Töötavate kutsete kutsestandardite register. Kellele nõutakse kutsestandardeid: ametikohtade loetelu

Artikkel aitab teil teada saada, mis on kutsestandardid, kuidas neid alates 1. juulist 2016 rakendada. Kust ma leian täieliku PS-i loendi? Kes on õpetaja uute standardite järgi elukutseline õpetaja, raamatupidaja.

Alates 1. juulist 2016 on kutsestandardid rakendunud paljudele kutsealadele. Need sisaldavad nõuete ja tingimuste loendit. Mida tuleb töötajatega seoses järgida. Sellest, kuidas õigesti rakendada õpetaja, õpetaja, raamatupidaja kutsestandardeid. Milliseid dokumente tuleks uurida ja mis ähvardab seaduse rikkumist, saate sellest artiklist õppida.

Kutsestandard – mis see on?

Kutsestandard 2019 on kvalifikatsiooniomadus. Mis on töötajale vajalik, et ta saaks töötada teatud erialal.

See mõiste hõlmab nõudeid oskustele ja võimetele. ka töökogemust. See lisati 2012. aasta lõpus. Rakenduseeskirjad kinnitatakse valitsuse määrusega Venemaa Föderatsioon 22. jaanuari 2013 nr 23. Kutsestandardeid käsitlev artikkel kehtib 01.07.2016.

Hetkel Tööministeeriumi kodulehel kutsestandardite registris ja sotsiaalkaitse RF umbes 800 dokumenti. 2016. aasta lõpuks peaks see arv kasvama veel vähemalt 200 võrra. Edasi toob ministeerium nimekirja kohustuslikud standardid kuni 2000. aastani.

1. juulil 2016 hakkab kehtima uus Vene Föderatsiooni töökoodeks. Mida nimetatakse "Rakendamise järjekord kutsestandardid". Tööandjad peavad kohaldama kutsestandardeid. Kui kehtestatakse nõuded kvalifikatsioonile, mida töötaja vajab teatud tööfunktsiooni täitmiseks Töökoodeks. Föderaalseadused või muud regulatsioonid õigusaktid. (Haridusseaduse artikkel 11, samuti artikkel 73). Teiste töötajate jaoks on kutsestandardid soovitusliku iseloomuga.

Tööandjad saavad kutsestandardist juhindudes teha muudatusi töökirjeldus. personali komplekteerimine, üle vaadata kohalikud aktid (Reeglid kutsestandardite väljatöötamine ja kinnitamine. Kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrusega nr 23).

menüüsse

Kellele ja kuidas kutsestandardeid rakendada alates 1. juulist 2016

kutsestandardid tingimata kehtima kui töötajate kvalifikatsiooninõuded on kehtestatud tööseadustikuga. Föderaalseadused või muud normatiivaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 195.3). Vaata tabelist kutsealade loetelu, millele on seadusega kehtestatud nõuded.

On kaks juhust, mil ametinimetus tuleb märkida nii nagu kutsestandardis, isegi kui seda pole vaja kasutada.

1. kui töö vastab hüvitisele või hüvitistele.

2 . Kui töö on seotud piirangutega. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2. osa lõike 3 reegel.

Kui nendel kutsealadel pole kutsestandardit kinnitatud, märkida ametikoht vastavalt kvalifikatsioonikataloogidele. See on oluline näiteks arstide, õpetajate jaoks, kellel on õigus saada hüvitisi: lisapuhkused, lühendatult tööaeg, sooduspension.

Kus asub kohustuslike kutsestandardite loetelu?

Kutsestandardi töötab välja ja võtab vastu Vene Föderatsiooni tööministeerium. Lisaks tuleb selleks, et nimetatud dokument saaks õiguslikult kehtida, registreerida Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis.

Kinnitatud kutsestandardite ametlik register Venemaal on tegelikult kõik justiitsministeeriumis registreeritud kutsestandardid.

TÄHTIS! Enne kui hakkate juhinduma Internetis ülevaatamiseks avaldatud kutsestandarditest. Peaksite veenduma, et need on justiitsministeeriumis registreeritud. Sageli postitab tööministeerium sellised dokumendid kommenteerimiseks.

menüüsse

Tööministeeriumi kutsestandardite ametlik veebisait

Toodud õpetajate, personaliametnike, raamatupidajate kinnitatud kutsestandardite loetelu alates 2016. aastast.

Milline peaks olema õpetajate haridus vastavalt kutsestandardile

Pedagoogide koolituse kutsestandardi üldnõuded ei arvesta lisaõppeasutuste eripäradega. Õpetajal peab olema koolitussuuna haridus ja erialad "Kasvatus- ja pedagoogikateadused".

Uus kutsestandard muutis metoodiku hariduse nõudeid ja võrdsustas need õpetajatega. Seega, kui olete juba vanale kutsestandardile üle viinud metoodikud, kelle haridus ei vasta kõrghariduse valdkondadele ja erialadele "Haridus- ja pedagoogikateadused", siis on parem need kvalifikatsioonikataloogi tingimuste juurde tagasi tuua.

"Humanitaarteaduste" valdkonna haridusega töötajad (ajaloolased) ei saa metoodikuna töötada. "Ühiskonnateadused" (psühholoogid, juristid, majandusteadlased)

Erinevalt vanast ei nõua uus kutsestandard töötajatelt täiendavate kutseprogrammide väljaõpet. Profiili järgi pedagoogiline tegevus vähemalt kord kolme aasta jooksul. See nõue sisaldub aga 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ artikli 47 5. osa punktis 2. Seetõttu tuleb kord kolme aasta jooksul õpetaja ikkagi täiendusõppele saata.

Selle, kas töötaja vajab täiendavat haridust, otsustab komisjon töötaja atesteerimise käigus. Või asutuse juht (tööseadustiku artikkel 196). Kuigi kui töötaja haridus ei vasta asutuses rakendatavatele programmidele, on sellisel spetsialistil parem saada lisaharidust.

Kutsestandardite rakendamine

Töötajate sertifitseerimise korraldamine.
Personali juhtimine.
Ametikirjelduste väljatöötamine.
Personalipoliitika kujundamine.
Töö arveldamine.
Töötajate koolituse korraldamine.
Tariifikategooriate määramine.
Palgasüsteemi loomine.

Nagu juba märgitud, muutub PS teatud töötajate kategooriatele kohustuslikuks. Kutsestandardite kohaldamine on kohustuslik juhtudel, kui töötajate kvalifikatsiooninõuded on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes normatiivaktides.

Seega, vastavalt 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402 artikli 7 4. osale kindlustusseltsides, mitteriiklikes pensionifondid, avalik-õiguslikud aktsiaseltsid, peab pearaamatupidajal olema:

Vastava hariduse olemasolul töökogemus vähemalt 3 aastat viimase 5 aasta jooksul. See on tingimata seotud käitumisega raamatupidamine, auditeerimistegevused jne.
Töökogemus vähemalt 5 aastat viimasest 7-st, kui puudub tegevusele vastav haridus.
Kõrgharidus erialalt või mitte.
Majandussfääris toimepandud ebaseaduslike tegude kohta karistatuse puudumine (kustumata või väljastamata).

Väärib märkimist, et teised organisatsioonid (ei ole loetletud eelmises lõigus) saavad palgata töötajaid ilma nende tingimusteta.

Vene Föderatsiooni kutsestandardi alusel on tööandjal õigus kinnitada uusi ametijuhendeid. Mõnikord võib selliste muudatuste tulemusena töötajate vastutusala laieneda. Mitte mingil juhul ei tohi seda toimingut teha ilma töötajat sellest teavitamata. Venemaa tööseadustiku artikli 72 2. osa ja 74. artikli 2. osa kohaselt tuleb töötajat ülalnimetatud asjaoludest hoiatada vähemalt 2 kuud ette ja anda nõusolek, kui kõik talle sobib.

TÄHTIS! Kui töötaja ei vasta 2016. aasta kutsestandarditele, siis selle alusel ei saa teda ikkagi vallandada. Teda võib töölt ilma jätta vaid juhul, kui tema tunnistuse tulemused on kehvad või organisatsioonis ei ole tema teadmistele ja oskustele vastavat vaba kohta. Samuti võidakse töötajale pakkuda täiendõpet kutsestandardi edasiseks täitmiseks.

Küsimus: milline karistus ähvardab tööandjat, kui ta keeldub PS-i rakendamisest, kuid see reegel on seadusega kehtestatud kohustuslik?
Vastus: Haldusõiguserikkumiste seadustiku sätete kohaselt on sellise rikkumise eest ette nähtud järgmised karistusvõimalused:

Esimene rikkumine, hoiatus.
Organisatsioonidele - trahv summas 30-50 tuhat rubla.
Ametnikele - trahv 1-5 tuhat rubla.
Sest üksikettevõtjad- trahv 1-5 tuhat rubla.

menüüsse

Kutsestandarditele üleminek kutseline raamatupidaja, õpetaja

Esmapilgul võib tunduda, et kutsestandardite juurutamine on töömahukas protsess ja üks vastutustundlik töötaja saab selle protseduuri lihtsalt läbi viia. Tegelikult ei ole. Seetõttu on soovitatav moodustada töötajatest grupp, et nad koostaksid kutsestandarditele ülemineku plaani.

Määratud rühma koosseis (seda saab koostada vabas vormis). Õigusaktid ei anna selles küsimuses konkreetseid juhiseid.

Spetsialistid, kes peavad tutvuma kutsestandardite loeteluga ja kasutama oma töös saadud teavet:

Personaliosakonnast.
Raamatupidamisest.
Planeerimis- ja majandusosakonnast.
Juriidilisest osakonnast.

Ligikaudne plaan Venemaa kutsestandarditele üleminekuks:

Jagage kogu protsess eraldi sektoriteks. See muudab jälgimise lihtsamaks.
Määrake raamistik esitajatelt dokumentide kavandite edastamiseks.
Määrake plaani täitmise eest vastutavad isikud.

Plaani elluviimise eest vastutavate töötajate tutvumine tuleb kinnitada allkirjaga vastavas dokumendis.

Töörühmal tuleb välja selgitada organisatsioonis leiduvate ametikohtade vastavus 2016. aasta kutsestandarditele. Selleks tasub viidata personalitabelile.

Järgmiseks vali ametikohale sobiv PS ja võrdle tegelik eesmärk teatud liiki ametialane tegevus nagu dokumendis kajastub. Olles selle probleemi iga ametikoha jaoks hoolikalt välja töötanud, saate valida sobiva kutsestandardi.

TÄHTIS! PS-i nimi ei võrdu ametikoha nimetusega, kuna see hõlmab kogu tegevust üldised omadused töökohad, mitte konkreetne elukutse. Samuti võib PS-iga töötamise tulemusena tekkida vajadus ametikohtade ümbernimetamiseks.

Kutsestandardite rakendamine punkthaaval (jaotises öeldu kokkuvõtlikult):

Korralduse väljaandmine PS rakendamiseks organisatsioonis komisjoni moodustamise kohta.
Komisjoni koosoleku pidamine
Rakendusplaani koostamine.
Ametikohtade vastavuse määramine organisatsioonis ja olemasolevas PS-is.
Vajadusel nimetage töökohad ümber.
Muudatuste ja uuenduste sissekirjutamine ametijuhenditesse.
Muudatuste tegemine palgasüsteemis.
Töötajate ümberõppele suunatud tegevuste väljatöötamine ja elluviimine.
Töötajate sertifitseerimine.
Muude PS rakendamise korralduslike meetmete läbiviimine.

Kui töö annab töötajale õiguse saada mingeid soodustusi või hüvitisi ning sellega kaasnevad ka piirangud, siis sisse tööleping ametikoha nimetus peaks olema kajastatud samamoodi nagu PS või kvalifikatsiooni teatmeteos.

Tasub teada, et kvalifikatsiooni käsiraamatu ja kutsestandardite vahel võib esineda erinevusi. Näiteks ei sobi ametikohad, millel on õigus saada sooduspensioni. Nende mõistete samaväärsuse kavatseb tulevikus kehtestada Vene Föderatsiooni valitsus. Otsus selles küsimuses tuleks dokumenteerida protokollis. Sest kontrollimise puhul annab just protokoll vastuse küsimusele - "Miks ei ole ametikoha nimi PS-s märgituga sarnane." Aitab antud fakt ja konfliktide korral töötajatega või inspekteerimisasutuste nõuete korral.

PS peegeldab piisavalt detailne info mis puudutavad nõudeid spetsialistide haridusele, samuti nende töökogemusele ning muudele teadmistele ja oskustele.

menüüsse

Kvalifikatsiooninõuded erinevate tööstusharude spetsialistidele

Riigiasutuse raamatupidajale:

Miinimumnõue on keskerihariduse olemasolu.
Töökogemus - lihtraamatupidajal vähemalt 3 aastat, pearaamatupidajal vähemalt 7 aastat, sh 5 aastat vastaval erialal.

Õppeasutuse juhile:

Enne ametisse nimetamist töötage vähemalt 3 aastat õpetaja- või juhtival ametikohal.
Ärge keelake õpetamistegevust.

Peaõele:

Sekundaarne eri- või kõrgharidusõenduse valdkonnas.
Keskerihariduse korral - vähemalt 10-aastane kogemus, kõrgem - vähemalt 5 aastat.

Programmeerija jaoks:

Programmeerijatehniku, aga ka nooremprogrammeerija jaoks on kõrghariduse ja töökogemuse puudumine aktsepteeritav.
Sarnane on ka programmeerijale, kuid töökogemus peab olema vähemalt 6 kuud ja see on tarkvaraarenduse valdkonnas kohustuslik.
Tarkvarainseneril ja vanemprogrammeerijal peab olema kõrgharidus ja vähemalt aastane töökogemus nimetatud valdkonnas.
Juhtprogrammeerija jaoks on vajalik kõrgharidus ja vähemalt 3-aastane töökogemus.

Seega on organisatsioonis olemasolevaid ametikohti PS nõuetega võrreldes võimalik välja selgitada, kas töötajad vastavad põhinõuetele. Sellele küsimusele eitava vastuse korral saab töötajale pakkuda valikut kahe võimaluse vahel – saata ta koolitusele või viia üle teisele ametikohale, mis vastab tema teadmiste, kogemuste ja hariduse tasemele. Muide, koolituse eest saab tasuda nii organisatsioon kui ka töötaja ise. Koolituse järjekord fikseeritakse töölepingus või selle lisakokkuleppes.

Pärast töötajate vajaduste väljaselgitamist koolitusel ja ümberõppel tuleks koostada jooksva aasta koolitusplaan ja esitada see juhile kinnitamiseks.

See dokument sisaldab järgmist teavet:

Töötajate perekonnanimi, nimi, isanimi.
Positsioonid.
Nõutava koolituse või ümberõppe kirjeldus.
Selgitage töötajate koolitusele saatmise põhjuseid.
koolitustegevuse periood.
Konkreetse haridusteenuse pakkuja valimise põhjused.

See dokument võib olla kasulik kontrollimise korral, kuna see kajastab asjaolu, et tööandja on täitnud heas usus kutsestandardeid.

menüüsse

Kes koostab õpetaja kutsestandardi jt

Kes see professionaalne koolitaja? Antud Lisainformatsioon, dokumendid õpetaja, raamatupidaja, audiitori kutsestandardi rakendamiseks.

PS-i saab koostada:

Tööandjad.
professionaalsed kogukonnad.
isereguleeruvad ettevõtted.
Muud osalusega mittetulundusühingud õppeasutused kutseharidus ja muud organisatsioonid, kes sellest huvitatud on.

Kutsestandardid

Kutsestandardite register
Sõnavara ja teatmeteos "Kutsestandardite väljatöötamine ja rakendamine"
Kutsestandardite väljatöötamise ja arutelu ekspertide baas
Kutsenõukogude register

menüüsse

Tööministeerium tuletab veel kord 07.06.2016 kirjas nr 14-2 / OOG-6465 meelde, et kutsestandardid on paljude tööandjate jaoks vaid soovitusliku iseloomuga.

Kuid kui vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile või muudele föderaalseadustele on ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemine seotud hüvitiste ja hüvitiste maksmisega või piirangute olemasoluga, siis vastavalt nimedele ametikohad, ametid, erialad ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peavad vastama kvalifikatsioonikäsiraamatutes või kutsestandardites sätestatud nimetustele ja nõuetele.

Juhtudel, kui ametikohtade, elukutsete, erialade nimetused sisalduvad nii kvalifikatsiooni teatmeteostes kui ka kutsestandardites, määrab tööandja iseseisvalt, millist õigusakti kasutada, välja arvatud föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides sätestatud juhud. .

Esitatud materjali ainuõigused kuuluvad ConsultantPlus JSC-le.

Materjal on koostatud kasutades õigusakte seisuga 07.04.2016.

Sellest sai rohkem tingimusi, milles on kohustuslik kohaldada kutsestandardeid

Kui tööandja ei rakenda kohustuslikke kutsestandardeid, ähvardab teda rahatrahv

Sõltumatu hindamine selgitab välja, kas töötaja kvalifikatsioon vastab kutsestandardile

Isegi kui kutsestandard on kohustuslik, ei pea te töötajat selle mittejärgimise tõttu koondama

Raamatupidaja kutsestandard: alates juulist pole põhimõttelisi muudatusi toimunud >>>

Tingimusi, mille korral on kutsestandardite kohaldamine kohustuslik, on rohkem

Isegi kui kutsestandard on kohustuslik, ei pea te töötajat selle mittejärgimise tõttu koondama

Kohustuslikke kutsestandardeid on vaja rakendada eelkõige uute töötajate palkamisel. Sarnaselt tööministeeriumiga pole ka kutsestandardite jõustumine põhjus juba töötavate inimeste vallandamiseks.

Raamatupidaja kutsestandard: alates juulist pole põhimõttelisi muudatusi toimunud

Kutsestandardite juurutamine algas 2013. aastal. 2012. aasta mais allkirjastas president vastava dekreedi. Vene Föderatsiooni kutsestandardid on suunatud riigi majandussüsteemi tugevdamisele, ettevõtete ja asutuste töötajate kvalifikatsioonitaseme tõstmisele. Vaatame seda asutust lähemalt.

Probleemi asjakohasus

Kutsestandardid kujutavad endast teatud nõudeid teatud ettevõtete töötajate pädevusele Majanduse arenedes on selle üleminek kvalitatiivselt uus tase vanad hoiakud muutuvad ebaoluliseks, ei nõustu praeguse olukorraga. Mõned Tööministeeriumi ametlikud kutsestandardid moodustati enam kui 20 aastat tagasi. Samas on konkreetsete töötajate pädevuse nõuded väljendatud mitme lausega. Nagu riigipea märkis, ei saa sellised "pealiskaudsed" standardid kaasa aidata majanduse tõhusale ülesehitamisele.

Regulatiivne põhjendus

Ametiasutuste suurenenud tähelepanu spetsialistide pädevustasemete määramisele erinevad valdkonnad võimaldab kõrvaldada lünki TC-s. föderaalseadus 3. detsembri 2012. aasta määrusega nr 236-FZ viidi sisse muudatus, milles sõnastatakse kutsestandardi ja töötajate kvalifikatsiooni mõiste. Varem neid tingimusi koodeksis ei olnud.

Eesmärk

Tööministeeriumi kutsestandardid paljastavad töötavate spetsialistide tegevuse erinevad tasemed kvalifikatsiooni ja seotud ühe tehnoloogilise ülesandega. See võib olla uurimistöö, tootmine, disain, teenindus. Töötajale esitatavate nõuete kirjeldus on oma olemuselt keeruline. Nende sõnastamisel rohkem kui kaasaegne disain. See hõlmab nõuete kombinatsiooni oskuste ja teadmiste, pädevuse ja kogemustega.

Kutsealade kutsestandardid asendasid senised kvalifikatsiooni juhendid mis on paljude kaasaegsete erialade puudumise tõttu aegunud, vähemalt majanduslikult mobiilsetes piirkondades. Personaliametnikud peavad aga kinni pidama varasematest standarditest. See on tingitud asjaolust, et need sisaldavad kategooriaid, mille jaoks määratakse toetused ja hüvitised. Kutsestandardite kasutamine võimaldab teil sellest süsteemist eemalduda. Selle kohaselt on soodustused seotud tüüpilise ametinimetusega, mitte töötaja oskuste, funktsionaalsuse, oskuste ja teadmistega. Kui teeme täna väikese muudatuse, näiteks muudame nimes sõnajärje, siis töötajal ei ole võimalik saada ettenähtud toetust ega muud riiklikku toetust.

Kutsestandardid kutsealade kaupa: loetelu

Praegu on esitatud ligikaudu 300 uute spetsialistide nõuete eelnõud. Ekspertnõukogu on heaks kiitnud üle 200 kategooria. Nende hulgas on autotööstuse kutsestandardid, infotehnoloogiad, kosmose- ja tuumatööstus. Ei jäänud märkamata sotsiaalsfäär, patenditeadus. Ministri tasandil kinnitatud kategooriate hulgas on kutsestandardid:

Programmeerija.
Sotsiaaltöötaja.
Patendispetsialist.
Sotsiaalameti juhataja.
Psühholoog sotsiaalsfääris.
Peresuhete spetsialist.
Alaealiste eestkoste ja eestkoste töötaja jne.

Teine tegevusvaldkond, kus kutsestandardid sõnastati, on tervishoid. Vastavalt föderaalsete täitevstruktuuride, juhtivate ühenduste, tööandjate ühenduste ja töötajate esindajate ettepanekutele on koostatud nimekiri 805 kategooriast, mille jaoks on vaja välja töötada ja vastu võtta nõuded.

Hariduse valdkond

Värskelt kehtestatud haridusvaldkonna kutsestandardid tekitasid avalikkuses vastakaid reaktsioone. Eksperdid kritiseerisid kaalumisel olevaid muudatusi. Näiteks õpetaja kutsestandard tõusis peaaegu kohe pärast selle kinnitamist kõneaineks, mõned nimetasid seda utoopiaks. Kuigi ministeeriumi ainus eesmärk oma arendamisel oli riigi parandamine.

Oskuste ja võimete hindamine

Haridustaseme saate määrata diplomiga. Oskuste ja vilumuste hindamine on mõnevõrra keerulisem. Valikud võiks kaaluda:

Kontrollivad organisatsioonid

Kes on volitatud vastavust kontrollima? Kui teatud kutseala kutsestandardi kasutamine on kohustuslik, siis spetsialistide hindamist viivad läbi tööinspektorid. Töötajate oskuste kontrollimine on üsna problemaatiline, kuid dokumente võivad nõuda volitatud isikud. Nad peaksid kinnitama, et juht on hinnanud vastavust kehtestatud kutsestandarditele. Kui määrustes on kirjas miinimumnõue teadmistele kontrollitakse diplomi olemasolu. Lisaks kehtestatakse ametikoha nimetuse vastavus kutsestandardis olevale tiitlile.

Eelised ja miinused

Ettevõtetes, organisatsioonides ja asutustes kohustusliku kehtestamise eeliste hulgas tuleks märkida järgmisi punkte:

Tööandjal muutub töölevõtmisel lihtsamaks ametijuhendite väljatöötamine, personali kvalifikatsiooninõuete seadmine.
On selge, milliseid oskusi tuleb ametikohale kandidaatide valimisel või atesteerimisel hinnata.
Töölevõtmisest keeldumist on lihtsam motiveerida. See punkt on äärmiselt oluline, kuna arutlusel on seaduseelnõu, mille kohaselt on tööandjal kohustus anda igale ebaõnnestunud taotlejale põhjendatud vastus.
Töötaja saab täpselt aru, mida temalt nõutakse. Vastavalt sellele "tõmbab" oma taseme vajalikule tasemele.

Rakendamise miinustele uus süsteem tasub kaaluda:

Ettevõtte sisemise personalidokumentatsiooni kutsestandardites kehtestatud nõuetega vastavusse viimise protsessi keerukus.
Koolitus, personali professionaalne areng. Need protsessid võtavad sageli palju aega ja nõuavad mõnel juhul suuri rahalisi investeeringuid.

Vaatamata mitmete puuduste olemasolule on riik suunatud väljatöötatud programmi elluviimise jätkamisele. Ekspertide sõnul muudab selline süsteem töösfääri sujuvamaks, viib selle oleku tänapäevaste turutingimustega vastavusse. Lisaks suureneb ettevõtetes haritud ja pädevate spetsialistide arv, mis on riigi majanduse arengu seisukohalt ülimalt oluline.

Venemaa Tööministeeriumi 2017. aasta kutsestandardite registeraasta sisaldab umbes 966 dokumenti, mis loetlevad peamised kvalifikatsiooninõuded ja tööfunktsioonid töölised. Selle kohta, kus nähakutsestandardite register kutsete kaupa 2017. a aasta, mida see sisaldab ja kuidas seda alla laadida, õpid artiklist.

Tööministeeriumi kutsestandardite register ja nende arendamiseks võetud meetmete loetelu, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus

31. märtsil 2014 kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse korraldusega nr 487-r kutsestandardite väljatöötamisega seotud meetmete terviklik kava aastateks 2014-2016. Vastavalt sellele dokumendile andis Vene Föderatsiooni Tööministeerium 29.09. korralduse nr 667n. 2014 kutsestandardite registri pidamise kohta.

Dokumendis näidatakse ära ressursid, millel vastuvõetud standardite kohta teavet nende vastuvõtmisel ajakohastatakse, ning kinnitatakse ka standardite registri vorm. Lisaks määrab seadusandja tegevusvaldkonnad, mille jaoks tuleks välja töötada kutsestandardid. Kokku on selliseid valdkondi korralduses märgitud 40. Kinnitatud kutsestandardite loetelu lisatakse alles pärast seda, kui need on 10 päeva jooksul Venemaa Justiitsministeeriumilt laekunud koos teabega Tööministeeriumi vastavate korralduste riikliku registreerimise kohta. Vene Föderatsiooni.

Kus on justiitsministeeriumi registreeritud ja Vene Föderatsiooni tööministeeriumi poolt heaks kiidetud kutsestandardite loetelu?

Nagu eespool mainitud, töötatakse kutsestandard välja ja võetakse vastu Vene Föderatsiooni tööministeeriumi vastava korraldusega, misjärel peab see dokumendi jõustumiseks läbima registreerimismenetluse Vene Föderatsiooni tööministeeriumis. Vene Föderatsiooni õiglus. See on kohustuslik reegel, millest pole erandeid. See tähendab, et justiitsministeeriumis registreeritud kutsestandardite loetelu on täna Vene Föderatsiooni territooriumil vastu võetud ametlik kutsestandardite register.

Võrdluseks: standardite kavandid, mille Tööministeerium ülevaatamiseks ja kommenteerimiseks Internetti paneb, ei oma juriidilist jõudu ega ole siduvad enne, kui need on vastava korraldusega vastu võetud ja Justiitsministeeriumis registreeritud.

Alates 2016. aastast leiate kutsestandardite loendi selle ministeeriumi ametlikust ressursist - profstandart.rosmintrud.ru. See loetelu täieneb pidevalt - Tööministeeriumi 2017. aasta kutsestandardite registris on juba umbes 966 dokumenti, 2016. aastal oli neid aga 809.

Otsingu hõlbustamiseks vajalikud dokumendid see kasutab tarkvarapaketti, mida nimetatakse kutsestandarditeks (sellega töötamine muutub kättesaadavaks pärast registreerimist). Tarkvara- ja riistvarakompleksi kodulehel olemas ning kutsestandardi väljatöötamise kohta teate esitamise võimalus (saadaval ka ainult registreeritud kasutajatele).

Lisaks leiab Venemaa Tööministeeriumi kutsestandardite registri Venemaa Tööministeeriumi töö- ja sotsiaalkindlustuse uurimisinstituudi veebisaidilt - vet-bc.ru. Tutvumiseks peab kasutaja minema jaotisesse "Kutsestandardid" ja valima seal üksuse "Kutsestandardite baas".

Kutsestandardite registris on 2017. aasta keskpaiga seisuga ligikaudu 966 dokumenti. Aasta lõpuks on plaanis vastu võtta veel umbes 200-300 standardit.

Kutse järgi kinnitatud kutsestandardite nimekirjas

Riiklik kutsestandardite register, mis on osa eelnimetatud tarkvara- ja riistvarakompleksist “Kutsestandardid”, sisaldab 2 alamregistrit: Kutsestandardite register ja Kutsekvalifikatsiooninõukogude register. Kui valite esimese, avaneb aktsepteeritud kutsestandardite loend, kus on jaotus kutsetegevuse liikide kaupa. Huvipakkuva dokumendi vaatamiseks tuleb esitletud nimekirjast valida sobiv tegevusliik, klõpsata hiire vasaku nupuga üksusel ja avanevast nimekirjast leida vajalik kutsestandard.

Kust saab alla laadida 2017. aasta kutsestandardite nimekirja?

Tööministeeriumi ametliku ressursi 2017. aasta kõige värskem kutsestandardite loend on profstandart.rosmintrud.ru, mille jaoks peate plokist "Kasulikud dokumendid" leidma üksuse "Kutsestandardite register". (lehe vasakus servas) ja klõpsake seda hiire vasaku nupuga. Seejärel jääb üle vaid valida dokumendi salvestamise koht ja vajutada nuppu "Laadi alla" või "Salvesta fail" (olenevalt kasutatavast brauserist).

Tähelepanuväärne on see, et kinnitatud kutsestandardite registrit saab alla laadida kahes vormingus - XML või CSV. Lisaks võimaldab süsteem arvutisse alla laadida mitte ainult kogu registri, vaid ka mis tahes kutsestandardi eraldi.

Märkus: Venemaa Tööministeeriumi 2017. aasta kutsestandardite registri allalaadimise pakkumist leiate ka paljudest teistest saitidest, kuid seal võite kohata tõsiasja, et esitatud andmebaas ei ole asjakohane ja selles sisalduv teave see on lihtsalt aegunud. Ametlikel ressurssidel registrit uuendatakse ja muudetakse vastavalt uute standardite ilmumisele.

Millised kutsestandardid sisalduvad alates 1. juulist 2016 kohustuslikus taotluses?

Vaatamata sellele, et esimesed kutsestandardid kinnitati juba aastatel 2013-2015, kehtestas seadusandja alates 1. juulist 2016 teatud kutsekategooriate puhul dokumendisätete kohustusliku kohaldamise.

Et teha kindlaks, kas standardid on konkreetse organisatsiooni jaoks kohustuslikud, aitavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi kaks artiklit:

Art. 195.3, mis ütleb, et standardit tuleks töös kasutada seadusandja poolt töötaja kvalifikatsiooninõuete kehtestamisel (nagu näiteks allmaatööga seotud ametikohtade puhul);
Art. 57, mis näeb ette kutsestandardi kohustusliku kohaldamise kutsetele, mille puhul töö eeldab töötajale seatud hüvede või piirangute kogumit.

Muudel juhtudel toimub kutsestandardite sätete rakendamine eranditult tööandja nõudmisel.