Palgaarvestus: Töökoodeks, maksud ja tasud, tekkepõhised tunnused. Palgaarvestuse kanded

Küsimus tekkepõhise kohta palgad töötajad ei kaota kunagi oma tähtsust.

Samal ajal peavad raamatupidajad olema valvsad, kuna valitsus muudab perioodiliselt tööseadusi.

Seetõttu on vaja täpsemalt aru saada, mis on palgafond ja kuidas arvutada, kas uus on kinnitatud tariifi skaala palgaarvestuse jaoks.

Põhiandmed

Olenemata ettevõtte omandivormist ja töötaja kvalifikatsioonitasemest on tööandjal kohustus maksta töötasu igakuiselt.

Seda tüüpi sissetulekut makstakse ka töötajate lahkumisel. Tasumise kord määratakse seadusega.

Selle tulemusena jagatakse töötasu kaheks osaks, millest esimene on tegelikult ettemaks ().

Ettemakseid tehakse iga poole kuu tagant ettenähtud korras või.

Palka on kahte tüüpi:

1. Ajapalk.
2. Tükipalk.

Skeem: tasustamissüsteemid ja -vormid

Kuna ajapalk sõltub töötatud ajast, on tööandja kohustatud pidama tööajalehte.

Dokument tuleb täita iga päev. Tabelis kuvatakse järgmine teave:

1. Töötatud tundide arv päevas.
2. Öötundide arv.
3. Töötatud tundide arv pühadel või nädalavahetustel.
4. Tööpausid:

• haiguse tõttu;
• seoses puhkusega;
• pühade tõttu.

Tööajaleht on peamine dokument, mis vastutab töötajate töötasu korrektse arvutamise eest. Seetõttu peab see dokument vastama ühtsele.

Ajaleht peab sisaldama kõiki vajalikke andmeid ja olema korrektselt täidetud. Samal ajal peetakse iga töötaja kohta analüütilist töötasu arvestust.

Selleks kasutab ettevõtte raamatupidamisosakond töötajate isiklikke kontosid (). Selle dokumendi koostamine algab iga töötaja kohta tema ametliku tööle asumise hetkest.

Isikliku konto täitmine toimub kalendriaasta jooksul. Pärast seda sulgeb raamatupidamine vana ja avab järgmiseks aastaks uue.

Nende dokumentide säilitusaeg on 75 aastat. Teave töötaja sissetulekute kohta võetakse järgmistest dokumentidest:

• ajaleht;
• haigusleht;
• esinemisnimekiri;
• muud dokumendid.

Kogunemisel palgad palgalistele isikutele peab ettevõte arenema.

Siin kuvatakse palgad olenevalt töötaja kategooriast. Mis puudutab tükitöötasu, siis kõik sõltub tehtud töö mahust.

Sellest tulenevalt peab ettevõte kasutama tehtud töö ja selle mahtude suhtes sobivaid määrasid. Ettevõte saab iseseisvalt välja töötada raamatupidamisdokumentide vormi.

Kasutada võib järgmisi esmaseid dokumente:

• riietus;

Tükitööpalga liik on tükitöö lisatasu töö. Erinevus seisneb selles, et tööandja maksab töötajale lisaks fikseeritud või protsentuaalset lisatasu.

Kui ettevõttel on abitootmine, saavad nad maksta kaudset tükitööpalka.

Selline tasustamissüsteem eeldab abitootmise töötajatele kogunenud töötasu protsendina põhiüksuse töötajate töötasust.

Olenemata palgaliigist sõltub aga palgafondi õige arvutamine järgmistest teguritest:

• kogunenud sissetulekute summa;
• tehtud maksed:

1. Õppepuhkusele.
2. Äriseisaku tõttu.
3. Sunniviisiliseks reisimiseks.
4. Seoses töötava personali kvalifikatsiooni tõstmisega.

• palgalisad;
• lisatasud.

Skeem: lisatasud ja toetused

Tööandja peab töötasu maksmise eelõhtul igale töötajale teatama:

• Millest koosneb kuutasu?
• kõigi töötajale kogunenud summade kohta;
• mille kohta ja mis suurustes mahaarvamisi tehti;
• kogu makse kohta.

Tööandja saab kasutada ühtset palgavormi () või arendada enda näidis dokument.

Viitlaekumiste saab tasuda töökohal või kanda töötaja pangakontole. Kui töötasu maksmine langeb nädalavahetusele, tuleb see nihutada nädala viimasele tööpäevale.

Raamatupidamises on ettevõtte kulutused töötajate töötasudeks seotud organisatsiooni tavategevusega. Töötajatega arvelduste teabe kokkuvõtmiseks kasutage kontot 70 "Arveldused personaliga ...".

Tabel: põhijuhtmestik

Sellest tulenevalt kuvatakse palgakulud vastavalt Dt 20, 26 "Tootmiskulud" ja Kt 70 "Arveldused personaliga ...".

Definitsioonid

Millest see koosneb

Töötaja palk võib koosneda järgmistest maksetest:

• palk;
• sissetulek tükitööst;
• tasu müüdud kauba kogusest, makstakse protsentides;
• mitterahaline kasum;
• töötasu avalike ametikohtade asendamisel;
• ületunnitöö hüvitis;
• autoritasu;
• palgalisa;
• igakuised stiimulid.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta aga arvesse järgmist:

• rahaline abi;
• haiguspuhkuse tasu;
• toidu- või reisikulud;
• kommunaalteenustega seotud kulud;
• väljaspool arveldusperioodi saadud tulu;
• lisatasusid, mida palgasüsteem ette ei näe.

Normatiivne alus

Kuutasu arvestamise ja maksmise kord on määratud tööseadustikuga. Keskmise töötasu arvutamiseks peate lisaks arvestama.

Sel juhul makstakse sõjaväelastele töötasu välja selle alusel.

Riiklikud garantiid kodanikele, kes töötavad või elavad raskes olukorras kliimatingimused raames sätestatud

Toetuste arvutamisel tuleb arvestada ka. Riigiteenistujate palkade indekseerimise aluseks on.

Samal ajal kui teised tööandjad on kohustatud indekseerima töötajate sissetulekuid ettevõtte sisedokumentides ettenähtud viisil ().

Indekseerimise signaal on tavaliselt Vene Föderatsiooni valitsuse vastav korraldus.

Veelgi enam, kui sisedokumentatsioon ei näe ette töötava personali sissetulekute suurendamise korda, on ametnike sõnul tööandja kohustatud ettevõtte kohalikes dokumentides tegema vajalikud muudatused.

Ühtsed vormid esmased dokumendid raamatupidamise ja töötasu kinnitamiseks.

Määratletakse täitevdokumentide loetelu, mille eesmärk on töötaja palgast summade kinnipidamine.

Eraisikute tulu maksustamine ja juriidilised isikud teostatakse maksualaste õigusaktide raames. Seega on tulumaks antud.

Kindlustusmaksete kinnipidamine toimub alusel. Äritehinguid peetakse raamatupidamises kehtestatud järjekorras.

Palgaarvestuse kord

Palga arvutamise üldine kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teistega. määrused võetud vastavalt seadusele.

Töötajate igakuise töötasu arvutamine hõlmab aga mitmeid tegureid, mis mõjutavad mitte ainult palga suurust, vaid ka selle maksmise korda. Seetõttu käsitletakse selle indikaatori komponente allpool üksikasjalikumalt.

Rakendatud valem

Palka saate arvutada järgmiselt:

Palga arvutamise valem:

Kus, Zp - palk,

Või - ​​töötaja palk,

Dr - tööpäevad kalendri järgi,

Od - töötatud päevad,

Pr - auhinnad,

Pd - tulumaks,

Oud – hoia.

Tükitööpalga arvutamise valem:

Kus, Zp - palk,

K - toodete tükihinnad,

Kip - valmistatud toodete ühikute arv,

Pr - auhinnad,

Dv - lisatasu,

Pd - tulumaks,

Oud – hoia.

Kinnipidamine hõlmab järgmisi makseid:

1. Summad, mis on suunatud materiaalsete kahjude hüvitamiseks.
2. Töötajale makstud tagasimakse.
3. Võlg täitevdokumentide alusel.
4. Ametiühingumaksude kinnipidamine.
5. Vabatahtlikud sissemaksed Pensionifond.
6. Valesti väljastatud fondid.
7. Täiendavad mahaarvamised töötaja soovil.

Samuti ärge unustage, olenemata töötasu arvutamise meetodist, varem makstud ettemakse summa kinnipidamisest.

Kuidas palka arvutada

Töötaja palgale töötasu arvutamiseks peab raamatupidaja järgima põhivalemist (vt alamrubriiki "Taotlemisvalem").

Kui ettevõte on kinnitanud uue tariifiskaala, siis alates järgmisest kuust tehakse arvutused vastavalt tehtud muudatustele.

Põhja- ja piirkondliku koefitsiendiga

Töötasu arvutamisel tuleb arvestada, et piirkonnakoefitsienti rakendatakse tegelikule töötasule ehk enne tulumaksu mahaarvamist.

Seetõttu peab raamatupidaja palga arvutamisel tegema kokkuvõtte ametlik palk ja muud töötajale makstavad maksed ning korrutada saadud tulemus koefitsiendi väärtusega.

Oletame, et töötajale makstakse palka 35 tuhat rubla. Jekaterinburgi territooriumil on piirkondlik koefitsient 1,15.

Palgaarvestus arvutatakse järgmiselt:

Nüüd aga tuleb kinni pidada tulumaks, mida algsel töötasu arvestamisel arvesse ei võetud.

Seetõttu peab raamatupidaja tegema järgmist:

Selle tulemusena on töötajal õigus saada töötasu 35017,5 rubla. Põhjapoolsete toetuste kohaldamisel tuleb siinkohal arvestada protsendimääraga, mida konkreetses piirkonnas rakendatakse (vt alamrubriiki “Mõisted”).

Pensionile jäämine (vabatahtlikult)

Töötaja vallandamine tema enda soovil on töölepingu lõpetamise liik. Siiski tuleb esitada kaks nädalat enne üritust.

Kui tööandja on nõus vallandamisega ilma kahenädalase puhkuseta, siis saab arvutuse teha ühe päevaga.

Seetõttu peab ettevõtte juht andma välja asjakohase korralduse (). Korralduse ühtne vorm on fikseeritud riikliku statistikakomitee otsusega.

Töötaja peab korralduse läbi lugema ja oma allkirja andma. Töötaja viimane tööpäev on ametlik töölepingu lõpetamise kuupäev.

Tasumisele kuuluvate summade maksmine, sealhulgas igakuine töötasu, keskmine sissetulek töölähetuse päevade eest või lisatasu kasutamata puhkuse eest, tehakse vahetult vallandamise päeval ().

Lõpparvestuse tulemuste põhjal peab tööandja töötajale väljastama tööraamat ja . Summa arvutamisel võetakse aluseks tegelikud töötunnid.

Näiteks töötaja sai viimase palga 01.01.2015. Korralduse kohaselt toimus vallandamine 21.01.2015.

Samal ajal oli töötaja 16.06.2014-17.07.2014 põhipuhkusel. Sellest tulenevalt arvestatakse töötasu perioodiks 01.01.2015 kuni 21.01.2015.

Kusjuures päevade arvestus kasutamata puhkus, mis tähendab, et puhkusetasud tuleb tasuda perioodi eest 18.07.2014 kuni 21.01.2015.

Kui pärast puhkust

Igal ettevõtte töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele vallandamisele (). Puhkuseperioodil jääb töötajale töökoht ja keskmine sissetulek.

Samal ajal on ka muud tüüpi puhkused, mis võivad mõjutada palga arvutamise viisi ja selle suurust. Need sisaldavad:

Muster: puhkus

Olukordade mitmekesisus ei võimalda võrdlev analüüs igaüks neist. Seetõttu kaalume palkade arvutamise meetodit pärast iga-aastast tasulist põhipuhkust.

Oletame, et töötaja võttis 14 kalendripäeva pikkuse puhkuse 15.09.2015 kuni 28.09.2015. Kusjuures ülejäänud kuu on tema täielikult välja töötatud.

Töötaja palk on 25 tuhat rubla. Palgaarvestus eest mittetäielik kuu toodetakse järgmiselt:

Selle tulemusena on töötajal õigus saada töötasu summas 13636,36 rubla.

Arvutamise näide

Et mõista, kuidas ettemakset või palka õigesti arvutada, peate arvestama praktiline näide. Oletame, et töötaja S. N. Krevtsov on Rosselmaši ettevõttes töötanud ühe aasta.

Töötaja põhipalk on 30 tuhat rubla. Töötasu makstakse kaks korda kuus. Avanss makstakse välja 10. kuupäeval, teine ​​osa töötasust järgmise kuu 3. kuupäeval.

Arvelduskuuks saab olema aprill 2019, kus 22 tööpäeva ja 8 puhkepäeva. Ettemaksu arvestatakse 1.-10.aprillini.

Seega jääb töötajal aega vaid 8 tööpäeva. Arvutus tehakse järgmiselt:

Siin aga tekib vajadus kinni pidada tulumaks, mida ettemakse arvestamisel ei arvestatud.

Seetõttu peab raamatupidaja tegema järgmised toimingud:

Seega on töötajal õigus saada 15 191 rubla suurust töötasu. Kui ettemaks ettevõttes on 40%, tuleks arvutused teha järgmiselt:

Teine osa töötasust arvutatakse järgmiselt:

Selle tulemusena on töötajal õigus saada 14 100 rubla suurust palka.

Tekkivad nüansid

Palga arvutamisel tekivad paralleelselt järgmised küsimused:

1. Milline on maksude kinnipidamise kord.
2. Kuidas arvestatakse 13. palka.
3. Mida teha, kui töötajal on vahetustega töögraafik.
4. Milline on õpetaja töötasu arvestamise kord.

Kinnipeetavad maksud

Töötajale töötasu maksmine on otsene tööandja kohustus. Lisaks peab ettevõte maksuagendina kinni pidama tulumaksu töötaja kasumilt ().

Venemaa kodanike maksumäär on 13% saadud tulu summast ().

Tulumaks peetakse kinni kord kuus kogunenud palgasummalt. Seetõttu ei peeta ettemaksust eraldi kinni üksikisiku tulumaksu.

Kinnipeetud maksu summa kantakse eelarvesse hiljemalt järgmisel päeval pärast töötajale töötasu väljastamist.

Summa 13 palk

Kolmeteistkümnes palk on omamoodi lisatasu, mis makstakse aasta lõpus. Otsuse lisatasude kohta teeb tööandja. Seadus ei näe ette selliste soodustuste arvutamise mehhanismi.

Seetõttu tuleks seda laadi makseid reguleerida kollektiivlepingu või lisatasusid käsitleva sättega.

Toetuse summat saab arvutada ja maksta alles pärast kalendriaasta lõppu. Tavaliselt võrdub 13 palga suurus töötaja kuupalgaga.

Kuidas tulla toime vahetustega tööga

Jaotatud töögraafikut kasutatakse tavaliselt nendes ettevõtetes, kus tootmisprotsessi kestus ületab seadusega ette nähtud töötunnid.

Tihti kaasneb vahetustega tööga töötundide summeeritud arvestuse juurutamine ().

Seetõttu peab ettevõtte juhtkond jagama tööaeg töötajaid selliselt, et kuunäitaja ei oleks madalam kuu tööaja põhinormist (176 tundi).

Sellistes ettevõtetes töötatakse tavaliselt välja vahetuste ajakava, mille kohaselt ei ole lubatud töötada kahes vahetuses järjest ().

Kaheksa tunni diagramm näeb välja selline:

Kaheteisttunnise vahetuse ajakava näeb välja selline:

Palgaarvestus põhineb tegelikel töötundidel. Tunnitasu arvutamisel kasutatakse järgmist valemit:

Kus, Zp - palk,

Koch - töötundide arv,

PS - tunnitasu.

Päevamäär kasutab järgmist valemit:

Kus, Zp - palk,

Koch - töötatud päevade arv,

Ps - päevamäär.

Kuidas arvutada õpetaja palka

Eelarveasutuses saab töötasu suurust mõjutada õpetaja staaž ja oskuste tase.

Tööjõuhüvitise struktuur sisaldab tavaliselt järgmist:

• ametlik palk;
• kooli parameetrid kahjulike töötingimuste kohta;
• hüvitiste maksmise kättesaadavus;
• piirkonna asukoht Kaug-Põhja suhtes;
• koefitsientide suurendamine;
• muud näitajad.

Näide õpetaja palga arvutamisest Excelis:

Lõpetuseks tööseadusandluse läbivaatamist palgaarvestuse küsimuses, on vaja meenutada mõnda võtmepunktid. Palka makstakse kaks korda kuus.

Peamine töötasu korrektse arvutamise eest vastutav dokument on ajaleht.

Kui töötasu arvestatakse ametliku palga alusel, siis peab ettevõttel olema välja töötatud personalitabel.

Vastavalt Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 00 korralduse nr 94n sätestatule tehakse palgakanded konto abil. 70 "Arveldused personaliga töötasu eest." See konto on aktiivne-passiivne, suureneb krediidiga, väheneb deebetiga. Analüüsime, kuidas kajastada ettevõtte raamatupidamises töötajate töötasude arvestamist, summade väljastamist, aga ka mahaarvamisi.

Sest c. 70 viitab aktiivsele-passiivsele, sellel võib olla saldo nii kreedit- kui ka deebetkontol. Samas näitab perioodi lõpu krediidijääk, kui palju raha tööandja töötajale võlgneb; ja deebet tähendab seda, kui palju töötajale ülemäära väljastatakse. Tüüpiliste palgaarvestuse kannete eripäraks on see, et vastavad maksed töötajatele kajastuvad krediidikontol. 70 kirjavahetuses õige konto. Auhindade tüübid hõlmavad järgmist:

• Personali töötasu summad tööülesannete täitmise eest vastavad kulukontodele, mille kasutamine varieerub sõltuvalt ettevõtte spetsiifikast: 20, 44, 26, 23, 25, 29, 28 jne.
• Puhkuse kassareservi või staažireservi moodustamisel kogunenud töötasu summad vastavad kontole. 96.
• Pensionide ja muude sarnaste maksete sotsiaalkindlustushüvitiste summad - vastavad kontole. 69.
• Ettevõtte põhikirjas osalemisest saadud tulusummad vastavad kontole. 84.

Seetõttu juhtmestik raamatupidamine palgaarvestuse eest teostatakse igal juhul krediidikontole. 70 ja deebetkonto võib olla erinev. Mis kajastub deebetkontol. 70? Siin genereeritakse andmeid personalile summade väljastamise, aga ka erinevate mahaarvamiste kohta. Näiteks tehakse maksude ja töötasude kanded konto deebetile. 70 ja krediitkontod 69 ja 68. Samuti deebetkontol. 70 kajastab väljastamata ehk deposiidipalka - lähetused on veidi madalamad.

Märge! Arvutuste usaldusväärsuse ja täpsuse tagamiseks tuleks analüütiline arvestus korraldada vastavalt kontole. 70 ettevõtte iga töötaja kontekstis. Selleks avab raamatupidaja vajaliku arvu alamkontosid.

Tüüpilised kirjed tekkepõhiseks palgaarvestuses

Töötasustamise käigus on peamised lähetused seotud palgaarvestusega. Töötasu suuruste arvutamise kord sõltub sellest, milline SOT (töötasusüsteem) ettevõttes töötab. Vastavalt tööõiguses sätestatule saavad ettevõtted rakendada tariifi-, tariifivaba- ja segasüsteeme.

Palga- ja maksudokumendid:

• Põhitootmise töötajate töötasud koguti raamatupidamises, lähetus - D 20 K 70.
• Kajastatakse abitootmise töötajate töötasude kogunemine - D 23 K 70.
• Kajastub haldus- ja juhtimisosakonna töötajate töötasude kogunemine - D 26 K 70.
• Peegeldas teenivate töötajate sissetulekute kogunemist tootmisprotsessid, D 25 K 70.
• Kaubandusettevõtete töötajatele kogunenud tulu kajastub - D 44 K 70.
• Kajastatakse ettevõtte muu tegevusega seotud töötajate teenitud tulu - D 91 K 70.
• Kajastub personalile tehtavate maksete kogunemine varem loodud reservide arvelt - D 96 K 70.
• Kajastatakse tulevaste tegevustega (näiteks uuringutestid) seotud töötajatele kogunenud tulu - D 97 K 70.
• Peegeldas tulude kogunemist spetsialistidele, kes kõrvaldavad tagajärjed looduskatastroofid, - D 99 K 70.
• Töötasu kogunenud summalt kinni peetud tulumaks - D 70 K 68,1
• Kinnipeetud maksed täitevdokumentide alusel (näiteks seoses lapse elatise maksmisega) - D 70 K 76. Sama kirje kajastab töötasu deposiiti.
• Spetsialisti palgast kinni peetud, võlgnevus - D 70 K 71.
• Matusherba hüvitise summa peeti kinni töötaja töötasust - D 70 K 73.
• Kajastub ettevõtte aktsiate ost personali poolt - D 70 K 75.
• Töötasu väljastatud kassast, lähetus - D 70 K 50.

Kuna töötasu maksmine võib toimuda mitte ainult läbi sularahatehing, on sularahata maksete postitamine erinev.

• Kaardil olev töötasu summa töötajale kanti üle - D 70 K 51.

Lisaks ülaltoodud kannetele moodustatakse palkade arvestamisel kindlustusmaksete kogunemine tingimata nii ravi-, sotsiaal-, pensionikindlustuse kui ka "vigastuste" osas. Pärast seda, kui raamatupidaja on vastavate kontode kirjete abil kajastanud kõik maksmisele kuuluvad töötasud, hüvitised, haiguslehed, hüvitised, lisatasud, makstud hüvitised ja muud palgaliigid, maksud ja need kantakse üle. Ja seejärel koostatakse esialgsete andmete põhjal aruanded föderaalses maksuteenistuses, FSS-is ja PFR-is.

Kui töötajate palgaarvestuses avastatakse vigu, mis mõjutavad möödunud aruandeperioode, tuleb korrigeerida mitte ainult kontol endal. 70, aga ka seotud kontodel. Kuna maksud võetakse palgalt, peate kontrollima konto maksude arvutamise õigsust. 68.1 ja 69. Vigade leidmisel tuleks teha selgitusi raamatupidamisprogrammi, samuti aruandluse osas, esitades kontrolliasutustele parandusvormid. Kui avastate paranduste tulemusel maksuvõla, tasuge puudujääv summa eelarvesse enne aruannete esitamist, vastasel juhul võetakse teilt trahvi.

Kuidas käib palgaarvestus eelarvelistes asutustes

Eelarvest rahastatavaid ettevõtteid rahastatakse föderaalfondidest, seetõttu kehtivad neile erilised, kõrgendatud raamatupidamisnõuded. Selliste struktuuride kontoplaan on eriline. Rahaliste vahendite liikumise kajastamisel kasutatakse KOSGU klassifikatsiooni. Eelkõige kasutatakse töötajate sissetulekute kajastamiseks järgmisi koode:

• 211 - siin genereeritakse teave palkade, eelarveliste asutuste palkade kohta ja sisestatakse määratud koodi lisamisega.
• 212 - siin tehakse kõik muud makseviisid (reisitoetus, hüvitis jne).
• 213 - siin kajastatakse kogunenud sotsiaaltoetusi.

Töötasusummade jaotamine toimub kirjavahetuse teel koodidega 730/830 (võlad arved), 610 (eelarvekontodelt pensionile jäämine). Peamine juhtmestik toimub järgmiselt:

• D 040120211 (010961211, 010971211, 010981211) K 030211730 – kogunenud tulu.
• D 030211830 K 030301730 - kogunenud üksikisiku tulumaksu laekumisest.
• D 030211830 K 030403730 - summa kogunes täitevdokumentatsiooni järgi.
• D 030211830 K 020134610 - väljastati tulu kassast.
• D 030211830 K 020111610 - tulu kanti kaardile.

Järeldus - selles artiklis uurisime üksikasjalikult, kuidas korraldada ettevõtetes tulude arvestust. Tüüpiline juhtmestik viiakse läbi vastavalt korralduse nr 94n normidele, mis ütleb, et konto on nendeks eesmärkideks ette nähtud. 70. Raamatupidaja peab lisaks töötasu tekkele tingimata kajastama üksikisiku tulumaksu kinnipidamist, kindlustusmaksete kogunemist. Andmete sisestamise õigsus on oluline eelkõige personaliga arveldamise seisukohalt, samuti maksude ja lõivude Vene Föderatsiooni eelarvesse ja eelarvevälisesse ülekandmise täpsuse säilitamiseks.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Uurisime üksikasjalikult, kuidas töötasu arvutatakse, milliseid makse kohaldatakse. Nüüd peavad kõik need toimingud kajastuma raamatupidamises, kasutades konteerimist.

Töötaja ja tööandja suhte kajastamiseks töötasu osas kasutatakse kontot 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”. sch. 70 kajastab tööandja palgavõlga töötaja ees, tema, krediidikontol. 70 kajastab kohustuste suurenemist, see tähendab tööandja võla (palgaarvestuse) suurenemist, deebetis - kohustuste vähenemist, see tähendab tööandja võla vähenemist (palga maksmine). Mis on kohustus ja kuidas see erineb varast?

Palgakulud kantakse (eest tootmisettevõtted) või müügikuludes (kaubandusettevõtetele), mis võetakse arvesse.

Palgaarvestus

Palgaarvestuse kanne näeks välja selline:

• D20 (44) K70 - tootmis- (kaubandus)ettevõtte töötajatele arvestati töötasu.

Palgaarvestuse mahaarvamised

Töötajate palgalt peetakse igakuiselt kinni üksikisiku tulumaks - tulumaks üksikisikud. Paljud üksikisikute sissetulekud ei kuulu maksustamisele, nende tulude loetelu on toodud artiklis. Maksuseadustiku artikkel 217.

Artiklid 218–221 on pühendatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku maksusoodustustele. Ma ei hakka neid ümber jutustama, vaid märgin selle ära maksusoodustused- need on sisuliselt töötajatele tehtavad soodustused, tänu nendele mahaarvamistele väheneb maksustatava töötasu summa, vähendades seeläbi maksu ennast.

Standardsed mahaarvamised Palgaarvestuses kasutatakse järgmisi:

1. 3000 - Mahaarvamist võimaldatakse puuetega inimestele, veteranidele. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218 näeb ette täielik nimekiri isikud, kelle suhtes seda mahaarvamist kohaldatakse, on peamiselt inimesed, kelle tegevus oli minevikus seotud tuumaelektrijaamadega (eelkõige Tšernobõli tuumaelektrijaam, avarii likvideerimine jne) ning üldiselt tuumarelvade ja kiirgusega, veteranid Teise maailmasõja ajal ning sõjaväekohustusi täites haavatute tõttu invaliidistunud sõjaväelased.
2. 500 - mahaarvamist võimaldatakse ka puuetega inimestele, Suures osalejatele Isamaasõda, erinevad rühmad sõjaväelased, nimekiri on suur, saate tutvuda lugedes Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218.
3. 1400 - mahaarvamine tehakse esimese ja teise lapse eest, kelle vanem või eestkostja on töötaja. Mahaarvamine kehtib, kuni palk jõuab 280 000 rublani.
4. 3000 - mahaarvamine toimub kolmanda ja järgnevate laste eest. Mahaarvamine kehtib, kuni palk jõuab 280 000 rublani.

Selleks, et tööandja neid mahaarvamisi arvesse võtaks, peab töötaja kirjutama vormikohase mahaarvamise avalduse (vt.).

Üksikisiku tulumaks peetakse töötasult kinni lähetuse teel D70 K68, kus c. 68 kannab nime "Maksude ja tasude arvutused".

"Palgamaksude" arvutamine - kindlustusmaksed

Ma nimetasin tinglikult palgafondimakse, mida varem nimetati UST - ühtseks sotsiaalmaksuks, nüüd nimetatakse neid kindlustusmakseteks. Kindlustusmaksed tööandja maksab PFR-ile, FSS-ile ja FFOMS-ile kohustusliku pensioni-, sotsiaal- ja ravikindlustuse eest.

2011. aastal nimetati UST ümber kindlustusmakseteks ja selle osakaal kasvas järsult 26%-lt 34%-le, mis oli märkimisväärne löök enamikule väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele. Nüüd on seda protsenti vähendatud 30%-ni ning 2013. aastal ületavate palkade puhul on kehtestatud 10%-line lisamäär. 568 tuhat rubla. Kuid jällegi kehtivad need määrad kuni 2013. aasta lõpuni. Alates 2014. aastast on plaanis järgmised muudatused, millest saate lugeda.

Niisiis, 2014.a. kui kogupalk on kuni 624 tuhat rubla., siis kogu protsent kindlustusmaksed on 30% , kindlustusmaksed koosnevad:

1. 22% - sissemakse pensionifondi ( Rahapesu andmebüroo).

Panus rahapesu andmebüroosse koosneb omakorda:

• 1966. aastal ja varem sündinud isikutel: 22% - pensioni kindlustusosa (6% solidaarsusosa, 16% individuaalne osa);
• pärast 1966. aastat sündinud isikutele: 16% - pensioni kindlustusosa (6% solidaarsusosa, 16% individuaalne osa) ja 6% - pensioni kogumisosa.

1. 2,9% - sissemakse sotsiaalkindlustusfondi ( FSS).
2. 5,1% - sissemakse föderaalsesse kohustuslikku tervisekindlustusfondi ( FFOMS).

Kui kogupalk aasta algusest on üle 624 tuhande rubla., siis sellest summast ületavate maksete kindlustusmaksete protsent on 10% . Kõik need 10% makstakse Vene Föderatsiooni pensionifondi ja igas vanuses inimestele moodustavad kõik need 10% pensioni kindlustusosa.

Selle artikli raames käsitletakse kindlustusmakseid üldisel standardjuhul, me ei arvesta üksikettevõtjate ja erapraksisega tegelevate üksikisikute kindlustusmakseid, samuti teatud maksjate kategooriate vähendatud määrasid. See on eraldi artikli teema. Ja avalikustada palgaarvestuse teema märgitud ettevõttes intressimäärad saab olema piisav.

Kindlustusmaksed on arvestatud, nüüd pead need raamatupidamises kajastama konteeringute abil.

Kindlustusmakseid kantakse toodete, kaupade maksumusele vastavalt kontole 69 “Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused”. Juhtmed D20 (44) K69.

Töötasu maksmine

Peale palga laekumist krediidikontole. 70 ja deebetkontol. Kinni peetakse üksikisiku tulumaks 70, ülejäänud töötasu makstakse töötajatele. Tavaliselt tehakse makseid. Seega on palgaarvestus järgmine: D70 K50.

Ettevõtte palgaarvestuse teabe koondamiseks analüüsime järgmises artiklis näidet töötasude arvutamisest, kogumisest ja maksmisest, samuti kindlustusmaksete arvutamisest.

Määratleme olulised punktid palkade arvutamisel:

1. Asutus peab välja töötama ja kinnitama töötasustamise määruse, mis on kujundatud arvestades organisatsiooni tegevuse eripära ega lähe vastuollu kehtiva seadusandlusega.
2. Asutuse töötajate töötasu tuleks koguda rangelt kooskõlas kinnitatud töötasumääruse ja personalijuhi eraldi kohalike korraldustega.
3. Sõltumata ettemakse suurusest, mis on ette nähtud töötatud perioodi esimese poole eest, täies mahus. Ja kuu viimasel päeval.
4. , ja arvutada ka kindlustusmakseid kogu viitlaekumiste summale, ilma kuu esimese poole eest juba tasutud ettemaksu maha arvamata. Summad, mis tuleks arvata maksustamisbaasi, on fikseeritud maksuseadustikus.
5. 2019. aastal rakendage uus minimaalne suurus töötasu töötajatele, kelle palk ei ületa kehtestatud miinimumi. Miinimumpalk on reguleeritud 19. juuni 2000. a seaduses nr 82-FZ koos viimaste muudatustega.
6. Sätestada töötasustamise määruses, kollektiivlepingus, samuti aastal töölepingud et palga ülekandmine organisatsioonis toimuks vähemalt kaks korda kuus.
7. Võtke arvesse organisatsiooni asukoha piirkonnas kehtestatud ringkonnakoefitsiente. Alampalga arvutamisel tuleks arvestada linnaosa lisatasude suurust.
8. Töölepingu ülesütlemisel teha lõpparveldused töötaja viimasel tööpäeval. Pealegi ei sõltu hüvitise kohustusliku arvestuse suurus vallandamise põhjusest.

Järgida tuleks juhendeid nr 174n ja nr 157n - asutustele avalik sektor, ja juhend nr 94n - MTÜdele.

Riigiteenistujate raamatupidamine

Avaliku sektori asutuste töötajate töö eest kogunenud tasu suuruste kajastamiseks tuleks rakendada eraldi raamatupidamisjuhendeid. Ehk siis üldist kontoplaani (korraldus nr 94n) antud juhul rakendada ei saa.

Niisiis on organisatsioonide üldjuhendiks rahandusministeeriumi korraldus nr 157n. See pole aga ainus dokument. Täiendavad soovitused ja nõuded on toodud eraldi tellimustes:

1. juhend nr 174n - eelarvelisele asutustele.
2. Juhend nr 183n - autonoomsetele organisatsioonidele.
3. juhend nr 162n - riigiasutuste ametlikule tüübile.

Seega peavad riigitöötajad vastavalt nendele normatiivaktidele kasutama kontot 0 302 10 000 „Palgaarvestus ja palgamaksete viitvõlad“, et kajastada viitvõlgu oma töötajate kasuks.

Usaldusväärse sünteetilise raamatupidamise korraldamiseks on vaja teavet üksikasjalikult täpsustada. Selleks esitage sobivad analüütilised raamatupidamiskoodid:

1. Kood "1" või 0 302 11 000 - on mõeldud palga arvutamise toimingute otseseks kajastamiseks. Näiteks kajastage sellel kontol kogunenud ametlikku palka, stiimuleid, hüvitisi. Kui töötasule rakendatakse territoriaalset (rajooni) koefitsienti, kajastage need summad ka koodiga "1". Arvestage gruppi ka kogunenud puhkusetasu summa ja haigusleht tööandja kulul.
2. Kood "2" või 0 302 12 000 - kogutakse teave muude töötajate kasuks tehtud maksete kohta. Näiteks sisse seda rühma kohaldada kuni kolmeaastast lapsetoetust saavatele naistele tekkepõhiseid summasid. AT Sel hetkel sellise makse suurus on 50 rubla. Kui teie piirkonnas on piirkonnakoefitsient, lisage see ka rühma koodiga "2".
3. Kood "3" või 0 302 13 000 - lisage rühma kõik arvutused haigus-, rasedus- ja sünnitushüvitiste ning FSS-i ühekordsete maksete arvutamiseks. See tähendab, et kood "3" on mõeldud kajastama palgamaksete tekkepõhiseid summasid.

Tööjõukulude kogunemine kajastub konto 0 302 00 000 krediidis, vastavuses raamatupidamisega:

• 0 109 00 000 - omavalitsuse ülesande täitmisega otseselt seotud töötajate kasuks tehtud maksete kajastamisel;
• 0 401 20 000 - muu personali maksete tekkeks.

Raamatupidamine MTÜ-s

Mittetulundusühingud on kohustatud pidama raamatupidamist üldtunnustatud standardite kohaselt, vastavalt Rahandusministeeriumi korraldusele nr 94n. Seega koguge kogu tööjõu eest kogunenud tasu kontole 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”.

Olenemata organisatsiooni tüübist (mittetulunduslik, eelarveline, äriline), pidage arvestust iga töötaja kohta eraldi. Ei ole lubatud sisestada üldistatud teavet ettevõtte kui terviku kohta ega kirjeid töökoja, sektsiooni, osakonna, vahetuse kohta.

Konto 70 jaoks on lubatud avada vastavaid alamkontosid. Näiteks töökodade, osakondade jm üksikasjaliku teabe saamiseks struktuurijaotused ettevõtetele.

Viitlaekumiste kajastamiseks tehakse konto 70 krediidile kanne vastavalt tootmiskulude raamatupidamisele. Näiteks põhitöötajate sissetulekute kajastamiseks kasutatakse kontot 20 “Põhitootmine”, abipersonali jaoks kontot 23.

Palgaarvestus eelarvelises asutuses

Töötasu raamatupidamine riigiasutuses

RFP raamatupidamiskanded: palk autonoomses asutuses

Palgaarvestuse kanded: näited allohvitseridele