Kas noored on kõikjal oodatud? Kuidas saada tööd ilma kogemusteta. Nad ei võta mind tööle, kuna mul pole töökogemust – mida ma peaksin tegema? Võtame probleemi lahti

TOkuidas politseisse tööle saada? Üha enam tunnevad selle teema vastu huvi noored, kes peavad politseiniku tööd prestiižikaks ja perspektiivikaks. Aga enne sedakuidas politseisse tööle saada, peate hindama oma positsiooni saamise võimalusi.

Millised on ametikohad politseis?

Kõigepealt peate mõistma, et Venemaa politsei on terve kompleks valitsusasutusi, mis vastutavad riigis korra ja korra tagamise eest. See tähendab, et politsei on nõutud mitte ainult piirkonnapolitseinike, uurijate ja operatiivtöötajate järele, vaid ka selliste rahulike ametite spetsialistide järele nagu raamatupidajad, personaliosakonna töötajad jne. Politseis nõutavate ametite loetelu on võrreldav mis tahes muu valitsusstruktuuri taotlused.

Lisaks võib pedagoogiline haridus olla kasulik alaealistega töötavatesse üksustesse paigutamisel. Seega, kui kodanikul on soov politseis teenida, on see teostatav mitte ainult advokaatidel, vaid ka teiste ametite esindajatel.

Kuidas politseisse tööle saada? Ametikohale kandideerimiseks tuleb pöörduda selle struktuuriüksuse personaliosakonna poole, kus kodanik soovib töötada, esitada dokumentide pakett, sooritada katsed ja eksamid.

Tundub, et seda kõike saaks lihtsalt teha, kuid vaatamata protsessi lihtsusele on teatud piirangud, mis võivad politsei tööd takistada.

Kas tüdrukul on võimalik politseisse tööle saada (nõuded kandidaatidele)

Enne politseisse tööle asumist peate kontrollima, kas vastate nõuetele, mis kehtivad selles struktuuris tööd leida püüdvatele inimestele. Muidugi on uurijale ja raamatupidajale esitatavate nõuete loetelu erinev, kuid on mitmeid kohustuslikke vastavuspunkte.

Seega võivad kodanikest saada politseiametnikud Venemaa Föderatsioon olenemata soost ning seega nii tüdrukuid kui ka noori, kes on tervislikel põhjustel teenistuskõlbulikud ja kes ületavad seadusega kehtestatud vanusepiiri. Siseasjade organitega võivad liituda mitte nooremad kui 18-aastased, kuid mitte vanemad kui 35-aastased kodanikud. Erandiks on juhtum, kui teenistust alustab varem siseministeeriumis teeninud kodanik – siis tõuseb vanusepiir 50 aastani.

Kandidaatidele esitatavad haridusnõuded kehtestatakse vastavalt ametikoha tasemele, millele nad kandideerivad. Mõnel ametikohal piisab täielikust kesk- või kutseharidusest, kuid tipp- ja tippjuhtkonnal on vajalik kõrgharidus. Kandidaatide kvalifikatsiooninõuded on loetletud artiklites 14 ja 17 föderaalseadus 30. novembril 2011 nr 342-FZ.

Pole vaja mõelda, kuidas politseisse tööle saada, need kandidaadid, kellel on oma äri, kes ei ole valmis riigisaladusega töötama või kes on süüdi mõistnud omakseid. Isikliku karistusregistri või korduvalt haldusvastutusele võtmise korral on suletud ka tee siseministeeriumi poole.

Milliseid dokumente on vaja politseisse tööle saamiseks?

Politseisse tööle kandideerimiseks peate esitama järgmised dokumendid:

• avaldus;
• küsimustik;
• autobiograafia (vt: Kuidas kirjutada autobiograafiat (kirjutusnäide)? Näidis);
• haridust tõendavad dokumendid;
• sõjaväeline ID (väeteenistuskohustuslastele);
• teave sissetulekute ja vara kohta;
• TIN määramise sertifikaat (vt .: Kuidas ja kus saab üksikisik TIN-sertifikaati taotleda ja saada?);
• tööraamat (olemasolul).

See ei ole sugugi ammendav dokumentide loetelu: olenevalt ametikohast, millele kodanik kandideerib, võib see suureneda, ulatudes kuni 20 punktini. Politseisse pääsemiseks ei piisa aga dokumentidest.

Milliseid teste peate tegema?

Mida on vaja politseisse tööle saamiseks peale dokumentide? Tulevane töötaja peab läbima arstliku läbivaatuse, et kinnitada oma töökõlblikkust. Arstlik läbivaatus hõlmab mitmete spetsialistide läbivaatust ja standardset testide komplekti.

Kuna testitakse mitte ainult füüsilist, vaid ka emotsionaalset stabiilsust, peate läbima psühholoogilise testi. Kodaniku saab praktikale vastu võtta alles pärast kõigi testide sooritamist, arstliku läbivaatuse läbimist ja vastuvõetamatute faktide puudumisel eluloos.

Pärast praktika edukat läbimist, mis kestab 3-6 kuud, saab töötaja tööle võtta vastav positsioon ja sertifitseeritud koos hilisema erinimetuse määramisega.

Esmamulje kujundamisel võib eristada 3 skeemi, millest igaüks vallandub mõne teguri mõjul.

Üleolekuteguriks on partnerite ebavõrdsus mis tahes valdkonnas. Kui kohtame inimest, kes on mõnes olulises parameetris meist üle, kipume teda mõnevõrra positiivsemalt hindama. Muidu kipume seda alahindama. Paremus registreeritakse ühes parameetris, samas kui üle- või alahindamine toimub paljudes parameetrites.

Atraktiivsustegur – kui inimene meeldib meile puhtalt väliselt, siis kipume teda üle hindama.

Hoiakutegur:

• Näidake oma suhtumist
• Näidake üles soovi professionaalseks arenguks,
• Professionaalse karjääri võimalusi,
• Kui oluline see töö teile on?

Kuidas vältida levinud vigu tööle kandideerimisel?

• määrake tegevuse eesmärk (millist tööd soovite saada)
• peate koguma teavet selle elukutse, töökoha kohta, mida soovite saada,
• on vaja mõõta palga ülemist ja alampiiri,
• nõutav haridustase ja töökogemus,
• on vaja teada oodatavat töökohustused ja isiksuse spetsifikatsioonid,
• milliseid valikukriteeriume kasutatakse.

Näpunäiteid töökoha saamiseks töökogemusega inimestele

Tööhõivesüsteem ise on tänaseks muutunud juba teatud reeglistikuks, mille järgimine on tagatud peaaegu 100%. Kuidas "õigesti" tööle kandideerida, mida tööandjale öelda ja millest on parem vaikida, milliseid omadusi taevani ülistada ja millised on parem üldse unustada - neile on pühendatud palju artikleid. Ja otsustasime alustada CV koostamisest, kuna see on esimene samm eduka tööleasumise suunas.

CV peaks sisaldama maksimaalselt tööandjale või personalijuhile vajalikku teavet. Kandidaadi isikuandmete korrastamise järjekorras on isegi teatud standard.

Perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja sünniaeg trükitakse suures kirjas. CV-le on soovitatav lisada kandidaadi foto. Esimestele ridadele tuleks kirjutada ka oma meiliaadress ja kontaktnumbrid, kust saab igal ajal ühendust võtta. Võimalikku tööandjat on vaja teavitada oma perekonnaseisust.

Kui kirjutad CV-d konkreetsele tööandjale, siis on parem märkida konkreetne vaba töökoht, mis ettevõttes hetkel on avatud.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata punktile "Töökogemus". Kohad eelmine töö loetletud tagurpidi kronoloogilises järjekorras st alates viimasest. Tööandjat huvitab reeglina kaks-kolm viimast kohta ja mitte rohkem kui viimased 10 aastat. Ja kontrollige kindlasti grammatilisi vigu.

Võib-olla on see kogu lihtne tarkus pädeva ja informatiivse CV kirjutamiseks (muide, eksperdid ütlevad, et selline CV peaks võtma maksimaalselt poolteist lehekülge).

Noorte spetsialistide värbamise strateegiad

Kõik täna edukad ja kõrged ettevõtted ja ettevõtted olid kunagi tudengid, kes hakkasid päikese käes kohta otsima...

Suured korporatsioonid, nii kodumaised kui ka lääneriigid, töötavad välja ulatuslikke programme noorte spetsialistide ligimeelitamiseks, nende hilisemaks kohandamiseks ja edukaks professionaalseks kasvuks. Väikeettevõtted ja ettevõtted ei ole eriti nõus palkama hiljuti ülikooli lõpetanud “teoreetikut”. Seda seletatakse sellega, et selliste ettevõtete töötajatel pole ei aega ega soovi kulutada energiat algajatele mõeldud “noorvõitleja kursusele” ning spetsiaalse osakonna loomisest pole üldse juttugi. Kui värbamisagentuuri ülesandeks on leida noor spetsialist, siis tihtipeale tõstab klient mõne aja pärast “lati” kõrgemale ja teatab, et vajab siiski spetsialisti, kuigi minimaalse kogemusega.

Sel juhul on teatud risk: uus töötaja võib olla piisavalt aktiivne, et kaitsta oma seisukohta ja nägemust probleemist ning väljakujunenud meeskond ei taju alati adekvaatselt uustulnuka, endiselt "rohelise" katset. töötaja tavapärast asjade käiku muuta, isegi kui need muutused on positiivsed. Kandidaatide valikul üks peamisi tegureid lisaks diplomile prestiižne ülikool, keele, eriti inglise keele, harvem mõne muu keele oskus võõrkeel. Loomulikult on teretulnud ka ärioskused.

Kuidas vältida levinud intervjuuvigu?

Kas olete kunagi mõelnud, miks tööotsimine kujuneb mõne jaoks rekordiliseks 100 meetri jooksuks ja mõne jaoks tüütuks, lootusetult pikaks maratoniks? Kindlasti on teie sugulaste või sõprade seas mõlemat. Ja kui karjääriedu saab hõlpsasti seletada tulusate tuttavate, “lahedate sugulaste” või lihtsalt õnnega, siis ebaõnnestunud katsed tööle saada on masendavad ja põhjustavad sügavat hämmeldust. Tundub, et kõik on head inimesed: tal on kõrgharidus ja töökogemus ning peale CV väljasaatmist firmad helistavad ja kutsuvad vestlusele... Alles pärast vestlusi ei võeta tööle. .. Mis on siis järjekordse keeldumise põhjus? Millised on levinumad vead, mida kandidaadid vestlustel teevad? Püüan sellele küsimusele vastata enda kogemuse põhjal värbajana.

Paljud ettevõtted kasutavad meelsasti värbamisagentuuride teenuseid, usaldades neid vabale ametikohale sobivaima kandidaadi väljavalimisel. Seetõttu pidage meeles: värbamisagentuuris läbiviidud vestluse tulemused määravad kindlaks, kas pääsete tööandjaga vestlusele, kas agentuuri töötajad kaaluvad teie kandidatuuri teistele vabadele ametikohtadele või kas teie CV on ballastiks. agentuuri andmepank rasvase miinusmärgiga. Nii et proovime välja arvutada võimalikud "miinused", kuna kõik teavad oma "plusse".

Esimene ja kõige banaalsem asi on vestlusele tuleva äriinimese välimus. Paraku “jooksevad” naised ametisse tööd otsides sageli koormatud kottide, pakkide ja kastidega. Kallid koduperenaised, et endast muljet mitte rikkuda, ei tasu ostureisi intervjuuga kombineerida. Sama kehtib ka tugeva poole inimkonna kohta, kes millegipärast üritab värbamisagentuuri külastust kombineerida autoteeninduskeskuse või autopesula külastusega. On täiesti vastuvõetamatu ilmuda intervjuule dressides, T-särgis ja lühikestes pükstes ning nöörist kottidega. Sõnad “teen remonti” jms kõlavad ebaveenvalt. Parim on kanda meeste äriülikonda, isegi ilma lipsuta.

Mõned inimesed eelistavad tulla intervjuule sugulaste saatel ja siin, ma kinnitan, taandub see lihtsalt naljadele. Näiteks toob aktiivne naine oma klutsist abikaasa intervjuule. Ta haarab kohe vestluse initsiatiivi ja vastab agentuuri konsultandi küsimustele ise, laskmata mehel suud lahti teha. Tundub, et ta on tumm. Kaks minutit hiljem on kõik juba kuulnud tema elukaaslase rumalusest ja väärtusetusest. Pärast sellist külaskäiku tuletavad agentuuri töötajad üksmeelselt meelde prints Igori aariat “Oh, anna mulle, anna mulle vabadust...” ja tunnevad kaasa abikaasa vaese mehe pärast, kuid värbamisagentuur ei ole valmis võtma vastutust värbamisagentuuri tutvustamise eest. loid ja algatusvõimetu töötaja tööandjale.

Ülikoolilõpetajad on eriline taotlejate kategooria, sageli tulevad nad intervjuudele koos emade, isade ja isegi vanaemadega. Psühholoogiliselt on see õigustatud, sest vanemate jaoks on see esimene töökoht laps - sama, mis esimest korda esimeses klassis. Kuid ärge unustage, et ülikoolis õppimise aastate jooksul on teie laps omandanud tohutul hulgal teadmisi, seega ärge takistage oma last intervjuul end tõestamast.

Kui teil on enne värbamisbüroosse minekut teatud mured, proovige saada telefoni teel eelinfot (kas agentuuril on tegevusluba, millistel tingimustel töötab kandideerijatega jne). Siis teie kahtlused hajuvad ja te ei pea juhtima "moraalset tugirühma". Intervjuule minnes on parem unustada lasteriim “Tamara ja mina paarina” ning usaldada oma teadmisi ja intuitsiooni.

Loomulikult tuleb intervjuuks eelnevalt valmistuda, soovitav on mõelda läbi võimalikud küsimused ja oma vastused neile ning kirjutada CV. Muide, sinu ülesanne on saada intervjuu käigus võimalikult palju infot vaba töökoha ja ettevõtte kohta. Väga vabalt võib juhtuda, et ettevõttes kehtestatud protseduurid, näiteks trahvid hilinemise eest, piiratud suitsetamispausid või midagi muud, ei sobi sulle üldse...

Peaasi, et kõik, mida ütled, kõlab õigesti. Kujutage ette, et olete agentuuri konsultandi nahas, kes kuuleb järgmist monoloogi: "Ma ei mäleta täpselt viimase ettevõtte nime, kuid olen aja jooksul nii mõndagi neist muutnud." Eelmisel aastal... Palk? Jah, ma sain selle kätte, aga ma ei mäleta selgelt, kui palju..." Kas sel juhul tasub pöörduda värbamisagentuuri poole või peaksin enne mälu treenima?...

Peaksite olema valmis selleks, et teilt küsitakse vallandamise põhjust eelmine koht tööd. Teie lahkumise motivatsioon on väga oluline... Ärge kartke öelda, et teie eelmises töökohas midagi ei sobinud. Sind ju ei mõisteta elu lõpuni samas firmas töötama! Kriitika on aga mõõdukalt hea

Kujutage ette olukorda: intervjuule tuleb prestiižses apteegis töötav naisproviisor, kes on palgatasemega üsna rahul. Tema jutust aga järeldub, et apteegis kehtivad teatud reeglid, mis teda sõna otseses mõttes hulluks ajavad. Näiteks: kliendid peavad viisakalt naeratama, vitriinil silma peal hoidma - ravimid ilusti ära panema... ja ka... kõik ei saa koos teed juua, ainult kordamööda...

Üldiselt on juhtkond ebanormaalne, mõeldakse ainult sissetulekutele ja klientidele. Milline õudus! Kui õnnetu on inimesel oma tööga! Aga me kõik käime vahel apteekides ja veidral kombel tahame, et inimesed meile naerataks ja vaevalt et tööandjal on vaja töötajat, kes “looma” võtab...

Siin on veel üks intervjuu ajal tehtud viga. Tore tüdruk, assistent-tõlkija ametikohale kandideeriv, peab vestlusel hästi vastu ja, olles peaaegu tööpakkumise saanud, ütleb järsku: “Eks tööpäev saaks veidi varem lõpetada, muidu läheb mul raskeks et jõuda järele "minu lemmiktelesarjadele".

Sellise avalduse tulemus on teile vist selge: tööle on võetud teine ​​kandidaat ja me ei sega enam tüdrukut - las ta vaatab rahus telekat...

Mis on kõige olulisem, kui peate värbamisagentuuriga intervjuud tegema?

Kui läbisite edukalt vestluse värbamisagentuuriga ja see tegi teie kandidatuuri tööandjale ettepaneku – olge ettevaatlik! Teie käitumisest tööandjaga kohtumisel ei sõltu mitte ainult teie võimalik töötamine sellel vabal töökohal, vaid ka teie edasine koostöö agentuuriga. Meie agentuur (paljud agentuurid) harjutab oma konsultandi kohalolekut ettevõtte intervjuul. Ja siin tuleb sooritada topelteksam: tööandja hindab sind kui võimalikku töötajat ja konsultant hindab sind kui potentsiaalset kandidaati sarnastele vabadele ametikohtadele teistes ettevõtetes.

Seetõttu mõtle intervjuule minnes, mis juhtub siis, kui sa näiteks:

• hilinema oma tööandjaga kohtumisele 15 minutit;
• Saanud agentuurilt pakkumise uueks vabaks töökohaks, hilinete jällegi kohtumisele tööandjaga;
• te ei tule üldse tööandjaga kohtumisele, mille eest värbamisagentuuri töötajad teid eelnevalt hoiatasid;
• unustad juukseid pesta, sokke jalga panema... üldiselt tee ennast korda;
• Saabute pärast öist pidutsemist püsiva alkoholilõhnaga.

Nimekirja võib lõputult jätkata... Nii et - midagi ei juhtu! Ja ennekõike ei tule enam tööpakkumisi, mille otsimisel pöördusite värbamisagentuuri poole. Iga agentuur hindab ju oma mainet... Ärge tehke naeruväärseid vigu, sest ükskõik kui triviaalselt see ka ei kõlaks, sõltub töölevõtmise protsessi edukas läbimine teist endast.

Ja lõpuks, diagramm võib teile kasulikuks osutuda " kuidas siduda lips ".

Kui postitate selle artikli teisele saidile, on meie saidi link rangelt nõutav!

Hea positsiooni saamiseks on vaja kogemusi. Aga mida teha, kui seda pole? Kuidas sellest nõiaringist välja tulla? Iga ettevõte püüab moodustada ainult kogenud töötajatest koosnevat personali, mistõttu on mõnikord võimatu tööd leida isegi koos kõrgharidus. Proovime selles artiklis välja mõelda, kuidas saada tööd ilma töökogemuseta.

Kuidas leida tööd ilma kogemusteta?

Nõuded, mida tööandjad kandidaatidele esitavad, on reeglina ligikaudsed suunised. Kuid mõned asjad, näiteks võõrkeeleoskus või auto olemasolu, nõuavad ranget järgimist. Tööandjad koostavad tavaliselt nõuete loetelu, et olla ohutu.

Kui otsite tööd ilma kogemusteta, ärge kartke suuri ettevõtteid. Kui olete kergesti koolitatav ja oma võimetes kindel, ei takista kogemuste puudumine teid edukalt läbimast intervjuud ja asumast heale vabale kohale. Loe selle kohta lähemalt meie kodulehelt.

CV koostamine

Hiljuti kooli lõpetanud õpilased mõtlevad sageli, kas ilma kogemusteta on võimalik tööle saada. Seda punkti ei tohiks oma CV-s ignoreerida. Kindlasti tema omas haridusasutus käisid mõnes ettevõttes praktikal. Soovitav on sealt võtta viide, et see oma CV-le lisada. Mõned õpilased töötavad õppimise ajal osalise tööajaga kelnerina või promootorina. Palun lisage see kogemus ka oma CV-sse. Tööandja jaoks on see tõend, millega olete harjunud töödistsipliini ja oskab klientidega suhelda.

Ärge usaldage värbamisagentuure

Inimene, kes ei tea, kust ilma töökogemuseta tööd saada saab, pöördub abi saamiseks enamasti ennekõike värbamisbüroode poole. Siin pakutakse talle erinevaid vabu töökohti, kuid kahjuks ei leia ta midagi head. See on aja ja raha raiskamine. Muidugi on vahel värbamisagentuurides häid vabu töökohti, kuid tavaliselt lähevad nad oma töötajate sugulaste või sõprade juurde.

Seega, kui otsite tööd, mida saada ilma kogemusteta, tehke seda Internetis, kuulutuste kaudu ajalehes või tööbörsil. Tööandjatega tuleks suhelda otse. Selles asjas pole vaja mingeid vahendajaid.

Kust kogemusi saada?

Kogemuste saamiseks võite võtta madalapalgalise positsiooni. Tänu sellele saate oma sissekande tööraamat. Te ei pea muretsema liiga paljude karjäärivahetuse rekordite pärast. Inimese jaoks, kes alles alustab oma karjääri, on see üsna loomulik. Noored püüavad elus oma teed leida, mistõttu nad muudavad sageli prioriteete. Tööandjad ei pööra sellele erilist tähelepanu.

Kui olete huvitatud sellest, kuidas saate ilma kogemusteta tööd saada, saate valida ühe järgmistest vabadest töökohtadest:

Kelner

See on kõige tavalisem positsioon, mille võite ilma kogemuseta saada. Kuid selline elukutse nõuab suurt füüsilist vastupidavust. Peate veetma 8-10 tundi päevas jalgadel. Kelnerina töötades saate omandada järgmised kasulikud omadused:

• Agility;
• Vastupidavus stressile;
• Suhtlemisoskused;
• Oskus suhelda klientidega.

Poemüüja

Kuller

Selliseid töötajaid nõutakse kõige rohkem erinevad valdkonnad. Nad tarnivad dokumente, tarnivad ostud veebipoodidest ning tarnivad ka pitsat või sushit. See suurepärane variant neile, kes ei tea, millist tööd saate ilma kogemuseta saada. Kullerina töötades muutute täpsemaks, tähelepanelikumaks ja liikuvamaks.

Juht

Juhi ametikoht, olenemata sellest, millises ettevõttes te töötate, õpetab teid juhtima inimesi ja lahendama mitut probleemi korraga. Taotlejalt nõutakse vastutustundlikkust ja oskust klientidega suhelda, kuna sellest sõltuvad suuresti müügimahud.

Töö otsimine Internetist

Kiireks töökoha saamiseks on palju võimalusi Hea töö. Kõige tõhusam neist on vabade töökohtade otsimine Internetist. Mõned inimesed arvavad, et see on kasutu harjutus, kuid võite leida sobiv variant Internetis on täiesti võimalik.

Positiivse tulemuse saavutamiseks kasutage järgmisi näpunäiteid:

• Te ei tohiks otsida vabu töökohti suurtel töökohtadel. Pöörake tähelepanu saitidele, mis sisaldavad teie piirkonna tööandjate pakkumisi;
• Ärge kirjutage ega saatke tööandjatele kirju. Tõsised inimesed nad ei tee seda. Helistada tuleb kuulutuses märgitud telefoninumbril ja kõik üksikasjad läbi rääkida. Kuni ootate oma meilile vastust, võidakse töökoht täita;
• Postitage oma CV kõikidele töökohtadele. Tööandjad külastavad selliseid saite sageli, seega on tõenäoline, et nad loevad teie CV-d;
• Kui saate kutse intervjuule, ärge lõpetage otsinguid, sest pole mingit garantiid, et teid sellele ametikohale tööle võetakse.

Kui soovite mõista, kuidas saada head tööd, järgige neid lihtsaid näpunäiteid ja kindlasti õnnestub.

Kui te ei suuda otsustada, millist tööd oleks kõige parem saada, ärge heitke meelt. Esmalt hinnata objektiivselt hetkeolukorda tööturul.

• Koostage tegevuskava;
• Rääkige kõigile oma sugulastele ja sõpradele oma raskustest ja sellest, et otsite praegu tööd;
• Püüdke võimalikult sageli potentsiaalsete tööandjatega ühendust võtta;
• Käige regulaarselt töömessidel ja tööhõivekeskustes;
• Ärge keelduge pakkumistest. Kui teil on teatud arv võimalusi, otsustage, kus on parem tööd saada, ja tegutsege valitud suunas;
• Kui te mingil põhjusel ei leia sobiv koht, minna täiendkoolitustele;
• Tööandjatest täiesti sõltumatuks saamiseks avage oma ettevõte;
• Edu saavutamiseks peate suutma inimestega suhelda, samuti vastutama mis tahes ettevõtte eest;
• Hinda objektiivselt oma haridustaset ja võimeid. Võib-olla peaksite kõigepealt võtma madalapalgalise positsiooni. Te ei teeni palju raha, kuid saate mõnda aega oma erialal töötada.

Käsitle oma esimest töökohta kui investeeringut tulevikku, mitte kui rahateenimise vahendit. Arvesta, et pidid oma õppeperioodi veidi pikendama. Kui õnnestub end uues kohas hästi tõestada, siis võib-olla aja jooksul tõstab tööandja su palka või edutab sind. Kui midagi ei muutu, proovige leida mõni teine, paljulubavam ettevõte.

Sellest artiklist saate teada:

Praegu on majanduslikult rasked ajad. Suur hulk inimesi otsib oma pere toitmiseks korralikku sissetulekut. Mõned inimesed lahkusid oma eelmisest töökohast, kuna neile ei makstud piisavalt, ja mõned ei olnud rahul ülemuse väljakannatamatu iseloomuga. On ka neid, kes lihtsalt koondati. Põhjuseid võib olla väga palju, kuid tulemus on sama: nii 20 kui 50 inimest võivad esitada pakilise küsimuse, kuidas tööd saada- korralik, hästi tasustatud, sotsiaaltoetustega. Mõned kasulikke näpunäiteid aitab teil seda rasket eesmärki saavutada.

Me hakkame tööle saama

CV mängib tööle kandideerimisel olulist rolli.

Kui otsid tööd, siis otsusta esmalt oma soovid: mida sa lõpuks saada tahad? Kui vastus sellele küsimusele on ebamäärane ja väga ebamäärane, ei ole see sündmus tõenäoliselt edukas. On inimesi, kes koguvad kõik kuulutused järjest kokku: laadurid ja kontorijuhid, nõudepesijad ja sekretärid. Selline levik ei anna häid tulemusi, hoolimata olukorra lootusetusest. Seega tulevad kasuks mõned kasulikud näpunäited, kuidas nii tähtsaks ülesandeks valmistuda.

1. Olge täpsem kust tööd saada See on see, mida sa tahad, mitte see, kuhu nad sind viivad. Koostage loend ja valige selle jaoks valikud, jättes kõik muu kõrvale.
2. Peaasi on rahuneda, mitte pabistada ja valida kõik võimalused targalt.
3. Ärge postitage oma CV-d igale saadaolevale töölehele. Nad jäävad tööandjatele silma ja mõistavad, et te ise ei tea, millist tööd soovite saada.
4. Avaldage erinevatel platvormidel 2 CV-d nädalas. Isikliku postiga saate saata 1 CV päevas.
5. Otsustage, millist palka vajate (minimaalne lävi) ja ärge langetage seda latti. Miks on vaja 7000 rubla eest põrandaid küürida, kui sellest ei piisa? Vaata edasi!

Kui kujutate ette millist tööd saada tahad, näed enda ees ülimat eesmärki – saavutad selle lõpuks kindlasti. Kui haarad kõigest järjest kinni, leiad muidugi koha, aga selle tulemusel jääd 2-3 kuu pärast jälle tööta. Seega olge oma tööotsinguteks ja teid ees ootavateks väljakutseteks põhjalikult ette valmistatud. Üks hirmsamaid asju on intervjuu.

Töö intervjuu

Kuidas läbida tööintervjuu

To saada uus töökoht, peate läbima intervjuu. Olenevalt ametikohast, millele kandideerite, peate suhtlema direktori enda, tema asetäitja või lihtsalt personaliosakonnaga. Järgige meie nõuandeid, et kõik hästi läheks, et mitte kaotada nägu mustuse käes.

1. Peate enne vestlust olema kindel, et ettevõte teid vajab.
2. Hinda ennast objektiivselt, oma plusse ja miinuseid.
3. Esimene esinemine intervjuul aastal parem valgus, viimaseid pole vaja kuvada.
4. Kuid kui teilt küsitakse intervjuu ajal ebaõnnestumiste kohta teie varasemas karjääris, ärge süüdistage teisi. Tunnista oma vigu. Nii jääb teist mulje kui ausast inimesest.
5. Ärge kartke esitada küsimusi, mis teid ennast puudutavad, kuid neid ei tohiks olla rohkem kui kolm. Näiteks karjäärikasv ja ilmselt ka sotsiaaltoetused. Kõike muud saab protsessi käigus õppida.
6. Oh jah (siit peaksin oma näpunäidete loendit alustama): riietuge sobivalt. Mitte pretensioonikas, ilus, range, mitte kallis, kuid pükstel ei tohiks olla plekke. Kogu teie välimus peaks olema puhas, korralik ja korras.
7. Olge rääkides viisakas ja tagasihoidlik. Näita, et oskad ilusti rääkida ja end väärikalt kanda.
8. Ärge kartke naeratada, vaid mõõdukalt.
9. Ankeetide täitmisel esitage enda kohta täpsed faktid.
10. Ärge unustage näidata portfooliot kõigi oma sertifikaatide ja saavutustega.

Intervjuu edukaks läbimiseks peate olema moraalselt stabiilne inimene. Kui proovite kõiki neid soovitusi järgida, ei teki probleeme. Sellel sündmusel on aga erilised lõksud: kuidas saada tööd ilma kogemusteta, kas selles asjas on hea kasutada blati ja muid nüansse?

Huvitav fakt.

Arvatakse, et kõige raskem koht on Apple'is tööd saada.

Töö saamiseks peate läbi mõtlema kõik üksikasjad

Kui Mul on tõesti vaja tööd saada, kuid midagi ei õnnestu, proovige end töötajana väljastpoolt hinnata. Kujutage ette end ülemusena: kas te palkaksite sellise inimese oma ettevõttesse? Nii näete kõiki oma tugevaid ja nõrku külgi.

1. Töökohale kandideerimisel kasutage kindlasti sidemeid. Kui on keegi, kes teie eest hoolitseb, ärge jätke seda võimalust kasutamata.
2. Kui sulle väliselt tundub, et töö, millele kandideerid, meeldib, aga kuues meel ütleb, et see pole sinu jaoks... On mõttekas otsinguid jätkata.
3. Hoidke võrkturundusest eemale.
4. Lugege veebis arvustusi ettevõtete kohta, kus soovite töötada. Eriti hoolikalt – negatiivsed. Tea, kuidas järeldusi teha.
5. Ettevaatust idufirmadega. Ühest küljest võid sa lõpuks hõivata neis hea positsiooni, kuid ainult tingimusel, et nad oma ideega alt ei vea ja arenevad hästi.
6. Kasutage töökohtade taotlemiseks oma sotsiaalmeedia kontosid.
7. Ärge kartke elukutset vahetada.
8. Ärge kunagi ärrituge, kui teid tagasi lükatakse. Otsige - ja edu saavutab teid kindlasti.

Kas sa oled mures? kuidas tööd saada kohe võtta hea koht ja et need otsingud ei muutuks pikaks teekonnaks lähedalasuvate ettevõteteni? Järgi neid lihtsaid näpunäiteid – ja õnn naeratab sulle kindlasti. Peaasi, et mitte alla anda, isegi kui midagi ei õnnestu. Kui te seda ühes kohas ei võtnud, läheb kõik kindlasti teises kohas. Usu oma jõusse, ära anna alla ega tagane oma eesmärgist sammugi.

Kuidas tööle saada, on küsimus, mis teeb ühel või teisel määral muret peaaegu kogu planeedi Maa elanikkonnale. Valdav enamus inimesi otsib perioodiliselt uut tööd või vähemalt mõtleb praeguse töökoha vahetamisele.

Soovitused - kõige rohkem tõhus meetod kandideeri tööle

Kui kasutate töö saamiseks sidemeid ja see oli teie esimene mõte tööd otsides, siis olete õigel teel. Soovitused on kõige tõhusam viis intervjuu saamiseks või pakkumise esitamiseks.

Tuleb märkida: sidemete olemasolu pole ainus viis tööle saada ning kindlasti täidetakse tutvuste kaudu alla poole vabadest töökohtadest.

1. Enne tööotsingute alustamist leidke aega, et otsustada, millist tööd te otsite.

Püüa kandideerida igale vabale kohale, mis sulle ette tuleb, pole just kõige suurem parim idee. Keskenduge neile pakkumistele, mis teile kõige paremini sobivad, sest see suurendab teie võimalusi intervjuule pääseda. Juhuslike CV-de ja kaaskirjade saatmine on ajaraiskamine.

Koostage sihtnimekiri ettevõtetest, mis on teile kui potentsiaalsele tööandjale huvitavad.

2. Ärge lõpetage uutele töökohtadele kandideerimist, kui ootate oma tööandjalt vastust.

Enamik taotlejaid lükkab enne tööle asumist tagasi rohkem kui 15 tööandjat. Ärge peatuge ühe vaba töökoha juures ja jätkake parema pakkumise otsimist.

Halvim, mis sel juhul juhtuda võib, on see, et sul on mitu töövõimalust ja sa oled valiku teinud inimese positsioonis.

3. Kirjutage kaaskiri, vastasel juhul ei pruugita teie CV-d arvesse võtta

Teil on vaid mõni sekund, et avaldada muljet värbavale esindajale, kes otsustab, kas valib teid intervjuuks või lükkab teid tagasi.

Paljud värbamisjuhid, kes vaatavad iga ettepaneku isiklikult läbi, usuvad, et välja arvatud juhul, kui näitate oma töölehe esimeses lõigus, mida saate ettevõtte heaks ära teha. kaaskiri, ei tohiks teid vestlusele kutsuda.

4. Kirjutage töö jaoks sihipärane CV

Peate oma CV-d muutma ja viima selle maksimaalselt vastavusse vaba töökoha ja tööandja CV kirjutamise nõuetega.

5. Alati ei ole hea mõte lisada oma CV-sse kogu oma töökogemus.

Kui sul on 40 aastat töökogemust ja on suur hulk positsioonidel, võivad mõned neist tõesti muljet avaldada. Teine võib hakata magama jääma, ilma et tal oleks aega CV lõpuni lugeda.

Teie CV ei tohiks sisaldada tarbetut teavet.

6. Lisage oma CV-sse muud teavet kui teie tööajalugu.

Kui te praegu ei tööta, ei tohiks teie CV välja näha, et te pole pärast viimast töölt lahkumist midagi teinud.

Võib-olla töötate lepingu alusel üksikettevõtja, osaleda koolitustel või seminaridel. Selline teave ei ole teie CV jaoks üleliigne.

7. Riietu nagu edukas mees oma erialal

Kui arvate nii välimus ei avalda tööandjale tugevat mõju, eksite.

Just intervjuu esimestel minutitel jätad tööandjale suurima mulje. Seetõttu, et paremini mõista, kuidas tööle kandideerida, veenduge, et olete vabale töökohale kandideerijale kõige sobivamas riietuses.

8. Ole sina ise

Harjutatud vastused, ebasiiras naeratus ja selle ütlemine, mida sa arvad, et nad tahavad kuulda selle asemel, mida sa tegelikult arvad, võivad tööandjat eksitada. Tööandjad tahavad teada, keda nad palkavad, ja just seda inimest nad ootavad oma esimesel tööpäeval näha.

9. Rääkige intervjuu ajal isiklik lugu.

Üks võimalus tööandjale näidata, kes sa tegelikult oled, on rääkida isiklik lugu.

Kui küsitlete vestlusprotsessi ajal küsimusi, rääkige oma oskustest ja kogemustest, samuti sellest, kuidas te oma tööelus probleeme lahendate. Mida täpsemat teavet annate, seda parem esindaja tööandja saab aru, kui kvalifitseeritud sa oled.

10. Ära kunagi ütle midagi halvasti eelmise tööandja kohta.

Üks levinumaid intervjuuvigu on negatiivsete kommentaaride avaldamine oma eelmise juhi või töökaaslaste kohta. Esimene asi, mida uus tööandja mõtleb, on: "Seda see mees ütleb meie ettevõtte kohta pärast seda, kui me ta vallandame." Seega, kui soovid tööd saada, tuleks seda viga vältida

11. Saatke pärast intervjuud tänukiri.

See samm on oluline hilisemate otsuste tegemiseks pärast intervjuud. See on viis, kuidas väljendada oma tunnustust selle eest, et teda arvestatakse, ja rõhutada oma huvi pakutava ametikoha vastu.

12. Soovitused on suur tähtsus tööle kandideerimisel

13. Samale töökohale mitu korda kandideerimine on okei.

Kui teate, et vaba töökoht on veel vaba, võite proovida oma CV teist korda esitada. See kehtib eriti siis, kui teil on uusi soovitusi.

14. Sära kingad enne intervjuud särama.

Tööandja pöörab kindlasti teie jalanõudele tähelepanu, kuid te peaksite tema ette ilmuma parimas valguses.

1. Kasutage oma olukorda

Kui kandideerite ametikohale algtaseme, enamik tööandjaid ei eelda, et esitaksite neile CV-d, mis sisaldab rikkalikku varasemat kogemust. Selle asemel kasutage oma kogemuste puudumist õppimisvõimalusena. Keskenduge oma pühendumusele, uudishimule ja pühendumusele õppimisele ja kasvamisele.

Tööandjad otsivad inimesi, kes on valmis pingutama ja kellel on soov õppida.

2. Määratlege oma oskused

Tehke nimekiri kõigist oma oskustest, mida tööle kandideerijal vaja võib minna: arvutioskused, tehnilised oskused, suhtlemisoskused, infootsinguoskused, probleemide lahendamise oskused.

Oma oskuste paremaks mõistmiseks vastake endale küsimusele: millistes küsimustes pöörduvad inimesed teie poole abi saamiseks?

3. Loo seosed oma oskuste ja töö vahel.

Kui otsustate tööle kandideerida, peab teil olema põhjust arvata, et saate selle tööga hästi hakkama.

Veetke aega oma oskuste ja tööpakkumise vahelise seose analüüsimisele. Milline ametlik või mitteametlik tööstaaž ja kogemus teil on või mis on? isikuomadused vaja seda tööd teha?

Olge selles küsimuses analüütiline ja loominguline. Kui olete ühenduse loonud, saate seda potentsiaalsele tööandjale selgitada.

4. Rõhutage oma koostöövõimet.

Mis võimaldab teil teistest eristuda ja tööle saada? Näidake oma omadusi, nagu sõbralikkus, meeskonnatöövõime, vastutulelikkus ja arusaamine, et tulemuste saavutamiseks on vaja ühtsust. Need omadused on palju väärt, sest neid on üsna raske arendada.

5. Teadke oma väärtust

Iga töötajat saab koolitada kõike tegema. Aga kui oled endas kindel, saad aru, et oled tahtejõuline, võimekas inimene ja lähened igale ülesandele professionaalselt, tead, et kuulud vähemuse hulka. Nii et tea oma väärtust.

6. Tasakaalus enesekindlus ja soov areneda

See on oluline, kuid see peab olema tagasihoidlik. Näidake, et saate selle tööga hakkama, kuid demonstreerige ka oma arengukirge ja õppimisvõimet.

7. Praktika

Kui te ei leia tööd, töötage tasuta.

Praktikumi töökoha leidmine on täiesti võimalik. Sa mitte ainult ei omanda väärtuslikke kogemusi, vaid suudate luua ka ärikontakte, saada soovitusi ja võib-olla pärast katseaega ka alalise töökoha.

8. Koolitus

Võimalik, et soovitud ametikohale kvalifitseerumiseks vajate haridust. Kui teil on huvi õigusteaduse vastu, on aeg registreeruda õigusteaduskonnas.

Kuid ka väljaspool formaalset haridust leidke viise, kuidas säilitada oma praegust ja laiendada olemasolevat teadmistebaasi: osaleda kursustel, koolitustel, lugeda kirjandust, artikleid.

9. Ole realistlik

Isegi kui kasutate oma oskusi ja kogemusi maksimaalselt ära, veenduge, et kandideerite teile sobivatele töökohtadele. Konkurentsivõimelisel tööturul, kus tööandjad on mõnikord üle ujutatud kõrge kvalifikatsiooniga kandidaatidega, on vähem põhjust riskida minimaalse kvalifikatsiooniga kandidaadi palkamisega.

Valige töökohad, mis teile tõeliselt sobivad, lähtudes oma oskustest ja sobivusest, mitte ainult nendest pakkumistest, millesse suhtute "tõenäoliselt võiksin seda teha".

Üks kõige enam lihtsaid viise Eduka intervjuu läbimiseks ja töökoha saamiseks peate valmistuma kõige levinumate küsimuste jaoks.

99% tööintervjuudest, mille läbite, järgivad sama mustrit. Kui suudate seda vormingut valdada, tõuseb teie enesekindlus hüppeliselt ja olete valmis igaks intervjuusituatsiooniks, mis võib tekkida.

Intervjuu küsimused

Küsimus nr 1: Rääkige mulle endast (oma kogemustest, miks olete sellest ametikohast huvitatud jne)

Just selles etapis on teil võimalus jätta esmamulje. Veelgi olulisem on see, et see on tööintervjuu ainus osa, mille üle teil on täielik kontroll.

Ärge lugege oma CV-d ette, nagu see oleks toidupood. Selleks, et lugeda see intervjuuetapp oma varaks, peate valmistuma huvitav lugu, minu ajalugu. Sa tahad jätta selle lühikeseks (umbes 2-3 minutit) ja pead väga hoolikalt läbi mõtlema, mida öelda tahad.

Mida enda kohta öelda

1. Valige oma loo loomiseks 2–3 teemat (professionaalsus, tõhusus, keskendumine tulemustele).
2. Võimaluse korral esitage oma kogemuse kvantitatiivsed näitajad. Näidake numbritega, mida olete juba saavutanud.
3. Mõelge välja vastus küsimusele, miks soovite praegusest töökohast lahkuda. Tööandja küsib teilt seda igal juhul, seega on parem mitte oodata sellist küsimust, vaid võtta initsiatiiv enda kätte.

Intervjuu loo näide

Lugu bioloogist, kes otsustas teha karjääri digitaalturunduses.

Kasvasin üles tavalises keskkonnas, nagu enamik inimesi, tahtsin saada arstiks. Lõpetasin kolledži bioloogia erialal ja plaanisin minna meditsiinikooli. Kolledži ajal otsustasin, et arstiks olemine pole minu jaoks. Tahtsin töötada digitaalse turunduse valdkonnas, mistõttu seadsin endale eesmärgi ja koostasin plaani, mis aitab mul seda saavutada.

Pärast ülikooli lõpetamist läksin müügiks meditsiiniseadmed, töötab 5:30-12:30. Seejärel töötasin iga päev kuni kella 20.00-ni digitaalse turunduse kallal.

Vajalike kogemuste saamiseks omandasin Google Analyticsi ja AdWordsi sertifikaadi ning lõin oma konsultatsioonifirma, mis keskendus turundustehnoloogiate kasutamisele otsingumootorid müügivihjete genereerimiseks ( potentsiaalsed kliendid) veebipoodidele, offline kauplustele, kinnisvarabüroodele. Oleme suutnud oma klientide kodumüüki kasvatada keskmiselt 20%.

Kogunenud kogemustega relvastatud, hakkasin otsima vaba kohta Moskvas, sest tahtsin kolida pealinna elama ja tööle. Lõpuks pakuti mulle praegust ametikohta reklaamianalüütikaettevõttes. Töö ajal jõudsin juhtida struktuurne alajaotus, jälgis Interneti-turundust ja aitas sõlmida ettevõtte ajaloo suuruselt teist tehingut.

Varsti sisse Reklaamiagentuur juhtuma hakkas sisemised muutused. Viimase aasta jooksul on mul olnud 3 erinevat juhti ja minu töökohustused on muutunud 3 korda. Nii et ma otsin valdkonnas, mida armastan, midagi stabiilsemat ja olen selle võimaluse üle väga põnevil.

Kui räägite lugu, ärge kartke seda veidi kaunistada. See ei tähenda, et peaksite valetama või pikki jutte välja mõtlema, kuid kui soovite seda tööd, võite olla kindlad, et teie konkurendid ei karda oma väikseid saavutusi proportsionaalselt välja lüüa.

Küsimus nr 2. Käitumisintervjuu küsimused

Järgmine samm töö leidmisel on hirmutav nimekiri käitumisküsimustest. Tegelikult pole neil midagi viga. Need on küsimused, mille eesmärk on näidata nii teie võimeid kui ka meeskonnas töötamise oskust.

Käitumisosakond on jagatud kaheks osaks, mida saab esitada standard- ja eri(spetsiifiliste) küsimustena.

Standardküsimused

1. Miks sa tahad meiega koostööd teha?
2. Rääkige mulle olukordadest, kus demonstreerisite.
3. Rääkige oma meeskonnatöö kogemusest.
4. Rääkige mulle kogemusest, kui pidite töötama raske inimese või inimestega.
5. Rääkige mulle oma ebaõnnestumistest ja probleemidest professionaalses sfääris.
6. Rääkige mulle, kuidas olete väljakutsetest üle saanud.
7. Räägi mulle oma saavutustest.

Igal tööintervjuul palutakse teil vastata ühele, mitmele või kõigile neile küsimustele. Kui suudad vastata nendele 7 küsimusele, suudad 10st tööintervjuust 9 läbida ilma igasuguse muu ettevalmistuseta.

Järgige samu reegleid, mida mainiti ülal jaotises „Rääkige mulle endast”.

1. Loo lühike lugu.
2. Lisage kindlasti kvantitatiivsed mõõdikud, mis illustreerivad teie edu.
3. Ennetage võimalikke küsimusi ja valmistage neile vastused ette.

Spetsiaalsed (konkreetsed) intervjuu küsimused

Need on küsimused, mis on seotud nii tegevuse spetsiifikaga kui ka sinu isikuomaduste ja kogemustega.

Need sisaldavad:

1. Mis on eriala vahetamise põhjus.
2. Miks on töökogemuses pause?
3. Milline on teie tööstiil?
4. Sinu oskused ja hobid, mis Sind iseloomustavad professionaalne kvaliteet ja nii edasi.

Küsimus nr 3. Milliseid küsimusi teil on meile?

Kui tööandja esindaja on küsimuste esitamise lõpetanud, küsib ta teilt, kas teil on talle küsimusi. Võtke seda intervjuu osa tõsiselt, sest see on väga oluline.

Miks? Sest nii paljud inimesed jätavad selle tähelepanuta. Erinevalt neist tahate teada, kuidas intervjuu läbida, seega peate töölesaamise probleemi lahendamiseks kasutama kõiki ressursse.

Siin on mõned küsimused, mida võite küsida ja mida tööandja hindab:

1. Mis on sinu lemmiktöö (töö osa) siin?
2. Mis on kõige rohkem suur probleem, millega praegu silmitsi seisate?
3. Küsige praeguse sündmuse kohta, mis on seotud uus töökoht. “Lugesin, et olete turule tulnud uue tootega. Kui palju on see teie ärile mõjutanud?”
4. Mis on kõige olulisem õppetund, mille olete töö käigus õppinud?
5. Räägi endast veidi lähemalt, millega sulle väljaspool tööd teha meeldib? Kuidas teie meeskond hoiab ettevõtte vaimu? Kas toimub kultuuri- ja spordiüritusi?

Esimesed kolm küsimust on üsna standardsed, kuid kaks viimast tulevad tööandjale tõesti üllatusena. Ärge üllatuge, kui kuulete: "Vau, minult pole seda kunagi varem küsitud, andke mulle aega."

Viimane küsimus avab isikliku dialoogi intervjueerijaga, mis võimaldab muuta ametliku dialoogi isikliku vestluse staatuseks. Lisaks annab see teile Lisainformatsioon, mille saate oma tänukirja lisada.

Öelge aitäh

Kindlasti saada tänukiri (e-kiri) kõigile, kellega intervjuude ajal suhtlesid. Kaasake kirja teksti isiklik suhtumine igasse intervjueerijasse, mida kasulikku intervjueerimise käigus saite. Õige e-posti väljaselgitamiseks küsi alati intervjuu lõpus visiitkaarti.

Mida teha, kui tööandja ei ole vastanud

Samuti juhtub, et tööandja ei teavitanud teid mingil põhjusel tehtud otsus. Mida sel juhul teha? Kui sa tõesti tahad tööd saada, pead seda endale meelde tuletama.

Ootamise rusikareegel on üks töönädal. Kui intervjuu toimus teisipäeval, tehke paus ja kui te järgmiseks teisipäevaks vastust ei saa, saatke meeldetuletus, mis peaks olema lühike:

Tere pärastlõunast, Ivan Ivanovitš! Loodan, et teil on suurepärane nädal!

Tahtsin näha, kas saan veel midagi oma CV ülevaatamise protsessis aidata. Kui jah, siis andke mulle teada!

Lugupidamisega

Petr Petrovitš.

Kui te 3-4 päeva pärast vastust ei kuule, on aeg edasi liikuda.

Mida teha, kui tööandja keeldub vestlust läbi viimast

No ma ei tee seda! Me ei ole lõpetanud! Kindlasti tahame saada tööintervjuule!

Kui tööandja leiab, et teil ei ole vabale töökohale kandideerimiseks piisavat kvalifikatsiooni, saatke talle kiri:

Tere pärastlõunast, Ivan Ivanovitš.

Tänan teid veel kord pärastlõunal vastamast. Hindan väga teie tagasisidet ja tahaksin lisada veel viimase asja eelnevale.

Mõistan täielikult teie muret seoses minu töökogemusega. Sul on õigus, et mul ei olnud seda palju. Kuid see ei ole tingitud tulemuste saavutamata jätmisest, vaid pigem suutmatusest sellist võimet näidata.

Kuigi minu kogemus ei pruugi vastata taotleja esialgsetele ootustele, on mul kaks võrdselt tähtsat omadust. Esiteks olen ma väga tõhus õppija, samuti oskan väga hästi omandatud teadmisi praktikas rakendada. Teiseks olen ma keskmisest töötegijast palju püsivam. Minu karjäär on alati sõltunud nendest kahest omadusest.

Lõpetasin ülikooli bioloogina, ilma digitaalse turunduse kogemuseta – kõik minu teadmised on saadud iseseisev õppimine. Kui mulle lõpuks anti võimalus oma teadmisi praktikas rakendada, aitasin kaasa ettevõtte ajaloo suuruselt teise tehingu sõlmimisele. Olen kindel, et suudan oma uuel ametikohal sama edu saavutada.

Mul on vajalikud ressursid, et õppida, mida mul edu saavutamiseks vaja on, ja olen valmis tegema kõik selleks, et see juhtuks.

Teie ettevõte on tuntud inimeste palkamise poolest, kes on võimelised omandama uusi teadmisi hilisemaks rakendamiseks. See on minu tugevaim külg.

Ma ei nõua, et teeksite positiivse otsuse. Ma lihtsalt küsin intervjuu võimalust. Kui annate mulle selle võimaluse, ei valmista ma teile pettumust.

Tänan teid veel kord tähelepanu eest.

Lugupidamisega

Petr Petrovitš.

Ära anna alla, kui nad vastavad sulle kohe "ei". Proovige kindlaks teha, miks te selle vastuse saite, ja seejärel saatke värbamisjuhile meil.

Kokkuvõtteks

Töö leidmiseks tegutsege iga päev ja veenduge, et töö leidmine poleks mõttetu harjutus, vaid seiklus, võimalus õppida ja kogeda midagi uut.

Kui võtate algselt omaks lüüa saanud hoiaku, on teie kogemus tõenäoliselt ebaõnnestunud.

Ärge unustage panna end tööandja kingadesse. Millist töötajat ta tahab? Vastus sellele küsimusele peaks kajastuma kõiges, mida teete, alates teie CV-st kuni intervjuu protsessini.

Võtke oma elu kontrolli alla ja hankige see töö. Teid üllatab, mida saate saavutada. Edu!