Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juhataja. Kui te ei täida Venemaa seadusandluse nõudeid, jätke oma ametikohaga hüvasti?! Sõjalise haridussüsteemi arendamine on Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi kõige olulisem ülesanne

PERSONAL LAHENDAB KÕIK

Sõjalise haridussüsteemi arendamine on Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi kõige olulisem ülesanne

Relvajõudude spetsialistide väljaõppe süsteemi täiustamiseks ja Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi sõjaliste haridusorganisatsioonide võrgustiku optimeerimiseks on Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2008. aasta korraldusega kehtestatud 3 sõjaväeharidus- ja Vene Föderatsiooni relvajõudude filiaalide sõjaväeakadeemiate baasil loodi teaduskeskused (VUNC): Vene Föderatsiooni Relvajõudude Kombineeritud Relvade Akadeemia osana maaväed ja 11 filiaali; Õhuvägi – Õhujõudude Akadeemia, mis sai nime professor N.E. Žukovski ja Yu.A. Gagarin ja 7 haru; Merevägi – Nõukogude Liidu laevastiku admirali N.G. nimeline mereväeakadeemia. Kuznetsov, 6 filiaali ja 3 uurimisinstituuti. VUNC filiaalidest said spetsiaalsed kõrgemad sõjakoolid ja sõjaväeinstituudid. Eeldati, et tulevikus hõlmab VUNTS eraldi Suvorovi sõjaväelasi ja Nahhimovi merekooli. Integreerida VUNTS-i kaitseministeeriumi juhtkonna hinnangul kogu sõjaväelise täiendõppe tsükkel alates ülikoolieelsest väljaõppest kuni kõrgelt kvalifitseeritud teadus- ja pedagoogilise personali väljaõppe, ametialase ümberõppe ja täiendõppeni. Venemaa Föderatsioon, võimaldaks saavutada koolituse ja hariduse järjepidevust, tagada õpperessursside, materiaalsete ressursside ja õppejõudude tõhusa kasutamise.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2009 korraldusele viis õppetegevust läbi 16 föderaalriigi sõjalist õppeasutust: 3 VUNTS, 11 sõjaväeakadeemiat, 2 sõjaväeülikooli, 41 sõjaväeülikooli filiaali. 3. detsembril kinnitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude ühiskonnaarengu strateegia aastani 2020 alamprogrammis „Sõjaväelaste ja riigiteenistujate erialase hariduse ja väljaõppe parandamine“ sõnastati sõjalise haridussüsteemi edasised ümberkujundamised. 2009 Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi erikomisjoni koosolekul.

Vene Föderatsiooni kaitseministri 20. augusti 2007. aasta korraldusega kehtestati uued kvalifikatsioonimärgid sõjaväelise kutseõppeasutuse lõpetamiseks ja Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi medal „Kiire suurepärase lõpetamise eest”. sõjaväeline kutsekõrgkool” (töölaua kuldmedali asemel).

Reformi käigus muutus ülikoolide alluvus. Kuni 2010. aastani sõjaväe haridusasutused allusid neile juhtidele ja struktuuridele, mille jaoks nad spetsialiste koolitasid: kaitseministri asetäitjad, talituste ülemjuhatajad, sõjaväeosade ülemad ja spetsialiseeritud sõjaväe juhtimisorganite juhid. Sõjaväeõpetuse osakond pakkus õppeprotsessi õiguslikku, teaduslikku ja metoodilist tuge, nimelt tundide läbiviimist ja väljaõppekavasid reguleerivate ministrite korralduste eelnõude väljatöötamist. Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi haridusosakonna loomisega 2010. aastal allutati kõik sõjalised õppeasutused sellele. Seega eemaldati nende ettevalmistamise protsessist sõjaväevõimud, kes pidid töötama sõjaliste ülikoolide lõpetajatega.

Alates NSVL aegadest võis kaitseväelane teenimisaja jooksul omandada 3 kõrgharidust: sõjakoolis (sõjaväeinstituut, sõjaülikool), sõjaväeakadeemias ja peastaabi sõjaväeakadeemias. Lisaks läbis ohvitser kõrgemale sõjaväelisele ametikohale määramisel ja muudel juhtudel täiendava väljaõppe või ümberõppe koolituskeskused, kursustel jne.

Alates 2011. aasta septembrist kaotati sõjalise hariduse kolmeastmeline struktuur ja nüüd sai ohvitser vaid ühe kõrghariduse. Senine 2-aastane väljaõpe haruväeakadeemias ja 2-aastane väljaõpe Peastaabi Kõrgemas Sõjakoolis asendusid 8–10-kuuliste akadeemiliste kursustega täiendõppesüsteemis.

2008. aastal juhiti tähelepanu ohvitseride "ületootmisele". Kaitseväe reformi tulemusena vähendati 2012. aastaks ohvitseride arvu 60%. Kõigile lõpetajatele ei antud algohvitseri ametikohti. Osa neist määrati seersantide ametikohale või viidi reservi samaaegselt lõpetamisega. Seetõttu lõpetati 2010/11. aastal praktiliselt esimese kursuse kadettide vastuvõtt sõjaväeõppeasutustesse. Sõjaväeakadeemiatesse vastuvõtt on oluliselt vähenenud. 2012. aastal astus sõjaväeülikoolidesse vaid 2,2 tuhat inimest. Õppejõudude säilitamiseks hakati sõjaväeülikoolides ohvitseride asemel tasustatult koolitama tsiviilspetsialiste (üliõpilasi). Ülikoolidesse tekkisid teaduskonnad (keskused) lepinguliste seersantide koolitamiseks. Esimesena alustas 2009. aasta detsembris seersantide väljaõpet keskeriõppe programmides maavägede VUNTSi Rjazani filiaal. See tegevus on muutunud eriti aktuaalseks seoses ohvitseride ja vahemeeste instituudi likvideerimisega 2009. aastal. Professionaalse väljaõppega seersandid pidid moodustama nooremkomando staabi aluse. Nende koolitusprogramm oli kavandatud 34 kuuks.

Kolmanda põlvkonna föderaalsete osariikide haridusstandardite kinnitamine ja kasutuselevõtt 2011. aastal pani sõjaväeharidussüsteemi kriitilisse olukorda, sest Föderaalkomponendi erialadega seotud kutsetegevuse õppeainete ajaeelarvet vähendati peaaegu 3 korda.

Nendel tingimustel on mitmed militaarülikoolid püüdnud juurutada “moodulreitinguga koolitussüsteemi”, mille eesmärk on arendada koolitatavates mitte teadmisi, oskusi ja võimeid, vaid teatud erialaseid pädevusi konkreetse ametikoha jaoks. Nii ahenes lõpetaja silmaring ja edaspidi oli vaja rohkem ümberõpet.

2012. aasta lõpus algas Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi juhtkonna vahetumisega uus etapp sõjalise haridussüsteemi reformimisel. Paljud varem tehtud otsused tühistati. Alates 2013. aasta märtsist on kõik õppeasutused õppeosakonna alluvusest välja viidud ja ümber personaliõppe tellijate - kaitseministrite asetäitjad, allüksuste ülemjuhatajad, kaitseväe allüksuste ülemad, kaitseväe juhatajad - määratud. kesksed sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganid, kelle huvides toimub isikkoosseisu väljaõpe. Kaks kuud hiljem sai haridusosakond uuesti Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi osaks struktuuriüksusena - sõjaväehariduse direktoraadina.

Praegu on sõjaväeharidussüsteem hästi toimiv ja tõhusalt töötav mehhanism, mille põhiülesanneteks on sõjaväelaste väljaõpe, erialane ümberõpe ja täiendõpe.

Nende probleemide lahendamiseks on kujundatud Venemaa kaitseministeeriumi kõrgemate sõjaliste õppeasutuste võrgustik. See hõlmab 28 ülikooli ja 8 filiaali. Nende hulgas on 3 Vene Föderatsiooni relvajõudude filiaalide sõjalist haridus- ja teaduskeskust, 11 sõjaväeakadeemiat, üks sõjaülikool, 12 sõjakooli ja sõjaväeline kehakultuuri instituut (vt foto 1 lk 5).

Vägede üllatuskontrolli tulemused ja nende kasutamise kogemus näitasid vajadust tugevdada väljaõppe praktilist suunitlust, kehtestada õpilastele ja kadettidele väljaõpperežiim, mis oleks võimalikult lähedane väeteenistuse tingimustele väeosas.

Sellega seoses kohandati lähenemisviise haridusprotsessi korraldamisele. Planeerimise aluseks on lahingukäsiraamatud, käsiraamatud ja juhised ning taktikaliste eriharjutuste tulemused. Praktikad ja praktikad sünkroniseeritakse vägede lahinguväljaõppe üritustega. Ülikoolidevahelised ühised komandoharjutused ja sõjamängud toimuvad ühes sõjaliste operatsioonide teatris vastavate väejuhatuste osavõtul. Õpilaste ja kadettide teadmiste ja oskuste taset hinnatakse vastavalt lahinguväljaõppe standarditele.

Õppe- ja metoodilised materjalid sisaldavad kogemusi vägede (vägede) kasutamisest relvakonfliktides, sh väljaspool Vene Föderatsiooni (vt foto 2).

Alates 1. septembrist 2016 kõik haridusorganisatsioonid Venemaa kaitseministeerium on hakanud õppeprotsessis kasutama elektroonilisi õpikuid. Nendel eesmärkidel:

• Ülikoolid on välja töötanud ja digiteerinud üle 12 tuhande elektroonilise õpiku ja põhiõppekirjanduse õppevahendi. Elektroonilistel õpikutel ja käsiraamatutel on õppematerjalide interaktiivne visualiseerimine, need sisaldavad reaalsete relvade ja sõjavarustuse 3D-mudeleid ning komponentide, mehhanismide toimimise stereoefekte, samuti videomaterjale koolituskursuste valdamiseks;
• Sõjaväe erialade erialade jaoks on välja töötatud 71 põhilist elektroonilist õpikut, mis on kõigile ülikoolidele ühesugused;
• loodud on elektrooniline digitaalne õpperessurss;
• elektrooniliste õppematerjalide kättesaadavuse suurendamiseks on moodustatud ühtne õpperessursside andmebaas, millega on ühendatud kõik ülikoolid elektroonilised ressursid Presidendi raamatukogu, mis sai nime B.N. Jeltsin ja teiste ülikoolide raamatukogud;
• põhiõppes õppivad kuulajad ja kadetid haridusprogrammid, on varustatud sülearvutite ja mälupulkadega - osteti 8 tuhat sülearvutit ja üle 102 tuhande mälupulga, millel olid koolituseks vajalikud õppe- ja metoodilised materjalid, elektroonilised õpikud ja juhendid, õppekavad (programmid), tunniplaanid kogu õppeaastaks. uuring registreeritakse;
• Jätkub töö haridus- ja teaberessursside kättesaadavuse suurendamiseks (vt foto 3).

Elektroonilise infoõppekeskkonna edasiarendamine on suunatud selle võimekuse laiendamisele ja kaitseväelastele kättesaadavuse tagamisele nii ülikoolis õppimise kui ajateenistuse ajal.

Sel eesmärgil on ette nähtud luua elektrooniliste väljaannete suletud segmendid, täita elektrooniline raamatukogu teadusasutuste ressurssidega ning laiendada sõjaväeõppeasutuste ja spetsialiseeritud tsiviilülikoolide ressursside vahelist suhtlust.

Kõik väeosad on ühendatud ühtse infohariduskeskkonnaga, et anda sõjaväelastele olenemata ajateenistuse kohast võimalus kasutada õpperessursse erialaste teadmiste taseme tõstmise, juhtivate osakondadega pideva kontakti hoidmise ja tagamise huvides. pidev erialane koolitus kogu ajateenistuse aja jooksul.

Sõjalise haridussüsteemi täiustamiseks võetavad meetmed parandavad õpilaste ja kadettide väljaõppe kvaliteeti.

Reform puudutas ka ülikoolieelset sõjalist haridust. Alates 2008. aastast on Vene Föderatsiooni kaitseministeerium avanud uut tüüpi õppeasutuse - Moskva kadetikorpuse “Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi õpilaste internaatkool”. 2 aasta pärast algas presidendi kadettide koolide võrgustiku moodustamine (1 igas föderaalringkonnas). Need olid mõeldud andekate avalikule teenistusele orienteeritud laste toetamiseks nii sõjaväes kui ka tsiviilvaldkonnas ning loodi kaitseministeeriumi likvideeritud sõjaväeõppeasutuste vahenditest.

Alates 2011. aastast on kõik Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ülikoolieelsed asutused üle läinud 7-aastasele koolitusperioodile. Hakati vastu võtma poisse ja tüdrukuid, kes olid lõpetanud keskkooli 5. klassi. 2008. aastal selgus, et sõjaväelaste peredest pärit lastest õpib ülikoolieelsetes õppeasutustes vaid 4–6%. Pärast seda olid vastuvõtul eelisjärjekorras kaitseväe sõjaväelaste ja tsiviilpersonali lapsed. 2012. aastal tegutses Venemaa kaitseministeeriumis 7 Suvorovi sõjakooli, Nahhimovi merekooli, 3 presidendi kadetikooli (Orenburg, Stavropol ja Krasnodar), 3 kadetikorpust (sealhulgas Moskva kadetikorpus "Ministeeriumi naisüliõpilaste internaatkool". Vene Föderatsiooni kaitse") ja Moskva Sõjaväe Muusikakool. Seal õppis umbes 7,5 tuhat inimest.

Sõjalise hariduse humaniseerimise protsess mõjutas eriti Suvorovi ja Nakhimovi õpilaste õppeprotsessi korraldust. Pedagoogide ametikohad asendati ohvitseride asemel tsiviilisikutega, õpilaste öine vormiriietuse kandmine jäi ära, drillitreeningud asendati spordiga. Alates 2010. aastast pole Suvorovi ja Nahhimovi õpilaste paraadsalgad, välja arvatud Moskva sõjaväemuusikakooli trummarid, osalenud Punasel väljakul sõjaväeparaadil.

Aastatel 2008–2012 üksnes majandusliku otstarbekuse seisukohalt ja sõjalisi traditsioone arvestamata läbi viidud Venemaa sõjalise hariduse reformid tekitasid enamikus sõjaväelastes ja ühiskonnas tervikuna negatiivse reaktsiooni.

Aastatel 2013–2014 Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ülikoolieelsetes asutustes on taastatud sõjaliste tervituste, ülestõusmisrituaalide, hommikuste ülevaatuste ja õhtuste kontrollide täitmine üldiste sõjaliste määruste nõuetest. Suvorov, Nakhimov ja kadetid hakkasid taas osalema sõjaväeparaadidel. Õppekavasse viidi õppeaine „Sõjalise (mereväe) väljaõppe alused“, mis näeb ette õppuse ja tuleväljaõppe aluste, üldise sõjalise määruse, taktika, kiirgus-, keemilise ja bioloogilise kaitse jm õppimist. Gümnaasiumis kaitseb kaitse. sporti tutvustati lisahariduse profiili ja sõjaväelise regionaalõppe osana. Suvel algasid 2–3-nädalased välitunnid ehk merepraktika. Kaotati piirangud nende laste ülikoolieelsetesse õppeasutustesse, kes ei ole Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelaste ja tsiviilpersonali pereliikmed (vt foto 4).

Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi ülikoolieelsete õppeasutuste võrgustikku kuulub 1. jaanuarist 2018 seisuga 10 Suvorovi sõjakooli, Nahhimovi mereväekool filiaalidega Sevastopolis, Vladivostokis ja Murmanskis, 6 presidendi kadetikooli, 5 kadetikorpust ja Moskva Sõjaväe Muusikakool. Kindralleitnant V.M. Khalilov. Alates 2015. aastast 3 sõjaväeharidusorganisatsioonis kõrgharidus Andekatele lastele (spordi-, inseneri- ja IT-tehnoloogiad) on olemas kadettkoolid.

Petroskoi presidendikadettide kooli avamisega 2017. aastal viidi lõpule Venemaa Föderatsiooni presidendi korralduse kõiki föderaalringkondi hõlmava keskharidusasutuste võrgu moodustamise kohta elluviimine. Murmanskis asuti tööle Nahhimovi mereväekooli filiaal.

Tänu kaasaegsele õppe- ja materiaalsele baasile, täiendavate "sõjalise suunitlusega haridusprogrammide", tõhustatud kehalise väljaõppe ja praktilise väljaõppe rakendamisele sõjaväe õppeasutustes ja polügoonides on meie ülikoolieelsete õppeasutuste õpilased tänapäeval kõige paremini valmis. ja motiveeriti sisseastujaid Venemaa kaitseministeeriumi ülikoolidesse.

Alates 2015. aastast on Venemaa kaitseministeeriumi ülikoolieelsete haridusorganisatsioonide üliõpilased, sealhulgas presidendi kadettide koolide õpilased, varustatud riietusega (uues stiilis vormiriietus).

90% ülikoolieelsete haridusorganisatsioonide lõpetajatest astub sõjaväeülikoolidesse.

2013. aastal alustati 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse “Haridus Vene Föderatsioonis” rakendamist, mille kohaselt anti kaitseministeeriumile (kui föderaalvalitsusorganile, kes koolitab personali kaitsehuvides) ülesandeks volitused kehtestada tunnused haridus-, metoodilised ja teaduslik tegevus kõrgemates sõjalistes õppeasutustes. Uued föderaalsed kõrghariduse haridusstandardid on heaks kiidetud 12 ohvitseride koolituse valdkonnas. Sõjaväeakadeemiate üliõpilased viidi taas üle 2-aastastele koolitusprogrammidele.

2013. aasta märtsis kinnitas Vene Föderatsiooni kaitseminister sõjaväeõppeasutuse tüüpstruktuuri, mille kohaselt varem likvideeritud struktuuriüksused ja üksikud positsioonid. Sõjaväeülikoolidesse võeti esimestele kursustele umbes 15 tuhat inimest, mis on ligi 7,5 korda rohkem kui 2012. aastal.

Septembris 2014 andis Vene Föderatsiooni kaitseminister välja korralduse "Meetmete kohta 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" artikli 81 teatud sätete rakendamiseks. millega kehtestati „Riigikaitse huvides elluviidavate erialase põhiõppe programmide õppetegevuse korraldamise ja läbiviimise kord Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi föderaalriikide sõjaväelistes kutseharidusorganisatsioonides ja sõjalise haridusega kõrgharidusorganisatsioonides“. Korraldus määrab, et sõjaväe kõrgemad õppeasutused viivad ellu kutseõppe põhiprogramme - kõrghariduse õppeprogramme (bakalaureuseõppe programmid, erialaprogrammid, magistriõppekavad, kraadiõppe programmid ja residentuuriprogrammid) ja keskeriõppe õppeprogramme (keskhariduse erialaspetsialistide koolitusprogramme). , koolitusprogrammid oskustöölised, töötajad).

Sõjakoolides ja Sõjalises Kehakultuuri Instituudis omandavad kadetid erialaprogrammi. Nende lõpetajad on mõeldud nooremohvitseri ametikohtade täitmiseks kompanii ja pataljoni tasemel. Profiili (konkreetne) akadeemia võimaldab lõpetada magistrikraadi. Selle lõpetajad võivad asuda rügemendi- või brigaadiülema, diviisiülema asetäitja ametikohale. VAGSi magistrikraad avab tee veelgi kõrgematele sõjaväepositsioonidele.

Vene Föderatsiooni presidendi poolt 2014. aasta jaanuaris nr Pr-141 kinnitatud sõjalise haridussüsteemi arendamise nõupidamisele järgnenud Vene Föderatsiooni presidendi juhiste loetelu kohaselt viis Venemaa kaitseministeerium läbi. järgmised tegevused:

Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi Sõjaväeakadeemia ja Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi Sõjaväeakadeemia said õiguse ja alustasid õpilaste koolitamist iseseisvalt kehtestatud haridusstandardite järgi. See võimaldas probleemi lahendada, laiendades ülikoolide õigusi haridusprogrammide koostamisel, nende kiiret kohandamist, võttes arvesse vägede kogemusi, ja tugevdades haridusprotsessi praktilist komponenti;

• väljakujunenud sõjaliste õppeasutuste võrgustik moodustab sõjalise haridussüsteemi aluse ning vastab kaitseväe kvantitatiivsetele ja kvalitatiivsetele vajadustele sõjaväelaste väljaõppel;
• sõjalised õppeasutused on välja töötanud ja Vene Föderatsiooni kaitseministri poolt heaks kiidetud ülikoolide arendamise kavad aastani 2020, mille elluviimist kontrollib osakond (sõjaline haridus);
• Läbiviidava õppetegevuse eripära kajastamiseks on sõjaväeõppeasutustele tagastatud ajaloolised nimed, varem omistatud aunimetused ja riiklikud autasud. Iseseisvuse omandasid mõned sõjaliste haridus- ja teaduskeskuste ja sõjaväeakadeemiate harud - peamiselt need sõjalised õppeasutused, mis täitsid teatud sõjaväeliigi või -haru personalitellimust. Nende hulgas on nime saanud Ryazani kõrgem õhudessantväejuhatuse kool. Armeekindral V.F. Margelov, Tjumeni Kõrgem Sõjaväe Juhtimiskool, mis sai oma nime. Insenerivägede marssal A.I. Proshlyakov, Krasnodari Kõrgem Sõjaväe Lennukool, mis sai nime Nõukogude Liidu kangelase A.K. Serov, Vaikse ookeani kõrgem mereväekool, mis sai nime S.O. Makarova jt. Peatati Tšeljabinskis asuva navigaatorite lennukooli laialisaatmine, millest sai õhuväe akadeemia filiaal.

Ülikoolide teadusliku ja pedagoogilise personali osalemiseks föderaalsete kõrgharidusstandardite, eeskujulike kõrghariduse põhiõppeprogrammide väljatöötamises, sõjaväeõppeasutuste õppetegevuse koordineerimises vastavalt põhiõppeprogrammidele, kvaliteedi tagamisel. ja kõrghariduse sisu arendamine Vene Föderatsiooni kaitseministri 2. oktoobri 2015. aasta korraldusega nr 593 loodi laiendatud rühma jaoks Venemaa Kaitseministeeriumi sõjaliste haridusasutuste kõrgharidusorganisatsioonide föderaalne haridus- ja metoodiline ühendus. kõrgharidusõppe erialade ja valdkondade „Sõjaline juhtimine“.

Juba täna tegeletakse aktiivselt föderaalsete osariikide haridusstandardite uuendamisega, koordineerides ülikoolide haridustegevust kõrghariduse kvaliteedi ja arengu tagamise huvides.

Tulevikus näeme föderaalset UMO-d peamise platvormina üliõpilaste ja kadettide väljaõppe sisu kujundamisel, ettepanekute väljatöötamisel väljaõppe sõjalis-professionaalse komponendi ühendamiseks sõjaväelise juhtimise tasanditel (operatiiv-strateegiline, operatiiv-taktikaline ja taktikaline), tutvustades ühtseid käsitlusi erialade õpetamise metoodikast kutsetsükli ja ülikoolidevaheliste sõjaliste mängude, komandopunkti ja taktikaliste eriõppuste läbiviimisel (vt foto 5).

Aastatel 2010–2011 töötas Venemaa kaitseministeerium esimest korda föderaalsete kõrghariduse haridusstandardite kavandite väljatöötajana. Kõrghariduse koolituse erialade ja valdkondade loetelus on laiendatud erialade ja kõrghariduse koolitusvaldkondade rühm 56.00.00 “Sõjaväeline haldus”.

Venemaa kaitseministeeriumi ülikoolid töötasid välja ja Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium kiitis heaks 12 föderaalse riikliku haridusstandardi projekti magistrikraadi ettevalmistamise valdkondades ja 28 föderaalsete riiklike haridusstandardite projekti kõrghariduse erialadel. Nendest 12 föderaalset kohtunikuhariduse standardit ja 5 föderaalset osariigi haridusstandardit erialaprogrammidele lisati laiendatud erialade ja kõrghariduse koolitusvaldkondade rühma 56.00.00 “Sõjaline haldus”.

2015. aastal koostas Venemaa FSB ja Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumiga ühiselt koostatud ettepanekute alusel haridusvaldkonna koordinatsiooninõukogu „Kaitse ja riigi julgeolek. Sõjateadused".

Sõjaväehariduslike organisatsioonide kadettide väljaõppe kvaliteeti mõjutavad suuresti Venemaa kaitseministeeriumi korraldatavad võistlusüritused, millest üks on rahvusvaheline olümpiaad.

2017. aastal toimus III rahvusvaheline kõrgkoolide haridusorganisatsioonide kadettide olümpiaad. võõrkeel, matemaatika, informaatika, sõjaajalugu ja sõjaline väljaõpe (vt foto 6).

Nendest võtavad osa meeskonnad Venemaa kaitseministeeriumi sõjalistest õppeasutustest, SRÜ liikmesriikide ülikoolide meeskonnad, tsiviilülikoolide meeskonnad ja kaitseministeeriumi teadusettevõtete meeskonnad.

2017. aastal oli olümpiaadi üheks korraldajaks esmakordselt välisriigi sõjaline õppeasutus - Kasahstani kaitseministeeriumi (Almatõ, Kasahstani Vabariik) Raadioelektroonika ja Side Sõjatehnika Instituut, mille baasil peeti matemaatikavõistlus.

2018. aastal on esmakordselt kavas kõikidel võistlustel osaleda koos traditsiooniliste rahvusvahelise olümpiaadi osalejatega ka Usbekistani Vabariigi Kaitseministeeriumi ülikoolide võistkond.

Sel aastal võõrustab osalejaid lisaks Venemaale veel kolm riiki viimane etapp Olümpiaadid: võõrkeeles - Armeenia Vabariik, sõjaajaloos - Valgevene Vabariik, matemaatikas - Kasahstani Vabariik (vt foto 7).

Võttes arvesse kogutud kogemusi, püüab Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraat rahvusvahelise olümpiaadi peakorraldajana pidevalt parandada oma läbiviimise praktikat, luua osalevatele riikidele võrdsed tingimused, mis tugevdab olümpiaadi prestiiž kui märkimisväärne sündmus Rahvaste Ühenduse haridusruumis.

Oluline personaliülesanne on teadusliku potentsiaali ja teaduskoolide säilitamine ja arendamine sõjalistes õppeasutustes ja Venemaa kaitseministeeriumi teadusasutustes.

Tänu Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi poolt viimastel aastatel võetud meetmetele püsib sõjaliste õppeasutuste teaduslik potentsiaal stabiilsena ja on keskmiselt 65% (koosseis akadeemilise kraadiga õpetajatega), mis võimaldab täita föderaalosariigi haridusstandardite nõuded personalitingimustele haridusprogrammide rakendamiseks.

Teaduskoolidel on oluline roll ülikoolide teaduspotentsiaali säilitamisel ja arendamisel. Teaduskoolide hindamise küsimuste lahendamiseks oli vaja välja töötada terviklik metoodiline aparaat teaduskoolide tegevuse väljaselgitamiseks ja toetamiseks Venemaa kaitseministeeriumis.

Nendel eesmärkidel korraldas Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraat 2013. aastal selleteemalise põhjaliku uurimistöö (edaspidi KNIR) läbiviimise. Vene Föderatsiooni riigisekretär - kaitseministri asetäitja kiitis CSRi tulemuste põhjal 4. augustil 2016 heaks Metoodilised soovitused Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi sõjaväeteaduslike koolide tegevuse korraldamiseks (edaspidi viidatud). metoodilistes soovitustes).

Ülikoolide ja uurimisinstituutide iga-aastase teabe esitamise põhjal sõjateaduslike koolide tegevuse kohta töötati esmakordselt välja sõjateaduslike kõrgkoolide ja teadusasutuste sõjaväeõppeorganisatsioonide sõjateaduslike koolide register, mis kinnitati 13. juulil 2017. aastal sõjateaduslike koolide ülema poolt. Vene Föderatsiooni Relvajõudude Kindralstaap - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi Vene Föderatsiooni organisatsioonide kaitseministri esimene asetäitja 2017. aastal.

Ülikoolid ja uurimisinstituudid kuulutasid välja 390 sõjateaduslikku kooli (284 ülikooli, 106 uurimisinstituuti). Neist 40 meeskonda ei määratletud teaduskoolina (vt foto 8).

Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraat tegeleb sõjaväeõppeasutuse õpetaja staatuse parandamisega.

Selle töö oluliseks komponendiks on sõjaväeõppeasutuste õppejõudude ja üliõpilaste õppe- ja teadustegevuse stimuleerimine.

Alates 2003. aastast on Venemaa kaitseministeeriumi ülikoolides korraldatud parimate sõjalise hariduse probleeme käsitlevate teadustööde konkurssi. Konkursi tulemuste põhjal anti välja 2 esimest auhinda väärtusega 3 tuhat rubla, 4 teist 2,5 tuhat rubla ja 6 kolmandat auhinda väärtusega 1,5 tuhat rubla.

2007. aastal suurendati boonuste suurust: esimene - kuni 50 tuhat rubla, teine ​​- kuni 40 tuhat rubla, kolmas - kuni 30 tuhat rubla.

2008. aastal kehtis senise konkursi asemel Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganite, väeosade ja organisatsioonide personali, samuti alaliste töötajate, abijõudude tehtud parimate teadustööde konkursi määrustik. ja kinnitati Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi õppeasutuste doktorandid.

Võistlus toimub kahes osas:

• sõjateaduse ja -tehnoloogia alase teadustöö kohta;
• sõjalise kasvatuse, sõjalise kasvatuse ja väljaõppe probleemide uurimise alastest teadustöödest, samuti õpikutest.

Iga sektsiooni kohta antakse välja 2 esimest auhinda väärtusega 350 tuhat rubla, 4 teist auhinda väärtusega 300 tuhat rubla ja 6 kolmandat auhinda väärtusega 250 tuhat rubla.

Lisaks anti iga sektsiooni kohta esmakordselt välja 1 preemia teadusdoktori teaduskraadi väitekirja teostamise eest summas 350 tuhat rubla, 2 preemiat teaduskraadi väitekirja täitmise eest. teaduste kandidaadiks summas 250 tuhat rubla.

Ka 2008. aastal kuulutati välja Venemaa Föderatsiooni Kaitseministeeriumi kõrghariduse sõjaväeõppeasutuste üliõpilaste ja kadettide parimate teadustööde konkurss (varem korraldas analoogse konkursi Venemaa Haridusministeerium) .

Alates 2013. aastast on esmakordselt asutatud sümboolika “Parima teadustöö eest”, mida autasustatakse parimate teadustööde konkursside võitjatele, kes on saanud preemia laureaatideks.

Teiseks õppetegevuse stimuleerimise meetmeks on 2000. aastal loodud Venemaa kaitseministeeriumi ülikoolide parimate õppejõudude konkursiline valimine.

2007. aastal suurendati õpetajatele õppetöös saavutatud kõrgete tulemuste eest antavate preemiate arvu 15-lt 50-le ja nende suurust 3 tuhandelt rublalt 37-le.

Ja juba 2008. aastal kasvas nende arv ja suurus 150 auhinnani 100 tuhande rubla ulatuses. Praegu antakse õpetajatele 100 auhinda, igaüks 150 tuhat rubla.

Vene Föderatsiooni kaitseministri nimel korraldatud konkursside võitjatele antakse auhindu pidulikus õhkkonnas sõjalis-teaduslikel konverentsidel, personali koosolekutel ja ülikooli akadeemilise nõukogu koosolekutel.

Militaarülikoolide lõpetajate hilisemaks koolitamiseks erialade valimiseks on ülikoolieelsete õppeasutuste õppeprotsessis laialt levinud kaasaegsed ja paljutõotavad teaduse ja tehnoloogia valdkonnad.

Selleks võetakse 2018. aastal kasutusele kaks multifunktsionaalset õppehoonet Peterburi Nahhimovi mereväekoolis ning Balašihhas Strateegiliste raketivägede sõjaväeakadeemia andekatele lastele mõeldud füüsika- ja matemaatikakool.

Seejärel on kavas avada Moskva kadetikorpuse “Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi õpilaste internaatkool” filiaalid Peterburis ja Habarovskis, samuti filiaal (andekate laste kool). Krasnodari Kõrgem Sõjakool, mis sai nime armeekindrali S.M. Shtemenko kaasaegse sõjalise innovatsiooni Technopolise "ERA" baasil Anapas.

Õpilaste teadusliku ja disaini-uurimusliku tegevuse edukas korraldamine on kaasaegsetel põhinevate uuenduslike õppemeetodite väljatöötamise ja laialdase kasutamise tulemus koolides. tehnilisi vahendeid ning rakendusliku õppe- ja teadustöö baasi ja infrastruktuuri kasutamine, samuti suhtlemine kõrghariduse haridusorganisatsioonidega, sh sõjaväelastega, ning suurimate riigikorporatsioonide ja tööstusliitudega.

Eelmisel aastal Vene Föderatsiooni presidendi ja Vene Föderatsiooni valitsuse aseesimehe juhiste kohaselt D.O. Rogozini sõnul loodi Moskva ja Tula Suvorovi sõjakoolides teadusklassid selleks, et Suvorovi üliõpilased saaksid spetsialiseeritud laboriseadmete abil põhjalikult uurida sõjateaduse aluseid ja suundi.

Laborivarustuse andis Rosatomi osariigi korporatsioon.

Suvorovi õpilaste teoreetiline ja praktiline väljaõpe toimub lisaks klassiruumidele juhtivate riigikorporatsioonide, tööstuse uurimis- ja tootmisühingute, uurimisinstituutide ja sõjatööstuskompleksi ettevõtete baasil: MTÜ Eleron (Rosatom), RSC Energia, VNII. "Signaal" jne.

Juhtivate kõrgharidusorganisatsioonide, sealhulgas Moskva Riikliku Tehnikaülikooli spetsialistid. N.E. Bauman ja V.P. järgi nime saanud kõrgtäppissüsteemide instituut. Grjazev Tula osariigi ülikoolis.

Võttes arvesse "teaduslikes klassides" toimuva väljaõppe profiili, osalevad koolide õpilased koos kõrgkoolide sõjaliste haridusorganisatsioonide teadusettevõtete sõjaväelastega tehniliste projektide ja tarkvaratoodete, sealhulgas sõjaliste, väljatöötamises.

2017. aasta oktoobris-novembris pälvisid Suvorovi üliõpilaste spetsiaalsete laboriseadmete abil läbi viidud tehnilised projektid piirkondlikel teadus- ja praktilistel näitustel, osakondade konkurssidel, samuti XII ülevenemaalisel uuenduslikul noorte teadus- ja tehnikanäitusel "Polütehnikum", mis toimus kl. Moskva Riiklik Ülikool tehnikaülikool neid. N.E. Bauman.

On kindel, et Moskva ja Tula Suvorovi sõjaväekoolide produktiivne kogemus teadusklasside loomisel on nõutud ja seda kasutatakse laialdaselt teistes haridusorganisatsioonides.

Enamikul õppeasutustel on spetsialiseeritud klassid lastele robootika (Nakhimovi merekooli Murmanski filiaalis - allveerobootika), lennukite ja laevade modelleerimise, autokoolituse jms õpetamiseks. Andekate laste koolides saavad õpilased teadmisi ja praktilisi oskusi inseneriteaduse, IT-tehnoloogiate, kehalise kasvatuse ja spordi jm alal.

Venemaa kaitseministeeriumi ülikoolieelsete haridusorganisatsioonide (edaspidi koolid) üliõpilaste seas toimub igal aastal ülearmee uuenduslike teadusideede festival “Alusta teadusesse”.

Üliõpilaste disaini- ja uurimistöid hindavad pädeva žürii ekspertrühmad kolmes osas:

1. "Matemaatika, füüsika ja arvutiteadus."
2. "Loodusteaduste distsipliinid."
3. "Sotsiaalsed ja humanitaarvaldkonnad."

Neljanda sektsiooni “Teadusliku ja tehnilise rakendusliku loovuse näitus” töid hindavad kõik žüriiliikmed ja festivalil osalejad.

Festivali eesmärgid on: kooliõpilaste insenerliku mõtlemise, tehnilise loovuse ja intellektuaalse potentsiaali arendamine.

Festivali eesmärgid:

• luua tingimused õpilaste intellektuaalse potentsiaali arendamiseks, hariduslike võtmepädevuste kujunemiseks;
• edendada õpilaste motivatsiooni kujunemist projekti- ja uurimistegevuseks;
• stimuleerida õpilaste kognitiivset aktiivsust, nende juhtimismeetodite valdamist teaduslikud uuringud, tulemuste esitamise viisid;
• tuvastada andekad kõrge loomingulise potentsiaaliga õpilased;
• soodustada õpilaste enesearengut ja eneseteostust uute sotsiaalsete kogemuste teadliku ja aktiivse omandamise kaudu, kujundada orientatsiooni laiale haridusele, intellektuaalsele ja loomingulisele arengule;
• laiendada haridusorganisatsioonide vahelist suhtlust erinevates teadus- ja loometegevuse valdkondades;
• edendada õpilaste suhtlemisoskuste arengut, soodustada avaliku esinemise kogemuse ja arutelukultuuri omandamist.

Festivalil osalevad Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi ülikoolieelsete haridusorganisatsioonide (edaspidi koolid) 7.–11. klasside õpilased.

2017. aastal toimus kolmas festival Orenburgi presidendikadettide koolis.

Õpilaste seas korraldatakse igal aastal kogu armee matemaatika, füüsika ja võõrkeelte olümpiaade.

Olümpiaadide peamised eesmärgid on:

• tingimuste loomine andekate õpilaste toetamiseks, nende huvi arendamine teadustegevuse vastu;
• kooliõpetajate kogemustevahetus andekate õpilastega töö korraldamisel.

Olümpiaadid toimuvad 8.–11. klassi õpilaste seas.

2018. aasta märtsis toimub Stavropoli presidendi kadettide kooli VII koguarmee baasil XVIII koguarmee matemaatikaolümpiaadi ja VI koguarmee füüsikaolümpiaadi “Füüsika sõjaväeasjades” täiskoormusega etapp. Sõjaülikooli baasil toimub võõrkeeleolümpiaad.

Venemaa kaitseministeerium korraldab igal aastal ülikoolieelsete haridusorganisatsioonide üliõpilaste seas amatöörlike lühifilmide kogu armee filmifestivali “Kadetivaade”.

2017. aastal oli teine ​​filmifestival pühendatud ökoloogia-aastale ja toimus Orenburgi presidendikadettide kooli baasil motoga “Meil on käsk kaitsta seda maailma”.

Võistlusprogrammi kuulusid mängulised lühifilmid ja seltskonnavideod.

Peamine teabeplatvorm sõjalise hariduse olukorra ja arengu, kõrgtehnoloogiliste haridustehnoloogiate ja õppemeetodite kasutamise, üksikisiku rolli hariduses, haridusloo ja muude sõjalise haridussüsteemi arengu küsimuste kajastamiseks on 2016. aastast ilmuv eelretsenseeritud populaarteaduslik ajakiri “Sõjaväehariduse bülletään” (vt foto 9 lk 15).

Sõjalise haridussüsteemi arendamise peamised pikaajalised eesmärgid selgitati välja 2016. aasta novembris haridus- ja metoodikakogunemisel “Sõjaline haridus – Isamaa teenistuses!” (vt foto 10).

Tuletan meelde, et kogunemisest võttis osa 568 inimest, sealhulgas Föderatsiooninõukogu esindajad ja Riigiduuma, Venemaa Haridus- ja Teadusministeerium, Venemaa Kaitseministeeriumi alluvuses asuv avalik nõukogu, veteranidest sõjaväejuhid, juhtivate tsiviilülikoolide rektorid, aga ka "jõustruktuuride" ülikoolide juhid. Sündmused kanti videokonverentsi teel üle 41 Venemaa kaitseministeeriumi õppeasutusse.

Kogunemise käigus töötati välja ühtsed lähenemisviisid sisu kiireks ajakohastamiseks ja vägede kogemuste tutvustamiseks õppeprotsessis, sealhulgas Süüria Araabia Vabariigis, õpilaste ja kadettide väljaõppe meetodite täiustamiseks, uute õppetehnoloogiate juurutamiseks, võttes arvesse koolide arengut. ülikoolide elektrooniline hariduskeskkond ja elektrooniliste õpikute kasutamine.

Täiskogu istungi tulemusena võeti vastu deklaratsioon, mis määratles sõjalise hariduse arendamise põhisuunad, visandas seisukohad sõjaväelaste väljaõppe sisulise täiustamise ning sõjalise ja tsiviilkõrghariduse lähendamise kohta.

Nendele alluvate haridusorganisatsioonide juhtide poolt väljatöötatud ettepanekute praktiliseks elluviimiseks on iga õppeasutuse kohta kinnitatud deklaratsiooni elluviimise plaanid, kogumise tulemustest lähtuvad otsused ja ülesanded.

Sõjalise haridussüsteemi toimimise ja arendamise korraldamine on personali peadirektoraadi ja sõjalise hariduse direktoraadi üks olulisemaid ülesandeid.

Võidukas mai

1812. aasta Isamaasõda

Keskarhiiv

Sõjaajalooline raamatukogu

Avaleht Entsüklopeedia Osakonna ajalugu Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi riikliku administratsiooni 95 aastat

Venemaa kaitseministeeriumi personaliorganid on 95 aastat vanad!

Ilma tõhusa, hästi organiseeritud ja hästi koordineeritud struktuurita, mis vastutab personaliga töötamise eest, pole mõeldav ükski organisatsioon või osakond. Venemaa kaitseministeerium seab alati prioriteediks personaliküsimused. Selle tegevuse korraldamisel on võtmeroll personali peadirektoraadil - tõeliste professionaalide meeskonnal, kellel on kindel teeninduskogemus ja suur teadmiste arsenal kõigis oma vastutusala küsimustes.

Personali peadirektoraadi ajalugu on nagu riigi eluloo koopia, peegeldus Venemaa riigi relvajõudude arengu ja moodustamise olulisematest etappidest. Kooskõlas sõjaväespetsialistide tähelepanuga personalitöö Maaväe ja mereväe personali väljaõppe ja värbamisega on alati olnud kõige pakilisemad probleemid. Täna on Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraat endiselt riigi relvajõudude kvalitatiivseks ümberkujundamiseks suunatud suurte meetmete esirinnas. Riigi juhtkonna ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi poolt tugevdamise valdkonnas seatud ülesannete edukas elluviimine inimressursid Vene armee ja laevastik, personali peadirektoraadi töötajad annavad olulise panuse riigi kaitsevõime tõstmisse.

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juht kindralpolkovnik räägib sõjaväelaste töö päritolust, formeerimise etappidest ja hetkeseisust. Viktor Petrovitš Goremõkin .

17. sajandi 30. aastatest pärineb Venemaa armee tulevaste sõjaväelaste organite prototüüp, mis tegi igapäevatööd, mille eesmärk oli suuresti suurendada sõjaväelaste huvi kohusetundliku ametikohustuste täitmise vastu. Samal ajal tekkisid Moskva osariigis, kui armee ise sündis, sedalaadi struktuurid, mis pärinesid üksikutest üksustest ja vürstirühmadest. Sõdurite üle oli vaja pidada arvestust, jaotada nad rügementide vahel, teenistusest vabastada, premeerida ja karistada väärtegude eest, otsida põgenenud sõdureid ja täita muid ülesandeid. Nende ülesannete täitmiseks vajati esmalt ametnikke ja seejärel kirjaoskuse ja inimressursside ratsionaalse kasutamise oskusega ametnikke, eeskätt personalijuhte. Tööde maht kasvas, kuna sõjaretkeks valmistuti.

Ivan Julma valitsusajal ja kuni Peeter I reformideni tegi seda tööd Razryadny Prikaz (Razryad), mis vastutas "teenindajate", see tähendab valitsuses olnud isikute, sealhulgas sõjaväelaste, eest. teenus. Esimene mainimine vabastamiskorraldusest pärineb aastast 1531. Venemaa valitsuse korraldused iga-aastaste sõjaväe-, tsiviil- ja kohtuteenistusse määramise kohta kanti vabastamisraamatusse. Tegelikult olid need raamatud Venemaa riigi esimeste personalipoliitikaga seotud dokumentide hulgas.

Üheks tollal eksisteerinud süsteemi puuduseks oli see, et sõjaväe ametikohtadele määrasid ametisse ametnikud – inimesed, kes olid sõjaväeasjadega vähe kursis ja pealegi ei osanud hinnata ametisse nimetatute käitumist lahingus. Ja ometi suutis sõjaväe juhtkond, vaatamata ilmsetele puudustele, mille hulgas võib-olla kõige ohtlikum oli korraliku kontrolli ja ametnike vastutuse selgete reeglite puudumine, luua sõjaväe haldusasutused, sealhulgas personaliasutused, ning pani aluse nende edasisele tegevusele. parandamine. Just sellel alusel viis Peeter I 18. sajandi esimesel veerandil läbi reformid, mis muutsid radikaalselt sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganite organisatsiooni, struktuuri, funktsioone ja volitusi. Koos loomisega regulaararmee ja laevastik, tsentraliseeriti kogu sõjalise organisatsiooni juhtimine, mis aitas kaasa sõjaväelastega tehtava töö tõhustamisele ja arendamisele. Ordenid said eri nimed ja hakati alluma isikutele, kes nautisid kõige enam suverääni usaldust. Muutunud on ka nende organisatsiooniline struktuur.

Veebruaris 1711 kirjutas Peeter I alla dekreedile, millega asutati valitsev senat ja sellest hetkest läksid ordud oma volitused üle Senati sõjaväekantseleile, mis allub valitseva senati alla. Sõjaliste reformide ajal pööras Peeter I erilist tähelepanu ohvitseride korpuse moodustamisele, mis moodustas vägede eriklassi. esialgsed inimesed"ja oli personaliteenistuse töö peamine objekt. Ohvitserkonna koosseisu kuulusid peamiselt aadli lapsed, kes enne ohvitseri auastme saamist pidid õppima sõjaväeteenistuse põhitõed vahirügementides (Preobraženski ja Semjonovski) reameeste ja allohvitseridena. Ja alles pärast mitmeaastast teenistust madalamates auastmetes said nad võimaluse ülendada peaohvitseriks.

Selleks, et tagada Vene armeele piisav arv hästi koolitatud ohvitsere, pööras Peeter I regulaararmee loomise esimestest päevadest peale erilist tähelepanu sõjakoolide loomisele. Lühikese ajaga loodi suurtükiväe-, inseneri-, mereväe- ja muud koolid, kus hakati ohvitsere koolitama. Loomulikult oli see alles sõjaliste õppeasutuste moodustamise algus. Kogu 18. sajandi teisel poolel õpetati sõjakoolides vägedele välja vaid umbes 3 tuhat ohvitseri.

Peeter I märkimisväärne samm sõjaväe keskvalitsuse reformimisel oli 1717. aastal kolledžite süsteemi loomine, mis erines korraldustest kollektiivse arutelu ja küsimuste lahendamise, organisatsioonilise struktuuri ja kontoritöö ühtsuse ning selgemalt piiritletud pädevuse poolest. Nii loodi 1718. aastal sõjaväekantselei asemel sõjaväekolleegium vägede keskse juhtimis- ja kontrolliorganina. Ta vastutas vägede organiseerimise ja hariduse eest, vastutas vägede värbamise, teenindamise ja kontrollimise küsimustega, väljastas sõjaväeliste auastmete patente, tegeles ohvitseride jaotamise ja vallandamisega, samuti muude kaadriteenistuse küsimuste lahendamisega.

Samal ajal võeti kasutusele ühtne Lääne-Euroopa tüüpi sõjaväeliste auastmete süsteem ja kindlad teenistuse alused, mis on kirjas auastmete tabelis. Nüüd ei põhine teenistuse ja auastme tootmise alus sünnil, vaid isiklikel võimetel, haridusel, kogemustel ja julgusel. Lisaks tagati võimalus toota ohvitsere madalamatest klassidest. Kõik, kes said teenistuses madalama ohvitseri auastme, said pärilikuks aadlikuks.

Sõjaministeeriumi loomisega 1802. aastal sai sõjaväekolleegium algselt selle põhiorgani osaks ning 1812. aastal läks personalitöö üle inspektsiooniosakonna alluvusse, mis “haldas ... sõjaväe personali, selle värbamine ... ja heategevus (sotsiaalkindlustus) sõjaväeliste auastmete ja nende perede jaoks." 1832. aastal keiser Nikolai I plaani järgi teostatud sõjaministeeriumi ümberkorraldamisega läks inspektsiooniosakond sõjaministri otsesesse alluvusse, kelle ülesandeks oli nüüd koos muude küsimustega ka kaadritöö. ja osakonna asjaajamise eest anti ette aruanne keisrile. See tähendas, et keiser pidas sõjaväelastega töötamist sõjalise halduse üheks olulisemaks valdkonnaks.

Sõjakunsti areng Napoleoni sõdade ajal ja massiarmeede loomine nõudis Vene armee suuruse suurendamist, mis omakorda tõi kaasa kadettide korpuse võrgustiku laienemise, mis oli sõjalise hariduse süsteemi aluseks. institutsioonid Venemaal. Samal ajal kasv tööstuslik tootmine, transpordi ja side areng, nõudis uusi lähenemisi sõjalise juhtimise, mobilisatsiooni ja vägede varustamise korraldamise probleemide lahendamisel. aastal Venemaa lüüasaamine Krimmi sõda oli aastatel 1862–1874 sõjaliste reformide katalüsaatoriks. Sellega seoses on toimunud muudatused sõjaväelise juhtimise, personali väljaõppe ja väljaõppe süsteemis.

Nende reformide käigus on organisatsiooniline struktuur personaliasutused. 1865. aastal liideti inspektsiooniosakond peastaabi peadirektoraadiga. Uue struktuuri ülesandeks oli vägede komplekteerimine, ohvitseride tootmine ja vallandamine, vägede lahinguseisundi jälgimine ja isikkoosseisu arvestus, mis määras riigi sõjalise tugevuse.

Venemaa lüüasaamine Vene-Jaapani sõjas aastatel 1904–1905 paljastas mitmeid tõsiseid probleeme riigi sõjalises korralduses, sealhulgas ohvitserkonna väljaõppe küsimustes. Esimene maailmasõda tegi omad kohandused ka komandopersonali väljaõppe süsteemis. Armee vajas mitte ainult ohvitserkonna kõrgetasemelist väljaõpet, vaid ka oma arvulise tugevuse väga olulist suurendamist. Üldiselt tuli sõjaväeosakonna personaliorganite süsteem Esimese maailmasõja ajal määratud ülesannetega toime.

1917. aasta veebruari- ja seejärel oktoobrirevolutsioonid viisid sisuliselt vana sõjamasina hävimiseni. See omakorda tekitas teatud raskusi Punaarmee ehitamisel. Personaliküsimusi lahendati mõnda aega omanäoliselt: komandöre ei määranud ametisse väejuhatus, vaid valiti Punaarmee poolt. Kuid juba 1918. aasta aprillis võttis ülevenemaaline kesktäitevkomitee vastu dekreedi “Tööliste ja talupoegade Punaarmee ametikohtade täitmise korra kohta”, millega kaotati juhtkonna valimised.

24. mail 1918 moodustati vana armee endise peastaabi struktuuride ümberkorraldamise tulemusena 526-liikmelise koosseisuga Ülevenemaalise Peastaabi Juhtstaabi Direktoraat, mille õigusjärglane. on praegusel kujul Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi peadirektoraat.

20ndate lõpus ja 30ndatel toimusid sõjaliste ümberkorralduste käigus muutused ka sõjaväe juhtimis- ja juhtimisorganites. Sõjaväe põhikoosseis kandis nimetusi: Punaarmee juhtimisosakond; NSVL mittetulundusühingu alluvuses oleva Punaarmee juhtimisstaabi juhtimine; aastast 1940 - Punaarmee personalidirektoraat ja Suure Isamaasõja esimestest kuudest vabaühenduste personali peadirektoraat. Selle ülesanded muutusid, kuid personali valiku ja paigutamise aluspõhimõtted jäid samaks.

Sõjavägi ja merevägi olid varustatud vajaliku sõjavarustuse ja relvastusega. Vastavalt sellele tehti muudatusi personalitöös. See muutus konkreetsemaks, keskendunumaks ja viljakamaks. Seda kinnitab kõigi sõjaväeliikide ja -harude kvalifitseeritud ohvitseride väljaõpe, tõhusate meetmete võtmine juhtimispersonali autoriteedi suurendamiseks. Suure mitmetahulise töö tulemusena loodi kõik vajalikud, eelkõige materiaalsed eeldused, mis võimaldasid Nõukogude Liidul ja tema armeel vastu pidada kõigile Suure Isamaasõja katsumustele ja võita.

Seejärel tehti kaitseväe ehitusaastatel personalitööd maaväe ja mereväe organisatsioonilise struktuuri ning sõjaväelaste väljaõppe ja väljaõppe parandamiseks. Kuna sõjajärgsetel aastatel kulges relvastuse ja sõjatehnika arendamine kiires tempos, tõusid nõuded ohvitseride kaadritele ning kaitseväe juhtkond pöördus suurt tähelepanu veelgi tõsta maa- ja mereväe juhtkonna väljaõppe, valiku ja väljaõppe taset, parandada nende tööstiili ja tugevdada juhtimisühtsust.

Kaasaegsetes tingimustes on Venemaa Föderatsiooni relvajõudude inimressursside oskusliku ja ratsionaalse kasutamise asjakohasus ja vajadus jätkuvalt kõrge. See nõuab personali peadirektoraadi kogu personali kõrgete professionaalsete ja moraalsete omaduste pidevat hoidmist. Rikkalik teenistuskogemus ja tugevad ärioskused võimaldavad riigiameti ametnikel ja tsiviilpersonalil kiiresti ja tõhusalt täita neile pandud ülesandeid.

Praeguses etapis hõlmavad need järgmist:

• personalipoliitika kujundamine ja rakendamine kaitseväes;
• lepingu alusel sõjaväeteenistuse korraldamine sõjaväelastele;
• lepinguliste sõjaväelastega relvajõudude värbamise planeerimine, korraldamine ja kontrollimine;
• kodanike riigiteenistusse astumise, selle läbimise ja lõpetamise korraldamine;
• personali korraldamine töötajate ametikohtade täitmiseks;
• töö korraldamine ohvitseri sõjaväelist auastet omavate ja kaitseväe reservi kuuluvate kodanikega;
• reservohvitseride väljaõppe ja komplekteerimise pikaajaline ja jooksev planeerimine;
• kodanike sõjalise väljaõppe üldjuhtimine sõjaväe väljaõppekeskustes, sõjalise väljaõppe teaduskondades ja föderaalvalitsuse sõjaväeosakondades õppeasutused erialane kõrgharidus;
• sõjaväelaste ja tsiviilisikute premeerimise ning neile Vene Föderatsiooni riiklike autasude ja Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi osakondade sümboolika üleandmise töö korraldamine;
• personali komplekteerimise korraldamine Venemaa Föderatsiooni ja välisriikide ning rahvusvaheliste organisatsioonide vaheliseks rahvusvaheliseks sõjaliseks ja sõjalis-tehniliseks koostööks;
• sõjaväelaste ja tsiviilpersonali väljasaatmise korraldamine Vene Föderatsioonist;
• välisriikidele teenuste osutamise korraldamine riigi sõjaväelaste ja tehnilise personali koolitamiseks;
• korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste ennetamine;
• lepingu alusel ajateenistuses olevate ohvitseride ja reservohvitseride isiku- ja statistilise arvestuse, sõjaväelaste arvestuse isikunumbrite järgi, tsiviilisikute isiku- ja statistilise arvestuse korraldamine ja pidamine.

Loetletud ülesannete raames on palju funktsioone ka Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadil. Neid kõiki on raske nimetada, seega piirdume kõige olulisematega, mis puudutavad eelkõige kaitseväe personalipoliitika kujundamise ja rakendamise küsimusi:

• osalemine Vene Föderatsiooni relvajõudude ehitamise kontseptsiooni ja kava väljatöötamises ja elluviimises;
• normatiivaktide eelnõude koostamine avaliku teenistuse küsimustes, reguleerimine töösuhted väeosade ja organisatsioonide töötajatega, samuti töö korraldamisel ohvitseri sõjaväelist auastet omavate ja kaitseväe reservi kuuluvate kodanikega;
• töö korraldamine personali peadirektoraadile laekunud kodanike ja organisatsioonide pöördumiste läbivaatamiseks lepinguliste sõjaväelaste ja tsiviilpersonaliga töötamise küsimustes;
• riiklike tellimuste moodustamine määratud tegevusaladele.

Väärib märkimist, et personali peadirektoraadi töö põhineb rikkalikel kogemustel ning on üles ehitatud nii kaitseväes kui ka riigis tervikuna toimuvaid muutusi arvestades. Tänapäeval koosneb personalitöö kahest põhikomponendist, nimetagem neid teadus-teoreetiliseks ja praktiliseks. Teaduslik ja teoreetiline komponent on kontseptsioonide, sätete väljatöötamine, seadusandliku ja reguleeriva raamistiku kujundamine ohvitseride ja muude sõjaväelaste kategooriate ajateenistuse tagamiseks. Praktiline komponent sisaldab omakorda kõiki jooksvaid personalitöö ülesandeid.

Personalitöö praktilise komponendina tasub üksikasjalikumalt peatuda kõigi lepinguliste sõjaväelaste kategooriate personali komplekteerimise aspektidel.

Kaitseväe uue kuvandi kujundamise meetmete algusest (2008. aasta oktoobrist) kuni praeguseni on peastaabi käskkirjadega ohvitseride ametikohtade arv vähenenud ligi poole võrra. Praegu hoitakse vägede komplekteerimist ohvitseridega tasemel, mis tagab ülesannete täitmise nii nagu ette nähtud - 95-100 protsenti.

Alates 2009. aastast on kasutusele võetud kõigi ohvitseride iga-aastane atesteerimine ning alates 2011. aastast kõigi lepinguliste teenistustega era- ja allväelaste atesteerimine. Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostati otsuste elluviimise plaanid, mis on hetkel elluviimisel.

Aastatel 2008-2009 töötati välja ja rakendati ohvitseride territoriaalse üleviimise süsteem uude teenistuskohta - ohvitseride rotatsioon. Viimase kolme aasta jooksul on uutesse töökohtadesse üle viidud üle 105,1 tuhande inimese.

Alates 2012. aasta algusest on personaliasutustele usaldatud lepingu alusel teenivate sõjaväelaste komplekteerimine sõdurite, meremeeste, seersantide ja meistritena. Uue ülesande praktiliseks elluviimiseks on üles ehitatud juhtimisvertikaal: Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraat - lepinguliste sõjaväelastega töötamise osakonnad, sõjaväeringkondade personaliosakonnad - lepingulise ajateenistuse valikupunktid. Sellised punktid on loodud ja töötavad Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes.

Viitamiseks:

„Loodud Vene Föderatsiooni kaitseministri 17. mai 2003. aasta korraldusega nr 165 „Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi sõjaliste heraldiliste märkide loomise kohta“

Suur embleem (vapp) on keskmise embleemi kujutis, mis on raamitud ovaalse kujuga hõbedase tammepärjaga; pärja ülaosas on Vene Föderatsiooni relvajõudude embleem.

Sõjaline heraldiline sümboolika peegeldab personali peadirektoraadi funktsionaalse eesmärgi tunnuseid - Vene Föderatsiooni relvajõudude personaliorganite töö juhtimine ja kontroll, mille eesmärk on tagada Vene Föderatsiooni relvajõudude ohvitseridega komplekteerimine, vandeohvitsere, vahemehi rahus ja sõjas.

Embleemi elemendid sümboliseerivad: vanem-, vanem-, nooremohvitseride ja vanemohvitseride kuldsete õlarihmade otstega rist - personali peadirektoraadi tegevusvaldkondi sõjaväelaste põhikategooriate jaoks; kuldne viieharuline täht (vanim amuleti, kaitse, turvalisuse, ohutuse sümbol - traditsiooniline ajalooline märk, mis kajastab ohvitseri auastet) - ülesanne korraldada sõjaväeliste auastmete andmise tööd; kuldsed püksid Püha Jüri ordeni tähe kujul - ülesanne korraldada Vene Föderatsiooni relvajõudude isikkoosseisu autasustamine; heraldilise kilbi kuju on personali peadirektoraadi kui sõjaväelise juhtimise keskorgani auaste; heraldilise kilbi punane värv on personali kehade riide värv; Vene Föderatsiooni relvajõudude embleem - personali peadirektoraat kuulub Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile; tammepärg (julguse, jõu, visaduse ja vapruse sümbol) - personali peadirektoraadi töötajate lojaalsus sõjaväekohustustele ja julgus.

Tuleb rõhutada, et personalitöös on olulisel kohal personali stimuleerimise, sh premeerimise küsimused. Ja töö selles suunas on korraldatud nii, et sõjaväelasi kodumaale tehtud teenete eest korralikult hinnataks, et riiklikud autasud oleksid uhkuse allikaks ja aktiivselt “töötaks” ajateenistuse prestiiži edasise tõstmise ja riigi ohvitserkonna tugevdamise nimel. .

2013. aasta aprilli lõpus külastas Vene Föderatsiooni kaitseminister armeekindral Sergei Šoigu Ashuluki sõjaväepolügooni (Astrahani piirkond), kus toimusid õhuväe- ja õhutõrjeõppused, et harjutada ühistegevust võitluses potentsiaalse agressoriga. . Kaitseminister hindas kõrgelt õppustel osalevate üksuste ohvitseride tegevust ning andis neist silmapaistvamatele üle isiklikult autasud.

Väärib märkimist, et viimastel aastatel esmakordselt in kaasaegne ajalugu Venemaal anti lahinguülesannete eduka sooritamise eest riiklike autasudega 5 formeeringut ja väeosa. Kutuzovi orden ilmus õhudessantvägede 45. eriotstarbelise kaardiväe eriotstarbelise rügemendi ja 393. armee lennubaasi lahingulipukitele. Žukovi orden pälvis 10. eraldiseisev erivägede brigaad ja 201. Gattšina kahekordse Punalipu sõjaväebaas. Raske tuumarakettide ristleja "Peeter Suur" pälvis Nahhimovi ordeni.

Kõik autasud formatsioonidele ja väeosadele andis isiklikult üle Vene Föderatsiooni president. Samuti anti Nõukogude Liidu kangelase, armeekindral V. F. Margelovi nimelisele Rjazani kõrgemale õhudessantväejuhatuse koolile ja 154. eraldi komandörirügemendile Vene Föderatsiooni relvajõudude kõrgeima ülemjuhataja tunnistus.

Toodud näited on vaid osa nendest hetkedest, mil riigi kõrgeim sõjaline juhtkond sai omal nahal näha juhtimispersonali valiku ja paigutamise töö kvaliteeti ning reaalselt hinnata nende lahinguväljaõpet, ärilisi ja moraal-psühholoogilisi omadusi.

Samuti tuleb märkida, et viimasel ajal on väeosadele tagastatud aunimed. Selle kõrge au osaliseks said Preobraženski ja Semenovski rügemendid. Taastati (koos kõigi aunimetuste ja autasude üleandmisega) Suvorovi diviisi 2. kaardiväe motoriseeritud vintpüssi Tamani orden ja Ju.V. Andropovi nimeline Lenini Punalipu diviisi 4. kaardiväe tanki Kantemirovi orden.

Suures Isamaasõjas ja muudes sõjalistes operatsioonides osalejatele välja andmata auhindade otsimisel tehakse palju. Praeguseks on tuvastatud üle 4,3 tuhande veterani või nende sugulase, kellele on antud (mälestuseks säilitamiseks üle antud) üle 4,6 tuhande NSV Liidu ordeni ja medali. Praegu jätkub selle kategooria kodanike otsimine kodanike taotluste alusel ning rindesõdurite otsimine toimub lisaks ka avalikult juurdepääsetava elektroonilise auhinnadokumentide panga „Inimeste vägitükk Suures Isamaasõjas” abil. ” Isamaasõda 1941-1945." Ei saa piisavalt rõhutada, et selle ressursi loomisel aastatel 2010-2011 uuriti enam kui 17,5 tuhat Suure Isamaasõja auhinnalehte.

2011. aastal viidi suures osas lõpule Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärgede likvideerimisel osalejatele riiklike autasude jagamise protsess. Kokku autasustati Venemaa kaitseministeeriumi andmetel selles valdkonnas 58 tuhat inimest.

Tulles tagasi jutu juurde personali peadirektoraadi tegevusest praeguses etapis, tuleb rõhutada tõsiasja, et selles tegevuses on toimunud palju muutusi seoses uute ülesannete ja funktsioonide esilekerkimisega. Läbi on vaadatud lähenemised personaliküsimuste lahendamisele, arendatakse ja rakendatakse aktiivselt uusi personalitehnoloogiaid, -meetodeid ja -meetodeid probleemide lahendamiseks. Sellega seoses on tõusnud kõrgemad nõuded otseselt Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi ohvitseridele, kelle õlul lasub osakondade ja osakondade põhitegevus igapäevaelus. Peamiselt kõik läbisid hea sõjaväe või mereväekooli ning omavad laialdast ajateenistuse kogemust.

Paljud juhtisid enne personali peadirektoraati nimetamist rügemente, laevu, töötasid peakorteris vastutavatel ametikohtadel ning teenisid relvajõudude filiaalide, sõjaväeringkondade ja laevastike personaliosakondades. Suurel osal ohvitseridest on selja taga sõjaväeakadeemiad ja kõrgemad sõjakoolid. Paljud neist on pälvinud riiklikud autasud ning neil on akadeemilised kraadid ja tiitlid. Näide kvaliteetne teostus nende töökohustused näidata selliseid ohvitsere nagu kolonelid I.A. Beljavski, A.S. Kuzmin, A.A. Vorobjov, V.V. Svirida, L.I. Prakopovitš, S.V. Tšunov, K.I. Ladyka, D.Yu. Beskrovnov, S.N. Kharlamov, A.A. Šepelenko, V.G. Nikiforov, A.A. Kirdey, M.A. Dmitrijev, A.V. Vaip, O.P. Terentjev, I.S. Naumenko, A.A. Suvernev, A.V. Yarenko, S.V. Tšernõšov, V.P. Terentjev, I.I. Mingalev, V.I. Snezhko, V.B. Yorkin, kaptenid 1. auaste A.P. Bogdanov, A.V. Kulabukhov, kolonelleitnant A. Yu. Isakov.

Kogunenud kogemused ja äriomadused võimaldavad personali peadirektoraadi ametnikel kiiresti ja tõhusalt täita neile pandud ülesandeid ning kogutud kogemusi üle anda alluvate personaliorganite ametnikele.

Samuti ei saa mainimata jätta meie tsiviilpersonali. Nende hulgas, kes annavad väärika panuse personali peadirektoraadi ees seisvate ülesannete lahendamisele, on I.V. Manuilova, I.O. Rosenblum, V.V. Serebrjakov, V.V. Romanov, A. Yu. Morozov, O.N. Kostjuk, A.A. Lvova, L.L. Valeeva, V.E. Sivash, L.N. Karaseva, S.V. Egorova.

Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi veteranorganisatsiooni tegevus väärib häid sõnu. Püüame alati kuulata meie lugupeetud veteranide arvamusi. 2013. aasta märtsis toimus Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi riigihalduse veteranide nõukogu korraline koosolek. Armeekindral V. F. Ermakov, kindralpolkovnik I. G. osalevad vaatamata oma vanusele aktiivselt kaitseväe personalitöö parandamise protsessis. Panin, A.K. Mironov, Yu.N. Rodionov, kindralleitnant V.P. Brjuhhov, A.G. Sheenkov, A.T.Avilov, N.M.Vasiliev.

Tulles tagasi Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi senise tegevuse juurde, tuleb rõhutada, et Venemaa relvajõudude üleminek kolmetasandilisele juhtimissüsteemile tõi aastal kaasa vastavad muudatused personalitöö üldskeemis. väed (väed). Tänapäeval on personaliasutused esindatud kolm taset Relvajõudude üldine juhtimissüsteem:

• koosseisudes (brigaadid, diviisid ja võrdsed);
• ühistes strateegilistes juhtkondades (sõjaväeringkondades);
• Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraat.

Arvestades lahendatavate ülesannete ulatust ja töömahtu, loodi 2012. aastal personali peadirektoraadi baasil Venemaa kaitseministeeriumi ühtne personaliasutus, mille vastutusalasse kuulus kõigi kategooriate mehitamine. lepingu alusel teenivatest sõjaväelastest ja relvajõudude tsiviilisikutest. Sellega seoses hõlmab Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi organisatsiooniline struktuur, mis on viimastel aastatel korduvalt muutunud, praegu üheksa osakonda:

• esimene kontroll(USC ohvitserid);
• teine ​​kontroll(organisatsiooni planeerimine ja soetamine);
• kolmas direktoraat(auhinnad ja välistöö);
• neljas direktoraat(lepingu alusel ajateenistust täitev sõjaväelane);
• viies direktoraat(harude ohvitserid, sõjaväe harud);
• kuues osakond(Vene Föderatsiooni kaitseministrile ja tema asetäitjatele alluvad sõjalised haldusorganid ning ülikoolid);
• avalik haldus tsiviilteenistus;
• juhtimine (töösuhete reguleerimine);
• juhtimine (sõjaline haridus).

Samuti on võimatu käsitleda riigiameti tegevust eraldi sõjaväelaste registreerimise direktoraadist (Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraat), mis sellesse otseselt ei kuulu.

Peamised pingutused personalitöös 1. direktoraat , mida juhib kindralmajor Sergei Anatoljevitš Batjuškin, mille eesmärk on tagada sõjaväeringkondade ühenduste, formatsioonide ja sõjaväeüksuste nõutav komplekteerimine kutselise personaliga, kes läbib lepingu alusel sõjaväeteenistust sõjaväe ametikohtadel, mida värbavad kõik sõjaväelased. personal. Sõjaväeringkondade vägede ja vägede komplekteerimine ohvitseridega, aga ka teiste lepinguliste sõjaväelaste kategooriatega, hoiti ja hoitakse tasemel, mis tagab ülesannete kavandatud täitmise.

Lisaks tegeleb 1. direktoraat vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 2012. aasta dekreedile nr 1653 föderaalse personalireservi moodustamisega aastateks 2013–2015 ja sellesse kuuluvate ametnike koolitussüsteemi väljatöötamisega. . Föderaalse personalireservi kandidaatide valiku aluseks on teatud kvalifikatsiooninõuetele vastavate ohvitseride valimise põhimõte, kellel on vajalikud kutse- isikuomadused kõrgematele sõjaväelistele ametikohtadele nimetamiseks, täidetakse kõrgemate ohvitseridega, arvestades praegust ja tulevast vajadust nende ametikohtade täitmiseks.

Märkimisväärset tähelepanu pööratakse osakondade personalireservi moodustamisele. Selle aluseks on kandidaadid peajuhatuse ja staabi ametikohtadele alates pataljoniülematest ja kõrgematest.

Korruptsioonivastase programmi rakendamise ning korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamise osana kogub 1. direktoraat Venemaa kaitseministeeriumi ametlikule veebisaidile teavet sõjaväelaste ja föderaalametnike sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta. sõjaväeosakonna riigiteenistujad, kelle ametikohtadel on korruptsioonirisk. Lisaks on tehtud tohutu töö kõigi sõjaväeringkondade sõjaväelaste isikuandmete ning rahaliselt olulise teabe kogumiseks, töötlemiseks ja infosüsteemidesse sisestamiseks preemiate ja muude sularahamaksete kohta.

Tegevuse keskmes 2. kontroll , mida juhib kindralmajor Juri Petrovitš Bobrovi, eesmärk on parandada ajateenistuse õiguslikku ja reguleerivat raamistikku. Viimastel aastatel on selles valdkonnas eriti aktiivselt tegutsetud: mitmete föderaalsete põhiseaduste, föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, millega kehtestatakse muudatused ja reguleeritakse lepingulise sõjaväeteenistuse õiguslikku alust. Just Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraat osaleb kaastäitjana regulatiivse õigusraamistiku täiustamisel riigigarantiide ja hüvitiste ning lepingu alusel teenivate sõjaväelaste sotsiaalkaitse küsimustes.

2. direktoraadi töö kõige olulisem komponent on kaitseväe ohvitseridega komplekteerimise küsimus. Taas on alustatud kaitseväe kui terviku ohvitseride kaadrite komplekteerimise plaanide väljatöötamist, samuti vägede liikide ja harude, sõjaväeringkondade (laevastike) kuni koosseisudeni (kaasa arvatud) väljatöötamist. Plaanid hõlmavad kõigi saadaolevate hankimisallikate kasutamist. Planeerimisel kasutatakse täiel määral ära varasematel aastatel ülikoolilõpetajate karjääris omandatud kogemused. Eelmisel aastal intensiivselt läbiviidud meetmete kompleks võimaldas määrata 76 protsenti leitnantidest lõpukäskkirjaga ohvitseride ametikohtadele. Tõsist tähelepanu pööratakse pikaajalisele planeerimisele vägede vajaduste rahuldamiseks. Venemaa kaitseministeeriumi muutuva koosseisuga ülikoolide personali planeerimisel 2013. aastaks ei võetud arvesse mitte ainult relvajõudude regulaarsele arvule ohvitseride ametikohtadele värbamise regulatiivseid parameetreid, vaid ka täiendavat vajadust määravaid tegureid. .

Sõjaväe ja mereväe personalitöö lahutamatuks osaks on auhinnad. Selle sektsiooni eest vastutav Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadis 3. direktoraat , mida juhib kolonel Anatoli Vitalievitš Vaip. Alates 2008. aastast on üle 12 tuhande inimese autasustatud Venemaa Föderatsiooni riiklike autasudega julguse ja vapruse eest, mida on näidatud sõjalise kohustuse täitmisel, tunnustusi õppustel, lahingukohustust (teenistust), teenete eest riigi kaitsevõime tugevdamisel ja kõrge tulemuslikkuse eest. teenistus- ja töötegevus, sõjaväelased ja tsiviilpersonal. Märkimisväärne osa neist pälvis autasud julguse ja kangelaslikkuse eest Gruusia rahu saavutamise operatsiooni ajal, Põhja-Kaukaasia piirkonna ebaseaduslike relvarühmituste likvideerimise sõjaliste operatsioonide käigus, laevakruiisidel, sõjalistel ja mereväeõppustel osalemise eest. Vene Föderatsiooni kangelase tiitli pälvis 49 inimest, sealhulgas 17 postuumselt. Kaitseministeeriumi osakonna sümboolika pälvis 404,7 tuhat inimest.

Selle osakonna spetsialistid vastutavad ka välismaale tööle kandideerijate valimise ja registreerimise eest nõunike, õpetajate, büroode, välisesinduste ja muude otsest sõjalist ja sõjalis-tehnilist koostööd tegevate struktuuride töötajatena asukohariikides. Samuti valitakse ja koolitatakse sõjaväelasi osalema rahvusvahelistel missioonidel ja ÜRO rahuvalveoperatsioonidel vastavalt Venemaa poolt võetud rahvusvahelistele kohustustele. Osakonna tegevuses on olulisel kohal välisriikide riiklike sõjaväelaste ja tehniliste töötajate väljaõpe. Eraldi töövaldkonnaks on teenuste osutamine välisriikidesse tarnitavate laevade, allveelaevade, lennukite, helikopterite, õhutõrjeraketisüsteemide, rakettmürskude, suurtükiväe ja soomusmasinate meeskondade ja lahingumeeskondade välisspetsialistide koolitamiseks.

4. kontroll Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraat, mida juhib kindralmajor Jevgeni Vladimirovitš Kutšinski, on praktikas juurutanud selge ja läbipaistva süsteemi, mille alusel valitakse, mitte ei värbatakse neid ajateenistusse kandideerijate lepingu alusel, kes vastavad tervislikel põhjustel nõuetele. , füüsiline vorm, motivatsioon ajateenistuseks, kutsesobivus ja muud parameetrid. Valiku tegemisel on eelisjärjekorras reservis olevad, tingimata kaitseväeteenistuses olnud kodanikud, kellel on nõutav haridustase ja nõutav sõjaväeline eriala. Lisaks nõutakse kõigi lepinguliste sõdurite saatmist väljaõppele, mis varem oli äärmiselt haruldane. Kes nõuetele ei vasta ja oma hooletusest ei õigusta väljaõppel ja edasiteenistuses pakutavaid võimalusi, läheb kahetsustundeta lahku: selle ülesande täitmisele on suunatud kogu loodud kontrollisüsteem. Selle tegevusvaldkonna funktsionaalse püramiidi tipus on Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi 4. direktoraat.

Tähelepanu alal 5. direktoraat , mida juhib kolonel Aleksander Vassiljevitš Yarenko, - sõjaväe filiaalide ja filiaalide ohvitseride sõjaväelistele ametikohtadele nimetamise, sõjaväe ametikohtadelt vabastamise, õigeaegse vallandamise, lepingute sõlmimise, sõjaväe auastmete määramise töö korraldamine. Osakonna ülesandeks on ka kõrgematele sõjaväelistele ametikohtadele määramise kandidaatide uurimine, neile ettepanekute ja materjalide ettevalmistamine Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi keskse atesteerimiskomisjoni koosolekutel läbivaatamiseks. Osakond osaleb ohvitseride vajaduse prognoosimises ja planeerimises, samuti Venemaa Kaitseministeeriumi kõrgkoolide lõpetajate jaotuse ja töökohtade planeerimises, jälgimises. Tema ülesandeks on koostada kiiret ja usaldusväärset teavet ohvitseridega asendatavate sõjaväeliste ametikohtade koosseisu kohta, koostada arvutused ja ettepanekud jooksvate organisatsiooniliste ja komplekteerimismeetmete tagamiseks vabastatud ohvitseride kasutamise osas.

Osakond korraldab ja kontrollib ka Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades, ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, samuti väljaspool Vene Föderatsiooni asuvates sõjaväeüksustes lepingu alusel teenivate ohvitseride kavandatavat asendamist. Juhtkonna fookus on ametnike sertifitseerimistöö korraldamine ja juhtimine, personaliolukorra operatiivandmete, samuti personaliorganite töö tulemuslikkuse põhinäitajate kogumine, analüüs, süntees ja juhtkonnale esitamine. .

Peal 6. direktoraat , mida juhib kindralmajor Mihhail Mihhailovitš Sinjukov, on usaldatud ülesanded personalipoliitika kujundamisel relvajõududes ja selle elluviimisel sõjaväelise juhtimise keskorganites ja Venemaa kaitseministeeriumi ülikoolides. See teostab eeltööd ülikoolide ja Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi sõjaväeakadeemia lõpetajate värbamisel ja paigutamisel. Lisaks korraldab see osakond Venemaa kaitseministeeriumi keskkomisjoni tööd lahinguveterani registreerimise ja tunnistuste väljastamise taotluste läbivaatamiseks ning täidab ka mitmesuguseid ülesandeid ühtse toimimise tagamise raames. Venemaa kaitseministeeriumi asunduskeskus.

Arvutitehnoloogia kiire areng ja infotehnoloogiad nõudis uusi lähenemisi raamatupidamise automatiseerimise küsimuste lahendamisel. Täna vastutab ta kogu selle valdkonna probleemide lahendamise eest sõjaväelaste registreerimise osakond , mida juhib kolonel Sergei Aleksandrovitš Botsvin. Väärib märkimist, et personal juhtkond koos Venemaa kaitseministeeriumi tööstusettevõtete ja teadusasutustega on aktiivselt kaasatud parendamise arendustöösse automatiseeritud süsteemid Relvajõudude ohvitseride ja ohvitseride personali- ja isikuandmed. Nende süsteemide arendamine ja juurutamine võimaldas suurendada uus tase sõjaväelaste arvestuse automatiseerimise küsimused, personaliorganite töö kvaliteedi ja efektiivsuse tõstmine kõigil tasanditel.

Prioriteetne ülesanne riigi avaliku teenistuse osakond , mida juhib Irina Valentinovna Manuilova, moodustab kõrgelt kvalifitseeritud ja pädevate spetsialistidega Venemaa kaitseministeeriumi föderaalse riigiteenistuse isikkoosseis. Seda soodustab uute lähenemisviiside kasutuselevõtt avaliku teenistuse korralduses ja töös. Osakonna avaliku teenistuse personali koosseis moodustatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele vabade avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks konkursside korraldamise ja läbiviimise, personalireservist avaliku teenistuse ametikohtadele määramise, samuti ametisse nimetamise tulemusena. ilma võistlusprotseduurideta.

Osakonna üks peamisi tegevusvaldkondi on tingimuste loomine Venemaa kaitseministeeriumi personalireservi moodustamiseks eelkõige osakonna teenistujate hulgast nende töökohtade arvu kasvu järjekorras - üks tegureid. riigiteenistujate ametialase töö motivatsiooni määramine. Sellise reservi olemasolu võimaldab kasutada riigiteenistujate potentsiaali ja täita kiiresti vabu ametikohti, sealhulgas vastloodud sõjaväelise juhtimise keskorganites.

Juhtkonna fookus on Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses klassijärgu määramine, personali professionaalsuse ja pädevuse tõstmine täiendava erialase hariduse süsteemi kasutamise kaudu. Üldjuhul on riigiteenistuse osakonna tulemuslik tegevus personali kvaliteetse valiku ja ratsionaalse paigutamise osas, võttes arvesse nende pädevust, professionaalsust ja moraalseid suuniseid, üheks tingimuseks talle pandud ülesannete edukaks täitmiseks. osakonnale.

Kaitseväe töösuhete valdkonna riikliku poliitika elluviimise tagamine, tööseadusandluse järgimise jälgimine, samuti ühtne personalipoliitika väeosade ja organisatsioonide töötajate suhtes ning ühtsete personalistandardite juurutamine kaitseväes. viiakse läbi töösuhete osakond, mida juhib Igor Olegovitš Rozemblyum.

Osakonna põhiülesanne on tsiviilpersonali valimine, nende kutse- ja isikuomaduste hindamine ning nendega töösuhete korraldamine. Lisaks tegeleb osakond väeosade ja organisatsioonide töötajate töösuhete normatiivse õigusliku reguleerimisega, Vene Föderatsiooni korruptsioonivastast võitlust käsitlevate õigusaktide nõuete rakendamisega, sõjaväe personaliorganite tegevuse koordineerimise ja kontrolliga. Kaitsevägi töösuhete reguleerimise küsimustes.

Relvajõudude arenguväljavaated sõltuvad suuresti sellest, kui hästi nad on komplekteeritud ohvitseridega – kõige professionaalsemate sõjaväelastega, kes on armee aluseks, selle selgrooks. Nende professionaalne tase ja väljaõppe kvaliteet mõjutavad oluliselt maa- ja mereväe lahinguvalmidust.

Tänapäeval on väed ja mereväed komplekteeritud erinevatest allikatest pärit ohvitseridega, millest peamised on endiselt sõjaväe õppeasutused.

Uueks tõukeks sõjalise haridussüsteemi täiustamise tööks on sõjalise hariduse osakonna naasmine Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juurde alates 1. maist 2013. Praegu tegutseb ajutiselt osakonnajuhatajana kolonel Igor Aleksejevitš Muravljannikov - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juhataja asetäitjana.

Osakonna ees seisab oluline ja vastutusrikas ülesanne - korraldada Vene Föderatsiooni relvajõudude ohvitseride väljaõpet ja väljaõpet, mis on võimelised tagama meie riigi kaitsevõime.

Võttes kokku jutu Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi peamise personaliorgani minevikust ja tänapäevast, tahaksin märkida, et personaliga töötamine on ennekõike töö konkreetsete inimestega, kellel on individuaalsed omadused, mis peavad olema arvesse võtta. Sellega seoses püüavad Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi ohvitserid ja tsiviilpersonal oma ametiülesannete täitmisel välistada formalismi, tuginedes oma personaliotsuste tegemisel regulatiivse raamistiku nõuetele, teenistus- ja elukogemusele ning kindlatele teadmistele. psühholoogiast ja pedagoogikast. GUK ohvitseride sügavad teadmised ja rikkalik kogemus võimaldavad neil igakülgselt uurida teatud sõjaväeliste ametikohtade kandidaatide ameti- ja ärivõimalusi ning isikuomadusi. Vaatlusvõime, taktitunne ja oskus inimesi enda poole võita on nende eduka töö olulised tingimused.

Kaasaegses personalipraktikas on laialt levinud alternatiivne lähenemine, kui vabale ametikohale kaalutakse mitut kandidaati. Arvesse võetakse väga paljude juhtide arvamusi. Kandidaadi kohta saadud tagasiside oskuslik kokkuvõte ja teadlike ettepanekute koostamine juhtkonnale tema ametisse nimetamise kohta optimaalse otsuse tegemiseks aitavad kõrvaldada protektsionismi, kaotada ametisse nimetamised ja ümberpaigutused põhimõttel "meeldib või mitte".

Muidugi on need reformid tingitud ajastu diktaadist. Geopoliitiline olukord muutub dünaamiliselt, täiustuvad relvastatud võitluse vormid ja meetodid ning vastavalt sellele on vaja optimeerida ja moderniseerida relvajõude, sealhulgas personali väljaõppe, arvestuse ja jaotamise süsteemi.

Personali peadirektoraadi töö maht ja ulatus on märkimisväärne. Iga osakond täidab palju keerulisi spetsiifilisi ülesandeid. Eesmärkide ja tegude ühtsus, ühtekuuluvus ja vastastikune abi on aga see, mis võimaldab Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi meeskonnal need edukalt ja kvaliteetselt lahendada. Samuti ei saa märkimata jätta, et militaarpoliitika on tänapäeval kaadriorganite tegevuse tulemusena riigi personalipoliitika lahutamatu osa, selle praktilise rakendamise instrument maa- ja mereväes. Seega tegutseb Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraat, tuginedes kaasaegsete sotsiaalse arengu tingimuste analüüsile, kasutades riigi teadus- ja majanduspotentsiaali saavutusi ning võttes arvesse kogunenud ajaloolist kogemust. usaldusväärne ja tõhus riigi sõjaväepoliitika vahend.

Mitu aastat tagasi laiali saadetud ohvitserkond tuleb koondada üle kogu riigi

Ohvitseride miiting sõjaväereformi vastu. 2009 (Foto: Vladimir Sayapin/TASS)

Tundub rutiinne asi - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personaliorganite töötajate koosolek. Kuid isegi seal, selgub, sünnivad mõnikord sensatsioonid.

Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juht kindralpolkovnik Viktor Goremõkin koosoleku kõnepuldist rääkis ta lihtsalt oma alluvate ebainimlikest pingutustest relvajõudude ohvitseridega komplekteerida. Veelgi enam, pehmelt öeldes ebastandardsete meetodite kasutamine, mis on teistes armeedes lihtsalt enneolematu.

Selgus, et kindralkoloneli sõnul võimaldasid kõik allikad meil 2016. aastal ajateenistusse värvata üle 11 tuhande ohvitseri, mis on peaaegu võrreldav kaitseministeeriumi ülikoolide täieõigusliku lõpetamisega. ” Konteksti põhjal on selge, et me räägime veel hiljuti reservi kuulunute ajateenistusest.

Aga kuidas see saab olla? Lõppude lõpuks, suhteliselt hiljuti, 22. augustil 2007Venemaa president Vladimir Putin dekreedile alla kirjutanud "reservleitnandi" sõjaväelise auastmega sõjaväeosakonna lõpetanud tsiviilülikoolide lõpetanute ajateenistusse kutsumise täieliku kaotamise kohta. Tollal räägiti sellest sammust palju positiivset. Sest kellelegi pole saladus, et nn joped ei ihkanud enamjaolt isegi kaheks aastaks vägedega liituda. Ja neist oli vähe kasu, täiesti motiveerimata, pataljonides, rügementides ja laevadel. Mida võiks anda oma alluvatele sunniviisiliselt teenistusse saadetud poolharitud ohvitser, kes pealegi üsna sõduri kombel luges päevi enda demobiliseerimiseni? Selgub, et nüüd on kaitseministeerium tagasi oma vanade viiside juurde, ei hooli presidendi määrusest?

Kindlasti mitte sel viisil. Kindralpolkovnik Goremõkini alluvad kaheaastaste tünni põhja ei kraapi. Endise kaitseministri poolt kurva mälestusega armeest väljaheitnute naasmine teenistusse Anatoli Serdjukov karjääriohvitserid on tänapäeval sõjaväe kaadriohvitseride põhireserv ja peamine lootus. Ja neid, sõna otseses mõttes välja tõrjutud, meie mõtlematute sõjaliste reformide röövikute poolt halastamatult purustatud, pole ei rohkem ega vähem - 200 tuhat inimest. Valdav enamus on kaptenid, majorid ja kolonelleitnandid. Kõige energilisemad ja kogenumad töötajad, kelle peale kõik armees toetus.

Aga siis, kõigest viis-kuus aastat tagasi, kinnitati meile, et Venemaal on liiga palju ohvitsere lahutatud. Nii palju on nende sõnul Serdjukovi leiutatud "Uue ilme relvajõududes" kasutu. Kolmeks aastaks tema juhtimisel kadettide vastuvõtt kõrgkoolidesse praktiliselt lakkas. Nad lõikasid meid elusaks. Sõjaväeülikoolide arv vähenes paari aastaga 64-lt 17-le. Nende isikkoosseis vähenes 7 korda. Nüüd on otsustatud kõik tagasi pöörata.

Samas kasutab kaitseministeerium kindralpolkovnik Goremõkini sõnul tõeliselt “erakordseid” meetodeid. Kohalikus ajakirjanduses ilmuvad supermarketites müüjate ja kassapidajate värbamise kuulutuste kõrval massiliselt näiteks sellised teated: “Vabale ohvitseri kohale (12 tr., vanemleitnant, osakonnajuhataja (kuritegevuse ennetamine) Lipetski linna sõjaväekomandatuuris ei arvestata juriidilise haridusega reservohvitseri (NUK tõttu vallandatud (lepingutingimuste rikkumine - “SP”)).” Või: “Irkutski oblastis , kinnises sõjaväelinnakus on vajalikud: turvafirma rühmaülem, automaatika- ja elektroonikainsener (vanemleitnant, tariif 16) Nõuded: “A” tervis ilma füüsiliste probleemideta, vallandatud ei ole Rahvusliku Tööjõu järgi Kood, vanus kuni 35 aastat.

Rjazani õhudessantkooli kadettide värbamine on taas alanud. 30. juulil 2012 ilmus Venemaa meedias sõnum, kus viidatakse õhudessantvägede ülema abile kolonel Roman Kutuzovile, et Rjazani Kõrgema õhudessantväejuhatuse kooli...

Ordeni sai Vene mereväe lipulaev TARK "Peeter Suur". Venemaa president Vladimir Putin andis 30. juulil 2012 Nahhimovi ordeni raskele tuumajõul töötavale raketiristlejale "Peeter Suur", mis on üks maailma suurimaid sõjalaevu, teatas esmaspäeval...

13. aprillil 2012 ilmus meedias info, et kaitseminister avaldas 20. märtsil Justiitsministeeriumis numbri 23518 all registreeritud ja eelmisel nädalal esmakordselt avaldatud korralduse nr 341. Ta kannab pikka ja võhiklikule inimesele arusaamatut...

Avalikkuses ilmunud teave hr Nurgalijevi osakonna vajadusteks relvade ja varustuse ostmise ja tarnimise kohta paneb mõtlema Venemaa siseministeeriumi sõjaks valmistumise kohta. Kuidas muidu seletada, et politseijaoskond ostab granaate, snaipripüsse...

Venemaale ilmub peagi rahvuskaart, mis allub isiklikult riigi presidendile. Moodustan selle Siseministeeriumi sisevägede ja teiste õiguskaitseorganite baasil, sh osa ministeeriumi õhudessantväe, õhuväe, mereväe ja sõjaväepolitsei koosseisu kuuluvate jõudude ja varade arvelt. kaitse, aga ka...

14. märtsil 2012 ütles Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi peamise personaliosakonna juhataja kindralleitnant Viktor Goremõkin intervjuus juhtivale Venemaa meediale, et Venemaa sõjaväeosakond plaanib luua valikupunktide võrgustiku. ajateenistusse lepingu alusel kogu...

08. märts 2012, seoses Internatsionaali tähistamisega naistepäev, V Vene meedia Hr Serdjukovi pressiteenistus postitas järjekordse rõõmustava teate selle kohta, kuidas Venemaa kaitseministeerium tegelikult võitleb stereotüübiga, et sõjaväes teenimine pole "naiste asi": ohvitseride auastmetes...

20. veebruaril 2012 avaldas Venemaa juhtiv väljaanne Rossijskaja Gazeta järjekordse saatematerjali, mille koostas Venemaa presidendikandidaadi Vladimir Putini meeskond. Seekordne materjal puudutab isamaa kaitsja päeva eel kaitseteemasid...

23. veebruaril 2012 annavad kõik meie kandidaadid ja poliitikud kõigilt võimalikelt infoplatvormidelt veteranidele ja teenistusvalijastidele vande, millega veteranid tunnevad võrratut lugupidamist ja tänu nende elu ja kodanikuvägitegude eest – hüvanguks pandud elude eest. .

USA mereväe 5. laevastiku komandör viitseadmiral Mark Fox ütles, et Iraan suurendab Pärsia lahel oma mereväe võimekust ning valmistub kasutama kiirpaate ja allveelaevu, mida saavad kasutada enesetaputerroristid. "Nad suurendasid allveelaevade arvu ja...

2. veebruaril 2012 toimus Severodvinskis asepeaminister Dmitri Rogozini osavõtul nõupidamine, mis oli pühendatud riigikaitsekäsu täitmise probleemidele sõjalaevaehituse ja -arenduse osas. Merevägi pikaajaliseks. Sellel koosolekul...

10. veebruaril 2012 toimub Moskvas Venemaa siseministeeriumi juhatuse laiendatud koosolek Venemaa presidendi Dmitri Medvedevi osavõtul, millel tehakse kokkuvõte ulatusliku politseireformi tulemustest. hinnatakse politseinike töö tulemuslikkust ja seatakse ülesanded edaspidiseks....

3. veebruaril 2012 avaldas Lääne sõjaväeringkonna Põhjalaevastiku esindaja, kapten 1. auaste Vadim Serga meedias teabe, et pärast jaanuarikuu palgatõusu lõpetasid Punalipulise Põhjalaevastiku (KSF) pinnaväed. võimalik olla 100% varustatud...

28. jaanuaril 2012 Moskvas toimunud Sõjateaduste Akadeemia üldkoosolekul teatas Venemaa relvajõudude peastaabi ülem armeekindral Nikolai Makarov, et Venemaa peab olema valmis sõdadeks kosmose- ja infosfääris. . "Näete, et keskus...

27. jaanuaril 2012 tegi Punalipulise Põhjalaevastiku (KSF) Lääne sõjaväeringkonna (WMD) esindaja, kapten esimese auastme Vadim Serga Venemaa meediale ametliku avalduse, et sõjalennukite löögirühm (CAUG) Merevägi...