Kuidas vallandamise eest hüvitist saada. Milliseid makseid tuleb maksta vabatahtliku vallandamise korral?

Kas vallandamisel tuleb tasuda? Kas on mingeid tähtaegu, millest tööandja peab ülesande lahendamisel kinni pidama? Need küsimused pakuvad huvi kõigile, kes plaanivad omast lahkuda tööasend. Rahavaidlusi tekivad ju tööandjate ja nende alluvate vahel üsna sageli. Seetõttu peaksite vallandamise ajal tähelepanu pöörama arvutustele. Äkki pole tööandja töötajatele midagi võlgu? Venemaal on maksete määramise kord kehtestatud tööseadustikuga. Mida see ütleb? Millistest funktsioonidest peaks iga töötaja enne lahkumist teadma?

Kas ma peaksin maksma?

Kas vallandamisel tuleb tasuda? Kas selle protsessi tähtajad on seadusandlikul tasandil kehtestatud? Kas tööandja peaks oma alluvatele üldse maksma?

Hetkel kehtivad Venemaal seadused, mille järgi on iga ülemus kohustatud oma töötajatele palka maksma. Ta maksab iga töötajate tööpäeva eest. Ja see on kohustuslik meede. Vastasel juhul võib vallandamisprotsessi nimetada katkiseks. Sellest lähtuvalt on alluvatel õigus esitada kaebusi oma tööandja tegevuse peale.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 näeb ette teatud tähtajad, millest tööandja peab kinni pidama. Kui ülemus selle eest ei hoolitse, ähvardab teda ühe või teise suurusega trahv.

Mille eest nad maksavad?

Mis tuleb vallandamisel maksta? Selle toimingu ajastus on täiesti erinev küsimus. Esiteks peab iga töötaja tutvuma sellega, mille eest tal on õigus raha saada. Lõppude lõpuks ei ole kõik sellest probleemist teadlikud. Mõned kodanikud ei tea üldse, et tööandjal on kohustus töölepingu lõpetamise ajal makseid teha töösuhted!

Hetkel on võimalik tööandjalt raha nõuda (või tagasi nõuda) mitme perioodi jooksul. Nende hulgas on:

• töötas ametlikel puhkepäevadel;
• kõik töötatud päevad kuni vastuvõtmiseni;
• kasutamata puhkuse eest.

Sellest tulenevalt saab raha tagasi nõuda kõigi ülalnimetatud perioodide eest. Ja iga töötaja võib neid nõuda. Tavaliselt maksavad tööandjad oma alluvatele iseseisvalt palka. Peaasi on kontrollida laekumiste täpsust.

Vallandamisel

Millal tuleb lahkumishüvitis maksta? Selle tegevuse ajastus määratakse kindlaks seadusandlikul tasandil. Asi on selles, et vastuse leidmiseks piisab tööseadustiku lugemisest.

Nüüd on Venemaal iga tööandja kohustatud oma alluvatele vallandamise päeval palka maksma. Just siis, kui töötaja otse ametiülesannete täitmiselt kõrvaldatakse. Ei varem ega hiljem.

Vastavalt sellele peab tööandja koondamise ajaks koostama kõik arvestuseks vajalikud dokumendid. Ja koos tööraamatuga saab alluv ka talle kuuluva raha. Tasumisega viivitamise eest karistatakse rahatrahviga. Ja töötajale, kellega arveldamine pidi toimuma, kogu summa hüvitamine.

Koos puudumisega

Mõnikord juhtub, et töötaja ei viibi töösuhte lõppemise hetkel tööl. Ja siis, nagu arvata võib, ei saa tööandja kõigi reeglite järgi arvestust teha. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 näeb selles olukorras ette teatud käitumisalgoritmi.

Asi on selles, et makse tuleb ikkagi teha. Kuid selles olukorras tuleb see läbi viia otse vallandatud töötaja taotlusel. Ta kirjutab avalduse kehtestatud valim arvutamiseks. Edasi tuleb tasumine. Seda saab teha hiljemalt ühe päeva jooksul pärast vastava taotluse esitamist.

Ehk kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, peab ta taotlema arveldust, kuid seda tuleb teha avalduse kirjutamisega. Raha saab kätte kas samal või järgmisel päeval. Ja ei midagi enamat.

Puhkusel

Millele peaks tööandja veel tähelepanu pöörama? Millal makstakse lahkumishüvitist? Tähtajad võivad erineda. On juba öeldud, et palju sõltub olukorrast.

Mõnikord vallandatakse töötaja (või kirjutab ise puhkusel olles ette. Sellises olukorras kohe arvestust ei tehta. Tegelikult ei ole vallandamise hetkel kodanik tööl. Siis tuleb oodata alluvale puhkuselt naasmiseks.Ja sel hetkel tehke arvutus.

Tavaliselt tulevad töötajad ise raha järele. Kuid kui seda ei juhtu, peate ootama, kuni töötaja kirjutab vastava makseavalduse.

Vaidlused

Alati ei ole nii, et tööandja ja alluv lahendavad kõik küsimused probleemideta. Juhtub, et tekib vaidlusi selle üle, milline arvestus tuleb vallandamisel tasuda. Maksetingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab selles osas selge raamistiku) Raha- päev. See tähendab, et tööandja peab alluvale tasuma kas avalduse esitamise ajal või järgmisel päeval pärast arvelduse tasumise avalduse kirjutamist. Mis siis, kui tekivad vaidlused?

Kõik on väga lihtne. Summa, mille üle vaidlust ei ole, makstakse vallandamise päeval. See tähendab, et see, millega ülemus nõustub. Aga jääk tuleb tasuda vaidluse lahendamisel pärast seda, kui tööandja on teostanud täpse andmete kontrolli ja tuvastanud, kui palju raha koondatud alluvale tegelikult võlgneb.

Hilinemise korral

Venemaa tööseadusandlus näitab, et vallandamise korral on hüvitise maksmisega viivitamine võimalik. Kuid ainult sellisel juhul on tööandja kohustatud katma kogu viivituse lisatasudega. Kui palju peate maksma?

Täpset summat öelda ei saa. Asi on selles, et see sõltub paljudest teguritest. Näiteks võla kogusummast. Ja viivituse kestuse kohta. Kuid seadusandlikul tasandil kehtestatakse teatud maksetingimused.

Arvelduse maksmisega viivitamise eest vallandamisel on trahv 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast. Täpselt nii suur osa kogu võlasummast tuleb tasuda iga viivitatud päeva eest. Loendus algab järgmisel päeval pärast raha mittemaksmist. Ja see lõpeb makse laekumise päeval.

See reegel kehtib alati kõigil juhtudel. Teisisõnu, pole vahet, kas tööandja oli hilinemises süüdi või mitte. Hilinemise eest peate siiski tasuma vastavalt aastal kehtestatud sätetele Venemaa Föderatsioon reeglid.

Tõsised trahvid hilinenud maksete eest

Venemaal võib tööandjat töötajatele palga maksmata jätmise eest võtta tõsisem vastutus. Asi on selles, et ülemus peab tasuma nõutavad rahalised vahendid koos kõigi intressidega alluvale hiljemalt 3 kuu jooksul. Täpselt selline periood on antud maksmiseks ilma täiendavate suurte trahvideta (ainult sunnirahaga, mis on 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest).

Kuid Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145.1 on sätestatud, et kui tööandja ei ole rohkem kui 3 kuu jooksul oma alluvatele kogu raha maksnud, ootab teda tõsine vastutus. Esimene stsenaarium on trahvi määramine. Selle suurus on kuni 120 000 rubla. Samuti saab sunniraha arvutada süüdlase aastasest sissetulekust. Või on oht jääda 12 kuuks vangi.

Puhkus ja vallandamine

Järgmine küsimus, mis paljusid huvitab, on vallandamisel kasutamata puhkuse eest tasu arvutamine. Nagu juba öeldud, peavad nad ka selle eest maksma. See protsess hõlmab palju nüansse. Ja igaüks peaks neile tähelepanu pöörama.

Esimene reegel on see, et kui töötaja ei läinud üldse puhkusele Eelmisel aastal, siis koguneb raha kõigi 28 tasulise seadusjärgse puhkepäeva eest. Lisaks lisanduvad siia kokkuleppel tööandjaga töötatud päevad, mis on puhkused (et soovi korral saada lisapuhkepäev). Kui puhkust on ühel või teisel määral ära kasutatud, siis tehakse arvestus võrdeliselt töötatud ajaga.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Esmalt tuleb välja selgitada töötaja keskmine palk päevas. Ja siis arvutage õigesti, mitu päeva puhkust peate maksma. Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähemalt aasta, kuid puhkusele ei läinud, nagu juba mainitud, on ta kohustatud tasuma kõigi 28 päeva eest. Vastasel juhul peate arvutused tegema järgmise süsteemi abil (parem on seda näitega kaaluda).

Alluval on 28 päeva tasustatud seaduslikku puhkust. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Oletame, et inimene lahkub iseseisvalt pärast 8-kuulist töötamist alates tööle asumise kuupäevast. Sel juhul on päevad, mille eest tuleb hüvitada, võrdne: 28*8/12=18,67 päeva. Järgmisena korrutatakse saadud arv töötaja keskmise päevapalgaga. Ja see raha tuleb maksta alluva vallandamisel.

Muide, Venemaal ei ole ette nähtud tasulise puhkuse puudumist. Töötajad ei saa ilma selleta töötada kauem kui 2 aastat. Kui alluv kavatseb seda teha, tuleb ta sundida pensionile minema. Ja kui inimene lahkub pärast 24 kuud töötamist, saab ta tasu 56 päeva tasustatud puhkuse eest. Tegelikult pole aru saada, mitu päeva maksta, nii raske, kui tundub.

Tööandja poolt tasumisele kuuluvate päevade arvutamise reeglid võib jagada mitmeks etapiks. Esimene on eraldamine koguarv puhkusepäevad 12-ga. Teiseks korrutatakse saadud summa aastas töötatud kuude arvuga.

Arveldustaotlus

Sellest on juba räägitud, et töösuhte lõppemise päeval ei ole alati võimalik alluvatega arveldada. Seejärel peate vallandamisel töötajalt raha küsima. Selle dokumendi näidist ei saa nimetada malliks. Tavaliselt kirjutatakse see ju vabas vormis. Nõue võib välja näha selline järgmisel viisil:

Mina, Ivan Ivanovitš Ivanov, Miralinks LLC töötaja, kes töötan alates 2012. aastast tippjuhina, palun oma tööandjal Petr Petrovitš Sidorovil minuga vallandamise tõttu kokkuleppele jõuda. See toimus 5. märtsil 2016. aastal.

Päris lõpus on kuupäev ja allkiri. Midagi muud erilist pole vaja. Töötaja saab kirjeldada oma töölt puudumise põhjust vallandamise päeval. Ja ei midagi enamat. Pärast selle dokumendi kirjutamist ja taotluse esitamist tööandjale peab viimane esitama kõik arvutamiseks vajaliku.

Me võtame raha

Nüüd on selge, millistest tähtaegadest peab ülemus oma töötajaid vallandades kinni pidama. Vallandamise protsessi saab taandada asjaolule, et pärast vastuvõtmist väljastatakse korraldus. Selle jõustumise päeval tuleb töötaja tööandja juurde, kes väljastab talle erikirja palgaleht, ja tööraamat. Paberitükiga peate minema raamatupidamisse ja saama sularaha.

See on tasu vallandamisel. Selle toimingu kestus on lühike - taotluse korral vallandamise päeval. Või järgmisel päeval pärast raha maksmise avalduse kirjutamist. Niipea kui tööraamat ja makse on laekunud, paneb töötaja oma allkirja spetsiaalsetesse raamatupidamispäevikutesse. Ja ongi kõik, vallandamise protsess on läbi.

Tööandja on kohustatud maksma töötajale koondamisel kõik väljamaksed tahte järgi vallandamise päeval.

Omal tahtel vallandamine on kõige levinum ülesütlemise alus. tööleping. See on kõige vähem tülikas ja mugavam alus.
Töötajal on õigus igal ajal omal soovil töölt lahkuda, teatades sellest tööandjale 2 nädalat ette. Kui töötaja töötab katseaeg, siis piisab tööandjale 3 kalendripäeva ette teatamisest.

Tööandja teade töötaja soovist töösuhe üles öelda on töötaja avaldus koos palvega vallandada ta omal soovil. Avalduses tuleb märkida kuupäev, millest alates töötaja enam tööle ei naase.
Avalduse sõnastus peaks välja nägema järgmine: "Palun mind 15. aprillil omal soovil vallandada." See on 15. aprill see töötaja Ta ei käi enam tööl ja tema viimane tööpäev on 14. aprill. Töötaja peab esitama tööandjale avalduse hiljemalt 1. aprilliks.

Selle avalduse alusel annab tööandja vallandamise korralduse ja teeb töötajaga täieliku arvelduse.

Milliseid makseid tuleb maksta vabatahtliku vallandamise korral?

Tööandja on kohustatud maksma töötajale koondamise päeval täies ulatuses väljamakse. Üldjuhul langevad vallandamise päev ja viimane tööpäev kokku. Seetõttu tehakse kõik maksed viimasel tööpäeval.
Kui need kuupäevad ei lange kokku, tehakse omal soovil vallandamisel väljamaksed töötaja kirjalikul nõudmisel järgmisel päeval pärast selle taotluse saamist.

Tööandja on kohustatud töötajale maksma:

• töötasu tegelikult töötatud aja eest, sealhulgas viimane tööpäev;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• vallandustasu, kui see on ette nähtud kollektiiv- või töölepinguga.

Töötasu makstakse vallandamise kuul tegelikult töötatud tööpäevade eest. Näiteks töötaja lahkub töölt 25. mail 2018. aastal. Tema palk on 42 400 rubla. Tootmiskalendri järgi on maikuus 19 tööpäeva. Töötaja töötas 14 tööpäeva. Tema maikuu palk on 42 400 / 19 * 14 = 31 242,10 rubla.

Koos makstakse hüvitist kasutamata puhkuse eest palgad. Näiteks vallandamise päeval ei olnud töötaja puhkusel olnud 6 kuud ja 17 päeva. Reegel on ümardada lähima täiskuuni. Kuna päevade arv ületab pool kuud, tuleb ümardada. Vallandamise päeval ei olnud töötaja puhkusel olnud 7 kuud. Seetõttu on tal puhkust 28/12 * 7 = 16 päeva.
Tema töötasu kuu töö eest on 45 600 rubla. See töötaja saab kasutamata puhkuse eest hüvitist summas 45 600 / 29,3 * 16 = 24 901 rubla.

Vabatahtliku ülesütlemise hüvitist makstakse ainult siis, kui see on sätestatud töötajaga sõlmitud kollektiiv- või töölepingus. Selliste hüvitiste suuruse määrab tavaliselt tööandja ja seda töötajaga töölepingu sõlmimisel ei arutata.
Kui koondamishüvitise säte on sätestatud kollektiivlepingus, siis suurus arutatakse tööandja ja töötajate esindajate koosolekul ning saavutatakse kokkuleppel.

Töötaja võib 2 nädalat töötamata töölt lahkuda, kui ta on tööandjaga kokku leppinud. Kui selline kokkulepe saavutatakse, ei tohi töötaja juba järgmisel tööpäeval tööle minna. Sel juhul tuleb kõik maksed teha täna.

Enamasti on töösuhte lõpetamise põhjuseks vabatahtlik vallandamine. Tööandja arvamust ei võeta kuidagi arvesse, sest ta ei saa töötajat tööle sundida. Isegi majandusaasta aruande esitamine või muud olulised kohustused ei suuda sellist vallandamist ära hoida.

Seetõttu on tööandja kohustatud töötaja koondama, järgides samas vallandamise korda. Ja ta peab teda omakorda teavitama 2 nädalat ette, märkides vallandamise kuupäeva. Tööseadusandlus näeb ette ka ilma teenistuseta vallandamise. Sel juhul tuleb taotluses ära näidata põhjus. Põhjuseks võib olla elukohavahetus, õppimine, ajateenistus või pensionile jäämine.

Vallandamise registreerimine

Kui töötaja mõtleb töölt lahkumise osas ümber ja võtab avalduse tagasi 2 nädala jooksul, temaga töölepingut ei lõpetata. Lõpetamine saab toimuda ainult siis, kui tema asemele on juba ametlikult (kirjalikult) kutsutud mõni teine ​​isik. Juhtub, et töötaja ei võta oma avaldust tagasi, kuid tema tööandja ei nõua eriti vallandamist. Siis nendevaheline tööleping ei katke ja avaldus ise ei oma enam juriidilist jõudu. Töötaja peab oma töö ajal järgima kõiki reegleid töödistsipliin, vastasel juhul on tööandjal täielik õigus ta ennetähtaegselt vallandada.

Vallandamise päeval on töötaja kohustatud kõik oma dokumendid välja võtma ja saama makse. Olukorras, kus ta on sel ajal puhkusel, peab ta ikkagi lõppmakse ja tööraamatu eest tööle tulema.

Kui tööandja peab kinni juba vallandatud inimese tööraamatu, rikub ta tööseadust. Sel juhul võite nõuda tekkinud ebamugavuste hüvitamist. Huvitav on see, et kui tööraamatut õigeaegselt ei väljastata, jääb töötaja organisatsiooni personali. Seetõttu soovitavad paljud advokaadid mitte ainult taotleda kahjude hüvitamist (lõppude lõpuks pole ilma selle dokumendita teist tööd saada), vaid nõuda ka uut kande tegemist tööraamatusse.

Paraku sunnivad paljud ebaausad tööandjad oma töötajaid omal soovil töölt lahkuma, kuigi tegelikult kuulub töölt lahkumise initsiatiiv neile. Seda tehakse selleks, et vähendada kõigi töötajale tasumisele kuuluvate maksete summat, näiteks ettevõtte likvideerimisel. Sellise vallandamise saab vaidlustada kohtus või pöörduda tööinspektsiooni poole.

Tööandjapoolne vallandamine on seaduslik:

• töölt puudumise või alkoholi- või narkojoobes töötamise eest;
• töökohustuste rikkumise korral;
• ärisaladuse võltsimise, varguse või levitamise eest;
• ametikohale mittevastavuse korral;
• organisatsiooni likvideerimisel või töötajate arvu vähendamisel.

Vallandamine katseajal

Kui töötaja töölt lahkub, on ta kohustatud sellest tööandjale kirjalikult teatama. mitte hiljem kui 3 päeva. Neid päevi loetakse tööpäevadeks. Lisaks näeb seadus ette ilma teenistuseta vallandamise. Selleks peab teil olema hea põhjus(kolimine, haigus vms) või tööandja nõusolekul.

Maksete osas on tal õigus samale hüvitisele nagu teistel töötajatel. Arvestada tuleb palkade ja puhkusepäevadega, kui need kuuluvad talle.

Mida tuleks töötajale maksta?

Lõpetamise korral töölepingut iga tööandja on kohustatud tegema kõik vajalikud arvutused palgad oma töötajaga. Sellisel juhul läheb arvesse ainult kuus töötatud päevade töötasu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 sätestab, et töötajal on õigus. Poolte kokkuleppel võib ta enne vallandamist puhkusele minna või saada raha ekvivalendina. Kui ta viimastel aastatel enne ettevõttest vallandamist mingil põhjusel puhkust ei võtnud, on tal õigus saada hüvitist vaid ühe puhkuse eest.

Täieliku makse saamiseks kokkuülejäänud puhkusepäevad peavad ületama 56 päeva.

Töötajal on ka õigus maksele haiguspuhkuse hüvitis , kui haigestute hiljemalt vallandamise kuupäeval. See makstakse täies ulatuses.

Lisaks näeb tööseadus ette juhud, kus töötajal on õigus 2 nädala töötasule. Selle põhjused on järgmised:

• vallandamine tööandja ümberpaigutamise tõttu;
• võimetus sooritada töökohustused teie tervisliku seisundi tõttu;
• ajateenistus sõjaväkke;
• eelmise töötaja ennistamine sellele ametikohale.

Igat tüüpi maksete kohta saate lisateavet järgmisest videost:

Väljamaksete arvutused koos näidetega

Igal vabatahtlikult koondatud töötajal on õigus saada kasutamata puhkuse eest rahalisi väljamakseid.

Hüvitis arvestab:

• puhkusekogemus;
• puhkusepäevade koguarv;
• kasutatud päevad.

Iga organisatsiooni töötajal on õigus saada aasta jooksul 28 kalendripäeva tasustatud puhkust. Kui viimasel ettevõttes töötamise aastal ta puhkust ei võtnud, siis tuleb tasuda täies ulatuses.

Näiteks A. A. Fedorov töötas 11 kuud ja lahkus seejärel omal soovil. Puhkuse täieliku hüvitise arvutamiseks on see keskmine palk aastas (40 tuhat rubla) tuleb jagada ühe kuu keskmise kalendripäevade arvuga. Alates 2014. aastast on see arv 29,3:

• 40 000/29,3=1365 rubla

See on ligikaudne summa, mille A. A. Fedorov päevas teenis. Kui arvestada, et tal on kogunenud 28 päeva kasutamata puhkust, siis on vaja:

• 1360*28=38 220 rubla

See on töötajale makstavate maksete summa. Sellised arvutused tehakse sõltuvalt puhkusepäevade arvust.

Samuti on tal seaduslik õigus et saada oma palka. Nende maksete tegemiseks on tööandja kohustatud need õigesti arvutama. Siin võetakse arvesse palgaliiki. Seda võib maksta nii palgana, protsentides kui ka tükitööna. Lisaks arvestab tööandja kõikvõimalike lisatasude, maksude jms.

Näiteks I. O. Svetlova astub ametist tagasi 18. novembril. Oletame, et tema kuupalk oli 30 tuhat rubla. Novembris töötas ta vaid 12 päeva 21-st:

• 30 000/21=1428 rubla

See on tema päevapalk. Novembris töötatud 12 päeva eest saab I. O. Svetlova:

• 1428*12=17 136 rubla

Maksetingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 reguleerib selgelt töötajale vallandamise korral maksmise aja ja korra. Kõik maksed tuleb tasuda vallandamise päeval. Äärmuslikel juhtudel, näiteks kui töötaja sel päeval tööl ei viibi, toimuvad kõik maksed hiljemalt järgmisel päeval.

Kui töötaja ja tööandja ei jõua väljamaksete suuruse osas üksmeelele, saab vaidluse lahendada kohtumenetluse teel. Kõigi vahendite hilisemaks väljastamiseks seadusega kehtestatud tähtaeg, on töötajal õigus intressile, mida arvestatakse iga päeva kogusummalt. Lisaks võib tööandjale kohaldada halduskaristusi rahatrahvi näol.

Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib absoluutselt kõiki sellega seotud küsimusi. See tähendab mitte ainult vallandamise keeldu ilma nähtavad põhjused seadusega ette nähtud, aga ka hüvitist vallandamisel.

Kui palju hüvitist vallandamisel makstakse, sõltub otseselt inimese vallandamise põhjusest. Tasumisel võidakse arvestada lisategureid, arutatakse läbi individuaalselt.

See, kas töötajate lahkumise kasuks ka midagi makstakse, sõltub otseselt põhjusest ja sellest, kes on algataja. Tihti on suurim kasu sellest, kui vallandamise algatab tööandja. See tähendab lahkumist hüvitisega, kui töötaja pole antud juhul süüdi. Lihtsamalt öeldes, kui personali vähendatakse või ettevõte likvideeritakse täielikult. Aga kui inimene tuli vallandada varguse, distsiplinaarrikkumiste või ametikohale mittevastavuse pärast, siis hüvitist talle ei maksta.

Muudel juhtudel määratakse hüvitise maksmine kindlaks igas konkreetses artiklis:

• Tööandja algatusel vallandamise korral nähakse ette lahkumishüvitis 2 keskmise kuupalga ulatuses. Töötaja võib seda hüvitist saada ka 2 kuud töötamata. Hüvitisena makstakse ka lisaks 1 keskmist kuupalka (mingil juhul ei tööta keegi). Sellel pole mingit pistmist töötu abirahaga – neid makstakse tavapärasel viisil, mis on ette nähtud seadusandlikul tasandil.
• Kui naine kolib oma mehe teenistuskohta, makstakse väljamakseid tervislikel põhjustel vallandamisel 2 nädala keskmise töötasu ulatuses.
• Tasu omal soovil vallandamisel makstakse ainult otse tegelikult töötatud aja eest (maksimaalselt 11 kuu puhkuse eest ja palk alla täiskuu eest).

Tavaliselt on tööseadusandluses sätestatud, milliseid makseid võib vallandamisel maksta. Mõnikord on need sätestatud töölepingus, mis sõlmitakse töölevõtmisel. Kuid sel juhul on oluline tingimus tegutseda töötaja huvides. See tähendab, et lepingus võib ette näha suurema summa kui koodeksi järgi, kuid mitte vähem. Summa makstakse peaaegu alati töötaja keskmise töötasu alusel, fikseeritud summas lepitakse kokku harva.

Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab ka töötaja vallandamise korral makseid suurendada. Sellel kokkuleppel on palju nüansse, kuid see on peamine eristav omadus on see, et sinna võib kirjutada kõike, milles pooled kokku lepivad. Hüvitis ja nende maksmise periood lepitakse kokku individuaalselt. Isegi kui tööseadusandlus neile koondatud töötajatele hüvitist ette ei näe, on need selles lepingus täiesti võimalik sätestada. Piiranguid antud juhul ei ole – kõik otsustatakse poolte äranägemisel.

Väljamaksete liigid vallandamisel

Arvestades vallandamisel maksmisele kuuluvaid makseid, jagunevad need tinglikult kahte kategooriasse: (ei maksta alati, olenevalt töösuhte lõpetamise põhjusest) ja kohustuslikud (arvestatakse töötasu ja hüvitist maksimaalselt 11 kuu töö eest). kasutamata puhkuse eest).

Kohustuslikud maksed tuleb väljastada sõltumata vallandamise põhjusest.

Isegi kui inimene vallandatakse jämeda rikkumise eest, on tal igal juhul õigus saada palka ja hüvitist puhkuse eest.

Kogunenud töötasu

Tasu omal soovil vallandamisel on sel ajal töötatud päevade eest kohustuslik.

Kui ametist lahkunud ei ole varem palka saanud, siis tuleb absoluutselt kogu võlg tasuda vallandamise päeval. Olenemata sellest, mitu kuud võlg on. Samal ajal on selliste vaidluste aegumistähtaeg 1 aasta (). Lihtsamalt öeldes, kui palk on võlgu pikema perioodi eest, siis tegelikult saab juht välja maksta vaid selle, mida ta viimase aasta eest teenis. Kui töötaja pöördub kohtusse, siis lisaks sellele ei saa ta midagi. Sama kehtib ka olukordade kohta, kus juhtkond ei anna midagi vabatahtlikult välja.

Palgavõla olemasolul on töötajal õigus hüvitisele. Isegi kui palk täies ulatuses makstakse, on töötajal pärast vallandamist siiski võimalik nende hüvitiste saamiseks pöörduda kohtusse.

Vallandamisel makstava töötasu väljamaksmisel on standardne ajakava, nagu ka mis tahes muu väljamakse puhul: see tuleb väljastada vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 alusel).

Tasu kasutamata puhkuse eest

Omal soovil vallandamine näeb ette ka väljamakseid. Tihti on selleks maksimaalselt 11 kuud, kuna eelmine puhkus tuleb ära kasutada või makstakse selle eest hüvitist juba aasta lõpus. Töötaja saab taotleda puhkust vahetult enne vallandamist ja seejärel vormistada vallandamise järgmisel tööpäeval pärast puhkust. Sageli osutub see tulusamaks, kuna on võimalik saada ka täiendavaid materiaalseid lisatasusid, mis on ette nähtud töölepingus või seaduses (terviseabi).

Kui saate hüvitist ainult teatud arvu töökuude eest, arvutatakse lihtsalt kogunenud puhkusepäevade arv ja igaühe kohta arvutatakse keskmine. igapäevane sissetulek.

Alati ei saa töötada 11 kuud ja siis võib see olla ainuke võimalus selle perioodi eest midagi saada, sest kui töötaja on töötanud alla kuue kuu, siis ei pruugita talle kasutuspuhkust anda.

Seda tüüpi makse tuleb tasuda igal juhul, olenemata sellest, kuidas te lõpetate ja kelle algatusel.

Arvestus ja maksustamine

Jäätmehüvitise maksmisel kasutatakse seda arvutamisel keskmine sissetulek.

Seda võetakse peaaegu alati viimase kuue kuu jooksul. Kuid seda on lihtne kindlaks teha, kui maksete arvutamisel võetakse arvesse igakuiseid makseid (näiteks lahkumishüvitis 2 keskmise kuupalga ulatuses). See ei ole alati nii lihtne ja sageli kaasneb palga maksmisega päevade kaupa loendamine. Sel juhul jagatakse keskmine kuupalk 29,3-ga (seadusandlikul tasandil fikseeritud koefitsient) ja seejärel korrutatakse päevade arvuga, mille eest tasumisele kuuluv sissemakse arvutatakse.

Selle üle, kas see summa on maksustatav, on üsna palju vaidlusi. Kui töötajad lahkuvad vabatahtlikult, maksustatakse eraldatud raha tavapärasel viisil. See kehtib ka kõikidel muudel juhtudel, kui väljastatakse seadusandlikul tasandil kinnitatud standardsumma. Maksustamisel on ainsaks erandiks koondamishüvitis (formaalselt väljastatakse hüvitis töötaja uue töökoha leidmisel).

Puhkusehüvitis kuulub alati sissemaksetele. Aga kui me räägime konkreetselt lahkumishüvitise kohta näidatakse see maksustamisel ainult siis, kui selle summa kollektiivlepingus (või poolte kokkuleppel vallandamisel) ületab seadusandlikul tasandil kehtestatud määra. Sel juhul tehakse mahaarvamine ainult summade vahest.

Tasumise kord ja tähtaeg

See näeb selgelt ette, et kõik väljamaksed töölt lahkuvale töötajale tuleb väljastada vallandamise päeval. Õigusaktid näevad ette ka mehhanismi viimase tööpäeva kindlaksmääramiseks, millest saab tööraamatusse teabe sisestamise, korralduse andmise ja kõigi tasumisele kuuluvate maksete tegemise päev.

Koodeksi alusel on võimalik makseid edasi lükata vaid lühiajaliselt - järgmise tööpäevani. See on võimalik juhul, kui inimene lahkub, kuid ei saa samal päeval (ametlikul vallandamise kuupäeval) tööle ilmuda.

Rikkumise levinuim näide on töötajale kõige selle väljamaksmine, mis järgmise palga (või ettemakse) kuupäeval tuleb tasuda. Tegelikult on see jäme kõrvalekalle Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidest. Sõltumata sellest, kelle algatusel tööleping lõpetatakse ja kui saabub palga maksmise kuupäev, tuleb vallandamisel väljastada hüvitis rangelt kehtestatud korras.

Kui pärast vallandamist tekivad erimeelsused, kui palju töötajal õigus on, siis tuleb oma õiguste kaitseks pöörduda kohtusse. sel juhul see ei aita, kuna sellel asutusel ei ole õigust tööandjalt midagi sunniviisiliselt sisse nõuda. Kui tõestatakse, et töötaja nõuded summa kohta on üsna õigustatud, peab tööandja maksma mitte ainult selle summa, vaid ka trahve (kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis) - see võimaldab kompenseerida inflatsiooni kasvu. summast kogu aja eest, kuni töötajal avanes võimalus võlgnetavaid rahalisi vahendeid saada.

Makseperioodi saab korrigeerida ainult juhul, kui ettevõte on hetkel likvideerimise faasis.

Sel juhul kogub kriisivastane juht päringuid kõigilt võlausaldajatelt (sel juhul kuulub töötaja esimesse võlausaldajate kategooriasse. üldreegel) ning seejärel makstakse neile toodete, ettevõtte vara ja muu müügist laekunud raha arvelt eelisjärjekorras välja nõutavad vahendid. alternatiivsed allikad. Sel juhul lükatakse tasumisele kuuluva summa maksetähtaeg edasi kuni raha laekumiseni ettevõtte kontole.

Mõnel juhul võib esineda ka rikkumisi vastaskülg: kui ettevõtte juhtkonnal on vabatahtliku ülesütlemise registreerimisel töötaja vastu nõudeid. Dokumendid tuleb talle igal juhul üle anda, seetõttu on isegi organisatsioonile tekitatud kahju korral maksimaalne, mida temalt kinni pidada, kogunenud arveldussumma. Juhtkonnal ei ole õigust sundida teda tööle enne, kui ta on kõik kinni maksnud. Sel juhul tuleb ka ettevõtte esindajal tavakorras kohtusse pöörduda. Samas peetakse kinni ka viivised nõuetekohane makse on samuti ette nähtud.

Dokumentide näidised

Võib-olla olete huvitatud

Tööseadusandlus viitab sellele, et tööandja ja töötaja vahelise koostöö lõpetamine võib toimuda ühe poole algatusel. Kaasa arvatud töötaja.

Samal ajal säilitavad nad mitmed Vene Föderatsiooni reguleeriva raamistikuga tagatud õigused.

Üldine informatsioon

Töötajal, kes lõpetab töösuhte tööandjaga omal soovil, on õigus saada koondamishüvitist täies ulatuses.

See õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, ükski organisatsioon ei saa seda karistamatult rikkuda.

Kuna töölepingu lõpetamine toimub töötaja algatusel, siis puuduvad stiimuleid ja hüvitisi seadusega ette nähtud ei ole.

See aga ei tähenda, et omal algatusel töökohalt lahkuv töötaja ei peaks saama lõpptasu. Tasud omal soovil vallandamisel arvutatakse kehtestatud valemi järgi.

Millal saab töötaja oma töökohustused lõpetada?

Töötaja, kes soovib töölepingut omal algatusel üles öelda, on kohustatud oma otsusest tööandjat teavitama. hiljemalt 2 nädalat enne vallandamist.

Sel juhul arvestatakse teatamist ainult kirjalik avaldus, mis saadetakse tööandjale isiklikult või tähitud kirjaga. Suulisel kokkuleppel ei ole vallandamise küsimustes juriidilist jõudu.

Töölt lahkuda otsustanud isikul on õigus saata avaldus ainult isiklikult käsitsi kirjutatud, masinakirjas teksti läbivaatamisele ei võeta.

Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjutamine hiljemalt kahe nädala jooksul, välja arvatud juhul, kui käesoleva seadustiku või muuga on ette nähtud teist tähtaega föderaalseadus. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja lahkumisavalduse.

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Millal tuleks arvutus teha?

Vastavalt kehtestatud standardid, on tööandja kohustatud tasuma kõik töötajale kuuluvad vahendid hiljemalt viimasel tööpäeval.

Töösuhetes osalejad võivad need lõpetada varem kui taotluses kokkuleppeliselt kehtestatud tähtaeg. Sellisel juhul võib kokkulepe olla ka suuline.

Väljamakseid tehakse siiski töötaja poolt avalduses märgitud viimasel päeval.

Artikkel 80 Töökoodeks RF:

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab töölepingu üles öelda ka enne ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist.

Töötaja õigused

Töötaja, kes avalduse kirjutas on õigus see igal ajal kahe nädala jooksul tühistada tööandjale saatmise hetkest. Ja tööandjal ei ole õigust inimesest keelduda, kui selleks pole põhjust.

Selliseks aluseks on kutse vabale ametikohale töötajale, kelle töölevõtmisest pole õigust keelduda (näiteks puudega inimene).

Kui pärast avalduses märgitud tähtaja möödumist ei ole tööandja ega töötaja avaldanud soovi töösuhet üles öelda, jääb avaldus läbi vaatamata ning tööleping jääb jõusse.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80:

Kui pärast ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist ei ole tööleping üles öeldud ja töötaja ülesütlemist ei nõua, siis tööleping jätkub.

Kuidas lõplik makse tehakse

Arvutuse lõplikku suurust mõjutavad mitmed tegurid: kas töötaja võttis iga-aastast tasulist puhkust, kas töötaja oli haiguslehel ning viimase aasta jooksul laekunud maksed. Sel juhul võetakse kalendriaastana arvesse aasta: 1. jaanuarist 31. detsembrini.

Raamatupidamine lõppkasu arvutamisel keskendub inimese poolt tegelikult töötatud ajale.

Näiteks võttis töötaja välja määratud puhkuse ja otsustas seejärel töölt lahkuda.

Tema palk on 12 000 rubla kuus.

Keskmine päevapalk arvutatakse inimese viimase kahe aasta jooksul teenitud summade põhjal.

Näiteks sai töötaja kokku 800 000 rubla.

Sel juhul on tema keskmine päevapalk: 800 000/730=1095 rubla.

Vallandamise kuul töötas töötaja tegelikult 8 päeva.

Sel juhul on tema palk arvutamisel 1095 * 8 = 8760 rubla.

Kui tööandja ei ole viimase töötatud kuu eest veel väljamakset teinud, siis lisatakse lõppmakse summale summa, mille tööandja töötajale “võlgneb”.

Puhkusekompensatsioon

Kui töötaja ei võtnud seaduslikku puhkust või ei kasutanud seda täies mahus, siis tegelikult töötatud aja hulka lisandub ka rahaline hüvitis.

See arvutatakse inimese viimase kalendriaasta keskmise päevapalga alusel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139:

Keskmine päevapalk puhkusetasu ja hüvitise eest kasutamata puhkused arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,3-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Kui töötaja võttis kogu puhkuse, kuid ei lõpetanud aastat, peetakse arvutamise käigus ülemääraselt kogunenud puhkusevahendite summa seaduslikult kinni.

Kui eelmisel perioodil ei olnud inimene puhkusel ega saanud selle eest hüvitist, on see tööseadusandluse otsene rikkumine.

Tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist arvutamisel, olenemata võla tekkimise perioodist.

Maksustamine

Omal soovil vallandamisel tehtavad väljamaksed ei ole seega lahkumishüvitis maksustatakse ettenähtud kujul.

Tulumaks (tulumaks üksikisikud) võetakse kogu lõpparve summalt. Seega, kui inimesel on õigus 8760 rubla suurusele maksele, siis tegelikult saab ta 8760–13% = 7621,2 rubla.

Omaalgatuslikul vallandamisel ei maksta lahkumishüvitist ega hüvitist.

Boonused ja lisatasud

Kui töölepingus on lisaks töötasule ette nähtud lisatasud, siis tööandja on kohustatud need tasuma.

Näiteks kui töölepingus on ette nähtud kvartalipreemiad, siis on isik kohustatud koondamisel saama organisatsioonilt lisatasu arvestuse tegelikult töötatud aja eest, isegi kui kodanik töötas kvartalis vaid 1 päeva.

Tööandja ei ole õigust kinni pidada mingeid summasid, kui need kuuluvad töötajale töölepingu alusel. Seega tuleb reaalselt töötatud aja eest rakendada nõutud lisatasusid ja koefitsiente.

Vallandamine omal soovil

21. detsember 2016, 20:44 3. märts 2019 13:50