja loo enda kohta stiilis: üldiselt on see eneseesitlus;
• Olukord - intervjueerija sõnastab taotleja jaoks olukorra. Ja see, keda küsitletakse, peab selgitama, kuidas ta selles käitub. Olukorrad võivad olla erinevad: testida oskusi, määrata stressitaluvuse taset, testida taotleja motivatsiooni ja väärtushinnanguid;
• Stress - Seda tüüpi intervjuud erinevad teistest mitmel viisil. Selle olemus seisneb selles, et taotleja provotseeritakse tahtlikult konflikti, et saada teada, kuidas ta käitub. See on väga tõhus, kui stressitaluvus on tulevase töökoha jaoks oluline. Vestluse käigus esitatakse taotlejale provokatiivseid küsimusi, neile palutakse ka kiiresti, peaaegu mõtlemata vastata;
• Taotleja võimete uurimise põhjal - professionaalsuse hindamine ja isikuomadused intervjueeritav. Arvesse võetakse mitte ainult tulemusi, mille inimene on saavutanud, vaid ka seda, kuidas ta selle saavutas. Samuti hinnatakse juhiomadusi, suhtlemisoskust, keskendumist tulemuste saavutamisele ja nii edasi. Tavaliselt viib seda tüüpi intervjuu läbi 3-liikmeline intervjueerijate rühm, otsus taotleja kohta tehakse kohe pärast vestlust.