Alla 18-aastaste töötamise tingimused. Tööleping alaealisega

Alaealine, s.o alla 18-aastane isik (art 1 föderaalseadus 24.06.1999 nr 120-FZ), võib teatud piirangutega töötada töölepingu alusel. Millal saate alaealise tööle võtta ja millist tööd saate talle pakkuda, räägime allpool.

Alaealise töölevõtmise tingimused

Alaealiste töölevõtmise kord on järgmine.

Üldjuhul on võimalik tööleping sõlmida Vene Föderatsiooni kodanikuga, kes on saanud 16-aastaseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 lõige 1). Töölepingu sõlmimine alla 16-aastaste alaealistega toimub kerge, tervist mittekahjustava töö tegemiseks, arvestades järgmisi tunnuseid:

Eestkoste- ja eestkosteorgani loal peab olema märgitud maksimaalne lubatud kestus igapäevane töö.

Tööleping vanema/eestkostja allkirjaga.

Välismaalaste ja kodakondsuseta isikutega sõlmitakse tööleping alates 18. eluaastast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 327.1 lõige 3).

Isikutele, kes ei ole Vene Föderatsiooni kodanikud, kohaldatakse venelastele kehtiva töölepingu sõlmimise korda (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 115-FZ punkt 4, artikkel 13). Nendeks on näiteks alaliselt või ajutiselt Vene Föderatsioonis elavad välisriigi kodanikud või kaasmaalaste vabatahtliku ümberasustamise programmis osalejad (Vene Föderatsiooni presidendi 22. juuni 2006 dekreet nr 637) jne.

Meenutame seda ka alaealiste palkamisel katseaeg see pole nende jaoks kehtestatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 lõige 7).

Milline töö pole alaealise koht

Alla 18-aastaseid isikuid ei tohi kaasata kahjulike või ohtlike töötingimustega töödele, töödele maa all, samuti tööle, mis võib kahjustada nende tervist või kõlbelist arengut (näiteks töötamine kasiinos või alkoholi- või tubakatoodete müük) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 265 lõige 1). Raske töö ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise loetelu, mille puhul alaealisi ei saa vastu võtta, on toodud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määruses nr 163.

Alaealiste keelu all maksimumnorme ületavate raskuste kandmine ja teisaldamine. Need normid on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 04.07.1999 määrusega nr 7.

Alaealise töötaja töölevõtmine

Vastuvõtuprotseduuri samm-sammult juhised alaealine tööline me oma artiklis ei esita. Alaealiste töötajate palkamine ja paberimajandus käib ju sarnaselt üldkorraga. Näiteks esmakordsel töölepingu sõlmimisel koostab tööandja iseseisvalt töötaja jaoks tööraamatu ja kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 10, artikkel 65). Lugege töölepingu sisu ja alaealise töötaja vallandamise tunnuseid meie eraldi materjalist.

ConsultantPlus: Foorumid

#1 03.05.2007 09:36:04

Võtab tööle 17-aastase

Tere päevast! Oli selline olukord: tööle tuli tüdruk (17 a), kellel oli ametlik töökogemus tööraamatu järgi. Tekkis küsimus selle ametliku disaini kohta. Öelge palun, kui sellisele töötajale vähendatakse tööd ühe tunni võrra, siis palk säilib või ka väheneb.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Võtan tööle 17-aastase

"Pearaamatupidaja". Lisa "Raamatupidamine haridusvaldkonnas", 2005, N 3

Kui teismeline on 16-aastane, on temaga juba võimalik tööleping sõlmida. 15-aastane teismeline vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 63 kohaselt on lubatud töötada ainult siis, kui ta on juba saanud põhihariduse (st on lõpetanud 9 klassi). Organisatsioonis võib tööle võtta ka 14-aastaseid koolilapsi, kuid ainult juhul, kui nooruk esitab selleks ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) ning eestkoste- ja eestkosteasutuse kirjaliku nõusoleku.

Üle 14-aastaste isikute vanust ja Venemaa kodakondsust tõendav dokument on pass. Noorematele sünnitunnistus koos kodakondsust kinnitava sissekandega.

Alaealise töötajaga sõlmitakse tööleping tähtajatu või tähtajalise tööleping. Kuid ühe asjaga tuleb arvestada. Tööandja võib alla 18-aastase töötajaga töölepingu omal algatusel üles öelda alles pärast nõusoleku saamist riiklik kontroll alaealiste töö ja komisjonitasud ning nende õiguste kaitse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 269). Seega, kui palkate alaealise töötaja teatud perioodiks, on kasulikum sõlmida tähtajaline tööleping.

Mõelge põhinõuetele.

Alla 16-aastased noorukid saavad töötada ainult vabal ajal. Pealegi ei tohiks töö kahjustada noore töötaja tervist.

Alla 18-aastaste isikutega töölepingu sõlmimisel on kohustuslik eelnev tervisekontroll (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69). Pealegi, kui tervisekontroll on tasuline, maksab selle eest tööandja. See säte on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266.

Alaealiste töölevõtmisel ei saa neid panna katseajale.

Lisaks töölepingule koostab organisatsioon esimest korda tööle asuvale teismelisele tööraamatu ja riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse.

16 tundi alla 16-aastastele töötajatele;

16-18-aastastele töötajatele 4 tundi.

Tööaeg nädalas alla 18-aastastele õppeasutuste õpilastele töötamise ajal õppeaastalõppest vabal ajal tuleks veel poole võrra vähendada.

Teine piirang puudutab igapäevase töö (vahetuse) kestust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 kohaselt ei tohi see töötajate puhul ületada:

15-16-aastased - 5 tundi;

16-18-aastased - 7 tundi.

Põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastel, kes ühendavad õppeaastal õppimise tööga, on vahetuse kestus:

14-16-aastaselt - 2,5 tundi;

Vanuses 16-18 - 3,5 tundi.

Raske töö kahjulike ja ohtlike töötingimustega (Raske töö ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta dekreediga N 163);

Noorukite tervist ja kõlbelist arengut kahjustav töö (hasartmänguäri, töö öökabareedes, alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja toksiliste ainete vedu ja müük);

Töötab raskuste kandmisel ja liigutamisel üle piiri. Normid kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 7. aprilli 1999. aasta määrusega N 7.

Alla 18-aastaseid noorukeid ei ole lubatud saata töölähetustele, ületunnitööle, ööajale, nädalavahetustel ja mittetöötamisele. pühad. Sellised keelud on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268.

Pange tähele, et noorukid ei tohiks olla seotud tööga, mida tehakse rotatsiooni alusel. Näib, mis on sellel pistmist haridusasutustega? Fakt on see, et sageli palgatakse alaealisi laste puhkelaagrite külastamiseks nõustajateks. Ja sellist tööd saab kvalifitseerida vahetustega tööks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 242 kehtestab värbamisele tõsised piirangud vastutust alla 18-aastased töötajad.

Nad kannavad täielikku rahalist vastutust ainult tahtliku kahju tekitamise, alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

Ajapalga puhul makstakse alla 18-aastastele töötajatele töötasu, võttes arvesse lühendatud tööaega, see tähendab, et teismelisele makstakse ainult nende tundide eest, mida ta lühendatud töönädala jooksul tegelikult töötas.

Arvutama palgad juuniks. Saab olema:

96 tundi x 20 rubla = 1920 rubla.

Tükitöötasu vormis arvestatakse töötasu sõltuvalt toodangust. Samal ajal määratakse tootmismäärad üldiste normide alusel võrdeliselt noorukitele kehtestatud lühendatud tööajaga. See tähendab, et nad maksavad konkreetse summa, näiteks osad, mille ta tegi lühendatud tööpäeva eest.

Tööandjal on õigus maksta teismelisele töötasu kuni täistööajaga töötajate palgatasemeni - see on märgitud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 271.

Pealegi on võimatu alaealist puhkusele mitte lasta, samuti teda puhkuselt tagasi kutsuda.

Pealegi ei saa teismelise puhkust asendada rahaline hüvitis.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267 sätestab alla 18-aastaste töötajate iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse 31 kalendripäeva. Ja seda tuleb pakkuda neile sobival ajal. Keskmine sissetulek puhkusetasu arvutamiseks arvutatakse need üldises korras.

Siiski on vaja pöörata tähelepanu artikli 6 lõikes 6 sätestatule. 21. detsembri 1996. aasta föderaalseaduse N 159-FZ artikkel 9 "Täiendava *** kohta sotsiaalkaitse orvud ja vanemliku hoolitsuseta lapsed". See ütleb, et kui seoses organisatsiooni likvideerimisega, orbude ja vanemliku hoolitsuseta jäänud laste arvu või töötajate arvu vähenemisega vabastatakse töötajad, vabastatakse organisatsioon või selle õigusjärglane. kohustatud tagama omavahendite arvel kutseõppe koos hilisema tööga selles või teises organisatsioonis.

Föderaalne osariigi kutsekeskhariduse õppeasutus

kontoritöö

Rahaline iseseisvus on oluline igale inimesele, kuid topelttähtis on see teismelisele, kes on alles täiskasvanuikka jõudmas ja püüab ise hakkama saada.

Seetõttu püüavad paljud 16. sünnipäeva künnisel olevad lapsed tööd saada, sageli teadmata, et alaealise töölevõtmisel on oma eripärad. Nendest peaks teadma mitte ainult taotleja ise, vaid ka tööandja.

Mida ütleb seadus?

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on igal inimesel õigus töötada, ka alla 18-aastastel.

Kuid arvestades taotlejate noort vanust ja nende noore keha iseärasusi, on seadusandlikul tasandil alaealistele töötajatele ette nähtud mõned piirangud ja kehtestatakse mitmed vastuvõtu tunnused.

Normatiivne alus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 on sätestatud, et noorte töötajate vastuvõtmine on võimalik, kuid ainult teatud tingimustel, nimelt:

• eestkostjate kirjalik luba, kelleks on enamikul juhtudel vanem, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 26;
• teatud haridustase, see tähendab vähemalt põhikeskhariduse olemasolu;
• sobivasse vanusesse jõudmine;
• meditsiiniliste vastunäidustuste puudumine tööle.

Millises vanuses lapsi võib juba tööle võtta?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 on sätestatud, et alaealiste riiki lubamine on võimalik ainult teatud vanuse, nimelt 16-aastaseks saamisel. Kuigi erandkorras on võimalik tööd leida ka 14-aastaselt, kuid ainult selleks kerge töö ja aja jooksul, mis on koolist või muust õppeasutusest vaba.

Samuti võib erandkorras alaealise töötaja tööle võtta ka nooremas eas. Aga ainult siis, kui tema töö on seotud kino või teatritegevusega.

Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 sätestatud norm ei kohusta tööandjat palkama 17-aastast töötajat, vaid võimaldab ainult tööle asumist ja isegi siis - kirjaliku loa alusel. vanematelt. Ja mõnel juhul, kui laps on alla 16-aastane - eestkosteasutuste kirjalikul nõusolekul.

Piirangud

Isegi täieliku vanemate ja eestkosteasutuste dokumentide paketiga peavad noored tööotsijad teadma, et nad ei saa kandideerida kõikidele ettevõtetele ja ametikohtadele. Ja tööandjad omakorda ei saa alati kasutada alaealiste tööjõudu.

Eelkõige on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 265 alusel keelatud kaasata noori töötajaid järgmist tüüpi töödele:

• kahjulikud või ohtlikud töötingimused, sealhulgas maa-alune töö;
• hasartmänguäri või psühholoogilise stressiga seotud töö, samuti kõik alkohoolsete jookide, tubakatoodete, erootiliste toodetega seotud tegevused;
• raskuste tõstmine üle selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud normi.

Samuti ei saa alla 18-aastaseid lapsi tööle kaasata järgmistel juhtudel:

Hüved ja garantiid

Arvestades töötajate noort vanust, ei sätesta seadusandlik tase mitte ainult piiranguid, vaid ka soodustusi, mida kehtestatakse alaealiste kaitseks.

Alaealiste töötamine

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab töösuhete vormistamise ühtse korra. See kehtib kõigi töötajate kategooriate kohta, olenemata nende kuulumisest konkreetsesse kategooriasse sotsiaalne rühm, sealhulgas alaealised töötajad.

Kuid arvestades mõningaid värbamispiiranguid, peate teadma mitmeid nüansse.

Sisseastumistingimused

• Mitte ühtegi noort töötajat ei saa ilma läbimata ettevõttesse vastu võtta arstlik läbivaatus.
• Noor tööotsija on kohustatud pakkuma mitte ainult seadusega ette nähtud dokumentide paketti, vaid esitama ka mitmeid lisaandmeid.
• Alaealine töötaja peab mõistma, et töölepingu allkirjastamisega vastutab ta kõigi tingimuste täitmise eest. Pärast 16 aastat on ta juba kohustatud oma kohustuste eest vastutama.

Kui kaua võtab tööandja pensionil olevale töötajale tööraamatu väljastamiseks aega? Vaata siia.

Samm-sammult protseduur

Alaealiste töötamine ei erine teiste töötajate kategooriate puhul palju, kui mõned tunnused välja arvata.

Katseaja kehtestamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 on noorte töötajate vastuvõtmine katseaja kehtestamisega keelatud järgmistel põhjustel:

• teatud kvalifikatsiooni ja tööoskuste puudumine, mida testimisperioodil tegelikult testitakse;
• psühholoogilise stressi tõenäosus seoses kehtestatud kontrolliga;
• lühike tööperiood, sest reeglina töötavad alla 16-aastased noorukid enamasti puhkusel, mistõttu pole mõtet katseaega kehtestada;
• kergete tööde tegemine, mis ei nõua erikvalifikatsiooni ja oskuste täiendavat kontrolli.

Töörežiim

Alla 18-aastastele isikutele kehtestatakse spetsiaalne töögraafik, mida reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 normid.

Seal öeldakse, et olenevalt vanusest kehtestatakse järgmine töövahetuse kestus:

• mitte rohkem kui 5 tundi 15–16-aastastele töötajatele;
• mitte rohkem kui 7 tundi 16–18-aastastele töötajatele;
• mitte rohkem kui 2,5 tundi 14-16-aastastel töötajatel tingimusel, et päeval õpitakse ka koolis või muus õppeasutuses;
• mitte rohkem kui 4 tundi 16–18-aastastel töötajatel, kes ühendavad töö õppimisega.

Dokumendid

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 65 tuleks alaealiste vastuvõtmisel koostada järgmine dokumentide pakett:

• pass või sünnitunnistus;
• koolitunnistus või tõend selle kohta, kus noor töötaja õpib, koos tunniplaaniga.

Kuid ülejäänud dokumentidega, mis on sätestatud artiklis, võib tekkida raskusi.

Samas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 on öeldud, et esimest korda tööle asujatele alustatakse tööraamatut tööandja kulul. Sama kehtib ka kindlustustunnistuse kohta. Föderaalseaduse nr 27 artikli 7 alusel väljastatakse see kindlustusandja kulul, kelleks on tööandja.

Probleeme võib esineda ka sõjaväelist registreerimist kinnitavate dokumentidega. Föderaalseaduse nr 53 artikli 9 alusel saab registreerida ainult 17. aastapäeva eelõhtul, kuid mitte varem. Seetõttu ei ole registreerimisdokumente võimalik esitada.

Lisaks ülaltoodud dokumentidele tuleb noorel töötajal esitada tööle asumiseks ka vanemate kirjalik luba, mis on vormistatud vabas vormis ja ei kuulu atesteerimisele ega registreerimisele teistes asutustes.

Kui noor, alla 16-aastane kandideerija, peab saama ka eestkosteasutuse nõusoleku, mis väljastatakse mõne ettevõtte töörežiimi ja lapse tervislikku seisundit kinnitava dokumendi alusel.

Tuleb märkida, et koos teiste alaealiste töötajatega on võimalik vastu võtta ka puudega last. Tal on samad õigused ja garantiid. Selle kategooria isikute töölevõtmisel tuleb ülaltoodud dokumentidele lisada puudetunnistus ja meditsiinilised soovitused töötingimuste kohta.

Kui noorel tööotsijal pole esialgse dokumentide paketiga probleeme, võite alustada ametlikku registreerimismenetlust, mis praktiliselt ei erine teiste töötajate registreerimisest.

Niisiis esitatakse sisseastumisavaldus, seejärel vormistatakse tellimus ja koostööleping, väljastatakse isiklik kaart ja tehakse vastav kanne tööraamatusse.

Kas alaealisega on võimalik sõlmida tähtajalist tööleping? Uuri siit.

Kas ma saan oma puhkepäeval loobuda? Vaata siia.

Taotlus tehakse vabas vormis, vastavalt allolevale mudelile:

Pärast taotlusele viisa kehtestamist väljastatakse sisseastumiskorraldus, mille näidis on esitatud meie veebisaidil:

Samaaegselt koostöökorraldusega vormistatakse tööleping, mille koostamisel võetakse arvesse kõiki alaealistele töötajatele ettenähtud soodustusi ja tagatisi ning piiranguid.

Selle näite leiate allpool:

Seejärel vormistatakse täidetud dokumentide alusel isiklik kaart.

Ja vastav kanne tehakse äsja sisestatud tööraamatusse järgmiselt:

Näide töövihiku kirjest

Töö- ja puhkepäevade eest tasumine

Lastel alates 14. eluaastast on lisaks ülaltoodule õigus samadele soodustustele ja garantiidele, mis teistele töötajatele. See palk ei ole madalam kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 271 sätestatud miinimumpalk, kuid võttes arvesse töötunde.

Samal ajal ei kehti noortele töötajatele mitte ainult tööseadusandlus, vaid ka ettevõtte kohalikud aktid, samad lisatasude või palkade määrused.

See tähendab, et vaatamata oma noorele eale peaksid selle kategooria töötajad saama palka ettevõttes kehtestatud summas, mitte vanuse tõttu vähem.

Samuti on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 267 alusel noortel töötajatel õigus saada pikendatud puhkust 31 päeva. Seda tuleks pakkuda teismelistele sobival ajal. Reeglina ühendavad noored töötajad töötamise õppimisega ja sellest tulenevalt on neil õigus oma ajakava iseseisvalt kohandada, ilma et see piiraks mõlemat tüüpi töötamist.

Samal ajal makstakse neile puhkusetasu välja täies ulatuses, vastavalt seaduse normidele.

Peaaegu igal ettevõttel on selline töö suur rõõm teismelised teevad. Nad ei vaja raha mitte ainult isiklikeks kulutusteks, vaid ka võimalust omandada kogemusi täiskasvanueas.

Seetõttu ei tohiks noori tööotsijaid tagasi lükata. Ainult töö annab neile võimaluse kasvada ja saada elukogemust ning tuua ettevõttele kasu, ehkki väikest, kuid nii vajalikku.

Alaealise töötaja palkamine: samm-sammult protseduur, dokumendid

Kehtivad õigusaktid näevad ette normid, mis tagavad laste ja noorukite töökaitse. Eelkõige on tööseadustikus mitmeid sätteid, mis reguleerivad alaealise töötaja töölevõtmist. Samm-sammult protseduur osariiki sissekirjutus näeb ette mitmesuguseid kohustuslikke tegevusi. Nende spetsiifilisus sõltub paljudest teguritest. Mõelgem edasi, kuidas toimub alaealise töötaja palkamine.

Juriidiline aspekt

Vastavalt 1966. aasta kultuuriliste, sotsiaalsete ja majanduslike õiguste rahvusvahelisele paktile peab iga riik kehtestama vanusepiirangud, millest allpool on keelatud kasutada tasustatud lapstööjõudu. Nende piiride ületamise korral tuleks ette näha ka vastutus tööandjale. Lisaks tuleks kehtestada karistused lapstööjõu kasutamise eest tervist ja elu kahjustavates või ohtlikes tingimustes. Vene Föderatsioonis kehtivad erinevad regulatsioonid, mis tagavad alaealiste õiguste kaitse. Riiklik poliitika tervikuna on keskendunud sellele kodanike kategooriale teatud tagatiste ja abi andmisele tööd vajavatele inimestele. Seega reguleerivad normatiivaktid korda, mille kohaselt on lubatud 14-18-aastaste alaealiste töötamine. Lisaks näeb seadus ette põhi- ja keskeriõppeasutuse lõpetanud 18–20-aastaste kodanike töölevõtmise. Vaadeldava kategooria sotsiaalkaitse viiakse läbi töökohtade kvootide kehtestamise kaudu. See on sätestatud artiklis. 11, föderaalseaduse nr 124 lõige 2.

Piirangud

Seadus reguleerib üsna rangelt alaealise töötaja töölevõtmise korda. Iga konkreetse rühma samm-sammult toimimist selgitatakse TC-s. Üldreeglid kehtestatud Art. 63. Vastavalt selle sätetele võivad kõik ettevõtted, välja arvatud kahjulikud ja ohtlikud, võtta tööle 16-aastase alaealise. Samas näeb seadusandlus ette mitmeid tingimusi, mille alusel on võimalik värvata koosseisu nooremaid spetsialiste.

SanPiN

Kehtestatud sanitaar-epidemioloogiliste eeskirjade kohaselt on 17-aastase või noorema alaealise töölevõtmine ohtlikesse ja ohtlikesse tööstusharudesse keelatud. See nõue on kohustuslik kõigile organisatsioonidele ja üksikisikutele, kes kasutavad noorukite tööjõudu ja korraldavad nende koolitust, sõltumata osakonna kuuluvusest, majandustegevuse liigist, organisatsioonilisest ja õiguslikust staatusest, omandivormist. Seega on keelatud palgata 17-aastast ja nooremat alaealist, kui tegevus toimub:

• Kahjulikes/ohtlikes tingimustes.
• Maa-alune.
• Tingimustes, mis võivad kahjustada teismelise tervist ja moraalset arengut: ööklubides ja baarides, hasartmänguasutustes.

Samuti ei saa selliseid noori tööle võtta, kui tegemist on kaubavahetuse, transpordi, alkohoolsete jookide, narkootiliste ja muude mürgiste ainete, tubakatoodete tootmisega.

Täiendavad keelud

Alaealised ei ole lubatud:

1. Riigiteenistuse jaoks.
2. Hädaabi kutselistes koosseisudes ja teenistustes päästjatena.
3. Eraturvas.
4. Teistele organisatsioonidele, kus on kehtestatud asjakohased keelud kohalikud aktid(töökirjeldused, PTB ja teised). Näiteks on lubatud tsirkuses tööle võtta 14-aastane alaealine töötaja. Kuid ta saab lendudega õhus tegutseda ainult ilma lahusolekuta.

Klassifikatsioon

Tsiviilõiguses jagatakse alaealised kahte kategooriasse:

1. Kuni 14-aastane. Neid kodanikke peetakse tsiviilseadustiku alusel alaealisteks.
2. 14-18-aastased - alaealised.

Samuti viiakse klassifikatsioon läbi vastavalt haridustasemele:

1. Täiskoormusega üliõpilased.
2. Lõpetas ametlikult tagaselja õppimise või teadmiste saamise.
3. Omavad keskharidust, õppurid korrespondentsiõppes või haridustee lõpetanud.

Alaealise töötaja töölevõtmine: dokumendid

Paberite pakett, mille peate tööandjale esitama, sõltub sellest, millisesse rühma kodanik kuulub. Seega peaks avalduse esitama 14-aastane taotleja. Seadusandlus selle paberi täitmist otseselt ei kehtesta, kuid praktikas kasutatakse seda üsna sageli. Lisaks on selle avalduse olemasolu töövaidluse korral väga soovitav. Tsiviilseadustik näeb ette, et alla 18-aastase lapse nimel teevad kõik tehingud vanemad. See reegel kehtib ka töölepingu sõlmimisel. Seega kirjutavad vanemad teismelise nimel avalduse, mille kohaselt võetakse tööle alaealine töötaja. Uue töötaja riiki kaasamise samm-sammuline kord näeb ette ka kohustusliku esialgse tervisekontrolli, mille tulemuste põhjal väljastatakse arstlik arvamus. See paber tuleks esitada ka tööandjale. Järeldus peaks näitama, et nooruki tervislik seisund vastab tegevustele, mida ta ettevõttes teeb. Samuti peab tööandja esitama:

1. Isa või ema (eestkostja) kirjalik nõusolek. See on väljendatud vabas vormis ja adresseeritud ettevõtte juhile.
2. Dokument hariduse kohta, eriväljaõppe (teadmiste) olemasolu, kvalifikatsioon.
3. Eestkoste- ja eestkosteorgani luba. Selles dokumendis tuleb täpsustada töö lubatud kestus ja muud olulised tingimused. Sellise paberi koostamise aluseks on vanemate või tööandja pöördumine.
4. Tööraamat (olemasolul).
5. Sünnitunnistus/pass.
6. Kindlustustunnistus (olemasolul).

Alaealise töötaja palkamine: samm-sammult protseduur

Kõiki töölepingu sõlmimisega seotud toiminguid ei tee mitte teismeline, vaid tema eestkostjad või vanemad. See aga ei vabasta tööandjat paljudest kohustustest. Üldjuhul on alaealiste töölevõtmise kord samasugune, mis on ette nähtud täisvõimekatele kodanikele. Teismeline peab olema kursis kõigi tema tegevusega otseselt seotud ettevõtte kohalike toimingutega. Eelkõige hõlmavad need järgmist:

• Tööjuhend.
• Ajakava reeglid.
• Ajakava.
• maksetingimused ja nii edasi.

Näidatud toimingutega tutvumise allkirja, töölevõtmise korralduse ei esita jällegi mitte teismeline, vaid tema vanem / eestkostja.

Täiskoormusega õppivate kodanike registreerimine osariigis

15-aastase, samuti kuueteistkümne- ja neljateistaastase alaealise töölevõtmine toimub mitmete nõuete kohustuslikku järgimist. Eelkõige peavad olema täidetud järgmised tingimused:

1. Töögraafik ei kattu õppetöö ajaga ega riku õppeprotsessi.
2. Teismeline on üliõpilane, kelle kohta antakse vastav tõend haridusasutus.
3. Kavandatav tegevusliik kuulub kerge töö kategooriasse ega kahjusta lapse tervist.

Õigusaktis puudub mõiste "kerge töö" definitsioon. ILO konventsioon nr 138 aga sätestab, et riigi üksikud reeglid või õigusaktid võivad lubada alaealise töötaja (koolilapse) töölevõtmist ülesanneteks, mis:

1. Ei tundu kahjulik selle arengule ja tervisele.
2. Kooliskäimist ei mõjuta.
3. Ei sega karjäärinõustamis-/koolitusprogrammides osalemist ega omandatud teadmiste rakendamise oskust.

16-aastase ja noorema alaealise töölevõtmine toimub reeglina:

• Kullerteenusele.
• Linnapiirkonna heakorra ja haljastuse eest.
• Saagikoristuseks.
• Kultuuriürituste teenindamiseks.
• Põllumajanduslike istandike hooldamiseks ja nii edasi.

Sõltumata perioodist, mille jooksul alaealise töötaja tööle võetakse - mõnda aega suvepuhkus või pidevalt – koostatud töölepingut. Mis puudutab pabereid, mis tuleks tööandjale esitada, siis nende loetelu täiendab vaid õppeasutuse tõend.

Õpingute lõpetanud inimeste töötamine

Viieteist- või kuueteistaastasel alaealisel on õigus valida. Ta võib jätkata haridusteed üldhariduskoolis või lõpetada õpingud. Sõltuvalt tema valikust peab teismeline, kui ta soovib tööd leida, esitama ühe järgmistest paberitest:

1. Hariduse saamisel - tõend 9 klassi läbimise kohta.
2. Põhiprogrammis õpingute jätkamisel mitte täiskoormusega (kaugõppega, osakoormusega, osakoormusega) - tõend, mis kinnitab, et ta omandab teadmisi konkreetses õppeasutuses.
3. Õppetöö lõpetamisel vanemate nõusolekul või koolist väljaarvamisel - direktori vastav korraldus.

Muude väärtpaberite loetelu on sarnane ülaltooduga. 17-18-aastase isikuga töölepingut sõlmides tuleks muu hulgas esitada ajateenistuskohustusliku kodaniku tõend (registreerimistunnistus).

Kere kontroll

Ta käitub nagu kohustuslik tingimus alaealise töötamine. Eelnev arstlik läbivaatus on vajalik selleks, et teha kindlaks kodaniku tervislik seisund ja vastavalt sellele võimalus tegutseda teatud kutsealal. Arstliku komisjoni järeldus vormistatakse blanketil vastavalt f. nr 086/u. Kuni 18. eluaastani läbivad alaealised töötajad igal aastal tervisekontrolli.

Tööleping

Alaealise töötaja tööle võtmine (ajutiselt) vormistatakse vastava korraldusega. Selle alusel sõlmitakse tähtajaline tööleping, kui nooruk võetakse ettevõttesse kutsetegevuseks kuni kaheks kuuks või kindlaks hooajaks. Alaealist töötajat on lubatud tööle võtta töölepinguga, arvestades seaduses sätestatud piiranguid, tähtajaga kuni aasta. Õigusaktid ei näe selle kategooria kodanike jaoks ette katseaja kehtestamist.

Art. 268 TK

See artikkel kehtestab keelud, mis kehtivad alaealistele. Eelkõige ei tohi teismelised:

1. Saatke ärireisidele.
2. Tegelege tegevustega öösel, ületundidel, pühadel, nädalavahetustel.

Need piirangud ei kehti aga kõikidele alaealistele. Keeld ei kehti töötajatele:

• Kinematograafiaorganisatsioonid.
• Teatrid.
• Tsirkus.
• kontserdiorganisatsioonid.
• Teised teoste tegemise/loomega seotud isikud vastavalt kinnitatud tööde, ametikohtade, ametite loetelule valitsuse määrus № 252.

Koos sellega on vaja arvestada tegevuskeeldudega:

1. Samal ajal.
2. Teostatakse rotatsiooni korras.
3. Usulistes organisatsioonides lepingu alusel.

Samuti on alaealistel keelatud sõlmida lepinguid täieliku kollektiivse või individuaalse vastutuse kohta.

Puhkuse kestus

Sarnaselt teistele töötajatele võimaldatakse alaealistele puhkust. Noorte spetsialistide jaoks näeb seadus aga ette pikema perioodi. Seega antakse alaealistele puhkust 31 kalendripäeva. Spetsialist saab seda aega kasutada igal sobival ajal. Samal ajal saab töötaja soovil puhkust võimaldada kuni kuuekuulise pideva tegevuse lõpuni ettevõttes. Kui spetsialist ühendab koolituse akrediteeritud riiklikes kõrg-, kesk- või põhikutseõppeasutustes, on tal õigus saada lisapuhkust. Samal ajal tema keskmine palk on salvestatud. Samuti tuleb meeles pidada, et tööandjal ei ole õigust töötajat puhkuselt tagasi kutsuda, asendada viimane rahalise hüvitisega. Lisaks on ettevõtte juhil kohustus saata spetsialist puhkusele, isegi kui viimane palub seda ajatada.

Palk

Ajapõhise tasumise korral toimub tekkepõhine arvestus, võttes arvesse vahetuse lühenenud kestust. Kui tegemist on väiksema tükitööga, tehakse tema arvutus vastavate tariifide alusel. Haridusasutustes õppivate ja ettevõttes vabal ajal kutsetegevusega tegelevate spetsialistide palgaarvestus toimub proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt väljundist. Oma vahenditest võib tööandja võtta lisatasusid:

1. Vastavate kategooriate spetsialistide töötasu tasemele, arvestades ajapõhise arvestusega igapäevaste tegevuste täiskestust.
2. Enne tariifimäär perioodiks, mille võrra igapäevase töö kestust lühendatakse.

Lepingu lõpetamine ja vastutus

Alaealise töötajaga õigussuhete lõpetamine tööandja algatusel on lubatud tööinspektsiooni ja TTK nõusolekul. Erandiks on IP tegevuse lõpetamine, organisatsiooni likvideerimine. Alaealised kannavad täielikku varalist vastutust:

1. Tahtlik kahju.
2. Kahju tekitamine joobeseisundis (mürgine, narkootiline, alkohoolne).
3. Kahju tekitamine haldus- või muu kuriteo tagajärjel.

Kõigil neil juhtudel tuleks läbi viia sisejuurdlus.

Omadused ja vanusepiirangud alla 18-aastaste alaealiste palkamisel

Alla 18-aastastele tööle asumine tekitab tööandjale teatud raskusi, teismelistel võib olla keeruline ettevõtte personali pääseda.

Vene Föderatsiooni valitsus annab garantiid, sealhulgas täiendavate ja kvoodiliste töökohtade loomine organisatsioonides, koolitus erikursustel.

Mõelge küsimustele, kas alaealise töölevõtmine 17-aastaselt Millised on töötamise vanusepiirangud?

Alaealiste palkamise tunnused

Niisiis, millisest vanusest alates on Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi võimalik tööle võtta? Alla 18-aastaste poiste ja tüdrukute töölevõtmine on lubatud meie riigis kehtestatud tööseadustiku juhiste järgi.

Töötamise vanusepiirangud ja töö liigid on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63. Dokumendi järgi 16–18-aastased riigi kodanikud on tööl üldistel tingimustel. 15-aastaselt saab tööle asuda järgmistel juhtudel:

• hariduse omandamine;
• õpe õhtuses (kirjavahetus) õppevormis;
• seaduslikult katkestatud haridustee.

Tööle on lubatud palgata 14-aastaseid teismelisi vanema või eestkostja nõusolekul, loal hoolekogu. Alla 14-aastaseid poisse ja tüdrukuid on lubatud tööle võtta teatritesse, filmistuudiotesse, loomingulistesse kollektiividesse või tsirkusetruppidesse, samuti eelnimetatud nõusolekute kohustuslikul saamisel.

Tööpiirangud

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 265 kohaselt on alla 18-aastastel noorukitel keelatud töötada:

1. tervisele kahjulik.
2. Vastuvõetamatute raskuste reguleerivate dokumentide tõstmisega.
3. Maa-alune.
4. Ei ole kooskõlas ühiskonna moraalsete ja eetiliste alustega (mängu- ja ööelu, alkoholi ja tubakatoodetega seotud tegevused, mürgised ja narkootilised ained, erootilised kaubad).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 96 ja 99 kohaselt on alla 18-aastaste noorukite kaasamine öisel ajal ja pärast ametliku tööaja lõppu tööle vastuvõetamatu, välja arvatud loomingulised elukutsed. Esitus ametlikud kohustused pühadel ja nädalavahetustel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268, töötamine osalise tööajaga töötajatena - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282.

Nõutavate dokumentide loetelu

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 kohaselt peaks alla 18-aastane teismeline esitama tööandjale originaalid:

• passid (sünnitunnistused);
• tööraamat;
• SNILS;
• haridustunnistus;
• registreerimistunnistus (üle 16-aastastele noormeestele);
• õppeasutuse väljastatud tõend alaealise ametiülesannete täitmise kohta koolivälisel ajal;
• arstliku komisjoni järeldused tervislikel põhjustel sobivuse kohta;
• vanema (eestkostja) nõusolek tööle asumiseks.

Kui uuel töötajal ei ole tööraamatut või kindlustustunnistust, peab personaliosakond selle käivitama ettevõtte kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65). Organisatsiooni töötajate hulka registreerimiseks peab 14-aastane ja noorem taotleja esitama eestkosteasutuse kirjaliku nõusoleku.

Alaealine täidab selles organisatsioonis aktsepteeritud vormis tööleasumise avalduse. Alla 15-aastastel isikutel viseeritakse dokument vanema (eestkostja) nõusolekul.

Alaealise töötaja palkamine: samm-sammult töölepingu vormistamise protseduur

Alaealise töötaja töölevõtmine: töölepingu vormistamise samm-sammult protseduur. Alla 18-aastastele noorukitele, samuti muudele töötajate kategooriatele vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt peavad lepingus olema märgitud allakirjutanute isikuandmed, teenistuskoht, ametikoht ja tööfunktsioonid, tegevuse alustamise kuupäev, kohustusliku kindlustuse olemasolu.

Dokumendis nähakse ette alaealiste töö- ja puhkerežiim, töötasustamise kriteeriumid, korralise puhkuse võimaldamine ja muud noorukitele kehtestatud tagatised, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 94, 271, 267.

Artikkel 267. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus alla 18-aastastele töötajatele

Alla 18-aastastele töötajatele antakse iga-aastast tasustatud põhipuhkust 31 kalendripäeva neile sobival ajal.

Lisatud lepingule töö kirjeldus ja töögraafik, teatud kutsealade puhul - kokkulepe teabe mitteavaldamise kohta, igat liiki tööde tegemise maksumus jne.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68 kohustab tööandjat enne töölepingu allkirjastamist tutvustama töölevõetavat töötajat organisatsiooni poolt vastu võetud sise-eeskirjade ja muude dokumentidega.

Artikkel 68

Tööle asumine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.

Tööandja korraldus (juhis) tööle asumise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates. Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.

Tööandja on töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) kohustatud tutvustama töötajat allkirja vastu sisekorraeeskirjaga. töögraafik, muud töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalikud eeskirjad, kollektiivleping.

Sõltuvalt vanusest reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94:

• 5-tunnine tööpäev teismelistele vanuses 15-16 aastat;
• kuni 7 tundi töötamist päevas 16-18aastastel;
• täiskohaga 14-16-aastastele teismelistele on lubatud 2,5 tundi tööaega;
• õpilased päevasel ajal, teismelised vanuses 16-18 aastat - maksimaalselt 4 tundi.

Ettenähtud garantiid

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 271 kohaselt saavad 14–18-aastased töötajad palka sama eriala teiste töötajate tasemel.

Juhul kui ajutine või tükitöö tasu tasu suurus peab vastama töötatud ajale (tehtud tööle).

Lisatasu tehakse tööandja äranägemisel organisatsiooni kulul.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267 näeb töötavatele noorukitele ette 31-päevase pikendatud puhkuse, mille saab väljastada noorele töötajale sobival ja õppevabal ajal. Seadusandluse kohaselt tuleb puhkusetasu maksta täies ulatuses.Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb hüvitised alla 18-aastastele töötajatele:

• vähendatud toodangumäär (artikkel 270).

Artikkel 270

Alla 18-aastastele töötajatele kehtestatakse väljundnormid üldiste väljundnormide alusel proportsionaalselt nendele töötajatele kehtestatud lühendatud töötundidega.

Alla 18-aastastele töötajatele, kes asuvad tööle pärast üldhariduse või keskerihariduse omandamist, samuti neile, kes on läbinud töökohal kutseõppe vastavalt tööseadusandlusele ja muudele õigusaktidele. õigusaktid, mis sisaldab tööõiguse norme, kollektiivlepingut, lepinguid, kohalikke määrusi, töölepinguga võib kehtestada vähendatud tootmismäärad.

Artikkel 266. Alla 18-aastaste isikute tervisekontroll

Alla 18-aastased isikud võetakse tööle alles pärast esialgset kohustuslikku tervisekontrolli ja seejärel kuni kaheksateistkümneaastaseks saamiseni iga-aastasel kohustuslikul tervisekontrollil.

Käesolevas artiklis sätestatud kohustuslik tervisekontroll viiakse läbi tööandja kulul.

Kas alla 18-aastastele isikutele on töötamiseks ette nähtud katseaeg? Alaealistele töötajatele on katseaja kehtestamine keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70) järgmistel põhjustel:

• erialase kogemuse puudumine;
• lühiajaline töötamine (puhkuse ajal jne);
• prooviperioodiga seotud võimalik psühholoogiline stress;
• noorukite kergete tööülesannete täitmine, mis ei nõua erioskusi.

Esimese töökogemuse saamine on teismelistele vajalik elukutse ja edasise töö valikuks. On hädavajalik, et täiskasvanuea algust ei rikuks tööandja pettus või ebaseaduslik tegevus.

Alaealise töötajaga seotud seadusandlike normide eiramine ähvardab ettevõtte juhtimist kohtu alla andmisega art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Kas näete ebatäpsusi, puudulikku või ebaõiget teavet? Kas tead, kuidas artiklit paremaks muuta?

Kas soovite soovitada mõnel teemal avaldamiseks fotosid?

Palun aidake meil saiti paremaks muuta! Jäta sõnum ja oma kontaktid kommentaaridesse – võtame Sinuga ühendust ja teeme üheskoos trükise paremaks!

Samuti võib erandkorras alaealise töötaja tööle võtta ka nooremas eas. Aga ainult siis, kui tema töö on seotud kino või teatritegevusega. Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 sätestatud norm ei kohusta tööandjat palkama 17-aastast töötajat, vaid võimaldab ainult tööle asumist ja isegi siis - kirjaliku loa alusel. vanematelt. Ja mõnel juhul, kui laps on alla 16-aastane - eestkosteasutuste kirjalikul nõusolekul. Töökoodeks Venemaa Föderatsioon Piirangud Isegi vanemate ja eestkosteasutuste dokumentide täieliku paketi korral peavad noored tööotsijad teadma, et nad ei saa kandideerida kõikidele ettevõtetele ja ametikohtadele. Ja tööandjad omakorda ei saa alati kasutada alaealiste tööjõudu.

Menüü

Sellise nõusoleku näide: Kui noor, alla 16-aastane kandideerija peab saama ka eestkosteasutuste nõusoleku, mis väljastatakse mõne ettevõtte ja riigi tegevusrežiimi kinnitava dokumendi alusel. lapse tervisest. Tuleb märkida, et koos teiste alaealiste töötajatega on võimalik vastu võtta ka puudega last.
Tal on samad õigused ja garantiid. Selle kategooria isikute töölevõtmisel tuleb ülaltoodud dokumentidele lisada puudetunnistus ja meditsiinilised soovitused töötingimuste kohta. Kui noorel tööotsijal pole esialgse dokumentide paketiga probleeme, võite alustada ametlikku registreerimismenetlust, mis praktiliselt ei erine teiste töötajate registreerimisest.

Alaealise töötaja palkamine: samm-sammult protseduur, dokumendid

Kui teismeline on vaid 15-aastane, nõutakse temalt samu dokumente, mis 16-aastaselt, eeldusel, et ta: (või) on omandanud üldhariduse; (või) jätkab üldhariduse põhiprogrammi omandamist muus vormis kui täiskoormusega (näiteks õhtusel või eksternina); (või) lahkus haridusasutus kooskõlas haridusalaste õigusaktidega. Seetõttu saate temalt lisaks: (või) üldhariduse omandamise dokumendi; (või) õppeasutuse tõend, mis näitab, et ta õpib muus õppevormis kui päevases õppevormis; (või) õppeasutuse tõend selle kohta, et ta lõpetas õpingud vastavalt haridust käsitlevatele õigusaktidele.

Alaealiste palkamise tunnused

Tähelepanu

Näiteks on lubatud tsirkuses tööle võtta 14-aastane alaealine töötaja. Õhus saab ta esineda lendudega aga ainult ilma lahusolekuta Klassifikatsioon Tsiviilõiguses jaotatakse alaealised kahte kategooriasse:

1. Kuni 14-aastane.

Samuti viiakse klassifikatsioon läbi vastavalt haridustasemele:

1. Täiskoormusega üliõpilased.
2. Lõpetas ametlikult tagaselja õppimise või teadmiste saamise.
3. Omavad keskharidust, õppurid korrespondentsiõppes või haridustee lõpetanud.

Alaealise töötaja töölevõtmine: dokumendid Tööandjale esitatavate paberite pakett sõltub sellest, millisesse rühma kodanik kuulub. Seega peaks avalduse esitama 14-aastane taotleja.

Kuidas palgata alaealist töötajat

Alaealise töölepingu sõlmimise vanuse alammäär Alaealise töölevõtmise samm-sammuline kord sõltub eelkõige tema vanusest Kuni kuueteistkümnenda eluaastani kehtiva tööseadusandluse reeglite kohaselt ainult kerge töö, mis ei ole võib teha lapse tervist kahjustada võivaid:

• põhiüldhariduse omandanud või selle ennetähtaegselt lõpetanud lapsed alates viieteistkümnendast eluaastast (alates 15. eluaastast põhiüldharidust omandavad lapsed - ainult vabal ajal);
• lapsed alates neljateistkümnendast eluaastast, kes saavad üldharidust - ainult õppetööst vabal ajal.

Alaealise töötaja palkamine: samm-sammult protseduur

Aprilli palk: ära eksi maipühade tõttu üksikisiku tulumaksu ülekandmise kuupäevas Sel aastal kestab esimene maipühade "osa" 4 päeva (29. aprillist 2. maini kaasa arvatud). Kui teie ettevõttel on palgapäev 1. või 2. päeval, peate oma aprillikuu palga maksma enne tähtaega – 28. aprill.

Samal päeval peate kinni pidama üksikisiku tulumaksu.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять maksekorraldus"alates ja kuni".

Info

Piisab ainult ühe numbri sisestamisest.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

Alaealise palkamine

Rahaline iseseisvus on oluline igale inimesele, kuid topelttähtis on see teismelisele, kes on alles täiskasvanuikka jõudmas ja püüab ise hakkama saada. Seetõttu püüavad paljud 16. sünnipäeva künnisel olevad lapsed tööd saada, sageli teadmata, et alaealise töölevõtmisel on oma eripärad. Nendest peaks teadma mitte ainult taotleja ise, vaid ka tööandja. Mida ütleb seadus? Vastavalt kehtivale seadusandlusele on igal inimesel õigus töötada, ka alla 18-aastastel. Kuid arvestades taotlejate noort vanust ja nende noore keha iseärasusi, on seadusandlikul tasandil alaealistele töötajatele ette nähtud mõned piirangud ja kehtestatakse mitmed vastuvõtu tunnused.

Alaealiste töötajate töölevõtmine

16-aastase ja noorema alaealise töölevõtmine toimub reeglina:

• Kullerteenusele.
• Linnapiirkonna heakorra ja haljastuse eest.
• Saagikoristuseks.
• Kultuuriürituste teenindamiseks.
• Põllumajanduslike istandike hooldamiseks ja nii edasi.

Olenemata perioodist, milleks alaealine töötaja tööle võetakse - suvepuhkuse ajaks või alaliselt - sõlmitakse tööleping. Mis puudutab pabereid, mis tuleks tööandjale esitada, siis nende loetelu täiendab vaid õppeasutuse tõend.

Õpingute lõpetanud isikute tööle võtmine Viieteistkümne kuni kuueteistkümne aasta vanustel alaealistel on valikuõigus. Ta võib jätkata haridusteed üldhariduskoolis või lõpetada õpingud.

Tööleping alaealisega: samm-sammult protseduur

Lühendatud tööaja kehtestamiseks ei ole vaja töötaja eritaotlust, seda peate tegema seadusest tulenevalt. Noorukite tööaja pikkus sõltub nende vanusest ja töö ja õppimise ühitamise faktist.

Esitame need normid tabelis. Vanus Töönädala kestus Igapäevase töö kestus (vahetused) Ärge ühendage tööd õppimisega Vanuses 16 kuni 18 aastat mitte rohkem kui 35 tundi Mitte rohkem kui 7 tundi päevas 15 kuni 16 aastat mitte rohkem kui 24 tundi mitte rohkem kui 5 tundi päevas Ühenda töö õppimisega Alates 16-aastastest kuni 18-aastastest Mitte rohkem kui 17,5 tundi Mitte rohkem kui 4 tundi päevas Vanuses 14 kuni 16 aastat Mitte rohkem kui 12 tundi Mitte rohkem kui 2,5 tundi päevas, ei tohi ületada poolt vastavas vanuses isikutele kehtestatud norme.

Eelkõige ei tohi teismelised:

1. Saatke ärireisidele.
2. Tegelege tegevustega öösel, ületundidel, pühadel, nädalavahetustel.

Need piirangud ei kehti aga kõikidele alaealistele. Keeld ei kehti töötajatele:

• Kinematograafiaorganisatsioonid.
• Teatrid.
• Tsirkus.
• kontserdiorganisatsioonid.
• Teised teoste teostamisega/loomega seotud isikud vastavalt valitsuse määrusega nr 252 kinnitatud Tööde, ametikohtade, kutsealade loetelule.

Koos sellega on vaja arvestada tegevuskeeldudega:

1. Samal ajal.
2. Teostatakse rotatsiooni korras.
3. Usulistes organisatsioonides lepingu alusel.

Samuti on alaealistel keelatud sõlmida lepinguid täieliku kollektiivse või individuaalse vastutuse kohta.

15-aastase töötaja palkamine samm-sammult

Kuna teismelise töö- ja puhkerežiim erineb tema tööaja lühendamise tõttu organisatsioonis üldiselt aktsepteeritust, tuleks sellise režiimi tingimus töölepingus täpsustada. 2. Nagu me juba ütlesime, tööaeg teismelised on lühendatud.

Kuid erinevalt kõigist teistest töötajate kategooriatest, kellele on määratud lühendatud tööaeg (puudega inimesed, "pahad poisid" jne), makstakse noorukite töö eest osalise tööajaga töötamise reeglite järgi. Tihti aetakse segamini lühendatud ja osalise tööajaga töötamine. Mõlema kestus on ju lühem kui normaaltööaeg. Peamine erinevus nende vahel seisneb selles, et lühendatud tööaeg on täielik töönorm teatud seaduses loetletud töötajate kategooriatele (I ja II grupi puudega inimesed; alaealised; kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavad isikud jne.) . ).

Sellise koormuse piirid varieeruvad sõltuvalt nooruki soost ja vanusest. Nii on näiteks 14-aastase poisi puhul töövahetuse ajal pidevalt käsitsi tõstetava ja teisaldatava lasti maksimaalne mass 3 kg ja 15-aastase tüdruku puhul 2 kg; - öisel ajal (kell 22.00-06.00) ja töötamiseks rotatsiooni korras (v.a meedia loovtöötajad, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videomeeskonnad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja muud isikud vastavalt ametite loetelule ja loometöötajate ametikohad); - osalise tööajaga, kui teismeline juba töötab kuskil.

Alaealisega täieliku vastutuse lepingut sõlmida on võimatu. Seetõttu on parem mitte palgata teda töödele, mis on seotud rahaliste ja materiaalsete väärtuste otsese hoidmisega.

Tööle asumiseks peab alla 18-aastane laps andma nõusoleku ühelt vanemalt või eestkostjalt, usaldusisikult.

Teeme kindlaks, kuidas nõusolek vormistada, milliseid esemeid selles nõutakse ja mida lapsevanem kirjutamisel unustada ei tohi.

Alaealise lapse heaks töötamiseks vanema loa kirjutamise reeglid

Viimased artiklid

• Kas Venemaal on võimalik pensioni vaidlustada ja kuidas tühistada Vene Föderatsiooni pensionifondi pensioni määramisest keeldumine või määratud pensioni suurus

  Kaebage otsus edasi Pensionifond Venemaal on see võimalik kohtueelses ja kohtumenetluses. Räägime teile, mida peaks pensionär tegema, kui talle määrati vale pensionihüvitis, samuti teeme kindlaks, kuhu pöörduda ja milliseid dokumente otsuse vaidlustamiseks koguda.

• Bensiinijaamas valati autosse halb bensiin - kuidas kontrollida bensiini kvaliteeti ja mida edasi teha

  Sellise probleemiga nagu madala kvaliteediga bensiin võib varem või hiljem iga autojuht kokku puutuda. Bensiinijaamade omanikud võivad rohkem teenida, et lahjendada odavat kütust veega või erinevate lisanditega, mis suurendavad oktaaniarvu, kuid kahjustavad autot. Teine "kahjuliku" bensiini väljanägemise põhjus on bensiinijaama omaniku või selle töötajate hooletus. Räägime teile, kuidas tuvastada madala kvaliteediga kütust ja mida teha, kui olete seda juba tankinud.

• Maapiiride kehtestamine või punaste joonte ületamine – mida teha

  Üha sagedamini seisavad kodanikud silmitsi sellise probleemiga nagu üksteisele piiride kehtestamine maatükid. Mõnevõrra harvemini võib inimene kohata punaseid jooni, mis tema maad ületavad. Tekivad küsimused – kuidas praegust olukorda parandada, milliseid meetmeid tuleks võtta? Mida tähendab punane joon ja miks see maatükki läbib? Artikkel aitab teil mõista, mida teha ja kuidas käituda kruntide piiride ületamisel või kui teie maa-alal on punane joon.

28.04.2014, 11:48

Suvevaheaja tulekuga hakkavad paljud koolilapsed ja alaealised üliõpilased tööd otsima. Ägeda taskurahapuuduse režiimis gümnaasiumiõpilased ja nooremad õpilased peavad otsima võimalusi vabal ajal raha teenida. Veelgi olulisemaks töö leidmise ülesandeks saab alaealised, kes pärast kooli lõpetamist ei saanud end sisse kirjutada. haridusasutused saada kesk- või kõrgharidust.

Mida peaks tööandja sellises olukorras tegema? Kuidas alaealise tööle võtmist õigesti taotleda, millised funktsioonid on olemas Venemaa seadusandlus? Tegelikult on need probleemid üsna tõsised ja nõuavad hoolikat kaalumist.

Vaatame, mida seadus selle kohta ütleb.

Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadus nr 1032-1 “Tööhõive kohta Vene Föderatsioonis” liigitab alaealised isikuteks, kes vajavad eriti sotsiaalset kaitset ja kellel on raskusi töö leidmisega.

Tööandja jaoks ei ole ka küsimus, kas alaealised saavad töötada, kaugeltki jõude, kuna tööseadusandlus sisaldab palju piiranguid ja tingimusi alaealiste töölevõtmiseks.

Peale kehtiva seadusandluse analüüsi küsimusele „Kas alaealiste töö on seaduslik? » , tuleks vastata jaatavalt järgmiste reservatsioonidega:

1. Üldreeglina võib töölepingu sõlmida isikuga, kes on saanud 16-aastaseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 1. osa). Alla 16-aastaste isikutega on töölepingu sõlmimine lubatud ainult seadusega rangelt määratletud juhtudel:

2. Te ei saa palgata alla 18-aastaseid välismaalasi ja kodakondsuseta isikuid, kes viibivad ajutiselt Venemaal (ilma tähtajalise elamisloata või elamisloata) (vt 25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 115- föderaalseadus artiklid 13 ja 13.3). Peal õiguslik seisund Vene Föderatsiooni välisriigi kodanikud).

3. Alaealisi ei saa panna tingimisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 4. osa). Selle põhjuseks on asjaolu, et alaealistel reeglina puudub töökogemus ja igaüks neist võidakse ebarahuldava testitulemuse tõttu vallandada (kuna nende töö on tõenäoliselt täis vigu ja puudusi). Seadusandja võttis seda olukorda arvesse ja keelas sellistele töötajatele testi kehtestamise.

• kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega allmaatöödele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 1. osa);
• töötada, mille sooritamine võib kahjustada nende tervist ja moraalset arengut (hasartmänguäri, töö öökabareedes ja -klubides, alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja muude toksiliste ainete, erootilise sisuga materjalide tootmine, transport ja müük) (osa) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 lõige 1);
• töödele, mille loetelu on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. a määrusega nr 163 «Raskete tööde ning kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu kinnitamise kohta, mille tegemisel alla 18-aastaste isikute tööjõu kasutamine on keelatud”;
• töö, mis on seotud nende poolt raskuste kandmise ja liigutamisega, mis ületab kehtestatud piirnorme (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 2. osa). Sellised normid on kehtestatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 04.07.1999 määrusega nr 7 “Maksimaalsete normide kinnitamise kohta lubatud koormused alla 18-aastastele isikutele raskuste käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel”;
• osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 lõige 5);
• rotatsiooni korras (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298);
• usuorganisatsioonides (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 342 2. osa).

5. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 268 on keelatud kaasata alaealisi järgmistesse töödesse:

• lähetus töölähetustele;
• ületunnitööle
• öösel;
• nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

Need piirangud ei kehti:

• meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse loovtöötajad ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud vastavalt teoste, elukutsete nimekirjadele, nende töötajate ametikohad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreediga nr 252;
• sportlased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.8 lõige 3).

6. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248.8 kehtestab alla 18-aastaste sportlaste töö reguleerimise eripära.

7. Alaealine on kohustatud:

• tööle kandideerimisel läbima esialgse tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 69 ja 266);
• kuni 18-aastaseks saamiseni läbima igal aastal perioodilisi arstlikke läbivaatusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266).

8. Alla 14-aastase alaealise nimel allkirjastab töölepingu üks vanematest (lapsendaja, eestkostja) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 4. osa ja 348.8 osa 5). .

9. Alaealistega ei saa sõlmida vastutuslepinguid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244).

10. Alaealistele kehtestatakse pikendatud puhkus - 31 kalendripäeva neile sobival ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267). Samal ajal ei saa puhkust asendada hüvitisega ja alaealist ei saa puhkuselt tagasi kutsuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 artikkel 3 ja artikkel 126).

11. Alaealistele kehtestatakse lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92 ja 94):

12. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 269 näeb ette, et alaealise vallandamine tööandja algatusel (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamise korral) lisaks järgides üldist korda, on lubatud ainult vastava riikliku tööinspektsiooni ning alaealiste ja nende õiguste kaitse komisjoni nõusolekul.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
2. Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. a seadus nr 1032-1 “Tööhõive kohta Vene Föderatsioonis”
3. 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 124-FZ "Lapse õiguste põhitagatised Vene Föderatsioonis"
4. 21. detsembri 1996. aasta föderaalseadus nr 159-FZ “Orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste sotsiaaltoetuste lisatagatised”
5. 25. juuli 2002. aasta föderaalseadus nr 115-FZ "Vene Föderatsiooni välisriikide kodanike õigusliku seisundi kohta"
6. Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. a määrus nr 163 „Raskete tööde ning kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu kinnitamise kohta, mille käigus on keelatud kasutada alla 18-aastaste isikute tööjõudu ”
7. pleenumi resolutsioon ülemkohus RF 28. jaanuaril 2014 nr 1 "Naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta"
8. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi dekreet 04.07.1999 nr 7 "Alla 18-aastaste isikute suurima lubatud koormuse normide kinnitamise kohta raskuste käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel"
9. Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määrus nr 252 “Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja tsirkuse loovtöötajate ametite ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta muud isikud, kes on seotud teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega), mille töötegevuse tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Kui teil oli probleeme või huvitavaid olukordi kooliõpilaste, üliõpilaste või nende tööga, siis jaga seda kommentaarides. Võib-olla on teie kogemus see, mis ei lase teistel otsuse tegemisel reha otsa astuda raske küsimus: kuidas asjatundlikult välja anda palgatud alaealine töötaja.

Igal Venemaa kodanikul on õigus töötada, sealhulgas alla 18-aastastel. Millised privileegid on teismelisel töötajal ja kuidas ta peaks tööle saama?

Alaealiste palkamise tunnused

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele on õigus töötada ka alla 18-aastastel isikutel. Kuid vanuse tõttu on neil töötamise piirangute ja eeliste loetelu. Selle kategooria töötajate riiki võtmise kriteeriumid on sätestatud tööseadustikus

Alaealise töötaja töölevõtmine

Alla 18-aastase isiku registreerimisel on samm-sammult tavapärasest mitmeid erinevusi, kuid need on väikesed. Näiteks ei saa noorukitele määrata katseaega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 70). Nende jaoks kehtestatakse spetsiaalne töökord vastavalt tööseadusandluse normidele (artikkel 94).

Neile, kes pole veel 16-aastaseks saanud, peavad tööle asumiseks saama eestkosteasutuse kirjaliku nõusoleku. Tunnustus antakse alaealise töögraafiku ja tervisekontrolli andmete uuringu alusel. Pärast kõigi nende paberite esitamist võite alustada registreerimisprotsessi, mis ei erine tavapärasest.

Üle 14-aastaste alaealiste töölevõtmise kord

Seaduse järgi ei saa alla 16-aastase teismelisega töölepingut sõlmida (artikkel 21 Töökoodeks). Kuid lepingu saab sõlmida ametlike eestkostjate ja eestkosteasutuste nõusolekul, et teismeline teeb kerget tööd, ilma et see kahjustaks keha kasvu ja tervist. Ja negatiivne mõju haridusprotsessile.

Millised paberid peaks teismeline tööle kandideerides esitama:

• isikut tõendav dokument;
• hariduse akt või tõend koolist, kus teismeline õpib;
• vanema kirjalik nõusolek;
• eestkosteasutuste nõusolek.

Toimingute loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 65. 14-aastased saavad samasuguseid soodustusi ja soodustusi kui teised töötajad. See tähendab, et neile makstakse töötasu, mis ei ole väiksem kui miinimumtase, kuid põhineb töötundidel (tööseadustiku artikkel nr 271).

Alaealistel on võimalik saada pikendatud puhkust, mis kestab 31 kalendripäeva, töötajale sobival ajal. 14-aastase nooruki tööaeg on kaks ja pool tundi, arvestades õppeprotsessile kuluvat aega.

Alla 16-aastase alaealise töötamine

Kui töötab juba 16-aastane kodanik, ei ole töötamiseks vaja eestkosteasutuse nõusolekut, vaid ainult vanematelt. Alates 16. eluaastast kestab töövahetus kuni neli tundi, kusjuures noor töötaja ühendab töö ja õppimise. Kui ta enam ei õpi, on töövahetus koos vaheajaga viis kuni seitse tundi. Tal on õigus saada lisatasusid ja lisatasusid, samuti teisi töötajaid.

Arstiamet alaealise töölevõtmisel

Alla 18-aastasele isikule tehakse tervisekontroll pea suunamisel. Alaealine töötaja peab läbima tööpatoloogi järelkontrolli. Alaealised peavad enne tööle asumist läbima tervisekontrolli, seda nõuab seadus. Nad peavad läbima protseduuri igal aastal kuni täiskasvanuks saamiseni.

Ülesanne on tuvastada teismelise potentsiaal töötada, ilma et see mõjutaks negatiivselt noore organismi kasvu- ja arenguprotsesse. Samuti määratakse kindlaks töötegurite mõju tase teismelise tervisele ja tema oskuste vastavus konkreetse valdkonna töönõuetele. Arstliku komisjoni kohustuslikkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni GGSV dekreediga nr 58.

Korraldus alaealise töölevõtmise kohta - näidis

Juhataja korraldus alaealise töölevõtmise kohta vormistatakse vastavalt tüübi näidis vormi number T-1. Dokumendile on märgitud ettevõtte nimi, akti identifitseerimisnumber, koostamise kuupäev. Allpool on korraldus töötaja ametisse nimetamise kohta (täisnimi on märgitud), ametikoht, kriteeriumid ja tegevuse liik.(Märgitud on, et töötaja ei ole saanud 18-aastaseks). Lisaks koostamise kuupäev ning direktori ja töötaja allkiri.