Professionaalse isiksuse deformatsiooni tunnused. Professionaalne isiksuse deformatsioon

Üks levinumaid põhjuseid professionaalne deformatsioon, on ekspertide hinnangul nii vahetu keskkonna eripära, millega professionaalne spetsialist on sunnitud suhtlema, kui ka tema tegevuse eripära.

Teiseks sama oluliseks professionaalse deformatsiooni põhjuseks on tööjaotus ja spetsialistide üha kitsamaks muutuv spetsialiseerumine. Igapäevane aastatepikkune töö tüüpprobleemide lahendamisel ei paranda mitte ainult erialaseid teadmisi, vaid kujundab ka erialaseid harjumusi, stereotüüpe, määrab mõtlemisstiili ja suhtlusstiilid.

Koos mõju pikaajalise rakendamise erilist ametialane tegevus Sünnitusobjekti isiksuse ainulaadse arengu kohta, mis avaldub enamikul selle elukutsega seotud inimestest (isiksuse üldise professionaalse deformatsiooni variant, vaimsed funktsioonid), võivad ka sünnitusobjekti individuaalsed isikuomadused. mängivad olulist rolli. Erilist tähtsust omistatakse sellistele individuaalsetele omadustele nagu: närviprotsesside jäikus, kalduvus kujundada jäikaid käitumisstereotüüpe, kitsas ja ametialase motivatsiooni ülehindamine, defektid. moraalne kasvatus, suhteliselt madal intelligentsus, enesekriitika, refleksioon.

Jäigade stereotüüpide kujundamisele kalduvatel inimestel muutub mõtlemine aja jooksul üha vähem problemaatiliseks ja inimene osutub uutele teadmistele üha kinnisemaks. Sellise inimese maailmavaadet piiravad erialaringkonna hoiakud, väärtused ja stereotüübid ning see muutub ka kitsalt professionaalseks orienteeritud.

E.I. Rogov usub, et ametialased deformatsioonid võivad olla põhjustatud sünnitusobjekti motivatsioonisfääri iseärasustest, mis seisnevad nii madalate funktsionaalsete ja energeetiliste võimetega kui ka suhteliselt madala intelligentsusega töötegevuse subjektiivses ületähtsuses.

Professionaalsete deformatsioonide tüübid

Professionaalse isiksuse deformatsiooni tüüpide klassifikatsioone on mitu. E.I. Rogov tuvastab järgmised deformatsioonid. 1. Üldised ametialased deformatsioonid, mis on tüüpilised enamikule selle erialaga tegelevatele inimestele. Need määravad kindlaks kasutatavate töövahendite muutumatud tunnused, töö teema, ametialased ülesanded, hoiakud, harjumused ja suhtlusvormid. Kui sisse suuremal määralõppeaine ja töövahendid on spetsialiseerunud, seda enam avaldub algaja amatöörlikkus ja ainult elukutsesse sukeldunud töötaja ametialane piiratus. Sotsionoomilise elukutsetüübi esindajad tajuvad, eristavad ja mõistavad adekvaatselt üksikute inimeste käitumisomadusi tehnoomilist tüüpi professionaalidega võrreldes palju suuremal määral. Ja isegi ühe elukutse, näiteks õpetaja, raames võib eristada tüüpilisi “venelasi”, “kehakasvatajaid”, “matemaatikuid”;

2. Tüpoloogilised deformatsioonid, mis tekivad isikuomaduste ja kutsetegevuse funktsionaalse struktuuri tunnuste sulandumisel (nii eristatakse õpetajate hulgas organisatsiooniõpetajaid ja aineõpetajaid, sõltuvalt nende organisatsiooniliste võimete väljendusastmest, juhiomadustest ja ekstravertsusest );

3. Individuaalsed deformatsioonid, mis on põhjustatud eelkõige isiklikust orientatsioonist, mitte inimese tööalasest tegevusest. Tõenäoliselt suudab elukutse luua soodsad tingimused nende isiksuseomaduste arendamiseks, mille eeldused olid olemas juba enne professionaalseks muutumise algust. Näiteks õpetajad Põhikool oma tegevuses tegutsevad nad organisaatorina, juhina, kellel on võim väikelaste üle, kes sageli ei suuda end kaitsta ebaõiglaste süüdistuste ja agressiooni eest. Põhikooliõpetajate seas on sageli inimesi, kes jäävad sellele ametile, kuna neil on tugev vajadus võimu, allasurumise ja teiste inimeste tegevuse üle kontrolli järele. Kui seda vajadust ei tasakaalusta humanism, kõrge kultuuritase, enesekriitika ja -kontroll, osutuvad sellised õpetajad professionaalse isiksuse deformatsiooni eredateks esindajateks.

Zeer E.F. määratleb järgmise professionaalse deformatsiooni taseme klassifikatsiooni:

1. Üldised ametialased deformatsioonid, mis on tüüpilised selle kutseala töötajatele. Näiteks õiguskaitseametnike jaoks - "asotsiaalse taju" sündroom (kui kõiki tajutakse potentsiaalse rikkujana).

2. Spetsiaalsed erialased deformatsioonid, mis tekivad spetsialiseerumise käigus. Näiteks õigus- ja inimõigustealastes ametites: uurijal on õiguslik kahtlus; operatiivtöötajal on tegelik agressiivsus; advokaadil on professionaalne leidlikkus; prokuröril on süüdistusakt.

3. Professionaalsed-tüpoloogilised deformatsioonid, mis on põhjustatud indiviidi individuaalsete psühholoogiliste omaduste pealesurumisest kutsetegevuse psühholoogilisele struktuurile. Selle tulemusena tekivad professionaalselt ja isiklikult määratud kompleksid:

a) inimese ametialase orientatsiooni deformatsioonid (aktiivsusmotiivide moonutamine, väärtusorientatsiooni ümberstruktureerimine, pessimism, skeptiline suhtumine uuendustesse);

b) deformatsioonid, mis arenevad mis tahes – organisatsiooniliste, kommunikatiivsete, intellektuaalsete jne – võimete alusel (üleolekukompleks, püüdluste hüpertrofeerunud tase, nartsissism).

c) iseloomuomadustest põhjustatud deformatsioonid (rolli laienemine, võimuiha, “ametlik sekkumine”, domineerimine, ükskõiksus).

4. Erinevate elukutsete töötajate omadustest tingitud individuaalsed deformatsioonid, kui teatud erialaselt olulised omadused, aga ka ebasoovitavad omadused arenevad ülimalt välja, mis toob kaasa superomaduste ehk rõhuasetuste tekkimise. Näiteks: hüpervastutus, tööfanatism, professionaalne entusiasm jne.

4. Professionaalsete deformatsioonide ilmingud ja tagajärjed

Professionaalse deformatsiooni ilmingud toimuvad kutsetegevuse väliskeskkonnas, suhtluses tegevusobjektiga, süsteemisiseses suhtluses, ametiülesannete ühises täitmises teiste töötajatega, kontaktides juhiga, aga ka mitteprofessionaalse tegevuse keskkonnas. ja võib avalduda isegi füüsilises välimuses.

Professionaalne deformatsioon mõjutab kõige enam nende elukutsete esindajate isikuomadusi, kelle töö on inimestega seotud (ametnikud, juhid, personalitöötajad, õpetajad, psühholoogid). Isiksuse professionaalse deformatsiooni äärmuslik vorm nende seas väljendub formaalses, puhtfunktsionaalses suhtumises inimestesse. Kõrget ametialast pinget täheldatakse ka meditsiinitöötajate, sõjaväelaste ja luureohvitseride seas.

Psühholoogide järelduste kohaselt seisneb juhtide professionaalne deformatsioon psühholoogilises desorientatsioonis, mis on tingitud pidevast survest nii välistest kui ka sisemistest teguritest. See väljendub kõrges agressiivsuses, ebaadekvaatses inimeste ja olukordade tajumises ning lõpuks elumaitse kaotuses. Kõik see tekitab paljude juhtide jaoks veel ühe levinud probleemi: suutmatus tõhusalt ennast täiendada ja areneda.

Raamatupidaja elukutse on muutunud täpsuse ja tüütuse sünonüümiks. Raamatupidajate professionaalne deformeerumine väljendub pidevas korraihas, kõige ja kõigi selges planeerimises, pedantsuses ja muutuste vastumeelsuses. Pereelus väljendub see soovis hoida puhtust ja korda. Selline täpsus võib mõnikord olla tüütu, kuid pere eelarve on alati täiesti korras.

Ajakirjanikud on sageli liiga uudishimulikud. Samuti hõlmab see elukutse töötamist tohutu hulga teabega, nii et ajakirjanike professionaalne deformatsioon väljendub mõnikord pealiskaudsuses - nad pole lihtsalt harjunud "sügavkaevama". Mõnele kogenud ajakirjanikule meeldib endale tähelepanu tõmmata, palju ja pikalt rääkida ning suheldes “tõmbab endale teki peale”, laskmata vestluskaaslasel kahe sõnaga sõnatuks jääda.

Psühholoog on omamoodi “saabasteta kingsepp”: ta aitab teisi, kuid ei suuda sageli ise aidata. Psühholoogide professionaalne deformeerumine võib väljenduda soovis süveneda teiste inimeste probleemidesse (sageli kaugeleulatuvatesse) ja inimest nõuga üle ujutada või soovis teiste inimestega manipuleerida, sest psühholoog on parem kui teised, kes tunnevad mehhanisme. manipuleerimisest ja püüab sageli teooriat praktikas kinnitada.

Tasub veel kord märkida, et professionaalne deformatsioon ei ole alati halb. Palju kasulikke professionaalne kvaliteet saab ja tuleb kasutada Igapäevane elu. Kuid professionaalse deformatsiooni negatiivsete ilmingutega tuleb võidelda.

A.K. Markova tuvastas üksikisiku professionaalse arengu rikkumiste uuringute üldistusele tuginedes järgmised professionaalsete deformatsioonide tagajärjed: professionaalse arengu mahajäämus vanusega võrreldes. sotsiaalsed normid(hilinenud ametialane enesemääramine, ebasobiv erialavalik); kutsetegevuse, vajalike moraalsete ideede, ebapiisava professionaalsuse ja kvalifikatsiooni puudumine jne; kutsetegevuse lihtsustumine, motivatsioonipuudus, halb tööga rahulolu; väärtuste desorientatsioon ja moraalsete juhiste kaotamine töös; professionaalse arengu individuaalsete seoste ebajärjekindlus; ametialaste andmete nõrgenemine (kutseliste võimete langus, töövõime langus jne); tööjõu ja kutseoskuste, professionaalsuse ja kvalifikatsiooni kaotus, ajutine töövõime kaotus, järsk langus tööjõu efektiivsus ja tööga rahulolu; kõrvalekalle sotsiaalsetest ja individuaalsetest professionaalse arengu normidest, isiksuse deformatsiooni ilmingud (emotsionaalne kurnatus, soov inimestega manipuleerida, professionaalse teadvuse deformatsioon jne); kutsealase arengu katkemine kutsehaiguse, pikaajalise või püsiva puude tõttu. Need ja muud kõrvalekalded professionaalses arengus toovad kaasa deprofessionaliseerumise.

On teada, et inimese iseloomu mõjutavad perekonna, kuhu ta sündis, moraal, ühiskond, pärilikkus ja välised eluolud. Kuid viimasel ajal on moraalset professionaalset deformatsiooni üha enam uuritud ja uuritud - on tõestatud, et inimese töö jätab tema iseloomule sama võimsa jälje kui muud tegurid.

Mis on professionaalne isiksuse deformatsioon

Iga amet võib inimese isiksust nii positiivselt kui ka negatiivselt mõjutada. Professionaalne deformatsioon ei puuduta ainult inimese maailmapilti, vaid ka suhtlemis-, riietumis-, ühiskonnas hoidmise ja temaga juhtuvatele sündmustele reageerimise viisi. Amet jätab sageli oma jälje välimus inimene, muutes ta vastupidavaks ja lihaseliseks (näiteks sportlaste puhul) või saledaks ja kõveraks (juhul, kui töö hõlmab ainult vaimset tegevust). Seetõttu peavad artistid tahes-tahtmata end lõdvaks võtma ja liikumiskergust arendama, kogenud pianistidel on pikad ja peenikesed sõrmed, programmeerijad omandavad varem või hiljem prillid ja kummarduse. Töötingimused, aga ka teatud ametikohal töötavatele isikutele esitatavad nõuded, sunnivad inimesi muutuma ja omandama enda jaoks uusi omadusi, mida neil varem kas üldse ei olnud või oli neid vähemal määral. Mõnikord ei lange inimese professionaalne "mina" ja individuaalne "mina" kokku, siis kujuneb üsna vastuoluline iseloom ja deformatsioonid ilmnevad eriti selgelt.

Professionaalse deformatsiooni põhjused

Professionaalne isiksuse deformatsioon on kõige tõenäolisem, kui inimene on oma professionaalsesse rolli nii kirglik ja süvenenud, et isegi erinevas keskkonnas ei suuda ta seda muuta ühegi teise käitumismudeli vastu. See tähendab, et ta samastab täielikult oma ametialase positsiooni oma isiksusega. Enamasti ületab seda tüüpi deformatsioon inimesi, kes tegelevad "inimeselt inimesele" tüüpi elukutsete esindajatega.

Tööalase deformatsiooni põhjuseks on sageli kõrgemate võimude või ühiskonna kontrolli puudumine inimese üle. Näiteks kehtib see autoriteetsete juhtide, koolide ja ülikoolide õpetajate, kõrgete riigiametnike kohta – s.t juba nende positsioon ühiskonnas viitab sellele, et selliste inimeste hinnanguid ja arvamusi ei saa arutada ja kritiseerida, vähemalt karmilt. Seetõttu on iga ülemus või õpetaja kalduvus teistes eluvaldkondades oma tingimusi dikteerima.

Professionaalse deformatsiooni olemust mõjutavad suuresti ka inimese psühholoogiline tüüp, iseloomu ja temperamendi rõhutamine.

Professionaalse isiksuse deformatsiooni tegurid

Töötaja psühholoogiline seisund oma tööülesannete täitmisel, tema võime kogeda tööalaseid kriise, samuti tema emotsionaalse läbipõlemise tõenäosus tööprotsessis - kõik see võib olla tingitud teguritest, mille mõjul professionaal tekib deformatsioon.

Teadlased on leidnud, et inimene veedab kolmandiku oma elust oma töökohal, mistõttu vaimne seisund, millesse ta on sunnitud oma kohustusi täites jääma, võib saada tema iseloomu lahutamatuks tunnuseks. Professionaalne deformatsioon tekib siis, kui inimene on oma tegevuse iseärasuste tõttu üsna pikka aega sunnitud kogema teatud (enamasti ebameeldivaid) psühholoogilisi seisundeid. Vaimne väsimus, kui tulemuse saavutamiseks tuleb tavalisest rohkem tööd teha, pinged, kui erialase tegevuse läbiviimiseks ei jätku vahendeid ja tuleb otsida uusi võimalusi tulemuste saavutamiseks, motivatsioonipuudus või emotsionaalne stress sunnib inimest. kaitsva väljatöötamiseks psühholoogilised mehhanismid, mida ta kasutab mitte ainult tööl, vaid ka isiklikus elus.

Advokaadi isiksuse professionaalne deformatsioon

Advokaadid puutuvad kokku erinevate õigussuhete aspektidega ja tegelevad pidevalt nende rakendamisel esinevate ebaausate juhtumitega. Seetõttu väljendub advokaadi ametialane deformatsioon kõige sagedamini õigusliku nihilismi kujul. See tähendab, et kogenud jurist võib olla väga skeptiline seadusandlike nõuete ja nende täitmise kohustuse suhtes. Tihti hakkab talle tunduma, et palju rohkem tõhusad vahendid inimeste mõjutamine on sund või näiteks kasu põhimõte.

Selline juristi professionaalne deformatsioon nagu juriidiline infantilism kujuneb välja inimeste seas, kes töötavad õigusvaldkonnas, kuid eelistavad end sellega mitte suhestuda. Neil ei ole kõiki vajalikke teadmisi ja nad teevad sageli vigu, viidates unustamisele või muudele teguritele.

On ka teisi äärmusi, millesse juristid kipuvad langema: juriidiline ja negatiivne õiguslik radikalism. Esimesel juhul muutub kinnisideeks soov teha kõike rangelt seadusliku korra järgi. Teisel juhul isik isiklikult ei tunne seadusi ja hakkab oma ametiseisundit ära kasutades tegutsema väljaspool seadust, sooritades kelmusi, kogudes altkäemaksu jne.

Arsti isiksuse professionaalne deformatsioon

Arstid, nagu ka teised inimeselt inimesele elukutsete esindajad, on allutatud suurele füüsilisele ja vaimsele pingele ning emotsionaalsele läbipõlemisele. Just see seletab paljude Hippokratese teenijate välist ükskõiksust patsiendi suhtes. Arstid, eriti kirurgid, peavad kandma oma tegude eest suurt vastutust, tegelema iga päev inimliku valuga ja võitlema isegi inimelu eest, seega on küünilisuse barjäär, mida nad sageli enda ja inimeste vahele ehitavad, igati õigustatud – nii on lihtsam oma kohustusi täita. ja hoida oma vaimset tervist.

Psühhiaater ei saa hakkama ilma “terve” küünilisata, eriti kui ta töötab vaimuhaigete kliinikus. Psühhiaatrid, kirurgid, onkoloogid ja teised arstid, kes jälgivad iga päev teist poolt inimelu, igapäevaelus ei võta nad tõenäoliselt tõsiselt oma sõprade või sugulaste pidevaid kaebusi oma elutingimuste jms kohta.

Selline arsti professionaalne deformatsioon nagu taktitunde puudumine, must huumor või küünilisus ei ilmne kohe. Kuid aastatega on ametisse jääjad sunnitud neid arendama.

Muutused õpetaja isiksuses

Õpetaja ametialane deformatsioon võib avalduda nii absoluutselt kõikidele õpetajatele omaste isiksusemuutuste kui ka individuaalsete iseloomumuutustena, mis saavad inimese kohanemisreaktsiooni tagajärjeks.

Nii või teisiti kipuvad õpetajad olema autoritaarsed nii tööl kui ka kodus. Ühiskonnas on tavaks mitte seada kahtluse alla õpetajate teadmisi ja soovitusi, seetõttu usub õpetaja ise oma hinnangute ja tegude erakordsesse õigsusse ning nõuab seda teistelt mitte ainult klassiruumis, vaid ka kaugel sellest.

Õpetajaameti lahutamatu osa on demonstratiivsus, kuid mõnel juhul võib see muutuda, nagu noorteslängis öeldakse, “eputamiseks”, mis teeb õpilastega kontakti loomise keeruliseks.

Soov hinnata, kontrollida ja karistada süüdlasi on veel üks iseloomuomadus, mida kogenud õpetajad näitavad mitte ainult oma kutsetegevuses, vaid ka muudes eluvaldkondades.

Kuidas muutub politseiniku identiteet

Siseasjade ametniku ametialase deformatsiooni määravad tema ametikoht, osakond, kus ta töötab, ja igapäevaste olukordade äärmuslikkus. Kriminaaluurimisametnikke eristab näiteks otsekohesus ja agressiivsus, kes eiravad avalikult mitte ainult üksuses kehtivaid seadusandlikke norme, vaid ka sotsiaalseid norme. Nad kontrollivad oma käitumist halvasti, on kahtlustavad ja mõnikord kättemaksuhimulised.

Piirkonnainspektoritel on tavaliselt samad iseloomuomadused, kuid liialdatud kujul, kuna neil on madalam stressitaluvuslävi kui SD töötajatel.

Vastupidi, patrullteenistusüksusest pärit politseiniku ametialane deformatsioon seisneb liigses passiivsuses, inertsuses, eneses kahtlemise ilmingus ja konformismis.

Tegevuse eripära muudab politseinikel suhtlemise keeruliseks, isiklikku elu pole lihtne üles ehitada ning nende sõpruskond piirdub peamiselt töökollektiiviga.

Juhi isiksuse professionaalne deformatsioon

Kõige rohkem on juhi professionaalseid deformatsioone selge näide neid juhtumeid analüüsida, kuna igal inimesel on või on kunagi olnud ülemus. Juhi iseloomus võib esineda väga erinevaid muutusi, mille määravad tegevuse ja institutsiooni spetsiifika, meeskonna mikrokliima ja talle pandud ülesanded. Kuid valdava enamiku juhtide puhul võib täheldada mitmeid üldisi deformatsioone.

Näiteks on see autoritaarsus, nagu õpetajate oma. Meeskonna töötajad kuulavad reeglina hoolikalt ja vastuvaidlematult kõiki ülemuste märkusi ja ettepanekuid. Selle taustal tekib juhil sageli ebaadekvaatne enesehinnang ja soov alati ja kõikjal domineerida.

Juhtide ükskõiksus ja kuivus on tingitud vajadusest seada meeskonnale ülesandeid ja nõuda nende täitmist iga hinna eest. Sageli hoiavad pikka aega juhtivatel kohtadel olnud inimesed sõprade ja lähisugulastega sama suhtlusstiili.

Juhi isiksus – kuidas see muutub

Heal juhil ilmnevad perioodil sellised ametialased deformatsioonid nagu oma võimete ülehindamine ja liigne enesekindlus. edukas areng tema karjääri. Saavutatud edu ja ettevõtte tunnustuse mõjul võib juhil tekkida ebapiisav enesehinnang. Oma “täiuslikult” lihvitud oskustele toetudes võib juht enesekindlalt keelduda oma tegevusi hoolikalt planeerimast, lubada personalijuhtimises tähelepanematust ja lõpetada vajalike pingutuste tegemine. Ametis on veel üks äärmus, kus juht teostab täielikku kontrolli ega jäta töötajatele ruumi väljendada.

Süsteemiadministraatori professionaalne deformatsioon

Süsteemiadministraatori töö nõuab suurt keskendumist, selgust ja täpsust. Süsteemiadministraator kannab sageli oma pedantsuse ja kalduvuse ellu üle: tema korteris peaksid esemed lebama eranditult oma kohtades, vaibal olevad kiud peaksid vaatama ainult ühes suunas ja raamatud peaksid seisma ainult teatud järjekorras jne.

Muud professionaalsed deformatsioonid

Paljude aastate kogemused ühelgi erialal ei möödu inimese jaoks jäljetult. Teadaolevalt ajavad sõjaväeohvitseride peredes kõik pereliikmed ühte joont ja taotlusi täidetakse korrapäraselt. Kunstiinimesed veedavad suurema osa ajast fantaasiates ning, töötades vaid vaimsete ja peente asjade vallas, pole sageli maise eluga kohanenud. Müügikonsultandid on üliseltskondlikud ja “klammerduvad” ka väljaspool kaubanduskeskusi.

Ärahoidmine

Professionaalse deformatsiooni ennetamine on meetmete süsteem, mis võimaldab inimesel võimalikult kaua ametis püsida ja samal ajal vältida kõrvalekaldeid isiklikus arengus.

Enesearendamine ja kompetentsi tõstmine erinevates eluvaldkondades - mitte ainult kitsas erialases huviringis - aitab vabaneda autoritaarsusest, leevendada pingeid ja hajameelsust ning vaadata oma tööalast tegevust teise nurga alt.

Tuleb õppida lülituma ametirollilt muudele sotsiaalsetele rollidele: vanemlik, abieluline jne. Tasub meeles pidada, et isegi kui sa tõesti armastad oma tööd, on ajavahed lihtsalt vajalikud ja tulevad ainult kasuks.

Eneseanalüüs, sealhulgas psühholoogi abiga läbiviidav, aitab mõista mitte ainult üldiste professionaalsete isiksuse deformatsioonide, vaid ka individuaalsete iseloomumuutuste tegelikke põhjuseid. Selle nähtuse ennetamisel mängib tohutut rolli eneseregulatsiooni parandamine ja kahjutute viiside leidmine pingete leevendamiseks näiteks treeningute, hääletundide jms kaudu.

Artikli sisu:

Professionaalne isiksuse deformatsioon on seisund, mis mõjutab inimese iseloomu tema töötegevuse eripära tõttu. Lisaks pärilikkusele, ühiskonnale ja erinevatele eluoludele mõjutab just tema eelkõige muutusi inimeste maailmavaadetes. On vaja mõista selle kontseptsiooni olemust, mis moodustab inimkäitumise mudeli.

Professionaalse isiksuse deformatsiooni kirjeldus

Hääldatud termin viitab isiksuse kognitiivse moonutuse olemasolule inimestes, kellel on ühiskonnas teatav desorientatsioon. See protsess toimub mõnele inimesele avaldatava surve taustal kutsetegevuse sise- ja välisaspektidest. Seejärel moodustab selline surve inimeses teatud tüüpi isiksuse.

Pitirim Sorokin, kuulus kulturoloog ja sotsioloog, tuvastas selle mõiste esmakordselt. Ta käsitles seda eranditult tootmistegevuse negatiivse mõju vaatenurgast inimteadvusele.

Seejärel uurisid teadlased nagu A.K. Markova, R.M. Granovskaja ja S.G. Gellerstein väljendas oma seisukohta professionaalse deformatsiooni kohta. Just nemad tuvastasid selle nähtuse sordid, mida ei saa samamoodi klassifitseerida.

Arvestades seda probleemi, tuleks kaaluda kõiki selle lahendamise võimalusi. Mõnikord tasub olukorrast lahti lasta, kui see ei too inimese ja tema lähedaste ellu märkimisväärset ebamugavust.

Kui rääkida perekonnast, siis selline teadvuse muutus võib olla kasulik. Õpetaja suudab anda oma lastele kooli õppekavaväliseid lisateadmisi otse kodus. Arst saab alati omakseid ravida, ootamata nende kliinikusse minekut. Juht saab hõlpsasti korraldada oma pere elu ja korraldada selles erilisi üritusi. Peamine on teha vahet, kus lõpeb töötegevus ja algab igapäevaelu väljaspool töökoha seinu.

Antud juhul peame silmas emotsionaalset läbipõlemist, mille puhul oma tegevusse ülemäära kirglikud isikud lõhuvad sellise innuga psühholoogilist kaitsebarjääri. Psühholoogid märgivad ka juhtide erosiooni (ülemuse muutumine despootiks) ja haldusrõõmu (ülbe suhtumine kolleegide suhtes pärast edutamist) negatiivset mõju inimesele.

Professionaalse isiksuse deformatsiooni arengu põhjused

• Mulle see töö ei meeldi. Igale inimesele ei anta võimalust eneseteostuseks mis tahes talle meeldival tegevusalal. Oma erialal konkreetsete tulemuste saavutamiseks peate mõistma selle nüansse ja armastama oma tööd.
  Vastasel juhul luuakse viljakas pinnas isiksuse vokaalse hävingu tekkeks.
• Professionaalne põlemine. Üsna sageli esineb see 10-15 aastat pärast töö algust. Isegi see, mida sa armastad, muutub üsna igavaks, kui sul pole peale töö muid huvisid.
• Vanusega seotud muutused. See, mis sulle nooruses meeldis, võib vahel küpsemas eas hambad ristis lüüa. Inimese vananedes võib tema eluvaadete ümberhindamise tõttu tekkida professionaalne isiksuse deformatsioon.
• Monotoonsus. Rähn on erakordselt võimeline meiseldama puu koort hämmastava konsistentsiga. mõtlev mees väsib monotoonsest tööst sõna otseses mõttes paar aastat pärast mis tahes monotoonse tegevuse alustamist.
• Töönarkomaansus. Kui tahad liiga palju, et kõike korraga saavutada, on kehal märkimisväärne koormus. See lõpeb kroonilise väsimussündroomi ja professionaalse deformatsiooniga.
• Latt on liiga kõrge. Sellised panused osutuvad enamikul juhtudel fiaskodeks. Pea kohal ei saa hüpata, mille mõned asjatud karjeristid vahel unustavad.
• Pidevalt stressirohke olukord. Professionaalse deformatsiooni põhjused on mõnel juhul teadvuse muutused, mis tulenevad süstemaatilisest survest närvisüsteem kõrgendatud eluriskiga töö tõttu.
• Professionaalse kasvu võimatus. Kui inimesel pole väljavaateid oma edasiseks arenguks, hakkab ta end inimesena valesti positsioneerima ja kaotab huvi valitud tegevusvaldkonna vastu.

Professionaalse isiksuse deformatsiooni tüübid

1. Üldine erialane muutus. Sel juhul me räägime inimeste konkreetse tööhõive valdkonna kohta. Politseinik näeb sageli igal pool kurjategijaid, õpetaja aga kooli sisekorraeeskirjade rikkujaid.
2. Spetsiaalne düsfunktsioon. Konkreetne elukutse, mis eeldab meelepaindlikkust, võib hiljem põhjustada indiviidi professionaalset deformatsiooni. Näitena võib tuua juristid, kes üsna sageli seadusetähest osavalt mööda hiilivad.
3. Professionaalne-tüpoloogiline muutus. Tavaliselt täheldatakse seda ettevõtete juhtide seas. Oskus tulla toime suure meeskonnaga jätab neisse mingi jälje olemasoleva reaalsuse tajumise osas.
4. Individuaalne deformatsioon. Sel juhul räägime sellistest teadvuse moonutamise ilmingutest nagu tööjõu superfanatism, vale kollektivismi kontseptsioon ja hüperaktiivsus.

Professionaalse deformatsiooni peamised tunnused

• Autoritaarsus. Mõistlikes piirides on see isegi kasulik meeskonnas distsipliini hoidmiseks. Kui juht muutub targast mentorist despootiks, siis räägime ametialase deformatsiooni tunnustest.
• Demonstratiivsus. See omadus on suurepärane võimalus kolleegide seas silma paista. Sageli läheb see aga üle nartsissismiks, kui liigse eksponeerimise tõttu kaob reaalsustaju.
• Dogmatism. Hääletatud elupositsioon on üsna ohtlik, kui inimene asub juhtival positsioonil. Ta ei näe inimesi mitte kõigi nende nõrkuse ilmingutega, vaid hingetute robotitena.
• Domineerimine. Sel juhul ei räägi me mitte ainult pidevast valmisolekust kolleegidega konflikti astuda, vaid oma paremuse regulaarsest demonstreerimisest professionaalses sfääris.
• Ükskõiksus. Selliste figuuride jaoks sorteeritakse kõik riiulitesse. Nende emotsionaalse kuivusega kaasneb teiste inimeste isikuomaduste ignoreerimine ja täielik ükskõiksus töökollektiivi huvide suhtes.
• Konservatiivsus. Sellise professionaalse deformatsiooniga inimesed ei talu ühtegi uuendust. Need on progressi piduriks ja kuuluvad tavaliselt vanema põlvkonna esindajatele.
• Askees tunnetes. Liigne moraal muutub sellisega inimesele probleemiks elupositsioon. Sel juhul meenub Elena Solovey, kes mängis kirjandusõpetaja rolli filmis "Sa pole sellest kunagi unistanud".
• Rolli ülekandmine. Selle definitsiooniga sobib ütlus, et kellega sa jamad, sellest võidad. Seda tüüpi ametialane deformatsioon tähendab inimeses soovi kohaneda tugevama elupositsiooni ja eduka karjääriga kolleegidega.

Professionaalse isiksuse deformatsiooni tunnused

Iga eriala jätab oma esindajate käitumisele teatud jälje. Sel juhul peaksite keskenduma kirjeldatud probleemiga inimeste tegevusvaldkonnale.

Õpetajate töö nüansid

Teatud töökogemusega õpetaja professionaalne deformatsioon on järgmine:

1. Olematute vigade leidmine. Aja jooksul hakkavad mõned õpetajad igas tähes ja numbris vigu leidma. Neid hakkavad tüütama õpilaste sõltumatud arvamused ja nad võrdsustavad õpilaste julge arutluskäigu pettekujutelmadega.
2. Sugulaste muutmine õpilasteks. Autoritaarne käitumine on omane paljudele pikka aega lapsi õpetanud ja kasvatanud õpetajatele. Nende soov maailma paremaks muuta ei kao nende endi seinte vahele, kus nad rakendavad järjekindlalt Makarenko ja Sukhomlinsky pärandit.
3. Võõraste negatiivne hinnang. Mitte ainult õpetaja lähedased inimesed, vaid ka täiesti võõrad inimesed langevad mõnikord professionaalse deformatsiooniga õpetajate rünnakute ohvriks. Üsna adekvaatsed indiviidid muutuvad oma tegevusvaldkonna eripära tõttu korra ja moraali valvuriteks.

Juhi professionaalne deformatsioon

• Turismijuht. Mis tahes mälestusega suurepärasest puhkusest riskib inimene selliselt inimeselt osa soovituste saamisega. Teda huvitab kõik: hotell, riik, lennufirma, mille puhkaja sel ajal valis. Iga vastuse kohta väljastatakse paljude alapunktidega resolutsioon.
• Müügijuht. Teda ei huvita tavaliselt ainult püsikliendid, vaid iga inimene, kellele ta saab teatud toodet pakkuda. Sellise tegevusalaga inimesed hakkavad juba automaatselt tõlkima iga vestlust pakkumiseks oma ettevõttelt midagi osta.

Arsti professionaalne deformatsioon

1. Automaatne tervisehindamine. Isegi käepigistuse korral hakkavad mõned arstid inimese heaolu määrama. Samal ajal arvutavad nad vaimselt inimeste pulssi, peopesade niiskust ja hinnangulist kehatemperatuuri.
2. Visuaalne diagnoos. Tööalase deformatsiooni korral näeb arst silmade all olevates kottides probleeme neerudega ja näo kollasuse korral soovitab ta autoriteetselt kontrollida maksa. Inimestel võivad sellised muutused tekkida pärast magamata ööd ja vitamiinipuuduse korral, mida arstid teadvuse muutustega ei arvesta.
3. Küünilisus. Mõnel arstil on raske vältida erialast deformatsiooni, sest nende töö hõlmab inimelude päästmist ja tohutut vastutust. Abstraheerides, kasutades "musta" huumorit ja muutudes külmaks analüütikuks, kaitsevad nad oma närvisüsteemi tarbetute šokkide eest.

Advokaadi teadvuse muutmine

• Nihilism. Sel juhul hakkavad Themise teenijad oma praktikas rakendama kasu põhimõtet, mis on vastuolus üldtunnustatud väärtustega. Seadusest mööda hiilimata ignoreerivad sellised juristid, olles leidnud teatud lüngad, seda üsna edukalt.
• Õiguslik infantilism. Tavaliselt täheldatakse seda nähtust nende inimeste seas, kes ei hõiva oma positsioone õigusega. Nende teadvus muutub ainuüksi juriidilise ebakompetentsuse või kõrgema auastmega patroonsugulaste tõttu.
• Juriidiline radikalism. Sellise suhtumisega oma kohustustesse muutub inimene robotiks, kes järgib rangelt kõiki seaduse dogmasid. Samas ei huvita teda absoluutselt inimfaktor, millest ta kergesti üle läheb.
• Negatiivne juriidiline radikalism. See on medali teine ​​pool ausal suhtumisel oma kohustuste täitmisse. Selline käitumismuster põhineb pettusel ja otsesel altkäemaksu võtmisel.

Tööalane deformatsioon politseinike hulgas

1. Liigne enesekehtestamine. Olles pidevalt lahinguvalmiduses, on neil mõnes elusituatsioonis raske oma tegevust ohjeldada. Sel juhul on sotsialiseerumine häiritud, mis mõnikord takistab politseiametnikel oma isiklikku elu korraldada.
2. Asutus. Hääletatud õigusstruktuuri esindajad ei taha üsna sageli kuulda neile suunatud kriitikat. Nad hakkavad ainuõigeks pidama enda arvamust, surudes nii alla oma lähiümbruse ja võõrad.
3. Kalkus. Üks politseinike ametialase deformatsiooni ilminguid on tõsiasi, et nad ei näe enam inimliku leina ilminguid. Samas suudavad sellised isikud ka edaspidi täpselt täita oma ametikohustusi ja olla valvel riigi huvide eest.
4. Professionaalsete ja eetiliste standardite mittejärgimine. Pidev suhtlemine kurjategijatega päädib mõnikord seaduseteenijate jaoks vaenuliku suhtumisega nendesse, kes seda rikkusid. Seetõttu sagenevad kinnipeetavate inimväärikuse füüsilise ja moraalse alandamise juhtumid.

Juhi professionaalne deformatsioon

• Autoritaarsus. Selles manifestatsioonis meenutavad ülemused mõneti õpetajaid oma tõrjuvate seisukohtadega paljudes elusituatsioonides. Kasutades ära oma ametlikku positsiooni, hakkavad nad aja jooksul pidama end ainulaadsete organisatoorsete võimetega üliinimesteks.
• Kuivus. Komme juhiseid anda muudab mõne juhi oma märkustega ihneks. Ühest küljest pole see ilmselge puudus, kuid sisukat vestlust selliselt inimeselt oodata ei saa.
• Ebakorrektsus. Teatud võimsus võib pöörata pea isegi piisavatel inimestel. See kehtib eriti nende inimeste kohta, kes on pikka aega karjääriredelil tõusnud. Olles saanud ihaldatud juhipositsiooni, võivad nad omandada vulgaarse ja kontrollimatu isiksusemuutuse.

Professionaalne deformatsioon programmeerijate seas

1. Suurenenud kontsentratsioon. Sel juhul lülitavad nad välise tähelepanu täielikult välja. Hüperfookus konkreetsele protsessile kandub seejärel üle igapäevastele tegevustele. Korterit koristades ärritavad selliseid inimesi kõik välised helid telefonihelina või naabri sisselülitatud puuri abil.
2. Sõltuvus eesmärgist. Programmeerija teadvusesse jõuab ainult probleemi selge sõnastus. Vastasel juhul võib täheldada väljendunud professionaalset deformatsiooni. Sellist inimest poodi saates ei saa läbi üldiste fraaside ja juhistega. Parim on koostada selge nimekiri, mis näitab toodete arvu ja nende tootja täpset kaubamärki.

Professionaalse isiksuse deformatsiooni ennetamine

• Enesekriitika arendamine. Enda võimekust adekvaatselt hinnates jäävad ka juhtivatel kohtadel olevad inimesed kompetentseteks isiksusteks ja loojaks tervislik mikrokliima meeskond.
• Otsige uusi kogemusi. Üsna sageli võib professionaalse deformatsiooni esile kutsuda rutiin. Selle vältimiseks tuleb käia erinevatel koolitustel ja täiendkoolitustel.
• Korraliku päevakava korraldamine. Tööalane deformatsioon ei ilmne kunagi nendel inimestel, kes magavad hästi, korraldavad oma toitumist targalt, teevad sporti ja kellel pole halbu harjumusi.
• Puhka tööst. Emotsionaalne kurnatus tekib seetõttu, et mõned töönarkomaanid lihtsalt elavad oma erialal. Selline innukus on kiiduväärt ainult siis, kui annate oma kehale perioodiliselt puhkust.
• Mugavustsoonist väljumine. Just siin toimub isiksuse järkjärguline degradeerumine, kui te ei soovi uusi kõrgusi vallutada. Peate emotsionaalselt puhata, kuid te ei tohiks seda tegevust harjumuspäraseks eluviisiks muuta.
• Osalemine mittestandardsetes projektides. Pole vaja karta näidata oma originaalsust mõnes ebatavalises asjas. Erksad muljed tehtud tööst huvitav töö aitab vältida professionaalseid deformatsioone.
• Suhtlemine uute inimestega. Kohtumiseks on kõige parem valida aktiivsed ja loovad isikud. Hea oleks, kui need kuuluksid teiste ametite esindajatele.
• Keeldumine negatiivsete emotsioonide kogunemisest. Inimene, kes hoiab kõik probleemid enda teada, on kui viitsütikuga pomm. Probleemid tööl saab ja tuleks arutada oma lähedastega, et ei tekiks pöördumatut protsessi isiksuse hävingu näol.

Juristiamet seab kõrgendatud nõudmised inimese psüühikale, intellektile ning emotsionaalsetele ja tahtelistele omadustele. Ükskõik millise õiguskaitsevaldkonnaga ta ka ei tegeleks, on tema tööpäev sageli täis mitmesuguseid probleemseid olukordi, mitmesuguseid õigusliku iseloomuga otsuseid nõudvaid konflikte, mis iseenesest palju suuremal määral kui teistel ametialadel. , aitab kaasa suurenenud väsimusele, liigsele ärritusele, stressile. Nii selgus ühes uuringus, et enam kui pooled küsitletud prokuratuuritöötajatest kogevad tööülekoormuse mõjul pidevalt negatiivseid vaimseid seisundeid, väsimust, apaatsust ja segadust. Paljud neist kogevad suurenenud ärevust, tunnevad oma sotsiaalse ja ametialase positsiooni ebaolulisust ja ebausaldusväärsust. Peaaegu pooled neist kurdavad ärrituvust, peavalu, unehäired. Kõik see seletab mitmesuguste psühhosomaatiliste häirete ja haiguste, mis tekivad negatiivsete emotsioonide ja seisundite mõjul, üsna laialdast levimust korrakaitsjate seas.

Isiku professionaalsed deformatsioonid määravad paljud tegurid - objektiivsed ja subjektiivsed. Eesmärkide hulka kuuluvad: kutsetegevuse ja suhtluse sisu; ametiülesannete täitmise tingimused; sotsiaalse makrokeskkonnaga seotud tegurid (näiteks sotsiaal-majanduslikud elamistingimused, tööjõu suurenenud õiguslik regulatsioon, mitmepoolne sotsiaalne kontroll riigi ja avalik-õiguslike organite poolt, töötajate ja kodanikega suhtlemise erakonflikti iseloom).

Objektiivsete-subjektiivsete tegurite hulka kuuluvad kutsetegevuse süsteem ja korraldus, juhtimise kvaliteet, juhtimisstiil ja juhtide professionaalsus.

Subjektiivsete hulka kuuluvad ontogeneetilised muutused, vanuse dünaamika, individuaalsed psühholoogilised iseärasused, ametialaste suhete olemus, professionaalse isiksuse arengu kriisid, ametlik vajadus identifitseerida end teiste inimeste patoloogilise sisemaailmaga nende paremaks mõistmiseks.

IN psühholoogiline kirjandus Professionaalse deformatsiooni tekkimiseni viivad tegurid kolm rühma: õiguskaitsetegevuse spetsiifikast tulenevad tegurid, isikliku iseloomuga tegurid, sotsiaalpsühholoogilist laadi tegurid.

Õiguskaitsetegevuse spetsiifikast tulenevad tegurid on järgmised:

• 1. Tegevuse detailne õiguslik regulatsioon, mis koos positiivse mõjuga võib kaasa tuua tegevuse liigse formaliseerimise ja bürokraatia elementide;
• 2. Võimu olemasolu kodanike suhtes, mis mõnikord väljendub töötajate kuritarvitamises ja ebamõistlikus kasutamises;
• 3. Korporatiivne tegevus, mis võib põhjustada korrakaitsjate psühholoogilist isolatsiooni ja ühiskonnast võõrandumist;
• 4. Suurenenud vastutus oma tegevuse tulemuste eest;
• 5. Vaimne ja füüsiline ülekoormus, mis on seotud ebastabiilse töögraafikuga, piisava aja puudumisega puhkamiseks ja kulutatud energia taastamiseks;
• 6. Tegevuse äärmuslikkus (vajadus täita ametiülesandeid elule ja tervisele ohtlikes olukordades, risk, sündmuste ettearvamatus, kuritegelike elementide tegevuse kohta teabe ebakindlus, kurjategijate ähvardused jne);
• 7. Vajadus puutuda kokku rikkujatega ametiülesannete täitmisel, mis võib viia kuritegeliku subkultuuri elementide assimilatsioonini (kuritegeliku žargooni kasutamine, hüüdnimedega kutsumine jne).

Õiguskaitseametnike omadusi kajastavad tegurid on järgmised:

• 1. Ebasobiv püüdluste tase ja ülepaisutatud isiklikud ootused;
• 2. Ebapiisav erialane ettevalmistus;
• 3. Konkreetne seos mõne tööalaselt olulise töötaja isiksuseomaduse vahel (näiteks sihikindlus koos vähenenud enesekontrolliga võib areneda liigseks enesekindluseks vms);
• 4. Töökogemus;
• 5. Professionaalsed hoiakud (näiteks teiste inimeste tegevuse tajumine võimalike seaduserikkujatena võib kaasa tuua süüdistava kallutatuse tegevuses, globaalse kahtluse vms);
• 6. Õiguskaitseorganite isiksuse sotsiaal-psühholoogilise väära kohanemise tunnused, mis põhjustavad agressiivsust, kalduvust vägivallale, julmust kodanike kohtlemisel jne;
• 7. Tegevusmotivatsiooni muutumine (tegevuse vastu huvi kadumine, pettumus erialas jne).

Sotsiaalpsühholoogilised tegurid hõlmavad järgmist:

• 1. Ebasobiv ja ebaviisakas alluvate juhtimisstiil;
• 2. Vahetu sotsiaalse keskkonna ebasoodne mõju väljaspool teenust (näiteks perekond, sõbrad jne);
• 3. Madal avalik hinnang õiguskaitseorganite tegevusele, mis mõnikord toob kaasa lootusetuse siseasjade organite töötajate tegevuses, ametialase impotentsuse esilekerkimise ja ebakindluse oma ameti vajalikkuses 1 .
• 4. Advokaadi ametialase deformatsiooni olemus.

Legaalseks tegevuseks eriline tähendus on üldised professionaalsed ja erialased deformatsioonid. Üldised tööalased deformatsioonid on tüüpilised teatud kutseala töötajatele. Need on isiksuse ja käitumise omadused, mida saab jälgida enamikul kogenud töötajatel.

Erialased deformatsioonid tekivad erialale spetsialiseerumise käigus. Iga eriala ühendab mitut eriala ja igal erialal on oma deformatsioonide koostis. Seega areneb uurijal õiguskahtlus, operatiivtöötajal tegelik agressiivsus, advokaadil professionaalne leidlikkus ja prokuröril süüdistav kalduvus.

Juriidilistele kutsealadele omased ametialase deformatsiooni ilmingud:

• 1. Õiguslik nihilism. Nihilism on üldtunnustatud väärtuste eitamine: ideaalid, moraalinormid, kultuur, vormid avalikku elu. Advokaatide õiguslik nihilism väljendub lugupidamatus suhtumises seadustesse ja sunnib neid lahendama kliendi probleeme mitte juriidilisel tasandil. Õigusnihilismi leidub ka järgmiste õiguserialade esindajate seas: juristid, uurijad, operatiivtöötajad jne.
• 2. Emotsionaalne külmus, küünilisus, jõudmine ükskõiksuseni direktori saatuse suhtes. Sageli on inimene, kes on sunnitud pöörduma advokaatide (uurijad, advokaadid jne) abi, raskes elusituatsioonis ja negatiivses emotsionaalses seisundis. Ta kogeb ärevust, hirmu, depressiooni, võib olla üleerutatud või vastupidi pärsitud. Tihti ajavad direktori olud nutma. Inimliku leinaga silmitsi seistes jäävad mõned advokaadid kalgiks ega suuda väljendada lihtsat inimlikku kaastunnet. Professionaalses suhtluses viib see kliendi depersonaliseerumiseni, mil teda tajutakse mõjuobjektina ja tema probleeme kui riket, mis vajab parandamist. Igapäevases suhtluses võib see väljenduda emotsionaalse külmetusena, empaatiavõime vähenemisena lähedaste inimeste ja sugulaste suhtes.
• 3. Suhtluskultuuri taseme langus. Sarnaseid ilminguid võib täheldada ka kriminaalkaitsele spetsialiseerunud advokaatide ja teatud klientide kategooriaga tegelevate advokaatide seas. Vestluste käigus kliendile arusaadavale keelele üle minnes omandavad need advokaadid kriminaalse žargooni ja hakkavad seda igapäevases suhtluses kasutama. Selliseid deformatsiooni ilminguid võib kohata ka uurijate, operatiivtöötajate ja parandusasutuse töötajatega suheldes. See võib mõjutada ka suhtlemist sõprade ja sugulastega.
• 4. Formalism, stereotüüpne lähenemine erialaste probleemide lahendamisele. Sageli aitab samade kategooriate (huligaansus, vargused, liiklusõnnetused jne) kallal töötamine kaasa sellele, et advokaat arendab välja sama tüüpi kaitsevõtted ja -meetodid, blokeerides võime uute asjaolude ilmnemisele loovalt reageerida. ja individuaalne lähenemine klientidega töötamisele kaob. Isiklikus suhtluses võib see väljenduda soovis viia iga elusituatsioon teatud standardi alla ja kasutada pereprobleemidele formaalset lähenemist 1.

Õiguspsühholoogiale pühendatud töödes pööratakse erilist tähelepanu uurijate ja prokuröride professionaalsele deformatsioonile. Teiste elukutsete esindajatelt võib kuulda, et advokaadid näevad välja enesessetõmbunud, liialt kahtlustavad, kriitilised, küünilised ning jätkavad ka igapäevaelu kõige ebaolulisemate sündmuste hoolikat analüüsi, nende hindamist ja edasiste arengute ennustamist.

Tulenevalt asjaolust, et uurija kohtab oma ametitegevuses sageli pettust, pettust ja silmakirjalikkust, võib temas tekkida suurenenud kriitilisus ja liigne valvsus. Ühepoolne mõju negatiivne kogemus mõnikord viib ta selleni, et ta kaotab suures osas usu inimestesse, on valmis kahtlustama kõiki ja kõiki ebasündsate tegude toimepanemises, näeb igas tegevusetuses kavatsust ja näeb igas kahtlustatavas kurjategijat. Kahtlus on üks kõige enam ohumärgid uurija professionaalne deformatsioon, kuna see põhjustab erapoolikust, mis võib tema tööd negatiivselt mõjutada.

Advokaadikutse esindajatele omased spetsiifilised deformatsioonid hõlmavad järgmist.

• - Suhtumine "Mul on kõigist kahju, kõik on solvunud, kõik vajavad abi." Pealetükkiv nõustamine, mis toimub õpetamise ja teistele nõu andmise vormis, võib muuta igapäevase isikliku suhtlemise keeruliseks.
• - Paisutatud enesehinnang, "alati õige" suhtumine. Ameti iseloomust tulenevalt peab advokaat silma paistma oskusega paista alati parimas valguses. Ilma eneseesitlusoskuseta on sellel erialal raske edukas olla, kuid mõnikord võib see võtta liialdatud vorme: liigne enesekindlus, leidlikkus, võimetus oma vigu tunnistada.
• - Vastandades end printsipaalidele, seisukoht "klient on minu vaenlane". Suutmatus käsundiandjaga lepingu sõlmimisel selgelt määratleda advokaadi ametialaste kohustuste ulatus, usalduse loomise oskuste puudumine, kuid ärisuhted kujunemiseni viib kliendiga suutmatus tõmmata selget piiri tööalase ja isikliku suhtluse vahele, soov piirata hiljem kliendi lahendatavate juriidiliste probleemide ulatust, et ta “pea peale ei istu”. suhtumisest "olge alati kliendiga valvel", "hoia silmad lahti". Liigne ettevaatlikkus, kahtlustamine ja soov hoida distantsi ei aita kaasa isiklike kontaktide kujunemisele.
• - Mõiste "emotsionaalne läbipõlemine" on tähenduselt lähedane, kuid mitte identne mõistega "professionaalne deformatsioon". Sagedamini esineb läbipõlemise sündroomi spetsialistide seas, kes on sunnitud oma tööülesannete täitmisel inimestega tihedalt suhtlema. Emotsionaalne läbipõlemine tekib tugeva vaimse stressi tingimustes ja väljendub ükskõiksuses, emotsionaalses kurnatuses, kurnatuses, negatiivse suhtumise kujunemises kolleegide ja klientide suhtes ning enesehinnangu languses. Emotsionaalne läbipõlemine tekib negatiivsete emotsioonide kuhjumise tagajärjel ilma asjakohase vabastamiseta. See viib inimese emotsionaalsete, energeetiliste ja isiklike ressursside ammendumiseni.

Siseasjade osakonna teenistus viitab neile tüüpidele professionaalne töö, mille tingimused ja iseloom võivad psüühikale traumeerivalt mõjuda (vaimne tööpinge, kehavigastuse või surma võimalus, suur vastutus). Tegevuse väliskeskkonnas võime kaaluda järgmisi õiguskaitseametnike professionaalse deformatsiooni ilminguid:

• 1. Usaldus ja enesekindlus oma eksimatuse suhtes ametialaste probleemide lahendamisel, liigne edevus ja paisutatud enesehinnang;
• 2. "Süüdistava eelarvamuse" olemasolu teiste inimeste suhtes, liigne kahtlus, jämedad vead teiste inimeste, nende tegude ja tegude tajumisel ja hindamisel;
• 3. Õiguslik rangus, mis on väljendunud suhtumine karistuse karmistamisse, kurjategija suhtes karmimate karistuste kohaldamisse, olenemata tema isiksuseomadustest, toimepandud süüteo olukorrast;
• 4. Suletuse stereotüüp, soov liigse salatsemise järele, oma tööle kujuteldava tähtsuse andmine, kalduvus ülekontrollimisele;
• 5. Oma ametirolli, ametioskuste ja hoiakute ülekandmine ametivälistele suhetele;
• 6. Kriminaalse subkultuuri elementide (kriminaalžargoon, käitumisnormid, teise inimese poole pöördumine jne) assimilatsioon ja nende kasutamine oma tegevuses;
• 7. Lihtsustamine ärisuhtlus, mis väljendub kodanikega suhtlemise kultuuri ja eetika vähenemises, „teie” poole pöördumises, teisi inimesi solvavate väljendite kasutamises jne;
• 8. Suhtumine ainult autoriteetsete mõjutusmeetodite kasutamisele õigusrikkujate ja teiste kodanike suhtes, psühholoogilise mõjutamise meetodite tähelepanuta jätmine, kokkuleppe saavutamine, verbaalsel mõjutamisel põhinevate konfliktide lahendamine jne.
• 9. Pedantsus, liigne formalism töös ja küsimuste viivitamine oma pädevuse piires konkreetsete otsuste tegemise kohta.

Süsteemisiseses juhtimises, suheldes juhtide ja kolleegidega, on võimalikud järgmised professionaalse deformatsiooni ilmingud:

• 10. Initsiatiivi kadumine töös, mis väljendub keskendumises ainult juhtide korralduste ja juhiste täitmisele, kõrgemale juhtimistasandile ja oma isikliku unustamises. töökohustused ja vastutus;
• 11. Jooksva tegevusprotsessi prioriteedi seadmine, jooksvate ülesannete täitmine ilma, et see oleks seotud tegevuse lõpptulemuste saavutamisega, jõulise tegevuse jäljendamine;
• 12. Vanade tuttavate töövõtete ümberhindamine ning uute tegevus- ja innovatsioonimeetodite juurutamise vajaduse alahindamine;
• 13. Suhtumine formaliseeritud, dokumenteeritud ametialaste toimingute sooritamisse, pöörates inimesele ebapiisavat tähelepanu;
• 14. Professionaalne egoism (egotsentrism), mis sageli blokeerib tõhusa suhtluse erinevate õiguskaitseteenistuste töötajate vahel ja vähendab ühistegevuse tulemusi.

Sageli on ametialase deformatsiooni ilmingud tingitud sellest, et töötaja kasutab oma tegevuses ebapiisavaid kaitsemehhanisme: ratsionaliseerimine (oma ebaseadusliku tegevuse selgitamine kuriteo lahendamise ja uurimise huvides jne); väljatõstmine (näiteks kinnipeetavate suuline solvamine jne); asendamine (näiteks oma ametialase tähtsuse vale tunnetuse saavutamine tegevuse väliste omaduste kaudu jne); isolatsioon (kontaktide vähendamine teiste inimestega väljaspool oma õiguskaitsesüsteemi raamistikku, suhtlussidemete kitsendamine) jne.

Samuti on kõige tüüpilisemad õiguspraktika kulud järgmised:

• - võimu kuritarvitamine (ametipositsioon);
• - kuritegude avastamise määra saavutamine. Huvi huvides ei registreerita kõiki avaldusi kuritegude kohta, need jaotatakse "olulisteks" ja "ebaolulisteks", formaalsete põhjuste otsimine juhtumite lõpetamiseks "kannatanu nõusolekul", "ebaolulisuse tõttu" jne. . Sageli kuuluvad juhtumid, mida saab kiiresti lahendatuna "registreerida", "tõsiste" kategooriasse. Soov petta enne süüteo lahendamisega tegelema hakkamist muutub advokaadile järk-järgult teiseks;
• - soov teha karjääri iga hinna eest, sealhulgas "süüdistava eelarvamuse" kasutamine. Soov karjääriredelil ronida mitte läbi raske ametialase töö, vaid läbi lihtsustatud ringtee sunnib advokaati süüdistama süütuid inimesi õigusrikkumistes, et saavutada kõrge avastamismäär. Selle asemel, et lähtuda põhiseaduses sätestatud «süütuse presumptsiooni» põhimõttest, on advokaat tormakas ja rikub kahtlustatavat süüteos süüdistades. Samas kandub kodanikele ja nende ühendustele üle riigiorganite ja nende ametnike tegevust iseloomustav lubav printsiip „lubatud on vaid see, mis pole seadusega keelatud”;
• - kalduvus oportunismile, s.t. soov iga hinna eest ajaga kaasas käia. Avaldub seaduslikkuse põhimõtete rikkumises omaaegsete nõuete “tasemel olemise” põhjustel. Näiteks käsundus-haldussüsteemi domineerimise all olid nad kaasatud kriminaalvastutus asjaga mitteseotud isikud äritegevus, kuid sattus majanduskuritegude vastasesse kampaaniasse;
• - ettevõtte solidaarsuse kaalutlused või pime usk ametlikku vormiriietusse. See väljendub hoolimatus usus kaasjuristide tegudesse;
• - sekkumine kohtuasjade käsitlemisse volitatud ametnike poolt, kellel ei ole nendega ametlikku suhet. See väljendub selles telefonikõned, isiklikke läbirääkimisi ja reeglina on seotud uurija või kohtuniku tegevusega.

Professionaalne deformatsioon väljendub: räiges ebaaususes juhtumit kaaludes; halb arusaam oma töö tähendusest; vananenud stereotüüpsete lähenemisviiside kasutamine tööplaani väljatöötamisel ja elluviimisel; klientidega sama tüüpi suhtluse kasutamine ilma juhtumi eripära ja advokaadi abi vajava isiku individuaalsust arvestamata; seaduse tahtlik rikkumine, sellest möödahiilimine; kriitikavaba suhtumine juhtumi uurimises osalenud kolleegide järeldustesse; uuritava isiku ja süüdistatava kõigi õiguste range ja hoolika järgimise rikkumine (advokaadi puudumine); eirates süütuse presumptsiooni põhimõtet, mis on liigse enesekindluse, kahtluse ja muude negatiivsete psühholoogiliste omaduste tagajärg.

Kõige sagedamini väljendub ametialane deformatsioon formaalses suhtumises inimestesse, suurenenud agressiivsuses, olukordade ja inimeste ebaadekvaatses tajumises ning elu ja moraalsete väärtuste kadumises. Sellised muutused võivad olla episoodilised või muutuda stabiilseks isiksuseomaduseks. Professionaalne deformatsioon väljendub inimese käitumises, kõnes, harjumustes ja isegi välimuses.

Professionaalse deformatsiooni tüübid

Juhtkonna erosioon on teist tüüpi professionaalsed deformatsioonid. See tingimus on tüüpiline juhtivatel ametikohtadel olevatele esindajatele. Pikaajaline ametiaeg juhtival ametikohal viib sageli selleni, et inimene hakkab tegema ebatõhusaid ja ebaratsionaalseid otsuseid. Selle põhjuseks on asjaolu, et võimust nautiv juht püüab pidevalt oma volitusi ja totaalset kontrolli laiendada ning ärihuvid jäävad tema jaoks tagaplaanile. Tõestatud juhtimismeetodid muutuvad ebaefektiivseks, kuid inimene järgib neid jätkuvalt, sest... ei suuda õppida uusi juhtimismeetodeid. Seda tüüpi professionaalse deformatsiooni "ravi" on juhtkonnast eemaldamine või teisele ametikohale üleviimine.

Kolmas professionaalse deformatsiooni tüüp on emotsionaalne läbipõlemine. See väljendub ükskõiksuses, füüsilises kurnatuses, emotsionaalses kurnatuses, negatiivses suhtumises inimestesse ja negatiivses enesetunnetuses erialal. Isikud, kellel puudub autonoomia, on emotsionaalsele läbipõlemisele kõige vastuvõtlikumad (näiteks naised, kellel on madal palgad), samuti liialt inimestele orienteeritud idealistid, pehmed, inimlikud professionaalid, kes on oma ideest kinnisideeks. Emotsionaalselt külmad inimesed, kes eelistavad enda sees negatiivseid tundeid tagasi hoida, on samuti altid läbipõlemisele. Emotsionaalse läbipõlemise risk suureneb pikaajalise ja intensiivse psühho-emotsionaalse tegevuse, ebasoodsa psühholoogilise õhkkonnaga meeskonnas ning töökorralduse ja -planeerimise puudumise korral.