Osalise tööajaga tööraamat. Mida seadus ütleb

Paljud inimesed usuvad seda hoolimatult kõige rohkem suur probleem- just selle sissetuleku leidmiseks. Kuid tegelikkuses on palju keerulisem tagada, et teie dokumendid oleksid korralikult koostatud.

Vanaduses toovad kogunenud kogemused Sulle sissetulekut ja iga ühes või teises kohas töötatud aasta on väärtuslik, olenemata sellest, kas tegemist on Sinu põhi- või lisatöökohaga.

Nii või teisiti paljud personaliosakonna töötajad teha palju vigu osalise tööajaga töötavate töötajate raamatupidamise pidamisel. Nende õigeaegseks ärahoidmiseks peab töötaja ise teadma, kuidas on vormistatud tema põhi- ja põhitegevusega mitteseotud tegevus vastavalt seadusele.

Mis on nn osalise tööajaga töö Venemaa seadusandluses? Esiteks on see teatud tüüpi kodanikutöö, kus ta ühendab asjatundlikult ühest töökohast järelejäänud vaba aja teisest töökohast järelejäänud ajaga.

Tööandjad valib töötaja ise. Need võivad olla kas samad inimesed või täiesti erinevad inimesed.

Seda tüüpi tööhõive regulatiivne ja õiguslik alus on mõned määrused, mis kuuluvad tööjõukompleksi. Nende hulka kuulub ennekõike tuntud tööseadustik. Tööseadustik kehtestab ametikoha et kodaniku osalise tööajaga tööle võtmine ei pea tingimata kajastuma tööraamat töötaja.

Samuti on tööseadustiku artiklis 60.1 sätestatud osalise tööajaga töötamise liigid meie riigi territooriumil ja paljastatakse nende olemus.

Töötajal on lubatud ise valida, kas ta palub liitmise fakti kaasamist või mitte.

Osalise tööajaga töö: Vene Föderatsiooni töökoodeks, registreerimine tööraamatus, artikkel 60.1:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi 10. peatüki artikkel 60.1. Poole kohaga töökoht

Töötajal on õigus põhitööst vabal ajal sõlmida töölepingud, et teha sama tööandja juures muud regulaarset tasustatud tööd ( sisemine osalise tööajaga töö) ja (või) teise tööandja juures (osalise tööajaga väline töö).

Osalise tööajaga töötavate isikute töö reguleerimise eripära on määratud käesoleva seadustiku peatükiga 44.

Raamatute pidamise ja nende kohese säilitamise reeglistik ütleb, kuidas täpselt teha kodaniku tööraamatusse kanne, et ta on kasutanud osalise tööajaga tööd. Ja loomulikult jääb personaliametnike töös muutumatuks seadus, mis kehtestab selliste töötajate raamatute pidamise reeglid - spetsiaalsed sisejuhised.

Kõik need dokumendid reguleerivad otseselt või kaudselt kõiki otsese osalise tööajaga töötamise kandeid tööraamatusse.

Paljud tööandjad ja isegi töötajad ise ei eelda isegi, et kogu osalise tööajaga töö jaguneb kahte suurde kategooriasse: osalise tööajaga sise- ja välistöö. Mis vahe on neil kahel mõistel? Kuid kõigepealt on siiski soovitatav mõista, millised sarnased omadused neil on.

Alustame sellest, et teostatakse mõlemat kombineeritud tööd väljaspool peamist tööaeg . See on esimene ja viimane märk, mis ühendab need kaks mõistet.

Sisemine osalise tööajaga töö hõlmab rakendamist tööfunktsioon selle tööandja territooriumil, kelle heaks töötaja juba põhitöökohal töötab. Reeglina annavad tööandjad oma osalise tööajaga töötajale hoopis teist laadi ametikoha ega soovi seda tööraamatusse kanda.

Seda tehakse, sest üks tööandja hakkab ühe kodaniku eest palju kõrgemaid makse maksma põhivarasse, mis ei ole kuigi tulus.

Aga kui asi on siiski võtnud sellise pöörde, et töötaja nõuab osalise tööajaga töötamise andmete kandmist tööarvestusse, siis selle rea alla, kus on kirjas kodaniku põhitöökoht, antakse uuele ametikohale allkiri, ilma uuesti. organisatsiooni mainides.

Näiteks oli kirjutatud: “LLC Rodnichok. Võeti tööle pearaamatupidaja ametikohale." Järgmisena sisestatakse vajalik nummerdamine ja kuupäev ning märgitakse uus ametikoht ilma organisatsiooni nime märkimata, näiteks: "osalise tööajaga turvatöötajana värvatud".

Mis puudutab osalise tööajaga välist tööd, siis see on võimalus töötada mitte peamise tööandja territooriumil, vaid teises kohas. Selle töö kohta tehakse protokoll vastavalt üldreeglid, märkides organisatsiooni nime, ametikoha ja ühendamise fakti.

Kas osalise tööajaga töötades tuleb teha kanne (vaja) tööraamatusse?

Kui kõigile on selge, mida tuleks sisestada, siis seadusandjad on aastaid vaielnud selle üle, kas osalise tööajaga töötamise kanne on tööraamatusse vajalik. Mõned ütlevad, et see on kohustuslik meede, samas kui teised, vastupidi, on kindlad, et selline rekord pole vajalik.

Seadusandja ei reageeri nendele vaidlustele kuidagi. Artiklis 66 Töökoodeks tundub, et see ei keela, aga ei kehtesta ka kohustust see fakt. Osalise tööajaga töö registreerimine on privileeg, mis on võimalik ainult nii töötaja kui ka tööandja kokkuleppel.

Seetõttu ei saa üheselt vastata küsimusele: kas osalise tööajaga töötamise kanne on tööraamatusse vajalik või mitte? Pigem, kui töötaja soovib selle mainimist ja usub, et see on tulevase pensioni kujunemisel kasulik, saab ta sellist arvestust tööandjalt nõuda.

Kui töötaja ei soovi astuda osalise tööajaga ametikohale, kuna see läheb vastuollu tema põhitööga, on see tema isiklik õigus, mida seaduse ja muude määruste kohaselt ei saa keegi rikkuda.

Osalise tööajaga direktori palkamise tööraamatu kanne:

Tagantjärele mõeldes – kas see on võimalik?

Tagasiulatuvate kannete tegemine on õigusrikkumine, millega kaasneb haldusvastutus. Selliste rikkumiste praktika põhjal otsustades said personaliametnikud mõnel juhul artikli "dokumentide võltsimine", nii et te ei saa selliste toimingutega riskida.

Dokumenteerige midagi tagasiulatuvalt tööraamatusse võimalik ainult siis, kui töötaja on surnud väljaspool ettevõtet või organisatsiooni. Kõik muud juhtumid keelavad sellise tegevuse. Kuid kahjuks sülitavad paljud personaliametnikud kasumit taotledes selliste seadusandlike nõuannete peale ja saavad trahve vahemikus kolmsada kuni kolm tuhat rubla.

Järeldus

Osalise tööajaga töö on suurepärane lahendus neile, kes seda vajavad sularaha või soovib lihtsalt kasulikult laenata vaba aeg. Tähtis on, et oled korralikult registreeritud ja siis valmistab iga sinu tehtud töö rõõmu, sest sinu tegevus on ametlik.

Juba iidsetel aegadel õpiti tegevusi kombineerima. Mehed kaklesid ja töötasid samal ajal, naised olid pesunaised ja kokad. Tänapäeval on ajad muutunud, kuid soov rohkem teenida, mitte vähemaga rahulduda, pole kuhugi kadunud. Paljud kodanikud püüavad erinevatel põhjustel saada tööd ja seejärel teist, nähes, et esimene töökoht ei too vajalikku sissetulekut.

Loomulikult on sellisel tööl oma nimi, näiteks kombinatsioon, ja sellele küsimusele on pühendatud rohkem kui üks tööseadustiku artikkel.

Kombinatsiooni ei pea mitte ainult töötaja õigesti läbi viima, vaid ka tööandja peab korrektselt registreerima.

Lõppude lõpuks saab töötaja iga oma ametikoha eest pensionisäästude kasuks staaži, ja tööandja saab nii kaasa aidata nende aktiivsele värbamisele, kui ka vastupidi, hoolitseda selle eest, et pensionisäästud ei läheks töötaja kontole üldse ebaõige tööraamatusse kandmise tõttu.

Samuti on vaja mitte ainult õigesti registreerida osalise tööajaga töötaja vastuvõtmine, vaid ka õigesti sisestada teave tema vallandamise kohta. Selles artiklis räägime sellest, kuidas õigesti registreerida osalise tööajaga töölt vallandamine ja muud selle probleemi nüansid.

Kuidas osalise tööajaga vallandamine käib?

Osalise tööajaga töökohti on mitut tüüpi, Aga kõige levinud ja populaarsed kombinatsioonikategooriad, see on kindlasti välised ja sisemised. Vaatame kõiki neid tüüpe ja nende puhul vallandamise kirje tegemise korda.

Välistööline osalise tööajaga

Kes on osalise tööajaga töötaja? Tegemist on töötajaga, kes töötab samaaegselt kahel töökohal, mis ajaliselt nii-öelda ei kattu, tööandjaid kahjustamata.

Sellist osalise tööajaga tööd nimetatakse väliseks, kuna töötaja teostab oma töötegevust kahes erinevas organisatsioonis.

Vallandamine dokumenteeritakse tööraamatus järgmisel viisil. Esmalt sisestage seerianumber ja seejärel kuupäev. Tööandmed sisaldavad organisatsiooni nime, millele järgneb vallandamise fakt ja põhjus.

Miks osalise tööajaga töötaja vallandamise kirje algab organisatsiooni nimega?

Kuna töötaja töötab samaaegselt kahe erineva tööandja juures, siis kui organisatsiooni nime kirjesse ei panda, pole päris selge, kuhu töötaja täpselt lahkus. Seda väikest nüanssi tasub meeles pidada eelkõige nii tööandjatel kui personalitöötajatel.

Sisemine osalise tööajaga töötaja

Mis puudutab sisemist osalise tööajaga tööd, siis ennekõike peaks see seisnema selles, et töötaja ühendab kahte tüüpi tööd ühe organisatsiooni territooriumil ja seega ühe tööandja juures.

Vallandamise kohta tööraamatusse õigesti sissekande tegemiseks ei tohiks keskenduda organisatsiooni nimele. Kirjutate lihtsalt selle ametikoha nime, millelt vallandatakse, ja põhjuse.

Millistel regulatiivdokumentidel need põhinevad?

Osalise tööajaga vallandamine ei saa toimuda lihtsalt ilma, et see kajastuks organisatsiooni dokumentides.

Näiteks alustuseks enne vallandamise fakti ilmnemist organisatsioonis tuleb anda vastav korraldus tööandja nimel.

Selles korralduses teavitatakse töötaja vallandamisest, põhjusest ja ametikohast, mis tema lahkumisega vabaneb.

Töötaja vallandamisel peate tuginema ka kohalikele määrustele, mille organisatsioon on välja andnud. Vallandamine ei tohi olla vastuolus antud korraldustega. Tööleping lõpeb ka hetkel, kui üks pooltest otsustab töösuhte lõpetada.

Töötaja vallandamisel tuleb lähtuda tööseadustiku artiklitest.

Kuidas tööraamatusse õigesti sissekannet teha?

Osalise tööajaga töölt lahkudes on väga oluline sisestada andmed õigesti tööraamatusse. Kahjuks ei ole kõik tööandjad ja personaliosakonna töötajad selliste kannete tegemise põhjustega kursis ega ole oma elus selliseid kannete näiteid kohanud.

Seetõttu eksivad nii personaliosakonna töötajad kui ka tööandjad tööankeedile kande sisestamisel sageli vigu, luues seeläbi võimaluse muutusteks tööline. Vaatame koos, kuidas peaks osalise tööajaga vallandamise kirje õigesti välja nägema.

Salvestage sõnastus

Kirje tööraamatusse peab algama järjekorranumbriga. Järgmiseks tuleb kuupäev, milleks on määratud töötaja viimane tööpäev. Järgmisena peame dešifreerima vallandamise kirje.

Rea alguses panime kirja organisatsiooni, kus töötaja oma töötegevust tegi. Järgmiseks kirjutame fraasi “vallandatud selliselt ja selliselt osalise tööajaga ametikohalt...”.

Vallandamise teabe sisestamine tööraamatusse ei lõpe sellega. Järgmine veerg sisaldab organisatsioonile töötaja vallandamisel antud korralduse kuupäeva ja numbrit.

Samuti ärge unustage dokumenti kinnitada organisatsiooni asjakohase pitseriga ja selle juhi allkirjaga. Alles pärast seda võime kindlalt öelda, et salvestus tehti õigesti.

Osalise tööajaga vallandamise näidiskande tööraamatusse.

Järeldus

Osalise tööajaga töötaja vallandamine peab kajastuma tööraamatus. Seadusandja on need küsimused ette näinud ja neid üksikasjalikult käsitlenud mitmetes regulatiivdokumentides. Sinu ülesandeks on olla tööjõuga töötades võimalikult tähelepanelik ja ettevaatlik, sest tegelikult otsustab see, kuidas tööraamatusse kanne tehakse, teie organisatsiooni ja eelkõige selle juhte. Seetõttu on teie prestiiž teie enda kätes.

Praegu töötavad paljud inimesed osalise tööajaga, võttes püsiv töökoht. Loomulikult, kui avaneb võimalus saada lisaallikas sissetulekut, ei mõtle kõik sellele, kas teine ​​töökoht kuidagi tööjõukontol arvesse läheb. Kuid sellegipoolest on see küsimus asjakohane. Vaatame, kuidas näeb välja osalise tööajaga tööraamatu näidiskanne ja millised on osalise tööajaga töötamise peamised nüansid.

Mida seadus ütleb

Töövorm sisaldab kogu teavet kodaniku kõigi ametlike töökohtade kohta ja on oluline dokument töökogemuse arvestamisel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei pea seda teavet tööregistrisse lisama, kui isikul on lisaks peamisele ka muu töökoht. Kuid praktikas võib tekkida mitmeid olukordi:

1. Kodanik asub osalise tööajaga tööle oma põhitöökohale (sisemine osaajaga töökoht), kus ta saab probleemideta tööraamatusse kanda. Sel juhul ei pea te lisadokumente esitama, kõik vajalik on personaliosakonnas.
2. Kodanik avaldas soovi leida osalise tööajaga tööd mõnes kolmandas ettevõttes, siin võib tekkida probleeme registreerimisega, kuna esimese töökoha ülemus võib olla vastu.

Õigusaktid ei reguleeri konkreetseid reegleid osalise tööajaga välistööle asumise kohta kirjaliku avalduse vormistamiseks. Ehk siis töötaja saab oma soovi väljendada nii kirjalikult kui ka suuliselt.

Kuid paljud juristid soovitavad praktikale tuginedes siiski korrektselt koostada kirjalik taotlus teha töövormis kanne teise töökoha kohta.

Allpool on näidiskanne tööraamatusse osalise tööajaga töö kohta.

Ajapiirangud

Kui organisatsiooni töötaja kavatseb olla osalise tööajaga töötaja, peab ta seda teadma Venemaa seadusandlus sätestab ajutised piirangud täiendavale ametlikule töötasule. Selgub, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei piira osalise tööajaga töökohtade arvu, kuid ajaline raamistik on olemas.

Selgub, et osalise tööajaga töötaja võib reeglite järgi töötada mitte rohkem kui neli tundi päevas, mis on 16 tundi nädalas. See tähendab, et kodanik saab lisaks põhitööle töötada kindlaksmääratud aja (vähem on võimalik, aga rohkem mitte). Sellest lähtuvalt ei saa osalise tööajaga töökohtade arv ületada kahte.

Selgub, et osalise tööajaga töötades polegi tööraamatu täitmine nii oluline, olulisemaks peetakse ajutise režiimi järgimist.

Osalise tööajaga õigused

Sõltumata sellest, mis ametikohal inimene töötab ja kas tegemist on osalise tööajaga või põhitööga, ei tohiks töötaja õigusi rikkuda. Seetõttu säilivad töötajal privileegid igal töökohal. Need hõlmavad täielikku sotsiaalpaketti ja õigust:

• peal ;
• haiguspuhkuse tasu;
• iga-aastane puhkus;
• tasuta haridus;
• kasu.

Teisisõnu, teist töökohta tuleks inimõiguste seisukohast tajuda samamoodi kui esimest töökohta. Erandiks on mitteametlik töö. Töölepingut siin ei sõlmita ja sellest tulenevalt ka töövõtulehele kandeid ei tehta.

Allpool on esitatud ametlik töö.

Miks salvestada

Kui seadus lubab täiendava ametliku töö kohta arvestust mitte teha, siis miks nõuavad paljud töötajad osalise tööajaga töö kohta teabe sisestamist?

Esiteks teavad kõik, et igasugune rekord on töökogemus ja selle olemasolu mõjutab tulevikus pensionide arvutamist. Teiseks võib tehtud töö täiendav registreerimine tulevikus tööle asumisel oluliselt kaasa aidata. Osalise tööajaga töötamise dokument on otsene tõend erialane pädevus töötaja.

On olukordi, kus organisatsiooni juhtkond on kategooriliselt tööregistri kõrvaliste kannete vastu, nii et töötaja peab kaitsma oma soovi teha vastav märge.

Dekoratsioon

Enne osalise tööajaga töötamise kannete tegemist tööraamatusse peate sellise töötaja korralikult tööle võtma. Registreerimisprotseduur ei erine palju tavapärasest. Osalise tööajaga töötaja registreerimise protsess on järgmine:

1. Intervjuu läbiviimine.
2. Taotleja kirjutab avalduse kombineeritud vastuvõtuks.
3. Reguleerivate dokumentide esitamine taotlejale läbivaatamiseks.
4. Töölepingu koostamine ja allkirjastamine (peamine erinevus tavalepingust on siin see, et tuleb märkida, et töötaja töötab osalise tööajaga).
5. Kombineeritud ametikohale vastuvõtmise korralduse väljastamine.
6. Tööraamatu täitmine (enne vormi täitmist saab töötajale esitada näidiskande osalise tööajaga tööraamatusse).
7. Töötaja isikutoimiku registreerimine.

Tööandja võib uuelt töötajalt nõuda esimese töökoha tõendi esitamist, mis on töötaja osalise tööajaga töötajaks võtmise aluseks. Vastasel juhul on juhil õigus tööst keelduda.

Pärast tõendi esitamist saame rääkida tööraamatu täitmisest osalise tööajaga töötades. Allpool käsitleme selle täitmise funktsioone.

Osalise tööajaga töötamise kannete tegemine ei erine põhitöökoha tööaruande täitmisest. Kõik veerud tuleb täita, märkides kirje järjekorranumbri, töölevõtmise kuupäeva, töötaja ametikoha täisnime ja andmed dokumendi kohta, mille alusel töötaja sai osalise tööajaga töö.

Dokumendi täitmisel on oluline erinevus ainult osalise tööajaga töö tüüpides. Sisemise kombinatsiooni korral ei märgita organisatsiooni, kes töötaja sellele ametikohale palkab, kuid välise kombinatsiooni korral märgitakse.

Enne teise ametikoha kande tegemist saab töötaja vaadata osalise tööajaga tööraamatu kande näidist, mille peab esitama personaliosakonna töötaja või volitatud isik.

Väline osalise tööajaga töö

Välise osaajaga töötamise all mõeldakse ametlikku töötamist teise tööandja juures. Töövõtuleping peaks sisaldama lisaks põhipunktidele ka täiendavaid. Need sisaldavad teavet osalise tööajaga töötamise fakti ja tööülesannete täitmise aja kohta.

Tööaja osas, nagu varem mainitud, ei tohiks töötaja teha lisatööd üle nelja tunni. Kuid need standardid kehtivad riigiteenistujate kohta, kuid eraorganisatsioonide puhul pole rangeid standardeid, kuigi ületunnitöö ei ole soovitatav. Kodanik ei tohi töötada rohkem kui 40 tundi nädalas.

Samuti ei tohiks osalise tööajaga töötamine võtta rohkem aega kui põhitöö.

Kuidas tuleks töö eest tasuda? Tööandja määrab makse ise. See võib pärineda tunnitasu, tehtud tööde mahust, üldnäitajatest jne või saab määrata täismäära, mis määratakse konkreetsele ametikohale. Kõik loetletud asjaolud peavad kajastuma töölepingus.

Kas teha tööraamatusse kanne välise osaajaga töötamise kohta või mitte, on kodaniku isiklik asi. Kui põhikoha tööandja vastu ei ole, saab töötaja esitada registreerimiseks kogu teabe teisest töökohast.

Sisemine osalise tööajaga töö

Siseosalise tööajaga tööga kaasneb täiendav töökoht sama tööandja juures, kus tehakse põhitööd. Täiendavaid dokumente pole vaja esitada, piisab soovi avaldamisest töötada veel ühel ametikohal (kui see on ettevõtte vabadel töökohtadel).

Vaatame näidetega tööraamatute täitmist. Osalise tööajaga ettevõttesisesed ja osalise tööajaga välistööd erinevad ainult sisenemise vormi poolest, vastasel juhul on vormi täitmine igat tüüpi töö puhul standardne.

Osalise tööajaga töötajast töötajani

Juhtub ka seda, et osalise tööajaga töötaja lahkub põhitöölt ja soovib liituda personaliga teisele tööle. Sel juhul koostatakse täiendav kokkulepe töötingimuste muutmise kohta. Dokument sisaldab järgmist teavet:

• töötunnid;
• muutused töötasus;
• töökohustused.

Põhitöökohas peab kodanik töölt lahkuma vastavalt tahte järgi, mis on fikseeritud tööaruandes. Ja kohas, kus osalise tööajaga töö oli seni registreeritud, sõlmige lisaleping alalise töölevõtmise kohta. Tööaruandesse tehakse ka vastav kanne.

Tööraamatusse kandmise vorm osalise tööajaga töötaja alalisele tööle üleviimisel on toodud ülal.

Kui töötaja töötab hommikul üheksast õhtul kuueni insenerina ja vabal ajal (näiteks kella poole kaheksast õhtul poole kümneni) tunnimehena, nimetatakse seda osalise tööajaga tööks. . Ja kui selline kombinatsioon toimub ühes ettevõttes, loetakse see ettevõttesiseseks, aga kui see toimub erinevates ettevõtetes, siis väliseks. Nagu kõik muud töösuhted, tuleb ka see dokumenteerida.

Osalise tööajaga töö ja regulatsioonid

Kas tööseadustik lubab sellist tegevust? Jah, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.1, 66, 68 ja 282–288 on pühendatud just osalise tööajaga töö nüanssidele. Veelgi enam, tööseadustik ei piira tööde arvu, mida inimene võib oma põhitööst vabal ajal teha – kui selleks on soovi ja jõudu.

Kui kaua võib osalise tööajaga töötaja töötada?

Hoolimata sellest, et töötegevuse kombineerimisel piiranguid ei ole, on seaduses väga selgelt sätestatud tööaja maht: vaba saab see olla vaid põhitööst, tavaliselt mitte rohkem kui neli tundi päevas. Tõsi, lubatud on ka täistööaeg - kui töötajal on koduettevõttes vaba päev. Kuid samal ajal on vaja jälgida koguarv tööaeg arveldusperioodil - tavaliselt kalendrikuu. Osalise tööajaga töötaja töötunnid peavad olema alla poole selle töötajate kategooria normtööajast ja maksimum peab olema võrdne selle poolega.

Osalise tööajaga töötaja registreerimine

Kõik osalise tööajaga töötajad (sise- või välistöötajad) peavad olema ametlikult registreeritud, kasutades selleks eraldi dokumenti tööleping ja tellimused ettevõttele. Tegelikult on see ju samasugune töösuhe nagu põhitöö, lihtsalt tööaeg on lühem. Osalise tööajaga töötajaks registreerimiseks tuleb kirjutada avaldus (nagu tavatöö puhul), ette näidata passi originaal ja koopia sellest ning vajadusel haridust tõendavate dokumentide originaal ja koopia. Kuid tööraamatut pole vaja esitada (pealegi on see ebatõenäoline - lõppude lõpuks hoitakse kõiki töödokumente põhitöökohas ja reeglina ei anta välja), samuti väljavõtet. sellest.

Aga tööandja võib ikkagi nõuda väljavõtet tööraamatust. Ja ka tõend põhitöökohalt, et sealsed töötingimused ei ole kahjulikud ega rasked ning ei ole seotud transpordi ega liiklusvoogude juhtimisega - sest seaduse järgi ei saa selliseid tegevusi kombineerida.

Tööraamatu registreerimine

Põhiküsimus, mis paljusid puudutab: kas osalise tööajaga töö on tööraamatusse kantud? Seda saab lisada töötaja soovil. Veelgi enam, kui inimene töötab oma koduettevõttes ettevõttesisese osalise tööajaga töötajana ja kusagil mujal osalise tööajaga töötajana, saab need mõlemad kanded tööraamatusse teha.

Mille alusel kanne tehakse?

Osalise tööajaga tööraamatu täitmine toimub ainult põhitöökohas.

Tööandjal (või personaliosakonna töötajal - kuna tavaliselt nemad tegelevad sellise dokumentatsiooniga) on õigus teha osalise tööajaga töötamise arvestust ainult seda tõendava dokumendi alusel.

Siseosalise tööajaga töötaja puhul on selline kinnitus töökorraldus (originaaldokument). Välisisiku jaoks töökorralduse kinnitatud koopia (templiga või pealdisega “Koopia on õige”), väljavõte käesolevast korraldusest (vastavalt vormistatud) või tõend osalise tööajaga töötajana töötamise asukohast. võib olla tõendavaks dokumendiks osalise tööajaga töö kandmisel tööraamatusse. , kus on märgitud ettevõtte nimi, juriidiline aadress ja telefoninumbrid ning tööle asumise kuupäev. Tõend peab olema kinnitatud ettevõtte pitseriga ja personaliosakonna juhataja või töötaja allkirjaga.

Tööraamatu täitmine

Nagu eespool mainitud, teostab tööraamatu registreerimist personaliosakonna töötaja (või ettevõtte juht, kui me räägime väikese personaliga väikese organisatsiooni kohta). Mida tuleb dokumenti kirjutada ja kus peaks asuma osalise tööajaga arvestus?

Tööseadustiku artikli 66 viienda osa sätted Venemaa Föderatsioon, Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69 kinnitatud juhiste punkt 3.1, Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud eeskirjade lõige 20, riik et teave osalise tööajaga töötamise kohta asub kohe põhitöökohale lubamise kande all jaotises "Tööinfo".

Esimesse veergu sisestage loendi järgne järjekorranumber (kui põhitöökoha andmed on numbriga 5, siis osalise tööajaga töötamise andmed on numbriga 6). Teises märgitakse tööle asumise kuupäev (tõendavate dokumentide alusel). Kolmandas on märgitud “Paljatud osalise tööajaga sellisele ja sellisele ametikohale” ning see ei täpsusta, kas tegemist on osalise tööajaga ettevõttesisese või -välise tööga, kuid osalise tööajaga välistöötaja puhul märgitakse märgitud organisatsioon, kuhu ta sellele ametikohale tööle võeti.

Neljandas veerus märgitakse töötaja töölevõtmise aluseks olnud tellimuse (või juhise) number ja kuupäev. Sest osalise tööajaga töötajad märkige "Sellise ja sellise ettevõtte tellimus". Ja nii vormistatakse kõik osalise tööajaga tegevused, mida töötaja kajastada soovib. Need kirjed on kinnitatud selle organisatsiooni pitseriga, millel tööraamat on koostatud.

Vallandamise protokoll

Osalise tööajaga töölt vallandamise korral peab töötaja personaliosakonda tooma ka tõendava dokumendi: korralduse (korralduse koopia), väljavõtte sellest või tõendi.

Lisaks töötamise kinnitusdokumendis sisalduvale teabele tuleb vallandamist kinnitavatel dokumentidel näidata ülesütlemise põhjus töösuhted: omal soovil, poolte kokkuleppel ja nii edasi - kuna see teave kantakse tööraamatusse.

Osalise tööajaga töölt vallandamise protokolli kinnitab ka selle ettevõtte pitsat, kus töötaja tööraamat väljastatakse. Osalise tööajaga töötaja vallandamise protokollid vormistatakse samamoodi nagu põhitöökoha vallandamise või töölevõtmise protokollid.