sotsiaalne kontroll. Ametlik ja mitteametlik positiivne sanktsioon

SOTSIOLOOGIA: AJALUGU, Vundamendid, INSTITUTSIOONISATSIOON VENEMAL

4. peatükk
SOTSIAALSÜSTEEMI SUHTE LIIGID JA VORMID

4.2. sotsiaalne kontroll

sotsiaalne kontroll, mida ta esindab? Kuidas on sotsiaalne kontroll seotud sotsiaalse sidemega? Selle mõistmiseks esitagem endale rida küsimusi. Miks tuttavad kohtudes üksteisele kummardavad ja naeratavad, saadavad pühade puhul õnnitluskaarte? Miks panevad vanemad oma lapsed teatud vanusesse jõudes kooli ja miks inimesed ei käi paljajalu tööl? Paljusid sarnaseid küsimusi võiks jätkata. Neid kõiki saab sõnastada järgmisel viisil. Miks inimesed täidavad oma ülesandeid iga päev ühtemoodi ja miks mõned funktsioonid lähevad isegi põlvest põlve edasi?

Tänu sellele korratavusele on tagatud arengu järjepidevus ja stabiilsus. avalikku elu. See võimaldab ette näha inimeste reaktsioone teie käitumisele, see aitab kaasa inimeste vastastikusele kohanemisele üksteisega, kuna kõik teavad juba, mida ta võib teiselt oodata. Näiteks autoroolis istuv juht teab, et vastutulevad autod hoiavad paremale ja kui keegi talle vastu sõidab ja tema autole otsa sõidab, siis saab ta selle eest karistada.

Iga rühm töötab välja mitmeid veenmismeetodeid, ettekirjutusi ja keelde, sunni- ja survesüsteemi (kuni füüsilise), väljendussüsteemi, mis võimaldab viia indiviidide ja rühmade käitumist kooskõlla aktsepteeritud tegevusmallidega. Seda süsteemi nimetatakse sotsiaalseks kontrollisüsteemiks. Lühidalt võib selle sõnastada järgmiselt: sotsiaalne kontroll on sotsiaalsetes süsteemides eneseregulatsiooni mehhanism, mis viiakse ellu indiviidide käitumise normatiivse (õigusliku, moraalse jne) regulatsiooni tõttu.

Sellega seoses täidab sotsiaalne kontroll ka vastavaid funktsioone, selle abil vajalikud tingimused sotsiaalsüsteemi stabiilsuse huvides aitab see kaasa sotsiaalse stabiilsuse säilimisele ja samal ajal ka positiivsetele muutustele sotsiaalsüsteemis. Seetõttu nõuab sotsiaalne kontroll suuremat paindlikkust ja oskust õigesti hinnata ühiskonnas toimuvaid erinevaid kõrvalekaldeid sotsiaalsetest tegevusnormidest, et vastavalt karistada ühiskonnale kahjulike kõrvalekallete eest ning soodustada selle edasiseks arenguks vajalikke.

Sotsiaalse kontrolli rakendamine algab sotsialiseerumisprotsessist, mil indiviid hakkab omastama ühiskonna arengutasemele vastavaid sotsiaalseid norme ja väärtusi, ta arendab enesekontrolli ja võtab endale erinevaid sotsiaalseid rolle, mis sunnivad. tema jaoks vajadus täita rollinõudeid ja ootusi.

Sotsiaalse kontrolli süsteemi peamised elemendid: harjumus, tava ja sanktsioonide süsteem.

Harjumus- see on teatud olukordades stabiilne käitumisviis, võttes mõnel juhul indiviidi vajaduse iseloomu, mis ei kohta rühma negatiivset reaktsiooni.

Igal inimesel võivad olla oma harjumused, näiteks varane tõusmine, hommikuste harjutuste tegemine, teatud riietumisstiili kandmine jne. On harjumusi, mis on ühised kogu rühmale. Harjumused võivad areneda spontaanselt, olla sihipärase kasvatuse vili. Aja jooksul arenevad paljud harjumused indiviidi iseloomu stabiilseteks tunnusteks ja viiakse ellu automaatselt. Ka harjumused tekivad oskuste omandamisest ja on traditsiooniga kinnistunud. Mõned harjumused pole muud kui vanade riituste ja pidustuste üleelamised.

Tavaliselt ei too harjumuste murdmine kaasa negatiivseid sanktsioone. Kui indiviidi käitumine vastab rühmas omaksvõetud harjumustele, leiab see tunnustust.

Tava on minevikust üle võetud stereotüüpne käitumise sotsiaalse regulatsiooni vorm, mis vastab teatud grupi moraalsetele hinnangutele ja mille rikkumine toob kaasa negatiivsed sanktsioonid. Tava on otseselt seotud teatud väärtuste tunnustamise sunniga või sunniga teatud olukorras.

Sageli kasutatakse mõistet "tava" sünonüümina mõistetele "traditsioon" ja "rituaal". Kombe all mõeldakse kindlat kinnipidamist minevikust tulnud ettekirjutustest ning komme erinevalt traditsioonidest ei toimi kõikides valdkondades. sotsiaalelu. Erinevus kombe ja rituaali vahel ei seisne mitte ainult selles, et see sümboliseerib teatud sotsiaalseid suhteid, vaid toimib ka vahendina, mida kasutatakse erinevate esemete praktiliseks ümberkujundamiseks ja kasutamiseks.

Näiteks on kombeks austada auväärseid inimesi, anda teed vanadele ja abitutele inimestele, kohelda rühmas kõrgel positsioonil olevaid inimesi etiketi järgi jne. Seega on komme grupi poolt tunnustatud väärtuste süsteem, teatud olukorrad, milles need väärtused võivad aset leida, ja neile väärtustele vastavad käitumisstandardid. Kommete mitteaustamine, nende täitmata jätmine õõnestab grupi sisemist ühtekuuluvust, kuna need väärtused omavad rühma jaoks teatud tähtsust. Grupp sunnib teatud olukordades oma üksikuid liikmeid järgima oma väärtustele vastavaid käitumisnorme.

Eelkapitalistlikus ühiskonnas oli komme avaliku elu peamine sotsiaalne reguleerija. Kuid tava ei täida mitte ainult sotsiaalse kontrolli funktsioone, vaid säilitab ja tugevdab rühmasisest ühtekuuluvust, aitab edastada sotsiaalset ja

inimkonna kultuurikogemus põlvest põlve, s.t. toimib noorema põlvkonna sotsialiseerumise vahendina.

Kombed hõlmavad religioosseid riitusi, tsiviilpühi, tootmisoskusi jne. Praegu ei täida kaasaegsetes ühiskondades peamise sotsiaalse regulaatori rolli enam kombed, vaid sotsiaalsed institutsioonid. "Puhtal" kombed on säilinud igapäevaelus, moraalis, tsiviilrituaalides ja mitmesugustes tingimuslikes reeglites - konventsioonides (näiteks reeglid liiklust). Olenevalt süsteemist avalikud suhted kus nad asuvad, jagunevad kombed progressiivseteks ja reaktsioonilisteks, aegunud. Arenenud riikides peetakse võitlust aegunud tavade vastu ning kehtestatakse uusi progressiivseid tsiviilriitusi ja -kombeid.

sotsiaalsed sanktsioonid. Sanktsioonid on grupi poolt välja töötatud oma liikmete käitumise kontrollimiseks vajalikud operatiivmeetmed ja vahendid, mille eesmärk on tagada sisemine ühtsus ja ühiskonnaelu järjepidevus, stimuleerides selleks soovitavat käitumist ja karistades grupi liikmete soovimatut käitumist. .

Sanktsioonid võivad olla negatiivne(karistus soovimatute tegude eest) ja positiivne(soovitavate, sotsiaalselt heakskiidetud tegude julgustamine). Sotsiaalsete sanktsioonide seadus oluline element sotsiaalne regulatsioon. Nende tähendus seisneb selles, et nad toimivad välise stiimulina, mis julgustab indiviidi teatud käitumisele või teatud suhtumisele sooritatavasse tegevusse.

On sanktsioonid ametlik ja mitteametlik. Ametlikud sanktsioonid - see on formaalsete institutsioonide reaktsioon mingisugusele käitumisele või tegevusele vastavalt etteantud (seaduses, hartas, määruses) protseduurile.

Mitteametlikud (hajud) sanktsioonid on juba spontaanne, emotsionaalselt värvitud reaktsioon mitteametlike institutsioonide, avaliku arvamuse, sõpruskonna, kolleegide, naabrite, s.t. vahetu keskkond käitumisele, mis kaldub kõrvale sotsiaalsetest ootustest.

Kuna üksikisik on samal ajal liige erinevad rühmad samad sanktsioonid võivad tugevdada või nõrgendada teiste tegevust.

Sisesurve meetodi järgi eristatakse järgmisi sanktsioone:

- juriidilised sanktsioonid - see on seadusega välja töötatud ja sätestatud karistuste ja preemiate süsteem;

- eetilised sanktsioonid - see on moraalipõhimõtetel põhinev umbusalduste, noomituste ja motiivide süsteem;

- satiirilised sanktsioonid - see on kõikvõimaliku naeruvääristamise, mõnitamise süsteem, mida rakendatakse nende suhtes, kes käituvad harjumuspärasest erinevalt;

- usulised sanktsioonid- need on karistused või preemiad, mille kehtestab teatud religiooni dogmade ja tõekspidamiste süsteem, olenevalt sellest, kas indiviidi käitumine rikub või vastab selle religiooni ettekirjutustele ja keeldudele [vt: 312. lk.115].

Moraalseid sanktsioone rakendab sotsiaalne grupp ise otse läbi erinevad vormid käitumine ja suhtumine üksikisikusse ning juriidiline, poliitiline, majandussanktsioonid - erinevate sotsiaalsete institutsioonide tegevuse kaudu, isegi spetsiaalselt selleks loodud (kohtulik-uurimislik jne).

Tsiviliseeritud ühiskondades on enim levinud järgmist tüüpi sanktsioonid:

Negatiivsed mitteametlikud sanktsioonid - see võib olla rahulolematuse väljendus, lein näol, sõpruse lõpetamine, kätlemisest keeldumine, mitmesugused kuulujutud jne. Loetletud sanktsioonid on olulised, kuna neile järgnevad olulised sotsiaalsed tagajärjed (austuse äravõtmine, teatud hüved jne).

Negatiivsed formaalsed sanktsioonid on igasugused karistused, mis on seadusega ette nähtud (trahvid, arestid, vangistus, vara konfiskeerimine, surmaotsus jne). Need karistused toimivad ähvarduse, hirmutamisena ja samal ajal hoiatavad, mis ootab inimest ees antisotsiaalsete tegude sooritamise eest.

Mitteametlikud positiivsed sanktsioonid on lähikeskkonna reaktsioon positiivsele käitumisele; mis vastab grupi käitumisstandarditele ja väärtussüsteemidele, mis on väljendatud julgustuse ja tunnustuse vormis (austusavaldus, kiitus ja meelitavad arvustused

suulises vestluses ja trükis, heatahtlikud kuulujutud jne).

Formaalsed positiivsed sanktsioonid on ametlike institutsioonide reaktsioon positiivsele käitumisele, mille viivad läbi spetsiaalselt selleks valitud inimesed (võimude avalik heakskiit, ordenite ja medalite andmine, rahalised preemiad, monumentide püstitamine jne).

XX sajandil. suurenenud on teadlaste huvi sotsiaalsete sanktsioonide rakendamise soovimatute või varjatud (varjatud) tagajärgede uurimise vastu. Põhjuseks on asjaolu, et karmim karistus võib viia vastupidiste tulemusteni, näiteks võib riskikartus viia indiviidi aktiivsuse vähenemiseni ja konformismi levikuni ning hirm saada karistada suhteliselt kerge süüteo eest. võib sundida inimest toime panema raskemat kuritegu, lootes vältida kokkupuudet. Teatud sotsiaalsete sanktsioonide tõhusus tuleks määrata konkreetselt ajalooliselt, seoses teatud sotsiaal-majandusliku süsteemi, koha, aja ja olukorraga. Sotsiaalsete sanktsioonide uurimine on vajalik tagajärgede väljaselgitamiseks ja rakendamiseks nii ühiskonna kui ka üksikisiku jaoks.

Iga rühm töötab välja kindla süsteemi järelevalve.

Järelevalve - see on ametlike ja mitteametlike viiside süsteem soovimatute tegude ja käitumise tuvastamiseks. Samuti on järelevalve erinevate riigiorganite üks tegevusvorme õigusriigi tagamisel.

Näiteks meie riigis eristatakse praegu prokuratuuri järelevalvet ja kohtulikku järelevalvet. Prokuröri järelevalve all mõeldakse prokuratuuri järelevalvet seaduste täpse ja ühetaolise täitmise üle kõigi ministeeriumide, osakondade, ettevõtete, asutuste ja muude ühiskondlike organisatsioonide, ametnike ja kodanike poolt. Ja kohtulik järelevalve on kohtute menetlustegevus kohtute otsuste, otsuste, määruste ja määruste kehtivuse ja seaduslikkuse kontrollimiseks.

1882. aastal kehtestati Venemaal seaduslikult politseijärelevalve. See oli haldusmeede, mida kasutati võitluses vabastusliikumise vastu XIX algus sisse. Politseijärelevalve võib olla avatud või varjatud, ajutine või eluaegne. Näiteks ei olnud järelevalvealusel õigust muuta elukohta, olla riigi- ja avalikus teenistuses jne.

Kuid järelevalve ei ole ainult politseiasutuste, uurimisasutuste jne süsteem, see hõlmab ka igapäevast üksikisiku tegevuse jälgimist tema sotsiaalse keskkonna poolelt. Seega on mitteametlik supervisioonisüsteem pidev käitumise hindamine, mida viivad läbi mõned grupiliikmed teiste järel, pealegi vastastikune hindamine, millega indiviid peab oma käitumises arvestama. Mitteformaalne supervisioon mängib suurt rolli igapäevase käitumise reguleerimisel igapäevastes kontaktides, erialase töö tegemisel jne.

Erinevate institutsioonide süsteemil põhinev kontrollisüsteem tagab sotsiaalsete kontaktide, interaktsioonide ja suhete toimumise grupi poolt seatud piirides. Need piirangud ei ole alati liiga jäigad ja võimaldavad individuaalset "tõlgendust".

SANKTSIOONID POSITIIVSED

- Inglise sanktsioonid, positiivsed; saksa keel Sanktsioon, positiivne. Mõjumeetmed, mille eesmärk on soovitud käitumise heakskiitmine ühiskonna või grupi poolt.

Antinazi. Sotsioloogia entsüklopeedia, 2009

Vaadake, mis on "POSITIIVSED SANKTSIOONID" teistes sõnaraamatutes:

SANKTSIOONID POSITIIVSED- Inglise. sanktsioonid, positiivsed; saksa keel Sanktsioon, positiivne. Meetmed, mille eesmärk on soovitud käitumise heakskiitmine ühiskonna või rühma poolt ... Sotsioloogia seletav sõnaraamat

Sotsiaalse grupi (ühiskond, töökollektiiv, ühiskondlik organisatsioon, sõbralik ettevõte jne) reaktsioonid indiviidi käitumisele, hälbivad (nii positiivses kui negatiivses mõttes) sotsiaalsetest ootustest, normidest ja väärtustest. ... .. Filosoofiline entsüklopeedia

Protsesside kogum sotsiaalses süsteemis (ühiskond, sotsiaalne rühm, organisatsioon jne), mille kaudu on tagatud järgmine. tegevuse "mustrid", samuti käitumispiirangute järgimine, mille rikkumine ... ... Filosoofiline entsüklopeedia

Aleksandr Lukašenka- (Aleksandr Lukašenka) Aleksandr Lukašenka on tuntud poliitiline tegelane, Valgevene Vabariigi esimene ja ainus president Valgevene president Aleksandr Grigorjevitš Lukašenka, Lukašenka elulugu, Aleksandr Lukašenka poliitiline karjäär ... Investori entsüklopeedia

JA; ja. [alates lat. sanctio (sanctionis) hävimatu seadus, kõige rangem dekreet] Jurid. 1. Väide, mida l. kõrgeim võim, luba. Hankige vahistamismäärus. Andke luba numbri avaldamiseks. Prokuröri sanktsiooniga kinni peetud. 2. Mõõtke, ...... entsüklopeediline sõnaraamat

- (Mõte määratluse kohta). Poliitilised väärtused ja normid on kõige olulisemad regulaatorid poliitiline tegevus. Normid (lad. norma, juhtpõhimõte, reegel, mudel) poliitikas tähendavad poliitilise käitumise reegleid, ootusi ja ... ... Politoloogia. Sõnastik.

tehinguanalüüs- psühhoteraapia suund, mille töötas välja 50ndatel Ameerika psühholoog ja psühhiaater E. Burn, sealhulgas: 1) struktuurianalüüs (egoseisundite teooria): 2) tegelikult T. a. tegevused ja suhtlemine, mis põhinevad mõistel "tehing" nagu ... ... Suur psühholoogiline entsüklopeedia

Kas soovite seda artiklit täiustada?: Lisage illustratsioone. Muutke artikkel wikimaks. Seksuaalne ... Wikipediaga

Suur entsüklopeediline sõnaraamat

- (ladina keelest sanctio, rangeim dekreet) 1) mõjumõõt, sotsiaalse kontrolli kõige olulisem vahend. Eristage negatiivseid sanktsioone sotsiaalsetest normidest kõrvalekaldumise vastu ja positiivseid sanktsioone, mis stimuleerivad sotsiaalselt heaks kiidetud, ... ... Politoloogia. Sõnastik.

SANKTSIOONID MITTEKAHJULIK

- Inglise sanktsioonid, mitteametlikud; saksa keel Sanktsionaalne, ebaametlik. Vahetu keskkonna (sõbrad, naabrid, sugulased) spontaansed, emotsionaalselt värvitud reaktsioonid indiviidi käitumisele, hälbivad sotsiaalsest. ootustele.

Antinazi. Sotsioloogia entsüklopeedia, 2009

Vaadake, mis on "MITTEFORMAALSED SANKTSIOONID" teistes sõnaraamatutes:

SANKTSIOONID MITTEKAHJULIK- Inglise. sanktsioonid, mitteametlikud; saksa keel Sanktsionaalne, ebaametlik. Vahetu keskkonna (sõbrad, naabrid, sugulased) spontaansed, emotsionaalselt värvitud reaktsioonid indiviidi käitumisele, hälbivad sotsiaalsest. ootused... Sotsioloogia seletav sõnaraamat

Sotsiaalse grupi (ühiskond, töökollektiiv, ühiskondlik organisatsioon, sõbralik ettevõte jne) reaktsioonid indiviidi käitumisele, hälbivad (nii positiivses kui negatiivses mõttes) sotsiaalsetest ootustest, normidest ja väärtustest. ... .. Filosoofiline entsüklopeedia

JA; ja. [alates lat. sanctio (sanctionis) hävimatu seadus, kõige rangem dekreet] Jurid. 1. Väide, mida l. kõrgeim võim, luba. Hankige vahistamismäärus. Andke luba numbri avaldamiseks. Prokuröri sanktsiooniga kinni peetud. 2. Mõõtke, ...... entsüklopeediline sõnaraamat

- (lat. instituudi asutamine, asutus) sotsiaalne struktuur või sotsiaalse struktuuri järjekord, mis määrab konkreetse kogukonna teatud kogumi indiviidide käitumise. Asutusi iseloomustab nende võimekus ... ... Wikipedia

Protsesside kogum sotsiaalses süsteemis (ühiskond, sotsiaalne rühm, organisatsioon jne), mille kaudu on tagatud järgmine. tegevuse "mustrid", samuti käitumispiirangute järgimine, mille rikkumine ... ... Filosoofiline entsüklopeedia

eelvalimised- (Eelvalimised) Eelvalimiste mõiste, eelvalimiste läbiviimise reeglid Teave eelvalimiste kontseptsiooni, eelvalimiste läbiviimise, eelvalimiste tulemuste kohta Sisu Eelvalimised (eelvalimised), eelvalimised - hääletamise liik, mille käigus üks ... ... Investori entsüklopeedia

Kindel- (Firma) Ettevõtte mõiste, tunnused ja ettevõtete klassifikatsioon Ettevõtte mõiste, tunnused ja ettevõtete klassifikatsioon, ettevõtte mõisted Sisukord Firma Õiguslikud vormid Firma ja ettevõtlikkuse mõiste. Ettevõtete peamised tunnused ja klassifikatsioonid ...... Investori entsüklopeedia

SOTSIAALNE ROLLIDE KONFLIKT- vastuolu kas ühiskonna normatiivsete struktuuride vahel. rollide vahel või sotsiaalse struktuurielementide vahel. rollid. Keeruliselt diferentseeritud ühiskonnas täidab indiviid mitte ühe, vaid mitme rolli nõudeid, lisaks ka konkreetse rolli enda, mis on seotud ... ... Vene sotsioloogiline entsüklopeedia

Grupi normid- [alates lat. norma juhtiv algus, näidis] reeglite ja nõuete kogum, mille on välja töötanud iga reaalselt toimiv kogukond ja mis mängib kõige olulisemat vahendit selle rühma liikmete käitumise, nende suhete olemuse, ... ... Psühholoogia ja pedagoogika entsüklopeediline sõnastik

langetatud- vanglad. släng on vangide mitteametliku hierarhia madalaima rühma välja jäetud esindaja, omamoodi puutumatu kast. Langetult ei saa midagi võtta, teda puudutada, naril istuda jne. Langetutel on oma eraldi kohad ...... Universaalne valikuline praktiline sõnastik I. Mostitski

Sanktsioonid ei ole ainult karistused, vaid ka stiimulid, mis aitavad kaasa sotsiaalsete normide järgimisele.

Sanktsioonid on normide valvurid. Koos väärtustega vastutavad nad selle eest, miks inimesed püüavad norme täita. Normid on kaitstud kahelt poolt – väärtuste poolelt ja sanktsioonide poolelt.

Sotsiaalsed sanktsioonid - ulatuslik preemiate süsteem normide rakendamise eest, s.o. vastavuse eest, nendega nõustumise eest ja karistusi nendest kõrvalekaldumise eest, st. hälbe eest.

Vastavus on väline kokkulepe üldtunnustatud normidega, kui indiviid võib sisemiselt nendega mitte nõustuda, kuid mitte sellest kellelegi rääkida.

Konformsus on sotsiaalse kontrolli eesmärk. Konformism ei saa aga olla sotsialiseerumise eesmärk, sest see peab lõppema sisemise kokkuleppega üldtunnustatuga.

Sanktsioone on nelja tüüpi: positiivsed ja negatiivsed, formaalsed ja mitteametlikud. Need annavad nelja tüüpi kombinatsioone, mida saab esitada loogilise ruuduna:

positiivne negatiivne

FORMAALNE

MITTEFORMAALNE

Ametlikud positiivsed sanktsioonid (F+) - avalik heakskiit ametlikelt organisatsioonidelt (valitsus, institutsioon, loomeliit): valitsuse auhinnad, riiklikud preemiad ja stipendiumid, omistatud tiitlid, akadeemilised kraadid ja tiitlid, monumendi ehitamine, diplomite kätteandmine, kõrgetele ametikohtadele lubamine ja auülesanded (näiteks juhatuse esimeheks valimine).

Mitteametlikud positiivsed sanktsioonid (H+) – avalik heakskiit, mis ei tule ametlikelt organisatsioonidelt: sõbralik kiitus, komplimendid, vaikiv tunnustus, heatahtlik suhtumine, aplaus, kuulsus, au, meelitavad arvustused, tunnustus juhile või asjatundlikud omadused, naerata.

Formaalsed negatiivsed sanktsioonid (F-) - seaduste, valitsuse määruste, haldusjuhiste, korralduste, korraldustega ette nähtud karistused: kodanikuõiguste äravõtmine, vangistus, arest, vallandamine, trahv, amortisatsioon, vara konfiskeerimine, alandamine, lammutamine, troonilt tõukamine, surmanuhtlus, ekskommunikatsioon.

Mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid (N-) - ametivõimude poolt ettenägemata karistused: umbusaldus, märkus, naeruvääristamine, mõnitamine, julm nali, mittemeelitav hüüdnimi, hooletussejätmine, keeldumine käe ulatamisest või suhete säilitamisest, kuulujuttude levitamine, laim, ebasõbralik tagasiside, kaebus , pamfleti või feuilletoni kirjutamine, paljastav artikkel.

Seega mängivad sotsiaalsed sanktsioonid sotsiaalse kontrolli süsteemis võtmerolli. Sanktsioonid koos väärtuste ja normidega moodustavad sotsiaalse kontrolli mehhanismi. Sotsiaalsed sanktsioonid on preemiate ja karistuste süsteem. Need jagunevad nelja tüüpi: positiivsed ja negatiivsed, formaalsed ja mitteametlikud. Sõltuvalt sanktsioonide määramise meetodist - kollektiivne või individuaalne - võib sotsiaalne kontroll olla väline ja sisemine (enesekontroll). Intensiivsuse astme järgi on sanktsioonid ranged ehk karmid ja mitteranged ehk pehmed.

Määrused iseenesest ei kontrolli midagi. Inimeste käitumist juhivad teised inimesed, lähtudes normidest, mille järgimist eeldatakse kõigilt. Normide järgimine, nagu ka sanktsioonide rakendamine, muudab meie käitumise etteaimatavaks. Igaüks meist teab, et silmapaistva teadusliku avastuse eest ootab ametlik auhind ja raske kuriteo eest - vangistus. Kui ootame teiselt inimeselt teatud tegu, siis loodame, et ta ei tea mitte ainult normi, vaid ka sellele järgnevat sanktsiooni.

Seega liidetakse normid ja sanktsioonid ühtseks tervikuks. Kui normil puudub sellega kaasnev sanktsioon, siis lakkab see reaalset käitumist reguleerimast. Sellest saab loosung, üleskutse, üleskutse, kuid see lakkab olemast sotsiaalse kontrolli element.

Sotsiaalsete sanktsioonide rakendamine nõuab mõnel juhul kõrvaliste isikute kohalolekut, mõnel juhul mitte. Vallandamise vormistab asutuse personaliosakond ja sellega kaasneb eelnev korralduse või korralduse andmine. Vangistus nõuab keerukat kohtumenetlust, mille alusel tehakse kohtuotsus. Haldusvastutusele võtmine, näiteks piletita sõidu eest trahvimine, nõuab ametliku transpordikontrolöri, mõnikord ka politseiniku kohalolekut. Teaduskraadi omistamine hõlmab ühtviisi keerulist teadusliku väitekirja kaitsmise menetlust ja õppenõukogu otsust.

Grupiharjumuste rikkujate sanktsioonid eeldavad väiksema arvu isikute kohalolekut. Enda suhtes ei kohaldata kunagi sanktsioone. Kui sanktsioonide rakendamise paneb toime inimene ise, see on suunatud iseendale ja toimub sees, siis tuleks seda kontrollivormi pidada enesekontrolliks.

studfiles.net

näiteid. Isiksuse sotsioloogia: BusinessMan.ru

• Karistused.
• Noomitused.

Sotsiaalse kontrolli olemus

Enesekontroll ja diktatuur

Head kavatsused...

businessman.ru

Ametlikud negatiivsed sanktsioonid: kontseptsioon, näited:: BusinessMan.ru

Formaalsed negatiivsed sanktsioonid on üks vahendeid sotsiaalsete normide hoidmiseks ühiskonnas.

Mis on norm

See termin pärineb ladina keelest. Sõna-sõnalt tähendab "käitumisreeglit", "proovi". Me kõik elame ühiskonnas, kogukonnas. Igaühel on oma väärtused, eelistused, huvid. Kõik see annab inimesele teatud õigused ja vabadused. Kuid me ei tohi unustada, et inimesed elavad üksteise kõrval. Seda ühtset kollektiivi nimetatakse ühiskonnaks või ühiskonnaks. Ja oluline on teada, millised seadused selles käitumisreegleid reguleerivad. Neid nimetatakse sotsiaalseteks normideks. Formaalsed negatiivsed sanktsioonid võimaldavad neid jõustada.

Sotsiaalsete normide tüübid

Ühiskonna käitumisreeglid jagunevad alamliikideks. Seda on oluline teada, sest neist sõltuvad sotsiaalsed sanktsioonid ja nende rakendamine. Need jagunevad:

• Kombed ja traditsioonid. Edastage ühelt põlvkonnalt teisele paljude sajandite ja isegi aastatuhandete jooksul. Pulmad, pühad jne.
• Juriidiline. Kehtestatud seadustes ja määrustes.
• Religioosne. Usul põhinevad käitumisreeglid. Ristimistseremooniad, religioossed pühad, paast jne.
• Esteetiline. Põhineb ilu- ja inetustundel.
• Poliitiline. Nad reguleerivad poliitilist sfääri ja kõike sellega seonduvat.

Samuti on palju muid reegleid. Näiteks etiketireeglid, meditsiinilised standardid, ohutusnõuded jne. Kuid oleme loetletud peamised. Seega on ekslik eeldada, et sotsiaalsed sanktsioonid kehtivad ainult õigussfääris. Õigus on vaid üks sotsiaalsete normide alamkategooriatest.

Hälbiv käitumine

Loomulikult peavad kõik ühiskonna inimesed elama üldtunnustatud reeglite järgi. Vastasel juhul tekib kaos ja anarhia. Kuid mõned inimesed lakkavad mõnikord järgimast üldtunnustatud seadusi. Nad murravad need. Sellist käitumist nimetatakse hälbivaks või hälbivaks. Selleks on ette nähtud ametlikud negatiivsed sanktsioonid.

Sanktsioonide liigid

Nagu on selgunud, kutsutakse neid ühiskonnas korda taastama. Kuid on ekslik arvata, et sanktsioonidel on negatiivne varjund. Et see on midagi halba. Poliitikas on see termin positsioneeritud piirava vahendina. On vale mõiste, mis tähendab keeldu, tabu. Võib meenutada ja näitena tuua hiljutisi sündmusi ja nendevahelist kaubandussõda lääneriigid ja Vene Föderatsiooni.

Tegelikult on neid nelja tüüpi:

• Ametlikud negatiivsed sanktsioonid.
• Mitteametlik negatiivne.
• Formaalne positiivne.
• Mitteametlik positiivne.

Kuid vaatame ühte tüüpi lähemalt.

Formaalsed negatiivsed sanktsioonid: kohaldamise näited

Sellise nime ei saanud nad juhuslikult. Neid iseloomustavad järgmised tegurid:

• Seostub formaalse ilminguga, erinevalt mitteametlikust, millel on ainult emotsionaalne varjund.
• Neid kasutatakse ainult hälbiva (hälbiva) käitumise jaoks, erinevalt positiivsetest, mille eesmärk on vastupidi julgustada inimest sotsiaalsete normide eeskujulikuks täitmiseks.

Toome konkreetne näide tööõigusest. Oletame, et kodanik Ivanov on ettevõtja. Tema heaks töötab mitu inimest. Töösuhete käigus rikub Ivanov tingimusi töölepingut sõlmitud töötajatega ja viivitab nende palkadega, väites, et majanduskriis.

Tõepoolest, müügimahud on järsult vähenenud. Ettevõtjal ei jätku raha töötajate palgavõlgnevuste katmiseks. Võib arvata, et ta pole süüdi ja võib karistamatult kinni pidada sularaha. Aga tegelikult ei ole.

Ettevõtjana pidi ta oma tegevust teostades kõiki riske kaaluma. Vastasel juhul on ta kohustatud töötajaid sellest hoiatama ja alustama vastavaid protseduure. See on seadusega ette nähtud. Kuid selle asemel lootis Ivanov, et kõik saab korda. Töölised muidugi midagi ei kahtlustanud.

Maksepäeva saabudes saavad nad teada, et kassas pole raha. Loomulikult rikutakse sel juhul nende õigusi (iga töötaja on finantsplaanid puhkus, sotsiaalkindlustus, võimalik, et teatud rahalised kohustused). Töötajad esitavad ametliku kaebuse riiklik kontroll töökaitse kohta. Ettevõtja rikkus antud juhul töö- ja tsiviilseadustiku norme. Kontrolliasutused kinnitasid seda ja käskisid peagi töötasu välja maksta. Iga viivitatud päeva eest võetakse nüüd teatud trahv vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärale. Lisaks määrasid kontrolliasutused Ivanovile peale halduskaristus töönormide rikkumise eest. Sellised tegevused on ametlike negatiivsete sanktsioonide näide.

järeldused

Kuid haldustrahv pole ainus meede. Näiteks viidi töötaja kontorisse hilinemise pärast välja karm noomitus. Formaalsus seisneb sel juhul konkreetses toimingus – isikutoimikusse sisestamises. Kui tema hilinemise tagajärjed piirduks ainult sellega, et lavastaja tegi emotsionaalselt, sõnades talle märkuse, siis oleks see näide mitteametlikest negatiivsetest sanktsioonidest.

Kuid mitte ainult töösuhetes ei rakendata neid. Peaaegu kõigis sfäärides valitsevad enamasti negatiivsed formaalsed sotsiaalsed sanktsioonid. Erandiks on muidugi moraali- ja esteetilised normid, etiketireeglid. Nende rikkumistele järgnevad tavaliselt mitteametlikud sanktsioonid. Nad on emotsionaalsed. Näiteks ei trahvi keegi inimest, kes neljakümnekraadises pakases kiirteel ei peatunud ega kaasreisijana ema kaasa ei võtnud. beebi. Kuigi ühiskond võib sellele negatiivselt reageerida. Selle kodaniku peale langeb kriitikat, kui see muidugi avalikuks tehakse.

Kuid ärge unustage, et paljud nende valdkondade normid on sätestatud seadustes ja määrustes. See tähendab, et nende rikkumise eest on lisaks mitteametlikele rikkumistele võimalik saada ametlikke negatiivseid sanktsioone arestimise, rahatrahvi, noomituse jms näol. Näiteks avalikes kohtades suitsetamine. See on esteetiline norm või pigem kõrvalekalle sellest. Inetu on tänaval suitsetada ja kõiki möödujaid tõrvaga mürgitada. Kuid kuni viimase ajani tuginesid sellele ainult mitteametlikud sanktsioonid. Näiteks võib vanaema olla rikkuja suhtes kriitiline. Tänapäeval on suitsetamiskeeld seaduslik norm. Selle rikkumise eest karistatakse isikut rahatrahviga. See on ilmekas näide esteetilise normi muutumisest vormiliste tagajärgedega õiguslikuks tasapinnaks.

businessman.ru

Mitteametlikud positiivsed sanktsioonid: määratlus, omadused :: BusinessMan.ru

Väikeste sotsiaalsete rühmade moodustamisega ja toimimisega kaasneb alati mitmete seaduste, tavade ja traditsioonide teke. Nemad peamine eesmärk muutub avaliku elu reguleerimiseks, etteantud korra hoidmiseks ja mureks kõigi kogukonnaliikmete heaolu hoidmise eest.

Isiksuse, selle subjekti ja objekti sotsioloogia

Selline nähtus nagu sotsiaalne kontroll toimub igat tüüpi ühiskonnas. Esimest korda kasutas seda terminit prantsuse sotsioloog Gabriel Tarde He, nimetades seda üheks olulisemaks vahendiks kuritegeliku käitumise korrigeerimisel. Hiljem hakkas ta sotsiaalset kontrolli pidama üheks sotsialiseerumise määravaks teguriks.

Sotsiaalse kontrolli vahendite hulgas nimetatakse formaalseid ja mitteametlikke stiimuleid ja sanktsioone. Üksikisiku sotsioloogia, mis toimib sektsioonina Sotsiaalpsühholoogia, käsitleb küsimusi ja probleeme, mis on seotud sellega, kuidas inimesed teatud rühmades suhtlevad ja kuidas isik kujuneb. See teadus mõiste "sanktsioonid" all mõistab ka julgustamist, see tähendab, et see on mis tahes teo tagajärg, olenemata sellest, kas sellel on positiivne või negatiivne varjund.

Mis on ametlikud ja mitteametlikud positiivsed sanktsioonid

formaalne kontroll avalik kord on määratud ametlikele struktuuridele (inimõigused ja kohtusüsteemid), mitteametlikku aga teostavad pereliikmed, kollektiiv, kirikukogukond, aga ka sugulased ja sõbrad. Kuigi esimene põhineb osariigi seadused, teine ​​põhineb avalikul arvamusel. Mitteametlik kontroll väljendub nii tavade ja traditsioonide kui ka meedia kaudu (avalik heakskiit või umbusaldus).

Kui varem oli seda tüüpi kontroll ainuke, siis tänapäeval on see asjakohane ainult väikeste rühmade jaoks. Tänu industrialiseerimisele ja globaliseerumisele on tänapäevastes rühmades tohutult palju inimesi (kuni mitu miljonit), mistõttu mitteametlik kontroll on talumatu.

Sanktsioonid: määratlus ja liigid

Isiksuse sanktsioonide sotsioloogia viitab karistusele või tasule, mida sotsiaalsetes rühmades kasutatakse üksikisikute suhtes. See on reaktsioon indiviidi väljumisele üldtunnustatud normide piiridest, st ootustest erinevate tegude tagajärg. Arvestades sotsiaalse kontrolli tüüpe, on formaalsed positiivsed ja negatiivsed, aga ka mitteametlikud positiivsed ja negatiivsed sanktsioonid.

Positiivsete sanktsioonide funktsioon (julgused)

Ametlikud sanktsioonid (plussmärgiga) on erinevat tüüpi avalik heakskiit ametlike organisatsioonide poolt. Näiteks diplomite, autasude, tiitlite, tiitlite, riiklike autasude väljaandmine ja kõrgetele ametikohtadele määramine. Sellised stiimulid tagavad paratamatult selle isiku vastavuse teatud kriteeriumidele, kelle suhtes neid kohaldatakse.

Seevastu ei ole mitteametlike positiivsete sanktsioonide väärimiseks selgeid nõudeid. Näited sellistest preemiatest: naeratused, käepigistused, komplimendid, kiitus, aplaus, avalik tänu.

Karistused või negatiivsed sanktsioonid

Formaalsed karistused on meetmed, mis on sätestatud seadustes, valitsuse määrustes, haldusjuhistes ja korraldustes. Kohaldatavaid seadusi rikkuvale isikule võidakse määrata vangistus, arest, töölt vabastamine, rahatrahv, ametlik noomitus, noomitus, surmanuhtlus ja muud sanktsioonid. Selliste karistuste erinevus mitteametliku kontrolliga (mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid) ettenähtust seisneb selles, et nende kohaldamine nõuab konkreetset ettekirjutust, mis reguleerib isiku käitumist. See sisaldab normiga seotud kriteeriume, rikkumistena käsitletavate tegude (või tegevusetuse) loetelu, aga ka karistust teo (või selle puudumise) eest.

Ametlikul tasandil fikseerimata karistusliigid muutuvad mitteametlikeks negatiivseteks sanktsioonideks. See võib olla mõnitamine, põlgus, suulised noomitused, ebasõbralikud arvustused, märkused ja muud.

Sanktsioonide liigitus kohaldamise aja järgi

Kõik olemasolevad sanktsiooniliigid jagunevad repressiivseteks ja ennetavateks. Esimesed rakendatakse pärast seda, kui isik on toimingu juba sooritanud. Sellise karistuse või julgustuse suurus sõltub sotsiaalsetest tõekspidamistest, mis määravad teo kahjulikkuse või kasulikkuse. Teised (ennetavad) sanktsioonid on mõeldud konkreetsete toimingute ärahoidmiseks. See tähendab, et nende eesmärk on veenda inimest käituma, mida peetakse normaalseks. Näiteks mitteametlikud positiivsed sanktsioonid koolisüsteem hariduse eesmärk on arendada lastes harjumust teha õiget asja.

Sellise poliitika tulemuseks on konformism: indiviidi tõeliste motiivide ja soovide omamoodi "maskatsioon" sisendatud väärtuste kamuflaaži all.

Positiivsete sanktsioonide roll isiksuse kujunemisel

Paljud eksperdid jõuavad järeldusele, et mitteametlikud positiivsed sanktsioonid võimaldavad inimese käitumist inimlikumalt ja tõhusamalt kontrollida. Erinevate stiimulite rakendamise ja sotsiaalselt vastuvõetavate tegevuste tugevdamisega on võimalik välja töötada uskumuste ja väärtuste süsteem, mis hoiab ära hälbiva käitumise avaldumise. Psühholoogid soovitavad laste kasvatamisel kasutada mitteametlikke positiivseid sanktsioone nii sageli kui võimalik.

businessman.ru

Ametlikud positiivsed sanktsioonid: mis see on, määratlus

Ettevõtte meeskond on väike sotsiaalne grupp, mis tähendab, et talle kehtivad sotsioloogia mõisted, sealhulgas sanktsioonid. See artikkel annab vastuse küsimusele, mis on ametlikud positiivsed sanktsioonid ja kuidas need aitavad reguleerida töötajatevahelisi suhteid.

Mis on sanktsioon

Sanktsioon on termin, mis on juba üsna hakiliseks muutunud ja reeglina seostub millegi halvaga. See sõna on ladina päritolu: sanctio tähendab "kõige rangemat dekreeti".

Sanktsioon on osa õigusnorm mis näeb rikkujale ette halvad tagajärjed kehtestatud reeglid.

Peaaegu sama tähendus on ka mõistel "sotsiaalne sanktsioon". Ainult sotsiaalsete sanktsioonide tähendus ei hõlma mitte ainult karistamist, vaid ka julgustamist. Sotsiaalne sanktsioon ei kontrolli inimest mitte ainult "pulgaga", vaid ka "porgandiga". Sellest tulenevalt on sotsiaalsed sanktsioonid tõhus sotsiaalse kontrolli mehhanism. Eesmärk on allutada inimene sotsiaalsele grupile, et ta järgiks kehtestatud norme ja reegleid.

Sotsiaalsete sanktsioonide liigid

Sotsiaalsed sanktsioonid jagunevad ametlikeks ja mitteametlikeks, positiivseteks ja negatiivseteks.

Negatiivsed sotsiaalsed sanktsioonid näevad ette karistuse isikule, kes on sooritanud soovimatuid tegusid, kaldudes kõrvale konkreetses meeskonnas üldiselt aktsepteeritud normidest. Positiivsete sanktsioonide eesmärk on seevastu toetada üksikisiku soovi järgida reegleid.

Ametlikud sotsiaalsed sanktsioonid toimivad ametlikul tasandil, tulevad ettevõtte juhtkonnalt. Seevastu mitteametlikud sanktsioonid on sotsiaalse rühma liikmete enda reaktsioon.

Positiivse ja negatiivse, formaalse ja mitteametliku "ristumiskohas" saame veel 4 tüüpi sanktsioone:

• formaalne positiivne;
• mitteametlik positiivne;
• formaalne negatiivne;
• mitteametlik negatiivne.

Ametlikud positiivsed sanktsioonid

Formaalsed positiivsed sanktsioonid on inimtegevuse julgustamine ettevõtte juhtkonna poolt. Näiteks edutamine, boonused ja tunnistused.

Ametlike positiivsete sanktsioonide peamine liikumapanev jõud on materiaalne.

Iga töötaja on huvitatud oma suurendamisest palgad. Töötad paremini, sobid meeskonda, mis tähendab, et liigud sotsiaalsel redelil kiiremini, saad tunnustust ja austust teistelt. Formaalsed positiivsed sanktsioonid toimivad kõige paremini koos mitteametlike sanktsioonidega.

Muud tüüpi sanktsioonid

Kui ülemus kiidab töötajat kõigi ees, teeb talle komplimendi - see on juba mitteametlik positiivne sanktsioon. Loomulikult tuleks mitteametlike positiivsete sanktsioonide arvele omistada samu elemente töötajate endi vahel suhtlemisel.

Kehtestatud normide ja reeglite järgimise eest tuleks inimest julgustada, mittejärgimise eest, vastupidi, karistada. Karistamise eest vastutavad nii ametlikud kui ka mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid.

Ametlikud negatiivsed sanktsioonid, mida töötaja suhtes saab rakendada, on rahatrahv, noomitus tööraamatusse kandmisega ja ilma ning loomulikult artikli alusel töölt vallandamine. Negatiivsed sanktsioonid "survetavad" inimese hirmu töö kaotamise ees.

Mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid hõlmavad kaebust, naeruvääristamist, märkusi jne. Mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid põhjustavad inimeses ebamugavust kuni süütundeni välja. Selliste negatiivsete kogemuste järel tekib soov täiustuda, järgida meeskonnas vastu võetud norme ja reegleid.

Eelnevat kokku võttes jõuame järeldusele, et ettevõtte, organisatsiooni meeskond on mingil määral isereguleeruv süsteem, mis tõrjub oma "kehast" välja isikud, kes "ujuvad vastuvoolu", ei sobitu üldtunnustatud raamistikku.

bizjurist.com

Mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid: näited. Isiksuse sotsioloogia

Enamik sotsiaalseid rühmi toimib vastavalt teatud seadustele ja reeglitele, mis ühel või teisel määral reguleerivad kõigi kogukonna liikmete käitumist. Need on seadused, traditsioonid, kombed ja rituaalid.

Esimesed töötati välja riigi või piirkondlikul tasandil ja nende järgimine on kohustuslik absoluutselt kõigile konkreetse riigi kodanikele (nagu ka selle territooriumil asuvatele mitteresidentidele). Ülejäänud on oma olemuselt pigem nõuandev ja ebaolulised kaasaegne inimene, kuigi äärealade elanike jaoks on neil siiski märkimisväärne kaal.

Vastavus kui kohanemisviis

Tavapärase asjade seisu ja olemasoleva korra säilimine on inimestele vajalik nagu õhk. Lastele õpetatakse juba varakult, kuidas on soovitav või lausa vajalik käituda teiste inimeste seltskonnas. Enamiku haridusmeetmete eesmärk on kõrvaldada nende käitumisest tegevused, mis võivad olla teistele ebameeldivad. Lastele õpetatakse:

• Piirake keha elutähtsa tegevuse ilminguid.
• Ärge tüütage inimesi valju kõne ja heledate riietega.
• Austage isikliku ruumi piire (ärge puudutage teisi asjatult).

Ja loomulikult on selles nimekirjas vägivallaaktide keeld.

Kui inimene annab end haridusele ja arendab vastavaid oskusi, muutub tema käitumine konformistlikuks, see tähendab sotsiaalselt vastuvõetavaks. Selliseid inimesi peetakse meeldivateks, pealetükkimatuteks, nendega on lihtne suhelda. Kui indiviidi käitumine erineb üldtunnustatud mustrist, rakendatakse tema suhtes erinevaid karistusmeetmeid (formaalsed ja mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid). Nende toimingute eesmärk on juhtida inimese tähelepanu tema vigade olemusele ja korrigeerida käitumismudelit.

Isiksuse psühholoogia: sanktsioonide süsteem

Psühhoanalüütikute erialases leksikas tähendavad sanktsioonid grupi reaktsiooni üksiku subjekti tegudele või sõnadele. Erinevad liigid karistusi kasutatakse sotsiaalsüsteemide ja allsüsteemide normatiivse regulatsiooni rakendamiseks.

Tuleb märkida, et sanktsioonid on ka stiimulid. Koos väärtustega julgustavad premeeringud järgima kehtivaid sotsiaalseid norme. Need on tasu neile subjektidele, kes mängivad reeglite järgi, st konformistidele. Samal ajal kaasneb hälbega (seadustest kõrvalekaldumisega) olenevalt süüteo raskusest teatud tüüpi karistused: formaalsed (trahv, arest) või mitteametlikud (noomitus, hukkamõist).

Mis on "karistus" ja "noomitus"

Teatud negatiivsete sanktsioonide rakendamine on tingitud sotsiaalselt taunitud süüteo raskusest ja normide jäikusest. Kaasaegses ühiskonnas kasutavad nad:

• Karistused.
• Noomitused.

Esimesed väljenduvad selles, et rikkujale võidakse määrata rahatrahv, halduskaristus või piirata juurdepääsu ühiskondlikult väärtuslikele ressurssidele.

Mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid umbusalduse vormis muutuvad ühiskonnaliikmete reaktsiooniks üksikisiku ebaaususe, ebaviisakuse või ebaviisakuse ilmingutele. Sel juhul võivad kogukonna (grupi, meeskonna, pere) liikmed lõpetada isikuga suhete hoidmise, avaldada tema suhtes avalikku taunimist ja juhtida tähelepanu käitumise iseärasustele. Muidugi on neid, kellele meeldib loenguid pidada nii koos kui ka ilma, aga see on hoopis teine ​​kategooria inimesi.

Sotsiaalse kontrolli olemus

Prantsuse sotsioloogi R. Lapierre’i sõnul tuleks sanktsioonid jagada kolme põhiliigi:

Kõigi seda tüüpi karistuste rakendamisel, välja arvatud süüdlane, osalevad teised isikud. See on sotsiaalne kontroll: ühiskond kasutab normi mõistet kõigi osalejate käitumise korrigeerimiseks. Sotsiaalse kontrolli eesmärgiks võib nimetada etteaimatava ja prognoositava käitumismudeli kujundamist.

Mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid enesekontrolli kontekstis

Enamiku sotsiaalsete karistusliikide rakendamisel muutub kõrvaliste isikute kohalolek kohustuslikuks. Näiteks seadust rikkuja tuleb vastavalt seadusele süüdi mõista (formaalsed sanktsioonid). Kohtuprotsessis võib osaleda viis kuni kümme inimest kuni mitukümmend inimest, sest vangistus on väga tõsine karistus.

Mitteametlikke negatiivseid sanktsioone võivad kasutada absoluutselt kõik inimesed ja neil on ka rikkujale tohutu mõju. Isegi kui indiviid ei aktsepteeri selle rühma kombeid ja traditsioone, kus ta asub, on vaenulikkus tema jaoks ebameeldiv. Pärast teatud vastupanu saab olukorda lahendada kahel viisil: lahkudes antud ühiskonnast või nõustudes selle sotsiaalsete normidega. Viimasel juhul on olulised kõik olemasolevad sanktsioonid: positiivsed, negatiivsed, formaalsed, mitteametlikud.

Kui sotsiaalsed normid on kinnistunud sügavale alateadvusesse, nõrgeneb oluliselt vajadus välise karistuse järele, kuna indiviidil areneb võime iseseisvalt oma käitumist kontrollida. Isiksusepsühholoogia on teadusharu (psühholoogia), mis tegeleb erinevate individuaalsete protsesside uurimisega. Ta pöörab enesekontrolli uurimisele üsna palju tähelepanu.

Selle nähtuse olemus seisneb selles, et inimene ise võrdleb oma tegevust üldtunnustatud normide, etiketi ja tavadega. Kui ta märkab kõrvalekallet, suudab ta ise määrata süüteo raskusastme. Reeglina on selliste rikkumiste tagajärjeks kahetsus ja valus süütunne. Need annavad tunnistust indiviidi edukast sotsialiseerumisest, samuti tema nõustumisest avaliku moraali ja käitumisnormidega.

Enesekontrolli tähtsus grupi heaolule

Sellise nähtuse, nagu enesekontroll, tunnuseks on see, et kõik meetmed normidest kõrvalekallete tuvastamiseks ja negatiivsete sanktsioonide rakendamiseks viib rikkuja ise läbi. Ta on kohtunik, vandekohus ja timukas.

Muidugi, kui õigusrikkumine saab teistele inimestele teatavaks, võib toimuda ka avalik umbusaldus. Enamasti aga, isegi kui sündmust hoitakse saladuses, karistatakse ärataganejat.

Statistika järgi viiakse 70% sotsiaalsest kontrollist läbi enesekontrolli abil. Paljud vanemad, ettevõtete juhid ja isegi riigid kasutavad seda tööriista ühel või teisel määral. Korralikult koostatud ja rakendatud juhised, ettevõtte reeglid, seadused ja traditsioonid võimaldavad saavutada muljetavaldavat distsipliini minimaalse aja ja pingutusega, mis kulub kontrollimeetmetele.

Enesekontroll ja diktatuur

Mitteametlikest negatiivsetest sanktsioonidest (näited: hukkamõist, taunimine, peatamine, tsenderdus) saavad osava manipulaatori käes võimas relv. Kasutades neid tehnikaid välise kontrolli vahendina rühmaliikmete käitumise üle ja samal ajal minimeerides või isegi kaotades enesekontrolli, võib juht omandada märkimisväärse võimu.

Kuna tegude õigsuse hindamiseks puuduvad oma kriteeriumid, pöörduvad inimesed avaliku moraali normide ja üldtunnustatud reeglite loetelu poole. Rühmas tasakaalu säilitamiseks peaks väline kontroll olema seda karmim, mida kehvemini areneb enesekontroll.

Inimese ülemäärase kontrolli ja väikese eestkoste tagakülg on tema teadvuse arengu pärssimine, summutamine tahtlikud pingutused iseloom. Riigi kontekstis võib see kaasa tuua diktatuuri kehtestamise.

Head kavatsused...

Ajaloos on palju juhtumeid, kui diktatuur kehtestati ajutise meetmena – selle eesmärki nimetati korra taastamiseks. Sisekontrolli arengut takistab aga selle režiimi pikaajaline eksisteerimine ja kodanike range sundkontrolli levik.

Selle tulemusena ootasid nad järkjärgulist lagunemist. Need isikud, kes pole harjunud ega suuda vastutust võtta, ei saa hakkama ilma välise sunnita. Tulevikus muutub diktatuur neile vajalikuks.

Seega võime järeldada, et mida kõrgem on enesekontrolli arengutase, seda tsiviliseeritum on ühiskond ja seda vähem vajab ta mingeid sanktsioone. Ühiskonnas, mille liikmeid iseloomustab kõrge enesekontrollivõime, on tõenäolisem demokraatia kehtestamine.

Allikas

Samade siltidega artiklid:

ideaforbiz.ru

Ametlik ja mitteametlik positiivne sanktsioon

Nii või teisiti, igaüks meist sõltub ühiskonnast, kus ta eksisteerib. Muidugi ei väljendu see teatud isikute täielikus vastavuses, sest igaühel on konkreetses küsimuses oma arvamus ja vaade. Väga sageli on aga avalikkusel võimalik mõjutada indiviidi käitumist, kujundada ja muuta tema suhtumist oma tegudesse. Seda nähtust iseloomustab ühiskonna teatud esindajate võime millelegi sanktsioonide abil reageerida.

Need võivad olla väga erinevad: positiivsed ja negatiivsed, formaalsed ja mitteametlikud, juriidilised ja moraalsed jne. Suurel määral sõltub see sellest, millest üksikisiku tegu täpselt koosneb.

Näiteks paljudele meist on kõige meeldivam mitteametlik positiivne sanktsioon. Mis on selle olemus? Esiteks tasub öelda, et positiivsed võivad olla nii mitteametlikud kui ka ametlikud sanktsioonid. Esimesed toimuvad näiteks inimese töökohas. Võib tuua järgmise näite: kontoritöötaja tegi mitu tulusat tehingut – võimud väljastasid selle kohta kirja, edutasid teda ja tõstsid palka. See asjaolu fikseeriti teatud dokumentides, see tähendab ametlikult. Seetõttu näeme antud juhul formaalset positiivset sanktsiooni.

Tegelikult mitteametlik positiivne sanktsioon

Inimene saab aga lisaks ametivõimude (või riigi) ametlikule heakskiidule kiitust kolleegidelt, sõpradelt, sugulastelt. See väljendub suulise heakskiidu, käepigistuse, kallistuste ja muu sellisena. Seega antakse ühiskonna poolt mitteametlik positiivne sanktsioon. See ei leia materiaalset väljendust, kuid enamiku inimeste jaoks on see olulisem kui isegi palgatõus.

On väga palju olukordi, mille puhul saab rakendada mitteametlikke positiivseid sanktsioone. Allpool on toodud näited.

Seega saab seda jälgida seda liikiÜksikisiku tegudele julgustamine avaldub kõige sagedamini lihtsates igapäevastes olukordades.

Kuid nagu ka palgatõusude puhul, võivad ametlikud positiivsed sanktsioonid eksisteerida koos mitteametlike sanktsioonidega. Näiteks sai inimene medali vapruse eest lahingutegevuses. Koos riigi ametliku kiitusega saab ta teiste heakskiidu, üleüldise au ja lugupidamise.

Seega võib öelda, et ühele teole saab rakendada ametlikke ja mitteametlikke positiivseid sanktsioone.

Tähtaeg" sotsiaalne kontroll"toosid teaduskäibesse prantsuse sotsioloog ja sotsiaalpsühholoog. Gabriel. Tarde. Ta pidas seda oluliseks vahendiks kuritegeliku käitumise korrigeerimisel. Seejärel laiendas Tarde selle mõiste käsitlusi ja pidas sotsiaalset kontrolli üheks peamiseks teguriks. sotsialiseerimine.

Sotsiaalne kontroll on käitumise sotsiaalse reguleerimise ja avaliku korra säilitamise spetsiaalne mehhanism

Mitteametlik ja formaalne kontroll

Mitteametlik kontroll põhineb inimese tegevuse heakskiitmisel või hukkamõistmisel tema sugulaste, sõprade, kolleegide, tuttavate poolt, aga ka avaliku arvamuse poolt, mis väljendub kommete ja traditsioonide ehk che kaudu. Meedia vahendusel.

Traditsioonilises ühiskonnas oli kehtestatud norme väga vähe. Enamikku traditsiooniliste maakogukondade liikmete elu aspekte kontrolliti mitteametlikult. Traditsiooniliste pühade ja rituaalidega seotud rituaalide ja tseremooniate range järgimine kasvatas sotsiaalsete normide austamist, nende vajalikkuse mõistmist.

Mitteametlik kontroll piirdub väikese rühmaga, suures rühmas on see ebaefektiivne. Mitteametliku kontrolli esindajad on sugulased, sõbrad, naabrid, tuttavad

Formaalne kontroll põhineb isiku tegevuse heakskiitmisel või hukkamõistmisel ametiasutuste ja administratsiooni poolt. Keerulises kaasaegses ühiskonnas, kus elab palju tuhandeid või isegi miljoneid juute, on võimatu mitteametliku kontrolli abil korda hoida. Kaasaegses ühiskonnas kontrollivad korda spetsiaalsed sotsiaalsed institutsioonid, näiteks kohtud, õppeasutused, armee, kirik, massimeedia, ettevõtted jne. Seega on formaalse kontrolli esindajad nende rajatiste töötajad.

Kui indiviid läheb sotsiaalsetest normidest kaugemale ja tema käitumine ei vasta sotsiaalsetele ootustele, ootavad teda kindlasti sanktsioonid ehk inimeste emotsionaalne reaktsioon normatiivselt reguleeritud käitumisele.

. Sanktsioonid- need on karistused ja preemiad, mida sotsiaalne rühm indiviidi suhtes kohaldab

Kuna sotsiaalne kontroll võib olla formaalne või mitteametlik, on sanktsioonidel neli peamist tüüpi: formaalne positiivne, formaalne negatiivne, mitteametlik positiivne ja mitteametlik negatiivne.

. Ametlikud positiivsed sanktsioonid- see on ametlike organisatsioonide avalik heakskiit: diplomid, auhinnad, tiitlid ja tiitlid, riiklikud autasud ja kõrgeid positsioone. Need on tihedalt seotud ettekirjutuste olemasoluga, mis määravad kindlaks, kuidas inimene peaks käituma ja mis annavad tasu normatiivsete ettekirjutuste täitmise eest.

. Ametlikud negatiivsed sanktsioonid kas karistused on seadusega ette nähtud, valitsuse määrused, haldusjuhised ja korraldused: kodanikuõiguste äravõtmine, vangistus, arest, töölt vabastamine, rahatrahv f, ametikaristus, noomitus, surmanuhtlus jne.

. Mitteametlikud positiivsed sanktsioonid- see on mitteametlike isikute ja organisatsioonide avalik heakskiit: avalik kiitus, kompliment, vaikne heakskiit, aplaus, kuulsus, naeratus jne.

. Mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid- see on ametlike võimude poolt ettenägematu karistus, näiteks märkus, mõnitamine, julm nali, põlgus, ebasõbralik ülevaade, laim jne.

Sanktsioonide tüpoloogia sõltub meie valitud hariduslike tunnuste süsteemist.

Arvestades sanktsioonide kohaldamise viisi, eristatakse praeguseid ja tulevasi sanktsioone

. Praegused sanktsioonid on need, mis tegelikult kehtivad teatud üldjoontes. Igaüks võib olla kindel, et kui ta ületab kehtivaid sotsiaalseid norme, saab teda karistada või premeerida vastavalt kehtivale regulatsioonile.

Perspektiivsed sanktsioonid on seotud isikule antud karistuse või premeerimise lubadustega normatiivsete ettekirjutuste piiridest väljumise korral. Väga sageli piisab ainuüksi hukkamisähvardusest (tasu lubamisest), et hoida indiviidi normatiivses raamistikus.

Teine karistuste jagamise kriteerium on seotud nende kohaldamise ajaga.

Repressiivseid sanktsioone rakendatakse pärast seda, kui isik on sooritanud teatud toimingu. Karistuse või tasu suuruse määrab avalik veendumus selle tegevuse kahjulikkuse või kasulikkuse kohta.

Ennetavaid sanktsioone rakendatakse isegi enne, kui üksikisik teeb teatud toimingu. Ennetavaid sanktsioone rakendatakse eesmärgiga ärgitada üksikisikut sellisele käitumisele, mida ühiskond vajab.

Tänapäeval valitseb enamikus tsiviliseeritud riikides usk "karistuse kriisist", riigi ja politsei kontrolli kriisist. Üha enam laieneb liikumine mitte ainult surmanuhtluse, vaid ka vanglakaristuste kaotamiseks ning alternatiivsetele karistusmeetmetele üleminekuks ja vigastatud ohvrite õiguste taastamiseks.

Progressiivne ja paljutõotav maailma kriminoloogias ja kõrvalekallete sotsioloogias on ennetustöö idee.

Teoreetiliselt on kuritegevuse ennetamise võimalus ammu teada. Charles. Montesquieu märkis oma teoses "Seaduste vaim", et "hea seadusandja ei muretse niivõrd kuriteo karistamise pärast, kuivõrd selle pärast. Kuritegu ennetades püüab ta mitte niivõrd karistada, kuivõrd moraali parandada." Ennetavad sanktsioonid parandavad sotsiaalseid tingimusi. , luua soodsam õhkkond ja vähendada ebainimlikke tegusid. Need sobivad kaitsma konkreetset inimest, potentsiaalset ohvrit võimaliku riivamise tüüpide võimaliku riivamise eest.

Siiski on ka teine ​​vaatenurk. Kuigi mõned sotsioloogid (T. Mathyssen, B. Andersen jt) nõustuvad, et kuritegevuse (nagu ka muude hälbiva käitumise vormide) ennetamine on demokraatlik, liberaalne ja progressiivne kui represseerimine, seavad mõned sotsioloogid (T. Mathyssen, B. Andersen jt) kahtluse alla oma ennetusmeetmete realistlikkuse ja tõhususe. argumendid on sellised:

Kuna hälve on teatud tingimuslik konstruktsioon, ühiskondlike kokkulepete produkt (miks näiteks ühes ühiskonnas on alkohol lubatud ja teises - selle tarvitamist peetakse hälbeks?). See otsustab, mis on süütegu – seadusandja. Kas ennetustööst saab ametnike positsiooni tugevdamise viis?

Ennetamine hõlmab mõju hälbiva käitumise põhjustele. Ja kes saab kindlalt väita, et ta teab neid põhjuseid? ning alus ja praktikas rakendamine?

Ennetamine on alati sekkumine inimese privaatsusse. Seetõttu on inimõiguste rikkumise oht ennetavate meetmete kasutuselevõtuga (näiteks homoseksuaalide õiguste rikkumine NSV Liidus)

Sanktsioonide raskusaste sõltub:

Rolli vormistamise meetmed. Sõjaväge, politseinikke, arste kontrollitakse väga rangelt nii formaalselt kui ka avalikkuse poolt ja, ütleme, sõprus realiseerub läbi vormistamata sotsiaalse ro. Ole, nii et sanktsioonid on siin pigem tinglikud.

staatuse prestiiž: prestiižistaatustega seotud rollid alluvad rangele välisele kontrollile ja enesekontrollile

Selle rühma ühtekuuluvus, milles rollikäitumine toimub, ja sellest tulenevalt ka rühma kontrolli jõud

Kontrollküsimused ja ülesanded

1. Millist käitumist nimetatakse hälbivaks?

2. Mis on hälbe suhtelisus?

3. Millist käitumist nimetatakse delikventseks?

4. Mis on hälbiva ja delinkventse käitumise põhjused?

5. Mis vahe on delinkventsel ja hälbival käitumisel?

6. Nimeta sotsiaalsete hälvete funktsioonid

7. Kirjelda bioloogilisi ja psühholoogilised teooriad hälbiv käitumine ja kuritegevus

8. Kirjeldage hälbiva käitumise ja kuritegevuse sotsioloogilisi teooriaid

9. Milliseid funktsioone täidab sotsiaalse kontrolli süsteem?

10. Mis on "sanktsioonid"?

11. Mis vahe on ametlikel ja mitteametlikel sanktsioonidel?

12 nimetust, mis eristab repressiivseid ja ennetavaid sanktsioone

13. Tõesta näidetega, millest sõltub sanktsioonide karmistamine

14. Mis vahe on mitteametliku ja formaalse kontrolli viisidel?

15. Mitteametliku ja formaalse kontrolli esindajate nimed