Suur nafta ja gaasi entsüklopeedia. "Töötaja

Töötaja on sotsiaalne mõiste. Seda uuritakse kahes semantilises aspektis. Mõelgem lähemalt, millised on töötajad.

Definitsioon

Esiteks on kauba-tootmissuhete tingimustes üks vorm, mille kaudu üksikisik saab astuda organisatsiooniga professionaalsesse suhtlusse. Samal ajal saab sellest osaline, ettevõtte "lahutamatu element". IN kaasaegsed tingimused subjekt saab realiseerida oma objektiivset vajadust saada rahalist tulu peaaegu ühel kujul - töötajana. See tähendab, et ühel või teisel määral osaleb ta ettevõtte loomises ja toimimises. Juriidiliselt kuuluvad kõik meeskonna liikmed kõnealusesse kategooriasse. Kõrval majanduslik olukord samal ajal tegutsevad nad kõik partneritena. Töötaja on ka teatud kategooria ühiskonna liige, kes saab oma tegevuse eest tulu allikatest, mis ei ole tekkinud tema poolt sooritatud toimingute kaudu. Sel juhul ei pea ta ettevõtte asutamis- ja toimimisprotsessis osalemiseks juriidilise isikuga suhtesse astuma. Lisaks puudub vajadus organisatsioonile tulu teenida. Ettevõtte käsutuses on oma raha, millest ta palkab töötajaid.

Nüansid

Juriidilise isiku moodustamisel osalevat ja sellega ametialastesse suhetesse astuvat isikut loetakse juriidiliselt palgatud töötaja. See, aga ei tähenda, et see omal moel selline oleks sotsiaalne staatus. Moodustades organisatsiooni tegevuse, investeerimisprotsessi finantseerimisallika ja kindlustades oma töötasu, tegutseb töötaja majanduspartnerina.

Mittetulunduslikud struktuurid

Sellise juriidilise isiku toimimine, fondi loomine selle osalejate palkade kogumiseks, toimub, nagu võib ette kujutada, välistest allikatest pärit vahenditega. See võimaldab subjekte pidada töötajateks. See on aga eksiarvamus. Mittetulundusliku ettevõtte, nagu ka äriettevõtte, moodustavad kõik osalejad, kellele see kuulub. Igal ühiskonnaliikmel on juriidilise isiku koguressursi osana oma kõneleja. Organisatsiooni omand on kõikide osalejate omand. Maksumaksjatena panustavad nad mittetulundusühingu tegevuse rahastamisse.

järeldused

Mittetulundusühingutes osalejaid, kes neid moodustasid ja nendega seltsingud sõlmisid, loetakse töötajateks vastavalt nende õiguslikule seisundile töösuhte raames. Siiski ei kuulu nad sotsiaalses mõttes vaadeldavasse kategooriasse. Moodustades organisatsiooni tegevuse finantseerimisallika, fondi, kust nende töötasu kantakse, peetakse neid majanduspartneriteks.

Kaasaegsed reaalsused

Praegu on ettevõtjaid, kellel on töötajaid. Samas on organisatsioonide ja majanduspartnerite tegevusse kaasatud subjektide erinevused üsna olulised. Need on eriti selged juriidilises mõttes. Seadusandja poolt interaktsioonide reguleerimisel tehtud õiguslikud puudused muutsid need kategooriad aga peaaegu võrdseks. Pealegi toimib mitteõiguslik staatus kodaniku sotsiaalse staatuse õigustusena. Vastupidi, tema objektiivne koht ühiskonnas, mille määrab tema ametialase tegevuse eest saadava tasu allika iseloom, on teatud seaduslike võimaluste saamise aluseks.

Näited

Töötegevuses osalejaid saab pidada töötajateks ainult siis, kui nad loovad oma tegevusega objektiivse aluse tasu saamiseks. Samas ei loo nad mingeid allikaid, kust need vahendid välja võetakse. Näiteks juhendaja, lapsehoidja, aednik, viimistlusmeeskond. Mõnel juhul on töötaja juriidilise isiku liige, kes näeb oma lepingus konkreetselt ette õiguse oma töö eest tasu saada, olenemata organisatsiooni toimimisest.

NK

Kui üksikettevõtja meelitab palgatud töötajate töö, siis kannab ta lisakulusid. Need hõlmavad peamiselt töötasukulusid. Lisaks näevad õigusaktid ette teatud sissemaksed erinevad fondid ja eelarve. Esimene on üksikisiku tulumaks. Selle summa peetakse kinni kodanikupalgast 13% ulatuses töötasust. Selle sõlmimisega omandab ettevõtte juht eristaatuse. Temast saab omamoodi vahendaja kodaniku ja eelarve vahel. Maksuseadustiku kohaselt muutub tööandja maksuagendiks. Ta on kohustatud üksikisiku tulumaksu summa arvutama, kinni pidama ja eelarvesse kandma. Lisaks näeb seadus ette sissemaksed:

Selgitused

Tegelikult ei laeku üksikisiku tulumaks ettevõtja taskust, vaid see arvatakse maha töötaja palgast. Mis puudutab sissemakseid erinevatesse fondidesse, siis need on need lisakulud, mis on vältimatud kodanike meelitamisel teatud tootmisülesandeid täitma. Vahepeal näeb maksuseadustik üksikettevõtjatele ette teatud leebendeid. Niisiis. Vähendatud maksumäärasid saavad kasutada lihtsustatud maksusüsteemi kasutavad üksused. Lisaks 2016. aastal töötajate kindlustussummade ülekandmiseks Vene Föderatsiooni pensionifondi, maksimaalne suurus palk aastas. See on 71 tuhat rubla. Kui tasu ületab seda summat, maksab üksikettevõtja ainult 10% tekkivast vahest.

Töötajate põhiõigused

Rakendamisse kaasatud kodanik ametialane tegevus ettevõttes, saab mitmeid võimalusi. Eelkõige on tal õigus:

Kohustused

Töötaja peab:

Kui tekib olukord, kus on oht kolleegide elule/tervisele või organisatsiooni varale, peab töötaja sellest koheselt teatama oma vahetule ülemusele või ettevõtte juhile.

Suhted välismaalastega

Õigusaktid nõuavad teistest riikidest saabuvatel kodanikel töö saamiseks eridokumente. Kui katsealune saabus viisaga, siis on nõutav paber luba. Viisata saabujatele on nõutav dokument patent. See jõustus 1. jaanuaril. 2015 Patendi saavad praegu vaid need välismaalased, kes osutavad abi teatud ettevõtlusega mitteseotud eluvaldkondades. Kui kodanik soovib ettevõttes tööd saada, on tal selleks luba. Praegu näeb seadusandlus ette võimaluse sõlmida välismaalastega tähtajaline tähtajatu tööleping. Esimene on lubatud väljastada tööseadustiku artiklis 59 sätestatud juhtudel. Eriti, tähtajaline leping sõlmitakse, kui kodaniku kaasamise periood ei ületa 2 kuud, kui subjekt asendab juhti või tema asetäitjat ja mitmes muus olukorras. Kõigil muudel juhtudel koostatakse see

1. lehekülg

Palgatöölised toetavad ainult talupoegade võitlust feodaalomanike ja pärisorjuse vastu – see pole sugugi see, mida härra Rakitnikov tahab.

Päris paljud neist, nagu oleme näinud, ekspluateerivad palgatöölisi. Keskmine talupoeg on väikekodanlane, kes kõigub proletariaadi ja kodanluse vahel.

Palgatöötajate seas moodustavad kenštšinad üldiselt väiksema osa kui peretöötajate seas.

Härra Rakitnikov surub palgatööliste klassile peale väikekodanlaste majanduse toetamise.

Suhe palgatööliste ja omaniku vahel on üles ehitatud ainult lepingute ja, rõhutame veel kord, kehtiva seadusandluse alusel. Ja näiteks seadus nõuab, et eraettevõtte töötaja peab olema samaväärselt sotsiaal- ja ravikindlustusega kui riigiettevõtte töötaja. Väikesel erarendi- või ühistuettevõttel on õigus omal äranägemisel kulul omavahendid kehtestama täiendavaid soodustusi sotsiaalkindlustuseks, oma töötajate sotsiaalseks kaitseks – olenevalt hindade tõusust, näiteks kaubanäljast ja muudest muredest. See asjaolu on väga oluline. Ja te ei pea viivitama, ärge oodake, vaid lihtsalt kasutage oma õigusi.

14. sajandi teisel poolel tekkinud palgatööliste klass moodustas siis ja ka järgmisel sajandil vaid väga tühise osa elanikkonnast] tema positsioon leidis tugevat toetust iseseisvas talurahvamajanduses maal ja gildiorganisatsioonis. linnades. Nii maal kui ka linnades seisid tööandjad ja töölised sotsiaalselt lähestikku. Kapitali muutuv element domineeris suuresti selle konstantse elemendi üle.

14. sajandi teisel poolel tekkinud palgatööliste klass moodustas tol ja järgmisel sajandil vaid väga tühise osa elanikkonnast; tema positsioon leidis tugevat toetust iseseisvas talupojapidamises maal ja gildiorganisatsioonis linnades. Nii maal kui linnas seisid tööandjad ja töötajad sotsiaalselt üksteise lähedal. Kapitali muutuv element domineeris suuresti selle konstantse elemendi üle. Selle tulemusena kasvas nõudlus palgatööjõu järele kiiresti koos kapitali akumuleerumisega ning palgatööjõu pakkumine järgnes nõudlusele vaid aeglaselt. Märkimisväärne osa rahvuslikust tootest, mis hiljem muutus kapitali akumulatsioonifondiks, kuulus sel ajal veel tööliste tarbimisfondi.

Palgatöötajate ekspluateerimine on tööstus- ja kaubanduskodanluse klassisolidaarsuse aluseks.

Palgatöötajate loodud uus väärtus laguneb samaväärseks väärtuseks tööjõudu ja lisaväärtust.

Ettevõtjad ja palgatud töötajad on oma olemuselt võrdsed. Tööline, kuigi tema sissetulek on kindlasti väiksem kui ettevõtjal, töötab siiski ratsionaalselt ja süstemaatiliselt, olles oma professionaalses askeesis samamoodi Jumala tööriist kui peremees. Teisel pool, Protestantlik eetika rikub resoluutselt ettevõtluse traditsioonilist moraalset hukkamõistu: ausa ja ratsionaalse ettevõtlusega omandatud raha on märgiks Jumala õnnistusest õiglasele tööle ja on seetõttu austust väärt. Pealegi annab ettevõtja teistele inimestele tööd - sisuliselt annab neile võimaluse täita oma kohust Jumala ees - ja see on ka väga kasulik ja hea asi.

Tavaliselt sõlmitakse tööleping.

Tööandjana võivad tegutseda järgmised isikud:

• riigiettevõtted ja organisatsioonid;
• mitteriiklikud (äri- ja mitteärilised) ettevõtted ja organisatsioonid;

Töötaja

Töötaja(aka proletaarlane) - isik, juriidilises terminoloogias individuaalne palgatud tegema töid teistele isikutele/eraisikutele või organisatsioonile (juriidiline isik, era- või riigiettevõtted). Marksistliku ideoloogia kohaselt hakati palgatöötajaid määratlema kui erilist sotsiaalset klassi, mis kannab revolutsioonilist energiat. Selle teooria kohaselt arvatakse, et töötajad ilmusid esmakordselt keskaja lõpus tööstusrevolutsiooni ajal, mis mõjutas Hollandit alates 17. sajandist ja Vene impeerium alates 19. sajandist. 20. sajandi alguseks oli palgatöölistest saanud üks kahest peamisest kapitalistliku formatsiooni sotsiaal-majanduslikust klassist ning proletariaadi revolutsiooniline eesmärk oli traditsioonilise ühiskonna ja riigi hävitamine valitseva eliidi hävitamise kaudu. Selle teooria kohaselt kuulusid palgatöötajad suures osas suurde, kuid vaesesse klassi, mis varem koosnes orjadest ja/või ülalpeetavatest talupoegadest ja kellelt võeti ära põhilised sotsiaalsed õigused ja kes pidid nüüd saama hegemooniks. sotsiaalne kord.

Mõnel juhul on tsiviiltöötajad varustatud spetsiaalse vormiriietusega ja (või) sõjaväevormiga (ilma sõjaväe sümboolikata). Töökohustused võivad hõlmata otsest tööd sõjavarustust ja relvad. Kogu sõjaväeosas töötamise aja jooksul ei osale tsiviiltöötajad sõjalisel väljaõppel (ümberõppeks) ja mobilisatsiooni väljakuulutamise korral tuleb nad pärast teenistusse registreerimist saata väeosa eelmise töö kohas.

Isikud tsiviilpersonali Venemaa relvajõude ei tohiks segi ajada föderaalvalitsuse riigiteenistujatega, kes töötavad erinevatel ametikohtadel Relvajõud Venemaa Föderatsioon, kui ka muudes