Kas 17-aastast saab tööle võtta? Milliseid dokumente on vaja? Nõutavate dokumentide loetelu

Paljud teismelised otsivad tööd või osalise tööajaga tööd, et end parandada rahaline olukord, omandage kogemusi oma lemmiktegevuse valdkonnas või säästke lihtsalt raha. Kuid enne tööle asumist peaksite hoolikalt uurima oma õigusi, eriti lepingu allkirjastamist ja laekumist palgad. See artikkel on kasulik nii sellistele kodanikele kui ka alaealise töötaja tööandjale.

Õiguslik raamistik

Seadusandluses Venemaa Föderatsioon alaealiste töötajate töö kõik põhiaspektid on selgelt välja toodud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 on selgelt sätestatud, millises vanuses ja millistel tingimustel on võimalik järeldust teha töölepingut.

Selle jaoks sotsiaalne rühm seal on ka peatükk Töökoodeks mis reguleerib selle elanikkonna kategooria töö kõiki aspekte. See hõlmab noorukite õigust puhkusele (artikkel 267), tasuta iga-aastaseid arstlikke läbivaatusi (art 69 ja artikkel 266), tööhõive tunnuseid (art 272, artikkel 70), tootmismäärasid (art 270, 92). , artikkel 94). Samuti on ette nähtud töötasu (artikkel 271) ja tagatised töölepingu lõpetamisel (artikkel 269).

Koodeksis on artikleid, mis kirjeldavad teatud tüüpi töötamise keeldu (artikkel 265) ja ületunnitööga tegelemist (artikkel 268, artikkel 96, artikkel 99).

Minimaalne vanus tööle asumiseks

iseseisvalt järeldada tööleping võimalik alles pärast kuueteistkümnendat eluaastat. Erandiks on kooli lõpetamine enne eelnimetatud vanust.

Viieteistkümneaastaseks saanud kodanikel on võimalus töötada, kui töötingimusi ei riku õppetegevused ja ei kahjusta nende tervist.

14-aastastel on lisaks vaja lähedase või eestkostja luba suulises vormis või kirjutamine.

Alla 14-aastastel töötajatel võidakse lubada töötada teatri-, tsirkuse- ja filmitööstuses. Noore töötaja ametikoht ei tohiks häirida tervislikku arengut.

Millist tööd saavad teismelised teha?

Lapsed saavad tegeleda territooriumide ettevalmistamise (parandus, aiatööd), istutamise ja saagikoristuse, aedade ja põldude hooldamisega. Sellistel töötajatel on õigus saada tööd kullerina, teha lihtsamaid remondi- ja restaureerimistöid. Noorukid töötavad ka kultuuriürituste teenindajatena ja osutavad elanikkonnale sotsiaalteenuseid.

Põhimõtteliselt on vabu töökohti, millele tööandjad saavad palgata alaealisi töötajaid: kelner, kassapidaja, koristaja, promootor, erinevad abilised restoranide ja kohvikute köökides.

Noorukid, kes töötavad asendites, mis nõuavad rasket tõstmist, peaksid olema teadlikud koormuse maksimaalsest lubatud käsitsi liikumisest ühe tööpäeva jooksul. 14–15-aastased tüdrukud võivad vahetuses kanda mitte rohkem kui 2 kilogrammi, poisid - kuni 3 kilogrammi. 16–18-aastaste poiste puhul on lasti maksimaalne lubatud kaal 4 kilogrammi, samavanuste tüdrukute puhul 3 kilogrammi.

Alaealiste töö reguleerimiseks on teatud piirangud. Neil on keelatud töötada eluohtlikes tingimustes ja kanda vanusepiiranguid ületavaid koormaid. Samuti ei pakuta sellistele töötajatele. Lapsed ei saa järeldusi teha töölepingut ususfääri organisatsioonidega, samuti kokkulepe selle kohta vastutust(artikkel 242).

Teismelised ei saa töötada hasartmänguäris, osaleda alkoholi- ja tubakatoodete müügis ega töötada ööklubides.

Täiendavad õigused

Lapsel on õigus saada puhkust 31 päeva. Ajutine tööülesannete täitmisest vabastamine tuleb töötaja taotlusel anda viivitamata.

Sellist töötajat ei saadeta tööandja korraldusel reisidele (lähetustele), ta ei saa töötada üle normi, samuti pühadel ja nädalavahetustel. Erandiks on loominguliste erialade (kino, teater) valdkonna töötajad.

Arstliku läbivaatuse tunnused

Alla täisealised lapsed lähevad enne tööle asumist. Alaealise töötaja eksamid tuleb läbi viia igal aastal. Kõik maksed kulude eest tasub tööandja, ta saadab ka tulevase töötaja ekspertiisi. Juhised peavad sisaldama:

• asutuse nimi;
• tööandja tegevuse liik ja omandivorm;
• tervisekontrolli korraldava organisatsiooni nimi ja selle liik;
• Tulevase töötaja täisnimi ja sünniaeg;
• kutseala nimetus, millele töötaja tööle võetakse;
• ohtlike ja kahjulike töötingimuste olemasolu.

Arstliku komisjoni koosseisu peab tingimata kuuluma arst, kes uurib eriti kahjulikes tingimustes töötavate inimeste tervist (kutsepatoloog), ta juhib ka komisjoni. Komisjoni vajalike arstide koosseis määratakse meditsiiniorganisatsiooni juhi korraldusega.

Tööaeg

15 kuni 16 aastat vana tööaeg on 24 tundi nädalas. 16-18-aastastel on tööperioodi kestus seaduse järgi maksimaalselt 36 tundi. Töötajatele, kes pole veel kooli lõpetanud - maksimaalselt 12 tundi.

Samuti on selle elanikkonna kategooria jaoks seadusega ette nähtud ühe tööpäeva maksimaalne kestus. 15-16-aastastele teismelistele päevamäär tööaeg on 5 tundi. 16-18 mitte rohkem kui 7 tundi päevas. 16-18-aastastel töötajatel, kes ühendavad õppimise tööga, on maksimaalne tööpäeva pikkus 4 tundi. 14-16-aastastele koolilastele - kaks ja pool tundi.

Töötamise dokumentatsioon

Nimekiri vajalikud dokumendid:

• lähedase või eestkostja nõusolek (kui töötaja on alla 14-aastane);
• eestkosteasutuste luba, mis näeb ette lubatud tööaja kestuse;
• tuvastamine;
• tööraamat;
• arstitõend;
• diplom või tunnistus erialaste kogemuste ja teadmiste olemasolu kohta (eriväljaõpet nõudval ametikohal);
• teave määratud õppeviisiga koolist (kooli mittelõpetamine);
• kindlustustunnistus (15-18-aastastele teismelistele).

Registreerimise kord

Alaealiste registreerimise kord on identne teiste elanikkonnarühmade töölevõtmisega. Teismeline ametikohale registreerumiseks kirjutab tööandja nimele ja sõlmib töölepingu. Tööandja annab uuele töötajale töökorralduse.

Leping peab sisaldama järgmist: punktid:

• Tulevase töötaja täisnimi ja tööandja nimi;
• andmed dokumentide kohta, mis tõendavad uue töötaja ja tööandja isikut (kui ta on individuaalne);
• tööandja TIN;
• lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.

Lepingu vormistamisel alljärgnev tingimused:

• töökoht;
• töö nimetus;
• kuupäev, millest alates töötaja tööle hakkab;
• töötasu suurus ja tingimused;
• töörežiim.

Keerulisem on noorte töötajate vallandamisega. Enne kui tööandja saab sellise töötaja omal algatusel vallandada, kooskõlastab ta selle küsimuse temaga riiklik kontroll tööjõuga, samuti alaealiste õiguste kaitse komisjoniga. Erandiks on tegevuse lõpp üksikettevõtja või asutuse, kus teismeline töötab, lõpetamine.

Pärast komisjoni kinnitust, et noore töötaja õigusi ei rikuta, . Kui komisjon keeldub lepingu lõpetamise taotlusest, saab selle küsimuse edasi kaevata kohtusse.

Kui teismeline soovib, pole kooskõlastamine vajalik.

Kui noore töötajaga sõlmiti koostööleping konkreetseks perioodiks, näiteks hooajaks suvetöö, ettevõtte põhitöötaja puhkuse või haiguse ajaks või praktikale ja , siis koostöö aeg lõpeb lepingus märgitud ajal.

Tööandja peab töötajat kirjalikult teavitama 3 päeva enne tähtaega. Viimasel tööpäeval väljastatakse töötajale dokument, mis kinnitab tööaktiivsust, töötasu ja ka selle olemasolul.

Selle elanikkonnakategooriaga saab tähtajalisi lepinguid sõlmida järgmistes valdkondades:

• Film;
• teater;
• kontserdi- ja tsirkuseorganisatsioonid.

Et vältida hoolimatut tööandjat ja sellest tulenevalt tehtud töö eest tasu puudumist, peaksid noorukid alati sõlmima tööleping. See aitab vältida mitte ainult palga puudumist, vaid ka kaitsta last ohtlikes tingimustes töötamise eest.

Palk

Selle elanikkonna kategooria töötasu suurus sõltub sellest, millist makseviisi (tükitöö või aeg) asutuses, kus teismeline töötab, aktsepteeritakse. Arvesse võetakse ka noore töötaja lühendatud tööaega.

Kell tükitöö makse arvutatakse tavapärase kursi alusel, võttes arvesse lühendatud tööpäeva. Ajapõhist tasu arvestatakse ainult teismelise tööaega. Tööandjad peavad maksma lapse töö eest mitte vähem kui seadusega kehtestatud, kui töötaja täidab asutuses normi (vastavalt vanusele) ja oma kohustusi. Tööandja võib maksta täiendavat palgatõusu. Töötasu arvestatakse ja makstakse välja samamoodi nagu teistele selle asutuse töötajatele.

Advokaadi arvamus alaealise palkamise kohta (video)

Selles videos räägib advokaat üksikasjalikult Vene Föderatsiooni alaealiste kodanike töölevõtmise tingimustest, tööpiirangutest, samuti töölepingu ja palgamakse omadustest.

Teades oma õigusi, saate vältida paljusid raskusi nii töö leidmisel kui ka tööprotsessis endas. Samuti peavad alaealised tingimata sõlmima tööandjaga lepingu, milles peavad olema selgelt kirjas töötaja tööülesanded, tööaeg ja palk, sest tööandjapoolsel tingimuste rikkumisel tekib teismelisel võimalus end kaitsta ja kahju hüvitama.

Mõne ettevõtja jaoks võib teatud asjaolude tõttu olla vajalik või võimalik alaealiste töölevõtmine. praegune Venemaa seadusandlus võimaldab sellist õigust ettevõtete esindajatele, kuid eeldab ka teatud piiranguid, mida kohaldatakse lapseea ja alaealiste tervise kaitseks. Üldiselt standardid Töökoodeks määratleda selgelt alaealiste töölevõtmise kord ja selle täielik valik erinevaid olukordi sellega seotud.

Alaealiste töölevõtmine tööseadustiku alusel

Peamine Venemaa töösuhteid reguleeriv normatiivdokument, sealhulgas alla 18-aastaste isikutega, on tööseadustik. Eelkõige käsitleb käesolev dokument kõiki võimalikke alaealiste töölevõtmise juhtumeid, neile vanusest tulenevaid soodustusi ja indulgentse ning personalispetsialistide ja tööandjate korda nende töölevõtmisel. Samal ajal arvestavad alaealiste töösuhete eripära otseselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgmiste artiklite sätted:

• Art. 63. See artikkel määrab kindlaks vanuse, millest alates on lubatud töölepinguid sõlmida.
• Art. 69. See artikkel sätestab kohustuse läbida arstlik läbivaatus enne alaealiste töötajate töölevõtmist.
• Art. 70. See artikkel käsitleb seda mõistet katseaeg ja selle rakendamise küsimused töösuhtes, sealhulgas alaealiste töötajate puhul.
• Art. 92. Käesolev artikkel reguleerib lühendatud tööaja kohaldamist, mis on kohustuslik alla 18-aastastele isikutele.
• Art. 94. Käesoleva artikli normid reguleerivad tööpäeva või vahetuse maksimaalse pikkuse küsimusi, sealhulgas seoses kõnesoleva kodanike kategooriaga.
• Art. 96. See on pühendatud erilise töörežiimi - öösel - rakendamisele, sealhulgas võttes arvesse töötajate vanust ja muid tegureid.
• Art. 99. Selle määrused näevad ette õiguslik regulatsioonületunnitöö, mida ei saa kohaldada teatud töötajate kategooriatele, mille hulka kuuluvad ka alaealised.
• Art. 122. Käesolev artikkel reguleerib puhkuse andmise korda, sealhulgas alla 18-aastastele töötajatele.
• Art. 124. Käesoleva artikli sätted käsitlevad puhkuse edasilükkamist, samuti teatud keeldusid selliseks tööandjapoolseks tegevuseks, sealhulgas töötajate puhul, kes ei ole saanud täisealiseks.
• Art. 125. Need standardid mõjutavad võimalust kutsuda töötaja talle antud puhkuselt tagasi, samuti olukordi, mis selgesõnaliselt keelavad sellised tegevused teatud töötajate kategooriate puhul, mille hulka kuuluvad ka alla 18-aastased isikud.
• Art. 126. Selle eeskirjad näevad ette võimaluse asendada vajaduse korral osa puhkusest hüvitisega. Samuti keelatakse selline hüvitamine alaealistele.
• Art. 242. Käesolev artikkel reguleerib töötajate täieliku vastutuse võtmist, mis kehtib alla 18-aastastele isikutele piiratud ulatuses.
• Artiklid 265–272. Need artiklid, mis moodustavad käesoleva seadustiku peatüki 42, on täielikult pühendatud alla 18-aastaste töötajate tööjõu põhiküsimuste käsitlemisele.
• Art. 282. See artikkel näeb ette võimaluse töötada kombineeritult ja piirab otseselt sellise töö võimalust alla 18-aastastel isikutel.
• Art. 298. Need standardid reguleerivad töö teostamist rotatsiooni alusel. Need näevad selliseks tööks palgatavatele töötajatele ette mitmeid rangeid piiranguid ja näevad ette alaealiste sellisest tööst kõrvalejätmise.
• Art. 348,8. See artikkel on pühendatud alaealiste sportlaste tööga seotud küsimustele ja käsitleb selle tegevuse iseärasusi.

Põhimõtteliselt ja üldiselt ei erine alaealiste töölevõtmise kord vajalike dokumentide vormistamise ja töölevõtmise küsimustes enamikus olukordades tavapärasest töölepingute sõlmimisest, arvestades kehtivaid seadusandlikke piiranguid. Sellest tulenevalt kaasneb ettevõtjate, personalispetsialistide ja tööandjate vaatenurgast selliste töötajate palkamisega üsna vähe riske ning see võib paljudes olukordades olla õigustatud praktika.

Seega on alaealiste töötamise eelisteks madalam töötasu, mis on seatud lühema tööaja arvelt, aga ka võimalus valmistada ettevõtte sees esmalt ette tulemuslik ja motiveeritud spetsialist.

Alla kaheksateistkümneaastaseid, kuid seadusega ettenähtud korras emantsipeeritud isikuid ei loeta alaealiseks ja neile kehtivad täisealiste töötajatega võrdselt üldise tööõiguse sätted. Erandid võivad olla otseselt seotud mahtudega kehaline aktiivsus taotleja vanuse ja soo alusel.

Vanus, millest alates võib alaealisi tööle võtta

Kehtivad seadusandlikud piirangud alaealiste töölevõtmise osas mõjutavad eelkõige vanust, millest alates võib tööle asuda. töösuhted. Eelkõige viitavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi ülaltoodud artikli 63 sätted, et selline vanus on kuusteist aastat. Samas artiklis pakutakse välja ka erandite võimalus, mida saab reguleerida nii otseselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetega kui ka muude sätetega. föderaalseadused ja määrused.

Üldiselt on alaealiste töölevõtmise vanuse osas mitu peamist kategooriat:

• Alates kuueteistkümnendast eluaastast iga kodanikku saab tööle kaasata, sõlmides tavalise töölepingu tööandja ja taotleja enda vahel. Täiendavaid lube ega piiranguid sellise toimingu puhul üldjuhul ei anta.
• Alates viieteistkümnendast eluaastast Töösuhetesse võib kaasata üldpõhiharidusega isikuid, kui töö on füüsiliselt kerge ega ohusta nende tervist. Samuti on hariduse omandamisega samal ajal lubatud tööle asuda 15-aastaselt, kui see ei kahjusta tervist ja haridust.
• Alates neljateistkümnendast eluaastast Töötada saab alaealise ühe vanema või ametliku eestkostja, samuti eestkoste- ja eestkosteasutuste kirjalikul nõusolekul. Hariduse ja töö raskuse küsimusi käsitletakse samamoodi nagu viieteistkümneaastaste puhul, võttes arvesse 14-aastaselt töölevõtmisel kehtestatud veelgi leebemaid standardeid.
• Kuni neljateistkümnenda eluaastani, on võimalik töötada kunsti-, loome-, teatri-, kinematograafia- ja muudes sarnastes organisatsioonides vanemate, eestkoste- ja eestkosteasutuste kirjalikul nõusolekul ning ilma et see kahjustaks lapse tervist ja haridust.

14-aastaste ja alla 14-aastaste laste töölevõtmisel on kohustuslik anda tööandjale mitte ainult ühe vanema või eestkostja nõusolek, vaid ka eestkoste- ja eestkosteasutuste nõusolek. Taotleja ise või tema vanemad peavad nende poole pöörduma. Need standardid on ette nähtud selleks, et välistada alaealiste kontrollimatu tööalane ärakasutamine nende eestkostjate poolt.

Kehtivad alaealiste tööhõivet käsitlevad õigusaktid ei saa lubada täiendavate piirangute kehtestamist kohalikul või piirkondlikul tasandil, kuid võivad ette näha täiendavaid tööhõiveprogramme või -toetusi – föderaalse staatuseta regulatsioonide põhitegur on see, et kellegi tööturu vähenemine ei ole vähenenud. õigused võrreldes föderaalseadustega.

Alaealise tööle võtmise kord ja vajalikud dokumendid

Nagu eespool mainitud, on alaealise tööks registreerimise otsene protsess põhiprintsiipidelt identne täisealise töötaja registreerimisega. See tähendab, et see näeb ette töölepingu sõlmimise, taotleja tutvumise tema õiguste ja kohustustega, riiki lubamise korralduse kirjutamise, tööraamatu registreerimise, tasude ja maksude mahaarvamise ning muid nüansse. Arvestades aga selliste töötajate ja tööandjate vaheliste õigussuhete eriregulatsiooni olemust, on nende töötajate töölevõtmise protseduuril oma eripärad.

Eelkõige hõlmavad alaealise tööle võtmisel nõutavad või koostatud dokumendid:

• Taotleja pass või sünnitunnistus.
• Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus.
• Omistamine, kui see on olemas.
• Tööandmed, kui neid on. Vastasel juhul väljastab selle tööandja.
• Õppeasutuse tõend või lõputunnistus.
• Tervisetõend tervisekontrolli tulemuste põhjal.
• Ühe vanema või eestkostja, samuti eestkoste- ja eestkosteasutuse kirjalik nõusolek, kui taotleja on alla 15-aastane.

Tervisekontrolli peab korraldama tööandja ja taotlejale töötasu maksmise eest vastutab tööandja. Sel juhul on taotlejal õigus läbida arstlik läbivaatus ja teises enda valitud raviasutuses, kuid sel juhul ei saa ta tööandjalt hüvitist nõuda.

Samuti tuleb meeles pidada, et on mitmeid tööstusharusid, kus alaealiste töötamine on põhimõtteliselt vastuvõetamatu. Töölepingu sõlmib alaealine ise ja kui tema vanus on alla 14 aasta, siis sel juhul sõlmivad lepingu tema vanemad.

Lepingu tingimused, mis näevad ette tööseadusandlusega vastuolus alaealise õiguste piiramise, tunnistatakse tühiseks ning nende täitmata jätmise eest töötamise käigus töötajat ei saa võtta. Seetõttu kasutamine tüüplepingud 28-päevaste tavapuhkuste perioodidega piiratakse ületunnitöö, puhkusehüvitise või lihtsalt töönädala standardpikkuse arvestamise võimalust - muuta tuleb vähemalt neid tööaspekte puudutavaid tingimusi.

Millist tööd ei saa vastu võtta alaealisi

Reeglid alaealiste töötamine, mis on kehtestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 265 sisaldab täielikku loetelu tingimustest, mille korral on nende isikute tööjõu kasutamine tervikuna keelatud, olenemata sellise töö iseloomust ja muudest asjaoludest. See õigusaktide loetelu sisaldab järgmisi töid:

• Ööklubides, stripibaarides, kabareedes ja muudes sarnastes asutustes.
• Seotud alkoholi või tubakatoodete transpordi, valmistamise või müügiga.
• Toksiliste või narkootiliste ravimitega.
• Erootilise iseloomuga materjalidega või alaealise kokkupuute võimalusega selliste materjalide või immateriaalsete esemetega.
• Hasartmänguäris.
• Kõigil ettevõtetel ja ametikohtadel, mis on omistatavad kahjulikele või ohtlikele.
• vaata.
• Seotud lubatud norme ületavate raskuste liikumise või käsitsi kandmisega.

Kehtivad raskete koormate vedamise standardid on märgitud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 04.07.1999 dekreedi nr 7 sätetes. Need võtavad arvesse töötaja vanust ja tema sugu.

Üldiselt tuleb ette ka mitmeid kaudseid olukordi, kus alaealise töötaja tööle võtmine võib osutuda võimatuks. Eelkõige juhul, kui töö hõlmab öiseid tegevusi, on sellel töötamine lubatud ainult sellise töö loomingulise iseloomu korral, näiteks teatrietendustel osalemine, foto- ja videofilmimine ning muu loominguline tegevus.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela palgata töötajaid, kes pole veel 18-aastased. Kuid see ei kehti igat tüüpi tegevuste kohta. Lastele on töötingimustele seatud piirangud, sest enne peab laps õppima ja arenema. Kui teie ettevõtte tegevus on lubatud nimekirjas, võite palgata alaealise töötaja. Laste töötingimusi reguleerib Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 42, SanPin 2.4.6.2553/09 nõuded ja Vene Föderatsiooni valitsuse 2000. aasta dekreet nr 163.

lapsed saavad töötada erinevas vanuses. Muidugi on erilisi viiteid, et lepingut saab sõlmida vaid 16-aastaseks saanud lapsega, kuid praktikas võivad töösuhted tekkida ka varem. Lapsed saavad töötada meelelahutuse valdkonnas: see võib olla kino, teater, laste muusika- või tantsurühmad, tsirkus ja isegi reklaam. Laps ei saa osalemise eest mitte ainult naudingut ja haridust, vaid ka materiaalset tasu edukaid projekte. Seetõttu peaks tööandja uurima teavet selle kohta, millal ei ole alaealiste tööjõu kasutamine kuritegu.

Erilised märgid viitavad sellele, et lepingut saab sõlmida vaid 16-aastaseks saanud lapsega, kuid praktikas võivad töösuhted tekkida ka varem.

Alaealiste töövaldkond

Seadus lubab lapsi tööle võtta alates 14. eluaastast (mõnikord ka varem), kuid mitte kõigil tegevusaladel. Lubatud tegevusalasid näete valitsuse 2000. a määruses nr 163. Alaealiste töötingimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 265.

Teil ei ole õigust last tööle võtta, kui:

1. Ametikoht hõlmab koostööd keemilised ained, samuti ohtudega, mis ohustavad elu ja tervist.
2. Töö seisneb kauba peale- ja mahalaadimises, toodete kohaletoimetamises.
3. Ametikoht kuulub teeninduspersonal: koristaja, korrapidaja, lapsehoidja, kelner.
4. Töökoht asub alkoholi ja tubaka müügiga seotud võrgustikes.
5. Tegevusvaldkond kujutab endast ohtu moraalsele ja psühholoogiline areng laps.
6. Kontori tööaeg algab kell 22.00.
7. Reisimisega seotud töö, välja arvatud sportlikku ja loomingulist laadi tööd.
8. See on koostöötegevus.

Ajutised tööpiirangud

Kui töötaja tüüptingimused on keskendunud 40-tunnisele töönädalale, siis laste puhul on tööaeg veidi erinev. Tööaeg on vanuse järgi erinev.

Alaealise töötaja tööaeg:

1. 7 tundi päevas või 35 tundi nädalas - teismelisele alates 16. eluaastast, kes ei käi õppeasutuses.
2. Mitte rohkem kui 4 tundi päevas, kui laps on üle 16-aastane ja õpilase staatus.
3. Kuni 5 tundi päevas, kuid mitte rohkem kui 24 tundi nädalas - alla 16-aastasele lapsele.
4. Tööaeg väheneb 2,5 tunnini päevas või 12 tunnini nädalas, kui alla 16-aastane teismeline jätkab õppimist.

Tööandja on kohustatud teadma aega, mille laps saab tööle pühendada. Kui teil on kahtlusi, võite juhinduda artiklis sätestatud nõuetest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nr 92.

Mõnikord ei saa eritingimusi täita lapse töösuhte ulatuse tõttu. See on seotud loomingulise suunaga, kui trupp, kollektiiv või muu koosseis läheb ringreisile, konkurssidele või muudele üritustele, mis kestavad kauem. Alaealine töötaja peab tagama lisapuhkus et mitte kahjustada tervist, nii füüsilist kui moraalset. Sageli on sellistel reisidel lapsega kaasas vanemad või eestkostjad, kes jälgivad tööaja norme või on selline vastutus pandud juhile, kasvatajale.

Alaealisele töötajale tuleb võimaldada täiendavat puhkust, et mitte kahjustada tema füüsilist ega moraalset tervist.

Kuidas vormistada töösuhet

Alaealise töötaja vastuvõtmiseks organisatsiooni on vaja koguda teatud dokumente, nimelt:

1. Lapse pass, kui ta on 14-aastane.
2. Sünnitunnistus alla 14-aastastele.
3. Vanemate, eestkostjate nõusolek lepingu sõlmimiseks.
4. Laste elutingimusi kontrollivate asutuste luba - eestkosteasutus, õppeasutus.
5. Arstlik tõend lapse tervise kohta.
6. Pensionitunnistus.
7. Tööraamat, kui töötamine pole esmane.
8. Kutseoskuste dokument, kui see on olemas.

Mitte iga olukord ei nõua kõigi loendis olevate dokumentide esitamist. Seda tuleb arvestada vastavalt asjaoludele, lähtudes alaealise vanusest.

Mõnikord lõpetab laps kooli varakult. Põhjuseks võib olla tema andekus (eksamite sooritamine eksternina) või üldharidusasutusest väljaarvamine kehva edasijõudmise ja distsipliini rikkumise tõttu. Siis saab teismeline tööle hommikuks või 7-tunniseks tööpäevaks, sest pole vaja koolis käia ja tundideks valmistuda. Tööle kandideerija peab lisaks esitama tõendi, et ta ei õpi.

Kui alaealine töötaja õpib õhtuti, osakoormusega või kaugõppes, peab ta teile tooma õppekoha tõendi, see on tõend, et te ei riku seadusega ette nähtud töötunnid.

Tööleping

Lähtudes asjaolust, et otsustate palgata töötajate eeliskategooriasse kuuluva töötaja, tuleb lepingu koostamine läbi viia vastavalt riiklikele standarditele.

Tööandjal ei ole õigust last riiki vastu võtta ilma vanemate või eestkostjate nõusolekuta. Seetõttu peavad nad dokumentide registreerimise ajal kohal olema.

Tööandjal ei ole õigust last riiki vastu võtta ilma vanemate või eestkostjate nõusolekuta.

Lepingut ei saa sõlmida, kui eestkoste- ja eestkosteasutused ei anna alaealisele tööluba. Seda vormi saate taotleda nii eestkosteasutustelt kui ka lapse vanematelt. 14-18-aastase lapsega saab töölepingu sõlmida vanemate ja vanemate nõusolekul. hoolekogu. Nõusolek peab olema kirjalik.

Kui praktiseerite sageli alaealiste jaoks töötamist, saate sellise nõusoleku jaoks koostada tüüpvormi. Tavaliselt on see kirjutatud suvalises vormis, märkides mõlema poole andmed ja lapse andmed.

Juhime tähelepanu sellele, et alaealise töötaja tööleping erineb täisealise töötaja omast.

Tööleping peab sisaldama:

1. Tööandja poolt tagatud töötingimused.
2. Tööaeg või ajakava peab olema selgelt määratletud ega tohi ühtida lapse õppeasutuses käimise ajaga.
3. Laps ei saa olla hõivatud pärast 22 tundi. See rikub õigusi alaealised töötajad ja liikumiskeeld.
4. Teatud punkt võib sisaldada vanema nõusolekut tööle asumiseks, kui seda ei väljastata eraldi vormis.
5. Õigus puhkusele on ette nähtud, sest lapsed on samad töötajad ja nende õigust puhkusele ei tohiks riivata. Puhkuse kestus igat liiki töötamise korral on 30 kalendripäeva. Väikest töötajat ei saa puhkuselt tagasi kutsuda.
6. Alaealise töötaja eest vastutust ette nähtud ei ole. See punkt on lepingust välja jäetud.
7. Katseaega ei ole.

Tööandja ei saa last vastutusele sundida, välja arvatud juhul, kui on tõendatud alkoholi-, narko-, psühhotroopse joobe tõttu tahtliku vara kahjustamise fakt.

Lepingule peavad alla kirjutama kõik osapooled: tööandja, vanemad, eestkoste- ja eestkosteasutuse esindaja ning laps. Näete töölepingu näidist.

Lapsed ei teeni raha mitte ainult 14-aastaselt, vaid isegi varem. sätestab sellise asjaolu, kuid seab teatud piirangud. Alla 14-aastaste laste lepingu põhitingimus: seda saab sõlmida ainult loomingulise suuna valdkonnas. See võib olla teater, kino, reklaamifirma vms. Aga laps ei saa seal töötada koristaja või assistendina, ta saab olla kangelase või esinejana ainult protsessi endaga seotud.

Lapse töölevõtmisel sõlmitakse lisaks lepingule ka töötamise ajalugu. Selle soetamine toimub tööandja kulul. Disain peab vastama kõigile nõuetele. Täitmise viib läbi personaliosakonna töötaja peale lapse töölevõtmise korralduse väljastamist.

Nagu sa näed samm-sammult protseduur alaealise töötaja vastuvõtul on sarnane tavaolukorraga. Tuleb vaid arvestada lapse hüvedega ja need lepingus välja tuua.

Leping võib olla tähtajaline või tähtajatu. Teil kui tööandjal on tulusam koostada tähtajaline leping et vältida probleeme, kui tekivad tingimused suhte lõpetamiseks.

Olukorrad on erinevad. Lähtudes asjaolust, et laste tööjõu reguleerimine on küllaltki tõsine, siis on tööandjal õigus omal algatusel alaealisega leping üles öelda ainult tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni otsuse alusel. ).

Tööandjal on õigus alaealise töötajaga tööleping omal algatusel üles öelda ainult tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni otsuse alusel.

Palk

Kui laps on tööle võetud, saab ta palka. Palk sõltub töösuhte liigist ja kestusest. See kriteerium määratakse individuaalselt. Kuid on hoiatus: laps, nagu iga teine ​​​​töötaja, on seadusega kaitstud ja rahaline tasu ei saa olla väiksem minimaalne suurus palgad (SMIC).

Näiteks kui ühe töötunni tasu suuruseks on määratud 100 rubla, siis alaealine töötaja madalamat määra ei saa. Kui ettevõttes on kehtestatud standardid, tuleks need lapse jaoks arvutada proportsionaalselt tema vanuse ja koormuse kriteeriumiga.

Oletame, et väike töötaja võib töötada 2 tundi päevas. Ühe tunni maksumus on 100 rubla. Ühe vahetuse eest tuleks talle kanda 200 rubla. Täiskasvanud töötaja saab töökohal olla 8 tundi ja tema vahetus suletakse 800 rubla ulatuses.

Taga Hea töö Saate oma alaealist töötajat julgustada preemiaga.

Raha väljastamine võib vastata kehtestatud graafikule (ettemaks ja arveldamine) või väljastada päevadel, nädalatel.

Kui laps on lepingu alusel tööle võetud, peavad ta kinni pidama maksuteenus, Pensionifond ja Sotsiaalkindlustusfond üldistel tingimustel.

Kui laps on lepingu alusel tööle võetud, peaks ta maksma üldistel tingimustel mahaarvamisi maksuametile, pensionifondile ja sotsiaalkindlustusfondile.

Keskmise töötasu alusel saab laps puhkusetoetust, mis tuleb maksta töötaja soovil. Selle töötajate kategooria erand on periood, mil töötaja saab väljateenitud puhata. Esimene puhkus antakse sõltumata sellest, kas isik on töötanud 6 kuud või mitte. sularaha antakse välja üldistel alustel.

Alaealiste töötajate õigused kehtivad ka raviteenuste osutamisel, s.o. lapsel on õigus haiguspuhkusele ja vastava toetuse maksmisele.

Summeerida

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei keela alaealiste taotlejate töölevõtmist. Kuid kõiki lapse õigusi tuleb austada. Kui olete vastutustundlik tööandja, siis sõlmige kindlasti leping noore töötaja ja tema esindajatega vastavalt kõigile tööseadustiku reeglitele.

Enne töösuhte alustamist ärge unustage küsida ka arstitõendit taotleja tervisliku seisundi kohta. Kui on piiranguid, tuleb nendega arvestada. Tööandja kohustus hõlmab lapse iga-aastase tervisekontrolli maksumust, et välistada kahju tekkimise võimalus. Eestkoste- ja eestkosteasutused kasutavad alaealise töötaja kaitsmiseks väljastpoolt kõiki vahendeid, seega olge kontrollideks valmis.

Kui teie asutuses on lapsele sobiv koht vaba, siis ärge kartke alaealist tööle võtta. Laps on seesama töötaja, kes pingutab oma heaolu nimel tööandja tingimusi rikkumata. Peaasi on järgida alaealiste töötajate töö reguleerimise põhimõtteid ja mitte ületada oma volitusi. Kui teete kõike vastavalt seadusele, väldite probleeme õiguskaitseorganitega.

Tööle asumiseks peab alla 18-aastane laps andma nõusoleku ühelt vanemalt või eestkostjalt, usaldusisikult.

Teeme kindlaks, kuidas nõusolek vormistada, milliseid esemeid selles nõutakse ja mida lapsevanem kirjutamisel unustada ei tohi.

Alaealise lapse heaks töötamiseks vanema loa kirjutamise reeglid

Viimased artiklid

• Kas Venemaal on võimalik pensioni vaidlustada ja kuidas tühistada Vene Föderatsiooni pensionifondi pensioni määramisest keeldumine või määratud pensioni suurus

  Kaebage otsus edasi Pensionifond Venemaal on see võimalik kohtueelses ja kohtumenetluses. Räägime teile, mida peaks pensionär tegema, kui talle määrati vale pensionihüvitis, samuti teeme kindlaks, kuhu pöörduda ja milliseid dokumente otsuse vaidlustamiseks koguda.

• Bensiinijaamas valati autosse halb bensiin - kuidas kontrollida bensiini kvaliteeti ja mida edasi teha

  Sellise probleemiga nagu madala kvaliteediga bensiin võib varem või hiljem iga autojuht kokku puutuda. Bensiinijaamade omanikud võivad rohkem teenida, et lahjendada odavat kütust veega või erinevate lisanditega, mis suurendavad oktaaniarvu, kuid kahjustavad autot. Teine "kahjuliku" bensiini väljanägemise põhjus on bensiinijaama omaniku või selle töötajate hooletus. Räägime teile, kuidas tuvastada madala kvaliteediga kütust ja mida teha, kui olete seda juba tankinud.

• Maapiiride kehtestamine või punaste joonte ületamine – mida teha

  Üha sagedamini seisavad kodanikud silmitsi sellise probleemiga nagu üksteisele piiride kehtestamine maatükid. Mõnevõrra harvemini võib inimene kohata punaseid jooni, mis tema maad ületavad. Tekivad küsimused – kuidas praegust olukorda parandada, milliseid meetmeid tuleks võtta? Mida tähendab punane joon ja miks see maatükki läbib? Artikkel aitab teil mõista, mida teha ja kuidas käituda kruntide piiride ületamisel või kui teie maa-alal on punane joon.