Inseneri ametikohtade kataloog. Kuidas kasutada töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi

Süsteemiadministraator, kultuuritöötajad, ehitusjuht, elektrik, kojamees, raamatupidamisekspert, ostuspetsialist - esindajad erinevatest tööstusharudest ja ametid leiavad infot selle kohta, mida pead teadma töötajate, töötajate ja juhtide kvalifikatsioonijuhendist.

See dokument on ülevenemaaline ja kogu tööstusharu hõlmav. Mugavuse huvides on see jagatud osadeks. See tähendab, et näiteks pedagoogiliste ja arstide esindajatel on lihtne leida vajalikke ametikohti ühest samanimelisest kvalifikatsioonikataloogist.

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog – mis see kokkuvõte on

Iga tegevusala kohta on ametikohtade kvalifikatsiooniraamatus oma juhtide ja töötajate nimekiri. Juht, valides neid, kes tema heaks töötavad ja tema ametit teenivad, tugineb sageli enne kinnitamist selle dokumendi omadustele.

Igal spetsialistil on kolm omadust: peab teadma nõudeid, ametlikud kohustused. Nõuded on nii organisatsioonis töötamiseks kui ka juhtidele endile. Näiteks ei pea neil olema ainult vastav haridus, vaid ka teadmised tariifiküsimuste lahendamisest. Otsus praeguse ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta anti Vene Föderatsioonis 1998. aasta augustis.

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2017

Kui tugineda tööseadustikule ja täpsemalt selle artiklile 143, siis tööde hindamine ja sellele järgnev kategooriate määramine töötajatele ja töötajatele 2017. aastal jätkatakse kirjeldatud dokumendi kohaselt. Teine oluline tegur ettevõtete poliitika jaoks on kutsestandardid. Venemaal ilmuvad uued elukutsed ja seetõttu laieneb see dokumentatsioon igal aastal.

Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik

See eraldi dokument on jagatud kolme kategooriasse: juhid, pedagoogid ja haridust toetavad töötajad. Haridusasutustes, nagu ka mujal, on töösuhetega seotud ja reguleerimist nõudvaid küsimusi. Siin aitab kvalifikatsiooniraamat. Tänu temale on võimalik korraldada tõhus juhtimineõpetajaskond. Omadused on sissearendamise aluseks õppeasutused tööjuhised.

Tervishoiutöötajate kataloog 2017

2010. aasta juulis kinnitas asjaomane ministeerium tervishoiusektori näitajad. Selles dokumendis on kõik spetsialistid jagatud nelja kategooriasse: juhid, spetsialistid, nooremad farmaatsia- ja meditsiinitöötajad ning muud meditsiiniorganisatsioonide töötajad. Seoses sellega, et raviasutuste töötajate osatähtsus on eriti suur, kuna neist sõltub teiste tervis, on praktiliselt igal erialal nii haridus kui ka töökogemus nõuetes.

Haridusasutuste ametikohtade loetelu

Eraldi 2011. aasta korralduses toodi välja nõuded erialast kõrgharidust andvates õppeasutustes töötavatele isikutele. Õppejõud, juhtkond ning majapidamis- ja abipersonal on kolm eraldi kategooriat, mida käesolev dokument hõlmab. Näiteks peab samal professoril olema vähemalt doktorikraad ja viieaastane õpetamisstaaž, dotsendile aga piisab doktorikraadist ja kolmeaastasest kogemusest.

Ülevenemaaline ametikohtade ja ametite kvalifikatsioonikataloog 2017

See reguleeriv dokument on allalaadimiseks avalikus omandis. Lugege, mida peate teatud ametikohtadel tegema ja mida peate teadma, et sinna jõuda.

Tööseadustiku artikkel 143 näitab, et in Venemaa Föderatsioon on olemas dokument, mille kohaselt toimub kõigi tööde arveldamine. Tariifikategooriad määratakse täpselt vastavalt sellele dokumendile. Jutt käib ühtsest ametikohtade, töötajate ja juhtide kvalifikatsioonikogumist.

1998. aastal kiitis valitsus sellise nimekirja koostamise otsuse vormis korralduse heaks. See sisaldab iga üksiku kutseala kvalifikatsiooniomadusi, samuti nõudeid, mille järgi saab isikut teatud ametikohale kinnitada.

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog – mis see kokkuvõte on

Täna on ametikohtade, juhtide ja töötajate kvalifikatsioonikataloog ainus kehtiv selline dokument Vene Föderatsioonis. Paljud organisatsioonid toetuvad sellele. Selle üldine struktuur on järgmine tähestikuline järjekord on toodud ülevenemaaline ametite loetelu. See kvalifitseerimise juhend on aluseks ettevõtte hinnapoliitikale. Just selle ühtse dokumendi esimesest jaotisest lähtuvad tööandjad sageli nõuded töötajate ametikohtadele kandideerijatele. Samuti näitab see, mida täpselt inimene peaks teadma kogu valdkonda hõlmavates küsimustes.

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2018

1998. aasta augustis asutatud kutsete kvalifikatsiooniraamat on pidevas uuendamises, sest lisandub uusi moodsaid nimetusi nii töötajate ja töötajate kui ka juhtide seas. Muide, peaaegu kõik ametid, millel on eesliide "pealik", liigitatakse juhtideks. See kehtib ka raamatupidajate kohta.

Uus korraldus sisaldab ka nõuete loetelu kojameestele, elektrikutele, hankespetsialistidele, süsteemiadministraatoritele, ehitusega seotud töötajatele, Kultuuri- ja Tervishoiuministeeriumi töötajatele – üldiselt, see nimekiri on üks ja täielik. Juhtviidete jaoks laadige lihtsalt alla see ühtne dokument, mille kinnitamise järjekord väljastati peaaegu 20 aastat tagasi.

Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik

Eraldi osa on siin pühendatud haridussektori esindajatele. Selle eesmärk on tõhusalt lahendada haridusasutuste personaliga suhete reguleerimisega seotud küsimusi. Nimekirja üks peamisi on juhti - see tähendab direktorit - käsitlev jaotis. Esiteks peab ta teenima oma kooli hüvanguks. Tal on hulk kohustusi ja vajalikud teadmised. Nõuded hõlmavad erialast kõrgharidust vastavates valdkondades – näiteks "Personalijuhtimine", samuti minimaalselt viieaastast töökogemust.

Tervishoiutöötajate kataloog 2018

Tervishoiutöötajatele on vastav jaotis. Selle dokumendi alusel koostatakse ametijuhendid. Huvitav omadus Käesoleva paragrahvi punkt on ette nähtud, et eriarst, kes teeb oma töös viieks või enamaks aastaks pausi, määratakse tema naasmisel arsti praktikandiks ja peab selle aja jooksul läbima ümberõppe. Muide, kõik arstide elukutsed on nimetatud vastavalt erialade nomenklatuurile. Aastaid on muutumatuna püsinud vaid laborant.

Haridusasutuste ametikohtade loetelu

Lisaks direktoritele on selles nimekirjas kümneid muid haridusvaldkonna töötajate ja töötajate ametikohti. Näiteks juhtide seas - see on juhataja asetäitja, struktuuriüksuse juht ja vanemmeister. TO õpetajaskond hõlmavad õpetajaid, õppejõude, koolitajaid-korraldajaid, sotsiaalpedagoogid, vanemnõustajad, õpetajad, kellest logopeed, psühholoogid, pedagoogid.

Ülevenemaalist ametikohtade ja elukutsete kataloogi 2018 saab tasuta alla laadida

Sarnased küsimused

Kui teil on küsimusi, konsulteerige juristiga

Saate esitada oma küsimuse alloleval vormil, ekraani paremas alanurgas olevas veebikonsultandi aknas või helistada numbritel (24 tundi ööpäevas, seitse päeva nädalas):

Paljude personaliteenistuse töötajate jaoks on ametikohtade kvalifikatsioonikataloogist saanud teatmeteos. Räägime ETCSi ja CENi kasutamisest, aga ka nende peatsest tühistamisest seoses lõpliku üleminekuga kutsestandarditele.

Artiklist saate teada:

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog - juhid, spetsialistid, töötajad - kõige olulisemate kutsealade peamiste tööliikide tunnuste kogum erinevad valdkonnad majandust. Tööülesannete täitmisel pidi tema poole pöörduma iga kogemustega personaliohvitser. Tervishoiuministeerium ja sotsiaalne areng Vene Föderatsioon koos üksikuid majandussektoreid reguleerivate ja koordineerivate täitevvõimuorganitega (Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. a määruse nr 787 lõige 2).

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog-2018: kandideerimise kord

Ära jäta vahele: asjatundliku praktiku kuu parim artikkel

5 peamist eksiarvamust kutsestandardite kohta.

Tariifide kvalifikatsiooni juhendite staatus ja praktilise kasutamise kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 143. Niisiis, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 143 osa 8 kohaselt töö eest tasu võtmisel ja töötajate määramisel tariifikategooriad rakendada:

ühtne töötajate tööde ja ametite tariifsete kvalifikatsioonide register;
juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne tariifne kvalifikatsioonikataloog;
kutsestandardid.

Laadige alla seotud dokumendid:

On isegi eraldi regulatiivsed dokumendid, mis kirjeldavad üksikasjalikult ETKS-i kohaldamise reegleid (vt "Menetluskord", kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 9. veebruari 2004. aasta määrusega nr 9). Koos kataloogide sätetega võetakse arvesse föderaalseadustega fikseeritud riiklikke palgatagatisi, samuti sotsiaal- ja sotsiaalvaldkonna reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitusi. töösuhted ja ametiühingu arvamus. Üksikasjad - märkustes "Kuidas taotleda " Ja kuidas ».

Oluline: ETKS-i ja EKS-i nõuded kehtivad eelkõige töösuhetele, mistõttu ei ole tööandjal tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel kohustust kontrollida töövõtja vastavust kataloogides kehtestatud kriteeriumidele.

Tariifide kvalifitseerimise juhendite tüübid ja praegused väljaanded

Praegu on kasutusel kahte tüüpi kvalifikatsiooniteatmikud - töötajatele (ETKS) ja töötajatele, juhtidele, spetsialistidele (EKS). Kahe eraldi dokumendi väljatöötamise vajadus tekkis erinevatele personalikategooriatele määratud töö spetsiifika oluliste erinevuste tõttu. Seetõttu pöörduvad tööandjad töötavatele erialadele (lukksepp, valutööline, keevitaja jne) tariife või kvalifikatsiooninõudeid kehtestades tööalade kataloogi ETKS poole.

Kui me räägime juhi- või ametikohast, siis kasutatakse EKS-i - ühtset kvalifikatsiooni teatmeraamatut juhtide ja töötajate ametikohtade jaoks. Arveldamise kohta erinevad tüübid tööd, vaadake artiklit "Kuidas installida »: saate teada, miks on nii oluline teada Täpne suurus Miinimumpalk, kui sageli tuleks palka indekseerida ja kas on seaduslik kehtestada samal ametikohal töötajatele erinevad palgad.

Töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Töö keerukuse ja tasu määramiseks ning töötajatele kategooriate määramiseks kasutatav tariifi- ja kvalifikatsioonijuhend koosneb enam kui 70 küsimusest.

Iga number on pühendatud teatud majandusvaldkondadele, näiteks:

nr 5 - geoloogilised uuringud ning topograafilised ja geodeetilised tööd (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 17. veebruari 2000. a määrusega nr 16);
Nr 16 - tootmine meditsiiniline instrument, instrumendid ja seadmed (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi dekreediga nr 38, 5. märts 2004);
№24 - üldised elukutsed keemiatööstused(kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 28. märtsi 2006. a korraldusega nr 208);
nr 50 - kala ja mereandide kaevandamiseks ja töötlemiseks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 12. oktoobri 2000. a määrusega nr 73);
nr 52 - raudtee-, mere- ja jõetranspordi jaoks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 18. veebruari 2013. a korraldusega nr 68n);
Nr 57 - reklaam ja kujundus, restaureerimis- ja küljendustööd (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi korraldusega nr 135 21.03.2008).

Mõned paragrahvid on kaotanud oma aktuaalsuse (numbrid 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), mõned jõustusid väga kaua aega tagasi, ikka nõukogude dekreetidega. Näiteks NSVL Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega nr 320 / 21-22 kinnitatud jaotised "Keemiline puhastus ja värvimine" ning "Pesupesutöötajate tööd ja elukutsed". 31. oktoober 1984, pole veel uuendatud.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Tööinstituudi väljatöötatud spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (EKS) kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 määrusega nr 37. Pärast kinnitamist on dokumenti muudetud ja täiendatud üle kümne korra. ETKS-i praegust versiooni rakendavad tõrgeteta kõik riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid (seoses ametikohtadega, mille jaoks ei ole välja töötatud kutsestandardeid). Tabel "Kategooriad ja riigiteenistus” on kasulik riigiasutuste personaliametnikele.

Nõuded, et äriettevõtted mitte nii range. Sellegipoolest kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 eranditult kõiki tööandjaid piirangute olemasolu või hüvitiste andmisega seotud ametikohtade kandmisel töötajate nimekirja ametikohtadele viima kutsestandarditele või ETKS-ile. Ehk kui ettevõttel on ametikohad, mis annavad õiguse teatud garantiidele (ennetähtaegne pensionile jäämine, "kahjulikkuse" hüvitamine jne), peavad nende nimetused täpselt ühtima ETKS-i või kutsestandardite sõnastusega. Loe töötajatele soodustuste andmise kohta lähemalt artiklitest „Kuidas väljastada töötaja lahkumist "ja" Milline hüvitis kuulub töötajale töötamise ajal ».

Dokumendis on kokku kolmkümmend osa. Üldised omadused Kõigi tööstusharude ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele kohaldatavad ametikohad on toodud esimeses osas, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 määrusega nr 37. Järgmised jaotised on üksikute tööstusharude jaoks:

uurimis-, projekteerimis-, projekteerimis- ja uuringuvaldkonnad;
tervishoid;
haridus, sealhulgas erialane;
kultuur, kunst ja kinematograafia;
töökaitse;
elektrienergia tööstus;
arhitektuuri- ja linnaplaneerimisalane tegevus;
sfäärid tsiviilkaitse ja elanikkonna kaitse selle eest hädaolukorrad, inimeste ohutuse tagamine vee-, mägi- ja maa-alustes rajatistes;
geoloogia ja aluspõhja uurimine;
kehakultuur ja sport;
turism;
Põllumajandus;
riigiarhiivid ja dokumentide hoiukeskused;
väeosad ja Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonid;
metroloogia-, standardimis- ja sertifitseerimiskeskused;
riigi materiaalse reservi süsteemid;
intellektuaalse tegevuse tulemuste õiguskaitse ja individualiseerimisvahendid;
noorteasjade asutused;
teedemajandus;
hüdrometeoroloogia;
tehnilise luure vastu võitlemine ja infoturbe tagamine;
tuumaenergia ja ujuvad tuumaelektrijaamad;
konfliktoloogia;
raketi- ja kosmosetööstus;
tõlketegevus;
kohtuarstlik ekspertiis;
föderaalse migratsiooniteenistuse organid.

Kui pöörata tähelepanu CEN-i jaotisi kinnitavate resolutsioonide korralduste avaldamise kuupäevadele, näete, et kataloogi kõige värskemad sätted jõustusid 2013. aastal. Ja sellest ajast peale pole neid värskendatud, kuigi varem lisati uusi jaotisi peaaegu igal aastal. Sellise olukorra põhjuseks oli üleminek kutsestandarditele - mugavamale ja kaasaegne süsteem kvalifikatsiooni hindamised. Üksikasjad - märkuses "Kuidas taotleda ”: ekspert selgitab, keda seadusandluse muudatused eelkõige puudutavad, kui sageli kvalifikatsioonistandardeid uuendatakse ja kuidas kontrollida töötaja vastavust uutele nõuetele.

Küsimus praktikast

Kuidas sisse tööraamat panna kirja töötaja ametikoht, kui seda ametikohtade ja ametite klassifikaatoris märgitud ei olnud?

Vastus valmis koostöös toimetusega

Vastas Ivan Šklovets
Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

Märkige tööraamatusse töötaja ametikoha nimi vastavalt organisatsiooni personalitabelile. Kell personalitabeli moodustamine hüvitisi ja hüvitisi saavate töötajate ametikohtade meelevaldsele märkimisele.

Näiteks võib teatud ametikohal töötamine anda töötajale õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda. Ametikohtade loetelu, millel töötamine annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks, on loetletud artiklites Ja 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 400-FZ. Kui ametikoht tööraamatus ei vasta kvalifikatsioonikataloogile, Pensionifond võib keelata töötajalt õiguse saada ennetähtaegset vanaduspensioni ...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Kutsestandardite eelkäijana ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Süsteemist kutsestandardid, millega seoses Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 195.1-195.3) ilmusid täiendavad normid, ei erine ühtne juhtide, töötajate ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikataloog mitte ainult vormingus. Kutsestandardid sisaldavad selgemat ja struktureeritumat teavet töötajate tööülesannete kohta ning vastavad täielikult aja vaimule.

Varem võis erihariduse saanud spetsialist kogu elu töötada samade seadmete kallal, kasutades tavalisi tehnoloogiaid ja teadmisi, mida ta sai ülikoolis või tehnikumis. Aga kaasaegsed tehnoloogiad arenevad kiiresti, muutes dramaatiliselt töö sisu ja ametikoha kvalifikatsiooniomadusi. Vajab uuesti üle vaadata olemasolevaid norme ja seada uued standardid. ETKS ja EKS (juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog) järk-järgult oma aktuaalsust kaotavad, pöörduvad tööandjad üha enam kutsestandardite poole, kui:

värbamine;
töötajate koolitamine, ümberõpe, sertifitseerimine ja karjääriplaneerimine;
koostamine töökirjeldus ja personal;
moodustamine personalipoliitika Ja tariifi skaala tehtava töö eest;
palgasüsteemide arendamine.

Tähtis: kutsestandard on universaalne dokument, mis kehtestab nõuded töötingimustele ja -sisule, samuti spetsialisti oskustele, teadmistele ja kogemustele.

Iga üksiku ametikoha “standardi” väljatöötamiseks kulub keskmiselt 9-12 kuud, nii et täna pole vaatamata aktiivsele tööle sellel suunal veel mitmete erialade ja tööliikide jaoks uusi standardeid kinnitatud. Sellest tulenevalt on 2018. aastal veel vara ühtset töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi ning töötavate erialade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi maha kanda.

Aga kui on valida ETKS-i (EKS) ja kehtiva kutsestandardi vahel (ja selliseid ametikohti on juba üle tuhande), tuleks eelistada viimast. Vähemalt seetõttu, et lähiaastatel on kavas teatmeteoste lõplik kaotamine ja täielik üleminek kutsestandardite süsteemile, mida rakendatakse, võttes arvesse teatud tööstusharu nõudeid (vt Venemaa Tööministeeriumi kirja nr 14-0 / 10 / 13-2253, 04.04.

Üleminek kutsestandarditele: samm-sammult juhised

Sest äriorganisatsioonid kutsestandardid on oma olemuselt soovituslikud. Need muutuvad kohustuslikuks ainult kahel juhul (nagu ka kataloogid):

kui seadusandja kehtestab teatud tüüpi töö eest hüvitised või hüvitised või on selle rakendamiseks ette nähtud piirangud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, 195.3);
kui nõuded töötaja töökogemusele ja kvalifikatsioonile on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaal- või muude normatiivaktidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3).

Esimesel juhul peaksite veenduma, et ametinimetus on sisse lülitatud personali komplekteerimine, tööleping, tööleasumise korraldus ja muud kohalikud dokumendid langevad kokku kutsestandardi sõnastusega. Muud aspektid - tööfunktsiooni tunnused, nõuded haridustasemele ja erialal tööstaažile - jäävad tööandja otsustada. Üksikasjalik analüüs raskeid olukordi- artiklites “Kuidas säilitada ETKS-is töötaja vabastamist, kui ”, „Kuidas kontrollida, kas kutsestandard” ja „Kuidas ületada 6 peamist probleemi, mis tekivad, kui ».

Mis puudutab teist töötajate kategooriat (kuhu kuuluvad juriidilised töötajad, õpetajad, arstid ja isegi eradetektiivid), siis neile kehtivad kutsestandardite nõuded täies mahus. Et mõista, millised konkreetsed positsioonid kõnealune, vaadake tabelit millele seadus kehtestab kvalifikatsiooninõuded.

Organisatsioonid, ettevõtted ja asutused avalik sektor, aga ka kõik eelarvevälised fondid, korporatsioonid ja ettevõtted, mille riigi osalus on üle 50%, on kohustatud üle minema kutsestandarditele, tahad nad seda või mitte. Ülemineku valutumaks muutmiseks on lubatud uusi norme kehtestada järk-järgult (kuni 1. jaanuarini 2020, nagu on nõutud Vene Föderatsiooni valitsuse 27.06.2016 määruse nr 584 punktis 1.2). Personaliametniku abistamiseks - artiklid "Millal , ja kui kutsestandard. Kuus vastuolulist olukorda“ ja „Kuidas kutsestandardid mõjutavad ».

Kuna seadusandja ei reguleeri kutsestandardite süsteemile ülemineku korda, otsustab tööandja ise, kuidas tegutseda, lähtudes organisatsiooni vajadustest ja tegevuse spetsiifikast.

Kogu protsessi võib jagada viieks järjestikuseks etapiks:

töörühma või komisjoni moodustamine, milles osalevad võtmeosakondade (õigus- ja personaliteenused, raamatupidamine jne) esindajad;
töögraafiku väljatöötamine kutsestandardite rakendamiseks;
osakonnajuhatajate ja talituste tutvustamine ajakavaga ja õiguslik raamistik, mille järgi üleminek toimub;
ajakavas ettenähtud tegevuste elluviimine;
komisjoni töö kokkuvõtte tegemine ja tulemuste aruande kinnitamine.

Praktiline olukord

Personal: kuidas sisestada teavet vigadeta

Vastus koostati koos ajakirja toimetajatega " »

Vastas Nina KOVYAZINA,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Meil on väike organisatsioon ja on osakondi, kus töötab üks inimene. Kui töötaja on juht, kas osakonnas peaks olema alluvaid?

Formaalselt ei keela tööseadustik tööandjal luua struktuuriüksusi, mis koosnevad ainult ühest töötajast, eelkõige osakonnajuhatajast. Samas hõlmab "juhi" ametikoht alluvate juhtimist. Näiteks kvalifikatsioonikäsiraamat näeb sellise kohustuse ette “personaliosakonna juhataja” ametikohale (kinnitatud ). Kvalifikatsioonijuhendid on oma olemuselt soovituslikud. Kuid on ka erandeid...

Vastuse täisversioon on saadaval pärast tasuta

Esimene samm on anda korraldus komisjoni moodustamiseks. Tellimuses loetletakse nimeliselt kõik komisjoni (töörühma) liikmed ning näidatakse ka regulatiivse dokumentatsiooniga tutvumiseks ja ajakava koostamiseks eraldatud aeg.

Laadige alla in.doc

Iga protokoll on kinnitatud töörühma liikmete, sealhulgas esimehe allkirjadega.

Ametikoha nime muutmiseks tehke täiendusi tööleping või kinnitada uued kohalikud eeskirjad, annab ettevõtte direktor kirjaliku korralduse (vt artiklit " ei vasta kutsestandardile: mida teha). Õnneks ei keela seadus sama liiki tellimusi üheks tellimuseks liita ja seeläbi ressursse kokku hoida. Artiklis "Nipid, mis muudavad teie töö lihtsamaks » aitab minimeerida tellimuste, lepingute, tutvumislehtede ja muu dokumentatsiooni täitmisega seotud tööjõukulusid.

Kindlasti on maailmas suur hulk ametikohad, vabad ametikohad, mille see või teine inimene valib. On olemas ühtne klassifikaator, mis sisaldab kõiki juhtivaid, mitte ainult ametikohti, ja on Internetis leitav. Samuti leiate konkreetse vaba töökoha kirjelduse ja juhised. Telli kinnitamiseks ühele või teisele töökoht raamatu teabe põhjal. Uue ülevenemaalise süsteemi klassifikaatori leiate iga organisatsiooni personaliosakonnast. Tööriigi tegevust reguleerib määrus töökoodeks. Kord kvartalis vaadatakse üle objektide vahetusala, ulatus ja positsioonid.

mis see on, kokkuvõte

on ainulaadne raamat, milles on nimekiri kõigist olemasolevatest ametikohtadest, nende üksikasjalik kirjeldus ja spetsifikatsioonid. Selle dokumendi loomise eesmärk oli reguleerida kõiki küsimusi, mis on mingil moel seotud töötegevusega konkreetses organisatsioonis. See sisaldab teavet töötajate, aga ka autojuhi, konsultandi, laohoidja, vanemjuhi, personaliametniku, administraatori, juhi, ministri meditsiiniliste, pedagoogiliste, hariduslike elukutsete kohta.

Eraldi sektsiooni hõivavad tööministeeriumi vabad ametikohad. Kui rääkida kokkuvõte See raamat sisaldab järgmisi jaotisi:

1. Juhtide senised kohustused.
2. Spetsialistide vabad ametikohad.
3. Tehnilised ja riigiteenistujad, nende üksikasjalik kirjeldus.
4. Märkus.

Kasutaja mugavuse huvides on kõik klassifikatsioonid järjestatud tähestikulises järjekorras, mis kiirendab oluliselt otsingut.

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2018

2016. aastal on selles dokumendis tehtud väikesed muudatused. Seega hõlmab nüüd iga elukutse täielik kirjeldus graafikuga. Lisaks leiate 3 jaotist:

1. Töötaja kohustuste täielik loetelu vastavalt tööseadustikule.
2. Teadmised töökohal. Tööks vajalike teadmiste ja oskuste loetelu.
3. Nõuded, mis kehtivad konkreetsele kutsealale.

Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik

Personali üldharidusasutusel on koodeks ja eraldi õigusstandard.

1. Koolide või ülikoolide juhtide kohustused:

Juhataja või direktor – kõrgem tase
Asetäitja
Struktuuriosakonna direktor
Peameister
Õpetaja
Õpetaja

Kõikide linkide tegevused õppeasutused viiakse läbi vastavalt riiklik tegevus. Samuti on eraldi kategooria määratud laopidajale ja raamatukoguhoidjale.

Juhid ja spetsialistid

Mis puudutab kõrgeimate tasandite jaotusi, siis siin valitseb hierarhia. Üldtunnustatud klassifikatsioon näeb välja selline:

1. Ettevõtte või organisatsiooni pea- ja peajuht.
2. Finantsdirektor.
3. Peainsener.
4. Peatehnoloog.
5. Trükikoja direktor
6. Infotehnoloogiakeskuse juhataja.

Töötavate erialade klassi kuuluvad eluaseme- ja kommunaalmajanduse korrapidaja ning kokk.

Meditsiinitöötajad 2018

Arvestades klassifikaatorit normatiivse õigusdokumendina, võib märkida, et see sisaldab kogu põhjalikku teavet teatud kutsealade kohta. Mis puudutab ulatust arstiabi, siis on selle perioodi kohta saadaval järgmine kirjeldus:

1. Meditsiinikeskuse direktor või kõrgem juhtkond
2. Spetsialistid - mis jagunevad eriarsti kõrgharidust nõudvateks ja keskeriharidust nõudvateks ametikohtadeks.
3. Nooremõed.
4. Vabad ametikohad, mis ei nõua eriteadmisi meditsiini ja arvete vallas ning sobivad tööle ETK ja teiste jaoskondade tagaruumidesse.

Töökaitse tervishoius on käesolev käsiraamat töö kohustuslik atribuut. Vene Föderatsiooni dokumendi ja juhtumi sätted ja lisad leiate allpool. Kinematograafia ja kaitse valdkonnas on oma alajaotused.

Haridusasutuste ametikohad 2018. a

Selle ressursi asjatundlikuks kasutamiseks on vaja töötada plokkidena. Iga ametijuhendi jaotis sisaldab konkreetset haru, kus kirjeldatakse konkreetset eriala ja arengut ülikooli või kooli territooriumil. Eraldi veerg koolieelsete lasteasutuste töötajatele. Kultuuritöötajate heakskiit, samuti Täpsem kirjeldus võib leida klassifikaatorist, mida nimetatakse muusikajuhiks. Ukraina, DPR personaliametnikud ja juriidiline nõustaja võivad oma ülesannete ja konkreetsele vabale ametikohale lubamise nõuete poolest erineda.

4. trükk, parandatud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)

Muudatuste ja täiendustega:

21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. aprill, 20. märts, 20. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on Tööinstituudi poolt välja töötatud ja Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta dekreediga N 37 kinnitatud normatiivdokument. See väljaanne sisaldab dekreetidega tehtud täiendusi. Venemaa Tööministeeriumi 24. detsembri 1998. a N 52, 22. veebruar 1999 N 3, 21. jaanuar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, 31. mai 2002 ja juuni 20, 2002 N 44. Kataloogi soovitatakse kasutada ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides erinevatest tööstusharudest majandus, sõltumata omandivormist ning organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest, et tagada õige valik, raamide paigutus ja kasutamine.

Uue kvalifikatsioonikäsiraamatu eesmärk on tagada ratsionaalne tööjaotus, luua tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks, mis põhineb töötajate tööalase tegevuse selgel regulatsioonil. kaasaegsed tingimused. Nimekiri sisaldab uusi riigiteenistujate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid, mis on seotud turusuhete arendamisega. Kõik varem kehtinud kvalifikatsioonikarakteristikud on üle vaadatud, neis on tehtud olulisi muudatusi seoses riigis läbi viidud ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades.

Kviidi läbi töötajate tööregulatsiooni standardite ühtlustamine, et tagada ühtne lähenemine sobiva kvalifikatsiooniga personali valikule ja nende keerukusest lähtuva töö tasustamise ühtsete põhimõtete järgimine. Kvalifikatsioonid võtavad arvesse uusimaid õigusakte ja regulatsioone õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Üldsätted

1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on mõeldud töösuhete reguleerimisega seotud küsimuste lahendamiseks, tagades tõhus süsteem personalijuhtimine ettevõtetes * (1), erinevate majandusharude asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust tegevusest.

Käesolevas käsiraamatu väljaandes sisalduvad kvalifikatsiooninäitajad on regulatiivsed dokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist, tagades ühtsuse töötajate tööülesannete ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramisel. samuti juhtide ja spetsialistide sertifitseerimise käigus peetavate nõuetele vastavuse ametikohtade kohta tehtud otsused.

2. Juhatuse koostamisel lähtutakse ametijuhendist, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad ära nende töökohustused, millest omakorda tulenevad ametikohtade nimetused.

Kataloog töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate määramine kategooriatesse toimub sõltuvalt valdavalt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).

Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, kehtestatakse vastavalt ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatorile OK-016-94 (OKPDTR), mis jõustus 1. jaanuaril 1996. a.

3. Kvalifikatsioonijuhend sisaldab kahte osa. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tootmissektorites, sealhulgas eelarvefinantseerimisel laialt levinud kogu tööstusharu hõlmavate juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste töötajate) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusüksustes töötavate töötajate ametikohtade.

4. Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsioonitunnuseid saab kasutada otsese tegevuse regulatiivdokumentidena või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide - ametijuhendite, mis sisaldavad konkreetset töötajate töökohustuste loetelu, väljatöötamise aluseks, võttes arvesse tootmis-, töö- ja juhtimiskorralduse eripärad ning nende õigused ja kohustused. Vajadusel saab konkreetse ametikoha kirjelduses sisalduvad tööülesanded jaotada mitme täitja vahel.

Kuna kvalifikatsioonikarakteristikud kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esitavad nad iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemad tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel lubatud täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.

Protsessis korralduslikud, tehnilised ja majandusareng, kaasaegsete juhtimistehnoloogiate valdamine, uusimate tutvustamine tehnilisi vahendeid, võttes meetmeid organisatsiooni parandamiseks ja töö efektiivsuse tõstmiseks, on võimalik laiendada töötajate tööülesannete ringi võrreldes kehtestatud vastav omadus. Nendel juhtudel võib töötajale ilma ametlikku nime muutmata usaldada muude ametikohtade omadustest tulenevate tööülesannete täitmise, mis on sisult sarnased tööga, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teistsugust eriala ja kvalifikatsiooni. .

5. Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused on kolme osaga.

Jaotises "Kohustused" on välja toodud peamised tööfunktsioonid, mille saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale, arvestades töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades töötajate optimaalset spetsialiseerumist.

Jaotises „Peab teadma“ on kirjas põhinõuded töötajale eriteadmiste osas, samuti õigustloovate ja normatiivaktide, määruste, juhendite ja muude juhendmaterjalide, meetodite ja vahendite tundmine, mida töötaja peab rakendama tööülesannete täitmisel. töökohustused.

Jaotises „Kvalifikatsiooninõuded“ on määratletud ettenähtud tööülesannete täitmiseks vajaliku töötaja erialase ettevalmistuse tase ja nõuded töökogemusele. Nõutava kutseõppe tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni hariduse seadusele.

6. Spetsialistide ametikohtade tunnustes on sama ametikoha sees ilma selle nime muutmata sätestatud ametikohasisene kvalifikatsiooniline tasustatav kategooria.

Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet ametiülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialaseid teadmisi, praktilisi kogemusi, mis on määratud eriala töökogemusega. , jne.

7. Nimekiri ei sisalda kõrvalametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsioonitunnuseid. Nende töötajate tööülesanded, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate tööjaotuse küsimus otsustatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.

Ametinimetuse "vanem" kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja juhib koos ametikohaga ettenähtud ülesannete täitmisega talle alluvaid täitjaid. "Vanema" ametikoha võib kehtestada erandkorras ja töötaja otseses alluvuses esinejate puudumisel, kui talle määratakse iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. Spetsialistide ametikohtadel, millele on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kohaldata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistile.

"Juhtide" töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks on neile usaldatud juhi ja vastutava töö täitja ülesanded mõnes ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende tegevusvaldkonnas. struktuurijaotused või osakondades (büroodes) loodud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise kohustused, arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhtide asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse vastavate juhtide ametikohtade tunnuste alusel.

Osakonnajuhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks vastavate büroode juhatajate tööülesannete, teadmistenõuete ja kvalifikatsiooni määramisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemele (arvestades tegevusala spetsiifikat).

8. Reaalselt täidetud tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavus nõuetele töökirjeldus määratakse sertifitseerimiskomisjoni poolt vastavalt kehtivale sertifitseerimise läbiviimise korra määrusele. Samas pööratakse erilist tähelepanu tööde kvaliteedile ja efektiivsele sooritamisele.

9. Töötajate elu ja tervise ohutuse tagamise vajadus töö käigus toob esile töökaitse ja keskkond kiireloomuliste hulgas sotsiaalsed ülesanded, mille lahendamine on otseselt seotud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juhtide ja iga töötaja poolt kehtivate töökaitsealaste, valdkondadevaheliste ja muude regulatiivsete õigusaktide, keskkonnastandardite ja -eeskirjade järgimisega.

Sellega seoses näevad töötajate (juhtide, spetsialistide ja tehniliste täitjate) ametikohustused koos ametikoha asjakohaste kvalifikatsiooniomadustega ette nähtud funktsioonide täitmisega ette töökaitsenõuete kohustusliku täitmise igal töökohal ning juhtide ametikohustused - tagada terve ja ohutud tingimused alluvate täitjate tööjõudu, samuti nende vastavust töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuetele.

Ametikohale nimetamisel on vaja arvestada töötajale esitatavate nõuetega tunda asjakohaseid tööohutusnorme, keskkonnaalaseid õigusakte, norme, töökaitsereegleid ja -juhendeid, kollektiivseid ja töökaitsevahendeid. isikukaitse ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõjust.

10. Isikud, kellel puudub eriväljaõpe või töökogemus, kehtestatud nõuded kvalifitseeritud, kuid piisava praktilise kogemusega ning kvaliteetselt ja täies mahus täites neile pandud ülesandeid, võib neid atesteerimiskomisjoni ettepanekul erandkorras nimetada vastavatele ametikohtadele sarnaselt eriväljaõppe ja -tööga isikutega. kogemusi.