Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamine. Puhkusetasu arvutamise koefitsient

2017. aasta puhkuse arvutamine - näited Mitmed olukorrad ja nüansid, millele tuleb tähelepanu pöörata, samuti see, kuidas tööandja saab töötajale puhkusetasu õigesti arvutada ja milliseid eripunkte tuleks arvesse võtta, leiate meie artiklist.

Puhkusepäevade arvutamine

Töötavate Vene Föderatsiooni kodanike puhkuse minimaalne kestus on 28 päeva 1 tööaasta kohta. Seda pikendatakse haiguspäevade, valitsuse ülesannete täitmise jms eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

• alla 18-aastased töötajad;
• valla- ja riigiteenistujad;
• haridustöötajad;
• puuetega inimesed;
• uimastikontrolli ametnikud;
• erikliimaga piirkondades töötavad uurijad ja prokurörid;
• muud töötajate kategooriad.

Organisatsioon saab määrata erineva puhkuse kestuse, salvestades selle kohalikku dokumenti.

Puhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades, välja arvatud puhkused. Kui nad lähevad puhkusele, siis tegelikult pikeneb see nende päevade võrra. Kuid tasutakse ainult 28 päeva eest.

Puhkusepäevade arvestamise arvestusperioodiks on eelnenud 12 kuud. Kui enne puhkuse algust töötas töötaja vähem kui aasta, arvestatakse puhkepäevi proportsionaalselt töötatud ajaga.

Töötatud kuu eest on õigus 2,33 päeva puhkust. Kui mittetäielikust kuust on töötatud rohkem kui 15 päeva, ümardatakse see lähima täiskuuni, vastasel juhul ei võeta seda puhkusepäevade arvestamisel arvesse.

Seadus ei nõua saadud arvu ümardamist. Organisatsiooni raamatupidaja lahendab selle probleemi iseseisvalt.

Vastavalt töötasu arvutamise üksikasjade eeskirjade punktile 5 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922) jäetakse arveldusperioodist välja järgmine aeg:

• töötaja keskmise töötasu säilitamine;
• haiguslehel viibimine;
• seisakuid tööandja süül;
• tööpaus streigi tõttu, milles töötaja ei osalenud;
• täiendavad puhkepäevad puudega lapse hooldamiseks;

Töötaja võeti organisatsiooni tööle 10. juulil 2015 ja töötas kuni 20. märtsini 2017 ilma puhkuseta. Ta oli haige 02.11.2017 kuni 20.02.2017.

Esiteks määratakse arveldusperiood.

12 kuud (07/10/2015 - 07/09/2016) + 8 kuud ja 10 päeva (07/10/2016 - 03/20/2017) - 10 päeva haigust = 20 kuud.

Puhkusepäevade arv: 28 / 12 × 20 = 53,33 päeva .

Keskmise päevapalga arvutamine

Arveldusperioodi töötasu ei sisalda järgmisi makseliike (määruse nr 922 punkt 3):

• rahaline abi ja muud sotsiaaltoetused;
• reisi-, toidu-, kommunaalmaksete hüvitamine;
• koolituse, puhkuse eest tasumine;
• keskmise töötasu arvutamisest välja jäetud perioodide eest kogunenud summad.

Keskmine igapäevane sissetulek(SDZ) määratakse järgmise valemiga:

SDZ = ZP / 12 / 29,3;

ZP - perioodi töötasu, sealhulgas kõik maksed, välja arvatud määruses nr 922 nimetatud;

29,3 - keskmine päevade arv kuus ( antud väärtus kehtib ainult puhkusetasu arvutamisel, muudel juhtudel - muud SDZ arvutused).

TÄHELEPANU! Perioodi sissetulekud peaksid sisaldama kõiki selle perioodi jooksul kogunenud boonuseid, sealhulgas teiste perioodidega seotud boonuseid.

Arvutusperiood ei ole täielikult välja töötatud - kasutatakse järgmist valemit:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - täielikult töötatud kuud;

CD - kalendripäevad mittetäielikus kuus.

CD väärtus määratakse järgmise valemiga:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - kalendripäevad mittetäielikult töötatud kuus;

KDr - kalendripäevad samal kuul, mis langevad tööajale.

Töötaja töötas ettevõttes 7 kuud ja 20 päeva ning enne lahkumist otsustas ta kasutada ettenähtud puhkust. Tööperioodi jooksul kogunes talle 253 000 rubla. Sel juhul on keskmine päevapalk:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rubla.

Lisateavet selle kohta, kuidas minna teisele puhkusele ja kohe pärast seda lõpetada, leiate materjalist "Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine?" .

Kui puhkuse alguses polnud töötajal sissetulekut ega tööpäevi, kasutatakse valemit:

O - ametipalk või tariifimäär (määruse nr 922 punkt 8).

2017. aasta puhkuse arvestus: puhkusetasu kogusumma

Puhkusetasu arvutatakse järgmise valemi abil:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - puhkusetasu;

NDO – puhkusepäevade arv.

21. märtsist 2017 kuni 17. aprillini 2017 anti töötajale 28 päeva puhkust. Ajavahemik 03.01.2016 kuni 29.02.2017 on täielikult välja töötatud. Töötaja saab kuupalka 32 000 rubla. 2016. aasta detsembris määrati talle preemia 5500 rubla.

Palk = 32 000 × 12 + 5500 = 389 500 rubla.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubla.

OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubla.

TÄHELEPANU! Kui puhkusetasu arvutamisel avastatakse vigu, tuleks need ümber arvutada.

Kui maksate üle, peate selle töötaja palgast kinni pidama rangelt tema nõusolekul. Kui maksate vähem, makske juurde.

Puhkuse arvutamine: omadused

Puhkusetasu arvutamisel peate arvestama palgatõusuga organisatsioonis. Sel juhul arvutatakse puhkusetasu, võttes arvesse suurenevat koefitsienti.

TÄHELEPANU! Puhkusetasu ümberarvestus, võttes arvesse tõusutegurit, viiakse läbi ainult siis, kui palk on tõusnud üheaegselt kõikidel ettevõtte, osakonna või filiaali töötajatel (määruse nr 922 punkt 16).

Perioodi sissetulekud hõlmavad kõiki selle perioodi jooksul kogunenud boonuseid, isegi neid, mis on seotud teiste perioodidega.

TÄHELEPANU! Iga-aastased lisatasud arvestatakse puhkuse eesmärgil teenitud sissetulekute hulka, olenemata nende kogunemise ajast.

Hooajatööd tegevatele või kuni 2-kuulise töölepingu alusel tööle võetud töötajate puhul arvestatakse puhkust tööpäevades. See arvutatakse järgmiselt:

DS on kuuepäevaste tööpäevade arv.

Kogusumma määratakse järgmise valemiga:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - antud puhkusepäevade arv tööpäevades.

Iga töötatud kuu eest on ajateenijatel õigus saada 2 päeva puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295).

Maalikunstnik P.V.Soldatov võeti organisatsiooni vastu perioodiks 03.01.2017 kuni 04.08.2017.

Avalduse kohaselt anti talle puhkust 2 päeva - 9. ja 10. aprill - koos edasise vallandamisega. Töötaja palk oli lepingu alusel 37 000 rubla.

Raamatupidaja arvutas päevade arvu arvestuseks kuuepäevase graafiku järgi. See on võrdne:

SDZ = 37 000 / 33 = 1121,21 rubla.

Seega peate puhkusetasu arvutamiseks määrama:

• töötajale makstavate puhkusepäevade arv;
• mis tüüpi makseid arvestatakse ja mida tuleb välja jätta;
• arvestuses sisalduvad lisatasud;
• töötaja töötasu päevas.

Laadige oma 2017. aasta põhipuhkuse petuleht alla siit.

Puhkusetasu arvutamine 2017. aastal koos näidetega. Mis muutub?

Töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamisel on vaja välja arvutada tasumisele kuuluvad summad. Täiendavaid muudatusi puhkusetasude kujunemisel oodata ei ole. 2017. aasta puhkuse arvutamise tekkepõhine algoritm jääb samaks.

Puhkusetasude arvutamine

Koguneva puhkusetasu suuruse väljaselgitamiseks peate keskmise päevapalga summa korrutama eeldatava puhkuse päevade arvuga. Arvestus on tehtud analoogia põhjal 2016. aasta puhkusetasu määratlusega, võttes arvesse viimaseid muudatusi.

Puhkusetasu arvutamise standardvalem on järgmine:

Kogusumma = teatud perioodi (12 kuud) töötasu / 12 kuud / koefitsient 29,3 (keskmiselt kalendripäevade arv).

Keskmise töötasu määramine

Puhkusetasu arvutatakse eelnevalt töötatud aja eest saadud keskmise töötasu summa alusel. See hõlmab töötasu, lisatasude arvutamist ja muud palgaga seotud mitterahalist ja rahalist tulu.

Maksed, mis tuleb keskmise töötasu määramisel välistada, hõlmavad järgmist:

1. puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste saamine;
2. keskmise töötasu saamine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (puhkuseperioodid);
3. puuetega laste hooldamiseks vajalike lisapuhkepäevade tasu.

Loe ka: Tunnused sotsiaaltöötajale preemia saamiseks - näidis

Puhkusetasu arvutamise periood

Reeglina võetakse puhkusesummade määramisel aluseks eelmise 12 kuu sissetulek. Praktikas on aga sageli juhtumeid, kus 12 kuud ei pruugi olla täielikult töötatud või selle aja jooksul töötasu ei kogunenud (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusel olles). Sellistel juhtudel võetakse arveldusperioodiks järgmised tingimused:

1. Kui töötaja töötas vähem kui 12 kuud - alates tööle asumise kuupäevast.
2. Kui töötasu ei kogunenud viimase 12 kuu jooksul, siis arvestatakse arvestusperioodiks 12 viimast kuud, mille jooksul töötasu koguti.

2017. aasta puhkusetasu arvutamisel jäetakse välja järgmised perioodid:

• puhkus, sealhulgas töö- ja majanduspuhkus;
• töötaja töövõimetusest tingitud aeg;
• tehase seisakud;
• streigiperioodid ettevõtetes, mil ei ole võimalik tavapäraselt oma kohustusi täita;
• täiendavad vabad päevad puuetega laste hooldamiseks;
• muud seaduses sätestatud juhud.

Kui on arvutustest välja jäetud perioode kokku kalendripäevad keskmise töötasu määramiseks määratakse kindlaks järgmisel viisil:

1. Kalendripäevad määratakse täielikult töötatud kuudes. Selliste kuude arv korrutatakse koefitsiendiga 29,3.
2. Arvestatakse täielikult töötamata kuu kalendripäevad. Koefitsient 29,3 jagatakse perioodi päevade koguarvuga. Seejärel korrutatakse tulemus tegelikult töötatud kalendripäevadega.
3. Kalendripäevade koguarv summeeritakse.
4. Määratakse keskmine päevapalk. Saadud maksesumma jagatakse töötatud päevade arvuga.

Puhkusetasu arvutamise näide

Töötaja kirjutas avalduse puhkuse saamiseks alates 06.02.2017. Arvestusperiood võtab arvesse ajavahemikku 1. veebruar 2016 kuni 31. jaanuar 2017. Selle aja sissetulek, välja arvatud haiguspäevad 6. juulist 18. juulini, oli 268 540 rubla. Lisaks oli töötaja 1. augustist 28. augustini puhkusel. Selle aja jooksul maksid veised talle 20 966 rubla.

Viimase 12 kuu kogutulu, v.a haigusleht ja puhkepäevad moodustavad 247 574 rubla. Jääb üle arvutada kalendritööpäevade arv.

Täistöökuude arv on 10 (v.a juuli ja august).

Kalendri tööpäevade arv on 10*29,3=293 päeva.

Juuli tööpäevade arv määratakse järgmiselt: 29,3/31*18=17,01.

Augustis - 29,3/31*3 = 2,8. Koguarv päeva on 293+17+2,8=312,8.

Keskmine päevapalk on 247 574/312,8=791,48 rubla.

28 päeva pikkuse puhkuse aja eest makstakse 791,48 * 28 = 22161,44 rubla.

Puhkusetasu maksmine töötajatele toimub peale tulumaksu kinnipidamist üldistel alustel. Ka tööandja peab koguma kindlustusmaksed.

2017. aasta puhkusetasu arvestamise reeglid ja arvutamise näited

Jõustub 2016. aastal uus tellimus Töötajate puhkusetasu arvutamine. Sellise puhkusetasu arvestamise muudatuse põhjustab puhkuste arvu muutus, mida on tuleval aastal oluliselt rohkem.

Puhkuste arv on peamine tegur, mis määrab puhkusetasu suuruse.

Puhkusetasu arvestamise kord: muudatused 2017.a

2017. aasta puhkusetasu suuruse arvutamise koefitsient on 29,3 ja see võrdub töötaja keskmise töötatud päevade arvuga. Keskmise palgaga seotud tegurid on põhilised ka puhkusetasu arvestamisel.

Uue valemi järgi on peamiseks negatiivseks teguriks see, et puhkusetasu, haiguspuhkuse, rahalise abi väljamaksete, sõidutasude ja muude hüvitiste suuruse arvutamisel transpordikulud jne. mis olid varem maksete hulka arvatud.

Arveldusperiood sisaldab tavaliselt Eelmisel aastal. Selle perioodi jooksul koguneb puhkus.

Ajavahemik võib olla lühem, kui töötaja võetakse tööle hiljem. Sel juhul saab töötaja puhkust võtta ainult siis, kui ta on organisatsioonis töötanud vähemalt 6 kuud.

Mis mõjutab puhkusetasu suurust?

Lisaks sellistele näitajatele nagu palk, võetakse töötasu arvutamisel arvesse järgmisi näitajaid:

• boonused;
• lisatasud (sh stiimulid ja tehtud töö kvaliteedi eest);
• töötaja klassiga seotud toetused;
• lisatasud tööstaaži ja tehtud töö keerukuse eest jne.

Välja on jäetud haiguspuhkus, reisi- ja muud hüvitised. Enda arvutusi tehes on väga raske kõiki hüvitisi ja lisatasusid õigesti arvesse võtta.

See on tingitud asjaolust, et näiteks kindlustusmakse arvestatakse sisse juhul, kui kindlustusmakse kogunemine oli arveldusperioodi sisse arvestatud. Kui töötaja sai kuu jooksul mitu lisatasu korraga, siis arvestatakse neist ainult üks ja millise määrab tööandja.

Milline preemiatest arvestusse kaasatakse, selgub tellimuse alusel. Tihti on kaasatud kõrgeim lisatasu.

Kui lisatasu oli kord kvartalis, siis arvestatakse see täies mahus, kui kogumisperiood ja kvartali lõpp langevad kokku. Vastasel juhul arvestatakse igakuist osa preemiast.

Arvesse läheb ka lisatasu, mis maksti viimase aasta töötulemuste alusel, kuid tuleb maksta 2015. aastal.

Eriti oluline on see, kui töötaja läheb puhkusele lisatasu saamata, siis arvutatakse puhkusetasu ümber, võttes arvesse saadud lisatasu. Seega jagatakse väljastatud lisatasu kuude arvuga, suurendades keskmist töötasu.

Tasuline lisapuhkus

Täiendav tasustatud puhkus määratakse teatud kategooria kodanike jaoks kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Nende kodanike kategooriate hulka kuuluvad töötajad, kes:

• ebaregulaarne tööaeg;
• kahjulikud töötingimused.

Nende hulka kuuluvad ka Kaug-Põhja või nendega samaväärsete piirkondade elanikud.

Lisaks saavad organisatsioonid selliseid puhkusi iseseisvalt kehtestada, kui nad seda vajalikuks peavad (see on vabatahtlik).

Kui see on ette nähtud lisapuhkus, siis on selleks puhkuseks ettenähtud päevade arv rangelt reguleeritud ning päevad on antud tööpäevadena, mitte kalendripäevadena. Kui töötaja õigused näevad ette õiguse saada mitut tüüpi lisapuhkust, siis saab neist ainult ühe, kuid kõige pikema.

Eriti oluline on, et lisapuhkuse andmisel arvestatakse ohtliku tööga tegelevatel isikutel nõutava tööstaaži hulka ainult tegelikult töötatud aeg, välja arvatud muul töökohal tööstaaž.

Ainsad erandid on need erandjuhud, kui töötaja:

• oli puudega;
• oli rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• täitis avalikke ülesandeid.

Puhkusetasu valem

Puhkuse arvutamiseks on vaja määrata arvestusperiood, mis vastab perioodile, mille eest töötaja saab puhkusetasu ja keskmist päevapalka. Aluseks on puhkuse registreerimise hetkele eelnenud 12 kuu pikkune arvestusperiood.

Muudel juhtudel, kui seda perioodi ei saavutata, s.t. töötaja ei töötanud määratud aja jooksul või naasis näiteks hiljuti rasedus- ja sünnituspuhkuselt, siis tuleb arvestada arvestusliku perioodi töötasuga. Sarnane on olukord, kui töötaja võeti tööle mitte kuu algusest.

Puhkusetasu arvutamiseks kasutatakse sellist mõistet nagu "keskmine päevapalk". Selle väärtust saab arvutada spetsiaalse koefitsiendi alusel, mida nimetatakse "kalendripäevade kuu keskmiseks arvuks" ja mis praegu vastab väärtusele 29,3.

Seda saab arvutada järgmise valemi järgi:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Puhkusefondide kogumahu arvutamise valem on järgmine:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Paljud märkisid seda seda meetodit puhkusetasu arvestamine ei ole töötaja jaoks positiivne, kuna see toob kaasa puhkusetasu vähenemise. Kuid tööministeeriumi hinnangul on ka positiivne külg, sest uus valem võimaldab reguleerida nii haiguspäevade arvu kui ka olukordi, mil puhkus langeb. pühad.

Samuti selgitas tööministeerium, et uued reeglid lihtsustavad oluliselt puhkusetasu arvestamist, kui inimene töötab osalise tööajaga või otsustab puhkusele minna vahetult pärast aastavahetust või maipühi.

Üksikasjaliku ettevõtja 2017. aasta sulgemise samm-sammult juhised leiate meie veebisaidilt.

2017. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmisest artiklis. Millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja kuidas seda taotleda.

UTII arvutamise kohta 2017. aastal siin.

2017. aasta puhkusetasu arvestamise näited

Toome mitu näidet puhkusetasude arvutamiseks uue valemi abil.

Töötaja võtab 14 päeva puhkust. Arvutamisel võtame arvesse perioodi 1. juuni 2016 kuni 01. mai 2017.

Loe ka: Töövaidluste lahendamise meetodid

Selle perioodi jooksul oli töötaja viitvõlg 300 000 rubla. Saadud summa tuleb jagada 12-ga (vastab kuude arvule) ja koefitsiendiga 29,3.

Kogusumma tuleb korrutada 14 puhkusepäevaga. Ülaltoodud valemi kohaselt saab töötaja 11 945 rubla.

Vaatleme juhtumit, kui sama töötaja oli vähemalt korra haiguslehel (sama tööperiood nagu näites nr 1). Sel juhul arvutamiseks peate teadma haiguspuhkuse perioodi viitlaekumiste summat.

Meie puhul on see 14 500 rubla. See summa tuleb kogu teenitud summast (300 tuhat rubla) lahutada, ülejäänud arvutatakse nagu eelmises näites.

Siis on kogusumma 11 368 rubla.

Näide 3. Juhtum, kui puhkus langeb pühadele

Oletame, et töötaja läheb detsembris puhkusele. Siis on arveldusperiood 12.01.16 kuni 30.11.17.

Oletame, et töötaja puhkas juba novembris 3-10 (7 päeva, sest 4. november oli puhkus). Siis ei ole koefitsient enam 29,3, vaid 22,46:

(29,3. 30 × (30 – 7)) = 22,46.

Ülejäänud kuud arvutatakse standardvalemi abil, nagu eelmises näites.

Puhkusetasu arvestamise reeglid vallandamisel 2017. aastal

Kui töötaja vallandatakse, on puhkusetasu maksmine reguleeritud hüvitisena kasutamata puhkus(valitsuse määrus nr 922, 24. detsember 2007). Kasutamata puhkuse eest tasutakse vallandamise päeval. Kui töötajale pole arvestust tehtud, pöördub ta kohtusse.

Hüvitise arvutamisel võetakse vallandamisele eelnenud arvestusaasta. Aluseks on võetud kõik viitlaekumised, välja arvatud summad, mis ei ole töötasud.

Veelgi enam, kui viimase aasta jooksul oli päevi, mil töötasu arvutati keskmise järgi, arvutatakse puhkus spetsiaalse valemi järgi. Järgmisena arvutatakse keskmine päevapalk.

Kasutamata puhkuse eest tasumisele kuuluvate päevade arv arvutatakse erilisel viisil. Näiteks töötaja võttis 43 päeva puhkust ja 18 päeva omal kulul (s.o ilma palgata).

Järgmine etapp on töötaja organisatsioonis tööstaaži arvutamine. Näiteks töötas ta 28 kuud ja 16 päeva.

Me lahutame 4 päeva, sest puhkus omal kulul ei tohiks ületada 14 päeva. Saadud väärtus ümardatakse lähima täisarvuni, meie puhul 28 kuuni.

Selle väärtuse jaoks vajalik puhkusepäevade arv, arvestades, et iga aasta peaks olema 28 päeva: 28/12*28=65,33 päeva. Arvestades, et 43 päeva puhkust on juba kulutatud, tuleb kokku 22,33 päeva. Nende päevade eest on vaja koguda puhkusetasu, korrutades selle keskmise päevapalga väärtusega.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine

Kui juhindume Vene Föderatsiooni töökoodeksist, siis töötaja kasutamata puhkuse korral hüvitise maksmise küsimus lahendatakse järgmiselt. Kui töötaja ei võtnud puhkust omal algatusel, võib ta kirjaliku avalduse alusel saada hüvitist kasutamata jäänud puhkuseosa eest, kuid mitte rohkem kui 28 päeva eest.

Erandid reeglist:

• rasedad naised;
• noorukid, alla 18-aastased.

Kui töötaja vallandatakse, on tal selleks õigus rahaline hüvitis. Seda makstakse kõigi kasutamata jäänud puhkusepäevade eest.

Järeldus

2017. aasta uuendused viitavad nii positiivsetele kui ka negatiivsetele aspektidele. Positiivsed aspektid hõlmavad mõningate vastuoluliste ja mitmeti mõistetavate küsimuste selgitamist seadusandluse seisukohalt.

Näiteks kehtib see puhkusetasu tekke kohta, kui minnakse puhkusele puhkusele. Lisaks sellele hõlmavad negatiivsed aspektid valemit ennast ja arvutusreegleid.

Uus valem toob kaasa puhkusetasude summa vähenemise, kui olite haiguslehel või töölähetuses.

Need tegurid ei sõltu sageli töötajast, mistõttu on nende mõju puhkusetasudele negatiivne, eriti kriisi ajal.

Sellest hoolimata tööandjate jaoks uus skeem pakub mõningaid positiivseid külgi.

Puhkusetasu arvestamise ja maksmise kord on leitav videost.

Puhkusetasu arvestamine 2017. aastal

Puhkus on kõigi töötavate kodanike jaoks kauaoodatud aeg. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on töölepingu alusel töötavatele töötajatele tagatud 28 kalendripäeva põhipuhkus. Veelgi enam, 14 neist peavad töötama pidevalt. Puhkuse ajal saab töötaja spetsiaalset rahalist tasu - puhkusetasu. Makse arvutamise süsteem on üsna lihtne ja pole aastate jooksul muutunud. Aasta läbi töötanud ja stabiilset palka saanud töötaja puhkusetasu suurust pole keeruline määrata. Kuid mõned olukorrad võivad isegi kogenud raamatupidaja segadusse ajada. Selles artiklis vaatleme 2017. aastal kehtiva puhkusetasu arvutamise keerukust.

Igale töötajale antakse aastas 28 kalendripäeva puhkust.

Muudatused maksesüsteemis

Eelmisel aastal muutus veidi puhkusetasu arvestamise kord.

• Esiteks tuleb töötaja keskmise päevapalga määramisel arvestada palga indekseerimise koefitsiendiga. Kuidas seda arvutada ja valemites rakendada, räägime teile veidi hiljem.
• Teiseks tuleb nüüd puhkusetasu tulumaks tasuda mitte raha laekumise päeval, vaid nende ülekandmise kuu viimasel päeval. Samal ajal võeti kasutusele uus aruandlusvorm 6-NDFL.
• Kolmandaks, puhkusetasu tuleb töötajale üle kanda 3 päeva enne puhkusele minekut.

Puhkusetasu arvutamise valem

Väljamakseid arvestatakse arveldusperioodi keskmise päevapalga alusel. Reeglina on see 12 kuud, kui ei ole sätestatud teisiti tööleping. Sel juhul on keskmise päevapalga arvutamise valem üsna lihtne:

• SDZ- keskmine päevapalk.
• Palk– arveldusperioodi töötasu kogusumma.
• 12 - kuude arv aastas. On juhtumeid, kui töötaja läheb puhkusele pärast vähem kui aastast töötamist. Ta saab seda teha pärast 6 kuud ettevõtte personalis. Sel juhul on arveldusperioodiks kogu tema tööperiood, olgu see siis 6, 8 või 10 kuud. Arvestusperioodi ei arvestata organiseeritud streike, palgata puhkust (sh sünnitus- ja lapsehoolduspuhkust) ning töötajate süül toimunud seisakuid. Sellest arvatakse maha ka riigipühadega seotud nädalavahetused.
• 29.3 on keskmine päevade arv kuus. Tähelepanu tasub pöörata asjaolule, et kuni 2014. aastani oli see number ametlikult 29,4. Kuid nüüd on see koefitsient, mida arvutustes kasutatakse. Saadud arv korrutatakse puhkusel oldud päevade arvuga (näiteks 14 või 28) ja saame puhkusetasu kogusumma.

Töötaja saab puhkusele minna pärast esimest 6 kuud ettevõttes töötamist

Puhkusetasud kogunevad erinevatel asjaoludel

Näib, et maksete summa kindlaksmääramine pole nii keeruline. Mõned juhtumid nõuavad siiski erilist tähelepanu. Sageli ei saa ettevõtte töötajad oma tööülesandeid täita haiguse või isiklike asjaolude tõttu. Sel juhul lahutatakse valemist puudutud päevad. Näiteks töötaja N. oli 1. aprillist 10. aprillini 2017 haiguslehel ja puudus 10 tööpäeva.

Päevade koguarv kuus on 30. Arvestame: 30-10=20 – nii palju päevi N. töötas. Nüüd arvutame kalendripäevade koguarvu valemiga: 29,3/30*20. Saame 19,5. Asendame need andmed üldvalemisse: palk / (11*29,3+19,5). Saadud arv on arveldusperioodi keskmine päevapalk.

Töötaja palka saab ka indekseerida. Seda juhtub juhtudel, kui kõigi ettevõtte töötajate palk tõuseb. Sellises olukorras tuleks arvutada indekseerimiskoefitsient. Selleks jagame palgatõusujärgse töötasu indekseerimise eelse palgaga. Näiteks 10 kuu eest sai töötaja M. 30 000 rubla. Pärast firma töötajate palgatõusu ulatus M. töötasu 35 000 rublani.

Terve aasta jooksul ei võtnud M. kordagi puhkust ega läinud haiguslehele. Niisiis, me arvestame: 35 000. 30 000 = 1,2. See on indekseerimiskoefitsient. Asendame selle valemiga: 10*30 000*1,2+2*35 000 = 430 000. Saime M. aasta kogutulu. Nüüd määrame töötaja keskmise päevapalga: 430 000. 12. 29,3 = 1 222. Korrutage see arv puhkusepäevade arvuga ja saate puhkusetasu kogusumma. Kui tõsteti ainult ühe töötaja töötasu, siis indekseerimiskoefitsienti arvutusse ei võeta.

2018. aasta suvel tekkinud segadus seoses muudatustega seadusandluses puudutas päevade arvu, mille jooksul tuleb puhkusele minevale töötajale puhkusetasu maksta. Selles artiklis käsitletakse küsimust, kuidas õigesti arvutada puhkusetasu 2019. aastal, ja esitatakse praktilisi näiteid erinevateks olukordadeks.

Seadusandlikud normid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136, 9. osa sätestab, et organisatsioon peab maksma puhkusehüvitist 3 päeva enne puhkuse algust, selgitamata, kas tegemist on kalendri- või tööpäevadega. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. juuli 2014 kiri nr 3 1693-6-1 annab sellekohase selgituse: Art. Tööseadustiku artikkel 14 kehtestab tööseadustikuga kohaldatavate tähtaegade arvestamise korra. Selle normi 1. osa kohaselt arvestatakse töötaja tööõiguste tekkimisega seotud ajavahemikke kalendrikuupäevast, mis määrab nende õiguste tekkimise alguse.

Samal ajal on Art. 14 3. osa määrab, et kalendripäevades arvestatav periood peab sisaldama vabad päevad. Seega kunsti tõlgendamine. Venemaa tööseadustiku artiklite 14 ja 136 kohaselt tasub järeldada, et puhkusehüvitiste maksmise aega, kui töötaja läheb puhkusele, arvutatakse kalendripäevades.

Tasub kaaluda artikli 8. osa sätteid. Tööseadustiku artikkel 136 sätestab, et kui puhkusetasu maksmise päev langeb kokku ametlikult puhkepäevaks kuulutatud nädalavahetuse või puhkusega, tuleb tasuda ettemaksuna, st selle päeva eelõhtul. Seega, kui töötaja hakkab kolmapäeval puhkama, tuleb talle maksta puhkusetasu selle esmaspäeva eeloleval reedel. 6. osa art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 deklareerib hilinenud maksete eest trahvi summas 50 000 rubla.

Õigus puhkusele

Iga töötaja õigus põhipuhkusele 28 kalendripäeva ulatuses on tagatud Art. 115 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lisaks on mitmeid erialasid geograafilistes piirkondades, mille kohta on teatud täpsustused, mis tuleb koodeksis konkreetsest olukorrast lähtuvalt eraldi üle vaadata.

Uut seadust, mis muudaks 2019. aasta puhkusehüvitiste arvestamise korda, vastu ei võetud. Seega on soovitatav arvutada puhkajatele väljamakseid, juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 139, samuti 24. detsembri 2007. aasta määruse nr 922 lõikest 4 keskmise palga arvutamise korra eripärade kohta.

Töötaja, nõutavaid arvutusi tegevad spetsialistid ja organisatsiooni juht peavad teadma põhipuhkust puudutavate poolte (töötaja ja organisatsiooni) vaheliste suhete põhireegleid:

• puhkus ei tohiks olla lühem kui 28 kalendripäeva ning see periood ei hõlma nädalavahetusi ja ametlikult puhkepäevadeks tunnistatud pühi;
• kui töötaja on organisatsioonis juba töötanud üle 1 aasta, ei pea tema puhkusele saatmiseks 6 kuud ootama. Sellise töötaja puhkeaja määramiseks on vaja seda eelnevalt koostatud puhkuse ajakavas arvesse võtta;
• Puhkuse kuupäev tuleb töötajale ette teatada kirjutamine kaks nädalat enne selle algust;
• oktoobrist 2018 uue artikliga nr 262. 2 11. oktoobri 2018 seadused nr 360 – föderaalseadus, 3 või enama lapsega töötajad võivad puhkusele minna mis tahes neile sobival kuupäeval;
• puhkusetasu tuleb koguda ja töötajale välja maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust;
• maksmisega viivitamise korral on vaja töötajale koguda täiendavat intressi, mis arvutatakse artiklis sätestatud reeglite kohaselt. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• vajaliku puhkuse kuupäeva saab töötaja avalduse alusel edasi lükata, kuid seda saab teha mitte rohkem kui kaks korda järjest;
• samuti saab töötaja avalduse alusel puhkust anda iga kuue kuu tagant;
• puhkust saab jagada mitmeks osaks tingimusel, et üks selline osa aastas ei tohiks olla lühem kui kaks nädalat;
• kui töötaja keeldub ettenähtud ajal puhkusele minemast, võidakse talle määrata hüvitis, mis väljastatakse töötaja avalduse alusel ja mida saab arvutada mitme kalendriperioodi alusel;
• koondamise korral tuleb vastavalt Konstitutsioonikohtu 25.10.2018 resolutsioonile nr 38-P maksta töötajale hüvitist kõigi kasutamata põhipuhkuse päevade eest.Seda arvestust nimetatakse ka puhkuse arvestuseks. maksed.

Puhkusele mineku aluseks on puhkuse ajakava, põhjuseks töötaja avaldus, mis on kooskõlastatud vahetu juhiga ja kinnitatud ettevõtte direktori poolt. Järgmisena saadetakse avaldus personaliosakonda tellimuse koostamiseks. Juhindudes korraldusest, mille kinnitab ka organisatsiooni direktor, arvutab raamatupidamine puhkusetasu.

Puhkusetasu makstakse ettevõtte kassa kaudu või ülekandega töötaja arvelduskontole/pangakaardile. Sularahata maksete tegemisel tuleks arvestada raha kontole laekumise ajaga. Võimalike panga hilinemisega seotud arusaamatuste vältimiseks tasub ülekanne teha ette.

Puhkusetasu arvutamine 2019. aastal: millele pöörata tähelepanu

Puhkusetasu arvestamise ja puhkuse asjaajamise eest vastutavad spetsialistid on põhjendatult huvitatud 2019. aasta puhkusetasu arvestamise reeglite muutmisest võrreldes 2018. aastaga. Puhkusetasu arvestatakse samamoodi nagu 2018. aastal ehk kõik jääb nii nagu oli , nimelt:

• puhkust antakse vastavalt käesoleva aasta detsembris kinnitatud ajakavale hiljemalt kaks nädalat enne aasta lõppu, õigusega seda kohaldada järgmiseks aastaks vastavalt Art. 123 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• kõik töötajad peavad selle ajakavaga tutvuma ja sellega nõustuma;
• puhkusetasu arvutamiseks võetakse puhkuse alguskuupäevale eelnev 12 kuu töötatud periood;
• uuele töötajale võib anda puhkust 6 kuud pärast ametikohale asumist;
• Arvestustesse ei võeta arvesse töötaja süül tööseisakuid, haiguslehti, lähetusi ja puuetega laste hooldamisele kulunud aega;
• Indekseerimisega seotud töötasu muutused kajastuvad puhkusetasu arvutamisel asjakohase indekseerimise kaudu;
• Puhkusetasutelt peetakse kinni tulumaks ja kindlustusmaksed;
• Üksikisiku tulumaks kantakse üle puhkusetasu väljastamise kuu viimasel päeval;
• Organisatsioon ei ole kohustatud maksma töötasu enne puhkuse algust töötatud perioodi eest koos puhkusetasuga.

Kuidas puhkusetasu arvutatakse 7 tüüpilise sammu abil, on näidatud alloleval joonisel:

2019. aasta puhkusetasu arvestus peab sisaldama kõiki eelmisel kalendriaastal töötajale tehtud makseid, sealhulgas:

• palgad kogunenud vastavalt tariifi-, tükitöö- või palga tekkepõhisele süsteemile;
• tasu ametikohtade ühendamise eest;
• maksed valla töötajatele;
• aasta lõplik arvestuslik töötasu;
• õpetajate töötasu 1 õppeaasta;
• lisatasud tööstaaži, professionaalsuse, mentorluse eest;
• maksed töötaja tööseisakute eest tööandja süül, ületunnitöö eest;
• hüvitised ohtlike töötingimuste, öösel, nädalavahetustel ja pühade ajal töötamise eest;
• õpetajate tasu auditoorse töö läbiviimise eest;
• preemiad ja muud ettevõttes kehtivate töötasustamise reeglitega sätestatud töötasu liigid.

Art. Tööseadustiku artikkel 114 näeb ette keskmise töötasu säilitamise järgmise tasustatud puhkuse ajaks. Töötasu arvutamise reeglid määratakse arvutamise sätetega keskmine palk, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 24. detsembril 2007 nr 922. Puhkusetasu arvutamise kord on kehtestatud määruse nr 922 punktiga 9, seega saab kindlaks teha, et puhkuse eest makstava keskmise töötasu arvutamine 2019. aasta töötasu on järgmine:

Keskmine palk päevas x puhkuse kalendripäevade arv = puhkusetasu suurus

Puhkuse arvestamisel ei võeta arvesse puhkepäevadeks tunnistatud ja jooksva aasta tootmiskalendris arvesse võetud nädalavahetusi ja pühi. Vastavalt Art. 120 TK, neid ei maksta.

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmise valemi abil: .

See arvutus on õigustatud, kui periood on täielikult välja töötatud. Kui töötaja ei tööta perioodi välja, on vajalik kalendripäevade ümberarvestus. Reeglina juhtub see siis, kui on rasedus- ja sünnituspuhkus, ärireisid ja muud välistatud kuupäevad, nagu varem mainitud.

Sel juhul tuleb rakendada järgmist valemit:

Mis sisaldub arveldusperioodis

Arveldusperioodi on tavaks arvata ainult tegelikult töötatud aeg. Tavaliseks perioodiks loetakse 12 kalendrikuud enne töötaja puhkuse alguskuupäeva. Näiteks töötaja läheb puhkusele alates 1. märtsist 2019, siis on arveldusperioodiks märts 2018 – veebruar 2019.

Kuigi mõnikord juhtub, et perioodi arvutamiseks on võimatu kasutada 12 kuud. See välistab haiguslehel oldud aja, perioodi, mil töötaja ei töötanud ettevõtte süül seisaku tõttu, ja mitmeid muid õigusaktides üksikasjalikult kirjeldatud olukordi.

Tööajatabel aitab teil täpsemalt määrata selle perioodi algus- ja lõppkuupäeva, mida arvestusperioodi ei arvestata. Sel juhul ei võeta arvesse välistamist vajavasse perioodi jäävaid nädalavahetusi ning nendevahelised nädalavahetused loetakse tööajaks.

Alloleval joonisel on loetelu perioodidest, mis tuleks puhkusehüvitiste arvutamisel arvutustest välja jätta.

Puhkusetasu arvestamine 2019. aastal näidete varal

Et aru saada, kuidas raamatupidajad 2019. aastal puhkusetasusid arvutavad, on allpool toodud arvutusnäidete ülevaade.

Kogu perioodi arvutamine

Puhkus algab 1.03.2019, lõpeb 14.03.2019. Puhkusetasu arvestamisel arvesse võetav periood: märts 2018 - veebruar 2019 osutus täielikult töötatud. Kogumakse oli 770 000 rubla.

Keskmine päevapalk arvutatakse:

Puhkusetasu arvestamine mittetäieliku perioodi eest

Võtame ülaltoodud näite. Lisagem aga sellele, et töötaja oli 14. jaanuarist 24. jaanuarini 2019 haiguslehel. Seega jäi jaanuar lõpuni välja töötamata. Vaja on arvutada töötatud päevade arv: 29,3/31*9=8,5. Meie arvutuses on 9 tegelik päevade arv, mil töötaja töökohal viibis.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Puhkusetasu saab olema: 2351,14*14=32915,96.

Tuleb märkida, et näide on tingimuslik. Reaalses olukorras, kui töötaja jääks haiguslehele, arvestataks ajutise puude hüvitised arvestatud summast maha. Aga et näidet haiguslehe arvestusega mitte üle koormata, siis eeldatakse, et summa 770 000 juba arvestab sellega.

Puhkusetasu arvestamine koos lisatasudega

Puhkus on määratud 14. jaanuarile 2019. Eelmisel aastal sai töötaja töötasu 800 000 rubla, 2019. aasta jaanuaris maksti talle preemiat 2018. aasta töötulemuste alusel saavutatud tulemuste eest. summa 50 000 rubla.

Nende maksete summast määratakse puhkusetasu arvutamiseks vajalik keskmine päevapalk kokku:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Ülejäänud arvutused tehakse tavapäraselt. Puhkusetasu arvutamisel, mis sisaldab preemiamakseid eelmise aasta tulemuste alusel, on soovitatav teha tekkepõhised arvestused enne jooksva aasta 31. detsembrit. Siis ei pea te end ümberarvutustega koormama.

Puhkusetasu arvutamine töötaja töölt lahkumisel

Töötaja lahkub 10.12.2019. Tal on realiseerimata puhkusepäevi 12. Keskmine töötasu on arvestatud ajavahemikust detsember 2018 – november 2019. Töötaja keskmine töötasu on 2500 rubla. Seega on kasutamata puhkepäevade hüvitis: 2500*12 = 30 000

Väärib märkimist, et ettemakstud ja hiljem mittetöötatud puhkusepäevade mahaarvamise summa arvutatakse samal viisil. Hüvitistelt tuleb kinni pidada tulumaks.

Kokkupuutel

2019. aastal viidi sisse mitmeid muudatusi, mis mõjutasid erinevate organisatsioonide töötajate puhkusetasude arvestamise korda.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kõik Vene Föderatsiooni kodanikud, kes täidavad töölepingu alusel töökohustusi, peaksid sellest teadlikud olema. Lisaks tuleb tehtud muudatustest teavitada raamatupidajaid.

Põhiandmed

Iga-aastane tasustatud puhkus on iga töötaja õigus, kes täidab töökohustusi vastavalt ametnikule töölepingut. Töötaja võib minna puhkusele pärast rohkem kui kuus kuud töökohal töötamist.

Töötaja üleviimisel ühest ettevõttest teise hakatakse arveldusperioodi arvestama üleviimise kuupäevast olenemata tema ametikohast.

Maksete tähtaeg on ainult 28 kalendripäeva. Puhkusepäevade arvu ülempiir ei ole seadusega kehtestatud – selle maksimumi määrab tööandja iseseisvalt.

Soovi korral saab töötaja jagada 28 päeva – näiteks võtta esimene osa puhkusest sügisel, teine ​​osa aga kevadel ().

Puhkuse eest tuleb ka ette maksta. Praegu ei pelga tööandjad seda välja anda, sest isegi see arvestab lõpppalgast maha puhkuse ajal makstava toetuse.

Eelpuhkuse saamiseks peate täitma avalduse, märkima aluse ja lisama vajalikud dokumendid.

Näiteks võib selle registreerimise aluseks olla töötaja rasedus - ta võib puhkust võtta enne või pärast seda.

Iga ettevõte koostab igal aastal puhkuste ajakava, mis määrab iga töötaja puhkeaja. Ajakava kinnitab juhtkond, arvestatakse ametiühingu arvamust.

Ajakava kinnitatakse 14 päeva enne järgmist arveldusperioodi – uut aastat.

Teatis eelseisvast puhkusest tuleb töötajale saata 14 päeva ette. Samas on tal õigus sellest keelduda – sel juhul saab ta seda kasutada hiljem või järgmisel aastal.

Normatiivne alus

Seadusandlikud aktid, mille kohaselt puhkust antakse ja makstakse, hõlmavad järgmist:

• Vene Föderatsiooni valitsuse 2019. aasta määrus nr 466 - kehtestab pikendatud põhipuhkuse;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku eraldi artiklid reguleerivad puhkuse andmise aluseid, tasumise vajadust ja kestust.

Puhkusetasu arvestamine 2019. aastal: uus seadus

Uus 2019. aasta puhkusetasu seadus sätestab, et väljamaksed kuuluvad kõigile puhkusel viibivatele töötajatele.

Uuendusi võeti kasutusele alates 2019. aastast rohkem päevi, mis kulutati puhkusele, kuna nendest sõltub hüvitise lõppsumma.

Vastavalt uuele seadusele maksustatakse makse ja kindlustusmakseid ka puhkusefondidelt. Tööandja kannab need üle, nii et töötaja saab puhkuseraha, mille sissemaksed on juba maha arvatud.

Mis muutub?

Seega muudatused ei mõjutanud, kuid parandati järgmisi punkte:

• muutunud on töötaja keskmise tööpäevade arvu koefitsient, see on 29,3;
• Arvestusel võetakse arvesse ka keskmist töötasu;
• arvestusperiood on 12 kuud, kuid seda saab erinevatel põhjustel lühendada;
• Tasu suurust mõjutab aeg, mil töötaja on ettevõttes töötanud.

Uus 2019. aasta puhkusefondide arvutamise seadus sätestab, et arvutamisel kasutatakse teavet järgmiste makseliikide kohta:

• palgalisad;
• töötajate preemiad;
• erinevat tüüpi lisatasud, mis arvutatakse teatud määradega;
• töötajal olevate ametikohtade arv;
• täiendavad maksed spetsialisti teatud kvalifikatsiooni olemasolu eest;
• pika teenistuse maksed;
• toetuse eest rasked tingimused töö.

Kui palgad tõusevad

Kui palgatõus toimus palgaarvestuse perioodil, siis tuleb enne muudatust kogunenud töötasu korrutada vastava koefitsiendiga.

Kui töötaja sissetulekuid suurendati pärast palgaperioodi lõppu, tuleb korrigeerida keskmist töötasu.

Sageli toimub palgatõus juba puhkuse ajal, siis tuleb osa maksest suurendada.

Sel juhul võetakse arvesse tema töötasu ja palgaperioodi kestust, mille ta töötas.

Kui töötaja on veendunud, et raamatupidamisosakond on hüvitist valesti arvutanud, on tal õigus pöörduda vastava sooviga tema poole. Kui avastatakse viga, võetakse lisaraha.

Arvutamiseks vajalikud andmed

Andmed, mis ei mõjuta, hõlmavad järgmist:

• töölähetuste eest tasutud vahendid;
• haiglahüvitised;
• emahooldus;
• toidu- või transpordikulude tasumine;
• tulemusena makstud hüvitis

Maksetingimused

Millal nad peaksid maksma? Puhkusetasu tuleb maksta kuni töötaja pensionile minekuni.

Tähtaegade rikkumisel vastutab tööandja:

1. Esiteks peab ta maksma töötajale hüvitist puhkuseraha hilinenud kogunemise eest.
2. Teiseks võidakse tema suhtes kohaldada rahalisi sanktsioone, mille suurus sõltub tööandja staatusest.

Näide

Vaatame näite abil, kuidas puhkusetasu arvutatakse. Ivanova N.V. töötas kogu palgaperioodi 1. jaanuarist 2014 kuni 31. detsembrini 2015, kuid ta ei jäänud haiguslehele ega võtnud puhkust omal kulul.

Töötaja palk on 20 000 rubla ja ta otsustas lühendada puhkuse kestust 14 päevani.

Niisiis, 20 00*12/(12*29.3)*14 = 9556 rubla.

Arvutamisel on oluline arvestada iga kuu jooksul töötatud päevade arvu. Selleks tuleb koefitsient 29,3 korrutada arveldusperioodi kuude arvuga. Seejärel loetakse täistöötamata päevad.

2017. aasta puhkusetasu arvutamine sõltub sellest, kas palgaperiood on täielikult välja töötatud. Artiklis on toodud puhkusetasu uue arvutamise tunnused: muudatused, puhkusepäevade arvutamise valem, näited puhkusetasu arvutamisest erinevateks olukordadeks.

Puhkusetasu arvutamine 2017. aastal: näited

Uus puhkusetasu arvestus 2017.a koosneb paljudest arvutustest. Seetõttu on mugav jagada see mitmeks etapiks. Vaatame igaüks neist üksikasjalikumalt.

Arveldusperiood

Kõrval üldreegel puhkust makstakse töötaja viimase 12 kalendrikuu keskmise töötasu alusel (artikkel 139 Töökoodeks RF). Oletame, et töötaja kavatseb 2017. aasta juunis puhkusele jääda, keskmine töötasu puhkusetasu arvestamiseks tuleb määrata ajavahemikul 1. juuni 2016 kuni 31. mai 2017.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 6. osa lubab meil ette näha muud puhkusetasu arvutamise perioodid, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Kui aga organisatsioon määrab oma palgaperioodi, peab ta puhkusetasu arvutama kaks korda (12 kuu ja ettevõtte kehtestatud palgaperioodi eest) ja võrdlema tulemusi. Fakt on see, et puhkusetasu ei saa olla väiksem kui aastapalga alusel arvutatud summa.

Teine olukord: töötaja asus hiljuti tööle ja talle on antud puhkust näiteks pärast kuuekuulist töötamist. Milline peaks sel juhul olema arveldusperiood?

Kollektiivlepingus või muus kohalik akt Tuleks sätestada, et olukorras, kus töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui 12 kuud, on puhkusetasu suuruse arvutamise perioodiks tegelik tööaeg.

Näide
Zhemchuzhina LLC töötaja V.G. Lobatšovile anti alates 1. veebruarist 2017 põhipuhkust 28 kalendripäeva. Puhkusetasu arvestamise arvestusperiood on 1. veebruar 2016 kuni 31. jaanuar 2017 - Lobatšov ei töötanud täielikult.

1. juunist kuni 30. septembrini 2016 (kokku 4 kuud) oli töötaja palgata puhkusel. Kogu see periood jäetakse keskmise päevapalga arvutamisel välja. Seetõttu määrab raamatupidaja puhkusetasu, võttes arvesse ülejäänud 8 kuu sissetulekut.

Töötajate sissetulek arveldusperioodi eest

Vastutavad maksed. Kui töötaja töötas kõik 12 kuud palgaperioodi ja talle maksti ainult palka, siis sellises olukorras on kõik lihtne. Korrutage palgasumma 12-ga.

Kuid praktikas on see olukord üsna haruldane. Arveldusperioodil võiks töötajal lisaks palgale olla ka muid sissetulekuid. Kuid tuleb meeles pidada, et mitte kõik need ei mõjuta puhkusetasu suurust.

Töötaja töötasusse kuuluvate töötajatele makstavate maksete loetelu puhkusetasu arvutamiseks on toodud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri dekreediga kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eeskirjade lõikes 2. , 2007 nr 922 (edaspidi määrus).

Näiteks puhkusetasu arvutamisel tuleb arvestada ületunnitöö või öise ja pühade ajal töötamise eest saadud summadega.

Samas võib töötaja olla 12 kuu jooksul puhkusel, haige, seisaku tõttu mittetöötav või töölähetuses. See aeg jääb arveldusperioodist välja (eeskirja punkt 5). Sellest tulenevalt ei võeta puhkusetasu arvutamisel nende perioodide tekkepõhiseid laekumisi arvesse.

Kui töötajal ei ole kogu palgaperioodi jooksul viiteid, siis vaatab ta töötasu enne palgaperioodi (12 kuud tagasi).

Kui eelmistel kuudel töötatud päevi ei olnud, kuid puhkusekuul on viitvõlad, kasutatakse neid sissetulekuid. Arveldusperioodiks loetakse ajavahemikku kuu 1. kuupäevast puhkusepäevani.

Kui ei ole ühtegi päeva, mille eest töötasu arvestati, jääb üle kasutada arvutamisel töötasu (eeskirja p 8).

Näide
Ivanov töötab Raduga LLC-s alates 6. veebruarist 2017 (palk - 30 000 rubla). 6.-17.veebruar 2017 oli ta komandeeringus ja 20.-22.veebruar puhkusel.

Kuna sõiduaeg on arvestusest välja jäetud, ei jää sellesse enam ühtegi päeva. Puhkusetasu arvestamisel võetakse arvesse töötasu ja igakuine keskmine kalendripäevade arv - 29,3.

Auhinnad. Puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse ainult need lisatasud, mis kogunevad arveldusperioodi jooksul.

Erandiks on aasta töötulemuste alusel makstav tasu. Neid võetakse arvesse olenemata nende kogunemise hetkest – arveldusperioodi jooksul või mitte. Peaasi, et ettevõte maksab neile eelmise kalendriaasta eest.

Teiste boonuste puhul, mis on ette nähtud üle kuu aja, kehtib järgmine reegel. Ajavahemik, mille eest boonuseid ja preemiaid kogutakse, ei tohi ületada arveldusperioodi kestust. Seega saab arvesse võtta vaid nelja kvartalipreemiat.

Lisaks, kui kogu palgaperiood pole välja töötatud, ei ole alati võimalik preemiat täies mahus töötasu hulka arvata.

Näide
Töötajale V.S. Somovile Palgaks määratakse 20 000 rubla. kuus. 2017. a mais läheb töötaja 14 päevaks puhkusele, arveldusperiood on 01.05.2016 kuni 30.04.2017. Ta ei töötanud juunis 2016 10 tööpäeva (töötaja oli puhkusel). Samal ajal maksti 2016. aasta oktoobris töötajale 2016. aasta kolmanda kvartali lisatasu - 8000 rubla.

Sel juhul saab keskmise töötasu määramisel arvesse võtta kvartalipreemiat tervikuna. Alates kvartalist, mille eest see koguti, on täielikult välja töötatud. Isegi hoolimata sellest, et arveldusperioodil (teises kvartalis) on töötamata kuid.

Indekseerimine puhkusetasu arvutamisel 2017. aastal

Kui teie organisatsiooni palk arveldusperioodi jooksul ei tõusnud, jätkake järgmise sammuga. Sama lugu oli ka palkade tõstmisel, kuid ainult üksikutel töötajatel.

Puhkusetasu arvestamine 2017. aastal omab mõningaid iseärasusi, kui ettevõtte tellimusel on organisatsiooni, filiaali või kõigi töötajate töötasu. struktuuriüksus, siis sellises olukorras võidakse töötaja töötasu korrigeerida.

Määruse punkt 16 näeb ette kolm juhtumit, mil võib tekkida tariifimäärade või ametipalkade tõus.

1. Arveldusperioodi sees. Sel juhul indekseeritakse ainult need maksed, mis toimusid tõusule eelnevatel kuudel.
2. Pärast arveldusperioodi kuni puhkuse esimese päevani. Siin korrigeeritakse kogu sissetuleku summat.
3. Puhkuse ajal. Sellises olukorras korrigeeritakse makset ainult selle puhkuseosa eest, mis langeb perioodile alates palgatõusu kuupäevast. Näiteks läheb töötaja alates 15. maist 2017 puhkusele 28 kalendripäevaks. Samas on alates 1. juunist 2017 tõstetud palku ettevõttele tervikuna. Sellest lähtuvalt tuleb korrigeerida puhkusetasu perioodi 1. juuni kuni 10. juuni (kaasa arvatud) eest.

Õigeks ümberarvutamiseks arvutage kasvutegur. See arvutatakse järgmise valemi abil:

Korrigeerida tuleb mitte ainult töötasu, vaid ka neid makseid, mis määratakse protsendina palgast. Pealegi peaks protsent olema fikseeritud, mitte ujuv. Kui palgale lisaks makstav summa sellest kuidagi ei sõltu, ei ole vaja seda kasvuteguri võrra korrigeerida.

Kui arveldusperioodil viidi töötaja üle teisele ametikohale, tuleb iga ametikoha kohta arvutada indekseerimiskoefitsient (Venemaa Tööministeeriumi kiri 12. mai 2016 nr 14-1/B-447).

Näide Töötaja läheb puhkusele 2017. aasta juunis. Arveldusperioodil (2016. aasta juunist 2017. aasta maini) töötas ta esmalt tõstukijuhina, palgaga 18 000 rubla. 1. jaanuaril 2017 viidi ta üle mehaaniku ametikohale palgaga 22 500 rubla. Alates 1. aprillist 2017 tõsteti palku kogu organisatsioonis.

Laadurijuhi ametikoha palk alates 1. aprillist 2017 on 19 800 rubla, mehaaniku ametikohal - 25 875 rubla. Sel juhul saab indekseerimiskoefitsiendi arvutada järgmiselt.

Viimane palk (25 875 RUB) jagatakse 22 500 rublaga. Saame 1,15. Ja selle maksekoefitsiendiga korrutame 2016. aasta jaanuarist märtsini (kolme kuu jooksul).

Tõstukijuhi ametikoha uus palk (19 800 RUB) jagatakse 18 000 rublaga. Saame 1.1. Ja me korrutame selle maksekoefitsiendiga 2015. aasta juunist detsembrini (seitsme kuu jooksul).

Puhkusetasu arvutamisel saadava töötasu kogusumma on 267 975 rubla. (18 000 RUB × 7 kuud × 1,1 + 22 500 RUB × 3 kuud × 1,15 päeva + 25 875 RUB × 2 kuud).

Puhkusetasu arvutamise valem

Puhkusetasu arvestamine 2017. aastal sõltub sellest, kas arveldusperiood on täielikult välja töötatud. Kui töötaja on töötanud kogu palgaperioodi, kasutatakse järgmist valemit:

Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, tuleb puhkusetasu määramiseks esmalt arvutada kalendripäevade arv, mis langeb arveldusperioodil tegelikult töötatud ajale:

K = 29,3 päeva. * M + (29,3 päeva: Kdn1 * Kotr1 + 29,3 päeva: Kdn2 * Kotr2…),

kus K— kalendripäevade arv;

M— täielikult töötatud kuude arv arveldusperioodil;

Kdn1... - täielikult töötamata kalendripäevade arv kuudes;

Kotr1... - kalendripäevade arv "puudulikes" kuudes, mis on tingitud töötatud ajast.

Pange tähele: kalendripäevade arvutamisel ei pea te välja jätma mittetöötavaid puhkusi. Näiteks jaanuaris on 31 kalendripäeva, millest kuus on pühad. Sellest hoolimata on vaja arvestada täpselt 31 päevaga.

Oletame, et töötaja oli 2017. aasta jaanuaris haige 10 kalendripäeva, 16. jaanuarist 25. jaanuarini kaasa arvatud. Siis on Kdn 31 päeva ja Kotr - 21 päeva. (31-10).

Näide puhkusetasu arvutamisest 2017. aastal, kui periood ei ole täielikult töötatud

Näide
Yantar LLC müügijuht A. A. Ivanov kirjutas avalduse uueks puhkuseks alates 2. maist 2017. a 12 kalendripäevaks. Arveldusperiood on mai 2016 kuni aprill 2017. Töötaja palk oli sel perioodil 40 000 rubla.

2016. aastal oli Ivanov puhkusel 1. augustist 28. augustini (kokku 28 kalendripäeva) ja tema töötasu augustis töötatud aja eest oli 5217,39 rubla. Samuti oli ta haige 10. novembrist 17. novembrini (kokku 8 kalendripäeva). Novembri eest sai ta palka 30 476,19 rubla.

Raamatupidaja arvutas Ivanovi kogutuluks 435 693,58 rubla. (40 000 RUB × 10 kuud + 5217,39 RUB + 30 476,19 RUB).

Arveldusperioodil töötatud ajale vastav kalendripäevade arv oli 311,4622 päeva. (29,3 päeva × 10 kuud + 29,3 päeva: 31 päeva × 3 päeva + 29,3 päeva: 30 päeva × 16 päeva).

Seega on puhkusetasu suurus 16 784,30 rubla. (435 693,58 RUB: 311,4622 päeva × 12 päeva).

Puhkusetasu arvestamine vallandamisel 2017. aastal uuel viisil

Kuidas arvutada puhkusetasu vallandamisel 2017. aastal

2017. aasta puhkusetasu arvutamine vallandamisel ei erine põhipuhkuse eest makstava puhkusetasu arvutamisest. Vallandatud töötajale makstava puhkusetasu arvutamiseks peate korrutama keskmise päevapalga vallandamisele eelnevate puhkusepäevade arvuga.

Keskmine päevapalk arvutatakse sel juhul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 reeglitele ja keskmise palga arvutamise korra üksikasju käsitlevate määruste lõikele 10 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga). Föderatsiooni 24. detsember 2007 nr 922).

Keskmise töötasu arvutamise kord sõltub sellest, kas arveldusperiood on täielikult välja töötatud või mitte. Toome näiteid puhkusetasu arvestamise kohta vallandamisel 2017. aastal uuel viisil, kui töötaja oli arveldusperioodil haiguslehel.

Näide
Töötaja O.V. Petrova otsustas 15. augustil 2017 töölt lahkuda. Enne vallandamist otsustas ta võtta endale ette nähtud 14 kalendripäeva puhkust. Arveldusperiood on 1. august 2016 kuni 31. juuli 2017.

1. aprillist 28. aprillini 2016 O.V. Petrova oli korralisel puhkusel 28 kalendripäeva. Ja jaanuaris 2016 oli töötaja 10 päeva haige. Arveldusperioodi ülejäänud kuud on täielikult välja töötatud.

Viimase 12 kalendrikuu jooksul moodustasid töötaja kasuks väljamaksed 420 500 rubla, millest puhkusetasu moodustas 29 800 rubla. ja maksed töövõimetuslehe eest - 9200 rubla. Kuidas arvutada puhkusetasu vallandamisel 2017. aastal?

Esiteks määrame kalendripäevade arvu täielikult töötatud kuudes. See on 234 päeva. (8 kuud × 29,3 päeva). Nüüd arvutame täielikult töötamata päevade arvu kuudes. 2016. aasta jaanuaris on see 19,85 päeva. (29,3 päeva: 31 päeva × 21 päeva), aprill 2016 - 1,95 päeva. (29,3 päeva: 30 päeva × 2 päeva).

Täielikult töötamata kuude päevade koguarv oli 21,8 päeva. (19,85 päeva + 1,95 päeva). Keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse kalendripäevade arvuks 255,8 päeva. (234 päeva + 21,8 päeva).

Arvesse võetavad väljamaksed ei sisalda puhkuse ajal teenitud keskmist töötasu ega ajutise puude hüvitisi. Seetõttu tuleb puhkusetasu arvutada 381 500 rubla alusel. (420 500 rubla - 29 800 rubla - 9 200 rubla).

Puhkusetasu arvutamise keskmine päevapalk on 1491,4 rubla. (381 500 RUB: 255,8 päeva). Puhkusetasu suurus O.V. Petrova on 17 696,56 rubla. (RUB 1264,04 x 14 päeva).

Kolm päeva enne puhkuse algust on organisatsioon kohustatud maksma töötajale puhkusetasu, mis arvutatakse keskmisest päevapalgast.

Keskmine päevapalk

Keskmise töötasu arvutamise tunnused on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega
24.12.2007 nr 922.

Puhkuse eest tasumisel keskmise töötasu arvutamise üldine kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artiklis 139. 2014. aastal Föderaalseadus alates 02.04. 2014 nr 55-FZ muudeti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 139. Edaspidi kasutatakse puhkusetasu arvutamisel koefitsiendi 29,4 asemel koefitsienti 29,3. Koefitsient vastab igakuise keskmisele kalendripäevade arvule aastas.

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitamiseks arvestatakse viimase aasta keskmine päevapalk - 12 kalendrikuu eest. Selleks tuleb jagada kogunenud töötasu, sealhulgas kõik organisatsioonis ette nähtud maksed
12 (kuu) ja 29,3 (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Puhkusetasu arvestusperiood on 12 kuud, mis eelneb kuule, mil töötaja puhkusele läheb.

Kuidas arvutada keskmist päevapalka

Esiteks arveldusperiood.

Teiseks väljamaksete summa, mille töötaja sai palgaperioodil.

Puhkusetasu arvestusperiood on 12 kuud, mis vahetult eelneb kuule, mil töötaja puhkusele läheb.

Arvestada tuleb kalendrikuuga:

jaanuar: 1. kuni 30. kuu (kaasa arvatud).

veebruar: kuu 1.-28. kuupäevani kaasa arvatud.

Märts: 1. kuni 31. kuu (kaasa arvatud).

NÄIDE ARVELDUSPERIOODI MÄÄRAMISE KUIDAS

Arveldusperiood sisaldab:

juuli-detsember 2016

Kuidas arvutada puhkusetasu 2017. aastal

Nüüd, kui arveldusperiood on määratud, peate arvutama selle perioodi maksete summa.
Arvestus hõlmab kõiki töötajale laekunud makseid: lisatasusid, lisatasusid, toetusi, soodustusi jne.

Arvesse võetavate maksete loetelu leiate Vene Föderatsiooni valitsuse otsusest
alates 24.12. 2007 nr 922 või täpsemalt käesoleva otsusega kinnitatud reglemendi lõikes 2
keskmise töötasu arvutamise funktsioonide kohta.

Siin on nimekiri maksetest, mida tuleb puhkusetasu arvutamisel keskmise töötasu puhul arvesse võtta:

• järgi kogunenud töötasu tariifimäärad, ametlikud palgad, tükimäärad, protsendina toote müügist saadavast tulust;
• mitterahalises vormis makstav töötasu;
• Komisjonitasu;
• ajalehtede, ajakirjade ja muu meedia toimetuse tasud;
• erinevus sisse ametlikud palgad töötajad, kes läksid üle madalamapalgalisele ametikohale;
• toetused ja lisatasud (klassi eest, kvalifikatsioonikategooria, tööstaaž, ametite kombinatsioon jne);
• tööaja ja töötingimustega seotud kompensatsioonimaksed (määratud piirkondliku määrusega, lisatasud ohtlikes ja rasketes töötingimustes, öisel ajal, mitmes vahetuses, nädalavahetustel ja pühadel ning ületunnitööl töötamise eest);
• boonused ja preemiad;
• muud töötasusüsteemis ette nähtud maksed.

Keskmise töötasu arvestusse ei võeta: materiaalne abi, dividendid, laenud ja muud maksed, mis ei ole seotud. See tähendab, et maksed ei ole töö eest.

Arvestame perioodidega:

juuli-detsember 2016 ja

jaanuar-juuni 2017.

Töötaja kuupalk on 20 000 rubla.

Lisaks töötasule saab töötaja müügiplaani täitmise ja ületamise eest lisatasusid vastavalt preemiamäärusele, mille kinnitab ettevõte.

Märtsis ületas töötaja müügiplaani ja sai 8000 rubla preemiat.

Aprillis ületas töötaja taas müügiplaani, kuid seekord vähemal määral ja sai 5000 rubla preemiat.

Mais töötaja plaani ei täitnud, kuid sai seoses lapse sünniga rahalist abi summas 4000 rubla.

12 kuud × 20 000 hõõruda. = 240 000 hõõruda.

2) Arvestusse võtame kaks 2017. aasta märtsis ja aprillis makstud lisatasu.

240 000 hõõruda. + 8000 hõõruda. + 5000 hõõruda. = 253 000 hõõruda.

3) Rahaline abi Me ei kaasa seda arvutusse.

Kuidas arvestada keskmise töötasu puhul kvartali-, poolaasta- ja aastapreemiaid

Ei ole harvad juhud, kus organisatsioonid juurutavad mitte igakuiselt, vaid kord kvartalis või aastapreemiad. Selliseid lisatasusid tuleb arvestada võrdsetes osades keskmisest töötasust. Boonuse kogusumma tuleb jagada boonusperioodi hulka kuuluvate kuude arvuga. Näiteks kui boonus on kvartali eest, tuleb boonuse summa jagada 3 kuuga.

Kui vähemalt üks boonuskuudest ei jää arveldusperioodi, siis osa boonusest “langeb välja” ja seda ei võeta keskmise töötasu puhul arvesse.

NÄIDE KVARTALI BOONUSE ARVESTAMISE KOHTA KESKMISE TÖÖDE ARVUTAMISEKS

Arveldusperioodiks on puhkusele eelnenud 12 kuud.

Arvestame perioodidega:

august-detsember 2016 ja

jaanuar-juuli 2017.

Töötaja kuupalk on 22 000 rubla.

Lisaks töötasule sai töötaja 2016. aasta III kvartali eest lisatasu summas 18 000 rubla. Igakuine kindlustusmakse suurus on 18 000 RUB. : 3 kuud = 6000 hõõruda.

Aasta 3. veerand sisaldab: juuli, august, september. Ja arvestusperioodil peame arvestama perioodiga august 2016 kuni detsember 2016. Seega võtame arvesse ainult osa kvartali boonus, mis viitab 2016. aasta augustile ja septembrile.

Arvutame välja töötaja keskmise töötasu:

1) Arvestame töötasu 12 kuu eest:

12 kuud × 22 000 hõõruda. = 264 000 hõõruda.

2) Arvestusse lisame augustikuu ja septembri preemia (need on arvestuslikult saadud kvartalipreemia osad) 264 000 rubla. + 6000 hõõruda. + 6000 hõõruda. = 276 000 hõõruda.

Kuidas arvestada tööga mitteseotud lisatasusid

Boonused, nagu kingituste maksmine töötajate tähtpäevadeks, organisatsiooni sünnipäevaks, töötaja vabatahtlik töö haige kolleegi heaks jms, on oma olemuselt ühekordsed ja neid ei ole tasustamissüsteemis ette nähtud. Selgub, et ühekordseid makseid ei saa keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta. Kuid teisest küljest, kui soovite seda tüüpi makseid puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta, lisage need lihtsalt lisatasude eeskirjadesse või kollektiivlepingusse.

Rahalist abi keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata