Mis on ümberkorraldamine. Juriidiliste isikute ümberkorraldamise viisid

Ettevõtte reorganiseerimine on alternatiivne protsess, mida kasutatakse uute ettevõtete loomiseks või olemasolevate lõpetamiseks. Saneerimisprotsessi reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik, aga ka muud erieeskirjad, mis näitavad juba kitsalt ühe või teise ettevõtte ümberkorraldamise tunnuseid.

Ümberkorraldamise vormid

Vaatame seda teemat lähemalt. Tsiviilõigusaktid kehtestavad liigid ja vormid, mille kohaselt võib ettevõtte ümberkorraldamine toimuda. Need on viis allpool loetletud sorti.

Samasse jaotisse tuleks lisada ka nn segatüüp. See on sisuliselt ümberkorraldus, mis kasutab kahte vormi. Näiteks lahkumineku ajal juriidilise isikuüks organisatsiooniline vorm võib moodustada kaks täiesti erinevat ettevõtet.

Allpool käsitletakse lühidalt kõiki loetletud juriidilise isiku saneerimise vorme.

Valik

Põhiline eristav omadus Seda tüüpi ettevõtte ümberkorraldamine seisneb selles, et see ei hõlma likvideerimist, tegevuse lõpetamist. Sellise menetluse käigus moodustatakse uus juriidiline isik või isegi mitu. Samas on vastloodud ettevõtetel õigused ja kohustused, mis algsel ettevõttel olid varem. Nende õiguste ja kohustuste üleandmine toimub vastavalt üleandmisaktile, kus peaks olema kirjas, mis täpselt uuele ettevõttele üle läheb. See dokument peaks määratlema, mis jääb algsele organisatsioonile.

Samas tuleb järgida varade õiglase jaotuse põhimõtet. See seisneb selles, et uutele organisatsioonidele üle antud ülesanded on varustatud vastava varaga (varaga). See on tingitud võlausaldajate õiguste kaitsest.

Eraldamine

Jagunemise ajal katkestab esialgne organisatsioon oma elutähtsa tegevuse, see arvatakse uute ettevõtete moodustamise hetkest välja ühtsest riiklikust registrist. Ettevõtte jagunemine toimub reeglina siis, kui on vaja äritegevus asutajate vahel jagada. Kuigi põhjuseid võib muidugi olla ka teisi. Varade ja kohustuste jagamine uute ettevõtete vahel toimub sama üleandmisakti alusel.

Saneerimisotsuse, nagu ka kõigil muudel juhtudel, teeb ettevõtte volitatud organ vastavalt selle asutamisdokumentidele või vastavalt seaduse nõuetele.

Ühinemine

Ühinemise ümberkorraldamist kasutatakse peamiselt siis, kui väikesed ettevõtted soovivad ühineda suurematega. Sellist ümberkorraldamist võib nimetada ka omandamiseks. Loomulikult jääb liitumisel alles vaid üks organisatsioon. Sidusettevõtted lõpetavad oma tegevuse ja nende osalejad saavad osa ülejäänud organisatsioonist.

ühinemine

Juriidilise isiku ümberkorraldamise vormid hõlmavad sellist varianti nagu ühinemine. See vaade sarnaneb mõneti liitumisega, kuid selle ainsa erinevusega, et sellise protseduuri tulemusena moodustub täiesti uus nägu. Siin on endiselt kasutusel üleandmisakt ja asutamisdokumentides on kirjas, milliseid osalusi ühinenud organisatsioonides osalejad saavad.

Reeglina on sellised aktsiad proportsionaalsed varaga, mis algsetel ettevõtetel oli. Seega, mida rohkem selliseid varasid sisse kokku, seda suurem on osaleja osakaal.

muutumine

Selline ümberkorraldamise vorm on väga huvitav sellest vaatenurgast, et tegelikult selle käigus uusi organisatsioone ei teki ja olemasolevate tegevust ei lõpetata. Tegelikult toimub ümberkorraldamine organisatsiooni vormi muutmise kaudu. Selline menetlus on vajalik, kui mõnel objektiivsel põhjusel tuleks muuta ettevõtte vormi (näiteks CJSC reorganiseerimine LLC-ks).

Sel juhul tuleb aga meeles pidada, et organisatsioone ei saa muuta teisteks seadusega ette nähtud mis iganes vorm neile meeldib. Teatud tüüpi äriühingu tegevust reguleerivad eriregulatsioonid on paika pannud, milleks neid saab ümber kujundada. Näiteks võib OÜ ümberkorraldamine toimuda tootmiskooperatiiviks, äriettevõtteks või muud tüüpi seltsinguks ümberkujundamisena.

Lisainformatsioon

Ettevõtte ümberkorraldamine pole mitte ainult ülaltoodud punktid, vaid ka täiendav ettevalmistustööd, registreerimisasutuse teavitamine ja võlausaldajate teavitamine kavandatavast tegevusest.

See protsess toimub või õigemini algab volitatud asutuse asjakohase otsuse vastuvõtmisega. Reeglina on selliseks organiks, kui tegemist on OÜ ümberkorraldamisega, osalejate üldkoosolek. Pärast sellise otsuse vastuvõtmist kutsutakse kokku inventuurikomisjon, mille ülesandeks on ümberkorraldatava või ümberkorraldatavate isikute kogu vara ülelugemine. Selle komisjoni andmete alusel koostatakse üleandmisakt.

Märkimisväärse tähtsusega on registreerimisasutuse teavitamine otsusümberkorraldamise kohta. See teade tuleb saata hiljemalt kolme päeva jooksul. Järgmiseks peate trükitud väljaanded avaldama võlausaldajate kohta samad andmed, milles on märgitud nõuete esitamise tähtaeg.

Ettevõtte ümberkorraldamine on väga töömahukas ja pikk protsess, mille käigus võib tekkida mitmeid probleeme. Samuti on palju nüansse, mida tuleb teatud tüüpi ümberkorralduste läbiviimisel arvesse võtta. Seetõttu tuleb enne nende toimingute jätkamist hoolikalt kaaluda kõiki tulevasi samme.

Paljude organisatsioonide areng toob sageli kaasa mõningaid kohandusi ettevõtte struktuuris. Ettevõtted saavad muuta oma juriidilist vormi, omandiõigust, osalust, ühinemist. Kõik need toimingud tuleb vormistada rangelt vastavalt seadusele.

Üks organisatsiooniliste muutuste liike õiguslik vorm on transformatsioon.

Mis see on?

Ümberkujundamine - ümberkorraldamise eriliik, mis on ettevõtte juriidilise vormi muutmine, samal ajal kui luuakse teine ​​juriidiline isik ja vana lõpetab tegevuse, muudetakse asutamisdokumente, põhikirja, kuid kõik õigused ja kohustused pärast seda protseduur säilib.

Märkimisväärne erinevus muudest saneerimisliikidest ehk ühinemistest seisneb selles menetluses hakkab osalema üks juriidiline isik ja selle tulemusena moodustatakse ka üks äriühing.

Protsessil on mõned funktsioonid:

• Majanduslikust aspektist on ümberkujundatud organisatsioon sama ettevõte, mis on muutnud vaid oma juhtimisstruktuuri, õiguslikku staatust ning ettevõtte muudes eluvaldkondades pole muutusi toimunud.
• Makromajanduse seisukohalt on selline ümberkorraldamine kapitali suhtes neutraalne tegevus, kuna ei toimu jagunemist ega ühinemist. lubatud rahalised vahendid mitu ettevõtet. See nüanss on kõige olulisem erinevus. Muudel juhtudel ühendatakse vara ja kohustused ühte fondi või jagatakse mitme organisatsiooni vahel.
• Juriidilisest aspektist lähtudes tekib ümberkujundamise käigus täiesti uus ettevõte, mis on oma eelkäija kohustuste ja õiguste täielik järglane. Vara bilansiline väärtus ei muutu.

Transformatsioon on kahte tüüpi:

• Vabatahtlik. Seda tehakse ainult ettevõtte omanike algatusel. Näiteks võib menetluse läbi viia, kui omanikud või asutajad jõuavad järeldusele, et ettevõte toimib kõige tõhusamalt muus juriidilises vormis. Kõige sagedamini muudetakse LLC sel põhjusel aktsiaseltsiks.
• Kohustuslik. Seda tehakse teatud seadusega määratud asjaolude ilmnemisel. Selliseid juhtumeid on mitu:
  • liikmed mitte kaubanduslik organisatsioon kavatsete tegeleda ettevõtlusega, kui see muudetakse seltsinguks või ettevõtteks;
  • LLC-s või CJSC-s osalejate arv ületas 50 inimest ja ettevõte on vaja ümber korraldada OJSC-ks või kooperatiiviks.

Ümberkorraldamine ei sisalda tüübimuutust aktsiaselts näiteks üleminek OJSC-lt CJSC-le. See toiming logitakse nimemuudatusena.

Seadusandlik regulatsioon

Enamik olulised dokumendid protseduuri reguleerivad:

• Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik. Peamised ümberkorraldamise liigid, mõisted, tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikliga 57.
• 8. augusti 2001. aasta föderaalseadus nr 129-FZ “Juriidiliste isikute ja juriidiliste isikute riikliku registreerimise kohta üksikettevõtjad". protseduuri protseduur, Vajalikud dokumendid, nüansid on ära toodud V peatükis.

muud määrused kehtestada mõned piirangud olemasoleva ettevõtte ümberkujundamise õigusliku vormi valikule:

• LLC - seltsinguks, erinevat tüüpi ettevõtteks, ühistuks;
• eraasutus - sihtasutusele, mittetulundusühingule, seltsile;
• tootmiskooperatiiv - seltsinguks, seltsiks;
• CJSC ja OJSC - LLC-s, mittetulundusühing, ühistu.

Uue vormi määramisel tasub arvestada seadusest tulenevaid nõudeid kapitali suurusele, asutajate arvule jms:

• Ettevõttel ei saa olla asutajana üks juriidiline isik, millel on ka üks omanik.
• Seltsingu asutaja peab olema üksikisik.
• Minimaalne aktsiakapital:
  • võlgneb LLC ja CJSC rohkem kui 10 tuhat rubla;
  • OJSC jaoks on see summa 100 tuhat rubla.
• Kaubandusorganisatsiooni nimi peaks näitama kavandatava tegevuse tüüpi.
• Ettevõtluses osalejate arv erinevad vormid vara:
  • partnerluste puhul - 2 või enam;
  • tootmisühistutele - 5 või enam;
  • jaoks mittetulundusühingud- vähemalt 2.

Samm-sammulised disainijuhised

Protseduur toimub mitmes etapis kindlas järjekorras. Asutajate tegevused:

• Saneerimisotsuse tegemine. peal üldkoosolek kõik ettevõtte omanikud arutavad järgmisi küsimusi:
  • konversioonitingimused;
  • osalejate aktsiate või sissemaksete vahetamine tulevase ettevõtte põhikapitali;
  • lepitakse kokku uue organisatsiooni põhikirjas.
• Teatis maksuametile. Menetluse algusest tuleb territoriaalkontrollile kirjalikult teatada kolme päeva jooksul otsuse tegemisest. Saadud teate põhjal maksuamet teeb ümberkorraldamise alguse kohta kande juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse.
• Meedia teade. Ettevõte on kohustatud kord kuus andma meedias aru toimuvast menetlusest. See toiming on vajalik selleks, et teavitada võlausaldajaid ettevõtte ümberkujundamisest. Vastaspooled võivad 30 päeva jooksul alates viimase teate kuupäevast esitada kirjaliku nõude ennetähtaegne tagasimaksmine kohustusi. Makse võimatuse korral - selle lõpetamine, samuti kahjude hüvitamine.
• Ettevõtte organite valimine. Vastavalt seadusandlusele on erinevate organisatsiooniliste vormidega ettevõtetel erinev struktuur. Asutajate nõukogu määrab kindlaks juhtide konkreetse koosseisu ja annab ka juhtkonnale ülesandeks viia lõpule kõik ümberkujundamise registreerimisega seotud toimingud:
  • võtta vastu võlausaldajate nõudeid kohustuste tagasimaksmiseks, koostada registrit vastaspoolte, tasumisele kuuluvate summade jms kohta;
  • koostada ja allkirjastada partneritega lepitusaktid;
  • tagasi maksma võlgnevused enne protseduuri lõppu;
  • viia läbi vara ja kohustuste inventuuri;

  Nende andmete alusel koostavad ja kinnitavad asutajad üleandmisakti. Dokumendi puudumine on saneerimise riikliku registreerimise keelamise põhjus. Aktis on kirjas:

  • üldine teave ettevõtte kohta;
  • käigu tasakaal;
  • selgitused.

  Pärast kõigi nende dokumentide registreerimist edastatakse need riiklikuks registreerimiseks.

• Reorganiseeritava üksuse likvideerimine. Pärast tegevuse lõpetamise tõendi saamist peab ettevõte tegema järgmised toimingud:
  • välja registreerida maksuametis, statistikaametis, eelarveväliste vahenditega;
  • sulgege kõik kontod;
  • pitsat hävitada.
• Pärast seda tuleb end kõigis asutustes uuesti registreerida uueks juriidiliseks isikuks, teha pitsat, avada konto.

Rohkem detailne info Protseduuri etappide kohta saate teada järgmisest videost:

Vajalikud dokumendid

Õigusaktiga kehtestatakse maksuteenistusele esitamiseks vajalike dokumentide loetelu. Ümberkujundamise registreerimiseks tuleb esitada järgmised likvideeritud ettevõtte dokumendid:

• Taotlusvorm R12001. Dokumendi peab allkirjastama taotleja. Pakutakse iga areneva ettevõtte jaoks.
• Ümberkorraldatud organisatsiooni dokumentide kogum. See sisaldab:

  Originaalid või notariaalselt kinnitatud koopiad antakse üle IFTS-ile. Dokumendid esitatakse kahes eksemplaris.

• Asutajate otsus ettevõtte saneerimise kohta.
• Koopia meedias avaldatud teatest.
• Riigilõivu tasumist kinnitav dokument ehk tšekk, kviitung.
• Üleandmise akt. See peaks sisaldama kogu vajalikku teavet.
• Tõend rahapesu andmebüroole võlgade puudumise kohta.
• Viimase aruandeperioodi koopia.
• Maksete arvete jaotus.
• Kontaktandmed.

Uue ettevõtte jaoks on vaja järgmist teavet:

• täis- ja lühendatud nimi;
• põhikapitali suurus, näidates ära makseviisi;
• juhi andmed, tema ametikoha nimi;
• pearaamatupidaja andmed;
• asutajate andmed, näidates ära nende osad põhikapitalis;
• teave panga kohta, kus konto avatakse;
• Kontaktisik.

Nende dokumentide ja teabe olemasolul registreerib maksuhaldur ettevõtte saneerimise.

Kas TIN muutub?

Õiguslikust aspektist lähtudes reorganiseerimise käigus ettevõte lakkab olemast, luuakse täiesti uus ettevõte. Sellega seoses muutuvad kõik ettevõtte üksikasjad.

Menetluse käigus kustutatakse registrist ümberkujundatud äriühingu maksumaksja number. Tulevikus seda TIN-i enam ei kasutata. Äsja loodud ettevõttele määratakse teine ​​number.

Juriidilise vormi muutmise korral ilma ümberkorraldamiseta jääb TIN samaks. Näiteks kui OJSC antakse üle CJSC-le, ei tehta maksuteenuste registris muudatusi.

Maksumõju

Kõik ettevõtte kohustused lähevad üle tema õigusjärglasele. See tähendab, et maksude vähendamiseks pole protseduuri mõtet läbi viia, kuna kõik eelmisele organisatsioonile tulenevad kohustuslikud maksete summad peab tasuma uus ettevõte.

Kuid seal on ainus kerge leevendus - kui maksuteenistus enne saneerimist rikkumisi ei leia, siis riigiorgan ei saa uut ettevõtet eelkäija vigade eest trahvida.

Muud nüansid

Ümberkujundamine on üsna keeruline protseduur. On veel mõned nüansid, mille tundmine võimaldab seda rikkumisteta läbi viia:

• Likvideeritav ettevõte peab koostama lõpliku finantsaruandedümberkorraldamise kirjendamise päevale eelneva kuupäeva seisuga.
• Uus organisatsioon peab esitama sissejuhatava aruande. See koostatakse näitajate ülekandmisel lõplikust.
• Kui ettevõte kasutas maksu erirežiimi, siis pärast ümberkorraldamist saab ta kohaldada lihtsustatud maksusüsteemi ehk UTII-d ainult siis, kui esitab maksuhaldurile avalduse.
• Väikesed organisatsioonid, kes soovivad üle minna lihtsustatud maksusüsteemile või UTII-le, saavad esitada asjakohase taotluse viie päeva jooksul alates loomise kuupäevast.
• Protseduuri kestus on umbes 2-3 kuud.
• Selle rakendamiseks saate kasutada spetsialiseerunud ettevõtete teenuseid.

Riigi- ja munitsipaalasutuste ümberkorraldamine on üsna tavaline nähtus. Enamasti on see seotud asutuse liigi muutumise ja mitme asutuse ühinemisega üheks. Ja sageli kaasneb sellise ühendusega personali või töötajate arvu vähendamine, mis praktikas tekitab palju küsimusi. Artiklis räägime teile, millele asutuse ümberkorraldamise korral tööandjale tähelepanu pöörata ja milliseid vigu töötajatega seoses vältida.

Mis on ümberkorraldamine?

Peamised saneerimise sätted on kehtestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga, samas kui saneerimise sõnastust ei anta. Ümberkorraldamise peamine märk on muutus õiguslik seisund juriidiline isik, millega kaasneb pärimine, mille tulemusena tekib samaaegselt üks või mitu uut juriidilist isikut ja üks või mitu endist juriidilist isikut lõpetatakse.
Artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 57 kohaselt võib juriidilise isiku ümberkorraldamine ühinemise, ühinemise, jagunemise, eraldumise ja ümberkujundamise vormis selle asutajate (osalejate) või volitatud juriidilise isiku organi otsusega. seda teha asutamisdokumentidega.
Mis puudutab mittetulundusühingute (mille hulka kuuluvad riigi- ja munitsipaalasutused) konkreetset ümberkorraldamist, siis Art. 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse N 7-FZ "Mitteäriliste organisatsioonide kohta" (edaspidi seadus N 7-FZ) artikliga 16 on sätestatud, et eelarveliste või riigiasutuste ümberkorraldamise ja ümberkorraldamise otsusega, kui ei ole ette nähtud teisiti Vene Föderatsiooni valitsuse aktiga viiakse läbi ettenähtud järjekorras:
- Vene Föderatsiooni valitsuse poolt - föderaalsete eelarve- või riigiasutuste suhtes;
- Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgeima riigivõimu täitevorgani poolt - seoses Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarve- või riigiasutustega;
- kohalik omavalitsus vald- valla eelarveliste või riigiasutuste suhtes.
Otsuse autonoomse mittetulundusühingu ümberkujundamiseks teeb selle kõrgeim juhtorgan vastavalt seadusele nr 7-FZ autonoomse mittetulundusühingu põhikirjas ettenähtud viisil (seaduse nr 7-FZ 5. osa artikkel 17). 7-FZ).
Mittetulundusühing loetakse reorganiseerituks, välja arvatud liitumise vormis ümberkorraldamise juhud, alates vastloodud organisatsiooni (organisatsioonide) riikliku registreerimise hetkest.
Kui mittetulundusühing reorganiseeritakse temaga ühinemise teel mõne teise organisatsiooniga, loetakse esimene neist reorganiseerituks hetkest, kui see on kantud ühtsesse organisatsiooni. Riiklik register juriidiliste isikute kirjed sidusorganisatsiooni tegevuse lõpetamise kohta.
Ümberkorraldamise tulemusena äsja asutatud organisatsiooni (organisatsioonide) riiklik registreerimine ja juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris ümberkorraldatud organisatsiooni (organisatsioonide) tegevuse lõpetamise kande tegemine toimub föderaalmääruse ettenähtud viisil. seadused.
Mis puudutab töösuhteid töötajatega ümberkorraldamise korral, siis ainus artikkel on pühendatud neile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 75, mis pöörab tähelepanu kahele põhipunktile:
1) ümberkorraldamise korral töötajatega töölepinguid ei lõpetata;
2) töötajal on õigus tööleping üles öelda ümberkorraldamise tõttu. Lõpetamise põhjus on sel juhul artikli 1 1. osa lõige 6. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Enne töösuhete nüansside arutamist töötajatega ümberkorraldamise ajal märgime, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 75 ei kehti mitte ainult ümberkorraldamise, vaid ka muude juhtumite kohta, mida me allpool käsitleme.

Muud liiki asutuse õigusliku staatuse muutmine

Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 kohaselt ei lõpetata töötajatega töölepinguid ka siis, kui:
1) organisatsiooni vara omaniku vahetus. Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi N 2 "Kohtute taotluste kohta" lõikele 32 Venemaa Föderatsioon Töökoodeks Vene Föderatsiooni artikkel" omanikuvahetus tähendab organisatsiooni vara omandiõiguse üleminekut (üleandmist) ühelt isikult teisele isikule või isikutele, eriti kui:
- riigi erastamine või vallavara st Vene Föderatsioonile, Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele, omavalitsustele kuuluva vara võõrandamisel üksikisikute ja (või) juriidiliste isikute omandisse (21. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse artikkel 1). N 178-FZ "Riigi- ja munitsipaalvara erastamise kohta", Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 217);
- organisatsioonile kuuluva vara muutmine riigi omandisse (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 235);
- riigiettevõtete munitsipaalomandisse andmine ja vastupidi;
- föderaalse üleandmine riigiettevõte Vene Föderatsiooni subjekti omandis ja vastupidi.
Kinnistu omaniku vahetus avalik-õiguslik asutus- see on tegelikult ümberkorraldamine ümberkujundamise vormis;
2) organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvuse) muutmine. See seisneb organisatsiooni üleandmises ühe organi jurisdiktsioonist (alluvusest) teise asutuse jurisdiktsiooni (alluvuse) alla;
3) riigi- või munitsipaalasutuse liigi muutmine.

Märge! Riigi- ja munitsipaalasutused on autonoomsed, eelarvelised ja riigi omanduses (seaduse N 7-FZ artikkel 9.1).

Art. Seaduse N 7-FZ punkti 17.1 kohaselt ei ole riigi- või munitsipaalasutuse liigi muutmine selle ümberkorraldamine. Sellise muudatusega tehakse vastavad muudatused selle asutamisdokumentides.

Saneerimine ei ole likvideerimine

Mõnikord ajavad tööandjad segamini organisatsiooni ümberkorraldamise selle likvideerimisega ja vallandavad töötajad artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 (organisatsiooni likvideerimine), mis on seaduserikkumine. Selgitame välja. Nagu juba mainitud, saab ümberkorraldamist läbi viia ühinemise, ühinemise, jagunemise, eraldumise ja ümberkujundamise vormis.
Mitme tegevuse lõpetava juriidilise isiku ühendamisel moodustatakse uus juriidiline isik.
Ühe juriidilise isikuga liitumise korral liitub teine, lõpetades oma tegevuse ja selle tulemusena jääb üks.
Jagamisel jaguneb üks juriidiline isik mitmeks.
Eraldumisel ühest juriidilisest isikust eraldub teine, kusjuures mõlemad jätkavad oma tegevust.
Ja lõpuks ümberkujundamine: üht tüüpi juriidiline isik muudetakse teist tüüpi juriidiliseks isikuks, samas kui esimene lõpetab tegevuse (õigusliku vormi muutumine).
Selgub, et üks juriidilistest isikutest lõpetab ümberkorraldamise käigus tegevuse peaaegu igasugusel kujul. Likvideerimise ja saneerimise erinevus seisneb aga selles, et viimase käigus toimub pärimine, see tähendab, et ühe organisatsiooni õigused lähevad üle teisele, selle järglasele. Likvideerimise korral lõpetatakse juriidiline isik ilma õiguste ja kohustuste üleandmiseta pärimisjärjekorras teistele isikutele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61). Likvideerimise kord on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 63. Juriidilise isiku likvideerimine loetakse lõppenuks ja juriidiline isik lakanuks pärast selle kohta kande tegemist juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse.
Seega, kui tööandja asendab ümberkorraldamise teadmatult või, vastupidi, tahtlikult likvideerimisega ja vallandab tegevuse lõpetava organisatsiooni töötajad, ennistab kohus nad tööle.
Seega G.I.
G.I. määrati Kalmõkkia Vabariigi Justinski rajooni munitsipaalformatsiooni administratsiooni (edaspidi - AYURMO RK) haridusosakonna juhatajaks. Seoses osakonna ümberkorraldamisega munitsipaalasutuseks muutmisega Kalmõkkia Vabariigi Justinski rajooni munitsipaalformatsiooni administratsiooni haridus-, kultuuri-, noorsoopoliitika ja spordiosakond (edaspidi haridusosakond) ) viidi üle haridusameti haridusosakonna juhatajaks.
AYURMO RK juhataja otsusega haridusosakond likvideeriti. G.I. hoiatati eelseisva vallandamise eest seoses haridusosakonna likvideerimisega ja seejärel vallandati art. 1. osa lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.
Kohus leidis, et haridusosakonda ei likvideeritud, vaid reorganiseeriti AYURMO RK haridusosakonnaks ja AYURMO RK alluvuses olevaks kultuuri-, noorsoopoliitika ja spordisektoriks, millele reorganiseeritava asutuse õigused ja kohustused. viidi üle. Haridusosakonna peamised eesmärgid, eesmärgid ja funktsioonid ei ole muutunud.
Haridusosakonna poolt õppeosakonnale vara üleandmise fakti kostjad ei vaidlustanud.
Haridusosakonna tegeliku ümberkorraldamisega koos G.I. töösuhet ei jätkatud, ta vallandati ebaseaduslikult, hoolimata sellest, et ta ei keeldunud haridusosakonnas töötamast, koondamisi ei toimunud.
Kohus otsustas taastada G.I. osakonnajuhataja asutuses "Kalmõkkia Vabariigi Justinski rajooni munitsipaalkoosseisu administratsiooni haridusosakond" ja nõudis tema kasuks välja sunniviisilise töölt puudumise aja eest keskmise töötasu ja mittevaralise kahju hüvitamise (apellatsioonimäärus Kalmõkkia Vabariigi relvajõud 09.06.2012 juhtumis N 33-604 / 2012).

Töötajatega suhete nüansid ümberkorraldamise ajal

Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 kohaselt ei lõpetata töötajatega töölepinguid mitte ainult ümberkorraldamise korral, vaid ka siis, kui muutub riigi- või munitsipaalasutuse jurisdiktsioon ja liik. Mis puudutab organisatsiooni vara omanikuvahetust, siis siin on olukord mõnevõrra erinev, eelkõige on uuel omanikul õigus lõpetada tööleping ettevõtte juhiga hiljemalt kolme kuu jooksul alates tema omandiõiguse tekkimisest. organisatsioon, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja.
Organisatsiooni vara omaniku vahetamisel tuleb meeles pidada, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 75 selle süsteemses tõlgenduses artiklist. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklite 132 ja 559 all mõistetakse organisatsiooni vara omanikuvahetuse korral organisatsiooni vara kui terviku, st kogu kinnisvarakompleksi, sealhulgas kinnisvara ja vallasvara, seadmed, inventar, tooraine, tooted, nõuded, võlad ja ainuõigused. Selline järeldus tehti Kaliningradi oblastikohtu 15. mai 2013. a apellatsioonimääruses asjas nr 33-1970/2013. Selle Otsusega jäeti muutmata esimese astme kohtu otsus, millega muuhulgas tunnistati kehtetuks kanne Ts.S. vallandamise kohta seoses organisatsiooni vara omanikuvahetusega.
Ts.S. töötas lasteaias N 21, mis oli Föderaalse Riigikassa Institutsiooni "1409 Naval Clinical Hospital" (edaspidi - FGKU) struktuuriüksus (filiaal). Lasteaed asus eraldi majas ja oli üks rajatisi Kinnisvara FGKU. Hiljem hoone lasteaed anti üle föderaalomandist munitsipaalomandisse. Omandiõigus registreeriti MO "Baltic valla piirkond". Lasteaia tegevus lõpetati, lasteaia töötajatelt võeti edasi töötamise õigus.
Juhendab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 75 alusel tegi tööandja kande tööraamat Ts.S. kinnistu omanikuvahetuse kohta ja tegi ettepaneku pöörduda tööde jätkamise küsimuses uue omaniku poole.
Kuid antud juhul muutus FGKU kinnisvara osa omandiõigus üksikute kinnisvaraobjektide, sealhulgas lasteaiahoone, ja mitte kogu organisatsiooni kinnisvarakompleksi näol, see tähendab, et sellel on õiguslik alus. et tööandja kohaldaks art. 75 polnud saadaval.
Ühe organisatsiooni poolt oma vara osa üleandmine teisele organisatsioonile ei ole vara omaniku vahetumine artikli 1 tähenduses. 75 ning töötaja töösuhte jätkamise alus vara uue omanikuga. Tööraamatu kande tunnistas kohus kehtetuks ja järeldas, et hageja kaotas tööandja süül ebaseaduslikult võimaluse töötada ning seetõttu on tööandja kohustatud talle hüvitama tööajal saamata jäänud töötasu. see periood.
Vastavalt artikli 3. osale. 75 organisatsiooni vara omaniku vahetamisel on töötajate arvu või personali vähendamine lubatud alles pärast omandiõiguse ülemineku riiklikku registreerimist.
Kuid arvu või töötajate arvu vähendamisega võib kaasneda mitte ainult organisatsiooni vara omaniku vahetus, vaid ka asutuse ümberkorraldamine. Eelkõige on see märgitud Rostrudi kirjas 05.02.2007 N 276-6-0 (edaspidi - Rostrudi kiri N 276-6-0). Nagu käesolevas kirjas öeldud, muudetakse sel juhul reeglina koosseisutabelit, sinna võidakse tuua uusi struktuuriüksusi, ametikohti, üksikuid ametikohti sealt välja arvata.

Märge. Kui uues personali komplekteerimine töötaja ametikoht on säilinud, töötajate vähendamise tõttu vallandamiseks alust ei ole (Rostrudi kiri N 276-6-0).

Ja antud juhul ei saa rääkida mitte töötajate palkamise eelisõigusest, vaid eelisõigusest jääda tööle töötajate arvu või personali vähenemise korral. Tööl viibimise eelisõigus on kõrgema tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajatel.
Ümberkorralduste käigus väärib erilist tähelepanu puhkuse andmise küsimus. Kuna töösuhe jätkub, säilib töötajal õigus puhkusele. See tähendab, et tööandja peab andma töötajale puhkuse kalendriaasta lõpus koostatud ajakava järgi, isegi kui puhkus langeb kokku ümberkorraldamise perioodiga või sellele järgnevale perioodile.

Tööandja tegevus ümberkorraldamisel

Ümberkorraldamisel (teavitamine, üleviimine jne) asutuse töötajate suhtes kohustusi ei ole. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 75 ei ole kehtestatud, seega peate juhinduma tööseadustiku muudest normidest.
Kõigepealt tuleb mõista, millistel juhtudel on tööandja kohustatud töötajaid ümberkorraldamisest teavitama ja millistel ei ole selline kohustus seadusega kehtestatud. Tööandja on kohustatud seda tegema kahel juhul:
- plaanitakse vähendada töötajate arvu või personali;
- muutuvad tingimused tööleping tööline.
Mõlemal juhul tuleb töötajaid teavitada kaks kuud enne eelseisvatest muudatustest. Samal ajal tuleks koondatavatele pakkuda asutuses olemasolevaid vabu töökohti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 3. osa). Teateid tehakse aastal kirjutamine ja saadetakse igale töötajale allkirja vastu.
Aga kas on vaja töötajaid teavitada juhtudel, kui ümberkorraldamine ei puuduta töösuhted töölistega? Kui vaja, siis millal?
Pöördugem kõigepealt õigusteaduse poole.
munitsipaalasutuses Ajalehe Amurskaja Zarja (edaspidi MU) toimetus reorganiseeriti, muutes selle ümber ajalehe Amurskaja Zarja (edaspidi MUP) munitsipaalühtne ettevõtte toimetus. Töötaja esitas hagi mittevaralise kahju hüvitamiseks, kuna teda ei teavitatud ümberkorraldamisest ja ta arvas, et on töösuhtes MÜ-ga, mitte MUP-iga. Tööandja selline tegevus rikkus jämedalt tema õigusi ja tekitas moraalset kahju.
Samas järeldas kohus, et ümberkorraldamise tulemusel töötaja tööõiguste rikkumise fakti ei tuvastatud. Tööülesanded ja töötaja koht ei ole muutunud, töötasu pole langenud. Ümberkorraldamise otsus tehti kollektiivi üldkoosolekul ning puuduvad tõendid selle kohta, et töötaja sellel koosolekul ei osalenud.
Samuti tegi tööandja ümberkorralduste kohta vastavad sissekanded tööraamatutesse, millega said kõik töötajad tutvuda.
Töötaja väide lükati tagasi. Esimese astme kohtu otsus jäi muutmata (Habarovski oblastikohtu 06.11.2013 apellatsioonimäärus asjas nr 33-6800/2013).
Seega ei ole tööandjal kohustust töötajaid ümberkorraldamisest teavitada, kui töötajate töötingimused ei muutu.
Siiski Art. 75 ja lõike 6 1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt antakse töötajale õigus keelduda töötamise jätkamisest seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega, organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvuse) muutumisega või selle ümberkorraldamisega, riigi- või munitsipaalasutuse liigi muutumisega. Seetõttu on jätkuvalt vajalik teavitada töötajaid asutuse õigusliku staatuse muutumisest. Nagu näeme ülaltoodud kohtulahendist, ei ole seda vaja teha kirjalikult, seda saab teha ka suuliselt, näiteks meeskonna koosolekul.
Aga selleks, et edaspidi vältida kohtuvaidlusi, soovitame see info töötajatele visuaalsel kujul edastada, pannes selle asutuse teadetetahvlile või igasse jaoskonda (büroosse). Seda tuleb teha kohe pärast ümberkorraldamise kande tegemist ühtses riiklikus registris.
Ümberkorraldamise fakt peaks kajastuma töötajate tööraamatutes. Samal ajal ei reguleeri tööraamatute täitmise juhend, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega N 69 (edaspidi juhend), selliste kannete tegemise korda. Seetõttu tehakse kirje sarnaselt organisatsiooni nime muutmise kirjega (juhendi punkt 3.2). Näiteks: "Munitsipaallasteasutus "Ajalehe Amurskaja Zarja toimetus" reorganiseeriti alates 14.08.2014 ümberkujundamise teel munitsipaalettevõtteks "Ajalehe Amurskaja Zarja toimetus".
Kui ümberkorraldamise tulemusena on töölepingu tingimused muutunud, sh kui töötaja viiakse näiteks üle teisele ametikohale või teisele struktuurne alajaotus, sõlmitakse töölepingu juurde lisakokkulepe. Üleviimise kanne tehakse ka tööraamatusse pärast ümberkorraldamise kande tegemist.
Kui töötaja keeldus seoses toimunud ümberkorraldamisega töötamast, tehakse tööraamatusse vallandamise kanne artikli 1 lõike 6 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Märge! Vallandamine väljastatakse artikli 1. osa lõike 6 kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 pärast muudatuste riiklikku registreerimist või õigusnormi jõustumist õigusakt kohtualluvuse muutmise kohta.

Kui ümberkorraldamise käigus töötajat vähendati, on vallandamise aluseks art. 1. osa punkt 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.
Viimasel tööpäeval makstakse töötajale täies mahus väljamakse, sealhulgas hüvitatakse kõik kasutamata puhkused.
Kui töötaja lahkub arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu, makstakse talle tasu vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses ning säilitab ka keskmise kuupalga töötamise ajal, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitise tasaarvestamisega) (Venemaa tööseadustiku artikkel 178). Föderatsioon).
Veelgi enam, kui tööleping lõpetatakse varem kui kaks kuud, makstakse töötajale töötasu täiendav hüvitis keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt ülesütlemisavalduse lõppemiseni jäänud ajaga.
Töölepingu ülesütlemisel organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga seoses organisatsiooni vara omanikuvahetusega on uuel omanikul kohustus tasuda täpsustatud töötajad hüvitis vähemalt kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181).

Kokkuvõtteks märgime, et asutuse enda ümberkorraldamine ei mõjuta praktiliselt töösuhteid töötajaga, välja arvatud juhul, kui sellega kaasneb töötajate arvu või personali vähendamine või töölepingu tingimuste muutmine. Kuid sel juhul peate lihtsalt juhinduma tööseadustiku sätetest. Sellest hoolimata ei ole saneerimisega seotud kohtuvaidlusi vähem. Loodame, et kui teie organisatsiooni ümber korraldatakse, aitab see artikkel teil vigu vältida.

Jah, seda protsessi tuleb üsna sageli jälgida, kuna mõned ettevõtted lakkavad eksisteerimast peaaegu iga päev. Mis saab sel juhul nende kohustuste ja õigustega? Nad lihtsalt kaovad. Loomulikult juhtub see kõik siis, kui võlausaldajate õigustatud nõuded on seaduslikult rahuldatud. Kas juriidiline isik võib lakata olemast, aga tema õigused ja kohustused mitte? Võib olla. Kuid see ei kehti likvideerimise ajal, vaid protsessi ajal, mida nimetatakse "ettevõtte ümberkorraldamiseks". Teatud juhtudel on parem seda kasutada, kui proovida ettevõtet täielikult eemaldada. Mis on ettevõtte ümberkorraldamises head ja millistes vormides see toimub? Vaatleme kõiki neid probleeme koos.

Essents

Nagu juba mainitud, on selle olemus selles, et järgnevusel on koht. Võimalik on mitte ainult kohustuste ja õiguste üleandmine, vaid ka võlgade ülekandmine. saneerimine on miski, mida ärimehed nii sageli kasutavad selleks, et oma äri ajakohastada, “puhtamaks” muuta, võlausaldajate, maksude jms probleemidest lahti saada. Tänu sellele saavad nad samu tegevusi jätkata uue nime all ja uuendatud ajalooga.

Ümberkorraldamine ja seotud teabe sisestamise ja isegi eemaldamisega ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris. Mõlemad protsessid võivad objektiivsete asjaolude tõttu viibida väga-väga pikka aega.

Vormid, milles ettevõtte ümberkorraldamine toimub

Kahe organisatsiooni ühinemisel moodustatakse üks uus ettevõte. Jagunemise korral moodustatakse aga ühest ettevõttest kaks võrdset ettevõtet. Liitumisel neelab üks juriidiline isik teise. Ja eraldumise käigus eraldatakse üks ettevõtetest teisest, võttes endaga kaasa mitte nii olulise osa kohustustest ja õigustest kui eraldumise puhul.

Ettevõtte ümberkorraldamine võimaldab mitte ainult probleemidest vabaneda, vaid ka teie ettevõtet uuendada või suuremaks muuta. Juriidilised isikud ühinevad, suurendavad oma, et jõuda täielikult uus tase ja proovige ennast sinna, kuhu te varem minna ei saanud. Teistel juhtudel, vastupidi, võõrandavad nad osa endast, et areneda korraga mitmes suunas.

Nagu te ise teate, on peaaegu igal ärilisel juriidilisel isikul võlausaldajad, kelle arvamust ja soove tuleb iga olulise otsuse tegemisel arvestada. Ümberkorraldamise otsus tehakse üldkoosolekul. Selle vastuvõtmise tunnused sõltuvad konkreetselt organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, milles konkreetne juriidiline isik eksisteerib.

Asutajad, kes ei soovi saada uue äriühingu (firma) aktsiaid ega osalust põhikapitalis, võivad nõuda neil oleva tagasiostmist. Kõik toodetakse samas järjekorras, nagu on ette nähtud föderaalseadus. Kohustuslik on ka võlausaldajate teavitamine ja nende nõuete rahuldamine.

Paljudel pole isegi õrna aimugi, mis on juriidilise isiku saneerimine, milleks see on.

Kuid kui kavatsete oma ettevõtet ümber kujundada, peate tutvuma Venemaa õigusaktide normidega, mis käsitlevad seda protseduuri, selle etappe.

Juriidilise isiku saneerimine ei ole lihtne protseduur, eriti neile, kes sellega esimest korda silmitsi seisavad. Likvideerimisega kaasneb tegevuse tõrgeteta lõpetamine, saneerimisega aga mitte.

Seetõttu selgitame välja, millised on selle rakendamise omadused, millal see on võimalik ja miks seda vaja on. Kas on olemas protseduur, millele kõik osalejad saavad tugineda?

Põhiandmed

Nagu iga juriidiline menetlus, viiakse ümberkorraldamine läbi vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide teatud normidele.

Sellise protsessi põhitõed on esimene asi, mida tuleb enne eeskirjade rakendamist õppida.

Põhimõisted

Juriidiline isik on seaduse kohaselt registreeritud ettevõte, mis omab lahusvara. Juriidilised isikud vastutavad oma kohustuste eest selliste varaobjektidega.

Neil on õigus osta ja teostada varalisi ja mittevaralisi õigusi enda nimel. Nad võivad kohtus tegutseda kostjate ja hagejatena.

Juriidilise isiku ümberkorraldamine on juriidilise isiku õigus- või muude sätete lõppemine, millega kaasneb pärimissuhte tekkimine.

Sellise menetluse tulemuseks on ühe või mitme uue ettevõtte loomine ja ühe või mitme ettevõtte tegevuse lõpetamine.

See tähendab, et tegemist on juriidilise isiku ja valitsusasutuste toimingutega, mille eesmärk on realiseerida äriühingu õiguste ja kohustuste üleminek teisele õigusjärglasele.

Ümberkorraldamist viivad läbi:

• ühinemised;
• liitumised;
• transformatsioonid;
• eraldamine;
• valik.

Juriidilise isiku ümberkorraldamist ei saa läbi viia liitumise järjekorras, kui üks ettevõtetest on aktsiaselts ja teine ​​on OÜ.

See tähendab, et kõigil protseduuris osalejatel peab see olema organisatsiooniline vorm. Vastasel juhul viiakse esmalt läbi teisendus ja seejärel lisamine.

Miks seda vaja on?

Saneerimine toimub vabatahtlikult või tahtest olenemata (kui on olemas kohtuotsus).

Ümberkorraldamise põhjused:

Õiguslik regulatsioon

Ümberkorraldamise reegleid kirjeldatakse järgmistes seadusandlikes dokumentides:

Juriidilise isiku (ettevõtte) ümberkorraldamise kord

Sellised dokumendid esitatakse maksuhaldurile, samuti registreerimiskambrile, kus tehakse kanne juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse.

Ümberkorraldamist käsitletakse järgmiselt:

• tehing;
• pärimisakt, mida iseloomustab keeruline õiguslik koosseis.

Ümberkorraldamise aluseks on (vastavalt tsiviilseadustiku artiklile 57):

Põhimõtteliselt hõlmab ümberkorraldamine lõpetamist ettevõtlustegevus. Erandiks on valiku juhud.

Tellimuse koostamisel võite tugineda järgmisele näidisele:

Samm-sammuline juhendamine

Mõelge ümberkorraldamise etappidele:

1. CJSC liikmed teevad otsuse üldkoosolekul (seaduse nr 208 artikkel 48). Otsus tehakse, kui ¾ asutajatest hääletab poolt. Teade koosoleku toimumise kuupäeva kohta saadetakse 30 päeva ette. LLC asutajad teevad otsuse koosolekul kooskõlas artikliga. Seaduse nr 14-FZ artikkel 33. Kõik osalejad peavad andma oma hääle "Jah". Asutajaid teavitatakse hiljemalt üks kuu enne koosoleku toimumist, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti ().
2. Registreerimisasutusi teavitatakse 3 päeva jooksul alates otsuse tegemisest. Ettevõtte saneerimisega seoses esitatakse maksuhaldurile kiri, mille näidis on leitav internetist. Selline teade on aluseks ettevõtte saneerimise kohta (). Kui menetluse viivad läbi kaks või enam ettevõtet, saadab teate viimati saneerimise otsustanud ettevõte ().
3. Teave menetluse kohta avaldatakse bülletäänis (kaks korda) ja föderaalse maksuameti portaalis. Võlausaldajad võivad esitada oma nõuded. Kui võlgnik oma kohustusi ei täida, need lõpetatakse. Erandiks on artikli lõikes 2 kirjeldatud juhud. 60 GK.
4. Teavitati võlausaldajaid 5 päeva jooksul pärast teate esitamist registreerimisasutusele. Kui see tingimus ei ole täidetud, tunnistatakse ümberkorraldamine kehtetuks.
5. Koostatakse ja kinnitatakse üleandmisakt. Selle kinnitamise kuupäeva määravad osalejad menetluse käigus. Viige läbi inventuur.
6. Raamatupidamisosakonna lõpparuanne koostatakse (üks päev enne ümberkorraldamise kohta kande tegemist juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse).
7. Saadud õigused kinnisvarale registreeritakse.

Probleemid protseduuri ajal

Üsna sageli tehakse ümberkorraldusi, mille põhjuseks on finants- ja majanduskriis.

Mõned ettevõtted soovivad oma tegevust optimeerida, teised aga eemalduda. Aga ümberkorraldamine peab toimuma vastavalt seadusele.

Kui ettevõte on asutatud ilma monopolivastase talituse nõusolekuta, kasvõi ühinemise või ülevõtmise teel, likvideeritakse või reorganiseeritakse kohtuotsuse alusel eraldumise/eraldumise teel.

Õigusaktides ei ole täpsustatud, kuidas jaotatakse uute ettevõtete aktsiad jagunenud ja eraldunud äriühingu osaliste vahel.

Sundreorganiseerimisega taastub konkurents vaid mõnel juhul, kui äri jaguneb osalejate vahel.

Kui aktsionäre on palju, siis tuleb kindlaks teha, kes otsustab aktsionäride jaotuse vastloodud ettevõtete vahel. Osalejate õigused on piiratud, mistõttu see reegel ei kehti.

On ka teisi lõpetamata seadusandlikke norme, mis tekitavad vastuolulisi olukordi seoses:

• saneerimistehingute kehtetuks tunnistamine;
• eraldusbilansi kehtetuks tunnistamine;
• tühiste tehingute kehtetuse tagajärgede kohaldamine varaobjektide üleandmiseks põhikapital jne.

Kuidas pärimine toimub?

Juriidiliste isikute ühinemisega kaasneb õiguste ja kohustuste üleminek asutatud ettevõttele vastavalt üleminekuaktile ().

Ühinemisega kaasneb õiguste ja kohustuste üleminek uuele äriühingule vastavalt.

Eraldumisel lähevad õigused ja kohustused üle igale eralduvale äriühingule vastavalt eraldumisbilansile ning ümberkujundamise korral uuele ettevõttele vastavalt.

Kõikidel juhtudel toimub õiguste ja kohustuste üleminek pärijatele, mitte aga ümberkorraldatud juriidiliste isikute varaobjektide müük. näod.

Töötajate vallandamine

Suhted töötajatega saneerimismenetluse ajal on käsitletud aastal. Menetluse läbiviimisel on mõnikord vaja töötajatega lõpetada.

Kuid tasub meeles pidada, et ettevõtte jurisdiktsioon on muutumas. Kuid ümberkorraldamise ajal ei lõpetata ettevõtte töötajatega lepinguid (tööseadustiku artikli 75 lõige 5).

Mõned eksperdid ütlevad, et organisatsioonid, mis ühinevad või ühinevad teise ettevõttega, võivad töötajaid vallandada, viidates (likvideerimisel).

Muudel juhtudel ei ole selle artikli alusel vallandamine seaduslik. Uus juriidiline isik saab 3 kuud enne omandiõiguse tekkimist lõpetada töölepingud ettevõtte juhtkonna, asetäitjate ja pearaamatupidajaga.

Vallandamisel makstakse sellistele isikutele hüvitist (vähemalt 3 keskmist töötasu), nagu on märgitud punktis.

Saneerimise alusel ei saa ettevõte töötajatega lepinguid lõpetada. Kuid töötajatel on õigus keelduda ümberkorraldatud ettevõttes töötamast.

Seejärel leping lõpeb vastavalt Vene Föderatsioonile. Kõik maksed tehakse vallandamise päeval (). Aga ära arvesta lahkumishüvitisega.

Nad õpivad, milles võib olla viiteid selle kohta, kellel töötajatest on eelisõigused jääda tööle võrdselt edukaks ja kvalifikatsiooniks.

Kui töötajad lahkuvad koondamise tõttu, peavad nad saama lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses.

Samuti on neil õigus saada tasusid teise töökoha leidmise perioodil (maksimaalselt 2 palka, sealhulgas lahkumishüvitis).

Vastavalt sellele on õigus tööle jääda:

• perekodanikud, kellel on vähemalt kaks ülalpeetavat;
• isikud, kes on ainsad sissetulekuga pereliikmed;
• töövigastuse või kutsehaigusega isikud, Teise maailmasõja ja sõjaliste operatsioonide puudega veteranid;
• töötajad, kes täiendavad oma oskusi ettevõtte juhtimise juuresolekul ilma töökohustusi katkestamata.

Te ei saa rasedaga lepingut lõpetada.

Juriidiliste isikute töö lõpetamine ümberkorraldamise teel

Ettevõte võib tegevuse lõpetada saneerimise või likvideerimise teel.

Igat liiki ümberkorraldamisega (v.a eraldumine) lõpetatakse vähemalt ühe organisatsiooni tegevus, kuid tema õigused ja kohustused ei lõpe.

Need lähevad üle uuele juriidilisest isikust-järglasele. See tähendab, et pärimine toimub alati ümberkorraldamise ajal, mis eristab seda ajast, kui pärimist ei teki.

Sageli on saneerimine vabatahtlik. Otsuse teevad asutajad või muud organid, kellel on vastavad volitused vastavalt asutamisdokumentatsioonile.

Protsess viiakse läbi valitsusasutuste nõusolekul. Eraldamine ja eraldamine toimub ainult jõuga.

Sel juhul teeb otsuse kohus või muu pädev asutus. See võib järgneda, kui monopolivastaste seaduste nõudeid rikutakse.

Kui kõiki vajalikke dokumente ei esitata või need ei sisalda pärimist puudutavaid sätteid, keeldub volitatud asutus vastloodud juriidilist isikut registreerimast. See tähendab, et saneerimine tunnistatakse kehtetuks.

Kui kohustuste pärijaid ei ole võimalik kindlaks määrata, vastutab vastloodud ettevõte solidaarselt saneeritud äriühingu võlausaldajate ees. See tähendab, et võlausaldajate huvid on kaitstud.

Mida peaksid äriüksuste töötajad tegema?

Ümberkorraldamise käigus toimub riigi ja valla varaobjektide erastamine.

Sageli on ebaseadusliku erastamise aluseks koosolekul vastu võetud otsus töökollektiivi ühtne ettevõte. Kuid ettevõtte töötajate otsustel pole õiguslikku tähendust.

Sellise otsuse saab teha ainult omanik. Tsiviil- ja tööseadusandluse norme on võimatu segada. Samuti ei ole töötajatel õigust ümberkorraldust vaidlustada.

Millised õigused on töötajatel?

Kui töötaja ei soovi pärast ettevõtte ümberkujundamist töötada erinevatel tingimustel, pakub tööandja teist ametikohta, mida saab täita töötaja tervist arvestades.

Piirkonnas pakutakse tööd. Teisel territooriumil võidakse pakkuda vaba kohta, kui see on lepingus kirjas. Kui tööd ei ole, siis tööleping lõpetatakse nagu eelpool mainitud.

Kui on põhjust, mis võib viia massilise koondamiseni, kinnitab tööandja ettevõttesisese akti, mis kehtestab osalise või osalise tööajaga nädala. Lubatud tähtaeg on kuus kuud.

Kui töötaja selliste tingimustega ei nõustu, lõpetatakse tööleping artikli 1 lõike 2 kohaselt. 81 TK. Sel juhul tuleb tasuda kogu hüvitis asjakohane.

Peamine erinevus saneerimise ja likvideerimise vahel seisneb selles, et esimesel juhul jäävad õigused ja kohustused edasi, kuid need lähevad üle pärijatele.

Just see funktsioon muudab protseduuri sageli hädavajalikuks, kui ettevõte ei soovi äritegevust lõpetada.

Kuid tähelepanu tasub pöörata puudustele, sest teekonna alguses võib ette tulla mitmeid probleeme. Olge ettevaatlik - järgige rangelt seadusi, alustades ümberkorraldamist.