Kuidas intervjuu ajal õigesti käituda. Kuidas intervjuu läbida? Edu saladused

Kuidas käituda intervjuul, et tööle saada? Peate käituma rahulikult ja mitte paanikale järele andma. ja otsige üldisi intervjuujuhiseid. Igal juhul peate kohanema olukorraga. Mida peate intervjuu läbimisel teadma?

Peate teadma kolme asja:

1. Kes on teie intervjueerija? Personal, otsene juht või personaliosakonna töötaja? Teades seda hetke Saate oma intervjuu taktika eelnevalt läbi mõelda.
2. Põhiteave ettevõtte kohta. Kui juhtub nii, et teid ei teavitatud ettevõtte suunast, nimest, positsioonist turul, siis Teadke kõike oma positsiooni ja kohustuste kohta põhjalikult..
3. Ettevõtte poliitika ja oma tulevase tööandja maine.

Küsitleja

Kuidas suhelda, kui tööle kandideerimisel viib intervjuu läbi otse tööandja, ilma värbajata üks-ühele formaadis?

Parim taktika oleks näita, et oled huvitatud mitte ainult sellest ametikohast, vaid ka ettevõttest endast, suund tervikuna.

Nii näitate oma tööandjale, et te pole lihtsalt töötaja, vaid inimene, kes kavatseb ettevõttesse jääda pikaks ajaks ja täielikult tööle pühenduda.

See on tohutu pluss ja selline käitumine soodustab ka intervjueerijat teie suhtes. Sulle võidakse pakkuda garanteeritud karjäärikasvuga ametikohta.

Juhtkonnal on tulusam luua madalamalt positsioonilt alustanud alalistest töötajatest meeskond ja neid kohapeal koolitades karjääriredelil kõrgemale viia.

Pidage seda meeles ja ärge üllatuge, kui teile pakutakse midagi teistsugust, kui varem oodasite. Tõenäoliselt on see test, ja tööandja märgib ise, kas olete valmis ettevõtte hüvanguks töötama, kas teile võib edaspidi usaldada juhikoha. Parim väljapääs sel juhul on kokku leppida, kuid sätestada karjääri kasvu võimalus.

Kas intervjuu viib läbi värbamisagentuuri töötaja või ettevõttesisene personalitöötaja? See on suurepärane uudis! Saate mitte ainult tööd saada, vaid ka agentuuri töötajale end tõestada, ja tulevikus on teil palju lihtsam tööd leida. HR suhtleb sageli omavahel ja vahetab oma spetsialistide “andmebaase”.

Kuidas HR-iga tööintervjuul korraldada? Peate end võimalikult palju paljastama(kui meid intervjueeritakse) spetsialistina ja kuidas aktiivne isiksus. Jah, jah, kõigepealt spetsialistina.

Vestluse alguses HR-iga oled sa lihtsalt elukutse esindaja ja viis, kuidas sa ennast spetsialistina esitled, võib aidata sul end intervjueerijale avada ja tõestada, et sa pole mitte ainult seda ametikohta väärt, vaid ka suurepärane spetsialist.

Kui intervjuu õnnestub (läheb hästi), räägib HR teile kõigist väljavaadetest, tööandjast ja töö nüanssidest.

Samuti võib see pakkuda mitmeid huvitavamaid vabu töökohti.

Pidage meeles, et HR ei vali ainult töötajat.

Ta otsib spetsialisti, see on kasulik nii talle kui ka teile. Seetõttu koostage originaal (järgides tööetikett) ja.

Mida ma peaksin ütlema? Vastake sobival määral ootamatutele küsimustele huumoriga, jälgige oma žeste ja kombeid. Rääkige enesekindlalt.

Käitumisreeglid (psühholoogi nõuanded): Kõik HR-inimesed on natuke psühholoogid, nii et lihtne aru saada, kui inimene on mures. See on tõrjuv ja tekitab tunde, et taotleja valetab või ei räägi kogu tõtt. Intervjueerijate saladus on lihtne: nad näevad kandidaadi pilgus ja žestides põnevust.

Kuidas siis tööintervjuul käituda? Püüdke hoida oma käed liikumatult või hoidke märkmikku, mille sees on pliiats.

Teave organisatsiooni kohta

Samuti juhtub, et nad vastasid teie CV-le, mis postitati avalikku omandisse, ilma teile ettevõttest tegelikult rääkimata. Kui ajal telefoni vestlus või kirjavahetust, te ei suutnud midagi väärtuslikku teada saada, keskenduge oma CV-s märgitud ametikohale.

Intervjuu ajal proovige välja selgitada kõik teid huvitavad punktid positsiooni ja ettevõtte kui terviku kohta.

Arvustused ettevõtte kohta

Arvustused tööandja ja ettevõtte kui terviku kohta on iga taotleja jaoks aare.

Teate, mida küsida, ja suudate juba eelnevalt leida ühise keele, mis võib teid kõigist teistest taotlejatest eristada.

Kas keegi teie ülemustest armastab sporti või on huvitatud psühholoogiast ja kas olete selles suurepärane?

Kasutage oma eelist! Rääkige märkamatult oma hobist ja jätkake vestlust. Uskuge mind, see on teile kui töötajale suurepärane boonus.

Välised andmed

See ei puuduta välimust, vaid seda, kuidas HR või tööandja sind nägema peaks. Isegi riietuskoodi teadmata, ärietikett Tööintervjuu korrektseks läbimiseks peate järgima mitmeid põhireegleid.

1. Riietumisstiil. Isegi kui töökoht ei ole kontoris, ärge unustage intervjueerimise põhireegleid. - üks nendest.
2. Täpsus. Hilinemine isegi väga olulistel põhjustel on midagi enamat kui halvad kombed. Täpsus on teie portree oluline omadus, mille koostab tööandja.
3. Originaalsus. Ärge kasutage mallifraase, ärge valmistage enne intervjuud ette kõnet. Teie eksprompt on mõlemale poolele palju huvitavam.

Vastasel juhul tee selgeks, et sa pole lihtsalt spetsialist, vaid ka inimene. Kas olete valmis kasutama mitte ainult professionaalset, vaid ka isikuomadused ametiülesannete täitmiseks.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu?

Psühholoogi nõuanded: Selleks, et saaksid endast rääkida ja luua korraliku eneseesitluse, kasuta info plokkesitlust.

Lakooniline, kokkuvõtlik ja võimalusel huvitav.

Tööintervjuu edukaks läbimiseks, mõistusele ja enesekindluse saamiseks on parem juua teed ja veenda ennast, et sa ei tulnud lihtsalt tööle, vaid pead oma eriala tutvustama. Uskuge mind, saate oma elutööst huvitaval moel rääkida.

Kas juhataja on naine?

Pühendame selle jaotise neile taotlejatele, kes teavad, et nende intervjueerija ja seejärel ka juht on naine. Kuidas muuta naine intervjuu ajal enda sarnaseks?

Jah, intervjuu õiglase soo juhiga võib tunduda keeruline, teavad kõik keerulisi küsimusi küsimusi, mida naistele meeldib küsida. Lisaks tajuvad nad taotleja meeleolu palju peenemalt ja on mõnikord tähelepanelikumad kui ükski mees. Kuid sellegipoolest on ka palju eeliseid.

Kuidas sel juhul edukalt töövestlust läbida? Sellise juhiga on lihtne positsiooni võita, tuleb lihtsalt olla tavapärasest pisut enesekindlam, pöörake tähelepanu oma väikseimatele detailidele välimus ja kõned.

Noortele ära ole arglik sellise juhi ees, mäleta tunnet enesehinnang ja kohtle oma tulevast töötajat austusega. Samuti vältige kuulujutte kohvi taga või suitsetamisruumis taotlejate seas.

On tõenäoline, et kõik, mida sa räägid, on kohalik. suust suhu saadab selle teie tulevasele juhtkonnale. Üldiselt Pöörake vähem tähelepanu juhi soole ja saate intervjuuga hästi hakkama.

Vajalikud asjad

Räägime sellest, mida peate intervjuule kaasa võtma. Võtke kindlasti kaasa märkmik või märkmik ja pliiats. Mõelge läbi, mida teil võib vaja minna, ja planeerige oma marsruut kindlasti ette, et vältida hilinemist.

Alumine joon

On aeg teha kokkuvõte, koostada väike nimekiri, kuidas tööandjaga vestlusel õigesti käituda, mis võib sind aidata ja kahjustada.

See aitab teil:

1. Professionaalsus. See on esimene ja kõige olulisem. Pidage meeles, mida saate teha, mida olete saavutanud ja mida soovite saavutada.
2. Rahulikkus. Võtke ja valmistage ette kõik, mida vajate.
3. Originaalsus. Ärge jätke küsimustele vastuseid pähe, ärge püüdke korrata kellegi teise kõne-/näitlemismaneeri.
4. Taktika. Uurige eelnevalt ettevõtte ja oma positsiooni kohta.

Ja mis nüüd Mitte mingil juhul ei tohiks te seda intervjuu ajal teha.:

1. Rääkige probleemidest mis tekkisid eelmises töökohas. Kolleegide või ülemuste üle kurtmine tähendab personali või tööandja silmis enda kui kandidaadi maha kriipsutamist.
2. Püüab initsiatiivi haarata. Te ei tohiks seda teha, see võõrandab intervjueerija. Kuid eneseesitluse ajal peaksite seda taktikat muutma.
3. Hilinema.
4. Vaadake riietuskoodist väljapoole, asutuses aktsepteeritud või mitte äriülikonnas.
5. Haarake tähelepanu kõnedest, sõnumeid.
6. Ärge esitage sisulisi küsimusi. Kui jääte vait, võib tunduda, et te pole sellest piisavalt huvitatud.

Nüüd teate, kuidas intervjuud õigesti läbi viia, meie artikli näpunäidete abil saab seda teha igaüks. Peaasi on olla kindel oma professionaalsetes omadustes ja teil on soov saada see konkreetne positsioon. Usu mind, sind märgatakse ja hinnatakse.

Kasulik video

Selles videos me räägime intervjuuks valmistumise peamistest etappidest.

Parafraseerides kuulus aforism, siis võime öelda: kellel on infot, see kontrollib intervjuu olukorda.

Enne kontorisse minekut uurige:

• kellega räägite: ülemuse, personaliosakonna juhi või tema tavalise töötajaga;
• intervjuu formaat (rühm või individuaalne, küsimus-vastus või eneseesitlus);
• riietumisstiil ja asjad, mis sul kaasas peavad olema (dokumendid, vidinad jne);
• kuidas sinna jõuda (hilinemine on lubamatu).

Selgitada aitab ettevõtte veebisait või kõne kontorisse.

Kaardistage vastused levinud küsimustele

Intervjuud tööle kandideerimisel on sama tüüpi ja samas mitte sarnased. Paljud inimesed on kuulnud stressirohketest intervjuudest, kus võib ootamatult hakata kandidaadi peale karjuma, et teda häirida. Toimuvad ka nn juhtumiintervjuud: taotleja asetatakse teatud olukordadesse (näiteks vestlus rahulolematu kliendiga) ja jälgitakse, kuidas ta probleemi lahendab.

Alati ei ole võimalik välja selgitada, millist intervjuutüüpi konkreetses ettevõttes eelistatakse, seega tuleb olla kõigeks valmis.

Selleks tehke kaart vastustega tüüpilistele küsimustele ja päringutele (neid küsitakse 99,9% juhtudest):

• 5 peamist eelist;
• mida sa oskad;
• enesearengu strateegilised suunad;
• ettepanekud ettevõtte tööks;
• teie elu- ja tööfilosoofia;
• teie lühi- ja pikaajalisi eesmärke;
• ebatavalised probleemid, mida pidite lahendama.

Samuti peaksite eelnevalt koostama nimekirja teemadest, mida soovite personalijuhiga arutada.

Tõlgendage tööandja küsimusi

"A" ei tähenda alati "A" ja kaks ja kaks ei tähenda alati nelja. Värbajad esitavad vahel salakavalaid küsimusi, kus lihtsa sõnastuse taga peitub kaval plaan – sundida taotlejat ütlema rohkem, kui peaks.

Lihtne küsimus: "Mis palgad kas sa tahaksid saada? Kuid vastus aitab intervjueerijal mõista teie motivatsiooni: raha, sotsiaalkindlustus, töögraafik jne. Kui teilt küsitakse, kas teil on juhtkonnaga konflikte olnud ja kuidas olete need lahendanud, siis tõenäoliselt soovib personalijuht teada, kas olete valmis vastutust võtma või olete harjunud seda teistele veerema.

Keerulisi küsimusi on palju. Peate suutma näha "topeltpõhja" (ilma fanatismita!).

Mõelge oma mitteverbaalsele käitumisele

Personalijuhid on inimesed, mitte automaadid. Nad, nagu kõik teised, pööravad tähelepanu mitteverbaalsetele märkidele: välimus, näoilmed, kõnnak, žestid jne. Kogenud professionaali võidakse tagasi lükata ainult seetõttu, et ta käitus valesti.

Mõelge eelnevalt oma kehakeelele. Kui tõmblete erutusest tavaliselt jalga, siis istuge risti. Kui koputate sõrmedega vastu lauda, ​​proovige kasutada midagi käte hõivamiseks, näiteks pastapliiatsit.

Personalijuhid on inimesed, mitte automaadid. Nad saavad aru, et olete mures. Aga loomulikkus sees mitteverbaalne suhtlus suurendab teie usaldusväärsust.

Seadke teatud teemadele tabusid

"Räägi mulle endast," küsib intervjueerija. “Olen sündinud 2. aprillil 1980 (horoskoobi järgi Sõnn). Nooruses mängis ta jalgpalli ja oli linnameeskonna kapten. Siis lõpetas ta instituudi…” - kui taotleja jutt on midagi sellist, ei näe ta seda positsiooni nagu oma kõrvu.

On asju, mis on tööandja jaoks absoluutselt ebahuvitavad ja mis ei iseloomusta sind kuidagi professionaalina. Toodud näites on selleks sünniaasta (seda saab lugeda CV-st), sodiaagimärk ja sportlikud saavutused.

On teemasid, mida peate enda jaoks tabu tegema:

• kokkuvõte kokkuvõte;
• isiklik elueesmärgid(osta maja, saada lapsi jne);
• ettevõtte ja selle töötajate maine;
• oskused ja kogemused, mis ei ole seotud tulevase tööga (teen hästi süüa, saan torutöödest aru jne);
• ebaõnnestumised, mis näitavad ebakompetentsust.

Nii nagu koostasite plaani, millest räägite, kirjutage üles ja jätke meelde teemad, mida ignoreerida. Mõelge ka sellele, kuidas õigesti vastata, kui teilt seda küsitakse.

Mõelge rahunemisele

Intervjuu on närvesööv asi. Võite unustada oma nime, rääkimata ärioskuste demonstreerimisest.

Rahunemiseks vaadake ringi. Kontrollige kontorit, seadmeid, töötajaid. Üksikasjad räägivad teile palju ettevõtte kohta, kus te töötate, ja nende analüüs aitab teie närvisüsteemi normaliseerida.

Ettevõttele ja tulevastele kolleegidele kriitiline vaatamine võib suurendada teie enesetähtsuse tunnet. Pidage meeles: ettevõte vajab head töötajat sama palju kui teie head tööd.

Võtke initsiatiiv

Intervjuul saabub reeglina hetk, kus intervjueerija ja intervjueeritav vahetavad kohti ning taotlejal on võimalus esitada talle huvipakkuvaid küsimusi.

Ärge raisake aega asjatutele "Kas sa helistad mulle või peaksin sulle tagasi helistama?", "Miks see töökoht avatud on?" ja nii edasi. Näidake end proaktiivse töötajana. Küsi:

• Kas ettevõttel on pakiline probleem? Mis sa arvad, kuidas ma saan sind aidata?
• Kas saaksite kirjeldada, milline on teie arvates ideaalne kandidaat sellele ametikohale?
• Millist nõu annaksite inimesele, kes hakkab teie ettevõttes tööle?

Samuti on mitmeid küsimusi, mida ei soovita küsida. Saate teada, millised neist, klõpsates alloleval nupul.

Nende näpunäidete järgimine valmistab teid intervjuuks ette ja suurendab teie võimalusi tööle saada.

Mingeid lisasid? Kirjutage need kommentaaridesse.

Tuntud aforismi parafraseerides võime öelda: kes kontrollib infot, see kontrollib ka intervjuu olukorda.

Enne kontorisse minekut uurige:

• kellega räägite: ülemuse, personaliosakonna juhi või tema tavalise töötajaga;
• intervjuu formaat (rühm või individuaalne, küsimus-vastus või eneseesitlus);
• riietumisstiil ja asjad, mis sul kaasas peavad olema (dokumendid, vidinad jne);
• kuidas sinna jõuda (hilinemine on lubamatu).

Selgitada aitab ettevõtte veebisait või kõne kontorisse.

Kaardistage vastused levinud küsimustele

Intervjuud tööle kandideerimisel on sama tüüpi ja samas mitte sarnased. Paljud inimesed on kuulnud stressirohketest intervjuudest, kus võib ootamatult hakata kandidaadi peale karjuma, et teda häirida. Toimuvad ka nn juhtumiintervjuud: taotleja asetatakse teatud olukordadesse (näiteks vestlus rahulolematu kliendiga) ja jälgitakse, kuidas ta probleemi lahendab.

Alati ei ole võimalik välja selgitada, millist intervjuutüüpi konkreetses ettevõttes eelistatakse, seega tuleb olla kõigeks valmis.

Selleks tehke kaart vastustega tüüpilistele küsimustele ja päringutele (neid küsitakse 99,9% juhtudest):

• 5 peamist eelist;
• mida sa oskad;
• enesearengu strateegilised suunad;
• ettepanekud ettevõtte tööks;
• teie elu- ja tööfilosoofia;
• teie lühi- ja pikaajalisi eesmärke;
• ebatavalised probleemid, mida pidite lahendama.

Samuti peaksite eelnevalt koostama nimekirja teemadest, mida soovite personalijuhiga arutada.

Tõlgendage tööandja küsimusi

"A" ei tähenda alati "A" ja kaks ja kaks ei tähenda alati nelja. Värbajad esitavad vahel salakavalaid küsimusi, kus lihtsa sõnastuse taga peitub kaval plaan – sundida taotlejat ütlema rohkem, kui peaks.

Lihtne küsimus: "Millist palka soovite saada?" Kuid vastus aitab intervjueerijal mõista teie motivatsiooni: raha, sotsiaalkindlustus, töögraafik jne. Kui teilt küsitakse, kas teil on juhtkonnaga konflikte olnud ja kuidas olete need lahendanud, siis tõenäoliselt soovib personalijuht teada, kas olete valmis vastutust võtma või olete harjunud seda teistele veerema.

Keerulisi küsimusi on palju. Peate suutma näha "topeltpõhja" (ilma fanatismita!).

Mõelge oma mitteverbaalsele käitumisele

Personalijuhid on inimesed, mitte automaadid. Nad, nagu kõik teised, pööravad tähelepanu mitteverbaalsetele märkidele: välimus, näoilmed, kõnnak, žestid jne. Kogenud professionaali võidakse tagasi lükata ainult seetõttu, et ta käitus valesti.

Mõelge eelnevalt oma kehakeelele. Kui tõmblete erutusest tavaliselt jalga, siis istuge risti. Kui koputate sõrmedega vastu lauda, ​​proovige kasutada midagi käte hõivamiseks, näiteks pastapliiatsit.

Personalijuhid on inimesed, mitte automaadid. Nad saavad aru, et olete mures. Kuid mitteverbaalse suhtluse loomulikkus suurendab teie usaldusväärsust.

Seadke teatud teemadele tabusid

"Räägi mulle endast," küsib intervjueerija. “Olen sündinud 2. aprillil 1980 (horoskoobi järgi Sõnn). Nooruses mängis ta jalgpalli ja oli linnameeskonna kapten. Siis lõpetas ta instituudi…” - kui taotleja jutt on midagi sellist, ei näe ta seda positsiooni nagu oma kõrvu.

On asju, mis on tööandja jaoks absoluutselt ebahuvitavad ja mis ei iseloomusta sind kuidagi professionaalina. Toodud näites on selleks sünniaasta (seda saab lugeda CV-st), sodiaagimärk ja sportlikud saavutused.

On teemasid, mida peate enda jaoks tabu tegema:

• kokkuvõte kokkuvõte;
• isikliku elu eesmärgid (maja ostmine, laste saamine jne);
• ettevõtte ja selle töötajate maine;
• oskused ja kogemused, mis ei ole seotud tulevase tööga (teen hästi süüa, saan torutöödest aru jne);
• ebaõnnestumised, mis näitavad ebakompetentsust.

Nii nagu koostasite plaani, millest räägite, kirjutage üles ja jätke meelde teemad, mida ignoreerida. Mõelge ka sellele, kuidas õigesti vastata, kui teilt seda küsitakse.

Mõelge rahunemisele

Intervjuu on närvesööv asi. Võite unustada oma nime, rääkimata ärioskuste demonstreerimisest.

Rahunemiseks vaadake ringi. Kontrollige kontorit, seadmeid, töötajaid. Üksikasjad räägivad teile palju ettevõtte kohta, kus te töötate, ja nende analüüs aitab teie närvisüsteemi normaliseerida.

Ettevõttele ja tulevastele kolleegidele kriitiline vaatamine võib suurendada teie enesetähtsuse tunnet. Pidage meeles: ettevõte vajab head töötajat sama palju kui teie head tööd.

Võtke initsiatiiv

Intervjuul saabub reeglina hetk, kus intervjueerija ja intervjueeritav vahetavad kohti ning taotlejal on võimalus esitada talle huvipakkuvaid küsimusi.

Ärge raisake aega asjatutele "Kas sa helistad mulle või peaksin sulle tagasi helistama?", "Miks see töökoht avatud on?" ja nii edasi. Näidake end proaktiivse töötajana. Küsi:

• Kas ettevõttel on pakiline probleem? Mis sa arvad, kuidas ma saan sind aidata?
• Kas saaksite kirjeldada, milline on teie arvates ideaalne kandidaat sellele ametikohale?
• Millist nõu annaksite inimesele, kes hakkab teie ettevõttes tööle?

Samuti on mitmeid küsimusi, mida ei soovita küsida. Saate teada, millised neist, klõpsates alloleval nupul.

Nende näpunäidete järgimine valmistab teid intervjuuks ette ja suurendab teie võimalusi tööle saada.

Mingeid lisasid? Kirjutage need kommentaaridesse.

Kuidas läbida tööintervjuu? See küsimus muretseb paljusid inimesi enne eelseisvat kohtumist tööandjaga. Alates sellest, kuidas intervjueeritakse tööle kandideerimisel sõltub tööle asumine soovitud ettevõttes, seega oleks õige selleks sündmuseks eelnevalt valmistuda. Kõik teavad, et iga edukas karjäär algab edukast intervjuust ja selle tulemuslikuks toimimiseks peate koosolekule jõudma vähemalt 10 minutit varem. See annab teile võimaluse liikuda võõras keskkonnas, mis võimaldab teil käituda intervjuul õigesti. Tööandjaga kohtumisele ei ole soovitatav tulla tugigrupiga – sõbrad, ema, sugulased. See annab aluse teha järeldusi tööle kandideerija iseseisvuse puudumise kohta.

Enne uksest sisenemist tuleb koputada. Kui teil on luba siseneda, peaksite end tööandjale selgelt ja selgelt tutvustama. Intervjuule hilinemist, närimist peetakse äärmiselt sündsusetuks näts, räägib telefoniga, vaatab ükskõikselt kaugusesse. Peate rohkem naeratama, kogu oma käitumisega näitama, et olete huvitatud tööle saamisest ja olete valmis töötama pühendunult soovitud ettevõttes või ettevõttes. Just esmamulje, mille inimene töövestlusel jätab, saab soovitud vabale kohale jõudmisel määravaks. Peate meeles pidama, et võite jätta tööandjale soodsa mulje ainult üks kord, teist võimalust ei tule. Paljud inimesed teavad seda, kuid mingil põhjusel jätavad nad selle tähelepanuta.

Intervjuu edukaks sujumiseks peate proovima intervjueerijat võita. Selleks peate olema sisse lülitatud hea asukoht vaim, selgitage selgelt, miks tulite, tänage vestluskaaslast aja eest.

Oluline on intervjueerija nimi eelnevalt välja selgitada või sissejuhatuse ajal tema nimi meelde jätta ja end tutvustades rangelt tema poole pöörduda.

On väga oluline, et saaksite intervjuu ajal ärevusega toime tulla, kuna ärevus ei võimalda teil täielikult avaneda ja end soodsas valguses esitada. positiivsed omadused iseloomu ja professionaalne kvaliteet. Väike põnevus on asjakohane - see aitab anda tööandjale aimu, et inimesel on seda tööd tõesti vaja ja soovitud ametikoha saamine on tema jaoks oluline. Kuid te ei tohiks liigse põnevusega endale tähelepanu tõmmata. Näopunetus, higi pühkimine laubalt, märgade peopesade hõõrumine, kogelemine võimaldavad järeldada, et vastaja on tasakaalutu ja puudulik.

Kui teil on võimalus valida, kus istuda, siis peaksite proovima istuda mitte intervjueerija vastas, kuna psühholoogiliselt kipuvad soovitud töökohta soovivad inimesed tajuma vestluskaaslast kui vastast, kes segab nende soovitud saavutamist. Ideaalne variant on võimalus võtta koht intervjueerija kõrval, siis tajub ta vastajat mõttekaaslasena.

Kui ikkagi pidite intervjuul intervjueerija vastas istuma, peaksite võtma kogutud ja korraliku poosi, ilma käsi ja jalgu ristmata, demonstreerides sellega avatust. Samuti tuleks tähele panna avatust pilgus. Tihti ei oska vastajad oma vestluskaaslast õigesti vaadata. Olles vaimselt joonistanud küsitleja kulmude vahele kolmnurga, peate vaatama selle keskpunkti. Nii ei teki vestluskaaslasel tunnet, et vastaja vaatab talle jõhkralt otsa või et ta ei ole keskendunud ja tema pilk on hajameelne.

Kuidas läbida tööintervjuu, kui inimene on liiga emotsionaalne? Selleks tuleb loobuda aktiivsetest žestidest ja juhtida käeliigutusi. Kui hoiate käes märkmikku ja pliiatsit, aitab see teil veidi rahuneda.

Kuidas intervjuu edukalt läbida

Seega istub vastaja, kuulab intervjueerijat ja valmistub esitatud küsimustele vastama. Et seada vestluskaaslane endaga samale psühholoogilisele lainepikkusele, peate käituma samamoodi nagu intervjueerija. Peaksite tema poose ja žeste märkamatult kopeerima, kuid peate seda tegema väga ettevaatlikult.

Intervjuu edukaks läbimiseks peate vältima slängi kasutamist suhtlemisel ning vältima rahaliste, isiklike ja perekondlike probleemide teemat. Järgmised teemad on intervjuul kategooriliselt kaotajaks: poliitika, religioon, intiimsus.

Oleks viga proovida intervjueerijat oma teadmistega üle ujutada. Intervjuu viib läbi intervjueerija ja temalt seda rolli ära võtta oleks vale. Ta võib muutuda agressiivseks ja jätta vastajast negatiivse mulje. Intervjuu ajal peaksite rääkima ainult tõtt. Kui vestluse käigus jääb vastaja vahele valega, siis võime eeldada, et see on veel alanud karjääri lõpp. Harva suudab ta üle 30 minuti säilitada enda arvamust, et ta on parem, kui ta tegelikult on. Kui intervjueerija kahtlustab valet, sõnastab ja esitab ta küsimusi samade faktide kohta erineval viisil ja tõelisi fakte nad ujuvad ikka üles.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu? Intervjuu käigus tuleb oma nõrgad küljed õigesti välja tuua.

Sage ja üks “ebamugavatest” küsimustest on pika töövaba perioodi küsimus. Siin püüavad taotlejad sageli valetada. Seda pole vaja teha.

Tööintervjuul oleks hea rääkida ühekordsete projektide privaatsest lõpetamisest või mõnel kursusel või koolitusel osalemisest. Kui koolitused ja kursused pole tööga seotud, siis on parem lihtsalt öelda, et oled huvitatud uuest suunast.

Tihti ajavad vastajad intervjuu ajal segadusse küsimusest lühike periood töö ja miks see nii üürike oli. Siin on soovitatav vastata usutavalt. Võite lihtsalt märkida, et töötingimused ei vastanud neile, mida vestlusel algselt pakuti.

Kui vastaja töötas mitu kuud kl eelmine töö, siis antud juhul saame öelda, et vallandamine toimus ilma selgitusteta vahetult pärast lõppu katseaeg. Intervjuusid läbi viivad personalitöötajad teavad, et paljud ettevõtted teevad seda töötajate palkade säästmiseks ja võtavad sellise selgituse mõistvalt vastu.

Kui viga tehti eelmises töökohas ja mõistes, et seda on raske intervjueerija ees varjata, siis on parem sellest ausalt rääkida, pannes rõhku selle mõistmisele ja mitte vigade tegemisele. tulevik. Vestlusel ei tohiks eelmiste tööandjate kohta halvasti rääkida.

Sageli küsivad intervjueerijad levinud küsimusi, kuid parem on neile vastata ilma mallideta. Kui teilt küsitakse klientidega töötamise kohta, peaksite vastama, et teile meeldib inimestega töötada. See küsimus on ebamäärane ega kanna muud semantilist tähendust peale selle, et soovitakse tööd saada. Parem oleks vestlusel rääkida oma klientidega töötamise kogemusest.

Kuidas tööintervjuu õigesti läbi viia? Tööintervjuul tuleks eemalduda mustritest: sünd, õppimine, abiellumine jne.

Peaksite oma loo üles ehitama tööpraktika olulistele sündmustele. Intervjuu ajal kuulate mitte rohkem kui 3 minutit, seega on oluline seekord kohtuda. Oma saavutustest rääkides ei tohiks öelda “meie firma” või “meie”, vaid mina. Intervjueerijad esitavad sageli isiklikke küsimusi. Kui te ei soovi neile vastata, võite küsida, kuidas see küsimus on seotud tulevase tööga.

Intervjuu ajal ajendab paljusid küsimus nende tulevase palga suuruse kohta. Peate sellele ausalt vastama, andes selle töö tegeliku arvu. Kui teil palutakse intervjuul blankette täita, on parem täita need kodus rahulikus keskkonnas, olles eelnevalt mustandil harjutanud. Täidetud vormide alusel hinnatakse isikut, võttes arvesse käekirja, vigu ja blotte.

Kuidas intervjuust läbida? Vastused intervjueerija küsimustele peaksid kandidaadi täielikult paljastama ja kinnitama sobivust pakutud vabale ametikohale.

Küsimustele vastates tuleks aru saada, mida tööandja kuulda soovib ja milliseid vastuseid on vaja intervjuu edukaks läbimiseks anda.

Intervjuu küsimused jagunevad mitut tüüpi:

- tuvastamine erialane pädevus;

— isikliku iseloomuga küsimused;

— töösituatsiooni simuleerivad juhtumiküsimused;

— üldküsimused: kogemus, haridus, varasemad töökohad;

— küsimused, mis paljastavad kandidaadi motivatsiooni (karjääri kasv, palk).

Järgmised näidisküsimused ja -vastused aitavad teil tööintervjuul läbida.

Küsimusele “rääkige oma kogemusest, kus töötasite ja mida tegite?”, peaksite rääkima oma viimasest töökohast, milline oli funktsionaalsus, mille eest nad vastutasid, millised probleemid lahendati. Soovitav on rääkida, millised raskused ületasite, ilma liigselt rääkimata ja kõrvalistest teemadest segamata.

Vastates küsimusele ebaõnnestumiste või vigade kohta tööl, tasub tähele panna, et nagu kõik inimesed, tegid ka Sina vigu, kuid töö käigus õppisid vigu vältima või neid lihtsalt tegemata jätma.

Küsimusele "Mis on teie töös oluline?" Soovitav on vastata, et see on võimalus professionaalseks kasvuks ja arenguks.

Küsimusele "Kui kaua olete tööd otsinud?" Tasub vastata, et oled paar nädalat tööd otsinud ja sul on juba mitu lõplikku pakkumist.

Küsimusele "Millised omadused aitavad teil tööl edu saavutada ja millised võivad teid takistada?", peaksite vastama järgmiselt: "aitab edu saavutada." kõrge tase segada võivad kontakt, avatus, soov sõpra aidata, kõrge efektiivsus, täpsus, täpsus, vastutustunne, töökus ja ärevus, liigne enesekehtestamine, kogemuste puudumine võõras olukorras, kuid usk endasse ja selle olulisusesse asi aitab teil õigel ajal õige otsuse teha.

Küsimusele: "Miks peaksime teie kandidatuuri valima?", vastatakse: "Mul on kõik vajalikud oskused ja kogemused, et kõige tõhusamalt täita kõiki sellel ametikohal kaasnevaid ülesandeid" või "Olen huvitatud teie vaba töökoht“ või „olen valmis õppima ja uuel töökohal kätt proovima“.

Küsimusele: "Kui kaua olete nõus meie ettevõttes töötama?" Peaksite vastama nii: "Olen huvitatud pikaajalisest koostööst teie ettevõttega."

Küsimusele: "Kus sa näed ennast mõne aasta pärast?" vastama peaks nii: "Mind huvitab professionaalne kasv ja areng, mul on soov lõpuks asuda vastutavale ametikohale."

Järgmised näpunäited aitavad teil tööintervjuul edukalt läbida:

— vastaja ei tohiks keskenduda intervjuu käigus tehtud võimalikele vigadele, ta peaks vabandama ja jätkama oma juttu;

- kui nad esitavad küsimuse, millele pole vastust, siis peaksite ütlema, et vajate mõtlemisaega;

- kui vestluse käigus selgub, et teadmiste tase on tööks ebapiisav, siis tuleks väljendada valmisolekut õppida. Ainult seda ei tohiks teha hakitud fraasiga, keskendudes sellele, et oleme treenitavad, vaid parem on rääkida konkreetsed näited kui sarnased probleemid on juba lahendatud ja teadmiste tase üsna edukalt tõusnud;

- pärast intervjuu lõppu peate intervjueerijat tänama;

— töölevõtmisel ei saa te haletsemisele survet avaldada ega kaastunnet tekitada;

- te ei tohiks rääkida oma probleemidest, muredest, rasketest rahaline olukord;

— pead olema endas kindel ja näitama kogu oma välimusega, et oled suuteline lahendama mitte ainult enda, vaid ka ettevõtte probleeme;

— oma teadmistega ei tohiks intervjueerijale survet avaldada;

- samuti ei saa kiita endist ülemust, surudes nii uuele ülemusele peale õige ülemuse kuvandi.

Kui teil ei õnnestu tööd leida, peate seda võtma kui kogemust, mis võimaldab teil järgmisel korral soovitud vaba töökoha leida.

Niisiis, teid kutsuti intervjuule. Kas soovite tõesti sellel ametikohal töötada ja kardate väga, et ei pääse valikust läbi? Seejärel peate koguma kogu oma tahtejõu ja valmistuma vestluseks: mõelge oma riietumisstiilile ja harjutage kõnet, võttes arvesse tõenäolisi küsimusi.

11 põhilist intervjuuküsimust ja nutikad vastused neile leiad siit. Kuidas vastata keerulistele ja ebastandardsetele küsimustele, et tööandjale meeldida? Milliseid küsimusi värbaja esitab, sõltub sellest, millisele ametikohale töötaja tööle võetakse, kuid reeglina on olemas standardküsimuste komplekt, mis esitatakse kõigile taotlejatele ja mida arutatakse allpool.

Enne vestluse läbiviimist kutsub tööandja tavaliselt kandideerija täitma spetsiaalset küsimustikku, mille näidist saab vaadata.

IN Hiljuti Väga populaarsed on situatsioonilised küsimused, kui tööandja kirjeldab olukorda ja palub taotlejal valida antud olukorras õige käitumine.

11 peamist intervjuuküsimust koos vastustega

1. Kuidas vastata küsimusele – Räägi meile endast intervjuul.

Sellele ja teistele intervjueerija küsimustele vastates jääge rahulikuks ja rääkige enesekindlal toonil. Rääkige meile, mida on tööandjal oluline kuulda: õppekoht ja eriala, töökogemus, teadmised ja oskused, huvi selle konkreetse töö vastu ja isikuomadused– vastupidavus stressile, õppimisvõime, töökus. Seda punkti käsitletakse üksikasjalikumalt, kus antakse taotleja ligikaudne lugu enda kohta ning soovitused, kuidas kõige paremini vastata.

2. Mida vastata intervjuul küsimusele - Miks sa lõpetasid?

Vastates küsimusele, miks nad lahkusid eelmine koht tööl, ära räägi konfliktidest oma eelmisel töökohal ega räägi halvasti oma ülemusest ega kolleegidest. Sind võidakse kahtlustada konfliktis ja võimetuses meeskonnas töötada. Parem on meenutada positiivseid hetki varasemast kogemusest ning nimetada lahkumise põhjuseks soov oma võimeid täielikult realiseerida, soov tõsta oma professionaalset taset ja palka.

3. Kuidas vastata küsimusele – Miks sa tahad meie juures töötada?

Alustage ettevõtte töö positiivsetest külgedest - stabiilsus ja professionaalne, hästi koordineeritud meeskond, huvi tegevusvaldkonna vastu ning seejärel lisage ametikoha ja töögraafiku juurde see, mis teid köidab, kodulähedus, korralik töötasu.

4. Miks sa arvad, et sobid sellele ametikohale?

Kuidas vastata küsimusele – miks peaksime sind tööle võtma? Siin peate väga selgelt ja veenvalt tõestama, et olete selle ala parim spetsialist. Rääkige meile ettevõtte tööst ja valdkonnast, kus kavatsete töötada, ärge kartke ennast kiita, rääkige meile oma saavutustest.

5. Kuidas peaksite vastama intervjuul puudujääke puudutavale küsimusele?

Puuduste küsimus on üsna keeruline. Ei tasu avaldada oma puudusi nii hästi kui võimalik. Nimetage selliseid "miinuseid", mis tunduvad pigem eelised. Näiteks: olen oma töö suhtes valiv, ma ei tea, kuidas end tööst distantseerida. Ja kõige parem on öelda neutraalselt: minul, nagu kõigil teistelgi, on puudusi, kuid need ei mõjuta kuidagi minu professionaalseid omadusi.

6 saladust edukaks intervjuuks

6. Millised tugevused sul on?

• suhtlemisoskused;
• õppimisvõime;
• täpsus;
• hoolsus.

Need on tüüpnäited eelistest, mis sisalduvad peaaegu igas taotluses, need ei oma tööandja jaoks erilist tähtsust ega erista taotlejat teistest.

Parem on vestlusel rääkida professionaalsetest eelistest, mis on tööandjale kasulikud ja huvitavad:

• Oman kogemust erinevatel tasanditel läbirääkimistel;
• hõlpsasti sõlmida olulisi kokkuleppeid ja lepinguid;
• Oskan oma tööpäeva ratsionaalselt korraldada jne.

Sellised vastused tõmbavad tähelepanu ja paistavad teiste vastuste hulgas silma.

7. Millist palka ootate?

Hea spetsialisti teenused ei saa olla odavad. On võimalus – nimeta summa suurem keskmine palk või keskendu oma eelmisel töökohal saadud palgale ja tõsta seda 10 -15%. Jää kuldse keskmise juurde, muidu võivad nad arvata, et oled kas halb spetsialist või liiga ambitsioonikas.

8. Kus näete end 5-10 aasta pärast?

Püsivad ja sihikindlad inimesed seavad endale pikaajalised eesmärgid ning planeerivad oma isiklikku ja karjääri kasvu. Kui te pole sellele küsimusele veel mõelnud, tehke seda enne intervjuud. Keskenduge oma soovile töötada samas ettevõttes, kuid ronige selle aja jooksul karjääriredelil.

Ärge varjake oma eelmist töökohta, olge valmis andma telefoninumbreid endised kolleegid ja juhid. Kui te sellele küsimusele vastates kõhklete või väldid vastamisest täielikult, siis võib tööandja arvata, et soovite negatiivset tagasisidet vältida.

10. Kas olete professionaalseks töökoormuseks valmis?

Tööandja võib niiviisi vihjata ületundidele. Sel juhul küsige, kui sageli need on võimalikud: mitu korda kuus või mitu tundi. Kui olete sellisteks tingimusteks valmis, siis kinnitage oma valmisolekut stressiks.

11. Kas teil on lisaküsimusi?

On aeg üksikasjad välja selgitada Tuleviku töö: alates graafikust ja sotsiaalne. pakett, ettevõtte töötajatele esitatavatele nõuetele. Inimene, kes pärast intervjuud küsimusi ei esita, näitab üles ebahuvi. Seega küsimusi peab olema ja kõige parem on need eelnevalt läbi mõelda.

Näited suurepärastest, headest ja halbadest vastustest intervjuu küsimustele:

Video – ebamugavad intervjuuküsimused