Millised on erinevad huvigrupid? Sotsiaalsete rühmade mõiste ja liigid

Rühm on inimeste kogukond, mis luuakse teatud tegurite alusel: ühistegevus, organisatsiooni tunnused, sotsiaalne kuuluvus.

Rühmade määratlus ja nende klassifikatsioon

Kõik rühmad jagunevad kahte kategooriasse: suured ja väikesed sotsiaalsed rühmad. Suurte sotsiaalsete rühmade hulka kuuluvad inimesed, kes moodustavad teatud osa ühiskonnast – erialased rühmad, sotsiaalsed kihid, etnilised kogukonnad, vanuserühmad.

Niisiis särav näide Suurim rühm vanuse järgi on pensionäride rühm. Väikesed rühmad hõlmavad perekondi, naabruskondi, sõbralikud ettevõtted. Väikeste rühmade aluseks on nende liikmete omavahelised suhted.

Inimene rühmas

Inimene on iga sotsiaalse rühma peamine lüli. Sotsiaalsesse gruppi kuulumine mõjub inimesele soodsalt. Tema isiksuse kujunemisele aitavad kaasa nii väikesed kui ka suured rühmad.

Seega tänu grupile sotsialiseerub inimene, mis mõjub soodsalt tema eksistentsile ning soodustab ka tulevaste põlvkondade kasvatamist. Just grupis saab inimene oma tegemistega täiel rinnal kaasa lüüa – sellele aitavad kaasa nii konkurents kui meeskonnavaim.

Sotsiaalsesse gruppi kuulumine rahuldab inimese väljendusrikka heakskiidu, austuse ja usalduse vajaduse.

Grupiseadused

Rühma sotsiaalsed seadused on suurte ja väikeste rühmade liikmete stabiilsed käitumisreeglid, mis on vajalikud nende omavaheliseks sidumiseks. Rühmade seadused ei tekkinud teadlikult – need kujunesid välja ajaloolise arengu käigus sotsiaalsed rühmad.

Nii et inimene järgib seda teadvustamata konkreetse sotsiaalse rühma põhiseadusi. Grupiseadused on vajalikud grupiliikmete olukorra tõhusaimaks parandamiseks, samuti nende kontrollimiseks.

Rühma meeskonnavaim

Sageli on iga sotsiaalse rühma liikmetel ühised eesmärgid mis juhivad nende ühistegevust. Selle põhjal tekib rühma meeskonnavaim. Meeskonnavaim on omane nii suurtele kui ka väikestele gruppidele.

Tänu meeskonnavaimule saavad rühmaliikmed koondada oma jõupingutusi, ühendada oma tegevused nii, et kõik rühma huvid ja eesmärgid oleksid saavutatud.

Grupiprobleem on üks olulisemaid mitte ainult Sotsiaalpsühholoogia, aga ka paljude jaoks sotsiaalteadused. Praegu on maailmas umbes 20 miljonit erinevat formaalset ja mitteametlikku rühma. Rühmad on tõesti esindatud avalikud suhted, mis avalduvad oma liikmete suhtlemisel omavahel ja teiste rühmade esindajatega. Mis on rühm? Vastus sellisele pealtnäha lihtsale küsimusele nõuab grupi mõistmisel kahe aspekti eristamist: sotsioloogilist ja sotsiaalpsühholoogilist.

Esimesel juhul mõistetakse rühma all erinevatel (suvalistel) põhjustel ühinenud inimeste kogumit. Selline lähenemine, nimetagem seda objektiivseks, on iseloomulik ennekõike sotsioloogiale. Siin on ühe või teise rühma tuvastamiseks oluline objektiivne kriteerium, mis võimaldab inimesi ühel või teisel alusel eristada, et teha kindlaks nende kuuluvus teatud rühma (näiteks mehed ja naised, õpetajad, arstid jne. ).

Teisel juhul mõistetakse gruppi kui reaalselt eksisteerivat üksust, milles inimesed on kokku viidud, mingil moel ühendatud ühine omadus, ühistegevuse liik või asetatud mingitesse identsetesse tingimustesse, oludesse, teatud viisil ollakse teadlikud oma kuulumisest sellesse formatsiooni. Just selle teise tõlgenduse raames tegeleb sotsiaalpsühholoogia eelkõige rühmadega.

Sotsiaalpsühholoogilise lähenemise jaoks on äärmiselt oluline kindlaks teha, mida grupp inimese jaoks tähendab psühholoogiliselt; millised selle omadused on sellesse kuuluva isiksuse jaoks olulised. Rühm toimib siin ühiskonna tõelise sotsiaalse üksusena, isiksuse kujunemise tegurina. Lisaks mõju erinevad rühmad sama inimese jaoks erinevalt. Seetõttu tuleb grupiprobleemi käsitlemisel arvestada mitte ainult inimese formaalse kuulumisega teatud inimeste kategooriasse, vaid ka tema psühholoogilise aktsepteerimise ja sellesse kategooriasse kaasamise astet.

Nimetagem peamised omadused, mis eristavad rühma juhuslikust inimeste kogunemisest:

Grupi suhteliselt pikk olemasolu;

Ühiste eesmärkide, motiivide, normide, väärtuste olemasolu;

Grupistruktuuri kättesaadavus ja arendamine;

Teadlikkus gruppi kuulumisest, “meie-tunde” olemasolu selle liikmete seas;

Teatud kvaliteedi olemasolu rühma moodustavate inimeste vahel.

Seega sotsiaalne rühm– stabiilne organiseeritud kogukond, mida ühendavad ühised huvid, ühiskondlikult olulised eesmärgid, ühistegevus ja sobiv grupisisene organisatsioon, mis tagab nende eesmärkide saavutamise.

Rühmade klassifikatsioon sotsiaalpsühholoogias saab seda teha erinevatel põhjustel. Need põhjused võivad hõlmata järgmist: kultuurilise arengu tase; struktuuri tüüp; rühma ülesanded ja funktsioonid; grupis domineeriv kontaktitüüp; rühma eksisteerimise kestus; moodustamise põhimõtted, selle liikmelisuse ligipääsetavuse põhimõtted; rühmaliikmete arv; inimestevaheliste suhete arengutase ja paljud teised. Üks sotsiaalpsühholoogias uuritud rühmade klassifitseerimise võimalustest on näidatud joonisel fig. 2.

Riis. 2. Rühmade klassifikatsioon

Nagu näeme, on siin rühmade klassifikatsioon antud dihhotoomsel skaalal, mis hõlmab rühmade tuvastamist mitmel üksteisest erineval alusel.

1. Rühmaliikmete vaheliste suhete olemasolu järgi: tinglikud - reaalsed rühmad.

Tingimuslikud rühmad– need on inimeste ühendused, mille uurija on mingil objektiivsel alusel kunstlikult tuvastanud. Neil inimestel pole reeglina ühist eesmärki ja nad ei suhtle üksteisega.

Tõelised rühmad– tõeliselt olemasolevad inimeste ühendused. Neid iseloomustab asjaolu, et selle liikmed on omavahel seotud objektiivsete suhetega.

2. Laboratoorium - looduslikud rühmad.

Laboratoorsed rühmad– spetsiaalselt loodud rühmad katsetingimustes ülesannete täitmiseks ja teaduslike hüpoteeside katsetamiseks.

Looduslikud rühmad– reaalselt tegutsevad rühmad elusituatsioonid, mille moodustumine toimub olenemata katsetaja soovist.

3. Rühmaliikmete arvu järgi: suured – väikesed rühmad.

Suured rühmad– kvantitatiivselt piiramatud inimeste kogukonnad, mis on identifitseeritud erinevate sotsiaalsete tunnuste (demograafilised, klassi-, rahvus-, parteilised) alusel. suunas organiseerimata, Spontaanselt tekkivate rühmade puhul on mõiste “rühm” ise väga tinglik. TO organiseeritud, Pikaajaliste rühmade hulka kuuluvad rahvused, parteid, sotsiaalsed liikumised, klubid jne.

Under väike grupp all mõistetakse väikest gruppi, mille liikmeid ühendab ühine sotsiaalne tegevus ja on vahetu isiklik suhtlus, mis on aluseks emotsionaalsete suhete, grupinormide ja grupiprotsesside tekkele (G.M. Andreeva).

Vahepealsel positsioonil suurte ja väikeste rühmade vahel on nn. keskmised rühmad. Omades mõningaid suurte rühmade tunnuseid, eristuvad keskmised rühmad nende territoriaalse lokaliseerimise ja vahetu suhtlemise võimaluse poolest (tehase, ettevõtte, ülikooli meeskond jne).

4. Arengutaseme järgi: tekkivad – kõrgelt arenenud rühmad.

Rühmadeks muutumine- rühmad, mis on juba määratletud väliste nõuetega, kuid mida pole veel ühendanud ühine tegevus selle sõna täies tähenduses.

Kõrgelt arenenud rühmad– need on rühmad, mida iseloomustab väljakujunenud suhtlusstruktuur, väljakujunenud äri- ja isiklikud suhted, tunnustatud juhtide olemasolu ja tõhus ühistegevus.

Vastavalt nende arengutasemele eristatakse järgmisi rühmi (Petrovsky A.V.):

Hajus – rühmad sisse lülitatud esialgne etapp selle arengust, kogukonnast, milles inimesed on ainult koosviibimisel, s.t. neid ei ühenda ühistegevus;

Ühing – seltskond, kus suhteid vahendavad ainult isiklikult olulised eesmärgid (sõprade seltskond, semud);

- koostöö- rühm, mis eristub selle tegeliku toimimise poolest organisatsiooniline struktuur, inimestevahelised suhted on ärilist laadi, allutatud nõutava tulemuse saavutamisele konkreetse ülesande täitmisel teatud tüüpi tegevuses;

- korporatsioon- see on rühm, mida ühendavad ainult sisemised eesmärgid, mis ei ületa oma piire, püüdes saavutada oma rühma eesmärke iga hinna eest, sealhulgas teiste rühmade arvelt. Mõnikord võib korporatiivne vaim omandada grupi egoismi jooni;

- meeskond– kõrgelt arenenud, ajas stabiilne suhtlevate inimeste rühm, keda ühendavad ühise ühiskondlikult kasuliku tegevuse eesmärgid, eristuvad kõrge tase vastastikust üksteisemõistmist, aga ka grupiliikmete vaheliste formaalsete ja mitteametlike suhete keerulist dünaamikat.

5. Interaktsiooni olemuse järgi: esmased – sekundaarsed rühmad.

Esmakordselt tegi esmaste rühmade kindlaksmääramise ettepaneku C. Cooley, kes hõlmas selliseid rühmi nagu perekond, sõpruskond ja lähimate naabrite rühm. Hiljem pakkus Cooley välja teatud tunnuse, mis võimaldaks meil määrata esmaste rühmade olulise tunnuse – kontaktide otsekohesuse. Kuid kui selline tunnus tuvastati, hakati esmaseid rühmi identifitseerima väikeste rühmadega ja siis kaotas klassifikatsioon oma tähenduse. Kui väikeste rühmade tunnuseks on nende kontakt, siis on kohatu nende sees eristada teisi erirühmi, kus just see kontakt saab olema spetsiifiline omadus. Seetõttu säilib traditsiooni kohaselt jaotus primaarseteks ja sekundaarseteks rühmadeks (sekundaarsed on antud juhul need, kus otsesed kontaktid puuduvad ning liikmetevaheliseks suhtluseks kasutatakse erinevaid “vahendajaid” suhtlusvahendite näol, nt. ), kuid sisuliselt uuritakse edaspidi esmaseid rühmi, kuna ainult need vastavad väikese rühma kriteeriumile.

6. Organisatsiooni vormi järgi: formaalsed ja mitteametlikud rühmad.

Ametlik on rühm, mille tekkimine on tingitud vajadusest rakendada teatud eesmärke ja eesmärke, mis seisavad silmitsi organisatsiooniga, millesse grupp kuulub. Formaalne rühm eristub selle poolest, et selles on selgelt määratletud kõik selle liikmete positsioonid, need on ette nähtud rühmanormidega. Samuti jaotab see rangelt kõigi rühmaliikmete rollid alluvussüsteemis nn võimustruktuurile: idee vertikaalsetest suhetest kui suhetest, mis on määratletud rollide ja staatuste süsteemiga. Formaalse rühma näide on mis tahes rühm, mis on loodud konkreetse tegevuse kontekstis: töökollektiivi, kooliklass, spordimeeskond jne.

Mitteametlik rühmad arenevad ja tekivad spontaanselt nii formaalsete rühmade sees kui ka väljaspool neid, vastastikuste psühholoogiliste eelistuste tulemusena. Neil ei ole väliselt etteantud staatuste süsteemi ja hierarhiat, ettekirjutatud rolle ega etteantud vertikaalsete suhete süsteemi. Mitteametlikul rühmal on aga omad grupistandardid vastuvõetava ja vastuvõetamatu käitumise kohta, samuti mitteformaalsed juhid. Mitteformaalse rühma saab luua formaalse grupi raames, kui näiteks kooliklassis tekivad grupid, mis koosnevad lähedastest sõpradest, keda ühendab mingi ühine huvi. Seega on formaalse rühma sees põimunud kaks suhtestruktuuri.

Kuid mitteformaalne seltskond võib tekkida ka iseseisvalt, väljaspool organiseeritud seltskondi: inimesed, kes kogemata kuskil rannas või majahoovis jalgpalli või võrkpalli mängima tulevad. Mõnikord tekib sellise grupi sees (ütleme ühepäevasele matkale minevas turistide grupis) vaatamata selle mitteformaalsele iseloomule ühistegevus ja siis omandab grupp mõne formaalse grupi tunnuse: tal on kindel, kuigi lühiajalised, ametikohad ja rollid.

Tegelikkuses on väga raske eristada rangelt formaalseid ja rangelt mitteformaalseid gruppe, eriti juhtudel, kui mitteformaalsed rühmad tekkisid formaalsete rühmade raames. Seetõttu sündisid sotsiaalpsühholoogias ettepanekud, mis selle dihhotoomia eemaldavad. Ühelt poolt võeti kasutusele formaalsete ja mitteformaalsete grupistruktuuride (ehk formaalsete ja mitteformaalsete suhete struktuuride) mõisted ning erinema ei hakanud mitte rühmad, vaid nende sees olevate suhete tüüp, iseloom. Teisest küljest eristati radikaalsemalt mõisteid "rühm" ja "organisatsioon" (kuigi piisavalt selget vahet nende mõistete vahel ei eksisteeri, kuna erinevalt mitteametlikust on igal formaalsel rühmal oma tunnused organisatsioon).

7. Vastavalt indiviidi psühholoogilise aktsepteerimise astmele: liikmerühmad ja võrdlusrühmad.

Selle klassifikatsiooni võttis kasutusele G. Hyman, kes avastas "referentsrühma" fenomeni. Hymani katsed näitasid, et teatud väikeste rühmade (antud juhul õpilasrühmade) liikmed jagavad käitumisnorme, mida selles rühmas ei aktsepteerita, kuid mõnes teises rühmas, millest nad juhinduvad. Selliseid rühmi, kuhu indiviidid tegelikult ei kuulu, kuid mille norme nad aktsepteerivad, nimetas Hyman võrdlusrühmadeks.

J. Kelly tuvastas võrdlusrühma kaks funktsiooni:

Võrdlev funktsioon seisneb selles, et grupis omaksvõetud käitumisstandardid ja väärtused toimivad indiviidi jaoks omamoodi "viiteraamina", millele ta oma otsustes ja hinnangutes orienteerub;

Normatiivne funktsioon – võimaldab inimesel välja selgitada, mil määral vastab tema käitumine grupi normidele.

Praegu mõistetakse referentsrühma all indiviidi jaoks mingil moel oluliste inimeste rühma, millega ta end vabatahtlikult seob või mille liikmeks ta soovib saada, toimides tema jaoks individuaalsete väärtuste grupistandardina, otsused, tegevused, normid ja käitumisreeglid.

Võrdlusrühm võib olla tõeline või kujutletav, positiivne või negatiivne ning võib, kuid ei pruugi kattuda liikmesrühmaga.

Liikmerühm on rühm, mille tegelik liige on antud indiviid. Liikmesrühmal võib olla rohkem või vähem vähemal määral oma liikmetele võrdlusomadused.

Sotsiaalne rühm (kogukond) on reaalselt eksisteeriv, empiiriliselt registreeritud inimeste kogum, mida iseloomustab terviklikkus ja mis toimib iseseisva sotsiaalse ja ajaloolise tegevuse subjektina.

Erinevate sotsiaalsete rühmade teket seostatakse eelkõige selliste nähtustega nagu sotsiaalne tööjaotus ja tegevuste spetsialiseerumine ning teiseks ajalooliselt väljakujunenud elutingimustega ning

Seega võib teatud inimeste kogumit pidada sotsiaalseks rühmaks, kui selle liikmetel on:

1. Elutingimuste sarnasus.

2. Ühiselt läbiviidud tegevuste olemasolu.

3. Vajaduste ühisosa.

4. Omakultuur.

5. Enese omistamine antud kogukonnale.

Sotsiaalseid rühmi ning nende tüüpe ja vorme eristab erakordne mitmekesisus. Seega võivad need varieeruda nii kvantitatiivse koostise (väikesed ja arvukad) kui ka nende olemasolu kestuse (lühiajaline - mitmest minutist ja stabiilsed, eksisteerinud aastatuhandeid) ja osalejatevahelise seose (stabiilne ja juhuslik) poolest. , amorfsed moodustised).

Sotsiaalsete rühmade tüübid sõltuvalt suurusest

1. Väike. Neid iseloomustab väike osalejate arv (2-30 inimest), kes on üksteisega väga tuttavad ja tegelevad mõne ühise asjaga. Suhted sellises grupis on otsesed. See hõlmab sellist tüüpi ühiskonna elementaarseid üksusi nagu perekond, sõpruskond, kooliklass, lennukimeeskond jne.

2. Suured. Nad esindavad paljusid inimrühmi, kellel on ühiskonnas sama positsioon ja seetõttu on neil ühised huvid. Suurte sotsiaalsete rühmade tüübid: kiht, klass, rahvus jne. Lisaks on seosed sellistes populatsioonides üha kaudsemad, kuna nende arv on tohutu.

Sotsiaalsete rühmade tüübid sõltuvalt interaktsiooni iseloomust

1. Esmane, milles osalejate suhtlemine üksteisega on inimestevaheline, vahetu, eeldades eakaaslaste, sõprade ja naabrite rühma toetust.

2. Sekundaarne, interaktsioon, mille määrab ühise eesmärgi saavutamine ja on oma olemuselt formaalne. Näited: ametiühingud, tootmisparteid.

Sotsiaalsete rühmade tüübid sõltuvalt olemasolu faktist

1. Nominaalsed, mis on kunstlikult koostatud inimeste komplektid, kes on spetsiaalselt eraldatud Näiteks: lähirongide reisijad, teatud kaubamärgi ostjad pesupulber.

2. Reaalrühmad, mille olemasolu kriteeriumiks on reaalsed tunnused (sissetulek, sugu, vanus, elukutse, rahvus, elukoht). Näited: naised, mehed, lapsed, venelased, linlased, õpetajad, arstid.

Sotsiaalsete rühmade tüübid olenevalt organiseerimismeetodist

1. Ametlikud rühmad, mis luuakse ja eksisteerivad ainult ametlikult tunnustatud organisatsioonide sees. Näited: kooliklass, Dünamo jalgpalliklubi.

2. Mitteametlikud, tavaliselt tekkivad ja eksisteerivad osalejate isiklikest huvidest lähtuvalt, mis kas ühtivad või erinevad formaalsete rühmade eesmärkidest. Näited: luulesõprade ring, bardilaulude fännide klubi.

Lisaks sellisele mõistele nagu sotsiaalne rühm on olemas ka nn kvaasirühmad. Need on ebastabiilsed mitteametlikud inimeste kogud, kellel on reeglina ebakindel struktuur, normid ja väärtused. Näited: publik (kontserdisaal, teatrietendus), fänniklubid, rahvahulk (ralli, flash mob).

Seega võime öelda, et tõelised suhete subjektid ühiskonnas ei ole seda tõelised inimesed, eraldiseisvad indiviidid, vaid kogum erinevatest sotsiaalsetest gruppidest, mis omavahel suhtlevad ning mille eesmärgid ja huvid ühel või teisel viisil ristuvad.

Sotsiaalse rühma kategooria on sotsioloogia jaoks üks olulisemaid ja seetõttu võib seda võrrelda selliste sotsioloogiliste kategooriatega nagu sotsiaalne struktuur ja sotsiaalne institutsioon. Samas muudab selle mõiste laialdane kasutamine selle väga ebamääraseks. Seda kasutatakse erinevates tähendustes, mida ei saa alati taandada ühele nimetajale. Sellegipoolest võime sellele nähtusele püüda anda järgmise definitsiooni: sotsiaalne rühm on inimeste ühendus, kes on omavahel seotud üldised suhted reguleerib eriline sotsiaalsed institutsioonid, ja neil on ühised eesmärgid, normid, väärtused ja traditsioonid ning neid ühendab ka ühine tegevus.

Sotsiaalsel rühmal on mitmeid tunnuseid, mis on selle terviklikkuse seisukohast väga olulised:

Sotsiaalses grupis peaks tekkima enam-vähem stabiilne interaktsioon, tänu millele grupiliikmete vahelised sidemed tugevnevad ja kestavad kaua;

Sotsiaalne rühm peab olema oma koostiselt küllaltki homogeenne, see tähendab, et kõigil selle liikmetel peab olema teatud omaduste kogum, mis on grupi seisukohalt väärtuslik ja võimaldab selle liikmetel end ühtsemalt tunda;

Lõpuks kuulub sotsiaalne rühm enamikul juhtudel laiematesse sotsiaalsetesse rühmadesse ja kogukondadesse.

N. Smelseri järgi täidavad rühmad erinevaid funktsioone:

Nad osalevad sotsialiseerumises, st aitavad kaasa sellele, et inimene õpib oskusi sotsiaalelu, samuti grupi ja ühiskonna kui terviku ühised normid ja väärtused;

Nad aitavad kaasa inimeste ühistegevuse korraldamisele, st täidavad instrumentaalset funktsiooni;

Nad võivad täita ka toetavat funktsiooni - juhul, kui inimesed ühinevad raske olukord või lahendada probleem, mida nad üksi lahendada ei suuda;

Lõpuks täidavad rühmad emotsionaalset funktsiooni, pakkudes oma liikmetele võimalust rahuldada emotsionaalseid vajadusi (austus, mõistmine, usaldus, suhtlemine jne).

Sotsiaalne rühm on sotsiaalse struktuuri üks peamisi komponente. Sellest vaatenurgast ei ole ühiskonna elemendid sotsiaalsed staatused, vaid väikesed ja suured rühmad. Kõigi sotsiaalsete gruppide vaheliste sotsiaalsete suhete tervik või täpsemalt kõigi suhete koondtulemus määrab ühiskonna üldise seisundi ehk selle, milline õhkkond selles valitseb: harmoonia, usaldus ja sallivus või usaldamatus ja sallimatus.

Selles kaalutluses mängivad eriti olulist rolli suured sotsiaalsed rühmad: rahvuslikud, usulised, ametialased, soo- ja vanuserühmad, klassid, rassid, erakonnad ja ühiskondlikud organisatsioonid, mille vahel on teatud sotsiaalsed suhted, millel on nii negatiivne kui ka positiivne iseloom.

Suurte sotsiaalsete rühmade vaatenurgast võib ühiskonna struktuuril olla mitu iseseisvat ja üksteist täiendavat ideed. Teisisõnu, klassi-, rahvus-, usu-, ameti-, soo-, vanuse-, kihistu- ja muid ühiskonna struktuure saab uurida iseseisvalt ja üksteisest sõltumatult.

Rühma siduvaks teguriks on ühine huvi, mis võib hõlmata vaimseid, majanduslikke või poliitilisi vajadusi. Rühmad luuakse teatud eesmärkide edendamiseks, mis on ihaldusväärsed kõigile nende liikmetele.

Grupp on inimese jaoks väga oluline. Esiteks on see rühm, mis tagab indiviidi ühenduse ühiskonnaga. Ta õpib väärtusi tänu sellele, et tema elu on seotud teiste inimestega - nende rühmade liikmetega, kuhu ta kuulub. Isegi kui inimene vastandab end ühiskonnale, juhtub see tavaliselt seetõttu, et ta on oma rühma väärtused omaks võtnud.

Lisaks mõjutab ka grupp isikuomadused inimene, mis näib olevat puhtalt individuaalne ja millel pole mingit seost inimeksistentsi sotsiaalse mõõtmega: huvid, iseloom, kõne, mõtlemine. Laps arendab neid omadusi vanemate, sõprade ja sugulastega suheldes.

Samas ei saa konkreetset isiksust mõistagi taandada ühte gruppi kuulumiseks, kuna ta kuulub kindlasti kohe piisavalt mõnda suur hulk rühmad. Tõepoolest, me saame inimesi jagada rühmadesse mitmel erineval viisil: usutunnistuse, sissetulekutaseme, suhtumise järgi sporti, kunsti jne.

Inimese kuulumine gruppi eeldab, et tal on teatud omadused, mis on selle grupi jaoks väärtuslikud ja olulised. Sellest vaatenurgast lähtudes identifitseeritakse grupi "tuumik" - need selle liikmed, kelle puhul need omadused väljenduvad kõige rohkem. Ülejäänud rühma liikmed moodustavad selle perifeeria.

Sotsiaalne side ühendab inimesi eelkõige sotsiaalseteks kogukondadeks (pered, rühmad, klassid, rahvahulgad, põlvkonnad, etnilised rühmad, rahvused jne).

- see on inimeste rühm, mida ühendab (1) mõni objektiivne tunnus (elukoht, tegevus, haridus jne); (2) tunded, vaated, väärtused; (3) roll ühiskonnas.

Näiteks õpilased õpivad, tahavad saada eriala ja on hõivatud suhtlemisega. Sotsiaalsetes kogukondades eraldatakse sotsiaalses ühenduses olevad inimesed sidemetest endist ja nendega arvestatakse omaette. Just sotsiaalsete sidemete mõjul tekivad inimestes teatud ühised jooned.

Sotsiaalsed kogukonnad muutuvad iseseisvateks tegevuste subjektideks väljaspool nende sotsiaalsete sidemete piire, milles nad tekkisid. Kogukondadesse kuuluvad inimesed, kellel on sarnane eluviis, sotsiaalne staatus, sotsiaalsed rollid, kultuurilised nõudmised jne Ühiskond koosneb paljudest sotsiaalsed kogukonnad ja nendevahelisi suhteid inimeste sotsiaalsete sidemete mitmekesisuse tõttu. Need moodustavad selle kihistumise (sotsiaalse) struktuuri. Sõltuvalt peamistest sotsiaalsetest süsteemidest võib eristada demosotsiaalseid, majanduslikke, poliitilisi ja vaimseid kogukondi. Sotsiaalsüsteemi sees võib eristada teist tüüpi sotsiaalseid kogukondi.

Sõltuvalt sotsiaalse suhtluse regulaarsusest võib eristada sotsiaalseid kogukondi nagu suhtlusringkond ja rühm. Suhtlusringkond - see on inimeste kogukond, mida ühendavad: 1) mingid ebastabiilsed sotsiaalsed sidemed; 2) mõned vajadused, väärtused, normid; 3) mõned sotsiaalsed rollid ja staatused (insener, õpetaja, kalur jne), mis tekivad reeglina aastal vaba aeg. Rääkida saab naabrite, kolleegide, puhkajate jne ringist.

Sotsiaalne rühm - on inimeste kogukond, mida iseloomustavad:

• jätkusuutlik (ja rollid) mõne tegevuse protsessis;
• tunnete, normide ja väärtuste kõrge ühtsus rühma jaoks olulistes küsimustes;
• sotsiaalne vajadus, mis selles sotsiaalses kogukonnas realiseerub.

Näiteks saate eristada üliõpilaste, töötajate ja muid erialaseid rühmi. Rühmade aluse moodustavad stabiilsed sotsiaalsed suhted, mida reguleerivad moraalsed, administratiivsed, õigusnormid pakkudes solidaarsust olulistes küsimustes. Kaasaegne ühiskond näitab sotsiaalsete rühmade mitmekesisust.

Rühmad võivad olla mitteametlikud või ametlikud. Mitteametlik(mitteametlikud) rühmad tekivad osalejate endi initsiatiivil, ühinedes mingi eesmärgi ümber. Neil puudub ametlik plaan, käitumisnormid, kontroll jne ning nad lähenevad suhtlusringkonnale. Ametlik(ametlikud) on teatud probleemide lahendamiseks loodud sotsiaalsed rühmad: haridus-, sõjaväe-, töölis-, teadus- jne Neil on juht, eesmärk ja tööplaan, staatuste ja rollide süsteem, samuti sotsiaalne kontroll ja seeläbi muutuda elementühiskondlik organisatsioon. Toimub üleminek sotsiaalsetest kogukondadest sotsiaalsete organisatsioonide ja institutsioonideni. Sotsiaalsed rühmad on selle ülemineku äärel.

Sotsiaalsetes (eriti formaalsetes) rühmades kehtestatakse ja arendatakse vastastikusele abistamisele omaseid eeliseid. Selle liikmete tegevusel on kumulatiivne mõju ühiste vajaduste, väärtuste ja grupiliikmete tegevust koordineerivate normide tõttu. Ühiskondlikes gruppides muutuvad oluliseks solidaarsuse väärtused: vastastikune toetus, tegevuste koordineerimine jne. Need arendavad gruppi kuulumise tunnet, teadlikkust minast kui MEIE osast. Enda sidumine MEIE-ga kutsub esile soovi ja kohustab omaks võtma norme, traditsioone ja antud kultuurile omaseid eripärasid. Isiksus hakkab vaatama oma Minale MEIE silmade läbi. Rühmaliikmed tunnevad oma erinevust ja mõnikord ka eeliseid teiste rühmadega võrreldes.

Lewin eristab kolme peamist juhtimisstiili rühmades: autoritaarne, demokraatlik, laissez-faire. Stiili all mõistetakse tehnikate süsteemi järgijate (kontrollitavate) mõjutamiseks. Autoritaarne juhtimisstiil hõlmab karme juhtimismeetodeid, teiste initsiatiivi mahasurumist ja juhi individuaalseid otsuseid. demokraatlik juhtimisstiil eeldab kollegiaalsust otsuste tegemisel, initsiatiivi julgustamist, juhtimisfunktsioonide jaotamist jne. Sobiv Stiili eristab tehtud otsuste kollektiivsus, anarhia nende elluviimisel ja rikkujatele ette nähtud sanktsioonide puudumine.

Kastid on sotsiaalsed kogukonnad (ja organisatsioonid), milles indiviidide sotsiaalne staatus põhineb üksnes nende päritolul ja kõrgemate staatuste saavutamise võimalus on välistatud. Eelkõige on selle põhjuseks abielude keelamine erinevate kastide esindajate vahel. Kaste iseloomustab (1) stabiilne staatuste ja rollide süsteem; (2) teatud motivatsioonimehhanismid. India on endiselt kõige ilmekam näide ühiskonna kastikorraldusest.

Kinnisvara - need on feodaalühiskonnale omased sotsiaalsed kooslused, mis erinevad (1) oma majandusliku, õigusliku, poliitilise positsiooni (staatuste ja rollide) poolest riigis, aga ka (2) maailmavaate, mentaliteedi, motivatsiooni poolest; (3) päritud. Klasside näideteks on aadlikud, kaupmehed, burgerid, talupojad jne. Näiteks Venemaal olid aadlikud maksuvabad, neid ei karistatud kehaliselt, neile kuulusid talupoegade valdused ja nende üle võis kohut mõista ainult aadlikohus.

Sotsiaalsed massid- need on massilised inimrühmad, mida ühendab sotsiaalne side: 1) mingi objektiivne märk; 2) vahetu suhtluse puudumine suure hulga piires; 3) suhteliselt nõrk sidusus (amorfsus), mis väljendub klassiliikmete motivatsioonimehhanismide ebaühtluses; 4) mis koosnevad sotsiaalsetest rühmadest (mitteformaalsed ja formaalsed); 5) on osa ühiskonnast (või inimkonnast – nagu etnilised rühmad) ja mängivad selles teatud rolli. Sellised ühiskonnaklassid on üliõpilased, talupojad, pensionärid, bürokraadid jne. Näiteks õpilased: õppige, püüdke kolledž kiiremini lõpetada ja saada Hea töö, on osa nende inimestest.

Marksismis paistsid nad silma majanduslik klassid, mis erinevad: vastavalt oma kohale ajalooliselt määratletud ühiskondlikus tootmissüsteemis, suhte järgi tootmisvahenditega (vastavalt omandivormile), rolli järgi avalik organisatsioon tööjõud ning saadud tulu viis ja suurus. Eristati orjade ja orjaomanike, pärisorjade ja feodaalide, proletaarlaste ja kodanlaste klasse jne Teisisõnu määratlesid marksistid klasse objektiivsete tunnuste kaudu, eeldades, et objektiivne majanduslik olukordautomaatselt kujundab inimestes teatud subjektiivsed regulatsioonimehhanismid (vajadused, väärtused, normid, uskumused), staatused ja rollid, aga ka rolli ühiskonnas.

Sotsiaalsed kogukonnad ja rühmad

Sotsiaalsed kogukonnad ja rühmad (koos organisatsioonide, sotsiaalsete institutsioonide, piirkondadega avalikku elu) on ühiskonna oluline struktuurielement.

Sotsiaalne kogukond– lai mõiste, mida kasutatakse enam-vähem stabiilse inimeste kogumi tähistamiseks, kellel on mitmeid sarnaseid omadusi ja keda ühendab eluviis või huvide kogukond. Sotsiaalseks kogukonnaks võib nimetada nii vestluspartnerite paari kui ka kogu inimkonda, nii organiseerimata rahvamassi kui ka selgelt struktureeritud väeosa.

Sotsiaalne rühm kitsas tähenduses on see inimeste kogum, kes suhtlevad omavahel regulaarselt ja kellel on üksteise suhtes teatud rolliootused. Selles arusaamas ei ole kõik kogukonnad sotsiaalsed rühmad.

Näiteks ei saa nimetada filmivaatajaid, lennukireisijaid, järjekorras olevaid inimesi grupiks selle kitsas tähenduses, kui nad omavahel ei suhtle (sellisi kogukondi nimetatakse koondkogukondadeks), samuti inimeste kogumit, kes on tuvastatud ainult uurimise eesmärgil, näiteks kõik teatud elukutse või teatud sissetulekutasemega inimesed (sellist kogukonda nimetatakse kategooriliseks).

Under sotsiaalne rühm laiemas mõttes mis tahes inimeste kogum, mis ühines mis tahes sotsiaalselt oluliste kriteeriumide alusel. Selles mõttes on mõisted "sotsiaalne rühm" ja "sotsiaalne kogukond" praktiliselt vahetatavad.

Kaasaegses sotsioloogias puuduvad selged reeglid mõistete “sotsiaalne rühm” ja “sotsiaalne kogukond” eristamiseks. Siiski võime välja tuua mõned levinud suundumused nende sõnade kasutamisel. Mõistet "rühm" kasutatakse eelistatavalt juhul, kui inimeste kogum eristub stabiilsuse ja tugevate suhete poolest. Kogukonda nimetatakse eelkõige kollektsiooniks amorfne ja ebastabiilne, ja arvukad inimeste ühendused samas kui suhteliselt väikeseid ühendusi nimetatakse tavaliselt rühmadeks. Lõpetuseks, üldistusest rääkides rõhutatakse seda sageli loomulikkus, spontaansus tekkimine; selles aspektis vastandatakse kogukondi organisatsioonidele, mis põhinevad formaalsetel põhimõtetel ja mille liikmetele kehtivad kunstlikult loodud reeglid.

Peamised kriteeriumid sotsiaalsete rühmade ja kogukondade tuvastamiseks on toodud allpool:

• demograafiliste kriteeriumide (sugu, vanus, suhe ja abielu) järgi on meeste ja naiste vahel erinevusi; lapsed, noorukid, noored, täiskasvanud, vanurid; vallaline, abielus, lahutatud, vanemad jne;
• etnilise kuuluvuse järgi - hõimu, rahvuse või rahvuse esindajad; venelased, ukrainlased, sakslased, britid, türklased jne;
• rassi järgi - kaukaasia, negroidide või mongoloidide rassi esindajad;
• asustus- ja territoriaalselt - linlased, maaelanikud; moskvalased, pariislased, Kaukaasia elanikud, kaasmaalased jne;
• ametialaselt - autojuhid, õpetajad, insenerid, teadlased, kunstnikud, puusepad jne;
• haridustaseme järgi - alg-, kesk-, kõrgharidus; magistrid ja bakalaureused, kandidaadid ja teaduste doktorid;
• ülestunnistuse järgi - kristlased, moslemid, budistid; õigeusklikud, katoliiklased, protestandid jne;
• sotsiaalse klassi järgi - töölised, talupojad, kodanlus, feodaalid, orjaomanikud, orjad; kesk-, ülem- või madalama klassi esindajad;
• poliitiliselt – konservatiivid, liberaalid, kommunistid, sotsialistid, kommunitaristid, libertaarid, anarhistid jne.

Sotsiaalseid rühmi liigitatakse ka muude kriteeriumide järgi: eksisteerimise aeg (ajutine ja stabiilne); inimestevaheliste sidemete tugevus (amorfne ja sidus); kontrolli ja suhtlemise olemus (formaalne ja mitteametlik) jne.

Olenevalt grupi suurusest jagunevad nad väikesteks ja suurteks. Väikesed rühmadühendada kuni mitukümmend (optimaalselt 7-9) inimest, kes on hästi tuttavad ja suhtlevad omavahel regulaarselt vahetu vormis isiklikud kontaktid; Suhted väikestes rühmades on lähedased, sageli emotsionaalselt laetud ja mitteametlikud. Väikeste rühmade näited: kooliklass, õpilasrühm, töötajate meeskond. Sellistes rühmades tunnevad kõik üksteist hästi ja suhtlevad isiklikul tasandil. Suur grupp- see on grupp, kus eranditult kõigi liikmete vahel otsene isiklik kontakt on võimatu; sel juhul on suhe enamasti formaalne.

Näited suurtest rühmadest: kooliõpilased, kolledži üliõpilased, vabrikutöölised. Puuduvad tihedad isiklikud kontaktid kõigi rühmaliikmete vahel ning suhtlemisel (õpilane ja õpetaja, meister ja tööline, töötaja ja raamatupidaja) kehtivad peamiselt formaalsed reeglid.

Kui arvestada ajalooline arengÜhiskonnas võib märkida, et traditsioonilises ühiskonnas olid juhtiva tähtsusega väikesed rühmad (pered, klannid) ja kaasaegses ühiskonnas suured (klassid, kutse- ja usurühmad jne).

Sotsiaalseid rühmi saab klassifitseerida ka hierarhiliselt tõusva atribuudi, näiteks sissetuleku või haridustaseme järgi. Selle alusel fikseeritakse ühiskonna jagunemine rikasteks ja vaesteks, haritud ja harimatuteks jne. Sellist ühiskonna kihistumist nimetatakse sotsiaalne eristumine(ladina keelest differentia - erinevus).