Näide osalise tööajaga töö salvestamisest. Millist sõnastust kasutada osalise tööajaga töötaja vallandamisel?

Kui töötaja töötab hommikul üheksast õhtul kuueni insenerina ja vabal ajal (näiteks kella poole kaheksast õhtul poole kümneni) tunnimehena, nimetatakse seda osalise tööajaga tööks. . Ja kui selline kombinatsioon toimub ühes ettevõttes, loetakse see ettevõttesiseseks, aga kui see toimub erinevates ettevõtetes, siis väliseks. Nagu kõik muud töösuhted, tuleb ka see dokumenteerida.

Osalise tööajaga töö ja regulatsioonid

Kas tööseadustik lubab sellist tegevust? Jah, artiklid Töökoodeks Vene Föderatsiooni 60.1, 66, 68 ja 282–288 on pühendatud spetsiaalselt osalise tööajaga töö nüanssidele. Veelgi enam, tööseadustik ei piira tööde arvu, mida inimene võib oma põhitööst vabal ajal teha – kui selleks on soovi ja jõudu.

Kui kaua võib osalise tööajaga töötaja töötada?

Hoolimata sellest, et töötegevuse kombineerimisel piiranguid ei ole, on seaduses väga selgelt sätestatud tööaja maht: vaba saab see olla vaid põhitööst, tavaliselt mitte rohkem kui neli tundi päevas. Tõsi, lubatud on ka täistööaeg - kui töötajal on koduettevõttes vaba päev. Kuid samal ajal on vaja jälgida koguarv tööaeg arveldusperioodil - tavaliselt kalendrikuu. Osalise tööajaga töötaja töötunnid peavad olema alla poole selle töötajate kategooria normtööajast ja maksimum peab olema võrdne selle poolega.

Osalise tööajaga töötaja registreerimine

Iga osalise tööajaga töötaja (sise- või välistöötaja) peab olema ametlikult registreeritud, kasutades selleks eraldi töölepingut ja ettevõtte tellimust. Tegelikult on see ju samasugune töösuhe nagu põhitöö, lihtsalt tööaeg on lühem. Osalise tööajaga töötajaks registreerimiseks tuleb kirjutada avaldus (nagu tavatöö puhul), ette näidata passi originaal ja koopia sellest ning vajadusel haridust tõendavate dokumentide originaal ja koopia. Kuid tööraamatut pole vaja esitada (pealegi on see ebatõenäoline - lõppude lõpuks hoitakse kõiki töödokumente põhitöökohas ja reeglina ei anta välja), samuti väljavõtet. sellest.

Aga tööandja võib ikkagi nõuda väljavõtet tööraamatust. Ja ka tõend põhitöökohalt, et sealsed töötingimused ei ole kahjulikud ega rasked ning ei ole seotud transpordi ega liiklusvoogude juhtimisega - sest seaduse järgi ei saa selliseid tegevusi kombineerida.

Tööraamatu registreerimine

Põhiküsimus, mis paljusid puudutab: kas osalise tööajaga töö on tööraamatusse kantud? Seda saab lisada töötaja soovil. Veelgi enam, kui inimene töötab oma koduettevõttes ettevõttesisese osalise tööajaga töötajana ja kusagil mujal osalise tööajaga töötajana, saab need mõlemad kanded tööraamatusse teha.

Mille alusel kanne tehakse?

Osalise tööajaga tööraamatu täitmine toimub ainult põhitöökohas.

Tööandjal (või personaliosakonna töötajal - kuna tavaliselt nemad tegelevad sellise dokumentatsiooniga) on õigus teha osalise tööajaga töötamise arvestust ainult seda tõendava dokumendi alusel.

Siseosalise tööajaga töötaja puhul on selline kinnitus töökorraldus (originaaldokument). Välisisiku jaoks töökorralduse kinnitatud koopia (templiga või pealdisega “Koopia on õige”), väljavõte käesolevast korraldusest (vastavalt vormistatud) või tõend osalise tööajaga töötajana töötamise asukohast. võib olla tõendavaks dokumendiks osalise tööajaga töö kandmisel tööraamatusse. , kus on märgitud ettevõtte nimi, juriidiline aadress ja telefoninumbrid ning tööle asumise kuupäev. Tõend peab olema kinnitatud ettevõtte pitseriga ja personaliosakonna juhataja või töötaja allkirjaga.

Tööraamatu täitmine

Nagu eespool mainitud, teostab tööraamatu registreerimist personaliosakonna töötaja (või ettevõtte juht, kui me räägime väikese personaliga väikese organisatsiooni kohta). Mida tuleb dokumenti kirjutada ja kus peaks asuma osalise tööajaga arvestus?

Tööseadustiku artikli 66 viienda osa sätted Venemaa Föderatsioon, Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69 kinnitatud juhiste punkt 3.1, Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud eeskirjade lõige 20, riik et teave osalise tööajaga töötamise kohta asub kohe põhitöökohale lubamise kande all jaotises "Tööinfo".

Esimesse veergu sisestage järjekorranumber vastavalt loendile (kui põhitöökoha andmed on numbriga 5, siis osalise tööajaga töötamise andmed on numbriga 6). Teises märgitakse tööle asumise kuupäev (tõendavate dokumentide alusel). Kolmandas on märgitud “Paljatud osalise tööajaga sellisele ja sellisele ametikohale” ning see ei täpsusta, kas tegemist on osalise tööajaga ettevõttesisese või välise tööga, kuid osalise tööajaga välistöötaja puhul märgitakse märgitud organisatsioon, kuhu ta sellele ametikohale tööle võeti.

Neljandas veerus märgitakse töötaja töölevõtmise aluseks olnud tellimuse (või juhise) number ja kuupäev. Sest osalise tööajaga töötajad märkige "Sellise ja sellise ettevõtte tellimus". Ja nii vormistatakse kõik osalise tööajaga tegevused, mida töötaja kajastada soovib. Need kirjed on kinnitatud selle organisatsiooni pitseriga, millel tööraamat on koostatud.

Vallandamise protokoll

Osalise tööajaga töölt vallandamise korral peab töötaja personaliosakonda tooma ka tõendava dokumendi: korralduse (korralduse koopia), väljavõtte sellest või tõendi.

Lisaks töösuhte kinnitusdokumendis sisalduvale teabele tuleb vallandamist kinnitavatel dokumentidel näidata ülesütlemise põhjus töösuhted: Kõrval tahte järgi, poolte kokkuleppel ja nii edasi – kuna see teave kantakse tööraamatusse.

Osalise tööajaga töölt vallandamise protokolli kinnitab ka selle ettevõtte pitsat, kus töötaja tööraamat väljastatakse. Osalise tööajaga töötaja vallandamise protokollid vormistatakse samamoodi nagu põhitöökoha vallandamise või töölevõtmise protokollid.

Poole kohaga töökoht viimased aastad on muutumas üha laiemaks. See on arusaadav. Ühelt poolt on turul selgelt puudu kvalifitseeritud tööjõust, teisalt aga tööandjate soov saada endale kompetentne töötaja soodsama hinnaga. Osalise tööajaga töötamine võimaldab need kaks soovi täita. Tööseadusandlus reguleerib osalise tööajaga töötamist üsna pealiskaudselt, mis toob kaasa palju küsimusi.

Sissejuhatav teave

Esiteks määratleme terminoloogia. Need kaks aetakse sageli segamini erinevad kujud töötaja täidab täiendavaid tööülesandeid - osalise tööajaga ja osalise tööajaga. Peamine erinevus nende vahel on see, kas lisa tööleping. Kombineerituna pole seda dokumenti vaja (piisab olemasolevale lepingule lisalepingust), kuid kombineerimisel on see ülioluline (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282).

On ka muid erinevusi. Seega on kombineerimine võimalik ainult ühe organisatsiooni sees, kuid osalise tööajaga töö võib olla nii sise- kui välistöö. Lisaks teeb töötaja osalise tööajaga tööd “paralleelselt” oma põhitööga ehk “ühe” tööaja raames. Kusjuures osalise tööajaga töötamine hõlmab töötamist väljaspool tavapärast tööaega. Seetõttu on osalise tööajaga töötamiseks kehtestatud väga ranged töötundide arvu tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

Nii et mõnel juhul on tõenäoliselt kasulikum registreerida töötaja osalise tööajaga - see vähendab personalidokumentide arvu ja välistab vajaduse hoolikalt jälgida teisel ametikohal töötamise aega. Jah, ja see lähenemisviis võib aidata vältida osalise tööajaga töötamise piiranguid.

Osalise tööajaga töötamise keeld

Peatume osalise tööajaga töötamise keeldude teemal üksikasjalikumalt. Sellest rääkides tuleb arvestada, et enamikul juhtudel kehtivad need keelud tegelikult ainult ettevõttesisese osalise tööajaga töötamise puhul ehk siis, kui osalise tööajaga töötamise leping sõlmitakse sama tööandjaga, kes on töötajale põhitööandja. . Fakt on see, et enamik keeldudest on seotud tööga, mida töötaja juba põhikohas teeb. Ja vastavalt osalise tööajaga tööle võtmise reeglitele ei ole töötaja kohustatud esitama tööandjale tööraamatut ega muud teavet oma põhitöö kohta (välja arvatud kahjuliku ja ohtliku töö jaoks palkamine, kui töölepingu artikkel 283 Vene Föderatsiooni seadustik kohustab nõudma töötajalt tõendit). See tähendab, et tööandja ei saa isegi soovi korral kontrollida töötaja töötamise seaduslikkust.

Kuid selleks, et kaitsta end täielikult reguleerivate asutuste nõuete eest, soovitame välisele osalise tööajaga tööle kandideerimisel täita tööavalduse, milles on eraldi lõik, mis näitab, et töötajal ei ole põhjust osaleda. -ajatöö võimatu (kõik need tingimused on loetletud otse; vt täpsemalt allpool). Sellest tulenevalt vabastab töötaja sellise avalduse allkirjastamisega organisatsiooni vastutusest oma ebaseadusliku töölevõtmise eest.

Osalise tööajaga töötaja tööraamat

Kõrval üldreegel, osalise tööajaga töötamine ei kajastu tööraamat. Tõepoolest, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 66 peab töötaja osalise tööajaga töö tööraamatusse lisamiseks võtma initsiatiivi. Selleks peab ta oma põhitööandjale tooma töölepingu osalise tööajaga töötamiseks ja “osaajaga” tööandja poolt kinnitatud töökorralduse. Lisaks peab ta kirjutama avalduse, milles palub need andmed tööraamatusse kanda.

Sellise kande tegemise kord on aga õigusaktides sätestatud väga tagasihoidlikult (juhiste punkti 3.1 viimane lõik, kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69). A edasine saatus See sissekanne töötaja põhitöökohalt vallandamise kohta on üldiselt kaetud uduga. Seetõttu soovitame osalise tööajaga kanne tööraamatusse teha ainult siis, kui töötaja seda tõesti nõuab. Ja kõigepealt tuleb töötajale selgitada, et tal võib olla probleeme teisel töökohal töö leidmisel, kuna põhitööandja juurest vallandamisel osalise tööajaga töötamise arvestust ei suleta.

Vallandamine ja staatuse muutmine

Teine, võib-olla kõige olulisem osalise tööajaga töötaja staatuse muutmisega seotud probleemide kiht on tihedalt seotud tööraamatu registreerimise protseduuriga. Vaatleme võimalikke olukordi.

1. olukord. Osalise tööajaga töötaja lahkus põhitöölt. Siin on põhiküsimus, kas ta saab sel juhul osalise tööajaga edasi töötada? Vastus saab olema positiivne. Fakt on see, et kuigi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 282 antud osalise tööajaga töö määratlus eeldab, et osalise tööajaga töötajal on ka põhitöö, ei näe tööseadustik sellist alust ette. osalise tööajaga töötaja vallandamise eest tema põhitöökohalt vallandamise eest. See tähendab, et tööandjal ei ole antud olukorras seaduslikku alust osalise tööajaga töötajaga töölepingut üles öelda.

2. olukord. Osalise tööajaga töötaja peab olema registreeritud põhitöökohale. Sel juhul peab osalise tööajaga töötaja esimese asjana põhitöökohalt lahkuma. Lõppude lõpuks on teil põhitöökohale palkamiseks vaja juba eelmise tööandja poolt "suletud" tööraamatut. Tööraamatu edasine registreerimine uue tööandja poolt ei erine töötaja "tänavalt" palkamisest - kleebitakse organisatsiooni tempel ja tehakse töötamise dokument, mis näitab ametikohta, tellimuse üksikasju jne.

Kuid sel juhul saab koostada personalidokumentatsiooni erinevatel viisidel. Esimene võimalus on sõlmida töölepingule lisakokkulepe osalise tööajaga töötamiseks, muutes selle põhitöölepinguks. See tähendab, et antakse välja korraldus töötaja palkamiseks (mitte ülekanne!) ja vastavad muudatused tehakse lihtsalt isiklikule kaardile.

Kuid meie arvates rohkem õige tee registreerimine jääb ikkagi osalise tööajaga töösuhte täielikuks lõpetamiseks koos lepingu lõpetamisega ja vallandamismääruse väljastamisega. Ja sellele järgnev töötaja palkamine põhitöökohale koos uue töölepingu sõlmimisega. Selgitame, miks.

Tööseadustiku seisukohalt on osalise tööajaga töö ja põhitöö erinevad olemuselt ja töötaja ja tööandja vahel tekkiva õigussuhte reguleerimisvaldkonnad. Need suhted on väga spetsiifilised ja reguleeritud erinevad standardid Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1, peatükk 44). Seetõttu ei piisa meie hinnangul ühe õigussuhte lõpetamise ja teisele ülemineku vormistamisest ainult korraldusega. See tähendab, et peate lõpetama osalise tööajaga lepingu ja sõlmima uue lepingu oma põhitöökohas.

Olukord 3. Põhitöötaja tuleb teha osalise tööajaga töötajaks. See olukord on sisuliselt eelmise peegelpilt. Kuid erinevalt temast, erinevaid valikuid ei tähenda personalidokumentatsiooni koostamist. See on tingitud asjaolust, et sellise "üleviimise" jaoks peab tööandja töötaja tööraamatu "sulgema". Tööraamatut võib ju pidada ainult põhitööandja.

Seega on siin ainult üks võimalus – vallandamine ja sellele järgnev töölevõtmine. See, muide, kinnitab lisaks, et eelmisel juhul on parem nii toimida.

Kui palju maksta

Ja meie osaajaga töökohtade ekskursiooni lõpetuseks paar sõna osalise tööajaga töötajate tasustamisest. Siin on kõige levinum küsimus, kas neile saab maksta üle poole personalitabelis ette nähtud palgast? Selle probleemi juured on selles, et maksimaalne aeg, mille osalise tööajaga töötaja võib oma töökohal veeta, on täpselt pool nädala normist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

Vaatleme seda küsimust üksikasjalikumalt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285 sätestab, et osalise tööajaga töötaja töö eest saab tasu maksta mitte ainult proportsionaalselt töötatud ajaga, vaid ka töölepingus kindlaksmääratud tingimustel. See annab meile ametliku aluse määrata osalise tööajaga töötaja palk mis tahes summas – kas üle poole palgast või vähem.

Selle nüansiga tuleb aga arvestada. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 sätetele peavad samal ametikohal töötavad töötajad saama oma töö eest sama tasu. Selgub, et kui lisaks osalise tööajaga töötajale töötab samal ametikohal ka põhitöötaja, siis osalise tööajaga töötajale kõrgendatud töötasu kehtestamine rikub põhitöötaja õigusi. Seevastu vähendatud töötasu kehtestamine rikub osalise tööajaga töötaja õigusi. Neid olukordi ähvardab Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel juba 50 tuhande rubla suurune trahv.

Lahenduseks võiks siin olla näiteks sissejuhatus personali tabel eraldi ametikoht, kus töötab ainult osalise tööajaga töötaja.

Keda ei tohiks palgata osalise tööajaga partneriks?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt on keelatud palgata alla 18-aastaseid osalise tööajaga töötajaid (tööandja saab selle teabe passist), rasket tööd tegevaid isikuid, kes töötavad kahjulike ja ( või) ohtlikud töötingimused, kui osalise tööajaga töötamine on seotud selliste samade tingimustega (see teave sisaldub osalise tööajaga töötaja kaasavõetud tõendis).

Järgmisena on osalise tööajaga töötamise keeldude nimekirjas töötajad, keda tööandja enam kontrollida ei saa. Need on isikud, kelle töö on otseselt seotud sõidukite juhtimise või liikluskorraldusega Sõiduk, kui nad teevad põhitöökohal sarnast tööd (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 329), juhid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 276 1. osa), riigi- ja munitsipaaltöötajad, kohtunikud, advokaadid, prokurörid ja politseinikud, sõjaväelased ja isegi turvamehed (11. märtsi 1992. aasta seaduse nr 2487-1 "Eradetektiiv- ja turvategevuse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 12).

Lisaks ei saa riigi- ja munitsipaalasutuste juhid töötada osalise tööajaga. õppeasutused, nende oksad (oksad), samuti kõik teised õpetajaskond, koos meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajatega (Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. a resolutsiooni nr 41 “Õpetus-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta” punkt 1) ).

Lugege, kuidas õigesti täita välise või sisemise osalise tööajaga töötaja palkamise ja vallandamise dokumenti, laadige alla valmisnäidised

Lugege meie artiklit:

Kuidas teha osalise tööajaga tööraamatusse kanne

Osalise tööajaga tööraamatu kirjel on mitmeid funktsioone. Tuletame meelde, et tööraamatut ei saa üle anda teisele ettevõttele, kande tegemiseks tuleb osalise tööajaga töötajal esitada vaid tõendavad dokumendid. Kuid millised neist täpselt, selgitame välja artiklis. Vaatame ka, kuidas osalise tööajaga tööd registreerida, ja toome kannete näiteid.

Tuletame meelde: raamat antakse personaliametnikule üle töölevõtmisel (või alustamisel, kui tegemist on esmateenistusega) ja vallandamisel. See on range reegel, nii et toimingute algoritm on järgmine:

1. samm. Võtke ühendust oma põhitöökoha personaliosakonnaga. Initsiatiiv peab tulema kodanikult endalt. Tööandja ei saa omavoliliselt kirjutada raamatusse kõrvaltöö kohta, kuid ta ei saa keelduda (66 tööseadustiku artiklit).

2. samm. Koostage avaldus, adresseerides selle raamatute täitmise eest vastutavale isikule. Tekstile pole rangeid nõudeid. See sisaldab lisaks tavapärastele dokumendiandmetele (poolte andmed, kuupäev, allkiri) taotlust ennast ja lisatöökohta kinnitavate manuste loendit. Nimekiri on toodud Rostrudi 30. novembri 2009 kirjas nr 3528-6-1: lepingu koopiad, töökorraldus, väljavõtted nendest, tõend.

Samm 3. Juhataja allkirjastab personaliosakonna korralduse. See on koostatud vastavalt organisatsiooni arvestuse pidamise traditsioonidele, ühtne mall puudub.

4. samm. Siseneb personaliametnik vajalikku teavet. Väga oluline on mitte segi ajada osalist tööaega ja kombineerimist. Need ei ole identsed tööõiguse mõisted. Osalise tööajaga töö on töö, millega kaasneb lepingu sõlmimine, töötatud aja arvestus, põhipuhkus jms. Kombinatsioon – tavaajal lisaülesannete täitmine.

Räägime teile, kuidas täita tööraamatu kanne osalise tööajaga töö kohta teises organisatsioonis. Tähtis: peate eelmise kirje ühe rea võrra taane.

Esimesed veerud koostatakse nagu tavaliselt. Kolmandasse veergu on kirjutatud "Aktsepteeritud (organisatsiooni täisnimi) ametikohale (nimi)." Neljandas veerus on näidatud dokumendi aluse andmed teise töökoha palkamiseks.

Teisest tööandjast vallandamise fakti kinnitamiseks peab kodanik personaliosakonda tooma tõendatud dokumendid: korralduse koopia, väljavõtte sellest, tõendi. Kõige tähtsam on, et tööseadustiku tingimusi kasutades oleks olemas lepingu lõpetamise kuupäev ja põhjus õigesti märgitud. See teave sisestatakse järjestikku raamatusse. Printimine pole vajalik.

Mõnikord juhtub vahejuhtumeid: kirjete kronoloogilise järjestuse rikkumine. See juhtub siis, kui peamine asukoht on muutunud tööl ja osalise tööajaga jäi samaks. Seda olukorda ei peeta veaks. Kuid seerianumbrid peavad olema ranges järjekorras.

Iga kodanik teostab teatud eluperioodil kutsetegevust, mis kujuneb töösuhete vormistamise kaudu. Tööd on mitut tüüpi, näiteks osalise tööajaga. Seda tüüpi populaarne tänu võimalusele saada tulule lisakasumit.
Esmane küsimus, mis paljusid tööandjaid huvitab, on, kuidas osalise tööajaga töö kohta õigesti märge teha? , märgib, et selliste andmete sisestamine ei ole kohustus, mistõttu tuleb andmed sisestada töötaja või tööandja nõusolekul.

Kuidas osalise tööajaga tööraamatusse õigesti sissekanne teha?

Tööraamatusse tuleb kanda andmed osalise tööajaga töötamise kohta tõendi alusel. See dokument tuleb esitada põhitöökohale. Sertifikaat peaks sisaldama järgmist teavet:

Ettevõtte nimi;
Ametikoht selles ettevõttes;
Vastuvõtmise kuupäev;
Organisatsiooni üksikasjad.

Ettevõtte juht on kohustatud esitama korralduse koopia, mis on aluseks kombineerimise tööprotsessi alustamisel. Tellimuse koopia peab olema kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Osalise tööajaga töö jaguneb kahte tüüpi, igaühel neist on tööraamatu täitmiseks teatud tingimused ja kord.
Tööraamatu täitmise näidis sisaldab usaldusväärsete ja täielik teave kombinatsiooni koha kohta. Oluline on sisestada kõik tellimuste numbrid ja tegelikud teenuse alguskuupäevad.

Kes teeb osalise tööajaga töö kohta kande tööraamatusse?

Suurettevõtetes täidavad dokumentatsiooni personaliosakonna töötajad, enamasti on selleks personaliametnik või raamatupidaja abi. Väiksemates organisatsioonides on dokumentide täitmise funktsioon pearaamatupidajal, minimaalse töötajate arvu korral saab dokumentidesse info sisestada organisatsiooni direktor või tema sekretär.
Dokumente võib koostada ja muudatusi teha iga juhataja poolt määratud isik.

Tööraamatusse kandmine osalise tööajaga töötamiseks teises organisatsioonis

Tööseaduses osalise tööajaga sissekanne ametialane tegevus teises organisatsioonis makstakse seda töötaja nõudmisel. Kuna seda dokumenti peetakse olemasoleva töökogemuse ametlikuks kinnituseks, mis moodustub töötegevuse käigus.
On olukordi, kus alaline juht on vastu töötaja täiendavale sissetulekule, mistõttu kombinatsiooni ei pruugita dokumenteerida.

Siseosalise tööajaga tööraamatu kanne - näidis

Tööraamatu registreerimiseks tuleb täita avaldus. See taotlus peab sisaldama taotlust ametliku teabe saamiseks kombineeritud töö kohta.
Tööraamatu iga veeru täitmine tuleb täita vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele. Erilist tähelepanu tuleks pöörata sisedokumendi kolmandale veerule, kuhu tuleks sisestada järgmine teave:

Ettevõtte nimi;
Täidetud positsioon;
Teenuse alguskuupäev;
Töö liigi (kombinatsiooni) märkimine.

Tagasiulatuv sissekanne osalise tööajaga tööraamatusse

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt on teksti tagasiulatuvalt sisseviimine rangelt keelatud. Raamatute registreerimine tagasiulatuvalt on halduskorras karistatav. Praktika põhjal mahub karistus tagasiulatuva kande eest artikli alla - dokumentide võltsimine.
Märkuse, mis näitab valenumbrit, saate teha ainult töötaja surma korral, mis leidis aset väljaspool organisatsiooni. Sellise dokumendi näidis sisaldab teavet tegeliku kuupäeva märkimise kohta.

Osaajaga töölt alalisele tööle ülemineku kanne tööraamatusse

Tihti juhtub, et paljud osalise tööajaga töötajad soovivad ühelt töökohalt lahkuda ja saada alalise töökoha osalise tööajaga töökohal. Selle alalisele graafikule ülemineku protseduuri korraldamiseks peate looma lisalepingu, mis näitab töötingimuste muudatusi. Need tingimused kehtivad püsiva töögraafiku korral, palgad ja peamised kohustused.
Tööstaaži ja töökogemust kinnitavasse dokumenti kande tegemiseks tuleb osalise tööajaga leping üles öelda ja vormistada püsileping.

Näidiskande tööraamatusse osalise tööajaga vallandamise kohta

Kombineeritud vallandamise korrektseks vormistamiseks peate arvestama, millist tüüpi kombinatsiooni kasutati - välist või sisemist? Sisevaade sarnased standardtekst töötaja vallandamine.
Väliselt kombineerides tuleb esmalt märkida organisatsiooni nimi, kus töötaja töötas.
Edasine andmetöötlus toimub vastavalt standardskeemile.

Iga töötaja kutsetegevuse andmete lisamine on oluline. Kui selline teave mingil põhjusel puudub, võib tulevikus tekkida probleemseid olukordi.

Osalise tööajaga töötamise fakti kohustuslikku sissekandmist seadus ei reguleeri. Personalitöötajad teevad salvestusi ainult siis, kui töötaja avaldab soovi, mis on dokumenteeritud kirjalikult(LC RF, art. 66, punkt 5). Töötaja motivatsioon on peaaegu alati sama – uue sissekande ilmumine võimaldab tal edaspidi tööd otsides oma kogemust kinnitada.

Osalise tööajaga suhteid on kahte tüüpi:

sisemine - töötaja võtab põhitöökohas täiendavaid kohustusi (asub ametikohale);
väline - töötaja vormistab lepingulised suhted kolmanda osapoole organisatsiooniga.

Arvestades tööraamatu hoidmist kl HR personal põhitöökohas on seadusandjad teinud kohustuslikuks osalise tööajaga töökohtade kajastamise, kus hoitakse isikudokumenti. Kõrvaltöötamise fakti kinnitamiseks on aga vaja alust, milleks võib olla kõrvaltöökohana tegutseva ettevõtte tõend. See paber väljastatakse ka töötajale nõudmisel ja selle vormistab vabas vormis personalitöötaja (seaduses sätestatud ühtset versiooni ei ole).

Alternatiivne tõendav dokument on kolmanda osapoole ettevõtte korraldus osariiki kaasamiseks. Kui seda protseduuri ei ole läbi viidud, on ka vallandamise registri loomine võimatu. Töösuhete lõpetamise kanne luuakse seda tõendava dokumendi (vallandamiskorralduse) alusel.

Kui töötaja tõi kaasa paberi koopia, võetakse see vastu ainult siis, kui on olemas märge “Koopia on õige”, vastutava isiku allkiri ja kuupäev (GOST R 6.30-2003, punkt 3.26). Lõpus pannakse tempel.

Koostamise juhend

Osalise tööajaga töölt vallandamise kohta tööraamatusse kande tegemise protseduur algab alles pärast lisakohal viibimise fakti tõendavate dokumentide saamist.

Tööraamatu täitmise järjekord:

Esialgne veerg (nr 1). Rekordi number näidatakse loogilises järjekorras.
Veerg kuupäevaga (veerg nr 2). Sisestatakse viimase tööpäeva kuupäev, mis sisestatakse tellimuse koopialt.
Veerg teabega nr 3. Moodustatakse kirje, mis algab fraasiga: “Osalise tööajaga töölt vallandatud...”, seejärel viidatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile, mis on peamine põhjus ametist kõrvaldamine.
Veerg alusega nr 4. Märgitakse personaliosakonna poolt antud korraldus. Näide: "27. detsembri 2017. aasta tellimus nr 176."

Suhte lõpetamise põhjus on alati näidatud - see võib olla nii töötaja algatusel kui ka töötajate arvu vähendamise tõttu, samuti distsiplinaarkaristus(Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 77).

Kirje sõnastuse muudatus:

Väline koostöö tüüp. Eeltoodud raamatu täitmise kord jääb samaks. Põhiliseks erinevuseks on selle kolmanda osapoole ettevõtte nime mainimine veerus nr 3, kust vallandatakse (see erineb põhikohaga ettevõtte nimest). Näide: "Vallandati osalise tööajaga töölt CJSC "1+1"...". Sarnane täiendus on säilinud veerus nr 4: "CJSC "1+1" tellimus ...".
Sisemine tööhõive. Kombineeritud ametikoha lõpetamisel ei ole võimalik ettevõtte nime uuesti sisestada.

Tähtis! Põhitöökoha säilitamisel pärast kõrvaltöösuhte ülesütlemist (raamatupidamise pidamise eest vastutava isiku ja töötaja) pitsereid ja allkirju ei kinnitata. Neid märke nõutakse ainult vallandamisteate ja avalduse koostamisel.

Olenemata kõrvaltöötamise liigist on asendusisiku leidmisel võimalik töösuhte vaidlustamata lõpetamine. Kuid ainult ühel juhul: kui tema jaoks saab põhitöökohaks ametikoht, kus varem oli osalise tööajaga töötaja.

Selle alusel kaotab osalise tööajaga töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 288, mis kantakse ametikohalt kõrvaldamise aluseks tööraamatusse. Töölt lahkumise kuupäevaks saab sel juhul number, mis arvutatakse 2 nädalat pärast tööandja teavitamist. Hilisemad töölevõtmisega seotud kanded tehakse mõnes teises personaliteenistuses (täistöökohale kandideerimisel).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288. Täiendavad alused osalise tööajaga töötavate isikutega töölepingu ülesütlemiseks

Lisaks käesolevas koodeksis sätestatud alustele ja muudele föderaalseadused, võib osalise tööajaga töötava isikuga tähtajatu töölepingu üles öelda, kui tööle võetakse töötaja, kellele see töö saab olema põhiline, nagu tööandja on teatanud 2010.a. kirjutamine hoiatab nimetatud isikut vähemalt kaks nädalat enne töölepingu lõpetamist.

Kui töötaja otsustab muuta põhitöökoha staatuse teiseseks, siis vallandamine toimub vastavalt üldistele standarditele (kiri nr 838-6-1, mille on koostanud Venemaa Tööministeerium). Esmalt suletakse osalise tööajaga kanne (ilma pitsatita), seejärel genereeritakse märge põhitöökohalt lahkumise kohta (pitsati ja allkirjadega).

Isiku üleviimisel sarnasele ametikohale, mis on seotud ka kõrvaltööga, on võimalik teha kas kanne varem usaldatud volituste kaotamise kohta või üleviimise kohta. Näide: "Vastu võetud (positsiooni nimi) ülekandmise teel..." Selle toimingu seaduslikkus on olemas ainult töötaja nõusolekul (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 72).

Fotol on näidiskanne osalise tööajaga vallandamise kohta tööraamatus:

Levinud disainivead

Lisaks tüüpilistele ebatäpsustele - kannete järjekorra (7, 8, 10) rikkumine ja korrektori kasutamine (uue kande tegemise asemel) esineb muid vigu, mis mõjutavad rikkumisi, mis on toime pandud ainult seda tüüpi töösuhte lõpetamisel. .

Nende hulgas on pitsati panemine vahetult pärast kõrvaltöökoha likvideerimise fikseerimist, kuigi selline isikudokumendi säilitamise kord on keelatud.

Jäljendi moodustamine toimub ainult siis, kui töötaja on täielikult lahkunud kõigilt ettevõtte põhitöökohtadelt. Ebaseaduslikuks loetakse ka osalise tööajaga ametikohalt vallandamise registreerimine pärast juba täidetud põhitöökohalt koondamisteadet (Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon N225, 16.04.2003).

Hoiatus. Jämeks rikkumiseks välise osalise tööajaga töötamise korral loetakse registreerimist ettevõtte personaliteenistusse, mis on kodaniku jaoks vaid abisissetuleku koht.

Järeldus

Osalise tööajaga töötamine on enamikule kodanikest huvitav, kuid sisemist osaajaga töötamist peetakse kõige turvalisemaks. Tööandjad tajuvad alati positiivselt töötajate soovi suurendada oma panust ettevõtte arengusse. Vastupidine reaktsioon ilmneb välise võimalusega registreerida täiendavat töökohta, kui arvukaid funktsioone tajutakse takistusena kvaliteetne teostus põhitöökohas.

Tööraamatusse uue sissekande taotlus võib sattuda juhtkonna vastuseisu, mida tuleks selle töösuhete vormi valimisel alati arvestada.