Tüüptööleping töötaja vormiga. Omadused, millele tasub tähelepanu pöörata

1. LEPINGU eseme

1.1. on palgatud ettevõtte poolt kui; ametikohale tööülesannete täitmiseks;

2. LEPINGU KEHTIVUS

2.1.Leping sõlmitakse Ettevõtte ja Töötaja vahel aastateks ja kehtib "" 2019 kuni "" 2019; Määramata ajaks; käesoleva lepinguga ettenähtud tööde teostamise ajaks (mittevajalik kustutada).

3. LEPINGU ÜLDTINGIMUSED

3.1. Käesoleva lepingu sõlmimisega arvestab Töötaja, et Ettevõte on.

3.2. Täides oma vahetuid tööülesandeid vastavalt käesolevale lepingule, lähtub töötaja ettevõtte põhikirjast (määrustest).

3.3. Töötaja allub otse juhile, samuti ettevõtte direktorile.

3.4. Töötaja on täisliige töökollektiivi Ettevõte osaleb oma tegevuses otsustava hääleõigusega üldkoosolek(konverentsid).

3.5. Töötajal on õigus avaldada oma isiklikku arvamust mistahes Ettevõtte tegevusega seotud küsimuses.

3.6. Töötajal on õigus vajadusel tutvuda sisekorraeeskirjaga töögraafik Ettevõtted, kollektiivleping ja tööseadusandlus.

3.7. Töötajale on tagatud ametiühingusse astumise õiguse takistamatu kasutamine. Töötaja diskrimineerimine ametiühingus osalemise tõttu aja- ja puhkeaja, töötasu ja muude oluliste töötingimuste osas ei ole lubatud.

4. POOLTE KOHUSTUSED

4.1. Töötaja kohustub:

• tegutsema vastavalt oma elukutsele, erialale, kvalifikatsioonile (ametikohale) järgnevad tööd: ;
• lepingu kehtivusaja jooksul järgmiste tulemuste saavutamiseks;
• kohusetundlikult, õigeaegselt, kõrgel professionaalsel tasemel ja täitma täpselt oma töökohustusi, järgima ettevõtte sisemisi tööeeskirju, kasutama kõiki tööaeg tulemuslikuks tööks hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel oma tööülesannete täitmist;
• hoolitseda seadmete, tooraine ohutuse eest, valmistooted ja muu Seltsi vara, samuti teiste töötajate vara;
• täitma õigeaegselt ja täpselt ettevõtte direktori ja vahetu juhi korraldusi;
• ettevõtte direktori korraldusel lähetusse minna;
• mitte avalikustama ilma vahetu juhi nõusolekuta töö käigus saadud teaduslikku, tehnilist ja muud ärilist ja konfidentsiaalset teavet;
• viivitamatult teavitama Ettevõtte administratsiooni tootmistehnoloogia rikkumisest, töönormide mittejärgimisest, varguse ja Ettevõtte vara kahjustamise juhtudest.

4.2. Ettevõte kohustub:

• võimaldama Töötajale tööd vastavalt käesoleva lepingu tingimustele;
• tagama Töötajale tema käesolevast lepingust tulenevate tööülesannete täitmiseks vajalikud töötingimused, sealhulgas andma töötajale vajalikud tehnilised ja materiaalsed ressursid heas seisukorras;
• varustama töökoht Töötaja järgib tehnikat ;
• varustama Töötajat järgmiste eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude vahenditega isikukaitse korraldada nende fondide nõuetekohane hooldus;
• järgima tööseadusi ja töökaitsereegleid;
• tagama töötasustamise tingimused, tööaja ja puhkeaja normid vastavalt käesolevale lepingule ja kehtivatele õigusaktidele;
• võimaldada Töötajale aasta jooksul omal kulul kvalifikatsiooni tõusu ja kutseoskuste kasvu;
• tagama isikliku vara, tööriistade ohutuse, Sõiduk töötaja ettevõtte territooriumil;
• anda töösõitudeks sõiduauto või maksta isikliku sõiduauto ametiotstarbel kasutamisel hüvitist järgmises järjekorras;
• töötaja surma või tööülesannete täitmisel invaliidsuse tekkimise korral jätkama kuni lepingu lõppemiseni tema perekonnale või talle töötaja saadud keskmise töötasu suuruse summa maksmist. Lepingu alusel töötamise ajal;
• tagama, et uute masinate ja seadmete kasutuselevõtt ei halvendaks töötingimusi; rakendama vajalikke meetmeid, et kaitsta Töötaja tervist ja ohutust töötamisel uus tehnoloogia ja uutes tingimustes.

5. MAKSE

5.1. Tööülesannete kohusetundliku täitmise eest igakuise tööaja normi jooksul on Töötajale tagatud ametliku töötasu maksmine ( tariifimäär) summas rubla kuus. Ametlik palk (tariif) tõuseb sõltuvalt seadusandlusega määratud elukalliduse indeksist.

5.2. Töötajal on õigus saada erinevaid toetusi, lisatasusid, lisatasusid ja muid tasusid vastavalt oma tegevuse tulemustele vastavalt Ettevõttes kehtivale tasustamissüsteemile.

5.3. Töötajale määratakse kuu (kvartali) töötulemuste alusel järgmine töötasu järgmiste näitajate järgi ja summas: .

5.4. Töötajale makstakse aasta töötulemuste alusel tasu rublades.

6. TÖÖ- JA PUHKEAEG

6.1. Töötajale määratakse normaliseeritud (mittestandardiseeritud) tööpäev.

6.2. Kuu tööaja norm on . Tavaline tööaeg ei tohi ületada 8 (4) tundi päevas. Puhke- ja söögipausid ei kuulu tööaja sisse. Ületunnitöö eest tasutakse kahekordselt iga tunni eest.

6.3. Tööpäeva alguse ja lõpu aeg, samuti puhke- ja söögivaheaeg määratakse ettevõtte töösisekorraeeskirjaga ja juhtide korraldustega.

6.4. Tavaline töönädala kestus ei tohiks reeglina ületada 41 (20,5) tundi nädalas. Tavapärast töönädalat ületunnitöö eest makstakse iga tunni eest kahekordset tasu. Puhkepäevad antakse Töötajale vastavalt Ettevõtte sise-eeskirjale.

6.5. Vajadusel on lubatud töötada üle tavapärast tööaega, kuid samas ei tohiks arvestusperioodi (kuu) tööaeg ületada tavapärast töötundide (tundide) arvu.

6.6. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00. Öötöö on poole väiksema palgaga.

7. PUHKUS

7.1. Töötajal on õigus kalendripäevade pikkusele põhipuhkusele. Olenevalt töö tulemustest võidakse talle anda lisapuhkus. Põhipuhkuse eest makstakse rahalist abi rubla ulatuses.

8. SOTSIAALKINDLUSTUS JA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja on Lepingu kehtivuse ajal allutatud sotsiaalkindlustusele ja sotsiaalkindlustusele vastavalt kehtivatele töö- ja sotsiaalkindlustusseadustele.

8.2. Tööõnnetuse tagajärjel tekkinud püsiva puude (puude) korral makstakse töötajale lisaks seadusega kehtestatud ühekordsele toetusele töötasu ulatuses.

8.3. Haigusest või tootmisega mitteseotud õnnetuse tagajärjel tekkinud puude korral makstakse Töötajale ühekordset toetust töötasu ulatuses.

8.4. Töötaja surma korral lepingu kehtivuse ajal makstakse tema perekonnale lisaks seadusega kehtestatud hüvitist töötasu ulatuses.

8.5. Ajutise puude korral tasutakse töötajale ravimite kulu ja raviasutuste tasulised teenused, summas .

9. HOOLDATEENUS

9.1. Töötaja sotsiaalteenuseid osutab Ettevõtte juhtkond vastavalt töökollektiivi üldkoosoleku otsusele ja selleks eraldatud vahendite arvelt.

9.2. Töötajale osutatakse järgmisi teenuseid ja sotsiaalteenuste soodustusi, mis ei ole kehtiva seadusega kehtestatud:

• suuruses põhipuhkuse ühekordse toetuse maksmine;
• Töötajale ja tema pereliikmetele iga-aastane sanatooriumi või puhkekodu vautšer, mille töötaja tasub % vautšeri maksumusest;
• tingimustel Töötajale korteri võimaldamine .

10. LEPINGU MUUTMINE, PIKENDAMINE JA LÕPETAMINE

10.1. Lepingu tingimuste muutmine, selle pikendamine ja lõpetamine on poolte kokkuleppel igal ajal võimalik.

10.2. Lepingu lõppemisel see lõpetatakse. See reegel ei kehti, kui töösuhted tegelikult jätkuvad ja kumbki pool pole nõudnud nende lõpetamist. Sel juhul pikendatakse Lepingut samaks ajaks ja samadel tingimustel.

10.3. Leping kuulub töötaja algatusel ennetähtaegsele lõpetamisele, kui:

• tema haigus või puue takistab lepingujärgse töö tegemist;
• Ettevõtte juhtkonna poolt tööseadusandluse või käesoleva lepingu rikkumine;
• muud mõjuvad põhjused;

10.4. Lepingu enne selle lõppemist võib Ettevõtte algatusel lõpetada järgmistel põhjustel:

• muudatused tootmise ja töökorralduses (Ettevõtte likvideerimine, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine, töötingimuste muutused jne);
• avastas töötaja ebakõla tehtud tööga tema süü puudumisel;
• Töötaja süüd (süstemaatiline töökohustuste täitmata jätmine ilma mõjuvate põhjusteta, töölt puudumine, tööle ilmumine purjus ja muud rikkumised töödistsipliin, ärisaladuse avaldamine, p.p. 12.3 käesoleva lepingu, varguse toimepanemine vms).

10.5. Vallandamine Seltsi algatusel toimub Seltsi struktuuriüksuse juhi vastavasisulise järeldusotsuse alusel, järgides tööseadusandluse nõudeid.

11. HÜVITAMINE LEPINGU LÕPETAMISEL

11.1. Lepingu lõpetamisel punktides 10.3 ja 10.4 sätestatud alustel makstakse Töötajale tasu vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Lepingu ülesütlemisel punktis 10.4 sätestatud alusel jääb Töötajale tööotsimise perioodi keskmine kuu töötasu teise ja kolmanda kuu jooksul alates vallandamise päevast, kui ta on end tööturuametis töökohana registreerinud. taotleja 10 kalendripäeva jooksul pärast vallandamist.

11.2. Arvestades lepingu lõppemist ( head põhjused) koos kehtivate õigusaktide ja käesoleva lepinguga ette nähtud maksetega makstakse Töötajale ka ühekordset toetust rubla ulatuses.

12. ERITINGIMUSED

12.1. Ettevõte on Töötaja põhitöökoht; Töötaja võetakse Ettevõttesse osalise tööajaga (ebavajalik maha kriipsutada).

12.2. Tööülesandeid, mis ei tulene käesolevast Lepingust, võib Töötaja Ettevõttesiseselt täita ainult struktuuriüksuse juhi ja Ettevõtte direktori nõusolekul.

12.3. Töötajal ei ole õigust teha töid käesoleva lepinguga seotud teiste ettevõtete ja organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel, samuti tegeleda muu tegevusega teistes ettevõtetes ja organisatsioonides, kui see võib põhjustada Ettevõttele majanduslikku või muud kahju. Selle lõike täitmata jätmine on piisavaks põhjuseks Töötaja vallandamiseks.

12.4. Ettevõte maksab Töötajale päevade jooksul pärast Lepingu sõlmimist ühekordse hüvitise rubla ulatuses. Toetus ei ole töötasu vorm.

12.5. Ettevõte maksab Töötajale rublasid igakuiselt.

12.6. Kõik Töötaja osalusel ja Ettevõtte korraldusel loodud materjalid on Ettevõtte omand.

12.7. Pooled kohustuvad mitte avalikustama käesoleva kontakti tingimusi ilma vastastikuse nõusolekuta.

12.8. Käesoleva lepingu tingimusi võib muuta ainult poolte kokkuleppel.

12.9. Pooled vastutavad käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest vastavalt kehtivatele seadustele.

12.10. Lepingu poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse kehtivate õigusaktidega kehtestatud korras.

12.11. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja ettevõtte harta (reeglite) normidest.

13. MUUD TINGIMUSED

13.1. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris: üks kummalegi poolele ja see loetakse kehtivaks ainult siis, kui sellel on mõlema poole: Töötaja ja Ettevõtte allkirjad, mis on kinnitatud viimase pitseriga.

14. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Ettevõte Jur. aadress: Postiaadress: TIN: KPP: Pank: Arveldus/konto: Korr./konto: BIC:

Töötaja Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

15. POOLTE ALLKIRJAD

Ettevõte __________________

Töötaja __________________

Tööleping töötajaga on kokkulepe tööandja (ettevõtte või üksikettevõtja) ja töötaja ( individuaalne), mille kohaselt palgatud isik kohustub tegema teatud tööd ning tööandja on kohustatud tagama töötajale tööd, maksma õigeaegselt töötasu ja looma seadusele vastavad töötingimused.

Töölepingu töötajaga saab üles öelda ainult tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel või kui üks pooltest ei täida oma kohustusi. Lõpetamine tööleping ei saa läbi viia, kui töötaja on puhkusel, haiguslehel vms.

Tööleping koostatakse kahes eksemplaris - üks kummalegi töölepingu poolele.

Vastavalt viimased muudatused Venemaa õigusaktide kohaselt peab töölepingu näidis sisaldama järgmisi üksikasju:

• Töötaja täisnimi
• tööandja andmed
• ametinimetus ja töökohustused
• tööandja kohustused
• töötingimused
• lepingu koostamise kuupäev ja koht, poolte allkirjad

Tüüptööleping - näidis

TÖÖLEPING nr ______

LLC "Romashka", edaspidi "tööandja", mida esindavad ühelt poolt direktor Sergeev Petr Evgenievich, kes tegutseb harta alusel, ja Ivanova Klara Gennadievna, edaspidi "töötaja", teisest küljest on selle lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Selle lepingu tingimuste kohaselt kohustub töötaja töötama juhina vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, ettevõtte sisedokumentidele, sealhulgas siseriiklikele tööeeskirjadele (töörežiim, maht ja ajakava), ning Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu ja tagama tööõiguses ja käesolevas lepingus sätestatud töötingimused.

1.2. Leping reguleerib Töötaja ja Tööandja vahelisi töö- ja muid suhteid. Lepingupooled tunnistavad, et nende õigusi ja kohustusi reguleerivad käesolev leping ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide normid.

1.3. Selle lepingu alusel töötamine on Töötaja peamine töökoht.

1.4. Alguskuupäev: 15.04.2016

1.5. Töötaja allub otse direktorile, kelle juhised sees töö kirjeldus on Töötajale siduvad.

2. ÜLDSÄTTED

2.1. Selle lepingu alusel nimetatakse Töötaja ametikohale ja alustab oma ülesandeid vastava korralduse allkirjastamise hetkest.

2.2. Töötajale määratakse ametijuhendis sätestatud tööülesanded.

2.3. Lepingujärgsete õigussuhete teostamisel juhinduvad pooled järgmistest põhimõtetest:

Töötaja kohusetundlik täitmine ametlikud kohustused tsiviilõiguslike suhete subjektina;

Töötaja abistamine väljastpoolt kõrgemad võimud Tööandja juhtimine oma ametlike õiguste ja kohustuste teostamisel, korralike töötingimuste tagamine ning käesoleva lepingu tingimuste ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide sätete järgimine tööandja poolt;

Töötaja on staabiüksus Tööandja ning teostab oma õigusi ja kohustusi, juhindudes kehtivast seadusandlusest ja käesolevast lepingust.

2.4. Töötaja peab oma ametiõiguste teostamisel ja tööülesannete täitmisel tegutsema Tööandja huvides ennetavalt, mõistlikult ja heas usus, vältima seaduse-, finants- ja töödistsipliini rikkumisi, püüdma oma pädevuse piires parandada töö efektiivsust.

3. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

1.1. Töötaja on kohustatud:

1.1.1. täitma kohusetundlikult oma töökohustusi vastavalt ametijuhendile;

1.1.2. järgima sisemiste tööeeskirjade reegleid;

1.1.3. püüdma parandada finants- ja majandustegevuse tulemusi, hoides neid organisatsiooni ja sotsiaalsfääri arenguks vajalikul tasemel;

1.1.4. tagama tema poolt töö käigus vastavalt kehtestatud korrale ja standarditele koostatud Tööandja sisedokumentide seisukorra ja usaldusväärsuse;

1.1.5. tagada vastavus praegused tegevused Tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide nõuetele;

1.1.6. järgima töödistsipliini;

1.1.7. täitma töökaitse ja tööohutuse tagamise nõudeid;

1.1.8. hoolitsema Tööandja ja teiste töötajate vara eest;

1.1.9. jõustada kehtestatud norme töö;

1.1.10. tagada juhtimisotsuste elluviimine;

1.1.11. mitte edastama ilma juhtkonna nõusolekuta meediale ja teistele kolmandatele isikutele Tööandja tegevusega seotud materjale kas enda nime või pseudonüümi all;

1.1.12. mitte lubama ärisaladust moodustava teabe avaldamist;

1.1.13. hoidma saladuses kogu käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul ja 3 aastat pärast selle lõppemist või lõpetamist talle organisatsioonis töötamise ajal teatavaks saanud andmeid, mis on ärisaladus:

koostatud ja Tööandjale kättesaadav juriidiline, tehniline ja eridokumentatsioon, sealhulgas statistiline teave;

Teave, mis on seotud finantstehingud, nii Tööandja enda kui ka tema äripartnerite ja klientide, samuti Tööandja omandis oleva teadusliku, tehnilise, juriidilise, ärilise ja muud liiki dokumentatsiooni;

Suuruse üksikasjad palgad organisatsiooni töötajad;

Kogu teave ettevõtte klientide kohta.

1.1.14. käesoleva lepingu alusel töötades mitte osutama teenuseid teistele organisatsioonidele või isikutele, kui see võib põhjustada konfidentsiaalsuse rikkumist või minna vastuollu Tööandja huvidega;

1.1.15. inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest viivitamatult teavitama vahetut juhendajat.

1.2. Töötajal on õigus:

1.2.1. töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tingimustel, muu föderaalseadused;

1.2.2. talle käesoleva töölepinguga ettenähtud töö andmine;

1.2.3. nõuetele vastav töökoht osariigi standardid ja tööohutus;

1.2.4. õigeaegne ja täielik töötasu maksmine;

1.2.5. normaalse tööaja kehtestamisega tagatud puhkus, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, vabad puhkused, põhipuhkus;

1.2.6. täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

1.2.7. kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe käesoleva Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;

1.2.8. oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;

1.2.9. töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil;

1.2.10. kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

1.3. Tööandja on kohustatud:

1.3.1. järgima seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, käesoleva töölepingu tingimusi;

1.3.2. andma Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd;

1.3.3. tagama tööohutuse ning töökaitse- ja hügieeninõuetele vastavad tingimused;

1.3.4. varustama Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

1.3.5. osutama Töötajale tuge ja abi organisatsiooni efektiivsuse tõstmisele suunatud tegevuste läbiviimisel;

1.3.6. maksma täielikult välja Töötajale võlgnetava töötasu käesoleva töölepinguga kehtestatud tähtaegadel;

1.3.7. teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

1.3.8. hüvitama töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude regulatiivsete eeskirjadega kehtestatud viisil ja tingimustel. õigusaktid;

1.3.9. täitma muid kehtivates föderaalseadustes ja käesolevas töölepingus sätestatud ülesandeid.

1.4. Tööandjal on õigus:

1.4.1. sõlmima, muutma ja lõpetama töötajaga töölepinguid Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;

1.4.2. julgustada Töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

1.4.3. nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ja hoolikat suhtumist tööandja ja teiste töötajate varasse, töösisekorraeeskirja täitmist;

1.4.4. kontrollib Vene Föderatsiooni õigusaktide ja tööandja sisedokumentide nõuetekohast täitmist töötaja poolt;

1.4.5. vajadusel rakendada Töötajale nii soodustusi kui ka meetmeid distsiplinaarmeetmed kehtiva õigusega ettenähtud viisil;

1.4.6. organisatsiooni töö efektiivsuse tõstmiseks andma Töötajale täitmiseks kohustuslikke juhiseid;

1.4.7. kaasama Töötaja distsiplinaar- ja vastutust Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil.

Töölepingu täisteksti saate alla laadida allolevalt lingilt:

Laadige alla töölepingu vorm

Töötajaks kandideerimisel ärge unustage koostada töökorraldust ja teha sellekohane kanne tööraamatusse.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe töösuhte olemuse ja kestuse kohta. Töölepinguga vormistatakse juriidiliselt töösuhtes osalejate vastastikused õigused ja kohustused. Korralikult vormistatud tööleping kaitseb tööandja huve töötaja õigusi riivamata ning aitab vältida paljusid soovimatuid õiguslikke tagajärgi. Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd vastavalt määratud tööülesannetele, tagama tööseadusandluse ja muude eeskirjadega sätestatud töötingimused, maksma töötasu. töötaja õigeaegselt ja täies mahus ning töötaja kohustub omalt poolt käesoleva lepingu tingimusi isiklikult täitma tööfunktsioon, täitma tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju. Peamine töösuhteid reguleeriv dokument on tööseadustik ja töölepingu tingimused ei tohiks olla vastuolus selle artiklitega. Samas tõlgendatakse neid vaieldavates olukordades nii, nagu on kirjeldatud tööseadustikus.

Töölepingut tuleks eristada. Tööleping näeb töötajale ette mitmeid soodustusi, tagatisi ja hüvitisi, mida lepingulistes suhetes ei ole ette nähtud.

Mõnikord praktikas tingimused töölepingut, tööleping.

Tööleping on kirjutamine, on koostatud kahes eksemplaris, millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud. Töölepingu üks eksemplar jääb töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Töölepingu koopia töötaja poolt kättesaamise fakti tõendab töötaja allkiri tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.

Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja on asunud tööle tööandja või tema seadusliku esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud temaga sõlmima kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest.

Tööseadustiku kohaselt võib tööleping sisaldada täiendavaid tingimusi, mis ei halvenda töötaja olukorda võrreldes tööseadusandluse ja muude normatiivsete õigusaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, kohalike eeskirjadega, nimelt:

• Tingimus töö tegemise koha täpsustamisel, märkides registreerimisüksuse ja selle asukoha;
• Katseaeg;
• Leping ametliku või ärilise teabe mitteavaldamise kohta;
• Tingimus töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
• Kokkulepe töötaja täiendava sotsiaal- ja ravikindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
• Tingimus töötaja sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise võimaluse kohta;
• Töötingimusi selgitav punkt see töötaja, samuti tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õigused ja kohustused.

Teatud kategooria töötajatega töölepingute sõlmimisel võivad tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ette näha vajaduse leppida kokku töölepingute sõlmimise võimalus või nende tingimused asjaomaste isikute või organitega, kes ei ole nende lepingute alusel tööandjad. , või koostada töölepingud rohkemates eksemplarides.

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võetakse Tööandja juurde tööle ametikohal.

1.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates "" 2019. aastast.

1.3. Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui mõlemad pooled sellele alla kirjutavad ja on sõlmitud tähtajatult.

1.4. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.5. Töötaja töökoht on: .

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Täitke järgmisi ülesandeid:.

2.2.2. Järgima Tööandja poolt kehtestatud töösisekorraeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini, suhtuma kohusetundlikult punktis 2.2.1 nimetatud ametiülesannete täitmisesse. käesolevast töölepingust.

2.2.3. Kaitske Tööandja vara, hoidke konfidentsiaalsust, mitte avaldage teavet ja teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

2.2.4. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma tema juhtkonna loata.

2.2.5. Täitma töökaitse, ohutuse ja tööstusliku sanitaarkaitse nõudeid.

2.2.6. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata tööülesannete (tööde) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.3.2. Pakkuda ohutud tingimused töötada vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.

2.3.3. Tasuda Töötaja töö eest punktis 3.1 kehtestatud suuruses. käesolevast töölepingust.

2.3.4. Maksta lisatasusid, tasu Tööandja poolt kehtestatud viisil ja tingimustel rahalist abi võttes arvesse hinnangut Töötaja isiklikule tööosalusele tööandja töös töötasustamise ja muude eeskirjaga ettenähtud viisil kohalikud aktid Tööandja.

2.3.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.3.6. Tasuda tootmisvajaduse korral Töötaja kvalifikatsiooni tõstmiseks tema koolitust.

2.3.7. Tutvustada Töötajat töökaitse nõuetega ja Töösisekorraeeskirjaga.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

• õigus anda talle punktis 1.1 nimetatud tööd. käesolev tööleping;
• õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele;
• õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seaduse nõuetele;
• muud töötajatele antud õigused Töökoodeks RF.

2.5. Tööandjal on õigus:

• julgustada töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja ulatuses;
• Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele;
• kasutada muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga talle antud õigusi.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmiseks määratakse Töötaja ametlik palk rubla summas kuus.

3.2. Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite kombineerimisel, väljaspool tavapärast tööaega töötades, öösel, nädalavahetustel ja vabal ajal pühad jne. Töötajale tehakse vastavad lisatasud:

3.2.1. Nädalavahetuse töö ja vabad puhkused makstakse kahekordselt.

3.2.2. Töötajale, kes teeb samale tööandjale koos töölepinguga ettenähtud põhitööga, lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või täidab ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid põhitöökohalt vabastamata, makstakse lisatasu. tasu ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest käesoleva lepingu lisakokkuleppega määratud summas.

3.2.3. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.3. Tööandja süül tekkinud seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku Töötaja keskmisest töötasust. Tööandjast ja Töötajast mitteolenevatel põhjustel seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, tasutakse vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära (palga) ulatuses. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

3.4. Ettevõtte poolt Töötajale soodustuste maksmise tingimused ja suurused on sätestatud kollektiivlepingus.

3.5. Tööandja maksab Töötajale töötasu vastavalt "Töötasumäärustele" järgmises järjekorras: .

3.6. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kestusega 40 (nelikümmend) tundi. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.

4.2. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg 1.00-10.00, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.3. Töötaja tööjõud vastavalt punktis 1.1 nimetatud ametikohale. leping täidetakse tavatingimustel.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Esimese tööaasta puhkust antakse pärast kuuekuulist pidevat töötamist Ettevõttes. Tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib Töötaja soovil puhkust anda enne kuuekuulise pideva töötamise lõppemist Ettevõttes, teise ja järgnevate tööaastate eest võib puhkust anda igal tööajal. aastal vastavalt selles Seltsis kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema taotlusel anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTII JA TAGASTAMINE

6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. POOLTE KOHUSTUSED

7.1. Ebaõnnestumise korral või ebaõige sooritus Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste rikkumine, tööseadusandluse, Tööandja sise-eeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumine, samuti tööandja poolt tekitatud materiaalne kahju ta kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mis on põhjustatud Tööandja ebaseaduslikust tegevusest ja (või) tegevusetusest.

8. LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

8.2. Töölepingu lõpetamise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid töökoht (ametikoht) talle jäeti.

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

10. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Tööandja Jur. aadress: Postiaadress: TIN: KPP: Pank: Arveldus/konto: Korr./konto: BIC:

Töötaja Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

11. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja __________________

Töötaja __________________

Juhime tähelepanu, et tööleping on koostatud ja kinnitatud juristide poolt ning on eeskujulik, selle saab vormistada arvestades tehingu konkreetseid tingimusi. Saidi administratsioon ei vastuta selle lepingu kehtivuse ega ka selle vastavuse eest Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele.