Tööleping sekretäriga koolis. Sekretäri tööleping (leping).

1. Lepingu ese

1.1. Töötaja võetakse tööle juhataja sekretärina.

1.2. See leping on kokkulepe (vajadusele alla tõmmatud):

põhitöökohas;

samal ajal.

2. Lepingu tähtaeg

2.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

2.2. Töötaja kohustub alustama käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 sätestatud tööülesannete täitmist, ____________________ ______________________________________________________________________________________. (märkida tööde alustamise kuupäev) 2.3. See leping kehtestab katseaeg __________________________________________________________________________________. (katseaeg, kuid mitte rohkem kui 3 kuud)

3. Töötaja õigused ja kohustused

3.1. Töötajal on õigus:

3.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

3.1.2. Ettenähtud tingimustele vastav töökoht osariigi standardid korraldus ja tööohutus ning kollektiivleping.

3.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3.1.4. Isikuandmete kaitse.

3.1.5. Tööaeg vastavalt kehtivatele seadustele.

3.1.6. Aeg lõõgastuda.

3.1.7. Palga- ja töökorraldus.

3.1.8. Kviitung palgad ja muud Töötajale võlgnetavad summad, sisse tähtajad(palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni, teatades sellest tööandjale kirjutamine välja arvatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142).

3.1.9. Garantiid ja hüvitised.

3.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.

3.1.11. Töökaitse.

3.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.

3.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, muu föderaalseadused ja kollektiivlepingute vormid.

3.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine oma esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta.

3.1.15. Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

3.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

3.1.17. Töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

3.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

3.2. Töötaja on kohustatud:

3.2.1. Teostada töid ettevõtte juhi haldus- ja haldustegevuse organisatsioonilise ja tehnilise toetamisega.

3.2.2. Võtke vastu sissetulev kirjavahetus juhile läbivaatamiseks, edastage see vastavalt otsus struktuuriüksustele või konkreetsetele teostajatele töö või vastuste koostamise protsessis kasutamiseks.

3.2.3. Teha kontoritööd, teha erinevaid toiminguid, kasutades infotehnoloogiat, mis on mõeldud teabe kogumiseks, töötlemiseks ja esitamiseks ettevalmistamisel ja otsustamisel.

3.2.4. Võtta vastu dokumendid ja isiklikud avaldused ettevõtte juhi poolt allkirjastamiseks.

3.2.5. Valmistada ette juhataja tööks vajalikud dokumendid ja materjalid.

3.2.6. Tagada õigeaegne läbivaatamine ja esitamine struktuurijaotused ning konkreetsete täitmiseks saadud dokumentide täitjate poolt kontrollima juhile allkirjastamiseks esitatavate dokumentide kavandite koostamise õigsust, tagama nende kvaliteetse toimetamise.

3.2.7. Korraldab juhataja telefonivestluste läbiviimist, salvestab tema äraolekul saadud teavet ja juhib selle sisule tema tähelepanu, edastab ja võtab vastu infot vastuvõtu- ja sisesideseadmete (telefaks, teleks jne) kaudu, samuti telefonisõnumeid, tuua. tema tähelepanu õigeaegselt sidekanalite kaudu saadud teabe.

3.2.8. Juhataja nimel kirjutada kirju, taotlusi, muid dokumente, koostada vastuseid kirjade autoritele.

3.2.9. Tehke tööd koosolekute ja juhataja poolt peetavate koosolekute ettevalmistamisel (kogu vajalikke materjale, osalejate teavitamine koosoleku toimumise ajast ja kohast, päevakorrast, nende registreerimisest), pidada ja koostada koosolekute ja koosolekute protokolle.

3.2.10. Teostada kontrolli ettevõtte töötajate poolt antud korralduste ja juhiste täitmise ning kontrolli alla võetud ettevõtte juhi juhiste ja juhiste täitmise tähtaegadest kinnipidamise üle.

3.2.11. Säilitage kontroll- ja registreerimisfaili.

3.2.12. Pakkuda töökoht juht vajalikke vahendeid organisatsioonilised seadmed, kirjatarbed, loovad seda soodustavad tingimused tõhus töö.

3.2.13. Printige juhataja korraldusel välja tema tööks vajalikud kontorimaterjalid või sisestage jooksev info andmepanka.

3.2.14. Korraldada külastajate vastuvõtmist, aidata kaasa töötajate soovide ja ettepanekute kiirele läbivaatamisele.

3.2.15. Vormista kohtuasjad vastavalt kinnitatud nomenklatuurile, tagama nende ohutuse ja esitama arhiivile kehtestatud tähtaegadel.

3.2.16. Kopeerige dokumendid isiklikule koopiamasinale.

3.3. Töötaja peab teadma:

3.3.1. Ettevõtte tegevuse ja arvestuse pidamisega seotud määrused, korraldused, korraldused ja muud juhendmaterjalid ning normdokumendid.

3.3.2. struktuur ja juhtimismeeskond ettevõte ja selle allüksused.

3.3.3. Kontoritöö organiseerimine; dokumentide registreerimise ja töötlemise meetodid.

3.3.4. Arhiivindus.

3.3.5. Masinakiri.

3.3.6. Vastuvõtu- ja sidevahendite kasutamise eeskirjad.

3.3.7. Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsiooni ühtse süsteemi standardid.

3.3.8. Tippimisreeglid ärikirjad standardvormide abil.

3.3.9. Eetika ja esteetika alused.

3.3.10. Ärisuhtluse reeglid.

3.3.11. Töökorralduse ja juhtimise alused.

3.3.12. Arvutitehnoloogia toimimise reeglid.

3.3.13. Põhitõed haldusõigus ja tööseadused.

3.3.14. Sisemised tööeeskirjad.

3.3.15. Töökaitse reeglid ja normid.

3.4. Töötajal peab olema erialane kõrgharidus ilma töökogemuse või keskerihariduse nõudeid esitamata ning erialal töökogemus vähemalt 2 aastat.

4. Tööandja õigused ja kohustused

4.1. Tööandjal on õigus:

4.1.1. Pidage kollektiivläbirääkimisi ja sõlmige kollektiivlepinguid.

4.1.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

4.1.3. Nõua töötajalt oma töökohustuste täitmist ja tööandja ja teiste töötajate vara austamist, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade täitmist.

4.1.4. Kaasata Töötaja distsiplinaar- ja vastutust Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil.

4.1.5. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

4.2. Tööandja on kohustatud:

4.2.1. Täitma seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid.

4.2.2. Tagada tööohutus ning töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad tingimused.

4.2.3. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

4.2.4. Makske töötajale makstav töötasu täies ulatuses Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegade jooksul.

4.2.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

4.2.6. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

5. Garantiid ja hüvitised

5.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse, kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

5.2. Töökohustuste täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

6. Töö- ja puhkerežiim

6.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punktis 1.1 lõikes 3 sätestatud töökohustusi töösisekorraeeskirjaga kehtestatud aja jooksul, samuti muudel ajavahemikel, mis vastavalt seadustele ja muudele reguleerivad õigusaktid, on seotud tööajaga.

6.2. Töötajale määratakse 40-tunnine töönädal tavalise tööpäevaga.

6.3. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele seadustele, nimelt:

Pausid tööpäeva jooksul (vahetus);

igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;

puhkepäevad (iganädalane pidev puhkus);

Mittetöötav pühad;

Puhkus.

6.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastast tasulist puhkust järgmise kestusega:

Põhipuhkus _______________________ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);

Lisapuhkus __________________ päeva.

7. Töötasu maksmise tingimused

7.1. Tööandja on kohustatud tasuma Töötaja tööjõu vastavalt seadustele, teistele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule.

7.2. See leping kehtestab järgmised töötasud: ______________________________________________________________________________.

7.3. Palka makstakse välisvaluutas Venemaa Föderatsioon(rublades).

7.4. Tööandja on kohustatud maksma töötasu otse Töötajale järgmistel tingimustel: ______________________________________________________________________________. (täpsustage periood, kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant)

7.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla joonida):

kohas, kus nad oma tööd teevad;

Ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.

8. Sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

8.1. Tööandja on kohustatud teostama Töötaja sotsiaalkindlustuse, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

8.2. Töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused: ______________________________________________________________________________________. 8.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse teostada Töötajale ka järgmisi lisakindlustuse liike: ______________________________________________________________________________.

9. Poolte vastutus

9.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusele.

9.2. Käesolev leping kehtestab Tööandja järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest: ___________________________________________________________________________________. (vastutuse täpsustus, kuid mitte madalam, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes seadustes) 9.3. Käesolev leping kehtestab Töötaja järgmise vastutuse Tööandjale tekitatud kahju eest: ______________________________________________________________________________. (vastutuse täpsustus, kuid mitte kõrgem, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes seadustes)

10. Lepingu kestus

10.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päevast Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.

10.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

11. Vaidluste lahendamise kord

Selle lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

12. Lõppsätted

12.1. Käesolev leping on koostatud 2 eksemplaris ja sisaldab ________________________________ lehti. (täpsustage kogus)

12.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.

12.3. Käesoleva lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta. Kõik muudatused käesoleva lepingu tingimustes tehakse poolte allkirjastatud lisalepingu vormis, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa.

13. Poolte allkirjad

Tööandja: Töötaja: ______________________________________ ___________________________________________ (täisnimi) (täisnimi, ametikoht) Aadress: _______________________________ Aadress: ________________________________________ __________________________________________________ ________________________________________________________ Allkiri

TÖÖLEPING JUHATAJA SEKRETÄRIGA

___________ "__" _______ 20___

(ettevõtte nimi)
esindab _________________________________ _____________________________________________________,
(positsiooni pealkiri) (täisnimi)
tegutsedes ____________________________________________________________,
(Harta, volikirja nr, kuupäev)
edaspidi tööandja ja ________________________________________________,
(TÄISNIMI.)

edaspidi töötaja, on selle sõlminud töölepingut järgmise kohta:

1. Lepingu ese.

1.1. Töötaja võetakse tööle aadressil _________________________________________________ juhataja sekretäri ametikohale.

(märgitakse töö tegemise koht, juhul kui Töötaja võetakse tööle filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse allüksusesse, siis näidatakse filiaal, esindus või eraldiseisev struktuuriüksus)

1.2. See leping on kokkulepe (vajadusele alla tõmmatud):
põhitöökohas;
samal ajal.
1.3. Töötaja alustab tööd "__" __________________ 200_.
1.4. See leping on sõlmitud (vajadusele alla tõmmatud):
Määramata ajaks;
perioodiks __________________ kuni _________________________________ tõttu _______________________________________.

2. Töötasu maksmise tingimused.

2.1. See leping määrab kindlaks järgmised töötasud:
-suurus tariifimäär (ametlik palk) ___________________________________
- lisatasud, toetused ja muud ergutusmaksed ______________________________________
2.2. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu iga kuu "___" ja "___" kuupäevadel.
2.3. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla kriipsutada):
kohas, kus ta töötab _______________________________________________________
ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.
2.4. Krediitkaartide valmistamine, hooldus ja raha ülekandmine Töötaja arvelduskontole toimub täielikult Tööandja kulul.

3. Töö- ja puhkerežiim.

3.1. Töötajale määratakse tööaeg:
_______________________________________________________________________________

(märkida töönädala kestus, mitte rohkem kui 40 tundi)

3.2. Töötaja on seatud (kriipsutage mittevajalik):
viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga;
kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga.
Algusaeg: __________________________________________________________
Sulgemisaeg: _________________________________________________________________
3.3 Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele seadustele, nimelt:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkus);
- töövabad puhkused;
- pühad.
3.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastast tasulist puhkust järgmise kestusega:

Põhipuhkus _____________________ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);
- lisapuhkus ___________________________________________ päeva.
3.5. Tasustatud puhkust antakse Töötajale igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Töötajale tuleb allkirja vastu teatada puhkuse algusaeg hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
3.6. Perekondlikel põhjustel ja muudel põhjustel head põhjused Töötajale võib tema kirjalikul avaldusel anda tasustamata puhkust, mille kestus määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.

4. Sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused.

4.1. Tööandja on kohustatud teostama Töötaja sotsiaalkindlustuse, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.
4.2. Töötamisega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused: _______________________________________________________
4.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse teha Töötajale järgmised lisakindlustuse liigid: ___________________________________________________________________________________________________________________________

5. Töötaja õigused ja kohustused.

5.1. Töötajal on õigus:
5.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.
5.1.2. Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepinguga sätestatud tingimustele.
5.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.
5.1.4. Isikuandmete kaitse.
5.1.5. Tööaeg vastavalt kehtivatele seadustele.
5.1.6. Aeg lõõgastuda.
5.1.7. Palga- ja töökorraldus.
5.1.8. Töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade õigeaegne laekumine (palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni, teatades sellest tööandjale kirjalikult, välja arvatud TC RF artiklis 142 sätestatud juhtudel).
5.1.9. Garantiid ja hüvitised.
5.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.
5.1.11. Töökaitse.
5.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.
5.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.
5.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine oma esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta.
5.1.15. Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.
5.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.
5.1.17. Töötaja poolt töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil.
5.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
5.2. Töötaja on kohustatud:
5.2.1. Teostada töid ettevõtte juhi haldus- ja haldustegevuse organisatsioonilise ja tehnilise toetamisega.
5.2.2. Võtta kirjavahetus vastu vaatamiseks juhatajale, edastada see vastavalt tehtud otsusele struktuuriüksustele või konkreetsetele teostajatele töö või vastuste koostamise protsessis kasutamiseks.
5.2.3. Teha kontoritööd, teha erinevaid toiminguid, kasutades infotehnoloogiat, mis on mõeldud teabe kogumiseks, töötlemiseks ja esitamiseks ettevalmistamisel ja otsustamisel.
5.2.4. Aktsepteerida ettevõtte juhi allkirja andmiseks dokumendid ja isiklikud avaldused.
5.2.5. Valmistada ette juhataja tööks vajalikud dokumendid ja materjalid.
5.2.6. Jälgima täitmiseks laekunud dokumentide õigeaegset läbivaatamist ja esitamist struktuuriüksuste ja konkreetsete täitjate poolt, kontrollima juhile allkirjastamiseks esitatud ettevalmistatud dokumentide kavandite täitmise õigsust ning tagama nende kvaliteetse toimetamise.
5.2.7. Korraldab juhataja telefonivestluste läbiviimist, salvestab tema äraolekul saadud teavet ja juhib selle sisule tema tähelepanu, edastab ja võtab vastu infot vastuvõtu- ja sisesideseadmete (telefaks, teleks jne) kaudu, samuti telefonisõnumeid, tuua. tema tähelepanu õigeaegselt sidekanalite kaudu saadud teabe.
5.2.8. Juhataja nimel kirjutada kirju, taotlusi, muid dokumente, koostada vastuseid kirjade autoritele.
5.2.9. Teostada töid juhataja poolt peetavate koosolekute ja koosolekute ettevalmistamisel (vajalike materjalide kogumine, koosoleku toimumise aja ja koha, päevakorra osalejatele teatamine, nende registreerimine), koosolekute ja koosolekute protokolli pidamise ja vormistamise alal.
5.2.10. Teostada kontrolli ettevõtte töötajate poolt antud korralduste ja juhiste täitmise ning kontrolli alla võetud ettevõtte juhi juhiste ja juhiste täitmise tähtaegadest kinnipidamise üle.
5.2.11. Säilitage kontroll- ja registreerimisfaili.
5.2.12. Varustage juhi töökoht vajalike organisatsioonitehnoloogia vahenditega, kirjatarvetega, looge tingimused, mis soodustavad tema tõhusat tööd.
5.2.13. Printige juhataja korraldusel välja tema tööks vajalikud kontorimaterjalid või sisestage jooksev info andmepanka.
5.2.14. Korraldada külastajate vastuvõtmist, aidata kaasa töötajate soovide ja ettepanekute kiirele läbivaatamisele.
5.2.15. Vormista kohtuasjad vastavalt kinnitatud nomenklatuurile, tagama nende ohutuse ja esitama arhiivile kehtestatud tähtaegadel.
5.2.16. Kopeerige dokumendid isiklikule koopiamasinale.
5.3. Töötaja peab teadma:
5.3.1. Ettevõtte tegevuse ja arvestuse pidamisega seotud määrused, korraldused, korraldused ja muud juhendmaterjalid ning normdokumendid.
5.3.2. Ettevõtte ja selle allüksuste struktuur ja juhtimine.
5.3.3. Kontoritöö organiseerimine; dokumentide registreerimise ja töötlemise meetodid.
5.3.4. Arhiivindus.
5.3.5. Masinakiri.
5.3.6. Vastuvõtu- ja sidevahendite kasutamise eeskirjad.
5.3.7. Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsiooni ühtse süsteemi standardid.
5.3.8. Ärikirjade printimise reeglid standardvormide abil.
5.3.9. Eetika ja esteetika alused.
5.3.10. Ärisuhtluse reeglid.
5.3.11. Töökorralduse ja juhtimise alused.
5.3.12. Arvutitehnoloogia toimimise reeglid.
5.3.13. Haldusõiguse ja tööõiguse alused.
5.3.14. Sisemised tööeeskirjad.
5.3.15. Töökaitse reeglid ja normid.
5.4. Töötajal peab olema erialane kõrgharidus ilma töökogemuse või keskerihariduse nõudeid esitamata ning erialal töökogemus vähemalt 2 aastat.

6. Tööandja õigused ja kohustused.

6.1. Tööandjal on õigus:
6.1.1. Pidage kollektiivläbirääkimisi ja sõlmige kollektiivlepinguid.
6.1.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
6.1.3. Nõua Töötajalt oma töökohustuste täitmist ja tööandja vara (sealhulgas Tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate, töösiseste tööeeskirjade järgimist.
6.1.4. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.
6.1.5. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.
6.2. Tööandja on kohustatud:
6.2.1. Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivakte.
6.2.2. Anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd.
6.2.3. Tagada ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.
6.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.
6.2.5. Makske töötajale makstav töötasu täies ulatuses selle lepingu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu ja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegade jooksul.
6.2.6. Pidage kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmige kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil.
6.2.7. Tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega.
6.2.8. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
6.2.9. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.
6.2.10. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsiooni.
6.2.11. Täitma muid käesolevas lepingus, tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes sätestatud kohustusi.

7. Garantiid ja hüvitis.

7.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse, kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.
7.2. Töökohustuste täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

8. Poolte vastutus.

8.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusele.
8.2. Käesolev leping kehtestab Tööandja järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest:
________________________________________________________________________________
8.3. Käesolev leping kehtestab Töötaja järgmise vastutuse Tööandjale tekitatud kahju eest:
________________________________________________________________________________

9. Lepingu kestus.

9.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päevast Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.
9.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

10. Vaidluste lahendamise kord.

Selle lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

11. Lõppsätted.

11.1. Poolte kokkuleppel kehtestatakse katseaeg ____________________________________________________________________.
11.2. Käesoleva töölepingu tingimusi saab poolte kokkuleppel muuta, sõlmides poolte poolt kirjalikult määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkuleppe.
11.3. Juhul, kui töökorralduslike või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel (muudatused inseneri- ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused) ei ole võimalik poolte poolt määratud töölepingu tingimusi salvestada, saab need muudetakse tööandja algatusel, välja arvatud muutused töötaja tööfunktsioonis, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 nõuetele.
11.4. Käesoleva lepingu võib lõpetada lepingus sätestatud alustel ja viisil Töökoodeks RF.
11.5. See leping on koostatud 2 eksemplaris ja sisaldab _________ lehte.
11.6. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.
11.7. Tööleping jõustub "___" ________ 200_.
11.8. Töölepingu ärakirja töötaja kättesaamist peab töötaja oma allkirjaga kinnitama tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.

TÖÖANDJA TÖÖTAJA
_____________________________ ____________________________

(täisnimi) (täisnimi)

Pass _____________________ Pass _________________________
Aadress _______________________ Aadress ___________________________
TIN ____________________________ TIN ________________________________
Allkiri _____________________ Allkiri ____________________
Töölepingu sai kätte ________________________________ "____" __________________ 200 _

(töötaja allkiri)

TÖÖANDJA
TÖÖTAJA

(täisnimi) (täisnimi)

sai töölepingu

(töötaja allkiri)

Moskva "___" __________ 201_.

avatud aktsiaselts"______________________", edaspidi "tööandja", keda esindab ühelt poolt _________________________________, kes tegutseb _____________________________________ alusel, ja teiselt poolt kodanik ________________________________, edaspidi "Töötaja", on selle sõlminud. Kokkulepe, lisaks järgmiselt:

1. Töölepingu ese
1.1. Tööandja juhendab ja töötaja võtab endale kohustuse teha tööd Ettevõtte sekretär-assistendi ametikohal.
1.2. Tähtajalise töölepingu kehtivusaeg
1.2.1. Algus - "___" __________ 201_.
1.2.2. Lõpp – "___" __________ 201_.
1.3. Poolte kokkuleppel tööleping on tähtajaline.
1.4. Katseaeg: 3 kuud.
1.5. Töö käesoleva tähtajalise töölepingu alusel on Töötaja põhitöökoht.

2. Poolte õigused ja kohustused
2.1. Töötajal on õigus:
2.1.1. tähtajalise töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni õigusaktides, põhimääruses, kohalikes eeskirjades sätestatud viisil ja tingimustel;
2.1.2. anda talle käesoleva tähtajalise töölepinguga ettenähtud töökoht;
2.1.3. õigeaegse ja täieliku palga maksmise eest vastavalt nende kvalifikatsioonile;
2.1.4. nõuda ja saada abisekretäri tegevusega seotud vajalikke materjale ja dokumente;
2.1.5. astuma suhetesse kolmandate isikute asutuste ja organisatsioonide osakondadega, et lahendada tootmistegevuse operatiivküsimusi, mis kuuluvad sekretäri - referendi pädevusse;
2.1.6. esindab ettevõtte huve kolmandate isikute organisatsioonides oma kutsetegevusega seotud küsimustes;
2.1.7. tavapärase tööaja kehtestamisega tagatud puhkuse puhul lühendatud tööaeg teatud töötajate kategooriatele.
2.1.8. Muud töötaja õigused määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktide, põhimääruste ja kohalike eeskirjadega.
2.2. Tööandjal on õigus:
2.2.1. Töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni õigusaktides, põhimääruses ja kohalikes eeskirjades sätestatud viisil ja tingimustel.
2.2.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule tööle.
2.2.3. Nõua, et töötaja täidaks oma töökohustusi ja austaks tööandja vara, järgiks Vene Föderatsiooni seadusi, põhimäärusi, kohalikke eeskirju.
2.2.4. Võtta distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.
2.2.5. Per ebaõige täitmine Töötaja on kohustatud rakendama tema suhtes järgmisi mõjutusmeetmeid:
2.2.5.1. kommentaar;
2.2.5.2. noomida;
2.2.5.3. vallandamine, sealhulgas käesolevas tähtajalises töölepingus sätestatud alustel.
2.2.6. Muud tööandja õigused määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktide, põhimääruste ja kohalike eeskirjadega.
2.3. Tööandja kohustused:
2.3.1. Pakkuda Töötajale tööd vastavalt ettenähtud tööfunktsioonile.
2.3.2. Tagada õige Tehniline varustus kõik töökohad ja luua neile töötingimused, mis vastavad ühtsetele valdkondadevahelistele ja valdkondlikele töökaitsereeglitele, sanitaarstandardid ja eeskirjad, mis on välja töötatud ja kinnitatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras.
2.3.3. Teavitada Töötajat töökoha tingimustest ja töökaitsest, olulisest tervisekahjustuse ohust, nõuetekohastest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest.
2.3.4. Looge töötaja vajalikud tingimused oma kohustuste edukaks täitmiseks.
2.3.5. Tagada Töötajale töötasu, toetuste, toetuste ja muude sularahas väljamaksete õigeaegne maksmine.
2.3.6. Tagada Töötaja vajalik kvalifikatsioonitase, personali täiend- ja ümberõpe, arvestades ettevõtte arenguväljavaateid.
2.3.7. Tagada töötajale tõhusaks tööks vajalikud töötingimused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
2.3.7. Viima läbi töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust ja sotsiaalkindlustust vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
2.4. Töötaja kohustused:
2.4.1. Alustada tööülesannete täitmist punktis 1.1 nimetatud päevast. käesolevast tähtajalisest töölepingust.
2.4.2. Teostada talle usaldatud tööd vastavalt tähtajalise töölepingu nõudele, tõhusalt ja tähtaegselt.
2.4.3. Õigeaegselt teavitama Tööandja administratsiooni tähtajalise töölepinguga ettenähtud töö tegemise võimatusest mõjuvatel põhjustel.
2.4.4. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, ettevõtte põhikirja, reegleid sisemised eeskirjad, individuaalne tööplaan, tootmis- ja tehnoloogiline distsipliin, ohutusnõuded ja muud kohalikud eeskirjad.
2.4.5. Mitte avaldada Tööandja kohta teavet, mis sai Töötajale teatavaks seoses tema töötulemustega tööfunktsioon ja need on Tööandja ärisaladus.
2.4.6. Tagada tehtud töö kõrge efektiivsus.
2.5. Töökohustused:
2.5.1. Esineb tehnilised funktsioonid tagada ja teenindada ettevõtte või selle allüksuste juhi tööd.
2.5.2. Saab osakondadelt või esinejatelt juhile vajalikku infot, helistab enda nimel töötajatele.
2.5.3. Korraldab telefonivestlused pea, võtab vastu ja edastab telefoniteateid, salvestab saabunud teated tema äraolekul ja juhib nende sisu juhi tähelepanu.
2.5.4. Teostab töid koosolekute ja juhataja poolt peetavate koosolekute ettevalmistamisel (vajalike materjalide kogumine, osalejate teavitamine koosoleku või koosoleku toimumise ajast, kohast, päevakorrast, nende registreerimine), peab ja koostab protokolle.
2.5.5. Varustab juhi töökoha kirjatarvete, organisatsiooniliste vahenditega, loob juhi tulemuslikku tööd soodustavad tingimused.
2.5.6. Edastab ja võtab vastu teavet vastuvõtu- ja sisesideseadmete kohta (teleks, faks, telefaks jne).
2.5.7. Prindib erinevaid materjale pea suunas.
2.5.8. Teostab bürootööd, võtab vastu juhile adresseeritud kirjavahetust, korraldab selle ettevõttes vastuvõetud korras ja edastab pärast juhipoolset läbimõtlemist osakondadele või konkreetsetele täitjatele kasutamiseks oma töö käigus või vastuse koostamisel.
2.5.9. Jälgib kontrolli alla võetud juhi juhiste täitmise tähtaegu.
2.5.10. Võtab dokumente vastu allkirjastamiseks juhataja poolt.
2.5.11. Korraldab külastajate vastuvõttu, aitab kaasa töötajate soovide ja ettepanekute operatiivsele läbivaatamisele.
2.5.12. Vormistab kohtuasju vastavalt kinnitatud nomenklatuurile, tagab nende ohutuse ja esitab need õigeaegselt arhiivi.
2.5.13. Valmistab ette dokumendid paljundamiseks paljundusseadmetel ja kopeerib dokumente ka isiklikule koopiamasinale.
2.5.14. Täiustage oma oskusi süstemaatiliselt.
2.5.15. Sõlmida täieliku vastutuse leping Tööandja poolt usaldatud kauba, materiaalse, rahalise ja muude väärtuste eest.

3. Töötasu ja sotsiaalsed garantiid
3.1. Tööandja maksab Töötajale õigeaegselt töötasu. personali komplekteerimine summas _____________ (_______________ tuhat) rubla.
3.2. Töötajale makstakse Vene Föderatsiooni õigusaktide ja kohalike eeskirjadega kehtestatud toetusi ja lisatasusid.
3.3. Palka makstakse kaks korda kuus.
3.4. Selle tähtajalise töölepingu kehtivusajal kasutab töötaja kõiki riikliku sotsiaalkindlustuse liike vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
3.5. Töötaja on täielikult kaetud Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettevõtte töötajatele kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

Jne...

Kogu tüüpvorm ja abisekretäriga sõlmitud tähtajalise töölepingu näidis on tasuta allalaadimiseks saadaval dokumendivariandi lisatud vormi kujul.

TÖÖLEPING
KOOS JUHATAJA SEKRETÄRIGA

allkirjastamise kuupäev ja koht

___(juriidilise isiku nimi) ___ asub:
___(aadress) ___, registreeritud ___ (registreeriva asutuse nimi, kuupäev, registreerimise otsuse number) ___, keda esindab ühelt poolt peadirektor ___ (täisnimi) ___, edaspidi "tööandja", ja teiselt poolt ___ (täisnimi) ___, edaspidi "töötaja", on sõlminud järgmise lepingu.

1. LEPINGU eseme

1.1. Töötaja võetakse tööle juhataja sekretärina.

1.2. See leping on kokkulepe (vajadusele alla tõmmatud):
põhitöökohas;
samal ajal.

2. LEPINGU KEHTIVUS

2.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

2.2. Töötaja kohustub asuma täitma käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 sätestatud tööülesandeid, ___ (märkige alguskuupäev) ___.

2.3. See leping kehtestab katseaja ___ (katseaeg, kuid mitte rohkem kui 3 kuud) ___.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

3.1. Töötajal on õigus:

3.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

3.1.2. Töökoht, mis vastab riiklikes töökorralduse ja -ohutuse standardites ning kollektiivlepingus sätestatud tingimustele.

3.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3.1.4. Isikuandmete kaitse.

3.1.5. Tööaeg vastavalt kehtivatele seadustele.

3.1.6. Aeg lõõgastuda.

3.1.7. Palga- ja töökorraldus.

3.1.8. Töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade õigeaegne laekumine (palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni, teatades sellest tööandjale kirjalikult, välja arvatud TC RF artiklis 142 sätestatud juhtudel).

3.1.9. Garantiid ja hüvitised.

3.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.

3.1.11. Töökaitse.

3.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.

3.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.

3.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine oma esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta.

3.1.15. Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

3.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

3.1.17. Töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

3.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
_________________

_________________

(muud õigused vastavalt kehtivale seadusele)

3.2. Töötaja on kohustatud:

3.2.1. Teostada töid ettevõtte juhi haldus- ja haldustegevuse organisatsioonilise ja tehnilise toetamisega.

3.2.2. Võtta kirjavahetus vastu vaatamiseks juhatajale, edastada see vastavalt tehtud otsusele struktuuriüksustele või konkreetsetele teostajatele töö või vastuste koostamise protsessis kasutamiseks.

3.2.3. Teha kontoritööd, teha erinevaid toiminguid, kasutades infotehnoloogiat, mis on mõeldud teabe kogumiseks, töötlemiseks ja esitamiseks ettevalmistamisel ja otsustamisel.

3.2.4. Võtta vastu dokumendid ja isiklikud avaldused ettevõtte juhi poolt allkirjastamiseks.

3.2.5. Valmistada ette juhataja tööks vajalikud dokumendid ja materjalid.

3.2.6. Jälgima täitmiseks laekunud dokumentide õigeaegset läbivaatamist ja esitamist struktuuriüksuste ja konkreetsete täitjate poolt, kontrollima juhile allkirjastamiseks esitatud ettevalmistatud dokumentide kavandite täitmise õigsust ning tagama nende kvaliteetse toimetamise.

3.2.7. Korraldab juhataja telefonivestluste läbiviimist, salvestab tema äraolekul saadud teavet ja juhib selle sisule tema tähelepanu, edastab ja võtab vastu infot vastuvõtu- ja sisesideseadmete (telefaks, teleks jne) kaudu, samuti telefonisõnumeid, tuua. tema tähelepanu õigeaegselt sidekanalite kaudu saadud teabe.

3.2.8. Juhataja nimel kirjutada kirju, taotlusi, muid dokumente, koostada vastuseid kirjade autoritele.

3.2.9. Teostada töid juhataja poolt peetavate koosolekute ja koosolekute ettevalmistamisel (vajalike materjalide kogumine, koosoleku toimumise aja ja koha, päevakorra osalejatele teatamine, nende registreerimine), koosolekute ja koosolekute protokolli pidamise ja vormistamise alal.

3.2.10. Teostada kontrolli ettevõtte töötajate poolt antud korralduste ja juhiste täitmise ning kontrolli alla võetud ettevõtte juhi juhiste ja juhiste täitmise tähtaegadest kinnipidamise üle.

3.2.11. Säilitage kontroll- ja registreerimisfaili.

3.2.12. Varustage juhi töökoht vajalike organisatsioonitehnoloogia vahenditega, kirjatarvetega, looge tingimused, mis soodustavad tema tõhusat tööd.

3.2.13. Printige juhataja korraldusel välja tema tööks vajalikud kontorimaterjalid või sisestage jooksev info andmepanka.

3.2.14. Korraldada külastajate vastuvõtmist, aidata kaasa töötajate soovide ja ettepanekute kiirele läbivaatamisele.

3.2.15. Vormista kohtuasjad vastavalt kinnitatud nomenklatuurile, tagama nende ohutuse ja esitama arhiivile kehtestatud tähtaegadel.

3.2.16. Kopeerige dokumendid isiklikule koopiamasinale.

3.3. Töötaja peab teadma:

3.3.1. Ettevõtte tegevuse ja arvestuse pidamisega seotud määrused, korraldused, korraldused ja muud juhendmaterjalid ning normdokumendid.

3.3.2. Ettevõtte ja selle allüksuste struktuur ja juhtimine.

3.3.3. Kontoritöö organiseerimine; dokumentide registreerimise ja töötlemise meetodid.

3.3.4. Arhiivindus.

3.3.5. Masinakiri.

3.3.6. Vastuvõtu- ja sidevahendite kasutamise eeskirjad.

3.3.7. Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsiooni ühtse süsteemi standardid.

3.3.8. Ärikirjade printimise reeglid standardvormide abil.

3.3.9. Eetika ja esteetika alused.

3.3.10. Ärisuhtluse reeglid.

3.3.11. Töökorralduse ja juhtimise alused.

3.3.12. Arvutitehnoloogia toimimise reeglid.

3.3.13. Haldusõiguse ja tööõiguse alused.

3.3.14. Sisemised tööeeskirjad.

3.3.15. Töökaitse reeglid ja normid.

3.4. Töötajal peab olema erialane kõrgharidus ilma töökogemuse või keskerihariduse nõudeid esitamata ning erialal töökogemus vähemalt 2 aastat.

4. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

4.1. Tööandjal on õigus:

4.1.1. Pidage kollektiivläbirääkimisi ja sõlmige kollektiivlepinguid.

4.1.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

4.1.3. Nõua töötajalt oma töökohustuste täitmist ja tööandja ja teiste töötajate vara austamist, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade täitmist.

4.1.4. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

4.1.5. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.
_________________

_________________

(muud õigused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes jm

tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,

kollektiivläbirääkimiste leping)

4.2. Tööandja on kohustatud:

4.2.1. Täitma seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid.

4.2.2. Tagada tööohutus ning töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad tingimused.

4.2.3. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

4.2.4. Makske töötajale makstav töötasu täies ulatuses Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegade jooksul.

4.2.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

4.2.6. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

5. GARANTII JA TAGASTAMINE

5.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse, kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

5.2. Töökohustuste täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

6. TÖÖ- JA PUHAREŽIIM

6.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punktis 1.1 lõikes 3 sätestatud töökohustusi töösisekorraeeskirjaga kehtestatud aja jooksul, samuti muudel ajavahemikel, mis vastavalt seadustele ja muudele reguleerivad õigusaktid, on seotud tööajaga.

6.2. Töötajale määratakse 40-tunnine töönädal tavalise tööpäevaga.

6.3. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele seadustele, nimelt:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- puhkepäevad (iganädalane pidev puhkus);
- töövabad puhkused;
- pühad.

6.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastast tasulist puhkust järgmise kestusega:
- põhipuhkus _______________________ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);
- lisapuhkus _______________________ päeva.

7. MAKSETINGIMUSED

7.1. Tööandja on kohustatud tasuma Töötaja tööjõu vastavalt seadustele, teistele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule.

7.2. Selle lepinguga kehtestatakse järgmine palk

tasud:
________________.

7.3. Palka makstakse Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).

7.4. Tööandja on kohustatud maksma töötasu

otse Töötajale järgmistel tingimustel:
________________.

(täpsustage periood, kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant)

7.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla joonida):
- töö tegemise kohas;
- ülekandega Töötaja poolt näidatud pangakontole.

8. SOTSIAALKINDLUSTUSE LIIGID JA TINGIMUSED

8.1. Tööandja on kohustatud teostama Töötaja sotsiaalkindlustuse, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

8.2. Otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

töökohaga:
________________.

8.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse

samuti sõlmima Töötajale järgmisi lisakindlustuse liike:
________________.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusele.

9.2. See leping kehtestab järgmise vastutuse

Tööandja töötajale tekitatud kahju eest:
________________.

(vastutuse täpsustus, kuid mitte madalam, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis

ja muud seadused)

9.3. See leping kehtestab järgmise vastutuse

Töötaja tööandjale tekitatud kahju eest:
________________.

(vastutuse täpsustus, kuid mitte kõrgem, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis

ja muud seadused)

10. LEPINGU TEGEVUS

10.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päevast Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.

10.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

11. VAIDLUSTE LAHENDAMINE

Selle lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Käesolev leping on koostatud 2 eksemplaris ja sisaldab ________________________________ lehti. (täpsustage kogus)

12.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.

12.3. Käesoleva lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta. Kõik muudatused käesoleva lepingu tingimustes tehakse poolte allkirjastatud lisalepingu vormis, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa.

TÖÖLEPING

abisekretäriga

(koos kohtuprotsessiga; kiireloomuline)

G. __________________

"___"__________ ________ G.

Edaspidi __ "Tööandja", keda esindab ühelt poolt __________, tegutsedes ________ ________ alusel, ja teiselt poolt ____________, edaspidi ___ "Töötaja", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võetakse Tööandja juurde organisatsioonis: _______________ abisekretärina.

1.2. Töötajale antakse ______-kuuline katseaeg.

1.3. Töötaja on kohustatud tööle asuma "___" _______ ____.

1.4. Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui sellele alla kirjutavad mõlemad pooled.

1.5. Käesolev tööleping on tähtajaline ja kehtib _____ aastat.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks on _______________.

1.6. Töö Tööandja juures on Töötaja jaoks peamine.

1.7. Töötaja töökoht on __________________________ aadressil: ______________________.

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab aru otse __________________.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Täitke järgmisi töökohustusi:

Saate osakondade töötajatelt teavet juhi kohta, helistage neile tema nimel;

Korraldage juhi telefonivestlusi;

Telefonisõnumeid vastu võtta ja edastada, pea puudumisel saadud sõnumeid salvestada ja neile tema tähelepanu juhtida;

Teostab töid juhataja poolt peetavate koosolekute või koosolekute ettevalmistamisel (vajalike materjalide kogumine, koosoleku või koosoleku toimumise aja, koha, päevakorra osalejatele teatamine ja nende registreerimine), peab ja koostab nendest koosolekutest protokolle;

Jälgida juhi ja personali varustamist kirjatarvete, organisatsiooni varustusega, luua tingimused, mis soodustavad organisatsiooni tõhusat toimimist;

Edastada ja vastu võtta teavet vastuvõtu- ja sisesideseadmete kohta;

pidama arvestust, vastu võtma saabuvat kirjavahetust, süstematiseerima seda vastavalt Tööandja poolt vastuvõetud korrale ja edastama pärast juhipoolset läbimõtlemist osakondadele või konkreetsetele teostajatele oma töö käigus kasutamiseks;

Jälgima kontrolli alla võetud juhi juhiste täitmise tähtaegu;

Saada partneritele päringuid, saada päringutele vastuseid;

Dokumentide vastuvõtmine juhi poolt allkirjastamiseks;

Korraldada külastajate vastuvõtmist, aidata kaasa töötajate soovide ja ettepanekute kiirele läbivaatamisele;

Vormib kohtuasju kooskõlas kinnitatud nomenklatuuriga, tagab nende ohutuse ja esitab need õigeaegselt arhiivi;

Täitma juhtkonna ad hoc ülesandeid;

Täitma muid sisemiste tööeeskirjadega ette nähtud ülesandeid, töö kirjeldus ja Vene Föderatsiooni eeskirjad.

2.2.2. Õigeks toimimiseks ametlikud kohustused Töötaja peab teadma:

Arvepidamisega seotud juhend- ja reguleerivad dokumendid;

Organisatsiooni ja selle allüksuste juhtkond;

Diktofonide, magnetofonide, personaalarvuti tööreeglid, vastuvõtu- ja sisetelefoniseadmete kasutamise eeskirjad;

Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsiooni ühtse süsteemi standardid;

Muu tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalik teave.

2.2.3. Järgima Tööandja kehtestatud sise-eeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini, suhtuma kohusetundlikult oma alapunktis nimetatud ametiülesannete täitmisesse. Käesoleva töölepingu 2.2.1.

2.2.4. Kaitske Tööandja vara, hoidke konfidentsiaalsust, mitte avaldage teavet ja teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

2.2.5. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada Tööandja tegevusega seotud koosolekuid ja läbirääkimisi ilma tema juhtkonna loata.

2.2.6. Täitma töökaitse, ohutuse ja tööstusliku sanitaarkaitse nõudeid.

2.2.7. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata tööülesannete (tööde) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.3.2. Pakkuda ohutud tingimused töötada vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.

2.3.3. Tasuda Töötaja töö eest käesoleva töölepingu punktis 3.1 kehtestatud summas.

2.3.4. Maksta lisatasusid, tasu Tööandja poolt kehtestatud viisil ja tingimustel rahalist abi võttes arvesse hinnangut Töötaja isiklikule tööosalusele tööandja töös töötasustamise ja muude eeskirjaga ettenähtud viisil kohalikud aktid Tööandja.

2.3.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.3.6. Tasuda tootmisvajaduse korral Töötaja kvalifikatsiooni tõstmiseks tema koolitust.

2.3.7. Tutvustada Töötajat töökaitse nõuetega ja Töösisekorraeeskirjaga.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

Õigus tagada talle käesoleva töölepingu punktis 1.1 nimetatud töö;

Õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele;

Õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele;

Muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajatele antud õigused.

2.5. Tööandjal on õigus:

Julgustada töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus ja Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja summas;

Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla;

Kasutada muid õigusi, mis on talle antud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale ametlikku töötasu _____ (____________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab ergutus- ja hüvitismaksed (lisatasud, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete suurused ja tingimused on määratletud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "______________", millega töötaja tutvus käesoleva lepingu allkirjastamisel.

3.3. Kui Töötaja teeb põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu __% palgast. kombineeritud positsioon.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Puhkepäeval ja mittetöötaval puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamine toimus tööaja kuunormi ning ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või tunnitöö kohta, kui töö tehti üle kuu tööajanormi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötasu makstakse töötajale sularahas Raha Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant päevas, seadusega ette nähtud sisemised tööeeskirjad.

3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga - _________________________.

4.2. Algusaeg: ___________.

Valmimisaeg: ___________.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus ___ tundi kuni ____ tundi, mis tööaeg ei lülitu sisse.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust ___ (vähemalt 28) kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "______" kehtestatud aja jooksul tasuta puhkust.

5. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTII JA TAGASTAMINE

6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. POOLTE KOHUSTUSED

7.1. Ebaõnnestumise korral või ebaõige sooritus Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste rikkumine, tööseadusandluse, Tööandja sise-eeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumine, samuti tööandja poolt tekitatud materiaalne kahju ta kannab distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mille on tekitanud Tööandja ebaseaduslik tegevus ja/või tegevusetus.

8. LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

8.2. Töölepingu lõpetamise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid töökoht (ametikoht) talle jäeti.

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

10. POOLTE ANDMED

10.1. Tööandja: ______________________________________________________________ Aadress: ________________________________________________________________________ TIN _________________________________, KPP _______________________________________________ R / s _________________________________________________________________________________________ BIK ______________________________________

10.2. Töötaja: ___________________________________________________________________ Pass: seeria __________, number __________, väljaandja ____________________________ ___________________________ "__" ___, allüksuse kood ______, registreeritud aadressil: ________________________________________________________.

11. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja: Töötaja:

____________/___________ _____________________