Palga vormid ja liigid. Millised on töötasu liigid ja töötasu vormid

Under palk aru saanud töötaja tööjõu kasutamise eest makstav hind.

Töötasu on materiaalse tasu vorm, mida ettevõtte töötaja saab sõltuvalt tema kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist ning kogu ettevõtte tulemustest.

Tööseadustiku artikli 129 kohaselt on töötasu töö eest makstav tasu, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitis ja ergutustasud.

palgaarvestuse funktsioonid.

1. Reproduktiivne - see peab olema piisav, et tagada laienenud paljunemine tööjõudu.

2. Stimuleeriv - palk stimuleerib inimeste kaasamist tööprotsessi, selle tõhus täitmine ja professionaalset arengut.

3. Jaotus - töötasu suurus tagab töötajate jaotuse töökohtade järgi.

4. Raamatupidamine - töötasu abil teostatakse kontrolli töö mõõtmise ja selle maksmise mõõdu üle.

5. Sotsiaalne panus aitab tagada mitte ainult töötajate endi, vaid ka nende puuetega pereliikmete elatustaseme.

Palka on kahte tüüpi.

1. Nominaalpalk- see on rahasumma, mille töötaja oma töö eest saab.

2. Reaalpalk Seda mõõdetakse elukauba ja teenuste hulgaga, mida saab saadud raha eest osta. Reaalpalk sõltub nominaalpalga väärtusest ning ostetud kaupade ja teenuste hindadest.

Palga suurust mõjutavad tegurid:

Tööjõu väärtus.

Töötajate kvalifikatsiooni tase.

Riikide erinevused palkades.

Palgalise diskrimineerimise kasutamine soo, rassi või rahvuse alusel.

Turusituatsiooni olukord. Nõudlus ja pakkumine tööturul.

Konkurentsi või monopoli olemasolu tööturul. Ametiühingute mõju.

inflatsioonimäär.

Palgavormid ja -süsteemid.

Palgavormid on aja- ja tükitöö (tükk).

Joonis 12.9 - Palgakorralduse vormid

Ajapalk - see on tasu tegelike töötundide eest. See arvutatakse töötatud tundide arvu korrutamisel tunnipalgamääraga.

Ajapalka kasutatakse kahe süsteemi kujul: lihttöötasu ja ajalisapalk.

Ajapalka kasutatakse ettevõtetes, kus valitseb rangelt reguleeritud tehnoloogiline režiim.

Tükitöö (tüki)palk - see on töötasu sõltuvalt teatud kvaliteediga toodetud kauba kogusest. Selle väärtus määratakse ühe toote hinna korrutamisel toodetud toodete arvuga.

Tükitöö töötasu kasutatakse seal, kus töötulemused sõltuvad üksikutest töötajatest.

Tükitöö töötasu vormi kasutatakse järgmiste süsteemide kujul: lihtne tükitöö; tükitöö-progressiivne; tükitöö lisatasu; akord; multifaktoriaalne.

Arutelu küsimused.

1. Miks ressursiturud toimivad sekundaarsete või tuletisinstrumentidena?

2. Millised on hinnavälised tegurid ja kuidas need mõjutavad tööjõu nõudluse muutust?

3. Milleni toob monopsoonia tööturul?

4. Millised on ametiühingute tegevuse tagajärjed tööturul?

Kõik töötavad inimesed tahavad, et nende töö saaks tasutud. Tasu selle eest arvutatakse erinevalt ja selle määravad ametikohustused, tööl oldud aja kestus, töö kvaliteet ja maht.

Nende jaoks on palk peamine sissetulekuallikas, mis aitab rahuldada igapäevaseid vajadusi ja parandada heaolu. Tema huvides on läbi paremate tulemuste saada töö eest kõrgemat tasu.

Tööandja seevastu püüab minimeerida töötaja töötasu, kuna ta näeb selles ainult tootmiskulusid.

Mis on palk

Kui me vaatame seadusandlust, siis me näeme seda palk on palk, mis on otseselt seotud töötaja oskuste tasemega, mil määral väljakutseid pakkuvad ülesanded see suudab täita töötingimusi. Siia alla kuuluvad ka ergutusmaksed, aga ka erinevad hüvitised.

Palga määratlusi on palju. Igal juhul on see mõiste, mis on tihedalt seotud tööjõu hinna mõistega.

Ühesõnaga, töötaja loodud toote väärtus peab tagama talle töötasu maksmise, hüvitama kõik tootmiskulud ja teenima kasumit.

Põhimõtteliselt näeb tööseadustik ette ainult töötasu põhimõisteid. Otsuse selle kohta, milliseid töötasu liike ja vorme teie ettevõttes rakendada, teevad ainult selle juht ja pearaamatupidaja.

Palk on rahasumma, mida töötaja oma töö eest saab.

Palga vormid

On kaks mõnevõrra erinevat mõistet – palgaliigid ja -vormid. Kui liike on ainult kaks, siis vorme on oluliselt rohkem, kuna põhivormidel on veel jaotus.

Palgad võivad esineda kahes peamises vormis:

Esiteks, peamine, näeb ette väljamakse, mis arvutatakse ettemääratud töötasu alusel. Ettevõte on välja töötanud tariifi skaalad, millega määratakse palk erinevate ametite ja oskuste tasemega töötajatele. Selle ja tegelikult töötatud aja põhjal arvutatakse lõppmakse.
Teiseks, tükitöö, on hinnad mitte elukutse ja kvalifikatsiooni, vaid töö liigi järgi, millest igaühel on konkreetne maksumus. Selle alusel, mida töötaja konkreetselt tegi, arvutatakse tema töötasu. Seda tüüpi palk jaguneb mitmeks tüübiks.

ajapõhine vorm

Seda meetodit kasutatakse juhtudel, kui tööjõu normeerimine pole vajalik või lihtsalt võimatu.

Kujutage ette olukorda, kus töötaja peab kindla rahasumma saamiseks täitma teatud arvu esemeid.

Sel juhul püüab ta toota teatud kogust, sõltumata kvaliteedist.

Aga mis siis, kui toode nõuab ülitäpset tootmist? Kui kvaliteet on kvantiteedist tähtsam Siin aitab aja, mitte koguse eest maksmine. Tuleb jälgida, et töötaja ei peaks kiirustama, et kvaliteet oleks esikohal.

Ajapalga puhul on määravaks töötatud tunnid, võttes arvesse töötaja töötasu

Töötajale tagab ajapalk stabiilse sissetuleku sõltumata toodangu taseme langusest, kuid ei anna võimalust seda suurendada tema töö intensiivsuse või tootmisprotsessis osalemise osakaalu suurendamisega. Ettevõtte jaoks ei võimalda ajapõhine vorm töötajate toodangut suurendada, kuid tootmise suurenemisega on palgasääst garanteeritud.

Sellel meetodil on ka oma jaotus lihtsateks ja esmaklassilisteks vormideks. See võib olla nii põhipalk kui ka lisapalk:

lihtne ajapõhine vorm ei hõlma lisatasude maksmist, selle suurus töötaja jaoks on konstantne ja määratakse sõltuvalt kehtestatud palgast või kehtestatud tariifimäärast - tunni- või päevatasu. Juhul, kui on kehtestatud kuupalk ja töötaja on kõik kuu päevad töötanud, vastab kuupalga suurus töötasule.
Ajapreemia meetod seisneb selles, et põhimakse summale lisatakse kindlustusmakse summa. Lisatasu protsendi määrab ettevõtte juhtkond igakuiselt ja see sõltub kuu jooksul saadud kasumist. Siiski on juhtumeid, kus see protsent on fikseeritud ja lisatasu suurus muutub ainult siis, kui põhimakse suurus on muutunud (näiteks töötaja enda kulul võetud päevade tõttu).

tükitöö vorm

Seda meetodit kasutatakse ettevõttes just siis, kui toodetud toodete arv on esikohal.

Selle vormi alusel saab töötaja oma palka tõsta, suurendades tootlikkust, kasutades töös täiustatud meetodeid ja tehnikaid või suurendades töö intensiivsust.

Tükitöötasuga saab ettevõtte juhtkond toodangu suurendamiseks stimuleerida töötajate tootmist.

Kuid samal ajal ei tohiks unustada, et sellised toimingud võivad toodete kvaliteeti kahjustada. Tükitöötasusid on mitut tüüpi:

Otse. See makseviis näeb ette tariifimäärade olemasolu, hoolimata asjaolust, et see on tükitöö. Fakt on see, et ka tükitöövormi puhul on kindel arv tooteid või töid, mis tuleb vastavalt normidele valmis teha. Selle põhjal arvutatakse tariifimäär. Seega saab inimene teha rohkem või vähem, kuid määr arvutatakse vaatluste tulemusel selgunud keskmise näitaja järgi.
Premium. Sel juhul otsetoetusest praktiliselt vahet pole. Sellele lisandub teatud summa, mille saab maksta töötajale abielu puudumise või materjalide säästmise eest. Samuti on lisatasud tavapärase töö mahu olulise ületamise eest.
Progressiivne. Sellel makseviisil on mitmeid eeliseid. Nagu teame, on tükitöövormi puhul ikka standardid. mida töötaja peab täitma. Kui ta täidab normist rohkem, makstakse talle keskmise määra alusel lisatasu. Nii et progressiivse vormi korral suureneb tasu iga järgmise toote eest, mis on valmistatud üle normi.
Kaudne. See meetod on mõeldud abitöölistele, kes seadistavad masinaid, pakendavad valmistatud tooteid jne. Et see oleks selge, selgitame näitega. Masinaregulaatori tasu sõltub sellest, mitu toodet põhitööline sellel tegi. Seega on abitööline põhisõltuvus. Kui teine teeb normist rohkem tööd ja saab lisatasu, siis saab selle ka esimene.
Akord. Juhul, kui töötajate meeskondadele makstakse ettemääratud töömahu ja selle valmimise etteantud tähtaja eest, on parem kasutada tükitöö süsteemi. Tulude jaotus brigaadi liikmete vahel peaks otseselt sõltuma igaühe tööajast.
Kollektiivne. Sel juhul sõltub kõik kogu meeskonna tööst, mitte ainult ühest inimesest. Ülesanne antakse brigaadile ja see tuleb täita. Sellel meetodil on aga ka raskusi. Üsna raske on arvestada, kui palju tööd on iga üksik inimene ühisesse asjasse panustanud. Makstakse ju kogu meeskonnale tasumisele kuuluv rahasumma ja see tuleb ära jagada.

Tükitöö palk sõltub otseselt toodangu mahust

Palga liigid

Millised on PO tüübid? Mis moodustab summa, mille töötaja lõpuks saab? Tööseadustiku järgi on kahte tüüpi töötasusid.

Palk on primaarne ja sekundaarne. Esimene neist on igal juhul tasuline, kuid teine on vabatahtlik.

Esimene tüüp sisaldab:

need summad, mis makstakse töötajale tegeliku tööaja või tükitöötasu puhul tööde arvu eest. See hõlmab mitte ainult põhitariifimäärasid, vaid ka lisatasusid;
summad, mis makstakse, kui isik töötas ületunnitööl või öösel, kui tema töötingimused erinevad seadusega kehtestatud tavapärastest;
tükitöö alusel töötava, kuid ettevõtte süül jõude seisma sunnitud töötaja saadud summad.

Lisatasud on õigusaktidega sätestatud eritasud, mille kohaselt saavad ettevõtete töötajad lisaks põhisummale ka mõningast lisatasu. See võib hõlmata puhkusetasusid, hüvitisi koondamise korral, töötasu naistele, kes läksid tööle lapsega süles jne.

Allikas: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Kindlasti soovib iga töötaja, et palk vastaks tema vajadustele ja palk, et tema perele oleks kõik vajalik.

Tööandja arvestab töötasu määramisel tootmiskulusid, tööstuses valitsevat töötasu taset ning lisaks loodab saada kasumit.

Seega lähevad tööandja ja töötaja huvid tasustamise valdkonnas vastuollu? Mis on töötasu? Kuidas töötasu arvutatakse? Mitte iga töötaja ei mõista täielikult selliste mõistete tähendust. Teeme ettepaneku neid küsimusi koos uurida.

Palk või palk

Mõisted "palk" ja "tasu" on täiesti samaväärsed. AT Töökoodeks RF kasutab mõlemat tähendust, tegelikult ei tee neil vahet, juhindub teatud väljendites ainult eufoonia põhimõttest.

Algselt eristati tööseadusandluses mõisteid: töötasu kui süsteem töösuhted ja palk kui materiaalne tasu. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi praeguses väljaandes on selline eristus kõrvaldatud.

Töötasu (töötasu) on definitsiooni järgi materiaalne (rahaline) tasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, töö mahust, kvaliteedist ja keerukusest, sealhulgas ergutustasud, samuti tagatised ja hüvitised töötajatele raske töö eest. tingimused. Mõisted "töötasu" ja "palk" on tihedalt seotud miinimumpalga mõistega. minimaalne suurus palk).

Palgaarvestus

Kõik viited, olgu selleks palk, puhkusetasud, lisatasud ja muud maksed, tehakse kohalike eeskirjade alusel.

Palk koguneb vastavalt palkadele, tariifimääradele, võttes arvesse lisatasusid töötingimuste kõrvalekallete, öötöö, ületunnitöö, tükitöö tasu, tasu eest sunnitud seisakud tööandja süül jne.

Lisatasu on töötasu tegemata töötundide eest, nagu lisapausid imetavatele emadele, üldkasulik töö, puhkused ning töösuhte lõpetamise ja invaliidsushüvitised.

Iga töötaja töötasu tuleb fikseerida tööandja korraldustes.

Tasustamise kord ja tingimused

Tööandja teavitab kirjalikult igat oma töötajat töötasu maksmisest, sealhulgas talle kogunenud töötasu suurusest, selle koostisosadest, mahaarvamiste suurusest ja saadavast summast.

Palga maksmine toimub kas töökohas või ülekandega Raha töötaja pangakontole.

Tasumise tingimused kehtestatakse kollektiiv- või individuaalse töölepinguga.

Töötasu makstakse vähemalt kaks korda kuus otse töötajale. Kui maksmiseks määratud päev langeb nädalavahetusele või pühale, siis tasutakse eelmisel tööpäeval.

Töötasu vorm

Tasustamise vorme on mitu: tükitöö ja ajatasu.

Tükitöö - töötasu, mille puhul tasu arvutatakse teatud perioodil toodetud toote ühikute arvult, võttes arvesse toote kvaliteeti ja töötingimuste keerukust.

Tükitööpalga tüübid on järgmised:

otsene tükitöö - töötasud, mis sõltuvad otseselt valmistatud toodete arvust, tehtud tööst, fikseeritud hindade alusel, võttes arvesse töötaja kvalifikatsiooni;
tükitöö lisatasu - näeb ette preemiate kogumise tootmisstandardite ületäitmise eest;
tükitöö-progressiivne - valmistatud toodete eest tasumine kehtestatud hindade piires ja normi ületavate toodete eest tasutakse järkjärgulise skaala järgi, kuid mitte kõrgemal kui topeltmäär;
akord - annab hinnangu erinevate teoste mahule, märkides nende teostamise konkreetse tähtaja;
kaudne tükitöö – kasutatakse tööviljakuse tõstmiseks seadmete ja töökohtade hooldamisel. Töötasu makstakse põhitöölise toodetud toote alusel.

Ajapõhine - makseviis, mille puhul palk sõltub töötatud tundidest, võttes arvesse töötaja töötingimusi ja kvalifikatsiooni.

Selle makseviisiga määratakse töötajale ajaliselt standardiseeritud ülesanded. On olemas lihtsad ajapõhised maksetüübid ja ajapõhised boonused:

lihtne ajapõhine - tasu töötundide eest, sõltumata tehtud töö suurusest;
aeg - lisatasu - tasu töötundide eest tasumääraga koos lisatasuga tehtud töö kvaliteedi eest.

Töötajate materiaalse huvi huvides plaanide elluviimisel kasutatakse preemiasüsteeme: tulemustasu (preemia) ja muud vormid rahalised stiimulid.

Töötasu, töötasu maksmise tingimuste rikkumine

Kui tööandja rikub töötasu maksmise tingimusi, määratakse vastutus vastavalt föderaalseadusele.

Kui töötasu maksmisega hilineb üle 15 päeva, on töötajal õigus töö lõpetada kuni võlgnevuse tasumiseni, teavitamata sellest tööandjat.

Sõja- või erakorralise seisukorra ajal, sõjaväe- ja poolsõjaväelistes koosseisudes ei ole lubatud töö katkestamine riigiteenistujatel, töötajatel, kelle tööülesanne on seotud elanikkonna elu tagamisega, samuti ohtlike tööstusharude teenindamisega.

Tööseisaku ajal on töötajal õigus mitte viibida töökohal ja ta on kohustatud naasma kehtestatud tööajale hiljemalt järgmine päev pärast tööandjalt töötasu maksmise valmisoleku kohta teate saamist.

Iga hilinenud päeva eest on tööandja kohustatud maksma rahalist hüvitist ja hüvitama töötajale tekitatud moraalse kahju.

Töötajatel on õigus kaitsta oma õigusi saada töötasu, esitades kohtusse järgmised nõuded:

Kaebus töötasu sissenõudmiseks

Tagastamise nõue rahaline hüvitis hilinenud maksete eest

Kaebus palga indekseerimise kohta

Koondamishüvitise kaebus

Moraalse kahju hüvitamise nõue tööandjalt

Allikas: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Mis on töötasu ja selle arvutamise aluspõhimõtted

Õigus saada miinimumpalka on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile makstakse töötasu kaks korda kuus, maksmise ja arvutamise kord tuleb töötajale tähelepanu pöörata.

Funktsioonid

Mõned neist toovad kaasa sissetulekutaseme diferentseerumise, teised selle võrdsustamise.

Peamised funktsioonid on järgmised:

paljunemisfunktsioon. Kompenseerib tootmises kulutatud töötajate tööjõu. Siin on kõige olulisem rakendamise märk palga suurus;
stimuleeriv või motiveeriv funktsioon. Suurendab töötajate huvi toodangu suurendamise vastu, suunab nende huvi suurendada tööpanust ja sellest tulenevalt ka saadava sissetuleku taset;
sotsiaalne funktsioon. Aitab ellu viia sotsiaalse õigluse põhimõtet;
raamatupidamis- ja tootmisfunktsioon. Võimalus iseloomustada tööjõu osalust hinnakujundusprotsessis ja selle osakaalu kogukulud tootmine;
reguleeriv funktsioon. Reguleerib pakkumise ja nõudluse suhet tööturul, moodustab tööhõive taseme.

Liigid

Palk jaguneb kahte põhiliiki:

Peamine. Sisaldab töötasu töötundide eest, arvestades töö kvantiteeti ja kvaliteeti, lisatasusid (öised vahetused ja ületunnid), seisakuaja tasusid. Tasutakse vastavalt tariifimäärale, töötasule, lisatasudele, tükihindadele.
Lisaks. Sisaldab kõiki seaduses sätestatud makseid mittetöötatud tundide eest (keskmise töötasu säilimise perioodid): iga-aastase garanteeritud puhkuse tasumine, hüvitiste maksmine vallandamisel jne.

Makse suurus ja vorm

Töötasu suurus sõltub ettevõtte poolt kasutatavast makseviisist. Neid võib olla kaks:

tükitöö

Töötasu suurus sõltub tehtud töö mahust. Jaotatud:

otsene, proportsionaalne tootmisega;
tükitöö lisatasu, koos lisatasude maksmisega;
tükitöö-progressiivne, kui tööde teostamise hinnad on ühe normi piires, üle normi - teised;
kollektiivne tükitöö, mis kehtestatakse juhul, kui toodangu kogust ei ole võimalik individuaalselt arvutada.

Tükitöötasu võimaldab ettevõttel stimuleerida töötajate tööd ja suurendada toodangut, kuid selle kasvuga võib kvaliteet langeda.

Aeg

Töötasu sõltub otseselt määrast (tunni-, päeva-, kuu-) ja töötundidest.

Jaotatud:

lihtne, kus määr korrutatakse töötatud ajaga;
ajaboonus, kui jõudeajale lisatakse protsent intressimäärast lisatasu näol.

Ettevõtte jaoks on ajapõhise tasustamise eeliseks see, et tootmise suurenedes jäävad kulud samaks. Puuduseks on see töötajatel puuduvad stiimulid tootlikkuse suurendamiseks.

Põhja-Ameerika

Ameerika Ühendriikides on palgad kõrged (3263 dollarit) ja on osariigiti väga erinevad.

SRÜ riigid

Allikas: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

tasu töö eest

Palk on rahasumma, mille töötaja saab tööandjalt ametijuhendis märgitud või suuliselt kirjeldatud konkreetse töö tegemise eest.

On olemas järgmist tüüpi palgad:

- peamine. See on kohustuslik, eelnevalt kokkulepitud makse olenevalt makseviisist ettevõttes: palk, tükihind või tariifimäär. Samuti sisaldab põhipalk lisatasu tööstaaži eest, hüvitist, ületunnitöö jms.

- lisaks. See on omamoodi tasu üle normi tehtud töö eest, julgustus õnnestumise, töötingimuste, lahkumishüvitiste jms eest. Need maksed ei ole kohustuslikud ja tehakse tööandja algatusel.

Sõltuvalt palgasüsteemist, mille alusel tööandja töötab, sõlmitakse töötajaga tööleping, mille ükski klausel ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 135.

Väärib märkimist, et kõik lisatasud: lisatasud, toetused, lisatasud, samuti töö tegemise tingimused peavad olema töölepingus tõrgeteta ära märgitud.

Teine oluline punkt on palga maksmise sagedus. See peaks olema vähemalt kaks korda kuus, see reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136.

Igas ettevõttes ja igas organisatsioonis tuleb kindlaks määrata ja registreerida maksepäevad sisereeglid töögraafik.

Kui maksepäev langeb nädalavahetusele, tuleb tasuda eelmisel päeval. Mis puutub puhkusetasudesse, siis need tuleb välja maksta kolme päeva jooksul alates töötaja puhkusele minekust.

Kui puhkusetasu ei makstud õigeaegselt, on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 kohaselt töötajal õigus oma puhkus teisele ajale üle viia.

Mis puutub täistööajaga töötavale (normi täitnud) töötajale laekuvatele summadele, siis need ei tohiks olla väiksemad kui seadusega kehtestatud töötasu alammäär. Igal ettevõttel on õigus kehtestada oma miinimumpalk (mitte väiksem kui ametlikult määratud).

Miinimumpalk on seadusega kehtestatud majanduslikult põhjendatud rahasumma, millest väiksemat summat ei ole tööandjatel õigust oma alluvatele maksta.

Avaliku sektori jaoks on esimese kategooria töötaja määr võrdne miinimumpalga summaga.

Kasvava inflatsiooni, tarbijakorvi muutmise, rahvamajanduse koguprodukti muutuste ja muude teguritega muutub alampalga suurus.

Suurem osa sotsiaaltoetustest sõltub selle näitaja suurusest. Võime öelda, et see summa on kodanikele sissetulekute valdkonna sotsiaalsete tagatiste riikliku tagamise süsteemi aluseks.

Majandusteaduses on sellised mõisted nagu reaalpalk ja nominaalpalk.

Mis puudutab nominaali, siis see tähistab rahasummat, mis tööandjalt teatud aja jooksul laekus.

See näitaja ei saa kajastada töötaja tegelikku elatustaset, kuna palgatõus ei näita alati tema maksevõime paranemist.

Kuigi reaalne palk näitab, kui palju teenuseid või kaupu saab saadud raha eest osta.

Saadud indikaator näitab tegelikku pilti inimese maksevõimest.

Reaal- ja nominaalpalga kasvudünaamika võib olla diametraalselt vastupidine, kui riigis on üsna kõrge inflatsioonitase.

Turumajanduses on ettevõttel õigus iseseisvalt valida töötasustamise süsteem ja vorm, töö- ja puhkerežiim, töötajate motiveerimise viisid ja meetodid. Peamine tingimus on, et tööandjad peavad kinni pidama riigi peamistest garantiidest töötasu ja töötingimuste vallas.

Allikas: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Mis on töötasu? - Töötaja väljamakse

Majandusteoorias on palk laiemas mõttes rahaline makse, mis kuulub töötajale tema töö eest tasumisele. Erinevad allikad ei nõustu palga määratlusega.

Töötaja seisukohalt on see tootmisprotsessile kulutatud tööjõuressursi hind. Tööandja seisukohalt on tegemist toodete tootmis- ja müügikuludega, millega makstakse töötasu. töötajad jne.

Kuid sama oluline on teada, mida töötasu sisaldab, ja tänapäeval on see tasu töötundide eest (palk, tariifimäärad, lisatasud ja hüvitised), tasu mittetöötatud tundide eest (puhkus, ajutise puude hüvitis) ja ühekordsed maksed ( lisatasud, abipuhkused, aastapreemiad).

Töötasu peaks vastavalt oma funktsioonidele motiveerima inimest töötama, tagama töötaja ja tema perekonna materiaalsed vajadused, tagama professionaalse ja kultuurilise taseme ning stimuleerima tööaktiivsust tõstma. See peab andma staatuse, reguleerima tööjõu pakkumise ja nõudluse vahelist suhet ning loomulikult määrama kindlaks, mil määral töötaja osaleb tootmise kogukuludes.

Palga liigid

Palk on

ajapõhine (garanteeritud igakuine sissetulek),
tükitöö (töötasu sõltub otseselt töö intensiivsusest).

Kuid selleks, et hinnata, kuidas töötasu vastab töötaja vajadustele, tuleb vahet teha ka nominaal- ja reaalpalgal.

Nominaalpalk on summa, mida makstakse töötajale teatud aja jooksul töötundide või toodetud toodete eest.
Reaalpalk - see on materiaalsete kaupade, kaupade ja teenuste kogus, mida töötaja saab pärast maksude ja kohustuslike sissemaksete tasumist nominaalpalgast järelejäänud raha eest osta.

Millest palk sõltub? Esiteks turu nõudluse ja pakkumise järgi. Näiteks viimasel ajal on mainekas ja kõrgelt tasustatud majandusteadlase elukutse oma staatuse kaotanud algajate ülepakkumise tõttu.

Kummalisel kombel mõjutab vanus palgataset.

Üliõpilased ja ülikoolilõpetajad ning pensionärid kaitsevad palgatõusu nõudeid vähem, samas kui 24–45-aastased on rohkem huvitatud palgatõusust.

Palgataset võivad mõjutada ametiühingud, seadusandlus, kuid siiski on peamine tegur kvalifikatsioon ja aktiivsus eluasend töötaja ise, tema isiklik panus ja vastutuse tase määratud töö eest.

Kui palju teenite

Tööd otsides pööravad paljud tähelepanu sellisele tegurile nagu keskmine palk.

seda majandusnäitaja, mis määratakse kogunenud töötasu kogusumma jagamisel ettevõtte, organisatsiooni või rahvamajandussektori keskmise töötajate arvuga.

Kuid see annab ainult ebamäärase ettekujutuse tööstusest tervikuna.

Palga suuruse adekvaatseks hindamiseks on vaja arvestada sellise parameetriga nagu palgamäär - see on hind, mida tööandja teatud aja jooksul tööjõu kasutamise eest maksab. Tööseadustik määrab palgamäära preemiaid ja hüvitisi arvesse võtmata ning enne tulumaksu ja riikliku kindlustussüsteemi sissemaksete kinnipidamist.

Allikas: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Millised on töötasu liigid ja töötasu vormid?

Töötasu liigid ja töötasustamise vormid Mida need mõisted tähendavad, mis vahe neil on? O palgaliigid Selles artiklis räägime selle kohta, millistel vormidel seda saab koguda ja kuidas töötaja saab seda tüüpi küsimustes oma õigusi kaitsta.

Palgast ja selle liikidest

Töötasu vormid

Sellised mõisted nagu palga liigid ja vormid, on paljudele tuttavad, kuid mitte kõik ei mõista nendevahelisi erinevusi. Proovime selle välja mõelda.

Palgast ja selle liikidest

Palgad on meie riigis, aga ka kogu maailmas, peamine vahend töötava elanikkonna rahaliseks toetamiseks. Mida tuleks selle mõiste all mõista?

Need on maksed töötavatele kodanikele, mis tehakse selliste näitajate alusel nagu:

nende tööaeg;
tehtud tööde maht ja kvaliteet;
ületunnid ja öötunnid;
tühikäigul nende süül.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb töötajatele töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus.

Samas on selle maksmise päevad kehtestatud töölepingu ja muude tööandja kohalike sisemäärustega.

Teatud töötajate kategooriate puhul võib seadus või leping ette näha eriperioodi töötasu maksmiseks (näiteks rotatsiooni korras töötavatele töötajatele võib maksta kogu vahetuse tulemuste alusel).

Töötaja kasuks tehtavad väljamaksed ei piirdu aga põhipalgaga, sest Seega on summa, mis makstakse töötajale töötatud perioodi eest (olenemata sellest, mida võrdluseks võtta - päev, nädal, kuu või mitu kuud) on põhipalgaline töötaja on esimene palga liik.

Tööseadusandlus sätestab ka täiendavad garantiid töötavale elanikkonnale.

Sel juhul saame rääkida teatud kategooria töötajatele hüvitiste ja lisatasude maksmisest, samuti tasustatud puhkuse võimaldamisest.

Seega järgmine palga liik- lisaks. Need palgad hõlmavad eelkõige:

tasu iga-aastase tasustatud puhkuse eest;
maksed töötaja poolt töötamata aja eest, mis vastavalt seadusele on endiselt tasumisele kuuluv (näiteks seisaku ajal);
rinnaga toitvate naiste tööpauside eest tasumine;
alaealistele soodustundide tasumine;
koondamise korral töötajatele lahkumishüvitise maksmine jne.

Samuti saate eristada rahalisi ja mitterahalisi töötasu liike - selles klassifikatsioonis ei ole aluseks mitte maksmise alus, vaid töötajaga arveldamise viis.

Loomulikult on levinuim makseviis sularahas, kuid seadusandlus ei keela sõlmida töölepinguid, mis sisaldavad muus vormis tasumise tingimust.

Mitteametlikest allikatest leiab ka palgajaotuse nn valgeks ja mustaks.

Selliseid mõisteid pole mõtet avaldada, kuna need on valdavale enamusele inimestest hästi teada, samuti ei tasu rääkida kõigist mustade sissetulekute "võludest", kuna seda kuuma teemat käsitleb meedia sageli.

Siiski peame selle klassifikatsiooni andmist siiski asjakohaseks, kuna need palgaliigid eksisteerivad kaasaegses ühiskonnas.

Töötasu vormid

Töötasu vormi all mõistetakse töötaja töötasu arvutamise korda ja selle arvutamise aluseks oleva algühiku valikut.

Meie riigis on ainult kaks makseviisi, kõike muud käsitletakse ainult nende alamliikidena.

Tänapäeval eristatakse tükitöö- ja ajapõhist töötasu vorme, kusjuures tööandjal on õigus iseseisvalt määrata arvutamise kord.

Esimesel juhul sõltub töötaja palk suuremal määral tema töö kvaliteedi näitajatest.

Arvutamiseks on tööandjal vaja arvestada 2 põhikogust, milleks on väljundi ja aja normid.

Töötasu arvutamisel hindab ta, kui hästi töötaja töötas, lähtudes sellest, kui palju tööd ta ajaühikus tegi.

See tähendab, et makse arvutamisel kasutatakse sel juhul tegelikult tehtud tööde hindu (isiku enda valmistatud tooted).

Algväärtus arvutatakse tunnipalga määra jagamisel, võttes arvesse tehtud töö kategooriat, toodangu tunnitasuga või jagades selle määra ajutise määraga, mõõdetuna tundides / päevades.

Siis jääb üle tulemus korrutada töötajate toodetud toodete arvuga.

Pange tähele, et tööandja võtab tükipalga suuruse määramisel aluseks tehtud töö tasumäärad, mitte aga tariifikategooriaüksiku töötaja käes.

Sõltuvalt tööandja valitud meetodist tükitööpalga arvutamiseks võib eristada järgmisi tüüpe:

Otsene tükitöö. Sellisel juhul võetakse arvutuses arvesse ainult valmistatud toodete ühikute arvu (tehtud töö mahtu) ja tükihinda.
Tükitöö progressiivne. Tööandja tõstab osa valmistatud toodete (tehtud töömahu) tükihinda üle kehtestatud norme.
Eraldi lisatasu. Sel juhul on töötajal õigus mitte ainult otse palgale (põhineb tarnitud toodete mahul), vaid ka lisatasule, kui ta saavutab teatud näitajad (üle kehtestatud normide töötamise, tootmisdefektide kõrvaldamise, tootmise kiirendamise). protsess jne).

Tänapäeval on aga levinuim ajapõhine makseviis.

Sellisel kujul sõltub töötaja palk sellest, milline tariifimäär konkreetsele tööandjale kehtib, samuti sellest, kui palju aega ta arvestusperioodil tegelikult töötas. Sel juhul saame rääkida kahest ajatasu alamliigist:

lihtne, kus töötasu suurus määratakse tariifimäära tavapärase korrutamisega töötundide arvuga;
boonusaeg, kui makse sisaldab ka preemiat, mille arvutamine toimub protsendina tariifimäärast.

Nagu sa näed palgaliigid ja vormid palgad on üksteisele väga lähedased, kuid mitte samad.

Allikas: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Palga liigid (nominaalne ja reaalpalk)

Palk nominaalväärtuses ei vasta alati kaupade ja teenuste tegelikele hindadele. Väga sageli ei võimalda selle märkimisväärne väärtus inimesel väärikalt elada.

Ja asi pole selles, et ta ei tea, kuidas saadavat tulu ratsionaalselt kulutada, vaid selles, et need sissetulekud ei vasta tegelikule elatusnormile.

Tööseadusandluses mõistetakse töötasu all töötajale tema töö tegemise eest kogutavat ja makstud tasu. ametlikud kohustused.

Pealegi, palk sisaldab ja mitmekesine:

hüvitis lisatasude ja toetuste kujul. Näiteks nende hulka kuulub erilise töö eest makstav põhjakoefitsient kliimatingimused; tasu töö eest radioaktiivselt saastunud territooriumil; ületunnitöö eest jne.
ergutusmaksed. Näiteks lisatasud ja muud tasud, mille eest makstakse parim esitus sünnitusel jne.

Palk, sealhulgas kõik tema maksed, oleneb paljudest teguritest, eriti:

töötaja kvalifikatsioonist;
tema tehtud töö keerukuse ja mahu kohta;
töötingimuste kvaliteedi kohta;
töötamisest avalikus või äriettevõttes.

Lisaks sõltuvad palgad ettevõttes vastuvõetud palgasüsteemist, samuti kohalike määruste, kollektiivlepingute või muul viisil heakskiidetud ergutustasude olemasolust ja laadist.

Sellega seoses ei ole maksimumpalk millegagi piiratud, kuid sellel on miinimumlävi, mis on seadusega kehtestatud. See on nn miinimumpalk ehk miinimumpalk.

Sellest väärtusest allapoole (eeldusel, et töötaja on välja töötanud tööseadusandlusega kehtestatud tööaja normi ja on selle aja jooksul täielikult täitnud talle pandud tööülesanded), ei saa töötasu olla.

Mis on reaal- ja nominaalpalk?

Tavainimese mõistes on palk see, mida ta ettevõtte kassas kätte sai.

Kuid tegelikkuses on palk keerulisem majanduslik suurus:

reaalpalk- see on materiaalsete ja moraalsete hüvede hulk, mida inimene saab nominaalväärtuses saadava töötasu eest omandada. Teisisõnu, palga tegelik suurus on heaolu tase, mis tagab inimesele tema töö eest tasu, väljendatuna riiklikus rahaline valuuta. Need. kui töötaja sai kätte 100 000 rubla ja leib maksab poes 50 000 rubla, siis on tema tegelik palk hinnanguliselt vaid 2 leiba;
nominaalpalk- see on rahasumma, mis koguneb töötajale kuu (või muu aja) jooksul ja mis on väljendatud omavääringu pangatähtedes. See väärtus sõltub inflatsiooni tasemest, tööpuudusest ja muudest teguritest. Isegi selle palga märkimisväärne nominaalväljendus ei tähenda, et inimene on rikas. Nii oli see 1990. aastatel. Venemaal, kui inflatsioonimäär muutus iga päev, ulatudes sadadesse protsentidesse. Ja sellistes tingimustes kaotasid sularahapalgad oma tähtsuse. Rohkem hinnati vahetust - asjade vahetamist asjade või teenuste vastu, milles raha ei osalenud. Need. raha oli kõike muud kui rahvusvaluuta: kott kartuleid, riiderull, remont jne. Ja selline vahetus ähvardas riiki eelarvedefitsiidiga, kuna vahetuskaubanduse pealt makse ei makstud. Ja see tõi lõpuks kaasa inflatsiooni tõusu, mis oli tingitud kompensatsioonist eelarvepuudujäägi rahapakkumise suurenemisega.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim Seda saab teha veebiteenuste abil, mis aitavad teil tasuta luua kõik vajalikud dokumendid:

IP registreerimiseks
LLC registreerimine

Kui Sul on juba organisatsioon olemas ja mõtled, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad Sinu ettevõttes täielikult raamatupidaja ning hoiad kokku palju raha ja aega. Kogu aruandlus genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniline allkiri ja saadetakse automaatselt võrgus.

Raamatupidamine füüsilisest isikust ettevõtjale
Raamatupidamine OÜ jaoks

See sobib ideaalselt üksikettevõtjatele või LLC-dele, kes kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtne see läks!

Mis vahe on nominaalpalgal ja reaalpalgal?

See erinevus avaldub kõige selgemalt kriisis – perioodil, mil inflatsiooni tõttu nominaalpalga tõus ja selle reaalsuuruse vähenemine.

Mida inflatsiooni? See on rahvusliku ja välisvaluuta(kui kriis mõjutab rohkem kui ühte riiki).

See kahjustus on aga süsteemse kriisi tagajärg hõlmab kõiki valdkondi:

toodangu taseme langus toodete nõudluse vähenemise tõttu nende moraalse vananemise, kvaliteedi halvenemise, ületootmise jms tõttu.
selle langusega kaasneb nõudluse vähenemine tööjõu järele;
mis omakorda toob kaasa kaupade ja teenuste nominaalhindade kiire tõusu, mis muutuvad pangatähtede asemel ainsaks valuutaks ning on tavaliselt vahetatavad sarnaste varade ja pakkumiste vastu;
see toob kaasa eelarvepuudujäägi, mis on suletud suure rahapakkumisega;
ja see aitab kaasa reaalpalga järsule langusele ja selle nominaalkasvule.

Sellises sõltuvuses särav on vahe reaal- ja nominaalpalga vahel.

Aga selle seose ja erinevuse selgemaks nägemiseks võib kasutada järgmist tinglikku näidet: aasta tagasi oli nominaalpalk 10 000 rubla ja selle summa eest sai osta 50 kg liha hinnaga 200 rubla/kg. Tänavu on nominaalhinnang 15 000 rubla, kuid liha hind on tõusnud 350 rubla/kg. Siis tegelikult võimaldab palk inimesel osta vaid 43 kg liha. Seoses hinnatõusuga reaalpalgad, vaatamata nominaalväärtuse tõusule, langesid.

Mis seos on nende suuruste vahel?

Lisaks ülaltoodud seostele nende palgaliikide vahel on veel üks suhe mis tulenevad tööjõunõudluse kasvust.

Nendel tingimustel, eriti kui tegemist on kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud spetsialistidega või ametitega, mis osutusid tööturul harvaks, kuid väga nõutud, tõuseb palgatase nii nominaalselt kui ka reaalselt. Isegi kõrge inflatsiooni tingimustes saab selline otsitud töötaja kõrget palka, mis võimaldab tal õnnelikult elada. Kõik sõltub valdkonnast, kus tööandja tegutseb, ja toodetest, mida ta toodab.

Aga kui inflatsioonimäär on vastuvõetav ja riigis pole kriisi? Siis saavad töötajad teenida kõrget palka isegi ilma kasvava nõudluseta tööjõu järele. Sarnast nähtust täheldati Venemaal kuni 2008. aastani.

Üks tema põhjustest oli õhutatud tarbimislaenud nõudlus kaupade järele ja vastavalt nende toodangu kasv, mis tagas selliste ettevõtete töötajatele nominaalväärtuses head palka. Ja kui on võimalik laenu võtta, siis palga reaalväärtuse tase ei oma tähtsust. Kuid see viib järk-järgult kriisini.

Kuidas arvutatakse reaal- ja nominaalpalga indeks?

Indeks on väärtus, mis protsentides kajastab analüüsitava näitaja muutust võrreldes eelmise perioodiga, mis on võetud baasväärtuseks.

Nominaalne indeks palka (INOT) peetakse väga lihtsaks. Näiteks kui selline palk (ZTEK) tõusis 20% võrreldes eelmise aastaga (ZPG), mis on võetud 100%, siis see tähendab, et selle indeks jooksval aastal on 120% või:

EI \u003d ZTEK: ZPG x 100

Aga reaalpalga indeks(IROT) arvutatakse keerulisemalt – nominaalpalga indeksi (NWT) ja tarbijahinnaindeksi (CPI) suhtena:

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
THI = Hetke hinnatase: Eelmise aasta hinnatase x 100

Need valemid võimaldavad teil jälgida kõigi näitajate dünaamikat ja tuvastada nende muutuste ulatuse. Ja see omakorda aitab välja selgitada palga reaalhinnangu languse või tõusu põhjuse.

Allikas: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Palga vormid ja struktuur. Palgasüsteemid

Palk (töötaja töötasu) koosneb 4 osast:

Töötasu, mille suurus sõltub sellistest teguritest nagu töötaja kvalifikatsioon, tehtud töö keerukus, kogus, kvaliteet ja tingimused;
Hüvitis - lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas töö eest, mis erinevad tavapärasest tingimustest, töö eest erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumidel, ja muud kompenseerivad maksed;
Ergutustasud - stimuleeriva iseloomuga lisatasud ja toetused, preemiad ja muud ergutusmaksed.
Sotsiaalmaksed (Venemaa tööseadusandluses sotsiaalmaksete määratlust ei ole).

Olenevalt sellest, milline kriteerium on töötaja töötasu suuruse määramisel peamine, eristatakse aja- ja tükitöötasustamist.

Ajapõhise töötasu vormi puhul on töötasu suuruse määramisel peamiseks kriteeriumiks kulutatud aeg ning tükitöötasu vormis määratakse töötasu olenevalt toodetud toodete, osutatud teenuste või tehtud töö hulgast.

Näited selle kohta, kus saab tükitöö süsteemi rakendada. Mida teha, kui objektiivsetel asjaoludel on toodete/tööde/teenuste kogus väga väike (müüja ei saa palju müüa, kuna ostjaid pole)?

Tükitööpalga vormi kasutatakse tavaliselt siis, kui toodang sõltub töötaja enda pingutustest, mehhaniseeritud töödel, kaubanduses või juhtudel, kui tööandjal on vaja töötajat toodangu mahu suurendamise vastu huvitada.

Tükitööpalga süsteemi eeliseks on see, et tööandja ei pea kontrollima töötajate tööaja kasutamist, kuna iga töötaja on huvitatud rohkemate toodete valmistamisest. Aga tükitöö tasu tööjõudu ei saa igal pool rakendada. Selle kasutamiseks peab teil olema reaalne võimalus töötulemuste kvantitatiivsete näitajate fikseerimiseks.

Kui tükitööpalga puhul ei võimalda töötajast mitteolenevate objektiivsete asjaolude tõttu valmistatud toodete, osutatud teenuste või müüdud kaupade arv töötajal saada töötasu vähemalt miinimumpalga ulatuses, siis kuna töötaja on välja töötanud täistööaja normi kuus, ta ei saa olla töötasu alla miinimumpalga.

Tükitööpalga näide:

Organisatsioonis on kehtestatud otsene tükitööpalk. Kuu ajaga tootis töötaja 800 ühikut toodet. Tükimäär toodanguühiku kohta - 20 rubla. Seega oli töötaja oktoobrikuu palk:

800 ühikut x 20 hõõruda/ühik = 16 000 rubla.

Lihtsa ajapalga ja lihttükitööpalga kõrval saab kehtestada töötaja töötulemuste määramiseks täiendavad kriteeriumid, mis toovad sisse teatud muudatused palgasüsteemi.

Seega makstakse ajapreemiaga palgaga töötajale ametlikku palka ja (või) tariifimäära ning lisatoodete tootmisel koguneb lisatasu vastavalt preemiamäärustega kehtestatud näitajatele (töö kvaliteet, kiireloomulisus). selle rakendamine, klientide kaebuste puudumine jne).

Tootmisnormide ületamise eest makstava tükipreemia puhul makstakse töötajale lisaks tööjõutasule lisatasu või muud ergutustasu. Töötaja töötasu koosneb sel juhul tükitöötasust, mis on arvutatud hindade ja toodetud toodete arvu alusel, ning lisatasudest.

Üks levinumaid tasustamissüsteeme on tariifisüsteem, mis võimaldab diferentseerida töötasusid sõltuvalt selle kvaliteedist, kvantiteedist ja töötajate kvalifikatsioonist ning muudest teguritest.

Peamised elemendid tariifisüsteem on:

tariifimäärad;
ametlikud palgad;
tariifi koefitsiendid;
tariifi skaala.

Palga tariifisüsteemi kasutamisel on tööjõu tasustamise peamisteks vormideks tariifimääras töötasu ja ametipalgapõhine töötasu.

Tariifimäära suurus sõltub töö keerukusest ja kvalifikatsioonist, mis on vajalik töönormi täitmiseks ajaühiku kohta.

Ajaühikuna võib võtta tunni, tööpäeva, vahetust või kuu.

Tariifimäärade süsteemi kasutamisel sõltub töötaja töötasu tegelikult töötatud tundidest.

Palk (ametipalk) on töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega töö(ameti)ülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, välja arvatud kompensatsiooni-, ergutus- ja sotsiaalmaksed. Kõige sagedamini määratakse ametlikud palgad föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajatele, õppeainete eelarvetest Venemaa Föderatsioon ja eelarved omavalitsused, samuti organisatsiooni juhtide ametikohti asendavatele töötajatele.

Tariifi skaala abil luuakse suhe kvalifikatsioonikategooriad ja tariifi koefitsiendid, mis võimaldab eristada töötajate palkasid erinevad tasemed kvalifikatsioonid ja pädevused.

Tariifikategooria fikseerib nõuded töötaja kvalifikatsioonitasemele ja iseloomustab sellist parameetrit nagu töö keerukus.

Hüvitise iseloomuga hüvitist makstakse töö eest, mis erineb tavapärasest.

Kohustuslikud hüvitise väljamaksed on otseselt sätestatud normatiivaktidega (aluse olemasolul on iga tööandja kohustatud need välja maksma), kuid lepinguga võib kehtestada ka muid täiendavaid hüvitisi. Kohustuslikud maksed hõlmavad järgmist:

Ergutusmaksed on erinevalt hüvitistest suunatud kõrgete tulemuste saavutamise stimuleerimisele, tööviljakuse tõstmisele ja töötajate julgustamisele. Kõige tavalisem ergutusmaksete tüüp on boonus.

Enamasti makstakse preemiaid individuaalsete saavutuste eest, kuid mõnel juhul saab neid maksta ka töötajate rühmale organisatsiooni kui terviku töötajate töötulemuste eest. struktuuriüksus organisatsioon, osakond, töökoda või meeskond.

Lisatasud, lisatasud ja stimuleeriva iseloomuga lisatasud tuleks märkida töötasusüsteemidesse, mis on kehtestatud kollektiivlepingutes, lepingutes ja kohalikes määrustes.

Allikas: http://trudprava.ru/base/wage/536

Palga tüübid Venemaal: valge, must, miinimum ja teised

Järjehoidjatesse lisatud: 0

Esmapilgul on võimatu ette kujutada, milline võiks välja näha tavaline palk. Kuid Venemaal on mitu tasustamisviisi ja -meetodit. Me puudutasime seda eelmises artiklis, kuid nüüd käsitleme peamisi palgaliike.

"Valge" ja "Musta" töötasu

Esimest tüüpi töötasu nimetatakse nn, kuna see on ametlik. Need arvud läbivad kõik ettevõtte väljavõtted, kuvatakse kõigis raamatupidamisaruannetes ja töötaja, kes saab oma töö eest raha, peab maksedokumendile tingimata oma allkirja panema.

Must palk - seda pole näha, keegi ei saa sellest teada, sellelt palgaliigilt makse maha ei peeta.

Nemad saavad selle raha kätte ilma allkirja andmata, mingist pensionifondist ja sotsiaalkindlustusest ei saa juttugi olla.

“Musta” töötasutüübi valivad need, kes ei mõtle tulevikule, sellele, mis saab tööaja möödudes.

Minimaalne palk

Alampalga suurus määratakse seadusega. Tööandjal ei ole õigust tasumisel seda taset alandada. Kõige sagedamini on just miinimumpalk see “valge”, see, mis kajastub palgaaruannetes.

Põhi- ja lisapalk

Töötaja töötasu arvutamisel lähtutakse järgmistest näitajatest:

töö kvaliteet;
tundide arv;
ületunnitöö tunnid ja päevad;
töö nädalavahetustel ja pühadel;
öövahetused.

Ametliku sissetuleku põhiliigist tuleb kinni pidada:

maksed ametiühingusse kuulumise eest;
tulumaks;
sissemaksed pensionikindlustusse;
aliment;
võib isegi krediidi eest maha arvata, kui töötaja seda nõuab.

Täiendavad palgatüübid Venemaal hõlmavad järgmisi sissetulekuid:

kohustuslik põhipuhkus;
ajutine tööpaus imetavatele emadele;
soodusmaksed töötajatele, kes ei ole veel täisealiseks saanud;
lahkumishüvitis pärast vallandamist;
tasu töötamata aja eest, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni seadustega.

Osalise tööajaga palk

Iga "riigitöötaja" püüab kõigest jõust suurendada summat, mille eest ta töökuu lõpus avaldusele alla kirjutab. Omakorda on ka seda tüüpi osalise tööajaga palkadel Venemaal oma võimalused:

leida teine töökoht väljaspool "põlisettevõtte" seinu;
ühendada kaks positsiooni ühes lavastuses;
ühendada puhkusel viibiva või tervislikel põhjustel puuduva kolleegi põhitöö ja kohustused.

Osalise tööajaga töötaja on samuti kohustatud allkirjastama töölepingu, täitma sisekorraeeskirju, samuti kõiki oma tööülesandeid vastavalt ametijuhendile.

Kombineeriva ettevõtte töötaja töötasu koguneb järgmisel viisil: kokku osalise tööajaga tööaeg ei tohiks ületada poole tema tööajast põhikohal.

Ajapalk

Seda tüüpi töötasu arvutatakse tegelikult töötatud tundide arvu järgi. See süsteem tasu rakendatakse siis, kui tehtud töö mahtu ei ole võimalik kindlaks teha mis tahes tüüpi toote valmistamisel, mille kogust saab kuidagi mõõta.

Näiteks võivad need olla juhtivad ametikohad, mil palk sõltub ainult tariifimäärast ja töökohal veedetud tundide arvust.

Selguse huvides, kui palk on 6000 rubla 40 tunni eest nädalas ja töötaja töötab tegelikult ainult 30, siis on ajapalk väiksem.

Sellise palga tööaja registreerimise saab määrata erinevate ajaühikutega:

töötatud tundide koguarv;
päevad;
kuud.

Lisaks on ajatöö eest kaks tasustamisviisi.

Lihtne vorm. Arvestus on järgmine: töötaja töötasu, mis määratakse talle tööstaaži, ametikoha või auastme alusel, korrutatakse tegelikult töötatud tundide arvuga.
Ajapreemia vorm. Põhiline tekkeskeem jääb samaks, kuid lisandub lisatasu, mis on teatud protsent panusest.

tükipalk

Teine sissetulekute nimekiri on tükitööpalk Venemaal. Tööjõu eest makstakse sel juhul teatud aja jooksul toodetud toodete koguse eest.

Tükitöötasu arvutatakse tehtud töö või osutatud teenuse eest ettevõttes kehtestatud määrade järgi.

Seda tüüpi palgal on järgmised maksevõimalused:

otsene tükitöö - see tähendab, kui palju töötaja tooteid tootis, sai ta vastavalt kehtestatud määradele nii palju raha;
tükitöö progressiivne - kui töötaja ületas plaani, võib ta lisaks otsesele tükitöötasule arvestada lisatasudega;
tükitöö boonus - siin saab lisavahendeid koguda mitte ainult plaani ületäitmise, vaid ka muude teenete eest. Näiteks jäätmevaba tootmine, defektsete toodete puudumine, madalamad tootmiskulud jms.

Enamasti praktiseeritakse seda tüüpi palka Venemaal põllumajandusettevõtetes, kus sularaha asemel saavad töötajad oma töö eest seda, mida nad on tootnud.

keskmine palk

Keskmise palga suurus kehtestatakse seadusandlikus vormis. See viitab elanikkonna keskmisele sissetulekule riigi formaadis.

Kuidas indikaatorit arvutatakse keskmine palk? Paljudes riikides kehtestatud koefitsiendi järgi otsustades toimub see järgmiselt: ühe saadiku hiigelpalgale lisandub nelja korrapidaja palk, misjärel jagatakse see summa viiega ja selgub, et riigi keskmine palk. on päris hea.

Palk

palk - see on kõige olulisem vahend töötajate huvi suurendamiseks oma töö tulemuste, tootlikkuse vastu, toodetud toodete mahu suurendamiseks, selle kvaliteedi ja valiku parandamiseks.

Töötajate töö on loodud kaupade tootmise, tarbimise ja levitamise protsessi vajalik komponent. Töötajate osalus vastloodud materiaalse ja vaimse rikkuse osaluses väljendub vormis palgad, mis peaks vastama nende poolt kulutatud töö kogusele ja kvaliteedile.

Tööjõud vastavalt kaasaegsele majandusteooria, on majanduse kõige olulisem osa – see on samal ajal toode(tööline müüb oma tööjõudu, luues uue kvaliteedi ja lisakoguse materiaalseid väärtusi) ja lisandväärtuse ilmnemise põhjust, kuna esemed ja materjalid muutuvad tööjõu rakendamisel kallimaks.

Turusuhetele üleminek tõi ellu uued rahalise sissetuleku allikad aktsiate ja liikmete hoiuste kogumise näol. töökollektiivi ettevõtte varasse (dividendid, intressid).

Seadusjärgne õiguslik vorm muutub töösuhete reguleerimine, sh töötajate tasustamise valdkonnas kollektiivne ettevõtetele, milles kõik tingimused on fikseeritud makse pädevusse kuuluv tööjõud ettevõtetele.

Indekseerimine sai uuteks suundadeks sotsiaalsete garantiide vallas tulu ja inflatsioonist tingitud rahvastikukaotuste hüvitamine. Sotsiaalkaitses ja elanikkonna toetamises on oluline koht riigil eelarvevälised fondid(sotsiaalkindlustus, pension, kohustuslik ravikindlustus, töökoht jne). Nende moodustamise ja kasutamise kord on reguleeritud vastavate õigusaktidega. Kõik need on moodustatud sotsiaaltoetuste ja muude allikate arvelt, toimivad autonoomselt riigieelarvest, on teatud sõltumatusega ning neid kasutatakse olulisemate ühiskondlike sündmuste ja programmide rahastamiseks.

Tööjõud pole mitte ainult majanduslik, vaid ka poliitiline kategooria tööhõive elanikkond, nende erialase ettevalmistuse tase ja riigi elus üldiselt ja eriti piirkondadel on arengus väga oluline roll. osariigid. Sellega seoses erilist tähelepanu olek pöörab tähelepanu ettevõtte õiguslikele alustele ja makse töö. Praktikas väljendub see paljudes riigi ja piirkondliku tasandi tööjõudu ja palka käsitlevates seadusandlikes aktides ja muudes dokumentides.

Meie riigi - Vene Föderatsiooni - peamine põhiseadusandlik dokument sisaldab artikleid, mis on täielikult ja üsna kindlalt pühendatud tööjõule riigis. Küsimusi käsitlevate seadusandlike määruste põhikogu ettevõtted ja palk on Venemaa tööseadus (töökoodeks RF).

Tööjõu ja palkade arvestus on õigustatult ettevõtte kogu raamatupidamissüsteemis ühel kesksel kohal.

Uutes majandustingimustes on selle kõige olulisemad ülesanded:

sisse tähtajad teha arveldusi ettevõtte personaliga tasu eest (palga ja muude maksete arvestus, kinnipeetavad ja üleantavad summad);

õigeaegselt ja õigesti kaasata toodete esialgsesse maksumusse ( töötab, teenused) kogunenud töötasu ja sotsiaalkindlustusasutustele sissemaksete summa;

koguma ja rühmitama tööjõu- ja palganäitajaid operatiivjuhtimise ja vajaliku aruandluse koostamiseks, samuti arveldusi sotsiaalkindlustusasutustega, pensionifond ja tööhõivefond;

Palgafirma on ettevõttes kogu raamatupidamissüsteemis ühel kesksel kohal, nii et see teema osutus minu jaoks kõigist teistest kõige huvitavamaks ning laiendan seda nii laialt ja detailsemalt kui võimalik. Üldiselt on tööjõu ja töötasu arvestamine kaasaegse ettevõtte üks olulisemaid raamatupidamisülesandeid. Kõigepealt kirjeldan üldsätted palgafirmad ja allpool käsitlen neid üksikasjalikumalt.

Iga töötaja töötasu sõltub tema isiklikust tööpanusest ja töö kvaliteedist ning maksimaalne suurus ei ole piiratud.

Keelatud on igasugune töötaja töötasu vähendamine sõltuvalt vanusest, soost, rassist, rahvusest, suhtumisest religiooni, kuulumine avalikesse ühendustesse.

Palgad on

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 Elanikkonna tööhõive ja selle meetodid...." width="420">!}

Selle eest täies mahus töötanud töötaja kuupalk periood tööaja ajanorm ja täitis oma töökohustused, ei tohi olla madalam töötasu alammäärast. Miinimumpalk ei sisalda lisatasusid ja toetusi, samuti lisatasusid ja muid ergutusmakseid.

Töötajate tasustamisel võib rakendada tariifimäärasid, palkasid, aga ka tariifivaba süsteemi, kui ettevõte peab sellist süsteemi kõige sobivamaks.

Tüüp, tasusüsteemid, tariifimäärad, palgad, lisatasud, muud ergutusmaksed, samuti nende suuruste suhe ettevõtte üksikute personalikategooriate vahel määratakse iseseisvalt ja fikseeritakse kollektiivlepingus.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate tasustamine toimub reeglina alusel ametlikud palgad.

Ametlikud palgad kehtestab ettevõtte juhtkond vastavalt töötaja ametikohale ja kvalifikatsioonile.

Ettevõtted võivad juhtidele, spetsialistidele ja töötajatele kehtestada erinevat tüüpi tasusid (protsendina tulust, osana kasumist jne).

Töötajate töö tasustatakse tunni-, tükitöö või muu tasusüsteemi alusel. Tasu võib saada nii individuaalsete kui ka kollektiivsete töötulemuste eest.

Töötajate materiaalse huvi tugevdamiseks plaanide ja lepinguliste kohustuste täitmise, tootmise efektiivsuse ja töökvaliteedi tõstmise vastu saab kasutusele võtta preemiasüsteemid, aasta töötulemustel põhineva tasustamise ja muud materiaalse soodustuse vormid.

Palgasüsteemide ja materiaalsete soodustuste vormide kehtestamine, preemiate sätete kinnitamine ja aasta töötulemustest tulenevate töötasude maksmine toimub ettevõtte, ettevõtte administratsiooni poolt kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorganiga. .

Eriliste töötingimuste arvestamiseks kasutatakse lisatasude süsteemi, mis võimaldab maksta töötaja tööd diferentseeritumalt.

Siin on kokkuvõte minu töö põhipunktidest. Tänapäeva majandustingimustes eest tõhus töö ettevõtted peavad korralikult korraldama töötajate raamatupidamise ja palgaarvestuse. Samal ajal on vaja ka töötajate tööd õigesti arvestada, kuna proportsionaalselt kulutatud tööjõuga saadav palk toob paratamatult kaasa töötajate huvi suurenemise tööjõu vastu ja üldiselt suurendab töö efektiivsust. ettevõttest. Seetõttu käsitlen tööjõu- ja palgaarvestust ettevõttes ühtse raamatupidamisülesandena, mida ei saa eraldi lahendada.

Tööjõu arvestus ettevõttes.

unemployment height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 Varjatud töötus" width="454" /> !}

Palgaarvestusse ei arvata teatud töölepingu alusel ajutiselt teatud tööde tegemisega seotud töötajaid.

Aruande jaoks arvutatakse aruandekuu keskmine töötajate arv: kuu iga päeva töötajate arvud, sealhulgas vabad (nädalavahetuse) päevad, liidetakse ja see arv jagatakse aruandekuu kalendripäevade arv.

Keskmise töötajate arvu arvutamine toimub vastavalt vastuvõetud dokumentidele teatud korras, näiteks ei arvestata sellesse arvestusse rasedus- ja sünnituspuhkusel ja kuni kolmeaastase lapsehoolduspuhkusel olevaid naisi

Operatiivarvestus töötajad personaliteenistusele määratud või selleks volitatud isikud, kes koostavad töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise.

organisatsiooni juhi korraldus töölevõtmiseks see töötaja märkides registreerumise kuupäeva;

Leping, mis sätestab töötingimused, töötasu, puhkuse ja eritegurid.

Samas ei tohi leping rikkuda tööseadustikus sätestatud töötaja õigusi. Näiteks kui tööseadustikus on kirjas, et riigis on töönädala pikkus 40 tundi nädalas, siis pikemat nädalat lepingus ette näha ei saa!

korraldus teisele tööle üleviimiseks;

Igal ettevõttel on kindel töörežiim. Kontroll selle järgimine toimub abiga ajatabel(vorm T-12) . See hõlmab tööle saabumise ja lahkumise jälgimist, hilinemise ja töölt puudumise põhjuste väljaselgitamist, andmete saamist tegelikult töötatud tundide kohta, õigeaegset aruandlust töötajate kohaloleku ja liikumise, tööaja kasutamise ja staatuse kohta. töödistsipliin. Ajaleht on risttabel, kus kuu päevad täidetakse horisontaalselt, töötajate nimede nimekiri aga vertikaalselt.

Pange tähele, et vorm T-12 on mõeldud ainult töötundide registreerimiseks ja sellel ei tehta arvutusi. Töötaja töötundide arv päevas sisestatakse numbrina (näiteks 10). Mõjuva põhjuseta töölt puudumine on töölt puudumine (määratakse null tundi).

Ajaarvestust saab läbi viia ühel järgmistest viisidest: metallist žetoonide ja määratud töötajate arvuga ajatahvli, passide, spetsiaalsete ajakaartide ja kontrolltundide, läbipääsukontrolliseadmete abil. Mõne ettevõtte töötajate saabumise ja lahkumise kontrollimiseks kasutatakse mehhaniseerimisvahendeid ja automaatset registreerimist. andmeid(näiteks elektroonikaarvutid, kontrolltunnid), teistel peavad arvestust töökohal meistrid, vahetusejuhatajad, töökodade ja osakondade juhatajad, täites töölkäimise akti või tunnitabeli.

Aruandekaart on brigaadi, vahetuse, töökoja (osakonna) töötajate nominaalne nimekiri. See näitab töötaja personalinumbrit, perekonnanime, ees- ja isanime, töötatud tundide arvu, sealhulgas öötundi, puhkepäevi, töölt puudumist (haiguse tõttu, seoses töölähetusega, puhkusega, riigitööga). ja avalikud kohustused). Kohaloleku ja tööaja kasutamise arvestus toimub pideva registreerimise meetodil või kõrvalekallete järgi, s.o. ainult töölt puudumise, hilinemise, ületunnitöö, puudumise jms märkimine. Samal ajal tehakse digi- ja tähemärke: kohalolekuajad märgitakse numbrite või täppidega (hälbete ajatabelitele), puudumised märgitakse tähtedega: “B” (haigus), “O” (tavaline ja täiendav). pühad), “K” (ärireisid) , “B” (nädalavahetused ja pühad), "P" (rasedus- ja sünnituspuhkus) jne. Kui ettevõte (ühing) rakendab töötajatele töötasu ettemaksu, siis tööajaleht täidetakse kaks korda: tekkepõhiselt kuu esimese poole kohta ja kogu kuu eest.

Ajapõhise või ajapõhise palgaga töötajatele arvestatakse palgaarvestus tööajalehe tagaküljel (tehase juhtkonna osakondade ja talituste personalile: juhid, spetsialistid, töötajad ja muud töötajatega seotud töötajad).

Kuu lõpus suletakse aruandekaart, s.o. see arvutatakse iga töötaja kohta; tööloleku päevade arv; põhjustel töölt puudumine, mittetöötatud tundide arv (hiline saabumine, varajane töölt lahkumine, seisakud); töötundide koguarv, sealhulgas tükitöö, ööd, ületunnid. Täidetud tunnitabel on kinnitatud vastutavate isikute (osakonna või sektsiooni juhataja ja ajamõõtja) allkirjadega ning väikeettevõttes esitatakse raamatupidaja ja ettevõtte juht, kuu viimasel kuupäeval. raamatupidamisosakonda palgaarvestuseks. Tunniplaani kasutatakse ka tööjõuplaani täitmise jooksva statistilise aruandluse koostamisel ja töödistsipliini analüüsimisel.

Mistahes tükitöötasu saanud töötaja töö arvestus toimub tootmisarvestuse kaardi, marsruudilehe, töökäsu või muude dokumentide alusel ühe kuu jooksul töö tegemisest vastavalt kinnitatud tootmisstandarditele ja hindadele.

See on ülesanne teatud tüüpi tööde või teenuste tegemiseks, mis tahes tüüpi toodete valmistamiseks. Riietuses töötamise lõpus tehakse selle eest töö lõpptulemustele märk. Samamoodi koostatakse tootmise arvestuskaart.

Aja jälgimine

kriis taandub" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Töötus ja kriis taanduvad" width="400" /> !}

palgad jagunevad kahte tüüpi: põhi- ja lisapalk

sisaldab ettevõttes töötatud aja eest kogunenud tasu: tasu tariifimäärade ja palkade alusel, tükitöötasu, tasu abielude ja tööseisakute eest ilma töötajate süül, lisatasusid öötöö eest, auhinnad palgafondist, tasu akorditöö eest, lisatasu töötajatele kõrgendatud määraga nädalavahetustel ja pühadel töötamise ning ületunnitöö eest, tavatingimustest kõrvalekaldumise eest, praktikantide õpetamise eest, lisatasu vabastamata meistridele brigaadi juhtimise eest jne.

Määrata õiglane töötasu suurus, võttes arvesse selle keerukust, olulisust ja töötingimusi erinevaid kategooriaid töötajad võtsid kasutusele nn tariifiskaala. See sisaldab teavet töötajate töötasu suuruse kohta sõltuvalt töö liigist ja kvaliteedist ning sisaldab:

tariifsete kvalifikatsioonide teatmeteosed;

tootmisnormid (ajanormid, teenindusnormid, normaliseeritud ülesanne);

töötajate tariifi skaalad ja tariifimäärad (tunni-, päeva-, kuu-);

muu personali palgaskeemid (st personali komplekteerimine).

Töötaja õiglase tasu eest tuleb ennekõike õigesti mõõta ja arvestada tema tööd. See on peamiselt administratsiooni kohustus, kuid raamatupidaja peab teadma ka tööarvestuse dokumentatsiooni koosseisu ja selle sisu.

Palkade korrektseks arvutamiseks peate täpselt ja asjatundlikult pidama tööaja ja personali arvestust.

Tööjõuarvestus ettevõttes

Ettevõtte personali arvestus

Aja jälgimine

Raamatupidamise ja palgaarvestuse üldsätted

Palgasüsteemid

Tariifne palgasüsteem

Tariifivaba palgasüsteem

Tasustamise süsteem MP teenuse tüübis

Komisjonitasuline töötasusüsteem

ujuv palgasüsteem

Ühtne tariifiskaala ja selle rakendamine

Lisatasud ja toetused

Lisatasu tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumise tõttu

Tööseisaku tasu

Tasumine abiellumise korral

Öötöö toetus

Ületunnitöö tasu

Riigipühadel töötamise eest tasumine

Mitme vahetusega töö

Mahaarvamised ja mahaarvamised töötasust

Hoiab kinni Pensionifond

Tulumaks töötajatelt ja töötajatelt

Mahaarvamised täitekirjalt

Laenuga müüdud kaupade kinnipidamine

Muud tüüpi ettevõtted.

Investori entsüklopeedia. 2013 .

Töötasu on töötaja rahalise töötasu suurus. See on üks tähtsamaid ja massiivsemaid sissetulekuliike igas majandussüsteemis. Tavaliselt moodustavad palgad umbes 70% kogu riigi elanike sissetulekust.

Palk täidab järgmisi põhifunktsioone.

1. Töötaja töö stimuleerimine. Seda saab teha siis, kui töö lõpptulemuste ja saadud töötasu vahel on otsene seos.

2. Tarbimise mõõt. Inimeste vajaduste rahuldamise määr, tarbitavate kaupade hulk sõltub ennekõike nende palga suurusest.

Seal on järgmised palgatüübid:

1) Nominaalpalk. See on rahasumma, mille töötaja oma töö eest saab. Nominaalpalk koosneb tavaliselt kahest osast.

1.1 Põhi(püsi)palk. See moodustub töötaja tariifi sissetulekust.

2) Lisa (muutuv) töötasu. See kujutab endast erinevaid ergutustoetusi, boonuseid, mida makstakse kõrgema töötulemuste eest.

2) Reaalne palk. See on kaupade ja teenuste kogus, mida töötaja saab oma nominaalpalga eest osta. Tegelik palk sõltub kolmest peamisest tegurist:

2.1 Nominaalpalga väärtusest. Mida rohkem raha töötaja palgana saab, seda rohkem tarbekaupu saab ta osta.

2.2 Tasutud maksusummalt. Tulumaksumäärade tõusuga väheneb makstav töötasu ja seeläbi ka reaalpalk.

2.3 Kaupade ja teenuste hinnatasemelt. Kuna kaupade ja teenuste hinnad tõusevad, langevad reaalpalgad.

On kaks peamist palgavormi:

1. Ajapalk. See arvutatakse fikseeritud tunnitasu alusel töötatud tundide alusel. Ajapalka soovitatakse järgmistel juhtudel:

a) Kui sünnituse tulemusi ei saa täpselt mõõta. See puudutab teadus-, inseneri- ja tehnikatöötajate, õpetajate, riigiteenistujate jne tööd.

b) Kui tootmine sõltub tehnoloogilisest protsessist, mitte töötajast endast. See töötab näiteks automaatliinidel, konveieril jne.

Ajapalka on kahte tüüpi:

Lihtne tunnipalk.

Ajapreemia maksmine. Erinevalt esimesest näeb see ette teatud tulemuste eest boonuste maksmise. Seda tüüpi ajamakse on levinum kui esimene, s.o. lihtsa ajamaksega.

2) Tükitöö palk. See sõltub kehtestatud hindadega toodetud toodete arvust. Seda kasutatakse juhul, kui töötulemused sõltuvad töötaja isiklikust hoolsusest.

Tükitöötasusid on järgmised.

Lihtne tükitööpalk

Osaline lisatasu. See näeb ette lisatasude väljastamise teatud töönäitajate eest.

Tükitöö regressiivne makse. Selle olemus seisneb selles, et etteantud normi täitmise eest tasutakse ühe määraga ja ületäidetud normide eest määr väheneb. Selline töötasu oli levinud 20.–50. XX sajand. rakendatud erinevaid valikuid selline tasustamissüsteem: Ganga, Emertoni, Halsey, Rowne'i jne süsteem. Hiljem jäid need süsteemid minevikku.

Tükk-progressiivne. Siin, vastupidi, toodangu normi ületäitmise eest makstakse kõrgendatud määraga.

Akord. See lihtsalt määrab tehtud töö väärtuse tervikuna. Enamasti kasutatakse sellist makset ehituses või siis, kui on tungiv vajadus teatud tööd teha.

Esialgu XVIII - XIX sajandil. laialt levinud oli ajapalk, tööjõud. Kuna tehnika oli tol ajal vähe arenenud, oli tööpäeva pikkust muutes võimalik toodangut suurendada. Ja töö kestuse stimuleerimiseks kasutati ajapalka. Seetõttu XIX sajandi keskel. Venemaa ettevõtetes töötasid töötajad 14-16 tundi. Kahekümnenda sajandi alguses, kui seadusega hakati kehtestama 8-tunnist tööpäeva, hakati tööjõu intensiivsuse stimuleerimiseks laialdaselt kasutama tükitööpalka. Praegu on tänu automatiseerimise laialdasele arengule, tootmise robotiseerimisele, mil töötaja on vaid hõivatud jälgimisega tehnoloogiline protsess, suurim erikaal ajapalgad hakkasid jälle hõivama.

Oluline punkt töötasus on töötingimuste arvestamine. Raske töö ja töö ebasoodsates tingimustes nõuavad suuri kulutusi inimese töövõime taastamiseks. Seda tuleks kompenseerida kõrgemate palkadega. Kuid peale palkade rakendatakse siin ka muid meetmeid. See on lühema tööpäeva kehtestamine, pikemad puhkused, varasem pensionile jäämine, eritoidud jne. Peamine viis siin on töötingimuste parandamine.

Palku saab diferentseerida ka riigi piirkonniti. Ebasoodsate elamistingimustega piirkondade jaoks kehtestatakse palgatõus.

Kindlasti tahaks igaüks, et palk vastaks nende vajadustele ja palk annaks oma perele kõik vajaliku. Tööandja arvestab töötasu määramisel tootmiskulusid. Praegune palgatase tööstuses ja loodab ka kasumit teenida.

Seetõttu lähevad tööandja ja töötaja huvid tasustamise valdkonna osas vastuollu. Mis on töötasu? Kuidas toimub viitlaekumiste ja maksete tegemine? Mitte iga töötaja ei mõista täielikult selliste mõistete tähendust. Teeme ettepaneku neid küsimusi koos uurida.

Palk või palk

Mõisted "palk" ja "tasu" on täiesti samaväärsed. Vene Föderatsiooni töökoodeks kasutab mõlemat väärtust, tegelikult ei tee neil vahet. Juhindudes teatud väljendites ainult eufoonia printsiibist.

Algselt eristati tööseadusandluses mõisteid. Töötasu on töösuhete süsteem. Ja palgad on rahalised hüved. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi praeguses väljaandes on selline eristus kõrvaldatud.

Definitsiooni järgi on töötasu (töötasu) materiaalne (rahaline) tasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, töö mahust, kvaliteedist ja keerukusest, töötingimustest, sealhulgas ergutustasudest, samuti töötajatele tagatistest ja hüvitistest töö eest. töötada rasketes tingimustes. Mõisted "palk" ja "palk" on tihedalt seotud mõistega (miinimumpalk).

Palgaarvestus

Kõik viited, olgu selleks palk, puhkusetasud, lisatasud ja muud maksed, tehakse kohalike eeskirjade alusel. Palk koguneb vastavalt töötasudele, tariifimääradele, võttes arvesse lisatasusid töötingimustest kõrvalekaldumise, öötöö, ületunnitöö, tükitöö tasu eest, tasu tööandja süül sunnitud seisaku eest jms.

Lisatasu on tasu mittetöötatud aja eest, nt lisapausid imetavatele emadele, üldkasulik töö ning töösuhte lõpetamise ja invaliidsushüvitised.

Iga töötaja töötasu tuleb fikseerida tööandja korraldustes.

Tasustamise kord ja tingimused

Tööandja teavitab kirjalikult igat oma töötajat töötasu maksmisest, sealhulgas talle kogunenud töötasu suurusest, selle koostisosadest, mahaarvamiste suurusest ja saadavast summast. Palga maksmine toimub kas töökohas või raha ülekandmisega töötaja pangakaardile. Maksetingimused määratakse kollektiivselt või individuaalselt.

Töötasu makstakse vähemalt kaks korda kuus otse töötajale. Kui maksmiseks määratud päev langeb nädalavahetusele või pühale, siis tasutakse eelmisel tööpäeval.

Töötasu vorm

Tasustamise vorme on mitu: tükitöö ja ajatasu.

Tükitöö - töötasu, mille puhul tasu arvutatakse teatud perioodil toodetud toote ühikute arvult, võttes arvesse toote kvaliteeti ja töötingimuste keerukust.

Tükitööpalga tüübid on järgmised:

otsene tükitöö - töötasud, mis sõltuvad otseselt valmistatud toodete arvust, tehtud tööst, fikseeritud hindade alusel, võttes arvesse töötaja kvalifikatsiooni;
tükitöö lisatasu - näeb ette preemiate kogumise tootmisstandardite ületäitmise eest;
tükitöö-progressiivne - valmistatud toodete eest tasumine kehtestatud hindade piires ja normi ületavate toodete eest tasutakse järkjärgulise skaala järgi, kuid mitte kõrgemal kui topeltmäär;
akord - annab hinnangu erinevate teoste mahule, märkides nende teostamise konkreetse tähtaja;
kaudne tükitöö – kasutatakse tööviljakuse tõstmiseks seadmete ja töökohtade hooldamisel. Töötasu makstakse põhitöölise toodetud toote alusel.

Ajapõhine - makseviis, mille puhul palk sõltub töötatud tundidest, võttes arvesse töötaja töötingimusi ja kvalifikatsiooni.

Selle makseviisiga määratakse töötajale ajaliselt standardiseeritud ülesanded. On olemas lihtsad ajapõhised maksetüübid ja ajapõhised boonused:

lihtne ajapõhine - tasu töötundide eest, sõltumata tehtud töö suurusest;
aeg - lisatasu - tasu töötundide eest vastavalt preemiatele tehtud töö kvaliteedi eest.

Töötajate materiaalse huvi huvides plaanide elluviimisel kasutatakse preemiasüsteeme. Töötulemustel põhinev tasu (boonus) ja muud materiaalsed stiimulid.

Töötasu, töötasu maksmise tingimuste rikkumine

Tööandjapoolse töötasu maksmise tingimuste rikkumise korral on ette nähtud vastutus. See on viis.

Kui töötasu hilinemine on üle 15 päeva, on töötajal õigus töö katkestada. Kuni võlg on tasutud. Kuid andke sellest kindlasti tööandjale teada. Sõja- või erakorralise seisukorra ajal, sõjaväe- ja poolsõjaväelistes koosseisudes ei ole lubatud töö katkestamine riigiteenistujatel, töötajatel, kelle tööülesanne on seotud elanikkonna elu tagamisega, samuti ohtlike tööstusharude teenindamisega.