Head tööd on võimatu leida. Tööotsijate levinumad vead

Psühholoogid on leidnud, et inimesed, kes küsivad: "Ma ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?", on väga haavatavad. psühholoogiliselt. Vallandamine ja suutmatus lühikese aja jooksul uut tööd leida on tugev stressitegur, mis jätab kindlasti negatiivse jälje iga inimese hinge. Pikaajaline töötus selle algstaadiumis ähvardab šokiga.

Inimesel tekib segadustunne ja viha oma endiste ülemuste vastu. Järgmises etapis hakkab töötu aga otsima oma seisundi positiivseid külgi. Muidugi, kui tööd pole, pole vaja vara tõusta ja suurema osa päevast tööl veeta. Lisaks kaugenevad kõik tootmisprobleemid. Inimesel, keda veel suhteliselt hiljuti peeti liiga hõivatud tööliseks, hakkab olema palju vaba aega. Eufooria kaob aga üsna pea. Inimene hakkab mõtlema: "Ma lihtsalt ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?" Tema pidevaks kaaslaseks saab depressioon. Samal ajal ilmneb valus nõudluse puudumise ja väljavaadete puudumise tunne. Seda seisundit raskendavad ka rahalised raskused.

Muidugi on ülalkirjeldatud olukord väga keskmine. Igal konkreetsel juhtumil on oma spetsiifika. Lõppude lõpuks juhtub, et inimene ei esita küsimust "Ma ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?" Tal on üsna mugav kodus, kus luuakse kaastunnet ja toetust lähedastele ja leibkonnaliikmetele. Sellisel inimesel puudub lihtsalt motivatsioon, mis paneks ta diivanilt tõusma ja tõsiselt oma tööga tegelema.

Siiski tasub meeles pidada, et pikaajaline töötus ei ohusta ainult vaesust. See viib inimese kvalifikatsiooni kaotuseni ja seega ka töötamise harjumust mitteomava inimese degradeerumiseni. Igaüks, kes isegi ei esita küsimust "Ma ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?", peaks meeles pidama, et elus kehtivad teatud seadused. Neist ühe sõnul hakkab kõik, mis ei tööta, tasapisi kindlasti välja surema.

Vallandamise oht

Pikaajaline töötus ei ähvarda mitte ainult professionaalsuse kaotamist. Potentsiaalsed tööandjad suhtuvad kahtlustavalt nendesse spetsialistidesse, kelle töötulemustes on tõsine auk. Mõned personaliosakonna töötajad otsustavad pikka aega vabal ametikohal mitte töötanud kandidaadi CV-d üle vaadates, et teda pole lihtsalt kellelegi vaja ja nende seltskond pole tema jaoks midagi muud kui koht, kus ta saab ajutiselt "vehelda" .” Ja muidugi vaevalt leidub ettevõtet, kes tahaks saada luuserite varjupaigaks.

Mõnikord imestab inimene: "Ma ei leia Hea töö, mida teha?" Sellises olukorras on vaja taktikalist paindlikkust. Sageli need töötajad, kes on harjunud teatud staatus, lükkavad tagasi vabu kohti oodatust madalamatele ametikohtadele, mille palk on väiksem kui neil oli. Selline inimene peab aga mõistma tõsiasja, et vaatamata tema kvalifikatsioonile ei suuda tööturg täna soovitud vaba töökohta pakkuda. Seetõttu peate vähendama oma isu, rahustama oma uhkust ja klammerduma olemasoleva tööga. See annab võimaluse peagi oma varasematele ametikohtadele naasta.

Austus professionaalsuse vastu

Psühholoogid soovitavad mitte reageerida ametialase ebakompetentsuse tagajärjel vallandamisele. Tõenäoliselt kärbivad juhid tekkinud raskuste tõttu lihtsalt ettevõtte kulusid. Sellisel juhul pole töötajal suure tõenäosusega süüd ja seda tasub meeles pidada tõeline professionaal leiab alati uue töökoha. Peaasi, et mitte kaotada eneseaustust ja mitte võrrelda end vaese luuseriga, keda elu halastamatult peksab. Edukad inimesed alati, isegi kõige problemaatilisemates olukordades, suudavad nad säilitada optimistliku hoiaku. Igaüks, kes esitab küsimuse "Ma ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?", ei pea keskenduma takistustele, mis takistavad eesmärgi saavutamist. Tähelepanu tuleks pöörata ainult võimalusele, mille annab ette planeerimata aeg, mis võimaldab tõusta kõrgemale kvaliteeditasemele.

Töö vastavalt omandatud erialale

Täna seisab iga kolmas meie riigi elanik silmitsi probleemiga: "Ma ei leia oma erialal tööd, mida ma peaksin tegema?" Kuidas seda rasket probleemi lahendada?

Selle probleemiga seisavad sageli silmitsi hiljuti ülikoolide ja kolledžite lõpetanud, kellel puudub töökogemus. Kõik suured ettevõtted soovivad palgata töötajaid, kes ei vaja praktikat. Sellised töötud peaksid otsima tööandjaid, kes usuvad, et uue tulijaga töötamine on lihtsam kui professionaali ümberõpe oma ettevõtte vajaduste ja nõuete järgi. Õnneks on see lähenemine muutumas üha populaarsemaks. On olemas statistika, mille kohaselt on 66% tööandjatest valmis võtma tööle kogenematu kandidaadi. Nende ainus nõue on testi ja hindamisvestluse edukas läbimine.

Mida saate anda neile, kes seisavad silmitsi probleemiga "ma ei leia tööd"? Intervjuudeks tuleks hoolikalt valmistuda. See võimaldab teil end kehtestada paljutõotav spetsialist mida ettevõte vajab. Siiski ei tohiks alustada suurtest organisatsioonidest. Ilma kogemuseta on väikese palgaga lihtsam tööle saada väikeettevõttes. Pärast ühe-kaheaastast seal töötamist võid julgelt oma CV mõnda mainekamasse ettevõttesse saata.

Psühholoogiline suhtumine

Igaüks, kes kurdab: "Ma ei leia head tööd!", peaks puhastama oma teadvuse kahjulikest stereotüüpidest, mis temas eksisteerivad. Need põhjustavad segaduses tahtmist ja ametialaste väljavaadete horisondi sulgemist. Kõik see ei võimalda inimesel aktiivselt õiges suunas tegutseda.

Näiteks paljud neist, kes kurdavad “Ma ei leia pikka aega tööd!”, usuvad, et kõik head kohad on juba hõivatud ja neid saab võtta ainult tuttava kaudu. Selline arutluskäik muutub psühholoogiliselt destruktiivseks hoiakuks. Kindlasti tuleks neist lahti saada. Päris elu esitab palju näiteid, kuidas inimesed, kellel ei ole vajalikke tutvusi, hõivanud kadestusväärsed positsioonid mainekates ettevõtetes. Skeptikud seletavad sellist õnne tavalise õnnega. Siin on aga õigem tugineda mõnele eduka töötamise seaduspärasusele.

On palju negatiivseid stereotüüpe, mis takistavad inimesel head tööd leida. Siiski tasub meeles pidada, et võimalus avaneb alles siis, kui inimesed on valmis seda ära kasutama. Paljud neist töötutest, kes kurdavad, et "ma ei leia pikka aega tööd", peavad end ju kaotajateks, mitte nõutud, edukateks ja kõrgelt tasustatud spetsialistideks. Tihti ei peitu probleemi peamiseks põhjuseks olukord tööturul, vajaliku diplomi puudumine või tööandja upsakus. Paljud inimesed ei suuda barjäärimõtlemise tõttu tööhõiveprobleemi lahendada.

Otsustatus tegutseda

Eksperdid usuvad, et paljud neist, kes küsivad küsimuse "Ma lihtsalt ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?", on ebapiisavalt ettevõtlikud ja otsustusvõimetud kandidaadid. Kiirema probleemilahenduse saavutavad need, kes püüavad hoogsalt olukorda parandada. Just need inimesed, kes eelistavad mitte oodata sobivat vaba kohta, vaid otsivad selle ise, kannavad oma teadvuse ärilainele.

Mida saavad eksperdid soovitada neile, kes otsivad nõu sõnadega: "Ma ei leia pikka aega tööd, mida ma peaksin tegema?" Kõigepealt tasub üle saada omaenda laiskusest ning murda välja rahuliku ja turvalise varjupaiga piiridest, kuhu inimene end pärast vallandamist suure tõenäosusega peitis. Ärge kartke jõupuudust. Praktika tõestab, et positiivsel inimesel jätkub energiat kõigeks.

Ka töötud peaksid tegema detailplaneering oma tegevustest, visandades selle konkreetsed sammud iga päeva planeerides. Olenevalt olukorrast saab programmi kohandada.

Peate tegutsema massiliselt ja intensiivselt. Sel juhul tuleks potentsiaalse tööandja kohta vajaliku teabe hankimiseks kasutada kõiki võimalikke meetodeid. Pidage meeles, et kolm CV-d, mis saadetakse nädala jooksul erinevatele ettevõtetele, ei ole tõsine tööotsing. See on lihtsalt katse end maha rahustada ja luua mulje, et probleem lahendatakse.

Kui inimene esitab küsimuse “Ma lihtsalt ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?”, peaks ta olema heas mõttes pealehakkav ja üleolev. Uhkus, aristokraatia ja tagasihoidlikkus on omadused, mis sobivad hästi neile, kes on juba tudengipõlvest valmistunud rohelise karjäärikoridoriga sooja kohta. Ülejäänud peavad tegema palju vaeva, et praegune olukord enda kasuks pöörata. Seetõttu ei tasu peljata helistada ettevõtete personaliosakondadesse ja küsida vabade töökohtade kohta. Samal ajal koos aktiivsed otsingud külastamist väärt teosed professionaalsed ettekanded ja näitused. Need üritused annavad võimaluse kohtuda potentsiaalsete tööandjatega.

CV kirjutamine

Aktiivseid tööotsinguid tuleks alustada ettevõtte personaliteenistustele dokumendi saatmisega, mis on teabeallikaks teie tugevuste ja mõnikord nõrkused. Sel juhul peab CV olema õigesti koostatud. Te ei tohiks seda risustada oma varasemate saavutuste ja teenete tohutu nimekirjaga. See tekst näeb rohkem välja nagu nekroloog. Soovitav on oma CV-sse lisada tööandjale huvitavad äriettepanekud. Isegi kandidaat, kelle tööajaloos on "lüngad", pakub tööandjale huvi, kui ta näib olevat inimene, keda pole vaja pikka aega kiirendada. Eelistatakse alati spetsialisti, kellel on tulusaid ideid ja valmis neid rakendama.

Juhtub, et inimene saatis suur hulk jätka sisse erinevad ettevõtted. Kuid ta kurdab jätkuvalt: "Ma pole aasta aega tööd leidnud, mida ma peaksin tegema?" See võib tähendada, et teie CV pole õigesti kirjutatud. See dokument sisaldab tõenäoliselt palju vett või ei vasta konkreetsele vabale töökohale. Kui potentsiaalne tööandja keeldub tööle kandideerimast, siis tasub küsida sellise vastuse põhjust. See aitab teil teha asjakohaseid järeldusi ja parandada oma CV-s tehtud vigu.

Need võivad olla:
- malli ja korduvate fraaside olemasolu teie saavutuste, kohustuste ja ametikohtade kohta;
- konstruktiivse teabe puudumine;
- kronoloogiline segadus;
- õigekirja- ja grammatiliste vigade olemasolu.

Te ei tohiks saata erinevate vabade töökohtade CV-sid, mis kajastavad kogu teie olemasolevat töökogemust. Rõhk tuleks panna ainult teadmistele, mis on potentsiaalse ametikoha jaoks asjakohased.

Tõsine viga CV saatmisel loetakse kaaskirja kirjutamise hooletussejätmist. Tööandja pöörab tõenäolisemalt tähelepanu kandideerijale, kes avaldab tänu vestlusele kutsumise eest.

Pärast CV saatmist ärge jätke tähelepanuta võimalust kuulutusele helistada. Seda tuleks teha juhtudel, kui tööandja on oma telefoninumbri märkinud. Selleks vestluseks tasub valmistuda, sest sellest võib saada esmane intervjuu.

Konkreetsed soovid

Mõnikord kurdab inimene: "Ma pole kuu aega leidnud tööd." Probleem ei lahene tulevikus. Mõnikord juhtub see seetõttu, et taotlejal on vähe ettekujutust, millist tööd ta vajab. Seetõttu tegeleb ta sihitute otsingutega, mis tulemusi ei too. Probleemi võimalikult kiireks lahendamiseks tuleks otsustada, mida vabalt töökohalt soovid, millisele palgatasemele kandideerid jne.

Välised tegurid

Mõnikord ei saa inimene kiiresti tööd temast sõltumatutel põhjustel. Üks neist on tööturul valitsev hooajalisus. Statistika järgi saabub sobivate vabade töökohtade otsimise kõrgaeg kevadel ja sügisel. Talve- ja suveperioodil otsivad ettevõtted töötajaid vähem aktiivselt. Selle põhjuseks on suur puhkuste arv, puhkuseperiood ja veel mõned põhjused.

Sõpradega suhtlemine

Need, kes otsivad tööd, ei tohiks jätta tähelepanuta sõbralikku abi. Võib-olla teavad teie sõbrad vabadest töökohtadest ja aitavad teil tööd leida. Paljud ettevõtted palkavad hea meelega vabadele ametikohtadele neid, mida nende töötajad soovitavad.

Kas materiaalsus on üle kõige?

Loomulikult on vabade töökohtade valikul oluline punkt tase palgad. Mitte ainult taotleja, vaid ka tööandja teavad, et see hetk on reeglina määrav. Siiski tasub silmas pidada, et tööandja ei keskendu spetsialistile, kes on huvitatud ainult rahalisest töötasust. Ja kui teil on üks ebaõnnestunud intervjuu teise järel, siis tasub mõelda sellele, millist rõhku paned oma eeldatavale palgatasemele. Iga tööandja peab ebausaldusväärseks kandidaadiks inimest, kes seab isiklikud rahaasjad tööhuvidest kõrgemale. Ettevõtted peavad edasi liikuma ja selleks peab kogu meeskond olema mures ühise eesmärgi õnnestumise pärast.

Otsin tööd perepeana

Elus need liidetakse erinevaid olukordi. Juhtub, et pere rahaline toetus langeb täielikult naiste õlgadele. "Mu mees ei leia tööd. Mida teha?" - see küsimus muretseb paljusid õiglasema soo esindajaid. Kõigepealt ärge heitke meelt ja proovige olukorraga leppida. Samal ajal on vaja selle teema tähtsust vähendada. Vastasel juhul langeb abikaasa iga päevaga üha enam meeleheidet, sulgedes psühholoogiliselt kõik olemasolevad tööplaanid.

Mees ei leia tööd... Mida peaks naine tegema? Julgustage oma kaaslast ja hakake tema edusse uskuma. Samuti peaksite parandama oma enesehinnangut armastatud inimene ja väljendada usku tema jõududesse. Samas tasub oma meest veenda, et su lapsed vajavad tema tööd. Samuti tasub meeles pidada, et naine peab kindlasti oma meest toetama, sisendades temas lootust probleemi kiireks lahendamiseks. Samas ei tohiks tööteemalised vestlused olla pidevad ja sisaldada etteheiteid. Parim on, kui sellistes olukordades soovitud teemat puudutatakse justkui möödaminnes.

Kuidas julgustada täiskasvanud poega tööd otsima?

Kõik vanemad ootavad oma laste suureks saamist. Nüüd on aga kooli- ja tudengiaastad läbi ning täiskasvanud poeg ei leia tööd. Mida sel juhul teha?

Selle olukorra põhjused on erinevad. Nende aluseks on aga hoolitsus lähedastest, iseseisvus ja vastutus tehtud tegude eest. Küpsenud laps usub endiselt, et vanemad aitavad tal tööd leida, annavad vajadusel raha ja varustavad kõige vajalikuga. Ja siis hakkavad emad-isad mõtlema: "Täiskasvanud mees ei leia tööd, mida peaksin tegema, et olukorda muuta?" Muidugi on juba hilja noormeest kasvatada, kuid on mõned võtted, mille kasutamine aitab kiireloomulisest probleemist lahti saada.

Esiteks tasub jagada vastutust ja hakata oma poega vaatama täiskasvanuna. Sel juhul tuleks koostada kuu kulukalkulatsioon, mis sisaldab kõiki kulusid sh kommunaalteenused. Siin peate kasutama väikest nippi ja ütlema oma pojale, et teie palka on vähendatud. Täiskasvanud mees peab mõistma, et ta vastutab ka arvete maksmise eest. Peamine asi selles küsimuses on olla kindel.

Teine stiimul on tööotsimisalgatuse toetamine. Pealegi tasub rõõmu näidata isegi kõige tähtsusetumate õnnestumiste korral selles protsessis.

Kui te seda kõike järgite lihtsaid näpunäiteid, siis saate lahendada põhiprobleemi, milleks on juba küpses pojas vastutuse sisendamine. Mehe jaoks on see suurepärane stiimul töö otsimisel.

Catherine Gracheva

ICF karjääritreener

Asjad, mille üle mõelda

Analüüsige olukorda rahulikult, vastates mitmetele küsimustele. Kes ma olen? Mis on minu tugevused, väärtused, mis on minu motivaatorid tööl? Mis mind inspireerib, kust ma energiat ammutan? Millised on minu oskused (pädevused), millised turustatavad teadmised mul on, milline töökogemus mul juba on? Nii saad aru, millises suunas soovid edasi areneda.

Seejärel määrake kindlaks, mida sa tegelikult tahad. Eesmärk ei pea olema vertikaalne karjäär. Vaadake laiemalt ja mõelge ka horisontaalsetele karjäärivõimalustele. Tasub mõista, millistes seotud valdkondades oma annetele rakendust leida. Kas ristmikul on alasid, kus saate olla ainulaadne?

Analüüsige turgu. Uurige, millised nõudmised teie unistuste ettevõttel on, millistest kompetentsidest ja teadmistest teil praegu puudu on. Otsige üles teiste teid huvitavate ametikohtade kandidaatide CV. Võrrelge omaga. Mida saate teha, et jõuda vajalikule tasemele? Vähemalt saate aktiivselt tegeleda eneseharimisega - nüüd on Internetis kõik võimalused veebipõhiseks õppimiseks: lugege professionaalseid foorumeid, oma teema raamatuid, otsige temaatilised rühmad sotsiaalvõrgustikes (seal on ka huvitavaid vabu kohti), tellige oma ala asjatundjad.

Võttes arvesse uut teavet värskendage oma CV-d ja muutke see professionaalseks – näidake seda eksperdile. Kui teie karjäärieesmärk põhineb enda ja oma sisemiste soovide tundmisel (mitte tavapärastel standarditel), siis olete enesekindel ja teil on rohkem energiat uute võimaluste otsimiseks.

Mida oma CV-s parandada

Paanikasse saab sattuda vaid ühel juhul – rahaline turvapadi on tühjaks saanud. Arvutuste tegemisel võta arvesse võimalikke riske: alates vahetuskursi hüpetest kuni enda igakuiste kulude alahindamiseni. Kui oled pikka aega töötu, siis ilmselt tahad liiga palju (ja turg ei saa seda sulle praegu anda) või ei tea, kuidas ennast müüa. Kui taotluse ja turu pakkumise vahel on lahknevus, peate lahendama dilemma - nõustuge täna vähemaga või oodake. Kui otsustate mitte oodata, alustage liikumist. Kui probleemiks on enda kui spetsialisti müümine, siis analüüsige oma CV-d ja tegelege eneseesitlusoskustega.

Kirjutage oma CV ümber, et see vastaks iga konkreetse töökoha ja ettevõtte nõuetele. Värbaja "filtreerib" teid, kui ta ei näe nõuetele vastavaid märksõnu.

Varem oli ülimalt oluline asjakohaste kogemuste jäädvustamine tööraamat. Praegu see õnneks nii ei ole. Ettevõtted ei vaata tööandmeid ega isegi tegelikku kogemust, vaid konkreetseid tulemusi. Rõhutage neid oma CV-s.

Kasutage aktiivsemaid tegusõnu ("tehtud", "arendatud", "rakendatud"), tulemust kinnitavaid häälnumbreid. Saade aktiivne asend- see kinnitab, et olete valmis tulemuse eest vastutama.

Ärge avaldage soovitud palka enne esimest kohtumist tööandjaga. Esiteks - kasu, mida ettevõte teilt saab, seejärel - kui palju see ettevõttele maksma läheb. Eriti oluline on seda punkti arvesse võtta, kui kallim kui turg. Näiteks Mango Telecomis tootekoolitajat valides võtsime arvesse ainult neid kandidaate, kelle palgasoovid jäid meie vahemikku. Me ei pidanud isegi nende kandidaatide CV-sid, kelle taotlusi on suurem, kui suudame pakkuda. Vestlusel teatas üks kandidaat suuremast summast, aga mulle meeldis juba spetsialist. Lisaks sain aru, et ta sulgeb veel ühe olulise valdkonna ning läksin läbi rääkima tema suurema palga võimalust. Ekspert toob alati lisaväärtust. Nüüd töötab ta meie ettevõttes ning lisaks töötajate koolitamisele tegeleb ka juhiks pürgivate mentorlusega.

Mis mõjutab kutsete arvu

Teie elukutse on "arendaja" mobiilirakendused", kolmeaastane töökogemus, kas teil on portfoolio? Otsinguaeg on negatiivne - tõenäoliselt on teil enne töökoha vahetamist tööandjate pakkumised. Kas olete madala reitinguga väljaande peatoimetaja ega saa aru, millest teie kolleegid edukast meediast räägivad? Kuus kuud otsimist on teie miinimum. See on hügieen töötaja- jälgige aeg-ajalt oma valdkonna objektiivseid näitajaid, mis võivad otsinguaega mõjutada. Näiteks selliste andmete kasutamine.

Otsimisperioodi mõjutavad otseselt kandidaadi individuaalsed omadused: objektiivne (professionaalne tase ja kogemus, otsingu- ja eneseesitlusoskuse omamine) ja subjektiivne (motivatsioon otsida, ootused alates Tuleviku töö, ambitsioonid).

Mis aeglustab otsingut:

Kandideerid kõrgele ametikohale ja töötasule. Tippjuhid on õnnetud inimesed. Kui nad teatud sidemete ringist välja langevad, muutub nende vajadustele ja ootustele vastava töö otsimine piinarikkaks tööks.

Olete vana ja madala kvalifikatsiooniga. Suurepärane arst, suurepärane insener, kogenud ehitaja leida tööd igas vanuses. CV nooremtekstikirjutaja ametikohale, mis näitab “kulleriga”, “laaduri”, “kassapidaja” kogemust koos vanusega 45+, võib võrrelda otsingu käsipiduriga.

Isiklik passiivsus (te ei saada vastuseid, ei uuenda oma CV-d, ei kasuta isiklikke sidemeid).

Kuidas probleemi lahendada

Kui eile on vaja tööd teha, siis on ennetamiseks liiga hilja. Isiklik tegevus on kõige elementaarsem tööriist. Internetis on need vastused vabadele töökohtadele ja õiged seadistused kokkuvõte. peamine eesmärk probleem, mida veebiressurss suudab lahendada, on intervjuule kutse saamine. Iga punkt teie veebipõhises CV-s mõjutab tööandja otsust teid palgata. Iga vahelejäänud või halvasti läbitud lõik on kaotatud võimalus. Näiteks Superjobist otsimise kogemusest näeme, et kui inimene kirjutab veergu “tööreis” “ei ole valmis”, siis on kutsete arv 1–2% väiksem.

Jällegi on veebis võimas tööriist, kuid mitte ainus. Kui otsid tööd, siis laienda oma kontaktide ringi: endised kolleegid, sõbrad, sugulased, projektipartnerid, instituudi sõbrad, kutserühmade liikmed sotsiaalvõrgustikes. Superjob.ru andmetel viib 85% isiklikest soovitustest eduka tööle.

Kust otsida alternatiive

Pikad tööotsingud on eelkõige võimalus oma kogemused ja oskused üle vaadata. Oletame, et olete oma CV-s oma kogemusi õigesti kajastanud, kaaskirja õigesti kirjutanud, jälgite regulaarselt vabu töökohti ja olete intervjuuks valmis. Kuid praegustes tingimustes, kui massilised koondamised tekitavad töökohtadele tohutu konkurentsi ja tööandja valib kümne sarnase kandidaadi seast uue töötaja, ei pruugi sellest piisata. Kui sul pole pikka aega õnnestunud tööd leida, on kasulik mõelda, millistes teistes tegevusalades sinu oskustest kasu võiks olla.

Näiteks kui töötasite majandusteadlasena, on finantsteadmised ja kogemused Excelis rakendatavad planeerimisel – näiteks digitaalsetel ametikohtadel, kus palgatakse palju uusi töötajaid. Kui oled hangetega tegelenud, kogemusi tarnijate otsimisel ja nendega töötamisel, saab lepingute vormistamist rakendada ürituste agentuuris või projekteerimisorganisatsioonis. Kindlasti on nutikas jätkata regulaarselt oma praegusel erialal vabade töökohtade jälgimist, kuid peaksite leidma aega ka oma oskuste arendamiseks ja teiste tööstusharude avastamiseks.

Olukord, kus justkui otsitud erialaga noormees ei leia pikka aega tööd, pole kahjuks haruldane. Samas on tunne, et väidetavalt keegi ei saa minust aru ega vaja mind. Selline asjade seis ei saa muidugi sobida ega rahuldada: igaüks meist tahab tunda end vajaliku ja olulisena. Pikaajaline tööpuudus õõnestab usaldust enda väljavaadete vastu. Tundub, et elus ei juhtu kunagi midagi head. Lisaks on mehel palju keerulisem kogeda olukorda, kui ta ei leia tööd. Kui naisel on võimalus varjuda laste kasvatamises, keskenduda perele ja loota oma abikaasale, siis tugevamal sugupoolel sellist eelist pole. Mees tahab tunda end oma erialal vajalikuna, alles siis on ta tõeliselt õnnelik. Selles artiklis vaadeldakse inimese tundeid, kes ei saa ennast märkimisväärse aja jooksul professionaalselt realiseerida, ja soovitatakse võimalusi probleemi lahendamiseks. Mida saate teha, kui teid kummitavad ainult ebaõnnestumised?

Probleemi olemus

Töö leidmine ei ole alati nii lihtne ja lihtne, kui tundub. Mõnikord mööduvad nädalad ja kuud ning olukord ei muutu. Tundub, et lõpetasite ülikooli mitte eile ja teil on üsna vastuvõetavad teadmised, kuid millegipärast ei kiirusta tööandjad teid märkama. Muidugi on selline olukord masendav ja paneb kannatama. Hakkavad tekkima mõtted, et kuna nad ei võta mind soovitud ametikohale, siis see tähendab, et ma pole millekski võimeline. Ärge kiirustage seda tegema kiired järeldused, ära muretse asjata. Võib-olla te ise ei otsi eriti aktiivselt tööd? Igal juhul peate üles näitama visadust ja huvi. Kui inimene otsustab oma probleemis sulguda, pöördub ka õnn ära. Tihti tekib inimesel, kes ei leia tööd, depressioon ja tal pole õrna aimugi, kuidas sellest välja tulla. Sellise otsustava sammu astumine nõuab enesekindlust ja julget pilku tulevikku.

Diplomi olemasolu

Dokument ise on täitmistõend. haridusasutus ei ütle veel midagi. On palju inimesi, kes lõpetasid õpingud edukalt, kuid ei suutnud kunagi elus sisse elada. Selleks peab sul olema liikuv meel ja kõrged püüdlused ning mis kõige tähtsam, selge arusaam, kuhu edasi liikuda. Loobuge mõttest mõelda, et nad väidetavalt pole minust huvitatud. Oluline on, et konkreetne eesmärk oleks silme ees, siis on seda lihtsam saavutada. Elu annab meile sageli võimalusi, kuid kas me kasutame neid õigesti? Mõni jookseb ahvatlevat pakkumist nähes kohe minema, teine peab end väärituks huvitavale töökuulutusele vastama. Mõned inimesed ei vaja oma potentsiaali realiseerimiseks üldse diplomit, selleks on vaja loovat mõtlemist ja olla alati valmis näitama oma parimat külge. Kui paljud inimesed on selleks võimelised? Vaevalt. Enamik meist jätab oma võimalused kasutamata ja seda juhtub mitu korda.

Diplomi omamine ei ole näitaja, vaid ainult võimalus, täiendav samm enda arengu suunas. Dokument ei saa olla edu tagatis, see oleks liiga lihtne. Praegu vajame spetsialiste, kes suudavad teha midagi peale pakutud ametikoha, kes on intellektuaalselt arenenud ja pädevad.

Väärtusetu tunne

Kui sa ei saa seda pikka aega teha, hakkavad pähe pugema kõige kohutavamad kahtlused. On haruldane, et sel hetkel keegi alla ei anna, enesekindlus ei purune, soov midagi edasi teha ei kustu. Sageli tekib isegi depressioon, tundub, et õnn on täielikult ära pöördunud. Tasapisi tekib tühjuse ja kasutuse tunne. Need tunded on üsna loomulikud ja loomulikud. Tegelikult, kuidas ma tunnen, kui mind näiteks kuhugi tööle ei kutsuta, kuigi tehakse vastavaid pingutusi. Aja jooksul hakkab inimene kahtlema, kas tal miski õnnestub. Kuid kõige lihtsam on öelda endale, et ma ei saa midagi teha. Oluline on jätkata tegutsemist kogu oma jõuga. Vajadusel löö mitu korda sama punkti, kunagi läheb sul kindlasti õnne. Peate püüdma ületada endas kujuteldavat väärtusetuse tunnet. Pea meeles, et oled väärtuslik nii iseendas kui ka spetsialistina. Pole vaja enneaegselt alla anda, jätkake võitlust oma koha eest päikese käes. On arvamus: kui nad minust huvitatud ei ole, tähendab see, et ma pole enda kohta piisavalt valjuhäälne.

Ilmne lootusetus

Kuidas tulla toime depressiooniga ja leida väljapääs keerulisest olukorrast? Kui teid valdab lootusetuse tunne, läheb kogu teie jõud kuhugi, te ei taha midagi teha. Pean ütlema, et kõige lihtsam on peituda kõigi probleemide eest luuseri maski taha ja siis mitte midagi teha. Seda ei tee mitte ainult nõrgad inimesed, vaid ka need, kes on mingil põhjusel endas pettunud. Tugev keskendumine töö puudumisele takistab selle leidmist. Mida rohkem me kogemustesse sukeldume, seda enam pettume oma praegustes väljavaadetes. Mõned inimesed, kui nad hakkavad tööd otsima ega saa koheseid tulemusi, heituvad kohe. Nad ei taha midagi ekstra teha, et neid märgataks. Ainult tegevus võib muuta meie elu parem pool. Seda tasub meeles pidada, kui plaanite oma ellu midagi uut tuua. Kui arvate, et nad ei vii mind kuhugi, ei tasu isegi muutust loota. Palju sõltub otseselt inimese tujust, sealhulgas edust.

Vabakutseline

Seda tüüpi tegevust on juba paljud inimesed edukalt proovinud. Võib-olla sobib see vaatenurk ka teile. Kui sa pikka aega Kui teil on probleeme, sest te ei leia tööd, siis tea, et on väljapääs. Selleks tuleb lihtsalt oma võimeid paremini hinnata, veidi harjutada ja enda väljavaadetesse uskuda. Raskes võitluses võidavad vaid need, kes on valmis minema lõpuni ja astuma aktiivseid samme. Kui inimene lamab passiivselt diivanil ja kannatab oma näilise ametialase sobimatuse käes, ei leia ta kunagi midagi, mis talle meeldiks. Pole vaja mõelda, et mind ei võeta vastu, kuna mul pole vastavat haridust ega kogemust. Saatus armastab ettevõtlikke ja julgeid.

Vabakutseline on suurepärane lahendus neile, kes soovivad kodus töötada ja väärtustavad oma sõltumatust. Tänapäeval on palju tegevusvaldkondi, millega saab hubases ja rahulikus õhkkonnas tegeleda: disain, artiklite kirjutamine, veebilehe arendus. Loomulikult ei sobi see kõigile inimestele. Vabakutselisena töötamine nõuab pealehakkamist, tulemusele orienteeritust, vastutusvõimet ja üksi tehtud pingutusi. Kui inimene soovib avastada endas uusi tahke ja vaatenurki, võib ta vabalt valida oma põhiliseks tulutoovaks ametiks vabakutselise töö. Peate tegema märkimisväärseid jõupingutusi, kuid see on seda väärt. Seda tüüpi töö võib olla kas ajutine või alaline lahendus.

Pidev liikumine

Aktiivsus on igas ettevõttes edu võti. Olge uuele infole äärmiselt avatud, siis toimuvad teie elus peagi olulised muutused. Kui oled endale kindla tee valinud, ära taandu. Tulemused ilmuvad kindlasti, peate lihtsalt tegutsema ja mitte kaotama oma meelsust. Igaüks, kes vaidleb vastu, et ta ei ole minust huvitatud, ei ole minust tõenäoliselt kasulik, ei saavuta nähtavaid muutusi paremuse poole. Endasse ja oma võimetesse uskumine on pool edust. Olge ühel hetkel valmis saatuse väljakutse vastu võtma ja teistele tõestama, milleks olete võimeline.

Seega on töö leidmise probleem alati aktuaalne. Kui te ikka ei leia midagi, mis teile meeldiks, siis on aeg kahtlused kõrvale heita ja tegutsema asuda.

Igaüks meist on vähemalt korra elus kokku puutunud sellega seotud raskustega.

Mõnikord need otsingud võivad viibida nädalate, kuude või isegi aastate jooksul.

Inimene võib istuda jõude ega mõista, miks see juhtub.

Kuid midagi ei juhtu niisama ja sellel on ka põhjused. Raskused, mis kaasnevad kogu otsinguperioodiga, võib olla väljakannatamatu. Inimene ei talu, murdub ja võib sattuda tõelisse kriisi. Niisiis, kuidas me saame seda olukorda vältida?

Kuidas on kõige lihtsam läheneda tööle ja mitte muretseda? Uurige selle kohta meie omalt.

Tööpuuduse peamised põhjused

Miks inimene ei leia tööd?

Põhjuseid, miks inimene tööd ei leia, on palju.

Mõnikord me ise ei märka, kuidas midagi valesti tegemas, mis annab siis negatiivse tulemuse. On mitmeid peamisi põhjuseid, miks taotleja ei leia endale sobivat.

Valesti kirjutatud CV. Üsna levinud viga, mida teeb enamik tööotsijaid. Mõned laisad inimesed laadivad lihtsalt Internetist alla CV malli, muutes seda veidi ja lisades enda kohta fakte. Loomulikult on see tööandjale märgatav, eriti kogenud. Ta võib otsustada, et teil puudub kujutlusvõime, te põgenete raskuste eest ega tea, kuidas leida õiget lähenemist.
Samuti on vajalik, et CV ainult näitaks tõelisi fakte ja reaalne töökogemus.

Pole vaja valetada ja endale väljamõeldud saavutusi omistada, uskuge mind, igaüks saab kiiresti teada, kas see vastab tõele või mitte. Samuti peate veenduma, et pole õigekirja- ega kirjavahemärke, kellelgi pole kirjaoskamatut töötajat vaja. Kuivalt loetletud faktid, banaalsed klišeed ja fraasid, mida kõik on juba sada korda näinud, ei avalda samuti kellelegi muljet.
Enese esitlemise ja müümise oskuse puudumine. Inimene, kes on huvitatud ametikoha saamisest, peab suutma ennast esitleda ja sisuliselt müüa. Nagu me teame, on häid ja halbu müüjaid. Seega pole teisel variandil mingit võimalust. Seega, kui te ei tea, kuidas ennast ja oma tugevaid külgi näidata, selgitage lühidalt, miks olete parim ja miks peaksite teid tööle võtma, vähenevad teie võimalused kiiresti.
Te käitute intervjuu ajal valesti ja ebaprofessionaalselt. Intervjuu on kõige elementaarsem ja oluline etapp, mille kohta tehakse lõplik otsus. Ja kui olete näidanud end ebakindla inimesena, kes ei oska rääkida ega ole valmis küsimusteks, siis pole see teie jaoks pluss.
. Sellised inimesed paistavad kohe silma, nad ei tekita erilist kaastunnet. Seega, kui teie ebakindlus on liiga märgatav, peate olema väga hea spetsialist, et tööandjat huvitada, vastasel juhul on teie võimalused väga väikesed.
Ebameelitavad avaldused eelmise ülemuse suunas. Üsna levinud intervjuu küsimus on "miks te eelmiselt töökohalt lahkusite?"
Kui teilt seda küsitakse, siis ärge mingil juhul oma eelmisest tööandjast halvasti rääkima, isegi kui teil seal tõesti kehvasti läks.
Intervjuu jaoks sobimatu riietus. Intervjuul tuleks püüda kena välja näha ja mitte lubada endale midagi ebavajalikku. See ei tähenda, et peaksite kandma kontoriülikonda. Aga kui sulle näiteks elus meeldivad väga lühikesed miniseelikud ja pikad tikk-kontsad, siis sa ei peaks selles riietuses intervjuule minema. Kõik peaks olema vaoshoitud ja mõõdukas.
Kogemuste puudumine. Nii kurvalt kui see ka ei kõla, vajab enamik tööandjaid töötajaid, kellel on juba kogemusi. Kui teil pole soovitud ametikoha jaoks piisavalt kogemusi, lükatakse teid tõenäoliselt tagasi.
Kas otsite ideaalset tööd? Peate selgelt aru saama, et tagaajamine on väga raske. Te ei pruugi isegi leida kohta, mis vastaks täielikult kõigile teie tingimustele. Tehke kindlaks, mis on teie jaoks kõige olulisem.
Soov saada palju korraga. Loomulikult vaatab taotleja ennekõike pakutavat palgataset. Kuid peate mõistma, et teil ei pruugi olla võimalik kohe palju raha saada.
Seega, kui ajad taga kõrget palka siin ja praegu, siis võib otsimine võtta kaua aega.
Sinu tööotsingu meetod on passiivne ja vanamoodne. Kui saadate vabale töökohale ühe vastuse ja ootate imet, siis te seda ei saa. Peate selles küsimuses aktiivne olema. Tasub kasutada kõiki ressursse. Kui otsite tööd ajalehekuulutustes, peate oma allikate hulka lisama Interneti. Võib-olla tasub ise helistada mitmetesse mainekatesse ettevõtetesse ja uurida, kas neil on teile sobiv töökoht.
Sa ei võta ühtegi tööd. Kui sinu finantsseisundit see on raske ja vajad kiiresti tööd, kuid millegipärast ei leia sa endale sobivat varianti, võib-olla tasub kaaluda teisi. Kui arvate, et on mitmeid "häbiväärseid" ameteid, võib teie otsing kesta väga kaua.

Kui Tööotsingud on veninud juba pikemat aega ega too kaasa midagi head., siis peaksite pöörama tähelepanu mitmele konkreetsele soovitusele, mis võivad teid aidata.

Soov on, aga võimalust pole

Ma tahan töötada, aga ma ei leia tööd. Depressioon! Mida teha?

Juhtub, et pikad tööotsingud viib inimese tõelisse depressiooni. Kui tunnete seda tunnet, siis võib-olla peaksite seda tegema otsige professionaalset abi.

Koguge jõud kokku ja jätkake otsinguid. Määrake oma prioriteedid ja määrake kindlaks, mis on teie jaoks teie töös kõige olulisem. Võib-olla pöörate rohkem tähelepanu valikud, mis teile ei sobi.

Kuulake iseennast, võib-olla olete seda tõesti ei taha nii palju tööd teha, nagu arvate. Tehke kõik endast oleneva, et otsida, olla aktiivsem.

Otsite tööd mitte ainult ühest allikast: otsige vabu töökohti Internetist, ajalehtedest ja kuulutustest, helistage ise ettevõtetele. Ainult midagi tehes on võimalik tulemusi saavutada.

Kui otsimine võtab kaua aega

Ma pole pikka aega, üle aasta, leidnud tööd: mida ma peaksin tegema?

Kui teie otsing on kestnud rohkem kui aasta, siis peaksite sellele mõtlema - võib-olla otsite mitte seal, kus seda vaja on või mitte.

Otsustage, mis on teie jaoks soovitud positsioonil kõige olulisem.

Tehke oma soovidest nimekiri ja uurige neid võib-olla hoolikalt teie nõudmised on liiga kõrged? Mõnest tuleb ehk loobuda. Kõik tööandjad ei saa sulle kõike korraga pakkuda, seega tasub arvestada, et pead midagi ohverdama.

Kui kaalute vabu kohti ühes piirkonnas, kaaluge oma otsinguvahemiku laiendamist. Võib-olla on teil erioskused või olete selle vastu kirglik õppida ja omandada uusi asju.

Võib-olla peaksite abi otsima spetsialistilt, kes analüüsib teie CV-d ja teie soove ning ütleb teile, mida edasi teha.

Püüdke olla nii aktiivne kui võimalik. Ärge istuge paigal, laiendage otsingut. Võib-olla on ainult teie linnas töö või nendega nii halb ajutised raskused ja soovitud vaba töökoht on kohe tekkimas.

Leidke ajutiselt töökoht, kus te ei soovi töötada, kuid sellest hoolimata ärge lõpetage oma unistuste tööotsinguid.

Raskused töö leidmisel pärast ülikooli

Ma ei leia pärast ülikooli tööd: miks see nii raske on ja mida teha?

Täna omandage kohe pärast ülikooli lõpetamist prestiižne koht päris raske.

Enamik tööandjaid vajab ju suure kogemusega inimesi.

Et seda kuidagi vältida, tuleb õpilastel veel õppimise ajal endale sobiv vaba töökoht otsida. Kuid isegi see valik ei tööta alati. Tavaliselt noored on skeptilised.

Paljud inimesed arvavad, et nad vastutustundetu, lennukas ja püsimatu. Seetõttu ei taha mõned tõsised ettevõtted nendega sekkuda. Kuigi arvatakse, et noori spetsialiste hinnatakse kõrgelt.

Esiteks ei pea te alla andma. Tasub end proovile panna kus vähegi võimalik. Vestlusel peate seda tulevasele tööandjale enesekindlalt näitama sul on potentsiaali.

Ta peab mõistma, et sul ei pruugi olla piisavalt kogemusi, kuid oled väga võimekas, õpid kiiresti ja haarad kõike lennult.

Te ei tohiks loota, et saate kohe maineka positsiooni. Proovige tööd saada praktika. See ei pruugi olla tasuline, kuid see toob kaasa vajalikud kogemused.

Oma erialal on raske tööd leida: mida teha?

Kui teie eriala pole nõutud See toob kaasa asjaolu, et tööle saamine muutub väga raskeks.

Võib-olla tasub mõelda tegevuse liigi muutus.

Tänapäeval pole vaja ülikooli tagasi minna, neid on palju kursused, millest võib tulevikus palju kasu olla.

Lähenege sellele asjale vastutustundlikult ja uurige küsimust: millal on teie eriala spetsialistide väärtustamine lakanud, kas see on ajutine nähtus või otsite lihtsalt valest kohast ja kuhugi on vaja teie eriala inimesi.

Sel juhul tasub ehk kaaluda kolimise võimalust, kui soovid tõesti oma erialal töötada.

Kui teie eriala on välismaal hinnatud, kaaluge mine tööle. Ärge heitke meelt, jätkake otsimist.

Häid spetsialiste hinnatakse alati kõrgelt, võib-olla on võimalus mõnes ettevõttes mõnele teisele ametikohale tööle asuda, võimalusega liikuda tulevikus soovitud töökohale.

Mida teha, kui su mees ei taha töötada? leiate meie veebisaidilt.

Kuidas mitte meelt heita?

Muidugi juhtub, et otsimine on juba oluliselt viibinud ja usk endasse ja teie jõud hakkab lahkuma.

Kuidas mitte meelt heita ja depressiooni langeda?

Kuulake psühholoogide nõuandeid:

Otsingul olemine on alati ebameeldiv ja põnev. tuleneb sellest, et Ei sobivad valikud . Hea, kui sul on elamiseks vahendeid, aga mis siis, kui need hakkavad otsa saama?

Ebaõnnestumises pole midagi halba.

Kuid tasub kaaluda, kui nad on teid jälitanud rohkem kui aasta. Kas sel juhul oleks parem kaaluda muid võimalusi?

Tegutsemist pole vaja karta. See pole kunagi kellelegi haiget teinud!

Kuidas kiiresti tööd leida ilma kogemuste või hariduseta:

Tere alati, kallis sõber!

Kui nad ütlevad: "Ma ei leia pikka aega tööd", küsivad nad peaaegu alati, kui kaua võtab praegu töö otsimine keskmiselt aega? Vastus sõltub paljudest teguritest: elukutse, tööstus, konkurents ametikohale jne.

Keskmiselt saadi kriisieelsel ajal “kontori” spetsialistiga hakkama 3-4 kuuga. Nüüd on see periood veidi pikenenud, kuue kuuni. Juhi jaoks on see periood keskmiselt isegi pikem. Mehe jaoks töötav elukutse see protsess võib kesta isegi paar päeva.

Igavene vene küsimus.

Kirjutan nendest keskmistest ajavahemikest, sest inimesed küsivad sageli. Tegelikult pole sellel teabel erilist väärtust, nagu keskmine temperatuur haigla kohta, palun vabandust banaalse võrdluse pärast.

Midagi muud on palju olulisem:

Kui eelistate põhjust otsida ebapädevatest värbajatest ja türannitest tööandjatest, võite edasise lugemise lõpetada ja minna töökohtadele artiklite kommentaarides. Sealt leiate kinnitust oma arvamusele. Halb uudis on see, et see ei vii teid tööle lähemale.

Kui jäite minu juurde ja jätkate artikli lugemist, siis ütlen teile järgmist:

peamine põhjus : Sa ei tee seda, mida pead tegema. Täpsemalt, te ei tee vajalikku arvu toiminguid. Või on teie tegevus nõrk.

Mida teha?

Nüüd võtke pliiats ja märkige ruudud nende üksuste kõrval, mida olete teinud või teete.

Mine:

Olen välja selgitanud oma peamise “väärtuse”, milleks on tööturg. See võib olla töökogemus, oskused, harjumused, isikuomadused. Millist kasu ma pakun? Kui inimesed sellest aru ei saa, ei räägi keegi sinuga tõsiselt.
Teisendasin selle väärtuse "sõnumiks". Teade ilmub CV-sse, kaaskiri, telefonikõned, intervjuud.
Olen otsustanud, millistes ettevõtetes ma töötada tahan. Tööstus, ulatus jne.
Koostasin selle õigesti. Põhiversioon.
Jagasin oma CV laiali oma sõpradele, kolleegidele, sugulastele – kõigile, kes saavad aidata töö leidmisel.
Tuletan perioodiliselt meelde kõigile, kellele olen oma CV-d jaganud.
Astun sammud tutvumise poole.
Registreerisin end LinkedInis ja tean, kuidas otsida otseste tööandjate kontakte.
Registreerisin end Headhunteris ja Superjobis. Koostasin ja postitasin oma CV õigesti.
Näen iga päev uusi vabu töökohti ilmumas.
Teritan CV põhiversiooni iga mind huvitava vaba töökoha jaoks.
Kirjutan iga saadetud CV juurde.
Peale CV esitamist helistan värbajale ja küsin, millal on ülevaatus ja mis on tulemus. Kui ei arvestata, helistan uuesti ülepäeviti. Kui see on keeldumine, selgitan välja keeldumise põhjuse (nad ei ütle teile alati, kuid peate ikkagi küsima).
Üritan luua intervjuulehtri. See on edu võti. Selleks kasutan kõikides kanalites maksimaalset arvu tegevusi: CV-de saatmine läbi veebisaitide, otse tööandjatele, esitatud CV-dele helistamine ja lihtsalt külmad helistamised.
Ma tean, kuidas ja pöördun otse tööandjate poole. Ma tean, mida öelda tööandjaga otse ühendust võttes.
Enne intervjuud uurin ettevõtte kohta põhjalikult.
Ma tean, kuidas vestluskaaslasega liigset ärevust leevendada.
Ma tean, kuidas intervjuud edukalt läbida (selles ajaveebis on terve jaotis, ma ei hakka kõike loetlema) ja rakendan neid teadmisi praktikas.
Pärast intervjuud kirjutan inimesele, kellega rääkisin, kirja, tänades teda ja tuletades meelde saavutatud kokkuleppeid.
Kui ma pärast intervjuud tagasisidet ei saa, tuletan värbajale või juhile enda kohta meelde. Kui ma selget vastust ei saa, helistan tagasi, kuni saan.
Valmistun igaks kontaktiks eelnevalt ja tean, mida ütlen.

Võib-olla jäi mul midagi kahe silma vahele, kui jah, siis palun parandage mind kommentaarides.

Niisiis, kuidas? Mitu punkti olete kontrollinud? 7? 10?

Kes lubas, et see saab olema lihtne?

Olen üsna kindel, et paljud tööotsijad teavad seda kõike. Aga miks mitte?

Pika tööotsimise põhjuseks on enamasti vähene aktiivne tegutsemine.

Tüüpiline olukord: kirjutasin CV ja postitasin selle veebisaidile. Otsime vabu töökohti ja aeg-ajalt saame kutseid vestlustele. Läheme kohale ilma ettevalmistusega liigselt vaeva nägemata. Saame lubaduse, et nad helistavad tagasi ja... ongi kõik. Ring pole sulgunud, algab uus tsükkel.

Keegi läheb headhunteri või rabota.ru artiklite kommentaaridesse ja laseb auru välja vihase tiraadiga selle kohta, millised tööandjad on sitapead ja friigid. Sain kaastaotlejatelt paar kinnitavat kommentaari: "Olen teiega täiesti nõus" ja tundus, et tundsin end paremini.

Võib-olla kohtuvad kitsed, kuid mitte ilma selleta.

Aga sina ise? Peaaegu alati oled sina ainuke põhjus kõigele, mis sinuga juhtub.

Võtke see ja tehke seda

Enamik inimesi otsib pikka aega tööd, sest nad on stagnatsioonis. Nad kardavad tegutseda isegi siis, kui nad teavad, kuidas.Oma argust ja laiskust ei saa teadmistega kompenseerida.

Vaja on ulatuslikku tegevust.Tõeline muutus ei toimu siis, kui sa seda tahad. Soovida saab ka 3 aasta pärast. Ja siis, kui asetate end keskkonda, mis on sageli ebamugav. Aga sa muutud.

Ma saan aru, et see on enamiku inimeste jaoks ebamugav. Negatiivne kogemus ladestub alateadvusesse ja sosistab: “Miks? see on kasutu..."

See on üks hirmu ilmingutest. Hirm kaitseb meid ebamugavuste ja igasuguste, isegi kujuteldavate ohtude eest.

See võib kõlada karmilt, aga... hirm rikub su karjääri! Sellest tuleb üle saada, muidu läheb ainult hullemaks.

Hirmust ülesaamiseks on ainult üks viis: sellega silmitsi seista. Tee seda, mida kardad. Ja siis hirm taandub.

Kui oled julge, siis kiirustad, valid hõlpsalt telefone, avad kõik uksed, ronid aukudesse. Sind kantakse kaasa, oled voolus.

Stagnatsioon tekib ainult julguse puudumise tõttu. Mida rohkem tegusid, seda rohkem kannate. Seda rohkem on tulemusi. Ja need tulemused motiveerivad teid tugevamalt edasiseks tegutsemiseks.

Mida rohkem sa kardad, seda rohkem on sul argpüksikogemust. Kogemusega argpüks on tõsine argpüks)

Kõige paadunud neist ütlevad: "See on kasutu...".

Ei. Mitte kasutu! Võtke see nimekiri ja tehke seda. See, kes kõnnib, valdab teed. Seda siis, kui kvantiteet muutub kvaliteediks.Enne kui arugi saad, leiab õnn su üles!

Täname teid artikli vastu huvi tundmast. Oleksin tänulik teie kommentaari eest (lehe allosas).

Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidvalitud teemadel teie meilile.

Ilusat päeva ja head tuju!