ITU tootmistunnuse täitmise näidis. ITU tootmisomadused

Kodanik, et teha kindlaks tema tervisekaotuse aste ja tõenäoliselt ka puude määramine. Selline ekspertiis algatatakse reeglina kodanikul avastatud haiguse või vigastuse tagajärjel.

See dokument sisaldab kirjeldust selle kohta, mida inimene peab tööl tegema ja kus ta töötab. Tööandja peab vormi täitma.

Kui ettevõttel on meditsiiniüksus, toimub registreerimine arsti osavõtul.

Mida see sisaldab ja kuidas seda täidetakse?

Erinevalt lavastusest ei saa see olla ei pluss- ega miinusmärgiga, see on lihtsalt omamoodi reportaaž sellest, kus teema töötab ja kui kahjulik see tema jaoks on.

Tegelikult sisaldab see kahte osa: esimene on pühendatud subjekti tootmistegevusele, teine ​​- töötingimustele.

Olenemata sellest, milline töö on tegemist, sisaldab dokument:

• kelle jaoks on tehtud? Märgitakse passiandmed, sünniaasta, kus ta töötab ja mis ametikohal. Eriala, kogemus;
• taotleja keskmine palk;
• mis täpselt on spetsialisti funktsioon? Millal tema tööpäev algab ja lõpeb? Kas murda? Nädalavahetused?;
• Klass(töötingimuste klassifikaatori alusel);

Edasi tuleb kirjeldus.

Lisaks panid oma “autogrammid” personaliteenistuse juht, õigusosakonna juhataja.

ITU töötaja töötingimuste omadused - näide:

Kuidas infot täita?

Esimesed kolm punkti ei tekita tavaliselt mingeid tõrkeid – lõppude lõpuks pole see isegi ülevaade, vaid lihtsalt sõnum selle kohta, kes kus ja mis ametikohal töötab. Dokumendi vorm aitab teid selle täitmisel palju, parem on seda eelnevalt vaadata.

Margid on olulised. tavaliselt pannakse need kaheks - üleval vasakul on ettevõtte väljundpitsat koos kõigi detailidega - nagu konkreetses organisatsioonis tavaks. Üleval paremas nurgas on tavaliselt pitsat, mis sisaldab ettevõtte juriidilist aadressi ja vastavaid koode.

Järgmised lõiked – mis puudutab kandidaadi isiksust – koostatakse isikutoimiku materjalide põhjal.

Kui oli töökoha atesteerimine, siis sisestatakse andmed juba lõplike atesteerimisdokumentide alusel.

Eraldi vestlus koormuste kohta. Intellektuaalset tööd tegevatele töötajatele tuleks märkida, millised on täpselt vaimsed koormused ja kui suured need on. Kui töö seda üldse ei hõlma, tuleb see ära märkida.

Mis puudutab sensoorsed koormused, siis on oluline jälgida kahte punkti– nende tegelik maht ja protsent kogu tööajast.

Näiteks Bolshoy Zavod LLC töötaja Ivanovi töö seisneb osade valmistamises. Töö on üksluine ja sellest koosnebki kogu tema vahetus. Kindlasti märkige ära ka mürasaaste tase, näiteks: „Töötoas kõrge tase müra, mürakoormused moodustavad peaaegu 100% ajast.

Töötaja funktsionaalsuse kirjelduses on kõige parem vältida pikki selgitusi – see peaks olema lühike, selge ja arusaadav.

Tuleb täpsustada- kas konkreetselt sellele töötajale on tagatud teatud soodustatud tingimused ja kas selleks on üldse võimalus. Põhjuseks võivad olla uuritava sagedased haigestumised – selleks tuleb viidata kodaniku kaasavõetud meditsiinilistele dokumentidele.

Mis puudutab seda, kas patsient täidab tööl plaani, siis on parem mitte õlga ära lõigata. Tuleks mõelda ja võrrelda kõiki fakte - näiteks lühendatud töönädala puhul ei saa kurta madalate üle. See, et need on madalad, pole suure tõenäosusega kodaniku süü.

Te ei tohiks pürgida teisele poole ja teemat kiita. See ei ole "pruut". uus töö, siin pole kaalul mitte kahtlane prestiiž, vaid inimese tegelik tervis.

Näiteks näidatakse, et tööline Ivanov teeb rahulikult kaheksatunnist vahetust välja, täidab plaani õigel ajal ja pole kunagi olnud lahtistavaid tingimusi, ITU VTEC büroo haarab peast - mis siis on inimesel põhjust. võtke nendega ühendust ja kui terve ta tegelikult on? See lükkab läbivaatuse edasi ja – ja saame rääkida puudest.

Varasemate haiguste ja kaasneva haiguspuhkuse küsimus puudutab kopsude kategooriat - see punkt täidetakse vastavalt haiguslehele.

Kõik vormi veerud ja lõigud on kohustuslikud ja tuleb vastavalt täita. Kui andmeid pole, peaks olema kriips, kuid mitte mingil juhul tühi ruum.

VTEKi omadusele tuleks suhtuda täie tõsidusega. Asi ei ole ainult organisatsiooni maines (mis on tegelikult parandatav), vaid inimese tervise ohutuses, selles, kas tema võimed on tulevikus piiratud või mitte. Ja ka tööandja saab pakkuda pehmemaid töötingimusi.

- See on ametlik dokument, mille ettevõtte administratsioon vajadusel oma töötajatele väljastab. Tootmistunnuse koostamise vormid sõltuvad otseselt sellest, milleks tunnus on mõeldud.

Mõelge tootmisomaduste mitmele võimalusele, mis on kõige tavalisemad.

Meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi tootmisomadused (ITU)

Väga sageli toimib töökoha omadus tootmistunnusena. Selline dokument koostatakse tasuta esitlusena. See kirjeldab töötaja tulemuslikkust ja tema osalemist avalikku elu meeskond. Hinnatakse töötaja ärilisi omadusi ja isiklikke eeliseid. Tunnuse kinnitab ettevõtte juht ja ametiühinguorganisatsiooni esimees (kui see on ettevõttes olemas).

Tootmisomadused õpilase kohta

Töötaja vajab tootmistunnust, kui ta läbib puuderühma saamiseks arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse (ITU). Selle täitmise kohustus on tööandjal, kellel ei ole õigust keelduda töötajalt selle dokumendi esitamisest. ITU jõudlusprofiili, vormi ja täitmise näidet näete allpool.

Kuidas täita ITU jõudlusprofiili

ITU töötajad annavad töötajale tavaliselt selle dokumendi näidise koos nimekirjaga vajalikud dokumendid. Tööandja peab täitma ainult ITU tulemusnäitajate vormi. Selle täitmise näite saate alla laadida allpool. Tööandja võib dokumendi täita ka oma ankeedil, kuid ta peab sinna sisestama kogu teabe, mida töötaja vajab ITU eksami sooritamiseks. Vastasel juhul ei pruugi nad temalt dokumente vastu võtta või keelduda talle puuderühma saamast.

Vorm täidetakse vastavalt järgmistele nõuetele:

• Dokument tuleb täita olevikus või minevikuvormis, see sõltub sellest, kas töötaja on üles öelnud töösuhted või mitte.
• Dokumendi saab täita nii trükitud kujul kui ka käsitsi. Viimasel juhul sisestatakse andmed lihtsalt tootmisspetsifikaadi vormi tühjadele ridadele.
• Kui vorm täidetakse käsitsi, ei tohiks see sisaldada plekke ega parandusi.
• Tunnusele kirjutavad alla kaks või enam ettevõtte töötajat (juht, pearaamatupidaja, personaliametnik, ametiühingu esindaja jne). See sõltub sellest, kes sisestab andmed vormi.

Tootmistunnus väljastatakse töötaja (endise töötaja) nõudmisel kolme päeva jooksul.

ITU jõudluse spetsifikatsiooni mall

Tootmisspetsifikatsioonile tuleb lisada järgmine teave:

• Töötaja täisnimi.
• Ettevõtte täielik nimi ja asukoht, mis annab tunnuse.
• Kauplus (osakond), kus inimene töötab.
• Kirjeldage, kuidas tööprotsess on korraldatud see töötaja(individuaalne töö, meeskonnatöö jne).
• Ametikoht, millel töötaja eksami ajal töötab või enne vallandamist töötas.
• Lisainfo ametikoha või elukutse kohta (kvalifikatsioon, auaste, seotud erialad jne).
• Teostatud töö ja selle tunnuste kirjeldus: pinge, raskustunne, monotoonsus jne. Reeglina saab need andmed võtta töökoha SOUT (atesteerimise) kaardilt.
• Kas töötajal on soodustusi (lühenenud tööaeg, lisapuhkus jne).
• Täpsustage, kas tööandja võib inimese üle viia kergemale tööle.
• Tuleb kirjutada, kas inimene tuleb jooksva tööga toime, tootmisstandardite olemasolul märkida need ära.
• Tooge summad palgad per Eelmisel aastal, jaotatuna kuude kaupa.
• Täpsustage kogus haigusleht ja nende kestus eelmisel aastal.

Dokumentide loend, mida töötaja eksami sooritamiseks vajab, sisaldab ka ITU tootmisomadust. 2018. aasta flaieri saab alla laadida allolevalt lingilt. Tavaliselt täidetakse see kehtestatud mudeli järgi, kuid kui tööandja võtab aluseks talle iseloomuliku vormi, peab ta sellesse lisama kogu nõutava teabe.

ITU toimivuskarakteristiku täitmise näide

Haigusdiagnoosiga või vigastust saanud töötaja puude raskusastme tuvastamiseks viiakse läbi arstlik ja sotsiaalne läbivaatus (MSE). ITU ekspertiisi raames teevad eksperdid järeldusi mitte ainult töötaja läbivaatuse, vaid ka tema seisundit kirjeldavate dokumentide uurimise põhjal. Nende hulka kuuluvad puude tootmisomadused, mille näidise leiate artiklist.

Milliseid tunnuseid tööandja töötaja kohta koostab

Tootmistunnus on ametlik dokument, mille organisatsiooni juht koostab ja töötajale väljastab, et ta saaks selle hiljem nõudmiskohta üle kanda. Tootmistunnuse vorm (puude kohta tootmistunnuse täitmise näidis) määratakse selle väljastamise eesmärkide järgi.

Laadige alla seotud dokumendid:

On järgmist tüüpi omadusi:

Tootmiskarakteristikud puude näidiste täitmiseks

Töötaja tunnused meditsiini- ja sotsiaaleksperdikomisjoni (MSEC) või meditsiinilise tööeksperdikomisjoni (VTEK) läbimiseks on teine ​​tunnuse eriliik. Puude tootmistunnus on kohustuslik dokument haige töötaja tervisekontrolli läbimisel puude raskusastme ja puuderühma määramiseks.

VTEK-i tootmiskarakteristikud (proovi täitmine) koostatakse spetsiaalselt selleks ette nähtud blanketil. Vormi kõik väljad tuleb täita. Kui vastavaid andmeid pole ja pole midagi sisestada, siis pannakse kriipsud alla. Arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimisel iseloomulik on väga oluline dokument. See peab sisaldama ettevõtte andmeid. Samuti kantakse tunnusele organisatsiooni pitsat, välja arvatud juhul, kui ta on keeldunud plommide ettenähtud korras kasutamisest. Allkirjad tunnuste alla panevad organisatsiooni juht ja arst.

Küsimus praktikast

Kuidas koostada töötaja profiili?

Vastus valmis koostöös toimetusega

Vastas Valentina Andreeva
ja. PhD, tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse osakonna professor Vene akadeemiaõiglus

Tootmistunnus on ametlik dokument, mille organisatsiooni juht koostab ja väljastab töötajale edasiseks nõudmiskohta üleviimiseks. Selle dokumendi vorm sõltub tunnuse tüübist ja eesmärgist, milleks dokument on mõeldud.

On järgmist tüüpi omadusi:

• (võimuorganisatsioonidele, ametiasutustele, teistele organisatsioonidele);
• või meditsiini- ja tööeksperdikomisjon (VTEK) ...

Esitage oma küsimus ekspertidele

ITU jõudluse spetsifikatsiooni mall: lõpetamise mall

Kui olete tootmise lõpetanud iseloomulik märkige kindlasti ära selle töötaja isiklikud töötulemused. Mõelge, kuidas ta plaani protsentuaalselt täidab ja ka seda, kui sageli on tema töös pause. Kirjeldage töötegevuse olemust, nimelt kasutatakse käsitsi või masintööd, kas töölähetusi on ametikohtade kaupa ja kui pikad need on. Kirjeldage üksikasjalikult töötingimusi, nimelt mürataset, kemikaalide olemasolu. ained keskmine temperatuur ja nii edasi.

Praktiline olukord

Kaks õiget ja kolm valet tulistamisviisi distsiplinaarkaristus

Vastus koostati koos ajakirja toimetajatega "

Vastas Svetlana NIKULINA,
jurist, juht Keskkool personaliametnik

Distsiplinaarkaristuse saate enne tähtaega tagasi võtta ainult kahel juhul. Personaliametnikud teevad sageli vigu, kuna nad ajavad segamini, millal karistus eemaldada ja millal tühistada. Need on erinevad protseduurid erinevate tagajärgedega.

Tööandjal on õigus omal algatusel distsipliin ennetähtaegselt, st enne aasta möödumist sissenõudmise päevast, tagasi võtta ( ). Saate distsipliini eemaldada tema vahetu juhi nõudmisel. Allpool kirjeldatakse, kuidas töötajale iseloomustust kirjutada ja avaldust esitada.…

Vastuse täisversioon on saadaval pärast tasuta

Vtek täiteproovi tootmisomaduste täitmine

VTE (ITU) tootmiskarakteristiku täitmine: analüüsime täitmise mustrit.

1. Üksus 1. Sisestage täisnimi. töötaja.
2. Punkt 2. Kajastada tööandja nimi.
3. Punkt 3. Määrake töökoha aadress.
4. Punkt 4. Peegelda töökoht, see tähendab töökoda, osakond, töökoda, talu, brigaad jne.
5. Punkt 5. Märkige ametikoht, eriala, auaste või muu.
6. Lõige 6. Mõelge, kas töötaja tuleb oma tööülesannetega toime või mitte.
7. Punkt 7. Kirjutage ette, mis tulu töötaja viimasel aastal sai. Iga 12 kuu sissetulek tuleb värvida eraldi ja seejärel märkida keskmine kuusissetulek.
8. Punkt 8. Siin kajastada töötingimused töötaja. Eraldi kirjeldage töö iseloomu (eelkõige töövahetuse kestust, režiimi, väljasõite ja töölähetusi). Järgnevalt kirjeldatakse koormust, füüsilist tööd (raske, mõõdukas või kerge) ja vaimset, sel juhul on näidatud intellektuaalse koormuse keerukus, me räägime plaanide, aruannete, ajakavade jms koostamise kohta. Samuti tuleks iseloomustada hügieenitingimusi (töötamine siseruumides või õues, müra, niiskuse ja tolmu tase, temperatuuri režiim kas kahjulikud ained mõjutavad ja nii edasi).

Kuidas ülejäänud lõpule viiaITU jõudlusnäitajad (proovi täitmine 2016)vigu pole, loe .

Seega arutasime artiklis, millal peab tööandja täitma puude ametijuhendi. Analüüsisime ka VTE tootmisomaduste täitmise funktsioone, saate alla laadida praeguse täidise näidise.

Töötaja töötingimuste tunnused esitatakse ITU nõudmisel. Dokumendi täitmise kohustus on tööandjal, mitte töötajal. Seetõttu on oluline teada, kuidas seda paberit õigesti koostada, mida see peaks sisaldama. Valmis näidis ja täitmise juhised on toodud artiklis.

Tunnust on vaja konkreetse töötaja töötingimuste uurimiseks, et arstid saaksid aru võimalikest terviseriskifaktoritest või juba tekkinud kroonilise haiguse põhjusest. See on dokument, mis on koostatud mis tahes kujul või vormil, mis saadetakse otse ITU-le.

Tööandja peab tervisekontrolli nõudmisel (mitte töötajate endi nõudmisel) kirjeldama oma töötajate töötingimusi. Tingimuste hindamiseks kutsutakse alati kokku komisjon, s.o. seda ülesannet ei saa täita ainult 1 ametnik. Komisjonis peab olema arst. Tavaliselt on selle liikmed ka:

• töökaitsespetsialist;
• personalijuhtimise osakonna esindaja;
• ettevõtte (või konkreetse üksuse) juht.

Samal ajal ei osale töötaja ise komisjoni töös, tema arvamust töötingimuste kohta sel juhul ei võeta arvesse ega fikseerita. Seega ei ole tavalistes igapäevatoimingutes seda dokumenti vaja koostada. Praktikas teeb ITU esmalt päringu, misjärel peab ettevõte korraldama vastava komisjoni töö arsti kohustuslikul osavõtul. Seejärel saadetakse dokument adressaadile.

Iseloomulik sisu: millist teavet on vaja kajastada

Kui ITU pole konkreetset vormi saatnud, siis on ettevõttel õigus vormistada selle kohta dokument oma muster. Reeglina allkirjastatakse kogu teave punktide kaupa (kokku saadakse umbes 15-20 jaotist). Tavapäraselt saab kogu sisu jagada kolmeks osaks.

Teave töötaja ja ettevõtte kohta

Siin on standardsed andmed:

• ettevõtte nimi ja kontakttelefon;
• Töötaja täisnimi, sünniaeg;
• tema elukutse (täpselt nii, nagu dokumentides märgitud);
• rajatis, kus ta töötab (näiteks objekt nr 5 või lihapooltoodete tootmise töökoda);
• kogukogemus (vastavalt tööraamat) kõikidel töökohtadel;
• kogemus ainult sellel erialal (ka teiste tööandjate juures);
• töötaja tööülesanded (see kirjeldab tegevuste loetelu, mida töötaja igapäevaselt teeb - näiteks peale- ja mahalaadimine, seadmete seadistamine, mööbli kokkupanek jne).

Tema töötingimuste kirjeldus

See on tunnuse põhiosa, mis vastab ITU põhiküsimustele. Siin on vaja kirjeldada töötaja olemust, töörežiimi, lähtudes kvalitatiivsetest (rahuldav, normaalne, hea) ja kvantitatiivsetest (koormus kuni 15 kg, temperatuur mitte üle +30 ° C) omadustest. Tavaliselt järgige seda plaani:

1. Töö iseloom üldkirjeldus töö (vaimne või füüsiline). Lisaks on vaja iseloomustada töö intensiivsust lähtuvalt selle mahust. Seda kirjeldatakse kvalitatiivselt – kerge, mõõdukas või kõrge pingega. Neuropsüühilist koormust kirjeldatakse ka terminitega "olemas/puudub".
2. Tööviljakus - see tähendab, kas töötaja täidab ettevõttele (või individuaalselt selle jaoks) kehtestatud standardit või mitte.
3. Palgaskeem ja jaotus kuude kaupa (viimase aasta kohta). Tasuda saab fikseeritud intressimääraga, töömahu (tükitöö), tunni või lisatasu alusel.
4. Päevade koguarv eelmisel aastal, mille jooksul töötaja haiguslehel jäi (ainult haiguse tõttu, mitte lapse, lähisugulase vms tõttu). Märgitud on kuupäevad (esialgne ja lõplik) ja diagnoos (nagu haiguslehel kirjas).
5. Kas on kahjulikud tootmistegurid millised (müra, tolm, lõhn, ere/hämar valgus). Neid parameetreid kirjeldatakse kvalitatiivses ja kvantitatiivses hinnangus. Näiteks püsiv müratase 75 detsibelli).

Vastused konkreetsetele töötajate terviseküsimustele

Need küsimused puudutavad ka töötaja töötingimusi ja tervislikke omadusi. ITU nõuab sageli järgmise teabe esitamist:

1. Kas töötaja oli komandeeringus, kas töötas öövahetus kas ta jäi ületunnitööle (viimaseks aastaks).
2. Kas tööl esines haiguse ilminguid, kuidas need väljendusid (halb enesetunne, infarkt, hajameelsus jne).
3. Kas oli juhtumeid, kui töötaja lahkus töölt enne tähtaega, kuid ei võtnud haiguslehte (st võttis kehva tervise tõttu vabaks).
4. Kas tööl on mingeid piiranguid (näiteks lühem päev, pikad pausid, ületunnitöö ja/või öötundide tegemise lubamatus jne).
5. Kas tehti ettepanek minna üle teisele ametikohale haiguse ilmingute, negatiivsete töötingimuste tõttu (näiteks teise madalama müratasemega töökotta).
6. Vajadusel antakse lisainfot.

Näidis ja tühi dokument

Tühi spetsifikatsioonileht ja valmis proov, millele saate kompileerimise näitena tähelepanu pöörata, näeb välja selline.